劳务派遣合作计划书
劳务派遣合作意向书（精选18篇）
劳务派遣合作意向书（精选18篇）劳务派遣合作意向书篇1甲方: ___________(以下简称甲方)公司地址 : ________联系电话 : _________ 传真: ________邮编: ____________________外方:___________________(以下简称乙方)公司地址 :_________________联系电话 : _____________ 传真: ________邮编: ___________________甲、乙双方经友好,坦诚协商,就甲方“ ”的建设项目投中小企业融资合作事宜，达成共识如下：公司名称： _________________ (暂定)二、公司注册地址 :________________三、项目总投资 _____________万美元, 注册资本___________万美元甲方投资 _______________万美元, 乙方投资___________万美元四、甲方建设项目需提供的投中小企业融资总额约为_________________万美元。
五、甲,乙双方拟共同成立合作公司,乙方拟以现汇作为合作条件;甲方拟以项目的土地,固定资产和未来收益作为合作条件。
乙方所提供的建设资金分批进入中外合作公司的外汇账户后 ,使用期为 15 年,前 3 年为建设期,建设期内免本息。
从第 4 年底开始 ,甲方每年按 12 %的保底利润支付乙方红利,连续 12 年,到期不再还本息。
六、使乙方所提供的资金安全进入和汇出,双方就成立“中外合作公司” ，设立“外汇账户”。
七、乙方负责提供申办合作公司所需的有关证明材料，甲方负责在当地办理申报，立项，注册等一切相关手续。
双方保证提供给对方的材料是完整的，真实的，有效的。
八、甲方企事业用于抵押的企业的资产及建设项目，需根据中华人民共和国担保之规定，需项目担保，作为与乙方的引资条件，若由于任何不确定因素造成不能按时将利润支付给澳方的，乙方有权接管合作项目的经营权，直至收回投资后，将项目的经营权归还甲方。
劳务派遣合作协议书范文6篇
劳务派遣合作协议书范文6篇全文共6篇示例，供读者参考篇1劳务派遣合作协议书甲方：___________（公司名称）法定代表人：___________地址：___________电话：___________邮编：___________乙方：___________（公司名称）法定代表人：___________地址：___________电话：___________邮编：___________鉴于甲方为了满足公司业务发展的需要，需要劳动力的支持；乙方为了积极拓展市场，提供劳务派遣服务，为甲方提供人力资源支持；为明确双方的权利和义务，就劳务派遣合作事宜，甲、乙双方本着互惠互利、平等互利的原则达成如下协议：第一条合作内容1.1 乙方根据甲方的需求，提供劳务派遣服务，为甲方提供指定岗位的员工。
1.2 甲方负责对员工进行业务培训、管理和监督，保证员工按照相关要求履行工作职责。
1.3 甲方在员工工作期间需遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。
第二条合作期限2.1 本协议自双方签署之日起生效，至约定的合作结束日期终止。
2.2 如需变更合作期限，须提前书面通知对方，并经双方协商达成一致。
第三条付款方式3.1 甲方在员工开始工作后，按照约定的发薪周期向乙方支付工资。
3.2 工资支付方式、金额及时间另行协商确定。
第四条保密条款4.1 双方在履行本协议过程中获取的对方的商业秘密或重要信息，均应保密，不得向第三方透露。
4.2 本条款的保密责任在本协议终止后仍然有效。
第五条违约责任5.1 任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。
5.2 若因一方的违约行为导致对方遭受损失，违约方应承担赔偿责任。
第六条协议终止6.1 本协议终止后，双方应协商处理尚未履行完毕的事宜。
6.2 双方一致同意，在合作期满后，继续合作的，应及时签订相关协议。
第七条其他7.1 本协议未尽事宜，由双方协商处理。
7.2 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。
劳务派遣合作计划书
劳务派遣合作计划书基于贵司的调整和需求：将传统的用工模式--直接用人、用工模式转换成劳务派遣服务模式，实现组织变革及职能性的人事外包，达到转移劳动关系，降低用工成本，规避部分用人风险的目的。
本司现针对贵司的要求，结合本司服务各行业客户、服务派遣员工过程中的务实经验，就此制订劳务派遣服务计划书。
第1章行业背景及派遣需求分析1.1市场背景分析中国具有丰富和低成本的劳动力资源，这为中国的企业在用工成本方面带来了其它国家无可比拟的优势，随着中国改革开放的深入及加入WTO，使中国已经成为世界最重要和最具竞争力的制造基地之一，但也必须看到，贸易的全球化和竞争激烈化，对企业的生存和发展提出了更高的管理要求，传统的人力资源管理模式导通致管理成本居高不下，人力成本的控制已成为企业重要的研究课题之一，HR作为公司的核心职能部门，在合法、规范用工及人力成本控制方面的矛盾日益加深。
因此，有效的人事组织变革和引进外部资源加以整合将有效地化解以上问题，亦可在公司的整体战略部署具有重要的现实意义。
1.2派遣特性适用于所有非核心员工，辅助性、可替代性较高的外地户籍员工。
操作类、行政类、中低级的技术研发类岗位。
流失率相对较高，存有一定的工伤风险。
1.3派遣需求分析基于岗位特性分析和评估，在劳动关系管理、工伤等部分风险上通过引进的外部人力资源服务商进行部分规避和转嫁。
基于核心及非核心员工团队的建设，提升公司整体的核心人才竞争力，对于可替代性、非核心的员工通过引进的外部人力资源服务商，完全可以实现在降低成本的同时兼顾合法用工并保障其基本劳动权益。
大气候下政府成本、人力成本持续上升是必然不可逆转的趋势，基于用人规模的残疾人基金、植树基金、调配费等费用及政府强制综合社会保险在人力成本中所占比重极大，因此，选择兼顾遵守法律、法规，又能切实地降低该项成本支出的人力资源服务商服平台切实可行。
综上所述，适应市场环境变迁，解决用工需求是公司持续发展的必经之路。
劳务派遣合作协议书（5篇）
劳务派遣合作协议书甲方：（公司名称）住所：（地址）法定代表人：（姓名）联系电话：（电话号码）注册资本：（金额）统一社会信用代码：（代码）乙方：（劳务派遣机构名称）住所：（地址）法定代表人：（姓名）联系电话：（电话号码）注册资本：（金额）统一社会信用代码：（代码）鉴于，甲方为了满足公司业务发展的需要，需要雇佣一定数量的劳动力，为了减轻自身招聘、培训和管理的负担，甲方决定与乙方进行劳务派遣合作。
本合作协议旨在明确甲乙双方的权利和义务，促进合作的顺利进行。
一、合作期限：本合作协议的合作期限为（起始日期）至（终止日期）。
协议到期前任何一方均有权提前（提前期限）书面通知对方终止本合作协议，协商解决相关问题。
二、合作内容：1. 甲方委托乙方提供劳务派遣服务，乙方按照甲方的要求，选取符合要求的劳动力，并提供能力匹配的劳务派遣人员供甲方使用。
2. 乙方负责为劳务派遣人员办理相关的社会保险和福利。
三、劳务派遣人员的选择和管理：1. 乙方负责为甲方提供符合甲方要求的劳务派遣人员，并确保人员的数量和能力满足甲方的需求。
2. 乙方对劳务派遣人员进行培训和管理，确保他们按照甲方的要求完成工作，并负责解决人员在工作中出现的问题。
3. 如有劳务派遣人员临时无法工作（如产假、病假等），乙方应及时补充合适的替代人员，以确保甲方的工作正常进行。
四、合作费用和支付方式：1. 甲方每月支付给乙方的劳务费用为人民币（金额），乙方应于每月（日）前向甲方提供发票并收取费用。
2. 如劳务派遣人员超时工作或工作表现优异，甲方可根据情况与乙方协商后进行额外的奖励或调整费用。
五、保密条款：甲乙双方在合作过程中有可能了解到对方的商业秘密和机密信息，双方同意在合作期限及之后的三年内保密对方的商业秘密和机密信息，并严禁向任何第三方泄露或使用该信息。
六、违约责任：1. 任何一方违反本合作协议的约定，应向对方支付违约金。
违约金的数额为合同金额的（百分比）。
2. 若因一方的严重违约行为导致对方遭受损失，违约方还应承担赔偿责任。
劳务派遣合作方案计划书范文精选
劳务派遣合作方案计划书范文精选劳务派遣合作方案计划书一、项目背景与目标劳务派遣是一种雇佣模式，通过劳务派遣公司将劳动者派遣到需求方进行工作，解决了用工方的用工问题，也提供了灵活的就业机会。
本方案旨在建立一个劳务派遣合作项目，提供高质量的劳务派遣服务，并达到以下目标：1. 提供灵活多样的用工方案，满足用工方对人力资源的需求；2. 提供专业的人力资源管理服务，提高用工方的用工效率；3. 提供良好的劳动条件和福利待遇，吸引优秀人才加入。
二、项目内容与范围1. 人力资源招聘与管理通过建立完善的招聘渠道和流程，进行人才招聘与筛选，确保各项工作岗位能够招聘到合适的人才。
并对员工进行培训和管理，提供规范化的劳动合同和薪酬制度，确保员工权益。
2. 用工方咨询与合作与用工方建立合作关系，了解用工方的需求与要求，提供符合用工方期望的人力资源解决方案。
与用工方保持紧密的沟通合作，提供及时的人力资源咨询服务。
3. 用工管理与服务对劳务派遣员工进行日常管理和服务，包括工资发放、劳动关系处理、福利待遇等。
确保员工的权益得到保障，提供良好的工作环境和福利待遇。
三、项目实施计划1. 前期准备阶段（1个月）：成立项目小组，明确项目目标和工作计划。
制定人力资源招聘与管理流程，建立招聘渠道。
2. 招聘与培训阶段（2个月）：发布招聘信息，筛选人才并进行面试。
对录用人员进行培训，为用工方提供专业的人力资源服务。
3. 合作合同签订与开展工作（3个月）：与用工方签订合作合同，明确双方的权利义务。
开始提供人力资源管理和用工方咨询服务。
4. 日常运营与管理（持续）：定期对员工进行管理和服务，与用工方保持良好的沟通和合作。
四、项目预期效益1. 为用工方提供高质量的人力资源解决方案，提高用工方的用工效率，降低用工风险。
2. 为劳务派遣员工提供良好的劳动条件和福利待遇，提高员工满意度，降低员工流失率。
3. 增加劳务派遣公司的盈利能力，拓展业务范围和市场份额。
关于劳务派遣策划书3篇
关于劳务派遣策划书3篇篇一关于劳务派遣策划书一、策划书背景随着经济的发展和市场的竞争，越来越多的企业需要灵活的人力资源解决方案来满足业务需求。
劳务派遣作为一种灵活的人力资源服务模式，可以帮助企业降低用人成本、优化人力资源配置、提高管理效率。
因此，我们计划成立一家专业的劳务派遣公司，为客户提供全方位的劳务派遣服务。
二、策划书目的1. 提供高质量的劳务派遣服务，满足客户的需求。
2. 建立长期稳定的客户关系，提高客户满意度。
3. 不断扩大业务范围和市场份额，提高公司的盈利能力。
4. 培养一支高素质的管理团队和员工队伍，提高公司的竞争力。
三、策划书内容1. 市场分析了解市场需求和趋势，分析竞争对手的情况。
确定目标客户群体，包括企业、事业单位、政府机关等。
2. 服务内容提供各类劳务人员，包括管理人员、技术人员、普通工人等。
代客户招聘、培训、管理劳务人员。
协助客户处理劳务纠纷。
3. 营销策略制定合理的价格策略，根据市场情况和客户需求制定不同的价格方案。
加强宣传推广，提高公司的知名度和美誉度。
建立客户关系管理系统，提高客户满意度和忠诚度。
4. 运营管理建立完善的管理制度和流程，确保服务质量和客户满意度。
加强员工培训，提高员工的专业素质和服务水平。
不断优化服务流程，提高工作效率和客户满意度。
5. 财务预测预测公司的营业收入、成本和利润。
制定合理的财务预算和成本控制方案。
分析投资风险和回报率，为投资者提供决策依据。
四、策划书实施步骤1. 成立公司筹备组，负责公司的注册登记、办公场所选址、设备采购等工作。
2. 招聘管理人员和员工，建立完善的组织结构和管理体系。
3. 开展市场调研和客户开发工作，与客户建立合作关系。
4. 制定并实施营销策略，提高公司的知名度和美誉度。
5. 不断优化服务流程，提高服务质量和客户满意度。
6. 根据业务发展情况，逐步扩大公司规模和经营范围。
五、策划书风险评估1. 市场风险：市场需求的变化、竞争对手的增加等因素可能会影响公司的业务发展。
劳务派遣合作协议书范本(六篇)
劳务派遣合作协议书范本甲方：（以下简称甲方）住所地址：电话：乙方：（以下简称乙方）住所地址：根据《中华人民共和国劳动合同法》和福____省人民政府《关于开展劳务派遣工作若干意见》等有关法律、法规的规定，双方经友好协商，本着平等互利的原则，就乙方向甲方派遣人员与提供派遣服务等事宜，达成本协议。
一、被派遣人员的数量、岗位、派遣期限1.乙方与被派遣员工签订劳动合同，_____立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据生产工作需要安排被派遣员工工作。
被派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。
2.根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的名员工（如有增减按实际人数为准）到甲方从事等工作,派遣期限年。
3.在本协议签定之前，被派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系、社会保险、经济补偿金等相关责任，由甲方按规定办理和支付。
乙方只承担与被派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。
二、被派遣员工的劳动报酬和支付办法1.在被派遣员工上岗前，乙方应告知被派遣员工其薪资结构或薪酬制度。
2.甲方可根据被派遣员工岗位变动变更被派遣员工的劳动报酬。
3.甲方可根据经营效益和被派遣员工的技能增长情况增加被派遣员工的劳动报酬。
4.甲方可直接或通过乙方转付的方式按月向被派遣员工支付加班费、绩效奖金等。
5.甲方支付于乙方被派遣员工的劳动报酬不得低于当地当年度最低工资标准。
6.甲方于每月日前按时将被派遣员工的劳动报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。
乙方在收到甲方为乙方被派遣员工支付的劳动报酬款项后，需在五个工作日内扣除税法规定的代扣代缴个人所得税后将余款打入被派遣员工的个人银行工资卡帐户中。
三、被派遣员工的社会保险、福利待遇以及工伤事故处理1.社会保险（1）乙方应按当地社会保险部门规定的标准按月为被派遣劳动者缴交社会保险，企业承担五险比例的全部费用由甲方承担。
（2）乙方按上述社保缴交基数从被派遣员工每月劳动报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分。
劳务派遣合作协议书8篇
劳务派遣合作协议书8篇篇1甲方（派遣单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：____________________________乙方（用工单位）：____________________地址：________________________________法定代表人：________________________联系电话：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、派遣人员的数量及要求甲方按照乙方的要求派遣____名劳动者到乙方工作，派遣人员的姓名、岗位、学历等详见附件一《派遣人员名单》。
乙方有权对不符合要求的派遣人员提出更换要求。
三、工作内容及工作地点派遣人员从事的工种为____，工作地点为____________________。
乙方因工作需要调整派遣人员的岗位和工作地点时，应提前通知甲方并征得派遣人员同意。
四、工作时间和休息休假乙方应遵循法定的工时制度，派遣人员实行标准工时工作制。
如因工作需要实行特殊工时制度的，需事先与甲方协商并获得批准。
乙方应保证派遣人员的休息休假权利。
五、劳动报酬及支付方式乙方应按照国家规定及与甲方约定的标准支付派遣人员的工资报酬。
具体支付标准详见附件二《工资报酬支付标准》。
乙方每月应将支付的工资明细表提交给甲方备案。
工资支付日期为每月的____日。
六、社会保险及福利待遇甲乙双方应按照国家和地方的规定为派遣人员缴纳社会保险费。
乙方应承担的社会保险费用由乙方按月支付给甲方，由甲方代为办理相关手续。
劳务派遣合作协议书范文（四篇）
劳务派遣合作协议书范文甲方（劳务派遣单位）：_____乙方（实际用工单位）：_____乙方因生产（工作）需要，委托甲方提供劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动力市场管理条例》等有关劳动保障法律法规，甲乙双方协商一致，订立如下协议：合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
劳务派遣内容：1、甲方按照乙方用人需求，推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。
2、甲方输出给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项社会保险。
劳务费用结算：1、劳务费用的构成：劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费。
2、劳务费用各项标准：按实际发生费用结算，甲方按照每人每月元标准收取输出劳务服务费。
3、结算时间和方式：乙方每月日前从银行足额划付到甲方账户，并提供各项费用结算清单。
劳务人员工资应由甲方每月日前支付。
4、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须开具正式劳务费发票。
甲方的责任、权利和义务：1、甲方要根据乙方的用工需求，天内提供合适人选供乙方考核，对乙方确定的用工对象，甲方在天内办理好相关上岗手续。
2、甲方每月日发放劳务派遣人员工资、缴纳社会保险费（个人承担部分从工资中代扣）。
3、劳务派遣人员的工伤、生育事宜，由甲方负责向劳动保障部门申报。
4、乙方辞退的劳务派遣人员由甲方办理相关退工手续。
5、甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作，协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家法律、法规和乙方依法制定的规章制度。
6、乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。
乙方的责任、权利和义务：1、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资（劳务费用）标准等。
劳务派遣合作协议书范本最新5篇
劳务派遣合作协议书范本最新5篇第1篇示例：劳务派遣合作协议书范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司电话）传真：（公司传真）邮编：（公司邮编）为了明确双方在劳务派遣合作过程中的权利和义务，甲乙双方本着合作、互利、共赢的原则，经友好协商，就甲方委派乙方进行劳务派遣事宜达成如下协议：一、劳务派遣内容1. 甲方委托乙方根据甲方生产经营需要，在乙方的用工库中甄选适合的劳动力，派遣到甲方工作岗位从事劳动活动。
具体工作内容、岗位要求及派遣时间另行协商确定。
2. 甲方将相关岗位的工作任务、工作安排以书面形式通知乙方，并在乙方派遣劳务人员到岗前进行培训，确保劳务人员熟知工作内容、工作规章制度、安全生产等相关事宜。
3. 乙方对所派遣的劳务人员的绩效进行跟踪和管理，确保其在甲方单位及时按照甲方要求进行工作。
二、薪酬支付1. 甲方按照甲乙双方签订的劳务派遣合同约定的薪酬标准及结算方式，按时足额支付劳务人员工资，并在约定时间向乙方支付劳务派遣服务费。
2. 乙方需确保劳务人员的工资按时结算，不得拖欠劳务人员的工资。
如因乙方原因导致劳务人员工资未能按时结算的，乙方应当按照协议约定支付违约金。
三、劳务保障1. 乙方保证所派遣的劳务人员均为具备相应技能和工作经验的合格员工，并对其进行岗前培训，确保其了解并遵守甲方单位的工作规章制度。
2. 乙方为其派遣的劳务人员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
确保劳务人员在工作期间享受相应的社会保障待遇。
3. 甲方在派遣劳务人员工作期间，应当依法保障劳务人员的合法权益，营造良好的工作环境，确保劳务人员的安全生产。
四、违约责任1. 一方因违反本协议约定，导致本协议无法履行或者履行不符合本协议约定的，应当承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
2. 如因不可抗力导致协议无法履行，双方应当及时通知对方，并在不可抗力事件终止后尽快恢复履行协议义务。
劳务派遣合作协议书范本最新4篇
劳务派遣合作协议书范本最新4篇篇1劳务派遣合作协议书范本甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人（或委托代理人）：__________电话：__________传真：__________乙方（劳务派遣公司）：__________地址：__________法定代表人（或委托代理人）：__________电话：__________传真：__________为加强双方劳务派遣合作，保障劳务派遣人员的权益，根据国家相关法律法规，经甲、乙双方协商一致，签订本《劳务派遣合作协议书》（以下简称“本协议”）。
第一条劳务派遣内容1.1甲方委托乙方按照本协议的约定，向甲方提供劳务派遣服务，具体包括但不限于派遣人员的招聘、管理、考勤等事项。
1.2甲方应根据实际需求向乙方提供清晰明确的派遣需求信息，包括但不限于人员数量、工作岗位、工作地点、工作时间、派遣期限等。
1.3乙方应根据甲方的派遣需求，合理选派符合要求的人员，并保证人员的合法性和质量。
第二条人员招聘2.1乙方应根据甲方的派遣需求，制定合理有效的人员招聘计划，并经甲方同意后进行招聘。
2.2乙方应遵守国家相关法律法规，按照公平、公正、公开的原则进行人员招聘工作，不得歧视性别、年龄、种族等因素。
2.3乙方应对派遣人员进行严格的资格审查和背景调查，确保人员的合法性及符合甲方的要求。
第三条劳务派遣期限3.1本协议约定的派遣期限为：____年__月__日至____年__月__日。
3.2双方可根据实际情况协商延长或缩短派遣期限，但应提前____个工作日书面通知对方。
第四条服务报酬4.1甲方应按照乙方提供的服务标准和服务费用，向乙方支付合法合理的服务报酬。
4.2服务报酬的支付方式、周期及具体金额应在协议生效前达成一致意见，并写入本协议。
4.3如服务报酬有调整的情况，双方应通过协商一致的方式进行调整，并签订书面补充协议。
第五条保密义务5.1双方在本协议的履行过程中可能接触到对方的商业秘密和机密信息，应当严格保密，并禁止向他人泄露。
劳务派遣合作方案计划书范文精选
劳务派遣合作方案计划书范文精选劳务派遣合作方案计划书一、项目背景和目标劳务派遣是指劳务输出方向劳务输入方提供劳务的一种方式。
劳务派遣模式既满足了用工方对人力资源的需求，又为劳动者提供了更多就业机会。
在当前市场经济发展的大背景下，劳务派遣行业正逐渐成为人力资源市场重要的组成部分。
本次合作方案旨在通过合作与派遣双方的优势互补，实现共赢发展。
二、合作内容和方式1. 合作内容（1）合作方案的推广和服务：合作双方共同推广劳务派遣模式，提供相关人力资源服务，包括招聘、培训、管理等。
（2）劳动者派遣：派遣合作方提供劳动者给予用工方，根据用工方的需求进行人员的匹配和派遣。
（3）用工方需求调查：合作方共同进行用工市场调研，了解用工方的需求情况，为用工方提供更加专业的服务。
2. 合作方式（1）建立合作框架：合作双方签订合作协议，明确责任和权益，确保合作的顺利进行。
（2）信息共享：合作双方建立信息共享平台，实现招聘需求的实时交流和人员匹配。
（3）业务协同：合作双方共同进行市场推广和业务拓展，实现资源共享和优势互补。
三、合作计划和时间表1. 合作计划（1）合作方案的制定：双方共同制定具体的合作方案，明确任务和目标。
（2）合作协议的签订：双方签订合作协议，明确责任和权益。
（3）信息共享平台的搭建：双方合作搭建信息共享平台，实现人才需求和人员匹配的快速响应。
（4）业务推广和拓展：双方共同进行市场推广和业务拓展，提高合作方案的知名度和影响力。
2. 时间表（1）合作方案制定：2021年5月-2021年6月（2）合作协议签订：2021年7月-2021年8月（3）信息共享平台搭建：2021年9月-2021年10月（4）业务推广和拓展：2021年11月-2022年12月四、合作条件和保障措施1. 合作条件（1）合作方案和合同的签订：双方在制定合作方案和签订合同时，明确合作的条件和要求。
（2）资源和信息的共享：双方建立信息共享平台，实现用工需求的及时交流和人员的快速匹配。
劳务派遣合作协议书58篇
劳务派遣合作协议书58篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣合作协议》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务事宜进行协商，并达成如下协议条款：一、合作内容甲乙双方建立长期的劳务合作关系。
在合作期内，由甲方提供符合乙方要求的劳动者，供乙方进行工作安排和使用。
甲方负责派遣人员的组织管理、薪酬发放、教育培训等工作；乙方负责派遣人员的工作安排及劳务成果的确认和最终支付报酬等事项。
派遣岗位具体信息包括不限于岗位名称、人数、岗位职责等详见附件一《派遣岗位信息表》。
甲乙双方应按照相关法律法规要求履行各自的责任和义务。
二、合作期限本协议的合作期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
合作期满前，双方可协商续签协议。
三、合作模式1. 甲方派遣符合乙方岗位要求的劳动者到乙方指定的地点从事服务工作。
派遣人员的工作职责和要求等由乙方负责制定并解释。
2. 乙方根据劳务服务的实际需求和进度情况向甲方提供劳务需求计划，甲方按照计划派遣人员并确保人员到位。
乙方应合理安排派遣人员的作息时间，确保合理的工作强度和劳动强度。
3. 甲方应负责派遣人员的组织管理、薪酬发放等工作，确保派遣人员的合法权益。
乙方应按照约定向甲方支付劳务费用，并确保及时足额支付。
4. 在合作期间，甲乙双方应相互支持、配合，共同做好派遣人员的管理和服务工作。
对工作中出现的问题和矛盾双方应及时沟通解决，确保合作的顺利进行。
如遇重大问题和纠纷无法协商解决时，双方均有权向当地劳动仲裁机构或法院申请解决。
四、费用及支付方式1. 劳务费用包括基本工资、社会保险费用等费用。
具体费用标准和支付方式详见附件二《劳务费用标准及支付方式》。
劳务派遣合作方案计划书范文精选
劳务派遣合作方案计划书范文精选劳务派遣合作方案计划书一、目录1. 引言 32. 目标和目的 43. 方案概述 54. 方案目标和战略 65. 方案实施计划 76. 风险评估和管理 87. 方案评估和改进 98. 项目团队和组织 109. 预算和资源 1210. 附录 13二、引言劳务派遣合作方案计划书旨在提供一个清晰的计划来实施劳务派遣合作，以提高企业的人力资源管理效率和灵活性。
此计划书将介绍方案的目标和目的，概述方案的内容和目标，制定实施计划，并提供风险评估和管理策略。
此外，该计划还介绍了项目团队和组织、预算和资源等方面的详细信息。
三、目标和目的本方案的目标是建立一个有效的劳务派遣合作关系，以满足企业在短期和长期的人力资源需求。
通过与劳务派遣公司合作，企业可根据需要雇佣临时或短期的员工来满足其业务需求，避免员工过剩或不足的问题。
本方案的目的包括：- 提供一个灵活的人力资源管理方式，以满足企业在高峰期或特定项目期间的人力需求；- 提供经过筛选和培训的临时员工，以确保其能够胜任所需的工作任务；- 降低企业的用工成本，避免因长期雇佣员工而产生的劳动力成本和福利支出；- 提供临时员工的培训和福利，以保证他们的工作积极性和消除因缺乏稳定工作而造成的不安心理。
四、方案概述本方案将与一家专业的劳务派遣公司合作，该公司将负责提供临时员工和管理其相关事务。
劳务派遣公司将根据企业的人力资源需求提供合适的人员，同时负责员工的招聘、培训、合同管理、社会保险缴纳以及工资支付等事务。
方案概述如下：1. 与劳务派遣公司签订合作协议，明确双方的责任和义务；2. 确定企业的人力资源需求，包括工作职位、工作时长和工作地点等；3. 与劳务派遣公司共同制定员工招聘和筛选标准，并参与面试和选拔工作；4. 确定薪资和福利待遇，与劳务派遣公司共同制定和管理员工的工资和福利政策；5. 与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确双方的权益和义务；6. 对劳务派遣公司提供的员工进行必要的培训，以确保其能够胜任所需的工作任务；7. 劳务派遣公司负责员工的管理和日常事务，包括员工考勤、薪资发放、社会保险缴纳等。
劳务派遣合作协议书57篇
劳务派遣合作协议书57篇篇1甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣协议书》等有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务服务等事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。
协议期满如双方继续合作，应重新签订协议。
二、劳务派遣人员的条件和派遣方式甲方（派遣单位）：_________________________乙方（用工单位）：_________________________一、协议期限本协议自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、劳务派遣内容1. 乙方需求岗位及人数：__________（具体岗位、人数）。
2. 甲方负责招募符合条件的派遣人员，并协助办理相关手续。
3. 乙方负责派遣人员的岗位职责、考核及福利待遇的落实。
三、岗位职责与要求（此处详细列出各岗位的职责及要求）四、福利待遇与社会保险1. 派遣人员的工资、奖金、津贴、补贴及其他福利待遇由乙方确定并支付。
2. 乙方按照国家法律法规要求为派遣人员支付社会保险费用或提供相应社保待遇。
五、费用支付乙方按协议约定向甲方支付劳务费用，包括劳务费、管理费及其他约定费用。
六、违约责任如甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方由此造成的损失。
七、其他事项1. 甲乙双方应保守合作过程中获知的商业秘密及个人信息。
2. 协议变更或解除需经双方协商一致，书面确认。
3. 本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商补充。
八、生效与履行本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期至协议期满或经双方协商一致解除。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
九、附则（此处可附加相关表格、记录文件等资料）十、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
劳务派遣合作计划书
劳务派遣合作计划书一、背景随着全球经济的发展和市场的竞争日趋激烈，各企业为了提高经济效益和灵活运用人力资源的需求，劳务派遣作为一种新型的人力资源管理方式逐渐兴起。
为了更好地满足劳动力供需双方的利益诉求，我们拟定了以下劳务派遣合作计划书。
二、合作目标本次合作计划旨在建立长期、稳定的劳务派遣合作关系，以双方的优势互补为基础，实现以下目标：1. 提供优质、可靠的劳动力资源，帮助企业有效解决用工需求；2. 为劳动者提供更多的就业机会和发展空间，实现共赢的局面。
三、合作内容1. 劳务派遣范围根据企业的用工需求和劳动者的技能和经验，我们将提供以下类型的劳务派遣服务：（1）普通劳动派遣：针对企业生产、制造等基础性工作的劳务派遣；（2）专业技术派遣：针对企业专业领域需要的技术人才的派遣；（3）管理人员派遣：针对企业需要高层管理人员的派遣。
2. 劳务派遣流程为确保双方的合作顺利进行，我们将遵循以下流程：（1）双方签订劳务派遣合作协议，明确双方的权责和义务；（2）企业提供用工需求信息，包括岗位要求、人员规模等；（3）我们根据企业需求，筛选符合条件的劳动者，并进行面试、背景调查等合规流程；（4）劳动者与企业签订劳动派遣协议，明确工作内容、待遇和权益保障等；（5）在派遣过程中，我们将保持与企业的有效沟通，并定期进行工作情况跟踪与评估；（6）根据实际情况，双方可进行派遣期限的调整或终止。
四、权益保障1. 劳动者权益保障作为劳动者的权益保障是我们合作的重要基础，我们将：（1）按照国家相关法律法规和职业道德规范，为劳动者提供公平、正当的就业机会；（2）确保劳动者在派遣过程中享受与企业内部员工相同的待遇和福利；（3）定期与劳动者沟通，解答其工作中的疑问和困惑，确保其权益得到及时保障。
2. 企业权益保障我们将积极履行合同义务，确保企业的合法权益得到充分保障：（1）在派遣过程中，严格遵守国家相关劳动法律法规，确保合规运作；（2）保护企业的商业机密和敏感信息，不擅自泄露给劳动者；（3）积极配合企业内部对劳动者的管理和监督，及时解决出现的问题。
劳务派遣合作协议书简单版（五篇）
劳务派遣合作协议书简单版甲方（用人单位）名称：_____乙方（劳动者）：_____根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律有关规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权利和义务，愿意协商一致，签订本用工合同，共同遵守执行。
第一条：合同期限（1）本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为_____个月，即自____年____月____日起至____年____月____日，乙方试用期满后，即转为甲方正式员工。
（2）合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意后才能办理续签手续。
第二条：工作内容和工作地点（1）根据甲方的工作需要，乙方同意甲方的工作安排，从事_____工作岗位，工作地点。
（2）乙方在工作中要按工作岗位的要求，按质按量负责人完成工作任务。
（3）乙方应当同意甲方根据工作岗位的需要，作出临时性调整和岗位安排。
第三条：劳动报酬（1）甲方根据国家有关法律规定和酒店的经营状况，实行酒店等级工资制度，并根据乙方所承担的职务和其它条件确定其相应的工资标准，即乙方试用期工资标准为_____元/月，试用期满后，乙方月工资标准为_____元/月。
绩效工资_____元/月，与营业额挂钩，以酒店的每月盈亏保本点为基准作为考核指标。
（2）甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月____日，不得克扣或无故拖欠。
甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
（3）甲方执行岗位工资（按岗位工资+绩效质量工资）等制度，乙方完成或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行奖励。
（4）甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给予相应的物质、精神奖励。
第四条：劳动时间和休息休假（1）原则上，乙方每天的工作时间为____小时（不含用餐时间），根据甲方经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间。
劳务派遣合作协议书范本3篇
劳务派遣合作协议书范本3篇篇1甲方（派遣单位）：____________________乙方（用工单位）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《劳务派遣协议书》等有关法律法规的规定，甲乙双方经过友好协商，就甲方派遣劳动者到乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、协议期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年，自____年____月____日至____年____月____日。
期满后，若双方无异议，可自动续约。
二、派遣人员及人数甲方按照乙方要求，派遣______等工种岗位上的劳务人员______名到乙方工作。
乙方应尊重被派遣人员的劳动权益和个人尊严，不得侵犯或损害被派遣人员的合法权益。
三、工作内容及地点甲方派遣的劳务人员应按照乙方的要求从事以下工作：______。
（根据实际情况填写具体工作内容和岗位职责）。
乙方应明确告知甲方劳务人员的工作地点、岗位及工作职责等内容。
甲方应根据乙方的要求及时调整派遣人员的岗位和工作内容。
四、工作时间和休息休假乙方应遵守国家劳动法律法规的规定，确保派遣人员的合法权益。
乙方应按时支付劳务人员的工资，确保派遣人员的合法权益不受侵害。
同时，乙方应严格执行国家和地方有关休息休假制度，合理安排派遣人员的休息时间和休假。
乙方应保证派遣人员每周至少休息一天。
五、劳动报酬及支付方式乙方应按照国家和地方有关规定支付劳务人员的工资报酬，并确保按时足额支付。
工资报酬不得低于当地的最低工资标准。
甲乙双方应按照本协议约定的支付方式和时间支付劳务人员的工资报酬。
乙方应提供支付凭证作为支付工资的有效证明。
如因乙方未按时足额支付工资报酬而引起的纠纷，由乙方承担全部责任。
六、社会保险及福利待遇甲乙双方应按照国家和地方有关规定为派遣人员缴纳社会保险费用。
乙方应提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，保障派遣人员的身体健康和生命安全。
乙方应按照国家和地方规定向派遣人员支付相应的福利待遇。
劳务派遣合作协议书5篇
劳务派遣合作协议书5篇第1篇示例：劳务派遣合作协议书甲方：（公司名称）法定代表人：（法人代表姓名）地址：（公司地址）联系方式：（公司联系方式）鉴于甲方拥有一定的生产经营需求，乙方具备劳务供应能力，双方本着平等互利、诚实守信的原则，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：一、合作内容及范围1. 乙方同意向甲方提供劳务派遣服务，提供的劳务人员应符合甲方的需求和要求，在规定的时间内完成工作任务。
2. 乙方应根据甲方的实际需求，提供符合要求的劳务人员，不得私自代替、调配或改换劳务人员。
二、劳务派遣的费用及支付方式1. 甲方应按照双方约定的劳务派遣费用标准，及时足额支付给乙方。
2. 支付方式为：（具体支付方式）三、保密责任1. 双方同意保守对方的商业秘密及涉及安全的信息，保护各自的商誉和品牌形象，不得擅自泄露给第三方。
2. 合作期间，乙方应尽最大努力保证劳务人员不泄露甲方的商业机密和相关信息，如发生泄露，乙方应承担相应的赔偿责任。
四、履行方式和期限1. 劳务派遣合作期限为（具体时间），期满后可根据实际情况双方协商决定是否续签合同。
2. 合同期间如出现重大违约行为，违约方应承担相应的法律责任。
五、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至合同约定期满终止。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签字日期：签字日期：附：劳务派遣人员名单备注：本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
第2篇示例：劳务派遣合作协议书甲方：（以下简称“公司”）乙方：（以下简称“劳务派遣机构”）鉴于甲方为了满足企业发展和业务需求，需要引进具有相关技术和经验的人员，为解决劳动力短缺问题，特向乙方咨询并聘用人员；乙方为专业的劳务派遣机构，拥有完善的招聘渠道和管理体系，能够为甲方提供合适的劳务派遣人员。
为此，甲、乙双方根据平等自愿、互利互惠的原则，经友好协商，达成如下协议：一、人员需求1. 甲方向乙方提供需要雇佣的岗位、数量及要求等相关信息，乙方根据甲方需求提供合适的员工，保证员工的能力和素质符合甲方的要求。
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劳务派遣合作计划书
基于贵司的调整和需求：将传统的用工模式--直接用人、用工模式转换成劳务派遣服务模式，实现组织变革及职能性的人事外包，达到转移劳动关系，降低用工成本，规避部分用人风险的目的。
本司现针对贵司的要求，结合本司服务各行业客户、服务派遣员工过程中的务实经验，就此制订劳务派遣服务计划书。
第1章行业背景及派遣需求分析
1.1市场背景分析
中国具有丰富和低成本的劳动力资源，这为中国的企业在用工成本方面带来了其它国家无可比拟的优势，随着中国改革开放的深入及加入WTO，使中国已经成为世界最重要和最具竞争力的制造基地之一，但也必须看到，贸易的全球化和竞争激烈化，对企业的生存和发展提出了更高的管理要求，传统的人力资源管理模式导通致管理成本居高不下，人力成本的控制已成为企业重要的研究课题之一，HR作为公司的核心职能部门，在合法、规范用工及人力成本控制方面的矛盾日益加深。
因此，有效的人事组织变革和引进外部资源加以整合将有效地化解以上问题，亦可在公司的整体战略部署具有重要的现实意义。
1.2派遣特性
1.2.1适用范围
适用于所有非核心员工，辅助性、可替代性较高的外地户籍员工。
1.2.2岗位特点
操作类、行政类、中低级的技术研发类岗位。
流失率相对较高，存有一定的工伤风险。
1.3派遣需求分析
1.3.1合法、规范用工的需求基于《劳动法》、《劳动民法典》、《就业促进法》、《企业劳动争议处理条例》为前提，在劳动关系的管理、社会保障、最低工资标准、劳动纠纷等现实问题客观条件上，引进外部人力资源服务商，充分利用其多方位的服务平台，优化资源满足以上需求。
1.3.2部分风险转移的需求
基于岗位特性分析和评估，在劳动关系管理、工伤等部分风险上通过引进的外部人力资源服务商进行部分规避和转嫁。
1.3.3员工分层分类差异化福利的需求
基于核心及非核心员工团队的建设，提升公司整体的核心人才竞争力，对于可替代性、非核心的员工通过引进的外部人力资源服务商，完全可以实现在降低成本的同时兼顾合法用工并保障其基本劳动权益。
1.3.4人力成本降低的需求
大气候下政府成本、人力成本持续上升是必然不可逆转的趋势，基于用人规模的残疾人基金、植树基金、调配费等费用及政府强制综合社会保险在人力成本中所占比重极大，因此，选择兼顾遵守法律、法规，又能切实地降低该项成本支出的人力资源服务商服平台切实可行。
式三份，一份由方信博公司存档，一份交员工本人，一份交贵公司存底或提交给需要劳动合同规避事实劳动关系的卖场。
1.4派遣员工档案的建立和存档
我们将为每位员工建立规范和完善的个人档案，内容包括电子及书面文档，以备于贵公司所需，我们公司已具有较为完善的CRM管理系统。
1.5HR的信息更新和管理
做好入职、离职手续的办理，我们将会每周更新人事周报，并在月底提交人事月报，统计各项人事数据，提交入职、离职人员名单。
1.6社会保险的增减员办理（注：可选项）
我们将依据HR周报、月报数据及时地在社保机构规定的截止工作日期限前办理参保、停保手续，避免由于人为失误所成的漏报或应停未停保而造成的法律、经济责任损失。
我们也将及时为已按规定离职程序办理离职手续的派遣员工办理个人部分退保手续。
1.7工资的发放（注：可选项）
我们将按劳动合同约定的时间内准时、准额发放派遣员工工资，并将发放工资的有效凭证复印件提交贵公司留底存查，确保资金的专项使用。
按照个人所得税的相关规定，我们将为员工代缴个人所得税，并会将地税局的缴税凭证递交给到派遣员工。
1.8管理系统的制订及执行：我们已经按照ISO9001∶2000标准制订了管理系统，我们将会在贵公司的商讨和协助下修订和增加相应的内容，确保我们的整个管理行为可控、高效、稳定地执行。
1.9劳资纠纷及工伤的处理
我们综合评估过劳资纠纷的风险，劳务派遣的灵活用工特性可以有效地规避合同期内解雇偿、最低工资标准、计划生育待遇享受等极有可能引发的劳资纠纷事件，我司也特别聘请了劳动专家作为我司的顾问团队，即便是发生劳资纠纷，我们也能应付自如。
派遣员工发生工伤是三方都不愿意发生的事件，派遣员工发生工伤时应由贵公司代我司本着救人为先的原则紧急处理，并及时通知我司，我们将会启动紧急应对计划并按社保属地的工伤申报手续进入理赔程序，同时我们也建议贵公司能支付商业团体意外险的成本，进一步保障派遣员工的基本权益，我们有能力妥善处理派遣员工发生工伤的善后事宜。
1.10跟踪管理、跟踪服务
专人负责制，每周不少于一次到用工单位走访，了解员工的思想动态，对不服从管理的员工进行教育，协调处理劳动纠纷，征求用工单位对派遣员工和派遣公司服务的意见，为单位提前解除不合格员工，并做好其思想政治工作。