秘书处纳新策划书
秘书部纳新策划书
秘书部纳新策划书一、背景介绍秘书部作为学生会的核心组成部分，负责学生会的内部管理工作，是整个学生会的灵魂和核心力量。
由于秘书部的特殊性质，对成员的要求在高中的训练中逐渐提高，但是同学们的积极性参与秘书工作却没有明显提高。
因此，为了招募到更优秀的成员，激发大家对秘书工作的热情和动力，我们决定进行秘书部的纳新活动。
二、活动目的1. 提高秘书部的整体素质：通过纳新活动，筛选并吸纳一批具备优秀秘书潜质的学生，提高秘书部的整体素质和水平。
2. 激发学生参与学生会的热情：通过纳新活动，激发更多学生对学生会的兴趣和参与热情，丰富校园文化生活，增强学生会的凝聚力和影响力。
三、活动时间和地点活动时间：2022年3月1日至3月15日活动地点：学校活动中心四、活动内容1. 活动宣传通过学校广播、电视台、班级宣传等方式，将活动消息传达给全体学生，提醒有兴趣的同学参与报名。
2. 纳新报名从活动开始后的第一天起，学生可以前往学生会办公室领取报名表，填写个人信息后，报名参加秘书部纳新活动。
3. 笔试和面试环节（1）笔试：对报名的同学进行笔试，考察他们的语言表达能力、组织能力和文字处理能力等。
（2）面试：对笔试合格的同学进行面试，考察他们的沟通能力、团队协作能力和应变能力等。
4. 部门选拔根据笔试和面试的结果，筛选出最优秀的学生作为秘书部的新成员，并为他们进行培训和指导。
五、活动预期成果1. 提高秘书部整体素质：通过纳新活动，吸纳到一批秘书潜质较高的学生，提高秘书部的整体素质和水平。
2. 激发学生参与学生会的热情：通过纳新活动，激发更多学生对学生会的兴趣和参与热情，丰富校园文化生活，增强学生会的凝聚力和影响力。
3. 增强学生会的服务能力：通过纳新活动，培养优秀秘书，提升学生会的组织协调能力，提供更好的服务于校园师生。
4. 培养学生的综合素质：通过纳新活动，为同学们提供一个锻炼自己的平台，培养学生的领导、沟通和组织能力。
六、活动方案实施1. 成立纳新筹备小组：由秘书部成员组成纳新筹备小组，负责策划和组织活动。
秘书部招新策划书3篇
秘书部招新策划书3篇篇一《秘书部招新策划书》一、招新目的为了补充秘书部的新生力量，更好地为学生会以及全校师生服务，特进行本次招新活动，吸纳更多有才华、有能力、有热情的同学加入秘书部。
二、招新基本信息1. 招新时间：[具体时间]2. 招新地点：[具体地点]三、招新细则1. 招新对象：[具体年级]学生2. 招新要求：工作认真负责，细心周到。
有一定的文字处理能力和组织协调能力。
对秘书部工作有热情和兴趣。
四、招新流程1. 前期宣传：通过学生会官方网站、公众号、班级群等渠道发布招新信息。
在校园内张贴招新海报。
2. 报名阶段：有意向的同学在规定时间内提交报名申请表。
3. 面试阶段：对报名同学进行面试，主要考察其沟通能力、工作态度等。
面试形式可以包括自我介绍、问题回答等。
4. 录用阶段：根据面试表现，综合评估后确定录用名单。
对录用同学进行通知，并安排后续的培训和工作。
五、招新预算1. 宣传费用：[X]元，用于制作海报等。
2. 其他费用：[X]元。
六、后续工作1. 对新成员进行系统的培训，包括部门职责、工作流程、工作技巧等方面。
2. 为新成员安排老成员作为导师，进行一对一的指导和帮助。
3. 定期组织部门内部活动，增强团队凝聚力。
七、注意事项1. 招新过程中要确保公平、公正、公开。
2. 对报名同学的信息要严格保密。
3. 面试环节要合理安排时间，确保流程顺畅。
秘书部[具体日期]篇二《秘书部招新策划书》一、招新目的为了补充秘书部的新生力量，更好地为学生会以及全院师生服务，特进行本次招新活动，吸纳一些有才华、有能力的同学加入秘书部，为部门带来新的活力和创造力。
二、招新对象[具体学院]全体大一新生三、招新时间及地点[具体招新时间][具体招新地点]四、招新要求1. 工作认真负责，积极主动，有较强的责任心和团队合作精神。
3. 能够熟练使用办公软件，如 Word、Excel 等。
4. 有一定的时间和精力投入到部门工作中。
五、招新流程1. 前期宣传（1）制作精美的招新海报，张贴在学院各个重要位置。
秘书部纳新策划书
秘书部纳新策划书秘书部纳新策划书一、前言作为学术界秘书部门，我们的使命是协助学术界管理者，为学者提供专业的支持服务。
每年的纳新工作是我们部门最重要的一项工作，也是我们展示部门实力和效率的重要时刻。
因此，本文档旨在详细介绍我们今年秘书部的纳新计划，包括招募形式、选拔流程、岗位职责和培训计划等内容，以确保我们秘书部的新旧成员都能在学术界的大家庭中有所成长。
二、招募形式本着公正公平的原则，我们今年的招募形式将采取线上报名，线下面试的形式。
报名方式为填写报名表并提交至指定邮箱。
报名表的内容包括个人基本信息、自我介绍、担任秘书的意向和对秘书职责的理解等。
三、选拔流程1.初筛：招募委员会将对报名表进行初步筛选，并将合格者通知进入面试环节。
2.面试：面试分为两轮，第一轮为个人面试，主要考察个人形象、综合素质和表达能力。
第二轮为团队面试，考察团队协作、人际交往和应变能力。
3.确认：通过面试的新秘书将在一周内收到确认通知，并被邀请参加部门成员培训。
四、岗位职责1.会议组织：负责部门会议的筹备、记录和总结工作。
2.活动统筹：协助学术界策划组织各类活动，如演讲、研讨、拓展训练等。
3.信息整理：负责收集、整理、归档学术界各类资料、新闻、活动信息等。
4.学者关系：负责学者的招待、接待和信息传递等工作。
5.部门建设：协助管理者对秘书部门的建设和规划。
五、培训计划为了确保新秘书能更快地适应部门工作，我们将提供完整的培训计划，包括以下内容：1.学术界及秘书部门介绍：让新秘书更好地了解学术界和部门的体系架构、工作职责以及发展前景。
2.部门流程培训：详细介绍部门各项工作的流程、规范和操作方式，使新秘书能更快地融入工作。
3.考核标准培训：明确各项工作的考核标准和评价方法，激励新秘书积极投身工作。
4.通用技能培训：培养新秘书的专业素质和综合能力，如沟通能力、协作能力、解决问题能力等。
五、总结我们深知每一个新人的加入都意味着一份新的希望和动力。
2023年秘书处招新策划书
2023年秘书处招新策划书一、项目简介秘书处是学校组织中起到桥梁作用的部门，负责协调学校各类事务，保障各项活动的顺利进行。
为了确保秘书处工作的高效而持续发展，我们决定进行一次招新活动，吸纳更多有才华和激情的学生加入我们的团队。
二、招新目标1. 培养具备良好沟通协调能力和团队合作精神的学生；2. 增加秘书处的影响力和可持续发展的能力。
三、招新内容1. 宣传工作（1）组织宣传团队，负责制作海报、横幅等宣传物料；（2）负责线上线下宣传活动的策划和执行。
2. 招募工作（1）设计、制作招新宣传资料，包括传单、招新简章等；（2）组织召开招新说明会，向有意加入秘书处的同学介绍秘书处的工作内容和要求；（3）负责筛选招新申请表格，组织面试，并确定新成员。
3. 培训工作（1）根据新成员的不同背景和需求，制定培训计划和课程，包括承担岗位职责的培训、团队协作能力的培养等；（2）组织常规例会以及新成员培训培训班等。
4. 日常工作（1）负责学校内外事务的安排与协调，包括会议组织、文件处理等；（2）撰写工作报告、总结及其他相关汇报。
四、招新安排1. 时间：2023年X月X日至X月X日；2. 地点：学校秘书处办公室；3. 内容：（1）线上宣传：通过学校官方网站、微信公众号等进行招新宣传，发布多种形式的招新信息，并邀请有经验的成员分享他们的经验和感受；（2）线下宣传：在学校校园内设置展示摊位，利用人脸识别技术进行招募；组织举办招新说明会，宣传和解答相关问题；（3）招新报名：设置线上报名表格，收集申请表格及相关材料；（4）面试：对报名者进行面试，以了解其个人能力和适应度；（5）发放录取通知书：通过邮件、短信等方式，向通过面试的学生发放录取通知书。
五、招新要求1. 在校生，各专业均可报名；2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；3. 有一定的学习能力和组织能力；4. 对秘书工作感兴趣，有责任心和创新精神；5. 有相关工作经验者优先考虑。
秘书部招新策划书
秘书部招新策划书一、背景介绍。
秘书部作为学校学生会的重要部门，负责学生会内部事务的协调和管理工作。
为了更好地发挥秘书部的作用，提高部门的工作效率和质量，我们决定开展一次招新活动，吸纳更多热爱学生工作、有责任心和团队合作精神的同学加入我们的团队。
二、招新目标。
1. 吸引更多优秀的同学加入秘书部，提升部门整体素质和能力；2. 培养新人，传承秘书部的工作经验和文化，确保部门的持续发展和稳定运行。
三、招新策略。
1. 制定招新宣传计划，包括海报、宣传栏、社交媒体等多种形式，提高招新活动的知名度和影响力；2. 开展线上线下宣讲会，邀请秘书部成员分享工作经验和部门文化，吸引更多同学参与；3. 设立招新面试环节，通过面试选拔出秘书部新成员，确保新成员的素质和能力符合部门要求；4. 组织新老成员交流活动，促进团队凝聚力和融合度，让新成员更快地融入秘书部团队。
四、招新活动安排。
1. 招新宣传时间，XX月XX日-XX月XX日。
2. 线上线下宣讲会时间，XX月XX日、XX月XX日。
3. 招新面试时间，XX月XX日-XX月XX日。
4. 新老成员交流活动时间，XX月XX日。
五、预期效果。
1. 吸引更多优秀同学加入秘书部，提升部门整体素质和能力；2. 培养新人，传承秘书部的工作经验和文化，确保部门的持续发展和稳定运行；3. 增强秘书部的凝聚力和团队合作精神，提高部门的工作效率和质量。
六、总结。
通过本次招新活动，我们希望能够吸引更多优秀的同学加入秘书部，共同为学生会的发展和学校的建设贡献自己的力量。
同时，我们也将通过培养新人，传承秘书部的工作经验和文化，确保部门的持续发展和稳定运行。
让我们携手并肩，共同书写秘书部的辉煌未来！。
秘书部纳新策划书
秘书部纳新策划书尊敬的各位领导和老师：为了助力学生会的运作，维护学校与同学之间的联系，提高学生会的组织程度与效率，秘书部决定在本学期招募新成员并制定了一份全新的纳新策划书。
请大家耐心阅读后给予指导和支持。
一、招募对象我校各年级在校生均可报名参与招募，不限专业、性别、年龄、籍贯等个人信息。
重视对报名人员的内在潜质和自身特长，特别欢迎有较好组织能力、沟通技巧和文案撰写能力的同学加入秘书部。
二、招募方式本次秘书部纳新采取线上与线下相结合的方式，主要运用学校官方微信号、QQ群和学生会官网对招募公告进行推广，同时在学校官网和各校门口设置展示版加强宣传。
具体招募流程为：用户扫描官方微信二维码进入报名链接，在网页上填写完整个人信息（包括姓名、性别、学院、专业、联系方式、自我介绍等），并上传近期照片。
报名截止时间为xx月xx日晚23:59。
三、面试安排秘书部将对报名者进行面试，团队将安排一系列面试时间，同时安排面试官进行面试，其中包括语言表述能力、文字写作能力、组织能力、团队合作精神等综合考察。
组委会将根据面试成绩和简历评分综合考虑，对应聘者进行录用或淘汰。
具体安排将在官网公布。
四、招募计划根据秘书部的工作需要，本次计划招募x名成员，招募岗位分别为文案策划员、活动组织策划员、外联策划员、招募组织员等。
1.文案策划员：主要负责学生会内部活动的文案撰写工作，对活动进度、宣传材料的编排、媒体投放等方面提供支持。
2.活动组织策划员：主要负责学生会内部各项活动的组织策划，对活动场地、食品采购、人员分配等方面提供支持。
3.外联策划员：主要负责与校内外各单位和社会团体等的联络对接，拓展学生会与外界的交流和沟通。
4.招募组织员：主要负责学生会的纳新工作，对秘书部本次的招募流程、岗位介绍、面试安排等事宜进行动态维护。
五、纳新注意事项1.报名：报名者需按照官方要求填写报名表，提交个人信息和相关附件，如证件照等。
所有信息均为本人真实信息，如有虚假或不实的情况，一旦发现取消招募资格，后果自负。
秘书部招新策划书3篇
秘书部招新策划书3篇篇一《秘书部招新策划书》一、招新目的为了给学生会注入新鲜血液，保证学生会有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。
同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。
鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展。
二、招新细则（一）招新对象[具体年级]全体同学（二）招新要求1. 承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。
2. 思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
3. 有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。
4. 具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数[具体人数]（四）招新时间及地点1. 报名时间：[具体时间]2. 报名地点：[具体地点]3. 面试时间：[具体时间]4. 面试地点：[具体地点]（五）招新流程1. 前期宣传制作宣传海报，在学校宣传栏张贴。
利用学校官方网站、公众号等网络平台发布招新信息。
组织学生会成员到各班级进行宣传。
2. 报名方式现场报名：在指定的报名地点填写报名表格。
网络报名：在学校官方网站或公众号上填写报名信息。
3. 面试安排面试分为初试和复试。
初试主要考察应聘者的基本素质和能力，通过后进入复试。
复试将进一步考察应聘者的专业知识和技能，以及对学生会工作的了解和态度。
4. 录用结果公布在学校宣传栏张贴录用名单。
电话或短信通知录用者。
三、招新宣传（一）摆摊宣传1. 准备好宣传所需的物资，如海报、传单、报名表等。
2. 在学校人流量较大的地方摆摊，展示学生会的工作成果和特色，吸引新生的注意。
3. 安排工作人员向新生介绍学生会的部门设置、工作职责和招新要求等信息，并解答他们的疑问。
4. 鼓励新生现场报名，并提供报名表格和咨询服务。
秘书处招新策划书
秘书处招新策划书一、背景介绍秘书处是学校管理机构之一，负责协助校领导处理各类事务，协调学校内外相关工作。
为了提高秘书处的运转效率和服务水平，我们计划招募一批积极主动、责任心强、富有创新精神的新成员加入秘书处团队。
二、招新目的1. 扩大秘书处团队规模，更好地满足学校日益增长的事务需求。
2.引进新鲜血液，注入新思路和创新能力，推动秘书处业务的转型升级。
3.通过招新，培养和发展后备人才，为学校长远发展储备秘书等高层管理人员。
三、招新对象1. 本校在读学生：要求具备良好的专业素养和综合能力，有一定的组织和协调能力。
2. 在籍教职员工：要求具备较高的综合素质，有较强的服务意识和团队合作精神。
四、招新流程1. 招新宣传（1）线上宣传：在校园网站、学生论坛、学院公众号等渠道发布招新信息，并配以吸引人的招聘海报和文字宣传。
（2）线下宣传：在学校各院系、组织和社团内部张贴宣传海报，定期举办招新宣讲会。
2. 简历筛选招新人员需填写详细的个人信息、工作经历和相关能力及特长，并提交个人简历，招新团队根据招聘要求和岗位需求进行初步筛选。
3. 面试环节参与面试的招新人员需准备自我介绍、简历深入解读和应对常见问题等，面试官根据招新人员的综合素质和应对能力进行评估。
4. 综合评审综合考虑简历筛选和面试结果，招新团队对每一位招新人员进行综合评审，并进行排名。
5. 发放录取通知书根据排名结果，招新团队将向录取的新成员发放录取通知书，并组织新成员的入职培训。
五、招新活动策划1. 迎新活动新成员入职之后，组织举办迎新活动，促进新老成员间的交流和融合，让新成员尽快适应秘书处的工作环境。
2. 岗位培训针对新成员的特点和不同岗位的需求，开展系统的职业培训，提升新成员的工作能力和专业素养。
3. 团队建设组织开展团队建设活动，增强团队凝聚力和合作力，鼓励新成员提出创新意见和建议，共同打造积极向上的工作氛围。
六、预期效果1. 提升秘书处整体服务水平，高效处理各项事务，为校领导和师生提供更好的支持和服务。
秘书处纳新策划书
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秘书处纳新策划书篇一一、活动背景在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。
在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。
为了更好的建设这支团结、友爱的团学干部队伍，我们济南职业学院学生处就从2014年自律会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、求实、奉献、创新”的学生组织。
从而更好的为同学们服务，真正的实现“厚德博学，强能善技”。
二、活动目的为了欢迎2014级新生，丰富新同学的校园文化生活，进一步加强学生自我服务队伍建设，为大学生自律委员会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，充分发挥自己的才能，增进新生对大学校园的认识，力求构建和谐校园。
三、活动主题展学生风采，秀自主青春，创魅力校园，建自律新风。
四、活动时间2014年9月15日--2014年10月10日五、活动地点济南职业学院餐厅广场济南职业学院1--5号教学楼(具体地点待定)六、活动参与人员济南职业学院2014届大一新生七、活动主办单位济南职业学院学生处大学生自律委员会八、前期准备1、广场、各系公告栏张贴海报宣传。
2、餐厅广场LED宣传。
3、军训电影放映期间宣传。
4、各部成员走访宣传，例如;宿管进宿舍，卫生进教室，生活在餐厅宣传等。
5、活动举办加进宣传力度。
6、济南职业学院网站、贴吧宣传。
7、餐厅广场报名、以及面试当场报名。
(详情见附录)8、新生接待宣传。
9、各系部推荐但须考察。
秘书处纳新策划书
秘书处纳新策划书秘书处纳新策划书1一、常规工作内容会议方面：1、每两周召开一次例会。
做好例会情况及记录表（见附1），对各社团的社长进行考核。
2、例会上进行前期工作总结和下期工作安排。
二、学生会社团部活动宣传报道方面：1、近期将张贴海报向全校师生介绍学生会社团部原有3个社团的构成及建设等情况，树立社团部的对外形象，增加社团部工作的透明度和影响力，尽快开展活动。
2、每次活动利用海报、展板、校内网、部内空间（见附2）等方式做好前期宣传中期宣传和后期宣传工作，以吸引更多的同学包括其他院系的同学加入到我们英语系社团部来。
3、向准备申请社团的同学发放社团申请表（见附3）三、协助团委、学生会的工作方面：1、全力协助团委、学生会各部门的各项工作。
积极配合学校及系内开展的各项活动。
2、定期组织社团部的内部调研活动，以此来了解社团部文化建设的效果，了解成员的需求，寻找工作中的待改进之处。
定期进行座谈等形式的互动活动，以加强各部门成员之间的交流，挖掘优秀社团部后备力量。
四、原有各小社团的活动及工作概况：舞魅社团：通过同学报名的方式，组织热爱舞蹈的同学定期学习舞蹈，如爵士、拉丁、街舞等，同时还可以推荐优秀的同学参加学校的各项文艺演出，为广大舞蹈爱好者提供一个学习和展示自己的平台。
动漫社：组织卡漫爱好者对经典动漫进行欣赏，编写动漫同人、小说等，参与动漫人物评选等活动（文字部分会在部内空间展出）。
鬼社：组织爱好冒险的人们聚集到一起，讲鬼故事，看鬼片，讨论剧情，编辑鬼故事，让每一位社员都能体会到惊险和刺激。
五、原有社团将积极开展各项活动原有的各个小社团在完成纳新工作后，向学生会社团部设提交本学期的社团工作计划书，并开展各项社团活动。
六、接受新的社团承办方案：计划在本学期开办的社团有：模拟导游社团：预计于本学期向广大爱好导游工作的学生开放，学习导游的基本理念及应付突发事件的能力，培养同学们的应变能力及口才，为以后同学们的就业开辟新道路。
秘书处招新策划书
秘书处招新策划书加过社团的人大概都写过策划书，你知道招新的策划书要怎么写吗？下面是为你整理的秘书处招新策划书，希望对你有用！秘书处招新策划书1一、招新目的通过这一次的纳新招贤，我衷心地希望可以早日将我们部门建设成为学院的“有力助手”和“坚强后盾”，同时为了更好地完成下一年的工作计划及为物流团委学生会成为学校的优秀团体。
秘书处的工作相当重要，而这次就是希望通过招新能够挑选出许多优秀的学生为我系服务。
二、招新要求招新人数：10人左右（现秘书处处长及副处长共5人，其中计划女生占总人数的1/3，男生2/3。
）特质分类：领导者、协调者、任务执行者、组织者、创新者等对于新部员的要求如下：1、工作认真负责，具有良好的团队精神和奉献精神，甘于为他人服务，乐于与他人合作。
尤其需要做好“舍小家为大家”的思想准备，因为我们秘书处的工作其实是比较繁杂的，需要要耐心，恒心和细心的人来运作。
2、熟悉策划书、总结、心得等办公文体的基本写作格式，有较强的语言及文字表达能力，能按要求将各项工作内容记录下来，条理清晰，简明扼要。
秘书处的工作以文字表述为主，需要记录相关会议笔录，总结相关活动等，文字驾驭能力要求比较高。
3、掌握Word Excel、E-mail等的电脑操作技巧，能准确、高效地将大量的文字、数字等信息进行筛选、分类和整合。
秘书处有相当多的文件和表格需要制作与管理，必须要有这方面的工作能力方能胜任。
4、态度良好、注意细节、能够细心的分析事件，并且总结经验，能够有信心从一而终，不会中途放弃。
5、具有良好的沟通表达能力，能够很好地与各位老师及部长相处，不卑不亢。
三、招新原则考核期：1个月，根据新部员各自的工作表现，以成员自愿为主的前提下对秘书处信任员安排做适当的调整，使得每个人都到岗、适岗。
四、招新宣传及细节时间1、寝室宣传抓住学生会第二次寝室宣传的机会，结合本部门特点，积极向新生宣传本部门及学生会。
宣传时要热心细致，可以从关心新生军训的辛苦或者学习生活的细节问题，拉近与新生的距离。
秘书处纳新策划书
秘书处纳新策划书一、策划目标本次秘书处纳新活动旨在吸引有活力、热情、责任心和团队合作精神的新成员加入，为学生会的运作提供更强大的支持和动力。
通过这次纳新活动，我们希望扩大学生会的影响力，推动活动的举办和实施，并提升学生会的整体形象。
二、策划内容1. 纳新宣传（1）定期发布宣传海报和传单，张贴在学校各明显位置，如教室、宿舍楼和学生会办公室等。
（2）活跃在学生会的微信公众号、微博和QQ群，推送纳新相关内容，吸引潜在成员关注。
（3）在学生会网站上发布纳新活动介绍和报名信息，并及时更新动态。
2. 分类面试（1）初步筛选报名者，根据报名表格的信息进行初步评估。
（2）根据报名者的兴趣和特长，分为不同的小组进行面试。
（3）面试流程包括自我介绍、个人能力与经验展示等环节。
（4）评委对每位应聘者进行综合评价，选取最适合的人选加入学生会。
3. 新人培训（1）通过工作坊形式，介绍学生会的组织架构和职责分工。
（2）进行学生会常用软件和工具的培训，提高成员的技能水平。
（3）组织学生会内部交流会，让新成员与老成员相互了解和熟悉。
（4）设置导师制度，为新成员提供个性化的辅导和指导。
4. 活动推进（1）根据新成员的特长和兴趣，分配相应的工作岗位。
（2）积极策划和组织各类主题活动，如学术讲座、文艺晚会等。
（3）利用新媒体平台，积极宣传和推广学生会的活动。
（4）定期召开会议，对活动进行总结和评估，不断提升学生会的活动质量。
三、预期效果1. 扩大学生会的影响力：通过纳新活动，吸引更多的有活力、热情和责任心的新成员加入，增加学生会在校内的知名度。
2. 提升学生会的整体形象：通过面试和培训，筛选出更具能力和经验的成员加入，提高学生会的运作效率和专业水平。
3. 丰富校园文化生活：积极策划和组织各类主题活动，丰富同学们的校园生活，增加同学们对学生会的关注和支持。
4. 推动校园事务发展：通过学生会的活动推进，促进学校各项事务的顺利进行，提高学生参与校园管理的积极性。
秘书部招新策划书
秘书部招新策划书一、活动背景。
秘书部作为学校组织中的重要部门，负责协助学校领导处理日常事务，协调各部门工作，是学校管理的重要支撑。
为了更好地发挥秘书部的作用，提高部门的整体素质和水平，现决定开展秘书部招新活动。
二、活动目的。
1.吸引更多优秀的学生加入秘书部，为学校管理和各项工作提供更好的支持和服务。
2.培养学生的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神。
3.搭建一个交流平台，让更多的学生了解秘书部的工作内容和意义。
三、活动内容。
1.宣传推广，通过海报、校园广播、社交媒体等渠道，宣传秘书部招新活动，吸引更多学生的关注和参与。
2.选拔流程，通过报名、面试等环节，选拔出秘书部新成员。
面试内容主要包括个人介绍、相关经验、工作态度等方面。
3.培训计划，对新成员进行秘书部工作内容和技能的培训，包括文件处理、会议组织、信息管理等方面的知识和技能。
4.团队建设，开展团队建设活动，增进新老成员之间的了解和合作，提高团队凝聚力和执行力。
四、活动时间。
招新活动计划于xx年x月开始，选拔流程预计持续x周，培训计划预计持续x周。
五、活动预期效果。
1.吸引更多学生加入秘书部，为部门注入新鲜血液，提高部门整体素质和水平。
2.培养学生的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，提高学生的综合素质。
3.提高秘书部的工作效率和服务水平，为学校管理和各项工作提供更好的支持和服务。
六、活动保障。
1.活动经费，由学校提供必要的活动经费支持。
2.活动人员，由秘书部现有成员负责招新活动的策划和组织实施。
3.活动场地，学校提供活动所需的场地和设施支持。
七、活动风险。
1.招新人数不足，影响秘书部的工作效率和服务水平。
2.新成员适应不良，影响秘书部的整体工作氛围和团队合作。
八、活动评估。
1.定期对招新活动进行评估，总结经验，及时调整活动策略，确保活动的顺利进行。
2.通过招新活动的实施效果，对新成员的工作表现进行评估，及时给予指导和帮助。
以上为秘书部招新策划书，希望得到您的支持和指导，共同推动秘书部的发展和进步。
秘书部纳新策划书
秘书部纳新策划书策划书：秘书部纳新活动第一章：背景介绍1.1 活动目的秘书部是学校团委下设的一个重要组成部分，负责学生会的各项日常事务，协助组织各类活动和会议，为同学们提供服务。
为了招募更多对学生事务感兴趣、具有组织能力的同学加入秘书部，提升部门的活力和服务能力，特举办此次纳新活动。
1.2 活动背景经过多年的发展，秘书部已成为学生会的重要支撑，发挥着举足轻重的作用。
但是，随着学生会日益壮大，我们迫切需要更多积极主动、富有创造力、责任心强的同学来加入秘书部。
因此，通过开展纳新活动，我们将吸引更多的有才华的同学加入，助力秘书部的发展。
第二章：活动目标2.1 招募优秀人才通过此次纳新活动，我们希望能吸引更多有能力、有激情、有责任心的同学加入秘书部。
借助纳新活动的契机，选拔并锻炼出一批组织能力强、协作能力佳的优秀秘书人才，为学生会发展奠定基础。
2.2 提升服务水平秘书部作为学生会的重要组成部分，服务质量直接影响到学生会的形象和声誉。
通过此次纳新活动，我们将引入更多优秀的同学，提升部门的服务水平，为学生会的各项工作提供有力的支持。
2.3 增强团队凝聚力通过此次纳新活动，我们将发展一个积极向上、互帮互助的团队文化，增强秘书部成员之间的凝聚力。
通过活动的策划和组织，提高秘书部成员的沟通和协作能力，建立良好的团队合作精神。
第三章：活动内容3.1 宣传推广3.1.1 海报设计：设计精美的海报，突出活动主题，宣传活动的时间、地点和招募要求。
3.1.2 社交媒体宣传：利用校园微信公众号、QQ群、校园论坛等社交媒体渠道，广泛宣传纳新活动。
3.2 招新公告3.2.1 制作宣传册：设计具有吸引力的宣传册，包括秘书部的相关介绍、职责和纳新要求，以及成功加入秘书部的意义和奖励。
3.2.2 网络发布：在学校官网、学院网站等平台发布招新公告，吸引更多的同学报名。
3.3 招新面试3.3.1 笔试环节：设立笔试环节，对报名同学进行测试，考察其基本知识和能力。
秘书部招新策划书
秘书部招新策划书一、背景和意义作为学校中重要的学生组织之一，秘书部的主要职责是协助学校管理层办理各类文件、筹备学校各类会议、活动，维护学校的正常秩序并提供相关服务。
秘书部是学校与学生之间的沟通桥梁，旨在培养学生的组织协调能力、时间管理能力、沟通能力和团队合作精神。
因此，对于学生们的发展和提高秘书部的作用，秘书部决定进行新一轮的招新活动。
二、招新目标1. 培养学生的组织协调能力。
通过积极参与各类会议、活动的筹备和组织工作，培养学生的组织协调能力和团队合作精神。
2. 提高学生的时间管理能力。
在忙碌的大学生活中，学会合理安排时间，高效完成任务是非常重要的能力。
秘书部将为成员提供各类任务和活动，促使学生提高时间管理能力。
3. 培养学生的沟通能力。
作为学校与学生之间的桥梁，秘书部成员需要与各方人士进行沟通，包括学生、教职员工以及学校管理层。
通过秘书部的工作，成员们将有机会锻炼和提高自己的沟通能力。
三、招新计划1. 招新对象：全体在校学生均可报名参加。
2. 招新方式：采取线上报名和面试相结合的方式进行招新。
学生通过填写线上报名表格，包括个人基本信息、自我介绍和对秘书部的期望等内容。
报名通过初步筛选后，将进行面试环节，面试内容包括个人动机、团队合作意识和承担责任的能力等。
3. 招新时间：招新活动将在学期开始后的第一周进行。
4. 招新名额：秘书部计划招收30名新成员。
四、新成员培训为了保证新成员在加入秘书部后能够迅速适应工作，秘书部将组织培训活动，内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作规范：详细介绍秘书部的工作职责、工作流程和团队合作方式。
2. 专业技能培训：培训成员的相关技能，包括文件处理、会议组织、活动策划等方面的能力。
3. 学校规章制度：介绍学校的各项规章制度，使成员们清楚了解学校的管理要求。
4. 团队建设：组织各类团队合作活动，增强成员间的团队合作精神。
五、招新宣传为确保招新活动的顺利开展，秘书部将进行广泛的宣传工作，以吸引更多的学生参与到秘书部的招新活动中。
秘书处纳新策划书
秘书处纳新策划书秘书处纳新策划书一、活动背景学生会秘书处作为学生会组织中的重要部门，负责学生会相关文件的记录、归档、传送、接待管理区外访问等工作，在学生会组织中发挥着重要作用。
为了更好地发挥学生会秘书处的职能作用，提升学生会秘书处的管理水平，加强学生会秘书处的自身建设，此次纳新活动的开展也是必不可少的。
二、活动目的本次新策划的目的是为了加强学生会秘书处的自身建设，充分发挥秘书处的职能作用，提升学生会的管理水平，整合学校的资源，拓宽学生会秘书处的运营领域，积极开展各项工作，让更多的学生能够加入学生会秘书处，为学生会的建设和发展做出贡献。
三、活动方案1.招新策划针对不同目标人群，采用不同的招新策略。
学生会秘书处通过发放招新海报、开设宣传展示柜、组织学生会秘书处成员介绍等方式进行宣传，让更多的学生关注学生会秘书处。
在各年级教室悬挂招新海报，向同学们宣传学生会秘书处的任务和职责，并通过闭门羹、四人行等方式，增强互动交流。
2.选拔流程通过多个环节的选拔，全面考察学生的综合素质和能力。
通过预选、面试、试用等环节，选拔出适合学生会秘书处的人员，形成实力强大，质量稳定的学生会秘书处。
3.培训计划为新成员提供丰富多彩的培训课程，让他们了解学生会秘书处的工作职能、学校文件的管理方法、接待来访者的礼仪等相关知识。
同时，通过培训课程的开展，提高新成员的业务能力和执行能力，培养他们的创新思维和团队意识，为学生会秘书处的各项工作提供良好的人才支持。
四、活动预期效果通过此次活动的开展，学生会秘书处将得到以下几个方面的预期效果：1.提高学生会秘书处的知名度及社会影响力，形成良好的社会声誉。
2.吸引更多的优秀新生加入到学生会秘书处，增强学生会秘书处的实力和影响力。
3.提升学生会秘书处的服务水平，为广大师生提供全方位的服务支持。
4.加强学生会秘书处的自身建设，提高管理水平，促进学生会的持续稳定发展。
五、活动实施方案时间：XX年XX月XX日-XX年XX月XX日地点：XX学院（或其它适当场所）具体实施方案：1.招新通知的制作和宣传，招新海报的张贴和展示柜的布置；2.针对不同目标人群的招新策略，并通过闭门羹、四人行等方式增加互动交流；3.选拔流程的具体设计和实施，包括预选、面试和试用的环节；4.培训课程的制定及具体实施计划，包括学生会秘书处的工作职能、文件管理方法、接待来访者的礼仪等方面的培训；5.新生入会仪式的具体安排设计，将盛大而庄重的仪式，体现秘书处招新的开放和包容。
2023年秘书处纳新策划书
2023年秘书处纳新策划书一、策划目标秘书处是学校的重要组成部分，承担着提供学生服务、推动学校发展等职责。
为了确保秘书处能够顺利工作并发挥其最大作用，我们需要吸纳一批热爱学校、有才华、有责任心的新成员加入秘书处团队。
本次纳新活动旨在吸引并选拔出适合的人才，为秘书处注入新鲜血液。
二、纳新方式1. 纳新宣传（1）制作宣传海报和宣传视频，通过学校官方网站、社交媒体平台、电子屏幕等渠道进行广泛宣传。
（2）秘书处成员在各班级进行宣讲，介绍秘书处的工作内容、成就和发展前景。
2. 报名与初选（1）设置报名时间和地点，邀请有意加入秘书处的学生前来报名。
（2）初选环节包括简历筛选、面试和笔试。
通过初选，筛选出具备基本素质和能力的学生。
3. 培训与选拔（1）为初选合格的学生提供专业的培训课程，包括秘书处工作流程、领导力培养、项目管理等方面的讲座和培训。
（2）开展考核环节，包括个人能力测试、团队合作表现、组织能力和沟通能力等方面的评估。
三、活动安排与流程1. 宣传阶段（1）制作宣传海报和视频，展示秘书处工作内容和优势。
（2）通过学校官方网站和社交媒体平台发布宣传信息。
（3）秘书处成员进行班级宣讲，介绍秘书处的工作内容和福利待遇。
2. 报名与初选阶段（1）确定报名时间和地点。
（2）组织报名工作并收集报名材料，包括个人简历和报名表格。
（3）进行简历筛选，筛选出符合要求的学生。
（4）组织面试和笔试环节，对报名学生进行初步的选拔。
3. 培训与选拔阶段（1）为初选合格的学生提供培训课程，包括秘书处工作流程、领导力培养和项目管理等方面的讲座和培训。
（2）开展考核活动，评估学生的个人能力和团队合作能力。
（3）根据考核结果，确定最终入选的新成员名单。
四、活动预算1. 宣传材料制作和发布费用：2000元。
2. 招募宣传费用：1000元。
3. 培训活动费用：3000元。
4. 活动总预算：6000元。
五、预期成果1. 吸引大量积极向上、有责任心的学生加入秘书处团队，提供更好的学生服务。
秘书部招新策划书
秘书部招新策划书一、背景分析。
秘书部作为学校学生会的重要部门，负责协助学生会各部门的日常工作，协调内外部资源，提高学生会的工作效率和影响力。
随着学生会工作的不断发展，秘书部需要更多优秀的人才加入，以应对日益增长的工作需求。
二、招新目标。
本次招新旨在吸引更多有志于学生会工作的同学加入秘书部，为学生会的发展贡献自己的力量。
我们希望招募到有责任心、团队意识强、沟通能力好的同学，共同推动学生会的发展。
三、招新策略。
1.宣传推广，通过海报、校园广播、社交媒体等渠道广泛宣传招新信息，吸引更多同学关注秘书部招新活动。
2.线上线下结合，组织线上招新宣讲会，介绍秘书部的工作内容和招新要求，同时邀请有意向的同学参加线下面试。
3.专业培训，为新成员提供专业的培训课程，包括办公软件使用、文件管理、团队协作等方面的技能培养，提高新成员的工作能力。
四、招新活动安排。
1.招新宣讲会，时间地点待定，线上直播+线下参与。
2.面试选拔，对报名同学进行面试，选拔出符合条件的新成员。
3.培训计划，为新成员制定培训计划，包括技能培养和团队建设等内容。
五、预期效果。
通过本次招新活动，我们期待能够吸引更多优秀的同学加入秘书部，为学生会的工作注入新的活力和创造力。
同时，也希望通过招新活动，提高秘书部的知名度和影响力，为未来的发展奠定良好的基础。
六、总结。
秘书部的发展离不开优秀的人才，希望通过本次招新活动，能够吸引更多有才华、有激情的同学加入我们，共同为学生会的发展努力。
同时，也希望能够借此机会提升秘书部的整体实力，为学生会的工作贡献更多的力量。
秘书部招新策划书
秘书部招新策划书标题：秘书部招新策划书一、策划目标我们秘书部的目标是选拔并培养一批具备卓越组织能力和秘书技能的学生，为学校及社团组织提供优质的秘书服务，同时提高学生的综合素质和团队合作能力。
二、背景介绍作为学校学生组织之一的秘书部，我们负责学校和社团组织的活动筹备、组织及相关文书工作。
秘书部的成员将在这个过程中学习到组织能力、沟通能力、协调能力等多个方面的技能，不仅可以提高个人素质，还能在为学校服务中充实自己。
三、招新活动计划我们将通过如下几个方面的活动来进行招新：1. 宣传推广：在学校校园内张贴海报、宣讲会、校园广播以及校内网站发布招新公告等方式来宣传我们的活动，吸引更多的学生关注和报名。
2. 招新宣讲会：秘书部成员将组织一场招新宣讲会，介绍秘书部的工作内容、发展前景及加入秘书部的好处，还将邀请既往成员分享自己的经验与感受，以此激发学生的积极性和参与度。
3. 线上报名：我们将在学校官方网站上设立招新报名通道，方便学生线上报名，填写相关个人信息。
4. 面试选拔：招新报名结束后，我们将对报名学生进行面试选拔。
面试内容包括个人的专业能力、学术成绩、沟通表达能力等方面的考核。
通过面试选拔出符合要求的优秀学生加入我们的秘书部。
四、培训计划为了确保新成员能够快速适应秘书部的工作，我们将为新成员提供专业的培训：1. 岗位培训：新成员将接受包括秘书工作流程、文件管理、活动组织与安排等在内的岗位培训，以便更好地完成工作任务。
2. 技能培训：我们将定期邀请老师或行业专家来给予新成员讲座与培训，涉及到秘书工作的沟通技巧、时间管理、文件撰写等方面的技能。
3. 实践锻炼：我们将为新成员提供实践机会，让他们能够在实际的秘书工作中锻炼自己，并不断提升自己的组织能力和协调能力。
五、福利待遇1. 学分加分：新成员在担任秘书部成员期间，将获得一定的学分加分，并在相关学术活动中具有优先参与的机会。
2. 发展机会：新成员将有机会参与到学校和社团组织的活动筹备工作中，接触到各类领导和行业大咖，提高个人的社交能力和机会储备。
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秘书处纳新策划书本文是关于秘书处纳新策划书，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
秘书处纳新策划书篇一一、活动背景在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。
在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，学生组织也在同学们心中起着越来越重要的地位。
为了更好的建设这支团结、友爱的团学干部队伍，我们济南职业学院学生处就从20xx年自律会纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、求实、奉献、创新”的学生组织。
从而更好的为同学们服务，真正的实现“厚德博学，强能善技”。
二、活动目的为了欢迎20xx级新生，丰富新同学的校园文化生活，进一步加强学生自我服务队伍建设，为大学生自律委员会注入一股新鲜血液，为新生创造一个展示自我的舞台，充分发挥自己的才能，增进新生对大学校园的认识，力求构建和谐校园。
三、活动主题展学生风采，秀自主青春，创魅力校园，建自律新风。
四、活动时间20xx年9月15日--20xx年10月10日五、活动地点济南职业学院餐厅广场济南职业学院1--5号教学楼(具体地点待定)六、活动参与人员济南职业学院20xx届大一新生七、活动主办单位济南职业学院学生处大学生自律委员会八、前期准备1、广场、各系公告栏张贴海报宣传。
2、餐厅广场LED宣传。
3、军训电影放映期间宣传。
4、各部成员走访宣传，例如;宿管进宿舍，卫生进教室，生活在餐厅宣传等。
5、活动举办加进宣传力度。
6、济南职业学院网站、贴吧宣传。
7、餐厅广场报名、以及面试当场报名。
(详情见附录)8、新生接待宣传。
9、各系部推荐但须考察。
九、活动进行流程1、进一步落实好宣传工作，保证报名到位。
2、各部门第一次面试。
(详情见附录)3、各部门第二次面试加笔试。
(详情见附录)4、各部门第三次面试畅所欲言。
加实践付诸行动。
(详情见附录)5、整理各部确定的人员，核对自律会总人数。
6、各部人员定好后举办个见面会。
7、规定自律会考核制度。
严格考核制度。
十、活动后期整理1、协调好各部人员，安排好各人员调度。
2、整理各部新纳入人员资料。
3、自律会日常工作有序进行。
十一、活动总结写纳新活动总结，整理纳新资料存档。
十二、注意事项1、按计划纳新，要注重效率。
2、各部门要确保公平、公正，严谨私自靠关系进部现象的发生。
3、各系部人员可自由调度，力求人才安排合理化。
4、各面试官严肃纪律，认证对待。
5、纳新要纳早，因为不是关乎我们新学期工作的有序进行，而且可以弥补新生以往只知道学生会不知道自律会的不足。
6、各部门一定要介绍好本部门，使新生对自律会有一个正确的认识。
7、各部人员一定要以身作则，做新生的典范，创自律新风。
预祝济南职业学院大学生自律委员会纳新圆满成功!xxxxxxxxxx20xx年5月26日附录：一、餐厅广场纳新报名1、各部做海报宣传各部门。
海报要求至少两张。
2、各部主要任务安排。
3、餐厅广场报名初步报名日期为5日。
4、报名的同时回收已经填好的报名表。
二、纳新要求1、不迟到早退，态度端正。
2、有责任心、做事积极上进。
3、有特长，多才多艺。
4、团队意识较强，能与他人合作。
5、吃苦耐劳，有较强为集体奉献意识。
6、有较好的组织能力。
三、面试详情1、初试;在公一至公五进行，统计好第一次面试的人数，各面试者进行自我介绍，(自我介绍约两分钟左右)面试者阐述对自律会的认识以及对以后工作的看法。
初试纳入人员初步定在40人左右。
公布复试人名单。
2、复试;各部拟定一系列题让面试者应答，考验面试者的应变能力，以及综合能力。
复试初纳20人左右，公布三试人名单。
3、三试;各部依照自己的日常工作予以面试者考验。
(例如秘书处;1、编辑组编辑各种通知，以及初做会议记录。
2、书画组几人一组合办或单办海报一张。
3、计算机组做表格一份。
4、外联组外出为自律会拉赞助，筹集活动物资或钱财。
5、最后考验各面试者的综合能力。
)定好各部要留人员(约8—10人)，公布纳新名单。
4、评委打分详情;精神面貌、反应能力、语言表达、组织能力、多才多艺、综合能力。
(按照评分标准酌情给分，满分100分)四、各部详情介绍以秘书处为例;部门介绍;执行主席团的决议，协调自律会内部关系，做好会议的通知、组织和记录工作以及海报书写和重大活动的撰稿工作，以及为大型活动拉赞助等。
工作职能(编辑组：各种会议通知与记录，档案整理，活动考勤与通讯稿。
计算机组：简报及各种表格的制作。
书画组：为活动前期宣传出海报，并在举办活动中进行实时宣传。
外联组：为举办各种活动筹集物品或资金支持。
)秘书处人员要求全面发展，在任何一个部都能做的很好，要全方位人才。
秘书处纳新策划书篇二一、活动背景及目的：在丹桂飘香的新学期里，xx协会迎来了一年一度的纳新活动。
在纳新活动中，爱好xx的新生们可以加入我们协会，及时获得各种各样的化学信息并可参加由协会主办的丰富多彩的与xx有关的活动;而希望锻炼自己的同学则可以加入各个部门，协助办好协会的各项活动。
同时，化学爱好者协会吸收到了新鲜血液，则可以为广大同学提供了一个更好的了解化学、热爱化学的平台。
二、活动简介1、协会简介我们的宗旨是：本次纳新活动分为社联会员纳新和学院部员纳新两部分。
所有爱好化学的同学均可在社联统一纳新时间前来报名，成为我们的会员;我院同学还可参加院会的部门纳新，成为协会的骨干人员。
2、部门纳新简介化学爱好者协会下设常务部、编辑部、策划部、宣传部、网络部五个部门。
常务部：主要负责日常事务，进行活动前和活动中的组织工作。
部门口号：编辑部：主要负责本学年计划出版的《化学爱好者》期刊和《化学爱好者简报》及《化学化工学院院刊》一部分的编辑工作，包括前期搜集资料、确定内容、校版、出版等工作。
部门口号：策划部：主要负责活动前的策划和活动后的总结工作。
活动前经部员讨论后确定活动流程并写出书面活动策划书，活动后进行全面的总结。
部门口号：宣传部：主要负责宣传工作，在活动前出海报，及时准确的宣传协会的活动。
部门口号：部门口号：三、活动时间及地点1、部员纳新时间：地点：2、会员纳新时间：地点：四、活动流程(一)部员纳新：1、前期宣传：迎新时，抢占先机，第一时间向新生分发传单，内容包括协会及部门简介并鼓励大家积极参与。
在新生军训快结束时，由宣传部出一期海报张贴于学院07级宿舍的宣传栏，并以传单的形式将化爱的简介再次发放到每一间新生宿舍。
同时，发行化爱的最新期刊和简报。
2、纳新点布置：在所分配的纳新点墙壁上张贴化爱纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆有协会简介、各部门简介、协会期刊及简报、部员报名表、协会简介、各部门简介等。
3、具体流程(1)有意参加化学爱好者协会部门工作的同学，在纳新点报名，报名时需按要求填写表格(报名表格见后附)。
(2)各部门统计报名人数，整理报名表格，由部门的部长和副部组织部员面试。
面试的具体时间地点由各部门自行规定并通知报名的同学。
每个部门计划吸收6名部员。
如有特殊情况，各部门亦可自行酌情增减，但人数以不超过8人为宜。
(3)待所有部门确定部员后，由策划部统一整理并张贴名单公布。
(二)会员纳新1、准备工作：社联纳新时，化学爱好者协会现会员部员面向全校同学分发传单，内容包括化学爱好者协会基本情况介绍及上一学年的主要活动概述。
在社联指定宣传场所张贴海报，欢迎全校爱好化学的同学加入协会。
2、纳新点布置：在社联指定帐篷内，办公桌前方张贴上一学年化学爱好者协会活动剪影。
后面悬挂彩喷的协会介绍。
在帐篷上方空间拉线挂几本《化学爱好者》期刊。
办公桌上摆放传单，以往活动的合集，几本《化学爱好者》期刊和新出版的第一期《化学爱好者简报》，供前来询问的同学阅读。
准备化学爱好者徽章，分发给新加入的会员同学们。
3、具体流程：在会员纳新时间内指定本协会部员在帐篷中值班，为对本协会感兴趣的同学答疑，欢迎新同学的加入。
有意加入本协会的同学，按社联规定交纳一定会费，填写会员表格，即可成为化学爱好者协会会员活动现场将向会员赠送化学爱好者简报。
在纳新点工作的同学切勿迟到早退，如有特殊情况，请提前半天联系会长，以做应对。
五、尾声1、各部门确定部员、协会确定全体会员后，将名单上报学院及社联有关部门。
2、纳新工作完成后，及时召开会员大会，让会员互相认识、进一步了解化爱，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。
附：部员纳新报名表格社联纳新报名表格神仙云回答采纳率:30.5% xx-06-22 15:47检举评价答案是否解决问题(参与评价0次) 能解决：0次评价成功原创加2!部分解决：0次评价成功原创加2!不能解决：0次评价成功原创加2!是否原创答案(参与评价0次) 原创：0次评价成功原创加2!非原创：0次评价成功原创加2!-->满意答案我给你一个基本的模板吧，把自己的想法加上去就可以了，不是多就是好，而是要把你的想法表现出来：(内容自己改一改，要有自己的想法)一、常规工作内容会议方面：1、每两周召开一次例会。
做好例会情况及记录表(见附1)，对各社团的社长进行考核。
2、例会上进行前期工作总结和下期工作安排。
二、学生会社团部活动宣传报道方面：1、近期将张贴海报向全校师生介绍学生会社团部原有3个社团的构成及建设等情况，树立社团部的对外形象，增加社团部工作的透明度和影响力，尽快开展活动。
2、每次活动利用海报、展板、校内网、部内空间(见附2)等方式做好前期宣传中期宣传和后期宣传工作，以吸引更多的同学包括其他院系的同学加入到我们英语系社团部来。
3、向准备申请社团的同学发放社团申请表(见附3)三、协助团委、学生会的工作方面：1、全力协助团委、学生会各部门的各项工作。
积极配合学校及系内开展的各项活动。
2、定期组织社团部的内部调研活动，以此来了解社团部文化建设的效果，了解成员的需求，寻找工作中的待改进之处。
定期进行座谈等形式的互动活动，以加强各部门成员之间的交流，挖掘优秀社团部后备力量。
四、原有各小社团的活动及工作概况：舞魅社团：通过同学报名的方式，组织热爱舞蹈的同学定期学习舞蹈，如爵士、拉丁、街舞等，同时还可以推荐优秀的同学参加学校的各项文艺演出，为广大舞蹈爱好者提供一个学习和展示自己的平台。
动漫社：组织卡漫爱好者对经典动漫进行欣赏，编写动漫同人、小说等，参与动漫人物评选等活动(文字部分会在部内空间展出)。
鬼社：组织爱好冒险的人们聚集到一起，讲鬼故事，看鬼片，讨论剧情，编辑鬼故事，让每一位社员都能体会到惊险和刺激。
五、原有社团将积极开展各项活动原有的各个小社团在完成纳新工作后，向学生会社团部设提交本学期的社团工作计划书，并开展各项社团活动。
六、接受新的社团承办方案：计划在本学期开办的社团有：模拟导游社团：预计于本学期向广大爱好导游工作的学生开放，学习导游的基本理念及应付突发事件的能力，培养同学们的应变能力及口才，为以后同学们的就业开辟新道路。