用人单位申请劳动合同鉴证职工花名册
劳动合同鉴证花名册
劳动合同鉴证花名册
单位名称： [公司/机构名称]
单位地址： [公司/机构地址]
联系电话： [联系电话]
鉴证机构： [负责鉴证的政府部门或机构名称]
鉴证日期： [鉴证日期]
序号 | 员工姓名 | 身份证号码 | 职位 | 劳动合同期限 | 鉴证状态| 备注
| | | | | |
1 | 张三 | [身份证号码] | 工程师 | 2023-01-01 至 2025-12-31 | 已鉴证 | -
2 | 李四 | [身份证号码] | 行政助理 | 2023-02-01 至 2024-01-31 | 已鉴证 | 合同续签
3 | 王五 | [身份证号码] | 财务经理 | 2023-03-01 至 2026-02-28 | 待鉴证 | 新员工
4 | 赵六 | [身份证号码] | 销售代表 | 2023-04-01 至 2024-03-31 | 已鉴证 | -
备注：
- 劳动合同期限应明确起始日期和结束日期。
- 鉴证状态分为“已鉴证”和“待鉴证”两种，表示劳动合同是否已经过官方鉴证。
- 备注栏用于记录特殊情况或需要特别说明的事项。
单位负责人签字： ___________
日期： ___________
请注意，上述内容是一个模板，实际的劳动合同鉴证花名册应根据当地法律法规和单位的具体要求进行调整。
此外，所有个人信息在处理时应遵守相关的隐私保护法规。
劳动合同花名册查询
劳动合同花名册查询是指通过查询用人单位的劳动合同花名册来了解员工的劳动合同签订情况、合同期限、工资待遇等信息。
劳动合同花名册是用人单位用于管理员工劳动合同的重要文件，也是劳动监管部门进行劳动保障检查的重要依据。
一、查询劳动合同花名册的意义查询劳动合同花名册对于维护劳动者的合法权益、规范用人单位的劳动管理行为具有重要意义。
通过查询劳动合同花名册，可以及时发现和纠正用人单位未签订劳动合同、签订劳动合同不规范、拖欠工资等问题，保障劳动者的合法权益。
同时，查询劳动合同花名册还有助于劳动监管部门加强对用人单位的监管，规范用人单位的劳动管理行为，促进劳动关系和谐稳定。
二、查询劳动合同花名册的途径1. 用人单位内部查询：劳动者可以向用人单位的人力资源部门查询自己的劳动合同花名册信息。
用人单位应当如实提供相关信息，不得拒绝查询。
2. 社保局查询：劳动者可以前往所在地区的社保局查询自己的劳动合同花名册信息。
社保局应当如实提供相关信息。
3. 劳动监察部门查询：劳动者可以向所在地区的劳动监察部门投诉，要求查询劳动合同花名册信息。
劳动监察部门应当及时查处，并答复劳动者。
4. 法院查询：劳动者可以依法向法院提起诉讼，要求查询劳动合同花名册信息。
法院应当依法审理，并答复劳动者。
三、查询劳动合同花名册应注意的问题1. 查询劳动合同花名册应当遵循合法、公正、客观、全面的原则，不得侵犯用人单位和劳动者的合法权益。
2. 查询劳动合同花名册应当提供有效的查询依据，如劳动者的身份证复印件、劳动合同复印件等。
3. 查询劳动合同花名册时，用人单位应当配合并提供真实、完整的信息。
4. 查询劳动合同花名册的结果应当保密，不得泄露给无关人员。
四、查询劳动合同花名册的实践应用在实际工作中，查询劳动合同花名册的应用场景较为广泛。
例如：1. 劳动者维权：劳动者在维权过程中，可以查询劳动合同花名册来证明自己的劳动关系，维护自己的合法权益。
2. 用人单位管理：用人单位可以通过查询劳动合同花名册，了解员工的劳动合同签订情况，及时发现和解决合同纠纷。
劳动合同制职工参保花名册
劳动合同制职工参保花名册根据国家和地方劳动和社会保障政策的要求，为了规范企业劳动用工行为，保障职工的合法权益，企业应依法为职工参加社会保险。
为了便于管理，企业需建立健全职工参保花名册。
以下是一份劳动合同制职工参保花名册范本，供参考。
一、职工基本信息1. 姓名：____________________2. 性别：____________________3. 身份证号码：____________________4. 参加工作时间：____________________5. 入党时间：____________________6. 家庭住址：____________________7. 联系电话：____________________8. 邮政编码：____________________9. 配偶姓名：____________________10. 子女姓名：____________________11. 社会保障卡号码：____________________12. 银行账户名称：____________________13. 银行账户号码：____________________14. 用工形式：劳动合同制二、参保情况1. 养老保险：a. 参加养老保险时间：____________________b. 养老保险缴费基数：____________________c. 养老保险缴费比例：____________________d. 养老保险个人账户累计金额：____________________2. 医疗保险：a. 参加医疗保险时间：____________________b. 医疗保险缴费基数：____________________c. 医疗保险缴费比例：____________________d. 医疗保险个人账户累计金额：____________________3. 失业保险：a. 参加失业保险时间：____________________b. 失业保险缴费基数：____________________c. 失业保险缴费比例：____________________d. 失业保险个人账户累计金额：____________________4. 工伤保险：a. 参加工伤保险时间：____________________b. 工伤保险缴费基数：____________________c. 工伤保险缴费比例：____________________d. 工伤保险个人账户累计金额：____________________5. 生育保险：a. 参加生育保险时间：____________________b. 生育保险缴费基数：____________________c. 生育保险缴费比例：____________________d. 生育保险个人账户累计金额：____________________三、变更记录1. 参加工作时间变更：____________________2. 身份证号码变更：____________________3. 家庭住址变更：____________________4. 联系电话变更：____________________5. 邮政编码变更：____________________6. 配偶姓名变更：____________________7. 子女姓名变更：____________________8. 社会保障卡号码变更：____________________9. 银行账户名称变更：____________________10. 银行账户号码变更：____________________11. 养老保险缴费基数变更：____________________12. 养老保险缴费比例变更：____________________13. 医疗保险缴费基数变更：____________________14. 医疗保险缴费比例变更：____________________15. 失业保险缴费基数变更：____________________16. 失业保险缴费比例变更：____________________17. 工伤保险缴费基数变更：____________________18. 工伤保险缴费比例变更：____________________19. 生育保险缴费基数变更：____________________20. 生育保险缴费比例变更：____________________四、备注1. 职工参保花名册应真实、完整、准确地反映职工的社会保险情况。
签订劳动合同备案名册
签订劳动合同备案名册如果⽤⼈单位雇佣劳动者的，是有与劳动者签订劳动合同的义务的，双⽅当事⼈需要明确彼此的权利义务，劳动合同是需要到当地劳动⾏政部门备案的。
那么，签订劳动合同备案名册是怎样的呢?下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。
签订劳动合同备案名册⽤⼈单位新招⽤职⼯签订劳动合同或与职⼯续订劳动合同的，应⾃招⽤或与职⼯续订劳动合同之⽇起30⽇内，到⼈⼒资源社会保障⾏政部门办理办案⼿续。
备案时，⽤⼈的那位须提交以下材料：1、《招⽤职⼯劳动合同备案花名册》⼀式两份(见附件1);2、与原单位解除或终⽌劳动合同证明书⼀份(劳动者更换⼯作单位的);3、已签订的《劳动合同书》;4、新成⽴的⽤⼈单位还需提供营业执照(副本)、法定代表⼈(主要负责⼈)⾝份证复印件。
解除、终⽌职⼯劳动合同的备案程序⽤⼈单位与职⼯解除或终⽌劳动合同的，应在解除或终⽌劳动合同后15⽇内办理劳动合同备案⼿续。
备案时，⽤⼈单位须提交以下材料：1、职⼯⾝份证复印件;2、《劳动合同书》;3、《解除或终⽌劳动合同职⼯备案花名册》(见附件2)⼀式两份;4、劳动关系双⽅签字的解除、终⽌劳动合同证明书(见附件3)⼀式三份。
其他情况的备案程序⽤⼈单位名称、单位性质发⽣变更后，应在30⽇内到⼈⼒资源社会保障⾏政部门办理劳动合同备案变更⼿续。
⽤⼈单位注销后，应在7⽇内办理劳动合同备案注销⼿续。
备案时，⽤⼈单位须提交以下材料：1、⽤⼈单位名称变更后的营业执照(副本)复印件;2、组织机构代码证变更后的复印件;3、宣布注销⽤⼈单位的⽂件、法院破产或终结公告、⼯商部门注销登记证明。
⼈⼒资源社会保障⾏政部门对⽤⼈单位提交的劳动合同备案材料进⾏审查。
合格的按规定为其办理劳动合同备案⼿续，在《劳动合同备案花名册》上加盖劳动合同备案专⽤章，注明备案⽇期。
劳动合同的内容，是需要遵守法律的规定的。
要是你还有什么不明⽩的地⽅，不妨向我们店铺的律师进⾏咨询。
店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。
办理劳动合同流程
办理劳动合同流程一、签订劳动合同书1. 用人单位和劳动者应当如实介绍各自的生产、工作环境和条件以及具体生产任务。
2. 双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章。
用人单位要盖法人章。
劳动者须本人签名或盖本人名章。
二、鉴证劳动合同1. 签订劳动合同时，应由劳动行政部门为当事人提供鉴证，依法审查，证明劳动合同的真实性和合法性，以利于劳动合同的认真履行，而且一旦发生劳动争议时也便于调解和仲裁。
三、办理劳动合同手续1. 用人单位必须与职工签订劳动合同，待合同签定后将合同送到当地劳动监察大队进行鉴证。
2. 填写好劳动用工花名册，送到劳动监察大队核定申报工资基数。
3. 将申报并核定的职工工资基数表送到社保部门后等待通知。
如果是新参保的单位和员工还需要准备以下资料：a. 单位的工商营业执照；b. 单位税务登记证；c. 单位法人身份证；d. 职工身份证复印件或户籍证明；e. 填写城镇职工养老保险登记表；f. 参保人员小一寸照片一张。
注意：以上证件均需同时出示原件并上交复印件。
四、签订劳动合同的注意事项1. 在签订合同之前，首先要审查员工的身份：员工要提交和原单位的离职证明。
确定员工和原单位没有竞业限制或其他劳资纠纷。
2. 确保签订合同的时间从员工到职之日起不超过一个月，最好在到职当天签订完毕。
3. 签订时一定要让员工当着面签字，防止代签造成无效合同的后果，否则公司将面临非常严重的后果。
4. 签好后，盖上公司公章，然后双方各执一份。
五、办理劳动合同后不给员工怎么办理1. 劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，用人单位应当向劳动者出具书面劳动合同。
2. 如果用人单位未按照约定提供书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位补正。
用人单位拒绝补正的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
六、员工签两份劳动合同的处理1. 对于劳动合同的签订，是为了对双方的劳动关系有一个认证。
如果员工是同时签了两份劳动合同，用人单位应当要求员工选择其中一份劳动合同，并将另一份劳动合同退回。
单位就业招工职工花名册
用人单位名称（盖章）：
工商执照号码：经济类型：联系电话：
单位地址：
联系电话：填报日期：
使用说明：本表一式二份，备案机构一份，用人单位一份，此表填写时不允许涂改，必须是机打的。
“常住住址”填写到县（区）级，如：xx省xx市xx县（区）； “文化程度”大专（含）以上需填写学历说明；
“劳动合同起止时间”为员工合同起始日期，格式为yyyy-mm-dd，例如：2011-01-01；单 位 招 用 职 工 花 名 册
法人代表：
经 办 人：
填表说明：“户口性质”分为本地城镇、本地农村、外地城镇、外地农村；
“人员身份”分为工人、农民、其他、学生、无业人员、大中专毕业生、复退军人；。
企业办理职工录用备案、合同鉴证、社会保险流程
企业办理职工录用备案、合同鉴证、社会保险流程第一步、用人单位办理《劳动和社会保障证》办理《劳动和社会保障证》需携带下列材料到区劳动监察机构办理：1、企业营业执照副本及复印件；2、企业批准成立证件或其他核准执业证件；3、企业规章制度；4、填写南京市劳动和社会保障登记表；5、新成立或合并企业应依法办理变更、终止手续，应在成立之日或变更、终止之日起，30日内向区劳动保障监察机构办理年检登记或变更、终止手续。
第二步、用人单位办理《社会保险登记证》1、用人单位办理《社会保险登记证》需携带以下资料到区社会劳动保险所办理：①企业、个体工商户需持营业执照；②机关、事业单位、社会团体需持批准成立证件或其他核准执业证件；③《组织机构统一代码证书》；④企业职工参保花名册；⑤涉税帐号采集表。
2、领取《南京市社会保险登记表》，填写盖章后并将以上资料交社会保险经办机构审核；3、社会保险经办机构审核完毕，符合规定的予以登记，发给《社会保险登记证》，并自办理登记次月起征收社会保险费；4、每年3—6月，缴费单位应主动到区社会劳动保险所办理社会保险登记年检和下一缴费年度职工缴费基数的申报工作。
缴费单位不按规定申报其社会保险费基数的，区社会劳动保险所将按该单位上月职工缴费基数的百分之一百一十确定其缴费基数，直到单位办理缴费申报之次月止。
第三步、用人单位办理录用备案手续用人单位应当在求职者报名登记后十日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与录用人员签定劳动合同，并于七日内到区劳动就业管理中心登记备案。
1、单位需携带的证件：①《劳动和社会保障证》；②《社会保险登记证》； 2、单位需填写表格：①《职工录用花名册》一式三份；②《录用登记表》一式一份；③《外来人员劳动就业花名册》一式二份；3、需提供的材料：①录用应届高校毕业生需提供《毕业生就业报到证》、成人教育毕业生需提供《毕业生推荐表》、残疾人需提供《残疾人证》、自主择业的退伍士兵需提供《退伍证》、军转干部需提供《军官证》及军转部门出具的档案转移证明；②录用除以上人员之外的南京市内包括江宁的城镇户口人员，需要提供有效的《就业登记证》；退伍军人还需另提供人武部的安置证明、事业单位录用人员还需另提供人事局编制单；③录用江宁农业户口人员需提供本人身份证复印件及劳动合同书原件或复印件一份交就业中心存档；④录用南京市外来人员需提供本人身份证复印件，其中女性需另提供《流动人口婚育证明》及其(此证可在本人原籍办理或凭单位证明在单位注册地的街道计生办办理)；第四步、用人单位与职工签订劳动合同，进行合同鉴证用人单位需携带以下资料到江宁区劳动就业管理中心办理。
劳动合同法员工花名册
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法员工花名册甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同法员工花名册篇一：《解除劳动合同证明书》、《企业职工花名册》式样《解除劳动合同证明书》、《企业职工花名册》式样20XX-11-0109:34:08| 分类：|标签：|字号大中小订阅《劳动合同法事实施条例》自20XX年9月3日施行,作为用人单位的人力资源管理人员应当掌握下列实务：第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
【实务操作要点】①自用工之日起一个月内；②书面通知劳动者签定劳动合同而劳动者拒绝；③用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；④无需向劳动者支付经济补偿。
注意：应当解除劳动合同里的“应当”不是“可以” ，而是“必须”的意思。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
【实务操作要点】①用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；②劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；③用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；④依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
注意：“应当”的含义不再赘述。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
人力资源六大模块解读及流程图介绍
用人单位与职工续订劳动合同备案花名册5篇
用人单位与职工续订劳动合同备案花名册5篇篇1合同编号：XXXX用人单位（甲方）：名称：XXXX地址：XXXX联系方式：XXXX职工（乙方）：姓名：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX籍贯：XXXX学历：XXXX职务：XXXX联系方式：XXXX根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就续订劳动合同相关事宜，达成如下协议：一、续订劳动合同的基本信息1. 合同编号：XXXX3. 甲方名称：XXXX4. 乙方姓名：XXXX5. 合同签订时间：XXXX年XX月XX日6. 合同生效时间：自签订之日起生效，有效期为XX年。
二、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要对乙方的工作岗位进行调整，并享有劳动成果的使用权。
（2）甲方应按时向乙方支付劳动报酬，并保障乙方的合法权益。
（3）甲方应提供必要的工作条件和生活条件，保障乙方的身心健康。
（4）甲方应建立健全劳动安全卫生制度，保障乙方的劳动安全和身体健康。
2. 乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按时支付劳动报酬，并提供必要的工作条件和生活条件。
（2）乙方应遵守甲方的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。
（3）乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露工作机密。
（4）乙方应爱护甲方的财产和设备，不得擅自挪用或损坏。
三、劳动报酬及福利待遇1. 甲方应按时向乙方支付劳动报酬，具体数额及支付方式如下：（1）基本工资：XX元/月，支付时间为每月XX日。
（2）绩效工资：根据乙方的工作表现及工作成果，甲方可给予相应的绩效工资，具体数额及支付时间根据甲方实际情况而定。
2. 甲方应按规定为乙方缴纳社会保险费，具体险种及缴费比例为：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
缴费时间为每月XX日。
乙方应按规定享受相应的社会保险待遇。
3. 甲方应按规定为乙方缴纳住房公积金，具体数额及缴费比例为：XX元/月，缴费时间为每月XX日。
职工花名册范本
职工花名册范本1.用人单位职工名册（规范格式）是每个省都有自己的规定还是国家有规1、用人单位职工名册（规范格式）没有具体的要求，职工名册一般包括：职工姓名，性别，出生年月，参加工作时间，本企业工作时间，文化程度，工作岗位，职称或者技能等级。
2、职工名册是用人单位制作的用于记录本单位劳动者基本情况及劳动关系运行情况的书面材料。
劳动合同法规定用人单位建立职工名册，一方面是督促用人单位规范用工，同时也是为了用人单位在劳动争议中承担举证责任预设的一个重要依据。
在某种意义上说，这既是劳动行政管理部门对用人单位规范管理的一种手段和有效形式，也是对用人单位的一种保护。
同时，建立职工名册也会督促用人单位及时签订劳动合同，减少因不规范用工带来的法律成本。
2.员工名册表格怎样做试用期到期时间提醒=IF(AND(A2-TODAY()=10,A2-TODAY();0），"还有"&A2-TODAY（)&"天到期"，""）说明：1、在A2单元格（视具体表格而定，替换A2）内输入日期格式的试用期到期时间；2、在B2（目标单元格）内输入（黏贴）上述格式，按回车键，生成提醒天数；3、单击填充柄向下拖动，完成其它单元格的公式复制。
4、本格式提示时间约定为10天，具体需要，可视情况自我设定。
劳动合同到期时间提醒=IF(AND(A2-TODAY()=60,A2-TODAY();0），"还有"&A2-TODAY（)&"天到期"，""）说明：1、在A2单元格（视具体表格而定，替换A2）内输入日期格式的合同到期时间；2、在B2（目标单元格）内输入（黏贴）上述格式，按回车键，生成提醒天数；3、单击填充柄向下拖动，完成其它单元格的公式复制。
4、本格式提示时间约定为60天，具体需要，可视情况自我设定。
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用人单位申请劳动合同鉴证职工花名册单位名称（签章）：鉴证日期：鉴证机关（盖章）：填表人：审核人：单位联系电话：拟退休（职）人员花名册填报单位（盖章）：负责人：经办人：联系电话：年月日填写职工退休（职）申请表工伤认定申请表申请人时间登记号：注：填表说明见反面工伤认定申请表填写说明1、用钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。
2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。
3、登记号由受理工伤认定的劳动保障行政部门填写。
4、发生事故时间一栏，职业病者，按职业病初次确诊(鉴定)时间填写。
5、工种(职业)一栏，企业职工填写工种(或工作岗位)类别，6、受伤情况一栏，应写清事故经过、地点、当时所从事的工作、原因以及伤害部位和程度。
职业病患者应写清从事何种工种有害作业、起止时间、诊断机构。
7、诊断结论一栏，填写初次诊疗的医疗机构做出的诊断结论。
对于工伤认定申请时初次诊疗仍未出院的，为入院诊断结论。
职业病的，填写职业病名称。
8、提出工伤认定申请时，应当提交合法的医疗机构出具的职工受伤害时医学诊断证明材料，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书 ( 或者职业病诊断鉴定书 ) ；受伤害 ( 或患职业病 )职工与用人单位的劳动合同或其他事实劳动关系的证明材料；受伤害职工的居民身份证及复印件。
属于下列情况应提供相关的证明材料：(1)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。
(2)由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，应提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明。
不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明。
(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的结论。
(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明。
(5)属于抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交有效证明。
(6)属于因战、因公负伤致残的专业、复员军人，旧伤复发的，应提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明。
(7)用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照复印件或工商行政管理部门出具的查询证明。
(8)职工死亡的，提交死亡证明。
(9)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的，提交事故的相关证据材料。
对因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。
9、劳动保障行政部门要求的其他材料。
六安市直《再就业优惠证》核发情况登记表NO：不定式工作制或综合计算工时工作制审批表申报单位（章）申报日期安徽省劳动和社会保障厅制注：1、工作和休息方法是指实行不定时工作制或综合计算工时工作制的形式；计算周期是指以周、月、季、年等为周期；休息方式是指集中休息、轮休调休等方式。
2、此表一式二份，企业、劳动保障行政部门各留一份。
定点零售药店申请表定点医疗机构申请表聘用外国人就业申请表Application for Recruiting Foreign Workers in China Extermal bourdaty Personnel in AnHui Province obtain employment appliction form 境外人员在安徽就业申请表The an application form one and the same fill in three Copies.注:本申请表填写一式叁份。
台湾、香港、澳门居民在内地就业申请表外国人就业登记表注：本申请表填写一式叁份。
编号：社会培训机构审批表申请单位（个人）法人代表申请日期年月日中华人民共和国劳动和社会保障部监制—1——2——3——4—编号：劳动用工登记证发证机关：发证日期：全日制用工劳动合同书甲方(单位)全称组织机构代码劳动用工登记证编号法定代表人（或负责人）联系电话登记注册地单位地址乙方(职工)姓名性别文化程度身份证号联系方式及电话户籍所在地实际居住地址安徽省劳动和社会保障厅制根据《中华人民共和国劳动法》、《安徽省劳动合同条例》等规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、劳动合同期限第一条本合同自年月日起生效。
试用期自年月日起，至年月日止。
第二条合同期限采取下列第种形式：1、有固定期限。
合同期自年月日起，至年月日止。
2、无固定期限。
3、以完成一定的工作为期限。
本合同至工作（任务）完成时终止。
二、工作内容第三条根据甲方生产（工作）需要，乙方同意担任岗位（工种）工作，经甲、乙双方协商一致，可以变更工作岗位（工种）。
第四条乙方应按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务。
三、劳动保护和劳动条件第五条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止在劳动过程中发生事故，减少职业危害。
第六条甲方应严格执行国家和省有关劳动安全、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的安全和健康。
第七条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
第八条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
四、工作时间和休息休假第九条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。
1、标准工时工作制。
2、不定时工作制。
3、综合计算工时工作制。
执行不定时工作制、综合计算工时工作制的，须经劳动报障行政部门批准。
第十条甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
五、劳动报酬第十一条乙方在试用期的月工资为元。
乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行下列第种工资形式：1、计时工资。
乙方月工资标准为元。
如甲方的工资分配制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2、计件工资。
甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为元。
第十二条乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方支付给乙方的月工资标准不得低于当地最低工资标准。
第十三条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。
六、社会保险和福利待遇第十四条乙方患职业病或因工负伤及患病或非因工负伤的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省或《集体合同》的有关规定执行。
第十七条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额向社会保险机构缴纳社会保险费。
乙方依法享受社会保险待遇。
七、劳动纪律第十八条甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规及政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。
乙方应当遵照执行。
八、劳动合同的变更第十九条在下列情况下，经甲乙双方协商同意可以变更本合同的相关内容：1、乙方不能或经考核不胜任本岗位工作的；2、本合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的；3、因不可抗力致使本合同无法履行的；4、法律法规及政策规定的其他情形。
九、劳动合同的解除与终止第二十条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
第二十一条在下列情形下，甲方可以解除本合同：1、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；3、乙方严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被劳动教养或被追究刑事责任的；5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的与其身体状况相适应的工作的；6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；7、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，甲乙双方又不能就变更劳动合同内容达成协议的；8、甲方濒临破产、生产经营状况发生严重困难，或者资本、生产经营结构发生重大变化，确需裁减人员的。
甲方依据第二十条及第二十一条第5、6、7、8项解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知乙方，并按照国家、省有关规定给予经济补偿。
第二十二条在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的；4、甲方未按照国家规定和本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的；5、甲方拒不为乙方缴纳社会保险费的；6、法律法规规定的乙方可以随时解除劳动合同的其他情形。
甲方存在第二十二条第2、3、4、5项规定的情形之一的，迫使乙方解除劳动合同，甲方应按照《安徽省劳动合同条例》规定给予乙方经济补偿。
第二十三条除第二十二条规定的情形外，乙方解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知甲方。
第二十四条本合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件或法定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止。
十、双方约定的其他事项十一、违反劳动合同的责任第二十五条甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。
十二、争议处理第二十六条因履行本合同发生争议，甲乙双方应及时协商解决；协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
十三、其他事项第二十七条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。
在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定不符的，按新规定执行。
第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第二十九条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，应妥善保管。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）鉴证机关（签章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日年月日续订栏续订合同自年月日起，至年月日止，为期年。
甲方（公章）乙方（签字或盖章）鉴证机关（签章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）年月日年月日年月日。