行政人事部经理职责(一)

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行政人事部经理岗位职责

行政人事部经理岗位职责
行政人事部经理的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定和实施人力资源管理政策和流程，确保员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等工作的顺利进行；
2. 负责人事预算的编制和执行，控制人力资源管理相关费用，提高资源利用效率；
3. 负责招聘工作，包括与招聘渠道的合作、简历筛选、面试和录用等工作，组织新员工的入职培训，确保招聘与人员调配的合理性和适应性；
4. 组织制定公司的员工薪酬体系和激励制度，并监督其执行情况，确保员工薪酬的合理性和公正性；
5. 负责员工绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、定期进行绩效评估和绩效反馈，以及制定个别员工的绩效激励措施；
6. 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，并提供相关咨询和解决方案；
7. 监督和管理员工离职流程，确保离职程序合法合规，并进行离职面谈和离职调查，提供有效的离职反馈；
8. 参与制定公司的人力资源发展战略和计划，提出人力资源管理相关改进建议，促进员工发展和组织发展的一体化；
9. 与其他部门密切合作，协调不同部门之间的人力资源需求和决策，并提供支持和咨询服务。

总的来说，行政人事部经理是公司人力资源管理的核心岗位，负责规划、协调和监督公司的人力资源工作，确保公司拥有稳定、高效和具备竞争力的人力资源队伍。

人事行政经理岗位职责

人事行政经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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行政人力资源部经理的岗位职责(5篇)

行政人力资源部经理的岗位职责1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引导工作;3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

行政人力资源部经理的岗位职责（2）通常包括以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定和执行公司的人力资源规划策略，根据公司发展和业务需求，确定合理的人力资源需求和配置。

2. 招聘与选拔：负责公司的招聘计划和招聘渠道的选择，组织并参与高级职位的面试和选拔过程，确保公司能够吸引和留住优秀人才。

3. 培训与发展：设计和组织公司内部的培训计划及员工发展计划，帮助员工提升综合素质和能力，提供员工职业发展指导。

4. 绩效管理：制定公司的绩效管理制度和考核标准，定期进行员工绩效评估，提供有针对性的反馈和改进方案，确保员工能持续提升工作表现。

5. 薪酬福利管理：负责公司薪酬福利制度的设计和维护，根据市场情况和公司业绩，进行薪酬调整和福利优化。

6. 劳动关系管理：负责与员工的日常劳动关系管理，包括劳动合同的签订和解除、离职手续的办理，解决员工的劳动纠纷和问题等。

7. 人员管理：负责员工的入职、离职、人事档案的管理，做好员工信息统计和人事报表的汇总和分析工作，保障人事信息的安全和保密。

8. 员工关系建设：建立和维护良好的员工关系，采取措施提高员工的满意度和忠诚度，确保员工的工作积极性和团队合作精神。

9. 法律法规遵循：确保公司的人力资源管理工作符合相关法律法规的要求，及时了解和应对相关法律法规的变化，降低公司的法律风险。

人事行政经理职责范文（三篇）

人事行政经理职责范文一、招聘与选拔作为人事行政经理，招聘与选拔是我的重要职责之一。

我负责确保公司能够吸引并选拔到具有潜力和能力的人才。

在这个过程中，我的职责包括以下几个方面：1. 制定招聘策略：根据公司的需求和发展战略，确定招聘渠道和方式，如各大招聘网站、校园招聘、猎头等。

我会与招聘团队紧密合作，确保招聘工作能够顺利进行。

2. 编制招聘计划：根据公司的岗位需求和预算情况，制定合理的招聘计划。

我会与部门经理和项目组负责人进行沟通，了解他们的需求，并根据实际情况制定招聘计划。

3. 发布招聘信息：我负责撰写招聘广告、职位描述和要求，并通过各种媒体发布招聘信息。

我会根据不同岗位的特点和需求，选择合适的招聘渠道，以吸引符合条件的候选人。

4. 筛选简历和面试候选人：在收到简历后，我会根据岗位需求和候选人的条件，筛选出符合要求的候选人进入面试环节。

我会参与面试过程，并与面试官进行合作，评估候选人的能力和适应性。

5. 进行背景调查和参考检查：在最终决定聘用某个候选人之前，我会进行背景调查和参考检查，以确保候选人的背景和经历真实可靠。

这是确保公司雇佣合适员工的重要环节。

6. 发放录用通知和合同：在确认了候选人的能力和适应性后，我会发放录用通知，并与候选人沟通相关细节，如薪资待遇、入职时间等。

同时，我会制定和签署合同，确保公司和员工的权益得到保护。

二、培训与发展作为人事行政经理，培训与发展是保证员工能力提升和公司持续发展的重要手段。

我的职责包括：1. 制定培训计划：我会对公司的员工进行培训需求调查，了解他们的培训需求和期望。

根据调查结果，我会制定合理的培训计划，以提高员工的技能和知识水平，并帮助他们更好地适应公司的发展。

2. 策划和组织培训活动：我会与内部培训师或外部培训机构合作，策划和组织各类培训活动，如技能培训、领导力培训、团队建设培训等。

我会确保培训活动的质量和效果，并根据反馈结果进行调整和改进。

3. 管理培训预算：我会负责管理培训预算，并确保培训活动的经济效益。

人事行政部经理岗位职责(3篇)

人事行政部经理岗位职责人事行政部1.1部门职能描述◆直接上级：总经理◆部门性质：人力资源及行政后勤的专业管理部门◆管理权限：在总经理领导下，行使对公司人事、行政的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理流程及工作事项追踪的义务。

◆职能概况：负责对公司人事及行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门。

◆主要职责：一、人事方面：1.根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证职位说明书与实际相符；3.根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充，以内部提拔为主、外部招聘为辅，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。

同时在人员招聘过程中，应着重提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；____组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知；5.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6.制定薪酬政策和晋升政策，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间；7、制定公司福利政策及节假日福利，办理社会保障福利；____组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

二、行政方面：1.建立公司行政管理制度，并有效组织实施；____组织、协调公司各类员工活动及各类会议；____组织进行企业文化建设，提高员工的凝聚力；4.对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处；5.跟踪公司层面工作事项的执行与落实(包括会议决议)，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；6.总务后勤管理，包括保洁、宿舍、食堂和门卫管理，尤其是门卫管理及食堂管理，工作目标：A门卫必须确保公司的财产安全，对进出厂的人员及货物进行严格管控，严格执行公司的保安管理制度；B食堂须结合食堂成本，进行就餐环境及就餐质量改善，提高员工满意度；C进行宿舍楼公共WIFI建设，开展其他业余活动设施建设及活动组织，丰富员工下班后的生活；____组织进行办公用品及固定资产的管理，做好领用、登记、成本核算工作；每月定期组织固定资产盘点，做好固定资产的管理，确保账实相符。

行政人事部经理工作职责(3篇)

行政人事部经理工作职责行政人事部经理的工作职责包括但不限于以下几项：1. 制定和执行公司人力资源管理策略、制度和流程，包括招聘、人员录用、薪酬福利、绩效管理、培训发展等方面。

2. 负责组织并参与员工招聘和面试工作，根据公司需求制定人才招聘计划，确保招聘工作的顺利进行。

3. 负责人员入职和离职手续的办理，确保手续的规范和及时性。

4. 负责人员薪酬和绩效管理工作，包括制定薪资标准和绩效评估体系，并进行薪资调整和绩效奖励的管理。

5. 负责员工培训和发展工作，制定培训计划，并组织培训活动，提升员工的专业能力和综合素质。

6. 负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护和加强企业与员工之间的沟通和信任。

7. 跟踪和分析人力资源相关指标，提供有关人力资源状况和趋势的报告和建议，为公司决策提供支持。

8. 管理行政人事部团队，协调和分配工作任务，确保团队成员的工作效率和质量。

9. 不断学习和跟进人力资源管理领域的最新动态和法规，做好政策制定和执行工作。

10. 协助上级领导完成其他相关工作任务。

行政人事部经理工作职责（2）行政人事部经理的工作职责主要涉及以下几个方面：人事管理、招聘管理、员工关系管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训发展以及劳动法律法规等方面的管理。

一、人事管理1. 制定和完善公司的人事管理制度和流程，建立健全相关的人事制度和规章制度。

2. 负责编制和组织实施人员编制计划，并对人员编制进行合理配置和调整。

3. 负责制定公司的人员招聘与录用政策，制定并执行招聘计划。

4. 负责组织和协调公司的人力资源需求与供给，确保公司人力资源的合理配置。

5. 负责制定和实施公司的用人标准和招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。

6. 负责人员的调查、培训、奖惩和合同管理等工作。

7. 负责协调与其他部门的人员配合工作，建立健全公司内部协调机制。

二、招聘管理1. 负责组织、协调和实施公司的招聘工作，安排并组织面试和审查招聘材料。

2. 负责制定招聘方案和招聘广告设计，组织招聘渠道的选择，在招聘网站发布招聘信息。

行政人事经理工作内容(通用12篇)

行政人事经理工作内容（通用12篇）行政人事经理工作内容 1岗位名称: 人事行政部经理所属部门：人事行政部直接上司：总经理岗位概述：依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织协调各部门的人力资源工作，建立公司的制度体系，承担以公司名义对内以及对外的必要的交流与沟通。

工作关系：1、内部：公司各部门2、外部：人才交流中心、培训机构、咨询机构、劳动部门等。

岗位职责：行政方面职责：1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.协助参与并起草公司发展规划的.拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

7.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行；负责对后勤、保洁工及保安的管理。

8.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

9.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12.负责公司员工活动的策划和组织。

13.负责公司办公用品管理。

14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

行政人事经理岗位职责（5篇）

行政人事经理岗位职责1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处;8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政人事经理岗位职责（2）行政人事经理是负责组织、协调和管理公司行政和人事工作的岗位，具体职责包括：1. 制定和执行公司的行政和人事政策，确保符合法律法规和公司内部规定；2. 负责人力资源规划，协助招聘、选拔、培训和晋升等人事管理工作；3. 制定员工薪酬与福利政策，管理薪资发放和福利待遇；4. 管理员工绩效考核和奖惩制度，并提出改进意见和建议；5. 负责员工关系管理，处理员工申诉和纠纷，维护良好的员工关系；6. 协助制定公司组织架构和工作流程，优化公司运营效率；7. 负责员工培训和发展计划，协助制定培训计划和组织培训实施；8. 管理人事档案和员工信息系统，确保数据的准确性和保密性；9. 负责办公室设施设备的采购和维护，保障办公环境的正常运行；10. 回应员工的问题和需求，提供相关的支持和咨询服务；11. 跟踪和了解最新的行政和人力资源管理动态，持续改进工作流程。

需要具备的能力和素质包括：良好的沟通与协调能力、人事管理知识和经验、熟悉劳动法律法规、解决问题的能力、团队管理能力、策划和执行能力。

行政人事经理岗位职责（3）行政人事经理的岗位职责包括但不限于以下几个方面：1. 制定和执行公司的人事政策和劳动法规，确保公司人事管理的合规性。

人事行政经理的工作职责(十篇)

人事行政经理的工作职责（十篇）人事行政经理的工作职责 11、根据公司发展，制定各项人事行政工作计划，建立健全各项规章制度，全盘统筹人事、行政管理工作;2、招聘计划的制定、实施与达成，满足日常用人需求;3、统筹督导下属进行员工关系的.处理：入、转、调、离、劳动合同签订、五险一金缴纳;4、组织开展新员工培训，协同各部门开展技能、业务培训工作;5、每月考勤、绩效数据审核，员工工资核算，根据市场行情与内部情况，不定期进行薪酬分析与调整;6、人事行政档案的管理与定期维护;7、团队建设：统筹督导下属不定期组织活动，密切关注员工思想动态，各节日福利的统筹准备与发放，提高团队凝聚力;8、负责工商变更、车管管理、办公用品、办公纪律等统筹管理工作;9、组织各部门负责人周例会的召开，协助总裁管理协调各部门工作;10、完成上级领导临时交办的其他工作。

人事行政经理的工作职责 21、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作;2、负责各招聘渠道的开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果;3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的'人才选拔体系及人才储备机制;5、负责对公司及部门岗位团队的搭建;6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。

人事行政经理的工作职责 31、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;4、协助财务部做好员工考勤和排班工作;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;7、完成上级领导交办的.其他任务。

人事行政经理的工作职责 41、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的'开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事行政经理职责(5篇)

人事行政经理职责1.负责构建关键岗位或核心岗位的任职资格模型, 擅长各类中高级技术和管理类人才的选聘/选拔;2.负责制订年度培训计划, 监督建立并完善培训体系, 提高内训能力;推动干部职业化训练;3、负责公司薪酬福利体系优化, 提交薪酬预算及分析数据, 协助上级审核员工薪酬变动及各类奖金的核算及发放;5.全面负责公司绩效考核管理推进工作;5.主持HR部门的日常管理工作。

人事行政经理职责（二）第一、负责公司人力资源规划。

根据公司销售业绩要求或生产规模要求, 规划销售人员或生产人员数量, 并确定员工素质条件, 包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。

第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改, 包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。

第三、负责公司员工招聘面试工作。

按照公司人力资源年度规划, 实施公司员工招聘。

1）招聘准备：确定招聘人数, 制定招聘文书, 选择招聘方式;2）招聘实施: 筛选简历确定面试人选;3）实施面试, 确定试聘人选。

第四、负责公司员工合同管理。

1）签订劳动合同;2）交纳劳动保险, 加强与劳动保障部门的联系;3）劳动合同存档管理。

第五、负责员工绩效考核。

选择员工考核方法（分级法、KPI关键指标考核法、____度立体考核法、量表绩效考核法、强制分配法）, 对员工进行定期考核。

第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

人事行政经理职责（三）1.执行人员规划并负责人员的招聘工作;2.解决各种人事劳资纠纷;3.完善员工个人档案及劳动合同管理;4.督导劳动纪律, 制度、检查、奖惩, 不合理地方改正等;5.各类大型活动的组织、策划、实施;6.工伤、安全生产管理工作;7、公司《港澳通行证》备案人员的证件管理工作。

8、督导办理全公司人员的各类证件;9、督导全公司员工的考勤计薪及审核工作;10、督导人事行政部各小组, 保安、清洁、食堂、维修的管理工作;人事行政经理职责（四）1.根据业务线发展需要, 制定招聘计划, 高效完成空缺职位的招聘工作;2.负责各招聘渠道的开发建立和维护, 协助上级领导定期评估渠道效果;3.适时优化招聘流程, 提高招聘效率;4、搜集行业市场信息, 协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;5.负责对公司及部门岗位团队的搭建;6.积极融入业务团队, 开展各业务部门的团队建设, 提高团队凝聚力和工作效率。

行政人事部经理岗位职责(6篇)

行政人事部经理岗位职责一，行政人事部经理岗位职责1负责公司行政制度的拟定和实施，公司程序的建立，2负责公司厂房的维护，固定资产的管理3负责公司办公用品的采购与管理4负责公司后勤的管理5负责公司车辆的管理6负责公司安全的管理7负责公司的保险和法律事务8.负人事管理工作，包人员的招聘，调动，薪金福利，培训等等。

9.负责公司其它的事物。

如部门的管理。

二，工作内容其实行政人事部经理的工作内容，除了部门下细节性的工作不用管理外，其它来说很多工作，都属于行政人事工作。

(行政人事部的职责)1、负责贯彻公司领导指示。

建立好相应的流程;协调各部门间相互配合、综合工作;对各项工作和计划的督办和检查。

2.负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。

3.负责全公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

____组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发文。

5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

7.负责公司保密工作和法律事务，妥善保管和正确使用公司印章和介绍信。

8.负责前台接待、客人来访迎送等招待工作。

9.负责公司办公设施的管理。

包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、手提电话、计算机、手提计算机的管理和使用。

10.负责公司总务工作，做好后勤保障。

主要是员膳食、卫生保洁、电话总机服务、安全门卫、宿舍管理工作。

11.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。

定期对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低油耗。

12.负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

人事行政经理职责(3篇)

人事行政经理职责人事行政经理是负责管理和组织公司人事事务和行政管理工作的岗位。

他们的职责包括：1. 人力资源管理：负责制定和执行招聘、录用、培训和绩效评估等人力资源管理政策和流程。

2. 员工招聘与录用：负责制定并执行员工招聘和录用计划，确保公司各部门的人员需求得到满足。

3. 培训与开发：制定并实施员工培训和发展计划，提高员工的专业能力和素质。

4. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理制度，评估并奖励优秀员工，提供指导和改进计划给表现不佳员工。

5. 薪酬福利管理：制定和管理薪酬福利政策，确保公司薪酬福利的竞争力和合理性。

6. 劳动关系管理：处理劳动关系问题，处理员工投诉和纠纷，与工会进行协商。

7. 维护员工关系：负责维护良好的员工关系，促进员工满意度和忠诚度。

8. 行政管理：负责公司行政管理工作，包括设备采购、档案管理、办公环境等。

9. 法律合规：负责确保公司的人事行政工作符合相关法律法规，遵守劳动合同和劳动法规定。

10. 人事统计与报表：负责人事统计与报表的编制和分析，为公司领导层提供决策依据。

以上是一般人事行政经理的职责，实际职责可能会因公司规模和行业不同而有所差异。

人事行政经理职责（2）人事行政经理是企业中人力资源部门的核心职位之一，负责管理和协调公司的人事行政工作。

他们主要负责招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系以及员工发展等各类人力资源管理工作。

以下将详细说明人事行政经理的职责。

一、招聘管理人事行政经理负责规划与组织招聘流程，制定招聘政策和招聘计划，并与各部门沟通合作，确保公司合理的岗位补充和人员的招聘。

他们会制定招聘流程，包括推广职位、筛选简历、面试、背景调查等，并与招聘渠道合作，如招聘网站、社交媒体等，进行有效的人才引进。

二、培训与发展人事行政经理负责制定并执行员工培训计划，确保员工能够不断提升自己的专业技能和能力。

他们会评估公司员工的培训需求，开展内部培训、外部培训和专业培训等，制定培训预算和培训计划，并评估培训效果。

行政人事部经理岗位职责

行政人事部经理岗位职责一、岗位背景行政人事部经理是企业中的关键角色之一，负责组织和管理行政人事工作，确保企业的正常运营和良好的人力资源管理。

该职位要求拥有肯定的管理经验和人力资源管理知识，能够有效协调各部门之间的沟通与协作，以提高企业的效率和绩效。

二、岗位职责1.负责订立和实施企业行政人事管理的相关政策和制度，确保与国家法律法规和企业经营需要相适应，并及时更新和完善；2.组织和协调企业人事管理规划和人力资源战略的订立，为企业将来的发展供应人力资源储备；3.负责招聘和人才引进工作，与各部门合作，订立并执行招聘计划，确保企业有合适的人才资源；4.管理和维护企业员工档案，确保员工信息的完整性和准确性，并依照法律法规的要求进行保密处理；5.进行员工绩效考核和激励机制的订立，帮助部门经理进行员工绩效评估和嘉奖，提高员工乐观性和工作效率；6.负责企业的薪酬管理工作，包含订立薪资标准、福利待遇和奖金制度，确保公平合理，并与财务部门进行协调和执行；7.组织和开展企业内部培训和发展计划，提升员工的专业本领和素养，为企业的发展供应人才支持；8.帮助解决员工的问题和纠纷，处理员工的离职和辞退程序，确保员工福利的合法性和公正性；9.监督和引导部门经理和员工的行为规范，确保企业的组织纪律和工作秩序；10.参加企业重点决策的讨论和决策，为企业的发展供应人力资源管理的看法和建议。

三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先；2.具备较强的组织本领、协调本领和推断本领，能够有效处理多而杂的人事管理问题；3.熟识人力资源管理的相关法律法规和政策，具备相关的法律意识和风险防控本领；4.具备良好的沟通本领和团队合作意识，能够与不同层级和部门的员工进行良好的合作与协调；5.具备良好的领导力和团队管理本领，能够有效地管理和激励团队成员，提高团队的绩效和效率；6.具备良好的职业道德和职业素养，能够保持机密性和诚信性；7.娴熟掌握办公软件和人力资源管理系统，熟识薪酬管理和绩效考核等相关工作。

人事行政部经理岗位职责范文（4篇）

人事行政部经理岗位职责范文岗位职责：1. 制定人事行政部门的总体目标和工作计划，并监督和指导团队成员完成各项工作任务。

2. 负责招聘和选拔公司的员工，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试等。

3. 设计并实施员工培训和发展计划，确保员工具备所需的技能和知识，提高员工的绩效和职业发展机会。

4. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、制定绩效考核标准、评估绩效表现等，以确保员工的工作质量和工作效率。

5. 管理员工薪酬和福利体系，包括薪资结构设计、福利计划制定、薪资调整等，并确保与相关法律法规的合规性。

6. 管理员工劳动关系，包括与员工代表或工会进行沟通协商，解决劳动纠纷等。

7. 组织和管理员工关怀和福利活动，提升员工的工作满意度和团队凝聚力。

8. 管理员工健康和安全事务，确保工作环境符合相关法规，提供必要的培训和设施以确保员工的安全。

9. 建立和完善人事行政部门的制度和流程，提高工作效率和质量。

10. 协助公司制定和执行人力资源战略，为公司提供人力资源支持和建议。

11. 分析和解决人力资源问题，为公司的战略目标和业务需求提供合适的人力资源解决方案。

12. 定期进行人事行政部门绩效评估，提出改进意见和建议，持续优化部门的工作流程和绩效。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、人事行政管理等相关专业。

2. 具有丰富的人力资源管理经验，熟悉公司的各项人事行政工作流程和相关法律法规。

3. 具有较强的组织和领导能力，能够有效管理团队并完成各项工作任务。

4. 具有良好的沟通和协调能力，能够与各级别的员工和业务部门保持良好的合作关系。

5. 具备一定的项目管理能力，能够合理规划和安排工作进度，确保工作按时完成。

6. 具有创新和解决问题的能力，能够针对复杂的人力资源问题提供有效的解决方案。

7. 具备良好的团队合作精神和抗压能力，能够在快节奏的工作环境下处理多项工作任务。

8. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统，具备数据分析和报告撰写能力。

人事部经理岗位职责(8篇)

人事部经理岗位职责（8篇）在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，三人行，必有我师也。

择其善者而从之，其不善者而改之。

这里是作者勤劳的小编为大伙儿收集整理的人事部经理岗位职责（8篇），仅供借鉴，希望大家能够喜欢。

人事部经理岗位职责篇一1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。

设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责人事考核、考查工作。

建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力的合理流动和安排；人事部经理岗位职责篇二部门：人事部直接上级主管：人力资源总监直接下属：人事部副经理、人事主任（一）岗位职责1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

人事部经理岗位职责(4篇)

人事部经理岗位职责1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理岗位职责（二）1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成招聘需求、人才配置及储备;3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，组织开展培训工作及过程管理;8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围;9、完成上级领导安排的其他工作事项。

人事部经理岗位职责（三）1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。

2、督促公司人力资源战略的执行。

根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。

行政人事部经理岗位职责范文（3篇）

行政人事部经理岗位职责范文一、组织和领导部门的日常工作1. 组织制定人事部门的年度工作计划和目标，并确保其与企业整体发展目标相一致；2. 指导和协调部门成员的工作，确保团队的高效运作；3. 负责部门的预算控制和资源分配，合理利用人力、财力和物力资源；4. 定期组织部门会议和工作汇报，及时解决部门工作中出现的问题；5. 积极配合上级领导，完成其他临时性工作任务。

二、招聘和人才引进1. 负责制定公司人力资源规划，包括招聘计划、员工流失率和培训计划等；2. 确定岗位职责和要求，并与部门负责人进行沟通，分析岗位需求；3. 制定招聘方案，包括简历筛选、面试流程、候选人评估和录用等；4. 运用各种招聘渠道，积极寻找和筛选符合公司要求的优秀人才；5. 组织面试和评估工作，确保招聘过程的公正和准确性；6. 负责与招聘中介机构的合作，确保合作顺利进行；7. 制定并监督新员工的入职培训计划，确保新员工能够快速的上岗。

三、员工管理和绩效考核1. 完善并执行公司的员工管理制度、规章制度和考勤制度；2. 监督员工的日常工作表现，及时提供指导和辅导，确保工作质量和效率；3. 组织和协调员工的培训和职业发展计划，提升员工的能力和素质；4. 确定员工的目标和绩效评估方法，定期进行绩效考核，及时给予奖励和激励；5. 积极处理员工的投诉和纠纷，提供有效的解决方案；6. 推动公司文化建设，增强员工的凝聚力和归属感；7. 定期组织员工活动，增强员工的工作满意度和融入感。

四、薪酬福利管理1. 设计和改进薪酬体系，确保公司的薪酬竞争力；2. 负责薪酬核算和发放工作，确保工资的准确和及时支付；3. 了解市场薪酬动态，分析公司员工的薪酬待遇是否合理；4. 组织和实施年度调薪计划，确保员工的薪酬待遇与市场相符；5. 管理员工的福利项目，包括保险、福利和员工活动等；6. 协助员工解决薪酬和福利方面的问题，维护员工的权益。

五、劳动关系管理1. 熟悉劳动法律法规，确保公司的人事管理工作合法合规；2. 负责与工会的沟通和协调工作，维护与员工的良好关系；3. 解答员工的劳动合同、工资、福利等问题，提供专业的咨询和建议；4. 处理员工的加班、请假和考勤等事项，确保员工的规范操作；5. 参与和协助处理员工的纠纷和劳动争议，维护公司的合法权益；6. 监督和指导员工的工作场所安全管理，确保员工的生命安全和身体健康。

行政人事部经理安全职责范文(4篇)

行政人事部经理安全职责范文行政人事部经理的安全职责包括以下几个方面：1. 确保员工的人身安全。

行政人事部经理需制定与执行所有员工的健康与安全政策，确保员工在工作场所的安全，包括提供紧急救助设备、定期进行安全培训和演习等。

2. 维护办公室的安全。

行政人事部经理应负责办公室的日常安全管理工作，例如制定消防安全计划、维护安全出入口、监控系统的安装和维护等。

3. 管理员工的工作环境安全。

行政人事部经理需确保员工的工作环境符合安全标准，提供必要的安全设备和工具，并定期进行安全检查。

4. 处理突发事件。

行政人事部经理需要在发生突发事件时及时采取应对措施，例如火灾、自然灾害、员工意外伤害等，确保员工的生命安全。

5.监督供应商的安全措施。

行政人事部经理需要与供应商合作，确保他们的产品和服务符合安全标准，并负责监督供应商的安全措施，避免潜在的风险。

总之，行政人事部经理需要在组织内负责制定和执行安全政策和措施，确保员工和办公环境的安全，并在发生突发事件时及时应对。

行政人事部经理安全职责范文（2）一、安全意识和培训1. 负责制定和完善公司安全管理制度和流程，确保员工和公司财产的安全。

2. 组织安排安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

3. 定期进行安全风险评估和隐患排查，及时采取相应措施和改进措施。

二、安全管理1. 负责制定公司安全管理计划和安全目标，并组织实施。

2. 组织制定和提供安全管理的工作流程和标准，确保员工按照标准操作，减少安全风险。

3. 负责与相关部门密切合作，制定和实施应急预案，确保员工在突发事件中能够正确应对和处理。

4. 按照法律法规和公司要求，组织开展员工安全教育和培训。

三、安全巡查和监督1. 定期组织安全巡查，对公司各个岗位和区域进行检查，确保设施设备的安全运行。

2. 监督和检查员工的安全操作行为，指导员工合理使用安全设备和工具，防止事故和伤害的发生。

3. 协调相关部门，组织对安全事件进行调查和处理，提出改进措施，防止类似事件再次发生。

2024年人事部经理岗位职责模版（3篇）

2024年人事部经理岗位职责模版岗位名称：人事部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部门的劳资、人事方面的管理工作管理权限：在总经理的授权下，行使对公司劳动人事工作的指导、指挥、监督、管理权，同时承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作承担全面责任主要职责：1. 全面主持本部门工作，组织并督促部门人员全面完成职责范围内的各项任务；2. 贯彻落实部门岗位责任制和工作标准，加强与营销、计划、财务等部门的联系与协调；3. 负责组织贯彻落实《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规；4. 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等相关管理制度的拟定、修订、实施和考核；5. 负责制定公司各部门的员工工作标准；6. 负责合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，确保劳动定额的合理化和准确性；7. 负责编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划，严格实施岗位调令制度；8. 组织建立和完善人事、劳资统计核算标准，定期编制相关报表，撰写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；9. 负责公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律执行情况；10. 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退等劳动人事系列化基础管理工作；11. 核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计基础工作，审批日常工资、加班工资等；12. 负责组织公司劳动保护用品定额的制定、审批、实施工作；13. 配合进行劳动安全教育，参与员工伤亡事故调查处理；14. 组织培训教育管理工作，配合各部门进行专业技术培训教育；15. 有权向主管领导提议下属人选，并对其工作进行评价；16. 按时完成公司领导交办的其他任务。

岗位要求：1. 具备大专以上文化程度和劳动人事管理知识，具备较强的组织管理能力；2. 熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、政策，并具备相应的解读和应用能力；3. 学习态度积极，能够团结下属，既严格管理又讲究工作方法；4. 擅长做细致的思想工作，能够有效沟通和协调员工之间的关系；参加会议：1. 参加公司年度总结会、计划平衡协调会等重要会议；2. 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；3. 参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议；4. 参加本部门召开的人事工作会议。