2018就业指导课 就业信息的采集与处理资料
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方面的要求；
• 8、工作时间：工作时间的长短、三班制或长白班； • 9、工作地点：工作单位的地址及附近的交通线路； • 10、工作环境：如室内、户外、冷、热、潮湿、嘈音、高空、低
洼等等；
• 11、个人收入及福利条件：如每月薪资水平、资金的计算方法、 办理何种保险、是否享受公费医疗、退休金等等及其他相关的福 利条件；
（6）能早签约就早签约。事实证明，瞻前顾后、
左顾右盼、犹豫不决，往往会丧失良机，追悔莫及。 在“僧多粥少” 的情况下，无论有何种理由，签约
当是第一要务。或许你签约后会有更好的单位，但 在如此不确定的情况下，风险很大。现代社会，人 们已不可能终生只从事一种职业，所以第一份工作 是否最理想并不十分重要，因为环境在变，理想也 在变，今天是最好的，明天就很可能不是最好的。 如果“有业不就”，迟迟不签约，你将消耗或减弱 你的竞争力，等待你的结果可想而知。我个人认为， 尽早签约利大于弊。
• 12、工作前途：此工作晋升、进修培训的可能性何周期性。
案例：
×××××给水工程有限公司高薪诚聘
本公司是专业从事泵类产品及给水排水设备的生产经营企业，业务
遍及各行业，在国内已有相当的知名度。公司下属的公司、办事处遍及
十几个大城市。为进一步拓展国内市场，将公司发展成为中国制泵行业
巨人，经上海市人事局同意，诚聘优秀人才：
求职信息收集
调查显示：毕业生确定工
作单位25．6％的人是“通
40
过亲友介绍”，高于“校
35
办供需见面会”（15．2％
30
25
），“学校有关部门推荐
20
成功率”（11％），“社会上的
15 10
人才招聘会”（10．5％）
5
。41．1％的人表示对自己
0 亲友介绍
社会招聘会
其它
有用的信息是从“亲友（
熟人）”处获得，28．5％
•
站在80层的楼梯口，兄弟俩互相望了望，想起了一件事：钥匙忘
在20层，还在背包里……
讨论：故事蕴含的人生道理
有人说，这个故事其实就是反映了我们的人生：
• 20岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的压 力、包袱，自己也不够成熟、能力不足，因此步履难免不稳。
• 20岁之后，离开了众人的压力，卸下了包袱，开始全力以赴地 追求自己的梦想，就这样愉快地过了20年。
毕业生求职择业不仅取决于个人素质、国家经济 形势和社会等诸多因素，同时也取决于就业信息，尤 其是在毕业生分配就业制度由原来的“统包统配”模 式向“双向选择”、最终实行“自主择业”模式转换 的情况下，收集就业信息就显得更为重要。
认识：就业信息可以帮助你确定择业去向，帮助 你选择工作单位。可以说，信息是择业的基础，是走 向用人单位的桥梁。谁获得了就业信息谁就获得了就 业主动权，谁收集的就业信息越多，谁择业的范围就 越大，谁就更能主动的掌握自己的命运。
续向上爬。
•
但好景不长，到了40层，两人实在太累了。想到只爬了一半，两
人开始互相埋怨，指责对方不注意大楼的停电公告，才会落得如此下
场。他们边吵边爬楼，就这样一路爬到了60层。
•
到了60层，他们累得连吵架的力气也没有了。弟弟对哥哥说：
“咱们不要吵了，爬完它吧。”于是他们默默的继续爬楼，终于到了
家门口。
即通知面试，未接通知者应聘材料恕不退还。欢迎全国精英来信应聘。
××给水工程有限公司将为您提供创业沃土，共图公司大业。
地址：× 市××路××号 邮编：×00000 电话：××××××
第一节 就业信息的采集与处理
五、对于求职需要注意的几个问题
（1）要全面了解当年全国和地方政府安置和接收大中专 毕业生的有关政策。
案例：张某在大学中文系读大三，通过求职网 站谋了一份兼职编辑的工作。经过一个月试用， 被“正式录用”。用人单位自称是某某丛书编委 会，双方约定，张的工作就是查看该编委会的征 文信箱，筛选并编辑征文。由于工作量大，张常 常工作到深夜一两点钟。可两个月过去了，他一 直没有收到讲好的计件工资，等去邮件询问时， 再也没答复，这才知道是上当了。
第一节 就业信息的采集与处理
• 一、就业信息的类型 1.口头信息 2.书面信息 3.媒体信息 4.行为信息
第一节 就业信息的采集与处理
• 二、就业信息采集的基本原则
1.真实性、准确性原则 2.针对性、适用性原则 3.系统性、连续性原则 4.计划性、条理性原则
第一节 就业信息的采集与处理
三、就业信息的采集
1、 分公司（部）经理5名：40周岁以下，大专以上学历，五年以上
销售经验，两年以上销售管理经验，有管理才能，身体健康。
2、 高级业务代表30名：35周岁以下，大专以上学历，两年销售经
验、熟悉给排水专业知识者优先。
3、 广告策划1名：40岁以下，美专毕业，五年以上工作经验，具有
平面设计、CI策划经验，有创意制作能力，身体健康。
（7）网上求职注意事项 电子邮件应简明扼要 既要把自己在某一方面
的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在 网上公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你 把邮件写得太长的话，看信的人不耐心，这封信就 算泡汤了。同时，注意不要把简历贴在附件里，一 是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开； 二是因为当前电子邮件病毒流行，许多用人单位不 愿打开电子邮件的附件。同时，要注意把简历转化 为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。
5、各地的人才交流会:在毕业 生临近毕业时，各省市区人事 厅局都会召开人才交流会，参 加人才交流会的用人单位也很 多，人才交流会时间上多数安 排在元旦之前或春节之后，毕 业生在参加此类招聘会应充分 准备好有关推荐材料。
6、报纸杂志的求职广告：这也是比较丰富的资料 来源，尤其是周末的报纸，会有大量的招聘咨询。毕 业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自 己的求职意向。但通常这种方式下得到的信息，你需 要多了解一下背景资料，以免浪费经历。
教育部高校学生司、毕业生就业指导
中心、国家教育发展研究中心曾联合对 来自31个省市自治区，共42个专业的毕 业生进行了大型问卷调查。
的人认为，择业中遇到的 主要问题是“缺乏社会关 系”。
搜集就业信息的有效途径
1、高校毕业生就业指导办公室
学校毕业生就业指导办公室是为毕业生服务的常设 机构，有专门负责人和工作人员。高校毕业生就业指导 办公室主要工作是：整理和发布就业信息、举行校园招 聘会等。用人单位通常也会直接把各种招聘信息送到学 校，要求学校推荐人才。
（2）要弄清学校对毕业生参加人才交流有什么要求，明 确自己能否参加人才交流会。
（3）要弄清你所接触的用人单位是否有进人指标，是 否有进人权？应如何办理派遣、录用等手续。
（4）要带上推荐表和求职材料，作好面谈前的各种准 备，并掌握面谈是的各种礼仪。
（5）交流会时间有限，不可能每个单位都一一面谈，你 可以有选择的谈几家，并注意信息的收集，你可以将你自己 认为有价值，打算会应聘后再去联系的单位名称、地址、联 系人等一一的作详细记录。
求职的时间：基本从11月份开始至第二年5月。
第一节 就业信息的采集与处理
• 什么是就业信息？
就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、 经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存 在的就业资料和情报。
大学毕业生要成功的实现就业，不仅取决于个 人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人 才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效 地获取就业信息密切相关。可以说，在相当大的 程度上，个人能否成功就业往往取决于是否拥有 丰富的就业信息。
以上人员需具有敬业、创业精神、勤奋踏实，有强烈的责任心、事
业心 和开拓精神，吃苦耐劳、刚毅顽强。 应聘者经公司培训考核后，一
经录用，待遇从优。业务代表待遇底薪1200 元＋佣金＋良好的晋升机会。
凡有志者，请将个人资料（学历复印件、身份证复印件、简历、工作业
绩、一寸近照一张、联系电话等）寄至本公司行政人事部。初选合格者
人生应该尽早做准备！！！
全国历年高校毕业生基本情况
338万（05年） 413万（06年） 500万（07年） 559万（08年） 611万（09年）
630万（10年） 650万（11年） 680万（12年）
全国毕业生基本情况
如何打赢职场人生的第一场仗
Your Camera is
OFF ON
打有准备的仗 机会总是留给有准 备的人
不要同时在一家公司应征数个职位 一般来说， 在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他 们会感觉你是认真的。相反，如果既应聘文秘，又 应聘程序员，还应聘推销员，他们会觉得你对三个 方面都不是很精，样样通，样样松，这样应聘的成 功率自然也就低。
谨防网上骗子
网上求职和网下求职一样，都有上当受骗的可 能。但是，网下受骗可以投诉，网上受骗就只好 自认倒霉了。
大学生职业发展与就业指导(下)
求职 你 准备 好 了吗？
两兄弟爬楼的小故事
• 一对兄弟家住在80层。他们旅行回来，却发现大楼停电了！兄弟俩背 着大包小裹非常发愁，俩人商量决定无论如何也得回家，于是开始爬 楼。
•
爬到20层时，他们觉得累了。哥哥说： “包太重了，不如就放在
这里，等来电后坐电梯来拿。”于是，他们把行李放下，轻松些，继
求职的基本程序是怎样的？
求职的基本程序
第一、 收集自己在校的有关学习、生活、社会活 动等方面的信息，准备求职材料。
第二、 搜集就业招聘信息，根据自己的实际确定 自己的职业方向。
第三、 参与供需见面会或与用人单位联系，递送 材料
第四、 接受用人单位面试。 第五、与用人单位、学校签协议书或就业协议书或 用工合同。
• 到了40岁，发现青春已逝，不免产生许多遗憾和追悔，于是开 始遗憾这个、惋惜那个、抱怨这个、嫉恨那个，就这样在抱怨 中度过了20年。
• 到了60岁，发现人生已所剩不多，于是告诉自己不要在抱怨了， 就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。
• 到了生命的尽头，才想起自己好象有什么事情没有完成。原来， 我们所有的梦想都留在了20岁的青春岁月。
我校负责就业工作的是学生处就业指导办公室，每 年都对相关信息进行收集，并发布到就业网上，供就业 学生查看。
我校就业指导中心网站：
2、亲朋好友的介绍
亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等，他们介绍 的工作也有一定程度的保障，这样介绍的工作符合你 自己期望的机会也会相对较高。
3、有效利用网络
这是目前最热门也快捷的找工作方式。通过许多 人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。同 时可以直接把履历表用电子邮件的方式寄给对方，求 职者也可以经由网络了解公司的背景资料、营运状况 等。网络可以说是最有效、最好用的找工作方式。
4、参加各种考试
考试是一种较“公平”的机会，如果没有显赫的 学历、经历背景，也没有亮丽的外表和口才，参加各 种招聘录用考试是有用的求职渠道。经由考试获得的 工作机会通常比较有保障。目前有许多国家公务员招 聘考试，如中央有关单位，国务院有关部委以及公检 法、海关、边防等公务员公开招聘考试。越来越多的 企业利用公开招考的方式来招募人才。
四、就业信息的处理
对信息进行分折、筛选、比较和整理，从中确定 既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗 位信息，再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个 把握较大的择业信息，作为自己择业的重点，在第一 个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时 使用第二个择业的信息。
对未来想从事的领域，近一年来的行业信息掌握 要充分，并且基本上经过自己的消化总结，能够形成 自己的体系，这样在面试时你才能做到脱颖而出。
一则就业信息（招聘广告）可以从中理解到下列要素：
• 1、工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门； • 2、工作单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的
排名或在社会整个经济结构中的地位；
• 3、对从业者年龄、身高、相貌、体力等生理方面的要求； • 4、对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求； • 5、对从业者学历及学业成绩的要求； • 6、对从业者职业技能和其他才能的特殊要求； • 7、对从业者的职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理特点
《中国大学生就业》杂志的"需求信息"、"企业之 窗，等。特别是《毕业生就业指导报》以及各地的 《人才市场报》、《劳动力市场报》
wk.baidu.com
7、通过寄求职信、打 电话、登门拜访等方式收 集信息。
8、利用生产实习、社 会实践 、毕业实习等机 会收集需求信息。
9、通过国家、地方就 业指导部门收集需求信息。
第一节 就业信息的采集与处理
• 8、工作时间：工作时间的长短、三班制或长白班； • 9、工作地点：工作单位的地址及附近的交通线路； • 10、工作环境：如室内、户外、冷、热、潮湿、嘈音、高空、低
洼等等；
• 11、个人收入及福利条件：如每月薪资水平、资金的计算方法、 办理何种保险、是否享受公费医疗、退休金等等及其他相关的福 利条件；
（6）能早签约就早签约。事实证明，瞻前顾后、
左顾右盼、犹豫不决，往往会丧失良机，追悔莫及。 在“僧多粥少” 的情况下，无论有何种理由，签约
当是第一要务。或许你签约后会有更好的单位，但 在如此不确定的情况下，风险很大。现代社会，人 们已不可能终生只从事一种职业，所以第一份工作 是否最理想并不十分重要，因为环境在变，理想也 在变，今天是最好的，明天就很可能不是最好的。 如果“有业不就”，迟迟不签约，你将消耗或减弱 你的竞争力，等待你的结果可想而知。我个人认为， 尽早签约利大于弊。
• 12、工作前途：此工作晋升、进修培训的可能性何周期性。
案例：
×××××给水工程有限公司高薪诚聘
本公司是专业从事泵类产品及给水排水设备的生产经营企业，业务
遍及各行业，在国内已有相当的知名度。公司下属的公司、办事处遍及
十几个大城市。为进一步拓展国内市场，将公司发展成为中国制泵行业
巨人，经上海市人事局同意，诚聘优秀人才：
求职信息收集
调查显示：毕业生确定工
作单位25．6％的人是“通
40
过亲友介绍”，高于“校
35
办供需见面会”（15．2％
30
25
），“学校有关部门推荐
20
成功率”（11％），“社会上的
15 10
人才招聘会”（10．5％）
5
。41．1％的人表示对自己
0 亲友介绍
社会招聘会
其它
有用的信息是从“亲友（
熟人）”处获得，28．5％
•
站在80层的楼梯口，兄弟俩互相望了望，想起了一件事：钥匙忘
在20层，还在背包里……
讨论：故事蕴含的人生道理
有人说，这个故事其实就是反映了我们的人生：
• 20岁之前，我们活在家人、老师的期望之下，背负着很多的压 力、包袱，自己也不够成熟、能力不足，因此步履难免不稳。
• 20岁之后，离开了众人的压力，卸下了包袱，开始全力以赴地 追求自己的梦想，就这样愉快地过了20年。
毕业生求职择业不仅取决于个人素质、国家经济 形势和社会等诸多因素，同时也取决于就业信息，尤 其是在毕业生分配就业制度由原来的“统包统配”模 式向“双向选择”、最终实行“自主择业”模式转换 的情况下，收集就业信息就显得更为重要。
认识：就业信息可以帮助你确定择业去向，帮助 你选择工作单位。可以说，信息是择业的基础，是走 向用人单位的桥梁。谁获得了就业信息谁就获得了就 业主动权，谁收集的就业信息越多，谁择业的范围就 越大，谁就更能主动的掌握自己的命运。
续向上爬。
•
但好景不长，到了40层，两人实在太累了。想到只爬了一半，两
人开始互相埋怨，指责对方不注意大楼的停电公告，才会落得如此下
场。他们边吵边爬楼，就这样一路爬到了60层。
•
到了60层，他们累得连吵架的力气也没有了。弟弟对哥哥说：
“咱们不要吵了，爬完它吧。”于是他们默默的继续爬楼，终于到了
家门口。
即通知面试，未接通知者应聘材料恕不退还。欢迎全国精英来信应聘。
××给水工程有限公司将为您提供创业沃土，共图公司大业。
地址：× 市××路××号 邮编：×00000 电话：××××××
第一节 就业信息的采集与处理
五、对于求职需要注意的几个问题
（1）要全面了解当年全国和地方政府安置和接收大中专 毕业生的有关政策。
案例：张某在大学中文系读大三，通过求职网 站谋了一份兼职编辑的工作。经过一个月试用， 被“正式录用”。用人单位自称是某某丛书编委 会，双方约定，张的工作就是查看该编委会的征 文信箱，筛选并编辑征文。由于工作量大，张常 常工作到深夜一两点钟。可两个月过去了，他一 直没有收到讲好的计件工资，等去邮件询问时， 再也没答复，这才知道是上当了。
第一节 就业信息的采集与处理
• 一、就业信息的类型 1.口头信息 2.书面信息 3.媒体信息 4.行为信息
第一节 就业信息的采集与处理
• 二、就业信息采集的基本原则
1.真实性、准确性原则 2.针对性、适用性原则 3.系统性、连续性原则 4.计划性、条理性原则
第一节 就业信息的采集与处理
三、就业信息的采集
1、 分公司（部）经理5名：40周岁以下，大专以上学历，五年以上
销售经验，两年以上销售管理经验，有管理才能，身体健康。
2、 高级业务代表30名：35周岁以下，大专以上学历，两年销售经
验、熟悉给排水专业知识者优先。
3、 广告策划1名：40岁以下，美专毕业，五年以上工作经验，具有
平面设计、CI策划经验，有创意制作能力，身体健康。
（7）网上求职注意事项 电子邮件应简明扼要 既要把自己在某一方面
的特长讲清楚，又不要过于冗长。因为用人单位在 网上公布了招聘信息后，求职者一定云集，如果你 把邮件写得太长的话，看信的人不耐心，这封信就 算泡汤了。同时，注意不要把简历贴在附件里，一 是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员懒得打开； 二是因为当前电子邮件病毒流行，许多用人单位不 愿打开电子邮件的附件。同时，要注意把简历转化 为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。
5、各地的人才交流会:在毕业 生临近毕业时，各省市区人事 厅局都会召开人才交流会，参 加人才交流会的用人单位也很 多，人才交流会时间上多数安 排在元旦之前或春节之后，毕 业生在参加此类招聘会应充分 准备好有关推荐材料。
6、报纸杂志的求职广告：这也是比较丰富的资料 来源，尤其是周末的报纸，会有大量的招聘咨询。毕 业生可以通过电话了解用人单位的基本情况，表达自 己的求职意向。但通常这种方式下得到的信息，你需 要多了解一下背景资料，以免浪费经历。
教育部高校学生司、毕业生就业指导
中心、国家教育发展研究中心曾联合对 来自31个省市自治区，共42个专业的毕 业生进行了大型问卷调查。
的人认为，择业中遇到的 主要问题是“缺乏社会关 系”。
搜集就业信息的有效途径
1、高校毕业生就业指导办公室
学校毕业生就业指导办公室是为毕业生服务的常设 机构，有专门负责人和工作人员。高校毕业生就业指导 办公室主要工作是：整理和发布就业信息、举行校园招 聘会等。用人单位通常也会直接把各种招聘信息送到学 校，要求学校推荐人才。
（2）要弄清学校对毕业生参加人才交流有什么要求，明 确自己能否参加人才交流会。
（3）要弄清你所接触的用人单位是否有进人指标，是 否有进人权？应如何办理派遣、录用等手续。
（4）要带上推荐表和求职材料，作好面谈前的各种准 备，并掌握面谈是的各种礼仪。
（5）交流会时间有限，不可能每个单位都一一面谈，你 可以有选择的谈几家，并注意信息的收集，你可以将你自己 认为有价值，打算会应聘后再去联系的单位名称、地址、联 系人等一一的作详细记录。
求职的时间：基本从11月份开始至第二年5月。
第一节 就业信息的采集与处理
• 什么是就业信息？
就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、 经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存 在的就业资料和情报。
大学毕业生要成功的实现就业，不仅取决于个 人的学业成绩、能力水平、综合素质及社会对人 才的需求等因素，同时也与毕业生能否及时有效 地获取就业信息密切相关。可以说，在相当大的 程度上，个人能否成功就业往往取决于是否拥有 丰富的就业信息。
以上人员需具有敬业、创业精神、勤奋踏实，有强烈的责任心、事
业心 和开拓精神，吃苦耐劳、刚毅顽强。 应聘者经公司培训考核后，一
经录用，待遇从优。业务代表待遇底薪1200 元＋佣金＋良好的晋升机会。
凡有志者，请将个人资料（学历复印件、身份证复印件、简历、工作业
绩、一寸近照一张、联系电话等）寄至本公司行政人事部。初选合格者
人生应该尽早做准备！！！
全国历年高校毕业生基本情况
338万（05年） 413万（06年） 500万（07年） 559万（08年） 611万（09年）
630万（10年） 650万（11年） 680万（12年）
全国毕业生基本情况
如何打赢职场人生的第一场仗
Your Camera is
OFF ON
打有准备的仗 机会总是留给有准 备的人
不要同时在一家公司应征数个职位 一般来说， 在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他 们会感觉你是认真的。相反，如果既应聘文秘，又 应聘程序员，还应聘推销员，他们会觉得你对三个 方面都不是很精，样样通，样样松，这样应聘的成 功率自然也就低。
谨防网上骗子
网上求职和网下求职一样，都有上当受骗的可 能。但是，网下受骗可以投诉，网上受骗就只好 自认倒霉了。
大学生职业发展与就业指导(下)
求职 你 准备 好 了吗？
两兄弟爬楼的小故事
• 一对兄弟家住在80层。他们旅行回来，却发现大楼停电了！兄弟俩背 着大包小裹非常发愁，俩人商量决定无论如何也得回家，于是开始爬 楼。
•
爬到20层时，他们觉得累了。哥哥说： “包太重了，不如就放在
这里，等来电后坐电梯来拿。”于是，他们把行李放下，轻松些，继
求职的基本程序是怎样的？
求职的基本程序
第一、 收集自己在校的有关学习、生活、社会活 动等方面的信息，准备求职材料。
第二、 搜集就业招聘信息，根据自己的实际确定 自己的职业方向。
第三、 参与供需见面会或与用人单位联系，递送 材料
第四、 接受用人单位面试。 第五、与用人单位、学校签协议书或就业协议书或 用工合同。
• 到了40岁，发现青春已逝，不免产生许多遗憾和追悔，于是开 始遗憾这个、惋惜那个、抱怨这个、嫉恨那个，就这样在抱怨 中度过了20年。
• 到了60岁，发现人生已所剩不多，于是告诉自己不要在抱怨了， 就珍惜剩下的日子吧！于是默默地走完了自己的余年。
• 到了生命的尽头，才想起自己好象有什么事情没有完成。原来， 我们所有的梦想都留在了20岁的青春岁月。
我校负责就业工作的是学生处就业指导办公室，每 年都对相关信息进行收集，并发布到就业网上，供就业 学生查看。
我校就业指导中心网站：
2、亲朋好友的介绍
亲朋好友比较了解你的个性、兴趣等，他们介绍 的工作也有一定程度的保障，这样介绍的工作符合你 自己期望的机会也会相对较高。
3、有效利用网络
这是目前最热门也快捷的找工作方式。通过许多 人力资源网站，你可以随时查询数万条有效信息。同 时可以直接把履历表用电子邮件的方式寄给对方，求 职者也可以经由网络了解公司的背景资料、营运状况 等。网络可以说是最有效、最好用的找工作方式。
4、参加各种考试
考试是一种较“公平”的机会，如果没有显赫的 学历、经历背景，也没有亮丽的外表和口才，参加各 种招聘录用考试是有用的求职渠道。经由考试获得的 工作机会通常比较有保障。目前有许多国家公务员招 聘考试，如中央有关单位，国务院有关部委以及公检 法、海关、边防等公务员公开招聘考试。越来越多的 企业利用公开招考的方式来招募人才。
四、就业信息的处理
对信息进行分折、筛选、比较和整理，从中确定 既符合国家利益、社会急需又适合自己发展的职业岗 位信息，再将其分为主次、先后顺序，确定一、两个 把握较大的择业信息，作为自己择业的重点，在第一 个信息不能实现的情况下及时作出理智的调整，及时 使用第二个择业的信息。
对未来想从事的领域，近一年来的行业信息掌握 要充分，并且基本上经过自己的消化总结，能够形成 自己的体系，这样在面试时你才能做到脱颖而出。
一则就业信息（招聘广告）可以从中理解到下列要素：
• 1、工作单位全称并指明单位性质及上级主管部门； • 2、工作单位的发展实力及远景规划，在整个行业中的
排名或在社会整个经济结构中的地位；
• 3、对从业者年龄、身高、相貌、体力等生理方面的要求； • 4、对从业者政治思想、道德品质、工作态度等方面的要求； • 5、对从业者学历及学业成绩的要求； • 6、对从业者职业技能和其他才能的特殊要求； • 7、对从业者的职业兴趣、职业能力、职业气质等职业心理特点
《中国大学生就业》杂志的"需求信息"、"企业之 窗，等。特别是《毕业生就业指导报》以及各地的 《人才市场报》、《劳动力市场报》
wk.baidu.com
7、通过寄求职信、打 电话、登门拜访等方式收 集信息。
8、利用生产实习、社 会实践 、毕业实习等机 会收集需求信息。
9、通过国家、地方就 业指导部门收集需求信息。
第一节 就业信息的采集与处理