就业指导课作业及答案
大学生就业指导课考试(试题及答案)
1、毕业生就业协议的主要内容: (1)毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。
(2)用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。
(3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续。
(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。
2、毕业生择业期限有何规定?普通高校毕业生择业期限为2年。
如:2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日。
超过规定的择业期,毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续(或人事代理手续)3、毕业生如何获取就业信息?1)通过政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息。
2)通过所在学校毕业生就业指导和服务机构了解需求信息。
3)通过多种形式的毕业生“双选”、就业招聘会得到需要的信息。
4)通过网络了解需求信息。
5)通过新闻媒体了解需求信息。
6)通过书籍、资料了解需求信息。
7)从常年性人才市场和毕业生就业市场了解需求信息。
8)通过亲友及各种社会关系了解需求信息。
9)通过实习、勤工助学、社会实践等方式了解需求信息。
4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
⑵要按规定的程序签订就业协议:按照签订就业协议的程序,学校应是最后签章,但在实际工作中,有些毕业生为图方便,要求学校先盖章,再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明:一是关于工资福利待遇,住房条件,服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
5、择业期内档案、户口由谁保管?⑴对已落实就业单位毕业生的档案,毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案,用人单位要求邮寄的,请作说明和登记,学校代为邮寄。
就业指导试题及答案
就业指导试题及答案# 就业指导试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是就业前需要考虑的因素?A. 个人兴趣B. 薪资待遇C. 工作地点D. 工作难度答案:D2. 简历中不应当包含以下哪项内容?A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经历D. 个人爱好答案:D3. 在面试中,以下哪项行为是不合适的?A. 穿着得体B. 准时到达C. 携带简历D. 与面试官争论答案:D4. 以下哪项不是职业规划的步骤?A. 自我评估B. 职业目标设定C. 立即行动D. 长期规划答案:C5. 以下哪项不是求职信的组成部分?A. 信头B. 信件正文C. 附件列表D. 结尾敬语答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 在职业发展中,以下哪些因素是重要的?A. 专业技能B. 持续学习C. 社交网络D. 个人形象答案:ABCD7. 以下哪些是求职过程中的常见问题?A. 简历投递无回应B. 面试表现不佳C. 薪资谈判失败D. 工作地点不满意答案:ABC8. 在职场中,以下哪些行为可以提升个人形象?A. 准时完成任务B. 积极参加团队活动C. 与同事保持良好沟通D. 经常请假答案:ABC三、判断题(每题1分,共10分)9. 面试时,可以穿着随意,因为重要的是工作能力。
()答案:错误10. 简历中不应当包含任何虚假信息。
()答案:正确11. 职业规划是一个长期的过程,需要不断调整和更新。
()答案:正确12. 求职信的主要目的是向雇主展示你的专业技能。
()答案:错误13. 在职场中,个人形象并不重要,重要的是工作成果。
()答案:错误四、简答题(每题10分,共20分)14. 描述一下求职过程中的自我评估包括哪些方面?答案:自我评估在求职过程中是一个关键步骤,它包括以下几个方面:- 个人兴趣:了解自己真正感兴趣的领域。
- 技能和能力:评估自己掌握的技能和能力,以及它们如何适用于潜在的工作。
- 价值观:确定自己的核心价值观,以及它们如何与潜在的工作环境相匹配。
毕业生就业指导课作业及答案
毕业生就业指导课作业及答案毕业生就业指导课作业1、我国的社会保险制度主要包括哪几个方面?6分★社会保险费征缴制度★基本养老保险制度★医疗保险制度★失业保险制度★工伤保险制度★生育保险制度2、现行的高校毕业生就业政策的要点有哪些?6分★鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业★鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役★积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目★鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施★鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策★强化对困难家庭高校毕业生的就业援助3、简述毕业生就业报到证的作用?6分★到接收单位报到的凭证;★证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生;★凭报到证转移毕业生的人事档案,户口关系。
4、毕业生就业协议书的作用是什么?6分就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据,由学校发给毕业生签字,用人单位盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈行为,维护高校毕业生就业工作严肃性,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
毕业生就业协议书每人仅有一份,必须认真妥善保管,不得丢失,如丢失需公开登报申明,并由公安机关出具证明方能补办。
5、简述《毕业生就业报到证》、户籍关系遗失后的补办程序?8分《毕业生就业报到证》丢失的补办程序:《毕业生就业报到证》遗失的,须由本人提出申请,在省级报刊上刊登“遗失声明”,同时由毕业生就业主管部门(或用人单位)和学校出具《遗失证明》。
在择业期内,由学校统一办理,重新补发新证,并在备注栏里注明“遗失补发”;超过择业期的,不再补发新证,只感谢您的阅读,祝您生活愉快。
(完整版)就业指导题目及答案
3.1作业题1【单选题】从Values到Vision就是••••正确答案:A2【多选题】愿景可以激励人们努力行动,那么:••••正确答案:AB3生涯愿景是:••••正确答案:ACD3.2作业题1【单选题】大学生主体就业在第几产业?••••正确答案:C2第二产业包括有:••••正确答案:ABCD3【多选题】任何组织都有多种职能,一般包括有:••••正确答案:ABCD3.3作业题1生涯发展的路径依赖是指:••••正确答案:D2【多选题】兴趣是一个人内在的人格倾向性,所以职业定位最好与兴趣关联起来。
那么,关于兴趣:••••正确答案:AD3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是:••••正确答案:ACD3.4作业题1【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息,对人的职业选择有什么影响?••••正确答案:C2【多选题】工作的“未来”信息是指:••••正确答案:ABC3【多选题】职业信息从“理性”到“感性”意味着什么?••••正确答案:AD3.5作业题1【单选题】人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是:••••正确答案:D2【多选题】规划,就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪,所以••••正确答案:AB3【多选题】可以把求职比喻为投资,其相似点是:••••正确答案:ABCD3.6作业题1【单选题】“人怕入错行”主要是指:••••正确答案:A2【单选题】职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:••••正确答案:C3【多选题】技术所推动的产业变革,将改变一个时代对“机会”的内涵定义。
所以定位职业需要:••••正确答案:ACD3.7作业题1【单选题】一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:••••正确答案:A2【单选题】一个越成熟的社会,规则体系越健全。
所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:••••正确答案:B3【多选题】在一个组织里,与核心业务关系最密切的工作,最有发展空间。
大学生就业指导习题及答案
大学生就业指导习题及答案(共15页)-本页仅作为预览文档封面,使用时请删除本页-一. 单选题(共10题,共20分).一份有专业水准的毕业生简历应该始终包含在一页纸的篇幅内。
( B)(2分)A.正确B.错误8. 你的个人爱好还应该始终能反应出和所申请工作的协调或相关性。
(B)(2分)A.正确B.错误10. 你的教育信息应该始终包括(A)A.学校名称和毕业时间,以及主修专业和辅修专业B.主修专业及课程成绩C.所有的主修和辅修课程,学校的名字D.毕业时间、学校名称和完整地址1. 简历写作最重要的因素之一是你应该避免任何的字词和语法错误。
(A)(2分)A.正确B.错误2. 我国就业制度改革的历程分为几个阶段,下列选项哪个是正确的(D)(2分)A.供需见面、双向选择、自主择业B.统一分配、供需见面、学校推荐C.供需见面、双向选择、学校推荐D.统筹安排、供需见面、双向选择、自主择业4. 李同学来自山西省大同地区,王同学来自河北省廊坊地区,这两位同学在校期间均未签定就业协议书,那么他们毕业后将分别去哪里报到(C)(2分)A.大同市人事局,廊坊市人事局B.大同市人事局,河北省毕分办C.山西省毕分办,廊坊市人事局D.山西省毕分办,河北省毕分办6. 不在简历上写下自己的出生日期是正确的做法(B)(2分)A.正确B.错误7.在劳动争议中“当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决即发生法律效力。
”这是哪一部法律、法规规定的(C) A.《民事诉讼法》B.《劳动法》C.《企业劳动争议处理条例》D.《劳动争议仲裁委员会办案规则》9. 你应该提到你的最低薪资期望,以免以后获得太低的待遇(B)(2分)A.正确B.错误10. 以下情况下签订的就业协议书有效的情况是(D)(2分)A.未经所在高校签证认可的B.一方以欺诈、胁迫等手段订立的,损害国家利益的就业协议C.恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的就业协议D.单位以人事代理的方式与毕业生签订就业协议书1. 《企业劳动争议处理条例》规定,当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起多少天内,可以向人民法院起诉(B )(2分)天天天天2. 毕业生的简历始终应该包含课程成绩。
大学生职业发展就业指导题及答案
大学生职业发展就业指导题及答案一、就业前的自我认知和职业规划1. 请简要介绍一下你自己的个人特点和优势。
答案:我是一个积极向上、乐观开朗的人。
我具有良好的沟通能力和团队合作精神,善于与他人合作,能够有效地解决问题。
此外,我还具备较强的学习能力和适应能力,能够快速适应新环境并不断提升自己。
2. 你对自己未来的职业发展有什么规划?你希望在哪个行业或领域工作?答案:我对自己未来的职业发展有清晰的规划。
我希望能够在市场营销领域发展,因为我对市场营销非常感兴趣,并且我相信自己具备相关的能力和潜力。
我希望能够在一家知名的跨国公司工作,通过不断学习和实践,成为一名优秀的市场营销专家。
3. 你认为在大学期间应该如何提升自己的职业竞争力?答案:在大学期间,我认为可以通过以下几个方面来提升自己的职业竞争力。
首先,要注重学习,努力提高自己的专业知识和技能。
其次,要积极参加各种实践活动,如实习、社团活动等,锻炼自己的实践能力和团队合作能力。
此外,还可以通过参加各种培训课程和证书考试来提升自己的综合素质和竞争力。
二、就业信息的获取和求职技巧1. 你通常通过哪些渠道获取就业信息?你认为哪个渠道最有效?答案:我通常通过多种渠道获取就业信息,包括网络招聘平台、招聘会、校园招聘等。
我认为网络招聘平台是最有效的渠道之一,因为通过网络招聘平台可以方便地获取大量的招聘信息,并且可以根据自己的条件和需求进行筛选。
2. 在求职过程中,你认为最重要的是什么?请谈谈你的求职策略和技巧。
答案:在求职过程中,我认为最重要的是要有明确的目标和计划,并且要有足够的准备。
我的求职策略是先进行自我分析,明确自己的职业目标和定位,然后针对目标行业和岗位进行针对性的准备,包括学习相关知识和技能,积累相关经验等。
此外,我还会积极参加各种招聘活动,扩大自己的人脉圈,提高自己的曝光度。
3. 求职过程中,你遇到过哪些困难和挑战?你是如何应对的?答案:在求职过程中,我遇到过一些困难和挑战,比如面试时的紧张和压力、竞争激烈等。
就业指导课作业及答案
嘉兴学院毕业生就业指导课作业1、我国的社会保险制度主要包括哪几个方面?6分★社会保险费征缴制度★基本养老保险制度★医疗保险制度★失业保险制度★工伤保险制度★生育保险制度2、现行的高校毕业生就业政策的要点有哪些?6分★鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业★鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役★积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目★鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施★鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策★强化对困难家庭高校毕业生的就业援助3、简述毕业生就业报到证的作用?6分★到接收单位报到的凭证;★证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生;★凭报到证转移毕业生的人事档案,户口关系。
4、毕业生就业协议书的作用是什么?6分就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据,由学校发给毕业生签字,用人单位盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈行为,维护高校毕业生就业工作严肃性,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
毕业生就业协议书每人仅有一份,必须认真妥善保管,不得丢失,如丢失需公开登报申明,并由公安机关出具证明方能补办。
5、简述《毕业生就业报到证》、户籍关系遗失后的补办程序?8分《毕业生就业报到证》丢失的补办程序:《毕业生就业报到证》遗失的,须由本人提出申请,在省级报刊上刊登“遗失声明”,同时由毕业生就业主管部门(或用人单位)和学校出具《遗失证明》。
就业指导考试题目和答案
就业指导考试题目和答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是就业指导的主要目标?A. 提高就业率B. 帮助学生了解自我C. 提供职业规划服务D. 增加学生的娱乐活动答案:D2. 职业生涯规划的第一步是什么?A. 设定职业目标B. 了解自我C. 收集职业信息D. 制定行动计划答案:B3. 以下哪项不是有效的求职渠道?A. 校园招聘会B. 网络招聘平台C. 社交媒体D. 游戏厅答案:D4. 面试时,以下哪项行为是不恰当的?A. 穿着得体B. 准时到达C. 携带简历D. 穿着拖鞋答案:D5. 以下哪项不是简历中应该包含的内容?A. 个人信息B. 教育背景C. 工作经验D. 个人爱好答案:D6. 以下哪项不是职业发展中可能遇到的挑战?A. 技能不足B. 工作与生活平衡C. 职业倦怠D. 获得诺贝尔奖答案:D7. 以下哪项不是职业规划的组成部分?A. 自我评估B. 职业探索C. 目标设定D. 旅行计划答案:D8. 以下哪项不是职业发展的关键要素?A. 持续学习B. 建立人脉C. 工作稳定性D. 个人兴趣答案:C9. 以下哪项不是职业咨询服务提供的内容?A. 职业兴趣测试B. 简历修改建议C. 心理咨询D. 法律咨询答案:D10. 以下哪项不是职业规划的益处?A. 提高职业满意度B. 提升个人竞争力C. 减少职业转换次数D. 增加工作压力答案:D二、多选题(每题3分,共15分)11. 以下哪些因素可能影响个人的职业选择?A. 个人兴趣B. 家庭背景C. 社会需求D. 教育水平答案:A, B, C, D12. 在职业发展过程中,以下哪些技能是重要的?A. 沟通技巧B. 团队合作C. 时间管理D. 情绪控制答案:A, B, C, D13. 以下哪些是有效的职业规划策略?A. 定期自我评估B. 建立职业目标C. 持续学习新技能D. 忽略行业趋势答案:A, B, C14. 在求职过程中,以下哪些是必要的准备?A. 准备面试B. 收集公司信息C. 制作简历D. 忽略着装要求答案:A, B, C15. 以下哪些是职业规划中可能遇到的障碍?A. 缺乏自信B. 信息不足C. 职业迷茫D. 过度自信答案:A, B, C三、判断题(每题2分,共10分)16. 职业规划是一个一次性的过程,一旦完成就不需要再更新。
就业指导测试题目及答案
就业指导测试题目及答案一、单项选择题(每题2分,共10分)1. 以下哪项不是就业指导的目的?A. 提供就业信息B. 提高就业率C. 促进个人发展D. 增加企业利润答案:D2. 就业指导中,职业规划的主要内容不包括以下哪项?A. 个人兴趣B. 职业目标C. 家庭背景D. 职业路径答案:C3. 以下哪项不是就业指导服务的内容?A. 简历指导B. 面试技巧C. 心理咨询D. 法律咨询答案:D4. 在就业指导中,以下哪项不是有效的自我评估方法?A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案:D5. 以下哪项不是就业指导中的职业发展策略?A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)1. 就业指导中,以下哪些因素可以帮助个人做出职业决策?A. 个人兴趣B. 个人能力C. 市场需求D. 个人价值观答案:ABCD2. 在就业指导中,以下哪些服务是常见的?A. 职业咨询B. 职业规划C. 职业培训D. 职业介绍答案:ABCD3. 以下哪些是就业指导中可能遇到的问题?A. 职业选择困难B. 职业发展瓶颈C. 职业满意度低D. 职业规划不明确答案:ABCD4. 在就业指导过程中,以下哪些方法可以帮助个人进行自我评估?A. 职业兴趣测试B. 职业能力测试C. 职业价值观测试D. 职业风险评估答案:ABC5. 以下哪些是就业指导中的职业发展策略?A. 职业规划B. 职业转换C. 职业晋升D. 职业培训答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分)1. 就业指导只是帮助学生找到工作。
(错误)2. 就业指导可以帮助个人了解职业市场的需求。
(正确)3. 就业指导服务只在学校提供。
(错误)4. 个人兴趣与职业选择无关。
(错误)5. 职业规划是就业指导中的重要内容。
(正确)6. 职业培训不属于就业指导服务。
(错误)7. 职业发展策略包括职业规划和职业转换。
《就业指导课》答案.doc
目录1. 学校在“双向选择”屮的作用是什么? (2)2. ...................................................................................................................................... 实行“双向选择”后,为什么仍要求毕业生在一定范围内选择就业? . (2)3. ...................................................................................................................................... 大学生就业市场有哪些形式?特点是什么?参加就业市场应注意哪些问题? . (2)4. ...................................................................................................................................... 大学牛:应树立什么样的择业新观念? . (3)5. ...................................................................................................................................... 联系白己实际,谈谈选定白己的择业目标应遵循的原则是什么? .. (3)6. ...................................................................................................................................... 大学生H 身择业的程序是什么? ......................................................... 47. 影响大学牛择业决策的因素有哪些? ............................................... 4 &你知道大学生应如何进行口主创业吗? ................................................ 4 9、毕业生求职择业有哪些主要环节? .................................................. 5 10、 收集毕业生就业信息有那些渠道? .................................................. 5 11、 毕业生择业过程中能享有哪些权益?如何保护自身合法权益? ......................... 5 12、 就业协议与劳动合同的区别是什么?在签定就业协议和劳动合同时应注意哪些问题? 5 13、 毕业生与用人单位签约后若提出违约会产生哪些后果? ............................... 6 15、 新时期,你认为大学生应具备哪些基本能力? ....................................... 7 16、 填写毕业生就业推荐表应注意什么? ............................................... 7 17、 面试时应注意哪些问题? ......................................................... 8 18、 网上求职应避免哪些错误? ....................................................... 8 19、怎样填写个人简历和求职说明信? ................................................. 8 20>到外金而试应注意什么? ......................................................... 9 21、 国家关于“并轨”后招收的高校毕业生就业政策是什么? ............................. 10 22、 国家关于患病不能坚持正常工作的毕业生就业有何规定? ............................. 10 23、 毕业生就业报到证有何作用? ..................................................... 10 24、 去用人单报到应注意哪些问题? ................................................... 10 25、 国家关于选调优秀毕业生到基层培养锻炼有和规定? ................................. 11 26、什么是人事代理?那些单位接受人中专毕业生必须办理人事代理? ..................... 11 27、 国家关于定向生就业有何规定? ................................................... 12 28、 毕业生就业后,档案、户口关系如何转移?毕业生档案中应包括哪些材料? ............. 12 29、 谈谈你口己增样才能尽快适应社会、进入角色? ..................................... 12 30、 毕业生就业后要求调整改派的程序是什么? ......................................... 13 31、落实就业有哪些方式? 32、 职业角色与学生角色有哪些区別? ................................................. 13 33、 建立和谐的人际关系应注意哪些方面? ............................................. 13 34、 当前国家和各级政府为什么积极提倡和鼓励大学主自主创业? ......................... 14 35、 列举大学生创业的优势及劣势。
就业指导试题及答案
就业指导试题及答案一、自我认知与职业规划1. 请简要描述自己的个人特点和价值观。
答:我性格开朗,乐观向上,善于与人沟通合作,具备较强的团队合作精神和协调能力。
我重视诚信和责任,注重细节,追求卓越,并且有一定的独立思考和解决问题的能力。
2. 总结一下你的技能和专业知识。
答:我具备良好的计算机技能,熟练掌握Office办公软件和常用的设计软件。
在专业知识方面,我通过学校的课程以及自主学习,掌握了企业管理、市场营销、财务管理等方面的知识,并具备一定的实践经验。
3. 你认为自己适合从事哪些职业或领域?为什么?答:根据我的个人兴趣和专业背景,我认为自己适合从事市场营销、品牌管理或人力资源管理等方面的工作。
我对市场调研、市场推广等方面有较浓厚的兴趣,并且我在这些领域也具备一定的专业知识和实践经验。
4. 你认为就业中最重要的因素是什么?为什么?答:我认为在就业中,最重要的因素是个人的综合素质和能力。
无论是专业知识还是沟通能力、团队合作能力,都是决定一个人在职场上能否脱颖而出的关键。
此外,积极的工作态度和不断学习进取的心态也是很重要的因素。
二、求职准备与应聘技巧1. 请列举一些有效的求职渠道。
答:招聘网站、招聘会、人力资源中介、个人人脉推荐、企业官方网站等均是有效的求职渠道。
2. 在制作简历时,有哪些重要的事项需要注意?答:制作简历时需要注意以下几点:- 简历的格式要清晰、整洁,内容要简明扼要;- 重点突出个人的教育背景、工作经验和技能;- 避免拼写和语法错误,可多次修改和校对;- 根据不同的职位要求,调整简历的重点和内容。
3. 求职面试前的准备工作有哪些?如何提高面试表现?答:求职面试前的准备工作包括:- 对目标公司进行充分了解,包括其业务模式、发展情况、文化等;- 针对常见的面试问题,准备相应的回答,并进行模拟面试;- 做好形象和服装的搭配,给予对方良好的第一印象;- 准备个人简历、证件等必要的材料。
提高面试表现的方法包括:自信和真诚的回答问题,注重语言表达和肢体语言的协调,积极参与面试过程,与面试官建立良好的沟通互动。
就业指导试题及答案
就业指导试题及答案### 就业指导试题及答案#### 一、选择题1. 就业前最重要的准备工作是什么?A. 购买正装B. 制作简历C. 参加面试D. 学习专业技能答案:B2. 简历中最重要的部分是什么?A. 个人照片B. 教育背景C. 工作经验D. 兴趣爱好答案:C3. 面试时,以下哪项行为是不恰当的?A. 准时到达B. 穿着得体C. 携带简历D. 玩手机答案:D4. 在职场中,以下哪种沟通方式最为有效?A. 邮件B. 电话C. 面对面交流D. 社交媒体答案:C5. 以下哪项不是职业规划的一部分?A. 确定职业目标B. 评估个人技能C. 选择大学专业D. 购买彩票答案:D#### 二、简答题1. 请简述职业规划的重要性。
职业规划是个人发展的重要组成部分,它帮助个人明确职业目标,评估自身能力,制定实现目标的策略,并在职业生涯中做出明智的决策。
良好的职业规划可以提高个人的职业满意度,增加成功的机会,并为个人提供持续发展的动力。
2. 如何准备一份有效的简历?有效的简历应包含以下要素:个人信息(如姓名、联系方式)、教育背景、工作经验、技能和证书。
简历应简洁明了,突出与应聘职位相关的经验和技能,避免使用过于通用的词汇,确保无语法和拼写错误。
3. 面试中如何展示自己的优势?在面试中,展示优势可以通过以下方式:清晰地表达自己的专业技能和经验,举例说明自己如何解决问题和达成目标,展现积极的态度和对职位的热情,以及与面试官建立良好的沟通和互动。
4. 请描述职场沟通的基本原则。
职场沟通的基本原则包括:尊重他人、倾听、清晰表达、适时反馈、保持开放态度和适应不同沟通风格。
有效的沟通能够促进团队合作,解决问题,并建立良好的工作关系。
5. 描述职业发展中可能遇到的挑战及应对策略。
职业发展中的挑战可能包括技能不足、职位晋升困难、工作环境变化等。
应对策略包括:持续学习新技能、建立职业网络、寻求导师指导、调整职业目标和保持积极的心态。
就业指导题目及答案
C、愿景需要基于现实
D、愿景需要客观
对全部高中资料试卷电气设备,在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验;通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关,系电,力通根保1据过护生管高产线中工敷资艺设料高技试中术卷资0配不料置仅试技可卷术以要是解求指决,机吊对组顶电在层气进配设行置备继不进电规行保范空护高载高中与中资带资料负料试荷试卷下卷问高总题中体2资2配,料置而试时且卷,可调需保控要障试在各验最类;大管对限路设度习备内题进来到行确位调保。整机在使组管其高路在中敷正资设常料过工试程况卷中下安,与全要过,加度并强工且看作尽护下可关都能于可地管以缩路正小高常故中工障资作高料;中试对资卷于料连继试接电卷管保破口护坏处进范理行围高整,中核或资对者料定对试值某卷,些弯审异扁核常度与高固校中定对资盒图料位纸试置,卷.编保工写护况复层进杂防行设腐自备跨动与接处装地理置线,高弯尤中曲其资半要料径避试标免卷高错调等误试,高方要中案求资,技料编术试写5交、卷重底电保要。气护设管设装备线备置4高敷、调动中设电试作资技气高,料术课中并3试、中件资且卷管包中料拒试路含调试绝验敷线试卷动方设槽技作案技、术,以术管来及架避系等免统多不启项必动方要方式高案,中;为资对解料整决试套高卷启中突动语然过文停程电机中气。高课因中件此资中,料管电试壁力卷薄高电、中气接资设口料备不试进严卷行等保调问护试题装工,置作合调并理试且利技进用术行管,过线要关敷求运设电行技力高术保中。护资线装料缆置试敷做卷设到技原准术则确指:灵导在活。分。对线对于盒于调处差试,动过当保程不护中同装高电置中压高资回中料路资试交料卷叉试技时卷术,调问应试题采技,用术作金是为属指调隔发试板电人进机员行一,隔变需开压要处器在理组事;在前同发掌一生握线内图槽部纸内 故资,障料强时、电,设回需备路要制须进造同行厂时外家切部出断电具习源高题高中电中资源资料,料试线试卷缆卷试敷切验设除报完从告毕而与,采相要用关进高技行中术检资资查料料和试,检卷并测主且处要了理保解。护现装场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况,然后根据规范与规程规定,制定设备调试高中资料试卷方案。
就业指导课程答案(精选5篇)
就业指导课程答案(精选5篇)第一篇:就业指导课程答案2010级第六学期期末考试全校卷试卷总分:100分通过分数:60分考试时长:120分钟客观题(每小题:2分)1,细节决定成败,这一职场名言同样适用于实习和兼职工作中,在实习和兼职过程中,应该注意哪些细节,下列描述哪一项是不正确的:A.实习或兼职工作过程中,应该主动出击,寻找学习机会。
B.实习或兼职工作中,应该端正态度,要有主人翁的精神,当作正式工作一样严格要求自己。
C.实习或兼职过程中,应该关注并且重视自己所获得的报酬,如果收获与付出不成比例,绝对不要继续下去。
D.实习或兼职过程中,注意人脉资源的积累,实习或兼职结束之后,最好能拿到相关的推荐或者证明。
正确答案:C2,时间是一种特殊的资源,那么时间有哪些特性呢,下列描述不正确的是:A.不可回溯B.不能买卖C.取之不尽D.无法暂停正确答案:C3,生涯是个人依据他的人生理想,为了自我实现而逐渐展开的一种独特的生命历程,不同的个体有不同的生涯。
这里指出了生涯的什么特点?A.综合性B.终身性C.发展性D.独特性正确答案:D4,在做生涯抉择时,有些人以自己此时此刻的感受或情绪反应,做出直接的决定。
这一类型的人能为自己的抉择负责,但常跌破旁人的眼镜。
他们的决定是自发性的,在时间紧迫时非常有用,缺点是容易受主观意见影响。
这种生涯抉择类型属于?A.理智型B.直觉型C.依赖型正确答案:B5,对职业的描述,哪种说法是正确的:A.职业是一种社会历史现象,必然随着社会的发展而消亡。
B.职业将束缚人的个性的发展。
C.职业具有维持社会运转,为社会创造财富的功能。
D.以上说法都不对。
正确答案:C6,关于职业生涯设计,表述最准确的是:A.职业生涯设计就是在个体对内在心理特征和外在环境条件进行评定、分析、研究的基础上,为其设定明确的长期职业发展目标,并制定相应的发展步骤和具体活动规划。
B.职业生涯设计就是对将来所从事的工作、职位进行分析、设计。
就业指导课程题目及参考答案
就业指导课程题目及参考答案一、对当前就业的形势,你如何实现从“校园人”到“社会人”的转变?大学生社会化是指大学生适应社会的需求,在与社会的互变作用过程中,通过学习与内化社会文化而胜任社会所期待承担的角色,并相应发展其自身个性的过程。
1.改变外在形象:大学生职业礼仪塑造1)着装礼仪。
穿着职业服装不仅是对服务对象的尊重,同时也使着装者有一种职业的自豪感、责任感,是敬业、乐业在服饰上的具体表现。
规范穿着职业服装的要求是整齐、清洁、挺括、大方。
2)社交礼仪。
递送名片时应用双手拇指和食指执名片两角,让文字正面朝向对方,接名片时要用双手,并认真看一遍上面的内容。
介绍的礼节是行为大方得体。
愉快的握手是坚定有力,这能体现你的信心和热情,但不宜太用力且时间不宜过长,几秒钟即可。
3)电话礼仪。
在接听电话时你所代表的是公司而不是个人,它能够真实地体现出个人的素质、待人接物的态度以及通话者所在单位的整体水平。
所以不仅要言语文明、音调适中,更要让对方能感受到你的微笑。
2.调整职业心态:校园人的心理转变1)评估制定一份职业发展规划需要进行职业自我评估以及职业状态评估。
我使用职业自我评估一词的用意是什么呢?职业自我评估要求你问一些与你的职业期望相关的问题,并对这些问题做出回答。
你必须问自己:你想要那种类型的工作生活?什么样的工作或活动会让你觉得开心?你的职业目标是什么?你有什么样的远大抱负,个人或生活偏好?在职业满意方面什么对你来说最重要?这些都是关于你想让你的生活向什么方向发展的问题。
2)弥补职业差距A、选择你实现职业目标将要采取的措施(也就是决策和行为)。
B、很多时候我们对职业只关注机会和需求。
其实要想成功的话,你还得考虑一下你在努力实现职业目标的过程中会遇到哪些挑战和障碍。
不要企图回避挑战。
但你能聚集哪些资源来克服这些障碍呢?C、实现目标所需时间是一个必须慎重考虑的问题。
你要有一套方法来估测你的进程。
既然职业规划是一步一步制定的,那你就要确定完成每一步需要花费多长时间。
就业指导题目及答案
就业指导题目及答案一、如何选择适合自己的职业?在选择职业时,首先要了解自己的兴趣、能力和价值观。
兴趣是最好的老师,如果对一份工作充满兴趣,那么在工作中就会更有动力和热情。
例如,如果您喜欢与人交流,那么销售、公关等与人打交道较多的工作可能更适合您;如果您对数字敏感,擅长分析和逻辑推理,财务、数据分析等工作或许是不错的选择。
能力也是关键因素。
评估自己的专业技能、沟通能力、团队协作能力等,选择能够发挥自身优势的职业。
比如,您具备出色的编程能力,那么软件工程师、程序员等职业会是能让您大展身手的领域。
价值观同样不可忽视。
思考工作对于您的意义,是追求高薪、职业发展机会,还是工作与生活的平衡?不同的价值观会引导您走向不同的职业道路。
此外,还要对市场需求进行研究。
了解哪些行业有较好的发展前景,哪些职业供不应求。
可以通过关注行业报告、新闻资讯、与业内人士交流等方式获取信息。
二、简历制作的要点有哪些?一份好的简历要简洁明了、重点突出。
首先,格式要规范,排版整齐,字体大小适中,使用统一的字体和标点符号。
内容方面,个人信息要准确完整,包括姓名、联系方式、邮箱等。
工作经历是简历的核心部分。
按时间倒序排列,详细描述工作职责和成果,使用具体的数据和事例来支撑,比如“在过去一年中,通过优化销售策略,带领团队将销售额提升了30%”。
教育背景要列出所学的专业、学位和毕业时间,以及相关的课程和成绩。
技能部分,列出与求职岗位相关的专业技能和通用技能,如语言能力、计算机技能等。
另外,在简历中突出自己的成就和荣誉,如获得的奖项、证书等。
三、面试中常见的问题及应对策略面试中常常会被问到“请介绍一下您自己”。
回答时要简洁清晰,突出重点,包括个人基本信息、教育背景、工作经历和主要成就,同时要与应聘岗位相关联。
“您为什么离开上一家公司?”对于这个问题,要避免抱怨前公司,而是从个人发展、职业规划等积极的角度来回答。
“您的优点和缺点是什么?”在回答优点时,要结合具体事例;缺点则要选择一些不影响工作的,并强调正在努力改进。
就业指导试题及答案
就业指导试题及答案一、单选题(每题2分,共20分)1. 以下哪项不是就业指导的主要目的?A. 提高就业能力B. 提供就业信息C. 增加个人收入D. 促进职业发展答案:C2. 职业生涯规划的第一步是什么?A. 确定职业目标B. 进行自我评估C. 收集职业信息D. 制定行动计划答案:B3. 在求职过程中,以下哪项不是有效的自我推销方式?A. 准备一份精心设计的简历B. 穿着得体,保持良好的仪表C. 夸大自己的能力和经验D. 准备面试时的自我介绍答案:C4. 以下哪项不是职业发展中的关键因素?A. 个人能力B. 市场需求C. 工作地点D. 个人兴趣答案:C5. 在求职过程中,以下哪项不是有效的网络求职策略?A. 在专业招聘网站上注册并更新简历B. 利用社交媒体平台建立职业形象C. 仅在本地的招聘网站上寻找工作D. 参与行业相关的在线论坛和讨论组答案:C6. 以下哪项不是面试准备的重要内容?A. 研究公司背景B. 准备回答常见面试问题C. 了解行业趋势D. 携带个人作品集答案:D7. 以下哪项不是有效的职业发展策略?A. 持续学习新技能B. 建立职业网络C. 频繁更换工作以获得经验D. 寻求职业指导和反馈答案:C8. 在职业发展中,以下哪项不是有效的时间管理技巧?A. 设定优先级B. 制定计划和目标C. 同时处理多项任务D. 定期评估进度答案:C9. 以下哪项不是有效的职业规划工具?A. 职业兴趣测试B. 职业价值观测试C. 职业能力测试D. 星座运势分析答案:D10. 以下哪项不是职业发展中的风险管理策略?A. 多元化技能B. 建立紧急基金C. 过度依赖单一职业路径D. 持续更新简历和LinkedIn资料答案:C二、多选题(每题3分,共15分)11. 有效的职业规划包括以下哪些步骤?A. 自我评估B. 职业探索C. 目标设定D. 行动计划制定E. 定期评估和调整答案:ABCDE12. 在求职过程中,以下哪些因素可能影响求职者的成功率?A. 简历的质量B. 面试技巧C. 个人形象和仪表D. 行业网络E. 求职信的内容答案:ABCDE13. 以下哪些是职业发展中的关键技能?A. 沟通能力B. 团队合作C. 领导力D. 时间管理E. 专业技能答案:ABCDE14. 在职业发展中,以下哪些因素可能影响个人的职业满意度?A. 工作与个人兴趣的匹配度B. 工作与生活平衡C. 职业晋升机会D. 工作环境和文化E. 薪酬和福利答案:ABCDE15. 以下哪些是有效的职业转换策略?A. 接受职业培训B. 获得新的资格证书C. 建立新的职业网络D. 进行职业咨询E. 直接申请新行业的工作答案:ABCD三、判断题(每题2分,共10分)16. 职业规划是一个一次性的过程,一旦完成就不需要再进行调整。
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嘉兴学院毕业生就业指导课作业1、我国的社会保险制度主要包括哪几个方面?6分★社会保险费征缴制度★基本养老保险制度★医疗保险制度★失业保险制度★工伤保险制度★生育保险制度2、现行的高校毕业生就业政策的要点有哪些?6分★鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业★鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役★积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目★鼓励和支持高校毕业生自主创业的政策措施★鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业的政策★强化对困难家庭高校毕业生的就业援助3、简述毕业生就业报到证的作用?6分★到接收单位报到的凭证;★证明持证毕业生属纳入国家统一招生计划的学生;★凭报到证转移毕业生的人事档案,户口关系。
4、毕业生就业协议书的作用是什么?6分就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据,由学校发给毕业生签字,用人单位盖章,毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作,避免混乱,杜绝就业欺诈行为,维护高校毕业生就业工作严肃性,为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
毕业生就业协议书每人仅有一份,必须认真妥善保管,不得丢失,如丢失需公开登报申明,并由公安机关出具证明方能补办。
5、简述《毕业生就业报到证》、户籍关系遗失后的补办程序?8分《毕业生就业报到证》丢失的补办程序:《毕业生就业报到证》遗失的,须由本人提出申请,在省级报刊上刊登“遗失声明”,同时由毕业生就业主管部门(或用人单位)和学校出具《遗失证明》。
在择业期内,由学校统一办理,重新补发新证,并在备注栏里注明“遗失补发”;超过择业期的,不再补发新证,只开具《遗失证明》。
户籍关系丢失的补办程序:1.本人写出书面申请,写清证件丢失的原因,证件迁出和迁往的地点及编号,申请补办。
2.由迁往所在地乡镇户籍关系管理部门及县以上户籍关系管理部门出具未入户的证明。
3.到学校户籍关系管理部门申请补办,并填写《户籍关系补发审批表》。
4.由户籍关系迁出部门依据迁出原始材料,核对无误,给予审批补发,并在补发证件上注明原号码的证件作废。
6、根据下述案例,从调整毕业生就业心理角度来谈一下自己的看法?(任选两题)15分案例1:有科学家做过这样一个试验,把一只跳蚤放进一个罐子里。
第一天,跳蚤每次跳起来都撞在盖子上,然后落下,然后再跳;第二天,科学家发现跳蚤跳起来时不再撞盖子了,因为它已经给了自己一个定位——罐子的高度;第三天,把盖子拿掉后,跳蚤依然在罐子里跳,并没有跳出,虽然它完全有那样的能力,这是因为跳蚤给自己定下了一个既定的高度。
案例2:王某,北京某知名企业中层管理人员。
刚毕业时曾到不少知名企业应聘,但最终都未能如愿,最后他进了一家仅有20名员工的小公司。
通过几年的努力,他逐渐积累了不少管理、销售经验,当其再次“出击”应聘知名企业时,终于成功。
答:有志者、事竟成,破釜沉舟,百二秦关终属楚;苦心人、天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。
作为一个刚毕业的大学生在求职过程中除了需要一定的抱负,一定激情外,一颗不服输,不低头的心同样重要,一次失败并不可怕,最为重要的是如何能在失败中找到自己的不足与欠缺,同时能不断的充实自己的实力,因为机会永远给予有准备的人。
案例3:小陈,毕业于某校企业管理专业,由于很喜欢自己的专业,他非常希望日后能够从事管理工作。
但聪明的小陈知道自己缺乏工作经验,于是他调整了原本一步到位的想法,来到一家大型IT企业做销售。
在这之后一年中,公司渐渐发现了他的业务能力和管理才华,于是逐步提升他为销售部助理、经理,最终小陈走上了管理岗位,达成了自己的心愿。
案例4:李某毕业后,希望从事法律工作,但由于所学并非法律专业,所以毕业后他先到一家公司做销售,在学习为人处世、销售管理的同时,通过自己努力取得了中国人民大学法律专业本科自考文凭,并顺利通过了国家司法考试。
终于在毕业后的第三年,他如愿进入了一家律师事务所。
我们知道当前我国大学生就业专业不对口现象相当普遍,而职业的选择往往也是对机遇的一种把握,错过机遇,你将会与成功失之交臂。
当断不断、患得患失,这山望着那山高,这也是导致许多大学生陷入就业误区的一种心理问题。
文中的李某就很好的理解了这一点---先独立才有权利自由选择,梦想的实现自古就是一个艰难的过程,既然直线向梦想前进荆棘遍地,很不绕个弯,顺便看看沿途他处的风景何尝不是一件幸事。
7、编写一份适合自己的求职简历?15分见附录一8、获取求职信息的渠道有哪些?谈谈最适合你的信息渠道。
6分1.招聘会。
包括校园招聘会和社会招聘会。
2.媒体。
如学校的就业网、专业的招聘网站、各地人事人才网、企业网、报纸招聘广告、电视招聘信息等。
3.人脉。
也就是熟人关系。
通过亲朋好友、同学、校友、老师、辅导员、其他社会关系等。
4.专业机构。
人力资源公司、人才中介公司、人才交流中心等。
5.媒体的相关报道。
如:企业的年度峰会、媒体年度评选、新闻报道等。
6.国家形势政策。
如“三支一扶”、“西部志愿者”、“大学生村官”等。
我认为最适合自己的信息渠道是招聘会和媒体,或者说是两者的结合,首先网络这种媒介有其迅速、实用、经济、简洁的特点,足不出户就能了解全国各地的招聘信息,企业用人情况,以及自己在当前社会竞争中所处的地位等等,当然网络也有其不真实的一面,虚假、欺骗的招聘信息充斥其中,这一点除了要求我们学会合理的区别和判断外,最好的方式是深入招聘会现场与心仪的企业进行面对面的交流与了解,招聘会的作用除了能让我们更加直观的了解心仪的企业现实面貌外,也是企业了解我们的一种有效途径,同时也是我们充分向企业展示我们个人魅力与才华的有效方式,所以我认为,两者相辅相成,缺一不可。
9、面试时,考官会让你进行简单的自我介绍,请用150个文字介绍自己的基本情况。
10分尊敬的领导:你们好!你们面试了这么多面试者一定有小许疲惫,这样好了,在我开始自我介绍之前,我先讲个小故事吧,一来你们稍微舒展一下你们疲惫的神经,二来我也好平和一下我自己有些紧张的心情。
大约24年前的12月9日,一个热血青年和一个美丽姑娘在美丽的萧山湖畔邂逅了,并慢慢的相知、相爱,并最终走进神圣的婚姻殿堂。
一年以后他们有了自己可爱的儿子,成了三口之家,后来这夫妇为了纪念这个特别的日子,就把自己的孩子取名为萧王旭---萧为萧山,十字加上二字刚好为一个王字,九字加上日字则为一个旭字,12月9日在萧山相遇的浪漫全体现在了儿子萧王旭的名字之上。
讲到这里我想你们一定早猜到这孩子是谁了,对的,就是我,我叫萧王旭,来至**学院,虽然我们学校的名气不是很大,只是一所省属的全日制本科院校,但它年轻,充满活力,学习和科研的氛围都很浓厚,我相信通过我自己大学四年的努力与实践,我完全有能力、有自信和来至名牌院校的学子进行公平的竞争。
浙江广厦股份有限公司是一个优秀的公司,“敬业、团队、超越、贡献”是广厦的精神,“大市场、大基地、大品牌”是广厦的经营理念。
同时其有着深厚的企业传统与企业文化内涵,这一些都深深的吸引了我,作为一个应届毕业生我迫切的希望能有机会融入这个大环境,加入这个优秀的团队学习与交流。
同时我家就在附近,我想一个男人除了需要事业,家庭同样必不可少,我相信家的温暖能让我拥有更好的工作激情。
找工作就像女生找婆家,马虎不得,浙江广厦是我正确的选择,我愿意加入这个大家庭并贡献自己的一份力量,希望你们能给我这次机会。
10、根据下述面试时涉及薪酬的典型问题,任选二题给出答案10分(1)在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?★工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,我是刚来的.有很多事情都不太熟练.薪水公司觉得给我多少就按公司的决定.我会好好努力去学习,去做.如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪3万元。
(2)从现在开始的三年内,你的薪酬目标是什么?(3)你认为我们提供给你的薪水如何?★您给出的这个数字和我的期望值很接近,但是我心目中的期望稍微要高出一些。
我了解公司对于新人工资数额有一定的限制,我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?11、什么是工资?工资都有哪几部分组成? 6分工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。
工资的组成部分,即包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资和其他特殊情况下支付的工资、临时人员工资及实物工资等。
12、《劳动合同法》中对试用期的期限是如何规定的?6分劳动合同法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
个人信息姓名:性别:出生日期:现居住地:工作年限:电子邮件:手机:邮编:地址:户口所在:自我评价我来自××××大学××××系××××专业,历任宣传委员,三代赤贫,国家英语过四级,达到六级水准,计算机二级证书.积极参加实践活动,多次组织班级的联欢晚会和旅游活动,性格开朗自信,做事认真负责,有不错的沟通能力和协调能力,广泛获得同学的认同。
工作性质:希望行业:目标地点:期望薪水:2008/9--2012/6××××大学××××专业本科我所学的课程包括××××专业相关课程如××××等等,××××类少量课程如××××等,××××类课程如××××等等参加多次暑期社会实践空余时间做过家教、传单、快递员等各种兼职。
深入企业、农村接送贫下中农再教育求职意向教育经历所获奖项社会经验校内职务语言能力语言表达能力强,文字逻辑组织能力强,写作能力强,擅长各类公文,策划、商业问题的规范写作。