2017年10月自学考试06088《管理思想史》历年真题及答案
2017年10月自学考试06088《管理思想史》历年真题及答案
2017年10月高等教育自学考试管理思想史(课程代码06088)注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.“民为贵，社稷次之，君为轻”体现了中国古代管理思想中的A.管理者要学会认人之方B.管理者要懂得用人之道C.管理国家应“以人为本”D.管理者必须“爱人贵民”2.亚里士多德在他的著作《政治学》中体现了一些重要的管理思想，并揭示了A.管理者和被管理者的关系问题B.工作量与工资的关系问题C.人与人之间的关系问题D.人与自然的关系问题3.在跨度管理方面，埃及人的实践做法的规律是A. “以八为限”B. “以十为限”C. “以十一为限”D. “以九为限”4.马基雅维利论述了领导者的素质问题。
在他的著作《君主论》中，说明了一个君主应该具备的条件和才能，第一次所运用的方法是A.问卷调查B.摆事实，讲道理C.案例讲解D.案例分析5.亨利•汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的A.收益分享制度B.新控制制度C.劳动报酬的奖金方案D.公平分配制度6.泰勒的科学管理理论中，基于人性假设是A.复杂人B.社会人C.经济人D.自我实现人7.法约尔认为，企业无论大小，简单还是复杂，其全部活动都可以概括为A. 5种B. 6种C. 7 种D. 14 种8. 亚当•斯密经济思想的中心是A.计划经济B.自由市场经济C.半封闭经济D.自由经济9. 在工资和奖金制度上有重要贡献的美国机械工程师是A.亨利•梅特卡夫B.亨利•汤C.欧柏林•斯密斯D.弗雷德里克•哈尔西10. 通过对生产日期和产量图来控制计划和生产的进行曲的图称为A.巴思图B.泰勒图C.甘特图D.密尔图11. 马克斯•韦伯认为，在三种纯粹形态的权力中，效率较差的权力是A.超凡的权力B.法定的权力C.传统的权力D.理性的权力12. 行为科学产生于A. 19世纪30年代B. 20世纪40年代C. 19世纪80年代D. 20世纪20-30年代13. “人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要”，这一观点的提出者是A.乔治•梅奥B.霍桑C.亚伯拉罕•马斯洛D.埃德加•沙因14. 现代管理理论认为人是怀着不同需要加入组织的，将人看作是A.经济人B.复杂人C.社会人D.自我实现人15. 系统论的核心思想是系统的A.完整观念B.相关观念C.合理观念D.整体观念16. 权变学派的理论基础是A. X理论B. Y理论C.超X理论D.超Y理论17.对人性的假设“人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人”的理论是A. X理论B. Y理论C.复杂人假设D.马斯洛需求层次理论18.“管理科学”追求的首先是A.最大限度的满意B.最大限度的生产率C.最大限度的合格率D.最大限度的期望值19.未来管理组织结构将呈A.直线型结构B.矩阵型结构C.扁平化结构D.事业部结构20.西蒙于1945年发表的代表著作是A.《管理行为》B.《组织管理》C.《经理工作性质》D，《追求卓越》二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
管理思想史自考试题及答案
管理思想史自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 被誉为“科学管理之父”的是谁？A. 亨利·甘特B. 弗雷德里克·泰勒C. 马克斯·韦伯D. 亨利·法约尔答案：B2. 下列哪项不是泰勒科学管理原理的核心内容？A. 工作标准化B. 时间和动作研究C. 工作评价D. 员工满意度答案：D3. 马克斯·韦伯提出的管理理论中，哪种权威类型是基于传统的、非理性的信仰？A. 传统权威B. 理性-合法权威C. 魅力权威D. 法理权威答案：A4. 亨利·法约尔提出的管理过程包括哪几个基本职能？A. 计划、组织、指挥、协调、控制B. 计划、组织、领导、协调、控制C. 计划、组织、领导、激励、控制D. 计划、组织、指挥、激励、控制答案：A5. 在霍桑实验中，哪个因素被发现对员工的生产效率有显著影响？A. 工作环境B. 工作时间C. 工作条件D. 员工的社会互动答案：D6. 下列哪位学者提出了“X理论”和“Y理论”？A. 道格拉斯·麦格雷戈B. 亚伯拉罕·马斯洛C. 弗雷德里克·赫茨伯格D. 克里斯·阿吉里斯答案：A7. 质量管理中，哪个概念强调了持续改进？A. 六西格玛B. 5SC. 精益生产D. PDCA循环答案：D8. 下列哪项不是彼得·德鲁克的管理原则？A. 目标管理B. 知识工作者C. 企业社会责任D. 科学管理答案：D9. 系统管理理论认为组织是一个开放系统，其特点是？A. 封闭性B. 环境适应性C. 静态平衡D. 内部稳定性答案：B10. 在组织文化的研究中，哪位学者提出了“强文化”和“弱文化”的概念？A. 埃德加·沙因B. 特伦斯·迪尔和艾伦·肯尼迪C. 丹尼尔·丹尼森D. 吉姆·柯林斯答案：B二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些属于管理的基本特性？A. 目的性B. 组织性C. 社会性D. 创新性答案：A, B, C, D12. 马斯洛的需求层次理论包括哪些层次？A. 安全需求B. 社交需求C. 自我实现需求D. 审美需求答案：A, B, C13. 下列哪些因素会影响组织文化的形成？A. 创始人的价值观B. 组织的历史C. 市场环境D. 技术条件答案：A, B, C, D14. 在权变管理理论中，哪些因素被认为是影响管理风格的关键变量？A. 组织结构B. 环境不确定性C. 任务性质D. 员工能力答案：B, C, D15. 下列哪些是现代管理理论的特点？A. 以人为中心B. 强调系统思维C. 重视组织文化D. 追求短期利润最大化答案：A, B, C三、简答题（每题5分，共20分）16. 简述泰勒的科学管理理论的基本观点。
自学考试 浙江省2015年10月高等教育自学考试管理思想史试题(06088)
浙江省2015年10月高等教育自学考试
管理思想史试题
课程代码:06088
请 考 生 按 规 定 用 笔 将 所 有 试 题 的 答 案 涂 、写 在 答 题 纸 上 。
选择题部分
注意事项: 1.答 题 前 ,考 生 务 必 将 自 己 的 考 试 课 程 名 称 、姓 名 、准 考 证 号 用 黑 色 字 迹 的 签 字 笔 或 钢 笔
战略和目标集聚战略这三种基本战
略的基础上制定的。
四 、名 词 解 释 (本 大 题 共 4 小 题 ,每 小 题 4 分 ,共 16 分 )
36.时 间 研 究 原 理
37.狭 义 的 行 为 科 学
38.期 望 值
39.企 业 文 化
五 、简 答 题 (本 大 题 共 4 小 题 ,每 小 题 6 分 ,共 24 分 )
相 应 代 码 涂 黑 。 错 涂 、多 涂 、少 涂 或 未 涂 均 无 分 。
21.法 约 尔 对 管 理 职 能 的 划 分 :
A.计 划
B.组 织
C.指 挥
D.协 调
E.控 制
22.克 莱 顿 · 奥 尔 德 佛 认 为 人 的 基 本 需 求 包 括
A.生 理 需 求
B.关 系 需 求
C.生 存 需 求
A.差 别 工 资 制
B.收 益 分 享 制
C.利 润 分 享 制
D.最 低 工 资 制
9.法 约 尔 认 为 一 个 好 计 划 应 该 具 有 如 下 特 点
A.统 一 性 、连 续 性 、灵 活 性 、精 确 性
B.统 一 性 、协 调 性 、灵 活 性 、连 续 性
C.统 一 性 、协 调 性 、精 确 性 、权 威 性
自学考试06088《管理思想史》的历年真题与标准答案.doc
自学考试06088《管理思想史》的历年真题与标准答案.doc2017 年 4 月高等教育自学考试管理思想史试卷（课程代码 06088）本试卷氛围两部分，满分100 分，考试时间 150 分钟。
第一部分为选择题，第 1 页至第 5 页，共 5 页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，第6 页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共40 分）一、单项选择题（本大题共20 小题，每小题 1 分，共 20 分）1.孟子认为人们修身治国平天下所应遵循的重要原则是A.人性本善B.义利统一C.以德服人D.施行“仁政”2.强调管理者应有“不慕古，不留今，与时变，与俗化”的创新精神是A.孙子B.孟子C.管子D.老子3.苏格拉底把通过谈话、提问、揭露矛盾，进而从个别求得一般的方法叫做A.精神培养术B.精神刺激术C.精神助产术D.精神催眠术4.“从来不知道服从的人不可能是一位好的指挥官”，提出者是A.柏拉图B.马基雅维利C.托马斯 ?阿奎那D.亚里士多德5.首先意识到现代企业的某些性质,首创性地采取类似现代股份制公司的形式,向公众出售股票的是A.古罗马B.古希腊C.日? 曼D.中世纪的英国6.研究芳动强度和疲劳关系问题的第一个人是A.查尔斯巴贝奇B.查尔斯杜平C.安德鲁 ? 尤尔D.威廉·杰文斯7.“科学管理”这个名词的首次提出者是A.泰勒B.布兰代斯C.哈罗徳 ? 孔茨D.林徳尔 ? 厄威克8.亨利·甘特通过対生产日期利产量来控制计划和生产进行的图称为A.巴思图B.泰勒图C.甘特图D.密尔图9.莫里斯库克的主要贡献是A.在非工业组织中传播和应用科学管理思想B.提出了组织效率的原则C.把各种最有效的动作要素归纳成“动作经济原则”D.发明用于生产控制的甘特图0.法约尔认为 ,企业无论大小 ,简单还是复杂 ,其全部活动都可以概括为A.5 种B.6 种C.7 种D.14 种11.林德尔? 厄威克指出,组织设计的作用之一是决定从事经营各个成员的A.工龄B.权利C.职务D.家族地位12.非正式组织的重要标准是A.效率逻辑B.利益最大逻辑C.感情逻辑D.产品为主逻辑13.马斯洛的需要层次论中最高级的需要是A.生理需要B.自我实现需要C.社会需要D.尊重需要14.管理学者一般认为管理过程学派的创始人是A.孔茨B.巴纳德C.法约尔D.西蒙15早期行为科学、人际关系学说的创始人为原籍澳大利亚的美国管理学家A.埃德加·沙因B.马斯洛C.勒温D.乔治·梅奥16.用“管理人”来代替最优准则的“理性人”,提出者是A.哈罗德 ? 孔茨B.切斯特 ? 巴纳德C.赫伯特 ? 西蒙D.彼得·徳鲁克17.决策理论学派认为 ,管理的核心问题是A.系统B.经验C.数量分析D.决策18.权变学派的理论基础是所谓的A.X 理论B.Y 理论C.超 X 理论D.超 Y 理论19.约翰 ? 科特是举世闻名的领导力专家,他的核心思想是A.领导与智慧B.领导与改革C.领导与变革D.领导与执行20.一定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态 ,称为A.企业文化B.企业作风C.企业形象D.企业品牌ニ、多项选择题 (本大题共 10 小题 ,毎小题 2 分,共 20 分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
2017年4月自学考试06088《管理思想史》历年真题及答案
2017年4月高等教育自学考试管理思想史试卷（课程代码06088）本试卷氛围两部分，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为选择题，第1页至第5页，共5页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，第6页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1. 孟子认为人们修身治国平天下所应遵循的重要原则是A.人性本善B.义利统一C.以德服人D.施行“仁政”2. 强调管理者应有“不慕古，不留今，与时变，与俗化”的创新精神是A.孙子B.孟子C.管子D.老子3.苏格拉底把通过谈话、提问、揭露矛盾，进而从个别求得一般的方法叫做A.精神培养术B.精神刺激术C.精神助产术D.精神催眠术4. “从来不知道服从的人不可能是一位好的指挥官”，提出者是A.柏拉图B.马基雅维利C.托马斯•阿奎那D.亚里士多德5.首先意识到现代企业的某些性质,首创性地采取类似现代股份制公司的形式,向公众出售股票的是A.古罗马B.古希腊C.日타曼D.中世纪的英国6.研究芳动强度和疲劳关系问题的第一个人是A.查尔斯巴贝奇B.查尔斯杜平C.安德鲁・尤尔D.威廉·杰文斯7.“科学管理”这个名词的首次提出者是A.泰勒B.布兰代斯C.哈罗徳・孔茨D.林徳尔・厄威克8.亨利·甘特通过対生产日期利产量来控制计划和生产进行的图称为A.巴思图B.泰勒图D.密尔图9.莫里斯库克的主要贡献是A.在非工业组织中传播和应用科学管理思想B.提出了组织效率的原则C.把各种最有效的动作要素归纳成“动作经济原则”D.发明用于生产控制的甘特图0.法约尔认为,企业无论大小,简单还是复杂,其全部活动都可以概括为A.5种B.6种C.7种D.14种11.林德尔・厄威克指出,组织设计的作用之一是决定从事经营各个成员的A.工龄B.权利C.职务D.家族地位12.非正式组织的重要标准是A.效率逻辑B.利益最大逻辑C.感情逻辑D.产品为主逻辑13.马斯洛的需要层次论中最高级的需要是A.生理需要B.自我实现需要C.社会需要D.尊重需要14.管理学者一般认为管理过程学派的创始人是A.孔茨B.巴纳德C.法约尔D.西蒙15早期行为科学、人际关系学说的创始人为原籍澳大利亚的美国管理学家A.埃德加·沙因B.马斯洛C.勒温D.乔治·梅奥16.用“管理人”来代替最优准则的“理性人”,提出者是A.哈罗德・孔茨B.切斯特・巴纳德C.赫伯特・西蒙D.彼得·徳鲁克17.决策理论学派认为,管理的核心问题是A.系统C.数量分析D.决策18.权变学派的理论基础是所谓的A.X理论B.Y理论C.超X理论D.超Y理论19.约翰・科特是举世闻名的领导力专家,他的核心思想是A.领导与智慧B.领导与改革C.领导与变革D.领导与执行20.一定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态,称为A.企业文化B.企业作风C.企业形象D.企业品牌ニ、多项选择题(本大题共10小题,毎小题2分,共20分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
06088管理思想史
填空题l．管理思想史发展过程中，用来说明“职业”管理角色的最古老的是【宰相】2．下列通过国家范围内的分工体现其管理思想的是【柏拉图】3．构成资本主义精神的首要条件是【个人自由的伦理4．下列关于工业革命表述错误的是【工业革命最先从美国开始】开始5．弗雷德里克·泰勒最著名的代表作是1912年发表的【《科学管理原理》6．美国科学管理先驱中最早注意到人的因素并主张通过教育然后提高生产的管理大师是【甘特】7．在管理思想发展史上被人们称为组织理论之父的是【韦伯】8．管理理论中的正理论提出者是【威廉·大内】9．继古典管理理论学派和行为科学学派之后影响最大的，历史最久的一个学派是【管理过程学派】10．世界著名的质量管理专家，质量管理的先驱者是【威廉·戴明】11．在管理思想史上，被人们称为“动作研究之父”的是【弗兰克·吉尔布雷思12. 法约尔在75岁时才发表的划时代名著是【《工业管理和一般管理》】13．古利克把关于管理职能的理论系统化，提出了有名的【管理七职能论14．在长期军事生涯中，具备了遵守纪律的品格，以及以分工和权力层次为其基础的管理职能设计能力的是【古罗马人】15．克莱顿·奥尔德弗于1973年提出了一种关于需要和激励的理论，指出人的基本需要是以下三种：生存、发展和【关系】16．领导方式决策的基本变量是经理运用职权程度与留给下属享有的自由度之间的比例。
提出此观点的领导行为理论是【连续统一理论17．以下著作中，不属于管理过程学派代表作的是【《现代生产管理》18．经验主义学派认为，按组织设计所依据的准则米划分，事业部制和模拟事业部制的组织设计围绕的中心是【成果】19．有关对人性的认识中，认为人们的行动和行为在一定程度上形成态度和信念，而不是态度和信念形成行动和行为。
提出这种看法的是【彼得斯20．科特提出领导的四要素，它们是：动力、智力、心理健康和【正直】2l．戴明提出了PDCA循环，下述选项中，属于PDCA的是【检查】22．朱兰提出的“突破历程”包含【7个环节】23．一般认为，核心能力是构成企业竞争能力和竞争优势基础的多方面技能、互补性资源和运行机制的有机融合，是识别和提供竞争优势的【知识体系】24．企业文化的核心层是【企业精神】25．企业流程再造的首要任务是【业务流程重组】26．当前和今后管理的主旋律是【创新】27．下列选项的内容中，与苏格拉底有关的是【认为管理具有普遍性但忽视了管理的特殊性】28．属于个体行为研究的是【麦克利兰的成就需要论】29．数学系统理论的代表人物是【萨洛维奇】30．权变模型的一个重要变量是领导情境，它包括三个指标，下列指标中不属于此三个指标的是【领导者个性】31．下列通过国家范围的分工体现其管理思想是(柏拉图)32．提出市场这只“看不见的手”能保证资源得到最佳的配制是( 亚当·斯密)33．美国科学管理先驱中最早注意到人的因素的是( 甘特) 34．在人性研究有代表性成果的x—Y理论的提出者是( 麦格雷戈)35．主要著作是《组织管理》，并认为组织是一种!纯属的过程”的过程管理学派代表人物是36．经理角色学派的的主要代表人物是(明茨伯格)37．最早实施6ó管理的公司是( 摩托罗拉)38．5项修炼的核心是( 系统思考)39．彼得斯的管理哲学中对人性认识的归纳：人们需要受到一定的(控制)40．世界著名的质量管理专家，质量管理的先驱者是(威廉·戴明)41．对于亨利·福特的评价，下列描述中正确的是【大规模生产的第一位倡导者】42．工业心理学作为管理学的一个重要组成部分，其地位被牢固地树立起来，是在【1920年左右】43．古希腊最出色的改革家和思想家提出了有关管理思想，他们是：苏格拉底、色诺芬、亚里士多德和【柏拉图】44．首先意识到现代企业的某些性质，首创性地采取类似现代股份制公司的形式，向公众出售股票的是【古罗马】45．在马斯洛的人类需要层次论中，作为人类最基本的也是推动力最强大的需要是【生理需要46．在管理方格图中，9．1型表示的是【俱乐部式管理】47．以下人物中，不属于管理职能学派的是【弗里蒙特·卡斯特】48．经验主义学派认为，按组织设计所依据的准则来划分，职能制结构和矩阵结构的组织设计围绕的中心是【工作和任务】 49．彼得斯在分析美国的许多大小企业之后，提出了成功的公司必须遵循的8条原则。
【浙江自考真题】2017年4月管理思想史06088试题
绝密★考试结束前浙江省2017年4月高等教育自学考试管理思想史试题课程代码:06088 请考生按规定用笔将所有试题的答案涂㊁写在答题纸上㊂选择题部分注意事项: 1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称㊁姓名㊁准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上㊂ 2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑㊂如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号㊂不能答在试题卷上㊂一㊁单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将 答题纸”的相应代码涂黑㊂错涂㊁多涂或未涂均无分㊂1.色诺芬根据自己亲自经营和管理庄园的实践经验写成了‘ “一书,这是古希腊流传下来的专门论述经济问题的第一部著作㊂A.理想国B.家庭管理C.政治学D.法典2.马基亚维利在他的著作‘ “中,第一次运用了 案例”分析,说明了一个君主应该具备的条件和才能㊂A.乌托邦B.神学大全C.君主论D.巨人传3.孟德斯鸠在他的‘ “一书中提出了资本主义社会最佳的管理思想,即立法权㊁司法权和行政权三权分立的原则,第一次提出了权力制衡的问题㊂A.政治学B.论法的精神C.理想国D.独立宣言4.亚当㊃斯密的经济思想的中心内容是A.经济自由B.劳动分工C.财务控制D.赋税原理5. 提出的工资和奖金方案在当时被西方誉为工资报酬上的一种新思想,同泰罗的计件工资制一起成为以后多种工资方案的一种模型㊂A.奥柏林㊃史密斯B.詹姆斯㊃斯图亚特C.安德鲁㊃尤尔D.弗雷德里克㊃哈尔西06088#管理思想史试题第1页(共4页)。
管理思想史历年考题(含答案)
17．根据经理角色学派观点，作为领导者的经理的首要工作是【D】
A．对下属探究和干预B．诱导和激励
C．出席礼仪活动D．人事工作
18．与戴明博士一起被归人生产质量管理学派的管理学者是【C】
A．安索夫B．约翰·科特
C．休哈特D．菲德勒
19．不属于战略5P定义内涵的是【D】
A．计划B．定位C．策略D．渠道
C．继电器装配实验D．照明实验
C．企业经营D．管理者和管理组织
2．尼科洛·马基雅维利是【C】
A．美国人B．法国人
C．意大利人D．德国人
3．属于古典管理理论形成的现实原因是【A】
A．劳资关系B．资本主义精神的确立
C．经济危机频繁D．工人革命
4．根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是【D】
A．定额工资的U0% B．定额工资的115%
33．筒述对权变理论的评价。5-145
34．简述战略管理理论之战略规划理论的基本假设。7-187
35．简述约翰·科特的管理与领导的区别。9-265
五、论述题（本大题共2小题，第36小题12分．第37小题13分，共25分）
36．论述行为科学理论的“人性”理论。3-76
37．论述战略管理理论的演变。7-186
A．检测执行过程中有无偏差
C．采取变革、放弃或新的循环
B．规划以改善为目标的变革或实验
D．执行计划里的变革或实验
18．朱兰的“80/20原则”的含义是【C】
A．20%的质量问题是由80%的基层操作人员引起的
B．80%的质量问题是由20%的领导引起的
C．只有20%的质量问题来自于基层操作人员
D．只有20%的质量问题来自于领导
管理思想史历年考题(含答案)
四川省2012年4月高等教育自学考试管理思想史试卷 (课程代码06088)一、单项选择题【本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．哈罗德·孔茨认为管理学的研究对象是【 A 】A．经营理论和管理科学 B．计划、组织、指挥、协调、控制C．企业经营 D．管理者和管理组织2．尼科洛·马基雅维利是【 C 】A．美国人 B．法国人C．意大利人 D．德国人3．属于古典管理理论形成的现实原因是【A 】A．劳资关系 B．资本主义精神的确立C．经济危机频繁 D．工人革命4．根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是【 D 】 A．定额工资的U0% B．定额工资的115%C．定额工资的120% D．定额工资的125%5．马克斯·韦伯认为，理想的行政组织是【B 】A．通过世袭地位来管理的 B．以知识为依据进行控制的C．实行选举制的 D．公私不分的6．玛丽·派克·福莱特认为，管理的核心是【 C】A．权力 B．拴制 C．协作 D．决策7．行为科学的代表人物梅奥是【 B 】A．德国人 B．霍桑试验的主持人C．群体行为理论的创始人 D．霍桑工厂的总经理8．根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是【 C 】A．工资福利 B．工作监督C．挑战性的工作 D．人际关系9．在勒温的群体动力学公式B- f(P×E)中，E的涵义是【 B 】A．行为 B．环境C．个人 D．函数10．管理方格图理论的坐标图的X坐标轴代表的是【 D 】A．关心领导 B．关心人C．关心利润 D．关心生产11．以下属于行为科学理论局限性的是【 A 】A．将管理对象局限为人 B．研究方法过于繁琐C．没有深入研究外部环境的影响 D．没有统一的概念和标准12．维纳是以下哪一个管理科学理论学派的代表人物？【 C 】A．信息论学派 B．耗散结构学派C．控制论学派 D．系统论学派13．社会系统学派大师巴纳德认为，社会得以正常运转的前提条件是【 A 】 A．协作 B．决策C．权变 D．能率14．决策学派的代表人物西蒙认为，管理的核心是【 D 】A．权力 B．控制C．协作 D．决策15．提出“目标管理”的管理学大师一般被归人以下哪一个现代管理理论学派？【 C 】A．社会系统学派 B．经理角色学派C．经验学派 D．权变学派16．权变营理理论的创始人是【 D 】A．阿曼德·费根堡姆 B．戴明C．休哈特 D．菲德勒17．根据经理角色学派观点，作为领导者的经理的首要工作是【 D 】A．对下属探究和干预 B．诱导和激励C．出席礼仪活动 D．人事工作18．与戴明博士一起被归人生产质量管理学派的管理学者是【 C 】A．安索夫 B．约翰·科特C．休哈特 D．菲德勒19．不属于战略5P定义内涵的是【 D 】A．计划B．定位 C．策略D．渠道20．威廉·大内不是【 A 】A．战略管理理论的代表人物 B．日本人C．Z理论的创始人D．博士二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
管理思想史历年考题(含答案)(1)
四川省 2012 年 4 月高等教育自学考试管理思想史试卷( 课程代码 06088)C ．协作D ．决策7．行为科学的代表人物梅奥是【 B 】一、单项选择题【本大题共20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四 A ．德国人 B ．霍桑试验的主持人个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、 C ．群体行为理论的创始人 D ．霍桑工厂的总经理多选或未选均无分。
8．根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是【 C 】1．哈罗德·孔茨认为管理学的研究对象是【 A 】 A ．工资福利 B ．工作监督A ．经营理论和管理科学B ．计划、组织、指挥、协调、控制C ．挑战性的工作D ．人际关系C ．企业经营D ．管理者和管理组织9．在勒温的群体动力学公式B- f(P ×E)中，E 的涵义是【 B 】2．尼科洛·马基雅维利是【 C 】 A ．行为 B ．环境A ．美国人B ．法国人C ．个人D ．函数C ．意大利人D ．德国人10．管理方格图理论的坐标图的 X 坐标轴代表的是【 D 】3．属于古典管理理论形成的现实原因是【A 】 A ．关心领导 B ．关心人A ．劳资关系B ．资本主义精神的确立C ．关心利润D ．关心生产C ．经济危机频繁D ．工人革命11．以下属于行为科学理论局限性的是【 A 】4．根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是【 D 】A ．将管理对象局限为人B ．研究方法过于繁琐A ．定额工资的 U0%B ．定额工资的 115%C ．没有深入研究外部环境的影响D ．没有统一的概念和标准C ．定额工资的 120%D ．定额工资的 125% 12．维纳是以下哪一个管理科学理论学派的代表人物？【C 】5．马克斯·韦伯认为，理想的行政组织是【B 】 A ．信息论学派B．耗散结构学派A ．通过世袭地位来管理的B ．以知识为依据进行控制的C ．控制论学派D ．系统论学派C ．实行选举制的D ．公私不分的13．社会系统学派大师巴纳德认为，社会得以正常运转的前提条件是【A 】6．玛丽·派克·福莱特认为，管理的核心是【 C 】 A ．协作 B ．决策A ．权力B ．拴制C ．权变D ．能率14．决策学派的代表人物西蒙认为，管理的核心是【 D 】备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
管理思想史自考2017年10月历年真题
2【单选】(总分 1 分) 亚里士多德在他的著作《政治学》中体现了一些重要的管理思想，并揭示了 A 管理者和被管理者的关系问题 B 工作量与工资的关系问题 C 人与人之间的关系问题 D 人与自然的关系问题
正确答案是： A 3【单选】(总分 1 分) 在跨度管理方面，埃及人的实践做法的规律是 A“以八为限” B“以十为限” C“以十一为限” D“以九为限”
正确答案是： B
4【单选】(总分 1 分) 马基雅维利论述了领导者的素质问题。在他的著作《君主论》中，说明了一个君主 应该具 备的条件和才能，第一次所运用的方法是 A 问卷调查 B 摆事实，讲道理 C 案例讲解 D 案例分析
正确答案是： D
10【单选】(总分 1 分) 通过对生产日期和产量图来控制计划和生产的进行曲的图称为 A 巴思图 B 泰勒图
2
文档来源 V：zwEMBA
C 甘特图 D 密尔图
正确答案是： C
11【单选】(总分 1 分) 马克斯•韦伯认为，在三种纯粹形态的权力中，效率较差的权力是 A 超凡的权力 B 法定的权力 C 传统的权力 D 理性的权力
正确答案是： D
5【单选】(总分 1 分) 亨利•汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的 A 收益分享制度 B 新控制制度
1
文档来源 V：zwEMBA
C 劳动报酬的奖金方案 D 公平分配制度
正确答案是： A 6【单选】(总分 1 分) 泰勒的科学管理理论中，基于人性假设是 A 复杂人 B 社会人 C 经济人 D 自我实现人
正确答案是： ABCDE
26【多选】(总分 2 分) 乔治•梅奥曾经开展过著名的霍桑实验，其内容包括以下 A 搬运铁块实验 B 车间照明实验 C 继电器装配实验 D 继电器绕组的工作室实验 E 大规模的访谈计划
【精】2017年4月自学考试06088《管理思想史》历年真题及答案.doc
2017年4月高等教育自学考试管理思想史试卷（课程代码06088）本试卷氛围两部分，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为选择题，第1页至第5页，共5页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，第6页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1. 孟子认为人们修身治国平天下所应遵循的重要原则是A.人性本善B.义利统一C.以德服人D.施行“仁政”2. 强调管理者应有“不慕古，不留今，与时变，与俗化”的创新精神是A.孙子B.孟子C.管子D.老子3.苏格拉底把通过谈话、提问、揭露矛盾，进而从个别求得一般的方法叫做A.精神培养术B.精神刺激术C.精神助产术D.精神催眠术4. “从来不知道服从的人不可能是一位好的指挥官”，提出者是A.柏拉图B.马基雅维利C.托马斯•阿奎那D.亚里士多德5.首先意识到现代企业的某些性质,首创性地采取类似现代股份制公司的形式,向公众出售股票的是A.古罗马B.古希腊C.日타曼D.中世纪的英国6.研究芳动强度和疲劳关系问题的第一个人是A.查尔斯巴贝奇B.查尔斯杜平C.安德鲁・尤尔D.威廉·杰文斯7.“科学管理”这个名词的首次提出者是A.泰勒B.布兰代斯C.哈罗徳・孔茨D.林徳尔・厄威克8.亨利·甘特通过対生产日期利产量来控制计划和生产进行的图称为A.巴思图B.泰勒图C.甘特图D.密尔图9.莫里斯库克的主要贡献是A.在非工业组织中传播和应用科学管理思想B.提出了组织效率的原则C.把各种最有效的动作要素归纳成“动作经济原则”D.发明用于生产控制的甘特图0.法约尔认为,企业无论大小,简单还是复杂,其全部活动都可以概括为A.5种B.6种C.7种D.14种11.林德尔・厄威克指出,组织设计的作用之一是决定从事经营各个成员的A.工龄B.权利C.职务D.家族地位12.非正式组织的重要标准是A.效率逻辑B.利益最大逻辑C.感情逻辑D.产品为主逻辑13.马斯洛的需要层次论中最高级的需要是A.生理需要B.自我实现需要C.社会需要D.尊重需要14.管理学者一般认为管理过程学派的创始人是A.孔茨B.巴纳德C.法约尔D.西蒙15早期行为科学、人际关系学说的创始人为原籍澳大利亚的美国管理学家A.埃德加·沙因B.马斯洛C.勒温D.乔治·梅奥16.用“管理人”来代替最优准则的“理性人”,提出者是A.哈罗德・孔茨B.切斯特・巴纳德C.赫伯特・西蒙D.彼得·徳鲁克17.决策理论学派认为,管理的核心问题是A.系统B.经验C.数量分析18.权变学派的理论基础是所谓的A.X理论B.Y理论C.超X理论D.超Y理论19.约翰・科特是举世闻名的领导力专家,他的核心思想是A.领导与智慧B.领导与改革C.领导与变革D.领导与执行20.一定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态,称为A.企业文化B.企业作风C.企业形象D.企业品牌ニ、多项选择题(本大题共10小题,毎小题2分,共20分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
管理思想史历年考题(含答案)
四川省2012年4月高等教育自学考试管理思想史试卷 (课程代码06088)一、单项选择题【本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．哈罗德·孔茨认为管理学的研究对象是【 A 】A．经营理论和管理科学 B．计划、组织、指挥、协调、控制C．企业经营 D．管理者和管理组织2．尼科洛·马基雅维利是【 C 】A．美国人 B．法国人C．意大利人 D．德国人3．属于古典管理理论形成的现实原因是【A 】A．劳资关系 B．资本主义精神的确立C．经济危机频繁 D．工人革命4．根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是【 D 】 A．定额工资的U0% B．定额工资的115%C．定额工资的120% D．定额工资的125%5．马克斯·韦伯认为，理想的行政组织是【B 】A．通过世袭地位来管理的 B．以知识为依据进行控制的C．实行选举制的 D．公私不分的6．玛丽·派克·福莱特认为，管理的核心是【 C】 A．权力 B．拴制C．协作 D．决策7．行为科学的代表人物梅奥是【 B 】A．德国人 B．霍桑试验的主持人C．群体行为理论的创始人 D．霍桑工厂的总经理8．根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是【 C 】A．工资福利 B．工作监督C．挑战性的工作 D．人际关系9．在勒温的群体动力学公式B- f(P×E)中，E的涵义是【 B 】A．行为 B．环境C．个人 D．函数10．管理方格图理论的坐标图的X坐标轴代表的是【 D 】A．关心领导 B．关心人C．关心利润 D．关心生产11．以下属于行为科学理论局限性的是【 A 】A．将管理对象局限为人 B．研究方法过于繁琐C．没有深入研究外部环境的影响 D．没有统一的概念和标准12．维纳是以下哪一个管理科学理论学派的代表人物？【 C 】A．信息论学派 B．耗散结构学派C．控制论学派 D．系统论学派13．社会系统学派大师巴纳德认为，社会得以正常运转的前提条件是【 A 】A．协作 B．决策C．权变 D．能率14．决策学派的代表人物西蒙认为，管理的核心是【 D 】A．权力 B．控制C．协作 D．决策15．提出“目标管理”的管理学大师一般被归人以下哪一个现代管理理论学派？【 C 】A．社会系统学派 B．经理角色学派C．经验学派 D．权变学派16．权变营理理论的创始人是【 D 】A．阿曼德·费根堡姆 B．戴明C．休哈特 D．菲德勒17．根据经理角色学派观点，作为领导者的经理的首要工作是【 D 】A．对下属探究和干预 B．诱导和激励C．出席礼仪活动 D．人事工作18．与戴明博士一起被归人生产质量管理学派的管理学者是【 C 】A．安索夫 B．约翰·科特C．休哈特 D．菲德勒19．不属于战略5P定义内涵的是【 D 】A．计划B．定位 C．策略D．渠道20．威廉·大内不是【 A 】 A．战略管理理论的代表人物 B．日本人C．Z理论的创始人D．博士二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
管理思想史历年考题（含答案）（1）
管理思想史历年考题（含答案）（1）四川省 2012 年 4 月高等教育自学考试管理思想史试卷( 课程代码06088)C ．协作D ．决策7．行为科学的代表人物梅奥是【 B 】一、单项选择题【本大题共20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四 A ．德国人 B ．霍桑试验的主持人个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、 C ．群体行为理论的创始人 D ．霍桑工厂的总经理多选或未选均无分。
8．根据赫兹伯格的双因素理论，属于“激励因素”的是【C 】1．哈罗德·孔茨认为管理学的研究对象是【A 】A ．工资福利 B ．工作监督A ．经营理论和管理科学B ．计划、组织、指挥、协调、控制C ．挑战性的工作D ．人际关系C ．企业经营D ．管理者和管理组织9．在勒温的群体动力学公式B- f(P ×E)中，E 的涵义是【B 】2．尼科洛·马基雅维利是【C 】A ．行为B ．环境A ．美国人B ．法国人C ．个人D ．函数C ．意大利人D ．德国人10．管理方格图理论的坐标图的X 坐标轴代表的是【 D 】3．属于古典管理理论形成的现实原因是【A 】 A ．关心领导B ．关心人A ．劳资关系B ．资本主义精神的确立C ．关心利润D ．关心生产C ．经济危机频繁D ．工人革命11．以下属于行为科学理论局限性的是【 A 】4．根据泰勒的“差别工资制”，当工人工作超过定额时，工资支付率是【 D 】A ．将管理对象局限为人B ．研究方法过于繁琐A ．定额工资的 U0%B ．定额工资的 115%C ．没有深入研究外部环境的影响D ．没有统一的概念和标准C ．定额工资的 120%D ．定额工资的 125% 12．维纳是以下哪一个管理科学理论学派的代表人物？【C 】5．马克斯·韦伯认为，理想的行政组织是【B 】A ．信息论学派B．耗散结构学派A ．通过世袭地位来管理的B ．以知识为依据进行控制的C ．控制论学派D ．系统论学派C ．实行选举制的D ．公私不分的13．社会系统学派大师巴纳德认为，社会得以正常运转的前提条件是【A 】6．玛丽·派克·福莱特认为，管理的核心是【 C 】 A ．协作 B ．决策A ．权力B ．拴制C ．权变D ．能率14．决策学派的代表人物西蒙认为，管理的核心是【 D 】备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2017年4月自学考试06088《管理思想史》历年真题及答案
2017年4月高等教育自学考试管理思想史试卷（课程代码06088）本试卷氛围两部分，满分100分，考试时间150分钟。
第一部分为选择题，第1页至第5页，共5页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第二部分为非选择题，第6页。
应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。
第一部分选择题（共40分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1. 孟子认为人们修身治国平天下所应遵循的重要原则是A.人性本善B.义利统一C.以德服人D.施行“仁政”2. 强调管理者应有“不慕古，不留今，与时变，与俗化”的创新精神是A.孙子B.孟子C.管子D.老子3.苏格拉底把通过谈话、提问、揭露矛盾，进而从个别求得一般的方法叫做A.精神培养术B.精神刺激术C.精神助产术D.精神催眠术4. “从来不知道服从的人不可能是一位好的指挥官”，提出者是A.柏拉图B.马基雅维利C.托马斯•阿奎那D.亚里士多德5.首先意识到现代企业的某些性质,首创性地采取类似现代股份制公司的形式,向公众出售股票的是A.古罗马B.古希腊C.日타曼D.中世纪的英国6.研究芳动强度和疲劳关系问题的第一个人是A.查尔斯巴贝奇B.查尔斯杜平C.安德鲁・尤尔D.威廉·杰文斯7.“科学管理”这个名词的首次提出者是A.泰勒B.布兰代斯C.哈罗徳・孔茨D.林徳尔・厄威克8.亨利·甘特通过対生产日期利产量来控制计划和生产进行的图称为A.巴思图B.泰勒图D.密尔图9.莫里斯库克的主要贡献是A.在非工业组织中传播和应用科学管理思想B.提出了组织效率的原则C.把各种最有效的动作要素归纳成“动作经济原则”D.发明用于生产控制的甘特图0.法约尔认为,企业无论大小,简单还是复杂,其全部活动都可以概括为A.5种B.6种C.7种D.14种11.林德尔・厄威克指出,组织设计的作用之一是决定从事经营各个成员的A.工龄B.权利C.职务D.家族地位12.非正式组织的重要标准是A.效率逻辑B.利益最大逻辑C.感情逻辑D.产品为主逻辑13.马斯洛的需要层次论中最高级的需要是A.生理需要B.自我实现需要C.社会需要D.尊重需要14.管理学者一般认为管理过程学派的创始人是A.孔茨B.巴纳德C.法约尔D.西蒙15早期行为科学、人际关系学说的创始人为原籍澳大利亚的美国管理学家A.埃德加·沙因B.马斯洛C.勒温D.乔治·梅奥16.用“管理人”来代替最优准则的“理性人”,提出者是A.哈罗德・孔茨B.切斯特・巴纳德C.赫伯特・西蒙D.彼得·徳鲁克17.决策理论学派认为,管理的核心问题是A.系统C.数量分析D.决策18.权变学派的理论基础是所谓的A.X理论B.Y理论C.超X理论D.超Y理论19.约翰・科特是举世闻名的领导力专家,他的核心思想是A.领导与智慧B.领导与改革C.领导与变革D.领导与执行20.一定历史条件下,企业在生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富及物质形态,称为A.企业文化B.企业作风C.企业形象D.企业品牌ニ、多项选择题(本大题共10小题,毎小题2分,共20分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。
管理思想史(06088)
管理思想史（06088）2009—2018四川历年试卷名词解释、简答、论述汇总名词解释1.泰勒的作业管理（11.4）通过时间研究和动作研究，可以找到最佳的作业办法，管理者的任务之一就是进行该项研究并将该方法通过文字确定下来，要求全体员工执行。
2.泰勒的职能工长制（14.1/10.4/11.1）是根据工人的具体操作过程，对车间工作进行分工形成的一种管理制度。
泰勒设计了8个职能工长，在计划室：工作命令、工时成本、工作程序、纪律工长，在车间:分派、速度、修理、检验工长3.泰勒的差别工资制（12.4/13.1/16.4）通过作业研究，根据科学原理制定工作定额，当工人达到工作定额时，获得100%的定额工资，当超过定额时，支付125%的工资，没有达到工作定额时，支付80%，并发一张黄色工票以示警告。
4.法约尔的“公平”原则（10.1/10.7）就是“善意”加“公道”。
5.法约尔的“统一指挥”管理原则（16.1/15.4）组织内的每个成员只能接受一个上级的命令，不要界限不清，不要越权，更不要双重领导。
“对人”6.法约尔的“统一领导”管理原则（14.4）凡是具有同一目标的活动，只应有一个领导人和一套计划。
“对事”7.法约尔的“秩序”管理原则(12.1)凡是各有其位。
秩序原则既适用于对物质的管理，也适用于对人的管理。
28.法约尔桥（15.1）在需要沟通的两个同级部门之间建立横向沟通渠道，以使组织中不同等级中的相同层次的人员能在有关上级同意的情况下直接联系，以便提高沟通的效率。
9.韦伯的理想的行政组织（14.4）通过职务和职位来管理的，而不是通过世袭地位来管理的，以知识为依据进行控制，是依据客观事实而不是凭主观意志来领导。
10.霍桑实验的照明实验实验（16.4）目的是为了弄明白照明的强度对生产效率所产生的影响。
结论：影响生产效率的环境因素不止一种，照明只是其中一种；由于影响因素众多，所以精准关系难以测定。
11.马斯洛的需要层次理论第三级需要（16.1）社交需要，也叫归属和爱的需要。
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2017年10月高等教育自学考试管理思想史(课程代码06088)注意事项：1.本试卷分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题。
2.应考者必须按试题顺序在答题卡（纸）指定位置上作答，答在试卷上无效。
3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔，书写部分必须使用黑色字迹签字笔。
第一部分选择题―、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.“民为贵，社稷次之，君为轻”体现了中国古代管理思想中的A.管理者要学会认人之方B.管理者要懂得用人之道C.管理国家应“以人为本”D.管理者必须“爱人贵民”2.亚里士多德在他的著作《政治学》中体现了一些重要的管理思想，并揭示了A.管理者和被管理者的关系问题B.工作量与工资的关系问题C.人与人之间的关系问题D.人与自然的关系问题3.在跨度管理方面，埃及人的实践做法的规律是A. “以八为限”B. “以十为限”C. “以十一为限”D. “以九为限”4.马基雅维利论述了领导者的素质问题。
在他的著作《君主论》中，说明了一个君主应该具备的条件和才能，第一次所运用的方法是A.问卷调查B.摆事实，讲道理C.案例讲解D.案例分析5.亨利•汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的A.收益分享制度B.新控制制度C.劳动报酬的奖金方案D.公平分配制度6.泰勒的科学管理理论中，基于人性假设是A.复杂人B.社会人C.经济人D.自我实现人7.法约尔认为，企业无论大小，简单还是复杂，其全部活动都可以概括为A. 5种B. 6种C. 7 种D. 14 种8. 亚当•斯密经济思想的中心是A.计划经济B.自由市场经济C.半封闭经济D.自由经济9. 在工资和奖金制度上有重要贡献的美国机械工程师是A.亨利•梅特卡夫B.亨利•汤C.欧柏林•斯密斯D.弗雷德里克•哈尔西10. 通过对生产日期和产量图来控制计划和生产的进行曲的图称为A.巴思图B.泰勒图C.甘特图D.密尔图11. 马克斯•韦伯认为，在三种纯粹形态的权力中，效率较差的权力是A.超凡的权力B.法定的权力C.传统的权力D.理性的权力12. 行为科学产生于A. 19世纪30年代B. 20世纪40年代C. 19世纪80年代D. 20世纪20-30年代13. “人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要”，这一观点的提出者是A.乔治•梅奥B.霍桑C.亚伯拉罕•马斯洛D.埃德加•沙因14. 现代管理理论认为人是怀着不同需要加入组织的，将人看作是A.经济人B.复杂人C.社会人D.自我实现人15. 系统论的核心思想是系统的A.完整观念B.相关观念C.合理观念D.整体观念16. 权变学派的理论基础是A. X理论B. Y理论C.超X理论D.超Y理论17.对人性的假设“人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人”的理论是A. X理论B. Y理论C.复杂人假设D.马斯洛需求层次理论18.“管理科学”追求的首先是A.最大限度的满意B.最大限度的生产率C.最大限度的合格率D.最大限度的期望值19.未来管理组织结构将呈A.直线型结构B.矩阵型结构C.扁平化结构D.事业部结构20.西蒙于1945年发表的代表著作是A.《管理行为》B.《组织管理》C.《经理工作性质》D，《追求卓越》二、多项选择题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。
21.管子所强调的管理者应有的创新精神是A.与时变B.不慕古C.与俗化D.以德服人E.不留今22.先秦时期主张运用计谋实现管理目标的是A.上下同欲者胜B.以谋取胜C.强调权变D.思先于行E.义利兼得23.从管理原则上看，麦卡勒姆提出的原则有A.分工原则B.授权原则C.责任制原则D.报告系统原则E.统一指挥原则24.玛丽•福莱特强调在企业管理中应坚持A.群体原则B.利益结合原则C.形势法则D.协作原则E.循环行为论25.法约尔提出管理人员个人素质的问题，正确的是A.身体健康、体力旺盛B.理解和学习能力C.有毅力、坚强、勇于负责任D.从实践中获得知识E.具有较广泛的知识26.乔治•梅奥曾经开展过著名的霍桑实验，其内容包括以下A.搬运铁块实验B.车间照明实验C.继电器装配实验D.继电器绕组的工作室实验E.大规模的访谈计划27.二次世界大战以后，企业结构发生变化正确的是A.股份分散化B.大中小企业协作化C.国际化进程加快D.垄断企业规模巨型化E.垄断企业混合化28.管理过程学派的研究对象是A.管理的过程B.管理的方法C.管理的艺术D.管理的职能E.管理的效率29.关于托马斯•彼得斯表述正确的有A.他是美国最富有盛名的管理学大师B.与他合著《追求卓越》和《志在成功》C.出管理的8条原则D.用心理学的研究成果以寻求调动人的最大替力E.他本人拥有坚实的学术背景30.迈克尔•波特的主要著作有A.《竞争战略》B.《竞争优势》C.《国家竞争优势》D.《全球竞争优势》E.《品牌间选择、战略级双边市场力量》第二部分非选择题三、填空题：本大题共5空，每空2分，共10分。
31. 色诺芬认为检验管理水平高低的标准是。
32. 第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人是。
33. “科学管理”这个名词的首次提出者是。
34. 在管理思想发展史上被人们称为组织理论之父的是。
35. 企业文化由3个不同的部分组成，它们是：企业精神、企业形象和。
四、名词解释题：本大题共4小题，每小题4分，共16分。
36.老子的“无为而治”37.行为科学38.系统管理39.波特的差别化战略五、简答题：本大题共四小题，每小题6分，共24分。
40.简述孟子“以德服人”的管理理念。
41.简述梅奥的人际关系理论。
42.简述现代管理理论的主要特征。
43.简述德鲁克关于目标管理的三个阶段。
六、论述题：本大题10分。
44.试述行为科学的研究成果对今天的企业在人力资源管理上的指导作用。
2017年10月高等教育自学考试管理思想史试题参考答案(课程代码06088)一、单选题1.C2.A3.B4.D5.A6.C7.B8.B 9.D 10.C11.C 12.D 13.A 14.B 15.D 16.D17.A 18.B 19.C 20.A二、多选题21.ABCE 22.BCD 23.ABCDE 24.ABCDE 25.ABCDE26.BCDE 27.ABCDE28.AD 29.ABCDE 30.ABCE三、填空题31.财富是否得到增加32.威廉·杰文斯33.泰勒34.马克斯·韦伯35.制度文化四、名词解释题36.老子的“无为而治”：老子认为，有无、生死、善恶等相互对立的事物都存在着相互转化的必然性。
37.行为科学：第一个定义是一个十分宽泛的定义，认为行为科学既研究人的行为，也研究动物的行为；第二个定义则是个狭义的定义，实际上是把行为科学看成一门管理学科，研究对象是工作环境中人的工作行为；第三个定义则介于两者之间，认为行为科学研究对象的人的行为，不包括动物的行为，但并不仅局限于工作环境中的工作行为，也包括工作之外的一般社会行为。
38.系统管理：全面应用系统理论于企业组织管理实践的是开放组织系统理论，该理论特别强调开放性、整体性和层次性观念。
其创始人卡斯特认为，企业是相对开档的系统，边界是可渗透的，可以有选择的输入和有选择的吸收，不仅要适应环境，还要影响环境，更重要的是，企业应该有意识的去改造环境，该理论后来发展称为系统管理学派。
39.波特的差别化战略：指企业二级经营单位采用独特技术或采用专利技术，提供与众不同的产品，或提供特色化，个性化优质服务，或采用与对手不同的营销手段，满足顾客需要，形成竞争优势的谋划与方略。
五、简答题40.答：孟子主张对被管理者要以德服人，反对以力服人，主张说服教育，反对惩罚。
管理者对被管理者是以权压人，单纯靠规章制度惩罚人，还是靠说服教育，靠到底感化，使被管理者口服心服，这是两种不同的管理方式。
主张“以德服人”实际上就是古代的情感管理方式，是孟子管理思想的重要特点。
41.答：(1)否定了古典管理理论对人的假设，提出工人是“社会人”而不是“经济人”。
工人不是被动的、孤立的个体，他们的行为并不单纯出自追求金钱的动机。
(2)企业中存在着非正式组织。
梅奥认为，企业中除了存在着古典管理理论所研究的为了实现企业目标而明确规定各成员相互关系和职责范围的正式组织外，还存在着非正式组织。
正式组织以效率为其行为准则，它忽略工人的感情因素，因此容易引起冲突，影响企业生产率的提高和目标的实现。
非正式组织以感情为其行为准则，其作用在于维护其成员的共同利益，使之免受内部个别成员的疏忽和外部人员的干涉所造成的损失。
这些非正式组织有自己的核心人物和领袖，有大家共同遵循的观念、价值标准、行为准则和道德规范等。
因此，管理者必须重视非正式组织的作用，注意在正式组织效率逻辑与非正式组织的感情逻辑之间保持平衡，以便管理者与工人之间能够充分协作。
(3)提高工人满意度是提高劳动生产率的首要条件，高满意度来源于物质和精神两种需求。
梅奥认为，在决定劳动生产率的诸因素中，置于首位的因素是工人的满意度，而生产条件、工资薪酬只是第二位的。
工人的满意度越高，其士气就越高，从而是生产效率就越高。
42.答：1、强调系统化2、重视人的因素3、重视“非正式组织的作用4、广泛地运用先进的管理理论和方法，这样有利于管理水平的提高。
5、加强信息工作6、把”效率“和”效果“结合起来。
7、重视理论联系实际。
8、强调”预见“能力9、强调不断创新10、强调权利集中。
43. 答：1、第一阶段----制定目标：①准备；②制定战略目标；③制定试探性的策略目标；④由各级管理人员对策略目标提建议，相互讨论并修改，集思广义，⑤对各项目标和评价标准达成协议，以形成一个完整的目标体系；2、第二阶段---实现目标：在一般监督下为实现目标而进行的过程管理。
3、第三阶段----对成果进行检查和评价，把实现的结果同原来制定的目标相比较，对成就予以各种形式的奖励。
六、论述题答：①有助于建立高度体谅以人为中心的管理制度。
②为我们搞好企业管理，调动全体员工积极性指出了工作方向。
③为我们分析人的行为提供了一把科学的钥匙。
④它提出了“内在激励”与“外在激励”的方法，颇有借鉴意义。
⑤发挥非正式组织的积极作用。
⑥在处理奖酬、分配等问题时应公正、公平，给人以信赖感，从而调动人的积极性。
⑦重视信息反馈结构和意见沟通。
⑧作为领导者既要关心生产又要关心人。
⑨行为科学在测量方面的种种方法，关于人员培训以及选拔管理人员的评价等，对我们都有重大的参考价值。