公司安全生产行政问责追究制度实用版
公司安全生产行政问责追究制度
公司安全生产行政问责追究制度一、背景介绍安全生产是保障员工生命财产安全的关键，对于任何一个企业来说都是至关重要的。
为了规范安全生产工作，加强企业领导对安全生产的重视，必须建立一套完善的安全生产行政问责追究制度，用以对员工和领导进行行政问责。
二、制度内容1.问责对象：企业内部所有员工，包括领导和基层员工。
2.问责程序：行政问责的程序应该是公正、公平和透明的。
涉及问责的事件需要经过调查收集证据后，进行评估，并根据评估结果采取相应的行动。
3.问责方式：（1）警告：对违反企业安全生产规定的员工，首次违规可以给予警告，提醒其遵守规定并警示其避免再次犯错。
（2）记过：对多次违规或较为严重的违规行为，可以给予记过处分。
记过处分一般限制职务晋升和奖励。
（3）降职：对严重违规的员工，尤其是涉及安全生产的重大违规事故的责任人，可以给予降职处分，以示警戒。
（4）辞退：对严重违规的员工，如重大安全事故中的主要责任人、违反严重规定且造成恶劣后果的员工等，可以给予辞退处分，以保障企业安全生产的稳定和员工的整体安全。
4.问责主体：问责应由企业的安全生产管理部门或者专门设立的问责小组来负责。
问责主体应及时收集、整理相关数据和信息，并依法按照制定的行政问责制度和程序对违规人员进行处理。
5.问责透明公正：问责过程应公开透明，不能随意制定行政问责制度追究个别员工，应遵循公平公正的原则，确保问责在法律和制度的约束下进行。
6.奖惩激励：为了进一步加强员工对安全生产的重视，应采取奖惩并重的政策，对积极履行安全职责、努力提高安全生产水平的员工进行表彰和奖励。
三、制度实施和建议1.制度宣贯：公司应制定详细的宣传计划，通过多种途径向员工宣传本制度的内容和要求，提高员工对安全生产行政问责追究制度的了解和认同。
2.建立健全问责档案：企业应建立健全员工问责档案，对每一次主要的违规事件进行记录和保存，以备日后查阅和证明使用。
3.督促落实：对于发现的安全生产违规行为，企业领导干部应当严格监督，确保行政问责制度的全面实施和落地。
安全责任事故追究问责制度问责制度范文(三篇)
安全责任事故追究问责制度问责制度范文安全责任事故追究问责制度范本一、背景和目的本单位致力于构建安全生产责任制度，确保员工和公共安全。
为了加强对安全责任事故的防范和处理，特制定本问责制度范本，以实现事故责任的追究和规范。
二、适用范围本制度适用于本单位的所有职工和管理层。
三、追究责任的原则1. 安全责任明确原则：各职责部门和管理层明确各自的安全责任和义务，确保责任落实到位。
2. 安全责任追溯原则：安全责任追究应当从事故发生的直接责任人开始，继而向上追溯，直到找到责任的最终承担者。
3. 安全责任依据法律原则：安全责任追究依据国家和地方法律法规，公平、公正、公开的原则进行。
四、责任的范围和级别1. 直接责任人：指在安全事故中承担直接责任的人员，包括现场工作人员、操作人员等。
2. 直接领导责任人：指直接管理或指导直接责任人的部门负责人。
3. 高级主管责任人：指对发生事故地点的安全负有监督或检查责任，但不是直接上级领导的负责人。
4. 各级组织行政责任人：指安全责任体系中的各级主管人员，包括总经理、副总经理、分管安全的领导等。
五、责任追究的流程1. 事故发生处理人员及时启动应急预案，在保障安全的前提下进行救援和事故处理。
2. 事故现场的直接责任人应立即停止危险行为，采取措施保护现场安全，并配合事故处理人员的工作。
3. 安全责任追究小组根据现场调查结果，依照责任追究原则，进行责任的划分和追究。
对直接责任人和直接领导责任人应进行责任认定并采取相应的问责措施，对高级主管责任人和各级组织行政责任人应进行督促整改和约谈。
4. 直接责任人有权提供辩解和抗辩的机会，在确保公正、公平的基础上，做出最终的问责决定。
5. 安全责任追究结果和问责措施应及时向相关人员通报，并记录在案。
6. 被问责人有权提出申诉，申诉应由独立机构进行审查，并及时给予答复。
七、问责措施1. 对直接责任人：a) 批评教育：对不慎违反安全规定但没有直接导致严重后果的，进行口头批评教育。
企业安全生产行政责任追究制度范本
企业安全生产行政责任追究制度范本（____字）第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障职工生命财产安全，规范企业安全生产责任追究工作，根据《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度所称企业，是指在中华人民共和国境内注册成立并依法取得经营资格并开展经营活动的各类企业单位。
第三条本制度所称安全生产责任追究，是指企业对安全生产工作中违法行为或者侵犯职工合法权益等责任主体进行调查、认定并给予相应的纪律、法律或者行政处分的工作。
第四条本制度适用于企业生产经营活动中的安全生产工作，包括企业内部安全制度的执行、职工岗位安全操作的执行和各级管理人员对安全生产的监督和管理工作。
第五条企业应当成立安全生产责任追究小组，负责对企业安全生产行政责任追究工作的组织实施。
第六条企业安全生产行政责任追究工作应当遵循公开、公正、公平、依法的原则。
第七条企业应当建立健全安全生产责任追究工作的信息化系统，方便监督管理和追溯责任。
第八条企业应当定期开展安全生产责任追究工作的宣传教育，提高职工的安全生产责任意识。
第二章安全生产责任追究工作的组织实施第九条企业应当成立安全生产责任追究小组，由企业负责人担任组长，安全生产部门负责人、人力资源部门负责人及相关部门负责人担任成员，负责对安全生产责任追究工作的组织实施。
第十条企业安全生产责任追究小组应当每年至少召开一次全体会议，研究安排当年安全生产责任追究工作，并对前一年度的工作进行总结和评估。
会议由企业负责人主持，所有成员参加，并做出书面记录。
第十一条企业应当将安全生产责任追究工作纳入年度经营计划，明确责任追究工作的目标、任务和职责。
第十二条企业应当建立完备的安全生产责任追究工作制度，明确责任追究工作的各项规定和程序。
第十三条企业应当建立安全生产责任追究工作的信息化系统，及时掌握相关工作情况。
对安全生产违法行为或者侵犯职工合法权益的行为建立档案，记录追责过程和结果。
安全生产行政责任追究问责制度（三篇）
安全生产行政责任追究问责制度是指对于安全生产工作中发生的责任事故，责任人应该承担相应的责任，并追究其行政责任的制度。
根据安全生产法和相关法律法规的规定，对于失职、渎职、违法违规行为，涉及安全生产工作的责任人应该承担一定的行政责任。
这些责任人包括企业负责人、安全生产管理机构负责人、安全生产责任人员等。
安全生产行政责任追究问责制度主要包括以下几个方面：1. 出现责任事故后，相关部门应进行调查、定责，并根据调查结果对责任人进行问责。
问责的方式可以包括严重警告、降级、罚款、停产整顿等。
2. 企业负责人应对企业的安全生产工作全面负责，如果发生责任事故，应对企业安全管理工作不力承担相应的行政责任。
3. 安全生产管理机构负责人应对安全管理职责的履行情况进行检查和评估，并对工作不力的人员进行问责。
4. 安全生产责任人员应按照相关规定履行安全生产管理职责，一旦发生责任事故，应对个人行为进行追究，并承担相应的行政责任。
此外，为了加强安全生产行政责任追究问责制度的执行，相关部门还可以建立责任人名录，并定期公布相关责任人的履职情况和问责结果，形成有效的威慑机制。
总之，安全生产行政责任追究问责制度的实施可以提高企业和责任人对安全生产工作的重视程度，保障劳动者的生命安全和身体健康。
安全生产行政责任追究问责制度（二）是指对于安全生产工作中失职、渎职、失责等行为进行追究责任和问责的制度。
根据《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规，建立了安全生产行政责任追究问责制度。
具体包括以下内容：1.责任追究的主体：责任追究主体为企事业单位的法定代表人、负责人、管理人员等，以及相关行政主管部门。
2.责任追究的内容：对安全生产工作中的失职、渎职、失责等行为进行追究责任和问责，包括对责任人进行批评教育、诫勉谈话、责令停职检查、降职、撤职、辞职、开除等处分。
3.责任追究的程序：责任追究应当依法进行，包括事实查清、证据确凿、程序合法等。
责任追究工作可以由相关行政主管部门组织实施，也可以通过调查组、核查组等方式进行。
公司安全生产行政问责追究制度范本（2篇）
公司安全生产行政问责追究制度范本一、总则为加强对公司安全生产工作的管理，确保员工生命安全和财产安全，依照相关法律法规，公司特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工及相关人员。
三、责任与义务1. 公司领导班子负有最终安全生产责任，应确保公司安全生产工作的顺利进行，并且对公司安全生产工作负有全面监督和管理职责。
2. 各部门负责人应根据公司安全生产工作需要，制定相应的安全生产工作规章制度，并组织实施。
3. 全体员工应严格遵守公司安全生产工作规章制度，增强安全意识，主动参与公司安全生产工作。
四、行政问责制度1. 领导责任问责(1) 公司领导班子成员因疏于履行安全生产职责，导致事故发生的，将依据相关法律法规进行问责，包括警告、记过、降职或者解聘。
(2) 其他公司领导层人员因疏于履行安全生产职责，导致事故发生的，将依据相关法律法规进行问责，包括警告、记过或者降职。
2. 部门责任问责(1) 部门负责人因疏于履行安全生产职责，导致事故发生的，将依据相关法律法规进行问责，包括警告、记过、降职或者解聘。
(2) 部门内其他相关责任人员因疏于履行安全生产职责，导致事故发生的，将依据相关法律法规进行问责，包括警告、记过或者降职。
3. 员工责任问责(1) 员工因违反公司安全生产规章制度，导致事故发生的，将依据相关法律法规进行问责，包括警告、记过、罚款、停职或者解雇。
(2) 员工发现存在安全隐患未及时报告或者隐瞒不报的，将依据情节轻重进行问责，包括警告、记过、罚款或者停职。
(3) 员工未按照相关要求参加安全培训的，将依据相关法律法规进行问责，包括警告、记过或者罚款。
五、问责程序1. 事故发生后，由公司安全生产部门成立调查组，对事故进行调查，确定责任人。
2. 调查组将调查结果提交公司领导班子审议，确认问责决定。
3. 公司领导班子根据相关问责决定，对责任人实施相应的问责。
4. 责任人对问责决定有异议的，可提起申诉，申诉由公司纪委等相关部门受理，并进行处理。
安全生产行政责任追究问责制度范文（三篇）
安全生产行政责任追究问责制度范文第一章总则第一条为了加强对安全生产工作的监管，确保生产经营单位履行安全生产行政责任，促进安全生产工作的持续和谐健康发展，本制度依据国家相关法律法规，结合本单位实际情况制定。
第二条本制度适用于本单位内部所有生产经营单位，包括但不限于工厂、企事业单位、商贸企业等。
第三条安全生产行政责任追究问责制度是指由本单位对安全生产工作不负责任、不符合相关法律法规的责任主体进行追究和问责的一种制度安排。
第四条安全生产行政责任追究问责原则是依法、公正、严格，追究责任要有区别对待，既要重罚重责，又要宽严相济，承担追究责任的主体可以采取警告、诫勉、罚款、停产整顿、追究刑事责任等方式。
第五条安全生产行政责任追究问责制适用于发生安全生产事故的情况，同时也适用于未发生安全生产事故但存在安全隐患或违法违规行为的情况。
第二章安全生产行政责任的界定和追究原则第六条安全生产行政责任的主体包括但不限于以下情况：（一）法定代表人：指企事业单位的法定代表人，包括企业负责人、事业单位主要负责人等。
（二）直接责任人员：指企事业单位中的相关责任人员，包括安全生产负责人、班组长等。
（三）其他责任人员：指企事业单位的其他员工，如安全生产监管人员、安全员等。
第七条安全生产行政责任的界定原则是根据安全生产工作的具体情况和责任主体的履职情况进行评估，简单明确，不搞灰色地带。
第八条对于安全生产违法行为造成事故的，依法依规对责任主体追究刑事责任；对于未造成事故但存在重大安全隐患或违法违规行为的，按照相关法律法规对责任主体进行相应的行政处罚。
第九条在追究安全生产行政责任时，应注重责任的层级关系，首先追究法定代表人的责任，其次追究直接责任人员的责任，再次追究其他责任人员的责任。
第三章安全生产行政责任追究和问责程序第十条对于发生安全生产事故的，应采取如下问责程序：（一）事故发生后，成立由单位领导或安全生产责任部门负责的事故调查组，及时进行调查取证，确定事故原因。
安全生产问责制度范本（5篇）
安全生产问责制度范本第一条为了加强安全生产工作的管理，保障员工的人身安全和财产安全，制定本问责制度。
第二条本问责制度适用于公司全体员工。
第三条根据公司安全生产管理的要求，建立责任分工制度，并明确各级管理人员和员工的安全责任。
第四条公司高级管理人员对全体员工的安全负有最终责任。
他们应该确保公司的安全政策得到有效执行，并提供充分的投入和资源。
第五条各部门负责人负有责任，确保本部门的工作场所符合相关的安全标准。
他们需要制定并执行相应的安全管理制度，开展安全培训和演练，并及时处理和报告事故和违规行为。
第六条直接管理员工负有责任，确保员工遵守安全操作规程，正确使用和维护安全设施和设备，并妥善处理和报告安全事故和隐患。
第七条全体员工要遵守公司的安全规定，正确使用和维护安全设施和设备，及时报告和排除安全隐患，并积极参与安全培训和演练活动。
第八条对安全事故和违规行为，将按照公司相关制度进行追责。
对责任人将采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降职、开除等。
第九条安全责任制度的评估和改进应定期进行。
公司将根据实际情况进行安全管理制度的修订，以提高安全管理水平。
第十条本问责制度自发布之日起生效。
安全生产问责制度范本（2）一、背景及目的为加强企业安全生产管理工作，落实安全生产主体责任，保障员工生命安全和财产安全，制定安全生产问责制度。
该制度旨在明确安全生产事故责任追究的程序和标准，规范企业的安全生产管理，强化对相关责任人的问责。
二、责任追究对象安全生产问责制度适用于企业内所有的相关责任人，包括但不限于企业法定代表人、主管人员、安全生产管理人员、生产经营管理人员以及其他相关人员。
三、问责范围和程序1. 事故责任的界定当发生安全生产事故时，责任单位和责任人应立即组织调查，确认事故责任。
2. 问责程序（1）责任单位应于事故发生后24小时内成立事故调查组，并在72小时内完成调查报告。
调查报告应包括事故发生的原因分析、责任人员的职位和责任等信息。
公司安全生产行政问责追究制度
公司安全生产行政问责追究制度第一章总则第一条简介为加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，保障员工人身安全和公司资产安全，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本问责追究制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包含中高层管理人员、生产人员、办公人员等，涉及公司安全生产管理及相关责任追究事宜。
第三条问责原则公司安全生产行政问责追究制度坚持以下原则： 1. 安全生产责任明确，责任到人。
2. 立足防备执法，强化安全风险管控。
3. 奖罚分明，激励员工乐观参加安全管理。
第四条定义和术语1.安全生产责任主体：指具有安全生产管理职责和权限的公司部门和相关人员。
2.安全事故：指在公司生产经营活动中，因违反安全生产管理规定，导致人员伤亡、资产损失或环境破坏的事件。
3.违规行为：指员工违反安全生产管理制度和规定的行为。
4.问责追究：指对违规行为进行查处和处理的过程。
第二章安全责任划分第五条安全责任主体公司内设安全生产管理部门，负责公司全面安全工作的组织、协调和监督。
公司各部门依据工作特点和职责划分，负有不同程度的安全生产责任。
具体划分如下：1.高层管理人员：–公司领导班子成员对公司安全生产工作负总责，并确保公司安全生产管理制度的履行。
–监督相关部门和人员履行安全生产管理职责，做好风险评估和隐患整改工作。
2.部门负责人：–负责本部门安全生产管理和安全事故防范工作。
–组织订立本部门安全生产管理制度和操作规程，确保员工合理安全工作。
–监督员工履行安全责任，及时发现和解决安全隐患。
3.生产人员：–遵守安全生产管理制度和操作规程，保证生产过程中不发生事故。
–提高认得，加强培训和安全技术知识掌握，确保安全操作。
–乐观参加安全检查和隐患排查，及时上报和参加整改。
4.办公人员：–遵守公司安全生产管理制度和办公场合安全管理规定。
–加强安全宣传教育，提高安全意识。
–乐观搭配安全检查和隐患排查，提出合理化建议。
第六条安全督导检查公司设立安全督导检查组，定期对各部门和人员的安全生产工作进行督导检查，发现安全隐患需要立刻整改。
公司安全生产行政问责追究制度范文
公司安全生产行政问责追究制度范文第一章总则第一条为加强公司安全生产工作，确保生产经营活动的安全稳定，提升员工的安全意识和责任意识，建立公司安全文化，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
公司领导和相关部门应严格履行安全生产职责，全体员工应积极宣传和执行本制度。
第三条公司安全生产行政问责追究制度是公司安全生产管理制度的重要组成部分，具有法定的约束力和程序性规定，对于违反公司安全生产规定、制度的行为将依法问责。
第四条公司领导及相关部门对本制度的解释权和修订权归公司安全生产管理委员会所有。
第五条本制度自颁布之日起生效，并适用于公司全体员工。
第二章问责责任第六条公司领导对公司安全生产全面负责，应当制定公司安全生产相关规章制度，加强现场安全管理，依法组织安全生产培训，确保安全生产工作的顺利进行。
第七条公司相关部门应负责组织公司安全生产工作，对各部门进行安全生产工作的检查和指导，并及时提供必要的技术支持和人力资源。
第八条每个员工在工作中应严格遵守安全生产规定和制度，确保生产活动的安全顺利进行。
如发现安全隐患或者违规行为，应及时报告上级，并积极采取措施进行处理和整改。
第九条公司领导、相关部门和员工都有义务积极参与安全生产的培训和演练，掌握安全生产的基本知识和操作技能，提高自身的安全意识和应急处理能力。
第十条公司领导、相关部门和员工在安全生产工作中存在过失、疏忽或者违反安全生产规定的行为，将依照本制度进行问责追究。
第三章问责程序第十一条问责程序包括问责调查、事实核实、责任认定、处罚决定和申诉处理等环节。
第十二条问责调查由公司安全生产管理委员会负责组织，可以成立问责调查小组，并派员到事发现场进行调查。
第十三条事实核实是问责程序的基础，必须采用客观、公正的调查方法，充分听取当事人和相关人员的陈述、举证和辩解。
第十四条责任认定应该建立在充分调查和核实的基础之上，认真评估当事人的过失程度和责任大小，做出公正的判断。
安全生产行政责任追究问责制度模版(3篇)
安全生产行政责任追究问责制度模版第一条：指导思想为加强安全生产监督管理，落实安全生产责任制，强化责任追究，促使各部门依法履行职责，结合单位实际，制定本制度。
第二条：问责原则1、安全生产问责坚持有错必究与责任相适应、教育与惩戒相结合2、遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”(时间原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过)的原则。
第三条：问责范围1、问责方式分为生产安全事故问责和交通事故问责，对安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。
2、问责范围为公司所属各单位、责任单位和负责人、事故相关责任人和按照“一岗双责”原则负有责任的相关责任人。
第四条：问责内容1、贯彻执行安全生产方针政策、法律法规、规章规程和标准情况，包括机构人员设置、安全生产责任制、安全操作规程、安全生产管理规章制度、安全宣传教育培训、安全检查、安全投入以及隐患整改等方面基本制度建设和贯彻执行情况。
2、事故现场应急救援、事故原因分析、责任人员处理、吸取事故教训、采取防范措施，强化安全生产责任等情况。
第五条：对责任人的问责追究方式：1、责令作出书面检查、通报批评；2、停职检查3、调整工作岗位4、留用查看5、免职6、经济处罚7、法律法规规定的其他方式第六条：问责追究1、一级问责：(1)发生主责交通事故，一次死亡____人，或一次重伤____人以下：(2)发生同责交通事故，一次死亡____人；(3)发生场内工伤事故6级致残____人以上或4级以上致残____人以上；(4)发生生产安全事故，造成车保、货损、人员受伤救治，一次事故直接经济损失达二十万以上，或本年度累计直接经济损失达三十万以上；发生以上安全生产事故，根据问责内容，依照事故调查或倒查责任，对有关责任人予以以下处理：(一)对责任单位安全生产第一责任人，视情节严重予以责令作出书面检查或通报批评；(二)对责任单位安全生产分管责任人，予以通报批评或停职检查；(三)对肇事员工解除劳动合同；(四)对责任单位安全生产第一责任人、分管责任人、安全管理人员，分别减、扣发安全风险金和单位经费。
安全生产问责制度模板（五篇）
安全生产问责制度模板第一章总则第一条为了加强和规范企业安全生产工作，保障员工安全与健康，防止生产安全事故的发生，制定本问责制度。
第二条本问责制度适用于本企业全体员工。
第三条安全生产是企业的首要任务，所有员工必须认真履行安全生产职责，依法接受问责。
第四条本问责制度是企业安全生产管理的重要依据，对于不遵守安全生产规章制度，不履行安全生产职责的员工，将依法追究相应责任。
第二章安全生产问责机制第五条本企业建立健全安全生产问责机制，实行全员参与、层层传导的安全生产责任体系。
第六条全员参与的安全生产责任体系包括：股东、董事、高级管理人员、中层管理人员、生产经营人员、班组长等。
第三章安全生产问责的内容和程度第七条安全生产问责的内容包括：违法违规行为、安全生产管理责任不落实、重大事故责任等。
第八条安全生产问责的程度根据违法违规行为的性质、情节和后果严重程度综合确定，包括但不限于：口头警告、书面警告、罚款、降职、调离岗位、终止劳动合同等。
第四章安全生产问责的程序第九条安全生产违法违规行为发生后，相关部门应及时调查核实，形成调查报告。
第十条对于轻微违法违规行为，由相关部门根据事实进行调解处理；对于严重违法违规行为，由相关部门提请企业领导组织进行问责处理。
第十一条企业领导组织根据调查报告和相关部门提供的材料，对违法违规行为当事人进行问责处理。
问责决定应当书面通知当事人，并告知其申述、申诉的权利。
第十二条当事人对问责决定不服的，可以在收到决定通知之日起10日内向企业领导组织提出申述或申诉。
第五章附则第十三条本问责制度自发布之日起施行。
第十四条对于违反法律法规、造成严重后果或其它涉及法律责任的行为，将依法追究刑事责任。
第十五条本问责制度的解释权归本企业所有。
请按照实际情况对本模板进行合理修改。
安全生产问责制度模板（二）第一章总则第一条为加强企事业单位的安全生产管理，防止和减少事故的发生，保护员工的生命财产安全，依据《中华人民共和国生产安全法》和相关法律法规，制定本问责制度。
公司安全生产行政问责追究制度
公司安全生产行政问责追究制度公司安全生产是企业经营管理中的一项重要内容，关系到员工的生命安全和企业的持续发展。
为了确保安全生产工作的有效实施，公司需要建立一套行政问责追究制度。
该制度明确了企业安全生产工作的责任主体、任务分工、问责方式以及违规行为的处理措施。
本文将从以下几个方面详细介绍公司安全生产行政问责追究制度的相关内容。
一、责任主体和任务分工公司安全生产行政问责追究制度明确了企业内部的责任主体和各自的任务分工。
首先，公司高层管理人员负有最重要的责任，他们应当制定安全生产工作的总体目标和政策，并监督各级部门的执行情况。
其次，各级部门负责具体的安全生产工作，包括制定安全生产规章制度、组织安全培训、监督安全操作等。
同时，对于一线员工而言，他们应当履行好自己的职责，积极参与安全生产工作，做到安全防范和查处违规行为。
二、问责方式和标准公司安全生产行政问责追究制度规定了不同责任主体的问责方式和标准。
对于高层管理人员而言，他们应当对违反安全生产规定的人员进行通报、警告甚至追究法律责任。
对于各级部门来说，应当建立健全日常工作检查制度和发现问题后的及时整改机制，确保各项安全措施得到贯彻落实。
对于一线员工，公司应当进行安全教育和培训，并对其进行安全行为的考核和奖惩。
三、违规行为处理措施公司安全生产行政问责追究制度明确了违规行为的处理措施。
违规行为包括但不限于：违反安全操作规程、擅自更改设备结构、使用损坏的设备、私自停工或开工、隐瞒、谎报安全事故等。
对于这些违规行为，公司可以采取以下处理措施：口头警告、书面警告、通报批评、降低绩效评估、停职查处、解聘等。
四、行政问责追究的程序公司安全生产行政问责追究制度规定了行政问责追究的程序。
在具体的问责过程中，应当确保程序的公开、公平、公正，做到权责对等、事实清楚、证据确凿。
具体程序包括：收集相关资料和证据、听取当事人的申辩和陈述、依法做出行政问责决定和执行决定等。
五、完善安全生产管理制度公司安全生产行政问责追究制度还强调了完善安全生产管理制度的重要性。
公司安全生产行政问责追究制度（三篇）
公司安全生产行政问责追究制度一、前言随着社会的进步和发展，安全生产成为各个企事业单位必须要面对的重要问题，企业安全生产责任制也成为了其中一种有效的管理手段。
为了加强对安全生产情况的监督，保障员工的生命安全和财产安全，建立健全公司的安全生产行政问责追究制度势在必行。
本文将从政策背景、制度设计、问责流程等方面系统地阐述这一制度。
二、政策背景1.国家安全生产政策要求根据国家有关安全生产的相关法律法规，企业应当建立健全安全生产责任制，明确安全生产责任人，加强对生产过程的监管。
同时，企业也应当建立健全相应的问责制度，对涉及安全生产问题的责任人进行追究。
2.公司安全生产情况根据公司安全生产的实际情况和存在的问题，制定安全生产行政问责追究制度，对于落实安全生产工作，确保全体员工的安全具有重要意义。
三、制度设计1.制度目的和原则（1）目的：建立健全安全生产行政问责追究制度，旨在明确安全生产责任、落实安全生产工作、预防和减少事故的发生。
（2）原则：公平、公正、及时、依法。
2.制度适用范围本制度适用于公司的所有职工，并包括与公司有合作关系的外部单位、个人。
3.相关责任人的安全生产职责（1）企业法定代表人：负责全面领导和管理公司的安全生产工作，是公司安全生产的最高责任人。
（2）安全生产责任人：由企业法定代表人或企业委托的高级管理人员担任，负责组织、协调、指导、监督安全生产工作。
（3）岗位安全责任人：负责本部门或课题组的安全生产工作，组织实施安全生产措施，保证本部门或课题组的安全生产工作。
4.追究责任的方式和方法（1）口头警告：对于一般的违反安全生产规定，首次违规行为，可采取口头警告的方式进行警示和教育。
（2）书面警告：对于重大的违反安全生产规定，或者多次违规行为，可给予书面警告，同时要求整改和提出改进措施。
（3）扣减奖金：对于造成轻微安全事故或违反安全管理制度，可以根据情节轻重扣减相应的奖金。
（4）停职整顿：对于造成比较严重的安全事故，或者严重违反安全管理制度，可进行停职整顿，剥夺其工作岗位。
公司安全生产行政问责追究制度模版（四篇）
公司安全生产行政问责追究制度模版第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，保障职工的生命财产安全，依法维护公司的正常生产秩序，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二章问责原则第二条安全生产行政问责追究制度实行以下原则：（一）依法严肃追究责任人的行政责任；（二）责任逐级追究，形成责任层层压实的问责机制；（三）鼓励责任人履行安全生产职责，及时发现、报告和纠正安全生产事故隐患；（四）重大安全生产事故责任人依法追究刑事责任。
第三章问责主体第三条本公司的问责主体包括以下人员：（一）主要负责人；（二）安全生产责任人；（三）分管领导；（四）安全生产管理人员；（五）其他相关责任人。
第四章问责事由第四条安全生产行政问责追究的事由包括以下情况：（一）严重违反国家安全生产法律法规；（二）未履行或不正确履行安全生产职责；（三）存在安全生产责任事故的；（四）严重事故隐患不及时整改的；（五）其他公司规章制度规定的违纪违规行为。
第五章问责程序第五条安全生产行政问责追究应该按以下程序进行：（一）发现问题：发现违法违规行为或安全生产事故隐患；（二）调查核实：对问题进行调查、核实，并收集相关证据；（三）责任认定：根据调查结果，认定责任人；（四）提出问责建议：由相关部门向上级单位提出问责建议；（五）决策批准：上级单位审定问责建议；（六）通报公示：对问责决定进行公示；（七）执行问责：根据问责决定，依法对责任人进行行政处罚。
第六章问责措施第六条安全生产行政问责追究的主要措施包括以下内容：（一）口头警告；（二）书面警告；（三）责令停产停业整顿；（四）罚款；（五）降职；（六）撤销职务；（七）解聘；（八）刑事追责等。
第七章问责效果评估第七条根据问责决定执行情况，定期进行问责效果评估，对问责决定的公平性、公正性和执行情况进行检查，完善问责制度。
第八章附则第八条本制度自颁布之日起实施，如对本制度有任何异议，请提出修改意见。
第九条如有任何特殊情况，按照国家法律法规执行。
安全生产行政责任追究问责制度范文（三篇）
安全生产行政责任追究问责制度范文第一章总则第一条为加强对安全生产工作的领导，保证安全生产责任的履行，根据国家有关法律、法规和本单位实际情况，制定本制度。
第二条安全生产行政责任追究问责制度适用于本单位的领导和其他相关责任人员。
第三条安全生产行政责任追究问责制度是本单位安全生产管理的基础性制度，是实施安全生产责任制的重要组成部分。
第四条安全生产行政责任追究问责制度的目的是建立健全本单位的安全生产责任制，明确安全生产责任的履行人和追究责任的程序与方式，提高安全生产管理水平，确保人员和财产安全。
第五条安全生产行政责任追究问责制度的基本原则是依法、公正、公开、有据可查。
第二章安全生产责任的明确第六条本单位的最高行政负责人是安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作负总责。
第七条本单位的安全生产主管负责监督安全生产工作的落实，协助最高行政负责人履行安全生产职责。
第八条本单位各级主管分管领导要切实履行安全生产责任，制定本部门安全生产计划和工作要求，确保安全生产工作的全面开展。
第九条安全生产责任人员应当及时获取与本单位安全生产相关的法律法规、政策文件和技术标准，熟悉本单位的安全生产管理制度和应急预案，不定期开展安全生产知识培训和应急演练，提高安全生产意识和应急处理能力。
第十条安全生产责任人员应当按照安全生产管理制度和工作要求，做好日常安全生产工作，及时发现、报告和整改安全隐患，确保事故不发生。
第三章安全生产责任的追究第十一条对未履行安全生产责任的人员，依照本制度进行责任追究。
第十二条对于造成安全事故或者严重后果的安全隐患，相关责任人员应当进行责任追究。
第十三条对于履行安全生产责任不力、未能及时发现、报告和整改安全隐患的责任人员，给予相应的处罚或警告。
对于造成重大损失或者严重后果的，可以给予停职、降职、免职等处分。
第十四条凡属公务员的人员，在依法进行追究的同时，还应当根据有关规定进行纪律处分。
第十五条对于安全生产责任追究过程中的证据收集、调查取证、听证听取意见等事项，应当依法、公正地进行，保证追究过程公正、公开、透明。
公司安全生产行政问责追究制度模版
公司安全生产行政问责追究制度模版1. 概述本制度旨在规范公司安全生产管理行为，明确相关责任与追究机制，确保企业安全生产工作的顺利进行。
2. 目的建立健全公司安全生产行政问责追究制度，旨在加强对安全生产工作的监管和评估，明确相关责任人职责，并对其履职情况进行追责，推动公司安全生产水平不断提升。
3. 适用范围本制度适用于全公司范围内的安全生产管理工作。
4. 行政问责追究责任人及职责4.1 公司全体员工公司全体员工是公司安全生产的第一责任人，应自觉遵守公司安全生产制度和规定，积极参与安全生产管理，切实履行安全生产责任，如发现安全隐患应及时上报，并积极参与事故调查与处理工作。
4.2 部门负责人部门负责人应根据公司安全生产制度和规定，落实安全生产责任，组织、指导本部门安全生产工作，做好安全生产的组织、部署和管理工作，提高本部门的安全生产水平。
4.3 安全生产管理部门安全生产管理部门是公司安全生产工作的牵头部门，负责制定和落实安全生产管理制度和规程，组织、指导和监督全公司范围内的安全生产工作，及时发现和纠正安全隐患，对安全生产工作进行评估与检查。
4.4 安全专责人员安全专责人员是公司安全生产工作的具体负责人，应全面负责本部门的安全生产管理工作，包括制定安全管理制度和工作计划，组织安全培训和演练，督促安全工作的执行并及时处理安全事故。
5. 行政问责追究措施5.1 安全责任考核公司将对各部门负责人及安全专责人员进行定期安全责任考核，评估其安全生产工作的成效和执行情况，形成评估报告并进行排名，作为行政问责追究的依据。
5.2 安全事故调查对发生的安全事故进行调查，确定责任人及责任程度，依法依规进行问责追究，包括纪律处分、行政处罚等。
5.3 紧急停产整改一旦发生重大安全事故，涉及生产过程、设备设施或安全管理等存在严重问题的，公司可进行紧急停产整改，追究相关责任人责任，并对整改不力的部门予以问责。
5.4 涉事人员调整对涉事人员根据事故责任与后果严重程度，进行职务调整、降职或解聘等处理，以确保安全生产责任人岗位的稳定和责任的明确。
安全生产问责制度范例（四篇）
安全生产问责制度范例第一章总则第一条为了提高企业安全生产管理水平，确保职工安全，减少和防止事故的发生，制定本问责制度。
第二条本问责制度适用于本企业的所有员工。
第三条本问责制度是企业安全生产管理的基础制度之一，对于所有与安全生产相关的工作都具有指导和约束作用。
第四条本问责制度的具体实施细则由企业相关部门根据实际情况进行制定和完善。
第五条企业应当定期对本问责制度进行检查和评估，及时发现问题并进行改进。
第二章责任分明第六条企业领导层对整个企业的安全生产工作负有最终责任。
第七条企业领导层应当制定明确的安全生产目标和工作计划，并组织实施。
第八条企业领导层应当建立完善的安全生产组织架构，明确各级安全生产负责人的职责和权限。
第九条各级安全生产负责人应当认真履行职责，做好安全生产管理工作，确保安全生产目标的实现。
第三章问责措施第十条对于未履行安全生产职责的相关人员，将采取适当的问责措施，包括但不限于警告、记过、记大过、降低岗位等级、调离岗位、责令辞退等。
第十一条对于发生重大事故的企业领导层成员，将依法追究刑事责任。
第十二条对于如果相关人员对发生的事故负有过错，应当依据事故责任界定的规定进行追责。
第十三条对于在工作中发现安全生产问题而不及时报告的相关人员，将追究其相应的责任。
第十四条企业对安全生产问责制度的执行情况进行定期检查，发现问题及时整改，并对执行不力的相关人员进行相应的问责。
第四章附则第十五条本问责制度的解释权归本企业所有。
第十六条本问责制度自发布之日起生效。
安全生产问责制度范例（二）第一章总则第一条为认真贯彻落实《安全生产法》、____《____特大安全事故行政责任追究的规定》(3____号令)、《生产安全事故报告和调查处理条例》(4____号令)和国家安全生产监督管理总局等法律法规，落实集团公司(安全生产问责制度)及各级领导干部安全生产责任，严肃追究安全生产事故的行政责任，有效防止和减少安全生产事故的发生，保障职工生命安全和企业安全生产，成都二绕a____项目分部特制定本制度。
企业安全生产行政责任追究制度范文（3篇）
企业安全生产行政责任追究制度范文第一条为加强安全生产工作，落实安全生产责任制，依据国家有关法律、法规和《公司职工行政处罚办法》等，制定本规定。
第二条本规定适用于由公司直接管理的各部门人员、各单位的党、政正职、副职领导干部。
需要追究领导责任，给予党纪、政纪处分或者经济处罚的，分别由党委组织部门、纪检监察部门和人力资源部门依据本规定提出处理意见，提交党、政领导会议决定。
公司所属各单位应根据本规定制定本单位的安全生产领导责任追究规定，并上报审核、批准。
前款规定以外的本单位其他从业人员对安全生产工作负有领导责任，需要给予处分或者经济处罚的，由其所在单位依据本单位的安全生产领导责任追究规定执行。
第三条安全生产领导责任分为主要领导责任和重要领导责任。
主要领导责任者是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责任，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失负直接领导责任的人员;重要责任者是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失负次要领导责任的人员。
第四条在安全工作方面，有下列情形之一，造成安全管理存在明显缺陷或者现场管理混乱、隐患和违章现象严重，受到当地政府、建设单位和上级严重批评的，对主要领导责任者给予通报批评，并处以1000--____元罚款;对重要领导责任者进行批评教育，并处以500--____元罚款。
一次事故造成重伤____人或轻伤____人(不含)的，或者直接经济损失____万元-____万元(不含)的，对主要领导责任者给予警告处分，并处以2000--____元罚款;对重要领导责任者给予通报批评，并处以1000--____元罚款。
一次事故造成死亡____人或重伤____人(不含)的，或者直接经济损失____万元-____万元(不含)的，对主要领导责任者给予记过或记大过处分，并处以5000--____元罚款;对重要领导责任者，给予警告或记过处分，并处以2000--____元罚款;一次事故造成死亡____人及以上或重伤____人及以上的，直接经济损失____万元及以上的，对主要领导责任者给予撤职及以上处分，并处以10000--____元罚款;对重要领导责任者，给予记大过及以上处分，并处以5000--____元罚款。
企业安全生产行政责任追究制度范文(三篇)
企业安全生产行政责任追究制度范文是指为了加强对企业安全生产工作的监管和管理，确保安全生产责任的落实，对企业在安全生产工作中的违法违规行为进行追究和惩处的制度。
企业安全生产行政责任追究制度通常包括以下几个方面的内容：1. 企业安全生产责任的界定：明确企业的安全生产责任和义务，明确企业领导班子、主要负责人、安全管理人员的责任和权限。
2. 安全生产责任的分工：明确企业各级组织和个人的安全生产责任分工，划定职责边界，明确责任主体。
3. 安全生产目标和责任制定：确定企业的安全生产目标和责任制定，明确各级组织和个人的安全生产责任和指标。
4. 安全生产风险评估和控制：建立企业安全生产风险评估和控制机制，制定安全生产规章制度和操作规程，加强安全生产管理。
5. 安全生产事故责任追究：对企业发生的安全生产事故进行责任追究，依法对相关责任人进行处罚和处分。
6. 安全生产监督和检查：建立健全安全生产监督和检查机制，加强对企业的监督检查，发现问题及时进行整改。
企业安全生产行政责任追究制度的实施，可以提高企业的安全生产管理水平，减少事故发生的可能性，保护员工的生命财产安全。
企业安全生产行政责任追究制度范文（二）第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，确保安全生产环境，维护职工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括公司高层管理人员、中层管理人员、一线生产人员。
第三条本制度的目的是建立企业安全生产行政责任追究制度，明确各级管理人员的安全生产责任，健全安全生产管理体系，促进企业安全生产工作的持续推进。
第四条本制度的内容包括行政责任追究的主体、对象、追究方式和程序等。
第五条行政责任追究的原则是科学、公正、公开、追究实效，依法追究相应责任人的法律责任。
第二章安全生产责任的主体第六条公司董事长是安全生产责任的第一责任人，对全面负责整个企业安全生产工作，确保安全生产工作的顺利开展。
公司安全生产行政问责追究制度模板
公司安全生产行政问责追究制度模板1. 引言为了加强公司的安全生产管理，规范员工的行为，确保公司的安全生产指标达标，保障员工的人身安全和资产安全，订立本《公司安全生产行政问责追究制度模板》。
2. 目的和适用范围本制度的目的是确立公司安全生产行政问责追究制度，明确管理和考核标准，以提高公司整体的安全生产管理水平。
本制度适用于全体公司员工。
3. 基本原则•安全第一原则：公司安全生产工作必需以员工的人身安全和资产安全为首要考虑。
•领导责任原则：公司领导层要供应安全生产管理的支持，并为员工供应必需的培训和资源。
•全员参加原则：全体员工都应乐观参加公司的安全生产工作，共同维护公司的安全环境。
•法律合规原则：公司全部安全生产工作都应符合国家相关法律法规。
4. 行政问责追究制度4.1 安全生产责任人公司设立安全生产责任人，负责全面组织、协调和推动公司的安全生产工作。
安全生产责任人的重要职责包含但不限于：•订立和完满公司的安全生产制度和规章制度；•落实公司安全生产的各项措施，订立相关的安全生产目标和计划；•组织安全培训和演练，提升员工的安全意识和应急处理本领；•定期检查公司安全生产工作的落实情况，并及时报告上级领导。
4.2 安全生产责任区域依据公司的业务特点，将公司划分为不同的安全生产责任区域，负责人要对责任区域内的安全生产工作负全面责任。
安全生产责任区域的负责人的重要职责包含但不限于：•负责责任区域内的安全生产计划的订立和执行；•监督责任区域内的员工遵守安全生产制度和规定；•组织责任区域内的安全教育和培训，并进行演练；•发现安全生产隐患时，及时采取措施进行整改；•定期向上级汇报安全生产工作情况。
4.3 员工安全责任公司要求全部员工都承当肯定的安全生产责任，重要包含以下内容：•遵守公司的安全生产制度和规章制度；•注意个人和他人的人身和资产安全；•参加公司组织的安全培训和演练，并自动学习相关知识；•及时报告发现的安全隐患，乐观参加隐患整改；•搭配安全生产督查和调查，如实供应相关信息。
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YF-ED-J9917
可按资料类型定义编号
公司安全生产行政问责追究制度实用版
In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.
（示范文稿）
二零XX年XX月XX日
公司安全生产行政问责追究制度
实用版
提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
下载后可以对文件进行定制修改，请根据实际需要调整使用。
第一条、指导思想
为加强安全生产监督管理，落实安全生产
责任制，强化责任追究，促使各单位依法履行
职责，结合单位实际，制定本制度。
第二条、问责原则
1、安全生产问责坚持有错必究与责任相适
应、教育与惩戒相结合；
2、遵循“公开、公平、公正”和“四不放
过”（事件原因未查明不放过，责任人未处理
不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未
受教育不放过）的原则。
第三条问责范围
1、问责方式分为生产安全事故问责和交通事故问责，对安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。
2、问责范围为公司所属各单位、责任单位负责人、事故相关责任人和按照“一岗双责”原则负有责任的相关责任人。
第四条、问责内容
1、贯彻执行安全生产方针政策、法律法规、规章规程和标准情况，包括机构人员设置、安全生产责任制、安全操作规程、安全生产管理规章制度、安全宣传教育培训、安全检查、安全投入以及隐患整改等方面基本制度建设和贯彻执行情况。
2、事故现场应急救援、事故原因分析、责任人员处理、吸取事故教训、采取防范措施，强化安全生产责任等情况。
第五条、对责任人的问责追究方式：
1、责令作出书面检查、通报批评；
2、停职检查
3、调整工作岗位
4、留用查看
5、免职
6、经济处罚
7、法律法规规定的其他方式
第六条、问责追究
1、一级问责：
（1）发生主责交通事故，一次死亡1人，或一次重伤5人以下;
(2) 发生同责以上交通事故，一次死亡2人；
（3）发生场内工伤事故6级致残2人以上或4级以上致残1人以上；
（4）发生生产安全事故，造成车损、货损、人员受伤救治，一次事故直接经济损失达二十万以上，或本年度累计直接经济损失达三十万元以上；
发生以上安全生产事故，根据问责内容，依照事故调查或倒查责任，对有关责任人予以以下处理：
（一）对责任单位安全生产第一责任人，视情节轻重，予以责令作出书面检查或通报批评；
（二）对责任单位安全生产分管责任人，
予以通报批评或停职检查
（三）对肇事员工解除劳动合同；
（四）对责任单位安全生产第一责任人、分管责任人、安全管理人员，分别减、扣发安全风险金和单位安全经费。
2、二级问责：
（1）发生主责交通事故，一次死亡2人或一次重伤10人以下;
(2)发生同责以上交通事故，一次死亡3人；
（3）发生场内工伤事故5级致残2人以上或3级以上致残1人以上；
（4）年度超过公司安全下达控制指标（非死亡控制指标）
(5) 半年度有责交通事故累计死亡人数超
过公司下达控制指标；
（6）发生生产安全事故，造成车保、货损、人员受伤救治，一次事故直接经济损失达三十万以上，或本年度累计直接经济损失达四十万元以上；
发生以上安全生产事故，根据问责内容，依照事故调查或倒查责任，对有关责任人予以以下处理：
（一）对责任单位安全生产第一责任人，视情节轻重，予以停职检查或留用查看；
（二）对责任单位安全生产分管责任人，予以留用查看或调整工作岗位
（三）对肇事员工解除劳动合同；
（四）对责任单位安全生产第一责任人、分管责任人、安全管理人员，分别减、扣发安
全风险金和单位安全经费。
3、三级问责：
（1）发生主责交通事故，一次死亡3人及以上
(2) 发生交通事故一次重伤10人以上;
（3）发生同责交通事故，一次死亡4人及以上；
（4）年度有责交通事故累计死亡人数超过公司下达控制指标；
(5)无证驾驶、未经考核驾驶、超员50%、超速30%、酒驾、疲劳驾驶、车辆机械技术等严重违规违法行为造成事故的；
(6) 发生场内工伤事故4级致残2人以上或2级以上致残1人以上；
（7）发生生产安全事故，造成车损、货
损、人员受伤救治，一次事故直接经济损失达五十万以上，或本年度累计直接经济损失达六十万元以上；
发生以上安全生产事故，根据问责内容，依照事故调查或倒查责任，对有关责任人予以以下处理：
（一）对责任单位安全生产第一责任人，视情节轻重，予以调整工作岗位或免职；
（二）对责任单位安全生产分管责任人，予以免职
（三）对肇事员工解除劳动合同；
（四）对责任单位安全生产第一责任人、分管责任人、安全管理人员，分别减、扣发安全风险金和单位安全经费。
第七条、对性质恶劣、社会影响严重的致
死、致伤事故和被媒体曝光的违章违规事件的问责，由公司安全生产委员会评估其性质和社会影响严重程度，提出对责任单位安全生产第一责任人、责任人、安全管理人员和肇事员工的行政和经济处理决定。
第八条、安全生产事故问责，由公司安委会提出问责，经公司同意后，由公司组织相关部门实施问责。
第九条、凡受到责任追究的单位和个人，当年不得评为安全生产工作先进集体或先进个人。