李厚霖企业家 职场新人的职业素养
成功企业家所具备的职业素养
成功企业家所具备的职业素养成功企业家所具备的职业素养首先，内心一定要足够强大。
当企业家就必须能够承受旁人无法承受的压力和委屈，内心一定要做到足够强大，要有肚量去忍受那些自己无法改变的事情，有毅力去改变自己可以改变的事情。
其次，要有组织与协调能力。
能凝聚自己团队并为实现工作目标。
有掌控全局的能力，有强有力的执行力。
其次，要有开放的思想心态。
当企业家就应该不断吸收世界各种先进的文化，把同行或其他的一切先进经验或失败教训都可以拿过来有区别的用于借鉴，要有不断创新的理念。
要有以人为本的理念。
好的企业家会懂得尊重团队里的每一位成员，会很重视他们的工作和生活上的诉求，为他们成就自己的事业创造良好的外部环境。
再者，要有公关推销的能力。
当企业家必须要懂得并且能够巧妙地利用各种各样的宣传媒介和宣传工具来推销自己的专业，懂得如何利用媒体来化解突发性的公共危机，推销自己的专业是要让更多的人知道他们所不知道的知识，以免产生不必要的误会。
化解公共危机也是想让不了解不知道专业知识的人能够了解事业的起因和处理结果。
因此，现代社会中，优秀的领导者必须懂得更多的公关知道与推销技巧。
企业家遇到问题切不可采用针尖对麦芒的方法硬碰硬，最最上乘的处理方式就是能够以柔克刚，因此，当企业家的如果能够有处理问题的技巧，能够有比较柔软的身段游离于问题的解决。
但以上这些也只是成为一个成功的企业家必须具备素质和能力的外围，核心则是成为成功企业家，必须要具备先锋的学习意识。
只有先锋的学习意识，才能获取最正能量的领导力，驱动整个事业的发展。
成功的企业家需要具备的素质明确目标。
什么是领导?世界级企管大师班尼士下了个定义：“创造一个令下属追求的前景和目标，将它转化为大家的行为，并完成或达到所追求的前景和目标。
”企业领导者们知道，要使员工能奉献于企业共同的远景，就必须使目标深植于每一个员工的心中，必须和每个员工信守的价值观相一致;否则，不可能激发这种热情。
顽强精神。
李厚霖企业家 管理的要义
李厚霖企业家管理的要义李厚霖企业家管理的品质今日且先谈管理。
我想任何一个企业，不管是刚刚创业的小公司，还是全球知名的世界500强公司，管理都是影响并支撑公司正常运营与发展的关键要素。
而管理者的组成又是影响整个公司管理方式、管理风格及管理效果的最最重要的因素。
所以，管理，其本质上讲就是人对人的管理，唯有一个优秀的管理者团队才是公司高效科学管理的基本保证。
一个优秀的管理者，最重要的品质是什么？这也是我们当天讨论最为激烈的话题之一。
高强的专业能力、真诚公正的为人品质、面对下属谦卑的姿态，都是优秀管理者必备的素质，但首当其冲最重要的，是要有担当。
敢担当是管理的基础。
美国著名橄榄球教练保罗.贝尔说：“如果有什么事办糟了，那一定是我做的；如果有什么差强人意的事，那是我们一起做的；如有什么事做得很好，那么一定是球员做的。
这就是使球员为你赢得比赛的所有秘诀。
”。
作为员工表率的管理者，必须学会勇于承担责任，荣誉属于下属，责任领导承担，如此才能激发整个团队的创造力。
李厚霖管理培养得力下属管理者有担当的一个重要表现就是积极地培养下属。
有同事提出，管理者要帮下属做对，而不是证明他做错。
我觉得非常在理。
师者，传道授业解惑也。
从某种意义上说，领导者就是一个团队的老师，一位领导者的价值，不在于他的权势、地位、财富有多高，而在于他培养了多少人才，帮助多少人实现了自己的梦想。
当然，实际操作中这多少会存在很大的困难，一个班级总是什么样的学生都存在，如何找到员工内心的动力火车，是对一个管理者最大的考验。
但一定记住，没有教不会的员工，只有不会教的领导。
每一位员工都有可激励的方式，总能找到最适合他的方式。
当管理者具备了基本的优秀的管理品质，是否有统一的目标和愿景便是影响一个团队战斗力的重中之重。
哈佛大学研究显示：3％，心中有目标，且有设定目标；13％，心中有目标，但沒有设定目标；84％，心中沒有目标，也沒有设定目标。
10年后，13％的人，薪资是84％的2－3倍；3％的人，薪资是其他人的10－100倍。
恒信钻石李厚霖的成功之路_为人处世
恒信钻石李厚霖的成功之路摘录：要你不断地在实战当中去摸索，而且这种实战只能让你不能失败，或者只能让你有大的成功，不能有大的失败，小的失败就有无数次了。
李厚霖的成功之路恒信钻石，优秀钻石和顶级珠宝设计的代名词，中国珠宝行业的领军企业;李厚霖，被视为中国珠宝行业的先行者。
近年来，由李厚霖创建的恒信钻石机构发展势头迅猛，被越来越多的国际同业所认可。
做企业注定要经历过的俱多挫折，恒信钻石能做到今天的规模曾经历经艰难。
创业之初经历的第一次失败——“砸店事件”如今广为人知。
恒信李厚霖认为，正是因为不轻言放弃，摔倒后一定要站起来的，很多次，拯救了深陷泥潭中的自己。
恒信钻石机构的成长实际上是伴随着钻石行业在中国的发展，“其实就是耐得住寂寞，艰难地坚持下来，才有今天的收获”。
他自认算是幸运者，很多最初进入钻石领域的企业如今早就不存在了，而恒信钻石机构不仅活下来，还取得了不错的市场表现。
有句话叫做：“坚持能无数次改变你的风景”。
在恒信李厚霖看来，创业、经营一家企业和转山是一样，总是充满阻力，荆棘丛生。
唯有坚持，忍耐，相信自己能做到，才可能成功。
恒信李厚霖坦承，在实际的管理工作中，真正占据一个管理者最多和精力的人，往往是那些不那么优秀的人。
恒信李厚霖还认为，管理针对的是团队。
企业发展，靠的也是团队。
优秀员工的意义固然非凡，但到底是时势造英雄还是英雄造时势，在历史上从来没有定论。
企业不能完全靠那20%的优秀人才去发展，越是靠“英雄”的企业，说明还处于初始阶段。
一个真正成熟的企业，应该是靠一个完整的运营机制，靠科学的流程和贯穿其中的企业文化。
恒信李厚霖总结：“对明星员工的激励以及对非明星员工的大力培训，恐怕是提升企业整体绩效最有效的办法。
企业不是靠个人存在的，一定是团队。
西天取经四人组，光靠孙悟空不行，大家发挥各自的优势才能取得最后的成功。
”恒信钻石机构的创业过程中，一路都在摸索着前行。
从最初的几个人到十几个人，再到几十、数百人，直至目前近一千人，恒信钻石机构每前进一步，都在管理上对李厚霖提出了很大的挑战。
李厚霖：站在天平两端
李厚霖：站在天平两端一边是HIERSUN（恒信）钻石机构，一边是I Do基金，中国奢侈品行业的领军人物李厚霖这几年忙得是不亦乐乎，两项看似毫无关联的事业构成了李厚霖心中的一架天平，他在天平的两侧都倾注着自己的心血和激情，他笑谈自己，“可能早上起来刷牙都在工作。
”当各种头衔以等重的份量压在李厚霖的双肩时，他以平和、淡定的心态去从容应对着所有的问题和压力，“卖钻戒是赠人玫瑰，手留余香，做慈善是心之所致，温暖长存，这两个领域其实都是关于爱的事业，于我于社会，最终的目的都是在追求圆满，应该是殊路同归。
”逐渐壮大的钻石事业提到李厚霖，可能每个人都会自然而然地联想到钻石、企业家、富豪……李厚霖的名字，早已和成功、财富这些炫目的光芒融在了一起，至于他在成功道路上的一路拼搏和与财富同步增长的商道谋略、人生智慧，却往往被大众忽略。
早在1999年，26岁的李厚霖用一个恒信钻石宫殿彻底改变了传统珠宝的经营理念和行业格局，让整个珠宝行业都为之一振。
在拥有几十年历史的其它知名珠宝商品牌的店面都按常规设计运营，占地三、五十平方米时，富丽堂皇的恒信钻石宫殿近1500平方米。
同时，在空间设计上采取三三制原则：1/3空间展示钻石文化，1/3空间销售钻石，1/3空间为客户提供最佳奢侈品服务，并以完善的管家式服务、精美的现场设计和权威的机构鉴定等优势征服了众多前来选购的消费者，在极短的时间内迅速成为中国珠宝行业领军品牌。
当大众因为恒信钻石宫殿的横空出世开始关注李厚霖时，他的目光早已投向下一个目标。
凭借自己敏锐的市场洞察力、历经多年的市场调研与分析，2006年，李厚霖推出了“表达全世界最温暖情感”的婚戒、钻饰品牌——I Do。
这个传递世间最珍惜情感的珠宝品牌，以其精准定位、鲜明的品牌形象以及设计风格独特的产品迅速占领市场，报告期销售收入年复合增长率达到42.61%。
如果说恒信钻石宫殿的成功更多依赖于李厚霖十年前的年轻气盛、商业直觉和市场洞察，I Do的成功则更多是凭借理性、科学的分析和研究，以及充分、扎实的研究结果做支撑。
职业素养：成为成功职场人士的八大要素
职业素养：成为成功职场人士的八大要素1. 自我管理能力自我管理是指一个人有效地管理自己的时间、情绪和行为。
成功的职场人士懂得如何合理安排时间，制定优先级，并且拥有良好的目标设定和达成能力。
他们能够保持积极的情绪态度，遇到挫折时不轻易放弃，并且有坚定的决心去追求成功。
2. 沟通和协作能力在职场中，良好的沟通和协作能力是非常重要的。
成功的职场人士善于倾听他人意见，表达自己的观点，并且能够与团队成员有效地合作。
他们懂得如何与不同背景和文化的人进行沟通，并且善于解决冲突和处理复杂情况。
3. 领导力领导力是指一个人在组织中影响他人并产生积极变革的能力。
成功的职场人士具备良好的领导素质，能够激励团队成员，指导他们实现目标。
他们善于做出正确而明智的决策，并且能够有效地管理团队资源。
4. 问题解决和创新能力在职场中，遇到各种问题是不可避免的。
成功的职场人士能够快速准确地识别问题，并提出创新的解决方案。
他们思维敏捷，能够从多个角度分析问题，并灵活应对挑战。
5. 持续学习与适应能力职场环境不断变化，成功的职场人士懂得持续学习和自我提升。
他们主动寻求新知识和技能，并且能够将其运用到实际工作中。
他们善于观察、学习和适应新的工作要求，保持专业知识的更新和发展。
6. 团队合作精神团队合作是现代职场中必不可少的一项能力。
成功的职场人士擅长与团队成员合作，分享信息、资源和经验。
他们理解团队目标，并通过共同努力来实现它们。
他们也愿意为团队成员提供支持和帮助，在协调中建立良好的人际关系。
7. 灵活性与适应性在不断变化的职场环境中，成功的职场人士需要具备灵活性和适应性。
他们能够适应工作任务和要求的改变，并且能够迅速调整自己的方式和方法。
他们对新技术和新方法持开放态度，并积极寻找改进和提高效率的途径。
8. 职业道德与专业素养作为职场人士，良好的职业道德和专业素养是非常重要的。
成功的职场人士遵守道德准则，保持诚信和正直，并且尊重他人权益。
李厚霖的个人资料
李厚霖因其卓越的品牌创新能力和对中国珠宝行业的推动性影响，一直以来被视为中
国珠宝行业的先行者。
李厚霖领导的HIERSUN（恒信）钻石机构是国内最早进入钻石行业的企业之一，旗下拥有HIERSUN（恒信）、I Do、ooh Dear三个钻饰品牌。
自HIERSUN （恒信）品牌成功创立以来，李厚霖以其国际化的视野、前瞻性的经营理念，带领HIERSUN （恒信）钻石机构迅速发展为中国珠宝行业的领军企业。
1999年，HIERSUN（恒信）钻石机构创行业之先河，重金打造亚洲首个超大规模概
念体验店——HIERSUN（恒信）钻石宫殿，成为国际化专业钻石珠宝零售中心。
HIERSUN （恒信）品牌创立之初便吸引了许多国际殿堂级珠宝设计大师为其品牌打造非凡的珠宝珍品。
HIERSUN（恒信）用品位和尊贵演绎其奢华内涵，李湘展现国际一流的高端。
在李厚霖的
带领下，在全球互联网经济及网络电子购物的发展趋势中，率先开创了面向年轻时尚群体的ooh Dear“定制钻石礼物”品牌，I Do已成为都市白领阶层结婚及珍稀情感表达的钻饰首选，其时尚的欧洲设计和珍贵的情感内涵也被众多名人、明星追捧。
李厚霖：企业社会价值与意义的最高衡量标准
李厚霖：企业社会价值与意义的最高衡量标准
恒信钻石机构的掌门人李厚霖曾说，社会责任应成为钻石企业的第5C。
企业社会责任的履行必须是一个长期投入和坚持专业化可持续发展的行为，也是衡量一个钻石企业社会价值与意义的最高标准之一。
所以，李厚霖还有一个身份，那就是慈善家。
李厚霖在08年创立I Do基金。
先后发起了“艺术关注计划”“天边小学助学计划”“梦想课堂计划”“情系阿里，让爱回家”“爱心电脑教室”等众多项目，对四川、西藏、山西、甘肃以及北京周边地区共计26000多名儿童进行了帮助。
李厚霖认为，I Do基金恰恰因为“小”，所以更容易做到“精”。
“慈善要么我就不碰，一旦碰了，就要做到‘最用心’。
”他说。
多年来，李厚霖坚持每年去趟西藏，目的有二：其一，去阿里“转神山”—这是一种庄严而神圣的宗教活动；其二，亲自带领I Do基金做公益。
上次带队进藏前，李厚霖被检查出患有严重高血压，但他决定“赌”一把。
吃了一些降压药后，血压稍有缓解，他又去了。
措勤完全小学，海拔4700米，脚踩高原和头顶高压的李厚霖头痛欲裂，“高压二百二，低压也有一百四五，医生说你这样就真的是在玩命了”。
近些年来，李厚霖先后六次亲自带领I Do基金进藏做公益。
以“天边小学助学计划”为例，每年要资助多少个孩子，每个孩子多少学费，李厚霖都会亲自过问，他甚至要求I Do 基金派人去每个受助儿童家中走访。
面对残障儿童时，李厚霖更是表现出最细致的关切。
有一次，I Do基金要去聋哑学校慰问，李厚霖事先向找工作人员要了每个孩子的个人资料。
“去之前，他还问我打算怎样跟孩子交流，准备跟他们玩什么。
”罗念说。
李厚霖：把员工、顾客、社会的幸福当成努力的方向
李厚霖：把员工、顾客、社会的幸福当成努力的方向恒信钻石机构的掌门人李厚霖曾说，如果把员工的幸福、顾客的幸福、社会的幸福当成努力的方向，并以此为准则，衡量企业存在的价值，那么造就股东物质与精神上的幸福，企业得以永续经营，都是水到渠成、自然而然的事情。
所以，恒信钻石机构董事长李厚霖希望能通过I Do基金这个平台，带动更多人完成对社会的贡献和回馈。
正如恒信钻石机构董事长李厚霖在最近发起的“I Do幸福林”活动中所讲到的一样：“一家企业若不顾及对未来和对世界的爱，就会逐渐失去自制力和预见，人们会在创造某些东西的时候导致对自身的伤害。
”I Do基金在慈善公益的道路越做越成熟和专业，但恒信钻石机构董事长李厚霖还是谦虚地表示，I Do基金做的非常有限。
在恒信钻石机构董事长李厚霖他看来，尽管现在我们有很多前辈优秀企业家、艺术家和社会知名人士，他们都在用自己的爱心、用他们的财力做了非常非常多的公益慈善，以榜样于社会，以公益于社会，这个对社会的确有很多正面的引导和帮助作用。
但是，如果这些榜样人物能够带动更多人来参与公益活动，会更有意义。
尤其是要为80后和90后的这两代人创造机会，甭管他们是“唐僧”还是“沙僧”，无论用什么样的方式进入到公益队伍，对我们中国民族的未来来讲意义会更加深远。
谈到企业社会责任，恒信钻石机构董事长李厚霖认为，每个企业都有自己的社会责任，企业越强大，承担的社会责任就越多。
让更多的人享受到企业发展的成果，应当成为企业家的价值观。
恒信钻石机构董事长李厚霖同时作为情感品牌“I Do”的创始人，一直致力推动品牌的情感价值，主张“为爱为幸福”的表达和承诺。
恒信钻石机构董事长李厚霖说：“一家企业的价值，不在于它规模有多大，而在于这家企业承担了多少社会责任。
一家企业若不顾及对未来和对世界的爱，就会逐渐失去自制力和预见，人们会在创造某些东西的时候导致对自身的伤害。
”。
李厚霖：选择的每一条路,都是人生中的色彩
李厚霖：选择的每一条路，都是人生中的色彩如今，对李厚霖而言，做企业就是一种责任。
不仅要对对员工负责、对消费者负责，还要对合作伙伴负责。
恒信有一条满意链原则：企业全力使员工满意，员工全力使顾客满意，顾客才能最大程度地认可并支持企业。
这也是恒信多年以来坚持的发展哲学。
企业家的理想与价值观是利益最大化，这是做企业的原始目的。
但是，在商业文明越来越繁荣的今天，仅仅追求利润最大化，好像不足以彰显企业家的内涵，同时也不能够承载这个时代给予企业家的社会责任。
于是，越来越多的企业家在谈到自己理想的时候，都喜欢用某种文化情结或者一种英雄情结去阐述，在李厚霖看来这是人内心深处最原始的一种情感，这种情感能支撑人一直向前看。
人的成长是一个心境不断提升的过程。
可能最早与商业利益伙伴谈判时，第一想到的是你能给李厚霖什么，而现在，却是李厚霖能给你什么。
在生意场上摸爬滚打多年，越来越明白，只有利他才能利己。
在李厚霖的办公室里，挂着一副字：惠人达己。
在经历了多年商海沉浮之后，在如今的李厚霖看来，成全别人才是第一位的。
对于李厚霖而言，从创业之初就有自己的梦想，不是利用已有的财富赚取更多的金钱，而是创建一个能与西方顶级奢侈品牌媲美、属于中国的奢侈品牌。
李厚霖深知这是一条荆棘丛生的路，但如果再给李厚霖一次机会，李厚霖还是会做同样的选择。
现在李厚霖正在朝着自己的目标努力，恒信作为本土奢侈品珠宝品牌也在一天天成长，李厚霖的梦想也将随之实现。
做企业这些年，对于慈善事业的涉足让李厚霖对于人生的方向有了新的认识。
李厚霖期望能够通过自己的力量改变更多人的生活;希望通过我们的努力，改变人们对于慈善的认识：慈善是一项全民族的事业，勿以善小而不为。
最大程度的实现自身价值，这是李厚霖永不停止的目标，即使当李厚霖老去的那一天，从企业经营管理上退下来，李厚霖的慈善事业也不会停息。
在实现理想的过程中，李厚霖所经历的每一件事，选择的每一条路，无论是正确或者错误的，成功还是失败的，都是李厚霖人生中的色彩。
李厚霖行在路上
李厚霖前进的动力很有幸这次采访没有白忙，前几期约了很多次恒信钻石机构的董事长李厚霖先生，想和他聊一聊这么对年坚持下来的动力。
可是李厚霖先生一直没有时间，直到这几天，李厚霖先生才有时间和我们一起来分享一下他前进的动力。
每个人在自己的人生道路上都有不一样的风景，李厚霖说自己也许是比较幸运的一个，经历了那么多依然坚持这种将最初的梦想。
年到四十，依然会去努力生活，努力追求。
有过幸福美好的回忆，或者那些曾经的心酸在现在看来也别有一番滋味。
李厚霖说他一直感恩自己的每一次挫折，每一次挫折都会提醒他最初的梦想，会让他更加成熟。
事业，爱情，家庭让他看得越来越清楚，什么是最重要的。
一路上李厚霖表示，做得越大，责任就越大，小时候对自己负责。
大一点要对家里人负责，现在要对社会对员工负责。
公司的未来和员工的未来好像一起都压在了李厚霖的身上，不一样的是李厚霖觉得这也是一种实现人生价值的必经之路，要想自己过得更好，先让周围的人都幸福起来。
或许每个阶段我们都有不一样的目标，但是最终的目的都是一样。
成就小我，实现大我。
思想会随着社会的发展一直一直在改变，但是坚守的信念缺是不会随着任何的事物改变的。
这是李厚霖的固执，也是他的原则。
有的人对你好是因为你对他好，有的人对你好是因为懂你的好。
李厚霖对他的员工很好，因为他懂得员工的好。
怎样邮箱的利用资源是每个管理者最需要学习的地方，人力资源是最不可以浪费的。
每个人都有自己的优势，能力互补是需要管理者去研究的。
而这个，就是我们需要努力的方向，把员工的价值最大化的利用，把他们的优势发挥到极致。
这边是恒信未来的目标。
恒信未来的发展方向。
李厚霖说最初只会为了自己为了家人去努力，当迈过太多坎坷过后，成功越来越多，负担也越来越大。
社会的舆论是一方面，更多的是心理的压力，每一次的抉择都是在太重要，关系企业和所有员工的未来。
员工的期待，伙伴的期待，这边是李厚霖一直坚持不懈持续发展的动力！。
初入职场的职业素养
初入职场的职业素养职业素养是指一个人在职场上表现出来的专业性、职业操守和道德修养。
对于初入职场的年轻人来说，良好的职业素养尤为重要，它不仅能帮助他们在职业生涯中取得成功，还能够为他们树立良好的职业形象。
本文将从沟通能力、团队合作、专业知识和职业道德等方面探讨初入职场的职业素养。
一、沟通能力良好的沟通能力是职场中取得成功的关键之一。
初入职场的年轻人应该具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰明确地表达自己的意见和观点。
同时，他们还应该具备倾听和理解他人的能力，能够积极参与团队讨论，并且善于解决沟通障碍。
在与上级、同事和客户之间的交流中，应该保持礼貌、真诚和耐心，避免使用不当的语言和举止。
二、团队合作团队合作是职场中的重要能力之一。
初入职场的年轻人应该具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效地合作完成工作任务。
在团队合作中，他们应该积极参与、分享自己的建议和意见，并且能够妥善处理团队内部的冲突和分歧。
此外，他们还应该具备分工合作的意识，明确自己的角色和责任，并且能够与其他成员密切合作，共同实现团队的目标。
三、专业知识在职场中，专业知识是取得成功的基础。
初入职场的年轻人应该具备良好的专业知识，不断学习和提升自己的专业能力。
他们应该了解自己所在行业的最新发展动态，掌握相关的专业知识和技能，并且能够将其运用到实际工作中。
此外，他们还应该具备解决问题的能力，能够灵活应对各种挑战和变化，并且能够不断改进自己的工作方法和工作效率。
四、职业道德职业道德是职场中的重要准则之一。
初入职场的年轻人应该具备良好的职业道德，坚守职业操守和道德底线。
他们应该遵守职业道德规范，不做违反公司规章制度和法律法规的行为。
同时，他们还应该具备诚实守信的品质，不撒谎、不欺骗他人，保持诚信和公正的态度。
在处理职业道德问题时，他们应该权衡利弊，正确判断和处理各种职业道德困境。
结语初入职场的年轻人应该重视职业素养的培养和提升，通过不断学习和实践，逐渐形成良好的职业习惯和行为准则。
李厚霖的钻石人生
李厚霖的钻石人生下载论文网/3/2008年5月15日，在北京中华慈善总会的会议室里，李厚霖向灾区捐款2000万元，并以此成立“I Do儿童基金”，这笔捐款刷新了灾后儿童救助个人捐款总额的最高纪录。
这时，距汶川大地震发生只有短短的3天时间。
2008年母亲节前夕，李厚霖让公司的每一位员工提交一张与母亲的合影，并附上一句表达感激之情的话语，然后由专人负责用精美的像框装好，在母亲节那一天邮寄到远方的每一位母亲手里……李厚霖说：“我是一个性情中人，时刻体谅、关注别人的感受，在乎与我一路打拼的兄弟姐妹们过得好不好。
”从最初的十几个人到几百人，再到如今有着上千人规模的钻石王国，李厚霖走过了一条扎扎实实的创业路。
他坦言，我没有在知名外企中担任要职的工作经历，也没有接受过系统的经营管理教育，我的成长经历也是一个不断学习和锻炼的过程。
在创建恒信之前，李厚霖有过近3年的黄金批发从业经验。
这段短暂而幸运的经历不仅为他积累了一定的原始资本，更让他对珠宝行业有了更加成熟的理解与认识。
适逢国际钻石巨头戴比尔斯（DeBeers）大举进入中国市场，李厚霖敏锐地嗅到了钻石在中国所蕴含的巨大商机。
就这样，当许多人还在黄金市场里摸爬滚打的时候，这个当时只有20几岁的年轻人怀揣着到大城市创业的梦想推开了中国奢侈品行业的大门。
“钻石宫殿”的前世今生1999年，这个血气方刚的毛头小伙儿在北京东方新天地购物广场开了一家恒信钻石宫殿，他的目的很明确，就是要打造出一个中国的奢侈品牌来。
要知道，这个每年租金千余万的店面占地达1200平方米，而拥有几十年历史的周大福、谢瑞麟等珠宝商的店面也不过三五十平方米。
就这样，刚入行儿的李厚霖就用一座“富丽堂皇”的“钻石宫殿”吸引了无数人的目光。
许多人都认为李厚霖疯了。
在他们眼里，“涉世未深”的李厚霖是拿着血本做赌注，赢的希望非常渺茫。
在传统珠宝店广开分店的连锁经营模式已经十分成熟的条件下，李厚霖别出心裁地打破常规的行为的确很冒险。
李厚霖管理 沟通的艺术
李厚霖管理沟通的艺术李厚霖管理沟通的前提是尊重成熟的麦穗，是弯着腰的。
成熟的个人，是谦卑、懂得尊重他人的。
六祖惠能大师说：“若轻慢于人，即有无量无边罪。
”被尊重，是一个人最基本的心理需求，所以不懂得尊重他人，也是对别人的一种伤害、罪过。
真正要解决问题、愉快的沟通过程，前提都是相互尊重，求同存异。
没有相互尊重的意识，说小了，会影响一个人的生活、一个企业的正常运营；说大了，会影响到一个国家的健康发展。
作为一个具有五千年专制、严重等级观念历史的国家，一直以来都极缺少对“尊重”的重视。
因为等级制度森严，人被划分为三六九等，高等级高社会地位者自然是高人一等，不歧视他人已算不错，更谈不上尊重。
胡适曾在一篇名为《名教》的文章里说，“我们中国有一个很伟大的宗教。
孔教早倒霉了，佛教早衰亡了，道教也早冷落了，然而我们却还有我们的宗教。
”这个宗教叫“名教”，名教信仰什么？信仰“名”。
名教崇拜什么？崇拜“名”。
名教的信条只有一条：“信仰名的万能。
”在崇尚“名”和“权”的社会风气影响下，人们自然而然潜意识里或习惯性地忽视了“尊重”这个词，也导致了现在舆论界极左与极右的纷争、从政者与民众互不理解的问题。
历史上，很多这样的矛盾，最终演化成了运动，其关键都是缺乏沟通与对话，缺乏畅通的沟通机制，以及本着解决问题出发的正确的沟通方式。
懂得尊重他人，是沟通的前提，是一个人的基本素养，也是一个社会健康的基本标志。
李厚霖管理沟通的关键是换位思考知道婴儿为什么会在人多的场合哭吗？有人说因为太吵了，有人说因为他要引起注意……有个心理学家为了了解真正的原因，他就蹲下来从婴儿的位置来看世界。
他发现婴儿没有办法看到别人的脸，只能看到大家的腿。
有时沟通时也是这样。
同样的位置，同样的窗口，可能你看到的是蓝天白云，我看到的是牛羊成群，他看到的是戈壁荒漠。
如果我们只是一味强调自己的观点、从自己的立场出发，那么永远无法理解对方真实的想法，也无法达成一致的认同。
李厚霖语录
李厚霖语录导读：经典语录李厚霖语录1、如果没经历过创业，你不会明白什么是世界上最辛苦的工作。
2、管理是平衡的艺术。
“企”意味着，不管往左还是往右，都要适合而止。
“业”则是个平衡的字体，意味着，若做不好平衡，基业就有可能歪了。
3、管理的精髓：把复杂的事简单化；管理的关键：执行力。
4、做事可以打破游戏规则，但做人一定要尊重游戏规则。
5、在你成为领导以前，成功只与自己的成长有关。
当你成为领导以后，成功都与别人的成长有关。
只有被领导者成功，领导者才能成功。
6、世界上最伟大的管理原则就是：人们会去做受到奖励的事情。
7、当你决定要创业时，便意味着；没有了稳定的收入；没有了请假的权利；没有了得红包的机会。
然而却更意味着；收入不再受限制；时间运用更有效；手心向下不求人。
想法若不同，结果便不同；选择不一样，生活才变样。
8、人捡到10元钱和丢掉10元钱的感受是不对等的，人们往往不太在意已经拥有的，而是更看重已经失去的。
当快乐的大门关闭时，另一扇快乐的门将打开，但我们总是久久地注视着那扇关闭的门。
9、员工只须对15%的问题负责，另外85%的问题必须归咎于制度和流程。
10、人在没有创造财富能力时便拥有了财富，可能更多是烦恼。
人有一种天性，就是创造。
这样等于告诉他：你不用奋斗，不必创造。
这实际是剥夺了他创造的权力，不是爱。
爱，是要给他机会，教他珍惜，给他勇气，教他自立；爱，是教他创造财富的能力，让他通过实践感受到生活的丰富多彩！11、创业一定要有理想和梦想。
以金钱为出发点的创业不会让你走得太远。
12、一幅对联很有意思，分享一下。
上联：若不撇开终是苦，下联：各自捺住就成名，横批：撇捺人生。
“若”字不撇即为苦，“各”字捺住即成名，一撇一捺即“人”字；凡世间之事，撇开一些就不苦；虚名幻想，捺住方寸就开明！13、对管理者最大的挑战就是，当你自己也不是很有信心时，如何把信心灌输给别人？14、管理者首先要确认的是生意的方向，其次才是工作方法。
李厚霖：幸福是一种信仰
李厚霖：幸福是一种信仰恒信钻石机构创始人、董事长李厚霖就是这样一位换个活法追赶幸福感的实践者。
他于2000年创办恒信钻石机构。
李厚霖目前，恒信旗下拥有高端品牌HDP、面向白领阶层的品牌I Do和年轻时尚品牌ooh Dear，并成为国内钻石业的领军企业。
李厚霖内心笃定，喜从马术等运动中锤炼心境，李厚霖从员工幸福感中获得满足。
李厚霖有钱，但活着没有张朝阳那么痛苦。
李厚霖凡事追求极致，做事很专注，一直要求员工只要沾手的活，一定要干得漂亮，要么不做，要做就做到最好；李厚霖喜欢滑雪、骑马、赛车等风险运动，乐于挑战和突破自己；李厚霖皈依佛门，敬畏信仰，平和心境，宽厚胸怀，带着感恩之心经营着事业与生活。
李厚霖：信仰不能作假李厚霖是一个有佛缘的人。
李厚霖母亲信佛，教给了李厚霖一些很善、很感性的东西。
李厚霖觉得自己是性情中人。
李厚霖的性格决定了只有李厚霖自己真的喜欢才会决定去做一件事。
李厚霖表示他皈依佛门已经8年了。
8年来，李厚霖每天必须做的功课很多，其中一项就是在佛前磕长头，到现在已经磕了十几万个了。
李厚霖对信仰的虔诚和坚持让李厚霖的心境更平和与宽厚，给李厚霖本人平添了更多责任感与感恩之心，这也给李厚霖的事业与生活带来了巨大影响。
李厚霖表示，慈善是带给人们快乐、眼泪、感激和欢笑的一项奇妙的事业。
它也是我们自身价值的体现，是任何一项其他事业所无法替代的。
李厚霖认为，做慈善也会让人“上瘾”的。
李厚霖说，每次参与慈善活动，都会让我感到无限的快乐，让我感到自己对社会的价值。
同时，李厚霖还影响了她身边的人，李厚霖表示让做慈善从我个人的事变成了一个团队的事，变成了整个公司的事，这样的联动效应是无法衡量的。
李厚霖表示：信佛这件事情，不能作假。
信也好，不信也好，我认为都是个人的事。
李厚霖说，中国改革开放以来，在不符合规则的情况下造就了一批有钱人，但很多美国高峰论坛不跟中国企业家玩，因为人家觉得你赚钱是靠机遇，而不是利用你的能力、市场规则和你真正的付出所赚取的。
李厚霖：跟李嘉诚学6个字
最近，关于李嘉诚的新闻沸沸扬扬，众说纷纭中，人们对李嘉诚的评价从一个极端到另一个极端，当然，还有大多数人坚持理性判断。
恒信钻石董事长李厚霖表示，李嘉诚先生是自己很敬重的一位实业家，他开的第一家店——恒信钻石宫殿就是在李嘉诚的物业东方广场，他记得，恒信钻石宫殿当时以颠覆性的模式赢得了李嘉诚的赞许，他曾亲自带领过一些世界级名人到恒信钻石宫殿参观过。
在李厚霖看来，做企业要向李嘉诚学习6个字：尊重，学习，创新。
尊重据《南方周末》新闻里的一段描述：14：30，门打开，85岁的李嘉诚满面笑容地走进来，步子很快，没有任何搀扶。
他和每一个人握手，微微弯腰递上名片，微笑着，认真地看着每一个人，近乎多余地用带潮州音的普通话自我介绍：“李嘉诚”。
李给每个人都发了一张名片，但轮到摄影师时，名片派完了。
让人意外的是，采访进行到一半，李突然向远处的助手要了一张，补给了摄影师。
如此谦和的举动，其实是一种尊重。
说到尊重，李厚霖曾对媒体表示，尊重是激励的最高手段，做到对员工尊重的企业才有机会被社会尊重。
他说，“不久前，我们企业文化做了董事长分享会，原本是定好主题的，让我一个人去宣讲一些宏大的主题。
但后来我仔细一想，不对啊，我为什么不能坐到我的员工当中去，以平等的姿态，以开放的话题，真诚坦率的跟大家交流？我按我的想法做了，结果效果很好，气氛很活跃，大家都很开心。
推而广之，我让企业高层也坐到员工中去，与他们面对面交流。
我认为这就是尊重员工更高层次的一种方式。
”学习现年85岁的李嘉诚，一直保持着两个习惯：一是睡觉之前，一定要看书；二是晚饭之后，一定要看十几二十分钟的英文电视。
除了看书之外，李嘉诚他还有一个有趣的学习方法，就是在看电影的时候，很有角色代入感，把自己想象成喜欢的人物，过他们的生活。
可以说，做企业的过程也是一个学无止境的过程。
随改革开放崛起的第一代企业家，没有一个不热爱学习的，这个学习，倒不是一定要啃书本，“摸着石头过河”，从经验中总结教训，是一种更好的学习方式。
李厚霖恒信钻石 感恩,及那些笨道理!
李厚霖恒信钻石感恩，及那些笨道理!今天是感恩节。
有人说，“感恩”这个词是属于老一辈的说法，可以瞬间检验一个人的年龄与出身时代。
也许真是这样。
记得有一次，一位90后朋友问李厚霖，职场最重要的品质是什么？李厚霖恒信钻石说，感恩。
他立刻瞪大了双眼，像参观恐龙一样上下打量着李厚霖恒信钻石。
因为在他看来，“感恩”这个词太土了，无论从发音还是它代表的涵义，都充满一股上世纪的陈旧和沧桑感。
李厚霖恒信钻石能理解他的惊讶。
在年轻人看来，取得成功需要的是能力、人脉和时机。
无论从哪个角度来看，“感恩”都不能带给他们立竿见影的收效。
换句话说，这个词太虚了。
但作为一个有着20多年职场经历的人，李厚霖恒信钻石却一直受益于这个词所带给他的能量。
它看上去虚，实际饱含沉甸甸的人生与职场智慧。
在拥有李厚霖恒信钻石这项事业之前，他和大家一样，也是一个普通的打工族。
李厚霖恒信钻石清楚记得，在刚找工作时，对自己的要求特别低，低到只要是份工作我都接受。
结果，我有幸进了这个行业。
虽然是打工的身份，心里却感激不尽。
为此，我非常卖命。
我的努力超乎常人的想象，通宵、熬夜，没有饭点……有一次为了一个项目，我甚至连着几天没有没有合过眼。
辛苦吗？辛苦。
但回过头看，正是这份感恩和辛苦成就了今天的自己。
因为当时的感恩之心，带动了那份努力，而也正是那份努力，让他对珠宝行业有了深刻的了解，积累了经验，也才有了今天的恒信。
环环相扣、紧密相连。
如果当初，李厚霖恒信钻石带着的不是一份感恩的心态，而是不满、挑剔，也许在当时的状态下，我不会那么辛苦，我也可以轻松地“混”职场。
但未来呢？还会有今天的我吗？李厚霖恒信钻石经常跟同事说，大学刚毕业时的心理状态，某种程度上注定了你未来职业生涯的心态。
如果那一刻，你把自己放得很低，无论一份什么样的工作，你进去之后都会很开心，懂得感恩和上进，你就迈出了成功的第一步。
但如果相反，你找工作时抱着一个很高的期望，吹毛求疵，那么加入任何一家公司，一段时间后你都会不满意。
李厚霖价值观
李厚霖实现人生最大价值什么事人生的最大价值？对李厚霖来说，是经营好HIERSUN（恒信）、I Do、ooh Dear 三个细分的钻石品牌？并不尽如此，在李厚霖眼里，金钱只能是过眼云烟，他真正在意的是这个他对这个钻石市场所作出的影响力到底有多大，他用情感寄托着对钻石的哀思，也用情感灌注了HIERSUN（恒信）、I Do、ooh Dear三个细分品牌，对李厚霖个人而言，实现人生的最大价值在于贡献，对整个社会、整个经济市场的贡献，只有做到这些，才能在今后退休的日子里有所思、有所建树。
李厚霖作为恒信钻石机构的创始人，他一直是勇于创新，敢说敢做，这种潜质在很多人身上都是体现出来的，但是只有加以利用才能在今后的社会磨砺中闪闪发光。
李厚霖说，其实钻石代表了人们很多的情感，在起初的经营中，钻石虽然承载着人们态度的情感，但其品牌引导是没有显示出来的，我们只是把钻石作为一个完美的首饰尽享展览，彰显消费者的品味与价值观。
如今，HIERSUN（恒信）、I Do、ooh Dear三个细分品牌从不同的突破口出发，对钻石的品牌定位做了全面的划分，这样不仅是可以迅速高效的占有市场份额，一定程度上也对今后的钻石市场的发展产生影响。
李厚霖凭借着过人的自信和精明让自己的钻石团队日益的发展壮大，在整个钻石市场中所向披靡，其实很大程度上源于李厚霖对整个钻石市场的坚信和自我信心。
很大程度上，成功源于对自己的充分自信和对整个市场的坚信，正是凭借着这股韧劲，李厚霖开创了当下的这片钻石天地。
如果说李厚霖的成功是天时地利人和，那么在今后的钻石市场中是很难出现李厚霖第二的，但是也不是否定其他行业不会出现李厚霖这样标志性的任务，在很大的程度上，李厚霖的经营模式和营销理念刺激了很多产业的发展，这也对其他的产业的发展产生了深远的影响。
李厚霖通过对同一产品的不同品牌、不同层次消费者的需求来进行市场的开辟，这种经营方式也是前所未有的，正如李厚霖本人所说，我所做的，就是尽可能的影响整个钻石市场，实现我的人生的最大价值。
李厚霖企业家 学习的三部曲
李厚霖企业家学习的三部曲李厚霖企业家分享的过程学习要懂得分享，分享的过程也是你再次提升的过程。
曾有西方哲人就思想文化交流的意义打过一个十分浅显的比方：假如你有一个苹果，我也有一个苹果，交换之后，每人手里仍然只有一个苹果。
如果你有一个思想，我也有一个思想，交流之后，每人都有了两个思想。
某种程度上说，与别人分享的过程也是你再次提升的过程，尤其是当想法还不太成熟的时候。
因为很多东西是在不太懂的情况下慢慢发酵的，这是一种渗透性的学习方法。
这种状态刚好处于“知”与“不知”之间，其实也算“不知”，在这种情况下，与他人讨论交流，往往更能抓到问题的核心，更快实现从“不知”到“知”的转变。
李厚霖管理学以致用学习要懂得运用，光说不练就永远停在纸上功夫。
提起华人首富李嘉诚，几乎没有人不知道。
有人说李嘉诚的成功在于幸运，在于机遇。
但机遇是偏爱有头脑有准备的人的。
曾有一个商人问李嘉诚：“李先生，您成功是靠什么呢？”李嘉诚非常肯定地回答说：“靠学习、不断地学习，并把所学的东西充分地应用到实践中。
”学以致用是一种走向成功的能力，是一种使自己更轻松地前进的智慧。
而不善于学习、不善于把知识变成能力的人，就会像无头的苍蝇四处乱撞，华而不实，也很难获得真正的提高。
现实中很多的人，拥有至高无上的文凭，各种职业技能证明的证书，在实际运用和操作中，却与他的文凭简历判若两人，终其一生难成大事。
李厚霖企业持之以恒学习要懂得坚持，积累到一定程度量变会产生质变。
曾国藩在家书中强调，士人读书，第一要有志向，第二要有见识，第三要有恒心。
学习也是如此。
我始终相信，有恒心，那就没有办不成的事。
我本人也是一个非常热爱学习的“学生”，即使从商这么多年，事务繁多，有时忙碌得恨不得一分钟掰成两分钟花，但依然坚持每个月抽出几天时间去学习，去参加一些有益于提升自我的培训和课程。
而正是这点点滴滴坚持的学习积累，几十年下来，我发现，不管是我的人生观、价值观，还是处事的一些行为方式，都发生了不可思议的质变。
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李厚霖企业家职场新人的职业素养
李厚霖管理勤学肯干艰苦练习
对于每个职场新人来说，职场中的第一份工作意义非同小可，这意味着将开启一个人未来一生的职业发展之路。
在之前的一些大学演讲后，有些同学私下与我讨论选择工作的问题时说，“我非常崇尚有激情有挑战的工作，不愿意机械地重复。
”有很多刚刚踏入职场的新人，通常有这样的一个现象，就是对毫不起眼、基层的工作总是觉得不耐烦，怀疑这么做是否有意义。
但是我想说的是，一个人如果连最基础的工作都做不好，怎么可以承担更大的责任，怎么可能有更大的成就？我们的一位同事，最初是做市场助理的，助理的工作都是繁杂琐碎的，但是她并没有因此而反感，而是把手里的工作安排的逻辑清楚、井井有条，就是这样通过一步一步踏实的成长，现在，她已经是一个相当优秀的中心总监。
如果你不亲身经历实践不喜欢的工作，你永远也找不到更喜欢和适合自己的职业之路，路都是一步一步脚踏实地走出来的，“离你最近的地方，路途越远，最简单的音调，需要最艰苦的练习。
”未来的答案，只有自己在尝试中慢慢明了。
当职场新人对自己的未来迷茫时，我的建议是：去尝试、去感受，调整心态后，去试穿你的职场新装。
李厚霖企业练就基本职业素养
当开启了职场的第一步，有一些说起来简单，做起来却不易的职场黄金法则，是我觉得想要成为一个优质职业人应该培养的几项资质。
第一，要培养工作责任感。
一个人的工作做得好与坏，最直接也最关键的一点就在于有没有责任感。
责任心表现与他的认知水平、行为能力密切相关，关系到一个人的心理承受力和受人信任感。
责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。
同理，如果你热爱自己的工作，自然会增加对工作的高度责任感，会以最大的热情投入到工作当中；反之如果你从心里就排斥，那么会反射到工作行动中。
第二，吃亏是职场中的第一课。
老话说“吃亏是福”，可要经历的一些东西悟到这了才行，才能明白一些东西。
在工作中，尤其大公司，难免会出现一些工作分配不均，责任推皮球的事情。
吃亏者往往受委屈、不服气，殊不知，多干一件事就长了一件事的本领，
多经历一次挫折就增加了下一次成功的机会。
像是恒信成立之初，由于当时国人最钻石的了解还处于一个比较初级的阶段，装修豪华的店面刚营业不久就撑不住了，我只好带着几十个兄弟姐妹，含泪把刚成立不久的店面砸了，重新装修。
由于我们对消费者的不完全了解，导致重复成本，很多人觉得这是一种创业初期的吃亏，然而对我来说却也因此换来了恒信的今天。
我常说，痛苦是最伟大的营养，暂时的吃亏，换来的将是未来的大成就。
时间的累积结果一定会不一样，一定要用发展眼光看问题。
李厚霖管理学习是不竭动力的源泉
培养好学的习惯。
新东方的俞敏洪曾说，“学习是人一辈子活得有底气的保证。
”作为新人，认识到自己的不足、看到自己的不完美，就要不断的丰富自己的头脑，正所谓学无止境，以一颗求知的心态对待工作，你会体会到工作的乐趣。
很多人不爱学习，那是因为没有耐心感受到学习给自己带来的提升；很多人爱学习，却无法坚持，那是因为没有把学习当成人生中最重要、必须付之精力去维持的大事；只有是真正意识到学习的重要性，并持续不断地点点滴滴地去充实去实践的人，才会真正体会到，学习不仅是一种心态，更是改变人生、改变命运的一种习惯。
再者在挫折中不断坚持。
曾经有人问我，把公司做到今天的成绩，如果一定要提炼一个关键词，秘诀是什么？我说是坚持。
如果有人把世界五百强企业的创始人都采访一遍，成功最关键的因素是什么？我想80%的答案也不会离开“坚持”这个词。
竞争无处不在，伴随人们的就是挫折和坎坷。
鲁迅有一句话“我觉得坦途在前，人又何必因为一点小障碍而不走路呢？”面对挫折，强者将会从容的面对走出一条成功的道路，弱者将会走向一条沮丧的失败之路。
挫折、磨难不过是旋律起伏的一个波段，当它跌到谷底后下一个必定是华彩的欢腾！。