2017年能量积分管理制度考试试题-答案
华医网2017陕西省专业技术人员继续教育公需课试题及答案
华医⽹2017陕西省专业技术⼈员继续教育公需课试题及答案题⼲题⽬类型选项A选项B根据本课程,⽅法既具有普遍性⼜具有特殊性。
判断题对错⼯业社会的管理⼯具是()单选题⽣杀⼤权规章制度找准定位的⽅法主要有()多选题对岗位、职位进⾏分析找参照系根据本课程,表扬只能让别⼈知道什么是错的,但很难让他知道什么是对的,甚⾄他不知道为什判断题对错本课程提到,“三明治法”的基础是()单选题认同、欣赏⿎励、信任、⽀持根据本课程,与上级的沟通技巧有()多选题要了解上级的需求,以实现上级对你的⽀持跟上级沟通,⼀定要帮领导分忧,帮领导解决⼀些问题⿇省理⼯⼤学斯隆管理学院的雪恩教授指出,⼈的⽣命历程主要是由三种旋律交互构成的⼀⾸交判断题对错⼯作与家庭⽣活之间有着⾮常密切的关系,它的发展遵循着()的逻辑关系。
单选题此消彼长并⾏发展本课程指出,⼈的⽣命历程主要是由三种旋律交互构成的⼀⾸交响乐。
以下哪些选项属于其中所说的旋律?()多选题⼯作、职业与事业健康、⽣命与活⼒⼯作不仅是谋⽣的⼿段,它也应该给⼈带来最⼤的精神满⾜。
判断题对错美国的实⽤⼼理学家戴尔·卡内基曾经说过,有许多事情会造成⼯作职业⼼理学家研究发现,⼯作可以分为⼏种主要的动机,以下哪些选项是本课程提到过的动机选多选题经济安全的动机⼈际亲和的动机本课程认为,⼀个⼈⽣活得是否幸福取决于物质精神⽣活。
判断题对错本课程认为,情商与智商是()。
单选题对⽴关系两者⽆关⼈类资本主要包括()。
多选题物理资本⾦融资本为了适应当今社会快节奏的⽣活,要保持快速的吃饭,讲话,做事,以节省时间。
判断题对错本课程认为,⼈的优雅关键在于()。
单选题丰富的学识创新的思维美国⼼理学家认为,情商应包括()能⼒。
多选题直觉⾃知的能⼒理解平衡的能⼒形象是天⽣的,后期的学习和训练⽆法改变。
判断题对错汉语中“魅”是指()。
单选题兽形的⼭神害⼈的精怪根据本课程,服饰的作⽤包括()。
多选题帮助⼈调整形体的不⾜保暖美的姿态是可以通过训练获得的。
2022能源管理师考试真题模拟及答案(1)
2022能源管理师考试真题模拟及答案(1)1、GB/T23331-2012与GB/T23331-2009相比增加了术语:().(单选题)A. 边界B. 能源C. 能源基准D. 能源因素试题答案:A2、若热量转化为电的效率为25%,则1kW.h的电力其等价热值为()。
(单选题)A. 3600KJB. 14400KJC. 900KJD. 7200KJ试题答案:B3、组织应识别适用于对能源绩效进行监视测量的能源绩效参数,确定和更新能源绩效参数的()应予以记录,并定期评审其有效性。
(单选题)A. 规定B. 标准C. 方法试题答案:D4、3次谐波为()赫兹,(单选题)A. 50B. 150C. 300D. 600试题答案:B5、在能源管理体系实施过程中,不但要建立管理的系统,而且要清晰把握的主线是()(单选题)A. 产品工艺设计B. 节能技术改造C. 运行控制D. 用能系统情况,可以用能源流示意图表示试题答案:D6、对重点用能设备、设施操作人员的资格进行鉴定,是在()中应考虑的内容。
(单选题)A. 能力、培训和意识控制B. 设备、设施配置与控制C. 能源绩效监测D. 生产和服务提供过程的控制试题答案:B7、胰岛素注射治疗中,最常见的局部并发症是()(单选题)A. 低血糖B. 皮下脂肪增生C. 感染D. 脂肪萎缩试题答案:B8、对比交流电动机的各种调速方法,实践证实,采用()是效果最好的。
(单选题)A. 变频调速B. 变压调速C. 变电流调速D. 同频调速试题答案:A9、艾倍得®不含锌的优势是什么?()(多选题)A. 吸收更快B. 起效更快C. 更低过敏D. 低血糖发生率更少试题答案:A,B,C10、2017年《2型糖尿病短期胰岛素强化治疗临床专家指导意见》中对短期胰岛素强化治疗的血糖控制目标、适用人群等进行了详细推荐,以下针对该指导意见的表述正确的有()(多选题)A. 短期胰岛素强化治疗方案包括基础-餐时方案、CSII方案,以及2次/日预混人胰岛素方案B. 老年人、体质较差、低血糖风险高、预期寿命短的T2DM患者不推荐短期胰岛素强化治疗C. 基础-餐时方案需要患者有良好的依从性,饮食组成相对固定,每天活动量变化不大D. 基础-餐时方案能较好地模拟生理胰岛素分泌模式试题答案:B,C,D11、在一个用能单位中,往往80%的能源是由20%的用能设备/环节所消耗的,这种原理被称为()(单选题)A. 二八原则B. 重点控制理论C. 标杆对比D. 能量平衡试题答案:A12、谷赖胰岛素餐前注射,其HbA1c降幅和严重低血糖发生率较餐后注射:()(单选题)A. HbA1c降幅更大、严重低血糖发生率更高B. HbA1c降幅更大、严重低血糖发生率更低C. HbA1c降幅更小、严重低血糖发生率更低D. HbA1c降幅、严重低血糖发生率均相似试题答案:D13、标准4.5.6“设计”对应下列哪项法律法规的要求?()(单选题)A. 能源审计技术通则B. 合同能源管理技术通则C. 固定资产投资项目节能评估和审查暂行办法D. 清洁生产促进法试题答案:C14、以下哪项是国家法律法规对“4.4.6.2产品和过程设计控制”提出的要求。
能源管理师培训试题(带答案)
能源管理师培训试题(带答案)通用知识卷一、选择题(30分,每题2.5分)1.下面各种设备中,能量转换和利用结合在一起的设备是: B 。
A. 锅炉B. 炉窑C. 列管式换热器D. 热管2、若热量转化为电的效率为25%,则1kW.h的电力其等价热值为 B 。
A. 3600KJB. 14400KJC.900KJD. 7200KJ3.能量不仅有数量的多少之分,更有品位高低之分,现有3种能量,分别是电能、500℃热能、300℃热能,它们品位高低的排序为: A 。
(“>”表示高于)A. 电能>500℃热能>300℃热能B. 500℃热能>300℃热能>电能C. 300℃热能>500℃热能>电能D. 500℃热能>电能>300℃热能4.在建筑节能中建筑环境是指: C 。
A. 建筑物的外部环境B. 建筑物的内部环境C. 包括建筑物的内部环境和外部环境D. 建筑物当地的气候条件5 能源效率标识中等级的数字越小,标明该用能产品能源效率 A 。
A.越大B.越小C.没有关系D.按具体的用能设备而定6.下列能源中属于不可再生能源的是: D 。
A.太阳能B.风能C.水力能D. 天然气7.能源系统的总效率由三部分组成,分别是 D 。
A. 开采效率、发电效率、照明效率B. 开采效率、燃烧效率、终端利用效率C. 开采效率、贮运效率、发电效率D. 开采效率、中间环节效率、终端利用效率8.目前我国能源消费结构按消费量划分依次为 A 。
A. 煤炭、石油、水电、天然气、核能B.石油、生物质能、煤炭、天然气、太阳能C. 太阳能、石油、煤炭、核能、水电D. 石油、煤炭、风能、核能、生物质能9.热泵能将低温物体的能量向高温物体转移,而 B 。
A. 外界无需消耗功B. 外界需要消耗功C. 根据高温物体和低温物体的温差大小确定是否需要消耗功D. 外界获得电能10.变频节能技术中,变频是指: A 。
2017年护理人员年度考核 补考试题(营养)
2017年护理人员年度考核补考试题(营养)注意事项:请仔细阅读下面考试注意事项,以保证提交有效答卷,获得有效成绩。
一、本次考核主要依据护理部2017年护理岗位管理及分层培训课程内容,结合《临床护理实践指南》、《应知应会手册》、《护士条例》、《护理管理手册》和新增制度,采用题库随机抽题组卷方式进行答题。
二、本次考核共60题单选题、10题多选题、10题判断题,总分100分。
三、为保证考核的有效性和真实性,本次考核采取防重复作答和防作弊措施:每台手机只允许作答1次;答题时间超过90秒没有新操作就强制交卷;若切换屏幕则会取消作答权限(若因为手机卡机、黑屏请联系当场监考工作人员)。
您的姓名: [填空题] *_________________________________您的科室: [填空题] *_________________________________护理层级: [填空题] *_________________________________您的职称: [填空题] *_________________________________单项选择题(每题1分,共计20分)1、低碘饮食时,以下何种食物可以选用() [单选题] *A、海带B、紫菜C、海参E、海虾2、目前确定的必需脂肪酸是() [单选题] *A、亚油酸、花生四烯酸、α-亚麻酸B、亚油酸、α-亚麻酸(正确答案)C、亚油酸、花生四烯酸D、α-亚麻酸、花生四烯酸E、亚油酸3、肾病综合症饮食治疗配制食谱时,以下哪种食物可以选用() [单选题] *A、咸鱼B、咸肉C、鸡蛋清(正确答案)D、卤豆腐E、方便面4、营养不良包括() [单选题] *A.营养不足B.营养过剩C.营养过剩和失调D.营养失调E.营养不足、过剩和失调(正确答案)5、低嘌呤饮食主要应用于() [单选题] *A、肾功能衰竭B、肝功能衰竭D、胆结石E、风湿6、老年人饮食应注意() [单选题] *A、蛋白适量而质优(正确答案)B、控制碳水化合物的摄入,应以蔗糖为主C、植物油可多多摄入D、总热能摄入不变E、增加镉的摄入7、外科病人最常见的营养不良原因是() [单选题] *A、微量元素缺乏B、维生素缺乏C、蛋白质热能不足(正确答案)D、膳食纤维缺乏E、谷氨酰胺缺乏8、钾的最好食物来源为()。
能源管理考试题库及答案
能源管理考试题库及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 能源管理的主要目的是什么?A. 提高能源使用效率B. 降低能源成本C. 减少环境污染D. 以上都是答案:D2. 能源审计的第一步是什么?A. 能源消耗数据的收集B. 能源消耗数据的分析C. 能源消耗数据的报告D. 能源消耗数据的预测答案:A3. 以下哪项不是能源管理的关键要素?A. 能源效率B. 能源成本C. 能源安全D. 能源质量答案:D4. 能源管理系统的标准是什么?A. ISO 9001B. ISO 14001C. ISO 50001D. ISO 270015. 能源消耗的直接测量方法是什么?A. 通过能源账单B. 通过能源消耗指数C. 通过能源监测系统D. 通过能源审计答案:C6. 能源管理中,哪种类型的能源消耗通常被优先考虑?A. 电力B. 热能C. 运输能源D. 所有类型的能源消耗答案:A7. 能源管理的目标之一是减少哪种类型的能源消耗?A. 必要的能源消耗B. 非必要的能源消耗C. 可再生能源消耗D. 所有类型的能源消耗答案:B8. 能源管理中,哪种类型的能源转换效率通常最低?A. 电能转换为热能B. 热能转换为电能C. 电能转换为机械能D. 机械能转换为电能答案:B9. 能源管理中,哪种类型的能源通常被认为最具成本效益?B. 天然气C. 可再生能源D. 核能答案:C10. 能源管理中,哪种类型的能源通常被认为最具环境效益?A. 煤炭B. 天然气C. 可再生能源D. 核能答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 能源管理的策略包括以下哪些?A. 能源效率提升B. 能源替代C. 能源需求管理D. 能源供应管理答案:ABCD12. 能源管理的实施步骤通常包括哪些?A. 能源审计B. 能源目标设定C. 能源行动计划D. 能源监控和改进答案:ABCD13. 能源管理中,哪些因素会影响能源消耗?A. 设备效率B. 操作条件C. 能源价格D. 能源政策答案:ABCD14. 能源管理中,哪些措施可以提高能源效率?A. 定期维护设备B. 使用节能技术C. 员工培训D. 能源消耗监控答案:ABCD15. 能源管理中,哪些因素会影响能源成本?A. 能源价格波动B. 能源消耗量C. 能源税收政策D. 能源补贴政策答案:ABCD三、判断题(每题1分,共10分)16. 能源管理只关注能源消耗的减少,而不考虑能源供应的稳定性。
2017年注册安全工程师《安全生产管理知识》试题及答案
2017年注册安全工程师《安全生产管理知识》试题及答案2017年注册安全工程师《安全生产管理知识》考试题及答案1.某企业在2011年发生了17起轻伤事故,导致17人轻伤。
根据XXX事故法则,该企业在2011年存在的人的不安全行为数量为()。
A。
17B。
120C。
176D。
246正确答案:C2.根据系统安全理论的观点,下列关于系统安全理论的概念中,错误的是()。
A。
安全是一个相对的概念B。
安全是一种主观的判断C。
可以根除一切危险源和危险D。
安全工作贯穿于系统整个寿命期间正确答案:C3.国家对危险行业企业实行安全生产许可制度,安全生产许可证的颁发和管理由相关政府部门负责。
下列危险行业企业中,不由安全生产监督管理部门颁发和管理安全生产许可证的是()。
A。
非煤矿山企业B。
烟花爆竹生产企业C。
危险化学品生产企业D。
建筑施工企业正确答案:D4.某企业发生一起安全生产事故后,企业负责人要求生产车间一律待产,全面开展隐患排查,评估检查合格后,可恢复生产。
此种做法符合安全生产管理原理的()。
A。
监督原则B。
动态相关原则C。
行为原则D。
偶然损失原则正确答案:D5.安全生产监督管理部门监督管理的方式可以分为事前、事中和事后三种,下列监督管理内容中,属于事中监督管理的是()。
A。
电焊作业人员操作资格证审批B。
特种劳动防护用品使用的管理C。
危化品企业负责人安全资格证审批D。
生产安全事故调查处理正确答案:B6.某检验检测机构从事特种设备的监督检验、定期检验、型式试验等业务,为扩大业务范围,拟新增特种设备无损检测服务,下列监督管理部门中,可以批准检测检验机构新增业务范围的是()。
A。
国务院特种设备安全监督管理部门B。
省级特种设备安全监督管理部门C。
设区的市级特种设备安全监督管理部门D。
县级特种设备安全监督管理部门正确答案:A7.国家对特种设备的安全监察对象、内容、程序和监察结果的处置要求均有明确规定,下列说法中,正确的是()。
普通高中物理新课程标准试题与答案(2017年版2020年修订)
普通高中物理新课程标准试题与答案(2017年版2020年修订)一、填空题。
1.物理学是自然科学领域的一门基础学科,研究自然界物质的基本结构、相互作用和运动规律。
1.物理学基于观察与实验,建构物理模型,应用数学等工具,通过科学推理和论证,形成系统的研究方法和理论体系。
2.高中物理课程是普通高中自然科学领域的一门基础课程,旨在落实立德树人根本任务,进一步提升学生的物理学科核心素养,为学生的终身发展莫定基础,促进人类科学事业的传承与社会的发展。
3.学科核心素养是学科育人价值的集中体现,是学生通过学科学习而逐步形成的正确价值观、必备品格和关键能力。
4.物理学科核心素养主要包括“物理观念”“科学思维”“科学探究”“科学态度与责任”四个方面。
5.“物理观念”主要包括物质观念、运动与相互作用观念、能量观念等要素。
6.普通高中课程方案规定物理课程开设必修、选择性必修和选修课程。
7.在必修课程设计中,关注全体学生的共同基础和现代公民对物理学的基本需求。
8.高中物理课程的设计参考了国内外物理课程研究的成果,强调课程的基础性、选择性与时代性。
9.必修课程是全体学生必须学习的课程,是高中学生物理学科核心素养发展的共同基础。
10.必修课程:每模块2学分,共计6学分。
必修课程学完后,学生可参加用于高中毕业的学业水平合格性考试。
11.选择性必修课程:每模块2学分,共计6学分。
选择性必修课程学完后,学生可参加用于高等院校招生录取的学业水平等级性考试。
12.必修1模块由“机械运动与物理模型”“相互作用与运动定律”两个主题组成。
13.必修1模块注重在机械运动情境下培养学生的运动与相互作用观念和模型建构等物理学科核心素养。
14.必修2模块由“机械能及其守恒定律”“曲线运动与万有引力定律”“牛顿力学的局限性与相对论初步”三个主题组成。
15.必修2模块通过实验及理论推导等方法,让学生理解重力势能与重力做功的关系,理解动能定理和机械能守恒定律,学会从机械能转化和守恒的视角分析物理问题,形成初步的能量观念。
2017年度注会《财务成本管理》试题参考答案解析
答案与解析一、单项选择题1.【答案】C 【答案解析】选项AB 属于市场分割理论的观点,选项D 属于流动性溢价理论的观点。
2.【答案】D 【答案解析】当存在无风险资产并可按无风险报酬率借贷时,最有效的风险资产组合是从无风险资产的报酬率开始,做有效边界的切线得到的切点M 所代表的组合,它是所有证券以各自的总市场价值为权数的加权平均组合,我们将其定义为“市场组合”,也称之为市场均衡点,因此,选项D 正确。
最佳风险资产组合的确定独立于投资者的风险偏好,选项A 错误。
3.【答案】D 【答案解析】题目中给的是最近一期股利0.75元,即D0=0.75,D 1=D 0(1+g )=0.75×(1+4%),预计股票价格P 1=D 1(1+g )/(r s -g )=0.75×(1+4%)2/(10%-4%)=13.52(元),选项D 正确。
4.【答案】D 【答案解析】债务利息抵税收益又称为财务杠杆,是企业为支付债务利息从实现的所得税抵扣中获得的所得税支出节省。
相当于增加了企业的现金流量,从而增加了企业价值,选项AB 表述正确。
有负债企业的权益资本成本=无负债企业的权益资本成本+风险溢价,风险溢价与以市值计算的财务杠杆成正比,选项C 表述正确。
在考虑所得税的条件下,有负债企业的加权平均资本成本随着债务筹资比例的增加而降低。
选项D 错误。
5.【答案】C 【答案解析】甲公司联合杠杆系数=边际贡献/(边际贡献-固定成本-利息费用)=1000×(1-60%)/[1000×(1-60%)-200-40]=2.5,选项C 正确。
6.【答案】D 【答案解析】利润留存=1000×7/10=700(万元),应发放现金股利=1200-700=500(万元),选项D正确。
此处应注意,本题中,利润留存700万元满足了弥补亏损和提取公积金的要求,未对股利发放金额产生实际限制。
8.【答案】7.【答案】B 【答案解析】实施股票股利和股票分割,都会导致普通股股数增加,进而降低股票每股市价。
2017年普通高等学校招生全国统一考试【新课标全国卷Ⅰ(乙卷)】理综物理部分试题及详细答案
2017年普通⾼等学校招⽣全国统⼀考试【新课标全国卷Ⅰ(⼄卷)】理综物理部分试题及详细答案绝密★启⽤前试题类型:2017年普通⾼等学校招⽣全国统⼀考试【新课标全国卷Ⅰ(⼄卷)】理综物理部分注意事项:1.答题前,考⽣务必将⾃⼰的姓名、准考证号填写在本试题相应的位置。
2.全部答案在答题卡上完成,答在本试题上⽆效。
3.考试结束后,将本试题和答题卡⼀并交回。
第Ⅰ卷(选择题共48分)本⼤题共8⼩题,每⼩题6分,共48分。
在每⼩题给出的四个选项中,第14~18题只有⼀项是符合题⽬要求,第19~21题有多项符合题⽬要求。
全部选对的得6分,选对但不全的得3分。
有选错的得0分。
14.将质量为1.00 kg的模型⽕箭点⽕升空,50 g燃烧的燃⽓以⼤⼩为600 m/s的速度从⽕箭喷⼝在很短时间内喷出.在燃⽓喷出后的瞬间,⽕箭的动量⼤⼩为(喷出过程中重⼒和空⽓阻⼒可忽略)()A.30 kg·m/s B.5.7×102kg·m/sC.6.0×102kg·m/s D.6.3×102kg·m/s15.发球机从同⼀⾼度向正前⽅依次⽔平射出两个速度不同的乒乓球(忽略空⽓的影响).速度较⼤的球越过球⽹,速度较⼩的球没有越过球⽹;其原因是() A.速度较⼩的球下降相同距离所⽤的时间较多B.速度较⼩的球在下降相同距离时在竖直⽅向上的速度较⼤C.速度较⼤的球通过同⼀⽔平距离所⽤的时间较少D.速度较⼤的球在相同时间间隔内下降的距离较⼤16.如图,空间某区域存在匀强电场和匀强磁场,电场⽅向竖直向上(与纸⾯平⾏),磁场⽅向垂直于纸⾯向⾥.三个带正电的微粒a、b、c电荷量相等,质量分别为m a、m b、m c.已知在该区域内,a在纸⾯内做匀速圆周运动,b在纸⾯内向右做匀速直线运动,c在纸⾯内向左做匀速直线运动.下列选项正确的是()A.m a>m b>m cB.m b>m a>m cC.m c>m a>m bD.m c>m b>m a17.⼤科学⼯程“⼈造太阳”主要是将氘核聚变反应释放的能量⽤来发电.氘核聚变反应⽅程是:21H +21H →32He +10n.已知 21H 的质量为2.013 6 u , 32He 的质量为3.015 0 u ,10n 的质量为1.008 7 u ,1 u =931 MeV/c 2.氘核聚变反应中释放的核能约为( )A .3.7 MeVB .3.3 MeVC .2.7 MeVD .0.93 MeV18.扫描隧道显微镜(STM)可⽤来探测样品表⾯原⼦尺度上的形貌.为了有效隔离外界振动对STM 的扰动,在圆底盘周边沿其径向对称地安装若⼲对紫铜薄板,并施加磁场来快速衰减其微⼩振动,如图所⽰.⽆扰动时,按下列四种⽅案对紫铜薄板施加恒磁场;出现扰动后,对于紫铜薄板上下及左右振动的衰减最有效的⽅案是( )19. (多选)如图,三根相互平⾏的固定长直导线L 1、L 2和L 3两两等距,均通有电流I ,L 1中电流⽅向与L 2中的相同,与L 3中的相反.下列说法正确的是( )A .L 1所受磁场作⽤⼒的⽅向与L 2、L 3所在平⾯垂直B .L 3所受磁场作⽤⼒的⽅向与L 1、L 2所在平⾯垂直C .L 1、L 2和L 3单位长度所受的磁场作⽤⼒⼤⼩之⽐为1∶1∶ 3D .L 1、L 2和L 3单位长度所受的磁场作⽤⼒⼤⼩之⽐为3∶3∶120.(多选)在⼀静⽌点电荷的电场中,任⼀点的电势φ与该点到点电荷的距离r 的关系如图所⽰.电场中四个点a 、b 、c 和d 的电场强度⼤⼩分别为E a 、E b 、E c 和E d .点a 到点电荷的距离r a 与点a 的电势φa 已在图中⽤坐标(r a ,φa )标出,其余类推.现将⼀带正电的试探电荷由a 点依次经b 、c 点移动到d 点,在相邻两点间移动的过程中,电场⼒所做的功分别为W ab 、W bc 和W cd .下列选项正确的是( )A .E a ∶E b =4∶1B .E c ∶E d =2∶1C .W ab ∶W bc =3∶1D .W bc ∶W cd =1∶321. (多选)如图,柔软轻绳ON 的⼀端O 固定,其中间某点M 拴⼀重物,⽤⼿拉住绳的另⼀端N .初始时,OM 竖直且MN 被拉直,OM 与MN 之间的夹⾓为αα>π2 .现将重物向右上⽅缓慢拉起,并保持夹⾓α不变.在OM 由竖直被拉到⽔平的过程中( )A .MN 上的张⼒逐渐增⼤B.MN上的张⼒先增⼤后减⼩C.OM上的张⼒逐渐增⼤D.OM上的张⼒先增⼤后减⼩第II卷(⾮选择题共62分)(⼀)必考题(本部分共4⼩题,共47分)22.某探究⼩组为了研究⼩车在桌⾯上的直线运动,⽤⾃制“滴⽔计时器”计量时间.实验前,将该计时器固定在⼩车旁,如图(a)所⽰.实验时,保持桌⾯⽔平,⽤⼿轻推⼀下⼩车.在⼩车运动过程中,滴⽔计时器等时间间隔地滴下⼩⽔滴,图(b)记录了桌⾯上连续的6个⽔滴的位置.(已知滴⽔计时器每30 s内共滴下46个⼩⽔滴)(1)由图(b)可知,⼩车在桌⾯上是____________(填“从右向左”或“从左向右”)运动的.(2)该⼩组同学根据图(b)的数据判断出⼩车做匀变速运动.⼩车运动到图(b)中A点位置时的速度⼤⼩为________m/s,加速度⼤⼩为________m/s2.(结果均保留2位有效数字) 23.(2017·⾼考全国卷⼄)某同学研究⼩灯泡的伏安特性.所使⽤的器材有:⼩灯泡L(额定电压3.8 V,额定电流0.32 A);电压表V(量程3 V,内阻3 kΩ);电流表A(量程0.5 A,内阻0.5 Ω);固定电阻R0(阻值1 000 Ω);滑动变阻器R(阻值0~9.0 Ω);电源E(电动势5 V,内阻不计);开关S;导线若⼲.(1)实验要求能够实现在0~3.8 V的范围内对⼩灯泡的电压进⾏测量,画出实验电路原理图.(2)实验测得该⼩灯泡伏安特性曲线如图(a)所⽰.由实验曲线可知,随着电流的增加⼩灯泡的电阻______(填“增⼤”“不变”或“减⼩”),灯丝的电阻率________(填“增⼤”“不变”或“减⼩”).(3)⽤另⼀电源E0(电动势4 V,内阻1.00 Ω)和题给器材连接成图(b)所⽰的电路,调节滑动变阻器R的阻值,可以改变⼩灯泡的实际功率.闭合开关S,在R的变化范围内,⼩灯泡的最⼩功率为________W,最⼤功率为________W.(结果均保留2位⼩数)24.⼀质量为8.00×104 kg的太空飞船从其飞⾏轨道返回地⾯。
2017年上半年湖北省临床助理生理学:能量代谢和体温考试题
2017年上半年湖北省临床助理生理学:能量代谢和体温考试题一、单项选择题(共25题,每题2分,每题的备选项中,只有1个事最符合题意)1、不属于个人中心治疗的治疗技巧的是A.开放式询问B.情感反应C.澄清D.对峙E.自由联想2、变态反应性疾病最具特征性的炎症细胞是A.中性粒细胞B.嗜酸性粒细胞C.浆细胞D.淋巴细胞E.单核巨噬细胞3、宫内节育器取器适应证,错误的是A.带器妊娠者B.计划再生育者C.绝经1年者D.放置期限已满要求更换者E.放置初期有少量阴道出血4、常用的抗酸杆菌染色方法是A.Giemsa染色法B.Ziehl-Neelsen染色法C.Gram染色法D.Grocott六胺银染色法E.Warthin-starry染色法5、妊娠期女性肾功能检查,出现以下哪项结果属于异常A.血尿素氮下降B.血肌酐浓度下降C.血浆尿酸浓度轻度升高D.血β2-微球蛋白轻度升高E.尿β2-微球蛋白轻度升高6、下面哪种情况不属于功能失调性子宫出血的常见形式A.排卵期出血B.黄体功能不足,月经周期短于21天C.多囊卵巢引起月经过少D.青春期经血淋漓不尽E.子宫内膜结核致月经过少7、关于放置宫内节育器的出血,哪项不正确____A.多发生于放置IUD后1年内B.IUD机械性压迫C.多表现为经量增多,经期延长D.可用吲哚美辛(消炎痛)E.应立即取出节育器8、以下哪项指标为诊断ARDS的必要条件____A.血氧饱和度B.pH值C.动脉血氧分压D.氧合指数E.肺泡-动脉氧分压差9、关于输尿管的描述,下列错误的是A.开口于膀胱B.有3处狭窄C.全长有3个弯曲D.长25~30cmE.起于肾门10、下列中毒,哪种不引起肝功能损害和肝功能衰竭A.毒草中毒B.蓖麻子中毒C.有机磷中毒D.异烟肼中毒E.雷公藤中毒11、下列不作为甲亢特殊表现的是A.甲亢而无甲状腺明显肿大B.甲亢危象C.浸润性突眼D.甲亢伴房颤、心衰E.T3型甲亢12、糖酵解途径中最重要的调节酶是A.PFK-1 B.HK C.PKD.GK E.磷酸甘油酸激酶13、下列哪种激素促进卵泡的募集和生长A.FSHB.LHC.PRLD.PGE.GnRH14、妊娠期及分娩期发现横位,哪项处理正确____A.足月活胎,于临产前行择期剖宫产B.临产后胎膜已破,胎心正常,可行外倒转术C.忽略性横位,胎心正常,可从阴道分娩D.忽略性横位,胎心已消失,子宫下段有压痛,行内倒转术E.忽略性横位阴道分娩,早产儿均可存活15、肺结核大咯血抢救时需特别注意的是____A.血压监测B.出血时预防DIC C.慎用镇咳、镇静剂D.保持呼吸道通畅E.患侧卧位16、关于第三心音的形成原因正确的是A.由于心室快速充盈末血流冲击室壁,心室肌纤维伸展延长,使房室瓣、腱索和乳头肌突然紧张、振动所致B.由于房室瓣的突然关闭所致C.由于半月瓣的突然关闭所致D.由于血管壁的振动所致E.由于心室壁的振动所致17、未婚女性,28岁,闭经2年。
2017年山东省化工工程师《基础知识》:波的能量考试题
2017年山东省化工工程师《基础知识》:波的能量考试题本卷共分为2大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。
一、单项选择题(共25题,每题2分,每题的备选项中,只有 1 个事最符合题意)1、在理想情况下,线性流量特性控制阀的相对流量与相对开度之间的关系为()。
A.选项AB.选项BC.选项CD.选项D2、蝶阀与管道连接时,多采用____连接形式。
A:螺纹;B:对夹式;C:法兰;D:焊接3、阀门由于关闭不当,密封面接触不好造成密封面泄漏时应____A:修理或更换密封面;B:定期研磨;C:缓慢、反复启闭几次;D:更换填料4、A、B、S三元体系的平衡关系如本题附图所示。
某原料液100kg,其中溶质A的含量为40%,用纯溶剂S进行两级错流萃取,每级用溶剂50kg,则溶质的萃余率(即最终萃余相中溶质的量与原料液中溶质量的比值)φR约为()A.24%B.12%C.2.4%D.40%5、相变潜热是指____A:物质发生相变时吸收的热量或释放的热量;B:物质发生相变时吸收的热量;C:物质发生相变时释放的热量;D:不能确定6、当设备内因误操作或装置故障而引起____时,安全阀才会自动跳开。
A:大气压;B:常压;C:超压;D:负压7、管系压力降控制是管系尺寸设计中需考虑的重要内容,以下不属于管系压力降的控制应考虑内容的是__A.(管道工作压力应满足许用压力降B.(满足工艺对管系上、下游的要求C.(采用阻力控制法确定管径和管长D.(流体通过管道与管道相连的设备压力降8、分配曲线能表示____A:萃取剂和原溶剂两相的相对数量关系;B:两相互溶情况;C:被萃取组分在两相间的平衡分配关系;D:都不是9、安全阀检验调整时,调整压力一般为操作压力的____倍。
A:1.0~1.1;B:1.05~1.1;C:1.05~1.2;D:1.1~1.210、如工艺上要求采用差压式流量计测量气体的流量,则取压点应位于节流装置的____A:上半部;B:下半部;C:水平位置;D:上述三种均可11、水在____时的密度为1000kg/m3。
2017年超星最新考试答案
一、单选题(题数:50,共 50.0 分)1计划生产的原子能电池,最多一次可以工作多长时间?()(1.0分)1.0 分我的答案:C2世界四大地震高原区,在中国境内的是()。
(1.0分)1.0 分我的答案:C3原子核外的指定电子不受哪种电子的屏蔽作用。
()(1.0分)1.0 分我的答案:B4根据不同的目的和角度考察波函数ψ和概率密度׀ψ׀2的性质,不包括()。
(1.0分)1.0 分我的答案:B5下列说法不正确的是()。
(1.0分)1.0 分我的答案:A6原子的电子层结构与元素的周期是相对应,目前已经设立出了多少个周期?()(1.0分)1.0 分我的答案:A7关于开普勒第三定律,下列说法不正确的是哪一项?()(1.0分)1.0 分我的答案:D8在鲍林的原子轨道图中能级排序有错误的一项是()。
(1.0分)1.0 分我的答案:C9"atom"这个词在古希腊文中的含义是()。
(1.0分)1.0 分我的答案:D10月球表面积相当于地球表面积的()。
(1.0分)1.0 分三分之一我的答案:C11月球的内部能力近于衰竭,月球的“地质时钟”大致在()已经停滞。
(1.0分)1.0 分我的答案:C12根据鲍林的原子轨道能级图排列出的元素周期系里面,第四周期有多少个元素?()(1.0分)1.0 分我的答案:B13建国以后,以下哪个时间段发生的巨大灾难最少?()(1.0分)1.0 分我的答案:C14我国地震灾害震中分布明显,西部和东部发生地震次数差异比较大,其大致比率为()。
(1.0分)1.0 分我的答案:B15以下代表主量子数的参数是()。
(1.0分)1.0 分我的答案:B16量子力学的定义包括()。
(1.0分)1.0 分我的答案:D17我国最容易发生极旱灾害的是哪个地区?()(1.0分)1.0 分云贵高原地区我的答案:D182008年10月22日,哪个国家发射了月船1号?()(1.0分)1.0 分我的答案:C19古希腊的月亮女神是()。
2017年6月CCAA质量管理体系基础知识全真试卷
2017年6月质量管理体系基础知识全真试卷一、单项选择题(从下面各题选项中选出一个最恰当的答案,并将相应字母填在答题纸相应位置中。
每题1分,共80分,不在指定位置答题不得分)★ 1.组织在确定质量管理体系的范围时,以下哪些不属于GB/T19001标准中需要考虑的因素()o(A)地埋位置(B)相关方的要求(C)组织的产品和服务(D)各种内部和外部因素2.以下关于“关系管理”的描述,正确的是()o(A)关系管理的核心就是让顾客满意(B)关系管理就是组织与顾客搞好关系(C)关系管理是为了持续成功,组织需要管理与供方等相关方的关系(D)关系管理是组织为了产品质量的目的,需要与包括供方在内的相关方实施管理★3. GB/T19001标准对沟通质量方针提出了要求,下列描述不正确的是()。
(A)质量方针应在组织内得到沟通(B)质量方针应作为形成文件的信息,可获得并保持(C)质量方针应在组织内得到理解和应用(D)适宜时,质量方针应通过销售合同与顾客沟通4.应用过程方法可通过釆用PDCA循环以及始终()对过程和体系进行整理管理,旨在有效利用机遇并防止发生不良结果。
(A)进行持续改进(B)进行风险识别(C)坚持防范风险(D)基于风险的思维5.以下关于过程方法的描述不正确的是()。
(A) GB/T19001标准倡导在建立、实施质量管理体系以及提高其有效性时釆用过程方法,通过满足顾客要求增强顾客满意(B)在实现组织预期结果的过程中,系统地管理相互关联的过程有助于提高组织的有效性(C)过程方法使组织能够对体系中相互关联和相互依赖的过程进行有效控制,以提高组织整体绩效(D)过程方法包括按照组织的质量方针和战略方向,对各过程及其相互作用系统的进行规定和管理,从而实现预期结果6.GB/T19001标准要求组织应确定并提供为建立、实施、保持和持续改进质量管理体系所需的资源。
以下对基础设施资源描述不正确的是()。
(A)建筑物和相关设施(B)设备、包括硬件和软件(C)运输资源、信息和通信技术(D)设备操作人员7.对监视和测量资源,以下描述不正确的是()。
山东2017年化工工程师:企业能量平衡技术指标考试试题
山东省2017年化工工程师:企业能量平衡技术指标考试试题本卷共分为2大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。
一、单项选择题(共25题,每题2分,每题的备选项中,只有 1 个事最符合题意)1、__不宜采用焚烧技术处理。
A.(A)有毒有害固体废物B.(B)无机固体废物C.(C)高浓度有机废水D.(D)有机固体废物2、对于池式(大容器)沸腾,工业上总是将其控制在__状态下操作。
A.(自然对流B.(泡核沸腾C.(膜状沸腾D.(不稳定膜状沸腾3、对于同一个反应,反应速度常数主要与___ 有关。
人:温度、压力、溶剂等;B:压力、溶剂、催化剂等;^温度、溶剂、催化剂等;口:温度、压力、催化剂等4、已知限流孔板前后压力P1=1.96X106Pa, P2=1.47X106Pa,压缩系数Z1=1, 孔板直径do=10mm,限流孔系数C=0.7。
相对分子质量M=18,气体绝热指数长=1.4,温度t=30℃,则气体流量W是__。
A.(895.33kg/hB.(626.73kg/hC.(470.05kg/hD.(335.00kg/h5、要求热流体从300℃降到200℃,冷流体从50℃升高到260℃,宜采用_____ 换热。
A:逆流;B:并流;C:并流或逆流;D:以上都不正确6、附图为A、B两组分液态完全互溶的气液平衡系统之t—x图。
试根据该图指出下列各说法中说法有误的为()。
A.恒沸点处的气相组成与液相组成相等B.恒沸点处的自由度数f=1C.组成为图中wB的系统,其露点与其泡点相同D.将组成为为w';B的液体用一个梢馏塔精馏时,从塔顶得到的为C点恒沸物,从塔底得到的是纯B7、一转子流量计,当通过水流量为1m3/h时,测得该流量计进、出口间压力降为20Pa;当流量增到1.5m3/h时,相应的压力降为_Pa。
A.(20B.(30C.(25D.(13.38、环境影响评价(EIA)在—实施。
2016-2017年Abaqus能量问题(总结)
Abaqus有限元教程——能量平衡能量输出经常是ABAQUS/Explicit分析的一个重要部分。
可以应用在各种能量分量之间的比较,帮助你评估一个分析是否得到了合理的响应。
9.6.1 能量平衡的表述对于整体模型的能量平衡可以写出为其中, E I为内能,E V为粘性耗散能,E FD是摩擦耗散能,E K E是动能,E W是外加载荷所做的功。
这些能量分量的总和为,它必须是个常数。
在数值模型中,只是近似的常数,一般有小于1%的误差。
内能内能是能量的总和,它包括可恢复的弹性应变能E E;非弹性过程的能量耗散(例如塑性)E P;粘弹性或者蠕变过程的能量耗散E CD;和伪应变能E A:伪应变能包括了储存在沙漏阻力以及在壳和梁单元的横向剪切中的能量。
出现大量的伪应变能则表明必须对网格进行细划或对网格进行其它的修改。
伪应变能ALLSE<5%,说明沙漏可以控制的单元伪应变能密度可以查看每个单元的伪应变能情况,比较直观.粘性能粘性能是由阻尼机制引起的能量耗散,包括体粘性阻尼和材料阻尼。
作为一个在整体能量平衡中的基本变量,粘性能不是指在粘弹性或非弹性过程中耗散的那部分能量。
施加力的外力功外力功是向前连续地积分,完全由节点力(力矩)和位移(转角)定义的功。
指定的边界条件也对外力功作出贡献。
9.6.2 能量平衡的输出9.7 小结ABAQUS/Explicit应用中心差分方法对时间进行动力学显式积分。
•显式方法需要许多小的时间增量。
因为不必同时求解联立方程,每个增量计算成本很低。
•随着模型尺寸的增加,显式方法比隐式方法能够节省大量的计算成本。
•稳定极限是能够用来前推动力学状态并仍保持精度的最大时间增量。
•在整个分析过程中,ABAQUS/Explicit自动地控制时间增量值以保持稳定性。
•随着材料刚度增加,稳定极限降低;随着材料密度的增加,稳定极限提高。
•对于单一材料的网格,稳定极限是大致与最小单元的尺寸成比例。
•一般地,ABAQUS/Explicit应用质量比例阻尼来减弱低阶频率振荡,并应用刚度比例阻尼来减弱高阶频率振荡。
2017年专业技术人员继续教育试题及答案
2017年专业技术人员继续教育考试题目和答案1、时间的分配本质是(D)A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现2、在政府的目标管理中,首先要(B)A、确认并界定各个关键因素B、确定施政目标C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目标3、在制订行动计划时,首先要(B)A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、绩效评估的目的是(C)A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理5、绩效管理工作的出发点是(D)A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(D)A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要,坚持是生存的需要D、适应是生存的需要,坚持是发展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(B)参加,迅速解决,并形成“判例”。
A、无决策权的部门职员B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁,为什么而存在?”,这个问题属于企业的(C)A、长期计划;B、战略目标;C、使命;D、远景9、在目标管理中,工作目标的来源是(D)A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(B)A、着急;B、茫然;C、怨气;D、焦虑11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(D)A、生产管理;B、内务管理;C、设计研发;D、市场销售12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是(C)A、周计划;B、工作任务;C、职业发展;D、月计划13、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(D)A、目标太少;B、目标需要多部门协同完成;C、目标的层次不高;D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、我国政府实行目标管理的特点是(A)A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验;B、完全照搬苏联模式;C、从一开始就实行了360度考核;D、目标的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(D)A、职业怠慢;B、想干却不让你干了;C、35岁后仍不知自己是干什么的;D、过早开始职业生涯16、现代的目标管理理念是由(A)A、彼得-德鲁克;B、爱德华-施来C、乔治-奥迪奥恩;D、道格拉斯-麦格雷戈17、在目标管理中,目标的达成是通过(A)来实现的。
2017年能量积分管理制度考试试题-答案
2017年环宇博创能量积分管理制度考试试题考试时间: 2017年监考人:评分人:一、填空题(88分,共110个空,每空0.8分)1.为了加强和创新公司管理模式,根据公司“四三规划”战略地图与战略目标,经总经理办公会议研究决定,从2017年3月1日开始实施绩效考核+能量积分制管理方案。
2.能量积分管理制度旨在彻底改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况,做到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事“事事有人管、人人争着干”,创造一种健康向上的积极正能量工作氛围。
3.能量积分管理制度实施目的:为企业年、季、月奖金福利的发放,选人、用人、育人、留人机制的建立,期权、股权长效激励的使用,以及名誉的排名、待遇的落实,提供重要的参考依据和标准。
4.能量积分管理制度用积分(奖分和扣分)的办法对员工的能力和综合行为进行全方位量化考核。
以事业部为单位,实行分层分级授权奖扣分的办法;建立个人积分档案,该积分终身有效(只要在公司持续就职),可无限次重复使用。
5.能量积分分为固定积分和行为积分进行积分。
其中固定积分包括员工的学历、职称、岗位级别、工龄、特长。
行为记分与个人日常做人、做事挂钩。
6.岗位级别按照十二级别制进行奖分。
奖分方法:1级10分,2级20分,3级30分,以此类推,12级120分。
工龄积分,按照入职转正满1年20分,每满一年加10分。
特长积分指超出工作岗位本身后的特长。
日常不作为固定积分进行月度滚动,在特定时期使用时,经员工个人申请的基础上,由公司能量积分制管理领导组共同确定进行奖分。
其奖分方法:每项特长经认可后奖30分。
7.在公司在职期间拿到了国内外专业技术职称各级证书一次性奖励10-50分,专业技术职称证书和公司的工作有关联的一次性奖50分。
8.能量积分的使用与年终奖挂钩;与年、季、月度福利挂钩;与素质测评、级别晋升挂钩;与选人、用人、留人制度的执行挂钩。
个人积分为零或负分时,个人应申请自动离职,或申请一次不离职的机会。
XXX2017年储能原理与技术试卷试题及答案(byrr)
XXX2017年储能原理与技术试卷试题及答案(byrr)2017年储能试卷(by rr)一、名词解释1.能量:度量物质运动的一种物理量,是物质作功的能力。
2.二次能源:指人造的能源,不但需要支付采掘费用,还需支付存储费用。
3.储能:又称蓄能,是指使能量转化为在自然条件下比较稳定的存在形态的过程。
4.相变储热:就是利用相变材料(PCM)相变时单位质量(体积)的潜热蓄热量非常大的特点,把热量贮存起来加以利用。
5.放电深度:在电池使用过程中,电池放出的容量占其额定容量的百分比称为放电深度。
6.额定容量:是指设计和制造电池时,按照国家或者相关部门颁布的标准,保证电池在一定的放电条件下应该放出的最低限度的电量,又称保证容量,用C额表示。
因此,实际容量通常会高于电池的额定容量。
7.比能量:指单位体积或者质量的电池所输出的能量,称为质量比能量或者体积比能量,一般用W·h/kg或者XXX表示。
分为理论值W0’和实际值W’。
8.自放电率:通常用自放电速率来衡量,表示电池容量下降的快慢。
自放电率=XXX,Cb,存储前后电池的容量;T存储时间,常用天、月、年计算。
9.PCAES:抛开燃气,单纯用压缩氛围做功发电的压缩氛围储能发电手艺。
10.智能电网:智能电网则是电网的智能化(智电电力),也被称为“电网2.0”。
XXX:以物理电网为基础(中国的智能电网是以特高压电网为骨干网架、各电压等级电网和谐发展的坚强电网为根蒂根基),将当代先进的传感测量技术、通讯技术、信息技术、计算机技术和控制技术与物理电网高度集成而形成的新型电网。
2、简答题1.请列出影响储能技术选择的几个关键技术性能和经济性指标?答:(1)投资费用(2)能量和功率密度(3)循环寿命(4)对环境的影响。
2.影响抽水蓄能电站综合效率的因素有哪些?答:发电工况下蓄能电站输水系统、水轮机、发电机和主变压器的工作效率;抽水工况下蓄能电站主变压器、电动机、水泵和输水系统的工作效率。
2017年能量积分管理制度考试试题-答案
2017年环宇博创能量积分管理制度考试试题考试时间:2017年监考人:评分人:一、填空题(88分,共110个空,每空0.8分)1.为了加强和创新公司管理模式,根据公司“四三规划”战略地图与战略目标,经总经理办公会议研究决定,从2017年3月1日开始实施绩效考核+能量积分制管理方案。
2.能量积分管理制度旨在彻底改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况,做到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事“事事有人管、人人争着干”,创造一种健康向上的积极正能量工作氛围。
3.能量积分管理制度实施目的:为企业年、季、月奖金福利的发放,选人、用人、育人、留人机制的建立,期权、股权长效激励的使用,以及名誉的排名、待遇的落实,提供重要的参考依据和标准。
4.能量积分管理制度用积分(奖分和扣分)的办法对员工的能力和综合行为进行全方位量化考核。
以事业部为单位,实行分层分级授权奖扣分的办法;建立个人积分档案,该积分终身有效(只要在公司持续就职),可无限次重复使用。
5.能量积分分为固定积分和行为积分进行积分。
其中固定积分包括员工的学历、职称、岗位级别、工龄、特长。
行为记分与个人日常做人、做事挂钩。
6.岗位级别按照十二级别制进行奖分。
奖分方法:1级10分,2级20分,3级30分,以此类推,12级120分。
工龄积分,按照入职转正满1年20分,每满一年加10分。
特长积分指超出工作岗位本身后的特长。
日常不作为固定积分进行月度滚动,在特定时期使用时,经员工个人申请的基础上,由公司能量积分制管理领导组共同确定进行奖分。
其奖分方法:每项特长经认可后奖30分。
7.在公司在职期间拿到了国内外专业技术职称各级证书一次性奖励10-50分,专业技术职称证书和公司的工作有关联的一次性奖50分。
8.能量积分的使用与年终奖挂钩;与年、季、月度福利挂钩;与素质测评、级别晋升挂钩;与选人、用人、留人制度的执行挂钩。
个人积分为零或负分时,个人应申请自动离职,或申请一次不离职的机会。
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2017年环宇博创能量积分管理制度考试试题
考试时间:2017年监考人:评分人:
一、填空题(88分,共110个空,每空0.8分)
1.为了加强和创新公司管理模式,根据公司“四三规划”战略地图与战略目标,经总经理办公会议研究决定,从2017年3月1日开始实施绩效考核+能量积分制管理方案。
2.能量积分管理制度旨在彻底改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况,做到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事“事事有人管、人人争着干”,创造一种健康向上的积极正能量工作氛围。
3.能量积分管理制度实施目的:为企业年、季、月奖金福利的发放,选人、用人、育人、留人机制的建立,期权、股权长效激励的使用,以及名誉的排名、待遇的落实,提供重要的参考依据和标准。
4.能量积分管理制度用积分(奖分和扣分)的办法对员工的能力和综合行为进行全方位量化考核。
以事业部为单位,实行分层分级授权奖扣分的办法;建立个人积分档案,该积分终身有效(只要在公司持续就职),可无限次重复使用。
5.能量积分分为固定积分和行为积分进行积分。
其中固定积分包括员工的学历、职称、岗位级别、工龄、特长。
行为记分与个人日常做人、做事挂钩。
6.岗位级别按照十二级别制进行奖分。
奖分方法:1级10分,2级20分,3级30分,以此类推,12级120分。
工龄积分,按照入职转正满1年20分,每满一年加10分。
特长积分指超出工作岗位本身后的特长。
日常不作为固定积分进行月度滚动,在特定时期使用时,经员工个人申请的基础上,由公司能量积分制管理领导组共同确定进行奖分。
其奖分方法:每项特长经认可后奖30分。
7.在公司在职期间拿到了国内外专业技术职称各级证书一次性奖励10-50分,专业技术职称证书和公司的工作有关联的一次性奖50分。
8.能量积分的使用与年终奖挂钩;与年、季、月度福利挂钩;与素质测评、级别晋升挂
钩;与选人、用人、留人制度的执行挂钩。
个人积分为零或负分时,个人应申请自动离职,或申请一次不离职的机会。
岗位工作能量积分直接与岗位工作相关联,是员工日常工作考核评定的重要分值依据。
9.所有员工按职级拥有一定民主权限分,按职级划分,即按员工2分/人/月,管理人员按照属下人数按如下标准设置奖励权限分:部门经理级(含见习)5分奖分/人/月,事业部总经理级(含见习)20分奖分/人/月,公司总监级30分奖分/人/月,公司总经理级50分/人/月。
该类奖分体现全体员工和管理人员对获得奖分的个人的认可度和支持度,如果民主评议分数集中度不理想,总经理办公会有权取消奖励。
同时,部门经理级奖分按照分值标准,月度必须使用完成,否则按照工作绩效不佳的处罚进行执行。
10.管理人员对下级(含非直接下级)的一次违规违纪行为的罚分生效,其上级自动获得2分;下级人员对上级(含非直接上级)的一次违规违纪行为的建议罚分生效,下级自动获得5分。
如遇情况重大、奖扣分值需超出权限的,可向总经理办公会提出申请,但不能超出上一级的奖扣分值。
11.行为记分的六个科目:遵章守纪、经济贡献、团队建设和
能力水平、工作绩效、工作态度。
12.能量积分奖扣的申请,需通过OA填写《能量积分申请单》,如若对奖扣结果不满意,可填写《能量积分申诉单》。
奖扣申请应在事实发生的第2天发出,如有特殊情况导致申报延误最迟申报或提告时间不得超过事实发生后的5个工作日,逾期无效。
处罚不设置时效。
13.每月可经总经理办公会提议,以专项检查为主,进行奖扣分,奖扣分标准可参照上述标准或另行设定,但分值应合理、平衡。
14.对于从事营销、财务、采购、成本管理控制,缴纳税收、规费政策争取、项目资金的争取为公司直接创造经济效益的,按创造效益总额进行奖励。
创造效益1万以内的每千元奖2 分;1万-10万每万元奖20 分;10万-100万每10万奖200分;超过1000万以上的董事会专项研究给予重奖。
非本职岗位的干部或员工的奖励加倍。
15.对于干部和员工在工作中因业绩突出所作出的贡献,对其奖励按两个方法处理:不能量化的按表扬(10分)、嘉奖(30分)、记功(100分)、记大功(200分)方式奖分。
16.业务技能突出,在专业上不断创新,能发现和解决工作中存在的问题,给公司带来实效
的奖10 - 500分;无须上级指导或提醒,工作能独当一面,取得工作突破和实效奖50- 500分;
17.干部职工为公司推荐人才,被推荐人被公司录取,转正后奖励推荐人10 分,工作时间满一年以后的当月,被推荐人定级为普通员工的一次性奖20分,为部门经理的一次性奖50分,为事业部副总经理级的一次性奖80分。
员工成功为公司找人才,挖人才,根据人才在公司表现优秀与否的情况,奖100- 1000分。
18.员工晋升,其直接上级按以下规定加分:普通员工在员工十二阶段中每晋升一级其直接上级加20分,员工晋升部门经理其直接上级加50分;部门经理晋升技术总监其直接上级加30分;部门经理晋升事业部副总经理其直接上级加100分。
员工降级,其直接上级扣10分,主要领导扣5分/级/人/次。
19.撰写和本部门本职工作相关的会议纪要、通告、分析报告、请示、项目合同、方案以及部门和公司工作总结和领导发言材料每篇或者每千字1分,非本部门本职工作每千字2分,积极响应公司号召撰写各类材料和文稿一经采用原则上奖励20 分/篇。
20.员工推荐培训资源的,一经公司采用则奖20 - 50分。
推荐免费培训资源一经公司采用奖100分,每实施一次,按参加的人数每人10分计算奖分。
干部或员工为公司提供学习材料的,一经公司采纳,每篇奖2分。
干部和员工独立为培训考试出试卷的,每次考试加20分- 100分。
21.在公司组织的关于公司制度/学习考试中取得优异成绩的员工和部门,员工(成绩90分以上)奖励10 分,部门经理(部门所有员工考试成绩在85分以上)奖20分,事业部总经理奖50分。
公司组织的各类学习后的考试,得分在80分以下的每次扣10分。
22.员工积极参加公司组织的培训、活动、月度季度年度会议,凡参加的员工,每次都可得到10 - 50分的积分奖分,培训合格的、得到名次的可得到20分,组织参与的还有额外加分(加分范围在20分-200分)。
23.会议和单位组织的要求必须参加的培训、活动、会议,迟到的每次扣5分,不参加的扣10分,未经批准不参加的扣20分,早退的扣10分;违反会议纪律,影响会议、培训或分享课程正常秩序的,扣2分-5分/次。
24.对于干部职工违反公司各项规定的行为,不能量化的按批评(10分)、警告(30分)、记过(100分)、记大过(200分)进行处罚。
能量化的按规定执行。
25.经过公司主要领导批准晚上连续加班超过三个小时,加10分;周日加班每天加分10 分,
清明、五一、十一、元旦加班每天加班20分,春节加班每天加30分;(调休的,不执行奖分措施)。
领导要求参加的加班不参加的扣15分。
非本职工作需要而获批主动顶替他人出差的每天加20分。
26.每月全勤奖10分;迟到2分/分钟;早退扣10分(早退时间超过一小时扣15分,超过两小时按事假计算);事假每天扣20分;旷工每天扣40分;病假一天扣5分(病假不能提供医院就医证明或未经批准的视为旷工);员工带病坚持工作,发现一次奖10分。
27.未经部门经理批准工作时间上网看与工作无关信息、看书、看报、看杂志、看小说、玩手机、聊QQ、打游戏,扣20分/次;如果部门经理/其他管理人员知情不报和不处罚,则扣经理20分,其他管理人员10分。
28.员工提出合理化建议,优化组织结构和岗位职责,节约人力成本和管理成本效益明显的,不可量化的一次奖励20分,可量化的按每一千元奖5分,累计计算。
29.为客户提供最佳服务,工作积极热心,受到客户表扬者加10分;没有积极维护好客户,造成客户流失的,流失每一名客户扣20分。
30.工作态度端正,工作也很努力,但因为疏忽导致工作拖延或失误,造成不良后果,罚5分- 50分;公司价值100元以上设施设备维修一次,管理责任人罚2-50分。
不思变通,工作思想和方法僵化,严重影响工作效能的,罚5 - 50分。
31.明确有完成任务时间要求,但到期没有完成的,每项扣5分。
延迟一天完成工作任务的扣5分,以此类推,应累加计算。
32.接受公司领导交办的突发性工作,完成情况让领导满意的,属职责范围内的奖10-100分,属于非职责范围内的奖20 - 300分,重大事情另议重奖。
33.下班后,座位没有收拾干净的扣2分,没有关自己电脑等电源的扣5分。
34.每位管理人员每季度应结合工作实际撰写一篇相关文章,文章应涉及公司相关政策、制度建设,工作思路和方法,相关工作信息研究,提交的文章达不到主要领导批准用于公司内部学习交流,贯彻执行的水平和标准,部门经理扣20分,事业部副总经理/技术总监扣50分,事业部总经理/总监级别扣100分。
35.管理干部积极主动培养下属,为下属设定职业生涯规划,并使其得到进步者,奖300分。
二、论题(共12分)
1、列出你认为管理制度条款里,你认为比较好的?5条(5分)
2、围绕能量积分管理制度的条款、实施等,请提出合理化建议?(7分)饱食终日,无所用心,难矣哉。
——《论语•阳货》。