2018就业指导课 就业信息的采集与处理资料

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3-2就业信息搜集与处理(第二版)

3-2就业信息搜集与处理(第二版)

麦可思(微信公众号:麦可思研究)
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一、就业信息的内容
(三) 用人单位信息
❖ 公司名称:**房地产开发有限公司
❖ 招聘职位:建筑设计专员
❖ 工作性质:全职
❖ 工作地点:厦门
❖ 发布日期:2017-5-18
❖ 专业要求:建筑相关专业
薪水:面议
❖ 职位描述: ……
❖ 职位要求:
1.大学专科及以上学历;


薪资福利、人才战略


收取简历

专 场
筛选简历


笔试


面试
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签协议
视频 分享
《如何搜集就业信息》
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三、就业信息的处理
(一)基本原则
1、求真 2、求新 3、求实
(二)基本程序 1、分类筛选 2、分析辨别 3、建档利用
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三、就业信息的处理
(二)基本程序
分类筛选 分析辨别 建档利用
2
3
4
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7
院校就业 互联网 各类人才 社会关系 传播媒体 实习或兼 其他渠道
指导中心
市场
职经历
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2.获取就业信息的渠道
校就业指导 中心部门及
网站
就业指导中 心
各院系就业 指导专职人 员及就业宣
传栏
漳州职业技术学院就业指导中心网站: /jyw/
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+厦门 + 民营公司+ 2000-2999元
2068
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三、就业信息的处理
(二)基本程序
分类筛选 分析辨别 建档利用

第二章 就业信息的收集和处理

第二章 就业信息的收集和处理

收集就业信息途径
6.通过社会实践和毕业生实习了解需求信息 毕业生在校期间所从事的社会实践和毕业实
习等活动,是毕业生了解用人单位,以及用人 单位了解自己的很好途径。

收集就业信息途径
7.通过社会关系网获得信息 千万不要忘记你周围的亲戚、朋友,学校的
是财富,过期不用是垃圾,当收集到广 泛的信息并加以分析处理后,应尽早决 断并向用人单位反馈信息,犹豫不决、 举棋不定、模棱两可只会痛失良机。

就业信息的处理
(2)根据职业信息的要求及时调节自 己的知识、技能结构,提高自己的工作 能力,弥补原来的不足。如发现自己哪 方面的课程、知识不足,就主动去学习, 或发现自己哪方面的技能欠缺,就赶快 参加必要的训练,主动学习和掌握相应 的技能。
收集就业信息途径
5.各种传媒上的求职广告
报纸、杂志、广播、电视等现在传播工具也 是就业信息的重要来源。尤其是周末的报纸,会 有大量的招聘咨询,毕业生可以通过电话了解用 人单位的基本情况,表达自己的求职意向。但通 常这种方式下得到的信息,你需要多了解一下背 景资料,以免掉浪费经历。《中国大学生就业》 杂志的“需求信息”、“企业之窗”等。
就业信息的处理
5、避免盲从。 获取用人单位信息以后,不能一味盲
从,那种认为亲友告诉你的信息一定可靠, 报刊上传播的信息肯定没问题的态度是不 可取的。决不要未经筛选就轻率地做出选 择,这样往往会错过良机或耽误自身时间。

就业信息的处理
6、迅速反馈 (1)信息有很强的时效性,及时用之

就业信息的处理
单 位 信 息
岗 位 信 息
招 聘 安 排

就业信息表
名称
地址
企业实力
岗位职责

就业信息采集与处理

就业信息采集与处理

“听”——用心倾听
• 关注谈话内容和要点
排除干扰、关注内容、捕捉要点、移情倾听 移情,就是要设身处地于访谈对象的讲话内容和情境,
充分理解谈话内容,它不表示全盘接受,而是表示愿意 去了解访谈对象的观点
• 善于运用肢体语言
良好的目光接触 保持自然姿势 经常将身体倾向对方 适时点头和适当的面部表情 恰当运用手势 专注性沉默
信息的特征
❖ 可伪性:由于人们在认知能力上存在差异,对同一 信息,不同的人会有不同的理解,形成认识伪信息。 传递过程中的失误,产生传递伪信息,还有故意的 人为伪信息。伪信息具有极大的危害性。
信息活动
❖ 信息活动的定义:在信息环境中产生的为实现信息过 程而进行的各种活动,具体包括信息的采集,信息的 加工、处理,信息的传播、流通,信息的发布,信息 的反馈,信息的咨询、服务和信息消费等各项活动。
• 辅谈需记录谈话的关键点以及主谈忽略的问题,经主谈询问方 可给予补充
• 辅谈不能随意打断谈话,保证主谈和访谈对象之间谈话顺畅 • 主谈和辅谈需坐在一侧,主谈靠近访谈对象
访谈的关键要点
v 访谈前的准备 v 营造良好的谈话氛围 v “问”:有效提问 v “听”:用心倾听 v “辨”:对访谈内容的正确判断
问题:如何 做好访谈?
访谈法概述
❖ 访谈是一种技术,需要用科学的方法和访谈技巧与被访者进行 交流才能取得效果,同时访谈是获取信息和进一步进行信息活 动的一个重要线索,而不是信息的最终内容。
❖ 基本程序 建立谈话基础--确定访谈时机--提出问题—倾听--讨 论--总结。
❖ 选择访谈对象 拥有所需的信息、访谈活动不损害被访谈者本身利益
发展人际网络的重要意义
❖ 促进信息活动的深入。 ❖ 发展个人和组织的人际资源。 ❖ 构筑情报和知识管理的社会平台。

2018版 就业流程、信息收集、简历、自荐信

2018版 就业流程、信息收集、简历、自荐信





• 招聘数量和报名办法。
户口问题。
职业信息的来源
(一)职业介绍机构; (二)招聘洽谈会;
(三)新闻媒介;
(四)网络; (五)电话; (六)亲自观察; (七)通过亲友、邻居、校友了解; (八)学校的职业指导部门。
职业信息的分类和整理

(一)职业信息的分类
– 1.宏观职业信息。包括国家有关经济发展的规划, 与自己的求职方向相关的产业发展状况,本地 区劳动力、人才供求的情况和变动趋势,有关 就业和人才流动的政策、法规,等等。

• • • •
(1)毕业生填写《 毕业生解除就业协议申请表》
(2)征得原就业单位的同意,并由原就业单位出具解除原协议书的公函或证明,并把原协议 书(三份)交回学校; (3)现拟签约单位出具同意接收的书面函件,录取公务员的出具拟录用公函或调档函,升学 (考博、考研、专升本)出具录取通知书或调档函; (4)毕业生向所在学院递交申请表及以上材料,学院签署意见; (5)学校毕业生就业指导中心审批,收回原就业协议书三份,按现单位书面函件编制就业方 案;




违约责任(违约金);
附加条款;
双方签章;
5、签约程序
毕业生签署意见 用人单位签署意见

所在学院签署推荐意见



学校(就业中心)审核签章,协议书生效
纳入就业建议计划,办理就业报到证
LOREM IPSUM DOLOR
• • 6、毕业生哪些行为属于违约行为:未经同意不愿意履行协议 。(具体情形省略) 7、如何办理违约手续?




网上择业代理信息登记、修改及确认;打印确认书并签名确认;缴纳代理费 25元/人/月(毕业生可选择代理期限为6、12、18、24个月);领取省就业办下发 的《择业代理协议书》 。 5、取消择业代理,开出报到证的程序 代理期间内毕业生如需办理派遣手续,需将《择业代理协议书》、就业协议书 (或者合同、调档函、派回生源地申请表)等有关材料交至毕业生就业指导中心, 由毕业生就业指导中心代办派遣手续,毕业生也可自行前往省就业办办理。

就业信息的收集与处理(第1讲).ppt

就业信息的收集与处理(第1讲).ppt

第二步 对目标单位的描述 为了学以致用,又便于照顾父母,我希望在川渝两地找到一份在大中型 室内设计公司担任设计师的工作,月薪不低于2500元。 第三步 形成目标企业信息库(右图)
2、建立招聘信息列表
表2 招聘单位信息列表

3、建立简历投递跟踪表
表3 简历投递跟踪表
三、就业信息利用应遵循的原则
3.网上求职技巧
择时而动 留意首页 关心政策 注意保密 及时联系 分清主次 整理信息 建立个人主页

多开窗口 New的诀窍 随时下载 订阅邮件 友情网站 积累网站 保持联络
4.网上自荐误区
漫不经心地四处张贴简历
把简历贴在附件里发给雇主 冗长的电子邮件和自荐信 在网上迷路 把所有希望放在网上求职上 同时在一家公司应征数个职位

二、互联网收集信息易犯的错误及注意事项
1.互联网收集信息易犯的错误
漫无边际地四处收集。 漫不经心地到处张贴。 把所有的希望都寄托在网络上。 同时在一家公司应征数个职位。
2.互联网收集信息的注意事项
有选择地进入适合自己情况的正规、权威的
网站。 例如:重庆市高校毕业生就业信息网 及时下载重要信息。 仔细分辨,谨防受骗。

目标企业信息库
3、及时的信息保证主动性
4、全面的信息减少盲目感
第二节 就业信息的获取
一、获取就业信息面临的挑战
1、信息匮乏——信息渠道、自觉性、主动性 2、信息泛滥——明确目标、学会取舍、提高信息使 用效率 3、信息陷阱——来源渠道真实可信、提高鉴别能力
二、获取就业信息的基本原则
真实性原则
完整性原则 针对性原则 时效性原则 计划性原则

就业信息的收集与处理

就业信息的收集与处理
教育部学生司和毕业生就业指导中心主办的《中 国大学生就业》杂志以及各地人才市场报等,都 是获取就业信息的渠道 。
[注意事项]
1)网上求职要保持平和的心态
2)注意防范网上求职的一些骗局
3)网上求职,注意保密
学校就业指导中心网站 学校就业指导网: ⑴ 针对性强 ⑵ 可靠性高 ⑶ 成功率大
大家好
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推荐优秀就业网站
• 大学生就业网站 • 国家招聘网站 • 地方就业网站
大家好
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大学生就业网站网站一般提供下面信息:
• 大学生就业形势分析 • 大学生就业指导 • 提供就业信息 • 最新的就业政策
大家好
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国家教委面向高校毕业生主办的网站,全面解读就业 新政策,提供权威就业信息
大家好
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中国教育在线
中国教育网就业通:校园招聘、中小学教师招聘
• 3、选定一个适合自己的就业方向,收集此方向 的就业信息,分析整理,逐项对照,检查个人素 质能力差距。
大家好
33
结束
大家好
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用人单位签订了《高校毕业生就业协议书》。 签协议书前双方商定:如果小赵违约将向用人 单位缴纳3000元违约金。却没有约定如果用人 单位违约的处理办法。双方签约后,小赵就一 直没有找其他工作。直到2006年5月,小赵得到 签约单位通知,说由于该单位经营策略上的变 化,原本计划招收的20名应届毕业生现缩招为6 名,该单位打算解除与小赵的就业协议。
大家好
7
案例:白晓鸥是北京某重点大学的一名计算机专业应届
本科毕业生,编程能力很强。在学校举办的一次大型双
选会上,以优异的专业成绩和实习单位较高的评价,被
一家小有名气的内资IT企业相中,并很快签定用人合同,

如何收集和处理就业信息(含5篇)

如何收集和处理就业信息(含5篇)

如何收集和处理就业信息(含5篇)第一篇:如何收集和处理就业信息信息的价值会用则有,不会用则无。

对于毕业生来说,一条有用的就业信息,就是一个就业的机遇。

毕业生如何收集和处理用人信息呢?一、就业信息的收集1、收集就业信息的四个原则。

◆准确性与真实性:这是信息的生命。

不要被一些非正式的中介机构的虚假或过时的用人信息所吸引,以至既浪费了金钱,又耗费了时间。

◆实用性与针对性:毕业生首先要对自己有个充分的认识,然后根据自己的专业、特长、能力、性格、气质等方面的因素收集与自己有关的就业信息,避免收集范围过大难以把握。

◆系统性与连续性:将各种相关的、零碎的信息积累起来,然后加工、筛选,形成一种能客观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、就业动向的就业信息,为自己的择业提供更可靠的依据。

◆计划性与条理性:首先要明确收集信息的目的,有了明确的目的,信息收集才有方向;其次明确自己所需的就业信息的范围,做到有的放矢。

2、收集就业信息的渠道。

各省、市、区大专毕业生就业主管部门和学校毕业生就业指导办公室,各类人才市场信息,新闻媒体刊登的用人广告,以及社会关系网络等,都是就业信息的来源。

据某高校对历届毕业生的问卷调查,毕业生求职过程中择业信息的主要来源依次为:靠学校院系发布的需求信息、学校就业指导机构发布的需求信息,专门性人才招聘信息刊物,亲戚或朋友介绍的信息,新闻媒介的零散招聘广告。

二、鉴别就业信息要从大量的就业信息中筛选出对自己有用的信息,必须学会鉴别。

一般来说,一则比较好的就业信息应包含以下要素:◆工作单位全称、单位性质、上级主管部门、单位的发展趋势力及远景规划,单位在整个行业中的排名或整个社会经济结构中的地位。

◆对从业者政治思想、道德品质、工作态度、学历及学业成绩的要求。

◆对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理方面的要求。

◆对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。

◆工作地点、工作环境、工作时间及对个人收入、福利待遇等作出的明确规定。

就业信息的采集与处理、求职材料制作

就业信息的采集与处理、求职材料制作

几个有用的求职网站
• 人事部人才市场公共信息网 / • 江苏省高校招生就业指导服务中心 /jiuye/ • 江苏省人才市场 • 智联招聘 • 中华英才网 • 前程无忧
C.要结合个人的自身条件选择单位,“合适” .要结合个人的自身条件选择单位, 合适” 是最好的工作 你是选择小单位,还是大单位, 你是选择小单位,还是大单位,要结合你自身 的能力、兴趣、性格、特长、优势。最好的单位 的能力、兴趣、性格、特长、优势。 挑选人才并不都是挑选最优秀的人才, 挑选人才并不都是挑选最优秀的人才,而是挑选 最合适的人才。 最合适的人才。 判断就业成功的标准就是是否找到适合自己发 展的单位。 展的单位。
4、参加各种考试 参加各种考试 考试是一种较“公平”的机会,如果没有显赫的 学历、经历背景,也没有亮丽的外表和口才,参加各 种招聘录用考试是有用的求职渠道。经由考试获得的 工作机会通常比较有保障。目前有许多国家公务员招 公务员招 聘考试,如中央有关单位,国务院有关部委以及公检 聘考试 法、海关、边防等公务员公开招聘考试。越来越多的 民营企业利用公开招考的方式来招募人才。
5、各地的人才交流会 各地的人才交流会 在毕业生临近毕业时,各省市区人事厅局都会召 开人才交流会,参加人才交流会的用人单位也很多, 人才交流会时间上多数安排在元旦之前或春节之后, 毕业生在参加此类招聘会应充分准备好有关推荐材料。
6、报纸杂志的求职广告:这也是比较丰富的资料 报纸杂志的求职广告 来源,尤其是周末的报纸,会有大量的招聘咨询,毕 业生可以通过电话了解用人单位的基本情况,表达自 己的求职意向。但通常这种方式下得到的信息,你需 要多了解一下背景资料,以免掉浪费经历。《中国大 《 学生就业》 学生就业》杂志的“需求信息”、“企业之窗”等。

大学生就业指导——信息搜集与处理

大学生就业指导——信息搜集与处理
职业规划与就业指导网络课程
职业规划与就业指导网络课程
就 业 信 息
广义的就业信息: 指大学生从接 指大学生求学 受的各种有关职业 中接受的各种有关 的信息和所学的知 职业的信息和所学 识广义 的知识。
外部就业信息: 指毕业生通过 各种途径获取的关 于用人单位的性质、 需求等信息;
择业期: 可控, 学习期 : 不可控
狭义的就业信息: 指毕业生在毕 业前夕大量获得的 对就业择业有价值 的信息。
职业规划与就业指导网络课程
(2)读懂招聘广告的潜台词

用词1:精力充沛、有创业精神。


用词2:良好的组织能力。
用词3:能解决问题并有所创新,开放的心态, 愿意接受新的挑战。 用词4:熟悉某项业务,精通某项操作。 用词5:“一般需有”或“特殊情况可放宽” 。

职业规划与就业指导网络课程
(3)有效抓取信息关键点
职业规划与就业指导网络课程
在做职业研究时的思考题

什么是该职业的工作内容和责任? 需要什么样的申请资格,如大学学位、技能或工作 经验? 你在这个领域获得在岗培训的可能性有多大? 这个行业的就业前景如何? 该行业的平均起始工资是多少?最高工资是多少? 该行业最典型的雇主是谁? 该行业的专业协会有哪些? 该行业的工作环境如何?是否要求经常出差? 是否要求到外地工作?
职业规划与就业指导网络课程

建立用人单位基本 单位 总体 经营 经济 福利 发展 备注 名称 概况 范围 状况 待遇 前景 情况数据库

寻求个人 “就业 信息咨询”智囊团
职业规划与就业指导网络课程
十、信息收集练习

根据下面的程序通过各种信息收集渠道 对3个工作进行研究。你可以选择3个不 同的工作,3个相关的工作,或3个同一 领域但工作特点不同的工作。

就业信息的_收集与处理(第1讲)

就业信息的_收集与处理(第1讲)

4 简历
-“我会看一看主动投递的简历”
3 职业介绍所或猎头公司
-“我想在一大堆有可能被录用的人选中雇用一个” -“我出资给他们中介公司,让他们为公司找到优秀的人选”
2 求职者提供相关的工作 经验或成果的证据
-“我想雇用会走进我们公司显示他们的工作经验和成果的人 ” -“我想雇用一位值得信赖的朋友推荐的人”
三、获取就业信息的渠道
(一)大学生求职渠道选择的趋势特征 1、就业渠道选择多样化(就业指导服务中心、招聘会、
校友、院系领导、老师、家长、实习实践过程中)
2、网络求职成为求职的重要渠道(前程无忧、
事业单位网站、公务员)
3、不同大学生群体面临不同的就业主渠 道 4、社会关系在求职中的价值不容忽视
(二)大学生求职常见渠道及利用
2.网上求职的准备工作
知己知彼,明确目标
想做什么?——要做什么?——能够做什么?
用记事本写一份纯文本格式的个人简历
3.网上求职技巧
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求职准备
前提:
认识到工作机会无处不在
树立为自己寻找工作的信念
正确看待简历、面试的意义
合理看待面试中的问题
目标:
学会收集、整理、分析就业信息
学会构建自己的人脉关系 学会评审自己的简历 学会写求职信和感谢信 在面试中保持积极的心态
主要内容
一、就业信息的准备
1.就业信息的内容 2.就业信息搜集的方法与途径 3.就业信息的筛选与运用 二、求职材料的准备 1.求职材料的准备 2.求职信的准备 3.求职简历的撰写 4.推荐表的准备 5.证明材料的准备

就业信息的采集与处理、求职材料制作(超实用、包成功)

就业信息的采集与处理、求职材料制作(超实用、包成功)

成功案例
—扑克牌简历 扑克牌简历
来 自 三 峡 职业 技 术 学院 一位姓陈的同学别出心裁地 将自己的简历制作成扑克牌 形式. 这张牌的正面是我的 一寸彩色照片,背面则是个 人简历,又方便携带,制作 成本还低,关键是引人注意 。某国家大型保险公司省分 公司的招聘人员注意到了小 陈和他手中的名片,通过十 几分钟的交谈,双方便达成 了意向。“小小扑克牌虽然 比较简单,但小伙子的创意 比较好,开拓精神足,这正 好符合我们的用人标准,我 们准备试用他一下。”这位 负责人这么认为。
成功案例 李文当初应聘网络公司时,她所学的经济专业和对 方要求的计算机专业可谓风马牛不相及。她对自己的教 育情况只用了一句话概括,反而花了很多篇幅来描述读 书时参加学校网页设计大赛的情况。她详细叙述了自己 确定创意、收集素材、进行设计的过程,强调自己具有 扎实的设计功底,能熟练使用各种网络软件,最后还附 上了获奖作品。该作品得到了公司老总的赏识,李文因 此过关。
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就业信息采集 与求职材料的制作
获取什么样的就业信息
适合自己的 • 适合自己志向的 • 适合自己兴趣的 • 适合自己能力的 • 适合自己地域要求的
适合自己的,才是最好的!
对就业信息进行处理
1.对信息进行分折、筛选、比较和整理
2. 确定既符合国家利益、社会急需又适合自己发 展的职业岗位信息 3.再将其分为主次、先后顺序,确定一、两个把握 较大的择业信息,作为自己择业的重点 4.在第一个信息不能实现的情况下及时作出理智的 调整,及时使用第二个择业的信息。
4.不要规定对方,以免引起反感。 4.不要规定对方,以免引起反感。 不要规定对方 有的毕业生由于求职心切,在语言上因表达不好 ,引起用人单位反感。如:(1)“我家人都在某市, 故很想去贵单位就职”,本来可能是要表达去了以后 能安心,但给人感觉你是为和家人在一起才去的,对 单位并不感兴趣;(2)“本人*月*日前复信为盼” ,表面上看相当客气,但却限定对方时间,容易引起 反感;(3)“本人谨以最诚挚的心情应聘于贵单位, 盼望获得贵单位的尊重考虑”,这似乎在说你不聘用 我就是不尊重我,让人难以接受.这些都是不成功的例 子,应避免出现。

第3周就业信息的搜集与处理

第3周就业信息的搜集与处理

就业指导:就业的信息搜集与材料准备
⊙作业: 结合本人的实际,在作业本上拟编制一份求职自我推荐 表。
就业指导:就业的信息收集与材料准备
●①范文
尊敬的招聘主管: 您好! 本人欲申请贵公司网站上招聘的网络维护工程师职位。我自信符合 贵公司的要求。 今年7月,我将从XX大学毕业。我的本科专业是计算机开发及应用, 论文内容是研究XXX系统在网络服务器上的应用。这不仅使我系统地掌握 了网络设计及维护方面的技术,同时又使我对当今网络的发展有了深刻 的认识。 在大学期间,我多次获得各项奖学金,而且发表过多篇论文。我还 担任过班长、团支书,具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责 任感使我能够面对任何困难和挑战。 互联网促进了整个世界的发展,我愿为贵公司的发展做出自己的贡 献。 随信附有我的简历。如有机会与您面谈,我将十分感谢。
就业指导:就业的信息收集与材料准备
简历
【求职意向】 【个人概况】 【联系方式】手机、座机、电子邮箱、QQ 【教育背景】学位、 学历、专业 【教育情况描述】主修课程 【外语能力】 【计算机能力】 【实践经历】 【本人性格和特点】 自律、稳重、勤奋、踏实、自学能力强、做事认真负责 。 【获奖情况】
就业指导:就业的信息收集与材料准备
5、学会避免就业信息陷阱 1.信息陷阱的类型 (1)虚假广告类。(2)骗色类。(3)传销类。(4) 协议类。(4)合同类陷阱。(5)试用期类。(6)知 识产权类陷阱。 2.如何避免就业信息陷阱 (1)加强对劳动法规和毕业生就业指导的学习。 (2)通过正规渠道获取招聘信息。 (3)不要缴纳诸如面试费等费用。 (4)不要被职位的名称所迷惑。 (5)加强自我保护意识,防止个人资料泄密。
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案例:小赵是应届毕业生,2018年5月与一家

2018就业指导课-就业信息的采集与处理资料PPT课件

2018就业指导课-就业信息的采集与处理资料PPT课件
三、就业信息的采集
毕业生求职择业不仅取决于个人素质、国家经济 形势和社会等诸多因素,同时也取决于就业信息,尤 其是在毕业生分配就业制度由原来的“统包统配”模 式向“双向选择”、最终实行“自主择业”模式转换 的情况下,收集就业信息就显得更为重要。
认识:就业信息可以帮助你确定择业去向,帮助 你选择工作单位。可以说,信息是择业的基础,是走 向用人单位的桥梁。谁获得了就业信息谁就获得了就 业主动权,谁收集的就业信息越多,谁择业的范围就 越大,谁就更能主动的掌握自己的命运。
人生应该尽早做准备!!!
2021
全国历年高校毕业生基本情况
338万(05年)
413万(06年)
500万(07年)
559万(08年)
611万(09年)
630万(10年) 650万(11年) 680万(12年)
全国毕业生基本情况
2021
如何打赢职场人生的第一场仗
Your Camera is
OFF ON
(5)交流会时间有限,不可能每个单位都一一面谈,你 可以有选择的谈几家,并注意信息的收集,你可以将你自己 认为有价值,打算会应聘后再去联系的单位名称、地址、联 系人等一一的作详细记录。
2021
(6)能早签约就早签约。事实证明,瞻前顾后、 左顾右盼、犹豫不决,往往会丧失良机,追悔莫及。 在“僧多粥少” 的情况下,无论有何种理由,签约 当是第一要务。或许你签约后会有更好的单位,但 在如此不确定的情况下,风险很大。现代社会,人 们已不可能终生只从事一种职业,所以第一份工作 是否最理想并不十分重要,因为环境在变,理想也 在变,今天是最好的,明天就很可能不是最好的。 如果“有业不就”,迟迟不签约,你将消耗或减弱 你的竞争力,等待你的结果可想而知。我个人认为, 尽早签约利大于弊。

就业信息的采集与筛选doc

就业信息的采集与筛选doc

做好就业的充分准备学习任务一:就业信息的采集与筛选一、工作任务『学习任务』本任务是了解采集就业信息的途径,学会筛选就业信息。

『学习目标』通过该任务完成使学生能够通过就业信息的采集获得更多、更有效的就业信息;并根据自身实际情况认真的筛选整理,做出正确的处理。

『7S规定』工作现场是一个职业人职业素养的集中体现,请务必注意7S的职业习惯。

一、整理(SEIRI)工作环境的整理二、整顿(SEITON)工作现场的整顿三、清扫(SEISO)周围环境的清扫四、清洁(SEIKETSU)自己周围环境的清洁五、素养(SHITSUKE)上课时要注意的文明细节六、安全(SAFETY)检查上课环境安全与否七、节约(SPARE)工作过程中注意节俭习惯的培养在下边表格填写分数,以五分为满分。

请自我检查上课评一次,下课时再评一次。

『建议课时』1课时二、知识资讯1、必备资料:《就业指导与创业教育》教材2、各种参考资料:《职业指导》、《就业与创业指导》3、《就业信息的采集与筛选》参考知识:信息是一种有效的资源,及时、有效地掌握信息在知识经济时代的今天显得更加重要。

在积累的人才竞争中,谁能获得更多、更有效的就业信息,谁就将赢得就业主动权。

因此,毕业生应当及时、主动、多渠道地去收集社会人才需求信息,并根据自身实际情况认真地筛选整理,并作出正确的处理。

案例一:“假招工”招聘会上人山人海。

在某一企业展台前,小方从人群中挤入,将自己的自荐材料递上而收下材料的人看起来像这家企业的老总。

挤出人群后,小方满怀希望的等回音,却杳无音信。

后听其他投过这家单位的人讲,其实该企业根本就不缺人,只是借这场有影响力的大型中频会做宣传,扩大知名度。

案例二:“赔了培训费再辞职!”王小姐好不容易在某某公司找到一份工作。

在使用期初,公司组织王小姐等新员工参加公司自行筹办的技术培训班。

但是,整个试用期内,王小姐和同期被录用的其他员工都没有被安排上班,理由是单位当前根本没有空缺岗位,工资待遇也因此没有着落。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

教育部高校学生司、毕业生就业指导
中心、国家教育发展研究中心曾联合对 来自31个省市自治区,共42个专业的毕 业生进行了大型问卷调查。
的人认为,择业中遇到的 主要问题是“缺乏社会关 系”。
搜集就业信息的有效途径
1、高校毕业生就业指导办公室
学校毕业生就业指导办公室是为毕业生服务的常设 机构,有专门负责人和工作人员。高校毕业生就业指导 办公室主要工作是:整理和发布就业信息、举行校园招 聘会等。用人单位通常也会直接把各种招聘信息送到学 校,要求学校推荐人才。
求职的基本程序是怎样的?
求职的基本程序
第一、 收集自己在校的有关学习、生活、社会活 动等方面的信息,准备求职材料。
第二、 搜集就业招聘信息,根据自己的实际确定 自己的职业方向。
第三、 参与供需见面会或与用人单位联系,递送 材料
第四、 接受用人单位面试。 第五、与用人单位、学校签协议书或就业协议书或 用工合同。
以上人员需具有敬业、创业精神、勤奋踏实,有强烈的责任心、事
业心 和开拓精神,吃苦耐劳、刚毅顽强。 应聘者经公司培训考核后,一
经录用,待遇从优。业务代表待遇底薪1200 元+佣金+良好的晋升机会。
凡有志者,请将个人资料(学历复印件、身份证复印件、简历、工作业
绩、一寸近照一张、联系电话等)寄至本公司行政人事部。初选合格者

站在80层的楼梯口,兄弟俩互相望了望,想起了一件事:钥匙忘
在20层,还在背包里……
讨论:故事蕴含的人生道理
有人说,这个故事其实就是反映了我们的人生:
• 20岁之前,我们活在家人、老师的期望之下,背负着很多的压 力、包袱,自己也不够成熟、能力不足,因此步履难免不稳。
• 20岁之后,离开了众人的压力,卸下了包袱,开始全力以赴地 追求自己的梦想,就这样愉快地过了20年。
5、各地的人才交流会:在毕业 生临近毕业时,各省市区人事 厅局都会召开人才交流会,参 加人才交流会的用人单位也很 多,人才交流会时间上多数安 排在元旦之前或春节之后,毕 业生在参加此类招聘会应充分 准备好有关推荐材料。
6、报纸杂志的求职广告:这也是比较丰富的资料 来源,尤其是周末的报纸,会有大量的招聘咨询。毕 业生可以通过电话了解用人单位的基本情况,表达自 己的求职意向。但通常这种方式下得到的信息,你需 要多了解一下背景资料,以免浪费经历。
(6)能早签约就早签约。事实证明,瞻前顾后、
左顾右盼、犹豫不决,往往会丧失良机,追悔莫及。 在“僧多粥少” 的情况下,无论有何种理由,签约
当是第一要务。或许你签约后会有更好的单位,但 在如此不确定的情况下,风险很大。现代社会,人 们已不可能终生只从事一种职业,所以第一份工作 是否最理想并不十分重要,因为环境在变,理想也 在变,今天是最好的,明天就很可能不是最好的。 如果“有业不就”,迟迟不签约,你将消耗或减弱 你的竞争力,等待你的结果可想而知。我个人认为, 尽早签约利大于弊。
• 12、工作前途:此工作晋升、进修培训的可能性何周期性。
案例:
×××××给水工程有限公司高薪诚聘
本公司是专业从事泵类产品及给水排水设备的生产经营企业,业务
遍及各行业,在国内已有相当的知名度。公司下属的公司、办事处遍及
十几个大城市。为进一步拓展国内市场,将公司发展成为中国制泵行业
巨人,经上海市人事局同意,诚聘优秀人才:
四、就业信息的处理
对信息进行分折、筛选、比较和整理,从中确定 既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗 位信息,再将其分为主次、先后顺序,确定一、两个 把握较大的择业信息,作为自己择业的重点,在第一 个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整,及时 使用第二个择业的信息。
对未来想从事的领域,近一年来的行业信息掌握 要充分,并且基本上经过自己的消化总结,能够形成 自己的体系,这样在面试时你才能做到脱颖而出。
不要同时在一家公司应征数个职位 一般来说, 在用人单位看来,你越是对某一职位志在必得,他 们会感觉你是认真的。相反,如果既应聘文秘,又 应聘程序员,还应聘推销员,他们会觉得你对三个 方面都不是很精,样样通,样样松,这样应聘的成 功率自然也就低。
谨防网上骗子
网上求职和网下求职一样,都有上当受骗的可 能。但是,网下受骗可以投诉,网上受骗就只好 自认倒霉了。
求职的时间:基本从11月份开始至第二年5月。
第一节 就业信息的采集与处理
• 什么是就业信息?
就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、 经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存 在的就业资料和情报。
大学毕业生要成功的实现就业,不仅取决于个 人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人 才的需求等因素,同时也与毕业生能否及时有效 地获取就业信息密切相关。可以说,在相当大的 程度上,个人能否成功就业往往取决于是否拥有 丰富的就业信息。
第一节 就业信息的采集与处理
• 一、就业信息的类型 1.口头信息 2.书面信息 3.媒体信息 4.行为信息
第一节 就业信息的采集与处理
• 二、就业信息采集的基本原则
1.真实性、准确性原则 2.针对性、适用性原则 3.系统性、连续性原则 4.计划性、条理性原则
第一节 就业信息的采集与处理
三、就业信息的采集
1、 分公司(部)经理5名:40周岁以下,大专以上学历,五年以上
销售经验,两年以上销售管理经验,有管理才能,身体健康。
2、 高级业务代表30名:35周岁以下,大专以上学历,两年销售经
验、熟悉给排水专业知识者优先。
3、 广告策划1名:40岁以下,美专毕业,五年以上工作经验,具有
平面设计、CI策划经验,有创意制作能力,身体健康。
4、参加各种考试
考试是一种较“公平”的机会,如果没有显赫的 学历、经历背景,也没有亮丽的外表和口才,参加各 种招聘录用考试是有用的求职渠道。经由考试获得的 工作机会通常比较有保障。目前有许多国家公务员招 聘考试,如中央有关单位,国务院有关部委以及公检 法、海关、边防等公务员公开招聘考试。越来越多的 企业利用公开招考的方式来招募人才。
人生应该尽早做准备!!!
全国历年高校毕业生基本情况
338万(05年) 413万(06年) 500万(07年) 559万(08年) 611万(09年)
630万(10年) 650万(11年) 680万(12年)
全国毕业生基本情况
如何打赢职场人生的第一场仗
Your Camera is
OFF ON
打有准备的仗 机会总是留给有准 备的人
续向上爬。

但好景不长,到了40层,两人实在太累了。想到只爬了一半,两
人开始互相埋怨,指责对方不注意大楼的停电公告,才会落得如此下
场。他们边吵边爬楼,就这样一路爬到了60层。

到了60层,他们累得连吵架的力气也没有了。弟弟对哥哥说:
“咱们不要吵了,爬完它吧。”于是他们默默的继续爬楼,终于到了
家门口。
方面的要求;
• 8、工作时间:工作时间的长短、三班制或长白班; • 9、工作地点:工作单位的地址及附近的交通线路; • 10、工作环境:如室内、户外、冷、热、潮湿、嘈音、高空、低
洼等等;
• 11、个人收入及福利条件:如每月薪资水平、资金的计算方法、 办理何种保险、是否享受公费医疗、退休金等等及其他相关的福 利条件;
我校负责就业工作的是学生处就业指导办公室,每 年都对相关信息进行收集,并发布到就业网上,供就业 学生查看。
我校就业指导中心网站:
2、亲朋好友的介绍
亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等,他们介绍 的工作也有一定程度的保障,这样介绍的工作符合你 自己期望的机会也会相对较高。
3、有效利用网络
这是目前最热门也快捷的找工作方式。通过许多 人力资源网站,你可以随时查询数万条有效信息。同 时可以直接把履历表用电子邮件的方式寄给对方,求 职者也可以经由网络了解公司的背景资料、营运状况 等。网络可以说是最有效、最好用的找工作方式。
一则就业信息(招聘广告)可以从中理解到下列要素:
• 1、工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门; • 2、工作单位的发展实力及远景规划,在整个行业中的
排名或在社会整个经济结构中的地位;
• 3、对从业者年龄、身高、相貌、体力等生理方面的要求; • 4、对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求; • 5、对从业者学历及学业成绩的要求; • 6、对从业者职业技能和其他才能的特殊要求; • 7、对从业者的职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理特点
即通知面试,未接通知者应聘材料恕不退还。欢迎全国精英来信应聘。
××给水工程有限公司将为您提供创业沃土,共图公司大业。
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第一节 就业信息的采集与处理
五、对于求职需要注意的几个问题
(1)要全面了解当年全国和地方政府安置和接收大中专 毕业生的有关政策。
(2)要弄清学校对毕业生参加人才交流有什么要求,明 确自己能否参加人才交流会。
(3)要弄清你所接触的用人单位是否有进人指标,是 否有进人权?应如何办理派遣、录用等手续。
(4)要带上推荐表和求职材料,作好面谈前的各种准 备,并掌握面谈是的各种礼仪。
(5)交流会时间有限,不可能每个单位都一一面谈,你 可以有选择的谈几家,并注意信息的收集,你可以将你自己 认为有价值,打算会应聘后再去联系的单位名称、地址、联 系人等一一的作详细记录。
毕业生求职择业不仅取决于个人素质、国家经济 形势和社会等诸多因素,同时也取决于就业信息,尤 其是在毕业生分配就业制度由原来的“统包统配”模 式向“双向选择”、最终实行“自主择业”模式转换 的情况下,收集就业信息就显得更为重要。
认识:就业信息可以帮助你确定择业去向,帮助 你选择工作单位。可以说,信息是择业的基础,是走 向用人单位的桥梁。谁获得了就业信息谁就获得了就 业主动权,谁收集的就业信息越多,谁择业的范围就 越大,谁就更能主动的掌握自己的命运。
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