劳务派遣方案 (1)
劳务派遣方案(含技术方案)
劳务派遣方案(含技术方案)劳务派遣方案(含技术方案)一、背景劳务派遣是指由劳务派遣机构与用工单位之间签订劳务派遣协议，将派遣机构所招聘的劳动者派遣到用工单位从事特定的工作。
在当前人力资源需求旺盛的情况下，劳务派遣方案成为一种常见的用工方式，能够满足企业灵活用工的需求，提高用工效率。
二、目标和目的劳务派遣方案的目标是为企业提供灵活、高效的用工方式，使企业能够快速调整用工结构，满足不同岗位的工作需求。
其主要目的是为了减轻企业的用工压力，提高企业的运营效率。
三、实施步骤1. 确定需求企业需要明确自身用工需求，包括所需的岗位、岗位数量、所需的工作时间等。
还需要确定劳务派遣的期限以及派遣员工的要求。
2. 招聘劳务派遣机构企业可以通过招标、招标或推荐的方式选择合适的劳务派遣机构。
需要了解机构的信誉、经验以及服务质量等方面的情况，并与派遣机构达成合作意向。
3. 签订派遣协议企业与劳务派遣机构需要签订派遣协议，明确双方的权益和义务，包括派遣期限、工作内容、派遣员工的待遇、薪酬等。
4. 招聘派遣员工劳务派遣机构根据企业的需求，负责招聘符合条件的派遣员工，并对员工进行培训和技能提升，以确保员工能够胜任所派遣的工作。
5. 安排派遣员工工作企业根据需要，将派遣员工安排到相应的岗位上工作，并对员工进行岗前培训和指导，以确保员工能够熟悉工作流程和岗位要求。
四、技术方案1. 用工管理系统为了更好地管理劳务派遣员工，可以建立一套用工管理系统。
该系统可以用于员工档案管理、工时管理、薪酬管理等，提高企业对派遣员工的管理效率。
2. 人力资源信息化系统建立人力资源信息化系统，可以实时监控企业用工情况、员工绩效、薪酬等相关信息。
通过系统的数据分析和报表功能，能够为企业提供决策支持和管理参考。
五、风险控制劳务派遣方案在实施过程中存在一定的风险，需要做好相应的风险控制措施，包括：选择合适的劳务派遣机构，确保机构有良好的信誉和经验；对派遣员工进行严格的背景调查和岗位培训，避免人员不符合要求或无法胜任工作的情况出现；与劳务派遣机构签订合同，明确双方的权益和义务，避免发生纠纷和争议。
劳务派遣服务方案范本
劳务派遣服务方案范本一、项目背景随着经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，越来越多的企业选择劳务派遣这种灵活的用工方式来满足自身的人力资源需求。
劳务派遣不仅可以帮助企业降低用工成本、提高用工效率，还可以为劳动者提供更多的就业机会。
本劳务派遣服务方案旨在为客户提供专业、高效、优质的劳务派遣服务，满足客户的人力资源需求，助力客户企业的发展。
二、服务目标1、为客户提供符合岗位要求的高素质劳务派遣员工。
2、确保劳务派遣员工的合法权益得到保障。
3、提高客户的人力资源管理效率，降低人力资源管理成本。
4、为客户提供全方位的人力资源服务支持，提升客户的核心竞争力。
三、服务内容（一）人员招聘与选拔1、根据客户的岗位需求，制定详细的招聘计划。
2、通过多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才报名。
3、对报名人员进行资格审查、笔试、面试等环节的选拔，确保招聘到符合岗位要求的高素质人才。
4、对新招聘的劳务派遣员工进行入职培训，使其尽快适应工作环境。
（二）劳动合同管理1、与劳务派遣员工签订规范的劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、按照国家法律法规的规定，为劳务派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等。
3、及时办理劳务派遣员工的劳动合同续签、解除等手续。
（三）工资福利管理1、按照客户的要求，为劳务派遣员工发放工资、奖金、福利等。
2、代扣代缴劳务派遣员工的个人所得税等税费。
3、定期对劳务派遣员工的工资福利情况进行统计分析，为客户提供合理的薪酬建议。
（四）绩效考核管理1、协助客户制定劳务派遣员工的绩效考核制度。
2、定期对劳务派遣员工的工作表现进行考核，为客户提供考核结果和绩效改进建议。
3、根据绩效考核结果，对劳务派遣员工进行奖惩，激励员工的工作积极性。
（五）员工关系管理1、关注劳务派遣员工的工作和生活情况，及时解决员工的问题和困难。
2、组织劳务派遣员工参加各种文体活动，增强员工的凝聚力和归属感。
3、处理劳务派遣员工的劳动纠纷和投诉，维护客户的良好形象。
工程劳务派遣服务方案
工程劳务派遣服务方案一、服务内容本派遣服务主要针对各类工程项目的人力资源需求，包括但不限于建筑工程、机电工程、土木工程等领域。
服务内容主要包括以下方面：1. 人员派遣：根据客户需求，提供符合相关资质和经验要求的工程师、技术员、工人等各类人员。
我们将根据客户需求及项目特点，为客户精心挑选合适的人员进行派遣，保障项目施工的人力资源供应。
2. 人力资源管理：为客户提供人力资源管理咨询服务，帮助客户组织、管理和优化项目人员配备和使用，提升项目施工效率。
3. 岗前培训：对派遣到客户项目的人员进行相关岗前培训，确保他们了解项目需求、规范执行工作，提高工作效率和安全意识。
4. 安全管理：协助客户制定并执行安全管理制度，监督施工现场安全生产情况，提供相关安全技术培训和指导。
5. 管理咨询：对客户施工管理进行咨询，协助客户完善管理制度和流程，提高施工管理水平。
6. 其他相关服务：根据客户需求，提供其他相关的工程劳务派遣服务。
二、服务优势1. 丰富的资源储备：我们拥有完善的人才储备库，涵盖各类熟练工、技术工和工程师等人员，可以满足客户不同岗位的需求。
2. 专业的人力资源管理团队：我们拥有一支经验丰富的人力资源管理团队，能够根据客户需求，合理配置人员资源，提供专业化的人力资源管理服务。
3. 岗前培训支持：我们会针对不同的项目需求，为派遣人员进行相关的岗前培训，确保他们掌握相关技能和施工要求。
4. 安全管理保障：我们重视安全生产，将为客户提供完善的安全管理服务，确保项目施工过程中安全问题得到有效控制。
5. 灵活的服务模式：我们能够根据客户需求，提供灵活的服务方式和合同形式，以满足客户不同的实际需求。
同时，我们能够根据项目进展及时调整人力资源配置。
三、服务流程1. 客户需求确认：了解客户的工程项目规模、施工周期及人力资源需求情况，明确客户的具体需求。
2. 人员筛选和匹配：根据客户需求，从自身人才储备库中挑选合适的人员，进行面试、背景调查等工作，确保所派遣人员的资质和经验符合客户需求。
劳务派遣服务方案(3篇)
劳务派遣服务方案一、公司简介___有限公司是由___市工商行政管理局注册的独立法人实体，拥有___劳动合同法规定的劳务派遣服务的资质和资格，并且已获得所有相关许可、执照和批准。
二、劳务派遣介绍劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣___签订《劳务派遣合同》，劳务派遣___与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣的优势：（一）、劳务派遣对社会和劳动者的贡献1、对社会而言，可实现人力资源优化配置。
通过法律法规以及各地政府相关政策的调配，劳务派遣可在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变，另一方面又能打破人才地区分布不均衡，缓解目前中国人才供求矛盾，实现人才资源优化配置。
由此实现了在保障劳动者基本权益的前提下，用人单位可以更加灵活选用员工，而劳动者又可不必局限于一个地方发挥自己的能力，其能够在更广阔的空间发挥自己才能，体现自身价值，薪金回报也更高更有保证。
从社会角度看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。
2、对于劳动者（派遣员工）而言，可更好的维护、实现自身的合法权益。
（1）更好的维护劳动者的合法权益。
派遣人员的人事关系属于派遣机构，派遣机构可以督促用工单位规范用人制度和职业安全，杜绝拖欠工资和社会综合保险行为，如果派遣人员在用工单位工作期间合法权益受到侵犯或者遭受到不公正待遇时，经核实后，派遣机构有责任根据相关法律、法规或用工单位规章制度来维护派遣人员合法权益。
（2）为劳动者提供丰富就业信息资源。
劳务派遣机构具有大量的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间，为劳动者提供更多的就业选择机会（3）拓宽、加深毕业生就业新渠道。
劳务派遣方案
劳务派遣方案一、项目背景随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求越来越旺盛，而人力资源管理的复杂性也在不断增加。
为了降低用工成本、提高劳动效率，许多企业开始采用劳务派遣这一灵活用工形式。
本方案旨在为企业提供一套高效、合规的劳务派遣解决方案，以满足企业对人力资源的需求。
二、派遣目标1.降低企业用工成本，提高劳动效率。
2.确保派遣员工的素质与能力符合企业需求。
3.规范派遣流程，确保合规性。
三、派遣方案1.派遣岗位筛选（1）临时性岗位：如短期项目、季节性岗位等。
（2）辅助性岗位：如后勤、保洁、保安等。
（3）替代性岗位：如员工请假、离职等。
2.派遣员工选拔在筛选出适合派遣的岗位后，企业需要制定一套选拔标准，包括：（1）基本素质：如年龄、学历、专业技能等。
（2）工作能力：如沟通能力、团队协作能力等。
（3）道德品质：如诚信、敬业等。
3.派遣协议签订企业与派遣公司签订派遣协议，明确双方的权利、义务和责任。
协议内容主要包括：（1）派遣岗位、人数、期限。
（2）工资待遇、福利保障。
（3）培训、考核、晋升。
（4）违约责任等。
4.派遣员工管理（1）派遣公司负责对派遣员工进行日常管理，包括考勤、考核、培训等。
（2）企业对派遣员工进行业务指导，确保其工作质量。
（3）企业定期对派遣员工进行评估，根据表现调整工资待遇、晋升等。
5.派遣员工福利保障企业应确保派遣员工的福利保障水平与正式员工相当，包括：（1）养老保险、医疗保险、失业保险等。
（2）住房公积金。
（3）带薪年假、节假日福利等。
6.派遣员工培训与发展（1）企业为派遣员工提供业务培训，提高其工作能力。
（2）企业为派遣员工提供晋升通道，鼓励其积极进取。
（3）企业定期组织交流活动，促进派遣员工与正式员工的融合。
四、项目实施1.成立项目组企业成立项目组，负责推进劳务派遣项目的实施。
项目组成员包括人力资源部门、业务部门等相关人员。
2.制定实施方案项目组根据企业实际情况，制定详细的实施方案，包括：（1）岗位筛选。
劳务派遣的实施方案
劳务派遣的实施方案一、引言。
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，由劳务派遣单位派遣劳务人员到用人单位工作，属于灵活就业形式的一种。
为了规范和有效实施劳务派遣，制定一套科学的实施方案至关重要。
二、实施方案。
1. 确定派遣需求。
首先，用人单位需明确自身的用工需求，包括具体的工种、数量、工作地点、工作时间等。
同时，要对派遣人员的素质要求、技能要求进行明确规定，确保派遣人员能够胜任工作。
2. 筛选劳务派遣单位。
在确定了派遣需求后，用人单位需要对各劳务派遣单位进行严格筛选，选择具有合法资质、良好信誉、丰富经验的劳务派遣单位合作。
并签订正式的劳务派遣合同，明确双方的权利和义务。
3. 制定派遣计划。
根据用人单位的实际需求和劳务派遣单位提供的人员资源，共同制定派遣计划，包括人员配备、工作时间、工作地点等具体安排，确保派遣工作有序进行。
4. 建立监督管理机制。
用人单位应建立健全的派遣人员监督管理机制，对派遣人员的工作情况进行定期检查和评估，及时发现并解决问题。
同时，劳务派遣单位也要加强对派遣人员的管理，确保其遵守用人单位的规章制度。
5. 加强法律意识。
用人单位和劳务派遣单位都要加强法律意识，严格遵守《劳务派遣管理条例》等相关法律法规，保障派遣人员的合法权益，避免发生劳务纠纷和法律风险。
6. 完善风险防范措施。
在实施劳务派遣过程中，用人单位和劳务派遣单位要共同完善风险防范措施，及时应对可能出现的突发情况，保障派遣工作的顺利进行。
7. 加强沟通协调。
用人单位和劳务派遣单位之间要加强沟通协调，及时交流工作进展、人员情况等信息，共同解决工作中的问题，确保派遣工作的顺利实施。
三、结语。
劳务派遣作为一种新型用工形式，对用人单位和劳务派遣单位都提出了更高的要求。
只有通过科学规范的实施方案，才能有效规范和管理劳务派遣工作，实现双方的共赢。
希望各相关单位能够认真贯彻实施方案，共同推动劳务派遣工作的健康发展。
2024年劳务派遣服务方案(三篇)
2024年劳务派遣服务方案____年劳务派遣服务方案一、背景分析随着经济全球化的深入发展，劳务派遣作为一种新型的劳动力管理方式，逐渐在全球范围内得到应用。
劳务派遣是指雇主将劳动力派遣给相关需求方，通过劳务派遣机构进行中介，实现雇佣关系的解决方案。
尤其是在各行业就业人口快速增长的背景下，劳务派遣服务成为解决就业问题的一种重要途径。
二、目标设定1.提供可靠的劳务派遣服务，满足用工单位的需求；2.保障劳务派遣工人的合法权益，确保他们享有合理的劳动保护；3.促进劳务派遣服务的规范发展，提升行业形象和竞争力。
三、实施策略1.完善相关法律法规针对劳务派遣服务的特殊性，应加强与雇佣、用工等相关法律法规的修订和完善，明确劳动关系的权责以及劳务派遣机构和用工单位的权益。
同时，建立相关奖惩机制，对于违规和恶意用工单位进行严厉的处罚，并对依法开展劳务派遣服务的机构和用工单位给予奖励和支持。
2.加强劳务派遣企业管理针对劳务派遣企业，应建立健全规范的管理制度，包括业务运营、用工政策、财务管理、劳动保障等方面。
加强对劳务派遣企业的监管力度，建立信用评级制度，对于合规经营的企业给予政策支持和优惠政策，对于违法违规的企业进行限制和处罚，并及时公示。
3.加强劳务派遣工人培训为提升劳务派遣工人的就业技能和素质，应建立完善的培训机制，提供相关培训课程，包括岗位技能培训、职业素质培训等。
同时，加强劳务派遣工人的职业规划和职业发展指导，帮助他们实现个人职业目标。
4.建立科学的用工环节针对劳务派遣服务的用工环节，应建立科学有效的配备机制，根据用工需求，合理安排劳务派遣工人的数量和岗位。
在用工过程中，充分保障劳务派遣工人的权益，确保他们享有与正式员工相同的待遇和福利。
五、推进措施1.加强政府引导和监管，建立劳务派遣服务的行业协会，定期组织相关企业和机构开展交流和培训活动，促进经验分享和行业发展。
2.建立劳务派遣服务信息系统，方便劳动力匹配和不同行业的用工单位查找合适的劳动力。
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案1.人员招聘为用人单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作，使用人单位的决策层或领导层能更加集中精力和时间用于其核心业务的发展和客户关系目标的实现。
（1）根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、学历要求等；（2）通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘息；（3）需要到各个外来务工人员集中居住地点负责摆摊招聘；（4）根据用人单位的情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会；（5）根据需要对招聘人员进行职业能力测评，确保人员素质；（6）我们将在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人2.用工单位面试、录用由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。
从而减少用人单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。
3.签订《劳动合同》、《劳务协议》（1）依照《劳动合同法》和与客户签订《劳动派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，说明所要派遣到的企业名称及岗位。
使其成为公司的员工，再与我们派遣到用人单位工作，明确了劳动关系。
（2）四海公司与每位劳务人员签订《劳务协议》。
4．统一管理人事档案为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理。
将劳务人员的人事档案统一管理。
（1）及时为调入人员办理人事档案转接手续（2）及时为新招聘人员办理招工备案手续（3）按规定办理有关档案中记载的资料证明手续（学历证、婚育证等），存档期间计算工龄。
（4）办理调离人员的档案调转、终止手续。
（5）派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或者转移。
5．社会保险依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求。
我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续。
（1）每月日之前，由用人单位支付当月社会保险所需费用；（2）根据协议内容为员工上缴社会保险费用；（3）根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；（4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇是，负责办理各项费用的报销手续；（5）应单位要求代交住房公积金；（6）向用人单元提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案
一、管理制度
1.确立劳务派遣服务管理结构。
建立职能分工明晰的劳务派遣服务管
理体系，明确劳务派遣服务的责任，特别是明确劳务派遣服务的分工、各
级领导的职责。
2.建立完善的劳务派遣服务制度。
要建立紧密有效的管理制度，保证
劳务派遣服务的顺利进行；同时要将派遣管理制度纳入职工档案管理制度，在劳务派遣服务实施过程中，将职工档案管理抓实。
3.制定详细的操作规程。
明确劳务派遣服务的推行规则，并制定出详
细的操作规程，保证各项管理制度的有效实施。
4.建立评价考核制度。
为了保证劳务派遣服务的质量，要建立针对各
个劳务派遣单位的定期评价考核机制，并对评价未达标的单位进行停止服
务的处理。
二、劳务派遣服务内容
1.劳务派遣服务的类型。
根据企业的具体需求，为企业提供专业技术型、服务型、综合型等不同类型的劳务派遣服务。
2.招聘标准。
为保证派遣职工的质量，要建立合理的招聘标准，严格
控制派遣职工的素质和技能。
3.匹配服务。
为保证派遣职工的素质，要按照企业的具体要求，合理
匹配派遣职工的职务和服务内容。
4.培训服务。
精简范本劳务派遣方案(含技术方案)
劳务派遣方案(含技术方案)劳务派遣方案(含技术方案)1. 引言2. 劳务派遣方案2.1 派遣工人数量根据用工单位的需求，劳务派遣机构确定派遣工人的数量。
考虑到用工单位的业务规模及员工离职率，劳务派遣机构会提供合适的人数保障。
2.2 派遣工人岗位要求根据用工单位的岗位需求，劳务派遣机构会提供符合要求的工人。
在招聘过程中，劳务派遣机构会对应聘者的技能、工作经验进行评估，确保派遣的工人能够胜任相关岗位。
2.3 薪资待遇劳务派遣机构与用工单位协商确定派遣工人的薪资待遇，并按照相关法律法规的要求支付工资。
薪资应包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
2.4 劳务派遣协议劳务派遣方案需要通过劳务派遣协议与用工单位达成一致。
劳务派遣协议包括双方的权利义务、工作内容、薪资待遇、派遣期限等内容，确保双方的权益得到有效保证。
3. 技术方案3.1 人才招聘技术劳务派遣机构采用先进的人才招聘技术，包括在线招聘平台、人才测评工具等，以提高招聘效率和准确性。
通过在线招聘平台，劳务派遣机构可以快速发布招聘信息，并筛选合适的候选人。
人才测评工具可以通过对应聘者的技能、经验进行评估，帮助劳务派遣机构更好地匹配岗位需求。
3.2 培训管理技术劳务派遣机构需要提供专业的培训管理技术，确保派遣工人的技能得到提升。
通过在线培训平台、培训课程管理系统等工具，劳务派遣机构可以为派遣工人提供系统的培训课程，帮助他们适应并胜任相应岗位。
3.3 人力资源管理技术劳务派遣机构需要采用先进的人力资源管理技术，包括人力资源信息系统、绩效考核工具等。
人力资源信息系统可以对派遣工人的个人信息、工作经历进行管理，提高管理效率。
绩效考核工具可以帮助劳务派遣机构对派遣工人的工作表现进行评估，从而优化派遣工人的工作质量和工作效率。
4. 结论劳务派遣方案是劳务派遣机构向用工单位提供的详细计划和规定，包括派遣工人的数量、岗位要求、薪资待遇等内容。
劳务派遣方案也涉及技术方案，包括人才招聘技术、培训管理技术和人力资源管理技术等。
劳务派遣方案
劳务派遣方案【正文】一、背景和目的劳务派遣方案是为了规范劳务派遣活动，保护劳务派遣双方的权益，促进劳务派遣市场的健康发展而制定的。
本方案的目的是确保劳务派遣的合法、合规操作，保证劳务派遣方和派遣工的权益得到有效保障。
二、定义和约束条件2.1 劳务派遣：劳务派遣是指用人单位将一定数量的劳动者派遣给其他用人单位，由派遣用工的用人单位按照劳动合同约定支付工资和社会保险，而接受派遣劳工的用人单位进行管理和监督，并支付一定的服务费用。
2.2 派遣用工单位：派遣用工单位是指提供劳务派遣服务的人力资源服务机构，其具备相关的资质和法律注册。
2.3 派遣劳工：派遣劳工是指由派遣用工单位通过劳务派遣的方式被派遣到用人单位工作的劳动者。
2.4 用人单位：用人单位是指接受派遣劳工工作的企事业单位、机关、团体等组织机构。
2.5 劳动合同：劳动合同是指派遣用工单位与派遣劳工之间签订的约定劳动关系的合同，合同内容必须符合相关的法律法规。
2.6 服务费用：服务费用是指派遣用工单位向用人单位收取的代表服务成本的费用。
三、劳务派遣流程3.1 派遣用工单位与用人单位签订合作协议，明确派遣工作的条件、工作岗位、薪酬等事项。
3.2 派遣用工单位与派遣劳工签订劳动合同，明确劳工的工作内容、工作地点、薪酬等权益。
3.3 用人单位对派遣劳工进行岗位培训和安全教育，确保劳工的工作安全。
3.4 派遣劳工按照劳动合同的约定履行工作职责，用人单位对劳工的工作进行监督和管理。
3.5 派遣用工单位按照劳动合同约定，及时向派遣劳工支付工资和社会保险费用。
3.6 用人单位支付派遣用工单位的服务费用。
四、权益保障和纠纷解决4.1 派遣劳工享受与用人单位员工同等的待遇和权益，包括工资、工时、休假、福利等。
4.2 派遣劳工享受用人单位提供的劳动保护、安全教育等权益。
4.3 派遣劳工和派遣用工单位之间的劳动纠纷，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
【附件】附件一：劳务派遣协议范本附件二：劳动合同范本附件三：服务费用计算表【法律名词及注释】1.劳务派遣：详见劳动合同法第八十四条。
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案劳务派遣服务指的是雇主通过劳务派遣公司，将自身的员工派遣到其他公司或组织中工作。
劳务派遣服务方案是指劳务派遣公司提供的具体服务内容和计划，下面是一个700字的劳务派遣服务方案。
1. 服务目标:通过劳务派遣，为雇主公司提供优秀的员工，解决人员短缺问题，提高工作效率和绩效。
2. 服务内容:（1）人员需求分析：与雇主沟通，了解人员需求、岗位要求和工作场景，制定招聘计划。
（2）招聘流程：发布招聘信息，筛选简历，面试评估，考核录用合适的员工。
（3）员工培训：根据雇主公司的具体需求，为员工提供相关岗位培训，帮助他们熟悉工作内容和流程。
（4）员工派遣：根据雇主公司的运营需求，将合适的员工派遣到指定岗位上工作，签订劳动合同，解决劳务派遣期间的薪酬、福利和工作保障问题。
（5）绩效评估：定期对派遣员工的工作表现进行评估，及时反馈给雇主，帮助雇主了解员工的工作状态和问题，促进工作效率持续提升。
3. 服务流程:（1）需求沟通：与雇主公司进行详细的需求沟通，了解岗位要求和招聘条件。
（2）人员招聘：发布招聘信息，筛选简历，安排面试和评估，录用合适的员工。
（3）岗位培训：根据雇主公司的需求，安排相应的岗位培训，帮助员工熟悉工作内容和工作流程。
（4）员工派遣：将经过培训的员工派遣到指定岗位，签订劳动合同，并解决薪酬、福利和工作保障问题。
（5）绩效评估：定期对派遣员工进行绩效评估，反馈给雇主公司，帮助他们了解员工的工作表现和问题，持续改进工作效果。
4. 服务优势:（1）灵活性: 根据不同的工作需求，灵活调整所派遣员工的数量和时间，满足雇主公司的实际需要。
（2）人才筛选: 通过专业的招聘和评估流程，只派遣拥有相关经验和技能的员工，提高雇主公司的工作效率。
（3）管理减少: 雇主公司无需花费精力和时间进行人力资源管理和劳动关系处理，可节约管理成本。
（4）风险转移: 劳务派遣公司负责员工薪酬、福利和工作保障，减少了雇主公司的法律和责任风险。
劳务派遣服务实施方案
劳务派遣服务实施方案一、服务内容1.1 服务范围：本劳务派遣服务实施方案所指的服务范围包括但不限于人力资源派遣、劳务派遣、临时用工等服务。
1.2 服务对象：本方案所指的服务对象包括但不限于企业、机构等用工单位。
1.3 服务内容：本方案所指的服务内容包括但不限于提供人力资源、劳务输出、劳务派遣等服务。
二、服务流程2.1 招聘需求确认：用工单位提出用工需求，明确用工数量、岗位要求等。
2.2 人员筛选匹配：服务方根据用工单位的需求，进行人员筛选匹配，确定合适的人选。
2.3 签订劳务派遣协议：用工单位与服务方签订劳务派遣协议，明确双方权利义务。
2.4 劳务派遣实施：服务方将选定的人员派遣至用工单位进行工作，确保工作质量和效率。
2.5 监管与反馈：用工单位对派遣人员的工作进行监管，服务方接受用工单位的反馈，并及时处理相关问题。
三、服务保障3.1 合法合规：服务方严格遵守国家相关法律法规，确保劳务派遣活动的合法合规性。
3.2 人员培训：服务方对派遣人员进行岗前培训，提升其工作技能和素质。
3.3 安全保障：用工单位和服务方共同负责保障派遣人员的工作安全，确保工作环境符合安全标准。
3.4 绩效考核：服务方对派遣人员进行绩效考核，及时发现问题并进行改进。
3.5 紧急应对：服务方在派遣过程中遇到紧急情况时，及时采取措施保障派遣人员的权益和安全。
四、服务目标4.1 提高灵活用工率：通过劳务派遣服务，帮助用工单位提高灵活用工率，满足不同岗位的用工需求。
4.2 降低用工成本：劳务派遣服务可以帮助用工单位降低用工成本，减少用工风险。
4.3 提升用工效率：通过人员筛选匹配和培训，提升派遣人员的工作效率，满足用工单位的生产需求。
4.4 保障用工权益：服务方致力于保障派遣人员的权益，确保其合法权益不受侵犯。
五、服务评估5.1 定期评估：服务方定期与用工单位进行评估，了解服务效果和用工单位的需求变化。
5.2 持续改进：根据评估结果，服务方进行持续改进，提升服务质量和效果。
劳务派遣实施方案
劳务派遣实施方案劳务派遣实施方案1. 概述劳务派遣是一种常见的用工形式，指劳务派遣机构将自己招募的劳动者派遣到用工单位进行工作，用工单位向劳务派遣机构支付劳务费用。
本文档旨在制定劳务派遣实施方案，以确保劳务派遣工作的顺利进行。
2. 劳务派遣流程2.1 招募与筛选劳务派遣机构应通过合法途径招募劳动者，并对其进行必要的筛选工作。
招募过程中应遵守劳动法律法规，确保公平、公正、公开原则。
2.2 劳务合同签订一旦找到合适的劳动者，劳务派遣机构应与其签订劳务合同。
合同中应明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工资待遇、工作内容等。
合同必须符合相关的法律法规，并经过双方共同确认和签字盖章。
2.3 安排派遣工作根据用工单位的需求，劳务派遣机构应合理安排劳动者的派遣工作。
工作安排应保证合理性和合法性，并与劳务合同相符。
2.4 劳动关系管理劳务派遣机构在派遣过程中应始终与劳动者保持良好的沟通与联系，解决工作中的问题和困难。
同时，劳务派遣机构还需与用工单位保持密切的合作，及时了解工作进展和用工单位的需求。
2.5 劳务费用支付用工单位应按照劳务合同约定，按时支付劳务费用给劳务派遣机构。
劳务派遣机构则应按约定将工资支付给派遣工。
3. 劳务派遣的法律法规劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其实施过程需要遵守相关的劳动法律法规。
以下是劳务派遣涉及的一些主要法律法规：《劳动合同法》《劳动派遣暂行规定》《劳动争议调解仲裁法》劳务派遣机构在实施过程中应严格遵守以上法律法规，确保自身的合法性和合规性。
4. 劳务派遣的风险与应对措施劳务派遣在实施过程中存在一定的风险，如劳动人事纠纷、劳动安全事故等。
为了避免和应对这些风险，劳务派遣机构需要采取一系列措施，包括但不限于以下几点：建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决纠纷，维护劳动者合法权益；加强对派遣工的培训和安全教育，提高劳动安全意识，减少事故发生的可能性；定期检查用工单位的工作环境和安全设施，确保符合相关标准和法律要求。
劳务派遣方案
劳务派遣方案第1篇劳务派遣方案一、项目背景随着市场经济的发展和企业竞争的加剧，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国企业中得到了广泛应用。
为规范劳务派遣市场，保障劳动者权益，国家相关法律法规对劳务派遣进行了明确规定。
结合我国相关法律法规及企业实际需求，制定本劳务派遣方案。
二、项目目标1. 合规：确保劳务派遣过程符合国家法律法规，降低企业法律风险。
2. 高效：提高企业用工效率，降低用工成本，优化人力资源配置。
3. 稳定：保障劳动者合法权益，维护劳动市场稳定，促进企业和谐劳动关系。
三、实施方案1. 派遣单位选择- 依法设立，具有法人资格的劳务派遣单位；- 拥有良好的社会信誉，无不良记录；- 具备完善的劳务派遣管理制度和专业的管理团队。
2. 劳动者招募- 发布招聘信息，明确招聘条件、岗位要求、薪资福利等；- 对应聘者进行资格审核，确保符合国家法律法规及企业要求；- 组织面试、体检，择优录用。
3. 劳动合同签订- 与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务；- 合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款应符合国家法律法规及企业实际需求；- 合同签订后，及时办理劳动合同备案手续。
4. 劳务派遣协议签订- 与劳务派遣单位签订书面劳务派遣协议，明确双方权利义务；- 协议内容应包括派遣岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；- 协议签订后，及时报备劳动行政部门。
5. 劳动者培训与上岗- 对劳动者进行业务培训，确保其具备岗位所需技能；- 培训合格后，安排劳动者上岗；- 定期对劳动者进行在岗培训，提升其业务能力。
6. 劳动者权益保障- 严格执行国家关于工资、工时、休息休假、社会保险等方面的法律法规；- 建立劳动者投诉、申诉渠道，及时处理劳动争议；- 定期开展劳动者满意度调查，了解劳动者需求，持续改进劳务派遣服务。
7. 劳务派遣过程监控- 建立劳务派遣过程监控机制，确保派遣单位依法合规开展业务；- 定期对劳务派遣单位进行评估，包括但不限于服务质量、劳动者权益保障等方面；- 对不符合要求的劳务派遣单位，及时解除合作关系。
劳务派遣服务方案范文（三篇）
劳务派遣服务方案范文一、背景分析在____年中国经济持续增长的背景下，劳务派遣服务逐渐成为企业招聘和管理人力资源的重要方式。
随着劳动力市场竞争的加剧，企业对于灵活化用工需求的增加，劳务派遣服务将在____年得到更广泛的应用。
因此，本方案旨在为企业提供全面的劳务派遣服务解决方案。
二、目标设定1. 为企业提供高质量、高效率的劳务派遣服务，帮助企业解决工作人员的短缺问题。
2. 完善劳务派遣服务的管理机制和法律法规，提供合法、可靠的劳务派遣服务。
3. 保障劳务派遣工人的合法权益，提高劳动力的就业质量和工资待遇。
4. 加强劳务派遣服务的监管和评估，确保服务的可持续发展。
三、重点工作1. 完善劳务派遣服务管理机制（1）制定劳务派遣服务管理规范和操作流程，明确服务方和接受方的权责。
（2）加强对劳务派遣服务机构的监管，建立健全评估、考核机制，对不合格的机构进行严肃处理。
（3）加大对劳务派遣服务机构的培训力度，提高服务质量和工作效率。
（4）加强对劳务派遣工人的培训和提升，提高办事人员的专业素质和服务能力。
（5）建立劳务派遣服务管理信息系统，提供定期的统计和分析报告，为政府决策提供依据。
2. 完善劳动法律法规和政策支持（1）修订和完善《劳动合同法》等相关法律法规，明确劳务派遣工人的权益保护和劳动关系。
（2）加大对劳务派遣服务的政策支持力度，提供减税、补贴等优惠政策，鼓励企业使用劳务派遣服务。
（3）建立健全劳务派遣服务工资支付和社保缴纳监管机制，确保劳务派遣工人的合法权益。
3. 加强劳务派遣服务的监管和评估（1）加大对劳务派遣服务机构的日常监管力度，遏制不良竞争和不合理经营行为。
（2）建立劳务派遣服务质量评估机制，对服务方的绩效进行定期评估和检查。
（3）加强对劳务派遣服务行业的监督，及时处理服务纠纷和投诉，维护劳动力市场的秩序。
四、实施措施1. 加强协调沟通，形成合力（1）加强政府部门之间的协调沟通，形成统一行动的合力。
劳务派遣服务方案
劳务派遣服务方案1突发事件应急处理方案（1）发生突发事件后,案场主管及安管主管负责劳务应急作业,协调突发事件的的应急作业处置,作好现场先期处置作业,查明事件发生的时间，起因，性质，规模(人员姓名状况)事态程度，影响范围及人员，财产损失等基本情况;（2）对于涉及人身伤害的突发事件,案场主管及安管主管需要及时将相关人员送往就医并做好事件记载（3）劳务纠纷的处理:劳务派遣人员如有对本单位的劳务纠纷,原则上由派遣公司自行解决,避免出现群体事件，恶性事件。
（4）制度配套我项目部为了更好更快的对突发事件做出反应,并且在最短的时间内处理完毕,以免对高速公路的交通造成影响,造成拥堵,特别制定了一整套与此相对应的制度。
项目部建立了专门的值班表,保证项目部办公电话24小时有人看守,一旦发生事故,能在第一时间接到通知并且快速做出相对的反应。
同时我项目部对小修应急队也做出了硬性规则,在接到通知电话15分钟以内必须到达高速入口,30分钟以内到达事故现场进行抢修,如果超出时间每次罚款200元。
（5）安全检查正因为高速公路的风险性,所以在事故等突发事件的处理中更不能忘了自身的安全状况。
项目部更是把安全作业作为重中之重来看待,设置了专职安全员专门在应急事故的处理中时刻检查安全状况。
项目部每月对全体人员进行一次安全思想教育,加强全员的安全意识和安全知识的学习。
在平时的应急处理中专职安全员朱子桥都一遍一遍的反复检查安全标志牌，锥形桶摆放是否齐全，规范;安全标志服装是否穿戴齐全,劳保用品是否正常使用;车辆停放是否符合规则,车辆应急灯是否打开,警示灯是否配置齐全,是否按照规则使用;施工人员是否遵守规则按规范要求施工等等。
为确保道路施工安全,在施工期间项目成立安全检查小组24小时安排专人专车值班巡查,对施工路段摆放的标志标牌等安全设施进行检查,保证其按规范摆放无缺失。
2员工培训计划与方案养护维修作业交通管制。
4.2.1在进行养护维修作业前,应结合施工组织设计,编制交通管制方案,制定安全保障方案,并报送有关部门批准。
劳务派遣方案
劳务派遣方案劳务派遣方案1.背景和目的1.1 背景- 简要介绍劳务派遣的定义和背景- 引用相关的法律法规和政策文件，明确劳务派遣的合法性和可行性1.2 目的- 确定劳务派遣的目的和意义，如企业拓展业务、灵活调配人力资源等2.参与方及权责2.1 劳务派遣方- 介绍劳务派遣方的资质及相关经验- 明确劳务派遣方的责任和义务2.2 用工单位- 介绍用工单位的背景和业务情况- 明确用工单位在劳务派遣中的责任和义务2.3 派遣员工- 说明派遣员工的招聘渠道和标准- 确定派遣员工的权益和责任3.派遣流程3.1 招聘与筛选- 详细描述招聘流程，包括发布岗位信息、面试、笔试等- 强调招聘的公平性和透明性3.2 合同签订- 着重说明双方的权益和义务3.3 培训和安排- 说明培训的内容和方式，包括岗前培训、定期培训等 - 描述派遣员工在用工单位的具体工作安排3.4 日常管理- 强调派遣员工在用工单位的纪律要求和工作规范- 说明派遣员工的考勤和绩效评估制度3.5 解除派遣- 介绍解除派遣的条件和程序，如派遣期满、合同解除等4.劳动保障和福利4.1 基本劳动条件- 说明派遣员工的工作时间、休息休假、工资福利等- 引用相关的法律法规和政策文件，确保合规性4.2 人身安全- 确保派遣员工的工作环境和设施符合安全要求- 强调用工单位的安全责任和义务4.3 医疗保险和社会保险- 详细介绍派遣员工的医疗和社会保险情况- 表明用工单位和劳务派遣方的社会责任5.合同与终止5.1 合同期限与续签- 明确派遣合同的期限和续签条件- 说明双方的权益和责任5.2 合同解除与违约- 介绍合同解除的条件和程序- 强调双方在合同违约时可能面临的法律责任6.附件7.法律名词及注释- 列出本文所涉及的法律名词及其注释，以便读者理解和应用。
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陕西明科人力资源服务有限公司劳务派遣方案书陕西明科人力资源服务有限公司二〇一六年四月十六日一、公司简介陕西明科人力资源服务有限公司是一家从事人力资源外包服务的专业化公司。
公司以专业从事劳务派遣、人力外包为核心业务，专门为各类企事业单位，特别是各类跨地区、跨省、跨国公司，提供全方位的、专业的人力资源服务，包括:人力外派，人事代理，劳动保障事务代理，法律法规咨询服务,招工代理等业务。
作为人力资源服务行业的生力军，拥有先进的管理理念、高效的管理团队、良好的政府关系的背景以及大量的人才储备与供应，公司始终信守着“规范化管理、专业化服务、职业化培训.雇主式派遣”这一使劳务派遣管理服务模式，倡导一站式人力资源服务，通过全方位的专业服务帮助用人单位简化流程、节约时间和成本，使之可以专注其战略核心，也使员工获得更多更好的福利选择，提高员工的工作满意度!二、我们的优势服务专业化：公司拥有一批熟悉劳动保障法律法规和人力资源管理的高素质员工组成的专业团队，同时聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家等作为公司的智囊顾问团。
并按照专业化分工设立市场部、派遣部、培训部、人才推荐部等业务部门和社会保险部、法律事务部、综合管理部等后勤支持部门。
管理规范化：公司根据国家法律法规规定，结合众多专家顾问的操作经验，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，以及劳务派遣协议、劳动合同以及员工手册等，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的规范化。
同时我们制定了一套完整的服务标准，即在工资、保险的误差率、事务处理的速度与效率，走访频度，客户与员工的满意度等方面提出了明确要求与承诺。
三、劳务派遣的好处劳务派遣是近年我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。
具体地说，就是派遣单位与劳动者签定劳动合同，建立劳动关系，再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
在这种形式下，派遣单位只管人而不用人，被派遣单位只用人而不管人，从而达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。
它的好处在于：（一）用工方式灵活：《劳动合同法》规定了多种情况单位应当与劳动者签定无固定期限劳动合同，如连续签定两次固定期限合同应当转为无固定期限合同，而通过派遣的方式将有效解决这一问题。
而一些制造类、信息类企业存在季节性用工问题，使用劳务派遣这种用工模式明科公司就可根据贵公司实际情况，设立短期临时性用工、非全日制工或承包某项特殊工作等。
（二）降低招工费用：用工单位采用劳务派遣用工方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与劳务派遣机构签订一份协议书，所有招工事宜均由劳务派遣机构办理，这样就可以不用支付人力费、广告费等支出。
（三）减少人员储备：以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。
自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。
这样可以极大地降低人工成本。
（四）节省人工成本：由于原有用工制度的惯性，在工资机制方面形成了一种能升不能降的惯例。
而劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工单位可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。
相反，当劳动力市场供给充足时，用工单位可以通过使用较低工资的劳务派遣型劳动者降低工资成本。
因此，使用劳务派遣员工可以节省工资性人工成本。
（五）降低管理成本：一个单位最复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死等等。
如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦，明科公司聘请了一大批实践经验丰富的劳动保障管理专家和人力资源管理专家，可针对性的为用工单位制定合理的人事管理系统，提高用工单位的生产效率和降低生产成本。
（六）进行员工筛选：通过劳务派遣的方式试用劳动者，进行后备人员的筛选，可避免招进不合格人员，也可降低离职成本。
（七）降低社保费用：劳务派遣人员的社会保险缴费基数和比例一般低于企业正式合同制职工，而且安置下岗失业人员还可以享受相应的补贴等优惠政策。
（八）降低争议风险：用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动。
因此，降低了其劳动争议的风险。
四、劳务派遣中的风险规避（一）订立规范的劳动合同。
1、劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜，做出详细、具体的规定，使双方明确权利和义务。
2、可促双方全面履行权利和义务，防止因违约而导致法律责任发生。
3、解决劳动争议的重要依据。
4、降低解决争议的成本和社会耗损费用。
5、有利于仲裁及司法机构查明事实、公正裁判。
6、高层管理者和关键岗位员工的劳动合同。
（1）分清高层管理者及关键员工与一般员工劳动合同的差异。
（2）特别注意工作内容、报酬、保密内容、竞业禁止条款等。
（3）格式合同的利弊。
（二）形成专档管理、掌握客户资源。
（三）签订保密协议，保证企业资源的安全。
（四）完善离职管理程序和机制，避免离职过程中带来不必要的纠纷。
（五）对员工违约备案，为后期可能带来的法律风险做好规避以及预防工作。
（六）建立严格、严密、严谨的考核、考勤管理制度。
（七）做好备选候选人的招聘以及筛选工作。
（八）用最合理的时间周期以及人力成本做好离职员工的准备工作。
（九）给甲方提出合理化的建议，做好在职员工的关怀工作，保证在职人员的工作积极性以及稳定性。
（十）掌握在职员工的工作动态。
合理判断在职留用员工的工作能力、可培养性以及忠诚程度，淘汰不思进取的末位员工，留用有价值的人才，为企业创造机制灵活的用人制度。
（十一）利用现有的、有效的资源为离职员工提出合理化的工作建议，促进离职员工的再次就业。
资料参考：（1）法律风险（2）裁员成本的控制（3）人才的流失五、法定社会保险办理遵守国家和地方法律法规规定，着眼于贵公司成本和风险控制，为了激励员工工作积极性，根据现行法律规定和地方执法状况，为贵公司提供合理的社会保险建议。
1、最低缴纳基数：2015年陕西省社平工资4343.25元/月的60%为缴纳法定社会保险的基数，即2605.95元。
2、各险种缴纳比例（1）养老保险：单位承担20%，个人承担8%。
（2）失业保险：单位承担1%，个人承担0.5%（农村户口个人不承担）。
（3）工伤保险：根据行业性质，由单位承担0.25%－0.5%，个人不承担。
（4）生育保险：单位缴纳0.25%，个人不承担。
（5）医疗保险：单位承担7%，加大额医疗保险8元*80%；个人承担2%，另加大额医疗保险部分每人每月8元*20%。
3、社保缴费测算表说明：上述的社保是按照五险全缴计算的。
但明科人力公司也可以合理利用现行法律法规，结合本地执法情况和企业现状，提出合理的社保办理方案供贵公司选。
六、工资发放明科公司派遣员工工资标准以国家和当地政府规定的工资福利制度为基准，根据贵公司确立的工资等级制定，并按照我公司与外派员工签订的劳动合同约定执行。
派遣员工工资以银行卡形式定期划账发放。
为保证派遣员工通过合法劳动获取合理报酬的权利，保持原有工资发放的准确、及时、连续性，设贵公司发放工资的时间为每月15日，我公司将按照以下流程支付员工工资：（一）每月5日前(节假日顺延），贵公司将外派员工上月（统计周期以贵公司财务结算周期为准）的出勤表(含加班、值班、请假等情况)进行统计，我公司核算派遣员工工资明细、各项保险费及管理费后以电子版形式提供给贵公司；（二）每月10日，贵公司收到我公司开具的正式发票（项目：劳务费）后，将上述费用划定到我公司指定账户。
（三）每月15日，我公司将外派员工本月实发工资发放到每位员工的银行工资卡中，员工查阅工资到帐情况。
七、劳动争议处理（一）劳动争议的涵义用人单位和劳动者之间在用工管理过程中所发生的各种纠纷。
下列事项属于劳动争议仲裁委员会受理范围：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议（如解除、终止、变更劳动合同或未签订劳动合同及事实劳动关系的认定等情况引发的争议）；4、法律、法规规定应当依照《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
（二）操作流程1、发生劳动争议后，用工单位向明科公司提出处理申请，明科公司启动应急机制，选派代表处理履行相应法律行为；2、由明科公司劳动争议调解员进行调解，调解员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书；3、经公司劳动争议调解员调解不成的，明科公司将在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；4、仲裁裁决一般应在受理申请之日起60日内做出，对仲裁裁决不服的，明科公司将在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
八、部分合作企事业单位部分国有企业：1、陕西联通公司劳务派遣业务：劳务派遣150人，以呼叫中心客服为主。
2、航天基地管委会劳务派遣业务：劳务派遣70人，城管、管委会内部员工部分企业：九、合作承诺公司承诺:（一）保证服务质量。
公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。
（二）保证服务规范。
公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。
（三）保证员工利益。
及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（在特殊情况下可由公司先行垫付）。
（四）负责工伤处理1、劳务派遣员工发生工伤事故，由我公司先行垫资医治。
2、工伤处理按《工伤保险条例》和国家、西安市的有关规定执行，费用由我公司承担。
（五）妥善处理退工贵公司按照国家及双方派遣协议有关规定的退工，我公司负责接受并妥善处理。
十、服务报价100元/人/月（15人以下）80元/人/月（16-50人）50元/人/月（51—100人）40元/人/月（100人以上）十一、公司资质及荣誉1、公司资质2、部分荣誉。