员工综合素质形象培训XXXX精
提高员工综合素质的培训方案(3篇)
提高员工综合素质的培训方案(3篇)提高员工综合素质的培训方案(精选3篇)提高员工综合素质的培训方案篇1一、活动背景素质拓展培训就是通过一系列的富有挑战性的个人项目和具有艰巨性困难性的团队项目,让成员全身心地投入,仿佛真的置身其中,通过这种培训方式,激发成员内在的潜能,强化个人的心理素质和应变能力,不断地认识自我和超越自我,同时让成员感受到个人与团队唇齿相依的关系,真真感觉到一个团队的力量,已达到增强全队活力、凝聚力和创造力。
二、活动目的及意义素质拓展培训项目本着心理挑战最大,体能冒险最小的原则而定,可以使参加者认识自身潜能,增强自信心;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造性,提高解决问题的能力。
在特定的环境中去思考、去发现、去感悟,对自己、对同事、对团队重新认识、重新定位。
参加者在训练过程中的体验及感受,为他们日后的工作及日常生活带来很大的促进,人与人之间的关系拉近了,彼此间的信任更加增强了。
三、活动宗旨“游戏中玩出团结,实践中提升自我。
”素质拓展培训在提高队员们的组织能力、团队协作能力和团队凝聚力起到很好的作用。
四、活动主办单位:五、活动对象:公司全体管理人员六、活动地点:七、活动时间:八、活动步骤(一)准备1、前期:向总经理提交申请;2、中期:作好培训师培训工作;作好宣传工作,向各部门宣传;准备材料及布置场地。
3、后期:活动总结(二)活动内容1、拓展培训项目分别有:(1)初次相识(2)信任背倒(3)运乒乓球(4)蒙眼直线走(5)绑腿齐步走2、具体细节:(1)首先将员工们分为6个团队(8—9人为一个团队),每个团队设队长、副队长各一名,分配彩旗(队旗)一面。
集体做热身运动。
第一个任务,每个团队在五分钟时间里,共同讨论队名、队形造势以及口号,并且在场地中央演示。
任务的目的是:营造一个融洽和竞争的团队氛围。
(2)接着便是各项挑战项目:1、“初次相识”:暖身活动,达到“破冰”目的。
2、“信任背倒”:建立小组成员间的相互信任;队员挑战自我;发扬团队精神,互相帮助。
公司职员形象礼仪培训方案(精选)
客户对公司的期望和要求不断提高, 公司职员形象礼仪成为满足客户需求 的重要因素之一。
员工素质提升
公司职员形象礼仪是员工素质的重要 体现,通过培训提高员工的形象礼仪 水平,有助于提升员工整体素质,增 强企业凝聚力。
培训目标设定
提高员工形象礼仪意识
通过培训使员工充分认识到形象礼仪的重要性,树立正确的形象 礼仪观念。
掌握基本形象礼仪知识
使员工了解并掌握基本的形象礼仪知识,包括着装、言谈举止、待 人接物等方面。
提升员工形象礼仪水平
通过培训和实践,使员工的形象礼仪水平得到提升,展现出良好的 职业形象。
培训对象与需求分析
培训对象
公司全体职员,包括新员工和老 员工。
培训需求分析
根据员工的岗位、职责和工作经 验等因素,对员工的形象礼仪需 求进行分析,制定针对性的培训 计划和方案。
服装搭配
根据不同场合选择合适的服装,如正式场 合穿西装打领带,日常办公可穿职业装等 。
行为举止
坐姿端正,不摆弄头发、手机等物品,保 持专注;站姿挺拔,不倚靠墙壁或桌椅; 行走稳健大方,保持适当速度和节奏。
有效沟通技巧与方法分享
明确目的
在沟通之前,明确沟通的目的和预期 结果,有助于提高沟通效率。
02
倾听与理解
在沟通过程中,要认真倾听对方的意 见和观点,并理解其意图和需求。
01
解决冲突
在沟通过程中,难免会出现分歧和冲 突,这时要保持冷静,尊重对方观点 ,寻求妥善解决方案。
05
03
清晰表达
表达时要用简洁明了的语言,避免使 用复杂的词汇或长句,以免让对方产 生困惑。
04
非语言沟通
除了口头表达外,还要注意面部表情 、肢体语言和语气语调等非语言沟通 方式。
公司职员形象礼仪培训方案(精选5篇)
公司职员形象礼仪培训方案公司职员形象礼仪培训方案(精选5篇)个人形象礼仪培训讲师说,一个人的形象直接决定了他人对你的第一印象的好坏,也直接决定着你人际交往的成败。
下面是小编收集整理的公司职员形象礼仪培训方案,希望对您有所帮助!公司职员形象礼仪培训方案篇1一、培训目的加强职员的个性职业形象二、培训目标1、让职员在了解大众化的职业着装方式后,进一步学习突出个性公司员工培训计划化的着装方式;2、从化妆、色彩搭配、着装款式、个人仪态方面入手,塑得体的职业形象;3、通过学习,使自己举手投足更具魅力,并结合优雅得体的举止,在社交场合中树立自己独有的个性化形象。
三、培训对象及类型公司店铺职员四、培训内容(一)、举止礼仪1、站姿;2、坐姿;3、行姿;4、蹲姿;5、身体语言:有效的手势语、善用眼神(二)、商务活动中的基本礼仪1、商务礼仪基本原则2、日常见面礼仪:称呼礼仪、问候礼仪、介绍礼仪、握手礼仪、名片礼仪3、通讯礼仪:打电话的礼仪、接电话的礼仪、收发传真的礼仪、电子邮件礼仪4、社交礼仪:吸烟礼仪、喝茶礼仪、搭车礼仪5、拜访礼仪6、言谈礼仪:交谈礼仪、倾听礼仪7、餐桌礼仪8、签约礼仪五、培训时间培训具体时间:20xx年1月——12月(每周一及周三晚上上课)课时:30课时六、培训地点公司会议室七、培训的方式讲授、启发式互动教学、小组讨论、案例分析、角色扮演、练习。
八、培训教师XX——GEC授权讲师,XX女士师从于程培训导师资格,对个人形象设计颇有造诣。
她创始性的将专业的形象设计理论通俗化,并采用简单易学的方式在课程中传授给顾客,受到广大顾客的欢迎和认可。
悦扬女士潜心研究色彩形象与职业着装的协调结合,并融合职业礼仪独创全新概念的个性职业形象课程,在国内色彩形象设计界颇有建树。
并先后被香港《经济一周》杂志、南方都市报、《品味女人》杂志、南方电视台经济频道、广东电视台九、培训费预算购买教学用软硬件,聘请教师,安排午餐等约15万元。
员工素质培训方案(精选8篇)
员工素质培训方案(精选8篇)员工素质培训方案篇1第一步:端正心态。
海尔在新员工入职之初就肯定待遇和条件,让新员工做到心里有数,把心放下来。
之后海尔举行新老大学生见面会,通过互相交流,使新新员工尽快客观了解海尔。
同时参加见面会的还包括人力中心和文化中心的主管领导,通过与新员工的面对面沟通,解决他们的疑问,企业领导并不回避海尔存在的问题,并且鼓励新员工去发现问题、提出问题。
让新员工真正把心态端平放稳,认识到没有问题的企业是不存在的,企业就是在发现和解决问题的过程中发展的。
第二步:说出心里话。
海尔给新员工每人都发了“合理化建议卡”,员工有什么想法都可以提出来,无论制度、管理、工作、生活等任何方面。
对合理化的建议,海尔会立即采纳并实行,并且对提出人还有一定的物质和精神奖励;而对不适用的建议也给予积极回应,因为这会让员工知道自己的想法已经被考虑过,他们会有被尊重的感觉,更敢于说出自己心里的话。
第三步:培训归属感。
敢于说话了是一大喜事,但那也仅是“对立式”的提出问题,有了问题可能就会产生不满、失落情绪,这其实并没有在观念上把问题当成自己的“家务事“,这时海尔就帮助员工转变思想,培养员工的归属感。
第四步:树立职业心。
当一个员工真正认同并融入到企业当中后,就该引导员工树立职业心,让他们知道怎样去创造和实现自身的价值。
海尔对新员工的培训除了开始的导入培训,还有拆机实习、部门实习、市场实习等等一系列的培训。
海尔花费近一年的时间来全面培训新员工,目的就是让员工真正成为海尔躯体上的一个健康的细胞,与海尔同呼吸、共命运。
海尔新员工企业文化培训海尔对新员工采取企业文化培训的目的在于:让新员工熟知企业文化认同企业领导人创新的价值观充分实现个人的价值与追求海尔新员工企业文化培训包括海尔企业文化,海尔精神、海尔作风,海尔理念和海尔人个人修养四个部分。
一、海尔企业文化海尔文化以观念创新为先导、以战略创新为方向、以组织创新为保障、以技术创新为手段、以市场创新为目标,伴随着海尔从无到有、从小到大、从大到强、从中国走向世界,海尔文化本身也在不断创新、发展。
2024年职业素养与个人形象培训资料
行业法律法规遵守意识培养
行业法律法规的重要性
01
是保障行业健康有序发展的基石,从业人员必须严格遵守。
行业法律法规的主要内容
02
包括行业准入规定、行业标准、行业监管等方面的法律法规。
培养遵守行业法律法规的意识
03
加强法律法规学习,提高法律意识,自觉遵守行业法律法规,
维护行业秩序。
诚信为本,树立良好职业声誉
及时反馈
对团队成员的工作表现给 予及时反馈,肯定成绩、 指出不足,促进个人和团 队成长。
目标导向
明确团队目标,确保每个 成员都能理解并致力于实 现这些目标。
开放沟通
保持沟通渠道畅通,鼓励 成员积极分享信息、观点 和建议。
分工与协作
根据成员特长和项目需求 进行合理分工,鼓励跨部 门、跨层级的协作。
有效沟通技巧和方法
表达清晰
用简洁明了的语言表达自己的 观点,避免使用模糊或晦涩的 词汇。
情绪管理
保持冷静和理性,避免情绪化 的言辞和行为影响沟通效果。
倾听技巧
耐心倾听他人的观点和意见, 理解对方的需求和立场。
非语言沟通
注意肢体语言、面部表情和声 音语调等非语言信号的运用, 增强沟通效果。
建立信任
通过诚实、可靠的表现建立信 任关系,为有效沟通奠定基础 。
奖励自己
为完成任务设定奖励机制,激励自己克服拖 延并珍惜时间资源。
Part
05
情绪管理与压力应对能力培养
认识自己情绪,学会调节情绪
情绪认知
了解情绪的种类、表达方 式和影响因素,提高对自 己情绪的觉察能力。
情绪调节
掌握有效的情绪调节技巧 ,如深呼吸、冥想、放松 训练等,以缓解负面情绪 。
企业员工个人形象培训
适合:增添饱满感的线条(束腰、褶皱、褶边、 有纹理的织物椭圆、S型图案的印花) 不适合:过大的图案,不适合紧身服装 或无肩带的宽领口服装。
服饰与色彩的搭配 肤色和色彩的搭配 瞳孔色与色彩的搭配 发色和色彩的搭配
பைடு நூலகம்
谢谢观赏!
7种种不同脸型的发型搭 配
服饰搭配技巧
没有一个人的体型是尽善尽美的,但服饰的巧妙运用却能让体型更显美 好。了解自己的体型并着手改变自己的着装习惯会使我们更加富有魅力。
倒三角体型:特点是肩宽,胸部丰满、上臂结实, 臀部较窄。 修饰:缩小上部躯干,突出臀部,适合的服装线条 包括V字领、垂直线条和不对称线条。 目标:减小胸部和腹部,加宽臀部。 适合:无肩缝的衣袖可使视线下移,底部丰满的裙 子(宽皱褶和有边线的裙子)腰部下垂、直线条或 宽松样式的上衣。 不适合:避免肩部的细节(肩章、宽西服上衣翻领) 图案避免有水平线条的或过长的衣袖上衣。
• 5、面膜:保湿、美白
护肤→内服(胶原蛋白)
胶原蛋白的作用
1.紧肤平皱:胶原蛋白进入真皮组织后,能迅速填补局部塌陷, 改善松弛,收紧皮肤,减少深皱纹,平复细纹.
2.保湿滋润:能强力锁住30倍的水分,使皮肤持久水润,光泽, 细嫩.
3.恢复弹性:胶原蛋白进入皮肤后,可修复断裂,老化的弹力纤 维网,使皮肤弹性恢复,柔韧充盈.
修饰面部局部肤色
粉底液:持久不易脱妆, 且透明感较强,适合混合型 及油性皮肤使用。
CC霜:薄而透明,皮肤保湿性强
BB霜:主要作用是遮瑕、调整肤色、防晒、 细致毛孔,能打造出裸妆感觉
定妆粉
粉饼 珠光散粉
哑光有色散粉
眉笔
美目贴
干湿两用眼影 珠光哑光眼影粉饼
眼影膏
员工职业形象培训
但是他要求有其他的配套设施而我们没有,我们应该怎样做?
内部资料
Page 13
二、作对比做好更重要
管理大师彼得.德鲁克30年前 提出的 “作对的事情而不是把事 情作对”这一理论,至今仍被视 为经典。 做对的事情,就是要把握好行动方向,了解事情的利弊,做事情之前一定 要仔细考虑,进行分析判别。现在电脑已经普及,员工工作的时候都习惯于用 电脑打字,但是我们所打的这些字有多少是对公司有帮助的?所以一个人打字 速度在快也没有用,重要的是打了什么东西;同样的道理,一个人天天上网也 没有用,重要的是他抓住了多少有用的信息。所以做事的观念没有明确,即使
内部资料
Page 22
THANK YOU!
内部资料
Page 7
三、 使用恰当的肢体语言
用眼睛说话: 眼睛是心灵的窗口,在人与人的交 流中,眼睛往往会作为首要的肢体语言 来表达内心的观点和看法。
其实在谈话的时候你看着对方的眼睛,会在对方的思维里产生一种潜在的
观念:你是在认真听他讲话,是感兴!当然也不是让你瞳孔收缩紧紧的盯住对方的眼睛,这也同样会使人尴尬。 我们在与客户交谈时应当是自然、坦诚的注视对方,给对方一种良好的感知和
内部资料
Page 11
有一次在必胜客吃饭,天很热, 我看到排很长的队就想离开。这时他 们的大堂经理满头大汗从楼上一路跑 到我的身后,象对待孩子似的拢着队 伍,然后他们的服务人员给排队的每 个客人发一桶冰淇淋。我拿着冰淇淋, 看着后面冒汗的经理,实在不好意思 走。 所以员工在细节上的把握很重要,用心去观察,尽量想到做到让客户满意 的细节,这是每一个员工应该达到的工作态度。那么怎样具体的做到细节呢?
内部资料
Page 5
二、 谈吐叫做内涵,我们再来讲谈吐
人事培训部开展员工培训提升综合素质
人事培训部开展员工培训提升综合素质近年来,企业竞争日趋激烈,员工的综合素质对于企业发展起着至关重要的作用。
为了提升员工的综合素质水平,人事培训部决定开展一系列培训活动,以应对日益复杂的市场环境和业务需求。
一、培训内容设计人事培训部在制定培训内容时,紧密结合企业发展战略和员工需求,确定了以下几个培训重点:1.职业技能培训针对不同部门和岗位的员工,开展相应的职业技能培训。
通过系统学习和实操训练,提高员工在岗位上的专业能力和技术水平。
例如,在销售部门,我们将组织销售技巧培训、谈判技巧培训等,以提高员工的销售能力和客户服务水平。
2.领导力培训作为管理团队的核心力量,领导力的提升对于企业的成功至关重要。
因此,我们将开展领导力培训课程,着重培养员工的团队合作能力、决策能力和沟通能力,以提高他们的领导力。
3.沟通与协调能力培训在现代企业中,良好的沟通与协调能力是保持团队协作和高效工作的关键。
因此,在员工培训中,我们将注重培养员工的沟通与协调能力。
通过沟通技巧培训、团队合作训练等方式,提高员工在工作中的沟通效率和协调能力。
二、培训方式及计划为了确保培训效果的最大化,人事培训部将采用多种方式进行员工培训,并制定详细的培训计划。
1.面对面培训对于需要实操操作和互动交流的内容,将采用面对面培训的方式。
我们将邀请行业内的专家、学者和企业顾问等来公司进行培训,提供专业知识和实践经验。
这样可以使员工更直接地学习到前沿的行业动态和实战经验。
2.在线培训为了提高培训效率和便利性,我们还将开展在线培训。
通过建立在线学习平台,员工可以根据自己的时间和兴趣选择适合的培训课程进行学习。
同时,员工还可以参与在线讨论和互动,增强学习效果。
3.集中培训为了更好地管理培训资源和保证培训质量,我们将定期组织集中培训活动。
这样可以避免培训时间过长、效果分散的问题,提高培训的针对性和有效性。
三、培训效果评估为了确保培训成果的实现和持续提升,人事培训部将制定培训效果评估体系,并定期进行评估。
企业员工礼仪形象培训教程
企业员工礼仪形象培训教程企业员工礼仪形象培训教程第一章:形象的重要性在现代社会,形象是一个人事业成功的关键因素之一。
拥有良好的形象可以增加个人的信任度和吸引力,也有助于企业建立良好的品牌形象。
因此,企业员工必须重视自己的形象,并通过培训来提高自身的形象素质。
第二章:仪态仪容要求1. 身体姿势:员工应保持正确而自信的站立和坐姿,不要耸肩或低头。
2. 仪表整洁:员工应注意妆容整洁,衣着干净整齐,不要有异味。
3. 着装得体:根据企业的规定,员工应选择适当的服装和鞋子。
不宜穿着过于暴露或过于庸俗的服装。
4. 发型整齐:员工的发型应保持整洁,不要太过花俏或乱糟糟的。
5. 办公场所的注意事项:员工在办公场所应保持整洁,不可乱扔垃圾或吃零食。
第三章:言谈举止注意事项1. 语言礼貌:在与同事和客户交流时,员工应使用礼貌和尊重的语言,避免使用粗俗或侮辱性的语言。
2. 咀嚼食物小心:员工在工作场所咀嚼食物时应注意嘴巴的卫生,不要张大嘴巴或发出声音。
3. 谈吐文雅:员工应努力提高自己的口才和谈吐,在表达自己的观点时应思考清楚,避免使用口头禅和随意的俚语。
4. 注意肢体语言:员工应注意自己的肢体语言,避免过度使用手势或站姿不端正。
5. 遵守会议礼仪:在会议期间,员工应遵守会议礼仪,如不插话、不打断他人发言等。
第四章:社交礼仪要点1. 问候礼仪:员工在与同事和客户见面时应主动问候,以表达友好。
2. 礼物的接受和赠送:在接受礼物时,员工应表示感谢,并在适当的场合回赠礼物。
3. 注意餐桌礼仪:员工在社交场合用餐时应注意餐桌礼仪,如用餐姿势、用餐顺序等。
4. 遵守约定和承诺:员工应遵守约定和承诺,不要爽约或轻易推卸责任。
5. 尊重他人的隐私:员工应尊重他人的隐私和个人空间,不要过度打听或干涉他人的事务。
第五章:形象培训的实施方法1. 师资培训:企业可以聘请专业的形象培训师为员工进行培训,传授正确的仪态仪容技巧和社交礼仪知识。
2. 案例分享:企业可以邀请成功人士来分享自己的形象管理经验,以激发员工的学习热情。
酒店员工形象培训
酒店员工形象培训本次培训介绍一、培训背景随着社会经济的快速发展,旅游业日益繁荣,酒店行业竞争愈发激烈。
员工的形象素养和服务质量成为酒店的核心竞争力之一。
为了提升酒店员工的形象,树立良好的品牌形象,提高客户满意度,特举办本次“酒店员工形象培训”。
二、培训目标1.增强员工对形象重要性的认识,提升职业素养。
2.培养员工良好的仪容仪表、仪态礼仪。
3.提高员工的服务技能,提升客户满意度。
4.塑造积极向上的团队精神,提高整体服务质量。
三、培训内容1.形象认知:讲解形象对于个人和酒店的重要性,让员工认识到形象是服务质量的体现。
2.仪容仪表:指导员工如何保持整洁的仪容,如发型、妆容、着装等,以及配饰的选择。
3.仪态礼仪:从站、坐、行、交谈等方面,教授员工优雅大方的仪态,以及与客户互动时的礼仪规范。
4.服务技能:通过案例分析、实战演练等形式,培训员工的服务技巧,如接待、沟通能力等。
5.团队建设:组织团队活动,培养员工的团队协作精神,增强团队凝聚力。
四、培训方式1.理论讲解:结合实际案例,让员工了解形象的重要性,以及各项仪容仪表、礼仪规范。
2.实操演练:分组进行实操演练,让员工在实践中提升形象和服务技能。
3.互动交流:鼓励员工提问、分享心得,增进培训的趣味性和实用性。
4.团队活动:组织各类团队游戏,培养员工的团队协作能力。
五、培训时间与地点1.时间:为期两天,具体时间安排请参照培训通知。
2.地点:酒店会议室。
六、培训效果评估1.问卷调查:培训后,对员工进行问卷调查,了解培训内容的掌握程度。
2.实操考核:设置实操考核环节,评估员工在形象和服务技能方面的提升。
3.客户反馈:收集客户对员工形象的反馈,评估培训成果。
通过本次培训,相信酒店员工能够在形象和服务质量上得到全面提升,为酒店的繁荣发展奠定坚实基础。
以下是本次培训的主要内容一、培训背景当前社会,酒店业作为服务行业的重要组成部分,其服务质量直接影响着酒店的声誉和效益。
职业素养与形象塑造培训
职业素养与形象塑造培训本次培训介绍职业素养与形象塑造培训旨在帮助员工提升个人职业素养和形象,使其在工作中更加自信、专业和有影响力。
培训内容包括职业素养提升、有效沟通技巧、形象塑造和职业发展指导等方面。
职业素养提升部分将教授员工如何树立正确的职业道德观,培养积极主动的工作态度,提高工作效率和质量。
培训将实用的技巧和方法,帮助员工养成良好的工作习惯,培养团队合作精神和解决问题的能力。
有效沟通技巧部分将教授员工如何建立良好的沟通渠道,准确表达自己的观点和需求,倾听他人的意见和建议,并能够有效地处理冲突和解决问题。
培训将结合实际案例和练习,帮助员工提高沟通技巧,增强说服力和影响力。
接下来,形象塑造部分将教授员工如何根据自己的职业特点和公司文化,选择合适的服装、妆容和发型等形象元素,塑造专业、得体的形象。
培训将实用的搭配技巧和时尚建议,帮助员工提升自信心和形象魅力。
职业发展指导部分将员工如何规划自己的职业发展路径,确定自己的职业目标和职业规划,并实现职业发展的建议和方法。
培训将结合员工的个人情况和公司的需求,个性化的职业发展指导,帮助员工实现职业成长和提升。
通过本次培训,员工将提升个人职业素养和形象,增强沟通能力,塑造专业形象,实现职业发展。
这将有助于提高员工的工作表现和满意度,同时提升公司的整体形象和竞争力。
以下是本次培训的主要内容一、培训背景当前职场竞争激烈,个人职业素养和形象成为影响职业发展的重要因素。
许多员工在职业素养和形象塑造方面存在不足,如缺乏团队合作精神、沟通能力欠佳、形象不得体等,这些问题影响了员工的工作效率和职场形象,不利于个人和公司的长远发展。
因此,公司决定开展本次“职业素养与形象塑造”培训,旨在提升员工职业素养,增强沟通能力,塑造专业形象,促进职业发展。
二、培训目的本次培训旨在帮助员工实现以下目标:1.提升职业素养:培养积极主动的工作态度,养成良好的工作习惯,提高工作效率和质量,增强团队合作精神和解决问题的能力。
员工形象培训
员工形象要求仪容仪表(头发)所有员工应保持头发干净、整洁,树立良好的个人形象。
男员工:男员工不得留长发并应保持头发梳理整齐,鬓角不过耳,发长不超过衬衣领的上沿,不得烫发,有自然白发的须染成黑发;秩序维护员发型为寸头,任何员工不得留光头。
女员工:女员工不得披散头发,头发必须梳理伏贴,不可蓬乱或烫怪异发型,留短发的发长应适度,不得留传统的男式发型,有自然白发的应染成黑色或深褐色,发长过肩的应使用公司统一的头花盘发。
面部面部:员工需保持面部干净、整洁,鼻毛不得外露,不得带有色眼镜。
男员工:每日刮胡须、刮面。
女员工:女员工需化淡妆,不宜化浓妆,眉毛不宜过粗或过细,口红不宜过艳。
口腔:保持口腔的卫生和清洁,上班前不得饮酒或吃有异味的食物,必要时应使用口腔清新剂。
手部保持手部干净,汗毛不得明显过长,指甲缝不得有污垢,指甲长度不得超过指肚的最前端,男员工不得染指甲,女员工不得染有色指甲油,手上不得有烟渍。
首饰员工可戴一枚婚戒,但只能戴在左手无名指上,女员工可戴一对金色或银色耳钉,但只可戴在耳垂儿上。
除以上要求外员工不得佩戴其他任何饰物着装员工上班时应穿着公司配发的工作制服,如因特殊原因未及时发放工服的,应自觉穿着与工服相近的服装,员工应保持工服干净、整洁,不得有污迹、开线、破口、缺扣等,不得卷起衣袖和裤脚。
西服:三粒扣的应(并只能)扣上面的两粒钮扣,两粒扣的只扣上面的一粒钮扣。
不得在上衣装饰兜内放任何物品。
上衣两侧兜内不得放明显凸起的物品,兜盖儿必须放在外面。
女员工穿裙装时必须穿肉色连裤丝袜,丝袜不得有挑丝、破洞和污渍等现象。
工牌:工牌应统一配戴在规定位置。
员工着西服时应将工牌挂带置于西装翻领下,工牌自然悬挂于胸前。
着其它服装时,应将工牌配戴在衬衫左胸口袋上缘处,居中水平佩戴,并应保持字迹清晰。
衬衫:无论是内穿还是外穿,衬衫领扣和袖扣都应系牢,袖扣应钉在适当位置,以确保系上时袖口不得过松,衬衫的下摆必须扎在裤子里。
企业员工个人形象培训
个人整体造型礼仪
专题讲座
一、化妆工具的选择和使用技巧 二、发型和脸型的搭配 三、服饰搭配技巧
沙漏型 特点:肩宽、胸部和臀部的曲线明显。 若你的身材属于纤细型,身高适中则可以穿任何式样的衣服。 若你的身材属于丰满型,身高适中则可以穿缩小曲线的衣服。
目标:缩小曲线,使体型伸长。
适合:衬衫和长裙搭配,也可以加上束腰、 裹扎式外衣和荷叶边装饰的外衣。
不适合:穿紧身衣或着重胸部的衣服(避免 过高、过宽的腰际线以及束胸有图案的上衣。)
矩形体型 特点:肩部和臀部均匀,腰部曲线不明显。
目标:使身体上部减小,显得纤细而有曲线感。 适合:有形、轮廓分明、斜裁面料的裙子、 带裙褶的裙子,高腰或垂腰式裙子或长裤。 不适合:应避免箱型、短式、贴身上衣,避免 宽大颜色鲜明的腰带。
椭圆形体型
瘦形体型 特点:肩部、腰部、臀部都较窄,曲线不明显给人感觉身材直而苗条。
一、化妆的目的和重要性
企业良好形象的树立离不开员工,员工良好的个人 形象对客户传递一种信息。
塑造企业良好的形象,非常重要的就是要充 分发挥员工个人形象和礼仪的作用。
化妆的成功取决于:
●化妆品的正确选择和搭配
●化妆手法和技巧
●色彩和饰品的科学搭配和运用
化妆的重要性
化妆前后对比照
护肤→外涂 基础5步骤
侧到外眼角间。 5.眉梢位于从鼻翼,外眼角斜连
线与眉相交处。 6.眉梢与眉头的高低基本呈水平
2023公司职员形象礼仪标准培训方案(精选)ppt
面试礼仪的重要性
面试礼仪是公司形象的重要组成部分 面试礼仪能够展现个人素质和职业素养 面试礼仪能够增强面试官对候选人的好感度 面试礼仪能够提高候选人的竞争力
面试礼仪的要点与技巧
准时赴约:提前到达,展现诚意 着装得体:职业装,简洁大方 注意细节:妆容、发型、手部清洁等 态度积极:微笑、自信、谦虚有礼
单击添加标题
形象塑造与礼仪 培训
仪态举止与言谈 举止
培训背景及目标
仪表着装与职业 形象
面试礼仪与职场 规范
培训背景介绍
职员形象礼仪对公司的重要性 当前公司职员形象礼仪存在的问题 培训背景的提出及其必要性 培训目标:提升职员形象礼仪水平,增强,增强自信心
培养职员良好的沟通技巧和合作 能力
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
规范职员行为举止,塑造专业形 象
提高职员综合素质,增强竞争力
形象塑造的重要性
提升个人形象:良好的形象能够增加个人魅力,提高自信心
塑造专业形象:专业的形象能够展现出专业素养,赢得他人信任
增强沟通能力:良好的形象能够增加沟通效果,促进有效交流 提升公司形象:员工形象是公司形象的代表,良好的形象能够提升 公司形象和品牌价值
职业形象的塑造与规范
职业着装要求:根据场合、职位选择合适的服装,保持整洁、得体
仪表姿态:保持微笑、眼神交流,坐姿端正、站姿挺拔
言谈举止:使用礼貌用语,保持谦虚、尊重,倾听他人意见 职业形象细节:注意个人卫生、发型整洁,避免过于暴露或夸张的 装扮
不同场合的着装建议与搭配技巧
商务休闲装:轻松舒适,干 净整洁,突出个人品味
形象礼仪的培训内容
形象塑造:包括着 装、发型、化妆等 方面,提升个人形 象和气质
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
四、职业化员工的必备修养
正直 忠诚 协作 效率 进取
敬业 热情 实干 完善 创新
第二章
商务礼仪与职业形象
你头脑中的商务礼仪 是什么概念?
◇商务礼仪是无声的世界语言,它能 满足我们心理期ห้องสมุดไป่ตู้,感受自尊与尊 重,它能使商务活动更有效果,更 具规范。
◇商务礼仪是一种实用工具,它创造 好的接触点和商业口碑,是流动的 企业形象,它有确定的使用方法, 也可在了解性能的基础上灵活运用
裤子要烫直,折痕清晰,长及鞋面。
保持指甲干净,不留长指甲及涂有色指甲油。
鞋底、鞋面、鞋侧保持清洁,鞋面要擦亮,以黑色为宜, 无破损,勿钉金属掌,禁止着露趾凉鞋上班。
男员工应穿黑色 女员工着裙装须着肉色袜,禁止穿着带 或深蓝色、不透 花边通花的袜子,无破洞,袜筒根不可 明的短中筒袜。 露在外。
工作时间须将工作牌统一按规范佩带,一般佩带在左胸 显眼处,挂绳式应正面向上挂在胸前,保持清洁端正。
一、着装礼仪
着装礼仪的标准: □舒适、合体 □地点因素 □时间因素 □场合因素
二、商务着装的典型问题
男士:西装……不挺阔、不合体、颜色不得当、系扣方法不正确 衬衫……太薄、有皱褶,不清洁 领带……领结过松、色彩不适宜、领带夹位置不正确 皮鞋……不清洁、不光亮、与西装不协调 袜子……颜色与皮鞋、服装不协调,质地不好,袜筒太短
以白色为首
暗兰色 兰色、胭脂色、橙黄色
白色、明亮的兰色
兰 色 暗兰色、灰色、赭色、胭脂色 粉红色、黄色、银灰色、 明亮的兰色
褐 色 暗褐色、灰色、绿色、黄色
白色、浅灰色、明亮的褐 色、银灰色
绿 色 赭色、黄色、胭脂色、褐色
银灰色、明亮的兰色、明 亮的褐色
部位
衣服
裤子 手 鞋 袜
工牌
男性
女性
1.工作时间内着本岗位规定制服,非因工作需要,外出时不得穿着制 服。制服应干净、平整,无明显污迹、破损 2.制服穿着按照公司规定执行,不可擅自改变制服的穿着形式,私自 增减饰物,不敞开外衣、卷起裤脚、衣袖。 3.制服外不得显露个人物品,衣裤口袋平整,勿显鼓起 4.西装制服按规范扣好,衬衣领、袖整洁,钮扣扣好,衬衣袖口可 长出西装外套袖口的0.5-1cm。
五、谋面礼仪
1、介绍顺序
尊者
* 年长 * 客人 * 职位高 * 女性 * 官方人员 * 外籍同事
位卑者
* 年轻 * 同事 * 职位低 * 男性 * 非官方 * 本国同事
3、电话留言的礼仪:
□主动请对方留言 □电话边常备便条和笔 □一定要做笔录并做核查 □牢记5W1H(When Who Where What Why How) □留言跟踪
四、接待礼仪
你的接待技巧要圆熟而且要诚意地对待顾客;你的一举一动 都影响客人对公司的印象。学习接待礼仪有利于:
1、提高服务人员的个人素质; 2、更好地对服务对象表示尊重; 3、塑造并维护公司的整体形象;
女士:外套过紧或过于时装化 以休闲装、礼装代替商务装 内衣外穿或外现 衣扣不到位,领口过低 服装搭配不协调 袜子有破损或颜色与服装、皮鞋不协调,鞋跟过细、过高 手镯(左手已婚,右手未婚) 手包正式场合挎在胳膊上,不能拎着
西服的颜色、领带与衬衫之配色
西服
领带
衬衫
黑 色 灰色、兰色、绿色等
以白色为首
灰 色 赭色与黄色
三、电话礼仪
1、电话礼仪的作用: □公司形象的重要体现 □建立同客户的良好关系 □提高效率、解决问题 □建立竞争优势,更好的实现客户满意 □真实的瞬间—“Moment of truths”
2、打电话的礼仪:
□事先自报家门、表达准确简明扼要 □选择适当的时机 □自报家门,先报公司/部门名称,再报个人名 □精神饱满,保持微笑和良好态度 □不要先问对方姓名 □先告知概要,再讲明细节
应时刻保持端正的姿势:大腿与上身成90度,小腿与大 腿成70至90度,两腿自然并拢。不盘腿、不脱鞋、头不 上扬下垂、背不前俯后仰、腿不搭座椅扶手。
在工作中行走的正确姿势:平衡、协调、精神,忌低头、 手臂不摆或摆幅过大、手脚不协调、步子过大、过小或 声响过大。
1.在工作中行走一般须靠右行,勿走中间,与客人相遇时要稍稍停 步侧身立于右侧,点头微笑,主动让路。 2.与客人同时进出门(厅、楼梯、电梯)时,应注意礼让客户先行 ,不与客人抢道并行,有急事要超越客人,应先在口头致歉“对不 起”、“请借光”,然后再加紧步伐超越。
4、使公司创造出更好的经济效益和社会效益。
最影响你接待水准的是:
第一是你的接待态度; 第二是你的服装打扮及礼貌;
第三是你的说话技巧。
「7/38/55」定律
1、日常来访的接待礼仪
□主动热情,暂放下手中工作 □礼貌、热情打招呼(注意日常行为规范)。 □走在客人前面,主动为客人开门 □进门前,请轻轻敲门 □上楼时客人在前,下楼时客人在后(右侧行走) □请客人先进电梯,先出电梯 □为客人倒水应轻拿轻放,适量,放好 □如事先约好,应提前到场;迟到要说明原因并道歉 □主人要与来客起身告辞,方可起身送客
2、接电话的礼仪:
□三声内接起 □自报家门 □电话听不清时应立即告诉对方 □叫对方等待,应说明原因及等待时间 □不能接电话或不得不终止电话时,应礼貌明确告之对方 □转接电话时一定要确认对方的姓名和身份 □同事家中的电话、BP机、手机或行动去向不宜随便告知 □即使对方打错电话也要礼貌应对,尽量不用免提功能
项目 整体 站姿 坐姿 走姿
行走
规范礼仪礼节
姿态端正及自然大方,工作中做到:走路轻、说话慢、 操作稳,尽量不露出物品相互碰撞的声音。
以立姿工作的员工,应时刻保持标准的站立姿势:两腿 直立,两脚自然分开与肩同宽,两眼平视前方,两手自 然下垂,挺胸、收腹。禁止双手交叉抱胸或双手插兜、 歪头驼背、依壁靠墙、东倒西歪等不良行为。
员工综合素质 培训课程
第一章
职业化与职业素养
一、对职业的再认知
何谓职业? ◇是一种谋生手段 ◇是一定的社会角色 ◇是一条自我实现之路
二、职业化的核心内涵
标准化 职业化:即将职业行为 规范化
流程化
三、职业化塑造的根本要求
以实用为导向的专业知识 以专业为导向的职业技能 以价值为导向的职业观念 以敬业为导向的职业态度 以结果为导向的职业思维 以生存为导向的心理素质