工会劳动保护工作的思考
加强工会劳动保护工作的思考
加强工会劳动保护工作的思考随着我国经济的快速发展，劳动市场已经进入了一个新的阶段。
在这个阶段，劳动者的权利保护越来越受到关注，而工会在保护劳动者权益方面发挥了重要的作用。
为了加强工会的劳动保护工作，需要在以下方面思考。
一、法律法规的学习和宣传工会需要加强对劳动法规的学习和宣传，让所有的工会成员都知道自己的权利和义务。
特别是对一些经济条件差的劳动者，如农民工、流动人口等，要特别注重权益保障。
同时，工会还应该投入更多的工作力量和资源到工会法律服务站中，为会员提供相关的法律援助和服务。
二、组织建设的完善工会还应该加强自身的组织建设，提高工会组织的凝聚力和影响力，让更多的劳动者能够加入到工会组织中来。
这样，在工会的内部，会员之间的相互支持与协作就能更加的紧密，同时对于协商和斗争方面也会更加的有力量。
三、劳动纠纷的处理面对工人的疑虑和困惑，会员和员工需要被告知自己的权利，并了解这些权利和如何保护自己。
同时，工会也应该加强对劳动纠纷的处理，让劳动者的合法权益能够得到维护和保障。
建立合理的调解和仲裁制度，及时处理劳动纠纷，并为劳动者提供法律援助和咨询服务，可以有效解决工人们急需的问题。
四、信息发布的提高工会需要加强对信息发布的提高，让更多的人知道工会的工作和成果，让更多的劳动者了解工会的运作和组织流程，让工会成为劳动者们的信任和支持基础。
五、技术水平的提升面对快速发展的技术进步，工会需要加强自身的技术水平的提升，加强人才培养，开设培训课程，让工会干部更加熟悉和了解现代化的技术手段，提高信息化工作能力与技巧，更加灵活地处理各类社会矛盾和问题。
总之，工会作为一种强势组织，不仅可以为劳动者提供众多方面的服务，也可以为保护劳动者的权利作出贡献。
加强工会劳动保护工作是当代至关重要的问题,工会应该在各个方面能够加强自身，为自身和劳动者的共同利益而不断的努力。
对新时期电力企业工会劳动保护工作的思考
（ ）坚持开展企业劳动保护 的民主管理活动 。通 劳动保护 用品质量进行监督检查。 六 过 平等协 商 、签订 集体 合同的 方式 ，确 定职工享 有的 并且要根据劳动强度和劳动保护用 品质量 的实际情
安 全卫生 条件 和劳动保 护待遇 。托职代 会行使对 企业 况 ，适 当提高劳动 保护用 品的发放标 准 ，确保职 工在
关 键 词 ：电 力企 业 工 会 ；劳 动保 护
中图分类号 ：Ｄ １ ． ４ ２６
一
、
当前 电力企业职 工劳 动保 护工作存 在的不足
产 由安监 部监督 ，劳动保 护用品 由人力资源部 发放 ，
劳 动保 护 ，是指 国 家和生 产 经营单 位为 保障 劳 动 没有树立 起全体 职工 “ 爱生命 、关注安全 ”的企 业 关 者 在生产劳 动过程 中的生命 安全和 身体健康 ，在法律 安全文化 理念 。职工劳动 保护工作 的广度 和深度受 到 上 、技术上 、教 育上 、管理 上和组织 制度上所 采取 的
努力实现对职工劳动安全卫生权益 的源头 维护 。
权益的能 力与水平 ，组织 职工改善 劳动环 境和劳动 条 件 ，解决 企业 劳动保护 的实际 问题 ，电力企 业的劳动
（ ）认真 落实 工会 劳动 保护 监督 检查 工作 的各 保护监督 检查 工作就能够 有新 的突破 ，达 到更高 的档 七
相对 单调 ，自发组 织的活 动多 ，且 往往 为民间组 织 ， ２、适 合 老年 人活 动场 所 少 。 虽然 城 市建 设 中越 其 内容较 为单 调，多属于 自娱 自乐 ，基本 处在无组 织 来越 注重对 文化活 动场所 的建设 ，公 园和俱 乐部等随 无 目的的状 态下 ，这样不 利于改善 离退休 人 员的生 活 之增加 ，但 是适合 老年人从 事文化 活动与交 流的场所 水 平 和 状 态 ，更 不 会 提 高 其 文 化 生 活 的 质 量 ， 因此 研 建 设 与 扩 充缓 慢 ， 这 与 不 断 增 加 的 离 退 休 人 员 数 量 相
加强职工劳动保护工作的调查与思考
３ ．工 会 小 组 劳 动 保 护 检 查 员 工 作 力 度 不 够 。一 线 职
工 的 劳 动 保 护 重 点 落在 工会 小 组 的 劳 动保 护员 身 上 ，他 们 是 职 工安 全 的第 一 “ 护 神 ” 守 。通 过 调 查 发 现 ，不 少 劳 动 保
【 键 词 】劳 动 保 护 原 因分 析 关
劳动 保 护 上 ，行 政 固 然 有 一 套 完 整 的 安 全 管 理 制 度 和 规 章 ，有 完 整 的安 全 生 产 管 理 组 织 网络 ，对 职 工 劳 动 保 护 负 责 。而 有 一 些 工 会 组 织 却 把 职 工 劳 动 保 护 全 部 推 给 行 政 ， 认 为 有 行 政 管 着 ，工 会 插 不 上 手 ，只 是 喊要 的 监 督作 用 。通 过 调查 发现 ，一 些 工
生 命 安 全 与健 康 ，事 关 单 位 的发 展 与 稳 定 。而 一 些 单位 的
工 会 组 织 ，没 有 从 根 本 上 认 识 工 会 在 职 工 劳 动 保 护 中重 要
会 组织 并 没 有重 视监 督工 作 ，没有 把 维 护职 工 生 命 安 全 与
产法》
监 督 检 查 《 全 生 安
护 员 并 没 有认 真 负 起 责 任 ，有 的 认 为 班 组 有 行 政 安 全 员 ，
设 工 会 劳 动保 护检 查 员 是 多 此一 举 ，没 有 必 要 。有 的认 为
劳 动保 护 员 不 是 什 么 “ ” 官 ，说 了 无 人 听 。 由 于 认 识 不 到
织 在 安 全 管 理 、作 业 现 场 和 工 作 环 境 等 方 面 内容 的 检 查 力 度不 够 ，没有 进 行 经 常性 、定 期 性 、专 业 性 的 检 查 指 导 。
关于加强工会劳动保护工作的思考与对策
关于加强工会劳动保护工作的思考与对策在加强工会劳动保护工作方面，我们需要思考和制定一系列的对策来确保工人的权益得到有效保障。
以下是一些可能的思考与对策。
其次，加强劳动保护监督和执法力度是确保工人权益的关键。
政府应当加强对企业的监管力度，建立健全的监督机制，加大对劳动保护法律法规的宣传和培训力度，提高执法效果和执法水平。
同时，要加强监督和检查，对违法违规行为进行严厉打击，确保劳动保护法律得以有效实施。
第三，建立健全的劳动保护机制和制度是保障工人权益的重要途径。
企业应当建立健全的工作制度和工资制度，确保工人的工资按时发放，并保证工人享受合理的休假和假期。
同时，企业还应建立完善的劳动安全管理制度，加强对工作场所安全环境的管控和监测，减少事故发生的可能性。
此外，为解决劳动争议，应建立有效的劳动仲裁机构和快速解决办法，及时解决工人的合法诉求和争议。
第四，加大劳动保护宣传和教育力度，提高工人的权益意识。
工会和政府应开展广泛的劳动保护宣传和教育活动，提高工人对劳动保护法律法规的了解和掌握，增强工人的权益意识。
以此提高工人对自己权益的保护能力，减少工人违法违规行为的发生。
最后，加强与国际社会的交流与合作，借鉴国际先进经验和做法，提高我国工会劳动保护工作的水平。
可以通过参访、学习交流、国际合作等方式与其他国家的工会组织和劳动保护机构进行交流与合作，分享成功经验和解决劳动保护问题的方法，提高我国工会劳动保护工作水平。
总之，加强工会劳动保护工作需要从多个方面入手，包括建立健全的工会组织、加强监督和执法、建立健全的劳动保护机制和制度、加大宣传和教育力度以及加强与国际社会的交流与合作等。
只有通过多方面的综合施策，才能最大限度地保障工人的劳动权益，促进社会的稳定和经济的可持续发展。
企业工会劳动保护工作面临的问题与对策思考
企业工会劳动保护工作面临的问题与对策思考工会劳动保护工作是整个劳动保护工作的重要组成部分，加强企业工会劳动保护工作，维护员工健康权益，是工会组织义不容辞的职责。
随着企业改革的不断深化，企业生产规模的迅速扩大，企业工会劳动保护工作已越来越受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的动力所在、道义所在。
保护广大员工在劳动过程中的安全与健康，是工会组织的重要责任，也是新形势下工会突出维护职能的重中之重。
一、当前企业工会劳动保护工作面临的问题近年来，许多企业工会组织根据单位实际，认真履行维护员工权益的基本职责，建立完善的竞赛考核机制，在各基层工会的班组建立了劳动保护监督网络和竞赛考核办法，有力地促进了工会劳动保护工作的开展，为工会深化劳动保护工作，促使企业健康有序发展发挥了积极作用。
但当前企业工会的劳动保护工作也面临着许多新情况和新问逾，主要有以下几个方面：（1）一些企业经营者劳动保护意识淡薄。
在追求企业利润最大的同时，往往忽视劳动保护工作，对劳动安全卫生工作淡然处之。
在一些企业中存在不向工人说明接触粉尘、毒物和噪声的职业危害，不进行安全卫生知识和技能培训，不提供最常规的医疗保健服务，对安装必要的防护设施投入不足，配备的个人防护用品不合格，甚至通过大量的工人（农民工）轮换的办法，逃避本应由企业承担的职业病诊断治疗、费用，给这些员工的生活造成巨大痛苦和困境。
（2）劳动保护教育不够，员工自我保护能力差。
一方面一些员工缺乏自我保护意识，特别是那些刚刚从农民转变为工人的劳动者，由于对职业危害的无知，有章不循，违章现象时有发生。
另一方面一些员工图省事，怕麻烦，走捷径，造成自我伤害严重。
因粉尘、放射性污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、致残、丧失劳动能力的人数不断增加，其危害程度远远高于生产事故和交通事故。
（2）工会劳动保护监督检查队伍技术素质偏低。
由于企业改革、改制调整，人员变化大，工会劳动保护监督检查队伍不能保持相对稳定，一些企业工会没有专职的劳动保护干部，造成现有人员缺乏劳动保护科学管理知识，技术素质偏低。
煤矿工会工作中的劳动保护工作开展分析
煤矿工会工作中的劳动保护工作开展分析煤矿工会作为职工利益维护组织，在煤矿工作中承担着重要的劳动保护工作。
劳动保护工作是煤矿工会的职责所在，也是确保职工权益和人身安全的关键所在。
在煤矿工会工作中，如何开展劳动保护工作，是一个需要深入思考和研究的问题。
一、加强法律法规宣传，提高职工法律意识煤矿工作所涉及的劳动保护工作需要依法进行，煤矿工会应当加强法律法规宣传，提高职工的法律意识。
煤矿工会可以通过组织职工进行法律知识培训、发布劳动法规动态、法治宣传等方式，提高职工对劳动保护法律的了解程度，增强职工对维权和安全生产的意识。
二、建立健全的劳动保护制度和机制为了确保劳动保护工作的顺利开展，煤矿工会应当建立起一套行之有效的劳动保护制度和机制。
煤矿工会可以制定出一系列明确的劳动保护规章制度，明确各级工会和职工之间的责任和义务，充分发挥工会组织和职工代表的作用，形成高效、规范的劳动保护机制。
三、加强工作场所的安全管理工作场所的安全问题是煤矿工会劳动保护工作中需要高度关注的一个重点。
煤矿工会可以组织开展场所安全评估和隐患排查，推动煤矿企业加强对工作场所的安全管理，定期进行安全培训和消防演练，提高职工的安全意识和自我保护能力，减少工伤事故的发生。
劳动争议的处理对于维护职工合法权益、维护劳动关系稳定至关重要。
煤矿工会应当建立健全的劳动争议处理机制，配备专业的法律人员和争议处理人员，及时处理和调解各类劳动争议，确保劳动关系和谐稳定。
五、加强职工权益保护，提高福利待遇煤矿工会应当加强职工权益保护工作，争取为职工争取合理的薪酬和福利待遇。
煤矿工会可以积极参与职工薪酬和福利待遇的谈判和协商，保障职工合法权益的得到充分保护，提高职工的生活质量和幸福感。
六、加强职工教育和培训煤矿工会可以组织开展职工教育和培训，提高职工的技能水平和工作能力。
通过职工教育和培训，可以提高职工的工作安全意识，有效减少事故和伤害的发生，提高生产效率和质量。
工会劳保工作总结
工会劳保工作总结
随着社会经济的不断发展，工会劳保工作变得越发重要。
作为维护职工合法权益的重要组织，工会在劳保工作中扮演着关键角色。
在过去一段时间里，我们工会积极开展了一系列劳保工作，取得了一定成绩。
现在，让我们来总结一下工会劳保工作的经验和教训，为今后的工作提供参考。
首先，我们工会注重宣传教育，提高职工的劳保意识。
通过举办各类讲座、培训班和宣传活动，我们成功地提高了职工对劳保政策的了解和认识，使他们能够更好地享受劳保待遇。
同时，我们也积极倡导职工自我保护意识，使他们能够更好地维护自身权益。
其次，我们工会加强了与企业和政府的沟通协调。
通过与企业和政府部门的密切合作，我们成功地解决了一些劳保方面的问题，为职工争取到了更多的权益。
同时，我们也积极参与相关政策的制定和修改，为职工争取更好的劳保政策。
但是，我们也发现了一些问题。
首先，部分职工对劳保政策的了解不够深入，导致他们无法充分享受劳保待遇。
其次，一些企业存在违法违规行为，严重侵害了职工的劳保权益。
我们工会需要更加积极地加强监督和检查，及时发现并解决这些问题。
总的来说，工会劳保工作取得了一定成绩，但也面临着一些挑战。
我们将继续加强宣传教育，提高职工的劳保意识；加强与企业和政府的沟通协调，争取更多的劳保权益；同时，也要加强监督和检查，及时发现并解决问题。
相信在我们的共同努力下，工会劳保工作一定会取得更大的成绩。
2024年劳动保障心得体会范本(三篇)
2024年劳动保障心得体会范本劳动保障是一个国家发展中不可或缺的重要组成部分，它涉及到广大劳动者的利益，维护社会的稳定和和谐。
在2024年的劳动保障工作中，我有幸参与并体会到了一些值得分享的心得体会。
本文将围绕劳动保障的重要性、政策创新、执法监督和劳动者权益保障四个方面进行探讨，以期总结经验、发现问题、寻求突破，为今后的劳动保障工作提供借鉴和思路。
一、劳动保障的重要性劳动保障是保护劳动者合法权益的重要手段，是实现社会公平和谐的关键环节。
在2024年的劳动保障工作中，劳动保障机构加大了对劳动法律法规的宣传力度，提高了劳动者对自身权益的认知和维权意识。
同时，劳动保障机构还积极开展了劳动争议调解和仲裁工作，促进了社会的稳定和谐发展。
经过多年的发展，劳动保障制度已经逐渐完善，但仍然存在一些问题亟需解决。
例如，社保覆盖率不高、公共就业服务不够完善等。
因此，在今后的工作中，我们要进一步完善劳动保障制度，提升服务质量，以更好地保障劳动者的合法权益。
二、政策创新劳动保障工作需要不断创新政策和机制，以应对不断变化的社会需求。
在2024年的劳动保障工作中，我参与了一项名为“人才引进计划”的政策创新工作。
该计划旨在吸引优秀人才回国发展，提供了一系列的政策支持和保障措施。
通过与各级政府和相关企事业单位密切合作，我们成功引进了一批高素质人才，推动了当地的经济发展。
这次经验让我意识到，政策的创新和灵活性是劳动保障工作的核心。
只有根据实际情况不断调整和完善政策，才能更好地满足劳动者的需求，并推动社会的进步。
三、执法监督劳动保障工作的一个重要任务就是加强执法监督，保障劳动法律法规的执行。
在2024年，我们在执法监督方面取得了一些进展。
首先，我们加强了对用人单位的宣讲和培训工作，提高了其对劳动法律法规的理解和遵守意识。
其次，我们建立了一个劳动法律法规违法举报平台，提供了便利渠道供劳动者向我们举报。
这些措施有效地打击了劳动法律法规的违法行为，并维护了劳动者的合法权益。
浅议强化劳动保护工作的实践与思考
浅 议强化劳动保护工作的实践与思考
李 海勇
（ 江苏油 田新源矿开有好劳动保护工作是企 业生产经 营活动的重要组 成部分， 更是基层工会 的一项 重要任务。本 文根据作者 的工作 经验， 就如何 强化劳动保 护工作进行探讨 。 关键词 ： 劳动保护 ； 实践 ； 思考
一
、
一
重效益 ， 对设备和人身的安全非常重视 。但 是 ， 对职工的劳动保 护特别是在生产作业 中的身体健康 、 工作环境 对职工健康 的影 响没有引起足够 的重视。有些基层工会干部职责不明， 对“ 两个 维护” 的涵义没有真正理解 ， 在防治职业危害等涉及 职工根本利 益上“ 无 为” 导致“ 无位” 。二是工会 、 职工代表和安全部 门三者 的配合协调不到位 ， 优势不能互补 。特别是在大 多数人 的认 识 中， 劳动保护只是工会 的事 ， 所 以形成了工会在职工 劳动保护工 作中“ 单打独斗” 的局面。由此 ， 工会劳动保护 “ 群防群治 ” 的优 势得不到体现 ， 安全监管部 门也疲于奔命 。三是激 励机制有 待 健全 。在完成布置 、 落实 、 检查三个环节后 ， 考核不及 时， 导致没 有形成 闭环管理 ， 加之相关的配套措施不落实 ， 各级 工会劳动保 护监督检查人员的积极性 必然不能充分发挥 ， 特别是班组 劳动 保护检查员的作用受到 了限制 。 三、 强化劳动保护工作的措施与对策 面对不足 ， 为 了进一步发挥好 劳动保护“ 群 防、 群控 、 群 治” 的作用 ， 切实维护好职工 的劳动安全与健康 ， 我们主要从 以下六 个方面开展工作 ： 一是健全监督检查 网络 ， 夯实管理根基 。首先 从完善三级管理网络人手 ， 根据队伍人员更迭快 的特 点， 每次人 事变动或班子调整后 ， 都及时增补选处 、 队站和班组三级劳动保 护监督检查员 ， 保证组织健全 。其次抓责任落实 ， 按照“ 谁 主管 、 谁负责 ” 的要求 ， 实行 目标 管理 ， 年初承诺 ， 年中查诺 ， 年底评诺 ， 确保专兼职 劳动保护监 督检查 员履 职到位。二是强 化教育 培 训， 提高全员劳动保护能力 。在基层工会主席层 面， 除外送参加 劳动保护培训 ， 每年还定期组织劳动保 护培训班 ， 不仅学安全 ， 还要学工资保险 、 休 息休假方面的法律法规 ， 和新技术新工艺使 用中风 险防范 、 职业卫生方面 的专业知识 。在班组长层 面 ， 结合 班组长培训班 、 Ｈ Ｓ防护培训等 ， 进一步帮助他们增强安全技能 和现场劳动保护监督 检查能力 。在普通职工层 面， 针对把操 作 技能当成安全技能 ， 把应 知应会 当成必知必会 的现象 ， 提 出“ 技 能培训应知应会应掌握 ， 安全培训必知必会必 做到” 的理 念 ， 不 断提高岗位员工的安 全防范意识 。三是抓实 劳动保护检查 ， 切 实保障职业安全卫生 。实行 三级检查办法 ， 公 司领导班 子成员 轮流每 Ｈ 负责值 查 ， 结合生产时 间， 适 时开展夜查 ； 机关科 室和 处Ｈ Ｓ Ｅ管理委员会成员按照周一 Ｈ Ｓ Ｅ活动要求 ， 定时到联系基 层单位参加 Ｈ Ｓ Ｅ活动 ， 并做到每月到基层 开展 劳动保 护隐患排 查不少 于一次。此外 ， 定 期组 织职工代表对各 基层单位 的劳动 保护情况进行检查 ， 对基层反映的问题及建议及 时进行 反馈 ， 确 保劳动保护工作做到 “ 闭环管理” 。四是认真实施 “ 三 同时” ， 推 动劳动保护“ 关 口前移 ” 。过去 ， 由于种种原 因 ， 工会组织在 “ 三 同时” 上参与不够 ， 针对不 足， 结合快速发展实际， 特别是新工艺 工具的引进 ， 我们要求新投产使用设备必 须满足职业安 全卫生 的要求 ， 劳动保护监督员必须参加新设备 的验收工作 。去年 ， 在 新出厂设备 的监造中 ， 不仅装备部 门、 安全部 门、 现场使 用者参 与设备验收 ， 处劳动保护监督检查 委员会成员还对照国家标准 、 行业标准 ， 提 出了影响设备本质安全的问题 ， 从源头上抓实 了劳 动保护工作 。五是参与安全文化建设 ， 营造全员讲安 全的氛围。 结合“ 三谈三 反一提 高” 大反思 活动 ， 我们从 营 造安全 文化 人 手， 相继开展 了安全故事巡 回演讲 、 安全知识竞赛 、 “ 我要安 全” Ｄ Ｖ、 小故事征集等活动 ， 不 断使 “ 安 全是最好 的效 益 ” “ 归零 原 则” “ 零度宽容 ” 等安全管理 理念在 广大员工 中入脑 入心 ， 形成 了良好 �
当前工会劳动保护工作的研究与思考
标 的制订 。 在危害辨识和风险评价方面 ， 了大量工作 ， 作 辨析 出来 的风 险凶素基本处于受控状态。在制订程序中 ， 明确工会代表员 工参 与 Ｏ Ｓ 职业安全健 康 ） 务 ， 企业在 Ｏ Ｓ事务上进行监 Ｈ （ 事 对 Ｈ 督 。同时 ， 工会还将 《 建筑施工安全工会检查标 准》 引用到职业健 康管理程序并与《 建筑施工安全文 明工地实施细则》 个体劳动 和《 防护用品配置管理办法》 同时作为工程程序的支持性文件予 以实
２ 山西 四建 集 团开展 工会 劳动 保护 工作 的 实践
安全生产是企业经济建设 持续健康发展 的保证 ，更是 维护 广大职工合法权益 的要求 。工 会劳动保 护工 作必须服从 于这个 大局 ， 在确保安全生产上发挥作用。这是山西 四建集团工会在开 展工会劳动保护工作 中的实践经验总结 。 ０ １ ２ ０ 年在修订 的《 工会 法》 颁布之 际 ， 四建集 团工会 紧密保 护工作纳 入体系程序化管 理
持两个机制 ， 即集体合 同和职工代表巡视制度 。 近年来 ， 工会通过 与公司进行平等协商 ， 以集体合 同签约的形式将职工安全健康条 款确定下来 ， 以职工代表大会的巡视制度实施监督 落实 。在组织 保证上 ， 工会还依据 全总工会 劳动保 护监督检查 ３ 条例 ， 个 在公
司 和 分 公 司 建立 健 全 两极 劳 动保 护 监 督 检 查 委 员 会 ， 三 级 工 会 和 劳动保 护监 督检查员 队伍 ， 从组织上保证 群众 监督 检查 权利的落
科学之友
Ｆｅｄ ｆｃ ｎｅ ｍ ｔ ｒ ｒｎ ｉｃ ａ ｕ ｉ ｏＳ ｅ Ａ ｅ ｓ
２１年０月 ００ ８
当前 工会劳 动保 护工作 的研究 与思考
杨 词 日
太原 ００ １ ） ３ ０ ２ （ 山西 四建集团有限公司 ，山西
工会维权工作的几点思考心得体会
劳动保护问题
部分企业对职工劳动保护措施不 到位，导致职工在生产过程中面 临安全隐患，甚至发生工伤事故
。
工会维权力量薄弱
工会组织不健全
一些地区和企业的工会组织建设不完善，存在组织涣散、人员不 足等问题，导致工会维权工作难以有效开展。
工会经费不足
部分地区和企业的工会经费来源有限，无法满足维权工作的需要， 制约了工会维权工作的开展。
建立法律援助机制
建立健全工会法律援助机制，为职工提供法律咨询、代理诉讼等 服务，帮助职工维护自身合法权益。
加强与社会各界的合作与联动
加强与政府部门的沟通与合作
积极与政府部门沟通，反映职工的诉求和意见，争取政府的支持和帮助。
加强与企业的协商与合作
推动企业建立健全劳动关系协商机制，促进企业与职工之间的和谐关系，减少劳动争议的 发生。
强化工会经费保障
加大对工会经费的投入，确保工 会有足够的经费开展维权工作， 为职工提供更好的服务。
推动相关法律法规的进一步完善
完善劳动法律法规
推动国家层面出台更加完善的劳动法律法规，保障劳动者的合法 权益，为工会维权工作提供法律依据。
加大执法力度
加强对劳动法律法规的执行力度，严厉打击侵害劳动者权益的行 为，确保法律法规得到有效实施。
加强与社会组织的协作
与其他社会组织加强合作，共同推动社会公益事业的发展，为职工提供更多的帮助和支持 。
THANKS
谢谢您的观看
通过举办培训班、发放宣传资料等方式，提高劳动者和工 会干部的法律意识和维权能力，使其能够更好地运用法律 武器维护自身权益。
加大执法力度
加强对企业执行劳动法律法规情况的监督检查，对违法行 为进行严厉打击，切实保障劳动者的合法权益。
加强基层工会劳动保护工作的浅思考
加强基层工会劳动保护工作的浅思考作者：郭晓梅来源：《办公室业务·上》 2018年第4期劳动保护工作不仅直接涉及到职工的生命安全与身体健康，而且关系劳动者家庭的幸福和稳定，是企业经济建设的根本保证。
作为分公司一名工会工作者，如何发挥工会组织应有的劳动保护作用，是我们应该始终思考的话题。
一、加强劳动保护的意义首先，工会劳动保护是调动广大职工的积极性、主动性和参与性，广泛开展群众监督，保护职工的劳动安全健康不受侵害，是在安全生产中坚持以人为本的具体体现。
其次，工会劳动保护的重点是提高职工的安全素质，发挥职工在安全生产中的主力军作用。
抓住了劳动者这一安全生产的决定因素和中心环节，就是遵循安全生产的客观规律。
第三，强化企业工会对本单位安全生产的监督参与，推动企业实现安全生产自我约束自我完善，有利于夯实企业安全生产基础，有利于落实安全生产责任制。
二、当前劳动保护工作方面存在的问题及原因（一）劳动保护工作意识淡薄。
调查发现，在实际工作中，部分职工没有意识到劳动保护的重要性。
一方面，其劳动保护意识，还仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的使用和监督上，更深层次的劳动保护如劳动保护工作标准、劳动保护监督检查的工作规范、生产劳动环境对生产劳动工作人员身体健康的损害等还没在职工的心中扎根。
另一方面，没有形成全员劳动保护的观念，认为安全生产、劳动保护是现场作业人员的事情，对劳动保护规章制度熟视无睹，存在着必须要监督的被动局面。
（二）职工劳动保护组织建设存在欠缺。
尽管按照工会劳动保护的有关规定，分公司建立起了工会、工会支会（车间）、工会小组（班组）三级劳动保护监督检查组织网络。
但由于没有硬性指标，三级劳动保护监督检查组织网络常常有名无实，工作大多只是应付，下情不能上达，使得劳动保护监督检查的有关职责落实还不到位、不具体。
（三）劳动保护监督检查员职责履行不力。
在我分公司，劳动保护监督员的岗位是一个“虚职”，没有专门的职位、也没有一定的经济体现，可有可无地存在于车间、班组里面。
工会劳动保护个人总结
工会劳动保护个人总结在现代社会，工会作为劳动者的代表组织，在维护劳动者权益、保护劳动环境等方面发挥着重要作用。
我作为一名普通劳动者，也深切感受到了工会的重要性。
通过参与工会活动，我了解到了工会在劳动保护方面的工作，下面就工会在劳动保护个人方面的作用做一总结。
首先，工会在维护劳动者的基本权益方面起到了重要作用。
工会帮助劳动者维护正当权益，包括保障劳动者的工资、工时、工作环境、工作条件等方面的利益。
工会可以通过集体谈判、协商和抗议等方式，与雇主进行沟通和协商，维护劳动者的权益。
我曾经亲身经历过一次集体谈判活动，工会代表与雇主进行了多轮协商，最终成功争取到了更加公平合理的工资待遇，为我们劳动者争取了实际利益。
其次，工会在劳动环境和安全保障方面起到了重要作用。
工会可以监督和促使雇主加强劳动保护措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。
工会可以参与制定并推动实施有关劳动环境、安全生产等方面的政策和法规，促使雇主提高安全生产标准，减少事故和伤害的发生。
我记得有一次工作中，由于工作环境存在一定安全隐患，我向工会反映了情况，工会积极与雇主沟通，最终解决了问题，确保了我的工作安全。
此外，工会还在职业发展和培训方面提供了支持。
工会可以为劳动者提供职业发展咨询和培训机会，帮助劳动者提高职业技能和素质，增强就业竞争力。
我曾经参加过由工会组织的职业培训活动，在这次培训中，我学习到了许多新的知识和技能，提高了自己的专业能力，对我未来的职业发展有很大的帮助。
总的来说，工会在维护劳动者权益、保护劳动环境和安全、促进职业发展等方面起到了重要作用。
个人通过参与工会活动，不仅加强了对自身权益的维护，还从工会的帮助中获得了很多实际利益和成长机会。
在未来的工作中，我会继续积极参与工会活动，为更多劳动者谋求福利，为维护劳动者权益不断努力。
同时，我也呼吁其他劳动者加入工会，共同维护自身权益，为建设和谐劳动关系做出自己的贡献。
关于加强工会劳动保护工作的思考与建议（范文）
关于加强工会劳动保护工作的思考与建议关于加强工会劳动保护工作的思考与建议加强基层工会劳动保护工作的思考坚持以人为本，把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点。
认真学习深刻领会中华全国总工会《关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》精神，基层工会应贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，协调劳动关系，维护职工劳动安全卫生权利，创新完善职工安全健康权益依法维护机制，推动工会劳动保护工作具有重要意义。
本文就如何加强工会劳动保护工作谈点粗浅的看法：一、充分认识新形势下工会劳动保护工作的重要性当前工会劳动保护工作面临严峻的形势，部分企业劳动保护工作出现了一些新情况、新问题。
研究和解决这些问题，保护广大职工在劳动过程中的安全与健康，关系劳动者家庭的幸福和稳定，是工会履行维权职责的首要任务，也是构建和谐社会的重要环节。
首先，工会劳动保护工作是调动广大职工的积极性、主动性和参与性，广泛开展群众监督，保护职工的劳动安全健康不受侵害，是在安全生产中坚持以人为本的具体体现。
其次，工会劳动保护的工作重点是提高职工的安全素质，发挥职工在安全生产中的主力军作用。
抓住了劳动者这一安全生产的决定因素和中心环节，就是遵循安全生产的客观规律。
第三，强化企业工会对本单位安全生产工作的监督参与，推动企业实现安全生产自我约束自我完善，有利于夯实企业安全生产基础，有利于落实安全生产责任制。
第四，当前，随着企业改革的不断深化和发展，出现了一些新问题、新情况，一些企业工会安全生产监督参与机制不健全，工会劳动保护网络尚需完善，发挥作用不理想，很难满足职工日益增长的劳动保护需要。
因此，只有牢牢把握安全发展、构建和谐社会给工会劳动保护工作带来的机遇，坚持自主创新，勇于探索实践，勤于完善提高，才能在推进安全发展中开创工会劳动保护工作新局面。
电力工会劳动保护工作思考
电力工会劳动保护工作思考随着经济的发展，电力行业是国民经济重要的基础产业之一。
在生产工作中，电力工会起着组织职工维护权益、保障职工福利、促进生产发展等方面的重要作用。
其中劳动保护工作是电力行业重要的工作之一，因为它涉及到职工安全和健康问题，也直接关系到企业的生产秩序和企业形象。
本文将探讨电力工会在劳动保护工作中所面临的问题，以及怎样加强劳动保护工作。
一、电力工会在劳动保护工作中所面临的问题1.制度建设不完善，制度执行不力制度是企业劳动保护工作的重要保障，但电力工会在劳动保护制度的建设上存在不足。
制度制定不规范、工会职责不明确、配套措施不完善等。
例如电力工会在建立职业卫生监测机制，推动职业病防治制度的建立等工作上缺乏系统性、长期性，导致企业在劳动保护工作上缺乏科学性、预防性和整体性。
2.职工安全意识不强，劳动保护意识单薄电力行业存在一些特殊的工种，如电力高压、地下矿井等，职工的安全意识尤为重要。
但工会在职工安全意识的教育上存在不足。
组织职工开展安全生产教育，既要进一步提升职工安全意识，又要加强职工对于劳动保护问题的认识。
目前，许多电力工人的劳动保护意识还比较薄弱，对于生产过程中存在的安全隐患认识不足，才会发生意外事故。
3.职业病治理和防治工作失败电力行业的生产许多工艺过程中都存在着较大的职业病危害，而工会在制定职业病防治方案、提高职业病防治意识等方面存在较大的问题。
二、如何加强电力工会的劳动保护工作？1.严格落实劳动保护制度制度是企业劳动保护工作的核心。
工会应当通过制度完善和执行，加强推进电力企业劳动保护工作的水平。
电力工会应在劳动合同签订、劳动就业事故处理、劳动协调等方面发挥积极作用，改善工人的劳动环境，提高职工的劳动保护意识和责任心。
2.加强职工安全意识教育电力工会应当组织职工开展安全生产教育，让职工认识到安全生产的重要性，并能将所学知识应用到实际生产中。
同时，加强职工对职业危害与职业病预防方法的宣传和教育，做好职工防护用品配备，提高工人的安全保护水平。
工会工作在维护职工合法权益方面的思考
工会工作在维护职工合法权益方面的思考工会作为职工的代表组织，其主要职责之一就是维护职工的合法权益。
为了更好地履行这一职责，工会需要思考以下几个方面：首先，工会应该加强对劳动法律法规的学习和宣传，为广大职工提供必要的法律知识和帮助。
工会可以通过举办法律讲座、发放劳动法律宣传资料等方式，提高职工的法律意识，让他们知道自己的权益和保护措施。
其次，工会应当建立健全对职工权益的监督机制。
工会应该与企事业单位建立良好的合作关系，与用人单位签订务必合理的劳动合同，明确职工的权益和义务，防止用人单位侵害职工的合法权益。
同时，工会还应该建立投诉和举报渠道，职工可以通过这些渠道向工会反映一些违法违规行为，工会则应积极采取措施，对违法行为进行调查和处理。
第三，工会应加强劳动权益的协商和诉讼代理。
工会应与用人单位建立协商机制，通过协商解决不同意见和利益冲突，保护职工的权益。
对于一些严重的违法行为，如违法解雇、拖欠工资等，工会可以作为职工的代理人，向法院提起诉讼，为职工争取合法权益。
第四，工会应积极参与劳动关系的社会调解和法律制度建设。
工会可以参与社会调解工作，通过调解解决劳动争议，保护职工的合法权益。
同时，工会还可以积极参与法律制度的建设，提出关于劳动法律法规的改善建议，推动立法的完善，为职工维护合法权益提供更加有力的保障。
最后，工会还可以加强职工的教育培训工作，提高职工的技能水平和维权意识。
只有职工具备了一定的法律知识和维权技能，才能更好地维护自己的合法权益。
工会可以与相关机构合作，开展培训课程，提供相关的培训教材和资料，帮助职工提升自身素质和能力。
总的来说，工会在维护职工合法权益方面的思考应该立足于劳动法律法规的宣传和教育，建立健全的监督和投诉机制，积极参与劳动关系的协商和法律制度的建设，加强教育培训工作，提高职工的维权意识和能力。
只有这样，工会才能更好地履行自己的职责，为职工争取更多的合法权益。
职业健康安全管理体系中工会劳动保护工作的思考
文／ 王茂存
中图分类号 ：Ｆ ４ ２７
文献标识码 ：Ｂ
文章编号 ：１ ０ － １ ６（ ０８ ６（ ）一 ０ ７ ０ ０ ９ ９ ６ ２ ０ ）３ ｃ ０ ３ — １
职业健康安全管理体系是一种现代企业的安全管理模式 ，是 重任 ，必须切实做好工会劳动保护工作、维护好职工安全健康权 先进的安全管理方法，在当今世界先进企业 中得到广泛的认同和 益。同时 ，开展好工会劳动保护工作对促进企业发展 、建设和谐 应用。企业在生产经营 中有责任 、有义务为职工提供良好的工作 企业必将发挥重要作用。
三、 在职业健康安全管理体系工作中做好工会劳动保护工作 在生产过程 中的安全健康合法权益，是工会组织履行维权职责的 的途径 重要任务，也是发挥国有企业工会组织特殊作用的重要方面。因 在职业健康安全管理体系工作中做好工会劳动保护工作，要 此 ，在企业推行职业健康安全管理体系的过程 中，研究和探讨做 突出工会工作的特 点，积极参与到职业健康安全 管理体系建设 好工会劳动保护工作的方式方法，具有极其重要的现实意义。 当中。１ 、做到 “ 源头”参与。 “ 源头”参与是做好工作的重要 切实加强对职业健康安全管理体系的认识 保障 。在企业制定职业健康 安全管理方针 目 、劳动保护工作 标 职业健康安全管理体系是企业安全工作中一种全新的工作标 条例、规定等重大事项和规章制度时 ，工会要代表职工参与这些 准 ，做为工会工作者 ，必须加 强对职业健康安全管理体系的认 规章制度的制定 ，参与影响作业场所人员职业健康安全的任何 识 ，才能在构建职业健康安全管理体系这项工作中发挥工会组织 变化的讨论 ；参与职业健康安全事务。要站在职工的立场思考问 的特殊作用。所谓职业健康安全管理体系 ，就是企业通过一 系列 题 ，提出意见，从而保障职工的合法权益。就职工关心的劳动保 标准为劳动者提供健康 、安全的工作环境 ，以及企业对职业健康 护问题，与行政展开积极的对话、协商 ，使职工的利益得到切实 安全工作进行控制的思想理念及管理方法。其 目的就是通过科学 的维护。在代表职工与行政签定的集体劳工合同中，对职业健康 的管理手段 ，控制人的不安全行为 ，改善物的不安全状态，形成 安全方面的内容定期检查落实。２ 、做到过程参与。在具体工作 以人为本的安全理念 ，使企业为职 工提供安全 、健康的工作环 中，—是要发动和组织职工搞好危险源普查辨识 、等级评定、措 境 ，职 工也具有我能安全 、我会安 全的能力 ，从而有效控制风 施制定、以及预案编辑工作，协 同行政部门在醒 目的地方、部位 险、确保安全生产和员工的生命安全与健康。通过推进职业健康 悬挂警示标识 ，提示职工注意安全 ；二是在职工卫生健康方面 ， 安全管理体 系工作 ， 促使企业有效控制和降低各类危险、危害和 注意噪音、有害气体等方面对职工身心健康的侵袭，建议并督促 事故风险 ，强化安全生产管理，更进一步保障企业经济的健康发 改善工作环境 ，设立隔音问、安装有害气体报警 器，配备必要 展和职工的健康安全。 的 血压测量仪器，时刻关注职工的身体状况，做到及时预防和 职业健康安全管理体系强调通过系统化的预防管理机制彻底 治疗，同时还要定期组织职工进行健康体检 ；三是注意劳动保护 消除各种事故和疾病隐患，以最大限度地减少事故和职业病的发 的佩带 ，教育和培养职工文明的行为规范 ，树立良好的企业职工 生。企业通过采用现代化的管理模式 ，使包括安全生产管理在 内 新形象。３ 、检修施工中有效参与。工会应依照国家有关规定， 的所有生产经营活动实现科学化、规范化和法制化 。作为钢铁企 组织职工代表对新建 、改建和扩建工程中的职业健康安全设施与 业 ，尽管在贯彻、实施 安全生产法 的过程 中，通过大力推进 主体工程是否做到同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督 企业安全文化建设，安全观念 、管理、行为、物态文化建设等方 和视察 ，从根本上维护职工始终在 良好的环境下工作。同时 ，对 面 已经建立 了具有本企业特色的安全生产规章制度体系的框架 ， 发现违章指挥、强令工人 冒险作业或者生产过程 中发现明显重大 逐步走上依法管理的轨道 ， 企业安全管理水平也在不断提高 ， 事故隐患和职业危害 ，有权提出解决的建议 ；发现危及职工生命 但是要建设成为精 品板材基地和具有国际竞争力的现代化钢铁企 安全的情况时，工会要责无旁贷地向行政建议组织职工撤离危险 业 ，在各项管理工作中也必须积极地与世界接轨。要建立具有钢 场所 。４ 、做好检查和视察 ， 营造 良 好的安全文化环境 。工会组 铁企业特色的现代安全管理模式，就必须用先进、现代的安全管 织—是可以依法组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监 理方法 ，规范安全管理工作，提升钢铁企业的职业健康安全管理 督，维护职工在安全生产方面的合法权益，定期组织员工代表对 绩效 。建立和运行职业健康安全管理体系这一系统化、程序化的 职业健康安全管理情况做现场调查 ，二是可以通过独立检查 ，对 现代管理模式 ，就能够促进钢铁企业由传统安全管理 向现代安全 发现的问题进行必要的指导 ，同时还可以给予必要的考核和处 管理的快速转变。因此 ，必须采取积极有效的措施，加强职业健 罚，以达到促进工作的 目的 ；三是可以组织职工代表就劳动保护 康安全管理体系建设工作 。工会作为职工利益的代表者和维护 发放标准、配备范围、以及质量等有关劳动保护工作进行专项视 者 ，在职业健康安全管理体系的建设当中，维护企业整体利益的 察 ，从而推动工会劳动保护工作不断发展 ；四是要不定期组织开 同时 ，维护职工的切身利益就显得尤为重要。 展有益于职工职业健康安全的竞赛活动，并且把职业健康安全作 二 ．充分认识 工会劳动保护工作肩负的责任 为班组建设的重要 内容 ，与生产安全部门联 合开展班组安全竞 目前 ，钢铁企业技术改造任务繁重。在寻 求企业生存和更 赛 ，营造钢铁企业特有的安全文化氛围。 大发展 、特 别是在技改建设的过程 中，片面强调 “ 间就是金 时 总之 ， 保证职工的生命安全与健康是中国 特色社会主义企业 钱”，追求速度、抢工期的现象普遍存在 ，施工现场交叉作业 、 管理的永恒主题。我们要在全面建立和推行职业健康安全管理体 施工环境恶劣 ，职工的健康、人身安全受到较大威胁。在这种情 系中发挥工会劳动保护工作的作用 ，切实把工会劳动保护工作融 况下，非常需要工会组织切实加强劳动保护工作，维护职工的权 于企业管理工作之 中，使维权工作更具有操作性 ，确保工会工作
工会劳保部个人总结
工会劳保部个人总结概述作为工会劳保部的一员，我深感责任重大。
通过与同事们的密切合作和不懈努力，我取得了一定的成绩。
在过去的一年中，我从工作中学到了很多，本着不断学习和成长的态度，我想总结一下这一年的工作经验和心得体会。
工作内容在这一年中，我主要负责劳保政策的宣传与执行，以及工会会员的权益维护。
具体的工作内容包括但不限于：1. 准备宣传材料：撰写劳动法规的宣传材料，包括海报、宣传单、宣传视频等，通过多种形式向工会会员传达劳动法规的重要性和相关权益保护措施。
2. 组织培训活动：与人力资源部合作，组织劳动法规培训班，向员工普及劳保知识，提高员工的劳动法律意识和法规遵从意识。
3. 参与协商谈判：在公司与员工之间发生劳动纠纷时，我作为工会代表积极参与协商谈判，协调双方利益，维护员工的合法权益。
4. 监督检查工作：定期巡查公司是否按照劳保政策执行，发现问题及时跟进，提出改进措施，确保员工的合法权益得到保障。
成绩回顾通过对过去一年的工作进行回顾，我认为自己取得了以下几方面的成绩：提高员工意识通过宣传活动和培训，我成功地提高了员工的劳动法律意识和权益保护意识。
员工对劳保政策的理解更深入，自觉遵守相关规定。
在日常工作中，员工的工作态度更加积极，合规意识得到了提升。
解决劳动纠纷通过协商谈判，我成功地解决了多起劳动纠纷。
在双方利益平衡的基础上，我积极寻求解决方案，确保员工的权益得到合理维护。
有效的解决了员工的投诉和矛盾，保持了公司与员工之间的良好关系。
完善制度建设通过对劳保政策的监督检查工作，我及时发现问题并提出改进措施。
与人力资源部紧密合作，我们共同进行制度建设，修订和完善了公司的劳保制度，确保公司与员工之间的关系更加公平和谐。
心得体会在这一年的工作中，我深深意识到一个劳保部门的重要性和责任。
劳保工作关系到千家万户的稳定和员工的福利，需要我们的认真和专注。
在未来的工作中，我将继续努力，不断学习和提高自己，为员工的权益维护贡献自己的力量。
女职工劳动保护学习体会
女职工劳动保护学习体会在职场上，女性职工面临着诸多的困难和挑战，其中之一就是劳动保护问题。
劳动保护是保护职工的劳动权益，确保其在工作中的合法权益不受侵害。
作为一名女性职工，在学习和了解劳动保护方面的知识时，我深切体会到了以下几个方面的重要性：了解自身权益、强化自我保护意识、学习维权技巧以及积极参与劳动保护活动。
以下是我在学习过程中的一些体会和思考。
首先，了解自身权益是劳动保护的基础。
在我开始学习劳动保护的知识之前，我对自身劳动权益的了解非常有限。
我只知道自己有权享受劳动合同约定的待遇和福利，但并不清楚具体应该享有哪些权益。
通过学习，我了解到了自己在劳动关系中所拥有的各项权益，包括工作时间、休假假期、工资待遇、社会保险和福利等。
这些知识的了解，使我能够清楚自己在工作中享有的权益，也为我日后的工作中解决问题提供了法律依据。
其次，要强化自我保护意识。
女性在职场上往往面临着更多的风险和困境，比如性别歧视、性骚扰等问题。
在学习劳动保护知识的过程中，我深刻认识到了自我保护的重要性。
我必须学会保护自己的权益，提高自身的警觉性，及时发现和解决问题。
我学会了与同事、领导等各方面建立良好的沟通和协商机制，以有效解决工作中的纠纷和冲突。
同时，我也明白了要保持适度的自信和自尊，不要因为性别而降低自己在职场上的地位和权益。
第三，学习维权技巧是劳动保护的关键。
在现实生活中，职工的劳动权益往往容易受到侵害，但很多时候，我们却无法及时解决问题。
学习维权技巧可以帮助我们更好地保护自己的权益。
比如，学习劳动法律法规，了解自己的权益和义务；学会合理利用工会、法律援助等渠道，寻求帮助和支持；学习解决问题的技巧和方式，积极参与协商和调解等。
通过学习维权技巧，我敢于发声、敢于与他人协商，更好地保护自己的权益，确保自己在职场中的公正待遇。
最后，积极参与劳动保护活动，是对学习的实践与回馈。
学习劳动保护知识不仅仅是为了自身的权益，也是为了更好地为其他人维权。
企业工会劳动保护工作面临的问题与对策思考
企业工会劳动保护工作面临的问题与对策思考工会劳动保护工作是整个劳动保护工作的重要组成部分，加强企业工会劳动保护工作，维护员工健康权益，是工会组织义不容辞的职责。
随着企业改革的不断深化，企业生产规模的迅速扩大，企业工会劳动保护工作已越来越受到人们的关注和重视，它已成为推动企业发展的动力所在、道义所在。
保护广大员工在劳动过程中的安全与健康，是工会组织的重要责任，也是新形势下工会突出维护职能的重中之重。
一、当前企业工会劳动保护工作面临的问题近年来，许多企业工会组织根据单位实际，认真履行维护员工权益的基本职责，建立完善的竞赛考核机制，在各基层工会的班组建立了劳动保护监督网络和竞赛考核办法，有力地促进了工会劳动保护工作的开展，为工会深化劳动保护工作，促使企业健康有序发展发挥了积极作用。
但当前企业工会的劳动保护工作也面临着许多新情况和新问逾，主要有以下几个方面：（1）一些企业经营者劳动保护意识淡薄。
在追求企业利润最大的同时，往往忽视劳动保护工作，对劳动安全卫生工作淡然处之。
在一些企业中存在不向工人说明接触粉尘、毒物和噪声的职业危害，不进行安全卫生知识和技能培训，不提供最常规的医疗保健服务，对安装必要的防护设施投入不足，配备的个人防护用品不合格，甚至通过大量的工人（农民工）轮换的办法，逃避本应由企业承担的职业病诊断治疗、费用，给这些员工的生活造成巨大痛苦和困境。
（2）劳动保护教育不够，员工自我保护能力差。
一方面一些员工缺乏自我保护意识，特别是那些刚刚从农民转变为工人的劳动者，由于对职业危害的无知，有章不循，违章现象时有发生。
另一方面一些员工图省事，怕麻烦，走捷径，造成自我伤害严重。
因粉尘、放射性污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、致残、丧失劳动能力的人数不断增加，其危害程度远远高于生产事故和交通事故。
（2）工会劳动保护监督检查队伍技术素质偏低。
由于企业改革、改制调整，人员变化大，工会劳动保护监督检查队伍不能保持相对稳定，一些企业工会没有专职的劳动保护干部，造成现有人员缺乏劳动保护科学管理知识，技术素质偏低。
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对新时期供电企业工会劳动保护工作的思考
切实保护劳动者在劳动过程中的生命权和健康权(即劳动保护权)，维护劳动者家庭的幸福和社会稳定是供电企业劳动保护工作的重要职责。
工会能否切实履行这一重要职责，对保持企业稳定、实现“安全发展”、创建和谐企业有着极为重要的意义。
这里就供电企业职工劳动保护工作中存在的不足以及创新工会劳动保护工作提出简浅的思考。
一、当前供电企业职工劳动保护工作存在的不足
随着电力工业的快速发展，电力建设和生产任务日益繁重，电力技术和设备不断更新，电力作业环境不断变化，劳动保护标准和要求的不断提高，现有的劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与新时期电力生产发展和保护职工劳动健康的要求有的已不相适应，具体表现在以下几个方面：
1．职工劳动保护的观念和意识，与新时期劳动保护工作的高标准高要求不相适应。
劳动保护的观念没有真正做到深入人心，还存在着必须要监督的被动局面，首先没有形成职工在生产劳动工作中主动维护自身安全与健康，由“要我安全健康”转变为“我要安全健康”的自觉行为。
其次没有形成全员劳动保护的观念。
认为安全生产、劳动保护是现场作业人员的事情，安全生产由安监部监督，劳动保护用品由人力资源部发放，没有树立起全体职工“关爱生命、关注安全”的企业安全文化理念。
再次有相当一
部分职工没有认识到自己所从事的工作及其环境对劳动者本身存在的安全隐患及对健康的影响，对规避的方法和必要的防范措施等不知情。
2．职工劳动保护的档次与新时期电力发展的要求不相适应。
当前的职工劳动保护，还仅仅停留在安全规程操作的监督和简单的安全帽、安全带、绝缘鞋等劳动防护用品的发放上，更深层次的劳动保护还没有提到议事日程，如劳动保护工作标准、劳动保护监督检查的工作规范、外界对电力岗位操作者的影响、生产劳动环境对生产劳动工作人员身体健康的损害以及劳动者的休息、休假权等。
3．工会劳动保护人员的专业业务能力与新时期电力发展水平不相适应。
电力工会是实施职工劳动保护群众监督最主要的主体。
工会劳动保护专责人员的专业水平决定了全局职工劳动保护工作的水平，在某种意义上也可以说决定了职工工作和劳动的安全健康水平。
但是，当前电力企业工会劳动保护工作人员存在以下几个方面的问题：(1)专业业务水平不高，且人员极不稳定；(2)岗位不能保证，劳动保护专责岗位只能兼职；(3)年轻的、高学历高素质的人员严缺乏。
4．工会劳动保护与企业安全生产息息相关，安全生产的重点是设备和人身的安全，忽视了劳动者心理健康对安全生产的影响。
新时期劳动保护就是要在保护劳动者人身安全与健康的基础上，
进一步研究与探索职工心理健康对安全生产的作用与反作用，建立健全相应的管理制度与管理方法。
5．基层工会的劳动保护检查员，在责、权、利不匹配、激励机制不完善的情况下，不能积极主动进行劳动保护检查，工作的责任心不强，劳动保护监督检查的作用就不能很好的发挥。
二、劳动保护工作与电力发展不相适应的原因
电力工会劳动保护监督检查工作与新时期电力事业的高速发展存在许多的不适应，原因是多方面的，归纳起来，主要有以下几个方面：
1．电力企业普遍存在的重生产、重基建、重营销的倾向，对设备和人身的安全非常重视。
但是，对职工的劳动保护特别是在生产作业中的身体健康、工作环境对职工健康的影响没有引起足够的重视。
2．工会、职工代表和安保部门三者的配合协调不到位，优势不能互补。
特别是在大多数人的认识中，劳动保护只是工会的事，所以形成了工会在职工劳动保护工作中“单打独斗”的局面。
3．激励机制不健全，相关的配套措施不落实，各级工会劳动保护监督检查人员的积极性不能充分发挥，特别是班组劳动保护检查员的作用受到限制。
4．工会及工会劳动保护监督检查的职权设定限制了工会劳动保护监督检查的力度与效果。
5．职工劳动保护监督检查工作手段落后，必要的经费和设备不能保证，工作条件限制了劳动保护工作的创新与发展。
三、做好新时期工会劳动保护工作的思考
切实做好以群众监督为主要内容的工会劳动保护工作，对于建立健全劳动保护管理体制，落实各项劳动安全卫生措施，保障职工生命安全和身体健康有着不可替代的重要作用。
做好新时期供电企业职工劳动保护工作应从以下几个方面人手：
1．坚定不移地理直气壮地坚持依法履行工会劳动保护职责。
要充分行使《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予工会在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，按照三个条例明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例在企业的贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，监督行政解决影响职工健康和安全的问题。
2．协调与处理好工会与安保部门、专业管理与民主监督的关系。
工会劳动保护工作的目标是同安保部门和生产部门的目标相一致的，只是职责和运作方式方法不同。
工作中只有相互理解，相互支持，各项活动的开展才能较为顺畅。
3．工会劳动保护工作要与“安康杯”竞赛紧密地结合起来，将劳动保护工作细化分解落实到“安康杯”竞赛的各个环节，实现与“安康杯”竞赛同布置、同实施、同考核。
在不断深化“安康杯”竞赛活动中提高全体职工的自我保护的意识与水平，做到
让全体职工在生产劳动工作中充分行使劳动保护的权利，自觉抵制违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，努力做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护别人不受伤害。
4．善待生命，才能善待人生。
工会劳动保护要从新时期电力企业的发展出发，研究与探索更深层次的职工劳动保护问题，立足实际，从制度上解决电力设备、工作环境、企业外部因素等对职工身体的伤害以及职工心理健康对安全生产的影响，切实维护职工的“安全健康权”、“知情权”
5、加强工会劳动保护队伍建设，夯实基础，壮大力量，加强工会劳动保护监督检查队伍建设，解决工会劳动保护专责兼职过多的问题，配备好专职劳动保护监督检查员，努力构筑维护职工安全健康的“安全网”，以适应安全生产形势发展的要求，逐步建立一支懂理论、懂政策、懂法律、懂技术，具有调查研究、综合分析和解决问题能力的高素质的工会劳动保护骨干队伍。
6．认真落实工会劳动保护监督检查工作的各项制度，改善工会劳动保护专贵人员的工作条件，按照规定配备必要的劳动保护检查设备及工具，解决通讯、交通等困难，为适时进行劳动保护监督检查创造通畅的工作环境。
7．认真监督检查劳动保护用品的发放和使用。
劳动保护用品是否按照规定保证质量、足额发放是企业是否坚持以人为本原则、重视安全投入的重要标志。
各单位劳动保护监督检查委员会应每
季度派专人对照劳动保护用品发放标准和人员岗位变更情况以及劳动保护用品质量进行监督检查。