灵活就业聘用合同(一式两份)

灵活就业合同

订立合同双方：聘用方（简称甲方）：

受聘方（简称乙方）：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的有关劳动政策法规的规定，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签定本合同，以便共同遵守。

第一条试用期限

１、从年月日起至年月日止。

２、试用期满后，由甲方根据乙方的工作能力和实际水平确定是否正式聘用或延长试用期。

第二条合同期限

从年月日起至年月日止。

第三条聘用职位

甲方聘请乙方从事工作（职务或工种）。

第四条劳动报酬

１、乙方在试用期间，试用期工资为元。

２、试用期满后，由甲方根据乙方的专业技术水平、工作态度和工作效率，确定月薪为元（包括各种社保险费用、医疗费用等）。

3、非乙方原因造成乙方停工的，甲方应按规定支付乙方的劳动报酬或生活费。

第五条劳动保护和劳动条件

１、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

２、甲方必须为乙方提供规定的劳动安全设施和劳动卫生条件。

３、甲方根据乙方的工种必须提供规定的劳动防护用品和保健食品，对乙方从事有职业危害作业的，应当进行劳动条件分级，定期进行健康检查。

4、乙方应严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。

第六条劳动纪律要求

１、乙方在甲方工作期间应当严格遵守企业各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，积极工作，保证完成规定的各项工作。

２、乙方违反厂规厂纪和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分。

第七条社会保险和福利

１、甲乙双方必须依法参加社会保险，缴纳养老、医疗、工伤、生

育、失业等社会保险费。

第八条合同的变更、解除和延续

１、甲乙双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。

２、发生下列情况之一，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内，发现不符合聘用条件；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；

（3）严重失职、对甲方利益造成重大损害；

（4）被劳动教养或被依法追究刑事责任；

（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事正常工作；

（6）经双方协商同意，可以解除合同的其他情况。

３、发生下列情况之一，乙方可以解除合同：

（1）经国家有关部门确认劳动、卫生条件恶劣，严重损害职工身体健康；

（2）甲方不能按合同支付劳动报酬；

（3）符合国家有关规定，要求辞职；

（4）甲方不履行合同或违反国家政策、法规，侵害职工合法权益。

4、本合同期满后，即行终止。若经甲、乙双方协商一致，可以续订合同。

第九条违约责任

1、甲、乙双方任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应赔偿对方经济损失。

第十条本合同于年月日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。因履行合同发生争议，当事人可向企业所在地的仲裁机构申请仲裁，也可依法向人民法院起诉。

第十一条本合同一式二份，甲方、乙方各执一份。

甲方：（行政公章）年月日

乙方：（签字盖章）年月日

河北省普通高校毕业生灵活就业登记表学校名称：燕山大学编号：