人力资源情况统计表模板-概述说明以及解释

人力资源情况统计表模板-范文模板及概述示例1:

文章标题：人力资源情况统计表模板

导言：

人力资源是企业的核心资源之一，了解和掌握人力资源情况对企业的发展至关重要。统计表是人力资源管理中经常使用的工具之一，它可以帮助企业直观地查看和分析人力资源相关数据。本文将介绍一种常用的人力资源情况统计表模板，帮助企业更好地了解和管理自身的人力资源。

一、人力资源情况统计表的概述

人力资源情况统计表是对企业人力资源数据进行整理和分析的工具，可以帮助企业定期了解和评估人力资源的组成、数量、结构、流动情况等重要指标。它通常包括人员基本信息、编制情况、岗位分布、薪酬情况、培训情况、福利待遇等内容，可根据企业实际情况进行灵活调整。

二、人力资源情况统计表模板的设计要点

1. 表格结构明晰：将人力资源数据按照不同维度进行分类和呈现，使信息层次清晰可见。

2. 数据准确全面：确保数据真实可靠，尽可能覆盖各方面人力资源情况，避免遗漏和错误。

3. 图表辅助分析：可适当使用图表来直观显示人力资源情况，帮助读

者更好地理解和比较。

4. 可扩展性和灵活性：考虑到企业在发展过程中可能出现的变化，设计表格时应具备可扩展性和灵活性，方便根据需要进行调整和补充。

三、人力资源情况统计表模板的主要内容

1. 人员基本信息：包括员工姓名、性别、年龄、学历等基本信息，有助于了解人员的整体情况和结构。

2. 编制情况：统计编制内、编制外的人员比例，帮助企业合理控制编制和了解编制情况的变化趋势。

3. 岗位分布：按照部门和岗位进行统计，了解各岗位的人员数量和分布情况，为组织架构和人员安排提供参考。

4. 薪酬情况：统计人员的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等，有助于了解薪资结构和公平性。

5. 培训情况：记录员工的培训情况，如培训次数、培训类型和培训效果等，在提升员工能力和发展机会方面提供参考。

6. 福利待遇：统计员工的福利待遇，包括社保、公积金、带薪假期等，有助于了解员工福利水平和满意度。

7. 其他指标：可根据企业实际需要，在表格中增加其他重要指标，如员工流动率、员工满意度等。

结论：

人力资源情况统计表模板是企业进行人力资源管理的重要工具，它可

以帮助企业了解和掌握人力资源的基本情况，进行科学管理和决策。通过设计合理的模板和统计内容，企业可以更好地把握人力资源的变化趋势，从而提高组织效益和员工满意度。

示例2:

人力资源情况统计表模板

标题：人力资源情况统计表

简介：本文提供一个人力资源情况统计表模板，以帮助企业、组织或部门更好地掌握和管理其人力资源情况。该统计表包括关键指标和数据，可用于跟踪和分析人力资源相关的信息。

表格模板：

人力资源指标定义数据来源统计周期数据内容

-

员工总数企业/组织/部门内全职、兼职和合同工的总人数人事部门/人力资源数据库每月/每季度/每年总人数及各类员工数目

员工流动率单位时间内离职员工占员工总数的百分比人事部门/人力资源数据库每月/每季度/每年离职员工数目及流动率

员工满意度员工对工作环境和福利待遇的满意程度员工调查/问卷调查每半年/每年满意度得分及分析

员工培训率参与培训活动的员工占员工总数的百分比培训部门/人事部门每月/每季度/每年参与培训员工数目及比例岗位空缺率未招聘到的岗位数占总岗位数的百分比人事部门/招聘部门每月/每季度/每年空缺岗位数目及比例

平均工作年限员工在企业/组织/部门内工作的平均年限人事部门/人力资源数据库每年员工平均工作年限

人力成本占比人力资源成本占企业总成本的百分比财务部门/人事部门每月/每季度/每年人力成本占比及变动情况

使用说明：

1. 表格中的数据来源应当明确，以保证数据的准确性和可靠性。

2. 可根据具体需要增加或调整表格中的指标，以适应特定的情况和要求。

3. 统计周期可根据实际情况选择，可以是每月、每季度或每年。

4. 数据内容可进一步细分，如员工总数可按部门、岗位等进行分类统计。

5. 人力资源情况统计表可作为管理层决策和人力资源规划的参考依据，帮助企业或组织更好地管理和优化人力资源。

结论：人力资源情况统计表模板是一种有助于企业或组织了解和管理其人力资源情况的工具。通过定期收集和分析人力资源相关的数据，可以帮助企业或组织做出更明智的决策，提高员工满意度和整体绩效。

示例3:

人力资源情况统计表模板

人力资源情况统计表是一种用于记录和分析公司或组织的员工情况的工具。通过使用该表格，可以清楚地了解人力资源的数量、分布和特征，从而帮助企业做出更加有效和战略性的决策。以下是一个人力资源情况统计表的模板，供您参考和使用。

人力资源情况统计表

部门名称: _____________________

时间范围: _____________________

编号姓名职位入职日期学历工作经验性别年龄1

2

3

4

5

...

总人数: ________

男性人数: ________ 女性人数: ________

平均年龄: ________ 最小年龄: ________ 最大年龄: ________

职位分布:

职位A: ________ 职位B: ________ 职位C: ________ 职位D: ________ ...

学历分布:

本科: ________ 硕士: ________ 博士: ________ 中专/技校:

________ ...

工作经验分布:

0-1年: ________ 1-3年: ________ 3-5年: ________ 5年以上: ________ ...

使用说明：

1. 在表格的顶部填写部门名称和时间范围，以便于统计人力资源情况的时效性和准确性。

2. 按照编号顺序，逐行填写员工的姓名、职位、入职日期、学历、工作经验、性别和年龄等信息。

3. 根据实际情况统计总人数、男性人数和女性人数，并计算平均年龄、最小年龄和最大年龄。

4. 根据公司职位的分类填写各职位的分布情况，同样地，根据学历和工作经验的分类填写各项指标的分布情况。

5. 可以根据需求对表格进行适当的修改和扩展。

人力资源情况统计表的使用可以帮助企业更好地了解员工的组成和特点，为人力资源管理提供数据支持，优化人力资源配置和培养计划，提升公司的绩效和竞争力。希望以上提供的模板能对您的文章写作有所帮助！