2020年关于福建省高温补贴标准
2020全国高温补贴发放标准表
2020全国高温补贴发放标准表【2020全国高温补贴发放标准表】中央气象台发布高温黄色预警，预计5月18日白天，内蒙古中东部、吉林西部、辽宁西部、北京、天津、河北大部、山东北部、河南北部及新疆南疆盆地等地有35℃以上的高温天气，其中，内蒙古东部地区、河南北部等地的部分地区最高气温有37～39℃，内蒙古东部偏南局地可达40℃。
20日开始，上述地区的高温天气范围将明显减小。
提醒人们做好防暑降温措施。
北京 120元/月(室内高温作业) ;180元/月(室外高温作业) 6月-8月河北 1.5元/小时(室外) 5月21日-8月31日 ;1元/小时(室内) 6月11日-8月20日浙江 225元/月(高温作业人员) ;180元/月(非高温作业);145元/月(一般工作人员) 6月-9月山西 240元/月 6月-8月上海 200元/月 6月-9月江苏 200元/月 6月-9月辽宁 200元/月 7月-9月福建 200元/月 5月-9月内蒙古 180元/月广东 150元/月 6月-10月广西 100-200元/月 6月-10月湖南不低于150元/月 7月-9月江西 240元/月(室外);160元/月(室内) 6月-9月山东 200元/月(室外);140元/月(室内) 6月-9月甘肃 12元/天(高温、露天);8元/天(其他) 6月-9月天津上年度全市职工日均工资的12% 6月-9月湖北 12元/天 6月-9月河南 10元/天陕西 25元/天 6月-9月海南 10元/天 4月-10月云南 10元/天吉林 10元/天以上四川 8-12元/天新疆 10-20元/天安徽不低于10元/天宁夏 12元/天(高温、露天)8元/天(其他) 6月-9月重庆不低于5、10、15元/天 5月-10月贵州 8元/天或168元/月 6月-9月【夏季如何防暑】1、及时补充水分但应少喝饮料。
果汁、可乐、雪碧、汽水等饮料中，含有较多的糖精和电解质，喝多了会对胃肠产生不良刺激，影响消化和食欲。
福建防暑降温费
生活或曾在福建的朋友，随着天气气温的升高，你了解福建防暑降温费的情形吗?若想关心这方面知识的朋友，今天我们一起来寻找一下福建防暑降温费是多少，如何发放的情形如何? 福建防暑降温费是多少呢?请看下面的说明：福建省高温补贴标准确定，室内工作气温≥33℃、露天作业气温35℃，每人每天津贴5-8元。
早前省规定的防暑降温费标准为：机关人员每月14.3元左右、企业职工每天1.5元。
福建防暑降温费是多少，朋友们知道了吧。
很多人都把高温津贴直接等同于防暑降温费，都表示以前已经有对高温进行补贴。
对此，福建省劳动和社会保障厅相关人士表示，高温津贴和防暑降温费是不同概念，不能混为一谈。
早前省规定的防暑降温费标准为：机关人员每月14.3元左右、企业职工每天1.5元。
按照对高温气候的界定，时间为5月份-9月份。
防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温35℃环境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。
高温津贴必须现金支付。
高温津贴的给予方式不同于防暑降温费。
防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付，且必须是工资以外的支出。
用工单位应在最低工资标准以外另行支付。
例如：公交行业是高温作业工种多的行业，有些没有空调的公交车，驾乘人员常常要长时间在高温下工作。
昨日，福州公交集团执行的政策是一线在岗驾乘人员每日1.5元防暑降温费，此外，在6月1日至9月1日这些高温时节，在非空调营运车内工作的驾乘人员、场站卫生工等露天作业人员，每人每天享受3-5元津贴。
所以实际上，政策出台之前，他们已经在发放高温津贴了，政策只是把标准提高了些。
目前永辉超市有高温补贴的大都是从事豆制品生产的员工和在锅炉房劳作的员工，补贴费为每月80元到100元之间。
如果按照防暑降温费和高温津贴规定，至少必须付出155元。
朋友，当我们从上面的介绍了解了福建防暑降温费是多少，也明白了防暑降温费和高温津贴不是一回事，以后在生活中，我们对它们就有了清楚的比较分析。
高温补贴发放标准有哪些_高温补贴
高温补贴发放标准有哪些_高温补贴高温补贴发放标准有哪些1.湖南省：最低150元/月或者6.9元/天，发放时间为7-9月。
2.湖北省：每月标准为12元/天，发放时间是6-9月。
3.广东省：300元/月，如按照法规需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元，发放时间为6-10月。
4.陕西省：每月标准为25元/天，发放时间为6-9月。
5.山西省：每月标准为240元/月，发放时间为6-8月。
6.广西壮族自治区：每月标准为250-300元/月或者11.5-13.8元/天，发放时间是6-10月。
7.海南省：每月标准为10元/天，发放时间是4-10月。
8.北京市：室外高温工作人员180元/月，室内高温工作人员120元/月，发放时间为6-9月。
9.辽宁省：每人每月200元，发放时间为7-9月。
10.吉林省：每人每月200元，发放时间为6-8月。
11.上海市：每人每月300元，发放时间为6-9月。
12.江苏省：每人每月300元，发放时间为6-9月。
13.浙江省：室外高温工作人员300元/月，室内高温200元/月，发放时间为6-9月。
14.福建省：每月标准为12元/天或者260元/月，发放时间是5-9月。
15.江西省：每月标准为室外高温不低于300元/月，室内非高温不低于200元/月，发放时间是6-9月。
16.山东省：每月标准：室外高温人员200元/月，非高温人员140元/月，发放时间为6-9月。
17.天津市：发放标准按职工上年日平均工资的12%确定，实行动态调整，发放时间为6-9月。
18.河南省：10元/天。
19.四川省：由之前的每人每天6元至10元调整为现在的每人每天8元至12元，发放时间没有设定。
20.重庆市：一般高温天气，按每人每天不低于5元标准发放;中度高温天气，按每人每天不低于10元标准发放;强度高温天气，按每人每天不低于15元标准发放，发放时间为5-9月份。
21.新疆维吾尔自治区：每人每天按10至20元标准发放，发放时间为6-8月。
2020年防暑降温费发放标准文档2篇
2020年防暑降温费发放标准文档2篇Standard document of payment for heatstroke preventi on and cooling in 20202020年防暑降温费发放标准文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020年防暑降温费发放标准文档2、篇章2：2020年福建省防暑降温费发放标准文档篇章1:2020年防暑降温费发放标准文档20xx年的防暑降温费的发放标准是什么呢，下面小泰为大家精心搜集了一篇“20xx年防暑降温费发放标准”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!全国至少已有27个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为，河北、黑龙江、西藏、青海等四个省份。
具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
在这27个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有14个省份按天发放。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。
与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
20xx年防暑降温费发放标准上海，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33 以下的（不含33 ），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
江苏，如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温津贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2023福建夏季高温补贴发放标准
2023福建夏季高温补贴发放标准2023福建夏季高温补贴发放标准福建高温补贴标准是：按月计发的，每人每月260元;按天计发的，不低于每人每天12元。
高温津贴，是指企业单位依照省级人社部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。
高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保证企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
没发高温补贴属于违法行为吗根据我国相关法律中的法规，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单。
高温津贴，是指企业单位依照省级人社部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。
高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保证企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，确定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
法规，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到 35℃以上)，露天工作以及不能采取有效方法将工作场所温度降低到 33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
发放高温补贴的注意事项有什么1、发饮料不能替代高温津贴我国相关的法律中法规：禁止用饮料等降温品充抵高温津贴。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
2、高温津贴不得计入最低工资根据相关的法律中的法规，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。
最低工资标准不包含高温津贴，高温津贴从成本中列支，计入工资总额。
3、高温津贴发放不能凭企业意愿由于高温津贴法规不具有强制性，各个企业执行情况参差不齐。
公司规模大小，效益好坏对高温津贴实施有很大影响。
工作人员介绍，国有企业、事业单位和外资及中外合资企业，是各类企事业单位中执行高温补贴较好的单位。
高温津贴发放标准
高温津贴发放标准
随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康和工作积极性，公司决定对高温津贴的发放标准进行调整。
以下是新的高温津贴发放标准：
一、高温津贴的发放范围。
高温津贴将适用于所有在高温环境下工作的员工，包括但不限于生产车间、露天作业、高温地区等工作岗位的员工。
二、高温津贴的标准。
1. 当气温在35℃至37℃之间时，每天发放高温津贴20元；
2. 当气温在37℃至40℃之间时，每天发放高温津贴30元；
3. 当气温超过40℃时，每天发放高温津贴50元。
三、高温津贴的发放时间。
高温津贴将根据当地气象部门发布的实时气温数据进行发放，具体发放时间以公司通知为准。
四、高温津贴的申领流程。
1. 员工在领取高温津贴前，需提供相关的工作证明，包括工作岗位、工作时间等信息；
2. 员工需在规定的时间内向人力资源部门递交高温津贴申领表，经审核后方可领取高温津贴。
五、高温津贴的注意事项。
1. 员工需如实填写高温津贴申领表，不得虚报、夸大高温工作情况；
2. 领取高温津贴的员工需严格按照公司规定的发放时间和地点领取，不得私自调整或转让；
3. 对于违规领取高温津贴的员工，公司将视情节严重程度进行相应的处罚。
六、高温津贴的执行。
公司将严格按照以上标准执行高温津贴的发放，对于任何违规行为将进行严肃处理。
以上即为公司新制定的高温津贴发放标准，希望各位员工能够严格遵守，同时也希望大家在高温天气下能够注意防暑降温，保护好自己的身体健康。
感谢大家的配合！
（文档完）。
劳动者高温补贴是什么_全国各地高温补贴发放标准
劳动者高温补贴是什么_全国各地高温补贴发放标准高温补贴开始发放，高温补贴如果你是在高温环境下工作，符合条件就能领取高温补贴。
按照《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
目前，绝大多数地区都建立了高温补贴制度。
从高温补贴的发放时间来看，各地高温补贴发放时间不尽一致，多数地区是从6月份开始发放，但也有一些炎热的地方从5月份就开始发放高温津贴了。
其中，重庆和福建从5月份开始发放高温津贴，都是从5月份发放到9月份，发放5个月的时间。
重庆的高温津贴标准依据温度的等级分为三个档次，一般高温每天发放5元，中度高温每天发放10元，强度高温每天15元。
福建的高温补贴标准是每天12元或者每月260元。
值得一提的是，海南从4月份就开始发放高温津贴了，一直发放到10月份，是发放时间最长的地区，发放标准是每天10元。
从思之想之总结的上述高温补贴标准来看，各地的高温补贴标准也是差异比较大的，高的地区可以达到每月300元，比如江苏和上海。
有的地区还分室外和室内标准，比如北京室外标准每月180元，室内标准每月120元。
从发放方式来看，也是不一样的。
有的按天发放，有的按月发放，有的可以选择按天发放或按月发放。
其中，最为特别的是天津，按照天津人社局近日公布的《关于实行高温津贴制度有关事项的通知》，高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%。
也就是说，天津的高温补贴标准跟上年度职工日平均工资挂钩，发放12%，由于上年度职工日平均工资是逐年上涨的，所以，意味着天津的高温补贴标准也是逐年上涨的。
财务会有高温补贴吗？没有。
高温补贴是什么？能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
厦门防暑降温费发放标准
厦门防暑降温费发放标准xx年厦门防暑降温费发放标准每年的六月到九月是发放防暑降温费的时候，下面为大家的一篇“xx年厦门防暑降温费发放标准”，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!按照本市有关部门发布《关于试行企业高温津贴的通知》，企业在高温天气下继续安排生产，又无法保证适当工作环境的，须按日向职工支付高温津贴。
此外，天津市企业应视工种、工作环境情况向职工发放防暑降温费。
厦门高温补贴具体发放标准为每人每月200元或每人每天9.2元，发放时间是5月至9月。
按照福建省有关规定，对于安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
不过，有些单位用实物，如藿香正气水、菊花、凉茶等来代替高温津贴，这样行吗?答案是：不行!按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供应足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得冲抵高温津贴。
有关人士表示，按照规定，高温津贴必须以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。
对于安排劳动者在高温条件下作业，违规不发高温补贴的单位，劳动者可以向我市劳动保障监察部门举报。
鞍山市劳动监察局联系：2659655。
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建立和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的.平安和身体安康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温到达35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
xx年6月29日，国家平安生产监视管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔xx〕89号印发《防暑降温措施管理方法》。
该《方法》共25条，自发布之日起施行。
1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行方法》予以废止。
2020年劳动法关于高温补贴规定文档
2020劳动法关于高温补贴规定文档MODEL TEXT劳动法关于高温补贴规定文档前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。
常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】20xx年劳动法关于高温补贴规定卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位还要加强女职工和未成年工保护。
不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。
享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。
也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。
而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
2020年全国各地高温补贴标准_人事政策
2020年全国各地高温补贴标准导读：为了保障在夏季高温条件下企业生产经营能够正常进行，并且保障用工人员的安全和健康，国家规定用人单位在35℃以上的高温天气下露天工作，应当向劳动者支付高温补贴。
那么高温补贴是那几个月份发放呢?20xx年高温补贴标准是多少呢?20xx高温补贴标准我国高温补贴为每年6月至8月之间发放，每人每月不低于60元，室内工作场所温度无法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
高温补贴领取人群能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
20xx高温补贴标准一览海南高温补贴标准20xx每年4月1日到10月31日期间，用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。
江苏高温补贴标准20xx20xx年江苏省高温补贴发放标准是每人每月200元，发放时间为4个月，分别是6月、7月、8月、9月。
企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
湖北高温补贴标准20xx发放时间：6、7、8、9月发放标准：用人单位对在岗职工发放高温津贴的标准由原来的每人每天8元，调整为每人每天12元。
广东高温补贴发放标准20xx20xx广东高温补贴发放标准：根据相关规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
北京高温补贴标准20xx20xx年北京高温补贴最新消息!自20xx年调整高温津贴后，北京市再次上调高温津贴最低标准。
从本月起，室外和室内高温作业的补贴最低标准分别上涨到每人每月180元和120元，分别上涨了60元和30元。
浙江高温补贴标准20xx20xx年浙江高温费发放时间：4个月(6月—9月)近日，浙江省人力资源和社会保障厅等部门联合发出了《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，适当提高了职工夏季清凉饮料费发放标准。
厦门防暑降温费标准
xx年厦门防暑降温费标准xx厦门夏季防暑降温费发放标准及范围是怎么样的?能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
以下是详情的消息，希望大家喜欢!厦门高温补贴具体发放标准为每人每月200元或每人每天9.2元，发放时间是5月至9月。
按照福建省有关规定，对于安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
不过，有些单位用实物，如藿香正气水、菊花、凉茶等来代替高温津贴，这样行吗?答案是：不行!按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供应足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得冲抵高温津贴。
据了解，国家法定的十大类115种职业病都已纳入工伤保险范围。
在气温超过35℃的天气条件下，职工一旦被职业病防治部门鉴定为物理性中暑，可到劳动部门进行工伤认定，并享受工伤待遇。
如中暑职工参加了工伤保险，医疗费用将由工伤保险基金支付，伙食补助、病假工资等由用人单位支付。
如未参加工伤保险，上述费用均由用人单位承当。
如果用人单位拒不支付，职工可申请劳动仲裁。
有关人士表示，按照规定，高温津贴必须以法定货币形式发放给劳动者，不得以实物或有价证券代替。
对于安排劳动者在高温条件下作业，违规不发高温补贴的单位，劳动者可以向我市劳动保障监察部门举报。
鞍山市劳动监察局联系：2659655。
高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建立和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的平安和身体安康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温到达35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
福州2020高温补贴的发放通知
福州2020高温补贴的发放通知福州市总工会经技部工作人员告诉劳动者，高温补贴的主要监管部门是人力资源与社会保障局，工会主要是配合人社局的工作，开展检查。
如果职工碰到企业没有发放高温补贴的，可以通过两个途径维权，一是向劳动部门反映，二是拨打职工维权热线12351。
如果投诉人所在单位有工会组织的话，总工会也将全力配合跟踪事件进展。
福州高温补贴标准包括：用人单位每年5月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温补贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
福州发放时间：5个月(5月、6月、7月、8月、9月)福州发放标准：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：(一)因事假、旷工未提供劳动的;(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
1、高温津贴是工资!不是福利!高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款;未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
2、气温达37℃以上，下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作时间不得超过6小时，12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。
3、高温天气作业的劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。
2022年福建省高温补贴政策是怎样的？
2022年福建省⾼温补贴政策是怎样的？福建发放时间：5个⽉(5⽉、6⽉、7⽉、8⽉、9⽉)福建发放标准：⾼温作业⼈员每⼈每⽉200元;如需按天数折算⾼温津贴的，每⼈每天9.2元从事⾼温作业的劳动者因下列情形之⼀未能正常出勤的，⽤⼈单位可按劳动者当⽉实际出勤且从事⾼温作业的天数折算⾼温津贴。
每年到了夏天，炎热的天⽓对于户外⼯作者来说是⼀种考验。
按照国家防暑降温条例规定，企业应当向⾼温环境中⼯作的职⼯发放。
⼀般来说，各地都会在夏天来临之前公布有关政策。
那么，福建省⾼温补贴政策是怎样的?下⾯我们跟随⼩编了解下。
⼀、福建省⾼温补贴政策是怎样的?1、本省⾏政区域内的企业、个体经济组织以及民办⾮企业单位等组织(以下称⽤⼈单位)在每年5-9⽉份安排劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称⾼温作业)，应当按⽉向劳动者⽀付⾼温津贴。
2、⽤⼈单位在职职⼯⾼温津贴的具体发放标准为：⾼温作业⼈员每⼈每⽉200元;如需按天数折算⾼温津贴的，每⼈每天9.2元。
⽤⼈单位的⾼温津贴标准纳⼊总额，但不包括在范围内。
3、从事⾼温作业的劳动者因下列情形之⼀未能正常出勤的，⽤⼈单位可按劳动者当⽉实际出勤且从事⾼温作业的天数折算⾼温津贴：（1)因事假、未提供劳动的;（2)在医疗期、因需要暂停⼯作接受⼯伤医疗期间、、、、、、看护假、计划⽣育假等未提供劳动的;（3)劳动者其他个⼈原因未出勤从事⾼温作业的情形。
4、⽤⼈单位当⽉临时安排劳动者从事⾼温作业，应当按其当⽉从事⾼温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放⾼温津贴。
⽤⼈单位安排⾮全⽇制劳动者从事⾼温作业的，按从事⾼温作业的天数折算⾼温津贴。
⼆、职⼯拿不到⾼温补贴怎么办?根据要求，⽤⼈单位应当为⾼温作业、⾼温天⽓作业的劳动者供给⾜够的、符合卫⽣标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵⾼温津贴。
高温补贴多少度以上可以领取
高温补贴多少度以上可以领取高温补贴多少度以上领取1、国家规定33℃到35℃之间可以享受高温补贴。
高温津贴标准包括：(1)用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;(2)不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下不含33℃的，按每人每月不低于45元的标准发放。
2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
高温补贴从几月开始发放高温补贴一般在每年的六到八月发放。
高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。
与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业;连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。
高温天气的防范1、减少温室气体的排放。
人类活动排放温室气体的增加，造成温室效应明显，是全球气温上升的一个重要原因。
要逐步改变以煤为主要燃料的能源结构，充分利用太阳能资源，推广使用太阳能电器，开发利用风能、水能、核能等新能源;要转向更环保的交通方式，推广使用电动汽车、自行车等交通工具。
厦门市高温补贴发放标准
厦门市高温补贴发放标准厦门市高温补贴发放标准厦门市高温补贴发放标准为多少呢?大家是否清楚呢?今天我们就一起来了解一下吧!进入6月，不少地区迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。
昨者得悉，有28个省份已明确高温津贴发放标准，其中福建省发放金额为200元/月。
本月，全国范围内将开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，高温津贴发放情况被列入其中。
今年一些省份调高了高温津贴的发放标准，不过记者从市人社局了解到，厦门的高温津贴发放标准并无变化。
此外，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供应足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
有的公司没有高温津贴，但领导是个“吃货”，大家吃吃喝喝也挺满足。
在软件园一家IT公司工作的罗先生就表示，公司下午就有一些水果，上周天气特别热，大家都受不了了，领导就让行政人员买了两箱冰淇淋。
有人说夏天和西瓜最配，王小姐的公司领导昨天就买了两百斤西瓜，让大家随便吃。
这可让大家快乐坏了，“最后，大家吃得都走不动了，西瓜还有一大堆，准备明日再战”。
对舒女士来说，夏天就意味着有喝不完的饮料。
舒女士在一家饮品公司工作，除了高温津贴，公司时不时会发一些自家产品，今年送的是运动饮料和咖啡，“领导可能希望我们快动起来别偷懒”。
金银花、菊花、绿豆汤等都是消暑利器。
在国企工作的汤小姐入夏以来就天天享受这些福利，不仅如此，公司还配备了防暑药品，如正气水、仁丹等等，大家都幸福感满满。
不仅是国企待遇好，一些私企也不错。
陈先生的单位最近也有绿豆汤，老板还自己掏腰包买凉茶给大家一起喝，气氛特别好。
有人吐槽男友，不管自己遇到感冒、来大姨妈，都一句“多喝水”搞定。
林小姐公司的高温福利也很“男友”——发了杯子和茶叶。
林小姐说，公司特别喜欢发杯子，以往有，也都是用杯子打发大家，“家里的‘杯具’都用不完，送人也不好送，甚至连淘宝二手都出不掉，因为有公司的logo”。
福建省高温津贴时间，对补贴标准如何规定？
福建省⾼温津贴时间，对补贴标准如何规定？福建省⼈⼒资源和社会保障厅近⽇发布，福建省⾼温补贴发放时间为6⽉1⽇⾄9⽉30⽇共四⽉。
⽤⼈单位在职职⼯⾼温津贴的具体发放标准为：⾼温作业⼈员每⼈每⽉200元。
⼀到夏天，很多地⽅的温度都很⾼，在户外作业的员⼯，很容易出汗，然后缺⽔导致中暑，甚⾄有可能威胁到⽣命。
针对这⼀现象，我国法律对⾼温津贴做出了详细的规定，下⾯就由⼩编来说说福建省⾼温津贴时间，对补贴标准如何规定？⼀、福建⾼温津贴时间福建省⾼温津贴发放时间是5个⽉，5，6，7，8，9⽉福建省⼈⼒资源和社会保障厅近⽇发布，2015年福建省发放时间为6⽉1⽇⾄9⽉30⽇共四⽉。
从事室外作业(⽇最⾼⽓温达到摄⽒35度以上)和不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到摄⽒33度(不含33度)以下环境作业的⼈员，在岗职⼯在这个时间内⽤⼈单位应给每⼈每⽉发放⾼温津贴企业不发⾼温补贴员⼯可依法维权1、正常⼯作时间及不包含⾼温补贴，⽤⼈单位不得因发放⾼温补贴⽽减发给职⼯的⼯资。
2、员⼯在⾼温下作业却没收到⾼温补贴，可通过企业所在的村级办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。
有⽤⼈单位拒不发放⾼温补贴的，劳动者可向⽤⼯所在地县级以上⼈⼒资源社会保障主管部门投诉。
3、因⾼温补贴引发纠纷的劳动者从事⾼温作业情况以及⾼温补贴发放情况，由⽤⼈单位承担举证责任。
⽤⼈单位应当如实记录劳动者从事⾼温作业情况及⾼温补贴发放情况，并⾄少保存⼆年。
4、⾼温补贴的发放标准不是⼀成不变的。
省政府授权省⼈⼒资源和社会保障部门会同有关部门，根据本地区社会经济发展⽔平、职⼯平均⼯资、消费物价指数等因素研究确定或调整。
⼆、福建省规定的⾼温津贴标准⾼温作业⼈员每⼈每⽉200元。
从厦门市⼈⼒资源和社会保障局获悉，⽬前厦门执⾏的⾼温津贴标准为⾼温作业⼈员每⼈每⽉200元;如需按天数折算⾼温津贴的，每⼈每天9.2元。
如果单位没发、少发⾼温津贴，⼤家可以拨打5110656向劳动部门反映。
福建省高温津贴标准是多少？
福建省⾼温津贴标准是多少？福建省⾼温津贴标准是每⽉260元，从5⽉份⼀直发放到9⽉底，如果按天计算的话，⾼温津贴折算每天是12元。
不管是国企还是民营企业，只要符合条件，就应该给职⼯发放这笔钱，如果职⼯没有拿到，可以向福建省地级市的劳动监管部门反映。
⼀、福建省⾼温津贴标准是多少?福建省⾏政区域内的企业、个体经济组织以及民办⾮企业单位等组织,在每年5-9⽉份安排劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，5⽉份应当按实际⾼温天数向劳动者⽀付⾼温津贴;6-9⽉份应当按⽉或按实际⾼温天数向劳动者⽀付⾼温津贴。
按⽉计发的，每⼈每⽉260元;按天计发的，每⼈每天12元。
⽤⼈单位发放的⾼温津贴纳⼊总额，但不包括在范围内。
⽤⼈单位应合理安排职⼯夏季⼯作，适当调整⾼温、露天作业⼈员的劳动强度和作息时间，避开⾼温时段，严格控制加点，确保职⼯⾝体健康。
⼆、在夏季单位如何做好⽤⼯安全?1、⽤⼈单位应当根据地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台当⽇发布的预报⽓温，调整作业时间，但因⼈⾝财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：(1)⽇最⾼⽓温达到40℃以上，应当停⽌当⽇室外露天作业;(2)⽇最⾼⽓温达到37℃以上、40℃以下时，⽤⼈单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6⼩时，连续作业时间不得超过国家规定，且在⽓温最⾼时段3⼩时内不得安排室外露天作业;(3)⽇最⾼⽓温达到35℃以上、37℃以下时，⽤⼈单位应当采取换班轮休等⽅式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
2、在⾼温天⽓来临之前，⽤⼈单位应当对⾼温天⽓作业的劳动者进⾏健康检查，对患有⼼、肺、脑⾎管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他⾝体状况不适合⾼温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。
职业健康检查费⽤由⽤⼈单位承担。
3、⽤⼈单位不得安排怀孕和在35℃以上的⾼温天⽓期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的⼯作场所作业。
厦门高温补贴多少，高温费的发放标准是如何规定的？
厦门⾼温补贴多少，⾼温费的发放标准是如何规定的？厦门⾼温补贴标准为每⼈每⽉200元或每⼈每天9.2元。
厦门⾼温补贴发放时间是5⽉⾄9⽉。
如果⽤⼈单位在发放⾼温津贴上违规，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉(电话************，也可以向⼯会寻求帮助(职⼯服务热线12351。
众所周知，厦门是⼀个经济发达的城市，所以很多⼈都想到厦门⼯作，由于厦门地处沿海地区，所以就业机会也较多，故⽽近年来吸引了⼤量的外地⼈到厦门⼯作。
随着夏季的到来，在厦门⼯作的朋友们对厦门多少，⾼温费的发放标准是如何规定的关注度也⽇渐增强，现在就让我们来⼀起了解下吧。
⼀、厦门⾼温补贴发放的天数是多长?⽤⼈单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)⾼温天⽓从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放⾼温津贴，并纳⼊总额。
⾏政区域内的企业、个体经济组织以及民办⾮企业单位等组织在每年5⽉-9⽉安排劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作，以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当按⽉向劳动者⽀付⾼温津贴。
⼆、厦门⾼温补贴发放标准是怎样的?1、本省⾏政区域内的企业、个体经济组织以及民办⾮企业单位等组织(以下称⽤⼈单位)在每年5-9⽉份安排劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称⾼温作业)，应当按⽉向劳动者⽀付⾼温津贴。
2、⽤⼈单位在职职⼯⾼温津贴的具体发放标准为：⾼温作业⼈员每⼈每⽉200元;如需按天数折算⾼温津贴的，每⼈每天9.2元。
⽤⼈单位的⾼温津贴标准纳⼊⼯资总额，但不包括在范围内。
3、从事⾼温作业的劳动者因下列情形之⼀未能正常出勤的，⽤⼈单位可按劳动者当⽉实际出勤且从事⾼温作业的天数折算⾼温津贴：(1)因事假、未提供劳动的;(2)在医疗期、因需要暂停⼯作接受⼯伤医疗期间、、、、、、看护假、计划⽣育假等未提供劳动的;(3)劳动者其他个⼈原因未出勤从事⾼温作业的情形。
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2020年关于福建省高温补贴标准
高温补贴发放标准为每人每天810元。
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。
高温补贴应以现金的形式发放。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。
有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
高温补贴发放时间为5月到9月，共5个月。
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
用人单位还要加强女职工和未成年工保护。
不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
其他相关高温
天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
如用人单位在岗且提供
正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实
际出勤且提供的劳动天数折算发放等。
享受高温津贴的范围从以前
露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发
放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。
也就是说，每年6—
10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。
而高温天气下，工作
场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，"工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
"
第十条规定，"个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。
所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所
得额。
"因此，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要并入个人应
纳税所得，依法缴纳个人所得税。
1、出行躲避烈日
夏日出门记得要备好防晒用具，最好不要在10点至16点时在烈日下行走，因为这个时间段的阳光最强烈，发生中暑的可能性是平
时的10倍!如果此时必须外出，一定要做好防护工作，如打遮阳伞、戴遮阳帽、戴太阳镜，有条件的最好涂抹防晒霜;准备充足的水和饮料。
此外，在炎热的夏季，防暑降温药品，如十滴水、仁丹、风油
精等一定要备在身边，以防应急之用。
外出时的衣服尽量选用棉、麻、丝类的织物，应少穿化纤品类服装，以免大量出汗时不能及时
散热，引起中暑。
老年人、孕妇、有慢性疾病的人，特别是有心血
管疾病的人，在高温季节要尽可能地减少外出活动。
2、别等口渴了才喝水
不要等口渴了才喝水，因为口渴已表示身体已经缺水了。
最理想的是根据气温的高低，每天喝1.5至2升水。
出汗较多时可适当补
充一些盐水，弥补人体因出汗而失去的盐分。
另外，夏季人体容易
缺钾，使人感到倦怠疲乏，含钾茶水是极好的消暑饮品。
夏天的时令蔬菜，如生菜、黄瓜、西红柿等的含水量较高;新鲜
水果，如桃子、杏、西瓜、甜瓜等水分含量为80至90%，都可以用
来补充水分。
另外，乳制品即能补水，又能满足身体的营养之需。
3、保持充足睡眠
夏天日长夜短，气温高，人体新陈代谢旺盛，消耗也大，容易感到疲劳。
充足的睡眠，可使大脑和身体各系统都得到放松，既利于
工作和学习，也是预防中暑的措施。
最佳就寝时间是22时至23时，最佳起床时间是5时30分至6时30分。
睡眠时注意不要躺在空调
的出风口和电风扇下，以免患上空调病和热伤风。
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