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常见通用面试题

常见通用面试题常见通用面试题1:如果我录用你，科研工作你认为你在这份工作上会待多久呢?A.这问题可能将可能要等我教育工作一段时间后，才能不够具体地回答。

B.一份工作至少要做3年、5年，方可学习到精华的部分。

C.这个环境问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。

D.至少2年，2年后我投资计划再出国深造。

解答：选择B最多，A次之。

B的回答能充分显示操纵性出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上为，之前的工作是否也有一致性。

A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。

2:除了我们公司目前之外，你还应征了其它哪些联营公司公司呢?A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。

B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我连络，不胜枚举。

C.由于我仅仅对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。

D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。

解答：最理想的回答是C。

C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。

3:你希望5年后达到什么成就?A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。

B.依我的顽皮及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。

C.自己独当一面开公司目前。

D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的不断增加，被赋予更多的职责及挑战。

解答：最理想的回答是D。

：一、景点讲解：主要考察考生讲解是否符合规范程序，考生对城市概况和景点讲解的正确性、条理性、全面性，讲解是否详略得当、重点突出，讲解技巧的运用和对所提问题回答的正确性。

我们需要了解一下导游词认识的结...个人简历就相当于给求职者一个展现自我附注的机会，如果求职者能够充分把握这个机会，就能够离好的工作机会更进一步。

企业招聘通用面试题库(一)

公司招聘通用面试题库（一）1.请介绍下自己一般性的回答，应聘者只说姓名、年龄、爱好、工作经历，这些简历上都有，我们更希望知道应聘者是否胜任工作，包括：最擅长的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事、主要的成就等。

突出积极的个性和做事的能力。

2.请说说你最大的优缺点通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己工作不想上进、小心眼、爱嫉妒人、脾气大等明显影响工作绩效的缺点。

对于求职者说的那些无关紧要的一些缺点，或者将优点说成缺点，一方面说明求职者聪明，另一方面也可能真正影响工作的缺点没有表达或者连求职者自己也不是完全清楚自己。

面试官通过这个可以获取一些信息：可能的优缺点、对自己的评价、反应能力等。

3.请说说你的家庭询问家庭问题并不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的影响，包括性格、为人处世、价值观、影响工作稳定性的因素，另和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

4.你有什么业余爱好？业余爱好能在一定程度上反应求职者的性格、观念、心态等。

5.与上级领导意见不一致，你将怎么办？一般比较合情合理的回答是：我会给上级必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。

6.你希望与什么样的上级共事？通过求职者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识，通常更合适的回答是多提对自己的要求，多向内求。

同时也可以一定程度上判断该求职者的工作作风和性格。

7.你在前一（两）家公司的离职原因是什么？通过这个问题，面试者可以判断求职者在上一家的工作情况，是否有负面的信息和负面的人格特征，如果录用是否在本公司也会出现类似的不良情况。

当然正常的离职因素不受影响。

8.请谈谈你最有成就感的一件事。

通过一件比较成功的事情，可以反应出求职者在以往工作中的角色、工作态度、工作技能、人际交往能力、沟通能力、组织能力等。

9.请讲述一个你在工作中不满足于现状，力求把工作做得更好的例子。

行政面试题目(通用4篇)

行政面试题目(通用4篇）行政面试题目（1）笔试题：一、请写出企业常用的公文文种?(5分)二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?(15分)三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历(即需要做什么，由谁来做，何时完成)。

公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。

(15分)四、请拟一份关于国庆节放假的通知。

(5分)五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别?(5分)六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。

”你对此种情形如何办理?(10分)七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理?(10分)八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手?(10分)九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类?(10分)十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。

(15分)常见题：1、介绍一下自己。

2、你为什么选择这份职业?3、就你应聘的工作而言，你如何提升工作效率?4、行政助理的基本素质是什么?日常用语有哪些?5、如何对档案进行分类?标准是什么?6、行政助理的具体工作是什么?7、在工作中如何处理与上下级的关系?8、说说你对5S的理解。

9、如何看待加班?10、如何看待时间管理?11、如何组织公司会议?12、制作一份离职申请表。

13、你有什么追求?对未来有什么规划?14、你今后想怎么做好工作?行政面试题目（2）笔试题：一、请写出企业常用的公文文种?(5分)二、就你的理解行政工作应包括哪些内容?如何才能做好这项工作?(15分)三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历(即需要做什么，由谁来做，何时完成)。

公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。

(15分)四、请拟一份关于国庆节放假的通知。

(5分)五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别?(5分)六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。

通用类岗位面试题目及答案

通用类岗位面试题目及答案1. 自我介绍面试官通常会要求应聘者进行自我介绍。

这是你展示自己的机会，请简要介绍你的个人背景、教育背景和工作经验。

答案示例：尊敬的面试官，您好！我是xxx（你的姓名），感谢您给我这次面试的机会。

我拥有xxx（学历）学位，在xxx（学校/公司）工作了X 年。

工作期间，我积累了丰富的xxx（相关工作经验）经验。

我对这个岗位充满热情，并且我相信我的xxx（技能/优势）能够使我胜任这份工作。

2. 描述你的职业目标面试官想要了解你对职业发展的规划和目标。

请描述你在未来几年内想要达到什么职业目标。

答案示例：我希望在未来几年内能够成为行业内的专家，并且能够在某个领域有所突破。

我计划通过深入学习和不断提升自己来实现这一目标。

另外，我也希望能够在团队中发挥领导者的作用，并且能为公司的发展做出积极的贡献。

3. 你为什么选择我们公司？在此问题中，你需要展示一下对该公司的了解，并表达你对该公司的兴趣和热情。

答案示例：我选择贵公司是因为我对贵公司在行业内的领先地位和发展前景深信不疑。

我一直在密切关注贵公司的业务，并且对贵公司的产品/服务非常向往。

此外，贵公司的企业文化与我的价值观非常契合，我相信我可以在这样的环境中实现自己的职业发展。

4. 描述你的团队合作经验团队合作是大部分岗位所需要的技能之一。

请分享你在以往的工作中如何与团队合作，以及你对团队合作的看法。

答案示例：在以往的工作中，我经常要和团队成员一起合作完成任务。

我发现团队合作是非常关键的，因为通过合作，我们可以将不同个体的优势发挥到最大，达到更好的工作效果。

我喜欢与团队成员共同解决问题、分享经验，并且我认为有效的沟通和协调是团队合作中最重要的因素。

5. 如何处理工作中的冲突工作中难免会出现冲突和意见不合的情况。

请描述一下你如何有效处理工作中的冲突。

答案示例：当出现工作中的冲突时，我首先会保持冷静，并且积极倾听双方的观点和意见。

然后，我会尝试寻找解决方案并进行妥协。

通用面试题库

通用面试题库 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998面试题库说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。

本题库将不断完善、充实。

1．语言表达、仪表2．工作经验3．应聘动机与期望4．事业心、进取心、自信心5．工作态度、组织纪律性、诚实可靠性6．分析判断能力7．应变能力8．自知力、自控力9．组织协调能力、人力关系与适应能力10．精力、活力与兴趣、爱好11．专业知识水平及特长12．案例分析题①最近，财务部反映，刚从其它公司调入的一位具有丰富管理经验的财务部经理刘某，因多种原因使得原财务部副经理在与他的工作配合上不尽人意，并产生了一些矛盾，虽冲突尚未公开化，但已在财务部内部引起一些反响，并对工作和人员的情绪产生了不利的影响，这件事您如何处理②每家公司都有自己的弊病——也就是说，都有它的“机能失调系数”。

您最后供职的公司的机能失调程度如何对于一家公司的缺陷和前后矛盾您有多大忍耐力③A公司有几十个部门四千名员工，某节日，市里举行大型庆祝活动，要求A公司员工在中心广场配合组成“前进，中国”中的“前进”两字队形。

由于公司生产任务特别紧，无法抽时间排练，公司领导决定采用“纸上谈兵”的方式解决。

您说应该怎样进行，才能保证准确、简便、有条不紊地让公司员工一进广场就能自然站成“前进”二字队列④根据总经理指示，我们做了一个工资分配调整方案，基本思路是增加公司核心岗位上优秀员工的工资收入，吸引他们为企业长期服务，同时降低公司一般事务性岗位上员工的工资收入，因为他们很容易被其他人所替代，他们的流动不会影响企业的发展。

您认为此方案如何。

校园招聘通用面试题汇总及答案

校园招聘通用面试题汇总及答案校园招聘通用面试题1一、基本情况测试题1、请您自我介绍一下？这个问题考察应聘者是否能清晰地表述自己的经历和能力，以及是否与简历所列举的内容一致。

2、谈谈您的家庭情况？这个问题可以了解应聘者的性格、观念、心态等。

3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？这个问题考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。

4、您认为自己最大的弱点是什么？这个问题考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。

5、哪位人物对你影响最大？这个问题可以了解应聘者的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。

6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。

这个问题考察应聘者是否能如实地回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。

二、个人能力测试题：7、您认为您适合干什么？这个问题了解应聘者对未来规划以及性格特点。

8、最基础的工作您也会愿意干吗？这个问题考察应聘者是否明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。

9、您能为我们公司带来什么呢？这个问题考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。

10、您和其他求职者有什么不同？这个问题考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其他学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。

11、您的目标及和对前途的打算是什么？这个问题考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。

12、你为什么还没找到合适的职位呢？这个问题考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验及实经历。

13、有想过创业吗？这个问题考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。

16、你认为自己过去研究或工作中最值得骄傲的一件事是什么？这个问题考察面试者的思维模式和心理特征，是否自己积极主动、好胜进取。

应届生求职面试题及答案(通用4篇)

应届生求职面试题及答案(通用4篇)应届生求职面试题及答案1【提问】1：请谈谈您对所学专业的理解?回答：人事专员，主要是做好六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理。

认识企业发展的根本，离开了人就意味着终止。

只有做好人力资源管理，才能发挥人的最大价值，促使企业更好的发展。

【提问】2：你对我们公司了解有多少?A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。

B.贵公司连续3年被某某杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。

C.不是很清楚，能否请您做些介绍。

D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

解答：以D居多。

道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

【提问】3：你找工作时，最重要的考虑因素为何?A.公司的远景及产品竞争力。

B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。

C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。

D.合理的待遇及主管的管理风格。

解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

【提问】4：为什么我们应该录取你?A.因为我深信我比别人都优秀。

B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。

C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。

D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。

解答：这题理想的回答是C。

你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

【提问】5：请谈谈你个人的最大特色。

A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。

B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。

C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。

D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生。

解答：这题理想的回答是B。

通用面试题库及答案

通用面试题库及答案1. 请简单介绍一下自己。

答案：您好，我叫[姓名]，毕业于[学校]，专业是[专业]。

在过去的[工作年限]年里，我在[行业/领域]积累了丰富的经验，特别是在[具体技能或职责]方面。

我对[相关领域或兴趣]充满热情，希望能够在贵公司发挥我的专长。

2. 您为什么想加入我们公司？答案：我选择贵公司是因为[公司名称]在[行业]中享有盛誉，并且贵公司的[公司文化/价值观/产品/服务]与我的专业背景和职业目标非常契合。

我相信我的技能和经验能够为贵公司带来价值，同时也能在这里实现个人的成长和发展。

3. 您在上一份工作中遇到的最大挑战是什么？答案：在上一份工作中，我遇到的最大挑战是[具体挑战]。

为了解决这个问题，我采取了[解决方案]，并最终取得了[结果]。

这个过程不仅锻炼了我的[技能或能力]，也增强了我的[团队协作/问题解决/时间管理等]能力。

4. 您如何看待团队合作？答案：我认为团队合作是实现目标的关键。

一个成功的团队需要成员之间的相互信任、有效沟通和明确分工。

在团队中，我努力发挥自己的优势，同时尊重并支持其他成员的工作，共同推动项目向前发展。

5. 您认为自己最大的优点是什么？答案：我认为自己最大的优点是[优点]，这在我之前的[工作/项目/学习]经历中得到了体现。

例如，在[具体情境]中，我通过[具体行动]，展现了我的[优点]。

6. 您认为自己最大的缺点是什么？答案：我意识到自己最大的缺点是[缺点]，为了克服这一点，我正在[改进措施]。

我相信通过不断的学习和实践，我可以逐渐改善这个缺点。

7. 您如何处理工作中的压力？答案：面对工作压力，我会采取[具体方法]来缓解，例如[方法1]、[方法2]等。

同时，我也会合理安排工作和休息时间，确保自己能够以最佳状态应对挑战。

8. 您对未来的职业规划有何看法？答案：我的职业规划是[具体规划]。

在未来的[时间范围]内，我希望能够[职业目标]，并且通过不断学习和实践，提升自己在[专业领域]的竞争力。

通用公司-非专业面试题

1．语言表达、仪表No.题目面试要点参考1 谈谈你自己To talk about yourself观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何2 请你告诉我你的一次失败经历Would you please tellme your failure experience 如果能迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训3 你有何优缺点Do you have any advantages anddisadvantages 应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何4 请讲述一次让你很感动的经历Tell us about a timeto let you very touched experience考察应试者是否有感性2．工作经验No.题目面试要点参考1 你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务？Do you have or recent work, what is its duty? It some of whatspecific business? What position do you hold?应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表述是否简明扼要2 你认为你在工作中的成就是什么？You think you inthe work achievement is?了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3 你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？Do youthink that the work of the difficulties or challenging in what place?只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级4 在您主管的部门遇到过什么困难？您是如何处理的？The competent department in your face any difficulties? How do you deal with?解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素5 请谈一下你在公司中职务升迁和收入变化情况？Please talk about your position in the company promoted and income changes?从职业历程判断对方工作的成就和对自己成长投入的努力6 谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。

招聘测评及面试题库

面试题库一、价值需求测评试题请回答下面问题：完全如此,请打２分，基本符合,请打1分,完全不就是,请打0分.1、我满脑子创业,并有所行动２、我会理财，让钱能生钱３、我比其它朋友或同学收入相对较高4、我有独特得项目并形成了行动力5、我对未来得事情分析较准６、我为团队成功可以得罪人7、我善于外交８、我经常做而不就是经常说9、我吃饭很在意营养而且并不多吃10、我一天睡眠平均不少于七小时11、我很平淡瞧待钱12、我时常忘记苦恼得事情13、我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度14、我每周都运动，不少于二小时1５、我可以为了身体停下工作１6、我明白不良得习惯对身体得危害17、我认为生命就是艳丽得,我可以着装与众不同1８、我没有手机简直不能生活19、我知道很多种时尚品牌20、我经常参加娱乐活动21、我身上至少有二件饰品,包括美丽得包２2、我对一件物品动情即买之23、我经常没钱，并借钱，一年至少一次24、我对度假与玩有兴趣２5、我想有更多得压力,只要事业可以更好２6、我强调付出，从不强调收入27、我认为只要就是为公司着想，突破制度也有必要28、我想一生都不停工作２９、我常常为公司得发展写出报告或文字30、我经常谈出我对公司发展得瞧法31、我没有吃过回扣等公司严防得事情3２、我经常做家务或公司事务,别人并没有要求得前提下３3、我与别人谈话就是为了影响或控制别人34、我没有给别人进行情感性打过分35、我不会拍马屁３6、我能控制混乱得局面37、我喜欢人力资源管理胜过研究与技术38、我想做管官得官，让下级为此而快乐３9、我喜欢哲学，并了解宗教4０、我认为能处理好下级得分配问题，让她们没有怨言41、我喜欢物理42、我有特殊得创意，并尝试有效果４3、我有专利或专利级得产品或技术4４、我学习力强并精通某一方面４５、我不在意工作对我得回报，而在于兴趣4６、我经常思考或工作得不知时间47、我爱瞧科普类栏目48、我逻辑力强４9、我认为家就是第一位得5０、我工作不就是为了钱,而就是情感51、我不说假话52、我为了爱人失去了很多53、我认为承诺比生命更重要54、我会因为情感而放弃工作或生活得城市55、我时常想起初恋５6、我发现爱情对我得激励作用很大57、我经常原谅别人5８、我认为我身后有追随者5９、我认为有品味,而从不说脏话6０、我就是一个项目得专家，并培训别人为胜任力者6１、我出席各级名流活动６2、我决不拿不属于自己得东西６３、我教她们做好事64、我赞同现行得规则，并主动提出见解而不就是报怨ﻬ二、文化匹配度测评说明:请在下列26项指标中，选出5项您最喜欢得；同时选出5项您最不喜欢得。

面试题目及答案

面试题目及答案一、请简单介绍一下你自己。

我叫张三，今年25岁，毕业于某某大学市场营销专业。

大学期间，我积极参加各类社团活动，担任过班级干部，培养了自己的领导能力和团队协作精神。

我曾在某某公司实习过一年，主要负责市场调研和推广。

二、你为什么选择应聘我们公司？我选择应聘贵公司的原因主要有以下几点：首先，我了解到贵公司在市场上具有良好的声誉和较高的知名度，这是我期望加入一个稳定、有发展潜力的企业。

其次，贵公司在研发新产品方面投入较大，并且具有创新精神，这符合我所学专业的背景和兴趣。

最后，贵公司注重员工培养，提供广阔的职业发展空间，这使我相信自己可以在贵公司实现自己的职业目标。

三、你在前一份工作中面临了什么样的困难，你是如何解决的？在前一份工作中，我面临了市场竞争激烈、产品销售压力大的困扰。

为了解决这个问题，我首先进行了深入的市场调研，了解了竞争对手的优势和市场需求情况。

基于调研结果，我和团队一起制定了更具竞争力的产品定位和营销策略。

并且，我积极参与客户沟通和销售团队的培训，提高了销售技巧和服务水平。

在我所负责的区域，我们的销售额得到了显著提升。

四、你是如何组织自己工作的？我通常会在每天开始之前制定一份工作计划，将各项任务按重要性和紧急程度进行排序。

然后，根据计划按部就班地完成每项任务，并且时刻保持高度的工作效率。

如果遇到工作上的困难，我会主动寻求帮助或与团队成员进行讨论，以找到最佳解决方案。

此外，我会定期进行工作总结和反思，不断提升自己的工作效率和质量。

五、请谈谈你的职业规划。

我的职业规划是在市场营销领域不断成长，成为一名优秀的市场营销专业人才。

首先，我希望在贵公司的市场部门工作，并在实践中不断学习和积累经验。

其次，我计划参加相关的培训和进修课程，提高自己的专业知识和技能。

最后，当我积累了足够的经验和能力后，我希望能够晋升为市场部经理，带领团队取得更大的成就。

六、如果你在工作中发现同事偷懒怎么办？如果我在工作中发现同事偷懒，我会首先尝试与他们进行沟通，了解他们的困难和问题所在，并给予一定的帮助。

通用类面试笔试题(包含不同的职级)

部门主管、需要与其他部门密切打交道的岗位，能考察影响他人能力的试题1、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作.你采取什么措施来改变这种情况的?2、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意?你是怎样把你的想法推销给你的老板的？3、讲讲这样的一个经历:你向员工推出了一个很不受欢迎的想法,你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？4、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。

你采用了什么办法来提高他的工作效率?针对于文员、商务专员或者需要与客户密切联系的岗位,考察他们的服务意识和与人沟通时的理解力,以及一定的心理承受能力:1、请讲一次这样的经历:你使一个非常不满的客户改变了看法.是什么问题？你是怎样使客户回心转意的?2、讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。

3、很多公司会把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？4、请给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。

你是怎样解决这个矛盾的？5、在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？6、请列举好的商务专员应该具备的四种基本素质。

你为什么认为这四种基本素质很重要?7、如果客户就公司某一项销售政策理解或是物流运输的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？8、统计数字表明,19个客户中,只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。

客户代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？考察部门负责人、省区经理的团队意识及领导者意识的问题1、你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么?为什么?2、请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。

你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？3、管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作?为什么？4、请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？5、请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。

面试问题题库完整

这类问题主要是为了让应聘者根据自己的判断对自己的行为、经历和技能进行分析。

这类问题使面试者有机会看出应聘者究竟怎样看待自己。

此外，这些问题也能深入了解应聘者的能力素质。

令请您自己简单描述一下自己。

令到目前为止，您认为您哪方面的技能或个人素质是您成功的主要原因？通用校园招聘社会招聘令当别人讲您的时候，他们首先会提及您哪方面的素质？令什么东西促使您努力工作？令如果您被聘用的话，您会带来什么其他人不能带来的优点和长处？令什么特别的素质使您和他人有所区别？令您为什么认为您很胜任这个工作？令在您的学习和参加社会活动的经历中，您的哪些素质使您成为公司很有价值的员工？令您组织或参加过哪些社会活动？别人对您的评价如何？令您最喜欢的课程是什么？为什么？令您最不喜欢的课程是什么？为什么？令您认为您的工作效率怎么样？令您认为您对工作的最重要的贡献是什么？令在前任工作中，您的哪些素质使您成为公司很有价值的员工？令在您的工作经历中，您认为哪些素质对您工作帮助最大？评价要点：1、应聘者的语言表达能力。

自信心是指对自己的能力及解决问题的方式、程序等充满信心。

令过去三年里，您对自己有了怎样的认识？令解决冲突的能力会使您在工作中做得更好，在这方面，您有什么经验？令讲这样一个故事：您做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。

您怎样弥补这种局面？令您认为最难学习的是哪门课程？您在这门课的学习上有什么心得？令您认为您掌握最好的是哪门课程？您在这门课的学习上有什么心得？令您相信您可以胜任这项工作么？为什么？令如果我们让你马上负责这项工作，您认为您可以圆满完成么？令请讲一下去年您承担的最具有挑战性的任务之一。

您为什么认为那件事很具有挑战性？令我想知道，工作中什么环境和事情对您的影响最大？令若您和您的老板在某件事上有很大的冲突，您该如何弥补您们之间的分歧？请举实例说明。

令请说出您和您的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，您是怎样解决您们之间的冲突的？社会招聘校园招聘通用2、应聘者的逻辑思维能力。

面试问题提问(通用10篇)

面试问题提问（通用10篇）招聘面试是考官对求职者的主观评价过程，是大部分企业招聘新员工的一种重要方法。

下面是牛牛范文的小编为您带来的10篇面试问题提问，我们不妨阅读一下，看看是否能有一点抛砖引玉的作用。

招聘面试经典提问问题六种形式篇一一、引入式问题：（1个问题，人人都会回答的问题）1、请用三分钟时间介绍一下你自己，包括你个人的基本情况，为什么来我公司应聘？你的爱好和优点是什么？2、你是从什么渠道知道我们公司招聘的信息的？3、你应聘**岗位，你认为现在这个岗位工作的主要难点在哪里？（对专业的看法）二、行为式问题：（2-3个问题，以开放式问题为主。

）1、能不能讲一下在过去工作中最关键的成功的事件？2、做的最失败的一件事？（关键事件最能代表一个人的行为特色，可以看出处理问题的技巧、eq等。

）3、请你讲一下在过去的工作中压力最大的事情你是如何承受的？4、请你讲一下过去工作中你带领团队做的最成功的一件事。

三、智力（应变）式问题：（1个问题，关键是看答题的思路而不是正确性）1、逻辑思维能力。

2、分析问题能力。

3、透过现象看本质的能力。

四、动机式问题：（1个问题，了解价值观、求职动机。

）1、请问是什么原因导致你离开上一家单位？2、请问你为什么选择我们公司？3、请问你在求职的时候更看重什么？（注意在最后应聘者提问时的问题与之是否一致）五、虚拟情境式问题：（2-3个问题，提出招聘岗位实际工作中必定或非常可能发生的具体工作难题，请应聘者提出解决方案，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力，看是否有足够的处理具体问题的方法与技巧，以及其处理问题的方式是否符合本企业的现实。

）1、假如由你来做绩效考核工作，而其他部门的经理以工作非常忙为理由不予配合，在这种期情况下你会采取什么措施？2、假如公司效益下降，而要削减经费，降低员工工资，而本身员工工资就不高，你作为劳资主管，这个时候应该怎样处理这件事情？六、压迫式问题：（对前面几个问题回答的很好，又录用意向的人员可以提问一个压迫式问题，测评应试者的心理素质；或者遇到面霸，比较强势的应聘要达到控场的目标；也可以用来测谎。

招聘面试题(通用题目)

类型序号
问题
1 您在工作中通常怎样分配时间？
招聘面试题（通用题目）
2 您未来三年内的目标是什么？如何实现？工作模式
3
您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解？
4 您对原来的单位和上司的看法如何？
5 业余时间您通常用来做什么？价值取向
6 您觉得怎样才算是成功？
7 您认为做人的基本原则是什么？
8 您如何描述自己的个性？
资质特性 9 请列举您的三大优点和三大缺点。
10 您原来的同事通常是如何评价您的？ 11 是否方便告诉我您目前的待遇是多少？
12 您所期望的待遇是多少？薪资待遇
13
您要求公司必须的福利有哪些？另外希望公司提供什么样的福利？
招聘面试题（通用题目）
测试要点
测试应聘者对时间的分配和使用习惯。
考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划；而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。
应聘者是否能够坦诚相告自身的特性，并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。
考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正视面临的问题。
如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题，招聘者可巧妙地变换提问方式，“我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围，例如税后月薪2000-2500元左右。” 涉及到人力成本及相关法规的问题，同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力，以及自身的承受能力。
一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

招聘面试题库(通用版)

面试题库
说明：本题库适用于面试时抽取问题、参照使用，每名候选人使用4~6题为宜，关键性人才适当增加，可根据现场情况继续追问。
1．语言表达、仪表
No.
题目
面试要点参考
1
请介绍一下你自己
观察应试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何
2．工作经验
No.
题目
面试要点参考
1
你现在或最近所做的工作，其职责是什么？它有些什么具体的事务？你担任什么职务
No.
题目
面试要点参考
1
你认为自己的长处和短处是什么？怎样才能做到扬长避短？
关注对方对自己短处的描述
2
你听见有人在背后议论你或说风凉话，你怎么处理？
关注对方思维的出发点
6
领导和同事批评你时，你如何对待？
观察对方是否言不由衷
8．组织协调能Leabharlann 、人力关系与适应能力No.
题目
面试要点参考
2
你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎么样？请详细描述。
6．应变能力
No.
题目
面试要点参考
1
在实际生活中，你做了一件好事，不但没人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？
反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题
2
在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办？
7．自知力、自控力
喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人
4．事业心、进取心、自信心
No.
题目
面试要点参考
4
你在过往的任职经历中，对自己的工作有什么要求？
如追求完美还是追求效率，或“对得起这份薪水”等一般性回答，判断对方的工作特性

结构化面试题库

结构化面试题库一、简单寒暄1、您怎么过来的？交通还方便吧!2、从XX到XX要多长时间？路途辛苦吗？3、以前来过XX吗?对这里的印象如何，跟你所在的城市有何不同的感受?4、这几天的(或这边的)天气较( 待定)，您还能适应吧！5、您来自来哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点)二、观或听:1、衣着整齐度2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等三、口头表达能力（注意语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等)1、请您先用3—5分钟左右的时间介绍一下自己吧!2、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧（规模、产品、市场)！3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容?主要的顾客有哪些？4、请您简要介绍一下自己的求学经历。

5、请您简要介绍一下自己的成长历程。

四、灵活应变能力（也涉及工作态度)1、口您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问)-----您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过?(如果没有,问其原因;如果有,问其过程和结果)2、口除了简历上的工作经历,您还会去关注哪些领域（或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业）？-----(若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？—----(若无，继续发问）您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏，说说未来的改善计划？3、您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案)(若薪酬不排在第一,问)---—--—您可不可以说说你在薪酬方面的心理预期？（待回答完毕后)那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期,对吗？(若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？(若薪酬排在第一，问）--—-———-有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解?4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？（若答有，问)--——--您打算在以后的工作中采取哪些改善措施？（待回答完毕后，继续发问)您再想想如果到我们公司来任职还有没有补充改善措施?（若答无，问）-——--—您好像不太连续去追求卓越，您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗？五、兴趣爱好（知识广博度）1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较拿手的？2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门？(待回答完毕,问）谈谈您对所在兴趣的相关看法。