月份优秀员工推荐表
优秀员工推选表格模板
优秀员工推选表格模板作为一家成功的企业，我们深知优秀员工对于公司发展的重要性。
为了表彰优秀员工，激励全体员工向他们学习，我们制定了一份优秀员工推选表格模板。
这份表格将涵盖以下方面：一、基本信息姓名：性别：年龄：所在部门：入职时间：二、工作表现1. 工作态度：（1）积极主动，认真负责，能够高效完成工作任务；（2）遵守公司规章制度，保持良好的工作秩序；（3）善于沟通，与同事相处融洽，具有团队合作精神。
2. 工作能力：（1）具备扎实的专业知识和技能，能够胜任本职工作；（2）能够快速学习新知识和技能，适应公司发展的需要；（3）具有创新意识和解决问题的能力，能够为公司带来切实的业绩增长和用户满意度提升。
3. 工作业绩：（1）完成工作任务的数量和质量均高于一般水平；（2）在工作中获得过突出的成绩或荣誉；（3）对公司的发展做出过重要贡献。
三、推选理由推选该员工成为优秀员工的理由，可以从工作表现、个人品质、发展潜力等方面进行阐述。
推选理由应客观、具体、有说服力。
四、审核意见部门负责人应对推选表格进行认真审核，并给出审核意见。
审核意见应包括对员工工作表现的评价、对推选理由的认可程度以及对员工的未来发展建议等方面。
五、审批意见公司领导应对推选表格进行审批，并给出审批意见。
审批意见应包括对员工工作表现的认可程度、对推选理由的认可程度以及对员工的未来发展建议等方面。
在审批过程中，公司领导应充分考虑部门负责人的意见，并根据公司的整体战略和发展需要做出决策。
在审批结束后，公司领导应及时将审批结果通知相关部门和员工本人，以便于优秀员工得到及时的表彰和激励。
同时，公司领导也应鼓励全体员工继续努力，为实现公司的长远发展目标而奋斗。
优秀员工先进个人推荐表范文
优秀员工先进个人推荐表范文
优秀员工先进个人推荐表
推荐人：
单位：
推荐对象：
性别：
出生年月：
工作单位：
职务：
推荐理由：
推荐时间：
推荐人签名：
尊敬的领导：
我介绍的是XXX，性别男，出生于xxxx年xx月，现在就职于xxx公司，职务是xxx。
在他的工作中，他一直坚守职责，勤奋努力，有强烈的工作激情，有良好的团队精神，受到上级和同事的一致好评。
他在工作中不断创新，积极探索，主动提出建议，积极改善工作流程，解决问题，提高工作效率，取得了显著的成绩，赢得了领导和同事的肯定和赞扬。
他热心公益，多次参与义工活动，帮助弱势群体，得到社会的一致认可。
综上，我十分肯定他的能力和素质，特此推荐他，希望他能够得到您的赏识和重视。
特此推荐！
推荐人： XXXX。
月度优秀员工评分表
2 清洁卫生 自身卫生/所负责区域的卫生是否合符标准
3
工作能力
完成工作数量、工作满负荷量。职责内工作、上 级交办工作及自主性工作完成情况。
4
工作速度
完成工作的速度，完成工作的迅速性、时效性， 有无浪费时间或拖拉现象。
5
客户满意 度
有无重大客户投诉，若有请说明具体事宜
6
厨技/技 对担任职务相关知识的掌握、运用，工作的熟练 能 程度得到多数人的好评。
主动性
工作自觉性、积极性，对上级指示、决议、计划 的执行及自己的本职工作积极主动配合完成。
部门主管意见:
小计得分：
部门经理意见：
副总意见：
行政部意见：
总经理意见:
董事办意见:
备注： 1.有成本考核的各部门/各单位达标了才有资格参与月度优秀员工评选活动； 2.此评分表由部门直属上司打分逐级审批，最终由公司行政部从高到低进行淘汰评选出3名优秀员工； 3.在本公司入职满1个月以上（含）均可参与月度优秀员工评选，另若当月请假超过10天以上者无权参与该 月优秀员工的评选活动； 4.此表于每月25号下午下班前以书面形式行政部，超过规定时间当弃权； 5.次月5号前进行全厂公示。
_____月月度优秀员工评分表
部门：_______
单位：_______
姓名：_______
日期：_______
序 考评 号 项目
考评标准
表现杰出 （10分）
1Байду номын сангаас
仪容仪表
着装（工衣、工帽、工鞋、围裙、口罩）是否规 范、干净、整洁
好于预期 （7分）
评估等级
达到预期 （5分）
低于预期 （3分）
表现不合格 （0分）
优秀员工推荐表_17
姓名
年龄
性别
部门
岗位
工作时间
1、尊重领导，能做到与同事和睦相处，人际关系好。
2、在工作中，尤其是产品审核方面：每天要审核大量的产品信息，但是无论任务多重，她都能认真、有主见的做好这项工作，同时，在城市管理员上传产品的时候，技术员在操作的过程中会遇到很多问题，总会重复咨询，但她也能做到耐心的指导回答；
3、在培训学习中，她认真、踏实、用心，连续获得3次奖励，这种精神值得我们虚心学习；
4,部门内的事参与积极，表现踊跃。
部门经理意见：
部门副总意见：年月日
总办评选意见：
签字：年月日
月度优秀员工评选表格模板格
所属部门
被评估人姓名
职务
NO
考核内容
评选标准
评分标准
自评
直接上级评估
部门
评估
1
工作业绩
目标管理指标达成率100%
15
2
工作质量
出色、准确无任何差错完成上级布置的任务
10
3
工作技能
具有极丰富的专业技能，能充分完成本身职责
10
4
工作态度
工作努力、主动，能较好完成分内工作
10
10
累计得分
100
人事行政
工作纪律
当月出勤率为全勤（当月无任何迟到、早退、旷工、请假等记录）
无违规、惩处记录
物品摆放符合规定
总评价
备注：
1、评分标准：100-90分—A89-70分—B69-60分—C59-0分—D
2、工作纪律的考核内容由人事行政部最终核实
5
团队合作
意识
有较强的团队合作意识，积极配合他人完成任务并分享自己的经验技术
10
6
学习意识
优秀的自我学习意识，乐于接受公司安排的各种培训，提高自身的综合能力
10
7
创新能力
工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法
15
8
责任感
有积极责任心，能彻底达成任务，可以放心交付工作
10
9
沟通协调
善于上下沟通、ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ衡协调，能自动自发与人合作
月份优秀员工推荐表
(四)月份优秀员工推荐表
次。
3.凡被评为1次以上的, 必须注明《荣誉记载簿》记录编号。
4.被评为优秀员工的, 本单位必须公示3天以上, 且无异议。
5.每月20日前以书面形式交公司工会。
(四)月份优秀员工推荐表
次。
3.凡被评为1次以上的, 必须注明《荣誉记载簿》记录编号。
4.被评为优秀员工的, 本单位必须公示3天以上, 且无异议。
5.每月20日前以书面形式交公司工会。
(四)月份优秀员工推荐表
的为1次。
3、凡被评为1次以上的, 必须注明《荣誉记载簿》记录编号。
4、被评为优秀员工的, 本单位必须公示3天以上, 且无异议。
5、每月20日前以书面形式交公司工会。
优秀员工推荐表
建议给予6月份“优秀员工”
部门申
意 见
签字：
备 注
特种导线-月度优秀员工评选表
部门：设备部2015年度06月份
姓 名
工 号
2005070038
岗 位
机修
出勤天数
30
考核排名
系数
1.15
违纪事故
无
排名
1
优秀事迹或提升明显关键指标描述
1、该员工进入亨通10年时间能够认同企业文化，积极融入设备团队，工作认真刻苦，虽然文化水平不高，但职业技能提升速度快；
2、在平常的工作中善于发现和思考问题，工作勤勤恳恳，经验丰富，善于提拔和教导新员工。解决实际问题能力强，该员工在本月出勤30天，考核系数1.15班组第一，无迟到早退现象；
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推荐部门
姓名
性别
岗位或职务
评比次数
编号
推
荐
理
由
该员工在2014年5月度中，严格遵守公司的各项规章制度，以严要求、高标准为自己的行动准则。其工作态度积极主动，提前将需要安排的工作考虑到、落实到，并且在工作中能够做到工作有落实、有回音。在工作过程中，只要安排的工作都能无条件去完成，从来没有怨言。该员工本月表现突出，多次受到部门表扬，当月考评成绩列部门前茅。
鉴于该员工在工作中的优秀表现，现推荐其为2014年5月度运营部优秀员工。
推
荐
部
门
意
见
部门经理签名2014年月日
综
合
部
意
见
综合部主任签名（盖章）2014年月日
总
经
办
意
见
总经理签名2014年月日
备注：1、推荐理由字数控制在80至100字以内。2号。4、被评为优秀员工的，本单位必须公示3天以上，且无异议。5、每月5日前以书面形式交公司总经办。