如何活出精彩人生
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22
你的潜能分析
创造潜能 社会潜能 精神潜能 身体潜能 感觉潜能 计算潜能 空间潜能 文字表达潜能
23
五个环节
人力资源管理的五个环节：
识人
选人
用人
育人
留人
人才选聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理 中发挥着重大作用。然而，要想成功地进行人才选聘，还需要企业 高层管理和人力资源部门充分重视选聘工作，以及专业机构提供科 学合理的评价方法，共同推动整个企业人力资源管理工作和整个企 业的发展。
二是做自己擅长的事。
碰巧电视节目主持人是我
既喜欢又擅长的工作……”
职业兴趣理论的分类
霍兰德经过大量的分析研究，把职业兴趣分为六种基本类型，我 们每个人都归属于其中的一种或几种类型。六种职业兴趣类型简 述如下： １、社会型：(S) ２、管理型：(E)
常规型 C 管理型 E
３、常规型：(C)
人生战略的三驾马车
事业成功三要素
能力
Talent
兴趣
Passion
组织需求
事业有成的领域
1、有兴趣、有组织需求，无能力——力不从心 2、有能力、有兴趣，无组织需求——郁闷（只能跳槽） 3、有能力、有组织需求，无兴趣——缺乏动力
培养成功的习惯
1. 2. 3. 4.
主动积极 ——操之在我，别指望谁能推你走 以终为始 ——忠于自己的人生计划 要事第一 ——分清轻重，选择当前该做的事 追求双赢 ——远离角斗场，成人达己
10
职业生涯规划在国外
美国人在成长过程中从小就会受到专业的职业教育。 在美国的小学里有“职业日”（Career day），由社区里各 行各业的人为孩子们介绍各自的工作，让他们对各种职业形 成初步的印象。 孩子大一些以后，学校又会组织职业实践活动。如办模拟公 司，让每个学生担当不同的角色，进一步加强对各种岗位的 认知。 进入高中、大学后，学校会帮助学生进行多次职业测评，帮 助学生了解自己的兴趣、技能、特性、价值观、优劣势等。 参加工作后再不断地对自己的职业发展进行动态调整。
1
我该去向哪里？
我该去哪里？ 我如何去？
去那里需要什么条件？
我具备哪些条件? 我需要采取什么策 略，做什么准备？
2
关于人生定位的故事
Tom----养家糊口 John----做最好的石匠 Jack----盖全国最大的教堂
3
三个人物的不同的结局
Tom: 态度消极，行动迟暮，甘于现状不思进 取，人生无目标、无规划、无方向、无希望 John: 不甘平庸、立志改变、兢兢业业，不懈 努力；人生有目标，有方向，有规划、有回报 Jack:目标明确，志向远大，意志坚定，坚持不 懈，终成大业；人生有目标，有信念，有谋略， 有成就
24
影响个人职业选择的因素
成长经历 家庭影响 教育背景
社会 环境
价 值百度文库观
阅历 见识
职业选择
个人 兴趣
生活交际圈
性格 特点
25
确定方向
工、农、商、学、兵、仕 走专业之路(工程师、医师、技师、农艺师、动画设计 师、广告人、教师) 自己创业（从商、开公司） 从事管理工作（贸易、实业、旅游、物流、地产、产、供、销、人、
１、技术/职能型 ２、管理型 ３、自主/独立型 ４、安全/稳定型 ５、创业型 ６、服务型
７、挑战型
８、生活型
20
12星座将人的性格分为12类
白羊座：高度的容忍性 金牛座：个性温和又坚实，性情趁着而踏实 双子座：个性敏锐又快捷 巨蟹座：对事物的感受性强 狮子座：为人正直颇具威严 处女座：勤勉，一丝不苟，喜欢接触社会 天称座：个性稳定而理智 天蝎座：个性强烈，有精力和胆识，不惧艰险 射手座：个性率直而开朗 摩羯座：充满智慧，思绪周密 水瓶座：个性独立而直著 双鱼座：才华横溢，喜欢幻想，依赖心强
我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等 都是具有SP性格特点的例子。
Michael Jordan Marilyn Monroe Pablo Picasso 迈克尔· 乔丹 玛丽莲· 梦露 帕布洛· 毕加索
17
(3)NT型-科学家、思想家的摇篮
达尔文 、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌 生吧！ NT偏爱的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、 洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能 力。他们是独立的、理性的、有能力的人。 人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、 研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工 作。
8
职业规划的目的
职业生涯规划的目的是明确方向，树立 信心 职业规划就是为自己确立人生的目标， 明确未来我们将成为怎样的人
9
职业规划的益处
可以帮助我们 看清自己的使命
有效地做好时间管理 合理地分配资金 有目的的建立人际关系网 高效地提高自己的技能 有助于自己发挥潜能 评估事业的进展 集中精力做最有益于实现人生目标的事情
George Bush Queen Elizabeth George Washington 乔治· 布什 伊丽莎白女王 乔治· 华盛顿
16
(2)SP型-天才的艺术家
有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领 域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的 人。 他们为行动、冲动和享受现在而活着：约有60% 左右sp偏好的人 喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。
11
认识自我
在客观认识自我方面，我们至少需要了 解以下五个方面： 1、 喜欢干什么——职业兴趣； 2、 能够干什么——职业技能； 3、 适合干什么——个人特质； 4、 最看重什么——职业价值观； 5、 人、岗是否匹配——胜任力特征。
12
香港凤凰卫视著名主持人
陈鲁豫说：
“我做事只有两个原则：
一是做自己喜欢的事；
34
掌握自己的命运 迈向成功离不开职业生涯规 划 能否成功则主要取决于个人 行动力!
35
36
约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以 及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非 凡成就。
VLadimir Lenin Oprah Winfrey Mohandas Gandhi 弗拉基米尔· 列宁 奥普拉· 温弗尼 莫汉迪斯· 甘地
19
职业锚(Career Anchor)的八种类型
5.
6.
善于沟通 ——知彼解己，换位思考的原则
综合综效 ——1+1可以大于2，集思广益， 不断学习，不断超越自我
7.
不断更新 ——全方位平衡自我，家庭事业双丰收
33
做好职业规划，获得快乐人生
人的一生中，自己可支配的时间有1/3， 1/3的时间在睡眠中度过，另外的1/3时 间在工作，成功的职业意味着工作的快 乐，快乐的工作能给你带来幸福感。做 好职业规划，获得快乐人生。
是指个人与组织发展相结合，在对个人和内 部环境因素进行分析，确定发展目标，并选 择目标的职业或岗位，编制教育和行动计划，
制定出措施，使事业得到顺利发展.
7
我们为什么要做《职业规划》
外部竞争的需要
社会已发生了变革
人才市场竞争激烈
个人发展的需要
满足人的需求 成为职场的姣姣者 实现自身的人生价值
４、实际型：(R) ５、研究型：(I)
实 际 型 R
社 会 型 S
６、艺术型：(A)
研究型 I 艺术型 A 14
MBTI人格理论
MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析， 用字母代表如下：
驱动力的来源： 接受信息的方式： 外向 E --- 内向 I 感觉 S --- 直觉 N
28
明确自己的“短板”、制定行动计划
从以下几个方面分析 素质、能力、创造力、财力、潜能 找到自己的“短板”，写下改进的行动 计划 行动计划要具体、明确、可衡量、有时 限。
29
职业规划实战指南
客观 认识自我 终生学习 高效行动
评估 职业机会
与时俱进 灵活调整
确定职业
目标和路径
简而言之，职业生涯规划就是：知己、知彼，择优选择职业 目标和路径，并以最优策略、高效行动去达成职业目标！
Bill Gates Albert Einstein Margaret Thatcher 比尔· 盖茨 阿伯特· 爱因斯坦 玛格丽特· 萨切尔
18
(4)NF型 - 理想主义者
精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们 善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值 观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽 动性，被称为传播者和催化剂。
财）
走仕途（政府、海关、工商、检疫、公、检、法、地、 国税） 个体职业者（艺术、作家、策划、培训师、测评师） 兵（从军、入军校）
26
目标定位
如何给自己定位（最终目标） 不同发展阶段的目标定位
27
如何确定自己的目标
人生有两大目标：“得其所愿”和“心 情享受” 你想成为怎样的人（个人志向、国家需 要、所处的时代的需要） 我想要拥有什么？ 我什么时候拥有它？
4
不同的人生目标导致不同命运
Tom----岁月流逝，颜容衰老，家境贫寒 John----技艺超群、家业两旺、生活富足
Jack----成就卓著、事业辉煌、享誉全国
5
故事给我们的启发
有什么样的目标就有什么样的人生 规划目标是人生走向成功的第一步
目标越伟大，所取得的进步和成就就越 大
6
何谓“职业生涯规划”？
21
气质分类
气质是一种先天生物学因素影响下的心理特性， 具有相当的稳定性，主要表现在心理活动的速 度，强度，灵活性方面。 多血质：性情活跃，情绪易兴奋，反应敏捷， 善于交际 胆汁质：情绪兴奋性高，直爽热情，精力旺盛 粘液质：情绪兴奋性较低，安静沉稳，内倾明 显 抑郁质：情绪兴奋性低，但体验深刻，感受性 高
决策的方式：
思维 T --- 情感 F
对待不确定性的态度： 判断 J --- 知觉 P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将 四个大类型筛选，并总结如下：
15
(1)SJ型---忠诚的监护人
具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠 诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种 服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级 制度，持保守的价值观。 他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有 50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且 显现出卓越成就。 其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。
你的潜能分析
创造潜能 社会潜能 精神潜能 身体潜能 感觉潜能 计算潜能 空间潜能 文字表达潜能
23
五个环节
人力资源管理的五个环节：
识人
选人
用人
育人
留人
人才选聘作为人力资源管理的一部分，在整个企业的人力资源管理 中发挥着重大作用。然而，要想成功地进行人才选聘，还需要企业 高层管理和人力资源部门充分重视选聘工作，以及专业机构提供科 学合理的评价方法，共同推动整个企业人力资源管理工作和整个企 业的发展。
二是做自己擅长的事。
碰巧电视节目主持人是我
既喜欢又擅长的工作……”
职业兴趣理论的分类
霍兰德经过大量的分析研究，把职业兴趣分为六种基本类型，我 们每个人都归属于其中的一种或几种类型。六种职业兴趣类型简 述如下： １、社会型：(S) ２、管理型：(E)
常规型 C 管理型 E
３、常规型：(C)
人生战略的三驾马车
事业成功三要素
能力
Talent
兴趣
Passion
组织需求
事业有成的领域
1、有兴趣、有组织需求，无能力——力不从心 2、有能力、有兴趣，无组织需求——郁闷（只能跳槽） 3、有能力、有组织需求，无兴趣——缺乏动力
培养成功的习惯
1. 2. 3. 4.
主动积极 ——操之在我，别指望谁能推你走 以终为始 ——忠于自己的人生计划 要事第一 ——分清轻重，选择当前该做的事 追求双赢 ——远离角斗场，成人达己
10
职业生涯规划在国外
美国人在成长过程中从小就会受到专业的职业教育。 在美国的小学里有“职业日”（Career day），由社区里各 行各业的人为孩子们介绍各自的工作，让他们对各种职业形 成初步的印象。 孩子大一些以后，学校又会组织职业实践活动。如办模拟公 司，让每个学生担当不同的角色，进一步加强对各种岗位的 认知。 进入高中、大学后，学校会帮助学生进行多次职业测评，帮 助学生了解自己的兴趣、技能、特性、价值观、优劣势等。 参加工作后再不断地对自己的职业发展进行动态调整。
1
我该去向哪里？
我该去哪里？ 我如何去？
去那里需要什么条件？
我具备哪些条件? 我需要采取什么策 略，做什么准备？
2
关于人生定位的故事
Tom----养家糊口 John----做最好的石匠 Jack----盖全国最大的教堂
3
三个人物的不同的结局
Tom: 态度消极，行动迟暮，甘于现状不思进 取，人生无目标、无规划、无方向、无希望 John: 不甘平庸、立志改变、兢兢业业，不懈 努力；人生有目标，有方向，有规划、有回报 Jack:目标明确，志向远大，意志坚定，坚持不 懈，终成大业；人生有目标，有信念，有谋略， 有成就
24
影响个人职业选择的因素
成长经历 家庭影响 教育背景
社会 环境
价 值百度文库观
阅历 见识
职业选择
个人 兴趣
生活交际圈
性格 特点
25
确定方向
工、农、商、学、兵、仕 走专业之路(工程师、医师、技师、农艺师、动画设计 师、广告人、教师) 自己创业（从商、开公司） 从事管理工作（贸易、实业、旅游、物流、地产、产、供、销、人、
１、技术/职能型 ２、管理型 ３、自主/独立型 ４、安全/稳定型 ５、创业型 ６、服务型
７、挑战型
８、生活型
20
12星座将人的性格分为12类
白羊座：高度的容忍性 金牛座：个性温和又坚实，性情趁着而踏实 双子座：个性敏锐又快捷 巨蟹座：对事物的感受性强 狮子座：为人正直颇具威严 处女座：勤勉，一丝不苟，喜欢接触社会 天称座：个性稳定而理智 天蝎座：个性强烈，有精力和胆识，不惧艰险 射手座：个性率直而开朗 摩羯座：充满智慧，思绪周密 水瓶座：个性独立而直著 双鱼座：才华横溢，喜欢幻想，依赖心强
我们熟悉的歌星麦当娜、篮球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等 都是具有SP性格特点的例子。
Michael Jordan Marilyn Monroe Pablo Picasso 迈克尔· 乔丹 玛丽莲· 梦露 帕布洛· 毕加索
17
(3)NT型-科学家、思想家的摇篮
达尔文 、牛顿、爱迪生、瓦特这些发明家、科学家你一定不陌 生吧！ NT偏爱的人有着天生的好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、 洞察力，有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能 力。他们是独立的、理性的、有能力的人。 人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、 研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工 作。
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职业规划的目的
职业生涯规划的目的是明确方向，树立 信心 职业规划就是为自己确立人生的目标， 明确未来我们将成为怎样的人
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职业规划的益处
可以帮助我们 看清自己的使命
有效地做好时间管理 合理地分配资金 有目的的建立人际关系网 高效地提高自己的技能 有助于自己发挥潜能 评估事业的进展 集中精力做最有益于实现人生目标的事情
George Bush Queen Elizabeth George Washington 乔治· 布什 伊丽莎白女王 乔治· 华盛顿
16
(2)SP型-天才的艺术家
有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领 域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的 人。 他们为行动、冲动和享受现在而活着：约有60% 左右sp偏好的人 喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。
11
认识自我
在客观认识自我方面，我们至少需要了 解以下五个方面： 1、 喜欢干什么——职业兴趣； 2、 能够干什么——职业技能； 3、 适合干什么——个人特质； 4、 最看重什么——职业价值观； 5、 人、岗是否匹配——胜任力特征。
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香港凤凰卫视著名主持人
陈鲁豫说：
“我做事只有两个原则：
一是做自己喜欢的事；
34
掌握自己的命运 迈向成功离不开职业生涯规 划 能否成功则主要取决于个人 行动力!
35
36
约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以 及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非 凡成就。
VLadimir Lenin Oprah Winfrey Mohandas Gandhi 弗拉基米尔· 列宁 奥普拉· 温弗尼 莫汉迪斯· 甘地
19
职业锚(Career Anchor)的八种类型
5.
6.
善于沟通 ——知彼解己，换位思考的原则
综合综效 ——1+1可以大于2，集思广益， 不断学习，不断超越自我
7.
不断更新 ——全方位平衡自我，家庭事业双丰收
33
做好职业规划，获得快乐人生
人的一生中，自己可支配的时间有1/3， 1/3的时间在睡眠中度过，另外的1/3时 间在工作，成功的职业意味着工作的快 乐，快乐的工作能给你带来幸福感。做 好职业规划，获得快乐人生。
是指个人与组织发展相结合，在对个人和内 部环境因素进行分析，确定发展目标，并选 择目标的职业或岗位，编制教育和行动计划，
制定出措施，使事业得到顺利发展.
7
我们为什么要做《职业规划》
外部竞争的需要
社会已发生了变革
人才市场竞争激烈
个人发展的需要
满足人的需求 成为职场的姣姣者 实现自身的人生价值
４、实际型：(R) ５、研究型：(I)
实 际 型 R
社 会 型 S
６、艺术型：(A)
研究型 I 艺术型 A 14
MBTI人格理论
MBTI理论认为一个人的个性可以从四个角度进行分析， 用字母代表如下：
驱动力的来源： 接受信息的方式： 外向 E --- 内向 I 感觉 S --- 直觉 N
28
明确自己的“短板”、制定行动计划
从以下几个方面分析 素质、能力、创造力、财力、潜能 找到自己的“短板”，写下改进的行动 计划 行动计划要具体、明确、可衡量、有时 限。
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职业规划实战指南
客观 认识自我 终生学习 高效行动
评估 职业机会
与时俱进 灵活调整
确定职业
目标和路径
简而言之，职业生涯规划就是：知己、知彼，择优选择职业 目标和路径，并以最优策略、高效行动去达成职业目标！
Bill Gates Albert Einstein Margaret Thatcher 比尔· 盖茨 阿伯特· 爱因斯坦 玛格丽特· 萨切尔
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(4)NF型 - 理想主义者
精神领袖NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们 善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值 观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽 动性，被称为传播者和催化剂。
财）
走仕途（政府、海关、工商、检疫、公、检、法、地、 国税） 个体职业者（艺术、作家、策划、培训师、测评师） 兵（从军、入军校）
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目标定位
如何给自己定位（最终目标） 不同发展阶段的目标定位
27
如何确定自己的目标
人生有两大目标：“得其所愿”和“心 情享受” 你想成为怎样的人（个人志向、国家需 要、所处的时代的需要） 我想要拥有什么？ 我什么时候拥有它？
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不同的人生目标导致不同命运
Tom----岁月流逝，颜容衰老，家境贫寒 John----技艺超群、家业两旺、生活富足
Jack----成就卓著、事业辉煌、享誉全国
5
故事给我们的启发
有什么样的目标就有什么样的人生 规划目标是人生走向成功的第一步
目标越伟大，所取得的进步和成就就越 大
6
何谓“职业生涯规划”？
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气质分类
气质是一种先天生物学因素影响下的心理特性， 具有相当的稳定性，主要表现在心理活动的速 度，强度，灵活性方面。 多血质：性情活跃，情绪易兴奋，反应敏捷， 善于交际 胆汁质：情绪兴奋性高，直爽热情，精力旺盛 粘液质：情绪兴奋性较低，安静沉稳，内倾明 显 抑郁质：情绪兴奋性低，但体验深刻，感受性 高
决策的方式：
思维 T --- 情感 F
对待不确定性的态度： 判断 J --- 知觉 P
其中两两组合，可以组合成16种人格类型。
实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将 四个大类型筛选，并总结如下：
15
(1)SJ型---忠诚的监护人
具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠 诚、按时完成任务，推崇安全、礼仪、规则和服从，他们被一种 服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级 制度，持保守的价值观。 他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有 50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且 显现出卓越成就。 其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。