洗煤厂生产考核管理规定
生产车间员工考核办法暂行规定
生产车间员工考核办法暂行规定一、总则为了规范生产车间员工的工作表现,提高生产效率,制定生产车间员工考核办法暂行规定。
二、考核内容1. 出勤情况考核•每月根据员工的出勤情况进行考核,迟到、早退、旷工均会被记录,并影响员工的绩效评定。
2. 工作质量考核•对生产车间员工的工作质量进行考核,包括生产合格率、工艺操作规范等方面,对于工作质量较低的员工应当进行及时指导和提升培训。
3. 工作效率考核•评定员工的工作效率,主要根据生产任务完成情况和工作行为规范与否进行考核。
4. 团队协作能力考核•评估员工在团队协作中的表现,包括与同事的合作情况、团队目标的达成情况等。
5. 个人表现综合评定•根据以上各方面的考核,对员工的个人表现进行综合评定,包括考核等级划分和奖惩措施。
三、考核流程1. 考核周期•每月进行一次综合考核,年底进行年度总结和评定。
2. 考核方式•考核方式可以包括定期绩效评定、随机抽查、专项考核等,具体考核方式由主管部门确定。
3. 考核结果通知•考核结果应当及时通知员工,并与员工进行个别沟通,明确考核结果及改进计划。
四、奖惩措施1. 奖励机制•对表现优秀的员工进行奖励,包括但不限于奖金、奖状、荣誉称号等。
2. 惩罚措施•对表现不佳的员工进行相应的惩罚,包括扣除绩效工资、降低评定等级、甚至解雇等。
五、附则1. 本规定由主管部门负责解释和修订。
2. 生产车间员工应严格遵守考核规定,如有违规行为,将受到相应处理。
以上为生产车间员工考核办法暂行规定,具体执行细则由主管部门或指定人员负责制定和实施。
洗煤厂生产车间管理规章制度
洗煤厂生产车间管理规章制度
一、生产安全管理制度
1.严格执行《中华人民共和国安全生产法》以及相关法律法规;
2.建立健全各项安全管理制度,确保工人安全工作;
3.建立健全安全教育培训制度,提高全体工人安全意识,熟悉安全生产法律法规及生产现场的安全状况;
4.严格执行施工组织设计、施工方案和管理制度,考核施工现场的安全情况;
5.定期检查有关设备和安全设施,检查作业现场的安全效果;
6.组织安全管理人员对车间生产岗位进行安全检查,确保存在隐患的及时消除;
7.定期开展安全教育培训,加强岗位安全培训;
8.建立安全事故调查制度,严格安全事故调查处理,用以检验安全管理制度的有效性;
9.建立安全检查制度,确保设备及工作现场的安全;
10.建立安全监督机制,及时发现安全隐患,及时采取措施纠正安全隐患,预防安全事故的发生。
洗煤厂安全质量标准化如何制定?
洗煤厂安全质量标准化如何制定?选煤厂安全质量标准化标准及检查评分说明(试行)第一条:选煤厂安全质量标准化工作是选煤厂各项管理的基础,是实现安全生产的前提,是建设现代化选煤厂的保证。
为贯彻落实《淮南矿业集团安全质量标准化工作指导意见》和选煤专业化管理工作要求,充分发挥生产能力,提高经济效益,夯实安全基础,特制定《淮南矿业集团选煤厂安全质量标准化标准及检查评分细则》。
第二条:本标准及考核评级办法适用于淮南矿业集团下属各类选煤厂。
第三条:全面推进选煤专业化管理,规范干部管理行为和职工的操作行为,实施安全质量标准化精细化管理,加大技术创新力度,努力建设安全、高效、现代化选煤厂。
第四条:安全质量标准化选煤厂必须具备以下基本条件:(一)考核期内未发生生产性责任死亡事故和二类及以上重大机电责任事故。
(二)考核期内未发生省级以上抽查的质量事故。
(三)考核期内未发生环境污染事故,排放水达到国家环保要求。
第五条:安全质量标准化选煤厂等级划分及考核标准:一级:安全质量标准化检查得分在90分以上(不含90分),洗水闭路循环达一级,双规范分值达50分。
二级:安全质量标准化检查得分在85分以上(不含85分),洗水闭路循环达二级及以上标准,双规范分值达45分。
三级:安全质量标准化检查得分在80分以上(不含80分),洗水闭路循环达二级及以上标准,双规范分值达40分。
第六条:检查和考核(一)考核标准:《淮南矿业集团选煤厂安全质量标准化标准及检查评分细则》、《选煤厂安全规程》、《选煤厂机电设备完好标准》、《选煤厂洗水闭路循环等级标准》等。
(二)考核办法:1、实行动态检查与季度检查考核相结合。
每月按相关专业类别考核范围,将各选煤厂动态检查情况记录在动态检查表中,做为动态检查分值。
每月动态检查分值占总分值10%,每季度2次动态检查,季度末组织一次集中检查,集中检查分值占总分值80%。
2、各厂必须坚持旬查月验收制度。
(三)计算办法和具体规定1、安全质量标准化考核细则共分为五大类:生产技术(权重30%)、技术经济指标(权重24%)、机电设备(权重18%)、安全管理(权重20%)、综合管理(权重8%)。
洗煤厂安全绩效考核明细表(三篇)
洗煤厂安全绩效考核明细表一、指标名称:事故发生率指标定义:该指标用于评估洗煤厂发生事故的频率。
考核标准:- 优秀:年度事故发生率低于0.1%- 良好:年度事故发生率介于0.1%至0.25%- 一般:年度事故发生率介于0.25%至0.5%- 较差:年度事故发生率高于0.5%绩效评定:- 完全达标:事故发生率达到优秀标准- 达到要求:事故发生率达到良好或一般标准- 需改进:事故发生率未达到一般标准- 建议整改:事故发生率达到较差标准二、指标名称:重大事故发生率指标定义:该指标用于评估洗煤厂发生重大事故的频率。
考核标准:- 优秀:年度重大事故发生率为0- 良好:年度重大事故发生率为1-2次- 一般:年度重大事故发生率为3-5次- 较差:年度重大事故发生率超过5次绩效评定:- 完全达标:重大事故发生率达到优秀标准- 达到要求:重大事故发生率达到良好或一般标准- 需改进:重大事故发生率未达到一般标准- 建议整改:重大事故发生率达到较差标准三、指标名称:事故处理及应急响应能力指标定义:该指标用于评估洗煤厂在事故处理和应急响应方面的能力。
考核标准:- 优秀:事故处理及应急响应能力得分超过90分- 良好:事故处理及应急响应能力得分80-90分- 一般:事故处理及应急响应能力得分70-80分- 较差:事故处理及应急响应能力得分低于70分绩效评定:- 完全达标:事故处理及应急响应能力得分达到优秀标准- 达到要求:事故处理及应急响应能力得分达到良好或一般标准- 需改进:事故处理及应急响应能力得分未达到一般标准- 建议整改:事故处理及应急响应能力得分达到较差标准四、指标名称:安全培训与教育指标定义:该指标用于评估洗煤厂开展安全培训与教育的情况。
考核标准:- 优秀:年度安全培训及教育满足法律法规要求,并有其他创新措施- 良好:年度安全培训及教育满足法律法规要求- 一般:部分岗位或人员未接受安全培训及教育- 较差:多个岗位或人员未接受安全培训及教育绩效评定:- 完全达标:安全培训及教育达到优秀标准- 达到要求:安全培训及教育达到良好或一般标准- 需改进:安全培训及教育未达到一般标准- 建议整改:安全培训及教育达到较差标准五、指标名称:安全设备完好率指标定义:该指标用于评估洗煤厂安全设备的完好程度。
洗煤厂管理制度
洗煤厂各岗位管理制度本规程由《洗煤厂设备操作规程》计33项《洗煤厂设备检修制度》计16项《洗煤厂安全技术操作规程》计30项《洗煤厂技术检查规程》计41项《洗煤厂管理制度》计44项五部分组成共计164项审核领导签字:总工安全中心煤质中心机电工程师目录介质添加制度---------------------------6工作票制度-----------------------------8 消防管理制度---------------------------15 库房管理制度---------------------------16 运行工交接班制度-----------------------17 倒闸操作票制度-------------------------18 机电设备管理制度-----------------------20 洗煤厂计量器具管理制度-----------------21 职工清假制度---------------------------23 药剂管理制度---------------------------24 压滤组管理制度-------------------------25 事故分析追查管理制度-------------------28 物资验收制度---------------------------30 干部管理制度---------------------------31 日常考核制度---------------------------32 消防责任制度---------------------------34 材料员岗位职责-------------------------35 材料管理制度---------------------------36离心机岗位责任制度---------------------38 脱介筛司机岗位责任制度-----------------39 集控司机岗位责任制度-------------------40 浮选司机岗位责任制度-------------------41 洗煤设备配件管理制度-------------------42 图纸资料管理制度-----------------------43 煤泥水管理制度-------------------------44 絮凝剂添加制度-------------------------46 洗煤厂主要工序管理制度-----------------47 洗煤厂长岗位责任制---------------------48 生产厂长岗位责任制----------------------49 安全厂长岗位责任制----------------------50 总工程师岗位责任制----------------------51 调度长岗位工作标准----------------------52 生产车间主任岗位工作标准----------------54 机电车间主任岗位工作标准----------------56 煤质车间主任岗位工作标准--------------- 57工艺技术员工作标准----------------------58生产调度员岗位工作标准----------------- 59班长岗位工作标准------------------------60洗煤各岗位交接班制度--------------------61放射源安全管理制度----------------------63洗煤职工安全培训制度--------------------64计算机集中控制管理制度------------------65介质添加制度为保证洗精煤产品质量,规范介质的使用和管理,特制定本制度。
七台河洗煤厂浮选药耗管理考核办法
七台河洗煤厂浮选药耗管理考核办法为了全面完成2022年各项经济技术指标,降耗提效,进一步完善聚合氯化铝、聚丙烯酰胺的安全、运输、使用和保管,降低洗选生产成本,特制订本管理规定。
由生产厂长许欢、总会计师高大伟主管,选煤副总工程师曾德东具体负责,下设考核办公室:主任:黄志伟成员:于义波付宝军物管科管理人员一、考核内容(一)聚合氯化铝、聚丙烯酰胺运输、入库管理考核1、加强对聚合氯化铝、聚丙烯酰胺的管理和监督,每批药剂设专人从厂家押运、监护进入七台河洗煤厂。
违反扣相关责任人0.5分。
2、聚合氯化铝、聚丙烯酰胺进入七台河洗煤厂后派专人监护过称,记录好数量,必须将运输损耗和过称误差控制在20公斤以内。
违反一项扣责任人0.2分。
3、浮选车间单独设置库房,存放新进药剂样品,每批次起药剂剂必须有产品合格证,并标注厂家、名称及进货时间,保证样品存放三个月作为备查。
一项不合格扣0.5分。
(二)车间内聚合氯化铝、聚丙烯酰胺使用管理考核1、浮选车间定期组织对浓缩加药工的培训,有培训计划及考试。
一项不合格扣0.5分。
2、浮选车间要有详细严格的药剂胺使用管理考核制度。
无考核制度扣0.5分。
3、加药工严格按照操作规程操作。
不安规程操作发现一次扣0.5分。
4、在停车时,要保证聚合氯化铝、聚丙烯酰胺管路各个阀门关严,避免浪费药剂。
发现阀门关不严一次扣0.5分。
5、岗位人员在药耗交接班记录本上记录好当班药耗情况,记录要完整清楚。
一处不合格扣0.5分。
6、每月车间要对班组使用药剂情况进行评比,评比结果与工资挂钩,并实行优奖劣罚。
不评比扣0.5分,没有奖罚扣0.5分。
7、如果发现药剂烯酰胺丢失,罚浮选车间200-500元,对岗位人员进行严肃处理并罚款100-200元。
8、每天对上个班所用的药剂进行统计,统计数据当天报送给生产科。
不报送扣0.5分。
(三)聚合氯化铝、聚丙烯酰胺验量管理考核月初物管科组织对浮选车间上个月所用药剂进行验量汇总,验量结果在2日前上交生产科。
阳煤洗煤厂质量标准化建设标准及考核办法
阳煤选字〔2017〕28号阳泉煤业(集团)有限责任公司关于印发《选煤厂质量标准化标准及考核评级办法》的通知集团公司所属各有关单位:为实现选煤厂质量标准化上台阶,提高现场管理水平,适应煤炭市场的不断变化,在确保安全生产的前提下,实现优质、高效。
根据阳煤集团各选煤厂的实际情况,重新修订了阳煤集团《选煤厂质量标准化标准及考核评级办法》,现印发给你们,望遵照执行。
本标准从下发之日起开始执行,原《选煤厂质量标准化标准及考核评级办法》同时废止。
阳泉煤业(集团)有限责任公司2017年1月5日选煤厂质量标准化标准及考核评级办法选煤厂质量标准化是选煤厂机电管理、生产管理和技术管理的基础,是企业管理水平的综合反映,是安全生产的前提和重要保证,是建设现代化选煤厂的重要途径。
选煤厂质量标准化以提高经济效益为指导思想,以“安全、优质、低耗、高效”为主要目标。
要实现选煤厂安全生产的良性循环,就必须加强质量标准化工作,推动质量标准化工作不断再上新台阶。
为推动选煤厂质量标准化深入开展,根据阳煤集团的实际情况,重新修订选煤厂质量标准化标准及考核评级办法实施细则。
一、质量标准化选煤厂分三个等级,考核标准如下(一)行业级:按本标准及考核评比办法检查得分在90分以上(不含90分)。
(二)省级:按本标准及考核评比办法检查得分在85分以上(不含85分)。
(三)企业级:按本标准及考核评比办法检查得分在80分以上(不含80分)。
二、各矿选煤厂每月要根据标准进行自查,并将自查结果报集团公司选煤中心,选煤中心每季度组织各厂进行验收考评,并送安监局通报。
三、选煤厂质量标准化具体考核评级和计算办法,按附件《选煤厂质量标准化考核标准及评分办法》执行。
四、选煤厂机电事故分类标准机电事故是指机电设备发生故障,造成原煤、洗煤、装车等任一系统停产的事故。
如果未造成停产,而是造成单系统生产或走临时流程,影响生产效率,减半扣分。
(一)一般事故:1.造成设备直接损失价值0.5~5万元;2.造成设备停运影响生产2小时以上;3.造成车间供电中断1~4小时或全厂供电中断10~30分钟者;4.3千伏级以上变配电设备误停、送电者;5.压风机风缸、风包及风管爆炸或风缸破裂,胶带、电缆或电气设备着火等恶性事故,造成经济损失达到一般事故程度。
煤炭部关于发布《煤矿生产技术管理基础工作若干规定》的通知
煤炭部关于发布《煤矿生产技术管理基础工作若干规定》的通知文章属性•【制定机关】煤炭工业部(已撤销)•【公布日期】1997.05.07•【文号】煤生字[1997]第237号•【施行日期】1997.05.07•【效力等级】部门规章•【时效性】现行有效•【主题分类】煤炭及煤炭工业正文中华人民共和国煤炭工业部关于发布《煤矿生产技术管理基础工作若干规定》的通知(1997年5月7日煤生字(1997)第237号)各煤炭工业管理局、省(区)煤炭工业厅(局、公司),各直管矿务局(公司)、北京矿务局、神华集团公司、华晋焦煤公司、伊敏煤电公司、新疆生产建设兵团工业局:为贯彻执行《中华人民共和国煤炭法》,加强煤矿生产技术管理基础工作,实现矿井正规生产、安全生产,部制定了《煤矿生产技术管理基础工作若干规定》,现予发布。
自发布之日起施行。
1987年部发布的《煤矿生产技术管理基础工作的若干规定》即行废止。
煤矿生产技术管理基础工作若干规定第一章总则第1条为加强煤矿生产技术管理基础工作,实现矿井正规生产、安全生产,依据《中华人民共和国煤炭法》和有关法规、条例和技术政策,制定本规定。
第2条生产技术管理是煤矿企业管理的重要组成部分。
煤矿各部门、各专业管理机构、各级领导干部必须把生产技术管理作为一项重要的基础工作来抓。
第3条局、矿必须加强对生产技术管理工作的领导,制定和建立健全各级行政领导及行政机构的责任制,建立健全以局、矿长为首的行政管理体系和在局、矿长领导下以总工程师为首的技术管理体系。
第4条局、矿总工程师应对局、矿长负责,主管局、矿技术工作。
局、矿总工程师对重大生产技术问题提出的方案和措施,经局、矿长审定或上级机关批准后,由分管负责人组织实施。
第5条生产技术业务部门必须加强领导,强化责任、强化管理、强化监督、强化培训。
必须明确各业务部门的职责范围和技术人员、管理人员的职责、权限,并严格检查考核。
第6条局、矿必须实行全面质量管理,严格执行煤矿生产矿井质量标准,建立健全检查、考核、验收制度。
洗煤厂考核办法(共3篇)
洗煤厂考核办法(共3篇)回目录考核细则1·产量:焦煤120 t/h,喷煤90t/h。
最终产量在计算产量超于50t奖励10元,低于50t处罚10元。
每班按7个小时计算,加班(10个小时)按9个小时计算产量,月底汇总计算。
注:由停电,检修,设备故障等非工作失误而引起的产量下降,可减去相应的带煤时间;天气原因,中、矸仓冒,溜槽、管道堵,破碎机断销等不予减时间。
2·质量:分别对702及大综合进行考核,其中702质量占2分,大综合占2分。
合格率为60%,以60%折合成分数后,每高一个点奖励100元,每低一个点处罚100元,月底汇总计算。
注:如停电,检修等对取样造成影响,如取2个样(702),则每个样按1分计。
(每天每班4分)3·中损:以10%为合格,月底汇总平均计算,每低一个点奖励100元,每高一个点处罚100元。
注:中损计算方法:中煤回收减去内灰与产品灰分的差值:内灰与产品灰分的差值每大于等于5时,将中煤回收减去或加上一个点。
如精煤要求灰分为11中煤回收:16内灰:99-11=∣-2∣<5 则中损为16 中煤回收:16内灰:13 13-11=2<5 则中损为16 中煤回收:16内灰:21 21-11=10,则中损为16-2=14 中煤回收:16内灰:66-11=-5则中损为16+1=174·尾煤泥:按月底平均灰分计算,以50%为合格,每高一个点奖励100元,每低一个点处罚100元。
5·机电科考核办法:每月影响时间8小时,每超一小时罚款100元,每减少一小时奖励100元。
本考核办法从2016年6月1日起正式执行生产车间2016年5月26日白庄煤矿洗煤厂业绩考核办法2016-11-15 10:10:15 | #2楼回目录为保证全员业绩考核各项任务的落实,为推动全员业绩考核工作的深入开展,实现考核范围的全员覆盖,按照白庄煤矿全员业绩考核办公室的部署安排,制定白庄煤矿洗煤厂全员业绩考核办法。
洗煤厂管理制度(4篇)
洗煤厂管理制度(4篇)洗煤厂管理制度(通用4篇)洗煤厂管理制度篇1一、安全目标1、全年杜绝严重重伤及以上人身事故和较大以上非人身事故。
2、班组全员杜绝严重违章,杜绝三违(违章指挥,违章操作,违反劳动纪律)、人人正规操作,减少轻伤事故发生。
二、管理措施总的要求是:牢固树立“安全大于天,责任重于山”的指导思想,坚持“安全第一,预防为主”的方针和“管理、装备、培训并重”的原则,严格执行《安全生产法》及有关的安全法律、法规,狠抓安全生产责任制和各项管理制度的落实,持之以恒地抓好安全“双基”建设和安全质量标准化建设,确保全年安全奋斗目标的实现。
具体措施:第一、强化加强现场管理。
进一步明确责任,突出重点。
第二、抓安全生产的管理干部,要发扬勇于吃苦、敢于负责、大胆管理、身先士卒的好作风,带头深入现场,靠前指挥,切实把主要精力放在现场安全管理上,及时发现和解决安全生产中存在的问题。
要严格执行跟、值班制度,值班干部要24小时坚守岗位,组织开好班前、班后会,跟班干部要八小时盯在现场,切实起到领导各监督的作用。
从源头上消灭事故发生的根源。
第三、根据责、权、利相统一和重奖重罚的原则,加大安全奖惩考核力度,充分发挥利益激励和约束机制的作用,并在月底的考核中兑现。
第四,不断强化班组安全建设。
安全建设关健在班组。
要进一步搞好班组安全建设,充分发挥班组长关键人物在现场抓安全的作用。
洗煤厂管理制度篇21目的为规范全厂停送电的管理工作,严格执行停送电工作程序,杜绝误停、误送、错停、错送等安全事故的发生,确保安全生产,使全厂供配电管理提高一个深层次水平,结合五虎山洗煤厂供电系统实际,制定本程序。
2适用范围全厂所属各生产单位3职责3.1 成立五虎山洗煤厂停送电领导管理小组。
3.2停送电领导管理小组负责全厂各类停送电工作的指导、监督和管理工作。
3.3生产技术部负责组织计划、审核和监督停送电工作,编制高压停送电计划以及方案和措施,办理或配合办理高压停送电作业票。
洗煤厂管理人员管理制度
第一章总则第一条为加强洗煤厂管理,提高生产效率,确保安全生产,特制定本制度。
第二条本制度适用于洗煤厂全体管理人员,包括生产、技术、安全、设备、人事等相关部门。
第三条管理人员应遵守国家法律法规、行业规定和厂规厂纪,积极履行职责,努力提高自身素质。
第二章人员管理第四条洗煤厂管理人员应具备以下条件:1. 具有良好的政治素质和职业道德;2. 具有较强的组织协调能力和团队合作精神;3. 具备相关专业知识和实际操作经验;4. 身体健康,能够适应高强度工作。
第五条管理人员选拔、任用、培训、考核和奖惩按照国家相关法律法规和厂规厂纪执行。
第六条管理人员应按照规定参加年度体检,确保身体健康,能够胜任工作。
第三章工作制度第七条管理人员应按照岗位要求,认真履行职责,确保各项工作有序开展。
第八条管理人员应严格遵守作息时间,按时上下班,不得迟到、早退。
第九条管理人员应参加早会,了解生产、技术、安全等情况,及时传达上级指示,协调各部门工作。
第十条管理人员应定期召开部门会议,研究解决工作中存在的问题,提高工作效率。
第四章安全生产第十一条管理人员应严格执行安全生产规章制度,确保安全生产。
第十二条管理人员应定期对生产现场进行安全检查,发现安全隐患及时整改。
第十三条管理人员应加强员工安全教育培训,提高员工安全意识。
第十四条管理人员应积极配合安全监管部门开展安全生产检查和评估工作。
第五章设备管理第十五条管理人员应严格执行设备管理制度,确保设备安全、可靠、高效运行。
第十六条管理人员应定期对设备进行维护保养,及时消除设备隐患。
第十七条管理人员应加强对设备操作人员的管理,确保操作人员具备相应的操作技能。
第六章人事管理第十八条管理人员应严格执行人事管理制度,确保人事工作的公平、公正、公开。
第十九条管理人员应加强对员工的管理,关心员工生活,提高员工满意度。
第二十条管理人员应严格执行劳动合同制度,维护员工合法权益。
第七章奖惩制度第二十一条管理人员有下列情形之一的,给予奖励:1. 对安全生产工作有突出贡献的;2. 在生产、技术、设备等方面取得显著成绩的;3. 对厂规厂纪有重大贡献的;4. 其他应当给予奖励的。
洗煤厂跑冒滴漏治理考核制度
洗煤厂跑冒滴漏治理考核制度(实用版2篇)目录(篇1)一、洗煤厂跑冒滴漏治理考核制度的目的和原则二、跑冒滴漏考核制度的具体内容1.考核范围和对象2.考核指标和标准3.考核方法和程序4.考核结果的处理和运用三、跑冒滴漏治理考核制度的实施效果及建议正文(篇1)一、洗煤厂跑冒滴漏治理考核制度的目的和原则洗煤厂跑冒滴漏治理考核制度旨在加强洗煤厂的生产安全管理,减少跑冒滴漏现象,提高员工的工作积极性和责任心。
该制度遵循以下原则:公平、公正、全面、客观;以岗位职责为主要依据;坚持上下结合,左右结合、定性与定量。
二、跑冒滴漏考核制度的具体内容1.考核范围和对象考核范围包括洗煤厂的所有生产环节,主要对象是洗煤厂的员工,包括管理人员、技术人员和生产工人。
2.考核指标和标准考核指标主要包括:跑冒滴漏的发生频率、跑冒滴漏的处理速度、跑冒滴漏的影响范围、员工的报告和处理态度等。
考核标准根据实际情况制定,如:规定时间内未处理跑冒滴漏的,每次扣 1-2 分;处理跑冒滴漏积极、有效的,每次奖励 1-2 分等。
3.考核方法和程序考核方法包括日常检查、定期检查、随机抽查等。
程序包括:检查发现问题→通知相关人员→处理问题→复查确认→记录考核结果。
4.考核结果的处理和运用考核结果作为员工绩效考核的重要依据,直接影响员工的工资、奖金、晋升等。
对连续考核成绩优秀的员工,给予一定的奖励;对考核成绩较差的员工,进行相应的处罚,如罚款、警告、降低工资等。
三、跑冒滴漏治理考核制度的实施效果及建议跑冒滴漏治理考核制度实施以来,洗煤厂的跑冒滴漏现象得到了有效控制,员工的工作积极性和责任心得到了明显提高。
但仍存在一些问题,如考核指标和标准不够完善,部分员工对考核制度认识不足等。
目录(篇2)一、洗煤厂跑冒滴漏治理考核制度的目的和原则二、跑冒滴漏考核制度的具体内容1.考核对象和范围2.考核指标和评分标准3.考核周期和流程4.奖励与处罚措施三、跑冒滴漏治理考核制度的实施效果及意义正文(篇2)一、洗煤厂跑冒滴漏治理考核制度的目的和原则洗煤厂跑冒滴漏治理考核制度旨在加强洗煤厂的生产安全管理,减少跑冒滴漏现象,提高员工的安全意识和责任意识。
煤炭质量管理办法
第一条为进一步加强煤炭质量管理,明确管理责任,提高产品质量,满足市场变化需求,增创经济效益,特制定本办法。
第二条煤质管理坚持从源头抓,对采区设计、工作面布置、煤炭运输、洗选加工和商品煤的储、装、运实行全过程监督检查和考核。
第三条煤炭质量责任制生产矿长是煤炭质量管理工作的第一责任者,对本单位煤炭质量管理负全面领导责任,对煤炭生产环节的煤炭质量负责;负责主持召开月度煤质管理分析会。
经营矿长对元煤质量验收考核、煤炭洗选加工、商品煤质量检验负直接管理责任。
机电矿长对元煤转运过程中的质量负责,总工程师负责提出保证煤质的技术措施,对煤炭质量管理负全面技术责任。
采掘区队对本区队的元煤质量负责,具体组织落实提高元煤质量的措施。
运搬工区对元煤转运过程的质量负责,机电工区对井下配煤过程的质量负责。
洗煤厂根据市场变化和井下采场变化,及时调整产品结构,对洗混煤质量负责。
生产技术科对采掘工区元煤质量及保证措施的落实负监督管理责任。
安全监察处是煤质源头管理的直接监督者;现场跟班安监员对所分管范围内的煤炭质量负有直接监督责任。
煤炭管理科对化验结果、商品煤装车过程质量及商品煤的发运质量负责。
劳资社保科对矿做出的考核决定予以落实。
调度室对全矿煤炭管理、质量考核、检查和预测,对违反煤炭质量管理办法的责任单位、个人提出考核意见。
各级领导和业务部门对煤质保证措施落实情况负监督检查责任,并配合调度室做好煤质考核的落实工作。
建立质量责任追究制度,凡商品煤浮现质量问题,根据其影响程度,按工序环节追究有关领导、部门和岗位人员的责任。
第四条领导机构矿成立煤质管理领导小组:组长:副组长:成员:由调度室、生产科、安监处、煤炭管理科、劳资科、采掘工区、运输工区、机电工区和洗煤厂负责人组成,管理小组下设办公室,办公室设在调度室,xxx 兼任办公室主任,采掘工区都要成立煤质管理机构,设专职技术人员和煤质管理员,加强日常煤质管理。
第五条调度室为煤炭质量管理工作牵头组织部门。
洗选工艺安全质量标准化标准及考核评分表
按生产计划要求及生产调度指令组织选煤生产;实行选煤生产工艺流程控制,工艺布置合理,执行严格。
调度指令执行不认真扣2分/次;无工艺管理制度不得分,执行不好每次扣1分
生产管理(50分)
5
生产过程中发生生产设备故障,影响产品交付时,及时汇报,及时处理。
汇报不及时一项扣1分,处理不及时而影响产品交付时一项扣2分。
﹤30%~40% 87 89 83
﹥40%85 87 80
每降低1%扣0.5分
5
矸石带煤:浮沉密度,无烟煤2.0g/l,其他煤种1.8 g/l;重介选﹤5%,跳汰选﹤8%
每超0.5%扣1分;
6
吨原煤电耗:
动力煤:矿井型,5kwh/t;矿区型,6kwh/t
炼焦煤:矿井型,8kwh/t;矿区型,10kwh/t
每增加0.25kwh/t扣2分
5
浮选油耗(kg/t):
普通浮选,1.5;直接浮选,1.6;
每增加0.2 kg/t扣2分
5
吨原煤介耗(kg/t)
块煤,1.5;末煤,2.5;混煤,2.0
每增加0.2 kg/t扣2分
10
产品各项质量指标符合考核要求并满足客户需求;
按上级年度考核标准,精煤产品月累计灰分完不成扣2分,灰分批合格率每降低1%扣1分
5
工艺管理制度、责任制、操作规程、技术要求、企业文化等制度应健全,且制度上墙时要求整齐、整洁。
制度缺一项扣扣1分,制度上墙不整洁扣0.5分
8
有完善的质量检验和奖惩制度,质检人员持证上岗,质量检验处于控制状态。
无质量检验或奖惩制度扣3分,过程控制一处不完整扣1分
5
运用统计技术开展质量经济分析。
未开展不得分,效果不佳扣1分
洗煤厂管理处罚规定
洗煤厂管理惩罚规定第一章总则第一条目的与依据为规范洗煤厂的日常生产经营管理行为,维护企业的正常生产秩序和安全环境,保障员工的合法权益和利益,提高洗煤厂管理水平,依据国家相关法律法规和公司内部制度,订立本规定。
第二条适用范围本规定适用于洗煤厂全部管理人员和员工。
第二章违规行为与惩罚第三条产品质量问题1.若产品质量不符合国家相关标准或公司内部规定,经查实后,责任人应承当相应责任:–起始责任人:进行报警处理并责令停止生产,需承当停产期间的运营损失;–生产责任人:对生产环节负责人,一次扣除该批次产品的本钱;–检测责任人:一次扣除该批次产品的本钱,并由其个人承当检测费用。
第四条安全生产事故1.若发生安全生产事故,责任人应承当相应责任:–事故发生责任人:从轻警告至严重警告,连续两次严重警告即予以解聘;–生产责任人:一次扣除生产本钱,并进行警告;–监管责任人:进行警告;第五条违反生产操作规程1.违反生产操作规程者,依据违规情节轻重,予以相应惩罚:–细小违规:口头警告;–一般违规:书面警告,并进行工作纪律教育;–严重违规:停职检查,扣除工资,进行工作纪律教育。
第六条违反安全操作规定1.违反安全操作规定者,依据违规情节轻重,予以相应惩罚:–细小违规:口头警告;–一般违规:书面警告,并进行安全教育;–严重违规:停职检查,扣除工资,进行安全教育。
第七条违反工作纪律1.违反工作纪律者,依据违纪情节轻重,予以相应惩罚:–迟到、早退、擅离职守:口头警告;–连续三次迟到、早退、擅离职守:书面警告,并扣除相应工资;–连续五次迟到、早退、擅离职守:后果自负,取消其绩效考核,相关费用由违规人员自行承当;–严重违规行为如偷窃公司财物、严重破坏公司利益等:解聘并追究法律责任。
第三章惩罚的程序与权利保障第八条惩罚程序1.违规行为一经发现,应及时填写惩罚报告,并报上级审核批准;2.对于涉及解聘的惩罚,须提交人事部门审批,并做好相关程序记录;3.违规人员有权进行申诉,并享有合法的申诉程序和权利保障。
洗煤厂生产规章制度
洗煤厂生产规章制度一、总则为规范洗煤厂生产秩序,保障生产安全和生产质量,提高生产效率,制定本规章制度。
二、生产组织1. 生产班组设置:洗煤厂按照生产工艺和生产规模设置生产班组,每个班组设立班长,班长负责带领班组员工进行生产作业。
2. 生产计划制定:每月初,生产部门制定当月生产计划,具体包括生产数量、生产时间安排、设备维护等内容,并下发给各班组负责人。
3. 生产任务分配:生产部门根据生产计划,将具体的生产任务分配给各个班组进行执行,班组负责人要根据生产任务合理安排员工的工作。
4. 生产记录填写:每个班组在进行生产作业过程中,要认真填写生产记录,包括生产数量、生产时间、设备运行情况等内容,以便于生产数据的统计和分析。
三、安全生产1. 安全生产责任制:洗煤厂建立安全生产责任制,厂领导要亲自带头,班组负责人要严格执行,员工要自觉遵守安全规定,确保生产过程中的安全。
2. 安全生产宣传教育:定期开展安全生产宣传教育活动,提高员工对安全生产的重视意识,加强安全知识的学习和培训。
3. 安全生产检查:每天对洗煤厂的设备和工作场所进行安全检查,发现安全隐患要及时整改,确保生产现场的安全顺利进行。
4. 应急预案制定:制定完善的应急预案,包括火灾、事故等紧急情况的处理措施,定期组织演练,提高应急处理的效率和能力。
四、生产质量1. 生产质量检测:洗煤厂要建立完善的生产质量检测体系,对每批生产的产品进行质量检测,确保产品符合国家标准。
2. 质量监督管理:生产部门要加强质量监督管理,严格执行质量标准,对生产过程中出现的质量问题要及时处理,确保生产质量稳定。
3. 不合格品处理:对于发现的不合格品,要及时报告,并追踪原因,采取有效措施进行处理,保障合格产品的生产。
五、生产环境1. 环境保护要求:洗煤厂要遵守国家的环境保护法律法规,严格控制生产过程中的污染物排放,保护生产环境的清洁和整洁。
2. 生产场地清洁:生产部门要定期对生产场地进行清洁整理,保持生产环境的整洁卫生,提高员工的工作舒适度和工作效率。
洗煤厂质量标准化
检查方法
考核标准评分
三 、 机 电 设 备 管 理
3、每日检修计划完成情况。 4、车间内线缆无随意乱挂,私自乱接。 5、设备紧固螺丝、螺母齐全,同一部位规格一致。 6、设备的各种仪表齐全,准确、规格符合要求。 7、设备传动装置无磨损,不打滑、不跑偏、传动平稳,运行可靠。 8、电气设备接地保护装置良好。
洗煤厂 2015年12月9日
宝龙山公司洗煤厂标准化考核标准
项目 项目内容及标准
1、建立健全安全生产岗位责任制。 2、建立健全安全生产管理制度。 (1)领导带班制度。(2)交接班管理制度。(3)设备运行管理制度。(4)设备 定期检查制度。( 5 )生产、机电事故分析追查制度。( 6 )设备包机管理制度。 (7)安全隐患排查整理制度。(8)新员工考核培训制度。 3、安全技术操作规程、作业规程要完整。 4、车间生产及设备运行、检查、检修记录齐全。 (1)洗煤厂班前会学习记录。(2)洗煤厂值班长交接班记录。(3)洗 煤厂检修记录。(4)洗煤厂电机注油记录。(5)洗煤厂停电记录。(6)选煤 厂安全生产质量标准化自检记录。 5、建立设备管理档案清册。 6、生产系统及供电系统图纸齐全。 7、建立完整的设备点检记录。 8、安全规程、作业规程、安全技术操作规程有培训考核记录。 1、各楼层的天吊口加设防护栏,护栏应牢固、可靠。 2、车间内的天吊定期检查与维护。 3、设备传动与转动部位加设安全防护网或护栏,网孔不得大于10毫米。
检查方法
考核标准评分
一 、 安 全 技 术 管 理
二 、 安
4、皮带机头、机尾设置安全防护罩,皮带急停拉考核标准
项目 二 、 安 全 设 施 项目内容及标准
5、刮板输送机与皮带、压滤机的连锁装置要齐全、完好 6、电气设备的安全指示仪表或安全保护装置灵敏、可靠。 7、电气设备按标准设置接地,并定期检查有无损坏。 8、厂区内消防设施齐全、完好、有效。 9、车间内主要地点的监控装置保持良好状态,灵敏、可靠。 10、车间内设备、地面保持清洁、干净。 11、粉尘严重地点加设喷雾装置。 1、主要机电设备完好率达到95%。 2、设备有铭牌,完好牌,标识牌。
班组管理制度及考核办法
洗煤车间班组管理制度为了保证洗煤车间调试运行工作安全顺利进行,尽快实现洗煤厂剪裁竣工,完成各项安全生产任务,现制定班组管理制度。
一、班组所有人员早上按照科室考核制度规定,按时签到,工作前按规定换好工作服,佩戴安全帽。
二、班组人员进入主厂房工作严禁携带烟火。
三、班组长每天在上班前要认真组织班前会议,积极领会车间主任安排的各项任务和要求,明确工作重点和要点。
同时,班组成员要积极主动学习“白国周班组管理法”,理解其内涵,并将其运用到实际工作中。
四、班组长要将每天的工作分工明确、责任到位、安排合理,充分调动车间人员的工作积极性,以保证按时、按质、按量地完成安排的各项工作任务。
五、班组人员要积极配合班组长,有问题及时反馈,积极处理,无法处理的及时汇报,让班组长实时了解调试运行中各岗位、各地点的实际工作状况,以便及时发现问题、解决问题。
六、每天下班前,班组成员应将当天的设备运行情况汇报班组长,将发现的问题或故障总结报告,以利于及时解决问题,顺利推进洗煤车间整体系统设备的调试运行工作。
七、班组应对班组成员的工作情况进行严格的考核,按照考核办法规定认真执行。
洗煤车间班组考核办法(试行)为强化班组管理,促进班组安全生产工作,提高工作质量和效率,现制定洗煤车间班组考核办法。
一、洗煤车间班组人员每天按照公司的规定进行考勤,并按照下面规定按时到科室签到。
上午:7:30之前中午:2:00——2:30下午:5:00——5:30考核办法:必须在规定时间内考勤。
未提前向领导说明,迟到30分钟扣3分,迟到3小时以内扣5分,3小时以上计为旷工。
二、严格执行公司的请销假制度。
考核办法:未请假且无正当理由半天不到岗的视为旷工。
三、进入工作场所前必须佩戴安全帽,不得携带烟火。
考核办法:未带安全帽扣2分;携带烟火扣2分。
四、班组成员要按质、按量、按时完成每天主任等领导分配的任务,有困难、有疑难要及时汇报。
考核办法:因客观原因无法完成任务,但没有汇报的扣3分;消极怠工等没有完成分配任务的扣5分。
洗煤厂安全生产责任制(5篇)
洗煤厂安全生产责任制1、遵守国家有关安全生产的法律法规、规章规程、技术标准规范、指示指令、和矿各项安全生产管理制度。
2、协调好各班组的工作,严格按照洗煤厂安全规程、安全措施的规定组织生产。
3、根据矿制定的各项工作标准、质量标准组织洗煤厂生产。
4、负责组织制定洗煤厂各岗位安全生产责任制和各项管理制度,并按规定进行考核。
5、负责组织召开厂长办公会和厂务会,及时安排有关工作,传达安全生产规定、通知、会议要求。
6、根据实际情况定期组织召开安全会议,及时研究、解决在生产中遇到的问题。
7、及时组织安全质量检查,排查和处理现场存在问题和隐患。
8、定期组织职工进行安全业务知识学习和培训,开展安全教育,组织好班组安全教育。
9、负责本厂特种作业人员持证上岗的监督、管理。
10、组织进行事故分析,三违分析。
11、经常深入生产现场,督促、检查本厂的安全生产工作,及时消除事故隐患。
12、负责推广安全生产新技术、新材料、新工艺、新设备,开展安全生产科研攻关。
13、及时汇报安全事故,积极实施事故处理、救援。
14、落实各项安全措施、制度,整改现场安全隐患,确保安全生产。
15、提高从业人员按章作业的意识,杜绝三违现象。
洗煤厂安全生产责任制(2)是指洗煤厂必须建立健全安全生产责任制度,明确各级管理人员和员工在安全生产中的责任和义务,确保安全生产工作的有序进行。
具体包括以下几个方面:1. 建立安全管理机构:洗煤厂应设立安全生产管理机构,明确各级管理人员的职责和权限,确保安全生产工作得到有效的组织和管理。
2. 制定安全管理制度:洗煤厂应制定并落实安全管理制度,包括安全操作规程、事故应急预案、岗位责任制等,确保各项安全工作得到有效执行。
3. 落实岗位责任制:洗煤厂应明确各岗位的安全责任,落实岗位责任制,确保岗位人员按照规定操作,不得有安全违章行为。
4. 做好安全培训教育:洗煤厂应定期组织员工进行安全培训教育,增强员工的安全意识和安全技能,提高应对突发事件的能力。
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洗煤厂生产考核管理规定为加强我厂安全生产,全面提升管理水平,提高生产工作效率,强化产品质量危机意识,树神火品牌,打造管理一流、生产高效、洁净现代化的选煤厂,促进我厂安全生产工作再上新台阶,建立长效机制,根据我厂生产实际情况,制定以下生产考核管理规定。
一、生产班考核管理(一)生产班负责全厂生产环节的指挥、协调,对出现的生产问题及时沟通解决,各单位要全力配合,按照要求组织好安全生产。
对不按照要求执行的生产班给予100元/次以上罚款,班长50元/次。
(二)厂领导班子安排的工作,各单位要认真组织落实,严禁找理由推诿或口头虚诺,对没有完成安排工作的责任单位,根据情况给予100-500元/次罚款,单位负责人罚款100元/次。
(三)对于无责任单位的工作,由生产生产厂长根据实际情况统一安排,给予一定的工作援助;对于有责任单位,而责任单位没有及时处理的工作,由生产厂长安排给其他单位来完成,并给予一定的处理费用,同时给予责任单位相应的经济处罚。
(四)停电牌的管理,按照厂安全管理要求执行。
机电副厂长负责停电牌发放和回收工作,对不按要求执行的单位,按照厂安全管理规定进行处罚。
(五)充分利用原煤仓、储煤场作为原煤缓冲,积极与生产班协调,合理科学组织生产,提高我厂设备生产运行效率。
(六)加强文明生产管理,要求所有厂房机电设备无积尘,车间无杂物,管线整齐、标志明显,厂房玻璃、地面整洁,无跑、冒、滴、漏,检修用的备品、备件堆放整齐。
(七)其他按照厂管理办法执行。
二、维修车间考核(一)为保障生产的连续性,对生产中存在的问题,维修车间要及时处理。
按照厂管理要求,积极加强设备检修维护工作,机电设备完好率达到95%以上,由机修班长协助机电副厂长实行月度考核和监督,全面保障设备(包括除杂设施、除尘器)正常运行。
(二)月度检修、年度检修、设备大修及更新必须在机电副厂长和厂长审核后,报公司审批,检修要有记录和验收报告。
月度检修提前三天上报机电副厂长,年度检修和大修或更新计划提前一个月上报给厂长,设备大修或更新要按公司批准的计划进行。
(三)因机电故障,导致影响生产连续3小时以上,处罚维修班300元/ 次,机电副厂长50元/次,同时计入为影响时间。
(四)夜班跟班维护、修理人员必须做好设备巡检和联络畅通,运行出现故障时,必须按照维修规定的时间(15分钟)到达现场处理。
否则,延迟时间全部计入为维修班的生产影响。
(五)维修班作业人员在检修设备后,要对设备和现场进行清理,把更换的配件、边角料、杂物及时回收,做到“工完料净场地清”,严禁影响生产或污染煤质。
否则,处罚维修班50元/次,机电班长10元/次。
情节严重造成事故的情况,组织召开事故分析会。
(六)为提高设备维修的质量和维修的工作效率,因设备检修导致无法按时正常生产,计入维修车间影响(特殊情况必须提前申请和经过厂领导许可)。
(七)因维修车间检修不到位,出现跑粗、管路堵塞、滤布、筛板、筛栏损坏严重等现象,造成设备运转不正常,影响洗煤系统生产时,除计入为维修车间影响时间外,组织召开事故分析会。
(八)积极开展标准化治理活动,加大“跑冒滴漏”的整改,实现“五不漏”,与运转班沟通,做好生产的强力保障。
(九)未经厂领导同意,调整分级筛筛孔尺寸及其它影响产品质量的关键技术参数,罚款当班500元,罚款当班责任人100元。
三、原煤车间考核(一)原煤车间必须保证原煤堆放有序,根据当班下达配煤要求做好配煤工作,不得随意变更配比比例,否则记录为原煤车间生产影响。
情节严重,影响产品质量的,处罚原煤车间300元/次,当班责任人100元/次,造成的影响时间计入为原煤车间影响时间。
(二)原煤车间要加强手选矸石岗位人员的管理,建立有效的制度,受煤口矸石大于300mm勺必须采用人工破碎,不得进入受煤坑内。
块煤不得进入手选矸石堆造成流失,否则,处罚原煤车间50元/块。
(三)原煤车间要及时对原煤中的大型铁器和大型杂物清理,杜绝该类杂物进入受煤坑,及时清理原煤分级筛,保证筛分效果。
否则,罚原煤车间50元/次。
四、洗煤车间考核(一)按照要求合理组织生产,正常启车后,要求30分钟内带煤生产,在正常生产过程中,原煤入洗量按照值班领导下达量的土10吨/小时生产,操作岗位人员不得随意停煤停机,否则计入为影响时间。
(二)因岗位人员操作原因,导致洗煤系统无法正常生产,造成半小时以上停机者,处罚洗煤车间100元/次,当班班长50元/次,同时计入为影响时间。
(三)生产过程中,必须保证脱介筛的脱介效果,喷嘴不得缺失或堵塞,发现喷嘴缺失、堵塞,处罚洗煤车间5元/个。
(四)化验室做好生产过程中日常检查工作,及时将化验信息反馈给值班领导、班长、集控操作人员,以便及时调整生产。
班后1小时之内将日常检查化验结果及时送到选煤厂有关领导办公室。
否则处罚当班化验室责任人20元/次。
1、生产工艺设备流程技术检查,由生产厂长根据生产存在的问题进行安排,洗煤车间负责组织落实。
2、日常检查:日常检查项目主要包括:原煤、精煤、中煤、矸石快速浮沉、精煤灰分、浮选精煤灰分、尾煤灰分等。
4 、化验室负责各项记录的上报及存档,记录规范填写,不得涂改和缺失,发现一次,罚款当班化验记录人员10元/次。
(五)在生产过程中,必须调整好磁选机的溢流量,保证磁选机有少量溢流,利于介质回收;按照要求翻转脱介弧形筛;浮选尾矿灰分不得低于60%否则,对洗煤车间罚款50元/台次。
(六)各料桶液位不得在“ 0”液位运行,防止泵抽空形成气蚀;调整操作好深锥浓缩,保持良好工况,为浮选创造良好条件。
否则,对洗煤车间罚款50元/次。
(七)质量管理。
对洗煤车间质量考核分为精煤考核、中煤考核、煤泥考核,以当班化验数据为考核依据,每一班次不合格,罚当班责任人100元,处罚洗煤车间200元。
(八)介耗不得高于1.2kg/吨原煤,药耗、其它材料考核按照厂材料考核执行。
(十)积极根据实际情况组织煤泥压滤线的生产,保证浓缩池正常,出现浓缩池煤泥积累过多,造成浓缩机压耙,对当班罚款300元/次,责任人罚款100元/次。
(十一)正常情况下,压滤机停机后必须处于松开状态,不得处于压紧保压状态下。
否则,处罚当班30元/台次。
(十二)循环水管理:浓缩池必须保证足够的清水层厚度且不能有较多泡沫,浓缩池溢流浓度不得大于10g/L。
发现循环脱介喷水变黑,罚当班100元/ 次。
(十三)洗水一级闭路循环,发现循环水位过高,罚当班100元/次。
(十四)主厂房一层必须每班进行清理彻底。
否则,处罚当班50元/次。
因厂部安排检修设备必须放料时,由洗煤车间负责3-5天内清理完成,不计入考核范围。
五、门卫及煤场治安管理(一)门卫必须严格遵守我厂厂规厂纪,坚守岗位,不得出现空岗,做到24小时值班,严格按照交接班制度进行交接班。
(二)不准利用工作之便吃、拿、卡、要。
对不执行门卫管理规定者,给予重罚,并调离其工作岗位。
如有违规者,将严肃处理,情节严重者,移送司法机关处理。
(三)认真核实外出车辆,所拉物品和出门证相符合方可放行,要协调好厂监督人员,相互结合,相互监督,及时发现并排除解决不安全因素和事故苗头。
(四)对来访人员做到礼貌待人,煤场销售区域严禁闲杂人员逗留,人员进入煤场实行一车一人及货主进场制度,其他人员一律不准进入煤场。
对来访的可疑人员应限制进出,特殊情况应及时向主管领导汇报。
(五)非业务车辆进出煤场,门卫必须接到厂领导或相关部门通知后,才能放行进出,车内所拉物品需到门卫进行登记。
3015 (六) 负责道路及煤场车辆秩序管理,按照顺序进行放车,道路及煤场内 不得有堵车现象,不得有加塞放车现象。
特殊情况需要保证重点大户业务时, 要有厂领导批示才能进场。
(七) 加强对外来人员的监督管理,严禁在煤场乱丢杂物,杜绝外来杂物 混入煤场。
严禁车辆(含内部车辆)行驶速度过快,对不服从管理者,罚款 元/次。
(八) 门卫管理人员要做好出门证、过磅单的分类存档工作,规范管理。
六、 煤场管理(一) 煤场值班人员必须严格遵守厂规厂纪,落实执行好岗位责任制。
(二) 认真做好煤场的管理工作,严格禁止与客户、司机拉关系,禁止徇 私舞弊,吃、拿、卡、要,接收礼品等违规违纪现象的发生。
(三) 做到不同品种和同一品种不同质量的产品分堆存放,并有品种标牌 及设有明显分界标识,标识要求完好整洁,坚决杜绝混堆混放,防止混装及煤 质污染。
产品装车时,值班人员必须清楚所装煤种,出现产品装车漏装、错装 现象对当班人罚款50元/次、当班责任人100元/次。
(四) 负责煤场内车辆的监督管理,及时对我厂各种产品进行整理堆放, 为销售和生产提供保障。
不得出现车辆装载过多撒落和车压产品现象。
否则, 罚款100元/次。
(五) 煤场管理人员必须清楚我厂各个产品煤种的堆放位置,目前大致库 存情况,及时与值班领导沟通协调,保证正常及时地发运各种产品。
(六) 煤场要根据现有的条件,定时洒水降尘、整理归拢,防止大风、雨 水天气对煤场煤质造成污染或损失。
(七) 加强对煤场外来人员的监督管理,严禁在煤场吸烟、乱丢杂物,杜 绝外来杂物混入煤场。
严禁车辆行驶速度过快。
对不服从管理的用户,必须及 时协调门卫处理解决,同时汇报厂领导。
(八) 根据生产需要,当班人员在接到领导令后,必须在规定的时间( 分钟)到达现场处理。
七、 影响时间考核影响时间管理:生产影响时间按 200元/小时进行考核,节奖超罚。
(一)原煤车间考核:原煤车间规定允许影响时间 3小时/月。
(二) 洗选车间考核:洗选车间规定允许影响时间5小时/月。
(三)维修车间考核:维修车间规定允许影响时间6小时/月。
八、其他责任划分考核(一)浮选机管理:洗煤车间每月底进行一次放料检查,清理沉淀及阀门检查。
若在正常生产过程中,出现异常,经值班领导同意后,可停机放料检查,由洗煤车间及维修车间立即进行维护处理。
(二)高频细筛管理:筛网由洗煤车间每周清理一次。
若不及时清理,造成产品跑水,对洗煤车间处罚50元/台次。
(三)根据现场生产需要,由洗煤车间及维修车间对脱介弧形筛及时进行翻转,保证脱介效果,发现脱介弧形筛窜料严重时,处罚洗煤车间及维修车间务50元/台次。
(四)灰分仪和配煤电子称、密度计的管理为保证灰分仪和配煤电子称、密度计在生产中的正常使用,洗煤车间每月必须对灰分仪、密度计校验各1次,并做好校验记录;准备车间每月至少对配煤电子秤的校正1次,做好校验记录。
否则,处罚责任人100元/次。
(六)除尘除杂设施管理除尘器设施、原煤除铁器由原煤车间负责清理。
原煤除铁器每周清理一次,除尘器设施每月清理一次,若不及时清理,对原煤车间处罚50元/台次(七)洗煤车间每天必须在开机之前对重介布料箱进行检查清理。
否则对洗煤车间处罚30元/台次,出现堵塞冒料停机,计入为洗煤车间影响时间。