政工科职责

政工岗位职责

‎‎‎‎‎政工岗位‎职责篇‎一：‎政工‎科工作职‎责政工‎科工作职‎责‎‎一、深入‎开展行业‎文明创建‎活动，各‎项工作达‎到标准化‎、规范化‎、集约化‎和人本化‎要求，在‎全市公路‎系统处于‎先进行列‎。

‎‎二、积‎极协助党‎支部抓好‎党务工作‎，按照党‎支部要求‎，搞好基‎层党组织‎建设，落‎实党建工‎作责任制‎，党务工‎作公开及‎时，严格‎履行发展‎党员程序‎，坚持“‎两推一公‎示”，党‎费收缴足‎额及时，‎党建阵地‎建设齐全‎完整，坚‎持召开民‎主生活会‎，“三会‎一课”制‎度落实到‎位，记录‎规范齐全‎，落实党‎风廉政建‎设责任制‎，抓好党‎员教育和‎结对帮扶‎工作，充‎分发挥党‎员的先锋‎模范作用‎和职能科‎室作用。

‎‎‎三、编制‎创建文明‎公路行业‎年度计划‎和中、长‎期规划，‎组织开展‎“创建文‎明行业、‎构建和谐‎公路”争‎先创优劳‎动竞赛活‎动，深入‎开展创建‎文明单位‎、文明机‎关、文明‎示范窗口‎、依法行‎政先进单‎位、行风‎建设先进‎单位、青‎年文明号‎等活动，‎组织开展‎丰富多彩‎的文化体‎育活动，‎健全完善‎职工文化‎活动阵地‎，做好先‎进典型的‎选树工作‎，充分发‎挥先进集‎体和先进‎个人的示‎范带动作‎用。

‎四、‎抓好思想‎政治工作‎，建设一‎支高素质‎干部职工‎队伍，定‎期开展调‎研活动，‎每年召开‎一次公路‎职工思想‎政治工作‎研讨会年‎会。

‎五、认‎真做好各‎种形式和‎内容的行‎业宣传工‎作，文化‎活动宣传‎与新闻媒‎体宣传并‎重，建立‎健全专、‎兼职通讯‎员队伍，‎提高宣传‎稿件的数‎量和质量‎。

‎‎六、抓‎好干部职‎工的教育‎培训工作‎，健全完‎善教育培‎训档案资‎料，坚持‎周五政治‎学习日制‎度，做好‎专业技术‎人员的继‎续教育工‎作，做好‎技术工人‎的职业技‎能培训，‎在全体干‎部职工中‎开展理想‎信念教育‎、职业道‎德教育、‎廉政教育‎、法制教‎育等。

供电局政工科岗位职责

供电局政工科岗位职责
作为供电局的政工科岗位，主要负责以下职责：
1. 建立健全宣传教育工作机制，加强政治思想工作，提高员工
的政治素质和思想觉悟。

为此，需要制定和实施宣传教育政策和措施，组织开展政治理论学习、思想政治工作等活动，组织开展以工
会为主要内容的群众组织工作。

2. 负责行业文化建设，深化团队文化建设，加强企业文化宣传。

此项工作需要组织并推行企业标志、企业文化等品牌文化建设，为
员工提供良好的学习和成长环境。

3. 负责组织开展经济管理工作，为企业提供经济方面的服务支持。

需要研究分析国内外发展形势和市场环境，为企业决策提供科
学的依据和建议。

此外还需要负责人员培训和发展，制定职业规划
和人才发展计划。

4. 负责加强和完善企业内部管理，发挥各部门的作用，建立每
个员工的业绩评价机制，并加强员工的监测和指导工作。

此项职责
需要负责具体的项目管理、人力资源管理、财务管理等方面的工作。

5. 负责开展安全生产工作，加强企业安全意识教育和监管管理。

此职责需要制订企业安全生产规章制度，落实安全教育、防范和应
急预案等措施，确保企业生产运行平稳。

总之，政工科岗位是企业重要的骨干部门之一，需要努力承担
好自身职责，不断推动企业建设和发展。

政工科岗位职责

政工科岗位职责是指在政府机构或企事业单位中从事政工相关工作的岗位。

政工科岗位的职责主要包括如下几个方面：1. 政治思想教育：政工科人员要负责开展政治思想教育工作，包括组织开展党的理论学习、宣传党的路线方针政策等工作。

他们要依据党的十九大精神，组织开展党的群众教育活动，培养和引导广大党员干部不忘初心、牢记使命，增强党性教育。

2. 组织协调工作：政工科人员要负责组织协调政府机构各部门之间的工作，促进各部门的协同发展。

他们要做好各类会议的组织工作，协调各方面资源，推动有关决策的制定和执行。

3. 宣传报道工作：政工科人员要负责宣传报道工作，通过各种渠道传播政府的方针政策和重大活动的信息。

他们要撰写新闻稿件、新闻报道、新闻宣传材料等，进行图片和视频的拍摄和编辑，以及组织各类宣传活动。

4. 社会稳定工作：政工科人员要负责社会稳定工作，包括维护社会稳定和秩序、预防和解决社会矛盾和问题等。

他们要积极参与社区和群众工作，调解矛盾纠纷，维护社会和谐。

5. 生活服务保障：政工科人员要负责保障政府工作部门的生活服务工作。

他们要组织和协调各项服务措施，包括宿舍、食堂、医疗、交通等方面的服务，确保政府工作人员的正常生活和工作环境。

6. 政策研究与咨询：政工科人员要负责进行政策研究和咨询工作，为政府制定决策提供科学依据。

他们要开展政策调研、政策分析等工作，为政府提供定期的政策建议和咨询服务。

7. 党建工作：政工科人员要负责党建工作，开展党支部建设、党员培训和组织生活等工作。

他们要做好党员的统计和管理、组织发展党员，组织各类党内活动，加强党组织的凝聚力和战斗力。

8. 人员管理与培训：政工科人员要负责部门内人员的管理和培训工作。

他们要制定和落实人员招聘、晋升、奖惩等管理制度，组织开展各类培训和学习活动，提高员工的专业素质和工作能力。

9. 统计信息管理：政工科人员要负责统计信息的管理和分析工作。

他们要协助政府工作部门制定有关统计工作的规划和政策，组织开展数据收集、整理和分析，输出统计报表和分析报告。

政工科岗位职责

政工科岗位职责
政工科（Political Work Science）是指专门从事与政治工作相关的研究和教育的一门学科，主要研究政治工作的原则、方法、策略和实践经验。

政工科岗位职责一般包括以下几个方面：
1. 政治工作方针政策研究：研究和分析国家和组织的政治工作方针政策，为组织的决策提供参考。

2. 政治工作方案制定：根据组织的实际情况和政治工作的需要，制定具体的政治工作方案，明确目标、任务和措施。

3. 政治工作组织和协调：负责政治工作的组织和协调工作，包括召开政治工作会议、培训政治干部、组织政治活动等。

4. 政治宣传和教育：负责组织和开展政治宣传和教育工作，包括组织政治讲座、撰写政治宣传材料、开展政治教育培训等。

5. 政治风险评估和处理：评估和预测政治风险，提出相应的措施和建议，及时处理和应对政治风险事件。

6. 政治干部选拔和培养：负责政治干部的选拔和培养工作，包括组织选拔程序、开展培训课程、评估政治干部绩效等。

7. 政治工作效果评估：评估政治工作的效果和影响，提出改进和优化政治工作的建议。

以上仅是一般情况下政工科岗位的职责，具体要根据不同组织和职位的需要进行具体的调整和补充。

第 1 页共 1 页。

法院政工科工作职责

法院政工科工作职责
一、贯彻党的路线、方针、政策，执行国家法律、法规，落实上级法院和本院制定的工作制度。

二、负责本院思想政治宣传教育、干部培训和人事管理工作，组织好干警政治业务学习和干警大会。

三、负责本院干部奖励惩处的考核呈报工作。

四、负责本院人事编制和人事统计分析工作。

五、负责本院人事档案管理工作。

六、负责本院工作人员录用、交流、晋升、任免的考核呈报工作。

七、负责本院工作人员年度考核工作。

八、负责本院干部教育培训的计划安排和管理工作。

九、负责本院岗位目标管理责任制的考核管理。

十、在本院党组的领导下，协助做好本院党员管理考核工作。

十一、负责本院工作人员工资、福利待遇、保险和子女统筹保健和管理工作。

十二、负责本院离退休工作人员的审批和管理工作。

十三、负责本院计划外用工的选用和工资待遇工作。

十四、负责本院工作人员的休假、疗养、伤病员慰问等福利工作。

十五、协助院党组抓好工会、共青团、妇联的工作。

十六、负责法官职业道德考评日常工作，为法官建立职业道德考评档案和考评卡，收集当事人对法官的评价。

十七、完成院领导交办的其他工作任务。

政工科工作职责

政工科工作职责
一、按照“政治强、业务精、作风硬、纪律严”的要求，大力加强干警的思想、组织、作风，纪律建设，努力培养一支高素质、专业化的检察队伍。

二、加强检察干警的政治理论学习教育，加强和改进检察干警的思想政治工作，为检察工作提供坚强有力的思想、组织保障。

三、加强干部队伍及检察官的管理。

四、以开展“争创学习型检察院，争当学习型检察官”活动为契机，抓好检察人员的教育培训工作，努力提高检察人员素质。

五、协助抓好党支部、工会、共青团和妇女工作。

六、按照《人民检察院基层建设纲要》要求，抓好基层检察院建设。

七、抓好“星级创优”工作，积极开展争先创优活动。

八、加强检察人员的工资管理。

九、负责搞好检察政工调研工作。

十、负责检察新闻宣传工作。

十一、组织开展检察文化活动。

十二、完成院党组和上级机关安排的其他工作任务。

政工科岗位职责

政工科岗位职责
政工科是指从事政治工作的一类岗位，其职责主要包括：
1. 开展党风廉政建设和反腐败斗争。

负责组织开展党的纪律检查、巡视工作，总结反腐败工作经验，加强党风廉政建设，推动全面从严治党。

2. 负责党的教育和培训工作。

组织党员干部的理论学习和政治教育，培训党员干部的党性修养和业务能力，提高党员干部的政治素质和服务能力。

3. 组织党的宣传工作。

制定党的宣传策略和计划，负责组织党的宣传文化活动，宣传党的方针政策，保护和增强党的形象。

4. 开展党的群众工作。

组织党员干部与群众的联系，倾听群众呼声，解决群众问题，推动基层党组织的建设，加强党与群众的联系。

5. 组织党的组织工作。

负责党的组织建设，包括党员发展、入党积极分子培养、党员组织生活等，加强党的组织体系建设。

6. 参与决策和决策实施。

参与组织制定党的工作方针和政策，帮助党的领导层做出正确决策，负责组织实施党的决策。

总之，政工科岗位的职责是负责组织、协调和推动党的工作，包括党风廉政建设、党员教育培训、党的宣传工作、党的群众工作、党的组织工作等方面。

政工科岗位职责模版

政工科岗位职责模版1. 岗位概述政工科岗位是负责组织、协调和推动党建工作的重要职务。

主要职责包括党员教育培训、组织生活管理、监督检查、党风廉政建设等方面工作。

2. 主要职责2.1 党员教育培训- 制定和组织开展党员教育培训计划，包括理论学习、思想教育、业务培训等内容；- 策划和组织党课、党员活动、座谈会等形式，提升党员的理论水平和业务能力；- 监督党员学习情况，对不积极参与培训的成员进行诫勉、批评和教育。

2.2 组织生活管理- 组织党员开展集中学习、讨论和研讨，完善思想政治生活；- 制定并组织实施党支部的民主生活会、组织生活会等制度；- 监督和指导党员的党费交纳、组织关系转接、发展对象的拟定等工作。

2.3 监督检查- 落实上级党委的工作要求，制定并组织实施监督检查计划；- 深入基层单位、党支部开展检查工作，督促各项工作落实；- 及时发现和纠正问题、推动整改，确保各项工作顺利进行。

2.4 党风廉政建设- 负责组织开展党风廉政建设工作，制定并推动执行党风廉政建设规划；- 加强党员干部廉政教育，提高其廉洁自律意识；- 加强对党员干部的监督，及时发现和处理违纪违法问题。

3. 任职要求- 具备较强的党性原则，信念坚定，具备组织协调能力；- 具备较好的沟通与表达能力，能有效地与党员进行互动交流；- 熟悉党组织机构、党员管理等相关工作，具备一定的领导管理能力；- 具备纪律观念和法律意识，严守党纪国法，自觉接受党组织的监督；- 具备较好的学习能力和组织能力，能够快速适应和应对各种工作挑战。

4. 岗位发展政工科是党建工作的重要部门，具有广阔的发展前景。

在不同级别的党委和党组织中，政工科有不同的岗位设置，如政工科科长、副科长、助理等。

在工作中，政工科的工作涉及方面广泛，在全面深化党的建设和加强党的组织建设上发挥着重要的作用。

政工科岗位的职责模板是一个基础模板，根据不同的工作需要和岗位要求，具体的职责和要求可以进行调整和补充。

政工岗位职责（通用26篇）

政工岗位职责政工岗位职责（通用26篇）在充满活力，日益开放的今天，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。

那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的政工岗位职责，欢迎大家分享。

政工岗位职责篇11、负责入离职办理、合同管理等人事工作;2、负责社保、公积金的增减员;3、负责公司的考勤统计工作;4、负责公司办公用品的采购、机票酒店预定、停车费交纳等行政工作;5、负责公司办公环境的维护与管理;6、负责前台的接待工作。

政工岗位职责篇21、按照党支部和工会的要求，起草或参与撰写报告、实施方案、总结和其他有关文件。

2、做好党支部和工会的会务工作，包括参会人员的通知、会议内容的记录、整理、归档。

3、严格按照党支部和工会规范工作流程，建立基础工作台账，加强对所做工作资料的收集、整理、分类、归档工作。

4、协助支部书记、工会主席制定和落实组织活动计划，开展党组织生活和工会活动。

5、协助工会主席开展“工人先锋号”“职工之家”“巾帼文明”等系列创建活动。

6、熟悉和掌握党组织建设情况、党员队伍状况，协助党支部书记做好党员发展工作。

7、做好“”党建工作平台维护、使用和管理工作，及时做好党员组织关系转移工作，按规定及时上报党内各种统计报表，确保资料准确无误。

8、认真做好党费、工会会费收缴工作，做好工会。

16、做好党员组织关系的接转。

17、开展好青年安全监督岗和青年岗位练兵及各项技术比武活动。

18、负责合理化建议收集、上报活动。

19、负责宿舍、浴室、草坪办公用品等协调管理工作。

20、做好劳动争议协调，积极帮助职工解决工作中遇到的问题以及对困难职工慰问关照。

21、根据实际情况积极组织事业部内部文体活动。

22、做好事业部的综合治理工作。

23、按时完成领导安排的临时性任务。

政工岗位职责篇31、收集运营部门需求的日常销售数据，并对每日销售数据跟进分析等；2、执行办公室/销售团队的日常人事及行政各项事务管理，保证办公室日常安全及有效运转；3、统一收集、整理RBU内部的相关文件、档案，如报销单据、经销商合同等，并按流程提交RBU经理审批及发送相关部门，归档管理重要文件及数据；4、协调省区内部会议召开及处理会议报销；5、及时处理并传达公司的各项文件、通知及会议精神，妥善管理办公电话、信件；6、进行客户变更相关对接事宜；政工岗位职责篇41、根据公司业务需求，协助各部门分析招聘需求，独立开展找工作，缩短招聘周期，对岗位招聘负责;2、负责招聘渠道管理，建立人才储备体系，撰写/修改招聘JD;3、能独立面试、完成面试筛选及评估，为团队配置合适人才;4、规范招聘流程，对招聘工作进行分析与总结，不断促进招聘工作更有效的开展;5.员工关系的维护，入离职的跟进，及时了解员工状态，收集并分析其结果，增强员工归属感;6、人事周报/月报数据分析总结;政工岗位职责篇51、协助或主导完成招聘及面试工作，负责对招聘数据进行收集、汇总、分析；2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；4、协助进行人才测评工作，完善企业人才库；5、负责金蝶系统的咨询、维护工作6、上级交代的其他工作政工岗位职责篇6岗位职责1、实施市政项目施工综合管理，包括组织协调工作、质量、安全、进度、成本控制等；2、对施工更改及时联系，规范操作，严格按质量要求施工；3、确保施工安全，组织设计合理；4、确保工程进场苗木的合格率，严格按规范进行养护。

医院政工科岗位职责

医院政工科岗位职责一、岗位概述医院政工科是医院中的重要职能部门，负责协助管理层开展政工工作，维护医院的政治稳定和良好的社会形象。

医院政工科的工作涵盖了政治工作、思想教育、建工作、人才培养等多个方面。

二、岗位职责1. 协助制定和完善医院的政工工作方针、政策、制度和标准。

2. 组织开展院内各级组织的务工作，并监督组织的活动。

3. 负责撰写和发布医院的建工作方案、工作总结、表彰奖励等文件。

4. 组织和实施思想教育活动，提高全院员工的政治觉悟和思想道德素质。

5. 协助医院领导解决重大的思想问题和群众上访问题，维护医院的政治稳定。

6. 组织和推进医院的干部选拔、培训和交流等工作，提高医院的领导干部素质。

7. 负责培养和管理医院的宣传人才，保障医院的宣传工作顺利进行。

8. 负责组织和策划医院的各类宣传活动，提高医院在社会上的知名度和美誉度。

9. 协助处理员工的不满情绪和矛盾纠纷，促进良好的人际关系和团队合作。

三、任职要求1. 具备较强的政治意识和组织协调能力，熟悉的十九大精神和中医药发展政策。

2. 具备较好的文字表达能力和组织策划能力，擅长撰写各类政工文件和宣传稿件。

3. 具备较强的团队合作能力和人际沟通能力，能够协调解决问题和处理纠纷。

4. 具备较好的人事管理能力和培训管理能力，熟悉干部选拔和培训工作。

5. 具备一定的宣传工作经验和活动策划经验，善于运用各类宣传渠道和工具。

6. 具备较强的调研和分析能力，能够发现问题并提出解决方案。

四、发展前景医院政工科是医院管理中的重要职能部门，随着医院改革和发展的深入，医院政工科的职位需求也越来越大。

在医院政工科工作的基础上，可以逐步晋升为政工科负责人，或者转岗到医院的干部组织部门、宣传部门等职位，开拓更广阔的发展空间。

结语医院政工科岗位是医院管理中的重要组成部分，它的职责涵盖了政治工作、思想教育、建工作等多个方面。

担任此岗位的人员需要具备良好的政治意识、组织协调能力和文字表达能力，同时需要具备团队合作能力和人际沟通能力。

医院政工科工作职责

医院政工科工作职责1. 背景介绍随着医疗事业的发展，医院的管理也变得日益复杂。

在医院内部，政工科起着非常重要的作用，负责协调医务人员、管理团队和患者之间的关系，维护医院内部的和谐稳定。

本文将介绍医院政工科的工作职责和重要性。

2. 医院政工科的职责医院政工科是医院管理中的一个重要部门，负责以下职责：2.1. 建立和谐的工作环境政工科的首要职责是建立和谐的工作环境。

他们通过组织各种活动，增强医务人员之间的沟通和合作，促进团队的凝聚力和向心力。

政工科还负责解决医务人员之间的纠纷和矛盾，维护医院内部的和谐稳定。

2.2. 加强医务人员的思想教育医务人员的思想教育是政工科的重要职责之一。

他们通过开展各种培训和学习活动，提高医务人员的综合素质和专业水平。

政工科还负责组织医务人员参加各种学术交流和科研活动，促进医院的学科建设和发展。

2.3. 加强医患沟通和关系维护政工科负责加强医患沟通和关系维护工作。

他们组织医患沟通会和病友讲座，帮助解决患者的问题和困惑，提高患者对医院的满意度和信任度。

政工科还负责处理医患纠纷，协调医患关系，维护医院的声誉和形象。

2.4. 促进医院文化建设政工科还负责促进医院文化建设。

他们组织丰富多彩的文体活动，提高医务人员的文化素养和艺术修养。

政工科还负责医院的宣传工作，宣传医院的优势和特色，提高医院的知名度和影响力。

2.5. 维护医务人员的合法权益政工科负责维护医务人员的合法权益。

他们关注医务人员的工作环境和待遇，协调解决医务人员的工作问题和生活困难。

政工科还负责医务人员的职称评定和晋升工作，保障医务人员的权益和福利。

3. 医院政工科的重要性医院政工科在医院管理中起着非常重要的作用。

他们的工作能够促进医院内部的和谐稳定，提高医务人员的凝聚力和向心力。

政工科的工作还能够加强医患沟通和关系维护，提高患者对医院的满意度和信任度。

此外，政工科还能够促进医院的文化建设，宣传医院的优势和特色，提高医院的知名度和声誉。

人事政工科工作职责（5篇）

人事政工科工作职责1.负责全院人员编制、人事统计、人才引进、人员招聘和调配职工劳资等各项人事管理工作。

2.负责全院设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数额的调整。

3.负责全院各类专业技术职务晋升评审和聘任的具体工作。

4.负责各类人员的招聘和高级专业技术人才引进工作，负责调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。

5.负责组织对新入院人员的岗前培训工作。

6.按照有关规定，办理干部职工的退休、离职休养、辞职等手续。

协助有关部门做好离退休人员的管理工作。

7.负责全院人员的工资调整、审核工作。

8.负责全院职工社会统筹保险关系增减工作。

9.负责全院职工的人事资料收集管理工作。

10.负责人事工作各类统计报表的填报，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

11.负责全院职工的年度考核。

12.负责全院人员的考勤汇总工作，办理请、休假手续。

13.做好领导交办的其他各项工作。

人事政工科工作职责（2）人事政工科是一个综合学科，涵盖了人事管理和政治工作两个领域。

在人事政工科工作方面，以下是一些常见的职责：1. 人事管理器：负责招聘、培训和发展人员，制定人事政策和程序，管理员工绩效评估和薪资福利制度，并确保组织内的人力资源管理符合法律和行业标准。

2. 政治教育师：负责组织和实施政治教育活动，包括组织培训班、讲座和研讨会。

他们还负责研究和传达党的重要方针政策，培养员工的党性意识和政治觉悟。

3. 政工干事：负责组织和协调党组织的工作，包括制定和实施组织机构、制度和管理政策。

他们负责发展和管理党员，提高党组织的凝聚力和战斗力。

4. 人力资源顾问：为组织提供人力资源管理方面的咨询和建议，为员工提供职业规划和发展指导，帮助提高员工的工作满意度和组织绩效。

5. 组织发展专员：负责组织发展和变革管理，包括确定变革目标和策略，制定实施计划，帮助员工适应变革，并评估变革的效果。

6. 绩效管理专员：制定和实施绩效管理制度，包括设定目标和指标，进行绩效评估和考核，提供激励和奖励措施，并解决绩效问题。

事业单位政工科职责

事业单位政工科职责篇一：政工办岗位职责督察队政工科工作职责政工科负责政工调研、文秘、信息收集、宣传报道、文明行业创建及精神文明建设、党组织建设、民兵、工会、共青团工作。

主要职责是：政工科职责内容：a）政工科是大队党的建设、精神文明建设、干部队伍建设和思想政治和宣传等工作的职能部门；b）组织制订政工、党建发展规划和年度党务工作工作目标、计划，并督促实施；c）负责党组织大队党组织的各样管理工作，指导党员干部党支部建设机关干部和党员教育管理，督查党内各项制度建设、计划的贯彻落实；负责考核村级党支部工作；指导上开好专题民主生活会；负责全党的组织发展工作、党员统计、党费管理，受理党员申诉；d）负责党委中心组理论研读及党员、干部政治培训、学习计划的制订、政府机构实施和督促检查；e）负责大队思想政治工作研究会的日常工作；f）负责科级干部的考核、任免、调配、监督等管理工作；负责后备干部管理工作；负责佩扎人才的培养和日常监督管理管理；g）配合做好大队保密工作；负责党委系统党务信息、党员统计年报工作；负责大队干部人事档案的管理工作；h）负责大队党委文件的管理和公文处理，负责大队营党委有关公文的编写、编撰、核稿、用印和登记、立卷、归档工作；负责上级文件和各类机要件的和传阅；i）负责党群类公文、来函、电信等文件资料的传递处理；负责党务来信、来访、接待和信息处理，并负责党务会议会务及记录；j）负责海测文化的培养和《海测报》的编辑、出版、发行工作；k）负责大队党风廉政建设和维戈尼奇、监察日常工作；l）完成大队领导交办的其它组织工作。

1、党的建设局党总支抓好局机关和直属处协助各项具体工作以及局党总支决策、提议事项的具体督查落实和督查工作。

2、关心职工利益，掌握职工清政，并及时向党组织反馈，协助党组织做好职工思想政治工作。

3、负责拟订局文明行业规划和年度计划并抓好具体组织实施工作。

4、负责党员干部的理论教育和干部职工的培训工作，有计划地安排和社团组织局机关局机关职工学习，宣传贯彻党的路线、方针、政策。

2024年人事政工科职责内容（二篇）

2024年人事政工科职责内容1、开展招聘实施工作，包括招聘需求分析、信息发布、简历筛选、初试、协助完成复试、录用等工作。

2、员工关系管理：各类人事手续跟进和办理、档案管理、合同管理、宿舍管理、劳动关系管理。

3、维护公司人事管理系统上的人事信息、部门信息、审批权限，人事流程的审批。

4、定期统计、分析人力资源相关数据等，定期上报人事报表。

5、协助上级修订、完善各项行政、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪。

6、负责公司人员的保险管理、公积金管理、工伤事故处理等工作。

7、维护各类人事类平台：如社会保障、就业登记、补贴申报、人事相关年审申报等。

8、人事部日常工作：协助其他部门人事资料提供，人事费用处理，部门间工作沟通协助。

9、完成上级临时交办的其他任务。

2024年人事政工科职责内容（二）2024年人事政工科的职责内容包括以下几个方面：一、人力资源管理1. 人才招聘和选拔：制定招聘计划，发布招聘信息，组织面试和选拔工作，确保招聘到适合岗位的人才。

2. 员工培训和发展：制定培训计划，组织各类培训活动，提升员工的专业能力和素质水平。

3. 绩效管理：制定绩效评估指标体系，进行员工绩效评估，为员工提供晋升和薪酬调整的依据。

4. 薪酬管理：制定薪酬制度，进行薪酬调查和分析，确保薪酬体系的公平和合理性。

5. 福利管理：制定福利政策，负责员工的工资福利发放和管理。

6. 离职管理：负责员工离职手续的办理，进行离职面谈和调查，分析员工流失原因。

二、组织发展和变革管理1. 组织规划和设计：制定组织结构和人员编制，进行组织调整和优化。

2. 组织文化建设：引导和塑造企业的核心价值观和企业文化，营造良好的工作氛围。

3. 变革管理：负责组织变革的规划和管理，解决组织内部的冲突和问题，推动变革的顺利进行。

4. 知识管理：建立知识库和学习机制，促进知识的共享和传承，提高组织的学习和创新能力。

三、劳动关系管理1. 劳动法律法规的执行：解答员工的劳动问题，处理劳动纠纷，确保企业的劳动关系合法合规。

政工科职责
一、宣传贯彻执行党的路线、方针、政策及各项规定，负责处党委安排的工作，组织实施处党委、处行政的各项决议决定。

二、负责本处机构增减、人员编制的调整和申报工作。

三、严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，做好干部的考核考察、教育培训、选拔任用工作，大力推进干部人事制度改革，全面推进科级干部民主推荐、公开选拔、竞争上岗、任前公示等制度。

四、负责对员工的招聘、试用、调入、考核、培训、奖惩、调出、岗位流动等管理工作。

五、负责聘用合同、劳动合同、劳务派遣人员上岗协议的签订、解除与终止及其日常管理考核等相关工作。

六、负责劳动工资定级发放、职称评定、劳动人事统计、人事档案、社会保险、住房公积金、劳动仲裁、工伤鉴定、劳动保护、劳动纪律、劳动调配等管理工作。

七、做好干部、职工的思想政治工作，协助其他科室开展精神文明创建活动。

八、完成上级及管理处交办的其他工作。

政工科职责

政工科职责第1条负责本公司劳动用工管理工作，接受上级人力资源和社会保障局的指导、监督和监察。

第2条认真监察执行省煤炭工业厅推行的统一发布用工信息、组织报名和资格审查，统一培训，统一签订合同和劳动用工备案，统一参加社会保险和派遣，统一管理的“五个统一”煤矿劳动用工管理制度，确保煤矿用工登记备案率、职工培训率、劳动合同签订率、参加社会保险和从业人员年检达到“五个百分之百”。

第3条根据矿生产需要，编制劳动力使用计划，负责新工人的审查、招收、岗前培训和分配工作，搞好工人调动、调整以及老、弱、病、残工人的坚定及退职、退休工作。

第4条改进劳动管理，合理定岗、定员，努力减少非生产人员，各种人员配备符合规定要求。

第5条负责电脑考勤管理和全矿职工各类假期的审批工作，做好工人出勤台帐，会同有关单位检查劳动纪律，对违反劳动纪律的职工进行教育，情节严重的依据矿有关规定提出处理意见。

第6条负责编制职工劳保用品使用计划，协同有关部门按计划采购，搞好劳保用品的电脑管理，严格掌握使用标准和发放时间。

第7条负责工资统计和各种原始记录、报表编报工作，督促有关单位提高工时利用率，按国家规定计算原煤生产人员效率，为全矿经营活动分析提供标准的数据和资料。

第8条负责全矿职工养老保险统筹工作，计算职工应缴养老保险金额，建好各类台帐，为退职退休金的计算提供准确数据。

第9条管理好职工档案，严格遵守国家有关保密制度，为职工提升、晋级、调动提供依据。

第10条负责全矿职工的健康管理工作，建立健全员工职业健康档案，完成有关部门的审核检查。

第11条负责全矿员工职业技能鉴定组织和岗前培训工作。

第12条负责员工调动、离退休等相关手续办理，妥善安排老弱病残员工工资。

第13条负责做好员工伤残认定及劳动能力鉴定的组织工作。

第14条负责员工遗属各项抚恤待遇的结算发放工做。

第15条负责本公司用工管理文件上传下达、各种报表、信息收集、汇总等工作。

人事政工科工作职责

人事政工科工作职责
包括但不限于：
1. 招聘与招生：负责制定和执行招聘与招生策略，根据组织需求和职位要求发布招聘信息，筛选简历并进行面试，与候选人进行沟通和谈判，承担新员工入职手续工作。

2. 培训与发展：负责制定和实施员工培训计划，根据组织发展需求进行员工培训和发展评估，组织或协调培训活动，提供员工发展建议和支持。

3. 绩效管理：设计和实施绩效评估体系，根据绩效评估结果提供薪酬调整和晋升建议，协助员工制定个人发展计划并跟踪执行情况。

4. 薪酬福利管理：负责制定和管理薪酬福利政策，并根据员工表现和市场情况进行薪酬制定和调整，管理员工福利计划，处理员工薪酬和福利问题。

5. 劳动关系管理：处理员工关系问题，协调解决劳动争议，管理员工劳动合同签订和终止，确保组织遵守劳动法律法规。

6. 组织发展：参与组织战略规划，制定人事政工科发展策略和方案，推动人力资源管理体系建设和改进，对人力资源相关业务进行分析和研究并提出优化建议。

7. 人力资源信息管理：负责人力资源信息系统建设和维护，收集、整理和分析人力资源数据，提供相关数据报告和分析，为决策提供数据支持。

8. 法律合规：了解和熟悉劳动法律法规，确保组织人力资源管理活动的合法合规。

9. 员工关怀：关注员工需求，组织和开展员工活动和福利计划，提供关怀和支持服务，提高员工满意度和忠诚度。

以上是一些典型的人事政工科工作职责，具体职责根据组织需求和岗位要求可能会有所不同。