研发事业部部长岗位说明书
研发部部长岗位说明书
研发部部长岗位说明书 岗位名称研发部部长 岗位编号 所属部门研发部 岗位定员 直接上级副总经理 工资等级 直接下级 47人 薪酬类型职责一 职责表述：负责公司新产品开发、产品性能提升、改进、VA/VE 方案制定并组织实施 工作 任务 根据公司的发展规划及市场发展趋势，提出产品开发方案并组织实施 根据公司总体目标，提出VA/VE 产品开发方案并组织实施 根据公司生产及市场反馈、车间提报，制订产品性能提升、改进方案，并组织实施新产品、老产品提升、改进、VA/VE 图纸等技术文件的审核职责二职责表述：负责型材配置、特殊包装、技术资料提报等临时性工作管理 工作 任务 根据市场提报的联络单、审批表完成型材配置、特殊包装、技术资料提供 根据公司总体要求完成与研发有关的数据提报工作 对工作过程进行监督，对结果进行总结、分析 职责三职责表述：负责对外技术服务工作管理 工作 任务 根据公司总体规划完成行业协会有关的技术服务 根据公司总体规划完成展会、推广有关的技术服务 职责四职责表述: 制度建设 工作 任务 产品开发制度的规划、制订、修订，使产品开发管理有章可循。
组织制定本部门人员的培训方案并组织实施 工作权限对产品开发、改进、VA/VE 方案的建议权 相关技术文件的审核权 部门人员的考核、调配权，奖惩、调薪、聘用、任免建议权 部门物耗的控制权 工作协作关系内部协调关系（公司各部门） 纵向 总经理、副总经理 横向 公司系统各部门经理及各区域、办事处经理 外部协调关系 全国相关行业协会及公司战略合作单位 任职资格教育水平 本科及以上学历 专业 机械设计或相关专业 培训经历 产品开发、项目管理、企业管理类相关培训 工作经验 五年以上产品开发工作经验三年以上同岗位工作经验技能技巧业务知识 熟悉国家政策法规、产品相关标准及其运用管理技能 具备出色的人际沟通与协调能力具备较强的领导能力、组织协调能力及分析判断能力个人素质有强烈的事业心和责任感，为人正直；具有较强的组织领导能力、判断和决策能力其他使用工具/设备计算机、现代办公设备工作环境生产技术办公楼（70%）和车间（30%）是否接触粉尘或有毒性物质有时接触KPI 财务类新产品销售额预算完成率、VA/VE指标完成率、部门费用预算达成率内部运营类产品开发完成率、失误率客户类员工满意度、部门协作满意度学习和发展类培训计划完成率备注。
技术研发部部长职位说明书
12、组织完成本部门的目标管理指标；
13、组织编制、审核和分解本部门预算及专项资金预算，按权限控制费用支出；
14、其他相关工作。
职位职权
1、本部门人员工作的管理权、检查权、工作调配权；
2、本部门下属主管任免建议权，其他人员的使用和淘汰权；
3、对下属研发室研发工作内容、进度具有监督、绩效考核权；
职
位
职
责
1、协助总监制定和实施公司技术研发战略和中、长期规划，制定和实施年度技术研发计划；
2、协助总监制定和实施公司重大技术攻关项目研发计划；
3、确保公司重大技术研发项目资金投入的有效性、准确性；
4、组织、实施新技术向产品的转化工作；主持图纸会审工作；
5、与产品开发部密切合作，通过提供技术支持、联合攻关，共同提高产品市场竞争力；
特殊要求：无
撰写：
部门审核：
人资部门审核人：
批准人：
批准日期：
8年以上
学历/职称
半导体制冷相关专业本科学历或中级以上职称
相关工作经历：5年以上研究开发及项目管理的工作经验，2年以上同等职位经验。
相关职务知识：管理学、技术经济学、项目管理等
专业知识：半导体热电知识、制冷学、机械以及机电一体化技术等专业知识。
所需技能：精通技术开发程序，具有丰富的技术开发经历和管理能力，熟悉Office各软件模块的操作，较强的沟通能力及协调技能。
6、对公司重大技改、技革项目提供技术保障及技术支持；
7、组织申报国家、省、市技术项目，获得批准后负责项目的落实和实施工作；
8、密切跟踪行业技术发展水平，参与市场调查与销售，为营销部门提供技术支持，并提出具体的应对措施；
技术研发部部长说明书
教育背景：本科以上学历
培训经历：
◆受过项目管理、管理学、市场营销等方面的培训。
◆产品研发知识培训
◆结构、性能、机理、使用方法等；
◆有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题。
态度：
◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；
；
◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。
◆知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通与交际；
◆有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。
优秀的团队合作意识。
工作条件：
工作场所：办公室，生产车间
环境状况：一般。
危险性：低。
直接下属_______各_技术研发_小组组长____________间接下属__各技术研发小组组员____________________
技术研发部职务说明书
职位名称
技术研发部部长
职位代码
007
所属部门
技术研发部
职系
生产系
职等职级
部长
直属上级
生产部
薪金标准
3000-8000
填写日期
2011年
核准人
莫智杭
职位概要：主要担负产品开发和技术标准制定，技术更新和生产部门的技术支持
工作内容：
1.编制新产品研制开发年度实施计划,满足公司中长远发展规划
2.组织市场调研和预测
3.提出新产品开发的设想和建议
4.编制和组织实施新产品开发活动计划
5.组织编制新产品开发设计任务书或外委、联合设计的协议书
6.组织评审设计任务书的适宜性
7.明确不同设计人员的接口
8.审核产品设计图样和技术文件
木业公司研发部部长岗位说明书
协助总工程师开展公司技术发展工作，进行技术发展战略规划策划并向上级汇报
职
责
二
职责表述：编制新技术，新工艺，新产品的开发计划，
工作
任务
根据公司新产品开发战略，组织年度内新技术研究计划，
组织年度内新工艺研究计划
组织年度内新产品开发计划
职
责
三
职责表述：组织实施公司生产工艺文件的编制；组织产品标准，原材料入库标准，其他非标准辅料入库标准的制定，审核和执行；
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
汇报材料、工作总结、公司文件，新产品研发报告，标准和工艺技术文件
备注
工作
任务
负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责和其他部门的协调工作
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
职责六
职责表述：完成直接上级交办的其他任务
权力：
公司战略的建议权，新产品开发战略制定权，
工艺流程的设计、改进和生产工艺方案的建议权
工艺流程设计、改进和生产工艺方案的审核权
相关技术协会
任职资格：
教育水平
本科以上
专业
木材加工相关专业
培训经历
技术管理培训
经验
5年技术管理经验
ห้องสมุดไป่ตู้知识
精通木材加工相关知识，掌握研发工具和知识管理有关知识
技能技巧
具有领导能力、研发能力，判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力，熟练使用各种工具的能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备，研发工具，科研设备
技术研发部长岗位职责
技术研发部长岗位职责一、岗位背景和职责描述1.1 岗位背景技术研发部长作为企业管理团队中的核心成员，负责技术研发部门的全面管理和协调工作。
其职责在于订立和实施技术研发战略，组织和管理团队，推动技术创新和项目实施，提高研发效率和质量，为企业的发展和竞争力供应连续支持。
1.2 岗位职责•订立和执行技术研发部门的发展战略和年度计划；•完善和优化技术研发管理体系，包含工作流程、方法和工具等；•确定关键技术领域和重点项目，订立研发项目规划和实施计划；•领导和协调技术研发团队，负责团队建设和人员管理；•引导和监督研发项目的进展和质量，确保项目定时完成并实现预期效果；•推动技术创新和知识产权管理，在企业内部建立和维护技术创新的机制；•建立和维护与外部合作伙伴的合作关系，寻求和引进外部技术资源；•与其他部门紧密合作，供应技术支持和解决方案，满足业务需求；•跟踪行业技术发展动态和竞争对手情况，为企业的战略决策供应参考。
二、任职要求2.1 学历和专业技能•具有本科及以上学历，计算机、电子、通信或相关专业背景；•具备坚固结实的技术理论知识和丰富的实践经验；•具备良好的编程本领和问题解决本领；•熟识软件和硬件开发流程，掌握常用开发工具和方法。
2.2 职业素养和本领要求•具备优秀的领导本领和团队管理本领，能够有效协调和激励团队成员；•具备出色的沟通和表达本领，能够与各级领导、合作伙伴和团队成员有效沟通；•具备良好的推断力和决策本领，能够快速分析问题并做出准确决策；•具备敏锐的市场洞察力和创新精神，能够引领技术创新和发展；•具备良好的团队合作精神和合作意识，能够乐观推动部门和企业整体发展。
三、绩效考核指标3.1 项目目标完成情况•研发项目计划的订立和实施情况；•项目进度的掌控和管控情况；•项目成绩的质量和效果评估。
3.2 团队管理绩效•团队建设和发展情况；•激励和引导团队成员的本领；•团队绩效和绩效考评的结果。
3.3 技术创新和知识产权管理•技术创新和成绩转化的情况；•知识产权管理和保护的实施情况；•技术创新对企业发展的贡献度。
研发部部长岗位职责说明书
技术开发部岗位职责说明书范例一．基本信息岗位名称研发部部长岗位编号暂空所属部门技术开发部岗位编制岗位类别暂空填制版本暂空二．工作关系直接上级公司副总（总工程师）辖员人数10直接下级主任工程师、研究开发工程师、技术支持工程师、工艺工程师、中试工程师、科技管理岗。
公司内部沟通公司各部门公司外部沟通上级公司科技主管部门；与本公司合作的科研院校；省、市地方政府科技主管部门；同行企业、行业协会等。
三．岗位概述根据公司产品发展规划和技术开发计划，领导、计划组织开发部新技术新工艺项目攻关和新产品的设计工作，确保公司产品发展及设计开发计划的顺利完成。
四．工作职责及权限1.组织贯彻落实国家、地方及上级单位与本岗位有关的法律、法规、规章和标准。
□经办■审核□审批■监督□考核□辅助2.组织协助编制与本岗位有关的规章制度、工作标准、作业流程，并贯彻执行，持续改进。
□经办■审核□审批□监督□考核□辅助3.组织完成编制（或修订）公司的科技发展规划，参与制定公司的发展战备规划编制，参与上级公司的科技发展规划和重大科研专项课题的编制。
■经办■审核□审批□监督□考核□辅助4.组织完成公司健全科技管理和创新的组织机构，完善管理制度，形成有效激励机制等的体系建设工作，并负责运行管理。
■经办■审核□审批□监督□考核□辅助5.组织编制新工艺、新产品、新技术的年度开发计划。
□经办■审核□审批□监督□考核□辅助6.根据年度开发计划组织新技术、新工艺年度项目攻关。
□经办■审核□审批□监督□考核□辅助7.组织完成公司级新产品和新技术项目（含公司承担的海油总公司和国家等上级科研项目）的可行性研究，编制项目实施方案和论证报告书。
8.组织完成公司建设项目的前期工作，包括：项目技术调研，可行性研究和工程设计及评审，工程报建、安环报批等技术资料的准备等工作。
9.组织完成公司技改、攻关和研发项目的申报、评审、立项，对项目实施过程进行管理。
□经办■审核□审批□监督□考核□辅助10.组织新产品的设计、试制和性能测试工作。
技术研发部长岗位职责模板
技术研发部长岗位职责模板1. 岗位信息•岗位名称：技术研发部长•所属部门：技术研发部•上级主管：首席技术官（CTO）•下级主管：技术研发团队成员2. 岗位概述技术研发部长是负责技术研发部门整体运营与管理的关键职位，负责订立部门的发展战略和目标，并通过领导和管理团队，推动技术研发项目的规划、实施和交付。
另外，技术研发部长还需要与其他部门协作，确保技术研发工作与企业整体战略方向全都。
3. 岗位职责3.1 领导与管理•订立和执行技术研发部门的长期发展战略和年度工作计划。
•引导和管理技术研发团队，包含人员招聘、培训、绩效考核和激励措施的订立与执行。
•组织并主持技术研发部门的例会，及时沟通部门工作进展、问题和需求。
•确保团队成员的工作质量和效率，监督并协调项目进度，确保定时交付。
3.2 技术研发管理•负责技术研发项目的规划、设计和实施，确保项目目标的达成。
•协调与其他部门的合作，确保技术研发工作与企业整体战略方向全都。
•领导并参加关键技术方案的研发和解决，供应技术支持和解决方案。
•管理技术研发团队的资源调配和预算掌控，确保合理利用资源。
3.3 技术团队建设•订立和推动技术研发团队的培养计划，提升团队成员的技术本领和职业素养。
•鼓舞团队成员的创新思维和实践，推动技术研发部门的技术创新。
•促进团队内外部的技术沟通与合作，保持与业界的紧密联系。
•搭建良好的团队合作氛围，提高团队成员的归属感和士气。
3.4 质量管理与风险掌控•确保技术研发工作符合标准和质量要求，推动质量连续改进。
•负责技术研发项目的风险管理，及时发现和解决潜在风险。
•供应技术支持和解决方案，解决项目中的技术问题和难题。
•分析和评估技术研发过程中的风险和问题，并提出改进措施。
4. 管理标准•遵守公司制度和政策，执行公司战略和目标。
•保持良好的团队合作和沟通，营造乐观向上的工作氛围。
•精细管理，重视细节，确保项目进度和质量的掌控。
•紧跟科技发展动态，连续学习与创新。
研发部部长岗位说明书
任务
组织工艺工程师和其他技术人员编制生产工艺文件，
组织产品标准，原材料入库标准，其他非标准辅料入库标准的制定
组织生产工艺文件评审会
组织各种标准评审会
职
责
四
职责表述：组织新技术，新工艺项目攻关和新产品的设计，试制和性能测试；负责产品试制中材料与器材的采购；组织新产品技术资料的编制和投产前的评审；
工作
技能技巧
具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备（电话、传真、打印机、Internet/Intranet网络）
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
备注
任务
根据年度工作计划，组织新技术，新工艺研究的项目攻关
组织新产品的设计，试制和性能测试；监督过程文件的完备性
负责产品试制中材料与器材的采购；向采购部提出采购申请，当采购部有困难时，协助采购任务的完成
组织新产品技术资料的编制和投产前的评审，监督技术资料文件的完备性
职
责
五
职责表述：负责和其他部门的协调工作负责本部门的日常管理工作
研发部部长岗位说明书
研发部部长岗位说明书
岗位名称
研发部部长
岗位编号
QK-04-01
所在部门
研发部
岗位定员
1
直接上级
总工
职系
管理职系
直接下级
研发工程师，工艺工程师
所辖人员
岗位分析日期
本职：为公司保持技术优势和技术发展提供支持
职责与工作任务：
职
责
研发事业部部长岗位说明书
对直接下级岗位员工任免的建议权
对隔级下级岗位员工的任免权
任职者素质要求
年龄
35-60岁
40-60
学历
硕士以上
职称
高级工程师性别不限专业源自中药或药学工作经历
5年以上医药经验
资格认证
中药或药学专业硕士以上
相关技能
有一定管理经验及组织协调能力
掌握最新医药科研动态及前沿知识
研发总监岗位说明书（管理者）
岗位编号：
岗位名称
研发总监
所属部门
研发事业部
直接主管
集团公司总裁
直接下属
项目管理中心，产品开发中心，技术档案室，产品研究中心，研究院
编写日期
编写部门
研发事业部
工作目的
在企业战略规划的指导下，研究市场发展趋势，制定集团公司新产品开发计划
工作职责
全面负责本部门日常管理工作
负责本部门工作计划的制定工作
负责本部门管理制度的制定工作
负责本部门作业流程的制定工作
负责集团公司新产品开发的中长期规划与年度计划的制定
对新产品开发的结果负责
对新产品开发过程的违法、违规行为负责
负责部门下属人员的绩效考评工作
对部门的工作效果负责
对部门内集团公司财产的安全负责
工作权限
岗位职责范围内的管理权
新产品开发立项的初审权
新产品试生产的初审权
其他
研发部部长长岗位职责（定稿）
研发部部长长岗位职责（定稿）第一篇：研发部部长长岗位职责(定稿)研发部部长岗位职责1.协助总工程师制定技术开发战略，领导制定公司年度研发计划，并负责实施。
2.组织收集相关信息，及时了解和监督技术开发战略的执行情况。
3.参与制定部门的年度新产品开发计划和预算方案。
4.组织新产品开发项目的技术可行性论证。
5.组织和实施新产品开发项目的实施，监督、控制开发过程，促进新产品开发产品化。
6.组织研发项目评审并准备评审的系统资料。
7.负责监督检查科研档案管理工作，保证科研资料的规范收集、整理。
8.负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方向，与有关单位、政府部门保持密切联系，促进技术立项。
9.负责组织技术协作与技术交流活动，寻找技术合作伙伴，建立长期合作关系。
10.负责根据公司业务需要引进外部先进技术，组织转化，形成生产力。
11.负责组织系统收集国内外先进技术信息、资料，支持研发工作。
12.负责组织公司内部新产品的培训共诶。
13.负责组织研究先进技术，形成技术积累。
14.组织参与客户培训，解决公司自主研究法产品的使用和售后维护中的技术问题。
15.组织对供应商技术能力评估。
16.组织编制生产工艺方案，对供应商提供技术支持，解决生产中出现的技术问题。
17.组织自主研发产品批次质量问题技术分析。
18.负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。
19.组织制定研发管理制度，监督检查制度执行情况。
20.负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系。
21.监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导。
22.完成技术品管部经理交办的其他工作任务。
第二篇：研发部岗位职责研发部经理岗位职责（要求）：一、技术方面：1.有丰富的硬件开发组织管理经验，熟练硬件开发流程；2.精通C 语言；3.熟练AltiumDesigenr、PADS等绘图软件，有丰富的硬件研发、调试、维修经验；4.精通并能熟练开发工控、仪表类产品；LCD显示驱动；基于GSM技术的无线通讯产品；模拟及数字数据采集；5.熟悉单片机、ARM。
岗位说明书--研发部长
岗位说明书岗位名称研发部长隶属部门/科室研发部直接上级总经理直接下属副部长、工程师、助理工程师、技术员、生产工程科长、工艺工程师、文员、ERP/BOM输录技术员轮换岗位品管部长、工模部长晋升方向技术总监、副总岗位编号岗位编制 1修改日期2011年6月10日版本号 1.0拟稿人黄志坚批准人刘红军I. 组织结构图II. 岗位概述1、根据公司新产品开发计划或销售部新产品开发申请,组织人员对新产品进行技术攻关及开发设计; 对各项目状况及进度进行监督；产品认证的申请；2、组织人员编制各项目的技术规格书,图纸,BOM等技术文件并进行审核,确保技术资料正确、完整、统一，并得到有效管理；组织对新产品项目的启动、评审、关闭工作；3、组织工程技术人员对新老产品生产装置,生产工艺,标准工时,半自动化设备等等进行设计、编制、改良；4. 根据公司的质量目标、成本目标及重大质量反馈信息，组织拟定优化设计方案或对产品持续改进，以实现公司的质量、成本目标；5、研发部的管理与建设,协调各部门之间的关系,加强沟通;III. 岗位职责序号占工作时间比重要性岗位内容绩效衡量指标1. 1 50％55％一、新产品(新项目)的开发方面1、根据公司新产品开发计划或销售部新产品开发申请，组织人员对新产品进行技术攻关及开发设计；2、根据公司成本目标，组织拟定优化设计方案，确保产品设计合理性、经济性，提高产品的标准化程度，提高公司竞争力；3、组织相关人员对新产品设计方案,项目开发计划进行评审；4、对所有项目技术规格、图纸、BOM等文件并进行审核，确保技术资料正确、完整、统一，并交文控受控后下达项目施工计划、采购计划并跟进落实；5、及时组织项目组完成工程样板的例行试验、型式试验等验证活动，以确保符合客户要求及相关标准；6、组织相关人员对新产品进行试产确认，直到评估合格；组织相关培训、召开试产总结会议，对相关的技术规格、图纸、BOM等移交受控文件资料进行定型审核；7、组织人员对公司关键技术及创新技术进行专利申请,以保护公司知识产权；新产品开发完成率质量与成本考核目标达成率2.15％20％二、工艺工程方面1、组织工程技术人员对新产品生产装置(工装,夹具等),生产(直接主管)总经理（该岗位任职者）研发部长(同级岗位) 工模部长(同级岗位)品质部长(同级岗位)生产部长（间接管理）常务副总(同级岗位)销售部长工艺、标准工时、半自动化设备等等进行设计、编制、改良；2、根据公司要求, 组织自动化工程师对部分产品进行自动化或半自动化生产设备进行评估设计、改良；3、根据公司的质量目标、成本目标及重大质量反馈信息，组织拟定改善方案或对产品持续改进，以实现公司的质量、成本目标；4、组织工艺工程技术人员对生产线突发工艺事件进行技术支持;5、组织人员对产品进行持续改进,以提高质量与生产效率,降低成本；工艺文件完整率改善计划完成率3.10％5％三、部门日常业务管理1、拟定本部门管理准则及制度，并负责监督各项管理制度、规章、文件得到有效实施；2、负责审核本部门提交的各类统计报表、图纸、BOM等技术文件；3、定期召开项目讨论例会，总结、分析部门各项统计指标、研发中遇到的状况，及时调整、解决研发过程出现的问题并及时反馈、改善与跟踪；文件保存完整率4.20％15％四、临时性工作和协助与支持1、组织研发部人员，对销售部进行新产品开发前后的技术支持，对部分客户关于我们老产品提供技术支持；2、根据生产部、工模等部门提出的申请或建议，协助解决技术难题、产品异常，并提供相关技术支持；3、协助销售部对产品进行推广与销售；4、其它方面的产品知识,工艺等等，提供技术支持与培训;5、及时完成领导交办的临时任务；技术支持效果评估部门横评分数重要任务完成率5 5％5％五、部门人力资源与行政管理1、组织制定研发部组织架构，并根据组织框架制订岗位设置，制定岗位说明书；2、组织对部门员工进行日常考评、工作量核算，统计并审核绩效考核结果，并对考核结果承担责任；3、根据员工工作表现、工作态度与临时工作任务完成情况等，对下属提出奖惩提报与申请；4、提出培训需求与拟定本部门培训计划，按公司培训计划和本部门培训计划，组织并实施部门员工培训；培训计划实施率岗位职责完整性绩效考核准确率IV. 岗位权限1、财务权限：报销审批权限按《财务管理制度》执行；2、人事权限：对本部门员工有招聘审核权、试用期员工辞退决定权、正式员工辞退建议权；部门员工薪酬调整、晋升、换岗建议权；100元以下员工奖惩决定权、本部门员工考核权与审核权；部门员工2天内病事假决定权、超过2天病事假审核权；3、业务权限：技术发展、产品研发、设计、品保质量等技术文件规定之相关权限；本部门工作计划决定权；本部门管理制度、流程、规程的审批权与执行权；公司流程制订参与权；工作内容分工、工作安排有决定权；对项目实施工作的考核建议权；Ⅴ.工作联系一内部联系对象频率沟通程度1.1 部门内部各项目组/各工程师经常了解各项目组情况，组织讨论解决方案，提出指导建议，必要时作出决策;1.2 与其他部门间生产部工模部资材部销售部管理部经常工作上的部门间沟通,项目有关方面沟通,技术支持等等二外部2.1 与客户技术人员需要时产品开发前后技术沟通2.1 供应商技术人员需要时外发加工件技术沟通Ⅵ. 任职资格1、学历：大专及以上学历、机械类、机电一体化类相关工程专业;2、知识：中层管理、ISO9000质量管理、材料、项目管理、装配试验知识，机械设计理论、流体力学；4、工作经验：6年以上开关类相关工作经验、3年以上电磁阀类产品工作经验、2年以上的项目管理经验；5、必备的技能：开关类产品设计、电磁阀类产品设计、中层日常管理、项目管理、全面质量管理等能力；6、计算机技能： Office 、CA D、PRO/E或其他3D软件，能熟练使用计算机；7、语言能力：普通话沟通，良好的表达能力和一定的写作能力,英语读写能力；8、其他特殊要求：30岁以上精力充沛、身体健康，有敬业精神；任职者签名：部门负责人确认：人力资源部签发：日期：2011年06月10日日期：日期：劳动合同/保密协议/竞业避止协议/新入职员工资料管理20%工资/考勤准确性与及时性20%各项体系建设工作及时完成性20%员工离职率5%劳动争议胜诉率10%。
公司研发部部长岗位说明书
根据年度工作计划，组织新技术，新工艺研究的项目攻关
组织新产品的设计，试制和性能测试；监督过程文件的完备性
负责产品试制中材料与器材的采购；向采购部提出采购申请，当采购部有困难时，协助采购任务的完成
组织新产品技术资料的编制和投产前的评审，监督技术资料文件的完备性
职
责
五
职责表述：负责和其他部门的协调工作，负责本部门的日常管理工作
培训经历
技术管理培训
经验
5年技术管理经验
知识
精通木材加工相关知识，
技能技巧
具有领导能力、判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，偶尔加班
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件
备注
工作
任务
负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行
负责部门队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员
负责和其他部门的协调工作
负责部门内工作任务分工，合理安排人员
职责六
职责表述：完成直接上级交办的其他任务
权力：
公司战略的建议权，新产品开发战略制定权，
新技术，新工艺，新产品的开发计划编制，审核权
新产品技术资料的审核权
工作
任务
组织工艺工程师和其他技术人员编制生产工艺文件
组织产品标准，原材料入库标准，其他非标准辅料入库标准的制定
组织生产工艺文件评审会
组织各种标准评审会
职
责
四
职责表述：组织新技术，新工艺项目攻关和新产品的设计，试制和性能测试；负责产品试制中材料与器材的采购；组织新产品技术资料的编制和投产前的评审；
部长岗位说明书
主要权力
对应的职责权力
承担责任
1）确保完成年度开发计划和目标。
2）按规定执行新品奖励政策。
任职资格
基本要求
学历专业本科以上文化程度源自电子专业年龄性别男
经验
在照明行业6年，精通电子研发特别是无极灯行业经验，EMC解决方面有较强能力，3年以上管理开发团对经验
资格证书
知识
基本知识
岗位说明书
岗位名称
部长
所在部门
研发中心
岗位代码
职族类别
直接上级
副总经理
直接下级
研发中心主管
晋升岗位
轮岗岗位
编制日期
岗位概述
负责研发中心的全面管理工作
工作职责
1）产品规划和计划：组织制定公司产品技术战略规划；组织制定中心年度工作计划。
2）制度建设：组织制订并审核中心的各项管理制度与流程。
3）日常管理：主持研发中心全面工作；根据公司发展规划，组织各项目组完成新产品的开发。
专业知识
具备质量管理体系及企业营销管理知识
能力
管理技能
具有主持、组织、管理技术开发的综合能力
专业技能
熟悉照明行业
素养
基本素养
热爱公司，具有良好品格
特殊素养
有团队合作精神，有一定的协调和沟通能力。
工作条件
工作环境：室内
工作配备：
危险性：
其他：
4）制定岗位描述：给直接下级制定岗位描述。
5）检查：部门现场管理检查、安全检查、预防。指导、检查、督促研发工作的实施和进度；审核项目开发文件；对研发进度和人员进行考核。
6）主持例会：新品开发和评审等会议。
7）新项目：组织开展新光源项目的调研、筹备和建设。
研发部部长职位说明书
8.组织项目验收交付活动，参与项目考核过程
5
负责组织公司产品的技术支持工作
1.组织公司硬件、软件平台、自有软件产品的技术支持工作
2.组织产品系统性能优化工作
3.组织协助相关数据库的设计与开发工作
4.组织相关培训工作
6
负责组织软件产品的售后支持和维护工作
3.组织详细设计，为软件工程师提供开发指导
4.组织数据库设计及接口设计，确保系统各项性能指标符合用户及产品需求
5.组织指导、检查测试人员测试用例的编写工作
3
负责公司自有软件产品开发工作的组织实施，保证产品质量
1.根据公司中长期产品策略，制定各产品的阶段开发计划
2.组织产品开发工作，任命开发组组长
3.参与各项市场调研和产品推广活动，保证产品符合市场需要
1.组织对产品实施人员的技术培训工作
2.组织对软件缺陷、问题的解答和版本修改、发布工作
3.对现场维护、支持活动的人员安排任务
7
参与客户项目的组织与管理过程
1.参与客户项目的售前支持活动，明确项目开发范围和进度要求
2.负责项目所需投入开发及测试人员的调配
3.参与项目各阶段技术文档的评审活动，保证项目各阶段交付成果质量
掌握常用的系统分析和设计工具：Microsoft Visio、Rational Rose等；按照软件概要设计说明书，能承担子系统级的详细设计；
掌握SQL Server/Oracle/Access等数据库技术，具备子系统级的数据库设计及接口设计能力
了解主流的软件开发技术架构和技术路线；掌握UML、设计模式和面向对象技术；
4.组织和参与项目内部交付工作，参与项目考核过程
岗位说明书--研发部长
IV.
岗位权限
1、财务权限：报销审批权限按《财务管理制度》执行；
2、人事权限：对本部门员工有招聘审核权、试用期员工辞退决定权、正式员工辞退建
议权；部门员工薪酬调整、晋升、换岗建议权；100 元以下员工奖惩决定权、本部门员工考
核权与审核权；部门员工 2 天内病事假决定权、超过 2 天病事假审核权；
3、业务权限：技术发展、产品研发、设计、品保质量等技术文件规定之相关权限；本
生产部
1 .2
与其他部门间
工模部 资材部 销售部
经
工作上的部门间沟通,项目有关方面沟
常
通,技术支持等等
管理部
二 外部
2 .1
与客户
技术人员
需 要时
产品开发前后技术沟通
2 .1
供应商
技术人员
需 要时
外发加工件技术沟通
Ⅵ.
任职资格
1、学历：大专及以上学历、机械类、机电一体化类相关工程专业;
2、知识：中层管理、ISO9000 质量管理、材料、项目管理、装配试验知识，机械设计理
福州超雅食品有限公司
岗位 名称
研发部长
直接 上级
总经理
轮换
品管部长、工模
岗位
部长
岗位
编号
修改
2011 年 6 月 10
日期
日
拟稿 人
黄志坚
I. 组织结构图
岗位说明书
隶属部门/ 科室
直接下属
研发部
副部长、工程师、助理工程师、技术员、生产工 程科长、工艺工程师、文员、ERP/BOM 输录技术员
晋升方向
技术总监、副总
5、及时组织项目组完成工程样板的例行试验、型式
试验等验证活动，以确保符合客户要求及相关标准；
研究开发部部长工作说明书.doc
工作说明书
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
产品研发部部长岗位职责说明书范本
岗位说明书系列产品研发部部长岗位职责说明书（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-13140产品研发部部长岗位职责说明书Product R & D Department Job Description说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
产品研发部部长岗位职责说明书职位名称:产品研发部部长职位代码所属部门:产品研发部职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:负责新产品的调研和已建生产线的生产管理和技术改造工作内容:1.对公司指定的新产品进行开发、老产品改进工作;2.对公司产品研发、改进的各个环节实行组织、监督、协调与服务;3.根据部门工作职责制定本部门管理制度，细化工作流程，分解工作任务，明确工作标准;4.制定新产品研发、老产品技术改进计划并组织实施、综合销售部、品控部提供的有关信息完成可行性分析、策划的输入与输出，审评验证等工作;5.组织部门人员根据产品研发、改进任务编制相应的器件清单;6.对公司产品在生产、使用中出现的技术问题进行研究，找出原因，为技术部和生产部提供技术支持;7.负责对本部门所属人员的业务指导、业绩考核、评比工作;8.完成领导交办的临时事物。
任职资格:教育背景:◆土木专业本科以上学历。
培训经历:◆受过工艺品制作、管理，产品研发等方面的培训。
经验:◆2年以上产品研发工作经验。
技能技巧:◆熟悉产品研发程序;◆丰富的流程管理技能，熟悉产品研发流程;◆熟练使用电算及办公软件;◆英语水平良好。
态度:◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力;◆人际沟通、交往能力强;◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件:工作场所:办公室，经常出差。
环境状况:基本舒适。
危险性:基本无危险，无职业病危险。
直接下属间接下属请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd。
研发部长岗位职责英文版
研发部长岗位职责英文版第1篇：研发部部长长岗位职责(定稿)研发部部长岗位职责1.协助总工程师制定技术开发战略，领导制定公司年度研发计划，并负责实施。
2.组织收集相关信息，及时了解和监督技术开发战略的执行情况。
3.参与制定部门的年度新产品开发计划和预算方案。
4.组织新产品开发项目的技术可行性论证。
5.组织和实施新产品开发项目的实施，监督、控制开发过程，促进新产品开发产品化。
6.组织研发项目评审并准备评审的系统资料。
7.负责监督检查科研档案管理工作，保证科研资料的规范收集、整理。
8.负责掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方向，与有关单位、政府部门保持密切联系，促进技术立项。
9.负责组织技术协作与技术交流活动，寻找技术合作伙伴，建立长期合作关系。
10.负责根据公司业务需要引进外部先进技术，组织转化，形成生产力。
11.负责组织系统收集国内外先进技术信息、资料，支持研发工作。
12.负责组织公司内部新产品的培训共诶。
13.负责组织研究先进技术，形成技术积累。
14.组织参与客户培训，解决公司自主研究法产品的使用和售后维护中的技术问题。
15.组织对供应商技术能力评估。
16.组织编制生产工艺方案，对供应商提供技术支持，解决生产中出现的技术问题。
17.组织自主研发产品批次质量问题技术分析。
18.负责本部门员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。
19.组织制定研发管理制度，监督检查制度执行情况。
20.负责协调下属员工之间、本部门与相关部门之间关系。
21.监督下属员工的工作目标执行情况，及时给予指导。
22.完成技术品管部经理交办的其他工作任务。
第2篇：研发岗位职责研发岗位职责一、研发部经理岗位职责1：组织、指导制定企业技术研究、产品开发、分析测试、中试研究等方面的各项规章制度。
2：按照企业研发计划的要求，组织新项目、新技术可行性研究，制订产品研发规划。
3：组织制定和实施重大产品决策，及时了解和监督产品研发规划的执行情况。
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负责本部门管理制度的制定工作
负责本部门作业Βιβλιοθήκη 程的制定工作负责集团公司新产品开发的中长期规划与年度计划的制定
对新产品开发的结果负责
对新产品开发过程的违法、违规行为负责
负责部门下属人员的绩效考评工作
对部门的工作效果负责
对部门内集团公司财产的安全负责
工作权限
岗位职责范围内的管理权
掌握最新医药科研动态及前沿知识
其他
研发事业部部长岗位说明书
研发总监岗位说明书（管理者）
岗位编号：
岗位名称
研发总监
所属部门
研发事业部
直接主管
集团公司总裁
直接下属
项目管理中心，产品开发中心，技术档案室，产品研究中心，研究院
编写日期
编写部门
研发事业部
工作目的
在企业战略规划的指导下，研究市场发展趋势，制定集团公司新产品开发计划
工作职责
全面负责本部门日常管理工作
新产品开发立项的初审权
新产品试生产的初审权
根据企业相关规定对部门所属员工的奖惩权
对直接下级岗位员工任免的建议权
对隔级下级岗位员工的任免权
任职者素质要求
年龄
35-60岁
40-60
学历
硕士以上
职称
高级工程师
性别
不限
专业
中药或药学
工作经历
5年以上医药经验
资格认证
中药或药学专业硕士以上
相关技能
有一定管理经验及组织协调能力