工伤事故管理流程图及流程说明

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矿业集团工伤管理流程图

工伤管理流程
工伤管理流程说明
关键步骤
描述
责任人
时间
输入
输出
审核备案
基层单位发生工伤后，由集团公司人力资源管理中心审核备案
人事服务部
7日内
工伤认定申请书
对工伤认定申请书进登记
调查核实
由人力资源管理中心综合服务科协调基层单位和晋城市人力资源和社会保障局进行工伤认定的调查核实
人事服务部
—
调查材料
对调查结果进行登记
工伤认定
基层单位将事故材料报集团公司人力资源管理中心审核后，配合晋城市人力资源和社会保障局办理工伤认定事宜
人事服务部
60个工作日
工伤认定申请表
工伤认定通知书
停工留薪时间确认
基层单位报人力资源管理中心对受伤员工进行停工留薪期确认的办理
人事服务部
—
停工留薪申请表
对停工留薪申请表进行登记
劳动能力等级鉴定
工伤职工需进行劳动能力鉴定的，由人力资源管理中心综合服务科参与和受伤职工进行劳动能力等级鉴定
人事服务部
—
劳动能力鉴定申请表鉴定结论登并进行待遇审批待遇审批
劳动能力鉴定结论下达后，由人力资源管理中心办理工伤职工工伤待遇支付事宜
人事服务部
—
待遇审批表
待遇审批要件
工伤证发放
工伤认定和劳动能力鉴定结论下达后，由人力资源管理中心到晋城市人力资源和社会保障局办理《职工工伤证》
人事服务部
—
—
职工工伤证
关键控制点：
1、调查核实，由人力资源管理中心人事服务部综合服务科参与和受伤职工单位组织协调晋城市劳动行政部门，进行工伤认定的调查核实。
2、接到晋城市劳动行政部门的《工伤认定通知书》后，人力资源管理中心在7个工作日内分别送达到有关单位和职工本人。

公司工伤事故应急处置预案

一、预案编制目的为提高公司应对工伤事故的能力，确保在事故发生后能够迅速、有效地进行处置，最大限度地减少人员伤亡和财产损失，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本预案。

二、预案适用范围本预案适用于公司所有生产、经营、管理活动过程中发生的工伤事故。

三、组织机构及职责1. 应急指挥部- 指挥长：公司总经理- 副指挥长：公司副总经理、各部门负责人- 成员：安全部、人力资源部、财务部、设备部、保卫部等部门负责人2. 应急处置小组- 组长：安全部部长- 成员：人力资源部、医疗救护、保卫部、设备部等部门人员3. 现场救援小组- 组长：安全部副部长- 成员：医疗救护、保卫部、设备部等部门人员四、事故报告与处置流程1. 事故报告- 事故发生后，事故现场人员应立即向现场救援小组报告。

- 现场救援小组接到报告后，立即向应急指挥部报告。

2. 现场处置- 现场救援小组立即组织人员进行现场救援，确保伤员得到及时救治。

- 对事故现场进行警戒，防止无关人员进入。

- 查明事故原因，采取措施防止事故扩大。

3. 应急指挥部处置- 应急指挥部根据事故情况，决定是否启动应急预案。

- 组织相关部门进行救援，确保事故得到有效控制。

4. 医疗救护- 事故发生后，立即将伤员送往医院进行救治。

- 公司提供必要的医疗费用支持。

5. 善后处理- 对事故原因进行调查，查明责任。

- 对事故责任人和相关责任人进行处理。

- 对事故造成的损失进行评估，制定赔偿方案。

五、预防措施1. 安全教育培训- 定期对员工进行安全教育培训，提高安全意识。

- 加强对特种作业人员的安全培训，确保其具备必要的操作技能。

2. 设备设施检查- 定期对设备设施进行检查，及时排除安全隐患。

- 加强对生产场所的安全管理，确保生产环境安全。

3. 事故隐患排查- 定期开展事故隐患排查，及时发现并消除安全隐患。

- 对排查出的隐患进行跟踪治理，确保整改到位。

4. 应急预案演练- 定期组织应急预案演练，提高应急处置能力。

工伤事故管理流程图及流程说明

（2）流程说明
节点
负责部门/岗位
工作要点（时间、质量、成本）A3、B3：来自故现场应急处理公司各部门
各部门、车间发生事故后应当及时作出现场应急处理，对受伤员工进行救援。事故情节严重的视情况拨打110、119电话、员工受伤严重的拨打120急救电话。
C3、D3、A4：事故现场紧急上报
公司各部门
企业发展部
各部门、车间发生事故后及时上报企业发展部、安全生产领导小组。安全生产领导小组立即组织人员指导现场应急处理，重伤3人以上、有死亡和重大死亡的需及时上报当地相关部门。
A4：工伤认定
公司各部门
人力资源部
对于达到工伤认定标准的事故，由用人部门或个人提出申请，经企业发展部核实后，由人力资源部办理伤残认定、工伤事故认定的相关手续
B4：现场整改
公司各部门
对于达到工伤认定标准的事故，由个人凭医院发票，提出报销医药费申请，经企业发展部核实后，由财务部办理相关报销手续。
输入
事故上报表
输出
伤残认定书等
涉及制度
《工伤事故管理制度》、《重大安全事故责任追究制度》、《安全生产应急预案》
B4、C4、D4、C5：上报事故上报表、下发处理、整改意见
公司各部门
企业发展部
各部门、车间应于当天下班前提交安全事故上报表。企业发展部根据表单进行事故调查、事故分析并提出处理、整改意见，上报公司安全生产领导小组进行审批。企业发展部及时下发处理意见、整改意见。
B5：现场整改
公司各部门
各部门、车间根据处理意见、整改意见进行整改。并提交整改报告。
C6、C7：汇总存档
企业发展部
企业发展部汇总事故所有资料并存档。
输入
事故上报表
输出

公司社保工伤处理流程图.doc

公司社保工伤处理流程图
说明: 单位全部职工缴纳工伤保险费。

用人
公司为员工缴纳社会保险
单位缴纳工伤保险费的基数，按照本单位缴
纳基本医疗保险费的基数确定。

发生工伤事故
责任部门：相关部门或在场工作人员。

即刻送医院治疗
轻伤事故调查，责任部门：事故发生部门、安全管理部。

事故调查
材料：
重伤事故调查，责任部门：公司成立调查组，协调调查处理。

工伤认定申请表
(填好并盖章)；
劳动者身份证复印
说明：事故发生之日起，用人单位30天
内，
件（带上原件，无
工伤职工或直系家属、工会组织1年内向合肥原件须本人手写与
工伤认定申请（单位人事部或工伤职工或其直系家属提出）
市劳动就业管理处申请工伤认定。

原件一致）；
地址：各地不同，百度查询
医院就诊全套材料
电话：各地不同，百度查询
的原件及复印件
（病例、诊疗目录、窗口初审，当场作出处理
不受理按要求补齐资料
用药清单、出院记
录等）；
事故报告/见证人
受理说明：申请时（30天内）未出院的，
情况说明/交通事
故责任认定书/公
出具申请时效中止裁定。

安部门意见；
劳动合同；
60天内出具工伤认定决定
责任部门：综合管
不服行政复议、行政诉讼
理部负责收齐资
料。

不认定工伤
认定工伤存在残疾、影响劳动能力
工伤保险费用报销劳动能力鉴定
说明：工伤费用报销在劳动部门受理后，需1-3
个月审核期，通过后30-60工作日拨付报销款项。

一份很详细的工伤处理流程

一份很详细的工伤处理流程Prepared on 21 November 2021一份很详细的工伤处理流程以下情形认定或视同工伤：1、在本厂进行正常生产和工作，或从事公司领导及有关管理人员临时指定、同意的工作，受到事故伤害。

2、在紧急情况下，未经公司领导指定而从事对单位有益的工作（如抢救财物）。

3、在工作时间前后工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

4、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

5、从事专业性工作引起职业病的。

6、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者下落不明的。

7、上下班时间按正常所经路线在上下班途中遭受到机动车事故伤害的。

8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

9、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

10、因工作环境存在有害有毒物质或者在我厂食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的。

11、员工在原在军队服役，因战、因工负伤致残，已取得革命伤残军人证，到我厂旧伤复发的。

12、国家法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不得认定工伤或视同工伤的情形1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。

2、醉酒导致伤亡的。

3、自残或者自杀的。

4、其他法律规定不能认定工伤的情形。

工伤申报1 、各部门员工发生工伤时，其部门应立即通知（口头或书面）保安、部门负责人及人力资源部。

2、各部门必须4小时内写好意外报告交人力资源部。

3、各部门在工伤事故发生的第二天，写工伤事故分析报告及对策交人力资源部。

4、人力资源部在24小时内通知社会保障部门，提出工伤认定申请。

部门填写工伤登记表：1、工伤经过:由部门负责人填写工伤者受伤原因、程度、治疗康复情况及何时上班等内容并签名。

2、鉴定结果:由部门经理对事故发生经过及后续处理的确认查实并签名。

3、人力资源部处理意见：由人力资源部主管/经理填写是否按工伤处理，工伤假天数，医药费用的准报金额等处理意见并签名。

工伤事故处理流程图及工伤待遇指引

工伤事故处理流程图及工伤待遇指引一、工伤事故处理流程图工伤事故处理流程主要包括以下几个阶段:1.预防阶段：在职工作人员从事风险比较高的工作时，要进行必要的防护措施和判断，发现问题及时纠正和处理。

2.事故发生阶段：一旦发生工伤事故，应当立即采取急救措施，将伤者送往医院接受治疗。

同时，及时通知企业劳动保障部门，并做好现场保护措施。

3.工伤认定阶段：企业劳动保障部门需要对工伤事故进行认定。

认定的依据：伤情程度和与工作的相关性。

4.报告阶段：工伤保险管理机构会根据劳动保障部门的认定结果，完成工伤认定手续，并依照工伤保险条例，向社会保险经办机构报告。

5.理赔阶段：社会保险经办机构会对提出工伤保险要求的职工，及时进行理赔。

职工可以获得工资补偿、医疗补助、康复补助、伤残津贴等。

二、工伤待遇指引工伤待遇指引主要包括以下几种：1.工资补偿：受伤职工停工后，企业应按照每月的平均工资给付伤残津贴或医疗期薪金，直至康复或者被宣告生命无法继续。

2.医疗补助：对于受伤职工，企业应对其进行必要的医学治疗和康复，并承担医疗费用、住院费用、医药费用和交通费用等.3.康复补助：如果职工因工伤致残，企业应该安排适当的康复方案，并支付康复费用和康复补助金。

4.伤残津贴：在伤残鉴定中被认定为伤残的职工，可以获得伤残津贴。

伤残津贴包括：伤残抚恤金、生活补贴、善后补贴等。

5.生活补助：如果职工残疾造成了必要支出，企业应该根据残疾程度和生活状况，做出适当的补偿。

完善的工伤保险制度，可以为职工提供全方位的保障，保护职工的权益，提高职工的工作积极性和生产效率。

上海工伤流程图

上海工伤流程图
上海工伤流程图
步骤一：发生事故
员工在工作期间突发意外事故，造成工伤或职业病应立即报告所在单位的管理人员。

步骤二：报告事故
1.工伤事故报告
单位应尽快将工伤事故报告给劳动保障监察部门，并按照规定填写《工伤事故报告表》。

2.职业病报告
单位应尽快将职业病病例报告给卫生部门，并按照规定填写《职业病报告卡》。

步骤三：受伤员工就医
员工可选择就近的医疗机构进行治疗，但应注意选择具备劳动保护条件的定点医院进行治疗，避免加重伤情或延误治疗。

步骤四：医疗鉴定
1.单位指派鉴定
单位应根据受伤员工就医的医疗机构提供的诊断证明，委托具备医疗鉴定资质的鉴定机构对员工的伤情进行鉴定。

2.劳动保障监察部门指派鉴定
劳动保障监察部门可以根据需要指派鉴定机构对员工的伤情进行鉴定。

步骤五：确定待遇
根据医疗鉴定结果，单位和劳动保障监察部门确定受伤员工的待遇标准。

待遇包括医疗费用、伤残津贴、丧失劳动能力津贴、护理费等。

步骤六：赔偿支付
单位或劳动保障监察部门根据待遇标准，向员工支付相应的赔偿款项。

步骤七：复工安排
受伤员工在伤情康复后，单位应根据员工的实际情况安排复工，或以其他方式进行安置，确保员工能够正常工作。

步骤八：监控复工情况
单位应严格监控受伤员工的复工情况，确保员工的工作环境和
工作条件符合安全要求，避免再次发生工伤事故。

上海工伤流程图如上所示，每一步骤都是为了保护员工的合法权益，确保工伤员工能够及时得到治疗和赔偿，最终实现员工的伤残赔偿和就业安置。

同时，也提醒员工平时要注意工作安全，避免发生意外事故。

农民工骨折工伤流程图

农民工骨折工伤流程图一、发生工伤1. 在工作中发生骨折等工伤，立即向用人单位报告。

2. 用人单位应及时将伤者送往医院进行紧急救治，并通知相关部门备案。

3. 医院应对伤者进行初步诊断和治疗，并出具工伤证明。

二、办理工伤认定1. 用人单位应协助伤者向劳动保障部门申请工伤认定。

2. 劳动保障部门将组织相关医疗鉴定机构对伤者进行鉴定，确定是否为工伤。

3. 若确认为工伤，劳动保障部门将出具工伤认定书。

三、享受工伤待遇1. 伤者持工伤认定书到当地劳动保障部门办理工伤待遇申请手续。

2. 劳动保障部门核实后，按规定发放工伤医疗补助和工伤医疗期内的工伤津贴。

3. 伤者在医疗期内应按时到定点医疗机构就诊，接受治疗。

四、康复期间1. 伤者在医疗期结束后，如尚未康复，可向劳动保障部门申请继续享受康复期工伤待遇。

2. 康复期内，伤者应积极配合康复治疗，恢复工作能力。

3. 劳动保障部门将对伤者的康复情况进行定期复查，并根据情况调整康复待遇。

五、工伤鉴定复查1. 伤者在康复期结束后，如对工伤认定结果有异议，可向劳动保障部门申请工伤鉴定复查。

2. 劳动保障部门将组织相关医疗鉴定机构对伤者进行复查，重新确定工伤认定结果。

3. 若复查结果变更，劳动保障部门将重新出具工伤认定书。

六、工伤赔偿申请1. 若伤者因工伤致残，可向劳动保障部门申请工伤赔偿。

2. 劳动保障部门将根据伤者的伤残程度和工作年限计算工伤赔偿金，并发放给伤者或其家属。

3. 伤者或其家属应及时领取工伤赔偿金，并签收相关文件。

七、工伤后续跟踪1. 劳动保障部门将对伤者的工伤后续情况进行跟踪调查，确保伤者的权益得到保障。

2. 伤者在康复后，应根据医生建议适当调整工作和生活方式，避免再次受伤。

3. 用人单位应加强安全生产管理，落实工伤预防措施，减少工伤事故的发生。

以上就是农民工骨折工伤流程图的相关内容，希望对大家有所帮助。

如有任何疑问，可咨询当地劳动保障部门或就近医院。

祝大家工作顺利，身体健康！。

一般工伤事故处理之最详流程图

一般工伤事故处理之最详流程图
工伤事故发生
受伤员工部门出具当事人自述材料旁证人证明材料
厂内或因公时间受伤
受伤员工上级直属领导或者部门管理负责人上报事故
管理部安排送医
上下班时间交通事故通知直属上级领导必须报警并出具责任认定书
有责任认定书
时间节点事故发生一小时无责任认定书
由所辖主管部门按事故材料出具
事故发生一个月
工伤生育科报销
回厂上班
正常康复复工培训
工伤致残申请工伤鉴定
回厂上班
根据工伤鉴定报告办理伤残补助报告
严重伤害轻微伤害
事故发生一天
公司派员陪同送医
送医长乐诊所
自行入院治疗
自费入院治疗
由安环部或者所辖主管部门做出
纠正预防措施
由安环部复查纠正预防措施实际实施情况
医院出具诊断结果根据书面医生证明
政府部门上报工伤
申请办理事假
事故发生一周
无法继续工作根据医生证明办理申请辞职手续
康复后复工培训

重大工伤事故应急救援预案

重大工伤事故应急救援预案一、应急流程图二、应急准备及预防1、公司应急救援指挥部组成人员指挥长：马新安副指挥长：路俭夏安乐成员：熊建新张爱涛张志荣杨应科沈忠群朱玉良裴凤山李贵东2、各项目部需成立应急救援小组：(1) 指挥小组组长：各项目部经理(2) 指挥小组副组长：常务副经理或主管安全的副经理(3) 组员：由项目部安质部及相关部门人员组成。

安质部为应急救援小组的日常工作部门，负责预防控制措施的落实和应急救援预案实施效果的日常检查工作。

3、重大工伤事故的预防和控制（1）各项目部在施工组织设计、施工方案的审定过程中，要充分考虑施工方案给施工过程带来的不安全因素，确保施工方案有足够的安全系数。

（2）严格落实各项安全管理制度及各工种安全操作规程。

（3）按要求对施工过程中存在的危害源进行辩识，确定重大危害因素，并制定切实有效的控制措施。

（4）加强施工人员的安全素质教育，定期组织安全大检查，严格落实隐患整改工作。

（5）加强施工现场的监控力度，重大施工环节项目部主要负责人及专职安全管理人员必须在现场监督安全施工。

（6）加强一般工作人员及特殊工种劳动防护用品的配备，按劳动防护用品管理办法保证发放的数量和质量。

（7）各项目部应获取就近或医疗水平较成熟的医疗机构联系电话，并在项目部予以公布。

三、应急救援的过程及要求（1）施工现场发生重大工伤事故以后，发现人员应立即采用科学有效的现场急救措施，对受伤人员进行临时救护：a.骨折事故。

骨折的典型表现是伤后出现局部变形，肢体等出现异常运动，移动肢体时可听到骨擦音，此外，伤口剧痛，局部肿胀，淤血，伤后出现运动障碍，对于骨折者或怀疑是骨折者均应按骨折处理。

临时救护人员应尽可能少搬动伤者，如须搬动必须动作谨慎，轻柔，稳妥，以不增加病人痛苦为原则。

疑脊椎骨折必须用木板床水平搬动，绝对禁忌头、躯体、脚不平移动。

注意保暖及现场抗休克，有创口则应包扎止血。

四肢骨折人员的骨折端早期应妥善地简单固定，一般用木板、木棍、树枝、扁担等，所选用材料要长于骨折处上下关节，做超关节固定。

工伤事故流程图

工伤事故流程图工伤事故流程图是指在工作场所发生工伤事故后，相关各方按照一定的程序和流程进行处理和解决的过程。

下面是一个关于工伤事故流程的简单示意图，以便更好的理解。

工伤事故流程图：1. 发生事故- 工作场所突发事故，造成工人身体伤害。

- 接到工伤报警，及时组织施救。

- 确保事故现场安全。

2. 报告事故- 事故发生后，立即上报相关部门。

- 告知事故的基本情况，包括事故时间、地点、伤害程度等。

3. 医疗救治- 尽快将伤员送往医院接受医疗救治。

- 医院及时对伤员进行救治和治疗。

4. 明确责任- 相关部门组织调查，确定事故责任。

- 对于违规操作或不当管理导致的事故，依法追究责任。

5. 赔偿协商- 根据劳动法和相关法律法规规定，双方进行赔偿协商。

- 工伤保险机构参与协商，提供指导和协助。

6. 赔偿支付- 工伤保险机构负责赔偿金的支付。

- 根据受伤程度和工伤赔偿标准，支付相应的赔偿金。

7. 康复安置- 对伤员进行康复治疗和职业转换，帮助其重新就业。

- 提供必要的康复设施和服务。

8. 事故防范和安全改善- 鉴于此次事故，相关部门应对工作场所进行检查和整改。

- 减少类似事故的再次发生，提高工作场所的安全性。

9. 审核和总结- 对事故的处理过程进行审查和总结。

- 分析事故原因，提出改进措施，完善工作流程。

以上是工伤事故处理的基本流程，每个环节都需要相关部门和个人的积极参与和配合，为工人提供及时的救治和保障。

同时，也需要进一步加强工作场所的安全管理和事故预防措施，确保工人的身体健康和安全。

职工伤害事故处理流程图

无法继续工作根据医生证明办理申请辞职手续
康复后销假
公司报销人社局工伤科报销
由安全管理委员会复查纠正预防措施和实施情况治疗康复工伤致残
返厂上班
康复后销假
申请伤残鉴定并取得鉴定报告
返厂上班
根据工伤鉴定报告办理相关补助金
事故处理流程结束
【温馨提醒】
1、上下班途中不开“英雄车”，不走“寻常路”。 2、雨雪天气注意道路交通，安全上班去，平安回家来。 3、工作场所按照正确的操作流程进行作业，避免出现事故伤害。
职工伤害事故发生
厂区内因公时间受伤
上下班途中交通事故
部门主管上报事故并通知综合部
第一时间报警122，根据伤情拨打120急救电话，并通知所在部门领导进行说明请假
根据员工伤势，由综合部安排送医受伤员工部门出具《职工伤害事故调查报告》
未参保员工参保员工有责任认定书且认定肇事方负主要责任
无责任认定书且无报警证明
部门派员陪同到第四人民医院治疗综合部根据调查报告判断是否工伤及工伤申报的处理
送解放军第123医院或第一医院治疗
自行入院治疗，肇事方承担一切费用
自费入院治疗
申请办理事假
医院出具诊断结果
由生产副总批示做出纠正预防措施
根据医院证明审批工伤假期
提供相关资料报人社局申请工伤认定
Hale Waihona Puke 办理申请辞职手续【温馨提醒】
开“英雄车”，不走“寻常路”。道路交通，安全上班去，平安回家来。正确的操作流程进行作业，避免出现事故伤害。

人员工伤后处理流程图

人员工伤后处理流程图人员工伤是指在工作中因工作原因受到伤害或者患病的情况，对于企业和员工来说，如何正确处理工伤事故是非常重要的。

下面将介绍人员工伤后的处理流程图，帮助企业和员工了解在发生工伤后应该如何进行处理。

1. 工伤发生当员工在工作中发生意外伤害或者患病时，首先要及时报告所在单位的安全管理部门或者直接上级领导，同时进行紧急救治。

2. 紧急救治在工伤发生后，立即进行紧急救治，保障员工的生命安全和身体健康。

可以通过拨打急救电话或者将伤员送往最近的医疗机构进行救治。

3. 报告工伤在完成紧急救治后，企业需要及时向当地劳动保障部门报告工伤情况，填写工伤报告，并及时通知工伤员工的家属。

4. 办理工伤认定办理工伤认定是指企业需要将工伤员工的相关资料提交给劳动保障部门，由劳动保障部门进行工伤认定，确认工伤的性质和程度。

5. 安排康复治疗一旦工伤认定完成，企业需要根据工伤员工的实际情况，安排康复治疗和康复护理，帮助工伤员工尽快康复恢复工作能力。

6. 经济补偿根据工伤认定的结果，企业需要按照相关规定给予工伤员工相应的经济补偿，包括医疗费、住院伙食补助、一次性伤残补助金等。

7. 保障员工权益在整个工伤处理流程中，企业需要保障工伤员工的合法权益，不得随意解除劳动合同或者降低工资待遇，确保工伤员工的工作和生活权益。

8. 审核确认最后，企业需要对整个工伤处理流程进行审核确认，确保每个环节都符合法律法规和企业规定，避免出现疏漏和纠纷。

总结：人员工伤后处理流程图是企业和员工必须要了解和遵守的规定，对于工伤员工来说，及时正确的处理工伤事故可以保障自身的权益，对企业来说，严格按照流程图的要求进行处理，可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

希望企业和员工都能够认真对待工伤处理流程，共同维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。

工伤及意外事故处理流程图

员工出院后7天内：（1）厂医负责跟进治疗费、住院伙食费和护理等费用支付情况并将所有单据（发票、疾病诊断书、入出院文件等）交至员工关系专员处；（2）员工关系专员整理相关资料，交予社保专员申报工伤/意外待遇；（3）环安专员根据法律法规要求审批员工工伤假。
员工出院后1月内：（1）员工关系专员负责跟进伤残鉴定事宜，安抚员工和家属情绪；（2）社保专员负责跟进工伤/意外待遇支付情况，将支付凭证交予员工关系专员；（3）若员工最终评定有伤残等级，则社保专员负责向工伤管理部门申报伤残待遇，员工关系专员收集资料。
职务现场管理人员
厂医员工关系专员Fra bibliotek相关人员主要职责
主要职责
备注
保护现场；通知HR和行政；配合收集资料；承担管理责任
事故现场前期医疗处理；跟进员工治疗进程
事故发生至资料存档期间，全程跟进和协调
姓名
职务
紧急联络电话电话
职务安全专员社保专员
姓名
主要责任
工伤调查；对责任人予以处罚；组织签批工伤假
工伤/意外事故发生24H内：（1）员工关系专员通知社保专员向工伤和意外险管理部门电话报案（简单说明事故过程和住院基本信息）；（2）环安专员开始着手进行工伤事故调查。
工伤/意外事故发生2天内：（1）员工关系专员负责收集所有报案材料，提供至社保专员正式报案（协助写《工伤快报》和递送材料）；（2）环安专员负责完成工伤事故调查报告，并明确责任人。
工伤/意外事故发生7天内：环安专员负责完成最终工伤事故调查报告，并明确责任人，予以跟进处罚，在全公司通告，处理后的资料交予员工关系专员处存档。
员工住院期间：（1）厂医负责跟进员工治疗情况（收集住院资料、监督医院治疗状况、跟进员工出院）；（2）员工关系专员负责带领事业部福利委员和相关管理人员赴医院看望；（3）胡兴邦协助社保专员跟进劳动部门前来公司进行工伤调查并提交工伤认定所需资料（劳动合同、身份证复印件、工伤申请和疾病证明等）；（4）工伤调查后1个月，社保专员负责跟进劳动部门认定工伤情况，及时通知员工关系专员。

工伤事故处理程序

目录1.目的------------------------------------------------------------------------32.适用范围--------------------------------------------------------------------33.参考文件--------------------------------------------------------------------34.职责------------------------------------------------------------------------35.工伤事故类别----------------------------------------------------------------46 工伤认定--------------------------------------------------------------------47.工伤保险待遇----------------------------------------------------------------58.事故报告--------------------------------------------------------------------59.事故调查--------------------------------------------------------------------610.事故处理-------------------------------------------------------------------611.记录管理-------------------------------------------------------------------712.附件-----------------------------------------------------------------------7附录A：工伤保险处理流程图--------------------------------------------------8附录B: 雇主责任险索赔流程图------------------------------------------------91.目的本程序按照国家《工伤保险条例》的相关规定，描述了公司（以下简称公司）所属各单位工伤事故的调查分析、报告、认定批复及建档工作，以规范工伤事故的管理，落实事故处理“四不放过”原则。

工伤事故处理流程图

工伤处理流程图：
发生工伤事故
轻微伤一般以上工伤源自车间或安全行政部包扎处理
报部门经理、主任、安全专员
当班管理
部门（车间）安排休息
马上报安全行政主管
24 小时内做《工伤报告》交安全行政部
送医院救治
12 小时内作工伤调查报告
2 天内（星期天除外）作工伤情况通报并公布
查询是否买社保
买社保
没买社保
24 小时内交工伤报告到社保局 30 天内送工伤材料到劳动局申请工作认定社保赔偿
结案后送工伤材料到人寿保险索赔
人寿赔偿
结案

工伤事故报告、处理制度范文

工伤事故报告、处理制度范文第一章总则第一条为规范和科学处理工伤事故，维护职工合法权益，提高企业安全生产管理水平，加强工伤事故防治工作，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内发生的工伤事故的报告、处理和赔偿工作。

第三条工伤事故是指在工作期间，工作岗位或者与工作任务有关的时间和场所内，因劳动岗位、作业工种和劳动条件等原因，导致职工发生的伤残、残疾、职业病和死亡等不幸事件。

第二章报告工伤事故的程序和要求第四条工伤事故发生后，当事人应立即向所在单位行政部门报告，并报告所在单位负责人。

第五条企业负责人接到工伤事故报告后，应立即派人进行现场调查，并做好安全防护工作，确保不发生二次事故。

第六条现场调查应包括以下内容：（一）事故发生的时间、地点和过程。

（二）受伤人员的姓名、工号和伤情。

（三）事故原因的分析和判断。

（四）现场环境、设备和操作规程等是否存在安全隐患。

第三章工伤事故的处理程序和责任第七条工伤事故的处理程序包括受伤人员救治、调查取证、责任追究、赔偿协商和赔偿支付等环节。

第八条受伤人员救治应及时、科学、全面地进行，以保证受伤人员的生命安全和身体康复。

第九条调查取证应由专业人员进行，收集有关证据和资料，查明事故原因，并可视需要委托有关部门进行技术鉴定。

第十条责任追究应按照有关法律法规和企业内部制度进行，并根据职工和企业双方的实际情况进行认定。

第十一条赔偿协商应由企业负责人或其授权代表与受伤人员或其家属协商，达成赔偿协议并书面确认。

第十二条赔偿支付应及时、足额地支付给受伤人员或其家属，并注明赔偿事由和赔偿金额。

第四章赔偿标准和范围第十三条工伤事故赔偿按照《中华人民共和国劳动保险法》和相关法律法规的规定执行。

第十四条工伤事故赔偿标准包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。

第十五条医疗费包括治疗费用、护理费用、营养费用和交通费用等。

第十六条误工费按照受伤人员的工资标准支付，并根据实际伤残程度和工龄等因素进行适当调整。

工伤后上班流程图

工伤后上班流程图工伤后上班流程图（700字）工伤是指在工作期间发生的因意外事故或职业病导致的身体损害，在工伤发生后，员工需要按照一定的流程才能重新回到工作岗位上。

下面是工伤后上班的流程图。

第一步：事故发生当员工在工作期间发生意外事故或职业病时，首先需要立即向上级主管或人事部门报告事故，并向医疗机构寻求救治。

第二步：伤情评估经过医护人员的初步救治后，员工会被送往医院进行进一步的伤情评估。

医院将提供伤情报告，包括伤残程度、需治疗的期限等。

第三步：报案员工需要第一时间将工伤事故报告给工伤保险机构，并提交所需的相关文件，如伤情报告、事故报告、工资单等。

第四步：休假和治疗经过报案后，员工将按照休假事宜与公司的规定进行安排。

员工将接受进一步的治疗，并按医生的指示进行康复训练。

第五步：康复评估员工经过一段时间的治疗和康复训练后，将接受康复评估。

康复评估将确定员工的康复程度，以及是否能够重新回到工作岗位上。

第六步：工伤鉴定如果员工的工伤程度达到一定的标准，员工需要进行工伤鉴定。

工伤鉴定机构将会对员工的工伤进行评估，并发布工伤鉴定结果。

第七步：职业转换或适应安排根据工伤鉴定结果，公司将根据员工的康复情况和工作需要，与员工讨论职业转换或适应安排。

员工与公司将达成一致后，将对职业转换或适应安排进行实施。

第八步：工伤赔偿和待遇根据工伤鉴定结果，公司将对员工进行工伤赔偿。

同时，员工将享受到工伤保险提供的相关待遇，如医疗费用、伤残津贴等。

第九步：复工安排当员工的伤情基本痊愈，公司将与员工讨论复工时间和安排。

根据员工的康复情况和工作需要，公司将进行合理的安排，并提供必要的帮助和支持。

第十步：复工员工根据公司的安排和指导，按时回到工作岗位上，并展开正常的工作。

以上是工伤后上班的详细流程图。

在工伤发生后，公司和员工需要密切配合，共同努力，确保员工的康复和重新融入工作岗位。

同时，公司也应加强职业健康安全的管理和培训，预防工伤的发生，保障员工的身体健康和安全。