员工劳动纪律培训.ppt
合集下载
PPT课件全员反三违”培训课件(3)
加强员工安全教育培训
建立完善的员工安全教育培训制度 定期开展安全意识与技能培训 培训内容要结合实际案例，注重实用性 培训方式多样化，包括线上、线下及实操演练等
严格执行安全管理制度
明确责任，落实到人 制定奖惩制度，严惩违规行为 加强监督，定期检查执行情况 持续宣传教育，提高员工安全意识
加强现场安全巡查与监管
加大惩罚力度，对违规行 为进行严厉处罚
05
反三违案例分析
案例一：未按规定佩戴安全帽
事故经过：未佩戴安全帽导致头部受伤 事故原因：安全意识淡薄，违反规定 教训：必须遵守安全规定，佩戴安全帽等防护用品 预防措施：加强安全教育，提高员工安全意识
案例二：私自改动安全装置
描述案件的经过和结果 分析员工私自改动安全装置的原因 阐述此行为对员工自身和企业的危害性 提出加强安全意识教育的措施
副标题：课件第三部分
标题：全员反三违
背景图片：安全标志或相关图片
副标题：课件第三部分 内容：介绍课件的目录结构，包括本次培训的主题和重点内容，以及每个 部分的时间安排和讲解人员等。
图片：安全警示图标
选用安全警示图 标作为封面图片， 突出课件的安全 主题。
图标设计简洁、 醒目，能够引起 观众的注意。
“全员反三违”培 训课件大纲
单击此处添加副标题
汇报人：
目录
添加目录项标题 课件目录 反三违案例分析 总结与展望
课件封面 反三违基本知识 反三违措施与行动计划
01
添加章节标题
02
课件封面
标题：“全员反三违”培训课件
标题：安全意识
背景图片：安全 事故现场照片
标题：课件目录
背景音乐：轻柔 、舒缓的音乐
图标颜色以红色 为主，与安全警 示相关联。
精选员工行为规范培训课件
“五不准”
1、不准迟到早退，外出必须请假。2、不准在工作时间吃零食、窜岗、聊天、大声喧哗影响他人办公。3、不准上班时间外出购买私人物品、干私活。4、不准在上班期间带小孩。5、不准在工作期间玩电脑游戏、看与业务无关的书籍、收听音乐以及其他娱乐活动。
员工行为规范
全行所有员工必须按要求统一着装 按照标准进行着装，营业厅内男女员工分别着统一服装上岗，实习生或行服制作期间的新员工，穿着颜色接近的职业套装，大堂经理着专用服装。 行服应保持平整、干净、得体，无油渍、汗渍或折皱，工作期间员工不准披衣、敞胸露怀，不挽袖卷裤，不戴手套或袖套，袖口一律扣上，不得翻卷。
员工着装规范
员工皮鞋须保持鞋面洁净；女员工皮鞋须前不露趾后不露跟；穿裙装袜口不得外露。女士领花要求：一线临柜人员应按礼仪要求佩戴领花，其他各职能部门不要求佩戴。 分行召开重要会议及总行视频会议时，所有参会人员须统一着正装。工作期间必须配带工作牌。
员工着装规范
员工仪表仪容应端庄大方，修饰得体协调 男员工 不佩戴有色眼镜或其他饰物（仅可在中指或无名指佩戴婚戒1枚）。皮带须为黑色正装皮带，皮带宽度应在2.5-3CM，皮带上不可悬挂手机，钥匙及其他饰物。手表不得选择卡通表及其他夸张款色。
劳动纪律要求
考勤制度 我行实行标准工时制，非特殊岗位的员工周一至周五的考勤时间为：上午10：00-13：30，下午15：00-19：00（如遇分行对作息时间调整，则以调整后时间为准）。 特殊岗位员工（柜员、大堂经理、驾驶员等）根据对外营业时间及工作需要，按照每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度安排工作，同时根据实际情况灵活安排周休息日，但必须确保员工每周至少休息一天。根据总、分行规定，有特殊情况需变更对外营业时间的，必须报分行行长审批后方可执行。
反“三违”培训课件课件
03
反“三违”基础知识
安全生产基本概念
安全生产定义
安全生产是指在生产经营活动中，为避免造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事 故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全和企业的财产安全。
安全生产的基本原则
安全生产的基本原则是“安全第一，预防为主”，即把安全放在第一位，采取有效的事故 预防和控制措施，以保障企业的稳定生产和从业人员的生命安全。
严格执行安全制度
总结词
安全制度是保障企业安全生产的重要保障措施，必须严格执行。
详细描述
建立健全各项安全制度，明确各级责任和义务，确保各项安全工作落到实处。对 于违反安全制度的行为，应严肃处理并追究责任。
加强安全监管力度
总结词
加强安全监管力度可以有效预防和发现“三违”行为，及时 消除安全隐患。
详细描述
安全生产的意义
安全生产是企业和员工共同的责任，也是企业可持续发展的基础。通过保障员工的人身安 全和企业的财产安全，可以提高企业的生产效率和管理水平，增强企业的竞争力。
安全生产法律法规
01 02
主要安全生产法律法规
包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治 法》、《中华人民共和国消防法》等。这些法律法规对企业的安全生 产活动进行了规范和要求，是企业和员工必须遵守的。
提高员工对安全制度的执行力，减少“三违”行 为的发生。
课程大纲
• “三违”的定义及危害 • “三违”的具体表现形式 • “三违”对个人和企业的危害及影响 • “三违”的防范措施 • 制定安全制度的重要性 • 安全制度的执行与监督 • 员工在生产过程中应遵守的规范和要求 • 典型案例分析 • 案例介绍及分析 • 针对案例的防范措施及应对方法 • 员工在实际工作中如何落实“三违”防范措施 • 提高员工的安全意识 • 加强安全制度的学习和培训 • 建立有效的监督机制和考核制度 • 总结与展望 • 总结反“三违”培训的主要内容和重点 • 对未来工作的展望和规划
绿化保洁人员劳动纪律培训
01惩罚制度
7
结语
结语
作为绿化保洁人员，您的 工作对于维护我们美好、
整洁的环境至关重要
让我们共同努力，创造一 个和谐、有序的工作环境
在此感谢您的参与和支持
8
第六章： 沟通与交
流
第六章：沟通与交流
1
有效沟通：在工作中遇到 问题或困难时，应及时与 同事或上级进行沟通，寻
求支持和帮助
2
倾听与理解：在沟通中， 要学会倾听和理解对方的 意见和建议，尊重他人的
1
作带来新的思路和方法
持续改进：不断寻求工作流程和方法的改进，提高工
2
作效率和质量
参与改进项目：积极参与公司组织的改进项目，为公
3
司的持续发展贡献智慧和力量
16
第十四章： 绩效评估 与晋升机
会
第十四章：绩效评估与晋升机会
1
绩效评估：公司将定期进行员工绩效评估，根 据评估结果给予相应的奖励或改进建议
2
晋升机会：优秀员工将有机会获得晋升，承担
更多责任和挑战
3
职业发展路径：公司将为员工提供职业发展路 径规划，帮助员工实现个人职业目标
第十章：团队合作与个人成长
通过以上培训内容的学习和实践，相信您一定能够成 为一名优秀的绿化保洁人员
x
让我们共同努力，为创造一个美丽、整洁的环境而努 力奋斗
20XX 感谢大家倾听
应对措施
B
及时报告：在 遇到紧急情况 时，应立即向 上级报告，并 按照预案采取
相应措施
C
保护自身安全： 在处理紧急情 况时，要首先 确保自身的安 全，避免造成
不必要的伤害
14
第十二章： 职业操守 与社会责
员工劳动纪律培训
01
睡岗、窜岗
02
提前就餐、宿舍休息
07
擅离工作岗位
09
违纪情形
08
大声喧哗、争执
04
看电影、玩游戏
06
其他应惩戒行为
03
看视频、吃零食
05
随地吐痰、随处吸烟
违反劳动纪律情形
三、劳动纪律检查
班组级
车间级
厂处级
公司级
公司级劳动纪律检查
行政部门联合对行政区域、分厂办公室及生活区（商业街、宿舍及运动场等场所）开展不定期、常态化劳动纪律检查。
工作场所内随地吐痰、乱扔垃圾、随处吸烟等影响环境卫生的行为； 其他违反劳动纪律、员工礼仪等应予以惩戒之事项。
工作时间未经准假，非因公擅离工作岗位行为； 工作时间工作场所睡岗、窜岗行为；
工作场所内大声喧哗、争执吵闹等影响工作秩序的行为；
工作时间看报纸、杂志、视频、吃零食、闲聊等做与工作无关的行为；
工作时间上网闲聊、听音乐、看电影、玩游戏等行为； 工作时间前往生活区就餐、理发、购物、宿舍休息等行为 QQ农场
上班期间睡岗
汇 报 结 束 谢 谢！
从业人员出勤情形抽查通报表
日期： 年 月 日
单位
职工编号
姓名
登记时间
班制
被登记项目
当日刷卡记录
当日请假记录
出勤状况说明
睡岗
食堂用餐
看电影
其他
上班
下班
请假状况
事前即请
事后才请
检查人员签字：
备注：请受检单位协助核对表列人员出勤状况，说明后送回人力资源处。如需提报行政惩处，得一并签办。
员工劳动纪律培训
添加副标题
汇报人姓名
劳动纪律定义
劳动纪律培训课件
这些行为准则通常包括工作时 间、休息休假、安全卫生、保 密、岗位职责等方面的规定。
劳动纪律是组织管理的重要手 段，也是员工履行职责的基本 保障。
劳动纪律的作用
01
02
03
保障员工权益
合理的劳动纪律可以保护 员工的权益，确保他们获 得公平的待遇和合理的回 报。
提高工作效率
通过规范员工的行为，劳 动纪律有助于提高工作效 率，减少工作中的浪费和 不必要的环节。
劳动纪律培训课件
2023-11-11
contents
目录
• 劳动纪律基本概念 • 劳动纪律的制定与实施 • 劳动纪律的具体规定 • 违反劳动纪律的后果与责任 • 劳动纪律的完善与发展 • 案例分析
01 劳动纪律基本概念
劳动纪律的定义
劳动纪律是指组织在劳动合同 、规章制度以及集体合同中规 定的，要求员工在工作中遵守 和履行的行为准则。
劳动纪律的监督与检查
设立监督机构
设立专门的监督机构或指定专人 负责劳动纪律的监督检查工作， 确保监督检查工作的有效性和公
正性。
建立检查制度
建立完善的检查制度，明确检查 标准和检查周期，确保检查工作
的规范化和科学化。
严格处罚措施
对于违反劳动纪律的行为，应严 格按照规定采取相应的处罚措施 ，确保纪律的严肃性和权威性。
要点一
总结词
要点二
详细描述
违反劳动法规
某公司因为未按照国家规定为员工购买社会保险、未 按时支付员工工资等原因，被劳动监察部门处以罚款 。
案例四
总结词：工作失误
详细描述：某公司一名员工在工作中出现失误，导致 公司遭受了重大损失。公司因此要求该员工承担相应 的赔偿责任。
THANKS FOR WATCHING
安全生产规章制度和劳动纪律培训内容
安全生产规章制度和劳动纪律培训内容培训目的安全生产规章制度和劳动纪律的培训旨在提高员工对安全生产和劳动纪律的认识和理解，并确保员工能够正确遵守相关规定和制度。
通过培训，可以增强员工对安全责任的意识，提升安全防范和事故预防的能力，减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和财产安全。
培训内容1. 安全生产规章制度介绍•安全生产规章制度的概念和重要性•公司的安全生产规章制度及内容概述•员工对安全生产规章制度的遵守要求•违反安全生产规章制度的后果和处罚2. 安全事故案例分析和教训•分析一些典型的安全事故案例，介绍事故发生的原因和后果•总结事故教训，强调安全意识和预防措施的重要性•通过案例分析，让员工深刻认识到安全风险的存在和事故带来的严重后果3. 安全操作规程和防护措施介绍•各类设备、工具的安全操作规程和注意事项•常见的安全防护措施，如穿戴个人防护装备、使用安全工具等•各种特殊工作场所的安全操作指导，如高处作业、有限空间作业等4. 灭火和急救知识培训•灭火器的种类和使用方法•掌握灭火时机和灭火技巧，以及注意事项•熟悉急救措施，包括心肺复苏、止血处理等5. 劳动纪律和行为规范•劳动纪律的概念和重要性•公司的劳动纪律和行为规范概述•员工对劳动纪律的遵守要求•违反劳动纪律的后果和处罚6. 安全责任和应急预案培训•各级管理人员的安全责任和义务•员工的安全责任和义务•公司的应急预案和应急处置流程•急救、疏散和报警的培训和演练7. 员工安全意识培养•安全知识的普及和教育•员工的自我保护意识和危险防范能力培养•安全生产的常识和操作技能培训培训方式和形式•培训可以采用集中培训、分期培训或线上培训等形式进行•可以组织专家进行讲座和演示，结合实例进行培训•可以通过投影演示、视频教学等多媒体手段进行培训•可以通过小组讨论和互动环节进行参与式培训培训评估和反馈•培训结束后，可组织培训评估，了解培训效果和意见反馈•可以针对培训中的问题和困惑，进行答疑和解惑•可以对培训内容进行总结和归纳，提出改进建议结束语安全生产规章制度和劳动纪律培训是每个企业都必须进行的重要工作。
劳动纪律与规章制度幻灯片PPT
工作、奖励与惩罚、其他。
制定劳动纪律注意的问题
最高人民法院?关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解
释?对劳动纪律生效作了十清楚确的规定。一是内容合法，二是程序
合法。因此在制定劳动纪律时要注意以下事项：劳动纪律不得与法律
相抵触。用人单位有用工自主权，制定劳动纪律是用工自主权的集中
表达，因此法律成认合法制定的劳动纪律具有法律效力，可以作为法
想法，在劳动纪律中制定了一些虽不违法但有违人情的规定。本质上，
合理性是合法性的根底，因此对一些明显不合理的内容，法官也可依
据自由裁量权，裁定无效。如，某企业规定：员工见到上级不主动打
招呼的，可处以警告甚至扣奖金的处分。这一劳动纪律已明显违反了
合理性原那么，应属无效。
制定劳动纪律注意的问题
2．劳动纪律必须表述清楚，不能留有漏洞。“劳动纪律〞具有准劳动法规的效 力，因此在制定时应尤其注意其制定设计的严密性，防止条款间的冲突。有很 多劳动纪律都存在诸如：“其他严重违反劳动纪律的行为等〞的条款，这些语 焉不详的条款，看似是扩大了管理范围，但其实是无效的。一旦用人单位按照 这样的条款处理员工，其结果往往料、保护用人单位的财产和物品〔日常工作生活纪
律〕。
6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密〔保密纪律〕。
7．遵纪奖励与违纪惩罚规那么〔奖惩制度〕。
8．与劳动、工作严密相关的规章制度及其他规那么〔其他纪
律〕。
从列举的8项劳动纪律的内容看，用人单位可从五方面来制定规
章制度，即：劳动合同管理〔或称人事管理〕、考勤与休假、生产与
劳动纪律的重要性
事实说明，具有高尚道德情操和高度文化素养的人， 有着高度自觉的纪律性；而道德品质低下、没有文 化素养的人，往往是一个不能自觉遵守纪律的人。 遵守纪律，就需要加强自己的道德修养和文化修养， 从思想上认识到遵守纪律的重要性，增强自己对社 会的义务感。同时，要自觉地遵守纪律，不管大事 小事，但凡纪律要求做到的，就坚决去做；但凡纪 律所制止的，就坚决不做；在没有人监视和别人不 知道的情况下，同样遵守纪律，养成遵守纪律的习 惯，使遵守纪律成为我们的自觉行动。
培训劳动纪律管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，提高员工工作效率，维护公司正常的生产和工作秩序，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在培养员工的纪律意识，确保各项工作有序进行。
二、纪律要求1. 工作时间纪律- 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
- 上班期间，员工应保持工作场所的整洁，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。
- 休息时间，员工应遵守公共秩序，不得大声喧哗，影响他人工作。
2. 工作态度纪律- 员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成工作任务。
- 遇到困难或问题，应及时向主管汇报，不得擅自处理或推诿责任。
- 对待客户应礼貌待人，耐心解答，维护公司形象。
3. 工作环境纪律- 不得在办公室、车间等场所吸烟、饮酒或使用明火。
- 不得在办公区域乱扔垃圾，保持工作环境的清洁卫生。
- 不得私拉乱接电源，使用电器设备应遵守安全操作规程。
4. 信息安全纪律- 不得泄露公司商业秘密、技术秘密和客户信息。
- 使用公司电脑和网络资源时，应遵守相关规定，不得从事违法活动。
三、奖惩措施1. 奖励- 对严格遵守劳动纪律，工作表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。
- 对在工作中提出合理化建议，对公司发展有贡献的员工，公司将给予物质奖励或晋升机会。
2. 惩罚- 对违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
- 对严重违反纪律，造成严重后果的，公司将依法予以处理。
四、实施与监督1. 实施- 本制度由人力资源部负责解释和实施。
- 各部门应加强对员工的纪律教育，确保制度得到有效执行。
2. 监督- 员工有权对违反劳动纪律的行为进行监督和举报。
- 公司设立监督举报电话，接受员工的监督和举报。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本制度由公司董事会负责修订和解释。
通过本制度的实施，我们期望能够培养出纪律严明、效率高效的员工队伍，为公司的发展贡献力量。
员工劳动纪律培训(PPT)
4
部门职责2：
1各职能部门 •负责贯彻落实管理制度，制订相关管理规定； •负责本部门所属工作场所劳动纪律管控； •负责对违纪行为提出考核意见与建议； 负责执行公司违纪处理决定。 财务部 负责结算和办理涉及违纪处罚相关的经济事项。
5
具体要求1
(1)员工须严格遵守国家法律法规和企业管理规章制度，服从管理。 (2)员工在工作时应尽职尽责，不消极怠工。 (3)员工要忠于职守，熟练掌握业务，高效率高质量地完成工作任务。 (4)员工要严守公司机密，维护利益，不得向任何人透露机密和经营情况。
6
具体要求2
(5)员工不得私自从事与公司业务相关的个人经营活动。 (6)员工不得利用公司财产和资源从事与公司经营无关的活动。 (7)员工不得损坏公司财物，不得故意浪费公司财物。 (8)严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、早退，严禁脱岗和串岗。
7
具体要求3
(9)员工有事、有病必须向部门领导请假，不得无故旷工。 (10)参加工作会议不得无故迟到、早退或缺席。 (11)工作时间保持仪表整洁，着装得体，严禁穿短裤、拖鞋上班。 (12)工作时间内必须穿戴工作服或其它防护用具，佩戴工作证件。
劳动纪律检查考核流程
考评工作组劳动纪 律检查 发现违反劳动纪律事项 事项发生所在部门签认
落实责任人
劳动纪律考 核单
申诉
劳动纪律考 核申诉表
组织执行 （考核）
存档
劳动纪律考核事项标准
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
劳动纪律考核事项 工作时间打闹、喧哗、串岗、脱岗 非工作时间内无故在公司逗留、玩耍或从事私人活动 工作时间内玩游戏，非工作需求上网 参加会议无故迟到、早退 工作时间不按规定穿戴工作服或其它防护用具，佩戴工作证件 工作时间穿短裤、拖鞋上班 带领无关人员进入公司 占用办公电话从事与工作无关的活动 未经允许使用其他部门电脑 员工一个月内无故迟到、早退1次 到岗但忘记考勤，含只签到或只签退 因公外出无法考勤，超期未提报情况说明的 工作时间下棋、打扑克或从事其它与工作无关的活动 参加会议无故缺席 违反公司安全操作规程，非特种作业人员操作特种设备
部门职责2：
1各职能部门 •负责贯彻落实管理制度，制订相关管理规定； •负责本部门所属工作场所劳动纪律管控； •负责对违纪行为提出考核意见与建议； 负责执行公司违纪处理决定。 财务部 负责结算和办理涉及违纪处罚相关的经济事项。
5
具体要求1
(1)员工须严格遵守国家法律法规和企业管理规章制度，服从管理。 (2)员工在工作时应尽职尽责，不消极怠工。 (3)员工要忠于职守，熟练掌握业务，高效率高质量地完成工作任务。 (4)员工要严守公司机密，维护利益，不得向任何人透露机密和经营情况。
6
具体要求2
(5)员工不得私自从事与公司业务相关的个人经营活动。 (6)员工不得利用公司财产和资源从事与公司经营无关的活动。 (7)员工不得损坏公司财物，不得故意浪费公司财物。 (8)严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到、早退，严禁脱岗和串岗。
7
具体要求3
(9)员工有事、有病必须向部门领导请假，不得无故旷工。 (10)参加工作会议不得无故迟到、早退或缺席。 (11)工作时间保持仪表整洁，着装得体，严禁穿短裤、拖鞋上班。 (12)工作时间内必须穿戴工作服或其它防护用具，佩戴工作证件。
劳动纪律检查考核流程
考评工作组劳动纪 律检查 发现违反劳动纪律事项 事项发生所在部门签认
落实责任人
劳动纪律考 核单
申诉
劳动纪律考 核申诉表
组织执行 （考核）
存档
劳动纪律考核事项标准
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
劳动纪律考核事项 工作时间打闹、喧哗、串岗、脱岗 非工作时间内无故在公司逗留、玩耍或从事私人活动 工作时间内玩游戏，非工作需求上网 参加会议无故迟到、早退 工作时间不按规定穿戴工作服或其它防护用具，佩戴工作证件 工作时间穿短裤、拖鞋上班 带领无关人员进入公司 占用办公电话从事与工作无关的活动 未经允许使用其他部门电脑 员工一个月内无故迟到、早退1次 到岗但忘记考勤，含只签到或只签退 因公外出无法考勤，超期未提报情况说明的 工作时间下棋、打扑克或从事其它与工作无关的活动 参加会议无故缺席 违反公司安全操作规程，非特种作业人员操作特种设备
劳动纪律培训PPT
不准在宿舍内挂贴和观看低俗不健康的图片、录像。 ----违者扣2分（情节严重的，作除名处理。） 19男女不准混居一室（含已婚男女）。（造成恶劣影响的， 作除名处理）--违者各扣3分 20、宿舍内私自烹饪做饭、存放电炉、电热器等高能耗电 器。（并没收器具）--违者扣5分 21、购饭菜时应有序文明排队，不准插队，餐后应将所剩 饭菜、盆子、筷子等放到指定的盆、桶内，不准乱倒乱丢， 影响清洁卫生，不得将餐具带走。 ----违者扣3分 22、在指定吸烟区域外吸烟。 ----违者扣50 分、作除名处理
4所有员工必须服从领导安排，对不服从安排、谩骂者。 ----每次扣5分 对人身攻击者。（并移交公司处理） ----每次扣10分 5严禁擅自离岗出二道门，如需出入必须由班组长以上主 管领导签字同意方为有效，上班时间保安有权阻止员工擅 自出入二道门。 ----违者每次扣3分 6员工进入二道门，按要求穿戴好工作服、员工上岗证， 上岗证放入工作服左胸口袋内，照片粘贴端正，工号、姓 名、部门填写规范。工作服整洁，衣着穿戴规范，不允许 穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、背心、短裤、裙子上班。 ----违者扣3分 7员工进入二道门（车间），不允许携带或吃早点、食品、 瓜果、饮料等。---违者扣2分
8在操作时做到产品零部件轻拿轻放，严禁野蛮操作，乱 堆乱放。产品零部件严禁落地（包括不合格产品），产品 零件上不允许有杂物堆放，不允许人员坐、躺或当工具使 用。---- 违者扣3分 9同事之间互相友爱互相尊重，严禁挑拨是非拉帮结派； 严禁互相谩骂、吵架打架。恶毒谩骂及有侮辱下流言语者。 ----违者扣5分 （打人者罚款500元，并作除名处理。打人致伤致残承担 全部医药费、误工费及营养费等，并移交公安机关处理。） 10认真按照各岗位的操作规程操作，严禁擅自改动操作规 程和野蛮操作。 ----违者扣5分 11、正确使用手拉液压叉车并妥善保管，严禁手拉车当滑 板车玩耍。 ----违者扣3分（所造成的伤亡事故由当事人 承担。）
4所有员工必须服从领导安排，对不服从安排、谩骂者。 ----每次扣5分 对人身攻击者。（并移交公司处理） ----每次扣10分 5严禁擅自离岗出二道门，如需出入必须由班组长以上主 管领导签字同意方为有效，上班时间保安有权阻止员工擅 自出入二道门。 ----违者每次扣3分 6员工进入二道门，按要求穿戴好工作服、员工上岗证， 上岗证放入工作服左胸口袋内，照片粘贴端正，工号、姓 名、部门填写规范。工作服整洁，衣着穿戴规范，不允许 穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、背心、短裤、裙子上班。 ----违者扣3分 7员工进入二道门（车间），不允许携带或吃早点、食品、 瓜果、饮料等。---违者扣2分
8在操作时做到产品零部件轻拿轻放，严禁野蛮操作，乱 堆乱放。产品零部件严禁落地（包括不合格产品），产品 零件上不允许有杂物堆放，不允许人员坐、躺或当工具使 用。---- 违者扣3分 9同事之间互相友爱互相尊重，严禁挑拨是非拉帮结派； 严禁互相谩骂、吵架打架。恶毒谩骂及有侮辱下流言语者。 ----违者扣5分 （打人者罚款500元，并作除名处理。打人致伤致残承担 全部医药费、误工费及营养费等，并移交公安机关处理。） 10认真按照各岗位的操作规程操作，严禁擅自改动操作规 程和野蛮操作。 ----违者扣5分 11、正确使用手拉液压叉车并妥善保管，严禁手拉车当滑 板车玩耍。 ----违者扣3分（所造成的伤亡事故由当事人 承担。）
公司员工劳动法规知识培训
不久，原公司发现肖某投身于另一家上海公司继续从事电控设备 销售业务，该公司与肖某原供职的公司是竞争对手。原公司经仲裁后 ，最终诉至法院，要求肖某赔偿损失。
法院审理后认为，职员肖某违反竞业限制约定，从事与原公司竞 争的业务，给原公司造成经济损失，依法应承担法律责任。根据《劳 动合同法》有关规定，肖某的赔偿范围包括因到同类或相关行业工作 的违约金５万元及因泄露商业秘密造成经济损失的2万元，合计7万元 。
法规链接：
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民 主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作 为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ―― 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》第19条
2004年1月，某知名公司以连续旷工七天为由，单方解
除了高级管理人员张某的劳动合同。3月，张某提起劳动仲裁
（3）不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他 人。
（4）不得利用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信 息为自己或任何第三方牟利。
（5）妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信 息。
每个员工要做到“五个不” 1、不接触：不在自己职责范围内的，不去打听接触保密信息。 2、不保存：不私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出公司范围
公司员工劳动法规知识 培训
2024年2月1日星期四
建国-1995年之前，没有统一的劳动法
1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》施 行——开始有意识的加强对劳动者的保护。
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法 》施行——是对劳动者保护的完善和加深，也 同时体现了双重保护的终极目的。
《劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人
法院审理后认为，职员肖某违反竞业限制约定，从事与原公司竞 争的业务，给原公司造成经济损失，依法应承担法律责任。根据《劳 动合同法》有关规定，肖某的赔偿范围包括因到同类或相关行业工作 的违约金５万元及因泄露商业秘密造成经济损失的2万元，合计7万元 。
法规链接：
用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民 主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政 法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作 为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ―― 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释》第19条
2004年1月，某知名公司以连续旷工七天为由，单方解
除了高级管理人员张某的劳动合同。3月，张某提起劳动仲裁
（3）不得以任何形式将公司的商业秘密泄露给公司以外的任何其他 人。
（4）不得利用公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信 息为自己或任何第三方牟利。
（5）妥善保管公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的保密信 息。
每个员工要做到“五个不” 1、不接触：不在自己职责范围内的，不去打听接触保密信息。 2、不保存：不私自抄录、复制、电邮或以其他任何形式携带出公司范围
公司员工劳动法规知识 培训
2024年2月1日星期四
建国-1995年之前，没有统一的劳动法
1995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》施 行——开始有意识的加强对劳动者的保护。
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法 》施行——是对劳动者保护的完善和加深，也 同时体现了双重保护的终极目的。
《劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人
《劳动纪律培训》课件
擅离职守的危害
说明擅离职守给企业带来的 风险，强调工作职责和责任。
如何遵守公司的劳动纪律
介绍遵守公司劳动纪律的具体方法，包括遵守工 作时间、提高工作效率等。
如何应对违规行为
分享正确应对违规行为的方法，包括咨询上级、 提出建议等。
培训方法
1
讲解案例
通过讲解真实案例，帮助员工深刻理解劳动纪律的重要性和遵守企业规章制度的 意义。
《劳动纪律培训》PPT课 件
通过劳动纪律培训，帮助员工了解劳动纪律的重要性以及如何遵守企业规章 制度，培养良好的工作态度和敬业精神。
引言
为什么要进行劳动纪律培训？劳动纪律的遵守是保障企业正常运转的基础，是员工职业素养的重要体现。
什么是劳动纪律？
劳动纪律是员工在工作中应该遵守的规则和行为准则，包括迟到、早退、旷 工、擅离职守等内容。 劳动纪律的遵守对维护企业秩序和效率至关重要。
2
视频播放展示
利用视觉和听觉效果，生动展示违纪行为的后果，提升员工对劳动纪律的认识。
3
小组讨论
组织小组讨论，让员工分享自己的看法和经验，促进相互学习和交流。
总结
树立正确的劳动态度
只有正确的劳动态度才能保证工 作质量和效率。
遵守企业的规章制度
争做一名优秀的员工
规章制度是企业正常运行的前提， 员。
劳动纪律的重要性
维护企业秩序和效率，确保工作正常进行。 提高员工的工作态度和敬业精神，促进个人与组织共同成长。 预防各种违规行为的发生，保证员工权益和企业形象。
培训内容
迟到、早退的后果
讲解迟到和早退对工作进度 和团队协作的影响，强调准 时上下班的重要性。
旷工的后果
介绍旷工的后果，包括经济 损失和信任破裂，引导员工 珍惜工作机会。
安全生产规章制度和劳动纪律培训教材PPT(32张)
安全生产规章制度和劳动纪律
安全生产规章制度和劳动纪律
工安品保部：朱明源 9.18
安全生产规章制度和劳动纪律
目的：为有效管理本公司安全相关作业，降低安全事故的频率。 参照文件：《安全管理手册》
以下是《安全管理手册》内的摘要 和公司的问题
安全生产规章制度和劳动纪律
一、工作场所一般安全规则 二、设备使用安全规则 三、焊机切割安全规则 四、喷漆、叉车、行车、交通的安全 规则
车床
A. 切削前应检查车刀是否夹稳。 B. 工作物一定要夹在转盘的正确位置，转盘夹爪要上紧。 C. 车床开动前，必须按照安全操作的要求，正确穿戴好劳动保护用品，必须认真仔细检查 机床各部件和防护装置是否完好，安全可靠，加油润滑机床，并作低速空载运行2-3分钟， 检查机床运转是否正常。
D. 切削时工作人员应戴安全眼镜，并注意飞屑动径，采取适当挡板防护。 E. 车床在工作进行中禁止离开，且应随时注视工作物情况。 F. 机器在转动时切勿变更转速，应待机器停止后，再行调整。 G. 操作前要穿工作服，扣紧衣扣、袖口，不得敞开工作服操作，严禁配带手套操作。不得 在开动的机床旁穿、脱换衣服，或围布于身上，防止机器绞伤。
只针对事，不针对人
思考：针对以下的问题，会产生 什么样的后果？我们该怎么做？ （展开讨论）
安全生产规章制度和劳动纪律 现场问题
问题：地面有烟头 地点：喷漆车间西门口
问题：油漆桶内有烟头 地点：喷漆车间西门口
安全生产规章制度和劳动纪律 现场问题
问题：消防栓前堆放杂物 地点：油漆车间西门口
问题：排水沟杂物多 地点：制造车间和钣金车间
安全生产规章制度和劳动纪律
安全管理手册
防护具
• 每个人应依规定使用/戴用防护具以防止意外事故及职业病的发生。 • 搬运、吊装作业的工作人员应戴安全帽，穿安全鞋。 • 原料车间人员佩戴耳塞。 • 电焊作业人员应穿戴电焊的虞者，应佩带安全索等防护具。 • 一般工作母机操作人员依其特性配戴安全防护具。
安全生产规章制度和劳动纪律
工安品保部：朱明源 9.18
安全生产规章制度和劳动纪律
目的：为有效管理本公司安全相关作业，降低安全事故的频率。 参照文件：《安全管理手册》
以下是《安全管理手册》内的摘要 和公司的问题
安全生产规章制度和劳动纪律
一、工作场所一般安全规则 二、设备使用安全规则 三、焊机切割安全规则 四、喷漆、叉车、行车、交通的安全 规则
车床
A. 切削前应检查车刀是否夹稳。 B. 工作物一定要夹在转盘的正确位置，转盘夹爪要上紧。 C. 车床开动前，必须按照安全操作的要求，正确穿戴好劳动保护用品，必须认真仔细检查 机床各部件和防护装置是否完好，安全可靠，加油润滑机床，并作低速空载运行2-3分钟， 检查机床运转是否正常。
D. 切削时工作人员应戴安全眼镜，并注意飞屑动径，采取适当挡板防护。 E. 车床在工作进行中禁止离开，且应随时注视工作物情况。 F. 机器在转动时切勿变更转速，应待机器停止后，再行调整。 G. 操作前要穿工作服，扣紧衣扣、袖口，不得敞开工作服操作，严禁配带手套操作。不得 在开动的机床旁穿、脱换衣服，或围布于身上，防止机器绞伤。
只针对事，不针对人
思考：针对以下的问题，会产生 什么样的后果？我们该怎么做？ （展开讨论）
安全生产规章制度和劳动纪律 现场问题
问题：地面有烟头 地点：喷漆车间西门口
问题：油漆桶内有烟头 地点：喷漆车间西门口
安全生产规章制度和劳动纪律 现场问题
问题：消防栓前堆放杂物 地点：油漆车间西门口
问题：排水沟杂物多 地点：制造车间和钣金车间
安全生产规章制度和劳动纪律
安全管理手册
防护具
• 每个人应依规定使用/戴用防护具以防止意外事故及职业病的发生。 • 搬运、吊装作业的工作人员应戴安全帽，穿安全鞋。 • 原料车间人员佩戴耳塞。 • 电焊作业人员应穿戴电焊的虞者，应佩带安全索等防护具。 • 一般工作母机操作人员依其特性配戴安全防护具。
反三违培训课件
持续优化培训内 容和形式
加强培训效果的 跟踪与反馈
安全培训： 对参与反三 违操作的人 员进行安全 培训，确保 他们了解操 作规程和安 全注意事项。
现场检查： 在操作前对 现场进行全 面检查，确 保没有安全 隐患，符合 操作要求。
操作执行： 按照方案规 定的流程进 行操作，注 意遵守安全 规定，避免 出现违规行
为。
监督检查： 在操作过程 中加强监督 检查，及时 发现和纠正 违规行为， 确保操作安
反三违培训课件的目标和受众
目标：提高员工的安全 意识和安全操作技能， 减少违规行为的发生， 降低安全事故的风险。
受众：全体员工，特别 是直接从事生产作业的 员工。
反三违培训课件的内容和结构
内容：介绍“三违”的概念、 表现形式及危害
结构：采用案例分析、图片展 示等形式，使内容更加生动形 象
目的：提高员工的安全意识， 减少“三违”行为的发生
反三违培训效果的评估和反馈
评估指标：员工安全意识提升、违规操作减少 评估方法：问卷调查、观察法、数据统计 反馈机制：定期收集员工意见和建议，及时调整培训内容和方式 持续改进：根据评估结果和反馈意见，不断优化培训方案，提高培训效果
反三违培训的改进和提高的措施和方案
定期评估反三违 培训效果
针对评估结果制 定改进方案
全。
总结评估： 操作完成后 对整个过程 进行总结评 估，总结经 验教训，持 续改进反三 违实践操作。
反三违培训效果评估的方法和指标
考试成绩：评估受训者对反三违知识的掌握程度 违章次数：评估受训者在工作中遵守规定的程度 安全事故率：评估反三违培训对降低安全事故的效果 员工安全意识：通过问卷调查等方式评估员工对安全的认识和重视程度
制度和规范：建 立完善的制度和 规范，明确三违 行为标准和处罚 措施，让员工明 确知道哪些行为 是违法的或违规 的。
车间劳动纪律及规章制度培训
小过
奖惩条例
11.在工作时间内打盹、卧睡或伏睡的，经劝告仍不改正的； 12.调职办理移交，无特殊理由而未按期办妥的； 13.捏造事实请假、休假或值班人员无故不按时到岗的； 14.于工作场所恶言辱骂他人或妨碍他人工作的； 15.未经准许擅带他人入厂参观或外出时拒绝保安人员检查所带 物件的； 16.在工作中违反本单位《安全生产操作规程》情节较轻的； 17.消极懈怠，未能充分履行岗位责任制度相关职责的，经批评 教育后仍不改正的； 18. 月无故旷工累计达1日以上不满2日的； 19. 一个月内被警告两次（含本数）、三个月内再次违反警告处 分所列条款或年度累计警告处分达三次的； 20.其他应当给予记过处分的情形。
开除
奖惩条例
1.以虚假、欺骗手段签订《劳动合同》，使单位被他人追诉或索赔的； 2.对公司部门主管人员或同事实施暴力行为的； 3.因从事违法犯罪活动而被追究刑事责任的； 4.严重违反劳动合同约定或工作岗位职责的； 5.偷窃公司或同事财物的； 6.以虚假手段或故意蒙骗手段，诋毁同事谋得职位的； 7.故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他单位所有物品，或故意 泄露单位技术上或其他商业秘密的； 8.一个月内记大过两次或一年内累计达三次（含本数）的； 9.月无故连续旷工2日（含本数）或累计达3日（含本数）的； 10.营私舞弊、挪用公款、私自收取回扣、佣金的； 11.在其他单位从事兼职工作，影响本职工作，经劝告仍不纠正的；
警告
奖惩条例
11.未经公司许可私自复印个人材料或利用公司计算机处理与业 务无关资料或工作时长时间打私人电话或私自处理私人事情的； 12. 人为制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常的工作秩序； 13. 主管、检查或监督人员未认真执行职务的； 14.初次不遵守主管人员指挥的； 15.成本意识差造成浪费，情节轻微的； 16.月无故旷工累计不满1日的； 17.不按规定放置各项工具或未经许可持用他人使用工具的； 18.未经许可擅入禁止进入的场所；私拿或挪用公司的物品的； 19.不参加指定培训，或培训时迟到、早退、扰乱课堂纪律的； 20.规避主管指派参加的各项活动与任务，或借故不参加的； 21.其他应给予警告处分的情形。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-13-
5、工作时间上网闲聊、听音乐、 看电影、玩游戏等行为；
返回
QQ农场
6、工作时间前往生活区就餐、理 发、购物、宿舍休息等行为
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-14-
返回
7、工作场所内随地吐痰、乱 扔垃圾、随处吸烟等影响环境卫 生的行为；
02
03
2、通过全厂视频
3、与安环处协同
监控系统实时管控。 合作，开展综合治
理。
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-6-
《奖惩规定》摘录 1、有下列情事之一者，量情予以警告、申诫或记过：
四、惩戒制度
第一目
• 在工作时间内未经准假，擅离工 作岗位者。
第二目
• 在工作场所喧哗争吵影响工作场 所秩序者。
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-8-
五、奖惩案例
通勤班车内吐痰 A 考勤遮挡、违规出勤 B
上班期间提前吃午餐 C
奖惩 案例
D 办公区域吸烟 E 伪造记录、故意怠工
F 上班期间睡岗
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-9-
汇报结束 谢 谢！
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-11-
返回
1、工作时间未经准假，非因公 擅离工作岗位行为；
2、工作时间工作场所睡岗、窜岗 行为；
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-12-
返回
3、工作场所内大声喧哗、争执 吵闹等影响工作秩序的行为；
4、工作时间看报纸、杂志、视频、 吃零食、闲聊等做与工作无关的行 为；
8、其他违反劳动纪律、员工 礼仪等应予以惩戒之事项。
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-15-
厂处级 车间级 班组级
各厂处内部稽查
现场各厂处应加强内部稽查， 各级主管不定期召集人员对所 属单位的劳动纪律予以抽查， 如需提报行政惩处，请填写 《奖惩建议单》送回人力资源 处。
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-5-
2、检查手段多样化
三、劳动纪律检查
常规检查
全厂监控
联合检查
01
1、无预告，不通 知，不定期、突击 性行动。
6
5
提前就餐、宿舍休息
看电影、玩游戏
三、劳动纪律检查
1、四级劳动纪律检查机制
建立健全四级劳动纪律检查机制，公司级劳动纪律检查与各厂处内部
稽查相结合，全覆盖、无盲点。
公司级劳动纪律检查
行政部门联合对行政区域、分 厂办公室及生活区（商业街、 宿舍及运动场等场所）开展不 定期、常态化劳动纪律检查。
公司级
永远不要对客户说不，客户需求就是我们的追求！
-7-
2、有下列情事之一者，予以除名：
第四目 第八目 第九目 第十七目
四、惩戒制度
• 在动火管制区内吸烟或 任意举火者。
• 在公司内酗酒，或因在 外酗酒而在公司内滋事， 妨害秩序者。
• 在公司内赌博或在场观 看。
• 故意或非法怠工致对公 司有不利之影响者。
第七目
• 在动火管制区域外之非指定吸烟 区域任意吸烟者（一年内第一次 警告，第二次以上每次一申诫）。
第十二目 第十三目
• 托人或受托代为签到或刷卡、伪 造或故意涂改、灭失签到或刷卡 记录、伪造或故意输入不实出勤 证明、破坏或擅自调整卡钟者 （第一次记二过，第二次免职）。
• 违反出勤规定，情节非属重大者。
员工劳动纪律培训
1
CONTENTS 目录
PART 1
劳动纪律定义
PART 2
违反劳动纪律情形
PART 3
劳动纪律检查
PART 4
惩戒制度
PART 5
奖惩案例
一、劳动纪律定义
什么是劳动纪律？
劳动纪律为保证企业正常生产经
营秩序，劳动者在劳动中应遵守的
劳动规则和劳动秩序。
劳动纪律的目的?
①保证生产、工作的正常运行；
②保证劳动合同得以履行；
③保证全体员工在集体劳动过程
中共同协作。
对员工的劳动纪律遵守情况进行
有效地监督和检查，是需求就是我们的追求！
-3-
二、违反劳动纪律情形
擅离工作岗位
其他应惩戒行为 8 7
随地吐痰、随处吸烟
睡岗、窜岗
1
2
违纪
3 大声喧哗、争执
情形
4
看视频、吃零食
-10-
返回
从业人员出勤情形抽查通报表
日期： 年 月 日
单位
职工编号 姓名 登记时间 班制
睡岗
被登记项目
当日刷卡记录
当日请假记录
食堂用餐 看电影 其他 上班 下班 请假状况 事前即请 事后才请
出勤状况说明
检查人员签字： 备注：请受检单位协助核对表列人员出勤状况，说明后送回人力资源处。如需提报行政惩处，得一并签办。