美容院员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
交接事项：
1. 交接人员，（接替员工工作的人员信息）。
姓名：
部门：
职位：
2. 工作内容交接：
请列出员工所负责的工作内容，并指定交接人员负责接替工作。
3. 文件资料交接：
请列出员工所涉及的文件资料，并指定交接人员负责归档和管理。
4. 系统账号交接：
请列出员工所使用的系统账号，并指定交接人员负责更改账号信息或注销账号。
5. 其他事项交接：
请列出其他需要交接的事项，并指定交接人员负责处理。
备注：
（在此处可以备注员工离职的原因或其他需要注意的事项）。
交接人员确认：
交接人员签名：日期：
接收人员签名：日期：。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
预计交接完成日期：
离职交接事项：
1. 向新员工介绍离职员工的工作职责和项目进展情况。
2. 提供离职员工所负责项目的相关文件、资料和工具。
3. 协助新员工熟悉工作流程和部门规范。
4. 安排离职员工与新员工的面对面交流，以便传递工作经验和技能。
5. 确保离职员工完成所有交接事项，并将相关文件和资料整理归档。
6. 协助新员工与其他部门进行沟通和协作。
其他注意事项：
1. 确保离职员工的账号和权限已被撤销或转移。
2. 提醒离职员工交还公司财产和设备。
3. 跟进离职员工的社保、公积金等福利待遇处理。
4. 向离职员工发送离职问卷，以了解离职原因和对公司的意见和建议。
备注：
请在离职员工离职前，尽早安排交接事宜，并确保交接过程顺利进行。
如有任
何问题或需要进一步协助，请随时与人力资源部门联系。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
员工信息：
姓名：XXX
部门：XXX
离职日期：XXX
接替人员：XXX
职位概述：
1. 离职员工的主要职责和工作内容。
2. 离职员工的工作进展和项目情况。
交接事项：
1. 离职员工需要将工作中的重要文件和资料整理归档，并交接给接替人员。
2. 离职员工需要向接替人员详细介绍工作内容和项目进展情况。
3. 离职员工需要提供相关的工作流程和操作手册，以便接替人员能够顺利进行
工作。
4. 离职员工需要将工作中的待办事项和未完成任务清单进行记录，并与接替人
员进行沟通。
接替人员安排：
1. 确定接替人员的具体上岗日期和培训安排。
2. 安排离职员工与接替人员进行面对面的交接会议，以便更好地传递工作信息。
3. 提供接替人员的联系方式和相关部门的联系人，以便接替人员在工作中遇到
问题时能够及时咨询和解决。
其他事项：
1. 离职员工需要交还公司的办公设备和工作物品。
2. 离职员工需要完成离职手续，包括离职申请、离职报告等。
3. 离职员工需要与人力资源部门进行离职面谈，提供离职原因和意见反馈。
以上是员工离职交接表的内容，希望能够对员工离职交接工作有所帮助。
如果有任何问题或需要进一步的信息，请随时与人力资源部门联系。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
公司名称：[公司名称]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
离职日期：[离职日期]
交接人：[交接人姓名]
交接日期：[交接日期]
离职原因：[离职原因]
离职手续办理情况：
1. 归还公司财产：
- [列出需要归还的公司财产，如电脑、手机、钥匙等] - [确认交接人已经收到并签字]
2. 交接工作：
- [列出需要交接的工作内容，如项目进度、客户信息等] - [确认交接人已经了解并接手相关工作]
3. 系统权限处理：
- [列出需要处理的系统权限，如邮箱、文件共享等]
- [确认交接人的系统权限已经更新]
4. 其他事项：
- [列出其他需要注意的事项，如社保、公积金等]
- [确认交接人已经妥善处理]
备注：[可在此处添加其他备注信息]
以上为员工离职交接表，请交接人在离职日期前完成相关工作交接，并确保顺利进行。
如有任何问题，请及时与人力资源部门联系。
感谢您的合作！。
员工离职交接表模板
员工离职交接表模板
交接人（离职员工）：
接手人（新员工）：
交接日期：
部门：
序号交接事项交接内容交接进度备注
1 目标和职责目前任务和职责任务清单和职责说明书的交接进度任何需要补充说明的内容
2 项目和进度正在进行的项目名称和进度项目计划、进展报告和相关文档的交接进度任何需要补充说明的内容
3 客户和合作伙伴已接触的客户和合作伙伴名单、联络方式和相关沟通记录的交接进度任何需要补充说明的内容
4 内部沟通和协作内部沟通渠道和协作方式内部沟通工具和文件共享的交接进度任何需要补充说明的内容
5 重要文件和资料存放在个人电脑或云端的文件和资料文档、报告和其他重要资料的交接进度任何需要补充说明的内容
6 系统和账号使用的系统和账号信息系统登录信息和权限控制的交接进度任何需要补充说明的内容
7 培训和指导新员工的培训和指导计划培训资料和指导方法的交接进度任何需要补充说明的内容
8 物品和设备所有公司提供的物品和设备的清单归还物品和设备的交接进度任何需要补充说明的内容
9 其他事项需要特别注意的其他事项具体交接进度和备注任何需要补充说明的内容
交接人确认：日期：
接手人确认：日期：
备注：
请以上双方确认交接表内容，并于离职员工离职前完成交接。
如有任何疑问或需要补充信息的地方，请在备注栏中注明或额外附上说明文件。
员工调动、离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
行政职务
技术职务
到职日期
人事令离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
接交/
经办人签字
监交人签字
原
部
门
工作交接清单：
□有（请附详细的交接文档。请详细说明：
1、目前操作完毕的事项；
2、目前正在操作的事项；
3、下一步计划操作的事项；
4、明确各项工作内容、工作进度、工作计划等相应交接的事宜。）
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利。
签名： 日期：
□无
财务Leabharlann 部1、有无欠帐借款报销、差旅费等；
2、有无未清财务；
3、其他未结清的财务关系。
人
事
部
1、工资、保险关系的转出时间：
2、最终工资结算及发放时间：
3、工作交接表的保存。
其他部门
其他部门需要交接的有关事项。
项目负责人
日期
备注：以上事项均办理清楚后，方可调动或离职；未办理完善者，项目人事或公司人力资源部有权对其人事关系不予办理，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还项目人事部存档。签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容考实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工职位]
离职日期：[员工离职日期]
交接事项：
1. 完成离职手续：
- 归还公司财产，包括办公设备、文件资料等。
- 清理个人工作区，确保无遗留物品。
- 确认并结清个人借款或报销事项。
2. 资料交接：
- 将个人工作相关的文件、记录等资料整理归档，并交接给新负责人。
- 提供相关工作的操作手册、流程说明等，以便新负责人顺利接手工作。
3. 项目交接：
- 列出正在进行中的项目，并说明项目进展、关键节点、负责人等信息。
- 提供项目相关的文档、会议记录等资料，以便新负责人能够快速了解项目背景和进展情况。
4. 客户关系交接：
- 核实客户名单，并提供客户联系方式、合作协议等信息。
- 将正在跟进的客户项目情况进行说明，确保新负责人能够顺利接手客户关系。
5. 内部协作交接：
- 与其他部门或同事之间的合作事项，进行交接说明。
- 确保其他部门或同事了解离职员工的工作内容和进展，以便顺利进行后续合作。
6. 知识传承：
- 针对离职员工的专业知识和经验，进行传承和分享。
- 可以通过培训、会议、文档等形式，将知识传递给新负责人或团队成员。
7. 其他事项：
- 根据具体情况，列出其他需要交接的事项，并进行详细说明。
以上是员工离职交接表的内容，通过认真执行交接事项，可以确保离职员工的工作顺利交接，减少因离职而带来的工作中断和信息丢失的风险。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
1. 员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 部门：[所属部门]
- 职位：[当前职位]
- 入职日期：[入职日期]
- 离职日期：[离职日期]
2. 工作职责交接
- 详细列出员工当前负责的工作职责和项目，并指定接手人员
- 提供相关文件、资料和工具的存档位置和访问权限
3. 重要联系人交接
- 列出员工在工作中常联系的重要人员，包括内部和外部联系人
- 提供他们的姓名、职位、联系方式和主要工作内容
- 指定接手人员并提供其联系方式
4. 系统权限和账号
- 确保员工的系统账号和权限在离职后被及时取消或转移给其他员工 - 列出员工拥有的各种系统账号和权限，并指定负责人处理
5. 公司资产交接
- 列出员工所使用的公司资产，包括办公设备、工具、车辆等
- 确保这些资产在员工离职前被归还或转交给相关部门或接手人员 - 记录资产的编号、名称、型号和当前存放位置
6. 其他事项
- 列出其他需要特别注意的事项，如未完成的任务、待办事项等
- 指定接手人员，并提供相关说明和文件资料
7. 离职手续
- 提醒员工完成离职手续，如提交离职申请、办理离职手续等
- 提醒员工归还公司财产和设备，并办理相关手续
以上是员工离职交接表的内容，通过详细记录员工的工作职责、重要联系人、系统权限、公司资产和其他事项，可以确保离职员工的工作顺利交接，避免因离职而导致的工作中断和信息流失。
同时，及时完成离职手续也是保证公司人力资源管理的重要一环。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
员工姓名： [员工姓名]
离职日期： [离职日期]
离职原因： [离职原因]
离职岗位： [离职岗位]
交接人员： [交接人员姓名]
交接日期： [交接日期]
交接内容：
1. 项目和任务交接：
- 将正在进行的项目和任务列出，并说明当前进展和下一步计划。
- 提供相关文档、文件或工具，以帮助交接人员顺利接手。
2. 客户和合作伙伴交接：
- 列出当前负责的客户和合作伙伴，并提供其联系信息。
- 说明客户和合作伙伴的需求和要求，以便交接人员能够继续维护关系。
3. 内部协作交接：
- 列出与其他部门或同事的合作项目，并提供相关联系人信息。
- 说明合作项目的背景和目标，以及当前的进展和待办事项。
4. 系统和权限交接：
- 提供交接人员所需要的系统账号和权限，并确保其顺利访问。
- 说明系统的使用方法和注意事项，以及常见问题解答。
5. 文件和资料交接：
- 将需要交接的文件和资料整理好，并提供给交接人员。
- 确保交接人员了解文件和资料的存储位置和组织方式。
6. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如会议安排、培训计划等。
- 提供相关的时间和地点，以便交接人员能够参与。
备注： [备注信息]
请交接人员在完成交接后签字确认，并在需要的情况下随时与离职员工沟通。
如有任何问题或困难，请及时向人力资源部门寻求帮助。
感谢您对公司的付出和贡献，祝您在新的职业道路上取得更大的成功！。
实用员工离职工作交接表excel模板
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还办公用品、办公桌、办公柜、钥匙、胸卡
已归还
未归还
说明：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2
归还领借的办公书籍
已归还
未归还
说明：
3
配置的电脑、电话
已归还
未归还
说明：
4
考勤情况：截止日期：
迟到_次，早退_次，病假_小时，事假_天小时，旷工_次，计薪_天，餐补_天
5
社保转移
截止缴费：_年_月
实用员工离职工作交接表excel模板
员工离职交接表
员工姓名：
所属部门：
解除/终止劳动合同日期：
解除或终止劳动合同原因：
工作交接
1、现指定交接的工作，请立即交接。
部门领导签字：签字：
2、交接的工作内容如下，并附详细的交接清单，工作交接清单需要交接人和接交人签字
交接人；接交人：
部门领导意见：
签字：日期：
6
住房公积金转移
截止缴费：_年_月
人事主管意见：
签字：日期：
财务交接事项
序号
办理事项
办理状况
经办人签字
1
归还借款
无借款已归还说明：
2
应报账款
完成未完成的说明
财务部门领导意见；
签字：日期：
离职本人：我确认上述离职手续已经完成，即日起解除我与公司的劳动关系，保守工作期间，直接或间接解除的公司商业机密。
员工签字：日期：
员工离职交接表
员工离职交接表
员工姓名，_____________________。
离职日期，_____________________。
岗位，_________________________。
离职原因，_____________________。
交接事项：
1. 工作交接，请列出需要交接的工作内容和相关资料，确保顺利交接。
2. 资产归还，请确认员工已归还公司资产，包括但不限于钥匙、电脑、手机等。
3. 知识转移，员工需要将工作中的重要知识和经验分享给接替者，以便顺利过渡。
4. 离职手续，确认员工已完成离职手续，包括离职申请、离职审批等。
5. 其他事项，列出其他需要注意的事项，如员工离职后的项目安排、客户交接等。
交接人员，_____________________。
接替人员，_____________________。
交接日期，_____________________。
备注，_________________________。
以上内容需由离职员工和接替员工共同确认，并报人力资源部备案。
员工离职交接表模板
员工离职交接表模板
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1. 员工信息：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作内容交接：
- 详细描述员工负责的工作内容和职责。
- 列出相关文件、账号和系统的访问权限。
3. 交接人员：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 联系方式：
4. 交接事项：
- 列出需要交接的具体事项，如项目进度、客户联系、重要会议等。
5. 交接时间安排：
- 列出交接的时间安排，确保顺利进行交接。
6. 离职手续：
- 提醒员工办理相关离职手续，如交还公司财产、清理个人物品等。
7. 其他事项：
- 在此部分列出其他需要注意的事项。
请根据实际情况填写以上信息，并确保交接过程顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步协助，请及时联系人力资源部门。
店铺员工离职交接单
说 明
核准人
职 位
签 名
培训资料
公司图书
培训赔偿
其 它
核准人签名/日期：
人力资源部签名/日期:
三、财务部（只适用于储备干部以上及收银员工）
核准内容
已交还
未交还
说 明
保险柜钥匙
核准人签名/日期:
财务部负责人签名/日期Leabharlann 员 工 离 职 确 认 书
本人特此确认已从取回本人如下资料：
□ 离职证明 □ 健康证
□ 其 它（请说明），并已收到本人该收之款项（工资、报销等），公司不再对本人负任何法律责任。
员工签名： 日 期：
经办人签名： 日 期：
店 铺 员 工 离 职 清 单
姓 名
区 域
部门/店铺
职 位
直属主管
离职日期
一、所在部门的点清事项
1. 公司所发物品
内容
已交还
未交回
说 明
核准人
职 位
签 名
工衣
铭牌
工号牌
考勤卡
名片
工衣柜钥匙
其它
2. 考勤纪录(另附考勤统计表) 考勤员签名/日期：
3. 违纪处分 有 ( )(请附纪律处分报告) 无（）
4. 公司返还证件
健康证 已交还员工本人 ( ) 未交还员工本人 ( )
备注: 办妥以上店铺交接手续后,请部门将该表格连同离职人员的考勤卡,在员工最后工作日后两天内交回人力资源部,以便进行工资核算。
经办人员确认:日 期:
离职人员确认:日 期:
离职人员电话:
*部门可根据职位需要，另附详细的移交说明。
二、培训部
核准内容
已交还
员工离职交接表
员工离职交接表
员工姓名，__________。
离职日期，__________。
岗位，__________。
离职原因，__________。
交接事项：
1. 个人文件交接，员工个人档案、工作日志、绩效评定等文件交接给人力资源
部门。
2. 工作交接，将正在进行的工作项目、任务以及相关资料进行交接，确保工作
顺利进行。
3. 知识转移，将个人工作中的专业知识、经验和技能进行分享和转移，确保团
队继续顺利运作。
4. 设备归还，归还公司资产，包括办公用品、设备、工具等。
5. 培训接替，协助新员工进行培训和适应工作环境，确保新员工顺利接替工作。
交接人员：
离职员工签字，__________ 日期，__________。
接替员工签字，__________ 日期，__________。
主管签字，__________ 日期，__________。
备注，_____________________________。
以上内容经离职员工、接替员工和主管确认无误后生效。
美容师离职交接单
离职人员工作交接情况（请用“√”中标注）
物品交接情况：
1.宿舍钥匙交接完毕（）
2.宿舍水电费已付清（）
3.工装已归还（）
4.资料已归还（）
5.其他（）
部门负责人签字：
钱款交接情况：
1.借款还清（）
2.货款结清（）
3.培训费结清（）
4.其它（）
部门负责人签字：
工作流程交接：
泰美员工离职交接单
姓名
电话
入职日期
年月日
申请离职日期
年月日
离职原因（此项员工本人填写）：
本人签名：
美容师必填项：（填写“是”或“否”）
1.套盒或续卡是否与美容师交接：______
2.顾客寄存产品交接：______
3.顾客寄存产品的使用情况交接：______
4.是否有顾客欠款：___
5.是否欠有顾客已付款货物：______
1.已向新人交接工作（）
2未向新人交接工作（）
3.不需要交接工作（）
4.其他（）
部门负责人签字：
：
经理签名：
年月日
※备注：
1.员工离职需提前1个月填写此申请表。
2.员工临时辞职，扣发一个月工资作为公司损失。
3.离职人员需把此表填写完整做为结算工资凭证。
员工离职交接表
员工离职交接表员工姓名，______________________。
离职日期，______________________。
岗位职责交接：
1. 个人工作职责和项目进展情况交接：
2. 需要完成的工作任务和期限：
3. 个人工作文件、资料和账号交接：
4. 与其他部门的沟通和协调事项：
5. 其他需要交接的事项：
离职手续办理：
1. 个人财产清点和归还：
2. 公司资产清点和归还：
3. 离职手续办理：
4. 离职结算和工资发放：
5. 其他离职手续办理事项：
交接人员：
1. 接手人员姓名及联系方式：
2. 接手人员岗位和职责：
3. 接手人员准备情况：
4. 接手人员培训安排：
5. 其他需要注意的交接事项：
备注，
__________________________________________________________________。
制表人，______________________ 日期，______________________。
审核人，______________________ 日期，______________________。