人事部副经理岗位职责

1、人事规章制度的制定、修改与实施督导； 2、岗位设置的合理性审核及批准； 3、后勤保障体系的建立及督促实施； 4、招聘计划的制订与审核及实施监督； 5、员工培训计划的审核及实施监督； 6、公司绩效考核方案的审核及评估公平性的监督； 7、公司办公费用、基建维护费用的控制和审核；
一、权力： 对公司编制内招聘有审核权 对公司员工出勤的监督权 对公司员工手册有解释权 有对员工考核数据和事项核实权 对员工投诉有核实权 有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权 对所属下级的工作有监督、检查权 对所属下级的工作争议有裁决权 本部门预算内的费用使用权 二、责任： 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 负责公司人力资源战略的执行 全面负责人力资源管理的各项事务 负责其他人事事务 负责人力资源部内部的组织管理 完成总经理交办的其他任务
一、直接上级：副总经理
工作关系 二、直接下级：总经办、公司各部门
三、对外联络：人事局，劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心
名称 直接上级 晋升方向 编制人数 工作目的
任职条件
工作内容
权责范围
人力资源部副经理 所属部门
人力资源部
制作人员
副总经理
直接下级 人事部全体人员
制作日期
经理
职位等级
C
审批人员
1人
薪资标准
3000-6000
审批日期
1. 公司人事行政管理操作平台的拟订、完善和实施、督促； 2. 人事行政工作的系统化、规范化、制度化的推进落实； 3. 公司中高层管理人员的考评； 4. 根据公司的经营方针和生产规模核定各部门人员编制和岗位设置的合理性，控制工资成本； 5. 公司安全保卫、后勤保障及企业文化建设的开展和实施；
一、学历背景： 1、大学本科以上、管理相关专业 2、 二、培训及资历： 1、人力资源管理培训 2、 三、工作经验： 1、5年以上工作经验、3年以上管理经验、在部门经理岗位上工作1年以上 2、 四、基本技能和素质： 1、精通人力资源管理知识、掌握行政管理、法律知识。 2、熟练使用自动化办公软件、具备基本的网络知识、具备一定的英语应用能力。 五、个性特征： 1、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力