继续教育-团队建设作业3学习资料

专业技术人员继续教育《团队建设》复习题三

1.以下不属于尊重人的领导行为方式的表现的是(单选)A礼貌待人，提供组织成员发展职业能力的机会

和条件B信任人但不苛求人，以信任来激发人的责任心，懂得正面应用皮格马利翁效应C肯定成员的成就，以万事拜托的态度对待部属D组织成员的良好品格给予反馈 B

2.思维（）又称非单一性或多维性。它要求人们反映敏捷，在较短时间内想出解决问题的多种方案。(单

选)A流畅性B独特性C变通性D超越性 A

3.以下不是团队信任的支柱的是(单选)A认同一定的共同目标B为人诚实C认同群体的核心价值观D

良好的性格，易于相处 D

4.（）是人才赖于生存和发展的重要物质基础(单选)A社会刺激因素B工作刺激因素C自我刺激因素D

物质刺激因素D

5.（）是团队工作和团队合作的心理动力，是团队的心理动力基础(单选)A团队精神B团队能力C团

队规范D团队信任气氛 A

6.学习行为要由学生（）来支配(单选)A学习能力B学习兴趣C学习氛围D学习动机 D

7.领导人最重要的秉性是(单选)A关注变化的眼光B设定组织长远的目标和保证实现目标的能力C激

励他人和创造环境条件使他人充分发挥才干D以上都是 D

8.以下不属于有效倾听的环节的是(单选)A注意B理解倾听的内容C记忆D质疑 D

9.要建设好一个团队，首先要认识团队的（）属性。(单选)A政党B信任C合作D本质D

10.以下（）思维方法常常在偶然情况下大显身手(单选)A逆向共振B横向共振C纵向共振D交叉共振

B

11.（）成为团队坦率沟通的基础因素。(单选)A理解与信任B理解与公平C信任与平等D信任与公平

C

12.一切创新都是从什么创新开始的？(单选)A制度创新B管理创新C思维创新D技术创新 C

13.以下不属于团队价值体现方面的是：(单选)A对组织工作的价值B对人际关系的价值C对群体人际

关系的价值D对个人心理健康的价值?C

14.组织为实现特定目标而抽调一些人组成一个团队，这个过程是：(单选)A团队的成长阶段B团队的成

熟阶段C团队的创建阶段D团队的规范阶段C

15.团队属于正式群体的一种特定类型，具有一般正式群体的特征。团队与一般正式群体的相同点是：(单

选)A奉献的意识相同B需要合作和协调才能实现群体目标和业绩C对群体目标的评价标准相同D沟通质量相同 B

16.（）更多注重长期目标和绩效：(单选)A组织高层B组织中层C组织底层D组织基层A

17.以下不属于团队决策沟通技巧要点的是(单选)A鼓励团队成员高度参与决策过程。B对涉及隐私的团

队争议性问题进行公开争论。C对明显荒谬的意见不是嘲笑了之，而是认真寻找发生的根源。D时间允许的话，对争议的问题进行充分讨论。B

18.以下哪种能力为多种能力之首（）(单选)A表达的能力B社交活动能力C发明创造的能力D获得信

息情报的能力C

19.现代经济竞争关键在于（）的竞争(单选)A科学技术B团队管理C制度创新D经济政策 A

20.学习的过程是(单选)A主观的过程B客观的过程C主观见之于客观的过程D客观见之于主观的过程

C

21.以下不属于共振思维表现的思维方式是：(单选)A逆向共振B横向共振C纵向共振D交叉共振D

22.以下不属于团队创建阶段的环节的是：(单选)A确定团队目标B分析团队角色C配置团队人员D人

员的身份融合D

23.以下不是诉说的基本策略的是(单选)A明确沟通目的B明确提出最核心的观点C简短清晰总结主要

观点和事实D用大量的理论论证支持观点 D

24.从学习到智力与能力高低的质变，往往是由（）这种参量来决定的(单选)A思维的培养B创造能力的

培养C学习氛围D学习习惯 D

25.（）更多注重当前的绩效和报酬(单选)A组织高层B组织中层C组织底层D组织基层C

26.以下不属于团队创新能力的建设的是：(单选)A思维创新B技术创新C思维潜能激发D管理创新

B

27.不属于摩托罗拉(中国)电子有限公司的用人标准是：(单选)A诚信B勤奋C富于创造性D有独立精神

D

28.团队成员的选择决定于团队的（）(单选)A工作岗位要求和个人因素B工作任务和个人因素C工作

岗位要求与工作任务D工作岗位目标和个人因素A

29.对于一体化思维说法错误的是(单选)A群体一体化思维是正常的B群体一体化思维使决策的思路狭

窄化，很可能带来灾难性后果C群体一体化思维是群体思维贫乏或者群体领导专制的结果D为了避免群体一体化思维必要时应用头脑风暴法激发团队每个人的思维 A

30.（）是最稳定持久的角色(单选)A一般角色B会议角色C非正式角色D工作岗位角色D

31.以下哪项不是团队建设的任务(单选)A创建团队B养成团队品质C保持和增强团队优秀品质D提高

团队能力 D

32.以下各项对奖励的激励方式喝消极的激励方式说法不正确的是(单选)A强调使用积极激励方式的前

提下，仍然必须保留适当的消极激励方式B只应该使用奖励的激励方式，而完全放弃惩罚的激励方式C惩罚则会使人不满意，产生一种消极的心理体验D积极激励的结果使被激励者获得较大的心理满意 B

33.对于发展团队规范的说法错误的是(单选)A团队规范提供常规性问题解决的规则，减少团队临时决策

的成本B规则的有效性必须经过实践和时间的考验C发展团队规范和行为模式的最终评价标准是团队合作工作的效能D制定团队规范可以采用以下两种方法:目标一任务定义法和企业发展定义法D

34.下面不属于惠普公司的组织文化所具有的具有特征的是(单选)A固定的的上班时间B对股东和社会

投资者负责C对社会负责任D为顾客服务的思想A

35.以下不是激励组织成员应遵循条基本原则的一项是：(单选)A利益整合原则B目标激励原则C积极

激励和消极激励并用D物质奖励与精神奖励相结合的原则C

36.学习贵在（）：(单选)A自觉B创新C智力D氛围 B

37.（）团队的效能基础(单选)A团队精神B团队能力C团队规范D团队信任气氛 B

38.团队的最根本的要素是什么？(单选)A人员B信任C合作D能力 A

39.以下4个典型的群体形态中，团队合作程度最低的是：(单选)A团队B准团队C一般群体D反团队

D

40.企业能否占领发展的制高点，关键在于创新，这其中最主要的创新是：(单选)A科技创新B思维创新

C管理创新D技术创新?B

41.我们在一项任务刚开始时，决定任务成败与否的关键是：(单选)A个人能力B团队合作C技术水平D

心态状况?D

42.以下不属于信任人的领导行为方式的表现的是(单选)A注重目标管理B重视普通成员的意见C平衡

个人与组织的社会交换关系D信任人但不苛求人，以信任来激发人的责任心，懂得正面应用皮格马利翁效应 C

43.团队核心要素中聚合人力资源的焦点是：(单选)A人员B信任C目标D互动C

44.开发团队创造力的关键在于：(单选)A有效提高个人和团体的创造素质B有效利用团队合作精神C

有效利用团队各种现有资源D深度发掘团队潜力和潜在资源 A

45.以下不属于有效倾听的技巧的是(单选)A专注B反馈C敏感D质疑D

46.对团队沟通气氛的要素的描述中说法正确的是：(单选)A团队沟通气氛的要素通过行为特征表现出

来，但并不都是可以观察的。B在团队沟通气氛的构成七要素中，信息的分享、信息公开和坦率沟通属于比较更容易觉察的外在的沟通行为特征C相互信任、相互平等既是一种态度和意识，又是行为方式D善意和宽容精神也具有意识和行为两个方面，但更经常地处于更深层次的意识层面，是不容易直接观察的。BCD