财源建设三年规划

财源建设三年规划
财源建设三年规划

XX县财源建设三年振兴行动计划

(2015—2017)

(讨论稿)

财源建设是财政经济工作的基础和重要环节,加强财源建设是突破XX县财政发展瓶颈、全面实现县域经济可持续发展的必由之路。根据县委经济发展的总体部署,为推进XX县财源建设,壮大财政实力,结合XX县实际,制定本计划。

一、XX县财源现状及存在的主要问题

(一)XX县基本财源现状

2011年至2013年,全县公共财政预算收入由xx亿元增加到xx亿元,实绩增收xx亿元,年均增长xx%。在同一时期内,全县GDP由xx亿元增加到xx亿元,年均增长xx%。地方公共财政预算收入年均增幅比GDP年均增幅低近xx个百分点。受经济下行、结构性减税等因素影响,XX县经济社会发展开始进入中低速增长时期,经济增速放缓,财政收入形势严峻。但随着XX县国民经济持续稳定增长,工业经济已成为经济增长和财政增收的主导力量,固定资产投资和消费增长有力地拉动了经济增长,促进了财政增收,增值税、营业税、城市建设维护税、个人所得税、房产税等税种的税源基础得到了进一步夯实,“电、矿、糖、烟、酒、茶”等税种已获得较大数额的实绩增收,逐步成为

财政收入的支柱,对全县财力的持续、快速增长有不可替代的作用。“十二五”规划以来,XX县采取多种措施加快推进产业发展。到2013年底,全县国民生产总值实现xx 亿元,第一产业增加值xx亿元,拉动经济增长xx个百分点,第二产业增加值xx亿元,拉动经济增长xx个百分点,第三产业增加值xx亿元,拉动经济增长xx个百分点;第二产业增加值占全县国民生产总值xx亿元的xx%;从税收收入产业结构看,2011年至2013年,第二产业税收贡献率分别为xx%、xx%和xx%,其中电力行业增值税实现xx亿元,占税收总额的xx%,无论是经济总量还是纳税金额,第二产业都在三个产业中居于榜首地位。

(二)存在的困难和面临的主要问题

产业布局不太合理,重点税源结构性减税入库量小,财政收入负增长;债务包袱沉重,还债压力大,财源建设资金投入不足;融资渠道不宽,招商引资渠道狭窄,破解资金瓶颈难。

二、充分认识加强财源建设的重要意义

“十二五”以来XX县经济加速发展,基础设施建设全面加快,产业结构调整取得实质性进展。县委在十二届七次全体(扩大)会议上提出“要全力深化产业结构调整,抓产业,就是抓财源、抓民生、抓发展,当前,XX县财政收入面临的形势十分严峻,加强财源建设已迫在眉睫,进入了非常关键的时期。没有财源就没有税收,就不能增强财政实力,就无法保障正常运转,更谈不

上保障重点项目、重点工作、重点民生,实现更大的发展。只有加快产业发展,从根本上解决税源问题,增加财政收入,才能保运转、保民生、保稳定、保发展”。实现XX县科学发展、和谐发展、跨越发展,加强财源建设,具有十分重要的意义。

(一)加强财源建设是加快XX县经济和社会事业发展的客观要求。经济决定财政,财政收入源于经济的发展水平,经济社会发展,离不开强有力的财源支撑,如果财源基础不牢,财政收入增长乏力,财政服务经济社会的能力就弱。只有通过加强财源建设,做大财政蛋糕,增强财政实力,才能进一步提高财政服务经济社会发展的能力。

(二)加强财源建设是提高经济运行质量与效益的重要举措。当前,XX县经济运行质量不高,效益不够好的问题仍然比较突出,要解决这个问题,就必须加强财源建设,要以财源建设来引导、规范经济发展,才能使经济发展走向绿色、高效、低耗、协调发展的轨道,实现经济发展和财政增收的良性互动。

(三)加强财源建设是宏观调控和维护社会稳定的重要保障。无论是调整经济结构还是转变发展方式,都离不开财源的支持。如果财政实力弱,许多宏观调控和社会保障措施就无法落实,就必须加强财源建设,促进经济发展,为宏观调控和维护社会稳定提供坚强的财力支撑。

(四)加强财源建设是提升财政实力和强化绩效管理的迫切

需要。XX县经济发展仍然处于农业大县、工业弱县、财政穷县的局面中,经济综合实力在全省排名靠后,财力困难、资金短缺、收支矛盾突出严重制约了XX县的发展。要解决XX县财政困难,除了加强财政管理,提高财政资金的使用效益,优化财政支出结构外,更重要的是要加快经济发展,大力培植财源,努力增加财政收入,XX县财政紧张状况才能得到根本改善。

三、财源建设目标

按照XX县未来三年经济发展目标,经对目前的基础税源、传统税源现状全面分析,并对可产生税收的新兴税源进行科学预测,在不考虑国家政策性调控的情况下,争取通过三年的培育和发展,到2017年,县域经济初具规模,地方财源稳步发展,全县公共财政预算收入达xx亿元以上,年均增长速度在xx%以上,其中:

——2015年实现良好起步。在电力增值税因结构性减税入库量小、预期税源只有xx亿元的情况下,通过加大招商引资、固定资产投资和盘活政府性存量资产等综合措施,公共财政预算收入争取实现xx亿元以上,较2014年实绩xx亿元增长xx%以上,其中:地方公共财政预算收入争取实现xx亿元,较2014年实绩xx亿元增长xx%以上。

——2016年实现恢复性增长。实现公共财政预算收入xx亿元以上,年平均增幅xx以上,其中:地方公共财政预算收入争

取实现xx亿元以上,年平均增幅xx以上,较2013年xx亿元和xx亿元双双实现恢复性增长。

——2017年回归增长新常态。通过三年的培育和发展,实现公共财政预算收入xx亿元以上,年平均增速达xx%以上;实现地方公共财政预算收入xx亿元,年平均增速达xx%以上,全县开始走上以工业生产为核心,以商业贸易为依托,以项目推动为抓手的良性经济循环,全县产业结构开始呈现基础税源得到巩固,传统税源稳步增长,新兴税源初见成效的合理化、多元化发展格局,公共财政预算收入回归增长新常态。

四、财源建设的工作重点

XX县2015-2017年三年财源建设以“巩固、提升、培育”为具体工作措施,通过各级各部门的共同努力,到2017年实现产业发展新跨越,财源建设取得新突破,财政收入实现新增长,并步入良性发展循环。

(一)巩固基础税源

紧紧抓住国家实施“一路一带”和面向西南“桥头堡” 建设战略机遇期,以xx公路等重大项目实施为契机,以农村小微水电企业开发、打叶复烤厂建设、新材料光伏产业园区建设、高原特色农业建设和庄园经济发展为突破口,加快推进新型工业化,提升工业新实力。

——水电产业:着力实施水电资源开发,确保到2017年建

成投产小型水电站17座以上,尽量弥补两大电站退库税源,电矿增值税初步实现“扭亏为盈”,2017年步入正轨。其中:2015年建成二级电站等8个。从2018年起,年提供税收达2.3亿元以上,并以5%以上增幅实现逐年增长。

——矿产资源产业:加大矿产资源整合开发力度,寻求国内外实力强大的合作伙伴,对矿业实施整合、开发,推动矿业向探、采、选发展,提高矿业生产能力和矿产品附加值,到2017年,全县效益好、规模大、科技含量高、年生产能力亿元以上的冶矿企业达一户以上,矿业生产恢复到历史最好水平,矿业税收2015年增长10%以上,2016年增长15%以上,2017年增长20%以上,入库税款达xxx万元左右。

——蔗糖产业:实施蔗糖强县战略,推进糖业二次创业,以甘化公司、幸福糖业公司、汇源糖业等龙头加工企业为依托,形成以稳面积、提单产、深加工为主的蔗糖发展产业链。积极引进战略合作伙伴,推动企业跨区域整合,快速提升蔗糖产业发展后劲。重点做好精制糖、低聚果糖、蔗糖脂等系列产品的深度开发,抓好酒精、蔗渣浆纸、木糖醇、有机复合肥、活性炭、纤维板、活性饲料、乳酸、赖氨酸、柠檬酸、药用酵母等综合开发利用。进一步优化甘蔗产业布局,加大高优蔗园建设力度,强化蔗水、蔗路配套工程建设,加快“双高”糖料基地和“吨糖田”建设步伐,提高良种覆盖率,着力提高甘蔗单产和出糖率,推进甘蔗产业提

质增效。逐步退出单产xx吨以下的低产低质低效蔗园xx万亩,保持蔗园面积xx万亩,新建蔗园单产达xx吨以上。到2016年,全县建成单产达xx吨以上的高优蔗园xx万亩,实现甘蔗农业总产量达xx万吨以上,产值达xx亿元以上,糖业“进项税”和“销项税”抵扣完毕,年内有适量税款入库,2017年全面扭转糖业税收零入库局面,入库税款达xx万元以上,实现良好开局,2018年成为支柱税源,并逐年增长。

——烤烟产业:以打叶复烤厂建设为依托,推动烤烟发展集约化、产业化、规模化和长效化。实现2015年提质增效、2016年稳产扩源、2017年上规模固税源的目标,全县建成高稳产烟田地xx万亩,年种植烤烟达xx万亩,烤烟产量达xx万担,产值达2xx亿元以上,年均入库税源xx万元以上,并与烤烟产量同步逐年增长,真正把烤烟产业做成烟农增收、财政增长的优势产业。

——制茶产业:依托XX县茶叶资源优势,鼓励扶持茶企资源整合,跨行业引进有资金实力的龙头企业,嫁接合作开发优质茶叶品牌,拓展茶叶深加工领域,加快低产茶园改造,调减低产低质低效茶园1万亩,实施低产茶园改造8万亩。以澜沧江茶叶有限公司、XX县xx生态茶业有限责任公司、XX县xx茶业制品有限责任公司等农业产业化经营龙头企业为依托,做大做强茶叶产业。到2017年,全县茶园面积稳定在20万亩,建成单产达

xx公斤以上的高优生态茶园xx万亩,茶叶总产量达xx万吨以上,产值达xx亿元以上,实现税收xx万元以上,努力把XX县打造成xx茶叶产业强县。

——房地产产业:加大招商引资力度,加快推进xx地等一批房地产建设项目;启动实施xx等一批新建房地产项目,实现房地产销售收入稳步增长,到2017年预计累计开发楼盘xx套,开发楼盘面积xx平方米左右;预计销售楼盘xx套以上,销售楼盘面积在xx平方米以上,预计实现税收xx亿元以上。

——扶持发展小微企业:抓实小微企业培育工程。大力推进“两个10万元”微型企业培育工程,激发各类群体创业热情,实现大众创业,从2015开始,每年新增微型企业xx户,小微企业逐步向集群化、技术化和稳定化发展,入库税款比重占税收收入的xx以上,并逐年增长。

(二)提升传统税源

——核桃精深加工产业:引进和培育一批高科技核桃深加工企业,并以现有云南汇智源食品公司为依托,促进产业不断发展状大,到2015年,核桃系列产品实现工业增加值xx亿元。坚持建管并重,稳定核桃种植面积,突出抓好核桃“三率”建设。积极推进核桃产品深加工开发,培育XX县核桃品牌。到2017年,高标准建成xx万亩泡核桃基地,实现核桃产量达8万吨以上,培育核桃深加工、精加工企业达xx户以上,年实现产值达xx亿

元以上,年提供税收xx万元以上,努力把XX县打造成国家级核桃示范基地。

——咖啡产业:以咖啡庄园建设为依托,坚持“公司+基地+合作社+农户”的模式,积极探索发展咖啡庄园经济,按照种苗工厂化、基地规模化、生产标准化、经营产业化的要求,高标准发展咖啡产业生产基地,加大咖啡农业产业化经营龙头企业扶持发展力度,加快形成以生产、加工、销售为一体的咖啡产业化经营体系。到2017年,全县咖啡产业基地达xx万亩,产量达xx万吨,实现产值达xx亿元以上,实现税收xx万元以上。

——澳洲坚果产业:坚持长短结合、以短养长,推进澳洲坚果与咖啡套种,生态环境保护和产业发展并重,积极引进加工企业,标准化产业化发展澳洲坚果产业。到2017年,全县澳洲坚果种植面积达xx万亩,产值xx亿元以上,实现税收xx万元以上。

——畜牧产业:以XX县高原特色农业循环经济园建设为依托,引进和培育一批上规模、科技化程度高的畜牧养殖和深加工企业,加快推进标准化规模养殖场建设,建成一批以生猪、肉牛、山地乌骨鸡为重点的标准化规模养殖场。以畜禽养殖合作社为纽带,扶大户、扶龙头、树品牌、抓市场,走加工带养殖、大户带农户、联市场的路子,带动畜牧产业做大做强。到2017年,全县生猪出栏达xx万头,大牲畜出栏达xx万头,山羊出栏达xx

万头,家禽出栏达xx万羽,肉类总产量达xx万吨,畜牧业产值达xx亿元,实现税收xx万元以上。

——魔芋产业:立足XX县现有的xx万亩核桃林地资源,选择在土壤肥力高、水利排灌方便的地块发展“核桃+魔芋”种植模式,2015年--2016年全县发展“核桃+魔芋”产业xx万亩,并引进和培育魔芋深加工企业,到2017年实现魔芋产供销一体化,实现年产值xx亿元以上,实现税收xx万元以上。

(三)培育新兴税源

——烟叶加工复烤产业。全力推进打叶复烤厂项目建设,真正把XX县打造成全市烟叶加工初制中心、分拣配送中心和物流聚集中心,并向周边地区乃至全省延伸和辐射,2016年末初步建成并投产试运营,2017年开始加工烤烟达xx万担以上,年实现税收xx万元以上。

——光电子产品、太阳能光伏产业:不断延长光电高端产业链,积极引导发展高端技术产品,努力形成专业化的工业园区和产业集群,到2017年,实现光电子产业工业增加值xx亿元以上,实现税收xx万元以上。(牵头单位:县工信局,配合单位:县招商局、县发改局、县国土局。)

——生物药业:以XX县“省政府命名的第一批云药之乡”为引擎,以市场为导向,以企业为主体、以发展滇龙胆草深加工为重点,以培育续断药材、三七、石斛、重楼、辣木、鸡血藤等优

势特色药材为辅充,推动生物药材规范化与规模化种植,聚力培育骨干企业,做大做强XX县生物医药产业。到2017年全县建成药材基地xx万亩,产值xx亿元,增加值达到xx亿元,实现税收xx万元。

——清洁能源产业:以优化能源结构、建立现代能源利用体系为目标,按照“清洁高效、多能互补”的原则,围绕能源建设投资达4亿元的目标,加快推进风电、太阳能光伏发电、天然气、生物质能发电等新能源建设。积极推广以绿色照明、太阳能分布式发电、农村沼气、天然气利用为主的新能源利用,把大能源产业培育成我县新的经济增长点,到2017年清洁能源预计实现税收xx万元以上。

——发展现代物流产业。以祥临铁路、玉临高速公路、大理至XX县临高速公路等物流干线建设为契机,依托XX县区位优势,加快推进物流产业集群建设,努力把XX县建设成为立足xx、面向缅甸的现代商贸物流中心,力争到2017年初具规模,实现商贸交易总额xx亿元,实现税收xx万元以上。

——金融业发展。进一步提高金融业发展对拉动地方经济增长重要作用的认识,着力于扩张金融机构、资金规模和创新产品,着力于金融环境建设、融资平台建设和发展机制建设,使金融辐射力、产品创新力和经济支持力进一步增强。预计到2017年末,全县各项存款余额达xx亿元,比2014年末增加xx亿元,约占

全市增加额的xx%。其中城乡居民储蓄存款达xx亿元,全县人均储蓄存款达到xx万元,比2014年末人均增加xx元。各项贷款余额xx亿元,比2014年末增加xx亿元,约占全市增加额的xx%。财源建设取得明显成效,金融业发展实现新突破。

五、财源建设的工作措施

(一)加大招商引资力度

紧紧抓住XX县发展的重要战略机遇期,进一步解放思想、扩大开放,充分发挥XX县的资源优势、政策环境优势、区位优势、用电及用工优势、后发优势和基础平台优势,坚定不移地把招商引资作为财源建设工作的重中之重来抓,坚定不移地依靠招商引资推动经济结构调整和产业转型升级。通过实施“精准招商、以园招商、产业招商、以商招商、委托代理招商、网络招商”的方式;采取“锁定重点招商区域及产业、创新招商方式拓渠道、完善工作机制”等措施;进一步加大招商引资力度,提高招商引资质量,扩大招商引资规模;形成突出龙头招商,大兴品牌招商、绿色招商、特色招商、质量招商良好招商格局;努力在提升招商规模层次上实现新突破,在构建招商平台建设上实现新进展,在打造招商比较优势上取得新成效,务求在更高起点上开创招商工作新局面,切实提高综合竞争力,激发创业活力,增强发展后劲,保障XX县经济社会健康、快速、持续发展。

(二)制定出台相关扶持企业政策

一是发挥财政扶持资金导向作用。县级财政根据财力情况每年安排一定的民营企业发展专项资金和工业发展资金,专项用于民营(中小)企业的引进、技术改造、新产品研发、市场开拓、技术引进、中小企业服务体系建设等奖励和补助,同时,积极争取企业上市,指导茅粮酒业集团等具有上市基础的重点企业建立健全各项内部控制制度,为企业上市打好基础;加大对小微企业的扶持力度,确保“两个10万元”微型企业培育创业扶持补助落实到位,建立科学合理的奖励机制,表彰表现突出的企业和个人,为留住优秀人才、提升企业实力奠定基础。二是设立财源建设专项发展基金。县财政在原有各项扶持企业发展资金的基础上,结合县本级财力情况,整合其他财政性资金,设立财源建设专项发展基金,加快发展区域重点财源。通过贴息、担保、直接投资等方式来吸引信贷资金和社会资金,投入XX县新工业、特色服务业等重点项目建设。三是地方金融重点支持企业发展。做大做强XX县各商业银行,利用好招商引资优惠政策,鼓励外地金融机构来XX县设立机构;加强政银企合作,积极开展企业“助保贷”业务,进一步加大鼓励创业“贷免互补”小额担保贷款。四是加快推进营改增工作。营业税改增值税,是结构性减税的一项重要措施,要加快推进营改增改革的步伐,解决营业税制下“道道征收,全额征税”的重复征税问题,进一步降低企业税负,使税制更科学、更合理,推动服务业加快发展、促进制造业提升综合竞争力。

(三)做好服务企业工作

要以努力构建职能职责、管理手段、发展环境、产业政策来促进企业工作。一是改善小微企业创业环境。重点支持小微企业在厂房改扩建,设备和设施购置等方面的能力建设,为小微企业提供创业辅导、员工岗前培训、技能培训等服务;改善小微企业技术改造与产业转型升级服务环境,重点支持提供工业设计、产品研制等服务项目。二是改善中小企业融资环境。建立小微企业贷款风险补偿基金,对银行业金融机构当年新增贷款产生的风险进行补偿,鼓励银行放宽小微企业贷款条件,加大对小微企业贷款力度;进一步建立健全信用担保体系,加大对中小企业信用担保机构的政策资金扶持力度,通过财政资金扶持和引导,鼓励担保机构增强自身实力,提高抗风险能力,加大对中小企业贷款担保力度,解决中小企业贷款难、担保难、融资难的问题。

(四)强化税收征管工作

一是坚持依法征管,确保应收尽收。严格按照法定权限与程序执行好各项税法和管理规定,依法征收税费。认真落实税收减免管理办法,及时清理到期的税收优惠政策。坚持依法治税,应收尽收,坚决杜绝各种形式的税收违法违纪现象,加强非税收入征管,确保非税收入及时足额入库。二是加大监管力度,规范收入秩序。抓住税收征管的薄弱环节,健全机制,加强税收稽查,堵塞税收征管漏洞,抓好建筑安装、契税、耕地占用税等一次性

税收,确保现有税源不流失;加强收入核查力度,认真核定企业税收归属,进一步规范税收秩序。三是优化纳税服务,不断增强服务意识。大力加强纳税服务平台建设,健全和完善纳税服务体系,进一步简化办税程序,提高办事效率,强化部门合作,建立健全信息、数据共享机制,进一步夯实税源管理基础,实现税收共管。

(五)加强组织领导

县人民政府成立XX县财源建设研究规划工作领导小组,负责研究规划工作的组织领导和协调作,组成人员如下.领导小组下设办公室在县财政局,由廖世荣同志任办公室主任,负责财源建设的研究规划等工作。

一是提高认识,加强领导。各参加部门要站在讲政治、顾大局的高度,充分认识财源建设的重要性、必要性和紧迫性,切实把思想认识统一到县委、县政府的部署要求上来。各部门要把财源建设工作作为“一把手”工程,主要领导亲自过问,亲自抓,做好具体工作的督促、检查和落实,积极为财源建设的研究规划工作创造条件。二是细化方案,落实责任。各参加部门要结合工作实际,明确目标,突出重点,落实责任,精心组织,周密部署,扎实按照三年振兴行动计划工作重点开展财源建设工作,并确保取得实效。三是加强协作,密切配合。各参加部门要结合工作职责,切实加强协作配合,严禁相互推诿、扯皮情况发生,营造良

好氛围,确保工作出成果、见成效。四是强化督办,严厉问责。各责任单位要严格按照财源建设三年振兴行动计划认真履行职责,抓好各项工作的贯彻落实,对工作不力、措施不到位的部门由县政府督查室督办通报,通报后仍不整改的由县纪委按相关要求进行问责。

内控合规建设三年规划

内蒙古农村信用社内控合规建设三年规划 一、单选题 1. 内蒙古农村信用社内控合规建设三年规划是指哪三年( D ) A 、2005-2008 年 B 、2010-2012 年 C 、 2014-2016 D 、 2015-2017 年 2. 内蒙古农村信用社 2015-2017 年内控合规建设工作规划是为落实自治 区联社(D )社员大会工作部署。 A 、一届二次 B 、二届三次 C 、二届四次 D 、三届四次 3. 随着全区农村信用社内外部经营条件发生深刻变化, 农村信用社面临巨 大压力和挑战,为适应农村牧区经济发展需要, 在三年规划中确定了以 ( ) 为抓手,以( )为目标。( B ) A 、 提升资产质量和经营效益,提升内控合规和风险管理 B 、 内控合规和风险管理,提高抗风险能力和经营效益 C 内控合规和风险管理,培育合规文化促进企业健康持续发展 D 提高抗风险能力和经营效益,企业健康可持续发展 4. 内控合规建设三年规划分年度确定了工作重点, 以下说法正确的是 (A ) 5. 内控合规建设三年规划明确了 2015年重点工作是( C ) A 、 全面排查违规行为、违规问题 A 、 2015 年为强化年, B 、 2015 年为强化年, C 、 2015 年为巩固年, 2016 年为巩固年, 2016 年为提高年, 2016 年为强化年, 2017年为提高年 2017年为巩固年 2017年为提高年 2017年为强化年

B、全面追究违规行为、违规问题 C整治各类违规行为和问题 D强化内控合规体系建设 6. 内控合规建设三年规划明确了 2016年重点工作是( B) A、整治各类违规行为和问题 B、强化内控合规体系建设 C巩固内控合规建设成果 D建立对旗县法人机构决策、执行、监督各方面内控合规评价体系 7. 内控合规建设三年规划明确了 2017年重点工作是( D) A、培育合规文化 B、建立合规问责机制 C持续开展对法人机构内控有效性检查 D进一步巩固内控合规建设成果 8. 内控三年规划明确排查重点机构,其中不良贷款形态反映不真实以及占比在(A)%以上机构为重点排查对象 A、 10(含) B 、 10(不含) C 、 5(含) D 、 5(不含) 9. 内控三年规划明确了要在 2015年全面排查()类重点机构,()类重点岗位,()重点领域,()类重点人员。( D) A、 6, 5, 9,5 B 、 5,7, 7, 6 C 、 5,6,5,9 D 、 7,5,5, 9 10. 内控三年规划中提到的重点机构包含:借冒名贷款较为严重机构;不良贷

个人三年专业发展规划

教师个人三年专业发展规划 作为一名老教师,对于教育教学的新的知识和新的适合学生特点的教法仍要不断研究,正所谓的活到老学到老。参加工作以来自始至终我都有一个奋斗目标:把我的全部知识都给予学生,无论学文化还是做人、做事。面对竞争激烈的教师队伍,我每时每刻感到了身上的压力。作为教师的我必须对自己今后的发展有一个计划,在即将退休这段时间里,我也不能放松自己的学习,只有不断的学习,才能有所发展,有所进步。21世纪所需要的教师,既应具有高水平的思想政治素质,敬业爱岗的职业道德素质,也应该是通过不断地学习和接受培训,充实和更新知识,提高业务水平和能力,成为一名名副其实的,学生喜爱的教师。在未来三年我将在这几方面规划如下 一、教育理论方面 要求自己经常阅读相关的报刊杂志、通过上网浏览最新的教育理念,用新的教学理念和教学方法来使自己始终能够拥有新鲜的血液。努力通过自己的课堂教学使学生学得轻松,学有所得,真正成为学生心目中学习的引导者。 新课改的理念就是改变传统教学中的灌输式的教学方式,给学生更多的思考空间,在教学过程中注重培养学生多方面的能力,比如学生动手能力、学生独立思考问题的能力,而不是将学生培养成只是为了考试而考试的人才,如果只是为考试而考试的人,那么我们的教育也将失去了意义,应更多的注重学生能力的培养。要做到这些方面,

必须要我们学习相关的教育知识和本学科的知识,从而将新课改的理念融入到本学科中来。 多媒体教学技术在课堂应用非常广泛而且即快又方便,而恰恰在这方面我感到需要学习的地方很多。所以我抓紧一切时间在网上学习,向有经验的教师学习,不放弃每一个技能,只有这样在教学中才能提高教学效率,反过来教会学生使用计算机是帮助学生提高学习效率的有效途径。如何培养学生学习对信息的获得、处理能力,能让学生养成一种即计算机用来辅助教学,而不是避开使用计算机、使用计算机会影响学习,其实合理使用计算机反而能促进学生的学习兴趣,获取网络上丰富的资源,开拓了学生的学习视野,从而培养起一种信息素养的能力。那么在这个过程中如何把握学生的学习目标,是比较难的,所以要通过多阅读相关的知识来丰富自己的知识水平以及管理能力,让学生能在轻松的学习下学到更多的知识。 二、道德修养方面 作为一名老师,不仅仅是学生学习知识的引导者,更是学生人品学习的楷模。在教学过程中,我们不能只是培养学生的知识水平,同时也要注重学生道德修养的提高,所以,我自己要先学会怎样快乐地学习、生活,从我做起,而不是说一套做另一套,严格要求自己的行为,这样,学生才会从我这学到一些他们所需要的;同时,自己也要时时刻刻关心国家大事,了解时事,拥护党的各项方针和政策,尽力做好自己的本职工作。在教学中,做到了尊重学生,不对学生偏见,重视他们提出的意见,而不是高高在上,课堂上是师生,生活中是朋

内控合规建设三年规划

内蒙古农村信用社内控合规建设三年规划 一、单选题 1. 内蒙古农村信用社内控合规建设三年规划是指哪三年(D) A、2005-2008 年B 、2010-2012 年C 、2014-2016 D 、2015-2017 年 2. 内蒙古农村信用社2015-2017 年内控合规建设工作规划是为落实自治区联社(D)社员大会工作部署。 A、一届二次B 、二届三次 C 、二届四次D 、三届四次 3. 随着全区农村信用社内外部经营条件发生深刻变化,农村信用社面临巨大压力和挑战,为适应农村牧区经济发展需要,在三年规划中确定了以()为抓手,以()为目标。(B) A、提升资产质量和经营效益,提升内控合规和风险管理 B、内控合规和风险管理,提高抗风险能力和经营效益 C内控合规和风险管理,培育合规文化促进企业健康持续发展 D提高抗风险能力和经营效益,企业健康可持续发展 4. 内控合规建设三年规划分年度确定了工作重点,以下说法正确的是(A) A、2015 年为强化年, B、2015 年为强化年, C、2015 年为巩固2016 年为巩固 年, 2016 年为提高 年, 2016 年为强化 2017年为提高年 2017年为巩固年 2017年为提高年 2017年为强化年

5. 内控合规建设三年规划明确了2015年重点工作是(C) A、全面排查违规行为、违规问题 B、全面追究违规行为、违规问题 C整治各类违规行为和问题 D强化内控合规体系建设 6. 内控合规建设三年规划明确了2016年重点工作是(B) A、整治各类违规行为和问题 B、强化内控合规体系建设 C巩固内控合规建设成果 D建立对旗县法人机构决策、执行、监督各方面内控合规评价体系 7. 内控合规建设三年规划明确了2017年重点工作是(D) A、培育合规文化 B、建立合规问责机制 C持续开展对法人机构内控有效性检查 D进一步巩固内控合规建设成果 8. 内控三年规划明确排查重点机构,其中不良贷款形态反映不真实以及占比在(A)%以上机构为重点排查对象 A、10(含) B 、10(不含)C 、5(含)D 、5(不含) 9. 内控三年规划明确了要在2015年全面排查()类重点机构,()类重点岗位,()重点领域,()类重点人员。(D)

计算机专业三年建设规划

计算机专业三年建设规划

增城职校计算机专业部 计算机专业三年建设规划 专业建设是我校教学的基础建设,是提高教学质量和办学效益,培养合格人才的重要工程。为适应我国中职教育迅速发展的新形势,落实我校发展规划中关于专业建设的基本要求,结合我部办学历史、实力、条件和性质,以及今后增城地区经济和社会发展对计算机应用技术专业专门人才的需求,为了保证我校计算机应用技术专业在良性的轨道上不断发展,形成富有特色的专业人才培养基地,需要制订先进可行,科学合理的学科三年建设规划。其目的在于指导学科建设的方向,抓住主要矛盾,使有限的建设资源投入到学科建设的关键任务中去,以便取得超常规跨越式发展,实现计算机应用技术专业跻身广州市中职学校特色专业,特制定计算机应用技术专业建设规划。 一、专业建设目标 以就业为导向,能力为本位,以师资队伍建设为根本,以教学科研为龙头,以课程建设为基础,以教学改革为动力,以增加投入,改善办学条件为保障,突出重点,兼顾一般。不断加强和完善现有专业建设,并以此为依托,有计划、有步骤地发展新专业。严格教学管理,以确保教学计划的落实和教学质量的稳步提高。 二、师资队伍建设 (一)加强师资队伍建设 计算机专业部在校生规模达474人,专任教师22人。计算机专业教师具有较强的专业技能和理论联系实际的能力,有丰富的实践和教学经验,有些教师具备“双师”型素质,年轻的教师队伍为专业建设与发展增添后劲。为启动实施我校名牌专业建设,尽快提高教师队伍的学历层次和教学科研水平,我们将深挖现有潜力,采用灵活多样的方式培养现有部分教师。从我部实际情况来看,现有教师学历、年龄层次结构均较合理,因此,对于师资队伍建设,我们的规划是以自己培养为主,引进为辅。在学校的大力支持下,争取引进高水平学科带头人1-2名。优化教师队伍结构,确保到2011年,梯队合理,素质优良,高级职称比例占 20 %以上,青年教师中硕士比例占10 %以上,专业基础课和专业课中双师型教师比例≥80%,鼓励教师参加国内外重

国有企业文化与品牌建设三年规划

企业文化与品牌建设三年规划 2011年——2013年 公司自2001年创建以来,走过了十年辉煌历程。在公司董事会的英明决策和卓越领导下,在全员上下的一致努力下,一年一个新台阶,一年一个大发展,创造出了令每个人深为自豪的业绩! 建设与现代企业相适应、具有特色的企业文化,是当前和今后时期的一项十分重要的工作,是实现跨越式发展,打造“百年老店”的重要保证。为了巩固并加强企业文化建设成果,系统性、全面性地开展企业文化工作,促使全员统一思想,并在实际工作行为中践行,打造并推广品牌,结合公司企业文化建设实际状况和目标需求,现制定《企业文化与品牌建设三年规划》。

一、指导思想 以公司发展战略为指导,以提高企业凝聚力、向心力和核心竞争力为目标,以企业核心价值观为导向,以促进企业的持续快速健康发展为宗旨,以充分调动员工积极性为核心,以学习创新为动力,科学推进企业文化建设工作,着眼于内强素质、外树形象,对内加强企业文化建设,对外加强品牌形象建设,提升全员的精神境界、价值观念和职业素养,激发管理活力,为的发展加油助力! 二、建设原则 (一)继承传统,与时俱进 十年历程,积累了宝贵的精神财富,要发挥优良传统,同时要与时俱进,探索在新的国际国内发展形势下,在新的行业发展趋势下,在企业跨越发展的新阶段的新举措,要在自我不断超越中实现公司企业文化的先进性。

(二)重点突出,统筹协调 企业文化建设是一项长期的系统工程,要妥善处理好眼前与长远的关系,既要立足当前抓细抓实,又要全盘统筹、总体规划、重点推进;处理好母子文化的关系,在贯彻集团文化的前提下,创造性地开展文化建设,解决企业管理中的具体问题和薄弱环节;要处理好内聚人心与外塑形象的关系,使其互相协同、彼此互动、整体提升。 (三)上下认同,全员践行 员工是企业文化的创造者、实践者和建设者,企业文化是全员行为规范和价值观念,要全员参与、人人践行、上下认同一致,才能营造积极进取、健康向上的文化氛围。

战略规划经典案例—企业三年规划参考

战略规划——经典案例 三年发展战略规划书 (2009年-2011年) 编订时间:2009年5月 实施时间:2009年月 目录 一、规划总则 (一)规则编制背景 (二)规则指导思想及原则 (三)规划时限 二、公司概况 三、企业战略环境分析 (一)企业经营环境分析 (二)现有竞争对手的分析 (三)客户力量的分析 (四)供应商力量的分析 (五)企业现状分析 四、企业总体战略规划 (一)企业三年发展总目标 (二)阶段发展目标 五、战略实施 (一)人力资源战略 (二)经营管理战略 (三)品牌营销战略 (四)财务管理战略 六、战略控制 (一)事前控制

(二)事后控制 (三)随时控制 福州某某解放汽车销售服务有限公司 2009-2011年发展战略规划(初稿) 【摘要】:企业发展战略规划是企业发展的灵魂与纲领,指引企业发展方向,明确企业的业务领域,指导企业资源配置,指明企业的发展策略以及发展措施。制订企业发展战略规划有利于建立企业和员工的共同愿景,使员工对组织产生归属感和奉献精神,从而更加全身心的投入工作。 现结合行业及公司当前发展趋势,在PEST分析和SWOT分析的基础上,制定某某公司2009—2011年三年发展战略规划。 【关键词】:某某公司三年发展战略规划 一、规划总则 (一)规则编制背景 福州某某汽车销售服务有限公司(下简称“某某公司”)创立于2008年10月,在经历了旗下子公司福州某某物流有限公司(下简称“福州物流公司”)自2005年成立到现在短短几年时间的市场竞争洗礼,已迅速发展成为福州地区较具规模的汽车销售和服务企业之一,业务范围涉及汽车销售及相关消费信贷、保险、车辆维修、备件销售、汽车挂靠、货物运输等各个方面。 作为福建省福州市区域商用汽车授权经销商,2009年1月某某公司正式规模化进驻福建华夏汽车城,标志着公司在规范化发展的道路上迈出了重要的一步,并为做大企业规模、提高经济效益,实现企业战略化经营格局奠定了良好的基础。

教师个人专业发展三年规划

教师个人专业发展规划(2019-2021年) 我是聊城市莘县乡镇的一名六年级语文老师,我未来三年的职业规划如下:一、自我分析 优势 (1)专业知识 我基本具备本学科的基本知识,了解了一些先进的课改理念、方法,从事数学教学工作十余年,能不断更新自己的教学理念,以课改为契机,教学中能注入全新的教育教学理念。平时除了认真钻研教材、潜心备课之外,也善于取他山之石,巧为自己之用,坚持“以人为本”的理念。 (2)专业技能 能自主对教材进行较灵活的处理,有自己的教学思路,注重培养学生养成良好的学习习惯和合作能力,把学习的主动权还给学生,为学生提供创造的空间。能根据需要,自己设计制作课件,运用“多媒体”授课,以提高教学效果。 作为级部主任,有较丰富的教育经验,对于班级管理有自己的思路与做法,能较好的培养学生的习惯,形成良好班风。能经常反思自己的教育教学行为,做出适当的改变。加强学生的安全教育,对学生进行珍惜生命的教育。 (3)专业情意 对教师工作能认真对待,对学生有强烈的责任心、爱心,能遵守教师职业道德,对工作群体有合作、交流意识,肯于奉献。 可提升空间 (1)专业知识 今后还要学习了解最新的学科研究成果,懂得教育规律,研究学生的心理状况,在教学中正确运用教育理论。面对课堂教学应有“还能更好吗?”这样的追求。(2)专业技能 练习基本功,提高自身的书写能力(粉笔字、钢笔字、毛笔字),做到板书工整。教学中还要做到语言幽默,加强自我修养,养成读书与学习后的落笔成文的习惯,特别是现代的教学理论和教学方法的研究和探索上,要多总结和反思。在教育科研方面,不但要确立研究课题,还要充分的进行实践,争取有成果。应充分发挥教师的探索钻研精神,抓住教育教学中细小的环节根据所掌握的理论知识深入研究。级部工作还要善于调动教师、学生的主动性,较好的与家长形成有效的家校联系,对个别生的教育机智与韧性待加强。 (3)专业情意 要有良好的心理素质。应该有坚定的信仰和文明的行为。以平常心去对待工作中的问题,在教育学生的过程中,既要有教育智慧,又要有足够耐心。 三、总体目标 通过不断学习、实践、反思、总结,形成具有自己特色的教育教学风格,有效提高自己的课堂教学效率。掌握最新教学理念和方法,在课堂实践中努力提高驾驭课堂能力和亲和力,提高反思能力。加强个人修养,提高个人师德水平。做一个学生喜欢,家长满意、领导放心的好教师。 四、具体措施 师德计划 1、教师要以身作则,为人师表。作为学生表率的教师,首先要建立忠诚党的教育事业,为教育事业奋斗终身的思想,只有真心实意献身教育事业,才能够严

实习基地建设三年发展规划及实施方案

实习基地建设三年发展规 划及实施方案 The final edition was revised on December 14th, 2020.

实习基地建设三年发展规划及实施方案 撰稿人:叶茜茜 一、指导思想 高举邓小平理论伟大旗帜,全面贯彻党的教育方针,以“三个代表”重要思想为指导,以人为本,坚持社会主义办学方向,始终以培养“有理想,有道德,有文化,有纪律”的社会主义事业的建设者和接班人作为根本任务,坚持发扬“求学问是,敢为人先”的校训,坚持“适应社会需要,培养专业技能,造就优秀人才”办学理念,不断深化实验实习教学改革,培养更多更好的创新型的应用人才,依据社会经济发展,培养既能在一线顶岗上岗,又有较高综合素质,能从事生产、经营、管理的技术指导和管理的实用人才。 二、规划原则 1、现实性原则 在学院现有的基础上制定发展规划,各项目标既要切合实际,又要有扩展性,要积极创造必要的实现条件。 2、体现特色原则 在规划中强化培养创新型的应用人才的培养理念,加强实践技能教育,积极将相应学科的较新技术引入到实验实习课程中,保持实践能力强的特点,形成有特色的办学机制和教学模式。 3、重点发展原则 专业实习基地发展应突出重点,带动全局,以教学和科研为中心、以市场为导向,实现与先进技术接轨、与企业生产发展实际接轨的发展方向,促进实习基地建设。 4、与先进技术发展协同的原则 实习基地建设的本质是课程建设,在传统理论课程基础上,专业课程需紧跟市场脉搏,及时捕捉技术革新动态,引进先进技术,特别是软技术,与时俱进,把较先进的专业技术教授给学生。 三、实习基地建设发展思路 根据学院整体发展规划,制定经济类专业实习基地建设的3年规划,体现“面向现代化,面向未来,面向社会需求”的时代精神。本课题研究的总体目标是依托学科平台,坚持以培养创新型的应用人才作为基地建设的指导思想,进行基地与学

合规文化建设方案

合规文化建设方案 为进一步增强合规经营意识,培育良好的内控合规文化,提高风险管理能力,推动案件专项治理工作,确保我行改革与发展的顺利推进,根据三明银监分局制定的《三明市银行业建设“合规文化年”活动实施方案》,结合我行正开展的合规文化教育活动,制定本实施细则: 一、指导原则 开展建设“合规文化年”活动,是当前农业银行规范操作行为、遏制违纪违规问题和防范案件发生,加强合规管理,全面防范风险,提升经营管理水平的需要。活动要以“教育入脑、内控优先、问责从严”为主题,坚持“监管机构跟踪督导,银行业协会积极配合,银行业机构组织落实”原则,建设良好合规经营文化,构建牢固的案件防线。 二、活动目标 合规文化建设是银行业金融机构实施风险为本管理重要载体,是风险内控管理的重要抓手。要通过开展“合规文化年”建设活动,进一步端正经营指导思想,增强合规经营意识,控制风险,稳健经营,实现四个确保:员工的合规经营意识和自觉性明显增强,确保各项监督问责机制有效落实,确保各机构内控管理的执行力和控制力明显强化,确保整体风险防范能力明显提高,形成“人人讲合规,处处显合规,行行重合规”的良好氛围,使每一位员工牢固树立“合规操作是岗位工作的第一要义”的理念,促进监管理念与经营理念的良性互动。 三、组织领导 建设“合规文化年”活动在全行各部门、网点和全体员工中进行。活动时间自2006年6月开始,至年底结束。县支行成立建设“合规文化年”活动领导小组,由林建斌同志任组长,章曦光同志任副组长,程应湘、张则明、周延选、高见广、范佳载、肖玉珍、林建东、林瑞均、郑兰姐为成员,领导小组下设办公室,办公室由郑兰姐负责,主要负责活动的组织协调工作。 四、主要内容 (一)抓员工教育,构建合规经营的思想防线。 一是开展典型案例分析。通过开展典型案例讲座对员工开展防范操作风险警示教育,促进员工树立“内控管理无小事”观念。认真分析和吸取各类案件的教训,警钟长鸣,举一反三,从管理体制和管理制度方面寻找案件发生的深层原因,结合本行业务发展状况,分析研究本部门、本网点合规风险管理系统及流程。 二是开展监管法规、内部规章制度学习。学习内容主要包括:(1)《银行业监督管理法》、《中国人民银行法》、《商业银行法》及其他商业银行监管法规文件;(2)《中国农业银行领导干部道德风险防范指引》、《中国农业银行防范案件工作指引》、《中国农业银行查办案件工作指引》;(3)与员工岗位相关的业务管理办法与规章制度。通过学习,使员工时刻铭记和恪守自己必须遵守的基本行为准则。银行业协会将通过组织知识竞赛或从业人员资格考试,请各位员工认真做好准备。 三是开展新经营理论学习,树立科学发展观和正确的业绩观。牢固树立科学的发展观,坚持内控优先、审慎经营的理念,纠正片面追求业务发展的倾向,正确处理好短期效益与长期效益的关系、竞争与规范的关系、改革创新与防范风险的关系,高度重视银行风险出现的新特点。建立科学、合理的绩效考核制度,合理确定任务目标,把风险及内控管理纳入考核体系,切实加强和改善银行审慎经营和管理。 四是加强员工的职业道德教育。通过开展社会主义荣辱观教育、案件专项治理和治理商业贿赂等活动,加强员工职业道德教育,在银行内部树立诚信和正直的道德观念,强化“合规人人有责”、“主动合规”、“开放及诚实面对监管部门”等合规文化。 (二)抓制度监督,构建合规经营的制度防线。 一是开展内部合规制度再清理活动。结合案件专项治理“回头看”检查和合规文化教育活动,对业务流程、授权管理和规章制度进行全面梳理,检查现有制度中是否存在疏漏及不适应、不合理的情况,对查找出来制度方面的问题,如该制度或操作办法属于本级行制定的,应立即进行修订完善,如该制度或操作办法属于上级行制定的,应向上报告并提出修订建议。使内控制度建设符合实际工作要求,避免管理失控、制度悬空现象的出现。

教师个人专业发展三年规划(2018年——2020年)

教师个人专业发展三年规划(2018年——2020年)一、专业发展的现状分析 从2008年9月至今,踏上教师岗位有整10年的我较顺利的完成了社会角色的转换,从一名师范生到一名中学教师。其中多次参加学校组织的教学比赛、教研 活动、观课、评课等活动,使我理论结合实际的能力增强了,动手能力增强了、 课堂掌控性增强了、课堂有效性的意识提高了、科研意识也有所增强。 二、优势分析: (一)教学工作: 1、10年的从教经验,使自己理论联系实际的能力增强了不少,动手能力也有很大的提高。能因材施教,以学生为主体,培养学生对体育课的兴趣并积极参与。 2、积极参与各类教育教学学术活动,开阔视野。善于思考,注重反思,能在教学过程中以理论结合实践,从而提高课堂教学效果,完善和提升自身教学能力。 3.积极自学能力。空闲时会阅读学校购置和推荐的教育名著、案例和反思等等;以培养的学生的创新能力为前提,能在课中尝试运用新型教育方法和手段,丰富课堂教学形式。 (二)其他方面 1. 职业心态平和,严于律己,善于和他人合作,能正确的处理与领导、同事和学生的关系。 2. 平时能阅读一些体育教学方面书报杂志和网站资料。 3. 爱岗敬业,遵守中小学教师行为规范。乐于了解学生们的身心特点和已有的知识、经验。 三、不足剖析: 1.有待提高的随机应变能力。对中学生阶段学生的身心特点了解度还不够。如何能准确并及时处理课堂突发事件,并将事件带来的影响和后果程度降低到最小,对课堂的整体性把握有待提高。 2.个人教学风格不明显,需培养全新的教学理念,以拥有较强的、独立的教学能力。在继承优良传统的基础下,在学科教学中还需抛弃模仿和惰性,发扬自身长处,寻找体育教学中的创新。 3.对于教科研方面缺乏探讨、研究的积极性,教科研能力不是很好。专业理论知识的

企业文化与品牌建设三年规划方案1(策划修改)

企业文化与品牌建设三年规划

一、指导思想: 以公司发展战略为指导,以提高企业凝聚力和核心竞争力为目标,以企业核心价值观为导向,以促进企业的持续快速健康发展为宗旨,以充分调动员工积极性为核心,以学习创新为动力,科学推进企业文化建设工作,对外加强品牌形象建设,提升全员的职业素养,激发工作热情和斗志,为公司的发展加油助力! 二、建设原则 1、重点突出、统筹协调 企业文化是一项长期的系统工程,要妥善处理好眼前与长远的关系,既要立足当前抓细抓实,又要全盘统筹、总体规划、重点推进,创造性的开展企业文化建设,解决企业管理汇总的具体问题和薄弱环节,处理好内聚人心与外塑形象的关系,使其互相协同、彼此互动、整体提升。 2、上下认同,全员践行 员工是企业文化的创造者、实践者和建设者,企业文化是全员行为规范和价值观念的体现,要全员参与、人人践行、上下认同一致,才能营造积极进取、健康向上的文化氛围。 三、建设目标 公司未来三年企业文化建设的总体目标:按照“一年夯实基础、两年实现突破、三年卓有成效”的思路,全面完成企业文化“梳理整合、宣贯落地、提升创新”三大目标,以文化力提升管理创新能力,大力营造良好的发展环境,推动各项管理的科学化,为公司的持续快速建设发展奠定坚实的基础。 (一)对内—企业文化建设 1、建设目标 全面推进CIS系统建设,建设精神文化、制度文化、物质文化,打造企业形象,提高团队凝聚力和向心力,打造一流的钢铁队伍。 2、开展措施 2.1文化理念提炼及宣导 2.1.1公司企业文化大纲拟定 根据公司的发展战略,与集团领导沟通,征询各部门意见,对公司“企业精神、企业价值观、企业竞争观、企业基本法、管理理念、经营理念、企业价值观、企业人才观、企业竞争观、企业服务观、员工行为准则、员工职业道德”等内容进行提炼,拟定与“公司发展目标”一致的企业文化宣传口号,引导员工塑造统一的价值观,围绕共同的目标而奋

(完整版)教师个人专业成长三年发展规划

教师个人专业成长三年发展规划 南华初级中学王婷 一、现状分析(自我剖析) 时光飞逝,转眼间,我已经在三尺讲台度过了8个春秋。平时能勤于学习,善于思考,在实践中探求、感悟。为了更好的提高个人的专业素养,努力成为一名反思型教师,科研型教师,我制定了三年个人发展规划 二、自我分析 (一)个人优势 工作踏实,热爱教育事业,热爱学生,在工作上能够积极完成学校领导布置的各项任务;与同事关系融洽,能和同事和睦相处,乐于助人;善于接受别人的不同意见,虚心向他人学习;有一定的教学经验和理论知识;能够积极参加各类教研活动和教师继续教育学习。 (二)个人存在问题 教学经验不够丰富,教育教学手段和方法略显落后,教育科研能力薄弱,课题研究和论文写作能力有待进一步提高;驾驭教材的能力、设计课堂教学的能力和教师语言水平有待进一步的提高,在专业素养和专业知识上有许多不足,尤其缺乏对学生心理状态、和对他们的调查研究,教育科研方面,往往停留在感性经验的层面。 三、发展规划总目标 1.教育理念得到更新,能够以发展性眼光来看待学生与教学,具有一定的创新精神及教研意识。 2.进一步钻研学习现代教育理论、钻研新教材,掌握基本的教学规律,努力提升专业素养和教育教学能力。

3.探索生本教育理念下的新型课堂教学模式,构建自主、合作、探究的学习方式,树立正确的教育质量观。 4.通过系列的学习与研究,使自己成为一位“爱岗敬业、为人师表、教书育人、与时俱进”的新型教师。 四、规划措施 (一)、师德方面: 作为一名教师,本人坚决贯彻执行党的教育方针和政策,做到既教书又育人。严格遵守教育法规、师德规范对教师的要求,遵守学校规章制度,规范自己的道德言行,不断提高自身的师德素质。 (二)、专业知识学习: 1.读书:认真制定好三年读书计划,并严格按要求执行。每学期完成一部教育专著的阅读,三年至少阅读6本,并撰写一定的读书笔记或读书心得。密切联系数学教学实际,努力学习比较系统的专业知识、教育科学知识,认真阅读学校现有的教育类报刊杂志,不断提高自己的师德修养,丰富自身的人文底蕴。 2.听课:积极争取参加各级各类组织教研、观摩等活动,虚心向他人学习,多和他人沟通和交流,不断充实自己,每学期听课学习不少于15节,积极参加各级各类组织的教研课、观摩课活动,争取取得好名次。 3.反思和交流:积极撰写读书笔记和学习心得,认真写好教后感和教学反思,利用各种场合和形式积极与同行和学生交流沟通,及时获得反馈从而及时反省和总结。 4.培训进修:积极参加教育局举办的各项培训学习活动,认真参加学校组织的校本培训,努力争取机会走出去学习,各项考核和测试确保合格。利用课余时间学习新课程改革方面的文本知识,并在教育教学实践当中不断提高自己的教育教学水平。

年度品牌规划方案.doc

4.4.2年度品牌规划方案 下面是某企业年度品牌规划方案,供读者参考。 方案受控状态 ××企业年度品牌建设规划案 名称编号 执行部门监督部门考证部门 前言 2007 年,本公司保健食品销售收入达万元,在保健食品领域逐步形成了良好的产品品质口碑。然而,公司要想实现向现代企业转型,持续保持销量的快速增长和公司的健康稳步发展,进行品牌运作是当 务之急,利用现有市场优势,进行品牌战略规划、品牌传播,使公司有效实现品牌和销量的提升。 基于上述公司发展的需要,本部门在深入市场调研的基础上,对公司的品牌定位、品牌建设目标、品 牌发展策略等进行了分析和规划,不足之处请领导指正。 一、行业现状分析 经过我部门对保健食品市场的调查分析,当前行业现状可归纳为以下三点。 ①行业发展多年,产品品类多,竞争激烈。目前已有多家全国性品牌,保健食品正在逐渐为消费者所认同和普遍接受。 ②整个行业因受到食品和保健品的双重冲击,市场份额有所减少,而且还在受其他保健品行业某些品牌多元化经营的入侵。 ③行业发展无序,区域性品牌多,低价伪劣产品多。 二、本公司的SWOT分析 通过对本公司的SWOT分析,得出如下表所示的结论。 本企业 SWOT分析说明表 优势:弱势: 1.本产品品质佳,口感好1.粗放式管理,较不规范,造成效率低、重复无2.营销框架丰满,且对终端的掌控有力,在部分序工作等,在人、财、物等各方面均存在浪费 市场,已取得较大份额2.分公司销售力、策划力较弱 3.品牌知名度有较大提高3.产品缺少创新,没有适应市场需求的新产品 机会:威胁: 1.整个行业呈上升趋势,公司管理逐步走向正轨1.行业内已逐渐形成领军产品

教师专业发展学校建设三年规划

长白学校教师专业发展学校建设三年规划 教师专业发展,即教师发展或教师专业成长,它是指教师具有的与时俱进、可持续发展的教学能力,它要求教师积极参与教学目的与教学内容的设计,扩大教师的自主权,促使课堂教学合理化。在教育实践中提倡反思,提倡研究。教师专业发展就是要在学校教育过程中使教师和学生都获得成功。 此外,新课程改革,给教师的自身发展既提出了严峻的挑战也提供了难得的机遇。随着教育与课程改革的不断深入、教师角色的转换,教师专业化越来越显得重要。没有教师的质量,就没有教育的质量,教师的素养和能力,是他们胜任本职工作的基础,学校的质量、人才的质量,在很大程度上取决于教师的素养和能力。因此教师素养结构的优化,成为教师专业发展的焦点课题。教师发展的中心是教师的专业发展,教师专业化、师资高标准化已成为发展趋势。 一、教师队伍分析 (一)优势 全校教师共84名,其中40岁以下年轻教师占27%,年轻教师他们思维活跃,易于接受新事物、新信息,可塑性较强。学历整体水平具有优势,本科以上学历占70%,高学历逐步普及化。全校的中老年教师经验丰富,能起模范带头作用;青年教师刻苦好学,甘愿奉献,有极强的竞争意识。广大教师有着较强的集体荣誉感,有着为了学校的发展努力奋进的精神。随着课程改革的深入,教育理念、教学思想正不断在教师队伍中更新优化,教师的角色正在发生可喜的转变。 学校一贯重视对青年教师的培养工作,形成以“师徒带教、骨干携进”为主体的青年教师阶梯式培养的工作系统,成为青年教师成长的摇篮。近年来,学校先后培养了县级骨干教师9名,校级骨干教师19人,占教师总人数32%。 (二)不足 1.教师的角色正在发生可喜的转变,但对新课改中所蕴含的教学理念还不能与实际的教学行为很好融合。而在教育教学工作中,学校对教师提出要求较多,帮助指导较少,有时会造成教师一些不适当的心理压力,工作的有效性就不明显。 2.学校已形成了对骨干教师的培养制度,努力创设机会使之尽快发展。但如何根据教师不同发展的需要,让不同层次的教师都拥有机会和空间,还没有形成一套规范的管理制度和评价体系。 3.教师在知识结构上存在一些不合理现象,基础学科方面的知识过窄、缺乏人文科学基础,即重专业轻基础,重科学轻人文;重学科课程知识而轻教育理论课程。事实上,教师既有深厚的专业知识,又有宽厚的人文社会和自然科学方面的知识,才是符合时代要求的一专多能、复合型教师的标准。 二、发展目标 (一)总目标 学校要引导教师树立终身学习的理念,创设有利于提高教师专业素质的学校文化,通过启动教师专业发展方案、深化校本培训、实施校本科研、青蓝工程、改进教研组等措施,整合教师专业知识,使之成为主动思考、自觉恪守、善于反思研究、乐于合作进取、勇于创造的学习型教师,实现教师教育行为的科学性、艺术性和个人独特性的统一,造就一批学科带头人、骨干教师,使教师不断自我更新、自主发展、自我实现,使年轻教师成熟,使中年教师优化,确保每位学生都能接受优质教师的教育。 (二)具体目标 1.开展形式多样的师德教育活动,树立榜样、发扬事迹,用身边的小事感染人,用平凡的精神激励人,在学校中营造良好的敬业爱生的氛围。 2.探索新课程改革,结合学校三年规划,制定与学校总体发展目标相符的个人三年规划。

总行合规文化建设三年规划

附件1 中国农业银行2010年—2012年 合规文化建设规划 根据农业银行“3510”发展战略和《企业文化建设实施方案》确定的目标和愿景,从2010年开始至2012年,用三年时间、分三个阶段,在全行广泛深入地开展合规文化建设。为扎实有效推进此项工作,特制定本规划。 一、充分认识加强合规文化建设的重要性及紧迫性 合规文化是立行之本、经营之本,是企业文化的重要组成部分,是农业银行实现长治久安和可持续发展的基础和根本保证。近年来,总行党委高度重视合规文化建设,将合规文化作为企业文化建设的重要内容,积极倡导诚信与正直的价值观念和行为准则,发布实施《中国农业银行合规政策》(以下简称“《合规政策》”)、《中国农业银行员工行为守则》(以下简称“《员工行为守则》”),确立合规文化基调,推行合规创造价值、人人合规、主动合规等合规理念,合规文化建设取得了一定进展。 然而,从内外部的检查情况看,同质同类违规问题仍然屡查屡犯,全行合规管理意识相对薄弱、制度执行力不强、合规文化基础不实的状况尚未从根本上得到有效改善。突出表现在四个方面: 一是合规文化建设手段单一,缺乏持续有效的推进,合规创造价值的理念还没有深入人心。二是制度执行简单化、表面化,抵触性、选择性、被动式或应付式执行的问题还不同程度地存在。三是内控合规体系建设尚处于初级阶段,内控合规部门对全行内部控制、合规管理的综合牵头作用还未能得到充分发挥。四是激励与约束机制不尽完善。在人才成长、考核分配及激励机制方面的导向作用发挥得还不够到位,在检查监督、责任追究的约束机制方面,整体合力尚未形成。 因此,全面加强合规文化建设,努力培育合规文化理念,是农业银行从根本上提高制度执行力,建立健全案件防控长效机制,实现稳健经营、长治久安和科学发展的迫切要求;是完善农业银行公司治理、提高风险管理水平,增强核心竞争力,实施战略转型的重要基础;是我行顺利实现首发上市、持续满足监管要求、提升社会公信力的基本条件。 二、合规文化建设的指导思想、目标和原则 (一)指导思想 合规文化建设的指导思想是:以科学发展观和农业银行“3510”发展战略为指导,以贯彻《企业文化建设实施方案》为统领,以落实《中国农业银行内部控制基本规定》(以下简称“《内部控制基本规定》”)、《合规政策》和《员工行为守则》为主线,统筹规划、整体联动、多策并举,持续推进包括合规理念、制度文化、执行力提升等内容的合规文化建设,努力形成全行员工高度认同、自觉遵循的,具有农业银行特色、较为成熟的合规文化,为全行深化改革、稳健发展提供保障。 (二)建设目标 通过全面有效地持续推动合规文化建设,培育农业银行合规理念,使全行规章制度体系、内控合规体系和案件防控机制基本完备,合规文化建设长效机制基本形成,员工主动合规意识和执行力显著增强,真正使合规文化渗透到业务操作各环节,融入到员工的思想行动中,贯穿于经营管理的全过程,成为领导干部的追求、员工的向往;合规管理和内控能力达到国内同业先进水平,全行重大违规违纪及案件数量得到有效控制,亿元资产发案率明显下降;一级分行、二级分行和县级支行内控评价一类行占比明显提高;资产质量不断提升,各项监管指标优于监管部门要求;涉诉纠纷胜诉率大幅度提高;外部监管处理处罚逐年减少。 ——2010年,着力打基础。在总结近年来合规文化建设工作的基础上,全面启动合规文化建设工作。以“抓合规、控风险、强基础、促发展”为主线,结合银监会组织开展的“2010年银行业内控与案防制度执行年活动”不断强化合规理念,为打造具有农业银行特色的合规文化奠定基础。 ――2011年,深入推广根植。在全面总结2010年合规文化建设工作的基础上,制定新一年合规文化建设工作意见,将合规文化建设不断引向深入。通过深入查找风险隐患,落实整改措施,加大整改力度,积极推进规章制度建设工作朝着规范化、系统化、程序化的方向健康发展,使全行上下充分认知合规文化、接受合规理念、形成合规习惯。 ――2012年,不断巩固提升。在总结前两年合规文化建设的基础上,全面落实合规文化建设措施,提高合规文化建设水平,基本形成合规文化建设长效机制,使合规文化理念和内控合规制度“内化于心、固化于制、外化于行”,在全行形成良好的合规文化环境。

光明食品集团大力推进品牌建设三年行动计划

光明食品集团大力推进品牌建设三年行动计划 内部编号:(YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128)

光明食品集团大力推进品牌建设三年行动计划光明食品集团日前制定下发并大力推行品牌建设三年(2007~2009年)行动计划,集中力量扶持、培育、保护、发展一批体现集团综合实力和整体竞争力的优势品牌。力争到2009年,初步建立有利于推进集团产业发展、为产品结构和产业结构调整服务的品牌推进机制,营造和优化全方位支持品牌发展的氛围,逐步构建和完善品牌管理体系,形成集团母、子品牌良性互动、子品牌间战略协同、整体提升和共同发展的品牌建设格局,打造具有市场竞争力、占有率与覆盖率的强势品牌群。 集团母品牌建设目标是:打造价值定位明确、形象识别清晰、品牌内涵丰富的集团母品牌,并将其逐步培育成为消费者信赖、投资者青睐、子品牌受益的知名品牌。 为实现上述目标,光明食品集团具体实施以下五项措施: 一是健全品牌管理组织架构,为推进集团品牌建设工作提供组织保障。集团成立集团品牌管理工作委员会和集团品牌专家委员会,各企业成立相应的品牌管理机构,围绕集团发展战略,增进与集团母品牌之间的联动,加强与集团内部企业子品牌之间的协同,实现品牌资源共享,共同打造强势的品牌组合。各企业总经理是品牌建设工作的第一责任人,分管副总是品牌建设工作的直接责任人。 二是制定和落实品牌管理规范,为推进品牌建设工作提供机制保障。集团和各企业明确品牌管理的职能部门和专职人员,有计划、有步骤地推进品牌建设。逐步建立和完善覆盖集团的品牌管理制度规范体系,实现集团品牌管理的制度化

和规范化,集团和各企业分工明确、各司其职、形成合力,共同推进品牌建设工作的有序、有效开展。 三是加大品牌建设投入,为推进集团品牌建设工作提供资金支持。建立品牌建设的长效投入机制,加强品牌投入的预决算管理。各企业按年销售收入提取一定比例的品牌预算,用于本企业品牌培育、优化、宣传和保护;积极申报各类项目,努力争取政府政策支持和资金扶持。 四是加强品牌人才队伍建设,为推进集团品牌建设工作提供人力资源保障。加强品牌策划、管理、推广、营销等各类专业人才的培养、选拔、使用和引进,优化配置人才资源,努力打造一支年轻化、市场化、专业化的品牌经营管理团队。不断完善激励机制,努力营造全方位支持品牌建设的氛围,充分调动品牌管理专业人才的积极性和创造性。 五是加强品牌培育和推广,提升集团品牌整体价值。通过组织策划光明食品节、大联展等展示展销活动,积极参加社会公益活动,增进集团各品牌与消费者之间的良性互动,打造集团整体新形象。充分利用电视、广播、报纸、网络等多种品牌传播形式,对集团母品牌和重点子品牌进行组合宣传、推广,提升集团品牌群的市场知名度、美誉度和影响力。积极推进品牌升级,鼓励企业争创品牌荣誉。

(完整版)中小学教师专业发展三年规划

令川学校教师专业发展三年规划 一、学校教师队伍状况分析: 目前,我校共有一线专任教师40名(含2名县请代课教师,期中35岁以下教师有6名)。从学历层次上看,在我校一线教师队伍中,本科学历28人,占任课教师的70%,大专学历8人,占任课教师的20%,其中部分教师正在进行本科及第二学历的学习。从专业技术层次上看,在我校一线教师中,高级教师有2名,约占5%,其余一级教师和二级教师。从骨干教师层次上看,在我校县级骨干1人,占任课教师总数2.5%,校级骨干4人,占任课教师总数10%。 统计数据及定性分析表明:①我校一线任课教师达到学区级以上骨干教师所占比例小,但由于任课教师教龄偏长,所以这些教师基础条件好,已经趋于成熟,具备可持续发展潜力,有望在未来的发展中取得显著的成绩。 ②学校级骨干教师人数少,没有形成规模,学校应当在未来的教师培养中,提高这些教师的发展目标层次。 ③普通教师在教师群体中占有较大比例。这部分教师大多为参加工作10年以上的教师,学历层次较高,实践经验相对也较多,工作稳健,精力充沛、思想活跃,但是缺乏稳定性。学校在促进教师专业化发展的实践中,要注意从巩固专业思想、提高专业意识入手,同时要注意提高这部分教师

的学力。 ④学校骨干教师总体层次低。学校应当在促进教师专业化发展的进程中,注重抓典型,促发展,出尖子,带动群体。⑤学校缺乏学科带头人,学校要根据教学需要和教师专业结构的特点,确定部分学科的重点培养对象,逐步扩展到各个学科。 从整体上看,我校拥有的是一支年轻的教师队伍。他们学历层次较高,学习能力很强,但同时由于缺少全面的知识储备和专业技能,专业基本功不够扎实,专业素质还亟待提高。他们思维活跃,不容易被陈旧的教学观念束缚,有很强的教改意识,易于接受新的教育教学理念,敢于创新,但同时,由于老教师的缺乏,他们又缺少必要的专业指导,教学经验不够丰富,其创新又容易成为没有实践积淀的无根之木,无水之鱼。这种客观现状决定了我校在促进教师专业化发展方面,要为教师提供良好的环境及条件,通过多种途径不断促进教师的专业化发展,提高我校教师的专业素质,形成专业化教师群体。 二、学校教师专业化发展目标: 整体性目标:教师的专业发展目标不应是抽象的,而应是具体的,应该是符合教师切身实际并通过努力可以达到的。因此,我校从专业基本功、课堂教学水平、教科研能力、现代教育技术手段使用水平、骨干教师层次、学历层次、英语

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