建筑企业规章制度
建筑公司规制度（5篇）
建筑公司规制度第一章：总则第一条、为加强公司各项事务的管理，理顺公司内部关系，采用横向联系、纵向整合、竖向协作等经营方式，真正实现个人经济提高创收，公司经济基础不断发展壮大，并使公司的各项管理工作制度化、标准化，依据相关法律、法规及公司章程特制定本管理制度。
第二条、公司全体股东及员工必须遵守公司章程及管理制度的规定和决定、纪律。
第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。
第二章：公司管理公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。
第四条、档案管理：1、归档范围：公司规划、年度计划、统计资料、规范、标准图集、财务审计、劳动工资、人事档案、会议纪录、决议；聘任书、协议合同、项目管理方案、通知、通告等具有参考价值的文件资料。
2、档案管理：指定专人负责管理、明确责任、保证原始资料及单据齐全完整；密级档案必须保证安全。
3、档案的借阅；总经理、副总经理借阅非密级档案，可通过管理人员办理手续，直接提档。
公司其他人员借阅档案时，必须经主管副总经理批准，并办理借阅手续。
风险提示：实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。
由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。
企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。
4、借阅的档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需用要摘录或复制的，秘密档案必须经总经理批准，一般档案必须经主管副总经理批准，方可摘录复制。
建筑公司上班规章制度模版（3篇）
建筑公司上班规章制度模版1.工作时间(1)上班时间为每周一至周五的上午8:00至12:00，下午1:00至5:00。
(2)午休时间为下午12:00至1:00，午休时间不超过1小时。
(3)严禁迟到、早退或擅自缺勤，如有特殊情况需请假，应提前向直接上级汇报并请假。
2.职工着装(1)职工在工作时间应穿着整洁、适宜的工作服，不得穿着拖鞋和运动鞋。
(2)穿戴配件应简约，不宜佩戴过多的珠宝和首饰。
(3)严禁携带攻击性、色情或有争议的服饰。
3.工作纪律(1)严禁无故玩手机、无关工作的聊天及上网，在工作时间内应专心致志进行工作。
(2)严禁私自泄露公司及客户信息，保护公司和客户的商业秘密。
(3)严禁在工作时间内从事与工作无关的个人事务，如购物、社交等。
(4)严禁擅自调动或借用公司设备、器材和资料。
4.安全规定(1)妥善使用和保管工作工具和设备，确保使用前、使用中和使用后的安全。
(2)遵守公司和相关部门的安全操作规程，确保安全第一。
(3)严禁在工作区域内吸烟、喧哗、闲聊等可能引发危险的行为。
(4)严禁擅自进入或使用限制区域，如有必要需向主管汇报并取得许可。
5.行为规范(1)与同事和领导之间建立良好的沟通和合作关系。
(2)严禁辱骂、诋毁、歧视他人，维护企业的尊严和形象。
(3)保持工作场所的整洁和环境卫生，共同维护工作区域的和谐。
(4)针对违纪行为，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、调岗、降薪等，视情节严重程度决定。
6.培训和提升(1)公司将定期组织各类培训、讲座，以提高员工的专业技能和综合素质。
(2)认真参加公司组织的培训和学习活动，以便更好地完成工作任务。
7.职业道德(1)遵守国家法律法规、公司章程及有关规章制度，不得从事与公司利益相悖的行为。
(2)诚实守信，言行一致，不得利用职务或职权谋取私利。
(3)遵循职业道德规范，保持独立客观、公正公平的原则。
8.违纪和纪律处分(1)对于工作纪律方面的违规行为，将根据严重程度给予相应的纪律处分。
建筑公司规章制度(4篇)
建筑公司规章制度（4篇）建筑型的公司为各部门，各岗位员工会订立怎样的公司规章制度呢？以下供应完整版的建筑公司规章制度的范本，请参考。
的我细心为您带来了建筑公司规章制度（最新4篇），您的确定与共享是对我最大的激励。
建筑企业的规章制度篇一一、门卫值班人员要坚守工作岗位，加强工作责任心，不与无关人员闲谈，不得擅自离岗，做好记录。
上班人员着装乾净，按时上班，严格执行交接班制度。
二、值班人员要做到勤巡察，勤检查，每夜不少于4～6次。
节日期间更应重视加强巡检。
三、值班室无关人员请免入室，外来人员和来客必需按规定登记。
按要求做好三簿登记和保管工作。
四、料、具外出必需持有出门证，无出门证的警卫人员权扣留不准放行。
五、外来车辆进入施工现场，须经值班领导同意。
外出车辆务必听从指挥，冲洗干净后放可出入。
六、晚上十点关锁大门，早上六点开启大门。
如有特别情况，须向门卫讲明原因，征得同意后方可出入。
七、非机动车辆进入现场必需听从指挥，按指定地点停放车辆。
八、非现场工作人员免进施工现场，入场者必需戴好安全帽。
九、严禁材料流失，防止失窃，一旦发觉照价赔偿且罚款，并开除出队。
十、车辆进出工地，应报安全警铃确保安全。
建筑企业的规章制度篇二第一章总则第一条为加强建设工程施工现场管理，保障建设工程施工顺当进行，订立本规定，建筑工地现场管理制度。
第二条本规定所称建设工程施工现场，是指进行工业和民用项目的房屋建筑、土木工程、设备安装、管线敷设等施工活动，经批准占用的施工场地。
第三条一切与建设工程施工活动有关的单位和个人，必需遵守本规定。
第四条国务院建设行政主管部门归口负责全国建设工程施工现场的管理工作。
国务院各有关部门负责其直属施工单位施工现场的管理工作。
县级以上地方人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内建设工程施工现场的管理工作。
第二章一般规定第五条建设工程开工实行施工许可证制度。
建设单位应当按计划批准的开工项目向工程所在地县级以上地方人民政府建设行政主管部门办理施工许可证手续。
建筑公司规章制度范文（三篇）
建筑公司规章制度范文第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司员工应严格遵守本规章制度，不得以任何理由违反或规避。
第四条公司将依据本规章制度进行管理，对违反规定的员工将按照相应的惩罚措施进行处理。
第二章工作时间和假期第五条公司的工作时间为每周五天，具体工作时间为早上9点到下午5点。
第六条员工在上班期间应全力以赴完成各项工作任务，不得违反工作纪律。
第七条员工请假应提前一天向上级领导提出申请，须经批准后方可休假。
第八条员工每年享有带薪年假10天，年假可累积使用，但一次连续休假不得超过5天。
第九条员工还可享受法定节假日的休假福利，具体休假时间由公司安排。
第十条员工如有特殊情况需要长时间请假，应提前向公司申请，并提供相关证明材料。
第三章岗位职责和行为规范第十一条公司员工应根据自己的岗位职责，认真履行自己的工作职责。
第十二条公司员工应遵守公司的工作纪律，不得迟到、早退，不得无故缺勤。
第十三条公司员工应保护公司的商业秘密和机密信息，不得随意泄露给任何外部人员。
第十四条公司员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得损害公司的声誉。
第十五条公司员工应按照公司制定的工作流程和操作规范进行工作，不得擅自改变。
第十六条公司员工应妥善保管公司的财产和设施，如有损坏或丢失，应及时报告。
第十七条公司员工应尊重客户和合作伙伴，不得有侮辱、冷落或不礼貌的行为。
第四章奖惩制度第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献情况进行奖励。
第十九条公司将根据员工的违纪情况进行适当的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等处理措施。
第二十条公司对严重违规行为或造成严重后果的员工，有权辞退。
第二十一条公司将根据员工的综合表现进行年度考核，考核结果将作为晋升和薪资调整的依据。
第五章员工权益保障第二十二条公司将根据国家法律规定，为员工提供合理的工资福利待遇。
建筑施工企业规章制度（精选6篇）
建筑施工企业规章制度建筑施工企业规章制度（精选6篇）在不断进步的时代，需要使用制度的场合越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编精心整理的建筑施工企业规章制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
建筑施工企业规章制度1一、建立、健全本单位安全生产责任制；二、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；三、保证本单位安全生产投入的有效实施；四、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；五、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；六、及时、如实报告生产安全事故。
，全国公务员共同天地。
建筑施工企业规章制度2一、在经理的.领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、法令、法规、标准及上级的指示决议。
二、从组织、管理、指挥生产方面负安全责任，认真贯彻“管生产必须管安全”的原则，协助经理组织本公司的安全生产检查工作，对查出的问题督促有关人员及时整改，对违章者进行批评教育和处理。
三、定期召开安全生产会议，及时总结推广安全生产先进经验。
四、负责对新工人的安全生产思想教育和对各科人员的安全责任教育，并检查其落实执行情况。
五、在深入基层，现场检查施工进展情况的同时，认真检查安全生产情况，并组织有关人员对施工现场彻底进行一次安全检查，对查出的问题，责成有关人员及时整改。
六、每季度定期进行各级各部门安全生产责任制安全目标考核。
七、监督检查各施工单位的安全防护品的发放和使用情况。
建筑施工企业规章制度3一、认真贯彻执行国家的安全生产方针、政策和安全技术标准、规范，结合单位技术情况，制订贯彻实施的具体措施，并检查落实执行情况。
二、对施工生产中一切安全技术工作全面负责，经常把安全技术工作列入重要议事日程。
每次研究，安排施工生产技术工作时，必须同时研究，安排安全技术工作。
三、组织编制、审查施工组织设计及施工方案时，要贯彻“安全第一，预防为主”的方针，从工程设计的图纸审核，施工方法的确定，施工机械设备，垂直运输设备的选用，以及确定架设工程的实施方案等每个环节，都要有安全技术措施，要针对性强，实用效果好，成为科学指导施工的技术依据。
建筑公司上班规章制度(4篇)
建筑公司上班规章制度一、考勤规定：1. 建筑公司员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请假并经批准。
2. 建筑公司员工应按公司规定的工作时间进行工作，不得恶意加班或擅自缺席。
3. 建筑公司将按月对员工考勤进行评估，积极奖励考勤良好的员工，对考勤不达标的人员进行惩罚或警告。
二、工作纪律：1. 建筑公司员工应服从公司的安排和管理，完成领导交给的工作任务。
2. 建筑公司员工应保持良好的工作态度，认真负责，不得懈怠或敷衍工作。
3. 建筑公司员工应与同事和睦相处，遵守公司的协作原则，不得损害公司和同事的利益。
4. 建筑公司员工应保守公司和客户的商业机密，禁止泄露公司内部和客户资料等重要信息。
三、工作安全与岗位责任：1. 建筑公司员工应严格遵守公司的安全规定，保障自身安全，不得私自操作危险机械设备。
2. 建筑公司员工应按照公司规定的流程和标准进行工作，确保工作质量和安全。
3. 建筑公司员工应主动关心岗位安全问题，如发现安全隐患及时报告，共同维护工作环境的安全。
四、福利待遇：1. 建筑公司将根据员工的工作表现和贡献，提供相应的薪酬和福利待遇。
2. 建筑公司将为员工购买社会保险和公积金，保障员工的基本权益。
3. 建筑公司将定期组织员工活动或培训，提高员工的团队意识和技能水平。
4. 建筑公司将为员工提供良好的工作环境和福利设施，提高员工的工作舒适度。
以上为建筑公司的上班规章制度，员工应严格遵守，如有违规行为将受到相应的处罚。
建筑公司上班规章制度（2）第一节总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。
第二条制订本制度的指导思想。
以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和创造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。
建筑公司规章制度大全
建筑公司规章制度大全第一章总则第一条为规范建筑公司的管理行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司的全体员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。
第三条建筑公司应建立健全的管理制度和工作流程，保证工作的顺利进行。
第四条建筑公司应对员工进行全面的培训，提高其工作素质和技能水平。
第二章岗位职责第五条建筑公司应明确各岗位的职责和权限，并将其以规章制度的形式进行公布。
第六条建筑公司应对各岗位进行科学合理的人员配置，确保员工能够胜任岗位职责。
第七条岗位职责发生变动时，建筑公司应及时通知员工，并进行适当的培训。
第三章工作时间第八条建筑公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体工作时间由公司根据实际情况制定。
第九条员工应按时上班，不得迟到早退，严禁旷工。
第十条建筑公司可以根据工作需要，要求员工加班，但应按照国家相关劳动法规定支付相应的加班费。
第四章假期休假第十一条员工享有法定的带薪年假，每年年假的天数根据员工的工龄和公司规定进行计算。
第十二条员工因特殊原因需要请假时，应提前向上级领导提出申请并请假，除非特殊情况，建筑公司应批准员工的请假申请。
第五章工作纪律第十四条员工应秉持认真负责的工作态度，遵守公司的工作纪律。
第十五条员工应按时完成工作任务，不得故意拖延或推卸责任。
第十六条员工应保守公司的商业机密和个人信息，不得泄露给其他人。
第六章奖惩制度第十七条建筑公司应建立健全的奖惩制度，对员工的优异表现予以奖励，对失职违纪行为进行处罚。
第十八条员工的奖励方式包括奖金、表彰、提升职务等，奖励的标准和方式由公司根据实际情况制定。
第十九条员工的处罚方式包括扣除部分薪酬、革除职务、停职等，处罚的标准和方式由公司根据实际情况制定。
第七章绩效考核第二十条建筑公司应定期对员工进行绩效考核，评估其工作表现和工作质量。
第二十一条绩效考核结果作为考虑员工晋升、加薪等方面的重要依据。
第八章健康安全第二十二条建筑公司应建立健全的安全制度，保障员工的人身安全和健康。
建筑施工企业安全生产规章制度(5篇)
建筑施工企业安全生产规章制度安全生产目标责任管理制度为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的安全生产方针。
逐步推行现代安全管理，特制订本制度:一、公司在编制各种计划和年度计划时，把安全工作列入头等议事日程。
根据党和国家的安全生产方针、政策，法规和上级部门的指示和要求,根据本单位的具体情况，提出全公司的安全生产目标数值。
内容包括本公司的工伤事故频率，死亡率和重伤率的数值及职业病危害区域的合格率，安全技术措施费用等;二、公司与下属项目部和施工队签订承包合同或下达工作计划时，一并将公司的安全生产目标责任制分解到各单位，作为公司对各单位考核的一项重要指标;三、各单位在与班组或个人签订合同或下达任务时也应将安全目标责任制一并列入,作为考核内容之一;四、公司工作实行安全一票否决，凡发生重大伤亡事故和超过安全生产目标值的单位和个人，一律取消当年的评先评奖资格;五、公司每月组织一次大的安全检查，检查时一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结;六、安全生产目标责任管理与经济责任制紧密挂勾。
安全生产规章制度为了进一步搞好安全生产工作，强化安全生产意识，特制定本制度。
一、本制度适用于公司及各项目部。
二、每次例会各科室和项目部负责人和专职安全生产管理人员必须参加，无故不参加者，将根据公司有关制度给予罚款，并纳入年终单位评先评优考核指标。
三、会议内容1、由公司安全经理主持会议，宣读当次会议的主要内容。
2、传达上级部门有关文件及会议精神。
3、针对生产状况，学习有关安全规程和安全技术等。
4、各科室和项目部介绍本月的安全生产情况及事故情况，每次大型活动后交流经验。
5、布臵下月安全工作及安全活动内容。
四、发放有关文件及材料:建筑施工安全有关文件、技术刊物、安全简报、各类报表等。
五、每月____日上午3:00时为安全生产例会时间。
例会时间、地点如有临时变动，由公司安全科负责提前通知。
安全生产规章制度为使广大员工不断提高对安全生产重大意义的认识，增强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，避免事故的发生，确保各项建设工程顺利进行，必须对员工普遍、深入、经常地进行安全生产思想、安全技术知识、规章制度和操作技术的教育，特制订本制度。
建筑公司规章制度范本(3篇)
建筑公司规章制度范本第一章总则第一条为加强建筑公司的管理，规范员工的行为，确保工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工在公司内必须严格遵守本规章制度，违反规定将受到相应的处罚。
第二章工作时间第四条营业时间为每周一至周五，上午9点至下午5点。
周末及法定节假日、年假期间公司暂停营业。
第五条员工必须按时上班并在规定的工作时间内完成工作任务，不得擅自加班或早退。
第六条预计迟到或请假必须提前向上级主管请示并填写请假申请表。
第三章行为规范第七条员工在工作期间必须穿着整洁，不得着装过于暴露或不雅观的服饰。
第八条员工必须尊重公司领导和同事，不得进行不当言论或行为，不得造谣中伤他人。
第九条员工不得私自接受或索取任何形式的礼品、回扣或好处，不得从事与工作职责无关的事情。
第十条在公司内禁止吸烟，不得饮酒、赌博等不良嗜好。
第四章工作安全第十一条员工必须严格执行安全操作规程，正确使用劳动保护用品，防止意外事故的发生。
第十二条发现任何可能造成安全隐患的情况应及时向上级报告并采取相应的措施进行处理。
第十三条使用任何劳动设备前必须经过相应的培训和授权，未经授权不得擅自操作或借用。
第五章违规处罚第十四条对于违反本规章制度的员工，建筑公司将根据情况给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、解雇等。
第十五条员工对公司的违规处理有异议可以提出复议申请，并经过公司正式审理后作出最终决定。
第六章附则第十六条对于未尽事宜或本规章制度的解释权归建筑公司所有。
第十七条本规章制度自发布之日起生效。
建筑公司规章制度范本（2）建筑公司规章制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，维护员工权益，促进公司健康发展，制定本规章制度。
第二条公司员工必须遵守本规章制度，不得以任何理由违反或规避规定。
第三条公司领导及管理人员应带头遵守并执行公司规章制度，严禁任何人员以权谋私，擅自修改或废弃规章制度。
建筑施工企业安全管理规章制度(三篇)
建筑施工企业安全管理规章制度一、工程安全管理规章1. 施工前的安全管理1.1. 项目负责人应在施工前组织召开安全动员会，明确安全责任和安全目标。
1.2. 施工前必须对现场进行安全检查，并制定相应的安全防护计划。
1.3. 安全生产许可证必须在施工前具备，并按照规定张贴在施工现场。
2. 施工现场的安全管理2.1. 施工现场必须设置明显的安全警示标志和安全警告标语。
2.2. 施工现场应有安全巡视员，负责定期巡视和检查施工现场的安全隐患，并及时处理。
2.3. 施工现场工人必须按照安全操作规程进行作业，严禁违章操作。
3. 特殊岗位的安全管理3.1. 对于高空作业、爆破、电焊等特殊作业，必须设置专人负责，并制定相应的安全操作规程。
3.2. 安全作业岗位的人员应经过专门的培训和考核，持证上岗。
4. 施工设备的安全管理4.1. 施工设备必须进行定期的安全检查和维护，确保设备运行正常。
4.2. 进行施工设备操作的人员必须经过专门的培训，并持有效的操作证件。
4.3. 施工设备操作人员必须按照操作规程进行操作，严禁违章操作。
5. 施工材料的安全管理5.1. 施工材料必须符合国家的标准和规定，并具备相应的质量检验证书。
5.2. 对于易燃易爆材料和有毒有害材料，必须采取相应的防火和防毒措施。
6. 事故应急管理6.1. 施工现场必须配备相应的消防设备，并定期进行消防演练。
6.2. 施工现场必须设立应急救护站点，并配备急救人员和急救设备。
6.3. 发生事故时，必须立即启动应急预案，及时组织救援和处理事故。
二、人员安全管理规章1. 岗位职责1.1. 施工现场负责人必须明确各岗位的职责和权限，并进行岗位职责培训。
1.2. 施工现场负责人必须制定相应的岗位职责记录，并按要求执行。
2. 培训与考核2.1. 施工现场必须定期组织人员进行安全培训，包括安全操作规程、安全防护知识等。
2.2. 培训后必须进行考核，对未及格的人员进行补习和再次考核。
建筑公司规章制度模版(四篇)
建筑公司规章制度模版范文篇一1、热爱公司、热爱部门、热爱本职工作，自觉遵守和维护公司各项规章制度。
2、恪守职业道德、注重专业素质的提高、诚信待人、诚信做事，杜绝利用工作之便通过刁难或维护业务单位来谋取非法所得，借以给予业务单位谋取额外利润。
3、熟练掌握并严格执行____省建设工程相关法律法规、计价规则及国家清单内容，认真落实执行公司相关制度。
4、保守公司相关____，不得随意将本公司相关造价单价通知与其他部门人员或外界人员。
对外输出数据严谨、统一。
积极做好____腾越公司后勤职能部门的沟通协调工作，充分发挥合约造价部的工作职能所在。
5、具有强烈成本意识，能积极减少公司支出，避免不必要的经济损失。
6、履行份内职责，有强烈的服务意识和规范的服务行为，积极配合公司其他部门开展工作，完成本岗位工作任务的同时能分担其他业务。
7、积极学习专业知识，提高自我素质。
及时收集信息，资料分类整理，单价分类统计，自己所负责的工作清晰可见，方便工作中随时查阅。
8、生活中团结友爱，工作上互相帮助、资源共享、争取效率最大化。
9、每月按时完成相关专业工程结算工作，不推诿不延时，切实可靠地保证公司制度的推进，及时将相关班组及专业分包单位结算款落到实处。
10、每月____日-____日为各种进度款审核时间，要对现场进度、合同、计量方式进行核实，做到准确无误，工程量要经得住推敲。
11、算量工作自接到工作后，别墅、多层____天，高层____天，车库____天完成(完成标志为出含量分析表、预算书);劳务合同签订自接到单价审批单后____天内完成，专业分包合同，自定价后____天内完成(完成标志为双方签字盖章完);单价审批自接到项目部申请后____天内完成，完成标志领导签字完毕12、土建、____造价人员每月不得少于____次去现场了解施工进度及可能涉及公司造价的一切事宜。
部门负责人每月会对各位片区负责人进行考核，此考核计入年底奖金。
工程建筑公司规章制度(精选10篇)
工程建筑公司规章制度〔精选10篇〕工程建筑公司规章制度〔精选10篇〕工程建筑公司规章制度11、分公司每季度一次、工程处每月一次平安大检查总分不合格的工程部罚款1000-3000元，限期整改；2、对上次检查出的隐患未按"三定"〔定措施，定人员、定时间〕要求及时整改或整改不彻底每项罚责任人50元3、对不执行施工组织设计中的平安措施，或擅自修改平安措施者，造成平安隐患罚责任人100元；4、脚手架、井字架、爬架、施工电梯，搭吊、施工用电，不按有关规定进展验收而使用，罚责任人50元；5、进入施工现场不戴平安帽，不系帽带，赤脚，穿拖鞋、高跟鞋，违者每人罚款20元，在高处悬空作业不栓平安带者每人罚款50元；6、乙炔瓶和氧气瓶应有防晒设施和明显的防火标志，应安装有出厂合格证的保险装置，乙炔与氧气瓶存放点要保持不小于5m的平安间隔，凡违章者罚责任人50元；7、塔吊、井字架、施工电梯等大型设备，应装各种限位器，吊钩保险齐全，灵敏可靠，凡不全或失灵，符着设置不符合规定的有关责任人罚款50元；8、起重机械作业违背"十不吊"规定冒险作业，对违章指挥、司机等责任人罚款100元；9、对挪动平安设施，如跳板、平安网、盖板、防护栏杆、外架等不及时复原的违章者罚款50元；10、各种施工机械传动部位应按规定设防护罩，机械保持清洁光滑，螺丝紧固，凡无罩、不卫生、光滑差、螺丝松动、每台机械罚责任人20元；11、配电箱要符合标准，门锁齐全，有防雨设施，箱内无杂物，清洁卫生，下班或停电必须切断电上好锁，对上述违背者罚款责任人50元；12、开关箱应符合"一机一闸一箱一漏"的原那么，熔丝入槽，不得用其它金属代替熔丝，按规定设漏电保护器，胶开关外壳不得有破损，对违章者罚款50元；动力电必须按要求进展接零保护，地下室、楼梯、电梯部位必须用平安电压，电线、电缆架设，绝缘高度都要符合要求，不符合要求的罚责任人50元；13、高处作业者包括楼层内，严禁向、向地面抛掷任何东西，包括工具、材料、物料、石块、垃圾等，凡违章者处分50元。
建筑公司公司规章制度大全
建筑公司公司规章制度大全第一章总则第一条为规范公司管理，维护公司正常运作秩序，保障员工的合法权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有员工及与本公司有业务往来的外部人员。
第三条公司员工应严格遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规和公司规章制度。
第四条公司的领导干部应模范执行公司规章制度，起到表率作用。
第五条公司规章制度的内容应当不断完善，以适应公司发展的需要。
第六条公司员工有权对公司规章制度提出建议和意见，公司应认真倾听并及时作出处理。
第七条公司领导应当加强对员工的教育和培训，提高员工意识和素质。
第八条公司应建立健全内部监督机制，加强对规章制度的执行情况的监督和检查。
第二章公司管理制度第一条公司应按照法律法规和公司章程的规定，建立健全公司管理制度。
第二条公司应设立明确的组织架构和职责分工，明确上下级关系和责任人员。
第三条公司应定期召开各级会议，对公司运作情况进行评估和分析，及时调整工作方向。
第四条公司应建立健全财务管理制度，加强财务监督，防止财务风险。
第五条公司应建立人力资源管理制度，制定员工招聘、培训、考核和晋升规定。
第六条公司应建立绩效考核制度，按照员工实际工作情况对其进行绩效评定。
第七条公司应建立激励机制，对表现突出的员工给予奖励和提升机会。
第八条公司应建立安全生产管理制度，加强对安全生产的监督和检查。
第九条公司应建立信息化管理平台，提高信息共享和管理效率。
第三章员工行为规范第一条员工应遵守公司的工作纪律，按时完成工作任务。
第二条员工应遵守公司的办公时间，不得迟到早退。
第三条员工应保守公司机密，不得泄露公司机密信息。
第四条员工应遵守公司的规章制度，不得私自调休或请假。
第五条员工应保护公司财产，不得私自挪用公款。
第六条员工应与同事和融洽相处，不得出言不逊或造谣生事。
第七条员工应遵守公司的职业操守，不得从事违法违纪行为。
第八条员工应遵守国家法律法规，不得从事非法活动。
第四章外部人员管理第一条公司与外部人员合作需严格遵守合同约定，不得违背合同精神。
建筑公司规章制度(4篇)
建筑公司规章制度第一章总则第一条为规范建筑公司的管理，保障员工的权益，提高生产效益，维护公司的正常秩序，根据国家法律法规和公司的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司内的所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司在制定和修改本规章制度时，应广泛征求员工的意见，确保规章制度的合理性和可操作性。
第四条公司对违反本规章制度的员工，将依据员工的违纪情况给予相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
第五条公司对规章制度的解释权归公司所有。
第二章工作时间和休息第六条公司的工作时间为每周五天，一天工作八小时，具体工作时间由公司根据项目需要合理安排。
第七条员工应按照公司安排的工作时间上班，严禁早退、迟到、旷工等行为。
第八条员工必须遵守公司的加班规定，加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。
第九条公司将根据国家法律法规规定，为员工提供法定的年休假和带薪休假。
员工应提前向上级主管请假并经批准后方可休假。
第十条员工在工作期间享有正常的午休时间，午休时间不得少于一小时。
第三章工作纪律第十一条员工应遵守国家法律法规和公司的各项规定，严禁从事违法犯罪活动。
第十二条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
第十三条员工应当按照公司的安排完成工作任务，不得擅自离岗、旷工、早退等。
第十四条员工应维护公司的正常秩序和企业形象，不得在公司内部进行打闹、嘻笑等不当行为。
第十五条员工应爱护公司的设施设备，不得私自使用公司的设备进行个人活动。
第十六条员工应保持工作场所的整洁和安全，不得堆放杂物、乱丢垃圾等行为。
第十七条员工应遵守公司的规定的着装要求，不得穿着过于暴露或不得体的服装。
第十八条员工不得擅自私拉私扯网络线路，不得私自安装或更改电脑硬件和软件。
第四章奖惩制度第十九条公司将根据员工的工作表现和贡献情况，给予相应的奖励。
第二十条公司将对违反本规章制度的员工，依据员工的违纪情况给予相应的纪律处分，包括警告、罚款、停职、降职等。
建筑公司管理规章制度标准版(10篇)
建筑公司管理规章制度标准版（10篇）2023建筑公司管理规章制度标准版（10篇）建筑公司管理规章制度标准版篇1为规范公司技术部内部管理、严明制度、保证技术部的工作效率,为企业生产的正规化发展,加强施工管理,全身心投入,在技术管理上不断改进、不断创新、不断提高,特制定以下制度。
1.技术部主要职责1.1负责组织公司招投标工作、负责编制审核技术标的相关文件。
1.2组织项目部qc小组活动开展,组织参加全国、全省质量管理小组活动。
1.3组织技术革新和推广省十项新技术的应用活动,积极推广行之有效的先进经验。
1.4负责对有关工程技术文件规范、规程进行管理与控制,并对其有效性进行确认。
1.5负责组织环境因素的识别,并对环境因素进行审批和重要环境因素进行审核。
1.6负责准备、提供与本部门相关的材料,并组织实施管理评审中提出的改进措施。
1.7组织落实各项目部的施工组织设计及各项方案和措施的编审工作。
1.8在施工前督促公司各项工程做好开工前的各项技术准备工作,做好各专业的图纸会审工作,并形成记录。
1.9参与重大方案的编制审批和工程关键部位技术跟踪管理。
1.10 定期检查各项目部技术内业资料的完整性、时效性等,并对施工方案、隐蔽记录、技术交底和安全技术交底等重点工作,进行监督检查、追踪落实。
1.11 定期对项目部的技术内、外业检查指导,并对整改措施监督检查验收。
1.12 负责检查各项目部的施工日志,并且督促各项目部每次将工程试验票据报送公司财务部。
1.13 负责竣工技术资料验收归档,负责组织落实工程竣工备案,并及时索取备案证复印件归档。
1.14 督促检查各项目部工程阶段性验收及竣工手续办理。
1.15 每年负责组织技术质量培训学习工作。
1.16 负责组织编制审核企业技术标准。
2.项目部技术负责人岗位职责2.1全面负责单位工程施工技术管理工作,认真贯彻公司管理体系文件和企业标准。
严格执行现行建筑施工验收规范和标准,操作规程和检验评定标准。
建筑公司规章制度大全
建筑公司规章制度大全建筑公司规章制度大全第一章总则第一条为了规范建筑公司的日常管理，维护公司的正常运转，保障员工的权益，特制定本规章制度。
第二条建筑公司是依法经批准成立并注册的独立法人实体，拥有独立的经济实体，享有依法独立进行经营管理的权利和承担经营风险的责任。
第三条建筑公司的组织机构如下：1. 董事会：负责决策公司的发展方向和重大事项，在公司治理中起到决策和监督的作用；2. 监事会：负责监督公司的经营活动是否合法合规；3. 执行委员会：负责公司的日常经营管理，执行董事会的决策；4. 部门：按照公司的业务范围划分，负责具体的业务工作。
第二章员工管理第四条建筑公司员工的招聘、录用、培训、考核等工作必须遵守国家和地方的相关法律法规，并且在设计和执行过程中，要保证公正、公平、公开。
第五条公司鼓励员工不断学习和提高自身的素质，鼓励员工参加各种培训和学习活动，提供相应的学习资源和资金支持。
第六条建筑公司希望员工能够遵守公司的规章制度，忠诚公司，认真履行工作职责，为公司的发展做出积极的贡献。
第三章工作时间和休假制度第七条建筑公司的工作时间为每周5天，每天8小时，具体上下班时间由部门负责人根据工作安排确定。
第八条员工享有法定节假日和公司规定的带薪年休假等福利待遇，具体休假安排由部门负责人根据工作需要和员工的休假申请进行安排。
第九条员工因特殊情况需要请假的，应提前向上级部门负责人进行请假申请，并提供相应的请假事由和请假时间，待批准后方可请假。
第四章工作纪律第十条员工在工作中应当保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员，如发现违规行为，将按照公司规定程度予以处罚。
第十一条员工应当服从上级领导的指挥和安排，不得擅自决定公司重大事项和涉及公司利益的事宜。
第十二条员工在工作中应当遵守公司的工作纪律和道德规范，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得从事违法违规的活动。
第五章奖惩制度第十三条建筑公司将根据员工的工作表现和工作业绩给予相应的奖励，包括但不限于工资调整、奖金发放等。
2024年建筑施工企业规章制度
2024年建筑施工企业规章制度第一章总则第一条规章制度的目的和依据为了规范建筑施工企业的行为，提高施工质量，确保工程安全，保护环境，维护社会稳定，根据《建筑法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于全国范围内设立的建筑施工企业，在建筑工程活动中必须遵守。
第二章组织管理第三条企业组织结构建筑施工企业应当建立完善的组织结构，明确各个部门的职责和权责，并保证各个部门之间的协调合作。
第四条人员管理建筑施工企业应当建立健全的人员管理制度，确保招聘、培训、考核等各项人事工作的正常运转，并保证人员的素质和能力与相应岗位要求相匹配。
第三章安全生产第五条安全生产制度建筑施工企业应当建立安全生产制度，明确各岗位人员的安全责任，完善安全防护设施，制定求生自救预案，并进行必要的安全教育培训。
第六条工程施工安全建筑施工企业在施工过程中应当确保工人的人身安全，监测施工现场的安全状况，及时解决工程安全隐患，并定期开展安全检查和评估。
第四章质量管理第七条质量管理制度建筑施工企业应当建立完善的质量管理制度，确定工程质量标准，制定质量控制计划，明确质量验收的程序和要求，并依据相关标准进行质量控制。
第八条施工组织设计建筑施工企业应当制定详细的施工组织设计方案，确保施工过程中的工序合理安排，材料正确选择，施工工艺符合规范要求。
第九条质量检测建筑施工企业应当建立健全的质量检测体系，对施工过程中的关键节点进行监控和检测，确保施工质量符合设计要求和相关规范。
第五章环境保护第十条环境保护制度建筑施工企业应当遵守环境保护法律法规，建立环境保护制度，制定环境保护目标和措施，进行建筑垃圾的分类、处理和回收利用。
第十一条噪声、污染防治建筑施工企业应当采取有效措施，减少噪声和污染物的排放，保护周边环境和居民的身体健康。
第六章违规处理第十二条违规行为分类建筑施工企业的违规行为分为轻微违规、一般违规和严重违规三种，根据违规行为的性质和后果进行相应的处罚。
建筑企业的管理制度(7篇)
建筑企业的管理制度（7篇）建筑企业的管理制度（精选7篇）建筑企业的管理制度篇11、法定代表人全面负责合同的履行。
合同承办单位、部门和人员具体负责其订立合同的履行。
2、在履行合同过程中，根据情况的变化，应当对对方当事人的.履行能力进行跟踪调查。
如发现问题，合同承办人要及时处理，必要时经单位负责人同意，可实地调查合同标的情况和对方当事人的履约能力。
3、接收标的必须经过严格的验收或商检程序。
对不符合制度的标的应在法定期限内及时提出书面异议。
4、合同结算必须通过本单位财务部门进行。
对合法有效的合同，财务部门必须在合同约定的期限内结算。
对未经合法授权或超权限签订的合同，财务部门有权拒绝结算。
5、凡与合同有关的来往文书、电报、电传、信函、电话记录都应作为履约证据留存。
对我方当事人的履约情况，除妥善保存有关收付凭证外，还要做好履约记录。
6、信用（合同）管理员负责监督检查合同履行情况，按时间顺序及时建立合同签订与履行情况台帐。
建筑企业的管理制度篇21、管理人员岗位制度管理人员分工，是任职和工作范围的分工。
公司根据每个人的特长、道德品质、工作经验和实际需要而确定各自的职务和权限。
任何人都要忠于职守、严格执行公司各项规章制度并明确各自的责任范围，不要该干的干不好，不该干的瞎参与，即影响工作又妨碍团结，更不允许违背分工原则去搞个人特色。
1.1、总经理职责领导公司全面工作，确立一系列符合公司实际需要的各项规章制度，尽心尽职为公司服务，统筹全局、正确制订企业的发展规划。
重点抓好经营决策、人事任免、财务、材价审批工作，并亲自抓好广大干部职工的来信来函工作。
用科学规范的理念做好本职工作，按照现代化企业制度管好企业，广泛听取广大干部职工的意见，策划企业的进退，负责做好管理人员的思想工作，制止不正之风。
1.2、部门办公室职责严格执行公司核心层的决议决策，向总经理负责；协助总经理监督下属人员的不正之风，为总经理任免干部提供所有人员的优劣情况；负责公司文件、信函的撰写、搜集整理企业档案、印刷资料等文秘工作；负责人员培训取证和职称审报工作；检查督促各项目部对公司会议精神的宣传贯彻工作；做好公司宣传以及各种会议筹备工作。
建筑公司管理规章制度（4篇）
建筑公司管理规章制度第一章总则第一条为规范建筑公司员工的行为规范，提高公司的管理效率和服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于建筑公司的全体员工。
第三条建筑公司的员工必须遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。
第四条建筑公司的员工应保持团结互助的精神，共同为公司的发展努力。
第五条员工管理的准则：公正、透明、权责分明、公开招聘、竞争入职。
第二章入职管理第六条建筑公司将根据公司的发展需求，进行公开招聘和竞争入职。
第七条候选人必须提交完整、真实、准确的求职申请材料，并按照公司要求参加面试。
第八条入职前，候选人应接受公司的体检、背景调查等程序，符合条件方可正式入职。
第九条入职后，新员工应按照公司的安排参加新员工培训，熟悉公司的规章制度和工作流程。
第十条入职试用期为3个月，期满后公司将根据员工的表现和工作能力，决定是否正式录用。
第三章工作规范第十一条公司的员工应按时上班，不得迟到早退，不得无故缺勤。
第十二条公司的员工要做到工作认真负责，积极主动，不得敷衍塞责。
第十三条公司的员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄露。
第十四条公司的员工不得在工作期间从事与工作无关的活动，禁止使用公司的设备资源进行个人活动。
第十五条公司的员工应保持工作环境的整洁和安全，定期进行办公设备的维护和保养。
第十六条公司的员工应服从上级的安排和指挥，不得擅自改变工作内容或者违反公司的规程。
第四章奖惩管理第十七条奖励制度：建筑公司将根据员工的表现和贡献，进行奖励，奖励的形式包括奖金、证书、荣誉称号等。
第十八条惩罚制度：建筑公司将根据员工的违规行为进行相应的惩罚，惩罚的形式包括警告、罚款、停职、辞退等。
第十九条员工的奖罚情况将被记录在员工档案中，作为员工评定和晋升的重要依据。
第五章薪酬福利第二十条建筑公司将根据员工的工作能力和贡献，制定合理的薪酬体系。
第二十一条公司将按时发放员工的工资，员工有权了解自己的工资组成和发放情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
建筑企业规章制度
建筑企业的规章制度是为了规范企业的运营和管理，保障员工权益，确保企业的顺利运转和持续发展。
以下是一些常见的建筑企业规章制度的内容：
1. 公司组织架构和职责：明确各部门的职责和权限分配，建立有效的协作机制和沟通渠道。
2. 工作时间和休假制度：规定员工的工作时间、调休和年假的申请和审批流程，确保员工合理的工作时间和休息时间。
3. 考勤制度：规定员工的出勤、迟到早退、请假等考勤规则，监督和管理员工的工作纪律。
4. 岗位职责和绩效考核：明确各岗位的职责和关键绩效指标，建立绩效考核制度，激励员工提高工作效率和能力。
5. 奖惩制度：建立公平、公正的奖惩制度，对有功表现的员工给予奖励，对违纪或不良行为的员工进行处罚。
6. 安全生产制度：建立和落实安全生产责任制，明确各岗位的安全职责和安全操作规程，提供必要的安全培训和设施。
7. 保密制度：明确员工对于企业保密信息的保护责任和义务，防止信息泄露和商业竞争。
8. 招聘和离职制度：规定招聘流程、职位要求和面试评估标准，建立员工离职手续和福利待遇的规定。
9. 合规和道德行为准则：明确员工在业务活动中需要遵守的法律法规和道德准则，防止违规行为和不正当竞争。
10. 培训和发展制度：制定培训计划，提供员工职业发展机会，促进员工的专业能力和职业素养的提升。
以上只是一些常见的建筑企业规章制度的内容，根据企业的特点和需求，实际的规章制度可能还会有其他内容。