考勤补卡申请单

2023年上下班的考勤制度

2023年上下班的考勤制度2023年上下班的考勤制度1第一条本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。

第二条本公司内勤员工上午上下班、下午上下班应打卡；住在市区的业务人员，上午及下午到公司时打进卡，外出工作时打退卡。

第三条本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完才予打卡。

第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者，应打退卡后才能离开公司。

第五条员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡名均给予记大过一次处分。

第六条上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或定人员提出外出申请单，经核准后转交前台文员，前台文员将其出入时间妥。

于下班之前交人事部备查。

工厂员工因事外出者，经直属主管核准外申请单转交门卫，门卫将出入时间填人，于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。

第七条上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，签名后，卡片放回原处。

第八条本公司上下班时间，由前台文员（或由人事部派人）看守打卡情况及调整打卡钟，工厂由门卫负责。

第九条在公司人员用餐时，内勤人员中午可免打卡（仅上下班打卡即可），在外面用餐时，则按规定每日打卡4次：1、本公司员工上下班，悉依本细则行之；2、本公司员工应按作息时间之规定准时到退；3、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷职（工）；早退者一律作旷职（工）半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷职（工）半日论；4、迟到早退按下列办理：（1）迟到次数的计算，以当月为限；（2）迟到折合的事假，均按事假规定处理；（3）当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次以4小时计，以后每多一次即累加2小时计算；（4）15分钟内早退者一律作旷职（工）半日论；5、旷职（工）按下列规定处理：（1）旷职（工）不发当日薪资；（2）连续旷职（工）3天或1个月内累计6天，均予开除；6、上下班因公外出经过门卫，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者将被处分；7、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：（1）无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事；（2）下班者应先打卡后外出；（3）下班铃声响方得停止工作，不得未打下班铃即等候打卡；如有故违，查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任；（4）下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前返回本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出；8、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职（工）半日论处外，代人打卡者也受同等处分；9、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形者均予以惩处；10、日夜轮班工作，应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去；11、工作时间内因事外出，须持有请假单位或公出证交门卫或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员亦应将请假单、公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备）。

钉钉打卡说明

钉钉软件暂时要求必须使用的5个功能：上下班打卡，请假（含事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假），出差，外出，补卡申请；
其它钉钉功能，销售部可按本部门的管理需要，自行选择相应功能使用
1、正常考勤打卡：公司范围200米内，进入考勤打卡，点击上下班打卡
2、请假/出差/外出的考勤：请假/出差/外出和考勤自动关联，只要审批完，考勤变为正常
3、考勤防作弊：每个手机只有一个设备号（一台手机每天只能一个人考勤），员工只能用自已的手机打卡，代打卡即会被管理员发现，将按公司相关规定处理
4、外勤打卡：员工在打卡范围外打卡属于外勤打卡，需要提交打卡原因及拍照佐证（外勤打卡时，打卡原因和拍照功能自功会跳出来）
5、补卡：员工忘记打卡，第2天会有短信提醒补卡(提醒补卡：1周只会提醒1次，最多推送三周)；员工可以查看打卡统计，了解自已本月考勤数据；员工发起补卡申请，审核通过后缺卡记录变为正常
6、以上审核的流程保持不变：审批人销售部冯总，抄送给王勤勤、曾昭林、人力资源部王总
7、常期驻外地的销售同事，每天是以出差方式或是外勤打卡方式，由冯总决定
8、钉钉软件较为简单，按届面提示操作即可；如果使用上有困难的同事可以向有使用经验的同事请教，或者直接向人力资源部曾昭林了解。

考勤部申请书(共6篇)

考勤部申请书（共6篇）第1篇：免考勤申请书篇1：关于考勤免打卡的申请书关于考勤的申请书xxx：因电商部员工从事的工作岗位、上班时间的部署等情况比拟特殊，同时我部也已经出台了严格考勤的相关制度，特向您申请我部员工上班免打卡，望予以批复。

顺颂商祺！申请人：xxxx2013年1月11日篇2：考勤免打卡的申请书申请书尊敬的xx：xxxx机电技术部xxx、性别、xx、身份证号：522xxxx、年龄xx岁，因身体欠佳，同时自己也符合我xx职工考勤管理制度，特此申请上班免打卡，望予领导以批准为谢！申请人：申请日期：篇3：免打卡申请报告事由：关于免于自己上下班考勤打卡的申请兹有公司基建部助理***，分工负责权健自然医学科技发展有限公司项目质量、保险的日常监督和项目相关事宜的协调工作。

目前住院部项目已进入主体施工阶段，为了加快项目施工进度，现基本采取连续施工的方式，由于工地上下班作息时间和公司不一致，故自己无法依照公司制度正常考勤打卡。

为了方便工作现自己申请免于上下班考勤打卡。

第2篇：免考勤申请书免考勤申请书尊敬的领导：自己是信息管理中心的外勤督察员张家钦，工作内容主要是到各种目公司进行督查管理。

由于工作内容的特殊，每日外勤督查期间还得赶到公司打卡，耽误了大量的工作时间进行督查；有些项目公司较远，从项目公司到总部距离较远，配车的油耗量较大；每日到公司打卡三次，配车每日要多交30元停车费，一次月要多损耗近千元；也由于有些项目公司的作业时间偏早或偏晚，外勤督查有时需要加班到较晚，无法及时赶到公司打卡。

综上原因，为能更好的完成督查工作，最大的节约人力本钱、财务本钱，特此申请免考勤。

望领导批准！申请人：张家钦日期：2016年7月22日第3篇：保洁部考勤物业公司保洁部考勤、假期、加班等管理制度为调动保洁部员工的工作积极性，严肃劳动纪律，督促员工在岗在位，保障员工合法权益，推动公司的常规化管理，提高保险服务质量，特制定本制度。

2024年勤工助学申请书(五篇)

2024年勤工助学申请书尊敬的学院领导：您们好!由于家处农村，父母都是农民而且年纪比较大，加之没有特长只能做靠务农为生。

母亲在数年之前，生了一场大病，此刻只能做一些轻巧的家务活，生活的重担落在了父亲一人的肩上。

随着年岁的逐增，父亲也因常年的劳累落下了胆结石和肩周炎，因经常病发需吃药控制。

高中的学杂费和父母所需的医药费是家庭陷入贫困。

在____年我考入大学的时候，家乡又遭遇了特大旱灾，导致当年颗粒无收，家庭更是雪上加霜。

当地政府根据我家的实际状况为我办理了低保，每月有一百余元的低保添补家用。

受惠与学校开展的绿色通道，助学贷款圆了我的大学梦。

今年年初外祖父突然病势，家里不得不再次借债安葬了外祖父，家庭更加贫困。

过去两年半我中我担任了土木____班团支部书记，组织委员，生活委员，土建学院学生勤工助学分中心干事，土建学院学生勤工助学分中心副主任，现担任勤工助学中心大三年级组长。

此刻作为一名大三学生，作为一名中共党员，从入校至今我严格要求自己，打下坚实的专业基础理论知识。

我知道作为一名优秀的学生，不仅仅要工作发奋，学习也要优秀。

在大二学年中我学习成绩名列前茅，取得了智力测评83。

535，综合测评83。

94(班级第2)，____年____月被评为“勤工助学先进工作者”。

在大一下半学期，我顺利透过了国家cet-4考试，____年____月份顺利透过四川省计算机二级考试。

大二下学期我顺利透过全国普通话二级测试。

我很荣幸能够有机会向您们呈上这份申请材料。

我真诚的提出我的申请，并对个人资料汇报如下：诚然，“这天我以西科为荣，明天西科以我为荣”，这既是一种使命，也是一种职责。

作为一名西科学子，这是我想的，我也是这么做的。

在过去的近一年里，我踏踏实实走好每一步，始终坚持“在其位，谋其政。

认真做好每一件事”的工作、学习和生活方式。

在这期间，我用心向党组织靠拢，认真学习我党基本理论知识，思想要求进步，按照党的规章制度严格要求自己，不断加强自身学习，充分发挥先进模范作用我政治素质过硬、作风正派、工作扎实，在学习和工作实践中，一向按照共产党员的标准严格要求自己。

2018-考勤相关的钉钉问题及调整建议

考勤问题：1.8:00之前加班，钉钉默认不计入加班。

解决办法：员工钉钉上申请加班，考勤员手工备份。

2.节假日和双休日加班，默认扣除吃饭时间（办公人员加班除外），考勤员手工备份。

3.打卡超过2次，系统会显示第二次打卡为下班。

钉钉按照第1次打卡记为上班，第二次打卡记为下班，第三次打卡记为上班，目前情况会出现在节假日，双休日打卡。

请全体员工严格控制打卡次数，各部门经理进行监督。

图一图二4.加班时间超过凌晨，例如：10月30号 17:30-10月31号02:30。

解决办法：申请加班分为两个时间段：17:30-23:59，00:00-02:30。

下班17:00之后打一次卡，加班结束(02:30)打一次卡。

制度问题：1.迟到，早退，旷工时间界定不清楚解答：早退:17点（不含）之前打卡算早退，迟到：8点（不含）之后打卡算迟到，没有误差时间。

全月累计迟到、早退5分钟以内，按缺勤半小时处理。

其余情况按考勤和休假制度执行。

2.未打卡管理,第一条，对于本人无迟到、早退、旷工现象，因遗忘造成未打卡者，由本人填写《补卡申请》经部门负责人审批确认后，视同出勤，但不享受全勤奖；一个月超出2次者，按旷工半天计；（疑问视同出勤，为什么还要扣全勤奖，补卡了到底扣不扣钱）制度修改：对于本人无迟到、早退、旷工现象，缺卡一次扣20元，超过3次按旷工1天处理。

补卡次数一个月限制2次，补卡时间限定8天，超过补卡时间不予补卡。

3.休假管理制度中5.2.3年内累计事假一般不超过12天，特殊情况超过12天者由总裁室审批；那超过12天怎么处理？解答：事假超过12天由总裁室审批，请事假情况由各部门领导审批，行政部负责审核。

4.关于每个部门出考勤员，要不要实行？解答：每个部门出考勤员，考勤员由部门领导负责指定并上报行政部，行政部考勤员每周一把考勤报表发给各部门考勤员，考勤员和所在部门进行核对并提醒。

5.加班补休中，6.8当年的加班要求在三个月内安排补休，因本人原因未能休完者不再补计；是三个月一消吗？解答：调休时间：截止12月31号，延长到明年3月31号。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

《钉钉考勤管理细则2021.1.9》

《钉钉考勤管理细则xx.1.9》为进一步规范考勤，目前已启动钉钉考勤，现对钉钉考勤做出如下规定：一、部门职责：1、行政部负责钉钉系统维护及权限管理，考勤的日常管理、考勤核算审核工作。

2、各部门负责人/考勤员负责管理本部门的考勤排班、月度考勤统计及核算工作。

3、全体员工应严格按照遵守考勤管理制度，自觉接受行政部的考勤监察。

4、行政部依据钉钉系统中的考勤数据与部门核对考勤异常情况。

二、考勤方式1、员工自入职第一天起开始打卡。

2、部门员工手机为非智能机无法使用钉钉打卡的，部门必须统一上报，无法使用钉钉打卡的员工必须使用考勤机打卡。

3、各部门考勤员需要在每月月底前将《排班表》排好（行政部、财务部除外）。

以便员工在下月初能按时打卡，否则，相关考勤排班人每延迟一天处以罚款50元处理。

三、迟到、早退、忘打卡、旷工的处理1、迟到、早退1）单次迟到、早退在5-10分钟以内的，每次扣10元，享有当月全勤奖；2）单次迟到、早退超过10分钟，在30分钟以内的，每次扣20元，享有全勤奖；3）单次迟到、早退超过30分钟以上1小时（含）以内按请假半天处理，并无全勤奖；4）单次迟到、早退1小时以上4小时（含）以内按旷工半天处理，并无全勤奖；5）单次迟到、早退超过4小时按旷工一天处理，并无全勤奖；6）月迟到、早退超5次（含）的，按次数扣罚外并取消全勤奖。

以上统计依据钉钉打卡统计数据。

2、忘打卡1）实际按时上班但忘记打卡的，可在当月申请补卡，每月申请补卡次数不得超过3次，超过3次的每次扣5元，月漏卡超5次的，将不享有全勤奖。

2）实际迟到未打卡的，一律不得补卡。

若发现部门负责人准予补卡的，补卡当事人无全勤奖；部门负责人，付连带责任，取消其全勤奖并记过一次。

3）补卡一律由员工本人提交补卡申请，部门负责人审批，行政部最后审核后，方可完成补卡申请，并核算考勤。

4）多打卡导致系统显示早退的，按漏卡一次计算，不计早退。

5）销假上班的，必须打上班卡，下班后可打下班卡，否则按漏卡一次处理。

2023员工考勤处罚管理制度条款

2023员工考勤处罚管理制度条款2023员工考勤处罚管理制度条款范文一1. 打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。

2. 打卡时间：。

上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处;超过60分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

3. 打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。

4. 其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批准，交行政部签字核实。

5. 奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤结果进行奖罚。

并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。

1) 全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。

2) 员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。

当月累计迟到、早退3次及以上作旷工半天处理。

3) 员工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走为忘打卡者)，同时有相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。

4) 员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。

按公司相关规定处理。

6. 执行时间：本制度执行时间从5月1日起至4月30日止，如有修订调整，以公司另行通知为准。

2023员工考勤处罚管理制度条款范文二一、考勤制度的适用范围二、考勤管理三、作息时间工作日：周一至周五。

上午：09:00—11:30，下午：13:00—18:00。

四、打卡制度在早晨9:00以后打卡，视为迟到;在规定下班时间内打卡者，则视为早退。

打卡时间在上班30分钟后到2小时之间的，按事假处理;超过2小时打卡者按旷工处理。

3、员工因公外出，必须事先告知部门经理并需到行政人事部登记《人员外出登记》备案(登记外出事由、外出时间及返回时间，须由行政人事部人员签字确认方可生效)，行政人事部采取不定期查岗，如发现不在岗并未登记《人员外出登记》的按旷工处理。

考勤工资制度

考勤工资制度第一条考勤打卡管理1、公司实行双休工作时间，指纹打卡记录员工进入和离开公司的时间。

正常上班时间为：上午9:00~12：00，下午13：30~18：00。

2、每月全勤奖100元。

3、考虑到城市的交通情况，当月允许三次迟到，累计不超过30钟。

如超过三次或超出允许的范围，处理如下：迟到1-10分钟（含）扣款20元/次，迟到10-20分钟（含）扣款40元/次，迟到20-30分钟（含）扣款60元/次，迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。

迟到超过1小时的，按旷工一天处理，旷工1天扣3倍工资。

扣除的工资作为采购零食/活动基金，工资中扣除，人事部活动时向财务部领取。

4、每周一上午，人事部统计公布上一星期所有人员的考勤异常，考勤异常者周二下午下班前填写考勤异常相应单据经部门负责人审核后提交到人事部作为考勤凭证，逾期将不予受理；5、忘记打卡需填写《补签到单》，部门负责人签字后至人事部存档，用于统计考勤，未填写者且不能证明实际出勤者以旷工计；每月无故忘打卡超三次或漏打卡未在规定时间内补签者扣款60元/次；5、规定时间达到公司后，不得外出购买或外出食用早餐，如有发现，外出时间按员工手册中关于事假的规定来处理。

6、考勤情况由人事部负责，并对员工当月考勤进行统计、检查和管理，考勤记录将作为当月工资发放及绩效考核依据。

7、因考勤机出现故障而不能正常打卡的，统一到人事行下部登记签到上下班；因个人手指脱皮无法读取指纹而不能正常打卡的，需立即通知人事行政部，人事行政部根据实际情况录入备用打卡指纹或密码登记打卡。

8、经理级别及以上岗位不需打卡。

10点以后因工作原因未到公司的，需提前告知人事部。

第二条加班管理1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

2、如部门因工作任务需要，部门领导需指派加班者加班，加班后由本人填写《加班单》，《加班单》上应详细说明加班原因、加班处理工作内容，经部门领导签批后交至人事部；员工加班的情况作为月绩效考核的重要依据之一。

员工考勤管理规定

员工考勤管理规定为了加强公司基础管理，规范员工出勤行为，明确工作纪律，保证工作秩序，根据国家和地方相关法律、法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、适用对象1. 公司管理人员、基层员工、试用员工、实习员工；2. 经总经理批准，个别员工不纳入考勤范围；二、工作时间根据公司的经营特点、人员情况、经济效果和其他有关的工作条件而制定具有灵活性、针对性以及合理性的周六至周日轮流休息；2. 排班类型，是指部门成员在周一至周日排班上班、排班休息。

① 各考勤组主负责人，均须严格遵循上表提前/及时调整排班； ② 排班操作步骤三、打卡制度，为完善考勤管理，实现考勤数据信息化，确保公司经营管理活动正常、有序、健康的进行，在考勤管理范围的员工必须自觉遵守工作时间，人力资源部不得弄虚作假和包庇，如有以上情况发生，分别给予当事人双方行政警告处罚。

1. 上班之前、下班之后，皆须在指定考勤机上打卡各一次。

若不能打卡的，请在第一时间联系人力资源部。

除正常上下班打卡外，其他皆须打卡的情形：①休息日或节假日加班的，在加班前、加班后各打卡一次；②上班中途请假的，在上班前、离开公司前各打卡一次；③因工外出、出差或异常情况的，提前通过飞书发起《外勤》申请，经审批通过、人力资源部调整打卡方式之后，方可进行外勤打卡；未经审批并通过的，其外勤打卡是为无效打卡；2.若忘记打卡而申请补卡的，需在三日内通过飞书发起补卡申请，每人每月允许补卡不超过3次；3.经《异常考勤》特别批准的且非常态化晚到的，需正常打卡，经核准后，由人力资源部修改并备注打卡结果；4.实际迟到而未打卡的，一律不予补卡；5.无故漏打卡一次的，给予经济处罚10元；6.当日全部缺卡，计为旷工1 天。

四、日常违纪1.违纪分类：①一般过失，包括但不限于迟到、早退、串岗、睡岗等；②重大过失，包括但不限于旷工、脱岗等。

2.违纪处罚：①迟到，指员工在工作日内，未按时上班。

迟到不少于1分钟且少于10分钟者，给予经济处罚10元；迟到不少于10且少于30分钟者，给予经济处罚20元；迟到不少于30且不超过60分钟者，给予经济处罚50元；迟到超过60分钟者，即视为旷工，按照旷工处理。

考勤补卡申请单模板补卡申请理由怎么写

考勤补卡申请单模板补卡申请理由怎么写下班忘记打卡,要补打卡,如何委婉写申请书给领导看呢?下面是我为大家整理的考勤补卡申请单模板补卡申请理由怎么写，欢迎大家阅读参考。

考勤补卡申请单模板1尊敬的领导：针对七月中本人上班忘打卡这件事，给公司带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。

在这次未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘记打卡。

在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不负责。

该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。

我现在已经沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。

为此我深表遗憾和悔恨。

请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。

希望领导能给我一个机会。

在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。

并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。

我将以此事为警，以此事为契机，让自己在以后工作的日子里，敬忠职守，兢兢业业不在范这种错。

希望领导给我一次机会。

致此检讨人：某某人xx年xx月xx日考勤补卡申请单模板2尊敬的领导：针对七月中我两次上班忘打卡这件事，给公司带来的种。

种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。

在这两次未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘记打卡。

在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不负责。

该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。

我现在已经沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。

为此我深表遗憾和悔恨。

请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。

指纹打卡指纹打卡考勤制度细则(4篇)

指纹打卡指纹打卡考勤制度细则（4篇）在发展不断提速的社会中，制度的使用频率逐渐增多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么拟定制度真的很难吗？为了让大家更好的写作指纹打卡相关内容，作者精心整理了4篇指纹打卡考勤制度细则，欢迎查阅与参考。

指纹打卡考勤制度细则篇一一、总则为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则(一)作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。

周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。

周日休息。

工程部、品牌管理部、客服部可根据员工实际工作情况安排每周串休一日。

(工资总额中已包含加班费)(二)每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。

考勤时间不能作为加班依据。

(三)如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请(休)假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

(四)如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。

公司会根据实际工作情况安排调休。

(五)所有员工原则上须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。

(六)上下班考勤时，如考勤机发生异常(不显示等)情况，需及时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

(七)如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

四、请、休假类型请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。

员工请(休)假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特殊情况需报总经理批准。

(一)病假1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。

员工考勤管理制度内容

员工考勤管理制度内容员工考勤管理制度内容【标准版】考勤的目的便是为了维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，是员工自觉遵守工作纪律和劳动纪律。

以下是小编收集整理的有关员工考勤管理制度内容，欢迎大家前来阅读。

员工考勤管理制度内容篇1第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：30～12：00，13：00～17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。

实行每周6天工作周制度。

第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。

按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条遵照国家法定节假日制度。

第四章考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。

第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章考勤办法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必须视频登记。

第九条员工忘记视频打卡时，须说明情况，并留存说明记录。

第十条考勤设置种类：1.迟到。

比预定上班时间晚到。

2.早退。

比预定下班时间早走。

3.旷工。

无故缺勤。

4.请假(销假)①请假a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。

b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明原因、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。

c.批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。

d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。

e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。

②销假程序：a.在假期内返回工作岗位的`，需及时到考勤员处销假，如不能及时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;b.如在假期结束后不能及时返岗的应及时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后及时补办续假证明并报于考勤员。

考勤打卡管理制度

考勤打卡管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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管理制度手册

管理制度手册管理制度手册「篇一」一．考勤规定第一条为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工。

第三条公司职工一律实行上下班打卡制度。

第四条所有员工上下班均需亲自打卡，不得代理他人或由他人代理打卡，违规者代理人和被代理人一次按旷工一天处理，并给予记过一次的处分。

第五条公司每天安排人员监督员工打卡，并负责将违规员工出勤情况报至人事部，人事部据此核发全勤奖和绩效奖。

第六条外出办事人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。

特殊情况经经理批准，不办理批准手续者，当日按旷工处理。

第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第八条上班时间外出办私事者，扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

第九条职工因公出差，应填写出差登记表，经部门经理批准(经理出差由总经理批准)后；交人事部核实备案，凡过期填写或未填写出差登记表者不计发全勤奖，绩效奖和当日工资，特殊情况须报总经理审批。

第十条当月全勤者，获全勤奖金30元。

第十一条免于打卡人员。

1. 总经理核准免予打卡者。

2.因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

3. 因故请假，经核准者。

4. 临时事故，事后说明事由，经经理核准者。

5. 连班员工就餐时间不需打卡。

第十二条员工于上班时间后打卡者为迟到，于下班时间前擅自下班者为早退。

第十三条中午下班、上班不得打连卡，中午上班卡的时距应在30分钟以上，否则视同迟到论。

第十四条员工上下班未打卡者，以缺勤处理，有正当理由经直属经理核准于次日内填写补卡申请单送人事部签注。

第十五条员工考勤，于每月底由人事统计，财务核对，经理审核后方能考勤计算工资，并作为当月绩效考核的依据。

二．工作时间规定第十六条正常工作时间1. 生产一线组长以下（含组长）上午8点至下午20点2. 主管以上及职能技术人员 :上午8点至11点30分下午13点30至17点30分3. 因季节变化需调整工作时间时由人事部另行通知。

公司关于考勤打卡的通知三篇

公司关于考勤打卡的通知三篇篇一：关于加强考勤管理的通知各中心、各部门：为了完善和加强公司考勤制度的管理，提高工作效率，建立正规的工作秩序，结合我公司实际情况，现制定以下考勤规定：第一条考勤对象1、中层员工：2、基础员工：各中心部门经理级以下员工；第二条工作时间及日常考勤一、工作时间（1）开发公司每天上下班时间为：上午9:00-12:00；下午13:30-17:30；（2）营销中心每天上下班时间为：上午9:00-18:00（包括中午吃饭休息时间）；（3）工程中心每天上下班时间为：上午7:30-11:30;下午14:00-18:00（4）物业中心详情请见附件.《物业中心管理制度》。

开发公司包括：总裁办、财务中心、开发中心、招审中心、设计中心二、日常考勤（1）日常考勤采用打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，严禁代人打卡，因公不能打卡者，应填写《外勤申报表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在当天到所在中心考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经其部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过三次。

（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。

（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在中心考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。

（4）各中心考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《外勤登记表》（附件3），经所在中心负责人签署后交至总裁办考勤负责人处。

三、外勤（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。

（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前填写《外勤申报表》，经主管领导批准后交至各中心考勤员处。

（3）因特殊原因无法及时填写《外勤申报表》者，应在离开办公地点前向主管领导电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。

2024年公司员工考勤制度(三篇)

2024年公司员工考勤制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间公司实行每周____天工作制。

上午9：00――12：00，下午14：00――18：00四、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到____分钟以内的，每次乐捐____元划入水果基金：迟到____分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退____分钟以内，每次扣罚____元;____分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资;一月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工____天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款____元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款____元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月____日内扣除____%的基本日工资;超过____天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过____天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受____天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过____天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

简单考勤通知范文

简单考勤通知范文校属各单位：为推动学校全面从严治党向纵深发展，严肃考勤纪律，保证教学、科研、管理等各项工作的高效进行，根据《关于印发的通知》（辽组通字〔20xx〕21号）、《人力资源社会保障部中央组织部中央编办财政部关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》（人社部规〔20〕6号）等文件精神，全校教职工须严格遵守作息时间，杜绝迟到、早退、旷工现象的发生，尤其要杜绝“吃空饷”、在编不在岗现象。

一、强化日常管理日常考勤工作实行二级单位负责制，各单位考勤员要认真负责，单位领导要严格审核，实事求是，确保考勤及时准确，杜绝漏报、不报、瞒报现象。

教职工因事、因病等原因不能出勤，必须按照请假审批权限履行请假审批手续，准假后方可离岗。

二、全面开展自查工作按照《关于印发的通知》（辽组通字〔2〕21号）文件要求，学校将对违反机构编制管理规定问题进行全面清理，校属各单位要对“吃空饷”问题进行自查自纠，认真填报《校属各单位“吃空饷”人员情况统计表》，党政联席会研究处理意见并形成书面材料，于5月4日下班之前上报人事处。

机关事业单位“吃空饷”问题主要指：1.在机关事业单位挂名并未实际到岗工作，但从机关事业单位领取工资、津贴补贴的。

2.因请假、因公外出期满无正当理由逾期不归或旷工等原因，按规定单位应当与其终止人事关系，但仍在原单位领取工资、津贴补贴的。

3.已与单位终止人事关系或已办理离退休手续，仍按在职人员领取工资、津贴补贴的。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失踪，仍由他人继续领取工资、津贴补贴的。

5.受党纪政纪处分及行政、刑事处罚等，按规定应当停发或降低工资待遇，但仍未停发或按原标准领取工资、津贴补贴的。

6.机关事业单位隐瞒事实、虚报人员编制或实有人数套取财政资金的。

7.其他违纪违规领取工资、津贴补贴的。

人事处20xx年5月2日机关各科室、局属各单位：根据市委、市政府关于改进工作作风的有关规定和我局“转变作风、强化担当、推动落实”专项活动要求，现就加强考勤工作有关事宜通知如下：一、进一步提高改进作风的自觉意识。

公司的考勤通知范文精选

公司的考勤通知范文精选一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤办法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明原因，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。

天气恶劣情况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。

下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。

家有特殊情况者经经理办公会讨论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。

不打卡也不登记者依据请假处理。

6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，如果正常上班，可做加班予以换休。

出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必须在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理办法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作衔接，必须在休假前有安排交代。

4、请假或换休必须到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。

中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必须经常务副总批准。

四、加班的管理办法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的工作效率，一般情况不安排普通员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。

2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。

公司员工打卡考勤管理制度(10篇)

公司员工打卡考勤管理制度（10篇）公司员工打卡考勤管理制度精选篇1一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。

4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。

任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。

5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。

3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请"特殊岗位作息时间"，经人力资源审核、报总裁批准后按"特殊岗位作息时间"打卡。

4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。

二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。

2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照"迟到时间标准"双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照"早退"标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。

5、对旷工或请假超期3日人员，各部门应在4个工作日内反馈至总裁办、财务部冻结该员工的工资。