人事行政部总经理岗位职责

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行政人事部经理岗位职责

行政人事部经理岗位职责
行政人事部经理的职责包括但不限于以下几个方面：
1. 制定和实施人力资源管理政策和流程，确保员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及员工关系等工作的顺利进行；
2. 负责人事预算的编制和执行，控制人力资源管理相关费用，提高资源利用效率；
3. 负责招聘工作，包括与招聘渠道的合作、简历筛选、面试和录用等工作，组织新员工的入职培训，确保招聘与人员调配的合理性和适应性；
4. 组织制定公司的员工薪酬体系和激励制度，并监督其执行情况，确保员工薪酬的合理性和公正性；
5. 负责员工绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、定期进行绩效评估和绩效反馈，以及制定个别员工的绩效激励措施；
6. 维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，并提供相关咨询和解决方案；
7. 监督和管理员工离职流程，确保离职程序合法合规，并进行离职面谈和离职调查，提供有效的离职反馈；
8. 参与制定公司的人力资源发展战略和计划，提出人力资源管理相关改进建议，促进员工发展和组织发展的一体化；
9. 与其他部门密切合作，协调不同部门之间的人力资源需求和决策，并提供支持和咨询服务。

总的来说，行政人事部经理是公司人力资源管理的核心岗位，负责规划、协调和监督公司的人力资源工作，确保公司拥有稳定、高效和具备竞争力的人力资源队伍。

人事行政部总经理岗位职责

人事行政部总经理岗位职责人事行政部总经理职位名称人事/行政部总经理所属部门人事行政部职系管理人员直属上级总经理职位描述：规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展。

统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。

岗位职责：1、根据公司发展需求，协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程，同时进行实施和监督，并根据实际运行情况，及时做出修订与调整。

2、根据国家有关规定，向上级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议。

3、参与公司组织机构设置与职位管理工作。

4、根据公司发展的需要采用不同渠道进行人员招聘。

5、参与建立、执行公司的绩效考核制度。

6、参与公司企业文化的建设。

7、带领人力资源和行政员工为公司上下提供周到的服务，为公司业务发展提供有力的人力后勤保障。

8、做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作。

9、负责领导临时交办的其他工任职资格：1、正规大学统招人力资源管理或管理相关专业本科以上学历，5年以上企业人力资源管理工作经验。

2、熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源和行政管理实务。

3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。

4、具有良好的职业素质，原则性强，具有出色的执行力。

5、良好的计算机水平，熟练操作office 办公软件。

6、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力人事行政部人事专员职位名称人事专员所属部门人事行政部职系专员直属上级人事行政部总经理职位描述：协助人事行政部总经理制定并实施公司各项工作计划。

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

人事行政经理岗位职责

人事行政经理岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、述职报告、条据书信、合同协议、演讲致辞、心得体会、导游词、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, work plan, debriefing report, article letter, contract agreement, speech, experience, tour guide, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays!人事行政经理岗位职责人事行政经理岗位职责8篇通常经理都需要与销售团队合作，制定销售目标，并确保销售计划得以顺利实现。

人事行政部经理岗位职责

人事行政部经理岗位职责
人事行政部经理是一个关键的职位，负责管理和领导人事行政部门的工作。

以下是人事行政部经理的主要职责：
1. 制定和实施人事行政部门的战略规划和目标，确保与公司的整体战略目标相一致。

2. 招聘和选拔员工，制定并执行有效的招聘计划，确保公司拥有合适的人才组成员工队伍。

3. 设计和实施员工培训和发展计划，提高员工的技能和能力，促进员工的职业发展。

4. 管理员工薪酬和福利计划，确保薪酬和福利的合理性和竞争力。

5. 管理员工绩效评估和奖励计划，确保绩效评估的公正性和准确性。

6. 提供员工关系咨询和解决问题，处理员工投诉和纠纷。

7. 管理员工离职和退休的事务，包括员工离职手续和合同解除等。

8. 维护和更新人事行政部门的文件和记录，确保符合相关法规和政策。

9. 管理人事行政部门的预算和资源，确保有效的资源利用和成本控制。

10. 领导和激励人事行政部门的团队，提供指导和支持，促进团队的合作和效率。

人事行政部经理需要具备良好的沟通和领导能力，熟悉相关法规和政策，具有人力资源管理和行政管理的知识和经验。

此外，他们还需要具备分析和决策能力，以及解决问题和处理紧急情况的能力。

行政人事总经理岗位职责

行政人事总经理岗位职责
行政人事总经理是负责企业行政管理及人事管理工作的高级管
理人员，下面详细介绍行政人事总经理的岗位职责如下：
一、行政管理方面
1. 设计和建立行政管理体系，制定行政管理政策和执行标准，
并确保其正确贯彻。

2. 协调组织内部各部门之间的沟通和协作，保证企业的正常运
营和高效运转。

3. 管理和优化公司的行政资源，包括办公场地、设备、物资、
通讯等。

4. 管理公司各项日常事务，如文件和档案管理、信息发布、接
待客户、安排会议等。

5. 制定并监督执行公司的安全管理计划，确保公司员工的人身
财产安全。

6. 与政府、客户和厂商等外部联系沟通，维护公司形象和利益。

二、人事管理方面
1. 设计和执行公司的人事政策和流程，为公司建立有效的人力
资源管理体系。

2. 负责员工招聘、离职、升迁、薪酬福利、绩效考核等相关工作。

3. 建立完善的员工档案和考勤管理系统，确保员工信息和工资
福利等信息的准确性和可靠性。

4. 管理公司员工的职业发展和培训计划，提高员工的工作能力
和素质。

5. 管理员工的福利待遇，制定和执行员工的奖惩制度，依据员
工表现进行激励和惩罚。

6. 确保公司遵守劳动法律法规，解决员工的劳动争议。

以上是行政人事总经理的主要岗位职责，需要具备的能力包括：完备的行政管理知识、良好的沟通和组织协调能力、出色的岗位管
理技能、深刻理解和领会法律法规；此外，需要有较高的敬业精神
和职业道德素养，以及对企业和员工的发展持续关注。

人事行政经理职责（6篇）

人事行政经理职责1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;2、建设公司行政管理体系，负责公司日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;6、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人事行政经理职责（二）1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，协助统筹人才配置规划、人才发展与梯队建设、员工考核与评估、激励等各项工作有效开展;2、建立完善人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定;3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳动关系等人力资源日常管理工作;4、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果;5、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据;6、协助推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化7、对下属部门的工作指导、协调与监督;8、负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施;9、完成总经理授权与交办的其他工作。

人事行政经理职责（三）1、负责招聘工作，负责办理员工的入职、调动、离职等相关人事手续、档案管理。

2、负责参与及拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。

3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;5、负责定期组织团队培训、考核、团建等方面活动;6、负责参与员工手册制定，和员工岗位职责说明书制定及新员工的培训制度和人力资源部工作流程。

行政人事经理工作内容(通用12篇)

行政人事经理工作内容（通用12篇）行政人事经理工作内容 1岗位名称: 人事行政部经理所属部门：人事行政部直接上司：总经理岗位概述：依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织协调各部门的人力资源工作，建立公司的制度体系，承担以公司名义对内以及对外的必要的交流与沟通。

工作关系：1、内部：公司各部门2、外部：人才交流中心、培训机构、咨询机构、劳动部门等。

岗位职责：行政方面职责：1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.协助参与并起草公司发展规划的.拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。

3.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。

4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

5.收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

6.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。

7.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行；负责对后勤、保洁工及保安的管理。

8.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

9.负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。

10.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。

11.负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作。

12.负责公司员工活动的策划和组织。

13.负责公司办公用品管理。

14.负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

人事行政经理岗位职责和工作内容大全

人事行政经理岗位职责和工作内容大全（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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人事部经理岗位职责范文(五篇)

人事部经理岗位职责范文1、协助上级负责人事行政部的日常管理及部门员工的指导、培训、评估。

2、根据公司业务发展需求，统计汇总招聘需求，拟定招聘计划，完成招聘任务。

3、根据实际工作需要进行招聘渠道创新，用新理念及思维探索新的招聘方法。

4、构建并完善适应公司发展需要的培训体系，建立后备人才选拔方案及人才储备机制。

5、完善公司的绩效考核机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施。

6、完善公司薪酬激励机制，控制企业用工成本。

7、负责员工劳动关系管理，组织和推动企业文化建设。

8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。

9、负责员工入职、转正、异动、离职等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，对子公司人事行政工作进行指导及培训。

人事部经理岗位职责范文（二）岗位名称：人事部经理直接上级：总经理下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责主要职责：·负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务;·贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作;·负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实;·负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作;·负责组织制定公司各部门的员工工作标准;·负责合理配置工作岗位。

组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费;·负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排;·组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。

行政人事部经理岗位职责

行政人事部经理岗位职责一、岗位背景行政人事部经理是企业中的关键角色之一，负责组织和管理行政人事工作，确保企业的正常运营和良好的人力资源管理。

该职位要求拥有肯定的管理经验和人力资源管理知识，能够有效协调各部门之间的沟通与协作，以提高企业的效率和绩效。

二、岗位职责1.负责订立和实施企业行政人事管理的相关政策和制度，确保与国家法律法规和企业经营需要相适应，并及时更新和完善；2.组织和协调企业人事管理规划和人力资源战略的订立，为企业将来的发展供应人力资源储备；3.负责招聘和人才引进工作，与各部门合作，订立并执行招聘计划，确保企业有合适的人才资源；4.管理和维护企业员工档案，确保员工信息的完整性和准确性，并依照法律法规的要求进行保密处理；5.进行员工绩效考核和激励机制的订立，帮助部门经理进行员工绩效评估和嘉奖，提高员工乐观性和工作效率；6.负责企业的薪酬管理工作，包含订立薪资标准、福利待遇和奖金制度，确保公平合理，并与财务部门进行协调和执行；7.组织和开展企业内部培训和发展计划，提升员工的专业本领和素养，为企业的发展供应人才支持；8.帮助解决员工的问题和纠纷，处理员工的离职和辞退程序，确保员工福利的合法性和公正性；9.监督和引导部门经理和员工的行为规范，确保企业的组织纪律和工作秩序；10.参加企业重点决策的讨论和决策，为企业的发展供应人力资源管理的看法和建议。

三、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先；2.具备较强的组织本领、协调本领和推断本领，能够有效处理多而杂的人事管理问题；3.熟识人力资源管理的相关法律法规和政策，具备相关的法律意识和风险防控本领；4.具备良好的沟通本领和团队合作意识，能够与不同层级和部门的员工进行良好的合作与协调；5.具备良好的领导力和团队管理本领，能够有效地管理和激励团队成员，提高团队的绩效和效率；6.具备良好的职业道德和职业素养，能够保持机密性和诚信性；7.娴熟掌握办公软件和人力资源管理系统，熟识薪酬管理和绩效考核等相关工作。

人事行政部经理岗位职责范文(2篇)

人事行政部经理岗位职责范文人事行政部1.1部门职能描述◆直接上级：总经理◆部门性质：人力资源及行政后勤的专业管理部门◆管理权限：在总经理领导下，行使对公司人事、行政的管理权限，并承担执行公司规章制度、管理流程及工作事项追踪的义务。

◆职能概况：负责对公司人事及行政工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核的专职管理部门。

◆主要职责：一、人事方面：1.根据公司整体经营目标，制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；2.根据部门职能的设置，组织各部门进行工作分析，明确各层级各岗位的工作规范及工作要求，指导各部门做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的动态调整，保证职位说明书与实际相符；3.根据部门人员需求情况，制定人员招聘补充，以内部提拔为主、外部招聘为辅，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作。

同时在人员招聘过程中，应着重提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；____组织培训需求的分析，建立培训计划，提高员工胜任工作所必须的技能技巧，使员工掌握管理技巧和管理新知；5.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；6.制定薪酬政策和晋升政策，为优秀员工提供良好的晋升平台和晋升空间；7、制定公司福利政策及节假日福利，办理社会保障福利；____组织制定、执行、监督公司人事管理制度。

二、行政方面：1.建立公司行政管理制度，并有效组织实施；____组织、协调公司各类员工活动及各类会议；____组织进行企业文化建设，提高员工的凝聚力；4.对公司各类管理制度进行监督、检查、奖惩，确保制度能有效执行、落到实处；5.跟踪公司层面工作事项的执行与落实(包括会议决议)，汇报执行结果，并对执行情况进行奖惩；6.总务后勤管理，包括保洁、宿舍、食堂和门卫管理，尤其是门卫管理及食堂管理，工作目标：A门卫必须确保公司的财产安全，对进出厂的人员及货物进行严格管控，严格执行公司的保安管理制度；B食堂须结合食堂成本，进行就餐环境及就餐质量改善，提高员工满意度；C进行宿舍楼公共WIFI建设，开展其他业余活动设施建设及活动组织，丰富员工下班后的生活；____组织进行办公用品及固定资产的管理，做好领用、登记、成本核算工作；每月定期组织固定资产盘点，做好固定资产的管理，确保账实相符。

人事部经理的主要职责(5篇)

人事部经理的主要职责1、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度;3、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);6、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度;7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行;8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;9、计划和审核人力资源管理和行政成本;人事部经理的主要职责（2）人事部经理是企业中一个重要的管理岗位，主要负责企业的人力资源管理工作。

其主要职责包括以下几个方面：1. 人力资源策略规划：人事部经理在制定公司的人力资源策略方面起到关键作用。

他们根据公司的战略规划和业务需求，制定用人计划，并确定各个岗位的人员需求和能力要求。

同时，他们还要与公司的高层管理层密切合作，制定出适合公司发展的人力资源战略。

2. 人才招聘与选拔：人事部经理负责整个招聘和选拔过程，包括发布职位信息、筛选简历、面试候选人等。

他们需要与各个部门合作，确保招聘过程顺利进行，同时要确保招聘到符合公司背景和文化的优秀人才。

3. 培训与发展：人事部经理负责制定和实施培训计划，以提高员工的专业素质和个人发展。

他们要根据员工的职业发展需求和公司的发展需要，制定培训计划，并组织各类培训活动。

此外，他们还要关注员工的职业发展，为员工提供晋升和职业规划的机会。

4. 绩效管理：人事部经理负责制定和实施公司的绩效管理制度。

他们要制定绩效考核指标和评价标准，跟踪、分析和评估员工的绩效表现，并提供反馈和激励措施。

人事部经理岗位职责(8篇)

人事部经理岗位职责（8篇）在生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。

我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，三人行，必有我师也。

择其善者而从之，其不善者而改之。

这里是作者勤劳的小编为大伙儿收集整理的人事部经理岗位职责（8篇），仅供借鉴，希望大家能够喜欢。

人事部经理岗位职责篇一1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；4.负责制定公司人事管理制度。

设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

组织劳动定额编制，做好酒店各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；7.负责人事考核、考查工作。

建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；8.编制年度、季度、月度劳动力平衡计划和工资计划。

抓好劳动力的合理流动和安排；人事部经理岗位职责篇二部门：人事部直接上级主管：人力资源总监直接下属：人事部副经理、人事主任（一）岗位职责1、在总经理和人力资源总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。

3、协助人力资源总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

人事行政部经理岗位职责（三篇）

人事行政部经理岗位职责人事行政部经理的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 人力资源策略制定：根据公司发展战略和业务需求，制定人力资源发展和管理策略，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保人力资源与公司目标的匹配。

2. 招聘与人才引进：负责制定并执行公司的招聘计划，与部门经理沟通需求，制定招聘方案，协调招聘渠道；参与面试和选拔工作，确保各岗位的招聘目标完成；同时，负责人才引进工作，如制定引进政策，与外部猎头机构合作等。

3. 员工培训与发展：负责制定并实施员工培训发展计划，包括新员工培训、职业素养培训、管理能力培养等；组织并监督员工培训活动，确保培训效果和员工发展。

4. 绩效管理：负责制定并执行公司的绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效考核方法等；协助各部门进行绩效考核和评估，确保绩效管理的公平性和有效性。

5. 薪酬福利管理：负责制定并执行公司的薪酬福利制度，包括薪资结构、绩效奖励、福利待遇等；跟踪市场动态，调研薪酬待遇水平，以确保公司的薪酬政策具有竞争力。

6. 员工关系管理：负责员工关系维护和管理，包括员工沟通、投诉处理、员工满意度调查等；处理员工纠纷和冲突，保持公司内部和谐稳定的团队氛围。

7. 人事档案管理：负责建立和管理员工人事档案，包括入职手续、员工档案、劳动合同等，确保符合法律法规的规定。

8. 人力资源政策与法律法规的制定：负责研究和制定人力资源管理政策，确保公司的人力资源管理与国家法律法规的要求相符。

9. 部门团队管理：负责领导和管理人事行政部门的团队，确保部门的工作目标和业绩的达成。

包括岗位招聘、员工绩效考评、员工培训发展、绩效改进、团队激励等。

人事行政部经理是公司人力资源管理的核心岗位之一，需要具备扎实的人力资源管理知识和技能，优秀的团队管理能力，较强的沟通协调能力和问题解决能力。

人事行政部经理岗位职责（二）人事行政部经理的职责如下：1. 制定和执行人事和行政政策、程序和计划，确保其符合公司的目标和战略。

行政人事经理岗位职责(14篇)

行政人事经理岗位职责1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处;8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;9、与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。

行政人事经理岗位职责（二）1、全面建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;2、建立并不断完善公司激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;3、不断完善公司绩效管理体系、绩效管理制度和绩效考核指标库，对员工进行有效激励;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，塑造、维护、发展和传播企业文化和品牌形象。

5、统筹行政类相关工作，完善和建立相关制度，营造积极向上，自主负责，真诚互助的公司氛围，积极传承公司企业文化。

行政人事经理岗位职责（三）1、负责制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;2、负责制定行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行;3、负责公司行政费用监督与审核，有效控制成本支出;4、管理公司重要资质证件、证照、合同管理;5、提供公司办公空间、固定资产、会务支持、环境管理、员工福利的行政服务;6、完成上级领导交办的其他工作。

行政人事经理岗位职责（四）1、人力资源规划协助总经理，进行年度战略规划，明确年度战略细则，战略解码，组织架构，人才盘点，岗位价值评估等;2、制度管理负责公司所有制度、内部流程的建立、完善，监督、推行、落地，保证各环节顺畅，提升工作效率;3、人才招聘，储备管理根据公司业务发展需要，审核部门招聘需求，制定与执行人员招聘计划，建立和完善招聘流程体系，确保招聘的及时性，入职成功率，负责核心人才梯队建设，为公司的业务发展输出优秀人才;4、培训管理制定并实施公司年度培训计划，负责新员工能入职培训，在岗培训，并对培训效果进行调研评估，督促各部门开展培训工作，团队培养;5、绩效晋升，薪酬体系管理制定、执行、监督考核晋升薪酬福利制度，组织实施绩效考核，并对整个考核流程负责，不断完善绩效考核体系，使其发挥能效，提升人效，促进业务目标的达成;6、员工关系管理负责协调劳资关系，协助各部门建立积极的员工关系;负责员工入职、转正、合同、社保公积金、离职等员工关系的规范事项管理;降低员工离职率;7、企业文化的建设负责公司企业文化价值观的宣贯，践行，做布道者，沉淀企业文化，用文化影响每个人员工，打造浓郁的企业文化氛围;8、负责行政工作的整体把控，帮助下属积极处理好行政事务，做好后勤保障工作;行政人事经理岗位职责（五）1、参与公司决策,全面统筹规划公司的人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施,提高公司的综合管理水平;2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源制度,经批准后组织实施;3、推动企业文化建设，建立积极的工作环境;4、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施;;5、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,经批准后组织实施;;6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;;7、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题行政人事经理岗位职责（六）1、负责部门日常管理。

人事行政部经理的工作权限

人事行政部经理的工作权限人事行政部经理是企业中负责管理和协调人力资源相关工作的重要职位。

作为一名人事行政部经理，我拥有一定的工作权限和责任，需要承担以下几个方面的工作。

一、人力资源招聘和选拔作为人事行政部经理，我有权制定并执行企业的招聘计划。

首先，我会与各部门负责人沟通，了解他们的人员需求和招聘要求，然后根据企业的发展方向和战略目标，制定相应的招聘计划。

在招聘过程中，我负责编制招聘广告、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、参与选拔决策等工作。

同时，我也要负责与招聘渠道、中介机构等合作，确保招聘工作的顺利进行。

二、员工培训和发展在人力资源管理方面，我还有权组织和实施员工培训和发展计划。

根据企业的发展需求和员工的职业发展规划，我会制定培训计划，并选择合适的培训方式和培训内容。

例如，我可以组织内部培训、外部培训、职业技能培训、管理培训等，以提升员工的专业能力和综合素质。

同时，我还负责评估培训效果，并根据评估结果调整培训计划，以确保培训工作的有效性和可持续性。

三、员工绩效管理作为人事行政部经理，我有权参与员工绩效管理工作。

我会与各部门负责人合作，制定并实施绩效考核制度。

在考核过程中，我负责设定绩效指标、制定评分标准、组织绩效评估、提供绩效反馈等工作。

同时，我还负责与员工沟通，了解他们的工作情况和职业发展需求，提供必要的支持和指导，以帮助他们提高工作绩效和实现个人目标。

四、员工福利和关系管理除了招聘、培训和绩效管理，我还有权负责员工福利和关系管理。

我会制定和执行员工福利计划，包括薪酬福利、假期安排、社会保险等。

同时，我还负责处理员工关系问题，如员工投诉、纠纷调解、离职手续等。

我会与员工保持良好的沟通和互动，关心员工的工作和生活，做好员工关系的维护和管理工作。

五、员工数据管理作为人事行政部经理，我有权管理和保护员工的个人信息和人事档案。

我会建立和维护员工档案，并确保其准确、完整和安全。

同时，我还负责员工数据的分析和报告，为企业决策提供相关数据支持。

行政人事部经理岗位职责范文（3篇）

行政人事部经理岗位职责范文一、组织和领导部门的日常工作1. 组织制定人事部门的年度工作计划和目标，并确保其与企业整体发展目标相一致；2. 指导和协调部门成员的工作，确保团队的高效运作；3. 负责部门的预算控制和资源分配，合理利用人力、财力和物力资源；4. 定期组织部门会议和工作汇报，及时解决部门工作中出现的问题；5. 积极配合上级领导，完成其他临时性工作任务。

二、招聘和人才引进1. 负责制定公司人力资源规划，包括招聘计划、员工流失率和培训计划等；2. 确定岗位职责和要求，并与部门负责人进行沟通，分析岗位需求；3. 制定招聘方案，包括简历筛选、面试流程、候选人评估和录用等；4. 运用各种招聘渠道，积极寻找和筛选符合公司要求的优秀人才；5. 组织面试和评估工作，确保招聘过程的公正和准确性；6. 负责与招聘中介机构的合作，确保合作顺利进行；7. 制定并监督新员工的入职培训计划，确保新员工能够快速的上岗。

三、员工管理和绩效考核1. 完善并执行公司的员工管理制度、规章制度和考勤制度；2. 监督员工的日常工作表现，及时提供指导和辅导，确保工作质量和效率；3. 组织和协调员工的培训和职业发展计划，提升员工的能力和素质；4. 确定员工的目标和绩效评估方法，定期进行绩效考核，及时给予奖励和激励；5. 积极处理员工的投诉和纠纷，提供有效的解决方案；6. 推动公司文化建设，增强员工的凝聚力和归属感；7. 定期组织员工活动，增强员工的工作满意度和融入感。

四、薪酬福利管理1. 设计和改进薪酬体系，确保公司的薪酬竞争力；2. 负责薪酬核算和发放工作，确保工资的准确和及时支付；3. 了解市场薪酬动态，分析公司员工的薪酬待遇是否合理；4. 组织和实施年度调薪计划，确保员工的薪酬待遇与市场相符；5. 管理员工的福利项目，包括保险、福利和员工活动等；6. 协助员工解决薪酬和福利方面的问题，维护员工的权益。

五、劳动关系管理1. 熟悉劳动法律法规，确保公司的人事管理工作合法合规；2. 负责与工会的沟通和协调工作，维护与员工的良好关系；3. 解答员工的劳动合同、工资、福利等问题，提供专业的咨询和建议；4. 处理员工的加班、请假和考勤等事项，确保员工的规范操作；5. 参与和协助处理员工的纠纷和劳动争议，维护公司的合法权益；6. 监督和指导员工的工作场所安全管理，确保员工的生命安全和身体健康。

行政人事总经理岗位职责

行政人事总经理岗位职责1. 岗位概述行政人事总经理是企业行政管理和人力资源管理的核心职位，负责统筹企业行政事务和人力资源工作，制定并执行相关策略和政策，确保企业的行政和人事运营顺利进行。

2. 主要职责•制定和执行公司的行政管理制度、规章制度；组织制定公司的人力资源管理制度、招聘政策等，并确保员工遵守公司的行政规定和人力资源制度；•负责人力资源规划、招聘、培训、绩效考核等工作，协助公司制定人力资源战略并落实执行；•管理企业内部的员工关系，处理劳动纠纷，维护员工的权益，建立和谐的员工关系；•与公司各部门紧密合作，协调各部门间的工作，实现信息共享和高效协同合作；•负责公司的办公设施、设备的采购、使用和维护，确保办公环境的正常运营；•负责公司的固定资产管理，制定和执行相关的资产管理制度，做好资产的登记、变动和处置工作；•监测和分析行政和人事相关的数据，提供决策支持和报告，并及时提出改进措施；•管理行政和人事团队，制定团队的工作计划和目标，协调人员配备和培养，提高团队整体绩效。

3. 任职要求•具备本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业背景优先；•具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效协调各个部门之间的关系；•熟悉劳动法律法规和公司行政管理相关制度，具备一定的法律意识和风险控制能力；•具备一定的人力资源管理和人事工作经验，了解招聘、培训、绩效考核等相关流程和操作；•具备良好的团队管理能力，能够激励团队成员，推动团队的工作进展；•具备优秀的分析和解决问题的能力，能够及时发现并解决行政和人事相关的问题；•良好的英语听说读写能力，能够处理日常的商务沟通和文件翻译。

4. 福利待遇•公司为行政人事总经理提供具有竞争力的薪酬和福利待遇；•提供广阔的职业发展空间和晋升机会；•提供良好的工作环境和团队氛围，注重员工的工作满意度和福利待遇；•提供培训和学习机会，帮助员工不断提升自己的能力和知识水平。

以上是行政人事总经理岗位的职责和要求。