如何做好人民调解工作
做好人民调解的五个关键
做好人民调解的五个关键人民调解是化解社会矛盾、消除纷争的非诉讼解决方式。
近年来,我国每年通过人民调解而化解的矛盾纠纷达到几百万件,由于人民调解具有扎根基层、分布广泛、灵活便捷、不伤和气等特点,在解决纠纷中具有独特的、其他纠纷解决方式不可替代的基础性作用,已经成为我国纠纷解决机制的重要组成部分,为预防和减少民间纠纷、化解社会矛盾、促进社会和谐发挥了重要的作用。
为了更好地开展人民调解工作,更有效地化解矛盾纠纷,维护社会稳定,应抓好以下五个关键点。
一是要提高人民调解员的业务素质。
新颁布的《中华人民共和国人民调解法》中对人民调解员的选拔有了明确规定,公道正派、热心人民调解工作、具有一定文化水平、政策水平和法律知识。
随着社会的发展和全民法律意识的不断增强,矛盾纠纷也将会呈现出多样性和复杂性,所以,提高人民调解员的业务素质是做好人民调解的关键。
二是要确保信息流畅和对情况的把握。
将矛盾纠纷及时掌控并化解在基层,是避免事态扩大和矛盾复杂化的前提。
做为人民调解员要经常深入到群众中,排查出各类苗头性的矛盾纠纷,及时介入予以解决,并要保持信息渠道的畅通,及时掌握本地的社情民意,将矛盾纠纷化解的早。
三是要善于调动外界力量参与调解。
开展人民调解工作中,找准突破口是关键,找到了解决问题的切入点往往会事半功倍。
所以,人民调解员在工作中要细致了解情况,善于调动和借助外界力量参与到调解中,如借助在双方当事中具有威信的人员、借助与双方都存在利害关系的人员、借助双方都信赖的亲戚朋友,有些矛盾也会在他们的帮助下迎刃而解的。
四是要严格调解协议的制作。
新颁布的《中华人民共和国人民调解法》中一大亮点就是对调解协议书的司法确认,经过确认的调解协议具有了法律效力,违反协议的可以直接申请法院予以执行。
这项规定在提高人民调解效力的同时,也要求在制作人民调解协议书时要严格依法撰写,事实清晰,责任明确,避免因协议的不规范无法得到司法确认。
五是要端正调解工作的态度。
人民调解技巧
人民调解技巧人民调解是一种解决纠纷的方式,它是通过调解员的调解,使双方达成一致,避免了走法院的繁琐程序,节约了时间和成本。
人民调解员是公正的第三者,他们不属于纠纷双方,在调解中,他们要保持公正、客观,掌握一些调解技巧将会使调解更加成功。
1.保持中立公正人民调解员在调解双方纠纷时,必须保持中立公正,不偏袒任何一方。
因此,调解员要在调解前了解纠纷的事实和调解双方的利益关系,了解双方在纠纷中的诉求和态度,以便掌握调解方向和方法。
在调解中,不可对其中一方心生偏见,否则会影响调解的公正性和客观性,也会影响到调解的效果。
2.听取双方意见在调解中,调解员首先要做的是听取双方的意见。
这是了解纠纷的本质和调解方向的重要手段。
因此,调解员要有良好的倾听能力,耐心聆听双方的诉求,了解他们想要的解决方案。
同时,以亲和的态度沟通,让双方感受到调解员的关心和支持,建立双方的信任感,才能达到更好的调解效果。
3.采取有效的沟通方式为了实现调解的目的,调解员需要采取有效的沟通方式。
在沟通过程中,调解员要掌握一些有效的沟通技巧,例如,使用领导技巧和强化技巧来鼓励双方沟通,使用解决问题技巧和转移技巧来协助双方解决纠纷。
通过灵活的沟通方式,调解员可以使双方更好地交流,增进彼此之间的理解,最终达成调解方案。
4.提供多种解决方案在调解中,调解员需要有多种解决方案供给双方选择。
这有助于双方在调解中找到最合适的解决方案,也能减少双方在解决纠纷中受到的压力。
因此,调解员要根据实际情况提供多种选择,从而尽可能地解决纠纷并避免双方再次陷入纠纷。
5.坚持法律原则尽管人民调解强调和谐协议,但是调解员在调解中仍应坚持法律原则。
例如,调解员要依据法律规定,保护当事人的合法权益,并在调解中遵守法律规定。
只有这样,调解的结果才能合法、有效,并得到双方的接受。
总之,人民调解是一种非常有效的纠纷解决机制。
通过调解员的不断努力,加上合理的调解技巧,双方可以达成互利双赢的协议,既符合法律规定,同时也能达到纠纷解决的目的。
如何做好人民调解工作
如何做好人民调解工作人民调解是一种重要的非诉讼解决纠纷的方式,它不仅能够有效地缓解社会矛盾,促进社会和谐,而且能够节约司法资源。
因此,如何做好人民调解工作是非常重要的。
下面就从几个方面讲解如何做好人民调解工作。
一、加强调解人员的培训和管理调解人员是人民调解工作的骨干力量,其素质和能力直接关系到调解工作的质量。
因此,应当加强调解人员的培训和管理,提升他们的专业水平和工作能力。
具体来说,要加强调解人员的法律知识和调解技能培训,提高他们的调解理论水平和现场调解能力。
同时,还要对调解人员进行严格的管理,加强对他们的考核和监督,确保他们的工作严格遵循程序,公正、中立、客观。
二、建立健全的调解制度和机制建立健全的调解制度和机制是保障人民调解工作顺利进行的基础。
具体来说,应当明确调解工作的组织结构和职责分工,建立健全的调解流程和工作制度;同时,还要加强对调解机构和调解人员的管理和监督,建立健全的评价机制,提高调解工作的水平和质量;此外,应当加强对人民调解工作的宣传和推广,积极倡导群众参与调解工作,形成良好的调解氛围。
三、注重调解过程中的沟通和协商调解过程中的沟通和协商是调解工作的核心,也是人民调解工作能否取得好的效果的关键。
因此,在调解过程中,调解人员应当注重与当事人的沟通和协商,认真听取当事人的意见和诉求,理解和尊重当事人的合理需求和利益诉求;同时,还要指导当事人合理协商,化解分歧,达成调解协议,从而实现双方都能接受、依法依规的调解结果,为纠纷的解决奠定良好的基础。
四、重视调解结果的执行和跟踪调解工作的关键在于调解结果的执行和跟踪,只有当调解结果得到充分贯彻和执行,调解工作才能真正发挥其作用。
因此,在调解过程中,调解人员应当密切关注调解结果的执行情况,帮助当事人协调解决执行中的问题,并以及时的反馈和跟踪,确保调解协议得到有效执行。
总之,要做好人民调解工作,需要调解人员要有扎实的法学基础和专业能力,建立健全的调解制度和机制,注重调解过程中的沟通和协商,重视调解结果的执行和跟踪,以此为保障,将人民调解工作做得更加规范、高效和有效。
加强人民调解工作、预防和化解民间纠纷
加强人民调解工作、预防和化解民间纠纷
加强人民调解工作、预防和化解民间纠纷是维护社会稳定、促进和谐发展的重要任务。
以下是一些建议:
1. 完善人民调解制度:建立健全人民调解法律制度,明确基层组织和机构的职责,推
动人民调解工作的规范化、制度化。
2. 增加人民调解力量:加强人民调解员队伍建设,培训一批专业化、素质高、业务精
湛的人民调解员,提高他们的调解能力和专业素养。
3. 宣传教育:加大宣传力度,普及人民调解法律知识和调解技巧,引导人们通过人民
调解解决纠纷,提高解决问题的能力。
4. 建立预防机制:加强对民间纠纷的预警和风险评估,做好风险防控工作,及时发现
和化解潜在矛盾和纠纷。
5. 加强社会组织的参与:各级政府应加强与社会组织的合作,充分发挥社会组织在预
防和处理民间纠纷中的作用,建立起政府、社会组织和群众共同参与的协调机制。
6. 加强调解机构建设:完善人民调解机构的建设和管理,提供必要的场所、设备和经
费支持,为调解工作提供良好的基础条件。
7. 推动多元化解机制:鼓励发展多元化解机制,如仲裁、调解、诉讼等多种方式并进,为当事人提供多样选择,促进纠纷的及时、公正解决。
8. 强化监督和评估:加强对人民调解工作的监督和评估,及时发现问题和不足,推动
工作的改进和提高。
总之,加强人民调解工作、预防和化解民间纠纷需要政府、社会组织和广大群众共同努力,形成多方合力,实现社会和谐稳定的目标。
如何做好基层人民调解工作
如何做好基层人民调解工作近年来,我国不断加强基层人民调解工作,力求实现社会和谐,促进经济发展。
作为基层人民调解工作的从业人员,我们要认真贯彻落实党和政府的方针政策,不断提高自身综合素质,做好基层人民调解工作,为社会和谐稳定作出积极贡献。
一、落实政策,依法行事作为从业人员,我们首先要明确政策方针,落实政策法规。
政策是保障基层人民调解工作正常开展的重要保障,而法律法规则是基层人民调解工作的重要指引。
我们要全面了解国家法律法规和政策规定,如《中华人民共和国人民调解法》等相关法律法规,进一步加强宣传和教育,使基层人民调解从业人员能够依法行事,做到依据申述解决纠纷,维护法律权益。
二、注重技能、锤炼技能、提高能力基层人民调解工作的技能是工作的重要基础和支撑,只有具备丰富的解决问题的技能,才具有在复杂、多变的社会背景下,更好地解决纠纷、维护社会和谐的能力。
因此,每一位从业人员都应该注重技能学习和提高,不断提升自己的基本技能、思考能力、判断能力和沟通能力,进一步锤炼技能,提高能力。
三、关注人民群众,争取群众支持基层人民调解重要服务的是群众,我们应该深入了解群众需求和心理状态,倾听求助方的心声,妥善解决问题。
与此同时,我们也应充分发挥人民调解的优势,开展丰富多彩的公益活动,积极参与社区建设,争取群众支持,提高幸福感和满意度。
四、建立与完善机制,提升工作效率基层人民调解是一个团队合作的模式,由多个部门共同参与并拥有各自的职责。
因此,建立与完善基层人民调解机制至关重要,促进工作的顺畅开展。
在建立机制的同时,要加强对基层人民调解工作的管理与监督,不断提升工作效率,保障群众合法权益。
五、积极探索,创新发展基层人民调解工作是事业性工作,随着时代的不断发展,调解工作的工作形态和手段也在不断更新,为了更好、更快地适应新时代的发展,我们应该积极探索创新工作,推广实践。
比如,建立在线调解平台,开启电话咨询、微信咨询等多元化工作方式,积极开展实际工作,不断增强应急处理能力。
人民调解工作总结4篇_专职人民调解年终总结
人民调解工作总结4篇_专职人民调解年终总结
一、认真备课做好调解工作
每个调解案件都有其独特的性质和矛盾纠纷的本质,调解员需要认真了解案件的详情,了解当事人的利益诉求和心理。
我一直认为,做好调解工作的第一步就是认真做好备课工作。
因此,对于每一个调解案件,我都会提前与当事人交流,详细了解纠纷的来龙去脉,
制定合理的调解方案,在调解之前向双方当事人进行详细说明,并提供必要的法律指导,
以使当事人了解解决问题的合法途径。
二、认真履行调解程序,倾心调解
人民调解的过程,需要合理的调解程序,才能收到良好的调解效果。
在履行调解程序
方面,我一直认真执行,确保每一步骤的细节问题。
同时,还要倾心调解。
在调解中,我
始终保持中立、公正,耐心倾听当事人的陈述,因人施策,寻找矛盾纠纷的症结所在,制
定切实可行的解决方案,并引导双方当事人理性面对问题,寻求和解方式,以达到互利共
赢的和谐局面。
我坚信,有了调解员的耐心劝导,当事人之间的争端一定能够化解。
三、积极参加培训提高调解能力
在调解工作过程中,还要关注并不断提高自己的调解能力。
因此,我经常参加各种调
解培训活动,不断学习和吸收调解经验,提高专业调解水平。
同时,我也积极参与调解经
验交流,与其他调解员分享经验,共同提高调解工作水平。
四、认真交办案件,加强协作
人民调解员不是孤军作战的,需要与其他维权机构紧密合作,共同打造维权体系。
因此,在工作中,我会认真交办案件给法院和公安机关,并协助他们解决相关问题。
同时,
我也积极协调相关部门,加强与其他维权部门的合作,为当事人提供有效的法律援助。
人民调解工作技巧
人民调解工作技巧
人民调解工作是一项需要一定技巧的工作,以下是一些人民调解工作的技巧:
1. 充分了解案情:在进行人民调解工作之前,要充分了解涉及方的事实情况、背景信息和利益诉求等,从而更好地把握矛盾的本质和根源。
2. 保持中立公正:作为调解员,要保持中立的立场和公正的态度,不偏袒任何一方。
在处理矛盾纠纷时,要坚持客观公正原则,避免偏听偏信。
3. 善于倾听和引导:调解员需要善于倾听各方的诉求和意见,理解各方的感受和想法,并通过有效的沟通和引导,协助各方找到问题的解决办法。
4. 善于分析问题和解决问题:调解员需要具备较强的问题分析和解决问题的能力,能够准确把握矛盾的症结所在,并与各方一起寻找解决问题的可行办法。
5. 保持机密性:对于涉及个人隐私或敏感信息的案件,调解员要保持机密性,确保各方的个人隐私不会被泄露。
6. 培养和谐氛围:在调解过程中,调解员要积极营造和谐的氛围,促使各方相互理解和信任,推动双方和解。
7. 引导双方达成共识:调解员要善于引导各方认识到互利共赢
的重要性,通过沟通和协商,使双方最终达成可行的共识和解决方案。
8. 结案后的跟进:在成功调解完成后,调解员要进行后续的跟进工作,确保各方按照协议履行义务,避免纠纷再次发生。
总之,人民调解工作需要综合运用沟通、协商、调解等技巧,在公正、中立的前提下,有效地解决矛盾纠纷,维护社会和谐稳定。
人民调解的方法和技巧
人民调解的方法和技巧第一篇:人民调解的方法和技巧人民调解的方法和技巧新时期的民间纠纷非常复杂,千头万绪,我们广大的人民调解员要在实践中积极探索人民调解工作的新思路、新途径,不断总结,完善方法和技巧,总结出比较实用的方法。
我们通过多年的实践总结出几种调解方法,从而提高了解决矛盾纠纷的效率,促使调解工作正常有序的开展。
一是另辟蹊径,迂回包抄。
矛盾发生时,互不相让,僵持不下时,如果调解员简单的说教,老话重提,可能会引发当事人的厌烦和抵触情绪。
此时,避开矛盾焦点,顾左右而言他,寻找突破点,引起当事人的兴趣,然后再巧妙引导当事人主动回到主题,往往能够收到出其不意的效果。
二是以案说法,触类旁通。
纠纷当事人往往出于自我保护的需要,站在自己的角度,尽可能解释自己所犯的错误。
有比较才有鉴别,此时发挥典型案例引导示范作用,让当事人有所参考,举一反三,联系自身,认清自己的权利和义务,纠纷也能迎刃而解了。
三是趁热打铁,求同存异。
对于一般类似赔偿的纠纷,纠纷情节较为简单,双方在权利义务的归宿上无大分歧,主要在细节问题的认识上存在一定的差距。
调解这类纠纷要就事论事,了解双方在主要事项上是否有接近的可能,趁热打铁,往双方都有可能接受的方向上撮合。
《中华人民共和国人民调解法》第三十三条规定,经人民调解委员会调解达成调解协议后,双方当事人认为有必要的,可以自调解协议生效之日起三十日内共同向人民法院申请司法确认,人民法院应当及时对调解协议进行审查,依法确认调解协议的效力。
《最高人民法院关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》第三条当事人申请确认调解协议,应当向人民法院提交司法确认申请书、调解协议和身份证明、资格证明,以及与调解协议相关的财产权利证明等证明材料,并提供双方当事人的送达地址、电话号码等联系方式。
委托他人代为申请的,必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。
第四条人民法院收到当事人司法确认申请,应当在三日内决定是否受理。
人民调解工作的经验做法
人民调解工作的经验做法人民调解是人民解决矛盾纠纷的一种途径,它以公正、公平、公开的原则,通过调解为当事人提供和谐解决矛盾的机会。
人民调解广泛应用于各个领域,包括民事、刑事、劳动争议、邻里纠纷、婚姻家庭矛盾等等。
以下是一些人民调解工作的经验做法。
一、完善调解机制和制度在人民调解工作中,需要建立完善的调解机制和制度,包括调解组织、调解人员的选拔和培训、调解程序等。
调解机构要通过合理的组织架构和人员配置,确保调解工作的高效进行。
同时,要建立健全的调解制度,明确各方的权利和义务,规范调解程序和调解结果的执行。
二、加强调解队伍建设调解人员是人民调解工作的中坚力量,他们的水平和素质直接影响到调解工作的质量和效果。
因此,加强调解队伍建设是非常重要的一项工作。
要加强对调解人员的培训和教育,提高他们的法律知识和调解技能。
同时,要加大对调解人员的激励措施,提高他们的积极性和工作热情。
三、加强调解宣传和教育宣传和教育是人民调解工作的重要环节,它有助于提高公众对调解工作的了解和认同,增加调解工作的知名度和影响力。
要通过多种形式,如宣传片、漫画、论坛等,向公众宣传人民调解的制度和原则,介绍调解的过程和效果。
同时,要加强对公众的法律教育,提高他们自觉使用调解机制解决矛盾的意识。
四、建立健全调解案件信息平台建立健全调解案件信息平台是提高调解工作效率和质量的重要手段。
通过信息化技术,可以实现调解案件的快速备案、查询和评估,提供调解案件的数据支持。
同时,可以在平台上开展调解经验的分享和交流,促进调解人员之间的相互学习和提高。
五、加强调解与其他纠纷解决机制的衔接人民调解与其他纠纷解决机制的衔接是提高矛盾纠纷解决效率的关键。
要加强与法院、检察院、公安机关等的协调,实现调解、诉讼、仲裁等各种纠纷解决机制的衔接和互动。
通过协调机制,可以使不同的解决方式相辅相成,最大限度地发挥各种机制的优势,解决矛盾纠纷。
六、加大对调解工作的投入人民调解工作虽然在解决社会矛盾纠纷上起到了重要作用,但是在一些地方和领域还存在能力不足、人员不足、经费不足等问题。
怎样做好人民调解工作
怎样做好人民调解工作。
1、要做到公平公正。
公平公正就是要求我们要客观公正,不偏不倚。
公平公正是做好人民调解工作的前提,只有公平公正了,才能得到双方当事人的信赖,为纠纷的最终解决搭好一个良好的平台,才能为当事人所自愿接受,做到案结事了。
公平公正首先要求我们要认真听取双方当事人的陈述,绝不能偏听偏信,先入为主。
现实的大量纠纷,都有可能出现一方当事人先向我们反映纠纷的情况,这时候我们一定要有清醒认识,不要轻易表态。
公平公正其次要求我们要做好调查工作,在调处纠纷时,往往会出现“公说公有理、婆说婆有理”的局面,这就要求我们必须深入调查,掌握第一手的资料,只有掌握了纠纷的真实情况,才能找准问题的症结,调解工作才能有的放矢,才能最终达成调解协议,顺利解决纠纷。
公平公正还要求我们遵守人民调解员的行为规范,不要做影响公平公正的事情,比如接受一方当事人的吃请,收受一方当事人的财物或者谋取其他不正当的利益。
总之,不论是弱势的一方还是强势的一方,调解员都要一视同仁,不偏袒任何一方,靠正气感人,靠正派服人,靠诚信打动人。
2、要掌握一定的法律知识。
说到调解,有些同志就说了,这个简单,不就是“和和稀泥”,做做双方当事人的思想工作,做做“和事老”就可以了嘛?这种想法是错误的,是不负责任的,不利于解决问题。
就“大错特错”了。
过去,做调解工作讲的是“情、理、法”,情字当头,法律则摆在次要的位置,许多调解协议是通过人民调解组织所拥有的公共舆论和公共权力对当事人的心理强制达成的,因此,在一定程度上与法治相冲突,达成的协议显失公平。
现在,根据我们前面讲的合法原则以及调解协议效力的提高,做调解工作应该是“法、理、情”,把法摆在第一位,结合考虑情理的因素。
必须在查清事实、分清责任的基础上,严格依据国家法律、法规和政策进行,不能背离国家法律、政策,无原则地调和,片面追求调解率。
否则,不仅难以收到良好的调解效率,反而可能留下隐患,引发新的矛盾纠纷。
人民调解工作什么建议
人民调解工作什么建议人民调解工作是我国法治建设的重要组成部分,对于解决社会矛盾、维护社会稳定具有重要作用。
针对目前人民调解工作中存在的问题,本文提出了以下建议:1. 加强宣传教育,提高社会认知度人民调解工作是法律服务的重要组成部分,但很多人对此并不了解,甚至存在误解。
因此,应加强宣传教育,提高社会对人民调解工作的认知度,让公众了解人民调解的法律效力和实际意义。
2. 建立健全人民调解组织机构人民调解委员会应建立健全,人员配置应合理,包括调解员、法律顾问等,保证人民调解工作的顺利进行。
3. 加强调解员培训,提高调解质量调解员是人民调解工作的关键人员,需要具备丰富的法律知识和调解技能。
因此,应加强调解员培训,提高其调解质量,为当事人提供更加优质的调解服务。
4. 推广先进调解经验,提高调解效率在人民调解工作中,应该注意推广先进的调解经验,借鉴其他地区的成功经验,提高调解效率。
同时,也应加强调解技术的研究和创新,提高调解的成功率。
5. 加强调解程序监督,确保调解公正在人民调解工作中,应加强调解程序监督,确保调解工作的公正、公平。
同时,也应对调解员的行为进行监督,及时发现和纠正不当行为。
6. 加强调解案件信息管理,提高工作效率人民调解工作需要对当事人、案件和调解结果等信息进行管理,以便于及时掌握调解情况和分析调解效果。
因此,应加强信息管理,提高工作效率。
7. 加强对调解结果的执行监督调解结果的执行是人民调解工作的重要环节,需要加强对调解结果的执行监督,确保调解结果得到充分执行,维护当事人的合法权益。
8. 加强与相关部门的协调合作,推进调解工作人民调解工作需要与其他部门密切协调合作,如公安机关、法院等,推进调解工作的顺利进行。
因此,应加强协调合作,共同推进人民调解工作。
9. 加强对特殊矛盾纠纷的调解工作特殊矛盾纠纷的调解是人民调解工作的难点和重点,需要加强对此类矛盾纠纷的调解工作,提高调解成功率,维护社会稳定。
人民调解工作经验做法
人民调解工作经验做法人民调解是一种非诉讼纠纷解决机制,通过调解员的协助,帮助当事人化解矛盾,维护社会稳定。
经过多年的实践探索,我总结了一些人民调解工作的经验做法。
首先,建立健全的调解机构和队伍是关键。
地方政府应该重视人民调解工作,加大对人民调解机构的支持力度,确保其正常运行。
同时,要加强对调解员的培训,提高他们的专业水平和调解技巧,使其能够熟练运用各种调解方法。
其次,注重多元化解决纠纷的方式。
除了传统的面对面调解外,可以引入线上调解平台,提供便捷的在线调解服务。
此外,也可以探索引入第三方专业机构,如法律机构或心理咨询机构,协助调解员进行纠纷的解决。
另外,要保障调解的公正性和中立性。
调解员应该始终保持客观中立的立场,不偏袒任何一方,全面了解双方的情况,并引导他们以平等互利的原则进行协商。
同时,要保护当事人的隐私权,确保调解过程的保密性。
此外,加强宣传和教育也是提升人民调解工作的重要途径。
政府可以组织宣传活动,向全社会普及人民调解的意义和作用,鼓励更多的人参与其中。
同时,也可以在学校、社区等地开展相关教育培训,提高公众对人民调解的认识和支持度。
最后,及时总结和分享好的案例经验。
通过总结成功的调解案例,可以提炼出有效的调解方法和技巧,供其他调解员参考借鉴。
同时,也可以通过发布调解经验故事或开展研讨会等形式,促进调解经验的交流和分享。
总之,人民调解工作是建设和谐社会的重要组成部分,需要结合实际情况不断完善工作机制。
通过建立健全的机构和队伍,注重多元化解决纠纷的方式,保障公正性和中立性,加强宣传和教育,以及及时总结和分享经验,我们可以不断提升人民调解工作的效能,促进社会稳定和谐的发展。
人民调解工作计划
人民调解工作计划人民调解工作计划1一、加强法制宣传教育1、利用宣传栏等村内宣传阵地,张贴法制宣传的各种文字和图片材料。
2、组织人民调解信息员和楼长,通过会议、讲座等形式,宣传讲解人民调解工作业务知识,法律常识并通过他们广泛宣传人民调解工作精神。
二、完善组织机构,及时调解和充实调解力量根据村内人员的变动及工作需要,及时调解人民调解委员会的组织成员,按时对文化程度,基本素质以及工作积极性等方面不能适应形式发展需要的人员进行更新,确保村内调解组织网络的生机和活力。
三、更新机制制度,提高调解效率村内稳定工作要以人为本,始终坚持急居民之所急,想民之所想的工作原则,认真遵守民事调解工作职责,改善工作方式,提高调解效率,通过公考,公正的操作程序,杜绝人情调解,暗想调解,努力提高群众的满意程度。
四、突出工作重点,确保目标到位20__年的调解工作,仍然以防止民转刑,民间纠纷激化,群众性上访时间作为排查的工作中心,任然调防结合,充分利用社区组织和民间的力量,力争使民间纠纷调解率和调解成功率达到100%和98%以上。
五、创新工作方法,提高工作水平村的多样性决定了调解工作的复杂性,因此,本年度将不断拓宽思想,改进工作方法,针对不同矛盾纠纷多讨论,多思考,努力寻求新的工作策略,从多方面吸取经验,以达到好的调解效果,计划从五个方面入手:1、组织村内调解信息员进行二至三次的培训和教育,不断提高他们的理论水平和实践能力。
2、努力提高自身业务水平,加强宣传,规范调解协议书的制作。
3、进一步完善居民组长,单元长工作网络,充分发挥他们的信息优势,引导他们全方位发挥群体优势参与到调解工作。
4、深入开展村内矛盾大调解机制建设和运行,严格按照《社会矛盾纠纷调解工作考核细则》的有关标准,对照执行。
5、依据开发区工作要求,认真组织矛盾纠纷调解数据统计制度,准确按时上报。
六、对照标准,努力争创优秀调解委员会20__年要按照序时进度,做好每个阶段工作,突出重点,狠抓每个细节,不轻易终止调解,使调解率达到100%,调解成功率达到98%以上。
2024年人民调解工作要点
2024年人民调解工作要点
一、完善调解机制
1.建立健全调解工作制度,完善调解程序,确保调解工作有章可循。
2.加强调解与司法、行政等部门的衔接配合,形成工作合力。
3.完善调解工作考核评价机制,推动调解工作规范化、标准化。
二、加强队伍建设
1.选拔具备专业知识和丰富经验的调解员,充实调解队伍。
2.加强调解员培训,提高调解队伍整体素质和业务水平。
3.鼓励调解员交流互动,提升调解员的工作经验和调解技巧。
三、提升调解能力
1.加强对调解员的调解技能培训,提高其解决纠纷的能力。
2.鼓励调解员学习新知识、新方法,不断更新调解理念和方式。
3.定期组织调解案例分析会,总结经验教训,提高调解质量。
四、创新调解方式
1.探索线上调解模式,利用互联网技术提高调解效率。
2.推广多元纠纷解决方式,满足不同类型纠纷的解决需求。
3.创新调解手段,如引入心理辅导、行业专家等资源协助调解。
五、拓展调解领域
1.将调解工作延伸至社区、企业、学校等领域,扩大调解覆盖面。
2.针对新型纠纷类型,制定相应的调解策略和方案。
3.加强与其他社会组织的合作,共同推进调解工作的发展。
六、强化调解宣传
1.利用各种媒体渠道宣传调解工作的意义和作用。
2.开展形式多样的普法宣传活动,提高群众的法律意识和维权能力。
3.推广调解成功案例,树立调解工作的良好形象。
人民调解技巧十种方法
人民调解技巧十种方法人民调解是一种非诉讼的纠纷解决方式,越来越受到社会的重视和推崇。
在进行人民调解时,调解员需要掌握一些有效的技巧,以便更好地解决纠纷。
以下是人民调解技巧十种方法:1. 确定谈判目标:在谈判前,调解员需要清楚地了解双方的意愿和要求,并确定调解的目标。
只有明确了目标,才能更好地进行调解。
2. 善于倾听:调解员需要耐心地听取双方的意见和想法,并给予他们足够的时间和空间来表达自己的观点。
这样可以建立起互信和沟通的基础。
3. 保持中立:调解员应该保持中立,不偏袒任何一方,并且不应该插手或干预双方的争端。
调解员应该在调解过程中保持公正,让双方感受到公正的待遇。
4. 寻找共同点:调解员需要在双方的观点中寻找共同点,并在此基础上进行调解。
这样可以为解决纠纷奠定良好的基础。
5. 善于引导:调解员需要善于引导双方思考,使他们能够理性地解决问题。
调解员应该避免冲突和争吵,让双方更加理性地思考。
6. 尊重双方:调解员需要尊重双方的权利和尊严,并给予他们足够的尊重和关注。
在调解过程中,调解员应该避免伤害双方的感情。
7. 利用媒介:调解员可以利用媒介来帮助双方解决纠纷。
例如,调解员可以采用人民调解室、网络调解等方式来促进调解。
8. 采取灵活的方式:调解员需要根据实际情况采取不同的调解方式。
例如,可以采用单独调解、集体调解等方式。
9. 注重细节:调解员需要注重细节,例如,在调解场所的布置、调解时间的安排等方面,都需要注意细节问题。
这样可以为调解创造良好的氛围。
10. 鼓励双方和解:调解员需要鼓励双方和解,让他们理性地解决问题。
在调解结束后,调解员还需要跟踪双方的和解情况,确保调解的结果得到实现。
人民调解是一种非常有效的纠纷解决方式,可以迅速解决各种各样的纠纷。
调解员需要掌握一些有效的技巧,才能更好地进行调解。
希望以上方法能对人民调解工作有所帮助。
人民调解五步工作法
人民调解五步工作法一,接待当事人,情绪稳控要到位。
在矛盾纠纷中,当事人的情绪往往很激动,心里面都窝着火,憋着气。
我们要仔细观察当事人的情绪变化,及时做好开导和消气工作。
稳定当事人的情绪。
请当事人坐下来喝杯水倒杯茶,让他们感受到我们为当事人解决问题的诚意,并静下来听当事人述说。
这样,当事人过激的情绪,在不知不觉中慢慢就趋于缓和,并建立对调解员的信任,为化解矛盾打下基础。
二,调查取证,证据收集要到位听取当事人的意见后,要求当事人提供相关证据。
了解当事人的陈述真实性。
调解员需要进一步调查取证。
对纠纷发生的现场或者相关知情人进行走访,取得明辨是非划分责任的第一资料。
三,劝导调解,法律宣传要到位用通俗易懂的语言宣传法律法规,让当事人明辨是非曲直,才能从根本上化解矛盾平息纠纷。
法律宣传起到润物细无声的效果和作用。
能提高当事人的法律意识,还能像播种机一样达到化解一件教育一片的效果。
四,多措并举,思想转化要到位通过法、理、情的劝导,转化当事人的思想。
使当事人认识到各自的过错及过错大小,明确各自应承担的责任。
有些当事人的文化水平不高,理解能力差。
任凭你如何宣传法律知识,他就是不听。
这时我们不妨找当事人亲属或者他比较信任的朋友。
请他们去做当事人的工作,往往能达到事半功倍的效果。
五,制作调解协议书,法律依据要到位双方当事人意见达成一致后,要尽快制作人民调解协议书,调解协议书是具有法律约束力。
当事人可以向人民法院申请司法确认。
经法院确认后,当事人可以向法院申请强制执行。
调解协议书制作要详细合法合理。
当我们看到一对对夫妻因家庭小事闹得不可开交,经过苦口婆心调解破涕而笑,当我们看到一个个乡邻因鸡毛蒜皮之事而大动干戈,经过我们耐心的劝解而握手言和,当我们看到一件件问题得不到解决或因有关部门处理不公而想上访、经过依情依理、依法劝说、最终打消了上访念头,我们看到了自身价值。
我们会深深地爱上人民调解工作。
人民调解工作注意事项
人民调解工作注意事项
1. 保持中立公正:人民调解工作是解决纠纷、化解矛盾的工作,调解员应保持中立公正的态度,在调解过程中不偏袒任何一方,不附议于任何一方的主张。
2. 尊重当事人意愿:人民调解工作的目的是为了满足当事人的合理需求,调解员应尊重当事人的意愿,不强迫他们接受自己的主张,要尽可能遵循当事人自愿原则。
3.保护当事人的隐私:调解工作涉及到当事人的个人隐私和其
他保密信息,调解员应严格保密,不将相关信息泄露给其他人。
4. 制定合理调解方案:调解员应根据纠纷的具体情况和当事人的实际需求,制定合理、可行的调解方案,争取达成双方都能接受的解决方案。
5.及时沟通、反馈:调解员应主动与当事人保持沟通联系,及
时向当事人反馈调解进展情况,以增加当事人的信任和满意度。
6.遵守法律法规:在人民调解工作中,调解员应遵守相关的法
律法规和职业道德规范,不违法、不滥用职权。
7.加强学习、提升能力:人民调解工作是一项复杂的工作,调
解员应不断加强学习,提升自身的矛盾调解能力,以更好地服务于当事人。
人民调解工作计划
人民调解工作计划一、工作目标。
人民调解是依法化解社会矛盾纠纷的重要途径,为了更好地推动人民调解工作,提高社会治理能力,我们制定了以下工作计划:二、工作重点。
1. 加强调解员队伍建设,提高调解员专业素养和调解技能水平,确保调解工作的质量和效率。
2. 深入推进“诚信建设”,倡导诚实守信的社会风气,促进纠纷当事人自愿达成调解协议。
3. 加强宣传教育工作,提高公众对人民调解工作的认知度和信任度,营造良好的社会氛围。
4. 推动人民调解与法院、公安、检察等部门的协作机制,形成工作合力,提升调解工作的整体效能。
三、工作措施。
1. 加强队伍建设,通过培训、考核等方式提高调解员队伍的整体素质,确保其具备良好的专业能力和道德品质。
2. 开展“诚信建设”活动,通过宣传教育、典型案例等方式,引导社会各界树立诚实守信的观念,促进纠纷当事人自觉遵守调解协议。
3. 加强宣传教育工作,利用各类媒体和社区平台,开展人民调解知识普及和宣传活动,增强公众对人民调解工作的理解和支持。
4. 建立健全协作机制,加强与相关部门的沟通和合作,共同推动社会矛盾的及时化解,维护社会和谐稳定。
四、工作保障。
1. 加强组织领导,明确工作责任,确保工作计划的有效实施。
2. 健全工作机制,完善调解工作流程,提高工作效率和质量。
3. 加强经费投入,保障人民调解工作的正常运转和发展需求。
五、工作预期。
通过以上工作计划的实施,我们预期能够进一步提升人民调解工作的专业水平和服务能力,更好地满足社会矛盾纠纷的化解需求,为构建和谐社会作出更大的贡献。
六、结语。
人民调解工作是社会治理的重要组成部分,我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风,全力推动人民调解工作的发展,为社会和谐稳定做出积极贡献。
愿我们的努力能够得到社会各界的理解和支持,共同为建设美好社会而努力奋斗。
人民调解经验做法
人民调解经验做法
人民调解是一种常见的冲突解决方式,主要通过调解员的中立性和协调能力,帮助争议双方达成共识,化解纠纷。
以下是人民调解的一些经验做法:
1. 公正中立:调解员应保持公正和中立的立场,不偏袒任何一方。
他们应理解和尊重各方的意见和权益,并在调解过程中给予平衡和公平的对待。
2. 第三方角色:调解员作为第三方,应协调并引导争议双方进行对话,并促使他们理解对方的观点和需求。
他们不应代替双方作出决策,而是帮助他们找到共同的解决方案。
3. 知情权和自愿原则:调解员应确保各方充分了解他们的权利和义务,并确保他们参与调解的过程是自愿的。
调解员应提供足够的信息和指导,以便各方能够做出理性的决策。
4. 尊重文化差异:调解员应尊重各方的文化差异,并在解决纠纷时考虑到社会和文化背景的特殊性。
他们应注意避免对各方的价值观和习俗进行评判或歧视。
5. 保密和隐私:调解过程中的讨论应予以保密和隐私,以便各方能够自由地表达他们的需求和顾虑。
调解员应确保双方的个人信息不被泄露,并采取措施确保调解的机密性。
6. 持续跟进:调解员应在调解达成一致后进行后续跟进,以确保协议的实施和各方的满意度。
他们还应向有关部门报告案件
的结果和解决情况。
7. 专业培训:调解员应接受相关的专业培训,提高他们的调解技能和知识水平。
他们应了解法律和道德规范,以便在调解过程中有效地引导各方。
以上是人民调解的一些经验做法,通过遵循这些原则和实践,调解员能够更好地帮助纠纷当事人解决问题,实现和谐稳定的社会关系。
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如何做好人民调解工作我工作在司法行政战线的最前沿---司法所。
司法所的职能决定了我们必须面向群众,联系群众,服务群众,解群众之困,排群众之忧,这也是我们工作的主要目标,要实现这一目标就要求我们必须具有群众基础,培养良好的群众感情,这是我们开展矛盾纠纷排查调处工作的前提,只有把握住这一点,我们的工作才会向正确的方向前进。
基层工作纷繁复杂,在基层从事司法行政工作,要讲究工作方法和技巧,处理纠纷矛盾,明辩事非是目标,讲究方法,掌握技巧是关键。
我在司法行政工作战线上工作时间虽不算长,但在对各类纠纷矛盾和突发事件的处理的基础上对调解方法、技巧进行了有益的探索,总结了一些深刻的自我体会。
一、调解工作要用心调解,用心首先从倾听开始,通过倾听架起一座通往当事人心灵的桥梁,但注意忌听片面之词。
当我们面对怒发冲冠的当事人、当我们面对悲伤欲绝的当事人、当我们面对受伤流血的当事人,你要做的第一件事情就是“听”。
要真心实意地去听,在听的过程中,让当事人通过诉说宣泄情感、调整心态;在听的过程中,了解案情、听出艺术,听出感情的共鸣、心与心的沟通,要注意听的位置、姿态,更要注意当事人的眼光方向。
要运用自己的肢体语言,配合人性化的动作,如扶一下老、弱、病、伤、残者,或者给当事人搬一把椅子、递上一杯水等等。
总之,要尽可能让当事人感受到你对他的足够重视与尊重。
然而,矛盾纠纷的表现形式五花八门,纠纷当事人的性格特点也丰富多样,各有不同。
“公平、公正”又无偏袒的调处结果,才能令当事人双方心悦诚服地接受,才能让当事人双方在协议签订后不会出现“反复”或“变卦”的情形。
这就要求人民调解员在调解过程中要注意忌听片面之词。
矛盾纠纷一方当事人在陈述纠纷时,大都刻意强调或者大肆渲染其有理的一面,而对自己的过错则采取回避的态度;而对另一方正确的做法或有理的细节,要么避而不谈,要么刻意地歪曲,而对他人的过错,更多的则是夸大其词的指责。
因此调解员要注意“兼听则明”的警示,否则就容易陷入一方陈述者设的“套子”中,而使调解陷入僵局。
二、积极劝导矛盾双方换位思考,使其能发现自身过错,为调和化解纠纷矛盾创造主动条件。
民间纠纷不仅广泛存在,而且发生的原因错综复杂,情况不断变化,千头万绪。
不少案件当事人在诉讼中,依仗一方人多势众,七嘴八舌,乱吼乱叫,甚至拳脚棍棒相加,对立情绪很大,各持一词,互不相让,对案件调解十分不利。
对此,调解中要善于通过循循劝导,让当事人换位思考,使其站在对方当事人的立场和角度,寻找自己的过错,教育各方当事人将心比心,各自站在对方的位置立场上、角度上设身处地想一想,这样才能使其既客观地评价对方的过失,又冷静地审视本方的错误,这样才能更好地为调解员的调解工作争取主动权,有利于较快地调解案件,解决矛盾。
2010年5月6日上午马森村村委调解主任打来电话,“郭所长,快来马森看看吧,我村有两家人因建房发生了纠纷,都快动起手来了……”接到村委报案后我立即向李元镇党委、政府作了汇报,并迅速赶往马森村。
一到现场被现场紧张的气氛震惊了。
工地上有十几个人正抡着锄头、铁锹、棍棒,怒气冲冲地对峙着。
看到此情景,当时我没把自己当女人,我一声怒呵“都给我住手”。
所有在场的人都把注意力转移到了我身上,我见状紧接着说到:“我是李元司法所的工作人员,我是来给你们解决纠纷的,有什么解决不了的过来和我说”现场的紧张气氛稍微有所缓和。
原来是后院的邻居孟某认为前院邻居郭某家的地基向外扩展了,为了阻止前院邻居郭某建成后的房屋会使自己的院子不正,影响美观,所以阻止其施工,因双方各执一词、互不相让、僵持不下,所以出现了开头在施工现场大动干戈的一幕。
后院的孟某要求前院的郭某在建房时把一侧墙体向地基内缩退几公分,前院的郭某声称“我的地基在你没盖房前20年就已经打好了,我的地基并没有向外扩展,是你孟某盖房时自己丈量有误造成了自家的院子偏斜不正,跟我没关系。
”我在充分听取双方当事人意见的基础上,对涉案的宅基地进行了实地调查,制定了合理的调处方案,并会同马森村委会联合对该纠纷进行了调处。
我是动之以情,晓之以理,喻之以法,分别做双方的工作,对孟某指出:郭某系按规划合法建房,阻挠建房属违法行为,且《民法通则》第83条规定:“不动产的相邻各方,应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的精神,正确处理截水、排水、通行、通风、采光等方面的相邻关系,给邻方造成妨碍或损失的,应当停止侵害,排除妨碍,赔偿损失。
”郭某的建房行为并没有给你方生产、生活造成实质性的妨碍或损失,况且你方院子偏斜不正是由于自身建房时测量误差所致,所以要求对方缩退墙体不合理的;若郭某同意缩退墙体,建成后的房屋由于重心偏离也系危房,居住在里面的人随时会有生命危险,难道人的生命还没有院子的偏正美观重要?”而郭某心里也是憋了一股气,“本来错在对方,他还态度蛮横,他要是态度好点,我也许会适当的做出让步,他来硬的我偏不吃他那一套”。
于是,我调整策略,做起了郭某的思想工作,对郭某进行了耐心细致地疏导和说服教育。
向他指出“千年搁亲、万年搁邻”和“远亲不如近邻”的道理,要他以和为贵,互谅互让,向其陈述了大动干戈后果的严重性、危害性,点明要害,耐心说服引导,郭某终于转变了态度,当场主动向孟某道歉。
孟某接受道歉后如释重负,对参与调解的人员说:“多谢你们帮我解开了心中的疙瘩,不然铁锹、锄头、棍棒可没长眼睛”!孟某当场表示那是自己的无理要求,让郭某继续按照原计划建房,自己院落不正的情况将自行解决。
在达成协议后,双方握手言和,邻里关系再次和好如初。
至此,一起险些引发刑事案件的民事纠纷得到了圆满解决。
三、找准病根,对症下药,把依法调解与社会主义道德教育有机结合起来,做到情、理、法的统一。
人是有感情的,婚姻、家庭、邻里等纠纷的产生,多数都有个感情由好到差的演变过程。
如有些家庭矛盾是因一时之气或鸡毛蒜皮小事引起的,有的矛盾越闹越深,双方都不愿放下架子,但从内心来讲,是愿和好的。
如有些赡养纠纷案件,有的看起来上是父母与子女之间的矛盾,实质上是兄弟间的矛盾,此时若与子女沟通,让他们回想父母抚养的艰辛,所奉献的无私爱心,告诉他们也在抚儿育女,尊老爱幼、赡养老人是传统美德,也是自己的应尽义务,便能产生心灵共振,对接沟通,唤回失去的情和爱,以情代言,以心代情,情感相融,矛盾自除。
2010年9月我所在矛盾排查中了解到马森村有一起亲生儿子拒绝赡养老人的案件。
当事人刘秀珍是位年近七旬的老太太,因生活琐事刘秀珍老人与儿媳发生口角后,其次子及儿媳便以母亲应由3个子女共同赡养为由,拒绝承担照顾老人的义务。
在村委的陪同下我找到了老人,老太太哭着说,“真是娶了媳妇忘了娘,嫁出去的女儿泼出去的水!生儿育女有什么用呢?连自己的亲生儿子都不管我了,我还是早点去陪老伴算了。
”据了解,马森村刘秀珍老人老伴已去世多年,膝下育有子女3人。
其中长子霍宝云系刘秀珍老人老伴早年故去的前妻所生。
霍宝云智力有些残疾,无赡养能力,小女儿外嫁异省,平日也不常回娘家,刘秀珍老人的养老问题主要由次子霍青云承担。
2009年初,因生活琐事刘秀珍老人与儿媳发生口角后,霍青云及其妻子便以母亲应由3个子女共同赡养为由,拒绝承担照顾老人的义务。
马森村委因此也多次进行调解,但仍然无果,致使本该享受儿孙之福安度晚年的她却因无人照看使生活陷入困境。
2010年9月26日,我所深入刘秀珍老人家中,对该起赡养纠纷进行了调解。
调解时,我并没有直接向老人的子女讲大道理,而是让他们各自用半小时的时间回忆母亲在抚养自己成长过程中的事,越多越好。
半小时后,我让老人的三个子女分别讲述母亲在抚养自己感受最深的事。
女儿说:“七岁时,我深夜发高烧,是母亲背着我摸黑走了十多里的路到乡卫生院找大夫……”大儿子说:“母亲虽然不是亲生的,但是从小到大好吃的先让我吃,好衣服先给我穿,比我亲妈对我还好……”说着说着,三个子女都红着脸低下了头……“你们母亲把你们三人抚养长大很不容易了,现在她老了,而且身患重病正是该你们履行赡养义务的时候,你们好好想想,人总该有一颗感恩的心吧!”听了我语重心长的话语,三个子女羞愧难当。
在调解中,我又更进一步从社会公德到国家法律,对老人子女进行动之以情、晓之以理的说服教育,让他们懂得孝敬老人是中华民族的传统美德,也是每个做儿女应尽的法律义务,不孝敬父母将受到社会的谴责和唾弃,因此还将依法承担相应的法律责任。
他们在我所工作人员的安排下,当场达成了一致赡养老人的协议,并签署了人民调解协议书。
看着三个子女们充满愧意的眼神,刘秀珍老人露出了久违的笑容。
自此该起赡养纠纷案件成功调处,使老人的三个子女及围观的群众受到了赡养老人的法制教育,解除了刘秀珍老有所养的后顾之忧,收到了弘扬尊老爱幼传统美德的良好社会效果。
四、依据矛盾纠纷争执的焦点,攻心为上,让当事人双方都做些让步,便于和解,使矛盾纠纷能够深刻调处。
抓住矛盾争执的焦点,有针对性地采取调解方式和方法,攻心为上,突破当事人的种种心理障碍,有的放矢,对症下药,以达到息事宁人的目的。
2010年10月21日新章村村民高拉英收秋时因工具车开不进地头,擅自割除了与其相邻地头郭拉萍家的两行玉米,由此引发纠纷,双方在争吵中,郭拉萍咬伤高拉英左手,高拉英推扯郭拉萍,导致双方均有不同程度的受伤。
事情发生以后,高拉英因治疗花去医药费266元,交通费、误工费等项费用共计500元。
郭拉萍认为虽然自己咬伤了高拉英,但纠纷是由对方高拉英擅自割除自家的玉米引起的,自己也受到了伤害,也花去了800余元的医药费用。
双方因医药费问题僵持不下,均不愿意承担对方的医药费。
我所工作人员与派出所工作人员了解情况以后认为,双方打架受伤都不严重,抓住纠纷争议的焦点,11月22日上午我所与派出所工作人员组织双方当事人进行了调解。
在做郭拉萍思想工作的过程中,我要求郭拉萍从自身找原因、找过错,并对其讲解了故意伤害的危害后果,和故意伤害行为应当承担的法律责任,“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑......”郭拉萍在意识到了问题的严重性后,表示愿意承担高拉英的医疗费用。
紧接着我又耐心地做起高拉英的工作,“如果你主动跟郭拉萍讲清原因并对毁损的作物进行适当的处置,事情也不会发展到这一步……”经过三个多小时耐心劝说,双方都做出了让步,最后双方达成了协议:由郭拉萍一次性赔偿高拉英医药费100元,双方签下了调解协议并当即履行。
郭拉萍后悔地说:“都是冲动惹得祸,今后一定要告诫自己的亲朋戚友,有矛盾双方要协商解决,解决不了还有村委、政府,不能因为一时冲动使矛盾恶化升级,造成严重后果追悔莫及……”至此,这起在收秋过程中引发的人身伤害纠纷在我所工作人员和派出所工作人员的共同努力下得到了圆满解决。