房地产行业用人标准
房地产公司各岗位招聘要求
根据公司发展需要，现向社会公开招募以下人员：工程部经理1名职位描述：全面负责工程部的日常管理工作；协调好设计、施工、监理各单位之间以及与公司其他部门之间的工作；协助设计部门组织图纸会审和设计交底，协助审查施工组织设计、施工方案、进度计划；协助审核预算、签证工程量和进度部位，检查付款申请与进度是否相符；协助解决市政配套工作中的技术问题；职位要求：1、基本要求：年龄33岁至45岁，品行端正；2、教育背景：大专以上学历，工民建、土木工程等相关专业，中级以上职称；3、工作经验：5年以上大型施工企业工作经验，3年以上大型房地产企业同等职位工作经验；4、工作技能：丰富的现场施工管理经验，具备较强的组织指挥能力；5、个人素质：有较强的处理安全性事件的能力以及组织协调能力。
富有责任感、品质端正、职业道德良好，能承受较强的工作压力。
给排水工程师1名负责项目给排水施工管理工作，协调给排水管线设计、监理、施工单位，对施工现场进行监督、检查。
职位要求：1、基本要求：年龄30岁至45岁，限男性；2、教育背景：大专以上学历，给排水相关专业，中级以上职称；3、工作经验：3年以上大型施工企业工作经验，2年以上大型房地产企业同等职位工作经验；4、工作技能：丰富的现场施工管理经验，具备较强的组织指挥能力；熟练使用CAD等制图工具；具有5、个人素质：有较强的处理安全性事件的能力以及组织协调能力。
富有责任感、品质端正、职业道德良好，建筑设计师1名岗位描述：负责对规划建筑设计方案进行审核并提出合理建议及修改意见，组织图纸深化设计工作，主持图纸会审、变更、修改工作，跟踪施工图、外线、电、气、热等专业设计进度，把控设计质量、细节，协助处理规划设计、建筑设计、立面设计、室内设计及环境设计等施工问题，配合工程部解决施工现场的建筑专业技术问题，使设计工作满足项目施工进度要求。
职位要求：1.基本要求：28岁至45岁，男女不限；2、教育背景：大专以上学历，建筑学、规划设计等相关专业；3、工作经验：具有3年以上设计院或房地产公司建筑设计工作经验；4、工作技能：掌握现代的设计工具及设计方法，具有先进的设计理念；5、个人素质：具有综合协调能力，富有责任感、品质端正、职业道德良好，能承受较强的工作压力。
(完整版)房地产公司招聘职位与要求
房地产公司招聘职位与要求一、营运总监：（ 1 人）一）职位描述：1、负责公司商业地产的招商管理工作；2、做好开业前招商筹备的管理、跟进和协调，包括经营布局、业态规划、招商工作开展、宣传推广等；3、按照公司的经营目标和市场发展拟定商户品牌规划和组合；二）职位要求：1、年龄30 - 40 岁，经营贸易、工商管理或相关专业，本科或以上学历；2、良好的语言表达能力，具有出色的商务谈判能力；3、 3 年以上商业地产、商场招商及商业开业筹备工作经验，了解目前商业市场环境；4、熟悉现代商业经营管理业务及流程，熟悉商铺招租过程；5、熟悉相关法律法规，具有很好的社会资源；6、熟悉商业地产运作模式和商业地产招商管理经验者优先考虑。
二、策划总监：（ 1 人）一）职位描述：负责公司地产项目不同阶段的开发与营销的策划与推广管理工作。
二）职位要求：1、年龄30 - 40 岁，广告类、营销类及相关专业，本科或本科以上学历；2、具有房地产行业5 年以上、地产策划3 年以上工作经验；3、熟悉房地产行业特征与业务流程；4、精通房地产的开发、策划、销售、推广等各环节操作；5、具有很强的语言文字能力与洞察、分析、判断能力；6、具有较强的团队领导与管理能力，良好沟通协作能力；7、熟悉电子商务和网络推广；8、有案例者优先，能够独立操作项目者优先。
三、项目经理：（1 人）一）职位描述：负责公司房地产项目的开发与管理，协助公司协调好与当地政府、施工单位、监理单位和当地群众等各种关系。
二）职位要求：1、28 岁以上，工民建、房地产经营管理等相关专业，大专及以上学历；2、有良好的沟通、协调、组织能力和公关能力，能独挡一面；3、5 年以上相关经验，对房地产项目管理有独到的见解；4、熟悉房地产项目运作流程，熟悉项目开发管理；5、有施工管理或工程预算经验者优先；四、销售经理：（1 人）一）职位描述：负责公司地产项目销售及相关管理工作。
二）职位要求：1、年龄25 - 35 岁，市场营销及相关专业，大专及以上学历；2、具有房地产销售5 年以上，销售管理3 年以上工作经验；3、精通房地产销售各个环节；4、有良好的销售团队管理与销售培训技能；5、有大型楼盘管理、销售工作者优先。
房地产企业人员配置原则及标准
房地产企业人员配置原则及标准人力资源配置是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率，实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置，人力资源配置分析涉及人与事的关系，人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素。
房地产企业对项目人员配置一般由项目特点、管控模式等因素决定。
一、项目人员配置标准的影响因素（一）项目特点多角度分析项目特点，包括物业形态及其复杂程度、产品创新要求、项目周期、区位、开发规模、同期设计开工面积、合作单位能力等，并针对这些特点向各专业负责人征询意见，了解其对人员配置的影响程度。
（二）管控模式对项目进行细分，分成特殊项目和普通项目。
特殊项目是企业从未开发过的区域、物业类型、地标建筑、高端建筑或重点项目，需要企业全权参与项目开发全过程的管控。
普通项目是企业可适当将操作权限适度下放，对关键环节进行指导和审核，给与项目更多的操作灵活性。
在调研时，应了解各专业领域对项目管控方式的建议，确定总部和项目负责的关键节点各有哪些，且对人员配置有哪些影响。
（三）业务外包房地产企业的市场竞争力之一就是资源整合能力，设计、营销、成本预算、财税等业务均可外包。
在考虑人员配置前，管理层及各专业领域应通过市场调研和专业论证，确定有哪些业务计划实施外包，这在很大程度上影响人员配置的数量。
（四）开发阶段房地产项目开发分为项目论证、项目策划、设计管理、工程管理、营销管理和入伙阶段。
其中设计管理阶段包括方案设计、扩初设计和施工图设计3个次级阶段，工程管理阶段包括施工准备、地基及基础、主体施工、装修工程、竣工验收5个次级阶段，营销管理阶段包括营销策划、营销准备、销售阶段。
通过这六大阶段及次级阶段划分，研究各阶段各专业所需的人员数量、结构以及隶属的组织机构；需要哪些人员全部投入到项目，哪些职能可由总部人员兼职，分析这些人员进入和退出项目的时间，所需投入的实际工作量。
（五）人员职责各专业人员的职责主要由项目各专业所承担的职能决定，但在调研过程中也需了解各专业对其他专业人员职责的要求，以利于项目开发团队的工作配合。
房地产市场领军人才选拔标准
房地产市场领军人才选拔标准一、房地产开发领军人才（一）基础研究类1、精通房地产开发经营的理论知识，具备前瞻性的学术视野和引领性的创新能力，所从事的科研工作与当前的房地产市场发展密切相关；2、熟悉国内外房地产开发经营研究的案例、方法和实际状况，熟悉与房地产开发经营相关的法律、法规和政策，熟悉房地产开发经营相关的金融知识和案例；3、承担并完成司局级以上行政主管部门或省市级行业协会组织的行业研究项目，项目成果对行业发展、法规制定、政策导向或公共决策产生积极的推动作用；4、主导完成的研究成果在地区或更大的范围内获得应用，取得良好的社会效益；或者在企业中实际应用，在3年内累计产生经济效益1千万元以上；5、所完成的专业论著、学术论文或其他科研成果获得过省市级优秀成果表彰三等奖以上或司局级行政主管部门、国家级行业协会、省市级行业协会的相应表彰；6、在省市级以上科研机构中担任重要职务，主导编撰并出版过具有一定影响的房地产开发经营专业著作；7、在学术刊物上发表过高质量的学术论文，被引用频次较高；或在国内外学术会议、专业论坛上发表学术论文，对行业发展和解决实际问题产生积极影响。
（二）经营管理类1、具备扎实的现代企业经营管理基础知识，能够带领企业结合实际、顺应市场，形成稳定的经营模式和成熟的管理体系；2、注重企业的诚信体系建设，在企业经营管理过程中能够形成与企业发展相适应的诚信管理规章，企业资信状况可在行业协会的诚信档案、银行系统的资信档案以及工商系统的合同信用档案中查询，无重大不良信用记录；3、注重企业的品牌建设，在企业的经营管理和营销过程中能够形成统一的标识和视觉系统，产品商标已进行注册，社会认知度强；4、在经营管理期间，带领企业实现销售收入的快速增长，经营利润率或国有资产保值增值率稳步提高，企业的综合实力受到行业认同；5、在经营管理期间，重视企业的创新能力和持续发展，企业有将销售收入的一定比例投入研发的规章制度，企业研发的项目或产品获得国家专利并投入生产应用；6、承担并完成司局级以上行政主管部门或省市级行业协会组织的行业研究项目，项目成果对行业发展、法规制定、政策导向或公共决策产生积极的推动作用；7、在学术刊物上发表过学术论文，有一定的被引用频次；或在国内外学术会议、专业论坛上发表学术论文，对行业发展和解决实际问题产生积极影响。
房地产工作要求
房地产工作要求
房地产工作的要求可能会因具体职位和公司而有所不同，以下是一些常见的要求：1. 学历要求：通常需要大学本科及以上学历，例如房地产、城市规划、建筑工程、土地管理等相关专业。
2. 专业知识：熟悉房地产市场、房地产开发、土地利用和规划等领域的知识。
对
于销售岗位，了解市场营销和销售技巧也是必要的。
3. 技能要求：熟练运用计算机和相关软件，如CAD、GIS、地产销售管理系统等。
良好的沟通和谈判能力，能够处理复杂的项目和交易。
4. 经验要求：根据职位需求，可能需要从事相关行业一定时间的经验。
例如，资
深的房地产经纪人可能需要多年的销售经验来处理复杂的交易。
5. 具备行业资格证书：如房地产经纪人资格证书、土地估价师资格证书等。
这些
证书能够证明申请人有相关专业知识和技能。
6. 团队合作能力：房地产行业通常需要与不同的相关方合作，如开发商、建筑师、设计师、领导机构等。
具备良好的团队合作能力和人际关系能力是重要的。
7. 业务敏感度：了解市场动态，掌握投资和行业趋势，对市场变化有敏锐的洞察
力和分析能力。
8. 语言能力：对于涉及跨国业务的工作，可能需要具备流利的英语或其他外语能力。
以上要求仅为一般性要求，实际工作中可能会有具体要求和补充。
不同职位和公
司可能有不同的要求，所以在申请工作前最好了解和满足具体岗位的要求。
房地产销售部门招聘岗位需求及条件
房地产销售招聘岗位需求及条件：
一、置业顾问/房产销售
岗位职责：
负责日常销售接待，销售合同签署，提供售后服务，配合完成市场调研等。
任职要求：
1、性别不限，年龄20岁及以上，高中及以上学历。
2、热爱房地产行业，热爱销售。
有销售经验者优先（此职位可接受优秀应届毕业生）。
4、形象好、气质佳，普通话标准，具有良好的沟通谈判能力和团队协作精神。
二、前台接待人员
岗位职责：
负责公司电话接听、来客接待、记录及文件打印、复印工作。
管理好前台的办公设备，做好资料整理工作。
任职要求：
1、性别不限，年龄20岁及以上，大专及以上学历。
2、形象佳。
举止大方，普通话标准，沟通能力较强。
3、熟悉基本的办公软件操作（Word、Excel等）。
销售经理
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定销售战略规划，设计销售模式，设订和管理销售目标与定额。
2、负责做好前期开发的市场调工作。
3、负责销售人员的招募、培训、调配。
并对销售人员的销售业绩进行考察评估。
4、通过合理合法的手段，拓展客户，完成空白区域市场的开发。
任职要求：
1、大专以上市场营销/房地销售或其他相关专业学历，二年以上房地产销售经验，，熟悉房地产行业的相关政策法规。
2、熟练掌握房产销售技能，具有较强的客户开发能力和市场应变能力。
3、具备较强业务开拓、沟通协调能力和团队管理能力。
房地产行业用人标准
房地产行业用人标准◎副总经理※岗位要求：1、50岁以下，本科以上学历，工民建等相关专业高级职称或者取得相关专业国家资格认证证书；2、一级建造师，高级工程师或高级经济师；3、十年以上相关工作经验，其中五年以上同等职位经验，有多年建筑公司统筹公司管理经验主持过3个以上项目的施工管理，熟悉乙方运作模式及管理体制；4、了解房地产开发工作，熟悉工程施工管理工作、国家经济政策和有关法律知识，技术管理能力强，具备工程设计、市政设计、材料选择、方案审定的综合知识，有较强的分析决策能力。
5、具有大中型建筑公司中层经营正职以上职位、下属公司经营副总以上职位5年实战经验。
6、身体健康。
◎工程副总※岗位要求：1、50岁以下，本科以上学历，工民建或相关专业毕业；2、一级建造师，高级工程师或高级经济师；3、十年以上相关工作经验，其中五年以上同等职位经验，有多年建筑公司统筹公司管理经验主持过3个以上项目的施工管理，熟悉乙方运作模式及管理体制；4、优秀的组织协调能力，技术指导，管理监控能力。
5、具有大中型建筑公司中层经营正职以上职位、下属公司经营副总以上职位5年实战经验。
6、具有丰富的施工经营管理经验和较强的项目开拓能力，人脉、项目资源丰富，※岗位要求：1、大学本科及以上相关学历；5年以上财务工作经验，其中有房地产财会工作经验，2年以上相关管理岗位工作经验；2、精晓财务\会计\金融\税务、房地产等相关法律法规知识；熟悉房地产行业相关知识；具备良好的管理专业知识及工作技巧；3、有一定的沟通、协调、人际交往能力、组织能力、计划制定和执行能力，且有较强的原则性和对企业的忠诚度4、熟练使用办公软件和财务软件；◎出纳※岗位要求：1、财务相关专业、具有一年以上相关工作经验2、有会计从业资格证3、工作认真仔细，具有高度的责任心4、工作细致、严谨，专业性强，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
5、熟练使用财务软件、office操作熟练；◎会计※岗位要求：1、财务、会计专业大专以上学历；2、有2年以上旅游业财务会计工作经历；有会计从业资格证3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，4、良好的学习能力、有执行力，独立工作能力和财务分析能力；5、工作细致、严谨，专业性强，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
房地产行业岗位编制标准-2021
人配置【土建、机电、资料-扩初版目标成本 前可不配置】。商业项目核算配置人数不足4 人时，按照4人配置【土建、机电、幕墙、资 料-扩初版目标成本前可不配置】。
精装修造价岗
根据项目精装修复杂程度，3-4个项目分期/1人，精装修项目较少时，可由土 建造价岗兼岗
2.原则上景观造价岗不单独增设，其职能可 由其他岗位兼任。 3.最小核算单元：指代项目、项目分期或组
资料管理岗 每个项目配置1人
设计管理
建筑设计岗
结构设计岗 电气设计岗 水暖设计岗 室内设计岗 景观设计岗
10万平以上项目分期，1-2个项目分期 /1人； 10万平以下项目分期，3-5个分期/1 10万平/1人，至少配置1人 人，每人管理面积不超过20万平为宜； 至少配置1人
根据公司同时进行的项目数量，每4-5个项目分期可配置1人，至少配置1人
精装修工程岗
非精装项目不单独设置；精装项目， 10-15万平/1人
每1个项目分期可配置1人，如有酒店 。
项目可增配1人
3.项目部不单独设置景观工程岗，由景观设
计岗负责，具体配置见设计管理系统配置。
安全管理岗 一般由其他工程岗兼任；需单独配置的，不超过1人
4.其他未体现职能原则上不单独设岗，由上
述工程人员兼岗。
式，应根据代理内容酌情减少策划岗
2.尾盘销售项目：当公寓可售套数较低、或
货值较低或当年项目案场清算撤销的项目，
以总部营销中心认定为准。
1.尾盘销售项目：当公寓可售套数较低、或
货值较低或当年项目案场清算撤销的项目，
以总部营销中心认定为准。
2.当期销
售面积较大，案场数量较多，或产品类型去
化困难可适当增配营销系统1-2名
房地产销售人员招聘管理规定
房地产销售人员招聘管理规定为规范房地产销售人员的招聘行为，促进行业健康发展，特制订本规定。
第一条招聘范围本规定适用于招聘房地产销售人员的企事业单位。
第二条招聘程序招聘房地产销售人员应当按照公开、公正、公平的原则进行，应当在媒体、政府公共服务平台、人力资源市场等途径公开招聘信息，确保招聘程序的公开、公正、公平。
第三条招聘条件招聘房地产销售人员应当满足以下条件：1. 具有相应学历或职业资格；2. 具有良好的职业素养和执业操守；3. 具有基本的市场销售知识和业务技能；4. 具有优秀的沟通和协调能力，能够快速适应工作环境；5. 具有其他从业条件和资格要求。
第四条招聘程序招聘房地产销售人员应当严格按照本规定的程序实施，确保招聘的公开和公正。
应当制定详细的招聘方案、流程和标准，明确招聘流程和标准要求。
在招聘中，应当注重申请人的综合素质和能力优劣，坚持以素质为先，唯才是举的用人原则。
第五条招聘广告招聘广告应当真实、准确、不夸大宣传，不得涉及承诺保证收益、保证职位、保证提成等内容。
不得以任何形式收取报名费、体检费、押金等费用。
第六条招聘面试招聘面试应当按照招聘流程和标准进行，并严格按照面试纪律和要求操作。
应当注重考查申请人的知识、能力、职业素养和执业操守。
面试记录应当做好保密工作，不得泄露申请人的个人隐私。
第七条招聘合同招聘成功的房地产销售人员应签订劳动合同，明确双方权利义务和工作内容，不得违反国家和地方的相关法律法规。
劳动合同的内容应当明确，不含有限制竞业、限制选择职业、违反法律法规等违法合同条款。
第八条监督管理人力资源行政部门应该对房地产销售人员招聘行为进行监督管理，加强对房地产销售人员从业资格的核实和管理，在招聘、灵活就业、劳动关系等方面及时发现和纠正违法违规行为。
第九条违规处罚对违反本规定招聘房地产销售人员的企事业单位和个人，人力资源行政部门可以依法给予责令改正、罚款、吊销证照等行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
房地产企业人员配置原则及标准
房地产企业人员配置原则及标准房地产企业人员配置原则及标准人力资源配置是指在具体的组织或企业中，为了提高工作效率，实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置，人力资源配置分析涉及人与事的关系，人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素。
房地产企业对项目人员配置一般由项目特点、管控模式等因素决定。
一、项目人员配置标准的影响因素（一）项目特点多角度分析项目特点，包括物业形态及其复杂程度、产品创新要求、项目周期、区位、开发规模、同期设计开工面积、合作单位能力等，并针对这些特点向各专业负责人征询意见，了解其对人员配置的影响程度。
（二）管控模式对项目进行细分，分成特殊项目和普通项目。
特殊项目是企业从未开发过的区域、物业类型、地标建筑、高端建筑或重点项目，需要企业全权参与项目开发全过程的管控。
普通项目是企业可适当将操作权限适度下放，对关键环节进行指导和审核，给与项目更多的操作灵活性。
在调研时，应了解各专业领域对项目管控方式的建议，确定总部和项目负责的关键节点各有哪些，且对人员配置有哪些影响。
（三）业务外包房地产企业的市场竞争力之一就是资源整合能力，设计、营销、成本预算、财税等业务均可外包。
在考虑人员配置前，管理层及各专业领域应通过市场调研和专业论证，确定有哪些业务计划实施外包，这在很大程度上影响人员配置的数量。
（四）开发阶段房地产项目开发分为项目论证、项目策划、设计管理、工程管理、营销管理和入伙阶段。
其中设计管理阶段包括方案设计、扩初设计和施工图设计3个次级阶段，工程管理阶段包括施工准备、地基及基础、主体施工、装修工程、竣工验收5个次级阶段，营销管理阶段包括营销策划、营销准备、销售阶段。
通过这六大阶段及次级阶段划分，研究各阶段各专业所需的人员数量、结构以及隶属的组织机构；需要哪些人员全部投入到项目，哪些职能可由总部人员兼职，分析这些人员进入和退出项目的时间，所需投入的实际工作量。
房地产开发行业企业人力资源配置标准(经验公式、经验值)
房地产开发行业企业人力资源配置标准
（经验公式、经验值）
一、集团总员工人数
年度主营业务总收入（亿元）×0.33+年度开发总面积（万㎡）×5.67
二、集团房开业务总员工数
年度主营业务总收入（亿元）×0.09+年度开发总面积（万㎡）×0.71
三、城市公司房开业务员工数
年度开发总面积（万㎡）×0.88+开发项目个数×16.88
职能模块：（人/30万㎡）
工程管理4 销售管理3-4
成本管理2 招标采购1
建筑设计2 客户服务1
营销策划 3-4 行政支持5-6/100人
报建配套1 财会管理1-2
人力资源2-3/100人法务事务1
IT信息1-2
四、项目公司/项目部（单位：人；大体上+1人/+10万㎡）。
房地产公司招聘职位与要求
房地产公司招聘职位与要求一、销售经理职位描述：销售经理的主要职责是推动销售团队的业绩，制定销售策略，并与客户建立良好的关系。
同时，销售经理需要负责监控销售活动的进展，定期向上级报告销售情况和市场变化，并提出改进措施。
职位要求：1.大学本科及以上学历，市场营销、房地产相关专业背景优先；2.具备较强的销售团队管理经验，能够有效激励团队成员并达成销售目标；3.良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的关系；4.出色的市场分析和判断能力，能够把握市场变化并制定相应的销售策略；5.具备较强的执行力和抗压能力，能够在繁忙的工作环境下保持高效率。
二、项目经理职位描述：项目经理负责监督和管理公司的房地产项目，包括项目规划、开发、销售等各个环节。
项目经理需要与设计师、施工队、销售团队等各个部门密切合作，确保项目按时、高质完成。
职位要求：1.大学本科及以上学历，建筑学、土木工程等相关专业背景优先；2.具备较强的项目管理经验，熟悉项目管理的各个流程和方法；3.熟悉房地产市场和相关政策法规，具备较强的市场分析和预判能力；4.良好的沟通协调能力，能够有效组织各个部门合作，高效推进项目进展；5.具备一定的财务和商务谈判能力，能够分析项目成本和利润，并制定相应方案。
三、客户经理职位描述：客户经理负责与房地产公司的客户建立和维护良好的关系，提供优质的售后服务，并协助销售团队完成销售任务。
客户经理需要对公司的产品和政策了解清楚，并能够向客户提供准确的信息和建议。
职位要求：1.大学本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业背景优先；2.具备较强的客户服务经验，能够与客户建立良好的关系，并及时解决客户问题；3.良好的沟通和表达能力，能够准确理解客户需求并给予相应的建议；4.具备较强的团队合作精神，能够与销售团队密切配合，完成销售任务；5.具备一定的市场分析和销售技巧，能够辨别潜在客户并开展有效的销售工作。
四、市场营销专员职位描述：市场营销专员负责公司的市场调研、推广活动、宣传和广告等工作。
房地产企业管理岗位用人基本要求
房地产企业管理岗位用人基本要求各公司在配合集团经营发展战略的同时，要认真制定人力资源发展规划，每年年底以前报批的第二年工作计划当中，应包含用人需求计划。
在履行集团正常聘用人员报批程序的同时，为使各公司便于掌握用人标准，并严防出现随心所欲，任人唯亲的用人现象，集团特制定此用人要求、各公司应遵照执行。
1、教育背景要求：国家正规大学毕业，全日制大学本科以上学历（个别专业由于高校暂时未设本科学制的除外）。
各公司要注意吸纳国家正规院校毕业的具有硕士学位、博士学位的人才充实到重要技术管理岗位。
2、工作经验要求：部门经理：至少3年以上中级职位管理工作经验。
副总以上：至少5年以上高级职位管理工作经验。
3、工作能力要求①较强的分析、判断和概括能力；②较强的组织、指挥和控制能力；③较强的沟通、协调、组织内外各种关系的能力；④较强的创新能力；⑤较强的知人善任能力；⑥较强的决策能力。
4、特长：对于从事管理工作的职业经理，除专业特长外，还在外语、电脑操作和驾驶技术方面有要求，并要求具备独立开展工作的能力。
5、政治素质：①有正确的世界观，价值观和人生观；②具有现代化管理思想和科学观念。
包括系统观念、战略观念、信息观念、时间观念、人才观念、竞争观念、质量观念、创新观念、法律观念、效益观念等。
6、个性要求：①为人诚实、正直、热爱企业、对企业忠诚；②勤奋敬业、乐于学习；③具有较强的管理意识，对工作认真负责，并敢于面对困难，勇挑重担。
7、身体素质：各公司从外部招聘的人员应在上岗前三日由所在公司安排统一体检，内部举荐的管理干部每年全面体检一次，保证公司选聘的人员身体健康。
8、年龄要求：部门经理：40周岁以下。
副总以上：45周岁以下。
地产控股员工招聘与配置规定
地产控股员工招聘与配置规定随着中国经济的高速发展，地产行业也在不断壮大。
地产控股公司在这一过程中扮演着重要的角色。
然而，在这一行业中，如何招聘和配置优秀的员工，以获得更好的业绩和收益，一直是地产控股公司关注的焦点。
本文将介绍地产控股公司员工招聘与配置规定。
1. 员工招聘1.1 面试要求在招聘员工时，地产控股公司需要遵循以下面试要求：•检查候选人的学历背景、工作经验和职业技能；•检查候选人是否具备良好的沟通能力、团队协作精神和责任心；•检查候选人的综合素质和自身发展潜力。
1.2 员工类型根据职能划分，地产控股公司的员工类型可以分为以下几种：•行政管理人员：主要包括总经理、副总经理、行政主管等职位。
•财务人员：主要包括财务主管、会计师、出纳等职位。
•销售人员：主要包括销售经理、销售主管、销售代表等职位。
•研发人员：主要包括工程师、设计师、规划师等职位。
1.3 员工福利及薪资地产控股公司需要为每位员工提供以下福利：•医疗保险：公司应为员工提供基本的医疗保险。
•养老保险：公司应为员工提供基本的养老保险。
•工伤保险：公司应为员工提供基本的工伤保险。
•住房补贴：公司应为员工提供住房补贴。
此外，公司还应该根据员工的职位类型、绩效表现等因素，合理确定员工薪资。
2. 员工配置2.1 员工分配地产控股公司在员工分配时应根据员工的职位类型、绩效表现以及公司的需求等因素进行合理配置。
在常规情况下，公司人力资源管理部门将基于以下原则进行员工分配：•优先就近分配；•优先用人单位内部员工；•按照岗位需求和业务能力为指定职务的中高级管理人员进行全面考察和选拔。
2.2 员工考核为了提高员工的绩效表现，地产控股公司需要对员工进行定期考核。
公司的员工考核分为年度考核和绩效考核，年度考核主要是考核员工的基础能力、职业素养、工作态度等方面的表现，而绩效考核主要是考核员工的工作业绩和达成的目标。
2.3 员工培训与晋升地产控股公司需要为员工提供培训、培训资料及晋升机制，以便员工能够获取更多的知识和技能，并提升自身的职业发展水平。
房地产行业聘用必知的五大要点
房地产行业聘用必知的五大要点在房地产行业中，招聘合适的人才是至关重要的。
毕竟，一支优秀的团队可以为房地产公司带来成功和增长。
但是，如何招聘到合适的人才并不是一件容易的事情。
在这篇文章中，我将介绍房地产行业聘用的五大要点，以帮助您在招聘过程中做出明智的决策。
第一要点：明确需求和期望在房地产行业中，不同的职位需要不同的技能和经验。
因此，首先要明确所需职位的要求和期望。
这包括学历、专业技能、工作经验等。
只有明确了需求和期望，才能更精确地匹配合适的候选人。
第二要点：广泛寻找候选人房地产行业是一个竞争激烈的行业，招聘人才不能仅仅依赖于简历投递和内部推荐。
因此，需要广泛寻找候选人的渠道。
可以发布招聘信息在各大招聘网站上，与相关学校建立合作关系，参加行业招聘会等。
第三要点：细致的简历筛选众多简历往往会让人眼花缭乱，所以简历筛选要做得细致。
根据之前明确的需求和期望，筛选掉不符合条件的简历，留下符合要求的候选人。
在筛选过程中，还需要注意候选人的工作稳定性、成就和特长等。
第四要点：面试技巧与候选人匹配度评估面试是了解候选人能力和匹配度的关键环节。
在面试过程中，可以采用多种面试技巧，如行为面试、案例面试等。
通过面试，了解候选人的专业能力、团队合作意识、沟通能力等。
同时，根据公司的文化和价值观，评估候选人的匹配度。
第五要点：背景调查和参考人核实在做出最终决定之前，进行候选人的背景调查和参考人核实是必不可少的。
通过联系候选人的上家雇主或导师，了解其工作表现、职业操守等方面的情况。
这有助于确认候选人的真实能力和可靠性。
通过以上的五大要点，我们可以更加科学地进行房地产行业的聘用工作。
在招聘过程中，要始终牢记公司的需求和期望，并通过广泛寻找候选人、细致的简历筛选、面试技巧与匹配度评估以及背景调查和参考人核实，找到最佳的人才，为公司的发展壮大贡献力量。
房地产招商住宅及公寓运营岗位要求
房地产招商住宅及公寓运营岗位要求一、岗位信息1. 岗位名称：房地产招商住宅及公寓运营专员2. 工作地点：各大城市3. 行业：房地产4. 主要职责：负责开发和管理住宅及公寓项目，招商运营工作二、岗位要求1. 教育背景- 本科及以上学位等级，房地产相关专业优先- 具有房地产经纪人资格证书者优先2. 工作经验- 2年以上房地产项目招商或住宅公寓运营工作经验- 熟悉房地产市场、销售和招商流程3. 技能能力- 具备较强的谈判能力和交流能力- 精通相关法律法规和政策，熟悉房地产项目融资、开发及运营流程 - 熟练使用办公软件和相关数据分析工具4. 性格特质- 具有良好的团队合作精神和责任心- 具备较强的执行力和抗压能力- 具有高度的敬业精神和进取心5. 其他要求- 具有较强的项目管理能力和策划能力- 具备良好的成本控制和风险防范意识- 有很强的市场开拓和客户开发能力三、岗位福利1. 薪酬待遇：根据个人能力和工作表现综合评定2. 福利待遇：五险一金、带薪年假、节假日福利等3. 培训机会：公司提供专业技能培训和职业发展通道4. 发展空间：公司为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会四、应聘流程1. 投递简历：应聘者可将个人简历、个人作品、薪资要求等相关材料发送至公司电流新箱2. 笔试面试：通过初选者将进行笔试、面试等环节的筛选3. 审核录取：录取合格者将获得面试通知并签订劳动合同五、答谢与告知1. 答谢：感谢各位应聘者对我司的关注与支持2. 告知：如需了解更多职位信息，可登陆我司冠方全球信息站或致电人力资源部进行交流六、结语以上所述即是面向房地产招商住宅及公寓运营岗位的要求与要求，希望各位应聘者能根据以上岗位需求进行实事求是的评估和自我准备，期待优秀人才加入我们的团队，共同创造美好未来。
由于文章的具体内容比较简洁，所以需要进行适当扩写和补充。
以下是扩写的新内容：一、岗位信息补充1. 岗位名称：房地产招商住宅及公寓运营专员2. 工作地点：各大城市(可以具体提及一些热门城市，如北京、上海、广州、深圳等)3. 行业：房地产4. 主要职责：- 负责招商住宅及公寓项目的策划与执行，包括市场调研、招商方案制定、客户接待等工作- 负责项目运营管理，包括项目策划、市场推广、客户关系维护等 - 积极参与项目的谈判、合同签署等工作二、岗位要求详细说明1. 教育背景- 要求具备本科及以上学位等级，房地产相关专业背景者优先，如房地产开发与管理、房地产经济学等- 具有房地产经纪人资格证书者优先，这对于招商和运营工作来说具有一定的基础和优势2. 工作经验- 对于房地产项目的招商及运营工作要求2年以上的相关经验，熟悉行业市场情况，有丰富的项目运营经验- 需要具备较强的协调、统筹和实施能力，能够独立完成项目推进和运营管理工作3. 技能能力- 熟悉房地产市场的政策法规，精通相关的房地产开发、销售、运营等流程- 具备良好的数据分析和项目管理能力，能够根据市场动向和数据变化做出相应的应对策略4. 性格特质- 要求有较强的交流能力、协调能力和团队合作精神- 具备较强的责任心和工作积极性，能够承受一定的工作压力和具备解决问题的能力- 具有强烈的事业心和进取心，对工作充满热情5. 其他要求- 具有较强的项目策划和执行能力，熟悉项目招商全过程- 需要有一定的市场开拓和客户开发能力，能够开拓并维护客户资源 - 具备一定的成本控制和风险防范意识，能够有效管理项目开发和运营中的风险三、岗位福利细化展开1. 薪酬待遇- 公司提供具有竞争力的薪资待遇，并可根据个人能力和工作表现进行绩效考核，给予相应的薪资调整和奖金激励- 提供有吸引力的岗位佣金和业绩奖金，激励员工提高工作绩效和业绩表现2. 福利待遇- 公司为员工提供完善的五险一金和其他福利保障，包括社会保险、商业保险、员工体检等- 提供带薪年假、节假日福利、诞辰福利等员工福利，关注员工的工作与生活平衡3. 培训机会- 公司为员工提供各类技能培训机会，包括房地产行业知识、招商运营技能、市场营销策略等培训- 提供职业生涯规划辅导和晋升通道，帮助员工在职场上有更广阔的发展空间4. 发展空间- 公司鼓励员工在工作中不断学习、提升自我，为有潜力的员工提供晋升成长空间- 提供良好的工作环境和发展评台，让员工能够充分展现自己的才能和价值，实现个人职业发展与公司共同发展四、应聘流程详述1. 投递简历- 应聘者可以选择将个人简历、个人作品和相关资料发送至公司指定电流新箱，或通过上线招聘评台进行投递- 在简历中需明确标注个人的基本信息、工作经历、学位等级情况以及薪资要求等内容2. 笔试面试- 通过初选的应聘者，将收到公司的面试通知，公司将组织进行笔试、面试等环节的筛选- 面试将包括项目案例分析、个人能力测试、模拟情景演练等环节，全方位了解应聘者的能力与素质3. 审核录取- 公司将对面试合格的应聘者进行进一步的审查和背景调查- 合格者将获得录取通知，并与公司签订正式的劳动合同五、答谢与告知内容加强1. 答谢- 感谢所有应聘者对公司招聘岗位的关注和支持，感谢应聘者投递的各类简历和材料- 公司将严格按照招聘流程进行筛选和审核，确保公平、公正地对待每一位应聘者2. 告知- 如有需要，应聘者可登陆公司冠方全球信息站、招聘评台或致电人力资源部进行更多职位信息的获取和了解- 公司将及时对应聘者的招聘进程进行交流和告知，以便应聘者了解招聘动向六、结语及鼓励感言- 我们真诚期待各具实力与激情的您的加入，并与您一同为公司的发展与壮大贡献力量！- 愿有梦想，愿勇气，愿智慧照亮您的前程，愿团结与友爱贯穿您的工作生活。
房地产聘用的核心要素你get到了吗
房地产聘用的核心要素你get到了吗房地产行业作为一个高度竞争的行业，对于人才的需求也是日益增加的。
然而，在招聘过程中，房地产公司却面临着许多挑战。
如何找到合适的人才，是每个房地产公司都需要思考和解决的问题。
在这篇文章中，我将介绍一些房地产聘用的核心要素，帮助您更好地招聘到适合房地产行业的人才。
第一要素：专业知识和技能房地产行业具有复杂的运作机制和专业化的服务。
因此，在招聘过程中，专业知识和技能是最基本的要求。
无论是销售人员、物业管理人员还是市场营销人员，都需要具备相应的专业知识和技能，才能更好地胜任工作。
例如，销售人员需要了解房地产市场的动态、产品的特点以及销售技巧；物业管理人员需要具备物业管理的基本知识和技能，能够妥善处理各类问题；市场营销人员需要具备市场分析和推广策略制定的能力。
因此，在招聘过程中，要充分考察候选人的专业背景和工作技能，确保其具备所需的专业素质。
第二要素：团队合作和沟通能力房地产行业是一个充满团队合作的行业，各个部门之间需要紧密配合，共同完成项目任务。
因此，团队合作和沟通能力也是非常重要的要素。
招聘时，应重点考察候选人的团队合作意识和沟通能力。
团队合作意识表现在候选人是否能够与他人合作、分享经验和资源，共同完成任务。
沟通能力表现在候选人是否能够清晰地表达自己的观点，有效地与他人沟通，解决问题。
在招聘过程中，可以通过面试、案例分析等方式考察候选人的团队合作和沟通能力。
第三要素：抗压能力和适应能力房地产行业的竞争压力较大，工作强度和工作压力都较高。
因此，抗压能力和适应能力也是非常重要的要素。
招聘时，可以通过面试、笔试等方式考察候选人的抗压能力和适应能力。
抗压能力表现在候选人是否能够在高压环境下保持冷静、应对挑战；适应能力表现在候选人是否能够快速适应新环境、新工作，并能够积极应对各种变化和挑战。
第四要素：激励和发展机制房地产行业是一个重视人才激励和发展的行业。
因此，招聘时需要考察候选人对激励和发展的看法，并了解房地产公司的激励和发展机制。
房产聘用房地产行业就业的敲门砖
房产聘用房地产行业就业的敲门砖房地产行业一直是一个朝阳产业，对于许多求职者来说，如何找到一份理想的房地产工作成为了他们关注的焦点。
在这个快节奏的社会中，房产经纪因为其相对较低的门槛，已经成为了不少人选择的敲门砖。
本文将从培训要求、职责和前景三个方面来探讨房产经纪的聘用。
一、培训要求房产经纪作为房地产行业中一个重要的职位，自然需要一定的专业知识和技能。
聘用房产经纪时，往往会考虑以下要求：1. 教育背景：通常来说，房地产公司更倾向于招聘有相关学历背景的应聘者。
比如，房地产专业、经济学、市场营销等专业背景的人才更容易受到青睐。
2. 培训经历：除了学历背景，一些有培训经历的求职者也往往会得到更多的关注。
这些培训包括但不限于职业素质培训、房地产市场分析培训、交流沟通技巧培训等。
3. 技能要求：房产经纪需要具备一定的技能，如谈判技巧、沟通能力、市场营销能力等。
对于聘用者来说，倾向于能够独立完成工作并且有突出特长的求职者。
二、职责作为房产经纪，承担了许多重要的任务和职责。
以下是房产经纪常见的职责：1. 寻找客户：房产经纪需要积极地与潜在客户接触，了解他们的需求，并提供专业的意见和建议。
2. 房屋信息管理：房产经纪需要定期收集和整理当地的房屋市场信息，以便提供给客户，并跟踪项目进展情况。
3. 签订合同：一旦客户通过房产经纪找到心仪的房屋，房产经纪需要负责协助签订合同，并确保所有法律程序的合规性。
4. 负责协调：房地产交易中往往涉及到多个环节的协同工作，房产经纪需要扮演一种协调者的角色，打破信息壁垒，保证各方顺利合作。
三、前景房地产行业呈现出较好的发展前景，房产经纪作为其中的一环也有着不俗的前景。
以下是房产经纪职业的前景：1. 市场需求：随着经济发展和城镇化进程，人们对于住房需求不断增加。
因此，房产经纪的市场需求也将随之增加，提供了更多的就业机会。
2. 薪资待遇：房产经纪的薪资待遇普遍较为丰厚，一方面可以根据个人的努力获得更高的佣金，另一方面也会有额外的奖励和福利待遇。
房地产招聘职位要求
1、营销策划总监职位要求：工作职责：1、利用专业知识，组织调动资源，进行房地产市场及特定楼盘项目的研究与策划工作；2、具备从市场到投资、土地、产品、客群、营销、推广等房地产全程调研、分析与策划服务能力；3、能具备独立组织撰写各类项目策划报告、独立提案、独立服务项目能力；4、服从公司统一管理和调度，与团队密切配合，为公司项目运营、市场拓展及相关研究工作提供专业、系统的策略支持和技术保障；任职要求：1、40岁以下，房地产经营管理、营销策划或投资分析类专业本科以上学历2、房地产行业三年以上相关工作经历，有五个以上房地产项目策划与服务案例。
3、具有创新思维，善于学习、进取，热爱房地产事业，熟悉房地产策划工作流程。
4、优秀的策划能力、资源整合与应用能力。
5、较强的表达能力及PPT策划报告撰写、提案、表现能力。
6、具备团队合作精神及服务意识，能够适应高强度工作，可根据项目需要出差或派驻外地。
7、具有高度的事业心、责任感与敬业意识，有良好的职业道德和职业素养。
2、规划总监岗位职责：1、公司规划设计项目的技术负责，项目整体把握、指导与审核，并进行项目进程和进度管理；2、有大型城市规划、区域规划和具体项目规划经验，能独立主持各类规划项目的实施，负责与建设单位的联络、沟通，跟踪项目规划设计意图在设计各阶段的完整贯彻和表现；。
3、根据公司发展规划和生产计划，结合建筑设计特点把握建筑设计重大环节，进行日常监督和督导等工作任职资格：1、要求中级以上职称，一级注册规划师或高级职称优先；2、城市规划或建筑学本科以上学历，50周岁以下；3、熟悉国家规范，在城市规划、建设规划方面有深厚的专业技术基础；4、8年以上城市规划或建设类项目规划经验，有项目负责人的管理经验；5、有较强的领导能力及项目组织协调管理能力；6、熟练使用Autocad, Photoshop等相关软件；3、物控招标总监职位职责：1、负责供应商数据库的建立、维护2、参与供应商定期评价工作3、参与组织供应商的入围考察4、负责编制招标计划，并参与各项招标活动的现场组织工作5、参与招投标工作标准体系的建立和维护，实现招标工作规范化和合理化6、负责招标档案及资料的管理7、负责监控各项招标活动的时间节点及实际完成情况职位要求：1、工程或造价专业大学本科以上学历2、五年以上相关工作经验，三年以上同等职位大公司工作经验3、具备造价、工程管理等方面的知识，熟悉招标法、房地产业务流程4、精通计算机操作及财务软件使用5、良好的沟通与协调能力4、成本控制总监任职资格：1、建筑工程、工程造价或相关专业本科以上学历，重点大学毕业者优先考虑；2、具有中级以上专业技术职称和注册造价工程师执业资格；3、八年以上工程成本预算管理经验，其中有五年以上大型房地产集团公司工作经验，三年以上同岗位工作经验；4、熟悉房地产开发流程，房地产业及建筑行业的管理法规，掌握经济合同法和国家有关工程造价管理政策和现行规范，了解材料设备的市场价格；5、能独立编制工程量清单；6、有较强的合约规划、合约管理和谈判技巧，能独立编制招标文件、标底及施工合同；7、有较强的组织、协调、沟通、领导能力；8、具备良好的团队合作精神和职业操守。
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房地产行业用人标准◎副总经理※岗位要求：1、50岁以下，本科以上学历，工民建等相关专业高级职称或者取得相关专业国家资格认证证书；2、一级建造师，高级工程师或高级经济师；3、十年以上相关工作经验，其中五年以上同等职位经验，有多年建筑公司统筹公司管理经验主持过3个以上项目的施工管理，熟悉乙方运作模式及管理体制；4、了解房地产开发工作，熟悉工程施工管理工作、国家经济政策和有关法律知识，技术管理能力强，具备工程设计、市政设计、材料选择、方案审定的综合知识，有较强的分析决策能力。
5、具有大中型建筑公司中层经营正职以上职位、下属公司经营副总以上职位5年实战经验。
6、身体健康。
◎工程副总※岗位要求：1、50岁以下，本科以上学历，工民建或相关专业毕业；2、一级建造师，高级工程师或高级经济师；3、十年以上相关工作经验，其中五年以上同等职位经验，有多年建筑公司统筹公司管理经验主持过3个以上项目的施工管理，熟悉乙方运作模式及管理体制；4、优秀的组织协调能力，技术指导，管理监控能力。
5、具有大中型建筑公司中层经营正职以上职位、下属公司经营副总以上职位5年实战经验。
6、具有丰富的施工经营管理经验和较强的项目开拓能力，人脉、项目资源丰富，◎ 财务部副经理1、大学本科及以上相关学历；5年以上财务工作经验，其中有房地产财会工作经验，2年以上相关管理岗位工作经验；2、精晓财务\会计\金融\税务、房地产等相关法律法规知识；熟悉房地产行业相关知识；具备良好的管理专业知识及工作技巧；3、有一定的沟通、协调、人际交往能力、组织能力、计划制定和执行能力，且有较强的原则性和对企业的忠诚度4、熟练使用办公软件和财务软件；◎ 出纳※岗位要求：1、财务相关专业、具有一年以上相关工作经验2、有会计从业资格证3、工作认真仔细，具有高度的责任心4、工作细致、严谨，专业性强，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
5、熟练使用财务软件、office操作熟练；◎ 会计※岗位要求：1、财务、会计专业大专以上学历；2、有2年以上旅游业财务会计工作经历；有会计从业资格证3、熟悉会计报表的处理，会计法规和税法，4、良好的学习能力、有执行力，独立工作能力和财务分析能力；5、工作细致、严谨，专业性强，责任感强，良好的沟通能力、团队精神。
6、熟练使用财务软件、office操作熟练；人力文化部经理1、本科及以上学历，人力资源、社会学、管理学相关专业。
2、有大型企业集团公司5年以上企业管理经验或同等岗位工作经验。
3、对企业CIS有系统的了解和认识，熟悉企业文化的传播通路，能条理清楚推进企业文化建设。
4、具有很强组织协调和沟通能力。
5、具备一定的领导力和团队建设能力。
※岗位职责：1、根据公司发展战略及年度经营目标，组织制定和执行企业文化规划，推行公司的企业文化建设；2、建立和完善公司企业文化管理制度，确保企业文化的建设和推广落实到位。
3、通过宣讲、培训等多种手段推广企业文化，同时根据企业文化建设发展规划制订年度计划，并负责组织和实施工作。
策划营销经理※岗位要求：1、旅游、市场营销、中文类相关专业大专以上学历2、三年以上旅游产品或服务产品开发策划经验3、熟悉旅游和酒店行业，能独立完成产品定位、市场分析、项目可行性报告，有大型旅游景区开发策划案例者优先。
4、具备较强的分析能力，对市场现状、目标任务、目标人群以及项目中所产生的数据及现象进行分析，并得出结论；5、工作有计划性、具有责任心、较强的市场感知力、有旅游风险和法律意识6、有综合运用包括广告策划、软文宣传、公关活动等在内的各种营销方式进行市场宣传、品牌推广的能力；7、组织并策划各类市场营销活动；思维活跃、有创新意识,8、能够熟练使用Word、Excel等办公软件；◎ 运营部副经理※岗位要求：1、大专以上学历，经济学、财会或造价相关专业；2、有在大中型房地产企业成本核算管理岗位工作3年以上的经验；3、能够按照公司的要求进行成本分析、核算，以协助各部门进行成本核算及控制；4、能够熟练使用计价、核算软件；5、有中大型房地产运营管理经验；◎ 设计主管※岗位要求：1、建筑类相关专业本科及以上学历；2、5年以上建筑设计工作经验，有设计院工作背景，有大型工程设计经验；3、熟悉建筑行业的技术，通晓建筑设计、构造学、给排水、暖道、电气、企业管理、相关法律等知识，有一定的现场施工管理经验，熟练使用AutoCAD、Photoshop、3Dmax等软件，熟悉相关专业及岗位所需计算机操作系统；4、出色的管理、沟通、协调能力，很好的文字功底，工作认真、细致；能有效的控制团队的工作质量和设计进度，按期保质保量完成任务。
◎ 图纸审核工程师※岗位要求：1、专科及以上学历，工民建等相关专业；2、要求工作年限5年以上3、对建筑中的成本控制、图纸审核有一定的专业知识；4、能快速掌握相关应用软件操作、熟练使用CAD制图软件；5、有较好的沟通能力与团队协作精神；◎ 土建采招副经理※岗位要求：1、经济、工程类相关专业本科以上学历。
2、具有3年以上中大型房地产企业同等职务工作经验。
3、具有较高的的管理能力。
4、熟悉掌握建筑材料相关知识。
5、熟悉行业技术规范，熟悉房地产行业所需各种材料的市场分布及价格。
6、熟悉并有能力运作项目招投标工作。
7、熟悉工业与民用建筑、工程定额、工程合同的签字及管理、经营管理等相关专业知识。
8、能够独立主持工程招投标工作及编制经济标书；熟悉并且了解国家政府及行业方面的政策法规。
◎ 土建采招主管※岗位要求：1、经济、工程类相关专业专科以上学历，有一年以上相关工作经验；2、善于收集、整理、分析、归纳、总结有关信息数据，能快速撰写调研报告。
3、熟悉工业与民用建筑、工程定额、工程合同管理、经营管理等相关专业知识。
4、熟悉房地产法律、法规、条例及相关财税政策和房产交易流程。
5、熟练使用办公软件，会CAD制图；◎ 造价工程师※岗位要求：1、40岁以下，工民建、工程造价等相关专业大专以上学历，有造价员证、助理工程师以上职称优先。
2、三年以上房地产开发企业、施工单位、有从事土建工程造价管理工作经验。
3、熟练运用神机秒算四维计价、CAD等专业技术软件，熟悉国家、地方有关造价管理政策和市场行情。
4、能够独立编制/审核项目施工图预算及结算；能独立负责土建施工图预决算审核，处理设计与施工中存在的问题。
5、工作仔细认真、有责任心、进取心，有良好的团队协作精神。
◎ 水电采招副经理※岗位要求：1、经济、工程类相关专业本科以上学历。
2、具有3年以上中大型房地产企业同等职务工作经验。
3、具有较高的的管理能力。
4、熟悉掌握建筑材料相关知识。
5、熟悉行业技术规范，熟悉房地产行业所需各种材料的市场分布及价格。
6、熟悉并有能力运作项目招投标工作。
7、熟悉工业与民用建筑、工程定额、工程合同的签字及管理、经营管理等相关专业知识。
8、能够独立主持工程招投标工作及编制经济标书；熟悉并且了解国家政府及行业方面的政策法规。
◎ 水电采招主管※岗位要求：1、经济、工程类相关专业专科以上学历，有一年以上相关工作经验；2、善于收集、整理、分析、归纳、总结有关信息数据，能快速撰写调研报告。
3、熟悉工业与民用建筑、工程定额、工程合同管理、经营管理等相关专业知识。
4、熟悉房地产法律、法规、条例及相关财税政策和房产交易流程。
5、熟练使用办公软件，会CAD制图；◎ 水电安装造价员※岗位要求：1. 中专以上学历，25-40岁男女不限，工民建造价或者土建专业；2. 预算员工作经验3年以上，对项目各阶段工程造价的工作内容有丰富的实操经验3. 独立完成排水、电器等安装工程预结算，有安装造价员证书。
4. 熟悉相关材料市场价格及市造价管理处的相关规定，熟练使用各种安装预算软件，CAD 制图5. 能够准确的计算工程量，合理套入定额，能独立完成一个项目的算量及报价6. 能够承担准确分析工程在各施工队阶段的各项人工、材料、机械消耗，能够承担工程成本定期分析工作，并提出相应的改造措施和意见。
◎ 物业总经理※岗位要求：1、物业管理、工程及相关专业专科以上学历：2、有五年以上的房地产物业管理经验，全面了解房地产市场现状及发展，熟悉物业管理法规；精通物业管理知识，熟悉物业管理的各个环节运作及物业管理法规，3、熟练使用办公软件，综合素质高，应变能力强；4、对物业管理工作有较深刻认知；5、良好的团队协作精神，工作努力，积极进取，有较强的组织、协调、沟通、管理能力，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力；◎ 销售部副经理※岗位要求：1、市场营销、企业管理或相关专业专科以上学历：2、有两年以上的销售案场管理经验，全面了解房地产市场现状及发展，熟悉房地产相关法律法规；3、熟练使用办公软件，综合素质高，应变能力强；4、对市场营销工作有较深刻认知；5、良好的团队协作精神，工作努力，积极进取，有较强的组织、协调、沟通、管理能力，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力；◎ 销售主管※岗位要求：1、市场营销、企业管理或相关专业专科以上学历：2、有一年以上的销售案场管理经验，全面了解房地产市场现状及发展；3、熟练使用办公软件，综合素质高，应变能力强；4、对市场营销工作有较深刻认知；5、良好的团队协作精神，工作努力，积极进取，有较强的组织、协调、沟通、管理能力，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力；6、工作地点：余干；提供食宿。
◎ 物业管理员※岗位要求1、中专以上学历，物业管理、工程及相关专业，2年以上物业管理工作经验，能吃苦耐劳；2、负责日常巡视监督工作；3、负责小区内保安保洁的管理工作；4、负责工程维修管理工作5、精通物业管理知识，熟悉物业管理的各个环节运作；掌握物业管理法规，对水电维修，室内装修有一定了解；熟悉电脑基本操作、了解小区智能化设施的维护知识◎副总经理※岗位要求：1、50岁以下，本科以上学历，工民建等相关专业高级职称或者取得相关专业国家资格认证证书；2、一级建造师，高级工程师或高级经济师；3、十年以上相关工作经验，其中五年以上同等职位经验，有多年建筑公司统筹公司管理经验主持过3个以上项目的施工管理，熟悉乙方运作模式及管理体制；4、了解房地产开发工作，熟悉工程施工管理工作、国家经济政策和有关法律知识，技术管理能力强，具备工程设计、市政设计、材料选择、方案审定的综合知识，有较强的分析决策能力。
5、具有大中型建筑公司中层经营正职以上职位、下属公司经营副总以上职位5年实战经验。
◎ 销售部副经理※岗位要求：1、市场营销、企业管理或相关专业专科以上学历：2、有两年以上的销售案场管理经验，全面了解房地产市场现状及发展，熟悉房地产相关法律法规；3、熟练使用办公软件，综合素质高，应变能力强；4、对市场营销工作有较深刻认知；5、良好的团队协作精神，工作努力，积极进取，有较强的组织、协调、沟通、管理能力，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力；◎ 水电主管※岗位要求：1.大专以上学历,有建筑现场施工管理经验优先；2.有三年以上水电安装工作经验,有水电管理经验或物业小区优先3.会看水电施工图纸,能对建筑施工提出自己建议4.具有良好沟通能力、服务意识,较强的协调统筹能力，动手能力强5.具备电工上岗证4、◎ 工程文员※岗位要求：1、工程造价、工程管理及相关类专业中专以上学历：2、一年以上的房地产或建筑行业工程资料管理经验；3、娴熟的电脑操作水平及办公软件应用能力，掌握AutoCAD等软件；具备文书写作、档案管理等知识。