人事部副经理岗位职责
人事部岗职责(3篇)
人事部岗职责所属部门：人事部直属上级：副总一、岗位职责：(一)、人力资源规划管理1、负责组织工作分析，负责组织拟订公司部门职责及岗位说明书、拟订定岗定编工作。
2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。
(二)、招聘管理1、根据公司职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选。
2、组织安排管理人员测评，笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见。
3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库。
4、做好成员公司及营运中心招聘服务、工作规范、录用审批及监督管理工作。
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告。
6、做好人力资源状况统计分析报告。
(三)、培训管理1、建立健全公司的培训体系，制定培训课程。
2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍。
3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果。
4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训。
5、做好月度、季度、半年度、年度培训分析报告。
6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。
(四)绩效管理1、负责拟定绩效管理制度。
2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作。
3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。
4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。
(五)薪酬管理1、拟定薪酬管理制度。
2、根据考核结果计算公司职能部门员工工资，编制工资表。
3、审核各成员公司薪酬报表。
4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，随时反馈定额相关事宜。
5、定期编制年度、季度、月度薪酬分析报告。
(六)劳动关系管理1、负责员工各类社会保险的办理工作。
2、负责员工劳动合同的签订工作。
3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。
公司人事架构及岗位职责范本（二篇）
公司人事架构及岗位职责范本公司人事架构：1. 高层管理团队：- 总经理：负责整个公司的运营管理和决策。
- 副总经理：协助总经理完成各项管理工作，同时负责特定业务领域的管理。
- 部门经理：负责各个部门的日常管理和业务推进。
2. 人力资源部：- 人力资源总监：负责制定人力资源战略，并监督人力资源部的工作。
- 人力资源经理：协助人力资源总监完成各项人力资源管理工作。
- 人力资源专员：负责员工招聘、培训、绩效评估等工作。
3. 行政部：- 行政总监：负责公司的行政管理工作。
- 行政经理：协助行政总监完成各项行政管理工作。
- 行政助理：负责公司行政事务的处理，包括会议安排、文件管理等。
4. 薪酬福利部：- 薪酬福利经理：负责制定薪酬福利政策，并管理薪酬福利的发放。
- 薪酬福利专员：负责员工薪酬结算、社保公积金管理等工作。
5. 培训部：- 培训经理：负责制定培训计划，并组织培训活动。
- 培训专员：负责培训需求调研、培训材料准备等工作。
6. 招聘部：- 招聘经理：负责制定招聘策略，并组织招聘活动。
- 招聘专员：负责岗位需求分析、招聘渠道管理等工作。
7. 绩效管理部：- 绩效管理经理：负责制定绩效管理体系，并进行绩效评估。
- 绩效管理专员：负责绩效数据的收集和分析。
8. 员工关系部：- 员工关系经理：负责维护和改善员工关系，处理员工的投诉和纠纷。
- 员工关系专员：负责员工活动的组织和员工关系问题的解决。
岗位职责范本：1. 总经理：- 制定公司的发展战略和目标，并监督实施。
- 确保公司的经营状况和财务状况良好。
- 公司对外代表，与合作伙伴、政府机构等进行合作和沟通。
2. 部门经理：- 管理和指导下属员工的工作，确保部门目标的达成。
- 制定部门的运营计划和预算，并监督执行。
- 协调部门内部各岗位之间的合作和沟通。
3. 人力资源专员：- 负责员工招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
- 管理员工信息，包括员工档案的建立和维护。
人事部经理岗位职责说明书(标准版).docx
人事部经理岗位职责说明书人事部经理岗位职责全面解析一、职位概述人事部经埋作为公司人力资源管理工作的核心翼导者，负设全面规划和执行公司的人力资源战略，确保公司人力资源的高效运作与合理配置。
该职位比接向副总经理汇报.管理人事、招聘'培训及绩效等多个专业出队，为公司提供坚实的人才支撑。
二、教育背景与经验要求人事部经理需具备专科以上学历.ft1.有至少三年的人力资源管理相关工作经验,此外，还需熟悉国家劳动人少管理相关法律法规、Ii皱方针，具在扎实的理论基础和丰南的实战经验，在能力方面,强大的组织管理能力、沟通协调能力和团队协作精神是不可或缺的，同时需熟练掌握办公软件，以提高工作效率。
三、关键岗位职员人力资就制度建设：负贲建立和完善公M人力资源部的各项规章制度，包括招聘、培训、缄效、薪酬等各个方面，附保制度的合法合规性和可操作性，并报请集团批准实施，人力成本预算及控制：根据公司战略目标和业务需求,制定并执行月度、季度、年度的人力资源计划及预算，刻人力成本iS行有效控制。
同时，负责员工业绩、人力成本、人均产值等关键指标的总结分析.为公司决策提供数据支持.薪资福利管理：负责薪资体系的合理设计与优化,定期进行薪资审核与调整，确保薪资水平的竞争力与公平性.此外，还需制定并实施公司福利计划.提升员工满意度与忠诚度.员工招聘管理：负费公司的招聘工作，包括招聘集道的选择与开拓、应聘人员的初步筛选与推荐、甄选过程的组织防调等，瑞保招聘工作的高效与精准.员工培训与发展：根据各部门需求及公司发展嵇要，制定并实施培训计划，包括新员工入职培训'在职员工技能提升培训等,同时，建立公司内部的培训体系.提升员工整体素质与专业能力.绩效管理：协助总部开发绩效考核工具，定期组织绩效考核工作，汇总并分析考核结果，提出绩效改进建议，促进员工绩效提升与公司目标达成,四、工作环境与设备人事部经理的工作地点位于公司人事部，享有五天工作制及双休11的福利，工作设茶方面，配备有办公电脏、办公梁椅、固定电话及空窗等基础设施,确保工作环境的舒适与高效.五、签字确认与防议该职位说明书内容准确且客观地总结了人事部羟埋的询位职员与要求.在职人员葡认真阅读并签字确认，同时且同领导也需签字以示认可与监督。
人事部岗位职责
1.人事部文员岗位职责:2.负责新员工旳甄选、招聘、录取、考勤、任免、调薪、迁调、奖惩、离职等事项；(招聘)3.做好招聘与任用旳详细事务性工作, 包括: 联络广告旳投放, 发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪贯彻面试人员、整顿应聘人员旳资料, 告知被录取人员报到、办理新员工入职手续及建立新员工人事档案等；(招聘)4.负责员工劳动协议管理, 在新员工入职一种月内办理完劳动协议旳签订工作, 在新员工入职六个月后旳次月内办理完劳动协议鉴证及购置社会保险旳有关工作（其中包括与劳动就业局和社保中心旳协调工作）, ；（协议及社保）5.管理员工各类信息资料, 建立员工花名册及台账, 及时补充员工新增旳人事资料, 协助上级完善人事档案管理工作；（协议及社保）6.办理内部调动、辞退、退休、接纳和转移保险缴纳旳有关手续；（协议及社保）7.负责做好员工及临时劳务协议工旳岗前培训、考核和组织工作；（培训）8.组织筹办多种企业会议及培训工作；（培训）9.安排、组织新员工进行入职培训并主持培训后旳考试工作；（培训）10.组织、安排企业旳培训工作, 与培训主讲人进行工作对接, 组织、安排好企业旳每周培训工作及其他培训任务；（培训）11.协助上级领导制定企业有关薪酬制度及绩效考核方案, （考核）12.每周搜集、整顿各个部门旳上周工作任务下达书, 并协助各个部门经理（主管）完毕工作任务下达书旳有关考核工作, 对波及考核成果旳资料进行存档；协助各个部门经理（主管）监督每周工作旳完毕状况, 对未准时、按质完毕旳工作整顿归档记录后（规定用电子表格旳形式）告知总经理及各个部门经理（主管）跟进、贯彻未完毕旳工作旳未来完毕时间状况；（考核）13.对工作中存在旳疑难问题, 根据部门经理（主管）旳申请, 组织有关部门开会讨论处理措施或意见, 发挥群策群力旳优势, 当处理方案讨论出来时, 根据处理方案安排各个部门去独立完毕各自旳本职工作, 并做好记录工作；14.根据企业管理规定办理员工奖惩事宜；（考核）15.负责记录每月员工旳出勤记录, 包括准时上下班。
人事经理岗位职责说明书范文(五篇)
人事经理岗位职责说明书范文1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
人事经理岗位职责说明书范文（二）岗位名称：人事经理岗位职责：1. 制定和实施公司的人力资源策略和政策，确保人力资源管理与公司目标相一致。
2. 负责招聘和选拔合适的人才，安排面试，进行背景调查，并提供招聘建议。
3. 协助开展新员工的入职培训，帮助新员工融入公司文化和团队。
4. 维护员工档案，包括合同、绩效评估记录、培训记录等，并确保其安全、完整和机密性。
5. 协助制定和实施员工福利计划，如社会保险、住房公积金、员工健康保险等。
6. 负责员工绩效管理，包括设定绩效目标、评估绩效，并进行相应的绩效奖励和激励措施。
7. 处理员工关系问题，包括不满意、不服从、纠纷等，采取适当的解决措施，确保员工满意度和工作环境的和谐。
8. 开展员工培训和发展计划，根据员工职位和个人发展需求制定培训计划，并组织实施。
9. 监控和控制组织的人员成本，确保相应的人力资源预算和人员配置的合理性。
10. 保持与政府、劳动部门和相关行业人力资源管理机构的联系，及时了解和掌握最新的人力资源管理政策和法规。
11. 提供人力资源管理报告和数据分析，为公司决策提供参考依据。
任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业；2. 具备良好的人际沟通和团队合作能力，具有较强的组织与协调能力；3. 熟悉劳动法规和相关人力资源管理政策，具备较强的人力资源管理知识；4. 具有3年以上人力资源管理相关工作经验，有较强的招聘、培训和绩效管理经验者优先；5. 具备良好的英语读写能力，熟练应用各种办公软件；6. 具有人力资源相关职业资格证书者优先考虑。
行政人事部任职要求10篇
行政人事部任职要求10篇【第1篇】行政人事部门经理岗位职责1、负责编制和完美人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;2、负责建立和完美公司人力资源管理和进展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完美职级体系和薪酬体系;4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;5、负责组织实施人才的选拔与管理,完美聘请渠道,提高聘请效率;6、负责组织培训需求调查,编制年度培训方案,并负责组织实施;7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;8、负责公司对外联络、宣扬工作、信息化建设;9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
任职要求:1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;2、了解融资租赁相关行业背景学问;6年以上人事行政工作阅历,含2年以上管理阅历;3、具有较强的管理与领导能力、推断与决策能力、影响力和凝结力、协调与交流能力,具有良好的全局意识;4、认识现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深化的熟悉,认识国家、地区及企业人事相关的法律规矩及政策;5、认识企业行政管理学问,具备解决突发大事的能力、较强的时光管理能力、文字和语言表述能力;6、良好的英语听说读写能力,娴熟使用人力资源管理软件和办公软件;7、为人正直、诚信,工作精心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;8、具有高度的工作热烈和责任感,良好的团队合作精神;9、能够承受较大的工作压力。
【第2篇】公司行政人事部经理岗位职责（7）公司行政人事部经理岗位职责岗位名称:行政人事部经理直接上级:公司领导本职工作为公司正常运作,提供良好行政、人事、后勤服务保障工作责任*主持行政人事部日常管理工作。
能够自己给自己支配工作*负责客户接送及董事长或老板娘支配客户就餐接待*遇公司销售旺季或物流部忙不过来时,按照公司领导支配,帮助发货/出车*负责公司新、老厂宿舍管理及水、电费统计*关键做好年初人员聘请,确保公司用工需求。
公司人事架构及岗位职责范本
公司人事架构及岗位职责范本公司人事架构：1. 高层管理团队：- 总经理：负责整个公司的运营管理和决策。
- 副总经理：协助总经理完成各项管理工作，同时负责特定业务领域的管理。
- 部门经理：负责各个部门的日常管理和业务推进。
2. 人力资源部：- 人力资源总监：负责制定人力资源战略，并监督人力资源部的工作。
- 人力资源经理：协助人力资源总监完成各项人力资源管理工作。
- 人力资源专员：负责员工招聘、培训、绩效评估等工作。
3. 行政部：- 行政总监：负责公司的行政管理工作。
- 行政经理：协助行政总监完成各项行政管理工作。
- 行政助理：负责公司行政事务的处理，包括会议安排、文件管理等。
4. 薪酬福利部：- 薪酬福利经理：负责制定薪酬福利政策，并管理薪酬福利的发放。
- 薪酬福利专员：负责员工薪酬结算、社保公积金管理等工作。
5. 培训部：- 培训经理：负责制定培训计划，并组织培训活动。
- 培训专员：负责培训需求调研、培训材料准备等工作。
6. 招聘部：- 招聘经理：负责制定招聘策略，并组织招聘活动。
- 招聘专员：负责岗位需求分析、招聘渠道管理等工作。
7. 绩效管理部：- 绩效管理经理：负责制定绩效管理体系，并进行绩效评估。
- 绩效管理专员：负责绩效数据的收集和分析。
8. 员工关系部：- 员工关系经理：负责维护和改善员工关系，处理员工的投诉和纠纷。
- 员工关系专员：负责员工活动的组织和员工关系问题的解决。
岗位职责范本：1. 总经理：- 制定公司的发展战略和目标，并监督实施。
- 确保公司的经营状况和财务状况良好。
- 公司对外代表，与合作伙伴、政府机构等进行合作和沟通。
2. 部门经理：- 管理和指导下属员工的工作，确保部门目标的达成。
- 制定部门的运营计划和预算，并监督执行。
- 协调部门内部各岗位之间的合作和沟通。
3. 人力资源专员：- 负责员工招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
- 管理员工信息，包括员工档案的建立和维护。
人事部岗位职责
人事部岗位职责为强化管理，明确义务，理顺关系，提高工作效率，对本部门各岗位设置、岗位描述如下：一、岗位设置：人事经理、人事办公室主任、人事管理员二、岗位描述：（一）人事部经理：负责人事部全面工作；职责范围：1、承办上级领导和同级的集体决策及领导个人交办的事项；2、承办总经理交办的事项；3、承办职能部门转办的有关事项；4、积极主动辅助领导决策；5、履行管理职责；6、认真履行领导交付的指挥职责，做好执行性指挥和应变性指挥；7、做好协调工作；8、负责公司的日常人事管理事务；9、负责公司员工的招聘、考核等人力资源工作；10、组织做好公司印鉴、介绍信、函件及报刊资料的收发等管理；11、根据公司规则，负责组织公司各种会议；权利：1、调配、使用本部各岗位人员；2、对本部员工进行考核、考评；3、分配绩效考核工资及奖励；4、向公司各部门索取必要的资料和了解情况；5、对公司决议或总经理指示贯彻的情况检查督促；6、安排调度公司车辆；7、按总经理的指示，协调各部门之间的关系；8、对各部门以公司名义起草的文件有审核和校正权；9、对不符合公司规则或效果不好的文件资料有权拒绝打印发放；10、根据总经理的指示对办公用房进行分配调整，对办公用品、用具的使用进行检查；对上负责：分管副总、总经理对下管理：人事部各岗位人员；直接考核人：总经理；（二）人事办公室主任：负责本部门负责的公司人事管理及日常工作，并负责档案、公文、印鉴的管理职责范围：直接负责各种档案的规范管理、人事公章、合同印章、法人印鉴的保管使用、车辆管理、招待用餐管理、文体活动管理、宿舍生活区管理、卫生管理，公司基础设施、办公设施的添置、管理、维护和有效使用，对决策层决定事项的催办、查办和落实，公司制度的落实和监督，做好上传下达，协调公司内外部关系；权利：1、本岗位职责范围内的管理建议；2、本岗位职责范围内的规则程序办理；3、对部门经理工作意见的反馈；4、对绩效考核的复议；对上负责：人事部经理对下管理：人事管理员、门卫人员、食堂人员、勤杂人员、；直接考核人：人事部经理（三）人事管理员：主要负责人力资源管理、政府补助资金项目的申请，做好公司的文秘工作，以及办公用品的收发登记与保管；职责范围：直接负责各级政府的补助资金项目的跟踪、材料的准备、申请，公司人力资源事务，制订招聘计划，招聘、考评干部员工，做好干部员工考勤、考绩、出差的登记考核，做好员工社会保险、福利相关工作，负责职责范围内的业余文化生活和员工培训，负责公司或本部门的公文起草、整理收发，严格文件及有关资料（含报纸）的收发登记、保密制度；权利：1、职责范围内的建议；2、职责范围内的规范化管理；3、对部门经理工作及本职工作意见的反馈；4、对考核的复议；5、意见的反馈；对上负责：人事办公室主任，直接考核人：人事办公室主任人事部岗位分工及工作安排。
人事部经理岗位职责(4篇)
人事部经理岗位职责1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。
2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。
3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。
4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。
5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。
6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。
7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。
8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。
10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。
人事部经理岗位职责（二）1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包括招聘、绩效、薪酬、培训以及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度;2、熟悉各种招聘渠道，负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出组织架构设置和岗位职责设计方案或改进方案，完成招聘需求、人才配置及储备;3、完善、执行有效的绩效考核制度，协助开展绩效考核，并作出奖励、薪酬、惩罚或晋升等建议;4、完善公司的薪酬、福利、奖金等绩效管理政策;5、做好员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;6、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台;7、负责公司内部培训需求调研，结合公司发展战略制定培训计划，组织开展培训工作及过程管理;8、负责公司企业文化建设，建立良好和谐的办公环境及氛围;9、完成上级领导安排的其他工作事项。
人事部经理岗位职责（三）1、根据公司发展战略，组织制定人力资源规划，参与公司重大人事决策。
2、督促公司人力资源战略的执行。
根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序组织实施。
3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出架构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进。
人事部经理岗位职责范本(二篇)
人事部经理岗位职责范本一、岗位职责概述人事部经理是公司人力资源管理部门的核心职位之一，主要负责公司人力资源管理策略的制定、实施和监督。
其核心职责包括招聘和选拔、员工培训和发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动法律事务管理等。
为了更好地履行自己的职责，人事部经理需要与各部门领导密切合作，理解业务需求，并制定相应的人力资源管理方案，不断提升员工的工作效率和满意度，促进公司整体的发展。
二、具体职责1. 制定人力资源管理策略和目标。
根据公司的整体战略和业务发展需求，制定人力资源管理的长期目标和中短期策略，为公司的人力资源管理工作提供明确的指导。
2. 招聘和选拔管理。
负责制定公司的招聘政策和程序，确定招聘渠道和策略，组织招聘活动，确保公司各部门的人员需求得到及时满足。
同时，负责建立和完善人才储备库，制定并实施面试、测评等选拔流程，确保选聘到合适的员工。
3. 员工培训和发展。
负责设计和实施公司的员工培训计划，根据公司战略和业务发展需求，确定培训目标和内容。
同时，定期评估员工的培训需求，组织培训和开展培训效果评估，提升员工的专业素养和能力水平。
4. 绩效管理。
负责制定和实施公司的绩效管理制度，包括目标设定、绩效评估和绩效激励等。
同时，确保绩效管理流程的顺利进行，及时调整和优化绩效管理制度，提升员工的工作绩效和劳动积极性。
5. 薪酬福利管理。
负责制定公司的薪酬福利政策和制度，确保薪酬福利方案的合理性和公平性。
同时，根据市场情况和员工需求，不断优化和调整薪酬福利方案，提高员工的满意度和留存率。
6. 劳动法律事务管理。
负责了解和熟悉劳动法律法规，为公司提供劳动法律咨询和解决方案，合理处理员工的劳动纠纷和劳动争议。
同时，推动公司的劳动合同管理，确保公司的合法运营和员工权益的保护。
7. 团队建设和管理。
负责人事部门的团队建设和管理工作，包括岗位设置、人员招聘、培训和激励等。
同时，根据公司的发展需求，建立并激励高效的团队，提升团队成员的工作能力和凝聚力。
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1、人事规章制度的制定、修改与实施督导； 2、岗位设置的合理性审核及批准； 3、后勤保障体系的建立及督促实施； 4、招聘计划的制订与审核及实施监督； 5、员工培训计划的审核及实施监督； 6、公司绩效考核方案的审核及评估公平性的监督； 7、公司办公费用、基建维护费用的控制和审核；
一、权力： 对公司编制内招聘有审核权 对公司员工出勤的监督权 对公司员工手册有解释权 有对员工考核数据和事项核实权 对员工投诉有核实权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 本部门预算内的费用使用权 二、责任： 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 负责公司人力资源战略的执行 全面负责人力资源管理的各项事务 负责其他人事事务 负责人力资源部内部的组织管理 完成总经理交办的其他任务
一、直接上级：副总经理
工作关系 二、直接下级：总经办、公司各部门
三、对外联络：人事局，劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心
名称 直接上级 晋升方向 编制人数 工作目的
任职条件
工作内容
权责范围
人力资源部副经理 所属部门
人力资源部
制作人员
副总经理
直接下级 人事部全体人员
制作日期
经理
职位等级
C
审批人员
1人
薪资标准
3000-6000
审批日期
1. 公司人事行政管理操作平台的拟订、完善和实施、督促； 2. 人事行政工作的系统化、规范化、制度化的推进落实； 3. 公司中高层管理人员的考评； 4. 根据公司的经营方针和生产规模核定各部门人员编制和岗位设置的合理性，控制工资成本； 5. 公司安全保卫、后勤保障及企业文化建设的开展和实施；
一、学历背景： 1、大学本科以上、管理相关专业 2、 二、培训及资历： 1、人力资源管理培训 2、 三、工作经验： 1、5年以上工作经验、3年以上管理经验、在部门经理岗位上工作1年以上 2、 四、基本技能和素质： 1、精通人力资源管理知识、掌握行政管理、法律知识。 2、熟练使用自动化办公软件、具备基本的网络知识、具备一定的英语应用能力。 五、个性特征： 1、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力