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关于员工年终奖发放的通知
关于员工年终奖发放的通知
亲爱的同事们,
又到一年一度的年终考核和奖金发放时间了。
在此,我谨代表公司管理层,就年终奖事宜向大家做如下通知:
年终奖发放标准
今年,公司将根据各部门和个人的工作表现,结合公司整体经营情况,对员工进行年终考核。
考核结果将直接影响到年终奖的发放标准。
具体如下:
绩效优秀的员工,年终奖将发放至基本工资的1.5-2倍。
绩效良好的员工,年终奖将发放至基本工资的1-1.5倍。
绩效一般的员工,年终奖将发放至基本工资的0.5-1倍。
绩效较差的员工,本年度将不予发放年终奖。
我们希望通过此次考核,真实反映各位员工的工作状态和贡献度,并据此给予合理的奖励。
年终奖发放时间
年终奖将于12月25日前一次性发放到大家的工资卡上。
请各位届时注意查收。
如果对考核结果有任何疑问,欢迎随时与人事部门沟通反馈。
注意事项
年终奖发放与员工在公司的工龄和社保缴纳情况挂钩,如有特殊情况,请及时与人事部沟通。
年终奖属于绩效性质,不计入员工的基本工资,也不作为下一年薪资调整的依据。
请各位员工合理规划使用年终奖,做好个人财务管理。
公司不鼓励过度消费,希望大家能把部分奖金用于投资理财。
2022年即将结束,在新的一年到来之际,我再次感谢各位员工的辛勤付出和无私奉献。
让我们携手共进,为公司的未来发展贡献自己的力量。
祝大家新年快乐,工作顺利,身体健康!
人力资源部2022年12月16日。
关于员工年终奖金发放的通知
关于员工年终奖金发放的通知亲爱的同事们,大家好!在新的一年即将到来之际,我们公司很高兴地宣布,今年的年终奖金发放工作即将开始。
这不仅是对各位员工一年来辛勤工作的肯定与回报,也是我们共同努力、共创辉煌的见证。
奖金标准与发放时间根据公司的经营情况和各位员工的工作表现,我们制定了合理的奖金标准:绩效优秀的员工将获得不低于基本工资3个月的奖金。
表现良好的员工将获得不低于基本工资2个月的奖金。
完成基本工作任务的员工将获得不低于基本工资1个月的奖金。
奖金将于12月25日前全部发放到各位员工的账户上。
请大家在收到奖金后,务必及时检查,如有任何问题,请及时与人力资源部门联系。
奖金发放的考核因素年终奖金的发放标准,不仅考虑了公司的整体经营状况,也充分反映了各位员工的个人绩效表现。
具体包括:工作态度和积极性:主动承担工作任务,主动学习新技能,为公司发展做出贡献。
工作效率和质量:完成工作任务的及时性和质量,为公司创造价值。
团队合作精神:与同事之间的沟通协作,为团队创造良好氛围。
创新意识和能力:提出富有价值的改进建议,为公司发展注入新动力。
我们相信,通过公平、公正的考核机制,必将激发每一位员工的工作热情,推动公司不断进步。
奖金发放的注意事项奖金发放将通过银行转账的方式进行,请提前确认好个人银行账号信息的准确性。
奖金属于个人收入,需要缴纳个人所得税,届时会在发放的金额中代扣相关税费。
如对发放标准或个人奖金金额有任何疑问,请及时与人力资源部门沟通。
我们将认真听取大家的意见和建议,不断完善公司的奖励机制。
展望未来新的一年即将到来,公司前景广阔,需要每一位员工的共同努力。
我衷心地感谢大家一年来的辛勤付出,相信在新的一年里,我们一定能续写更加辉煌的篇章。
让我们携手共进,为公司的美好明天贡献自己的力量!人力资源部2022年12月20日。
通知公司年终奖发放及发放流程通知
通知公司年终奖发放及发放流程通知
尊敬的各位员工：
为了感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，公司决定对全体员工发放年终奖金。
以下是关于年终奖发放的通知及具体流程安排，请各位员工务必查阅并按照规定操作。
一、年终奖发放时间
公司年终奖将于本月底开始陆续发放，具体发放时间将根据部门不同而有所差异，请各位员工留意财务部门的通知，及时领取年终奖金。
二、年终奖计算方式
年终奖金的计算将根据个人在公司全年的表现和工作业绩进行评定，包括但不限于工作态度、工作成绩、出勤情况等因素。
公司将根据一定的比例进行核算，具体数额将在发放时告知。
三、领取方式及注意事项
员工需携带有效身份证件到财务部门领取年终奖金，如有特殊情况无法亲自领取，请提前与财务部门联系协商解决。
领取时请认真核对个人信息及金额，如有疑问请及时与财务部门沟通。
请妥善保管好领取凭证，避免遗失或泄露给他人造成损失。
如有员工因故不能按时领取年终奖金，请提前向财务部门请假并说明原因，以便后续安排。
四、关于税收问题
根据国家税收政策规定，公司将代扣代缴个人所得税，并在发放年终奖金时进行相应扣除。
具体扣税标准请参考国家相关规定，如有疑问可向财务部门咨询。
五、其他事项
请各位员工在领取年终奖金时保持秩序，不要拥挤排队，以免影响他人正常领取。
如对年终奖发放流程有任何疑问或建议，请及时向人力资源部门或财务部门反馈，我们将尽快处理并解答。
最后，再次感谢各位员工一年来的辛勤付出和努力工作，祝愿大家在新的一年里再创佳绩！祝大家新年快乐！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
年度奖金发放通知
年度奖金发放通知
尊敬的全体员工：
根据公司年度绩效考核结果，经过严格评定，我们很高兴地向大家宣布，公司将于近期对全体员工进行年度奖金发放。
在过去的一年里，大家在各自的岗位上辛勤工作，为公司的发展做出了积极贡献，特此向大家表示衷心的感谢和诚挚的祝贺！
一、奖金发放标准
根据公司的绩效考核制度和个人表现，本次年度奖金将根据以下几个方面进行评定：
工作业绩：包括完成的任务质量、效率、创新等方面的表现；
团队合作：包括与同事之间的协作、支持和团队精神等；
个人能力：包括专业技能、学习能力、责任心等方面的表现；
出勤情况：包括请假情况、迟到早退等。
二、奖金发放时间
公司将于本月底开始陆续发放年度奖金，请各位员工注意查收。
具体发放时间将根据部门不同而有所差异，请留意财务部门的通知。
三、奖金发放方式
本次年度奖金将通过银行转账的方式发放至员工指定的银行账户，请各位员工务必确保银行账户信息准确无误。
如有变更，请及时通知
人力资源部门进行更新。
四、感谢与展望
在此，再次感谢全体员工在过去一年里的辛勤付出和努力工作。
希望大家能够继续保持良好状态，为公司未来的发展贡献自己的力量。
相信在公司领导及全体员工的共同努力下，我们一定能够取得更加辉
煌的成绩！
最后，再次祝贺大家获得年度奖金，希望大家在新的一年里再创
佳绩！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
年终奖金发放通知
年终奖金发放通知亲爱的全体员工：大家好！20XX 年即将结束，在这一年里，我们共同经历了许多挑战，也取得了不少成绩。
在此，公司向每一位辛勤工作的员工表示衷心的感谢！经过公司管理层的认真研究和决策，现将 20XX 年年终奖金的发放事宜通知如下：一、发放范围本次年终奖金的发放范围为 20XX 年 12 月 31 日（含）之前入职，且截至发放日仍在职的员工。
二、发放标准1、年终奖金的发放将综合考虑员工的个人绩效、部门绩效以及公司整体业绩等因素。
2、个人绩效评估结果将作为重要的参考依据，绩效优秀的员工将获得更高比例的奖金。
3、部门绩效良好的团队成员，也将在奖金分配上获得一定的倾斜。
三、发放时间年终奖金将于具体发放日期发放至员工的工资账户，请大家注意查收。
四、其他说明1、员工在奖金发放日前离职的，将不再享受本年度年终奖金。
2、如有员工在本年度内受到公司纪律处分或违反公司规章制度的情况，公司将根据具体情况对其年终奖金进行相应扣减或取消。
五、特别感谢在过去的一年里，我们一起面对了市场的竞争和各种困难，但正是因为有了每一位员工的付出和努力，公司才能够不断发展壮大。
在此，特别感谢那些在工作中表现出色、为公司做出突出贡献的员工和团队。
比如销售部门的_____，在市场形势严峻的情况下，凭借其出色的沟通能力和敏锐的市场洞察力，成功开拓了多个新客户，为公司带来了显著的业绩增长。
研发部门的_____团队，在技术创新方面不断突破，成功推出了一系列具有竞争力的新产品，为公司赢得了市场份额。
生产部门的_____小组，始终坚守岗位，保证了产品的高质量和按时交付，为公司树立了良好的口碑。
还有行政、财务、客服等各个部门的同事们，大家在各自的岗位上默默耕耘，为公司的正常运转提供了有力的支持。
六、未来展望20XX 年即将过去，20XX 年我们将迎来新的机遇和挑战。
公司将继续秉持“创新、协作、共赢”的理念，不断开拓市场，提升产品和服务质量，为员工提供更广阔的发展空间。
公司年终奖发放安排通知
公司年终奖发放安排通知
尊敬的全体员工：
感谢大家一年来的辛勤付出和努力工作，值此岁末，公司决定对全体员工发放年终奖金以表彰大家的努力和贡献。
为了让大家及时了解年终奖金的具体发放安排，特做以下通知：
一、发放标准
根据公司绩效考核结果，年终奖金将根据个人表现和公司业绩进行评定，具体标准如下：
A 类员工：年终奖金为月薪的2.5倍；
B 类员工：年终奖金为月薪的2倍；
C 类员工：年终奖金为月薪的1.5倍。
二、发放时间
年终奖金将于12月20日发放至员工工资卡或银行账户，敬请各位员工留意查收。
三、税务信息
根据国家税收法律法规，公司将代扣代缴相应的个人所得税，具体纳税标准以税务部门的最新政策为准。
请各位员工在领取年终奖金时务必携带身份证原件以便办理相关税务手续。
四、其他事项
若员工在发放日期当天无法及时领取年终奖金，可填写委托书授权他人代领；
对于因各种特殊原因无法按时领取年终奖金的员工，请在12月15日前向人力资源部门提出书面申请，以便进行后续处理；
如对年终奖金有任何疑问或异议，请于12月10日之前向人力资源部门提出，逾期将视为放弃异议资格。
五、表彰大会
为了进一步激励员工积极性，公司将于12月25日举行年度表彰大会，届时将公布年度优秀员工及团队，并进行隆重表彰。
欢迎各位员工踊跃参与！
最后，再次感谢各位员工为公司的付出和努力，祝愿大家在新的一年里再创佳绩，共同谱写辉煌！祝吉祥如意！
特此通知。
公司董事会
2023年12月1日。
年终奖发放安排通知
年终奖发放安排通知
亲爱的同事们:
这是一年一度的年终奖发放季节,公司已经为此做好了全面准备。
我们为大家准备了丰厚的年终奖,希望能给大家一个愉快的岁末。
以下是关于年终奖的具体发放安排,请大家仔细阅读:
发放时间
年终奖将于2023年1月15日全额发放到大家的银行卡账户上。
我们将在1月10日之前将具体的发放金额告知每位员工。
请确保您的个人银行卡信息是最新的,以免影响顺利到账。
发放标准
今年的年终奖标准与往年有所不同。
我们综合考虑了公司经营情况、员工的工作表现以及行业内的平均水平,制定了更加合理公平的发放方案。
具体如下:
基础年终奖:根据员工的工作年限和绩效考核结果,基础年终奖在3-6个月工资之间。
优秀员工奖励:对于表现优异的员工,将另外发放2-3个月工资的奖励。
管理层奖金:公司高层管理人员的年终奖金将根据整体经营业绩而定,普通员工不在此列。
注意事项
年终奖属于公司的一次性福利性支付,不计入社保基数,请大家自行缴纳个人所得税。
如果您对年终奖标准有任何疑问或建议,可以在1月5日之前与人力资源部门沟通。
我们将认真听取您的意见。
为了确保年终奖顺利发放,请提前与银行确认您的账户信息无误。
如有变更,请尽快告知人力资源部。
年终奖发放后,公司将适当组织年终总结会议,总结过去一年的工作成果,并展望新的一年的发展规划。
敬请期待!
我们希望通过这次年终奖的发放,让大家收获满满的成就感和幸福感,共同迎接崭新的一年。
祝愿大家新年快乐,事业有成!。
关于年终奖发放时间的通知
关于年终奖发放时间的通知
尊敬的员工朋友们,
在这个寒冷的冬季,我们迎来了一年中最令人期待的时刻-年终奖发放。
作为公司的一员,相信大家都在期盼着这笔丰厚的收入补充,用以回馈辛勤付出的一年。
今年我们公司的经营情况总体良好,公司董事会和管理层经过深入讨论,决定于本月底如期发放年终奖金。
以下是具体的发放时间和安排,请各位员工务必关注。
年终奖发放时间
年终奖将于12月25日(平安夜)全额发放到员工个人银行账户。
考虑到节日期间银行系统可能存在部分延迟,实际到账时间可能会有1-2个工作日的浮动。
我们会密切关注账款到账情况,第一时间与各位员工反馈。
如遇特殊情况而需要调整,我们会及时通知。
年终奖标准
根据公司绩效考核机制,今年的年终奖发放标准如下:-优秀员工:基本工资3个月-良好员工:基本工资2个月-合格员工:基本工资1个月
绩效考核结果已于上周公示,如有疑问可与人事部门或直属领导沟通。
我们会本着公平、公正的原则,认真听取大家的意见和建议,并适时进行调整。
年终奖使用建议
年终奖的到来无疑为我们带来了额外的经济实力,但我建议大家合理规划,既要兼顾当前需求,又要为未来的生活做好准备:-适当享受,但不要挥霍浪费。
可以购买心仪已久的商品或安排家庭旅行等-优先偿还个人贷款和信用卡欠款,减轻负债压力-适当存入银行或购买保险理财产品,为将来的生活做好储备-合理分配用于子女教育、父母赡养等方面的开支
希望大家能合理规划,既满足当前需求,又为未来生活打好基础。
公司会持续关注员工的需求和反馈,不断改善薪酬福利方案,让大家有获得感和幸福感。
再次祝大家新年快乐,万事如意!。
年年终奖发放通知
年年终奖发放通知亲爱的全体员工：大家好！20XX 年即将结束，在这一年里，我们共同经历了许多挑战和机遇，也取得了不少成绩。
公司的每一步发展都离不开大家的辛勤付出和努力拼搏。
在此，公司向每一位员工表示衷心的感谢和崇高的敬意！为了表彰大家在过去一年的辛勤工作和贡献，根据公司的相关规定和绩效考核结果，现将 20XX 年年终奖的发放事宜通知如下：一、发放范围本次年终奖的发放范围为截止到 20XX 年 12 月 31 日，在公司连续工作满一年（含）以上的正式员工。
二、发放时间年终奖将于 20XX 年 X 月 X 日发放至员工的工资卡中，请大家注意查收。
三、发放标准1、年终奖的发放将综合考虑员工的个人绩效、工作表现、部门业绩以及公司整体经营状况等因素。
2、个人绩效评估结果优秀的员工，将获得相对较高的年终奖；绩效评估结果良好的员工，年终奖水平适中；绩效评估结果有待提高的员工，年终奖可能会相应减少。
3、对于在工作中表现突出，为公司做出重大贡献的员工，公司将给予额外的奖励。
四、计算方式1、个人年终奖金额＝个人绩效系数 ×岗位系数 ×公司效益系数 ×月平均工资 ×发放月数2、个人绩效系数根据个人绩效评估结果确定，分为优秀（12）、良好（10）、合格（08）、不合格（0）四个等级。
3、岗位系数根据岗位的重要性和难度确定，不同岗位的系数有所不同。
4、公司效益系数根据公司当年的经营业绩确定，具体系数将由公司管理层根据实际情况确定。
5、月平均工资为员工在 20XX 年的月平均工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
6、发放月数根据员工在公司的工作年限确定，工作满一年的发放1 个月工资，工作满两年的发放 2 个月工资，以此类推，最高不超过 6 个月工资。
五、注意事项1、请各位员工在年终奖发放前，确保自己的工资卡信息准确无误。
如有变更，请及时联系人力资源部进行修改。
2、年终奖属于员工的个人收入，公司将按照国家相关法律法规代扣代缴个人所得税。
员工年终奖金发放通知
员工年终奖金发放通知亲爱的同事们:随着又一个工作年度的结束,我们公司即将迎来年终奖金的发放。
作为回馈大家的努力与付出,公司决定发放丰厚的年终奖金。
这不仅是对过去一年各位的认可和嘉许,也代表着公司对未来发展的乐观与信心。
我们清楚地知道,公司的成功离不开每一位员工的贡献。
在过去的一年里,您们不懈的奋斗和敬业精神,为公司创造了卓越的业绩。
这不仅体现在公司整体经营状况的持续向好,也凸显在各个部门和岗位上员工卓越的工作表现。
这正是我们决定发放丰厚年终奖的原因所在。
年终奖金发放方案为了公平合理地分配年终奖金,我们特制定了以下发放方案:根据员工在公司的工作年限和绩效考核情况,分为三个等级。
其中工作年限在3年以上且绩效考核为优秀的员工,将获得最高档次的年终奖金;工作年限2-3年且绩效良好的员工,将获得中等档次的年终奖金;工作年限1年以下或绩效一般的员工,将获得较低档次的年终奖金。
年终奖金将于本月底一次性发放到员工工资卡中。
请各位留意本月工资条,并查看年终奖金发放情况。
如有疑问,可及时与人力资源部门联系。
为感谢员工的辛勤付出,公司将额外增加年终奖发放比例,较去年有较大幅度的上涨。
这也是我们对各位的一份心意,希望能给您带来更多欣喜。
展望未来新的一年即将到来,公司正朝着更高远的目标努力。
我们希望通过丰厚的年终奖,充分调动大家的工作积极性,为2023年的发展奠定坚实的基础。
我坚信,有您们的共同努力,我们一定能够再创佳绩,续写公司发展的新篇章。
让我们携手共创美好的明天!祝您节日愉快,身体健康!公司管理层2022年12月25日。
公司年末奖金发放通知
公司年末奖金发放通知
尊敬的全体员工：
大家好！在这个辞旧迎新的时刻，首先感谢各位员工在过去一年
里为公司付出的辛勤劳动和努力奉献。
在公司领导班子的正确领导下，全体员工团结一心、攻坚克难，取得了一个又一个的辉煌成绩。
在此，公司决定对全体员工进行年终奖金发放，以表彰大家的努力和付出。
一、奖金发放标准
根据公司的绩效考核结果和个人表现，确定了本次年终奖金的发
放标准。
具体如下：
优秀员工：将获得丰厚的年终奖金，以资鼓励。
表现良好员工：将获得一定比例的年终奖金。
其他员工：将按照公司规定标准进行发放。
二、奖金发放时间
公司年终奖金将于本月底陆续发放到各位员工的工资卡上，请各
位员工注意查收。
如有疑问，请及时与人力资源部门联系。
三、奖金发放方式
公司将通过银行转账的方式将年终奖金发放到各位员工的工资卡上，请各位员工确保银行卡信息准确无误。
四、感谢与展望
在此，再次感谢全体员工在过去一年里所做出的努力和贡献。
希望在新的一年里，我们能够携手共进，共同开创更加美好的未来！
最后，预祝大家新年快乐，阖家幸福！
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
年终奖金发放通知
年终奖金发放通知
亲爱的同事们,
又到了一年一度的年终奖发放季。
在此,我谨代表公司董事会,隆重宣布2022年度的年终奖金发放方案。
奖金发放标准
根据公司的整体经营情况和各部门的业绩表现,我们制定了以下年终奖金发放方案:
全公司员工将获得相当于基本月薪1-3倍的年终奖金。
奖金数额将根据您的工作表现和岗位层级进行适当调整。
在过去一年中表现优异、为公司做出卓越贡献的优秀员工,将获得额外的奖励。
这部分奖金将达到基本月薪的3-6倍。
对于入职时间不足一年的新员工,将按照实际工作月数的比例发放年终奖。
奖金发放时间
年终奖金将于12月31日前一次性发放到您的银行账户。
请务必于12
月25日前确认并更新您的个人银行账户信息,以确保顺利收到奖金。
奖金发放注意事项
年终奖金发放标准是根据公司整体情况和个人绩效综合评定,不存在任何歧视性和不公平因素。
公司将严格执行奖金发放方案,不会有任何特殊情况或个人因素的例外。
如果您对奖金发放标准或金额有任何疑问,请于12月20日前与人力资源部门联系,我们将认真听取您的意见并给予适当解释。
我再次感谢大家在过去一年里的辛勤付出和卓越贡献。
公司的发展离不开您们的汗水和智慧。
我相信,有您们的支持与努力,我们一定能够取得更大的成绩!祝愿大家新的一年工作顺利,身体健康,万事如意!
公司董事会2022年12月15日。
通知关于年度奖金发放的通知
通知关于年度奖金发放的通知尊敬的全体员工：
在这个特殊而辛苦的一年里，感谢大家对公司的辛勤付出和无私奉献。
经过公司董事会的审议，我们决定举办年度奖金发放活动，以表彰各位员工在公司发展中所做出的杰出贡献。
一、奖金发放标准
根据各位员工在过去一年的工作表现以及对公司发展的贡献度，年度奖金的发放将采取以下标准：
1. 绩效优秀者：获得年度奖金的最高额度，为月薪的5倍。
2. 绩效良好者：获得年度奖金，为月薪的3倍。
3. 绩效合格者：获得年度奖金，为月薪的2倍。
二、奖金发放时间与方式
年度奖金将于下周五（具体日期）发放至各位员工的个人工资账户中，请各位员工务必留意自己工资卡的余额，确保在发放当日能够正常收到奖金。
如有问题，请及时与财务部联系。
三、奖金使用说明
公司对员工发放的年度奖金无任何限制和要求，员工可自行决定奖金的使用方式。
我们鼓励员工理性规划和合理管理自己的财务，可以将奖金用于个人投资、家庭消费、教育培训等方面。
四、再次表达感谢与期望
通过这次年度奖金的发放，我们希望能够激励全体员工进一步提高工作业绩，为公司的发展贡献更多的力量。
同时，也希望各位员工能够珍惜这份奖金，合理规划使用，提升自身的生活品质和幸福感。
最后，再次感谢大家在这一年里的努力与付出！希望新的一年我们能够一起努力，开创更加美好的未来！
祝各位员工身体健康，家庭幸福！
感谢！
公司管理团队敬上。
给员工的奖金通知函模板
给员工的奖金通知函模板
尊敬的员工们：
您好！
我代表公司向您致以诚挚的问候，并对您在过去一年中为公司做出的辛勤付出表示衷心的感谢。
为了表彰和激励员工，根据公司相关政策及年度业绩考核结果，现就奖金发放事宜通知如下：
一、奖金发放对象
本次奖金发放对象为截止至2022年12月31日，在公司任职满一年的正式员工。
二、奖金发放标准
奖金发放标准依据公司年度业绩、部门业绩及员工个人年度绩效评价结果，具体如下：
1. 公司年度业绩达成率90%及以上，按照员工月均工资的1倍计算奖金；
2. 公司年度业绩达成率80%89%，按照员工月均工资的0.8倍计算奖金；
3. 公司年度业绩达成率70%79%，按照员工月均工资的0.6倍计算奖金；
4. 公司年度业绩达成率低于70%，不发放奖金。
三、奖金发放时间
本次奖金将于2023年3月31日前，统一发放至员工工资卡中。
四、其他事项
1. 请各位员工确保工资卡信息无误，如有变更，请及时通知财务部门；
2. 本次奖金发放不涉及个人所得税，公司将依法代扣代缴；
3. 如有疑问，请咨询财务部门或人力资源部门。
在此，公司再次感谢各位员工在过去一年中的努力与付出。
希望大家在新的一年里，继续携手共进，为公司的发展贡献自己的力量。
我们将持续关注员工福利，为大家创造更好的工作环境和待遇。
祝各位员工身体健康、工作顺利、家庭幸福！
敬请周知。
公司名称
日期。
公司发放年度奖金通知
公司发放年度奖金通知尊敬的全体员工：感谢大家一年来对公司的辛勤付出和贡献！为了感谢大家的努力和奉献，公司决定发放年度奖金。
以下是有关奖金发放的通知事项：一、奖金金额根据公司的绩效评估和相关政策规定，今年公司将发放丰厚的年度奖金给予各位员工。
具体的奖金数额将根据个人的绩效评估以及所在部门的业绩表现而定。
希望通过奖金的发放，能更好地激励和鼓励大家，同时也展现公司对员工的认可与支持。
二、奖金发放时间公司将在本月底，即XX年XX月XX日为大家发放奖金。
请各位注意核对个人银行账户信息，确保准确无误，以免延误奖金的发放。
如有账户变更，请及时与人力资源部联系更新。
三、奖金计算方式公司奖金的计算方式采用绩效评估结果作为重要依据，同时也考虑到个人的工作表现、工作职责的履行情况以及所在部门的整体业绩等因素。
绩效评估将综合考虑多种因素，包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作、创新能力等。
四、奖金税务处理奖金发放时，公司将按照国家相关税务政策进行扣减和代缴纳税款。
具体扣税比例将根据法律法规的要求和个人的实际所得情况进行计算，并在奖金发放时一并代缴。
如对个人所得税的计算或扣缴有任何疑问，请联系财务部门进行咨询。
五、奖金保密奖金的发放情况将严格保密，不得对外透露。
请大家注意在公司内部以及公共场合慎言慎行，避免引起不必要的猜测和言论。
六、感谢与期望再次感谢大家一年来的辛勤付出和贡献！公司能取得今天的成绩，离不开每一位员工的努力。
同时，也希望在新的一年里，大家能够继续保持良好的工作状态和态度，不断进取，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次向全体员工表示衷心的感谢和祝贺！希望大家节日期间能够放松心情，享受假期。
新的一年，公司将与大家携手并进，共同开创更加美好的未来！此致公司全体员工XXX公司。
通知公司年度奖金发放时间公布
通知公司年度奖金发放时间公布
尊敬的公司全体员工：
根据公司年度绩效考核结果和财务状况，经过公司管理层的审议
和决定，特此通知全体员工，公司年度奖金发放时间已经确定如下：一、发放对象
全体在职员工均可参与年度奖金的评定和发放。
二、发放标准
根据个人绩效考核结果，绩效优秀者将获得相应比例的年度奖金；
公司整体业绩表现良好时，将按照公司规定的分配比例进行发放；
公司将根据员工在公司工作的实际月数进行折算，确保公平合理。
三、发放时间
公司年度奖金将于以下时间陆续发放：
部门经理将于XX月XX日前提交部门员工绩效评定结果；
人力资源部将于XX月XX日统计全公司员工绩效评定结果，并进
行汇总审核；
公司将于XX月XX日公布年度奖金发放名单，并安排发放时间；
年度奖金将于XX月XX日开始陆续发放至员工账户。
四、注意事项
请各部门经理务必按时提交员工绩效评定结果，确保评定过程的公平公正；
员工如对绩效评定结果有异议，请及时向人力资源部提出申诉，我们将进行核实处理；
员工在收到年度奖金后，请及时核对金额是否准确，如有问题请及时与财务部联系。
希望全体员工能够在新的一年里再接再厉，为公司的发展贡献自己的力量。
祝大家工作顺利，生活愉快！
特此通知。
公司管理层启
日期：XXXX年XX月XX日。
年底奖金发放通知
年底奖金发放通知亲爱的各位同事：大家好！20XX 年即将接近尾声，在这一年里，我们共同经历了许多挑战，也一起取得了不少成绩。
公司的每一个进步，都离不开大家的辛勤付出和努力拼搏。
在此，向每一位为公司发展做出贡献的同事，表示衷心的感谢！经过公司管理层的认真讨论和决策，现将 20XX 年度的奖金发放事宜通知如下：一、奖金发放对象本次奖金发放的对象为在 20XX 年 1 月 1 日至 12 月 31 日期间，与公司签订正式劳动合同，并在公司正常工作的全体员工。
二、奖金计算方式1、个人奖金的计算将综合考虑以下因素：（1）个人的工作业绩：包括工作任务的完成情况、工作质量、工作效率等方面的表现。
（2）工作态度：如责任心、团队合作精神、敬业精神等。
（3）对公司的贡献：如为公司带来的业务增长、成本节约、创新成果等。
2、具体的计算方法和权重分配，将由各部门负责人根据公司制定的统一标准，结合部门实际情况进行核算。
三、奖金发放时间公司将于 20XX 年 XX 月 XX 日，将奖金发放至各位同事的工资卡中。
请大家注意查收。
四、注意事项1、请各位同事在奖金发放前，确保个人的银行账户信息准确无误。
如有变更，请及时联系人力资源部进行更新。
2、奖金属于个人所得，公司将按照相关法律法规代扣代缴个人所得税。
3、本次奖金发放是对大家过去一年工作的肯定和鼓励，希望大家能够继续保持积极的工作态度，为公司的发展贡献更多的力量。
在这一年里，我们一起面对了市场的变化和竞争的压力。
在大家的共同努力下，我们成功地完成了年初制定的各项工作目标，公司的业务不断拓展，市场份额逐步扩大。
这些成绩的取得，离不开每一位同事在自己的岗位上默默耕耘、无私奉献。
销售部门的同事们，你们在市场一线冲锋陷阵，不断开拓新客户，提高销售额，为公司的发展立下了汗马功劳。
技术部门的同事们，你们日夜钻研，不断创新，为公司的产品和服务提供了强有力的技术支持。
生产部门的同事们，你们严格把控质量，提高生产效率，确保了产品的按时交付。
年终奖发放通告范本
年终奖发放通告范本年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
下面橙子给大家带来年终奖发放通告，供大家参考!年终奖发放通告范文一公司所属各单位：经公司研究决定，发放20xx年度职工年终奖，具体通知如下：一、发放范围20xx年1月1日在册在岗职工及劳务派遣员工(不含各类停发工资人员、内部退养职工)。
二、考核期20xx年1月1日至20xx年12月31日。
三、发放标准1.各专业公司、项目部10岗及10岗以下人员按2500元标准，10岗以上按基数2500元乘以岗级系数标准将应发奖金总额核定给各单位，各单位根据具体情况自行分配。
最低发放标准不得低于20xx 元。
机关部室人员，依据上述标准由人力资源部统一制单发放。
2.劳务派遣员工按1000元/人标准计发。
3.20xx年新入职员工按1500元/人标准计发。
4.原休长假人员及产假后休假人员按1000元/人标准分段计发。
四、发放原则及考核办法1. 因个人原因不在岗人员不予发放。
2. 非个人原因待岗职工，待岗期间按20xx元标准分段计发。
3.职工年终奖须在20xx年xx月xx日前全部发放完毕。
五、飞鹭公司、聚家祥公司参照本办法执行。
人力资源部20xx年xx月xx日年终奖发放通告范文二公司各服务处：20xx年，在公司领导的正确带领下，在全体员工的共同努力下，一年的辛勤换来了共同的成果，为激励广大员工工作热情，同时以人性化管理建立和谐的企业文化，从而提升劳动效率和质量，现拟计划发放20xx年年终奖金，具体如下：一、奖金发放范围公司所有在职员工。
二、奖金发放原则(奖金发放按入职年限分为两类):1、一年以下10000元。
2、一年以上18000元。
三、奖金分配说明1、20xx年12月31日前入职的按一年以上计算。
2、20xx年1月1日后入职的按一年以下计算。
特此通知!xxxx办公室年十二月二十日年终奖发放通告范文三各校区：20xx年，在大家的共同努力下，公司实现了快速转型，并顺利完成了战略升级，一年的心血和汗水换来了今天的成果，来之不易，倍感珍惜。
2023发放奖励的通知四篇
2023发放奖励的通知四篇发放奖励的通知篇1各位同事：年末将至，为了嘉奖和鼓励大家在__x年对公司做出的贡献，同时也让大家过个好年，公司决定年终奖按照年底双薪发放。
希望大家在__x年更进一层，把工作当成自己的一份事业去做，带着最大的激情和热情同公司携手共进迎接新的一年，新的挑战！一、奖金发放范围所有转正员工和有特殊贡献或者工作出色的员工。
二、奖金发放原则1．如工作不满一年的，根据实际工作天数按照比例享受年终奖奖金。
一个月工资/365____年入职至今的天数。
2。
另外，对公司做出卓著贡献的员工还将有额外的奖励。
特别说明：由于公司春节已经提前四天放假，申请提前放假回家的同事将不享受年终奖金，并且安排工作任务的同事需要在家中办公完成任务。
祝大家新春愉快，阖家欢乐！也祝福公司的明天越来越好！行政部__x/2/4发放奖励的通知篇210月是收获的时节，同样，的10月也是碧海蓝天丰收的'季节，这个月会员卡销售创出佳绩。
其中，男宾部员工王扬扬表现突出。
他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。
为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。
2.售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作中。
也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司董事长：-11-12发放奖励的通知篇3经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成绩，有__发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊，在同学们成绩的背后，同学们让我感动的努力和坚持，为了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套《演讲与口才》合订本。
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关于2022年年终奖金发放的通知
各单位：
2022年,在公司或者机构领导的正确带领下,在全体工作人员的共同努力下,1年的辛勤换来了共同的成果,为激励广大工作人员工作热情,同时以人性化管控建立和谐的粤新文化,从而提升劳动效率和质量,现拟计划发放2022年年终奖金,具体如下：
1、奖金发放范围
1、公司或者机构高层、部门负有责任人及所有科室人员（不包括编外人员）；
2、各车间非承包单位；
3、各承包单位.
2、奖金发放原则（非承包单位）
1、奖金发放按各部门工作性质划分为3类（不具备评价绩效作用）：
甲等：1400元
乙等：1200元
丙等：1000元
2、发放奖金的目的是为了激励工作人员,各部门在分配奖金时应根据工作人员1年来的工作绩效、工作态度和工作技能等因素,来考虑工作人员奖金的分配；
3、2022年年终奖金同1月份工资1同发放.
3、奖金分配说明
1、入职半年以上（不含半年）按1年计算；
2、入职3个月至半年（含半年）按半年计算；
3、入职不满3个月按实际出勤计算；
4、《非承包单位奖金分配1览表》
4、承包单位奖金分配原则
1、根据年终承包费的结余多少制订；
2、参照非承包单位的奖金金额,结余多的1般不超过非承包单位的2倍,余额可以在下1年滚动使用；
3、结算完须呈报集团审核或者签字后方可执行.
5、请各部门在接到通知后,尽快完成奖金分配工作,于X月X日之前将《部门年终奖金分配表》交人力资源部.
特此通知！
人力资源部
年月日
发：各单位
报：总经理、高层领导班子
呈：董事会、集团总经理。