(完整版)工会劳动保护工作制度

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工会劳动保护工作会议制度

工会劳动保护工作会议制度一、会议目的本会议旨在加强工会的劳动保护工作，促进劳动关系的和谐发展，确保职工的合法权益得到有效维护。

二、会议时间和地点本会议定期召开，具体时间和地点由工会负责人确定并通知全体成员。

三、会议内容1. 劳动法律法规的解读会议将对最新的劳动法律法规进行解读，明确职工的权益和义务，向职工普及相关劳动法规的内容和要求，提高职工对劳动法律法规的认知水平。

2. 工会工作总结和经验分享会议将对过去一段时间的工会工作进行总结，分享各地工会在劳动保护工作中的经验和做法，以便各单位相互借鉴，提高工会工作的水平和质量。

3. 重点工作计划的制定会议将根据工会的实际情况和需要，制定劳动保护工作的重点工作计划，明确工作目标、任务和时间节点，确保重点工作的顺利推进。

4. 问题互动和解答会议将设立问题互动环节，职工可以提出自己在劳动保护工作中遇到的问题和困惑，与会人员将共同探讨并解答疑惑，提供帮助和支持。

5. 工会活动策划和组织会议还将进行工会活动的策划和组织工作，确定下一阶段的工会活动内容和形式，以增加职工的凝聚力和向心力，促进职工之间的交流和沟通。

四、会议形式和要求1. 会议形式可以是面对面会议、在线会议或电话会议，具体形式由工会负责人确定。

2. 会议期间，参会人员应保持专注，认真听取并贡献自己的观点和建议。

3. 会议记录应准确记录会议要点和决策结果，确保会议的效果和结果可以被查阅和执行。

4. 会议结束后，工会负责人应及时向职工传达会议内容和决策，确保信息的及时传递和工作的落实。

五、会议评估和调整1. 工会应定期对会议的效果进行评估，了解职工对工会工作的满意度和建议，及时调整和改进工会劳动保护工作会议制度。

2. 工会负责人应根据评估结果，对不足之处进行反思和改进，不断提高劳动保护工作会议的质量和效果。

六、会议守则1. 会议守时，准时开始和结束。

2. 会议期间，保持会场纪律和秩序，互相尊重，听取他人发言时不打断。

工会劳动保护工作制度

工会劳动保护工作制度工会劳动保护工作制度是为了保障劳动者权益，维护劳动关系稳定发展而制定的一系列规定和制度。

它主要包括：工会参与劳动保护工作、工会组织的劳动保护工作、工会职能部门的劳动保护工作等方面的内容。

下面我将详细介绍这些内容。

首先，工会参与劳动保护工作。

工会在劳动保护工作中起着重要的作用，它应该积极参与劳动法律法规的讨论和制定，对企事业单位进行监督，提出改善劳动条件的建议等。

工会可以通过与用人单位签订劳动合同，监督用人单位是否按照合同规定履行义务，保障劳动者的合法权益。

同时，工会还可以与企事业单位共同制定劳动保护制度，包括劳动时间、劳动安全、劳动休假等方面的规定，以确保劳动者的权益得到有效保护。

在实施工会劳动保护工作制度中，应该遵循以下原则：公平原则，即对所有劳动者一视同仁，不进行任何歧视；民主原则，即尊重劳动者的意愿和自主权；法制原则，即将劳动法律法规作为劳动保护工作的最高准则；综合性原则，即将劳动保护工作融入到企事业单位的整体管理中。

同时，还应该加强对劳动保护工作的宣传教育，提高用人单位和劳动者对工会劳动保护工作制度的认识和理解。

总之，工会劳动保护工作制度是为了保障劳动者权益，维护劳动关系稳定发展而制定的一系列规定和制度。

在实施过程中，工会应当积极参与劳动保护工作，组织和开展相关工作，同时工会职能部门应当监督和管理劳动保护工作。

在实施过程中要遵循公平、民主、法制和综合性原则，并加强对劳动保护工作的宣传教育，提高用人单位和劳动者的意识和理解。

通过这些努力，我们可以更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。

工会劳动保护工作会议制度

工会劳动保护工作会议制度一、背景和目的为了保障劳动者权益，加强工会劳动保护工作，提高工会组织的凝集力和执行力，订立本会议制度。

二、会议召开1.会议周期：每年召开一次，特别情况下可快捷调整召开时间。

2.参会人员：本会议为工会组织内部会议，参会人员包括工会主席、副主席、劳动保护工作小构成员等。

三、会议议程1.开幕式：会议主持人宣布会议开始，介绍与会人员，并致开幕词。

2.会议主题报告：工会主席或副主席作劳动保护工作年度总结报告，并展望下一年度工作重点。

3.会议主题演讲：邀请相关行业专家、学者或企业代表等作劳动保护相关主题演讲。

4.交流共享：会议参加者就劳动保护工作中碰到的难题、典型案例等进行交流和共享，以便吸取阅历和教训。

5.筹备下一年度工作计划：工会主席或副主席组织参会人员订立下一年度劳动保护工作计划，并明确责任分工。

6.会议总结：工会主席或副主席对本次会议进行总结，并进行表彰和激励工作。

四、会议记录和文件1.会议记录：指定一名工作人员担负会议记录员，对会议过程进行认真记录，包括会议议程、发言摘要、决议事项等，并适时整理成会议纪要。

2.会议纪要：将会议记录整理成会议纪要，记录内容包括会议概况、议题讨论、决议事项、工作计划等，并在会后向与会人员发放。

3.文件资料：工会主席或副主席对会议相关文件进行统一管理，包括会议议程、演讲稿、案例共享材料等，并定期进行归档。

五、会议宣扬和交流1.会前宣扬：工会主席或副主席负责会前宣扬工作，包括发出通知、发送会议相关资料等。

2.会议交流平台：建立工会内部的电子邮件群组或在线交流平台，供与会人员进行会前、会中和会后的交流和讨论。

3.会议后追踪：工会主席或副主席负责会议后的追踪工作，确保会议决议得到适时落实，并定期向与会人员反馈工作进展。

六、会议评估和改进1.会议评估：工会主席或副主席组织与会人员对会议进行评估，收集反馈看法和建议，并形成评估报告。

2.会议改进：依据评估报告的结果，工会主席或副主席对会议制度进行调整和改进，并在下一次会议中渐渐落实。

工会劳动保护工作会议制度

工会劳动保护工作会议制度第一章总则第一条目的与依据为加强企业内部工会组织的劳动保护工作，促进员工的身心健康，减少工伤事故的发生，提高生产效率和企业竞争力，订立本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于本企业内全部员工，并由工会组织负责执行。

第三条工会劳动保护工作会议的功能工会劳动保护工作会议是工会组织开展劳动保护工作的紧要形式，通过会议的召开，加强员工对劳动保护的认得和了解，共同探讨和解决劳动保护工作中的问题。

第二章会议的召开第四条会议的周期和频次工会劳动保护工作会议按季度召开一次，每次会议原则上不超出4个小时。

如有需要，可依据实际情况适当加添会议的频次。

第五条会议的召集1.会议由工会主席或授权的副主席召集，并通知相关部门负责人和员工代表参加。

2.会议召集通知应提前不少于3个工作日下发，包含会议时间、地方、议题等相关信息。

第六条会议的议题确定会议的议题重要包含以下内容： 1. 劳动保护政策和法规的宣传和解读； 2. 工伤事故分析及防备措施； 3. 劳动保护设施和个人防护用品的使用与管理； 4. 员工健康管理和职业病防备； 5. 劳动保护意识和技能培训； 6. 员工反映的问题和建议。

第七条会议主持与记录1.会议由工会主席或授权的副主席主持，保持会议秩序。

2.会议应有专人负责记录会议内容和决议，确保会议纪要的准确性和完整性。

第八条会议决议的执行1.会议决议应以书面形式记录，并送达相关部门负责人和员工代表。

2.相关部门负责人应依照会议决议要求，限期完成相关工作，并报告工会组织。

第三章劳动保护工作落实与监督第九条分工与落实1.相关部门应依照工会劳动保护工作会议的决议进行具体分工和工作落实，确保工会劳动保护工作的顺利开展。

2.工会组织将对各部门的工作落实情况进行定期检查，及时发现和解决问题。

第十条问题反馈和解决员工在工会劳动保护工作会议期间可以提出问题和建议，工会组织应及时受理并进行调查和处理。

对于一些紧要问题，将进行专题调研和解决方案订立。

2024年工会劳动保护工作制度范文(2篇)

2024年工会劳动保护工作制度范文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，推动劳动关系和谐稳定，建立和完善工会劳动保护工作制度，依法维护和促进劳动者的权益，加强工会组织的职能作用，规范工会劳动保护工作，提高工会工作效能。

第二条工会劳动保护工作依法履行职责，组织实施维权和协调处理纠纷工作，关心劳动者的生活福利，积极参与劳动法律法规的制定和实施，加强对劳动关系的政策研究和咨询工作。

第三条工会劳动保护工作遵循以下原则：（一）依法维护劳动者的合法权益，积极做好劳动者的代表工作，解决劳动纠纷，维护劳动秩序，建立和谐劳动关系；（二）加强对劳动法律法规的宣传和解释工作，提高劳动者的法律意识，促进劳动关系和谐稳定，维护劳动者的合法权益；（三）组织实施职业培训，提高劳动者的劳动技能和就业能力，促进劳动者的就业创业；（四）积极关心劳动者的生活福利，维护劳动者的合法待遇，提高劳动者的生活水平；（五）加强工会组织的建设和队伍建设，提高工会工作的科学化、规范化和专业化水平。

第四条工会劳动保护工作的对象为全体劳动者，无论其是否加入工会组织，工会组织应当代表和维护所有劳动者的合法权益。

第二章维权工作第五条工会组织应当定期开展劳动法律法规宣传教育活动，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。

第六条工会组织应当建立劳动争议处理机制，及时受理劳动争议，开展调解、协商和仲裁工作，解决劳动纠纷。

第七条工会组织应当建立劳动维权资助机制，为劳动者提供法律援助、经济帮助等支持，帮助劳动者维护自身合法权益。

第三章职业培训第八条工会组织应当积极组织劳动者的职业培训，提高劳动者的劳动技能和就业能力。

第九条工会组织可以与用人单位、职业培训机构等合作，共同开展职业培训项目，提供多元化的培训内容和方式。

第十条工会组织应当开展劳动者的岗位培训，帮助劳动者适应岗位要求，提高工作能力。

第四章生活福利第十一条工会组织应当定期开展劳动者的生活福利活动，关注劳动者的身心健康。

工会劳动保护工作制度范文(2篇)

工会劳动保护工作制度范文1、工会劳动保护监督检查小组每季召开一次工作例会，分析生产现场安全生产状况，针对存在问题，提出劳动保护监督检查重点。

2、各车间的劳动保护监督小组组长在参加工作例会时，做好本车间的劳动保护工作汇报，提出加强监督检查的建议意见。

3、在参与公司“安全月”活动等重点工作中，不定期的召开工作会议，研究布置工会参与“安全月”活动的具体工作。

44、配合行政开展创建“文明班组”活动，在文明土地的创建过程中，定期深入各车间召开专题会议，制定安全管理目标，落实工作措施。

5、劳动保护监督小组组长参加行政召开的安全生产会议，掌握本单位的安全生产工作安排，提出劳动保护工作意见。

工会劳动保护工作检查考核制度1、公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各车间的安全防护和安全设施，考核车间领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10—____人。

2、车间劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本车间的监督检查，检查本车间安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。

3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。

4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。

工会劳动保护宣传教育制度1、运用工会宣传阵地，形式多样地做好安全生产，劳动保护工作宣传，不定期的开展安全知识竞赛，切实提高广大职工的安全意识。

2、监督、协助行政认真执行三级安全教育制度，做到“四必须”，即，新工人入场必须进行安全教育，职工上岗必须安全培训培训合格。

53、协助行政举办各类安全知识学习班、培训班，保证职工安全知识教育面____%。

4、广泛开展“一遵两反三落实”(即遵章守纪，反对违章指挥、反对违章作业、安全责任、安全措施、安全组织三落实)的群众活动，特别是教育职工制止违章指挥作业。

5、抓好安全生产典型，注意总结、推广安全生产和劳动保护先进经验。

工会劳动保护工作制度

工会劳动保护工作制度一、总则第一条为了加强工会劳动保护工作，保障职工的生命安全和身体健康，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。

第二条工会劳动保护工作应以预防为主，综合治理，突出重点，整体推进。

坚持企业负责、职工参与、工会监督、社会支持的原则，共同做好劳动保护工作。

第三条工会劳动保护工作制度适用于我国境内的企业、事业单位、社会团体等工会组织。

二、组织机构与职责第四条企业、事业单位、社会团体等工会组织应设立劳动保护委员会或劳动保护小组，负责组织开展劳动保护工作。

第五条劳动保护委员会或劳动保护小组的主要职责：（一）宣传、贯彻国家有关劳动保护的法律法规和政策；（二）调查研究职工劳动条件和安全健康状况，提出改善劳动保护的建议和措施；（三）参与企业安全生产工作的检查、考核和评价；（四）监督企业执行国家有关劳动保护的法律法规和政策，参与职工伤亡事故的调查处理；（五）组织职工进行安全教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力；（六）协调企业与职工之间的劳动保护关系，解决劳动保护方面的矛盾和问题；（七）向政府有关部门反映职工关于劳动保护的意见和建议；（八）开展劳动保护方面的科学研究和技术交流。

三、劳动保护措施第六条企业、事业单位、社会团体等工会组织应定期开展劳动保护专项检查，发现问题及时向企业或有关部门提出整改建议。

第七条工会组织应积极参与企业的安全生产标准化建设，推动企业落实安全生产责任制、安全风险防控和隐患排查治理等制度。

第八条工会组织应监督企业严格执行国家关于职工劳动时间、休息休假、劳动强度、卫生保健等方面的规定，保障职工的合法权益。

第九条工会组织应加强对职工的安全教育和培训，提高职工的安全意识和技能。

开展各类安全竞赛和活动，激发职工参与劳动保护的积极性和创造性。

第十条工会组织应积极参与职工伤亡事故的调查处理，严肃查处事故责任人，为受害者争取合法利益。

工会劳动保护部工作制度

工会劳动保护部工作制度第一条工会劳动保护部是工会组织的重要组成部分，主要负责维护职工的劳动权益和生命财产安全，提高职工的安全生产意识和自我保护能力。

第二条工会劳动保护部工作原则：（一）坚持以职工为本，关注职工需求，维护职工合法权益；（二）坚持预防为主，防治结合，推动企业落实安全生产责任制；（三）坚持依法依规，加强劳动保护监督检查，确保职工劳动安全；（四）坚持共建共享，推动企业改善劳动条件，提高职工福利。

第三条工会劳动保护部的职责：（一）宣传和贯彻国家关于劳动保护的法律法规和政策；（二）组织开展职工劳动保护教育和培训，提高职工安全生产意识和技能；（三）参与企业安全生产工作的调查研究，提出改进劳动保护工作的建议；（四）监督企业执行国家安全生产标准，参与企业安全生产事故的调查处理；（五）代表职工与企业签订劳动保护协议，维护职工在安全生产方面的合法权益；（六）组织开展职工安全生产竞赛和表彰活动，激励职工积极参与安全生产；（七）及时向企业反映职工关于劳动保护的意见和建议，推动企业改进工作；（八）协助企业落实职工福利待遇，关心职工生活，提高职工幸福感。

第四条工会劳动保护部工作制度：（一）定期召开劳动保护工作会议，研究解决劳动保护工作中的问题；（二）定期组织职工进行安全生产检查，发现问题及时反馈给企业并督促整改；（三）定期开展职工劳动保护培训，提高职工安全生产知识和技能；（四）定期与企业沟通，了解职工需求，协调解决职工在安全生产方面的困难；（五）建立健全劳动保护档案，记录职工安全生产情况和劳动保护工作进展；（六）组织开展劳动保护宣传活动，提高职工对劳动保护工作的认识；（七）严格执行国家安全生产法律法规，依法维护职工合法权益；（八）按时完成上级工会劳动保护部布置的各项任务。

第五条工会劳动保护部工作考核：（一）根据职工满意度、企业安全生产状况和劳动保护工作成效等进行综合评价；（二）对在劳动保护工作中取得优异成绩的部门和个人给予表彰和奖励；（三）对工作不力、导致职工权益受到损害的部门和个人进行问责。

工会劳动保护工作会议制度范文（二篇）

工会劳动保护工作会议制度范文一、概述本制度是为了加强工会劳动保护工作，促进职工权益的维护和提升，加强工会与职工之间的沟通与协调，建立健全的工会劳动保护工作会议制度。

通过定期召开工会劳动保护工作会议，进一步完善工会劳动保护工作机制，提高工会劳动保护工作的效率和质量。

二、会议召开机制1. 定期召开：工会劳动保护工作会议每季度召开一次，由工会主席担任会议主持人。

2. 主题确定：会议主题由工会主席根据工会劳动保护工作的需要确定，可根据当前工作实际进行调整。

3. 会议准备：工会主席要提前通知会议参与人员，确定会议时间、地点和议程。

并将会议议程及相关资料提前发送给与会人员。

4. 与会人员：会议的与会人员包括工会机构成员、相关部门负责人、工会代表及其他需要参与的人员。

工会代表由各部门分别推荐，必须确保代表的代表性和专业性。

5. 会议记录：会议期间由工会机构成员担任记录人员，对会议进行全程记录，包括会议讨论的重要内容、建议和决策等。

三、会议议程1. 交流工作：会议开始前，工会主席先进行与会人员的交流，了解他们对工会劳动保护工作的意见和建议。

在与会人员提出的问题或需求与会议主题相关时，鼓励与会人员直接提出并进行现场讨论。

2. 工作总结：在会议开始时，由工会主席汇报前一季度工会劳动保护工作的总体情况，以及达到的成果和存在的问题。

3. 会议主题讨论：根据会议主题，由工会主席主持讨论。

与会人员可根据各自的工作实际和经验，提出问题和建议，并进行充分的讨论和交流。

要充分听取不同意见，在确保公平公正的前提下，通过协商达成共识。

4. 解决问题和制定措施：在讨论过程中，如果发现存在问题和障碍，要立即解决并制定相应的具体措施和计划。

工会主席要将讨论结果进行梳理和总结，确定解决问题和落实措施的责任人和时间节点，并将完成情况定期向与会人员汇报。

5. 工作安排：会议结束时，由工会主席对下一季度的工作安排和重点任务进行说明和安排。

确保工作的连续性和高效性。

工会劳动保护工作会议制度(5篇)

工会劳动保护工作会议制度为了认真落实年度劳动保护监督计划、发挥劳动保护监督作用，有效地防止或减少事故的发生，确保企业全年安全生产目标的实现，特制定工会劳动保护工作会议制度。

1、公司劳动保护监督委员会人员每季度召开一次会议，会议定于每年____月、____月、____月、10下旬召开。

2、由公司工会劳动保护监督小组牵头，会同安全、设备、施工、行政、办公室等有关部门及专兼职安全员每定期召开一次会议，时间定到每月下旬召开。

3、会议内容：(1)学习上级有关安全生产、创文明工地文件精神及有关要求；(2)贯彻落实公司开展的各类安全竞赛活动；(3)学习先进单位，先进项目组的现场管理先进管理经验；(4)对本单位的月度安全生产、劳动保护月查情况及整改情况进行分析汇总，对整改不到位的要采取措施；(5)对重事故要坚持“四不放过”原则，分析事故原因，吸取教训，督促、协助行政部门妥善处理工伤事故的缮后处理工作。

工会劳动保护工作会议制度（2）是指工会在开展劳动保护工作时，召开会议进行交流、讨论和决策的规范程序。

下面是一份工会劳动保护工作会议制度的草案，供参考：一、会议召开方式1.工会劳动保护工作会议可以采取线下会议和线上会议两种方式召开。

2.线下会议可以安排在公司会议室、培训中心等固定场所进行；线上会议可以通过云会议、视频会议等方式进行，确保与会人员可以在不同地点参加会议。

3.会议召开的具体时间、地点、方式由工会主席团或劳动保护工作组确定，并提前通知参会人员。

二、会议议程1.会议议程应包括以下内容：开场致辞、工作汇报、问题讨论、决策和安排等。

2.工作汇报内容应涵盖劳动保护工作的进展、存在的问题和下一步的工作计划。

3.问题讨论环节应开放式讨论，允许与会人员提出问题、交流观点并寻求解决方案。

工会主席团或劳动保护工作组应记录和整理意见、建议，并根据情况决策。

4.决策和安排环节由工会主席团或劳动保护工作组进行决策，并将相关安排通知到会人员。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度（4篇）

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度一、背景介绍工会作为职工的代表组织，维护职工权益，关心职工福利是其主要职责之一。

在工会的职责范围中，安全生产和劳动保护一直是十分重要的工作。

为了确保职工的人身安全和合法权益，工会需要进行监督检查工作。

本文旨在制定一套工会安全生产劳动保护监督检查工作制度，确保这项工作能够规范、高效地开展。

二、监督检查工作的目的和原则1. 目的确保职工的人身安全和权益得到保障，避免发生事故和不公平待遇。

2. 原则（1）科学合理：根据实际情况和相关法律法规，制定检查计划和方案，确保监督检查的科学合理性。

（2）公正公平：对所有单位和职工一视同仁，不偏袒任何一方。

（3）严格执行：对违反安全生产和劳动保护法律法规的行为，要坚决制止，依法追究责任。

三、监督检查工作的组织和流程1. 组织（1）由工会负责组织和安排监督检查工作的人员和力量。

（2）工会主席或工会副主席作为监督检查工作的责任人，负责监督检查工作的组织、协调和实施。

2. 流程（1）确定监督检查计划：根据单位情况和工作重点，编制年度、季度或月度的检查计划。

（2）制定检查方案：根据检查计划和相关法律法规，制定检查方案，明确检查的内容、要求和方法。

（3）通知被检查单位：提前通知被检查单位，告知检查时间、地点和要求。

（4）实施监督检查：按照检查方案和安全生产劳动保护的相关规定，对被检查单位进行检查，包括安全设施、操作规程、职工的劳动条件等方面。

（5）记录检查结果：对检查过程中发现的问题和违规行为进行记录，包括问题的性质、范围和原因等。

（6）整改追踪：对发现的问题和违规行为，要求被检查单位制定整改措施，并跟踪整改情况。

（7）落实防范措施：根据监督检查的结果和问题整改情况，提出防范措施和建议，确保类似问题不再发生。

四、监督检查工作的主要内容和要求1. 安全生产（1）设施设备：检查职工的工作环境和工作设备是否符合相关的安全要求，确保不会对职工的人身安全造成威胁。

工会劳动保护工作制度范本(三篇)

工会劳动保护工作制度范本第一条目的和依据为了加强劳动者权益保护，提高劳动条件和环境，促进员工身心健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业所有劳动者。

第三条劳动保护责任本企业负责为劳动者提供安全的劳动条件和良好的劳动环境，保障劳动者的合法权益，预防职业伤害，并对劳动者进行必要的劳动保护培训，并定期组织安全生产教育。

第四条劳动保护措施1. 本企业负责制定和实施各项劳动保护措施，如合理设置工作场所，配备符合安全要求的劳动设备和工具等。

2. 本企业负责制定并执行各项安全生产制度，如定期检查劳动设备的安全性能、建立安全生产责任追究制度等。

3. 本企业负责组织开展各类劳动保护培训，如安全操作培训、职业病防护培训等。

第五条劳动保护奖惩1. 劳动者如遵守劳动保护规定，积极参与劳动保护活动，达到或超过要求时，将给予相应的奖励。

2. 劳动者如违反劳动保护规定，造成事故、伤害等严重后果时，将依法给予相应处罚，并追究其责任。

第六条劳动保护投诉和申诉1. 劳动者如对劳动保护措施有异议，可以向工会提出投诉和申诉。

2. 工会将组织相关部门对投诉和申诉进行调查，并及时作出处理和解决。

第七条其他1. 本制度中未尽事宜，按照有关法律法规和企业的规章制度执行。

2. 本制度自颁布之日起生效。

3. 本制度的解释权归本企业所有。

工会劳动保护工作制度范本（二）尊敬的XXX领导：随着社会经济的发展，劳动者权益保护的问题日益凸显。

为了更好地保护员工的合法权益，提高劳动满意度，我谨提出建立完善的工会劳动保护工作制度的建议。

一、完善的法律和政策保障1. 加强法律宣传教育，提高员工法律意识和权益意识，使其了解自己的权益和义务。

2. 建立健全劳动合同制度，明确劳动者的权益和责任。

3. 加强劳动法规和政策的培训，使员工了解自己的权益和义务，并能够主动维权。

二、完善的工会组织和运作1. 加大工会组织建设力度，保证工会组织的广泛覆盖和有效运作。

工会劳动保护工作制度(10篇)

工会劳动保护工作制度1.监督和配合行政宣传, 贯彻落实国家和上级组织关于安全生产、劳动保护的法律、法规、条例和标准。

2.参与制定结合本单位实际的安全生产责任制, 劳动保护管理制度, 以及年度安全生产、劳动保护目标、计划, 并督促付诸实施。

3.制订年度工会劳动保护工作目标、计划和措施, 每季一次检查实施情况, 安排下季工作。

4.参与行政组织的安全大检查, 并组织工会劳动保护监督检查委员会成员对本单位劳动保护状况进行检查, 对存在问题提出整改意见, 按要求对事故隐患填写“事故隐患通知书”, 督促有关部门限期整改。

5.参与安全生产例会及有关劳动保护方面的会议, 代表职工提出保障职工安全和健康的意见。

6.收集安全生产、劳动保护方面的职代会提案和职工的意见、建议, 按规定程序落实处理, 重大问题列入职代会议程, 作出相应决议, 并督促执行。

督促集体、劳动合同中劳动保护条款的执行落实。

对没有劳动保护条款的经济承包方案应提出补充和完善的监督意见。

7、参加新建、扩建、改建工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收, 对劳动条件和安全卫生设施存在的问题出具意见和建议;对未完成劳动保护项目施工的工程, 提出不能验收的意见;对随意削减劳动保护施工项目的情况, 提出意见, 必要时报上级工会、工程主管单位和政府有关部门。

8、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理, 查清事故和危害原因, 总结教训, 提出防范措施并督促实施, 代表职工提出处理意见, 按规定报上级工会。

9、组织、开展安全、劳动保护方面的合理化建议和竞赛活动。

10、督促按规定时间, 定期对职工的劳动场所进行检测, 对噪声、有毒有害气体以及其它职业危害超国家规定标准的场所, 应督促和协助行政予以治理达标, 对一时难以达标的采取有效防护措施；健全各项管理制度, 确保各种治理设备可靠投用；结合劳动条件分级工作, 听取职工意见, 了解实际情况, 为进一步治理有毒有害工作环境, 制定和调整从事有毒有害工作职工的防护用品等标准提供依据。

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度(5篇)

工会安全生产劳动保护监督检查工作制度为认真贯彻落实中华全国总工会颁布的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》通知精神, 认真贯彻执行《安全生产法》“安全第一、预防为主”的方针, 建立健全公司的安全生产、劳动保护监督检查员网络, 突出工会维护职能作用的发挥, 强化职工安全意识和劳动保护意识, 发挥工会在企业安全生产和劳动保护方面的民主管理和民主监督作用, 结合公司实际, 依照《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》及《》和工会系统劳动卫生工作的有关规定制定本工作制度。

一、原则1.公司安全生产劳动保护监督检查委员会由公司工会和安环科、人事科共同成立。

2.安全生产劳动保护监督受工会领导。

3、公司安全生产劳动保护监督检查委员会主任委员由工会副主席担任；副主任委员由安环部主任、人力资源部主任担任, 委员由公司工会生产干事、人力资源部劳动保护干事。

二、工作制度每月全公司安全生产劳动保护监督检查委员会全体成员对全公司劳动保护工作情况进行一次全面检查, 并通报检查结果。

三、工作任务1.宣传党和国家安全生产劳动保护政策, 法规及安全技术和工业卫生科技知识, 增强职工劳动保护和安全生产防范意识, 发挥工会在安全生产劳动保护方面的民主管理和民主监督作用。

2.建立健全公司安全生产劳动保护监督检查网络, 定期按制度规定进行安全生产劳动保护监督检查, 研究解决安全生产劳动保护监督检查发现的重大事项和问题。

3.建立起公司安全生产劳动保护监督检查档案, 负责制定相关工作的管理制度, 逐步建立健全安全生产劳动保护方面隐患通知书制度, 使安全生产劳动保护工作制度化, 并及时向主管部门提出并督促解决。

4.负责进行职工工伤及职工职业病的健康程度鉴定工作, 参加职工伤亡事故调查组, 并参与进行事故调查处理工作, 负责向上一级工会及时报告事故情况。

5.监督和协助改善从事有毒有害工作岗位的劳动条件和工作环境, 根据女职工的生理特点, 适当照顾她们的工作, 做好女职工的“四期”保护工作。

工会劳动保护工作会议制度

工会劳动保护工作会议制度第一章总则第一条目的和基本原则为了加强劳动者的权益保护，促进我单位的和谐发展，特制定本制度。

本制度的基本原则是：广泛团结职工，保障职工权益，积极推动改善劳动条件、提高职工待遇。

第二条适用范围本制度适用于我单位的各级工会组织及其会员。

第三条工作任务工会劳动保护工作的主要任务是：1.努力维护职工合法权益；2.加强与用人单位的沟通协调，推动建立和完善灵活、多样的劳动保护制度和机制；3.组织和开展相关的宣传、教育、培训等活动，提高职工的劳动保护意识和维权能力。

第二章工作机构第四条工作领导我单位的工会劳动保护工作的领导是工会主席。

其下设副主席，并可设专职工会劳动保护工作负责人。

第五条工作职责1.工会主席：指挥工作，联系上级组织，代表工会与用人单位开展协商，签订集体合同等；2.副主席：协助工会主席开展工作；3.专职工会劳动保护工作负责人：具体负责工会劳动保护工作的具体实施。

第三章工作程序第六条工作会议为加强对职工劳动保护工作的领导和协调，每年至少召开一次工会劳动保护工作会议。

第七条工作会议议程1.职工劳动保护工作年度计划的审议和修订；2.职工劳动保护工作的总结与分析；3.针对职工劳动保护工作的不足之处，制定改进措施；4.结合职工的实际需求，研究和制定新的劳动保护工作方案和政策。

第八条工作会议决定工作会议对劳动保护工作的主要意见和建议，应当形成决定，并报送公司领导审批，纳入公司工作计划之中。

第四章工作责任第九条工作责任工会主席、副主席、专职工会劳动保护工作负责人等，都应当对工会劳动保护工作负责，确保工作的顺利开展。

其中，专职工会劳动保护工作负责人必须具备相关的法律知识和工作经验。

第十条工作检查工会主席和用人单位的负责人，应当定期进行工会劳动保护工作的检查和督促，并及时发现和纠正工作中存在的问题。

第十一条相关工作人员的责任工会劳动保护工作涉及到多部门的联合协作，相关工作人员应当根据岗位职责，各司其职，共同推动工作的开展。

工会劳动保护工作制度范本(5篇)

工会劳动保护工作制度范本1、工会劳动保护监督检查小组每季召开一次工作例会，分析生产现场安全生产状况，针对存在问题，提出劳动保护监督检查重点。

2、各车间的劳动保护监督小组组长在参加工作例会时，做好本车间的劳动保护工作汇报，提出加强监督检查的建议意见。

3、在参与公司“安全月”活动等重点工作中，不定期的召开工作会议，研究布置工会参与“安全月”活动的具体工作。

44、配合行政开展创建“文明班组”活动，在文明土地的创建过程中，定期深入各车间召开专题会议，制定安全管理目标，落实工作措施。

5、劳动保护监督小组组长参加行政召开的安全生产会议，掌握本单位的安全生产工作安排，提出劳动保护工作意见。

3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。

4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。

2、监督、协助行政认真执行三级安全教育制度，做到“四必须”，即，新工人入场必须进行安全教育，职工上岗必须安全培训培训合格。

53、协助行政举办各类安全知识学习班、培训班，保证职工安全知识教育面____%。

5、抓好安全生产典型，注意总结、推广安全生产和劳动保护先进经验。

工会劳动保护工作制度

工会劳动保护工作制度1目的为保障公司职工身心健康，加强公司职业健康安全管理，根据《中华人民共和国工会法》、《劳动法》、《职业病防治法》及《工会劳动保护监督工作》三个条例和国家关于“加强劳动保护、改善劳动条件”的有关法律、法规，制定本制度。

2范围本制度适用于公司及公司所辖各单位（分公司、专业公司、项目经理部及多经单位等）。

3职责3.1维护职工职业健康安全是工会组织的基本责任。

3.2公司及公司所辖各单位的职业健康安全管理，必须贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产工作方针，合理规划，正确引导，在施工生产中，应积极改善劳动条件，消除职业危害，预防职业病的发生。

4管理办法4.1管理和监督4.1.1 工会组织代表广大职工利益，依法组织职工参加公司的安全生产、文明施工民主管理和劳动保护监督工作，实行群众监督，维护职工在职业健康安全方面的合法权益。

对危害职工职业健康安全的现象有抵制、纠正、控告的权力，监督企业采取措施改善劳动条件，加强劳动保护，防止伤亡事故和职业病危害。

4.1.2 公司工会参与公司职业健康安全文件的制定，同时，监督公司职业健康安全管理体系的运行，对职工劳动环境、安全设施、劳动时间、劳保用品及女职工特殊保护等方面存在的问题有权提出整改意见，督促公司及时整改。

4.1.3 公司及所辖各单位根据本单位实际情况设立专管或指定兼管职业健康安全的职能机构或人员，管理各单位的职业健康安全工作。

同时建立工会、分工会和工会小组三级劳动保护监督网络，负责劳动保护监督检查工作。

4.1.4 公司工会依法参加公司的安全生产、文明施工工作和劳动保护监督检查工作，各197Q/NEPC （2） 073 2002 版次：1 换页状态：1单位的分工会、工会小组负责辖区的预防性和经常性的安全健康设施、管理的监督工作。

4.1.5 各分工会应建立健全劳动安全健康设施预防保护组织机构，在公司工会的领导下，参与辖区内的施工项目职业健康安全监督，做好职业健康安全设施及职业病防治工作。

2024年工会劳动保护工作制度范例（三篇）

2024年工会劳动保护工作制度范例1、公司劳动保护监督检查小组将按季度执行对各工地的全面巡回检查任务，重点审查各车间的安全防护措施及安全设施的配置情况，并对车间领导班子成员、管理人员及全体职工进行安全生产基本知识的考核，每次考核将覆盖10至若干名人员。

2、车间劳动保护监督检查小组需每月配合安全部门，针对本车间实施严格的监督检查，主要检查安全管理措施的执行情况与职工的自我保护意识培养情况，同时，需按季度进行工作总结。

3、两级劳动保护监督检查小组在检查过程中，均需对班组劳动保护监督检查员的工作职责履行情况与落实效果进行评估，并提出相应的整改建议。

4、基于检查与考核的结果，将针对发现的安全隐患提出整改建议，并就安全管理工作的成效给予相应的奖励或处罚建议。

2024年工会劳动保护工作制度范例（二）关于现场安全生产状况及劳动保护监督检查重点的官方通告一、针对当前现场安全生产的实际情况，针对存在的问题，特此提出以下劳动保护监督检查重点：1. 各车间劳动保护监督小组组长在参与工作例会时，需详尽汇报本车间的劳动保护工作情况，并提出加强监督检查的具体建议与意见。

2. 在公司“安全月”等重要活动期间，将不定期召开工作会议，研究并部署工会参与“安全月”活动的具体实施方案与工作内容。

3. 全力配合行政部门开展“文明班组”创建活动，通过定期深入各车间召开专题会议，制定明确的安全管理目标，并切实落实各项工作措施。

4. 劳动保护监督小组组长应积极参与行政部门组织的安全生产会议，以全面掌握本单位的安全生产工作安排，并提出切实可行的劳动保护工作意见与建议。

二、工会劳动保护工作检查考核制度1. 公司劳动保护监督检查小组将每季度对各工地进行一次全面的巡回检查，重点检查各车间的安全防护设施及安全管理制度的执行情况，并对车间领导班子成员、管理人员及全体职工的安全生产基本知识进行考核，每次考核人数将控制在10至XX人之间。

2. 车间劳动保护监督检查小组需每月配合安全部门做好本车间的监督检查工作，重点检查安全管理措施的落实情况与职工的自我保护意识。

工会劳动保护工作制度模版(4篇)

工会劳动保护工作制度模版一、目的为了保护工会会员的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，加强工会劳动保护工作，特制定本制度。

二、范围本制度适用于本工会所有会员。

三、原则1. 平等原则：本工会将会员的权益平等对待，不区别对待。

2. 公开原则：本工会将会员的权益保护工作公开透明，接受会员监督。

3. 全面原则：本工会将会员的权益保护工作覆盖全部工作环节和工作内容。

四、权益保护措施1. 工资保障：本工会将协调企业与会员签订劳动合同，明确工资待遇并按时足额支付。

2. 劳动时间保障：本工会将协调企业合理安排工作时间，遵循国家劳动法规定。

3. 劳动安全保障：本工会将督促企业为会员提供良好的工作环境，加强安全生产意识。

4. 合法权益保障：本工会将协助会员解决劳动纠纷，维护会员的合法权益。

5. 培训与晋升保障：本工会将为会员提供继续教育和培训机会，提升技能水平，促使会员得到晋升机会。

6. 福利保障：本工会将为会员争取相关福利待遇，提供必要的生活救助帮助。

五、权益保护机制1. 建立工会维权小组，负责接受和处理会员的权益保护申诉。

2. 组织定期和不定期的职工代表大会，接受会员投诉和建议，并对工会的权益保护工作进行评估和监督。

3. 与企业建立良好的沟通渠道，及时了解和反馈会员的权益保护需求，并协商解决问题。

4. 建立会员权益保护档案，记录会员投诉和保护情况，及时跟进解决措施，进行统计和分析，为后续工作提供参考。

六、责任与义务1. 本工会将按照法律法规，履行保护会员权益的职责。

2. 本工会会员有权享受工会提供的权益保护，并有义务遵守工会的章程和决议。

3. 企业应积极配合本工会的权益保护工作，及时与工会沟通合作，解决问题。

七、监督与评估1. 工会成立独立的监督评估小组，监督工会劳动保护工作的执行情况，对工作进行评估和改进。

2. 工会将听取会员的意见和建议，根据实际情况及时调整和完善劳动保护工作制度。

八、附则本制度的解释权归本工会所有，如有需要，本工会有权对本制度进行修订和解释。

工会劳动保护工作制度模版(2篇)

工会劳动保护工作制度模版1、项目工会劳动保护工作考核每月进行一次，项目组长对项目劳动保护检查员进行考核，各劳动保护检查员对该分项工程劳务队进行考核。

2、项目劳动保护组长以建设部《建筑施工安全检查标准》以及建工集团总公司《建筑工程施工现场综合考评》为标准，以每月检查，建筑施工安全工会检查评分汇总为评分依据，针对分解后的各项目标进行考核。

3、在考核中，如有保证项目不得分或出现不合格项时，必须立即停止此分项工程施工，进行全面的整改，直到达到要求为止。

4、在考核中，对于未达标的项目，工会组长应责令责任人针对评分考核中存在问题的分项找出关键所在，分析出现问题的原因，针对原因制定整改及预防措施。

5、劳动保护检查员对劳务队进行考核以建筑施工安全检查标准以及安全技术操作规程及相应地各工种要求达到控制目标。

工会劳动保护工作制度模版（2）是指工会组织在企业内部推行的一系列劳动保护工作制度。

它的目的是保护员工的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

工会劳动保护工作制度包括以下几个方面：1. 工资福利保护：工会通过与企业进行集体谈判，争取员工的工资福利待遇，包括工资水平、加班补偿、福利待遇等。

工会还可以协助员工处理工资、福利纠纷，维护员工权益。

2. 工作时间和休假制度：工会可以和企业商定合理的工作时间和休假制度，保障员工的休息和休假权益。

工会可以监督企业是否严格执行工时制度，防止员工超时工作和加班。

3. 劳动安全和职业健康保护：工会可以推动企业制定和完善劳动安全和职业健康保护制度，确保员工在工作过程中的安全和健康。

工会可以开展安全生产宣传教育，组织员工参加安全培训，建立安全生产监测和预警机制。

4. 职工培训和晋升机制：工会可以与企业共同制定职工培训计划，提供培训机会，提升员工的技能和能力。

工会还可以推动企业建立公平、公正的晋升机制，保障员工的职业发展权益。

5. 紧急救助和帮扶制度：工会可以建立紧急救助和帮扶制度，为遭受意外事故、急病或困境的员工提供帮助和支持。