关于规范考勤管理及补卡的通知
关于加强上下班打卡考勤的通知精选5篇
关于加强考勤管理的通知各部门：为规范我司考勤管理，加强劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，结合我司实际，切实落实考勤管理，现将考勤相关制度通知如下：一、考勤人员范围公司管理层各部门人员二、考勤方式：考勤机打卡上班必须在考勤机签到、下班必须在考勤机签退。
从20XX年XX月XX日起，夏令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：30；冬令时工作日上午上班时间为：8：00，下午下班时间为：17：00。
三、考勤纪律1、全体员工必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或随意离岗；2、未在规定时间签到或签退，视为迟到或早退，未签到或签退又未事前履行请假手续的视为旷工；3、原则上要求全体职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经部门经理批准并报人力资源部备案；四、考勤抽查人力资源部将不定期抽查全员考勤，抽查方法为不定期导出考勤机特定一日记录，作为考勤依据，视情况对缺少考勤记录人员做迟到、早退、旷工等处罚记录。
某某建筑工程有限公司二0XX年XX月XX日关于加强员工考勤管理的规定第一章总则第一条为使本集团员工考勤、给假有所遵循，特订定本办法。
第二条本规定中部门主管领导在集团为总部总经理，在下属公司为部门总监或部门经理。
人力资源主管部门在集团为人力资源总部，下属公司为运营部第三条集团全体员工皆依本办法执行。
第二章考勤第四条集团总裁、副总裁、总裁助理、总部总经理、各下属公司总裁、副总裁、总监级以上人员实行不定时工作制，其余员工统一实行定时工作制，经总裁特批的除外。
第五条定时工作制员工工作时间为9:00～17:00。
(一)迟到或早退：员工实行上下班签到制。
迟到早退超过60分钟，每次以旷工半天计算；超过4个小时的，按旷工一天计算。
(二)符合以下条件之一者为旷工：1、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2、请假期限已满，未续假或未获批准而逾期不归者。
3、不服从调动和工作分分配，未按时到工作岗位报道者。
2024年关于考勤管理补充规定（四篇）
2024年关于考勤管理补充规定为进一步加强公司考勤管理的规范性，严明劳动纪律，特此发布以下通知：一、考勤制度是公司评估员工工作出勤情况的重要依据。
本公司将采取记载式与电子考勤相结合的方式进行管理，所有考勤记录必须确保真实无误。
二、电子考勤打卡规定：公司所有员工在上下班、外出办公等进出公司时，必须严格遵守打卡规定（包括值班与加班人员）。
三、记载式考勤管理：各部门（车间）需指定一名管理人员负责本部门员工的考勤记载工作。
每月考勤记录需经核对无误后，由考勤员签字确认，并交由部门负责人审核签字，最后上报至行政部。
四、工作时间内，全体员工必须坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、早退或从事与工作无关的活动。
五、员工外出办公需事先向部门负责人或单位负责人报备，获得批准后方可外出。
因公外出或出差未能及时回公司打卡的，需在当天或次日回公司后向考勤员说明情况并核实记载。
外出办公的批准权限如下：1. 部长及以上级别，需报公司经理批准；2. 主管、主任级别，需报各部部长批准；3. 其他员工，需报各自单位负责人批准。
六、行政部保卫办将负责监督员工上下班及进出公司的打卡情况，对违规打卡行为进行登记并上报至行政部处理。
七、电子与记载式考勤均需严格遵守公司人事管理规定，确保真实有效。
严禁弄虚作假、包庇或隐瞒虚假事实。
一经发现，将扣罚当日工资；若属考勤员或单位负责人审核责任，将追究其相应责任，并扣罚考核分____分/人次；情节严重者，将按公司制度予以严肃处理。
八、本规定自____月____日起正式实施。
此前发布的与本规定不符的相关规定，均以本规定为准。
九、本规定的解释权归公司行政部所有。
二○____年____月____日2024年关于考勤管理补充规定（二）随着公司业务的持续扩展，员工队伍也在迅速壮大。
为强化公司各团队的建设，进一步优化考勤管理机制，现对原《公司考勤管理制度》做出如下补充规定：第____条：所有员工必须严格遵守《公司考勤管理制度》中规定的上下班时间进行打卡。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知Yesterday disappeared, January 6, 2020
关于进一步规范考勤管理的通知公司各部/室、物管处：
近期发现个别部门员工未严格执行出勤打卡的管理规定,打卡记录不全现象有所增加;为了更好的执行公司的考勤制度,提
升公司形象,及时掌握人员动向,严肃工作纪律,保障良好工作秩序,经公司研究,将有关规定通知如下：
一、员工正常出勤时需按时打卡上下班,每天记录考勤
两次;如出现漏打卡情况,需在两日内填写未打卡记录,由所在部门主管及上级领导签字后,交人力资源部做考勤备案;
二、各部室负责人、物业小区主管对本部门或小区员工上
下班打卡有监督管理权;对迟到或隐瞒事实而故意漏打卡者,需
记录人员名单交由人力资源部处理;
三、人员请假外出需按请假管理规定内容严格办理请假手续,请假获批后方可离开,请假记录交人力资源部备案;长期外派人员每周向人力资源部汇报工作出勤情况,并登记备案;
四、突发紧急情况,需电话请假;请假结束后应在第一时间
补办请假手续,并人力资源部备案,否则按旷工处理;
五、未录入指纹的员工请务必在7月26日前完成指纹录入,严格执行打卡制度;
六、各部门考勤在每月5日前交由人力资源部审核,人力资源部须严格参照个人打卡记录情况予以考勤汇总;
以上规定从通知下发之日起开始执行,请各部室、物管处引起高度重视,严重按照通知内容做好考勤报送、签卡等工作,人力资源部将定期对考勤情况进行核查,如有违规将对相关责任人进行处罚;
特此通知;
资产管理有限公司
2015年7月24日。
打卡补卡制度规定通知模板
尊敬的各位员工：为了加强公司考勤管理，规范员工打卡行为，确保公司各项工作的正常进行，根据我国相关法律法规和公司实际情况，特制定本打卡补卡制度规定。
一、打卡制度1.1 全体正式员工需按照公司规定的上下班时间进行打卡。
上班时间前15分钟内到岗者视为正常上班，超过15分钟视为迟到。
下班时间前15分钟内离岗者视为正常下班，超过15分钟视为早退。
1.2 全体员工需使用公司提供的打卡设备进行打卡。
如有特殊情况无法使用打卡设备，需提前向上级汇报并经批准后，方可进行手工记录。
1.3 打卡时间为：上午8:00-8:30为上班打卡时间，下午5:30-6:00为下班打卡时间。
二、补卡规定2.1 员工如因特殊情况未能按时打卡，应在当天内向上级申请补卡，并填写《补卡申请表》。
2.2 补卡申请需注明未能打卡的原因、时间、地点及相关证明人。
2.3 上级领导在收到补卡申请后，应在当天内进行审批。
审批通过后，人力资源部门进行打卡记录的修改。
2.4 补卡申请仅限于当天未能打卡的情况，隔日不再受理。
三、旷工处理3.1 员工未打卡且未填写《补卡申请表》的情况视为旷工。
3.2 旷工一经确认，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
四、加班认定4.1 员工加班需提前向上级申请，并填写《加班申请表》。
4.2 加班时间按照实际加班时长计算，加班费用按照公司相关规定发放。
五、其他规定5.1 员工出差、请假、调休等特殊情况，需提前向上级汇报，并按照公司相关规定进行处理。
5.2 员工如发现打卡设备故障，应及时向人力资源部门报告，以便及时修复。
5.3 本规定自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以解释和补充。
请各位员工严格遵守本规定，共同维护公司的正常工作秩序。
如有违反，公司将按照相关规定进行处理。
特此通知。
公司名称发布日期。
关于规范考勤管理及补卡的通知
关于规范考勤管理及补卡的通知关于规范考勤打卡管理的通知
集团各子公司（部门）：
为进一步规范公司考勤制度，严肃考勤纪律，确保考勤记录的真实有效，避免考勤出现“虚假”现象，针对员工考勤打卡管理作如下通知：
一、禁止各子公司（部门）擅自对考勤记录的修改和补打卡，除集团人才资源部按规定可进行补打卡外，其他考勤补卡一律无效；
二、员工在上班期间请假，请假时间必须与打卡时间一致；员工因公外出必须按相关权限提交钉钉外出审批，若不能在下班时间回公司打卡的，须在外出地点打卡，打卡地点必须与因公外出地点一致。
不按此规定打卡的按旷工处理；
三、经理级以下员工（含经理级）未打卡的，个人以书面形式并附上早会（夕会）照片作出申请，并有证明人签字，报本公司总经理签字确认，XXX补打卡；副总经理、总经理未打卡的，个人以书面形式作出申请，报集团总裁签字同意，XXX进行补打卡；
四、缺卡人须于缺卡之日起三日内提交补打卡申请，三日内不进行补打卡的，人才资源部将不再受理其申请，并按旷工处理；
五、针对不符合通知要求的补打卡申请，集团人才资源部一律不予受理；
六、补打卡申请的签字确认应实事求是，签字人应核查情况属实后方可签字，并对本人的签字负相关责任；
七、本通知自下发之日起执行。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知尊敬的各位员工：为了更好地管理和监督公司的考勤制度，提高工作效率和员工的工作积极性，我们决定对考勤管理进行规范化。
现将有关考勤管理的通知如下：一、考勤制度的目的和意义1. 目的：规范考勤管理，确保员工按时上下班，提高工作纪律和效率，保证公司正常运营。
2. 意义：准确统计员工的出勤情况，为工资发放、绩效考核等提供依据，促进员工的工作积极性和责任心。
二、考勤时间和地点1. 考勤时间：公司规定的上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，每周工作5天，周末休息。
2. 考勤地点：员工需在公司指定的考勤机上刷卡进行打卡，确保考勤数据的准确性和可靠性。
三、考勤规定1. 出勤要求：员工必须按时到岗上班，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导请假并填写请假单。
2. 迟到早退：员工迟到早退超过15分钟，将被视为一次缺勤，累计3次将会受到相应的处罚。
3. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级领导请假，并填写请假单，经批准后方可离岗。
请假单需详细说明请假事由、请假时间和联系方式。
4. 加班管理：员工如需加班，应提前向上级领导申请，并经批准后方可加班。
加班需记录加班时间和加班事由，并在加班后及时补充考勤记录。
5. 外勤管理：外勤人员需按照工作要求完成任务，并在外勤期间填写外勤记录表，经上级领导审核后方可确认考勤。
四、考勤数据处理1. 考勤记录：公司将定期统计员工的考勤记录，包括迟到早退、请假、加班等情况，并进行数据分析和整理。
2. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，如迟到早退、连续缺勤等，将进行相应的处理，包括警告、罚款、扣除奖金等。
3. 考勤奖惩制度：公司将根据员工的考勤情况设立奖惩制度，激励员工按时上下班，提高工作积极性。
五、考勤管理责任1. 部门负责人：各部门负责人应做好本部门的考勤管理工作，监督员工的考勤情况，及时处理考勤异常情况。
2. 人力资源部：人力资源部负责制定和完善考勤管理规定，对考勤数据进行统计和分析，提供相关报表和数据分析。
关于规范考勤补签制度的通知
关于规范考勤补签制度的通知关于规范考勤补签卡制度的通知近期发现大家对公司的相关考勤制度认识不够，工作时间观念淡薄，造成考勤补签频繁，为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，加强电子考勤制度的执行力度，并使员工的工资核算做到有法可依，提升工资核算速度，结合我公司实际情况，特对电子考勤补签做出以下规定：以往由于大家不注意，没有及时补签，到了月初进行统计时，都已忘记本人是否有打卡或者是外出忘记补签等情况，导致考勤工作严重滞后，现特将考勤补签做如下补充说明，将于4月份起严格执行，通知后若仍还出现考勤空缺，将不再一一通知部门或员工本人，直接按旷工处理，杜绝再出现考勤核算拖延、不准确的情况出现1、大家应在8:00点之前进行指纹考勤，在考勤机提示成功后方可离开。
2、因特殊原因无法录入的员工，请及时到公司行政部说明原因，经主管以上核实后做手工签卡。
3、业务部门由于其工作性质原因，每月有5次正常补签。
正常补签一天以下者必须由主管签字确认。
五次以后视为非正常补签，非正常补签必须经部门领导或公司领导的确认后在工资中扣除10元/每次。
4、因公外出补签必需先书面申请，写明外出原因经部门领导主管同意签字后方可外出，在未签卡外出的情况下一律按旷工处理。
（特殊情况除外）5、下班时间到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者，即按擅离职守或早退论处，所属主管人员应负连带的责任；6、部门主管每月有3次非正常补签卡权限，非正常补签卡需扣除20元/次/人。
7、各部门负责人应对公司负责，对员工负责的态度。
应对考勤补签认真核实，认真对待，最大程度上，降低考勤补签率。
特此通知厂部2014年4月8日。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知恭敬的各位员工：根据公司的考勤管理制度，为了进一步规范考勤管理工作，提高考勤数据的准确性和可靠性，现将以下通知事项告知各位员工，请务必严格遵守：一、考勤时间要求：1. 上班时间：早上8:30准时到岗，不得迟到。
若因特殊情况需要迟到，请提前向您的直接上级请假，并经批准后方可执行。
2. 下班时间：下午5:30准时下班，不得早退。
若因特殊情况需要提前离岗，请提前向您的直接上级请假，并经批准后方可执行。
二、考勤方式与工具：1. 考勤打卡：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，请各位员工务必携带员工工牌，按时按地点进行打卡。
在打卡过程中，请确保打卡设备正常工作，如有任何异常情况，请及时向考勤管理员反馈。
2. 请假申请：如遇到请假情况，请提前至少一天向您的直接上级提交请假申请，并在电子考勤系统中填写请假事由和请假时间，等待上级批准后方可执行。
3. 加班申请：如遇到需要加班的情况，请提前向您的直接上级提交加班申请，并在电子考勤系统中填写加班事由和估计加班时间，等待上级批准后方可执行。
三、考勤数据的准确性与责任：1. 考勤数据的准确性对于公司的管理和员工的个人记录都至关重要，请各位员工务必保证自己的考勤数据的准确性，不得进行任何形式的考勤做弊行为。
2. 若因特殊情况导致考勤数据浮现异常，请及时向考勤管理员说明情况并提供相关证明材料，以便进行数据调整。
3. 请各位员工对自己的考勤数据负责，如发现他人的考勤数据异常，请及时向考勤管理员进行举报。
四、考勤管理的奖惩措施：1. 对于严重迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，公司将按照公司规定的考勤管理制度进行相应的奖惩措施，包括但不限于扣除绩效奖金、扣除工资、记过、停职等。
2. 对于考勤数据造假、伪造他人考勤数据等严重违反考勤制度的行为，公司将视情节严重性进行相应的纪律处分，包括但不限于辞退、降职等。
五、其他事项：1. 考勤管理是公司日常管理工作的重要组成部份，请各位员工充分认识到考勤管理的重要性，并积极配合。
规范考勤制度的通知（通用11篇）
规范考勤制度的通知规范考勤制度的通知（通用11篇）在当下社会，很多情况下我们需要用到通知，通知的功能多，种类多，写法彼此有较大的区别。
怎么写通知才能避免踩雷呢？下面是小编帮大家整理的规范考勤制度的通知，仅供参考，欢迎大家阅读。
规范考勤制度的通知篇1为进一步加强和规范我校的考勤制度，强化全体职工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。
经校委会研究决定，现就有关规定及措施通知如下：一、关于规范考勤制度（一）考勤原则。
考勤时必须由本人签到，不允许代人签到，未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或未说明理由的视为旷工。
（二）考勤时间。
工作日上午7：00—8:10为上午签到时间，下午1:40-2：20为下午签到时间。
上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
（三）签到地点。
三号楼一楼“化学实验准备室”。
（四）考勤措施。
校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
1、未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元，规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元，早退一次扣除考勤补贴10元；2、年度内累计旷工10次、旷课15节的取消当年评优资格及当年职评资格，如当年不符合职评条件的则在符合职评条件后推迟一年参与职评。
3、奖励措施。
学校鼓励教师出满勤，每学期从30%奖励性绩效工资中拿出30%用于奖励。
二、关于规范请销假手续（一）请假原则全体教职工一律按规定程序办理请假、续假、销假手续，请假须履行书面请假手续，突发事件须电话请假。
有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理。
（二）相关规定1、每月允许教师事假一天；每月允许不签到两次。
2、婚假、产假（护理假）、丧假期间按上级有关规定执行，请假假期结束后必须返岗，否则按旷工处理。
关于规范考勤打卡制度的通知
关于规范考勤打卡制度的通知各位员工：为了提高公司内部管理效率，规范员工考勤制度，现对公司考勤打卡制度作出如下规定：一、考勤打卡时间1.员工每日上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息时间为12:00-1:00。
2.员工需按时在公司规定的考勤机进行打卡，迟到或早退的员工需在考勤机上做出相应的打卡记录。
二、考勤方式1.公司内部设置了考勤机，员工需使用公司提供的员工卡进行打卡。
2.公司严禁代打卡，一经发现将严肃处理。
三、加班考勤1.如有工作需要加班的员工需提前向主管汇报并经相应人员批准。
2.加班的员工需在加班时段内在考勤机上进行打卡。
四、请假考勤1.员工如需请假，需提前向主管请假，并按公司规定的流程进行请假手续。
2.请假的员工需在请假期间内向公司人事部门进行假期登记，并做好假期补报。
五、打卡异常处理1.如有员工出现打卡异常的情况，需及时向主管或公司人事部门进行汇报，并提交相关证明材料。
2.公司将根据情况给予相应处理，严重者将受到相应处罚。
六、考勤记录查询1.公司将定期对员工考勤记录进行统计和审核，并将考勤记录展示在公司内部，供员工查询。
2.员工也可以随时向公司人事部门查询自己的考勤记录。
七、违规处理1.凡违反公司规定的考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括但不限于扣除工资，警告甚至辞退等。
2.对于恶意弄虚作假的员工，公司将保留向相关部门追究法律责任的权利。
请各位员工遵守公司的考勤制度，认真打卡，按时上下班。
公司将根据员工的考勤情况作出相应的考核和奖惩措施。
希望各位员工共同配合，共同营造一个良好的工作环墕。
祝大家工作顺利！此致公司人力资源部。
关于规范和严格执行考勤制度的通知
关于规范和严格执行考勤制度的通知尊敬的全体员工：近期，我们注意到公司内部存在一些考勤制度执行不规范的情况。
为了保证公司的正常运营和员工的公平待遇，我们决定对考勤制度进行规范，并严格执行。
特此通知全体员工，以下是关于规范和严格执行考勤制度的相关要求。
一、考勤制度的目的和意义考勤制度是为了完善公司的管理机制、提高工作效率、规范员工行为、加强对员工绩效的评估、确保公平公正的薪酬分配体系等方面而制定的。
通过对考勤情况的记录和统计，可以更好地了解员工的工作情况和工作习惯，并能为公司决策提供依据。
二、考勤制度的基本内容1.上下班时间：上午9点准时上班，下午6点准时下班。
请各位员工自觉遵守并准时到岗。
2.缺勤请假：员工因病、事假等原因无法按时到岗上班，需提前至少一个工作日向主管经理请假并出具相应的请假条或请假邮件。
未事先请假的，按旷工处理。
3.外出考勤：员工外出办事、外勤工作等情况，要提前向主管经理报备，并填写相应的外出考勤表，经主管经理批准后方可外出。
4.加班考勤：公司规定的正常工作时间是每日8小时，超过8小时的工作属于加班，需要主管经理事先批准，并填写加班申请表。
加班时长超过3小时的，公司将予以支付相应的加班工资。
三、考勤管理措施1.员工考勤卡：公司将为每位员工配发考勤卡，员工需佩戴并按时刷卡进出公司。
请勿代刷、借刷等行为，以免造成考勤数据的错误和混乱。
2.考勤记录与统计：公司将采用电子考勤系统进行考勤数据的记录和统计，员工需要按规定的时间点进行签到、签退等操作。
3.考勤异常处理：对于旷工、迟到、早退等情况，公司将按照相关规定进行相应的处罚和扣减工资。
对于频繁迟到早退的员工，公司将与相关部门进行沟通，视情况进行纪律处分。
四、考勤制度的执行与监督1.主管经理的角色：主管经理是执行考勤制度的第一责任人，应该树立起模范带头的作用，严格要求自己并对员工进行督促。
2.员工的责任：每位员工应该自觉遵守考勤制度，按时上下班、请假报备、加班申请等，以确保考勤数据的准确性和完整性。
关于规范员工考勤打卡的通知
关于规范员工考勤打卡的通知各位员工：
为了进一步规范公司员工的考勤行为，确保公司工作的正常运转和管理效率的提升，特制定以下《关于规范员工考勤打卡的通知》：
一、考勤时间
1. 上班时间为每天早上9:00，下班时间为每天下午18:00。
2. 每天上班前15分钟和下班后15分钟为打卡容错时间，超过这个时间范围将被视为迟到或早退。
二、考勤地点
1. 考勤地点设在公司大楼一楼大厅，所有员工需在上班和下班时到指定地点打卡。
2. 出差或外勤人员需按照公司规定在指定时间内提交外勤单，否则将被视为缺勤处理。
三、考勤方式
1. 公司采用电子考勤系统进行打卡记录，员工需通过刷卡或指纹识别方式完成考勤打卡。
2. 禁止员工擅自代打卡或让他人代为打卡，一经发现将按公司规定进行严肃处理。
四、考勤记录
1. 每位员工需定期查阅自己的考勤记录，如有异常情况请及时向人
力资源部门反映。
2. 出现频繁迟到、早退或旷工情况的员工将被列入考勤异常名单，
必须经过相关程序进行处理。
五、处罚措施
1. 对于经常迟到、早退或旷工的员工，公司将视情况对其进行警告、罚款或者停职等处理。
2. 对于存在代打卡等严重违规行为的员工，公司将按照公司规定进
行处罚，情节严重者将予以开除。
以上通知自发布之日起正式生效，希望各位员工严格遵守公司规定，做到守时守规，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
特此通知。
人力资源部敬上。
规范员工考勤打卡的通知范文(精选2篇)
规范员工考勤打卡的通知范文(精选2篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司考勤通告模板
公司考勤通告模板考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，公司对于考勤的情况会发出一个考勤通告。
下面橙子给大家带来公司考勤通告模板，供大家参考!公司考勤通告模板范文篇一公司各部门：为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求：一、各部门在公司办公人员：1、各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次);2、各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
二、各项目部员工：1、各项目部员工考勤以本人在项目部实际出勤为准，离开项目部不再记录出勤，并按实际注明去向;2、项目部员工参加公司培训，应如实记录培训时间;3、项目部员工之间调动，应如实记录时间、所调至项目部;4、各项目部应固定考勤员，考勤表整理后，必须由项目经理签字确认后交工程部内勤，统一上报。
三、各部门考勤表固定格式、固定考勤员，考勤表由部门经理、主管领导签字后交人力资源部备案。
四、各部门考勤表应如实记录员工出勤情况，公司将根据报销票据、考勤机记录、行政管理部门不定期检查考勤结果等核实。
如发现虚报、瞒报等考勤不实现象：项目部员工将依据项目部效能考核办法第六条第3项，“项目部当期考核全部取消”;公司员工将依据公司相关制度处罚本人、考勤员以及部门经理。
特此通知!xx机电工程有限公司20xx年12月14日公司考勤通告模板范文篇二近日发现公司存在代打卡现象，为了完善公司考勤制度，给大家营造一个较为公正的考勤环境，避免给各位员工带来不必要的麻烦，希望公司全体员工从即日起严格遵守公司考勤制度，公司考勤制度如下：一、作息时间：每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。
二、打卡规定：1、职工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡。
2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。
关于进一步规范考勤管理的通知
关于进一步规范考勤管理的通知在当今社会,企业高度重视员工出勤管理,这不仅关乎企业的效率与生产力,也直接影响到员工的工作积极性和工作环境。
为了更好地维护公司的利益,同时也关注员工的合法权益,我们特发布以下关于进一步规范考勤管理的通知。
明确考勤要求公司将进一步健全考勤管理制度,要求全体员工遵守以下规定:上班时间为每天上午9:00至下午6:00,中午休息12:00至13:30。
公司将严格执行每日上下班打卡制度,迟到和早退将视为违纪。
员工如因私事需提前离岗或中途外出,须提前向直属领导请假并获得批准。
无故缺勤或旷工将严格处理。
员工出差或外勤期间,需如实记录工作日程并及时反馈给直属领导。
公司将对员工的工作时间进行核查和统计。
优化考勤方式为提高考勤管理效率,公司将在原有人工打卡的基础上,引入电子考勤系统。
具体如下:公司将配备专用考勤机,员工须使用工牌或人脸识别进行打卡。
任何伪造考勤记录的行为都将被视为严重违纪。
公司还将部署移动考勤App,员工可随时随地在手机上打卡登记。
在出差或外勤期间,也可通过App完成考勤登记。
为确保考勤数据的准确性和安全性,公司将建立完善的考勤台账管理制度,并由专人负责考勤数据的维护和分析。
加强考勤管理为了进一步落实考勤管理要求,公司将采取以下措施:将考勤表现纳入员工绩效考核体系,并与薪酬、晋升等挂钩。
对于出勤不良的员工,公司将采取相应的处罚措施。
公司将定期组织考勤管理培训,提高员工的考勤意识和责任心。
鼓励员工合理安排工作时间,培养良好的工作习惯。
公司将建立健全的考勤管理监督机制,由专人负责定期检查和纠正考勤中存在的问题,确保考勤工作的规范性和有效性。
规范考勤管理是企业提高运营效率、维护合法权益的重要举措。
公司希望全体员工能自觉遵守考勤规定,共同营造良好的工作氛围,为企业发展贡献力量。
关于加强考勤管理的通知
关于加强考勤管理的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范公司的考勤管理，确保工作的高效运行以及员工的工作积极性，我公司决定采取一系列措施加强考勤管理。
现将相关事宜通知如下：一、考勤卡制度的全面实施为了准确记录员工的上下班时间，从即日起，全公司所有员工都须配备并佩戴公司统一发放的考勤卡。
考勤卡是员工的身份证明，也是记录工作时间的重要依据。
凡是发现没有佩戴考勤卡或者考勤卡丢失的情况，均会被视为旷工处理。
二、签到签退时间的严格要求员工在上班期间，必须在规定的签到时间内完成签到，离开公司时，在规定的签退时间内完成签退。
迟到或早退超过规定时间的，将会被视为违规行为处理，并会影响个人工资的发放。
同时，对于连续多次迟到或早退的员工，将会进行相应的纪律处分。
三、外勤人员的考勤管理对于外勤人员，公司也将加强考勤管理的要求。
外勤人员需按照工作安排完成签到离开的要求，并在工作完成后及时向上级汇报。
如有特殊情况需要外勤工作超出正常工作时间的，必须提前向上级申请，并经批准后方可执行。
同时，外勤人员也须按照公司规定完成签到签退手续，确保工作的相关记录完整、准确。
四、请假申请和批准制度员工需要请假时，必须提前向直接上级递交请假申请，并请假期间安排合理。
在短期请假（1天以内）的情况下，应尽量避免对工作造成影响，并及时与其他相关同事沟通协调工作。
在长期请假的情况下，员工需提前将相关工作交接给其他同事，并确保工作的顺利进行。
所有请假申请需经上级批准后才能生效。
五、加班与补休制度的调整公司对员工加班时间和调休假期有详细的规定，请员工严格按照公司要求履行相关程序。
加班应经过上级批准，并记录在考勤系统中。
调休假期必须提前向上级请假并经批准后可安排休假时间。
以上是公司加强考勤管理的通知事项，请全体员工严格按照规定执行。
希望大家能够充分认识加强考勤管理的重要性，做到守时守纪，共同营造一个高效、和谐的工作环境。
感谢大家的支持与配合！公司行政部。
关于考勤管理补充规定(2篇)
关于考勤管理补充规定为规范公司考勤管理，严肃劳动纪律，特通知如下：一、考勤是考查员工工作出勤情况的记录，公司考勤实行记载式和电子考勤相结合的管理办法，员工考勤记录必须真实。
二、电子考勤打卡：公司员工在上下班、外出办事等进出公司时必须按规定打卡考勤(包括值班和加班人员)。
三、记载式考勤：公司各部门(车间)确定一名管理人员负责本部门人员的记载考勤。
每月考勤核对无误，并在“考勤员”一栏签名确认、部门负责人审核签字后，报行政部。
四、公司规定的上班时间内，所有员工必须做到在职在岗，不得随意串岗、脱岗、早退、做与工作无关的事情。
五、员工外出办事必须先报部门负责人或单位负责人，经批准后方可外出;经批准外出办事或因公出差不能及时回公司打卡的，应在当天或次日回公司后报单位考勤员核实记载。
外出办事批准权限：1、部长以上，报公司经理同意;2、主管、主任，报各部部长同意;3、其他员工，报各单位负责人同意。
六、行政部保卫办负责监督员工上下班及进出公司打卡情况,对违规打卡行为进行登记后报行政部。
七、电子和记载式考勤必须严格遵守公司人事管理规定，做到真实有效，不得弄虚作假或包疪、隐瞒虚假事实，一经发现，扣罚当日工资;属考勤员或单位负责人审核责任的，追究相应责任，扣罚考核分____分/人次;情节严重的，按公司制度严肃处理。
八、本规定自____月____日起，以前规定与本规定不符的，以本规定为准。
九、本规定由公司行政部负责解释。
二○____年____月____日关于考勤管理补充规定（2）以下是关于考勤管理的补充规定：1.签到和签退时间限制：员工应在规定的时间内完成签到和签退手续。
签到时间一般为上班时间开始的前15分钟，签退时间一般为下班时间结束后的15分钟内。
2.外勤人员考勤管理：对于外勤人员需要补充指定考勤规定。
他们必须在完成工作后及时提交工作报告，并确保签退时间与工作场所离开时间一致。
3.迟到和早退管理：迟到和早退与员工绩效和工资发放相关。
考勤制度补充通知
考勤制度补充通知为了进一步加强公司内部管理，规范员工考勤行为，根据公司发展需求及实际工作情况，现对原有考勤制度进行如下补充与完善。
请各部门认真贯彻执行，确保新的考勤规定能够得到有效落实。
一、考勤时间调整自即日起，公司将实行更为科学合理的弹性工作时间制度。
核心工作时间为上午9:00至下午6:00，员工需在此时间段内完成规定的工作任务。
同时，为了适应不同员工的作息习惯和工作性质，允许员工在保证完成工作任务的前提下，适当调整上下班时间。
具体到岗和离岗时间可由各部门负责人根据实际情况和工作需要进行安排，但必须保证每日工作时长不少于8小时。
二、请假流程优化为了简化请假流程，提高工作效率，公司将对请假流程进行优化。
员工如需请假，应提前通过公司内部通讯系统提交请假申请，并详细说明请假原因及预计时间。
部门负责人应在收到申请后24小时内给予审批回复。
如遇紧急情况无法提前申请，员工须在第一时间电话通知直接上级，并在事后补交请假申请。
三、加班管理明确鉴于加班工作的普遍性，公司将对加班管理做出明确规定。
任何形式的加班必须事先经过部门负责人的批准，并做好加班记录。
加班工资或调休安排将严格按照国家相关法律法规执行。
未经批准的加班不予以承认和补偿。
同时，公司鼓励高效工作，避免不必要的加班。
四、考勤异常处理对于考勤异常情况，包括但不限于迟到、早退、旷工等，公司将采取严格的管理措施。
一旦发现考勤异常，部门负责人应及时与员工沟通了解情况，并根据情节轻重采取相应的管理措施。
连续三次或一个月内累计五次考勤异常的员工，将会受到公司的书面警告，情节严重者将面临进一步的纪律处分。
五、特殊情况说明公司理解并尊重每位员工的特殊需求和情况。
如员工因疾病、家庭紧急事务等特殊情况需要临时调整工作时间或地点，应提前与部门负责人沟通，并按照公司相关规定办理手续。
公司将尽力提供必要的支持和帮助，以保障员工的权益。
六、监督与执行本次考勤制度的补充通知由人力资源部负责监督执行，并对执行情况进行定期检查。
规范考勤管理的通知
规范考勤管理的通知恭敬的各位员工：为了进一步规范公司的考勤管理，提高工作效率，加强对员工出勤情况的监督和管理，现将有关考勤管理的通知如下：一、考勤时间和地点：1. 上班时间：每天早上9点准时开始，迟到将影响个人考勤记录和绩效评估。
2. 下班时间：每天下午6点准时结束，加班需提前向部门经理申请并获得批准。
3. 考勤地点：公司总部大厦一楼大堂设有考勤机，员工需使用员工工号进行刷卡打卡。
二、考勤规则：1. 出勤记录：员工需按时到岗上班，不得提前离岗或者早退，否则将视为缺勤。
2. 请假申请：如需请假，员工应提前向所在部门经理提出书面请假申请，经批准后方可生效。
3. 迟到早退：迟到和早退的定义为未经批准提前到岗或者提前离岗超过15分钟。
4. 加班管理：加班需提前向部门经理申请，并获得批准后方可进行，加班时间将计入个人绩效评估。
三、考勤记录和统计：1. 考勤记录：员工的考勤记录将自动存储在公司的考勤系统中，包括打卡时间、迟到早退情况等。
2. 考勤统计：每月底，人力资源部将对员工的考勤数据进行统计和分析，并根据考勤情况进行相应的奖惩措施。
四、考勤管理的要求：1. 自觉遵守：员工应自觉遵守公司的考勤管理规定，按时上下班，不得迟到早退。
2. 请假准确：请假时应准确填写请假事由和请假时间，确保请假申请的准确性和及时性。
3. 加班申请：加班时需提前向部门经理申请，并确保加班事由和时间的合理性。
4. 信息及时：员工需及时更新个人联系方式，确保公司能够及时与员工取得联系。
以上是关于规范考勤管理的通知内容，希翼各位员工能够认真遵守，共同营造良好的工作环境和积极的工作氛围。
如有任何问题或者疑问，请及时向人力资源部咨询，谢谢大家的支持与配合！祝工作顺利！公司管理部。
关于加强考勤管理规范的通知
关于加强考勤管理规范的通知
各部门：
为进一步加强工厂考勤管理，提升工作效率，现结合总部相关要求对考勤流程规范如下：
一、休假管理：
1、请假手续办理：员工休假需提前在云之家提交请假流程，特殊情况在休假结束后1日内补提请假流程，云之家已增加请假时间校验功能，逾期无法提交，按旷工处理；
2、特殊情形处理：病假、婚假、丧假、工伤假、陪产假等资料不全时，可先提交请假流程，待资料收集齐全后，云之家提交“请假调整”流程并上传附件资料后提交审批，同时需将休假资料提交至人资存档，休假资料不全或不符合要求视为无效休假；
二、补卡管理：
1、补卡最晚于漏打卡当日起20天内提交补卡流程；
2、未及时补卡视为缺勤，系统将自动扣除当天4小时考勤；
三、加班管理：
1、加班原则上提前提交流程，不确定加班时间的最晚于加班结束后次日提交加班流程，超时间无法提交；
2、加班以1小时为单位，不足1小时不计加班；
3、加班付费人员提交加班流程时需注明加班工作内容、加班理由、是否支付费用，未备注清楚按调休处理；。
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关于规范考勤打卡管理的通知
集团各子公司（部门）：
为进一步规范公司考勤制度，严肃考勤纪律，确保考勤记录的真实有效，避免考勤出现“虚假”现象，针对员工考勤打卡管理作如下通知：
一、禁止各子公司（部门）擅自对考勤记录的修改和补打卡，除集团人才资源部按规定可进行补打卡外，其他考勤补卡一律无效；
二、员工在上班期间请假，请假时间必须与打卡时间一致；员工因公外出必须按相关权限提交钉钉外出审批，若不能在下班时间回公司打卡的，须在外出地点打卡，打卡地点必须与因公外出地点一致。
不按此规定打卡的按旷工处理；
三、经理级以下员工（含经理级）未打卡的，个人以书面形式并附上早会（夕会）照片作出申请，并有证明人签字，报本公司总经理签字确认，交集团人才资源部补打卡；副总经理、总经理未打卡的，个人以书面形式作出申请，报集团总裁签字同意，交集团人才资源部进行补打卡；
四、缺卡人须于缺卡之日起三日内提交补打卡申请，三日内不进行补打卡的，人才资源部将不再受理其申请，并按旷工处理；
五、针对不符合通知要求的补打卡申请，集团人才资源部一律不予受理；
六、补打卡申请的签字确认应实事求是，签字人应核查情况属实后方可签字，并对本人的签字负相关责任；
七、本通知自下发之日起执行。
特此通知。