安全绩效工资制度正式版
安全绩效工资制度
安全绩效工资制度
是一种根据员工在安全方面的绩效和表现来确定其工资水平的制度。
该制度旨在激励员工积极参与安全管理和遵守安全规定，提高企业的安全管理水平和员工的安全意识。
安全绩效工资制度通常包括以下几个方面的考核指标：
1. 安全行为：包括员工是否遵守安全规定、是否佩戴个人防护装备、是否严格执行操作规程等。
2. 安全技能：包括员工是否具备必要的安全知识和技能、是否能够正确使用安全设备和工具等。
3. 安全责任：包括员工是否能够积极参与安全活动和会议、是否担任安全值班责任等。
4. 安全改进：包括员工是否能够提出安全改进建议、参与事故调查和分析、推动安全管理工作的改进等。
根据员工在以上方面的表现和绩效，可以设定相应的绩效奖金或工资调整幅度。
同时，为了保证公正性和透明度，制定安全绩效工资制度的过程中需要明确考核指标和评分标准，并与员工共享相关信息，让员工了解自己的绩效评估情况。
值得注意的是，安全绩效工资制度应当与其他绩效考核制度相结合，综合考虑员工在安全、质量和生产效率等方面的绩效，以营造全员参与安全管理的良好氛围。
此外，制定和实施安全绩效工资制度还需要与企业的政策、法规和劳动合同等保持一致。
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安全绩效工资制度
安全绩效工资制度是指根据员工在安全生产方面所取得的绩效而进行薪酬分配的一种制度。
它是企业为了促进安全生产管理水平的提高，激励员工注重安全、重视安全，提高安全意识与能力，并提高企业安全生产水平而推行的一种薪酬分配机制。
通过安全绩效工资制度，可以激励员工参与安全生产管理，减少事故发生，降低企业的安全风险，提升企业的竞争力。
安全绩效工资制度的设计必须符合三个原则：科学、公平、透明。
一、科学性：安全绩效工资制度的设计要科学合理，要能够衡量和评价员工在安全生产方面的绩效，并且要与企业的实际情况相适应。
要通过科学的方式确定绩效评价指标，如事故率、事故处理时间、事故类型、消防安全等指标，并根据企业实际情况确定权重，确保评价结果具有客观性和公正性。
二、公平性：安全绩效工资制度必须公平、公正地对待每一位员工。
要遵循公平原则，确保薪酬分配的公平性和合理性。
不同岗位的员工在安全生产方面所承担的责任和风险是不同的，因此应根据岗位的危险性和风险程度来确定绩效奖金的比例和金额。
三、透明性：安全绩效工资制度要有明确的规定和标准，员工要能够清楚地了解绩效评价的流程和标准，并且能够对评价结果进行申诉。
企业应当对绩效评价指标、权重、评价过程等进行公开，确保制度的透明性，让员工对制度有信心，并且能够主动参与到安全生产中来。
安全绩效工资制度的实施需要经过以下几个步骤：一、确定评价指标：根据企业的特点和安全生产目标，确定适合企业的绩效评价指标。
评价指标应能够全面细致地衡量员工在安全生产方面的绩效，如事故率、事故处理时间、事故类型、消防安全等。
二、确定绩效权重：根据评价指标的重要性和影响程度，确定各项指标的权重，用以量化各项指标对绩效评价的影响程度。
权重的确定要充分考虑各项指标的重要性，确保评价结果的公正性和准确性。
三、绩效评价：根据评价指标和权重进行绩效评价，评价的过程要公正、公开、透明。
评价的结果要向员工通报，并与员工进行沟通，确保员工对评价结果有所了解和认同。
安全管理绩效考核制度模版
安全管理绩效考核制度模版《安全管理绩效考核制度》一、制度目的为了促进企业安全管理工作的规范化、科学化和持续改进，提高企业的安全管理绩效，确保员工的人身安全和财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工和临时员工。
三、考核指标1. 安全生产管理指标：（1）事故率：根据企业实际情况制定合理的事故率指标，要求员工在工作过程中严格遵守安全操作规程，遵守统一指挥、统一协调、统一指挥的原则。
（2）事故处理及报告：员工发现事故及时处理，并按规定填写事故报告，并及时上报相关部门。
（3）安全培训：员工按时参加安全培训，并能够掌握相关安全知识和安全操作技能。
2. 安全设备使用情况：（1）员工正确使用安全设备，妥善保管和维修安全设备。
（2）员工对安全设备的检查和维护情况。
3. 安全责任落实情况：（1）各级领导都要严格落实安全责任制，落实安全生产主体责任。
（2）员工能够按照相关安全责任要求履行安全职责，并时刻关注安全事故隐患。
四、考核办法1. 定期考核：每个季度对全体员工进行安全绩效考核，考核结果以考核成绩形式予以公示。
2. 事件考核：对严重事故、重大安全隐患的责任人进行考核，考核结果将作为晋升、奖惩等相关决策的参考依据。
五、奖惩措施1. 奖励：（1）安全管理优秀个人奖：根据考核结果，选取本季度表现突出的个人进行表彰，奖励一定金额或物品。
（2）安全管理优秀团队奖：根据考核结果，选取本季度表现突出的团队进行表彰，奖励一定金额或物品。
2. 处罚：（1）安全管理不合格个人处罚：对未能达到合格标准的个人，给予相应处罚，包括警告、扣减绩效工资等。
（2）安全管理不合格团队处罚：对未能达到合格标准的团队，给予相应处罚，包括警告、降级等。
六、执行各级领导要严格执行本制度，确保制度的有效实施和落地，同时要鼓励员工积极参与安全管理工作，共同创造良好的安全环境和安全文化。
七、改进和完善本制度应在实际执行中不断完善和改进，根据企业安全管理的发展和需求进行调整和修改，以适应不同阶段的安全管理需要。
安全绩效工资制度
可编辑(2022 年度)第一条为确保企业安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。
第二条安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。
第三条本制度合用于全公司各部门和人员的考核。
第四条安全绩效考核实行记分制，总分为100 分；公司按员工季度基本工资的一定比例(部门领导、项目部负责人、班组长40%，普通员工30%)设绩效工资，纳入季度安全考核并每季度发放。
考核计分考核等级绩效工资发放比例95 分及以上常态80%85 分及以上需改进50%满分分优良100%85 分以下不良考核计分按以下六个要素进行考核记分。
被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。
1、安全目标(50 分，扣完为止)⑴ 发生死亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣50 分;⑵ 火灾事故直接经济损失超企业下达的考核指标，扣25 分;⑶ 设备事故直接经济损失超企业下达的考核指标，扣25 分;⑷ 环境污染事件直接经济损失超企业下达的考核指标，扣25 分;⑸ 轻伤事故(含中毒、窒息)超企业下达的考核指标，扣25 分;⑹ 隐患自检率及整改合格率超企业下达的考核指标，扣25 分。
2、安全基础管理(15 分，扣完为止)⑴ 层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分4 分。
1 项不符扣1 分，扣完为止;⑵安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分3 分。
1 项不符扣0.5 分，扣完为止;⑶ 各种计划、总结、报表上报及时，满分3 分。
每漏报1 次扣0.2 分，迟报1 次扣0.1 分，扣完为止;⑷安全教育，满分5 分。
二、三级安全教育，1 项不符合，扣0.5 分;按要求进行管理人员和员工安全培训考核，1 项不符合，扣0.5 分;按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，1 项不符合，扣0.5 分;领导及管理人员按要求参加班组安全活动，1 项不符合，扣0.5 分;班组安全活动符合要求，1 项不符合，扣0.5 分;扣完为止。
2024年安全绩效工资制度(三篇)
2024年安全绩效工资制度第一条根据国家安全生产监督管理总局文件精神要求，为进一步强化安全管理的过程控制，切实把安全生产与员工的切身利益联系起来，调动全体员工做好安全工作的积极性，公司特制定本制度。
第二条为保证各单位人员安全绩效工资考核兑现合理有效运行，公司成立安全绩效考核领导小组，负责公司范围内安全绩效工资考核、检查、指导和评比工作。
组长：____成员：____安全绩效考核领导小组下设办公室，办公室设在安全管理办公室。
第三条考核领导小组按季度对单位人员安全绩效工资执行情况进行检查评比。
日常检查考核由安全管理办公室牵头，各相关业务部门配合抓好落实。
第四条根据公司工作任务的不同，分别把普通员工和管理人员个人月度工资总额的____%和____%作为其安全绩效工资由安全管理办公室进行考核。
第五条考核实行百分制。
(一)月度考核：按照《安全绩效工资考核评分办法》进行考核，考核得分____分不奖不罚，考核得分低于____分，每少____分扣除全员当月安全绩效工资的____%。
(二)季度考核：季度平均分值低于____分，扣除安全奖的____%。
(三)年度考核：年度平均值低于____分扣除集体安全奖的____%。
第六条各单位依据安全管理办公室提供的安全考核结果进行安全绩效工资兑现，核算出的兑现结果由经理审签后发放。
第七条成立安全绩效考核领导小组，根据公司实际情况制定出安全绩效工资的考核兑现办法。
第八条安全管理办公室按月提供以下主要安全绩效考核结果,并负责其执行情况的监督检查。
(一)人身事故、机电运行事故、其它事故。
(二)本安管理体系或综合管理体系执行情况。
(三)“三违”次数及安全隐患的整改落实情况。
(四)作业规程的学习、贯彻、执行情况。
(五)各项制度执行情况。
(六)安全培训情况。
第九条考核人员应熟练掌握安全绩效考核制度，严把考核关，每月考核结束后，要将各种考核材料、报表、评比结果存档备查，同时要将考核结果张榜公布，做到公平、公正、公开。
安全绩效工资制度
安全绩效工资制度
是指通过对员工的安全工作表现进行评估，以决定其工资待遇的制度。
该制度旨在激励员工积极参与安全工作，增强安全意识和责任感，提高工作场所的安全管理水平。
安全绩效工资制度通常包括以下几个方面的内容：
1. 安全目标：设定明确的安全工作指标和目标，例如事故率、伤害率、事故处理时间等，并向员工公开透明。
2. 绩效评估标准：制定评估员工安全绩效的指标和标准，例如员工参与培训的次数、安全操作的规范性、事故报告和处理的及时性等。
3. 绩效评估周期：设定评估安全绩效的时间周期，可以是每月、每季度或每年。
4. 绩效评估方法：采用定量和定性相结合的方式，通过考核记录、观察和用户反馈等多种途径对员工的安全表现进行评估。
5. 奖惩机制：根据员工的安全绩效表现，设定奖励和惩罚措施。
出色表现者可以获得奖金、晋升和荣誉称号等，而安全违规者则可能受到罚款、降职和教育处分等。
6. 部门合作：促进各部门之间的合作和协调，共同落实安全工作，例如安全培训、设备维护和事故应急演练等。
通过安全绩效工资制度，企业可以激发员工对安全工作的积极性和责任感，提高工作场所的安全水平，降低事故和伤害的发生率，提升企业的竞争力和形象。
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安全绩效工资制度
安全绩效工资制度关于安全绩效工资制度第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策及有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司安全生产相关员工(试用工和临时工除外)。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
第二章工资结构第三条员工工资由固定工资、安全绩效工资、补贴三部分组成。
第四条工资包括：岗位工资、安全工资、职务津贴、工龄补贴、住房补贴、资格补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
安全管理人员的固定工资应高于同级人员的工资水平，应上浮一个职级。
兼任安全员的人员工资应上浮半个职级。
第六条安全绩效工资是根据员工工作绩效及公司安全生产经营情况确定的`、不固定的工资报酬，每月调整一次。
安全绩效工资按不低于员工收入的20%考核计发。
第七条员工工资总额由人事部门拟定后报总经理审批。
人事部门每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报总经理审批后予以发放。
第八条员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含借款、罚款等)、代扣社会保险费等。
第三章工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、生产等类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、安全生产副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事安全、生产等日常管理工作的员工。
第十二条生产工资系列适用于生产部从事安全生产等生产工作的员工。
第十三条安全绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受安全绩效工资。
第十四条职能部门普通员工考核由部门负责人负责;部门负责人考核由其主管副总负责。
第四章薪级调整第十五条原则上公司在每个财务年度结束后，根据当年的经营业绩，并根据年终综合考核成绩对员工发放二次安全绩效工资(年终奖)，并酌情对工资标准予以调整，重新确定所有员工的工资。
年工资总额增减幅度与上年度公司经济效益成正比。
第十六条年终绩效考核采用档级评分制，评分方法与考核工具见《工作绩效考核办法》。
安全绩效工资制度标准范本
管理制度编号：LX-FS-A14495 安全绩效工资制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑安全绩效工资制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
第一条根据国家安全生产监督管理总局文件精神要求，为进一步强化安全管理的过程控制，切实把安全生产与员工的切身利益联系起来，调动全体员工做好安全工作的积极性，公司特制定本制度。
第二条为保证各单位人员安全绩效工资考核兑现合理有效运行，公司成立安全绩效考核领导小组，负责公司范围内安全绩效工资考核、检查、指导和评比工作。
组长：xxx成员：xxx xxx安全绩效考核领导小组下设办公室，办公室设在安全管理办公室。
第三条考核领导小组按季度对单位人员安全绩效工资执行情况进行检查评比。
日常检查考核由安全管理办公室牵头，各相关业务部门配合抓好落实。
第四条根据公司工作任务的不同，分别把普通员工和管理人员个人月度工资总额的30%和40%作为其安全绩效工资由安全管理办公室进行考核。
全员安全绩效工资制度
全员安全绩效工资制度
随着社会的发展和企业的壮大，安全生产已成为企业必须优先考虑的重要问题之一。
为了营造安全的工作环境，提高员工的安全意识和责任意识，企业引入了全员安全绩效工资制度。
该制度通过将员工的安全工作表现作为考核指标，从而激励员工积极参与安全生产工作。
具体来说，全员安全绩效工资制度主要包括以下几个方面：
一、安全责任制
企业制定了严格的安全责任制，明确了员工在安全生产中的职责和义务。
同时，企业将安全工作作为员工绩效考核的重要指标之一，员工的安全表现将影响其获得的绩效工资。
二、安全培训
企业定期组织安全培训，提高员工的安全意识和技能水平。
同时，通过安全培训的成绩和参与度作为考核指标，激励员工积极参加培训。
三、安全检查
企业加强对安全生产的监督和检查，发现问题及时处理。
同时，将员工参与安全检查作为考核指标，激励员工积极参与检查，并帮助企业及时发现和解决问题。
四、安全奖惩
企业对员工的安全表现进行奖惩，对于重视安全的员工进行表扬和奖励，对于安全工作不到位的员工进行批评和惩罚。
同时，将安全奖惩作为员工绩效考核的重要指标之一，激励员工积极参与安全生产
工作。
总之，全员安全绩效工资制度是企业管理体系中的一项重要制度，通过激励员工参与安全生产工作，提高企业的安全生产水平，降低事故发生率，为企业的可持续发展保驾护航。
安全绩效工资制度模版
安全绩效工资制度模版第一章总则第一条为了提高企业的安全生产管理水平，落实安全生产责任，激励安全工作的成效，建立健全安全绩效评价机制，制定本制度。
第二条安全绩效工资制度适用于我单位所有员工，包括管理人员和非管理人员。
第三条安全绩效工资制度是根据员工在安全生产方面的表现和贡献程度确定其工资的一种考核制度。
第四条安全绩效工资制度的核心内容包括安全绩效指标、考核办法和工资调整。
第二章安全绩效指标第五条安全绩效指标是根据企业的安全生产目标和要求进行确定的。
第六条安全绩效指标主要包括以下几方面：（一）遵守安全操作规程和操作规范；（二）参与安全培训和教育，提升安全意识和知识水平；（三）是否积极参与安全工作，主动提出安全改进建议；（四）发现和报告安全隐患及时、准确；（五）参与事故应急演练，掌握应急处理技能；（六）是否积极参与安全巡检和检查；（七）遵守安全纪律，不违章行为；（八）按照规定佩戴个人防护装备；（九）主动参与安全奖励活动。
第三章考核办法第七条安全绩效考核办法分为自评和考评两个环节。
第八条自评环节要求员工按照自己的实际工作情况，进行安全绩效的自我评估，并填写自评表。
第九条考评环节由企业安全管理人员以及相关部门进行。
根据员工的自评表、工作记录、事故隐患排查记录等进行评估，给出综合评定结果。
第十条考评结果应以公正、公平、客观的原则进行评定，不得违反国家法律法规和企业规章制度。
第十一条考评结果分为优秀、良好、一般、较差四个级别。
具体评定按照《安全绩效评价标准》执行。
第四章工资调整第十二条工资调整是根据员工的安全绩效等级确定的。
第十三条工资调整根据员工的绩效等级确定调整幅度。
优秀员工可获得较高幅度的工资增加，较差员工可能面临工资降低或绩效奖金扣减。
第十四条工资调整周期为半年，分别为年中调整和年终调整。
第十五条年中调整是在上半年的评定结果基础上进行的，具体调整幅度根据企业实际情况确定。
第十六条年终调整是根据全年绩效进行的，根据员工全年绩效等级确定调整幅度。
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度背景公司对于安全生产一直高度重视，为了更好地推进安全生产、提高安全水平，公司根据国家相关法律法规和管理制度，设计了安全绩效评定管理制度和安全技能账户工资及奖惩制度。
安全绩效评定管理制度目的建立科学、公正、合理的安全绩效评定体系，评价个人、班组和部门在安全生产方面的表现，提高员工的安全责任感和自我保护意识。
同时，为公司提供一个安全生产优秀表现的评价标准，推进公司安全管理工作的不断提高。
实施主体公司总部安全管理部门，以及各单位安全管理人员和安全生产管理责任人。
安全绩效评定标准安全绩效评定标准是根据国家相关法律法规和公司实际制定的。
具体内容涉及以下方面：1.安全日志：每日必须填写，对每个班组的每个成员进行安全日志考核，并将安全日志得分纳入安全绩效考核范畴。
2.安全教育培训：每个员工每年必须参加一次安全教育培训，通过考核即可获得安全教育培训得分。
3.安全保障措施：安全生产设施的日常检查维护情况、防火墙等安全设备的检查维护情况、个人防护用品的配备情况和佩戴情况等纳入标准考核内容。
4.安全事故情况：对发生的安全事故和隐患情况进行评估，由公司安全管理部门组织进行安全责任考核。
安全绩效评定流程1.定期制定安全绩效评定计划；2.安排安全绩效评定专项工作；3.安全责任部门和安全管理人员责任考核。
安全技能账户工资制度目的为了更好地推进员工的安全质量，提高员工在安全生产方面的业务素质和技术能力，公司决定实行安全技能账户工资制度。
实施主体公司总部安全管理部门，各单位的安全生产管理人员。
安全技能账户工资制度规定1.员工参加公司划定的安全技能培训，参加公司安排的安全练习和应急演练，将通过考核后获得相应的安全技能账户。
2.安全技能账户根据不同等级安全培训、安全练习、应急演练获得的成果进行奖励和加分，员工技能账户分数越高，将获得更高额度的奖励。
安全责任奖励和惩罚制度目的为了更好地落实公司安全管理的责任，公司建立了安全责任奖励和惩罚制度。
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度一、绩效评定为了加强安全管理和提高安全生产绩效，制定以下安全绩效评定管理制度。
1. 标准设置根据公司安全管理要求，将每个岗位的安全职责、安全技能、安全场所、安全设施等方面列出标准，并按照不同级别进行划分。
2. 绩效考核周期每年进行一次安全绩效评定考核，时间为年底前一个月。
在绩效考核前，需对各岗位进行培训和考核，确保科学、有效、公正、公平地进行绩效评定。
3. 绩效考核方法（1）定量考核：根据标准设置评定各项安全指标，将考核结果作为员工的安全贡献度。
（2）定性考核：根据员工在安全事故处理、安全演习、安全知识学习等方面的表现，进行评定。
4. 绩效评定结果根据评定结果，将员工分为五个等级，从高到低分别为：优秀、良好、合格、不合格、警示，对不同等级的员工进行不同的奖惩。
二、安全技能账户为了鼓励员工积极参与安全培训和技能提升，建立安全技能账户制度。
1. 技能账户的设置每个员工有一个技能账户，初始分为100分，每参与一次安全培训或技能提升，加5分；每发生一次安全事故或违章行为，扣5分。
2. 技能账户的奖惩当员工技能账户达到100分时，公司将发放一定的安全技能奖金。
当技能账户分数低于70分时，公司将进行安全培训和技能提升，并有一定的惩罚措施。
三、工资及奖惩制度1. 工资制度根据员工的工作表现和安全绩效评定结果，定期进行绩效考核，并将考核结果作为工资的重要依据。
2. 奖惩制度（1）安全生产绩效优秀者，公司将给予奖励性补贴，并在员工档案中进行记录。
（2）违章行为或安全事故造成直接经济损失、人身伤害等，公司将给予一定的惩罚措施，包括罚款、扣工资、降职甚至辞退等。
3. 安全惩罚记录公司将对员工的安全违章行为或事故造成的后果进行记录，并在员工档案中进行备案。
四、结语本文介绍了安全绩效评定管理制度和安全技能账户工资及奖惩制度，旨在加强公司安全管理和提高员工安全意识，同时对不遵守公司安全规定的员工进行严格惩罚。
安全绩效工资制度范本
安全绩效工资制度范本第一章总则为了提高企业安全管理水平，推动安全生产工作的开展，激励员工积极参与安全工作，公司制定了本《安全绩效工资制度》。
第二章工资指标1. 公司将安全绩效纳入员工综合考核体系，并通过考核结果确定员工的安全绩效工资。
2. 安全绩效考核指标主要包括：事故发生率、事故质量损失率、事故处理及应急处置能力、安全投入比例等内容。
3. 安全绩效考核指标定期进行评估，评估周期为一年。
第三章安全绩效工资计算方法1. 安全绩效工资计算按照考核指标的得分来确定。
2. 各项考核指标设定权重，根据员工综合得分计算安全绩效工资。
3. 安全绩效工资计算公式为：安全绩效工资 = 基本工资× 安全绩效得分4. 员工每月的安全绩效工资根据当月的安全绩效得分自动计算，并在工资发放时一并结算。
第四章安全绩效奖励与惩罚1. 根据员工的安全绩效得分，公司将对员工进行安全绩效奖励。
2. 安全绩效奖励主要包括：一次性奖金、荣誉称号、晋升机会等。
3. 表现优异的员工将获得相应的安全绩效奖励，以激励员工积极参与安全工作。
4. 对于违反安全规定的员工，公司将按照相应的规章制度进行安全绩效处罚，包括扣除安全绩效工资、调整工作岗位等。
第五章安全培训和意识教育1. 公司将定期开展安全培训和意识教育活动，提高员工的安全意识和安全知识。
2. 参与安全培训和意识教育活动的员工将获得相应的安全绩效加分。
3. 安全培训和意识教育活动的内容包括安全生产法律法规、职业健康安全知识、事故案例分析等。
第六章安全投入与资源保障1. 公司将保障安全生产所需的人力、物力、财力和技术支持。
2. 安全绩效考核包括安全投入比例指标，公司将根据实际情况进行评估，并适当调整安全投入。
3. 公司将加强安全设施和防护装备的维修和更新，提供良好的工作环境和条件，确保员工的安全。
第七章安全绩效工资制度的实施1. 公司将在全体员工中广泛宣传本《安全绩效工资制度》，确保员工充分了解制度的内容。
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度
安全绩效评定管理制度安全技能账户工资及奖惩制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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安全绩效工资制度
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第二条为保证各单位人员安全绩效工资考核兑现合理有效运行，公司成立安全绩效考核领导小组，负责公司范围内安全绩效工资考核、检查、指导和评比工作。
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第三条考核领导小组按季度对单位人员安全绩效工资执行情况进行检查评比。
日常检查考核由安全管理办公室牵头，各相关业务部门配合抓好落实。
第四条根据公司工作任务的不同，分别把普通员工和管理人员个人月度工资总额的30%和40%作为其安全绩效工资由安全管理办公室进行考核。
第五条考核实行百分制。
（一）月度考核：按照《安全绩效工资考核评分办法》进行考核，考核得分90分不奖不罚，考核得分低于90分，每少1分扣除全员当月安全绩效工资的1%。
（二）季度考核：季度平均分值低于90分，扣除安全奖的3%。
（三）年度考核：年度平均值低于90分扣除集体安全奖的12%。
第六条各单位依据安全管理办公室提供的安全考核结果进行安全绩效工资兑现，核算出的兑现结果由经理审签后发放。
第七条成立安全绩效考核领导小组，根据公司实际情况制定出安全绩效工资的考核兑现办法。
第八条安全管理办公室按月提供以下主要安全绩效考核结果,并负责其执行情况的监督检查。
(一) 人身事故、机电运行事故、其它事故。
(二) 本安管理体系或综合管理体系执
行情况。
(三)“三违”次数及安全隐患的整改落实情况。
(四) 作业规程的学习、贯彻、执行情况。
(五) 各项制度执行情况。
(六) 安全培训情况。
第九条考核人员应熟练掌握安全绩效考核制度，严把考核关，每月考核结束后，要将各种考核材料、报表、评比结果存档备查，同时要将考核结果张榜公布，做到公平、公正、公开。
第十条本办法修定权、解释权归安全管理办公室。
——此位置可填写公司或团队名字——。