人事代理宣传手册
单位人事代理介绍信
单位人事代理介绍信尊敬的领导：您好！非常荣幸能够给贵单位提供人事代理服务，并向贵单位推荐我们的专业人事代理团队。
本函旨在向贵单位介绍我们的人事代理服务，以及我们在人事代理方面的经验和态度。
希望通过此次机会，能够取得贵单位的信任，与贵单位建立长期的合作关系。
我们是一家专业从事人事代理服务的公司，拥有多年的人事代理经验和丰富的资源。
我们为各类企事业单位提供全方位的人事代理服务，包括人才招聘、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核、劳动合同管理等。
我们致力于为企业解决人力资源瓶颈问题，提升员工素质和企业竞争力。
在人才招聘方面，我们拥有一支经验丰富、素质优良的人才招聘团队。
通过精准的渠道和筛选程序，我们能够为企业找到与职位要求相匹配的人才。
我们注重对人才的综合素质和潜力的评估，确保企业招聘到的人才是真正适合企业发展需要的人才。
在员工培训方面，我们提供个性化的培训方案，结合企业实际需求，帮助员工提升专业技能和业务水平。
我们注重培训的实效性和可操作性，通过针对性培训，帮助员工适应企业发展需要，提高工作效率和工作质量。
在薪酬福利管理方面，我们为企业提供合理的薪酬福利制度设计和薪酬结构优化建议。
我们根据企业发展需求和行业特点，制定符合企业实际情况的薪酬政策，并提供全程的薪酬管理服务，包括薪资核算、合规性检查等。
在绩效考核方面，我们帮助企业建立科学的绩效管理体系，制定明确的绩效目标和考核标准，实行量化的绩效评估，促进员工个人成长和企业整体效益的提升。
我们注重绩效考核结果的分析和运用，通过及时调整和激励机制，提高员工的工作积极性和责任心。
在劳动合同管理方面，我们为企业提供全程的劳动合同管理服务。
从合同起草、签订到履行和终止，我们与企业共同制定合同管理制度和程序，并帮助企业严格执行劳动法律法规，保护企业和员工的合法权益。
作为一家专业的人事代理公司，我们一直秉承“诚信、专业、高效、服务至上”的理念，以客户满意度为核心指标，为客户提供优质的人事代理服务。
招聘宣传手册
招聘宣传手册崇德博学聚萃鼎新前言承载腾飞梦想共创卓越价值感受新桥，成就你的梦想，携手发展，共创美好明天！这里，印刻着当年创业的金戈铁马，这里，凝聚医学届精英的顶级睿智，这里，拥有秀丽如画的自然风光，这里，期待你的激情，分享挥洒汗水后的成功与喜悦！有着远大理想的年青朋友，新桥，让你创造力飞扬的地方，新桥，为你事业无限延伸的舞台。
搏击梦想与新桥共同启航！走进新桥，舞动你的事业，携手新桥，精彩你的人生，选择新桥，意味着向更高点冲击，秉承“新桥人”精神------崇德、博学、聚萃、鼎新。
新桥期待与优秀的你共赢未来！简介新桥医院是第三军医大学第二附属医院，始建于1944年，现已建设发展为一所设备先进、学科齐全、技术力量雄厚，集医疗、教学、科研、预防保健等于一体的大型综合性现代化教学医院。
医院占地面积960亩，展开床位2500张，拥有国际一流的重症监护病床289张和现代化层流净化手术室38间，其中百级层流手术室15间。
拥有国际先进的医疗设备2000余台件，仪器设备总值5亿余元，其中有世界最先进的e-Speed电子束CT、Leksell C型伽玛刀、1.5特斯拉双梯度MRI、64层螺旋CT、海扶刀、四维彩超和INNOV A3100平板数字减影心血管造影系统等现代化的诊疗设备。
设有临床和医技科室42个，其中，国家重点学科10个（呼吸内科、心血管内科、心血管外科、骨科、泌尿外科、神经外科、普通外科、肝胆外科、胸外科、整形美容科），国家中医药管理局重点专科1个（中西医结合肾脏病重点专科），国家临床药物试验机构1个，全国内镜诊疗技术培训基地2个（肝胆、骨科），全军医学研究所3个（呼吸、心内、肿瘤），全军医学专科（病）中心学科8个（心外、肾内、泌外、超声、骨科、神外，优生优育中心学科：妇产、儿科、泌外），重庆市重点学科4个，重庆市医学研究所4个。
医院是临床医学博士后流动站，有18个博士和28个硕士学位授权点学科。
医院年门（急）诊量约100余万人次，年收治病人近7万余人次。
人事代理PPT课件
终止人事代理，人事关系如何转出
凭调入单位或其主管部门出具的商调函、到高新 区人才交流中心人事代理部门办理相关手续后， 由高新区人才交流中心人事代理部门将其人事 档案、人事关系转出。
个人人事代理
个人人事代理是指流动人员本人申请将其人事档 案、人事关系挂靠在政府人事部门所属人才交 流服务机构，委托其进行管理。
人员和管理人员的辞职、辞退审批手续、调动 手续和接转人事档案。
人事代理的内容
（13）、管理代理人员中的党员。组织学习、 收缴党费和预备党员转正。
（14）、承办与人事管理相关的其它事宜。
办理人事代理 的对象
（1）、党政机关、企事业单位辞职、辞退， 解除聘任或劳动合同的所有人员；
（2）、未落实就业单位的大中专毕业生，虽 然已就业，但就业单位无人事管理权限，继续 上学或在外地打工人员等；
普通高等学校、中等专业学校毕业生什么 情况下需要办理代理
毕业生找到的用人单位是外资企业、外省市驻 承德办事处、乡镇（区街）企业、集体企业、 私营企业、民办机构等无人事主管部门，事业 单位编外聘用人员、个人申办企业或暂未落实 就业单位的毕业生，都可以到郑州高新区人才 交流中心申请办理人事代理。
普通高等学校、中等专业学校毕业生办理 人事代理后享受哪些待遇
（5）人才交流服务中心协助代理单位招聘人 才和人员管理，解决所招聘人才的当地户口。
人事代理的好处
对于个人
人事代理对于个人的好处
（1）解除了就业单位无人事关系和人事档案管 理权限或人事关系人事档案无人管理的后顾之 忧。
（2）保留本人全民所有制干部或工人身份，工 龄连续计算。
人事代理对于个人的好处
（3）、签订《单位委托人事代理合同书》。
人事代理如何办理调转手续
人事代理范本
人事代理范本【甲方】：【乙方】：一、协议目的本协议旨在明确甲方和乙方的权利和义务，明确乙方作为人事代理的范围和要求。
二、人事代理事项1.甲方授权乙方代理进行招聘、面试和录用工作，具体工作内容包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试、进行背景调查、提供录用建议等。
2.乙方代表甲方与候选人进行沟通和协商，协助甲方完成人才引进和薪酬谈判等工作。
3.乙方将根据甲方的要求，制定并执行合适的招聘计划，确保人才的及时引进和录用工作的顺利进行。
三、费用及支付方式1.甲方同意按照乙方提供的标准收费进行支付。
收费标准将在双方签订本协议后另行协商确定，并以书面形式确认。
2.费用支付方式为【支付方式】，甲方应按照约定的时间和方式支付费用。
四、保密条款1.甲方同意乙方在代理期间获得的全部信息应保密，包括但不限于甲方的商业秘密、招聘信息和候选人的个人信息等。
2.乙方应采取合理的安全措施，保护甲方信息的安全，并严禁将甲方信息用于其他非授权用途。
五、违约责任1.如果一方违反本协议的任何条款，守约方有权要求违约方赔偿损失，并有权解除本协议。
2.乙方应确保提供的招聘信息真实有效，如出现虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应责任。
六、协议终止1.本协议的有效期为【起止时间】。
协议终止后，双方应按照协议约定的方式处理剩余事项，并归还对方提供的文件和资料。
2.非因违约原因造成的协议终止，双方应均承担各自的责任。
七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决，若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1.本协议自双方签字盖章之日起生效，甲方与乙方各执一份具有同等法律效力的原件。
2.本协议未尽事宜，双方可另行协商约定。
甲方：乙方：签字：签字：日期：日期：。
某人才流动服务中心人事代理服务项目管理手册
某人才流动服务中心人事代理服务项目管理手册人事代理服务项目管理手册目录1. 项目概述2. 项目目标3. 项目范围4. 项目计划5. 项目组织6. 项目流程7. 项目资源8. 项目控制9. 项目风险管理10. 项目交付与收尾1. 项目概述本手册是某人才流动服务中心人事代理服务项目的管理指南，旨在确保项目顺利进行，并按时交付符合要求的成果。
项目经理应按照本手册规定的程序和方法进行管理，保证项目的质量、进度和成本。
2. 项目目标人事代理服务项目的目标是为客户提供高效、优质的人事代理服务，解决人力资源短缺、人员调配等问题，提高客户的工作效率和竞争力。
3. 项目范围人事代理服务项目主要包括人力资源需求分析、招聘和筛选、培训和发展、薪酬管理以及员工关系管理等内容。
项目人员应根据客户需求，提供定制化的人才服务计划，确保服务内容在合理范围内，满足客户要求。
4. 项目计划项目计划是项目执行的重要依据，具体包括项目任务分解、工期安排、资源调配等。
项目经理应根据项目目标和范围，合理制定项目计划，并及时跟进和调整。
5. 项目组织项目组织是项目成功的关键，包括项目经理、项目团队和项目委员会等。
项目经理应合理分配项目团队成员的职责和任务，确保团队协同工作，顺利完成项目目标。
6. 项目流程项目流程是指项目的执行过程，包括项目启动、需求分析、方案设计、实施执行、监控与评估等阶段。
项目经理应根据项目计划，按照规定流程进行项目管理，确保项目进度和质量。
7. 项目资源项目资源包括人力资源、物质资源和财务资源等。
项目经理应合理调配和管理各项资源，确保项目的运行和实施。
8. 项目控制项目控制是确保项目按计划顺利进行的重要手段，包括项目进度控制、质量控制和成本控制等。
项目经理应对项目的关键节点和关键工作进行跟踪和监控，并及时采取调整措施，确保项目按时完成。
9. 项目风险管理项目风险是项目成功的主要障碍，项目经理应建立风险管理机制，对项目相关风险进行识别、分析和评估，并制定应对措施和预案，降低风险对项目的影响。
人事代理课件潘部长.pptx
调档函来调档。
档案在本中心的可出具哪些证明？
• 未婚证明、工作经历证明、公证证明、存 档证明、现实表现证明、无业证明、学历 证明等。
• 就业证联系函。凭与原单位解除劳动关系 的《解除或终止合同的决定》、首次就业 的毕业生凭《报到证》办理。
党籍、参加工作时间等问题的审查材料）； • 第六类参加中国共产党、共青团及民主党派的材料； • 第七类奖励材料（包括科学技术和业务奖励、英雄模范先进事迹）； • 第八类处分材料（包括甄别、复查材料，免于处分的处理意见）； • 第九类录用、任免、聘用、转业、工资、待遇、出国、退（离）休、
退职材料及各种代表会代表登记表等材料； • 第十类其他可供组织上参考的材料。 • 其中主件：学历（从高中开始）、工作、党团等档案材料。
• 《就业登记证》在本人户口所在区劳动就 业管理中心办理。
人才引进的条件
• （一）单位：单位需和我中心建立人事代理关系（提供营业执照副本复印件 和公章即可办理人事代理开户手续）。
• （二）个人：根据江苏省有关部门文件精神和南京市引进人才有关政策规定， 中心代理单位异地引进人才应具备以下条件。
• 1、年龄一般应在35岁以下（具有硕士以上学历或高级专业技术职务任职资格 的专业技术人员年龄可适当放宽）。
人事档案代理政策、程序 和有关问题答疑
潘俊臣
南京市人才服务中心副处长
人事档案代理的工作对象及内容
• 在市人才服务中心人事代理的各类机关、企事业 单位、社会团体、民办非企业单位以及在市人才 服务中心开户的其他市属非公经济组织、外地驻 宁机构。
• 依据国家相关规定为人事代理工作对象提供人事 档案保管、人才引进、毕业生转正定级、户籍挂 靠管理等人事事务性公共服务。
人事代理类型及办理程序
人事代理类型及办理程序一、单位人事代理1、申请。
单位向市人才交流中心提出申请，递交人事代理委托申请书，并提供营业执照副本或批准成立的有效文书原件和复印件。
2、签订合同。
市人才交流中心审核单位相关材料无误后，与单位签订《人事代理合同》，并办理有关“立户”手续。
3、接受代理。
人事代理合同生效后，市人才交流中心将按照《人事代理合同》规定的内容，为用人单位提供相关的人事管理与服务。
办理本业务应提供以下材料：1、人事代理委托申请书；2、营业执照副本或编制部门批准成立的文件原件和复印件；3、经办人身份证原件及复印件。
二、个人人事代理（一）辞职人员人事代理1、申请。
市直单位工作人员要求辞职，需按人事管理权限向所在单位或主管部门提出辞职申请，填写《辞职申请表》。
2、审批。
单位在接到申请人的辞职申请后，三个月内予以审核或审批。
3、移交档案。
单位将辞职人员的《辞职申请表》和人事档案、工资关系移交市人才交流中心。
4、签订合同。
市人才交流中心验收《辞职申请表》和人事档案无误后，与辞职人员签订《人事代理合同书》，并发给辞职人员《辞职证明书》。
办理本业务应提供以下材料：1、辞职申请表；2、人事档案；3、工资关系转移介绍信。
（二）辞退人员人事代理1、由单位提出书面意见，说明辞退的理由和事实依据。
2、经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。
当事人不服辞退决定的，可以接到《辞退证明书》15日内，向人事争议仲裁机构仲裁。
3、单位将被辞退人员的人事档案、工资关系、婚育证明等材料一并移交市人才交流中心，同时通知被辞退人员持《辞退证明书》、身份证到市人才交流中心办理人事代理手续。
三、毕业生人事代理1、择业期内已联系到接收单位的毕业生。
（1）接收单位在《就业协议书》上签章后，由市人才交流中心审核签署人事代理意见，同时交毕业生就业指导部门签署意见。
（2）毕业生将《就业协议书》交所在学校，由学习统一到有关部门办理《就业报到证》、《户口迁移证》，并将毕业生档案转交市人才交流中心。
单位人事代理介绍信
单位人事代理介绍信尊敬的贵公司：我司由于一些原因，造成了部分人员的离职，为了保证公司的正常运转和人力资源的稳定，我们决定委托专业的人事代理机构来进行人力资源管理。
在多方考察和比较之后，我们特别选择贵公司作为我们的合作伙伴。
我司致力于提供优质、高效的人力资源管理服务，以解决贵公司在人力资源方面的问题。
经过多年的发展，我们已经建立了一支专业技术过硬、敬业负责的人力资源团队。
我们的员工均具备高学历、丰富经验和扎实的专业素质，能够帮助贵公司解决各种人力资源问题，实现人才引进、培养和激励，提升企业核心竞争力。
我们为贵公司提供的服务包括但不限于以下几个方面：1.人事代理服务：我们将代理贵公司进行人事管理工作，包括编制人事计划、招聘、选拔、考核、薪酬管理、培训发展等人事活动。
我们将按照贵公司的需求，制定合理的人事流程和管理制度，确保各项人事活动的有序进行。
2.人才招聘服务：我们将协助贵公司进行岗位需求分析、招聘渠道策划、简历筛选、面试组织和录用等招聘流程。
我们有一套完善的招聘方法和系统，能够帮助贵公司高效地寻找符合需求的人才，节省招聘成本和时间。
3.绩效管理服务：我们将协助贵公司建立绩效管理体系，对员工的工作表现进行评估和激励，提升员工的工作积极性和效率。
我们将根据贵公司的情况，制定合理的绩效评估指标和考核方法，帮助贵公司实现人才激励和优胜劣汰。
4.培训发展服务：我们将为贵公司提供培训需求分析、培训计划设计、培训组织和培训效果评估等全方位的培训发展服务。
我们有丰富的培训资源和经验，能够根据贵公司的需要，提供定制化的培训方案，培养员工的专业能力和综合素质。
5.薪酬管理服务：我们将帮助贵公司建立合理的薪酬管理制度，包括薪酬福利政策的制定、薪酬调研和薪酬激励方案的设计等。
我们将根据贵公司的情况和行业的潮流，制定具有竞争力的薪酬体系，吸引和留住优秀人才。
我们深知人力资源是企业发展的重要支撑，贵公司的发展离不开优秀的员工和科学的人力资源管理。
人事代理说明书
2012年人事代理业务说明书为方便各代理单位在人事事务以及人事代理对接的工作中，操作更顺畅，流程更清晰。
我部特为各代理单位编写人事代理业务说明书。
并根据政策流程的变化实时更新添加内容，敬请各代理单位人事专员审阅指正。
我部人事代理业务主要包括档案管理、劳动事务代理、社保代理、公积金代理、职称代理、户籍代理等。
以下就逐块对这些业务进行说明。
（以下以书名号标括的表格都要求加盖单位公章）一、档案管理（一）提档用我部《委托存档商调函》到原存档地提档。
注意档案一定密封好，加盖原存档地封章。
（需要劳动部门《就业提档函提档》的，需要提前一周通知我部。
）（二）存档填写《存档人员登记表（单位）》一式两份。
连同档案一并交至我部存放。
（三）借档案或档案中材料单位开具借档信或介绍信加盖公章，格式及内容详见附件1。
由本人或单位人事前来我部办理借出手续。
并注意按期归还。
（四）材料归档持需要归档的材料（后取学历材料需要做网上学历认证，在学信网上打印学历认证报告一并归入档案。
）交予我部转入档案。
(五) 开具档案相关证明提供身份证原件，及各类证明所需提供的其他证件，（例如：开具初婚一胎的证明，需要提供存档人员的结婚证原件，复印件）到我部办理。
（六）毕业生见习期满转正定级存单人员档案中具备报到证并且报到到本单位的，可在距报到证上起时间满一年时来我部办理，档案见习干部身份转正式干部身份的手续。
需要提供《大中专毕业生见习转正表》加盖公章。
（七）档案转出本人持单位开具的《解除委托存档关系证明》、身份证原件以及档案接收单位开具的提档函，来我部办理。
（特殊情况下单位代替本人提档的，还需提供本人身份证复印件、代办人身份证原件、及本人亲笔委托书，格式及内容详见附件2）二、劳动事务代理（一）单位信息登记位首次办理劳动事务需要登记基本信息。
填写《用人单位基本信息登记表》（1）、（2）各一份。
提供营业执照副本复印件、单位组织机构代码证副本复印件。
（二）用工登记、合同备案及建立《就业、失业登记证》。
人事代理范本
人事代理范本尊敬的XXX公司人事部门：您好！我是XXX人事代理公司的代表，非常荣幸有机会能与贵公司合作，为贵公司提供全面的人事代理服务。
作为一家专业的人事代理公司，我们致力于为企业提供高效、专业的人力资源管理服务，以帮助企业在人力资源方面取得更好的成果。
我们深知人才是企业最重要的资源，因此我们始终将"以人为本、服务至上"作为我们的核心理念，秉承客户利益高于一切的原则。
我们的人事代理服务范围包括但不限于以下几个方面：1. 招聘服务：根据贵公司的招聘需求，我们将为贵公司筛选合适的人才，开展招聘工作，包括发布招聘广告、面试、选拔等环节，以确保招聘流程的高效和人才的优质。
2. 员工管理：我们将协助贵公司建立和完善员工档案管理体系，包括入职手续、员工合同签订、薪资核算等方面，确保员工信息的准确性和合规性。
3. 岗位培训：我们将根据贵公司的业务需要，为员工提供相关的岗位培训，以提高员工的专业技能和工作能力，从而为贵公司的发展提供有力支持。
4. 薪酬福利：我们将协助贵公司建立和完善薪酬福利体系，包括制定薪资等级和福利政策，确保员工的福利待遇合理和公平。
5. 绩效考核：我们将制定和执行贵公司的绩效考核方案，评估员工的工作表现，为贵公司提供科学的绩效管理和激励措施，促进员工的个人成长和组织发展。
除了以上几个方面，我们还将根据贵公司的具体需求提供定制化的人事代理服务，确保服务与贵公司的战略目标和需求相匹配。
我们的优势主要体现在以下几个方面：1. 专业团队：我们拥有一支经验丰富、专业素质较高的人事代理团队，可以为贵公司提供全方面的人力资源管理服务。
2. 丰富经验：我们在人力资源管理领域有着多年的实践经验，积累了丰富的行业知识和解决问题的能力，可以为贵公司提供值得信赖的专业建议和解决方案。
3. 保密性：我们将对贵公司的信息和数据严格保密，确保贵公司的商业秘密不会泄露。
希望贵公司能给予我们合作的机会，让我们共同努力，为贵公司的发展带来更好的人力资源管理服务。
人事代理业务支持(二)岗位说明书
到新城区计生主管部门办理相关手续。
6、业务解答
负责户口、养老保险、住房公积金及本部门相关业务的咨询。
7、临时业务
办理领导交办的其他事项。
岗位资格要求
教育背景
专科以上学历；
工作经验
1、能吃苦耐劳，工作责任心强；
2、熟悉人事人才政策、 ；
2、流淌人员的户籍治理
到星湖派出所、南湖派出所办理户口：将代理人员的落户材料送交户籍民警，对打印出的户口底册进行校对，无误后贴好照片、签名，拿回进行编号、填写户口花名册，装订成册；凭代理人员提供的户口迁移证实或准迁证，寻出其户口底册，到派出所办理户口迁移证；提供户籍相关证实材料，录进户籍信息到人事代理治理系统。
〔2〕到南宁市社保所为代理单位办理养老、工伤、失业、生育、医疗保险的日常事务。核算代理单位所应缴纳的款项，通知代理单位及时转款，每月做好报表报送市社保所，申请财务室转款，到市社保所核单。
4、办理住房公积金手续
到区、市住房公积金治理所为代理人员办理住房公积金相关手续；每月核算代理单位应缴款项，通知代理单位转款，款到后做报表送财务和中心领导审批，申请转款并将报表送区、市住房公积金治理所。
3、办理社保业务
〔1〕每月做好参加社会保险人员变化情况表送区社会保险事业局，对养老保险专管员打出的增减职工社会保险费补退清单、社会保险费补缴申报表、新增人员名单，核对无误后，向综合部的财务室打申请转帐报告；每年4月依据上年在我中心缴纳养老保险的代理人员的养老保险个人帐户对帐核对表，对每个人的缴费基数、缴费月数、金额、个人编号、姓名、性不等全然信息予以核对；对不再接着在我中心缴纳养老保险的，填写减员表送区社会保险事业局打印养老保险关系接续卡及本部门各种业务资料送到人事厅办理
办理人事代理的介绍信
办理人事代理的介绍信尊敬的领导：您好！我是XXX公司人力资源部的一名人事专员。
兹谨代表公司向贵单位推荐我司人事代理服务，以期能够为贵单位提供卓越的人事代理服务，解决贵单位在人力资源管理方面的需求。
我司人事代理服务是基于公司多年来在人力资源管理领域的丰富经验和优势资源而推出的。
作为一家专业的人力资源服务机构，我司拥有一支高素质、高水平的人力资源团队，具备丰富的人力资源管理经验和出色的专业素养，能够通过科学、规范的人力资源管理手段，为贵单位提供全方位、全面化的人事代理服务。
在公司多年来的运营中，我司积累了丰富的人事代理经验，我们曾为众多企事业单位提供人事代理服务，深受各单位的好评和信赖。
我们的人事代理服务涵盖了招聘、培训、福利待遇、绩效考核、劳动关系等多个领域，具体包括但不限于以下几个方面：1.招聘与甄选：我们将根据贵单位的招聘需求，为贵单位提供全面的招聘服务，包括岗位分析、人才储备、招聘渠道策划等，确保招聘过程科学、高效。
我们还将负责候选人的筛选与甄选工作，确保贵单位能够获得最合适的人才。
2.培训与发展：我司将为贵单位的员工提供专业的培训与发展计划，帮助员工提升专业技能和综合素质，增强员工的归属感和凝聚力。
3.绩效管理：我们将协助贵单位建立健全的绩效考核体系，制定科学合理的指标体系，为贵单位提供全面的绩效管理服务，帮助贵单位实现员工绩效的管理和激励。
4.劳动关系管理：我们将根据贵单位的情况，为贵单位提供劳动关系管理方面的咨询和指导，帮助贵单位维护良好的劳动关系，避免劳资纠纷的发生。
5.福利待遇管理：我们将协助贵单位制定合理的薪酬福利政策，为贵单位员工提供全面的福利待遇管理服务，提升员工的满意度和忠诚度。
我司将根据贵单位的实际需求，量身定制相应的人事代理方案，并提供灵活的服务方式。
我们拥有丰富的资源储备，包括优质的人才库、专业的培训机构、合作的福利供应商等，能够为贵单位提供一站式的人事代理服务，解决贵单位在人力资源管理方面的各种问题。
人事代理介绍信模板
[公司/单位名称][地址][联系电话][电子邮箱][日期]致：[接收单位名称]尊敬的[接收单位名称]领导：您好！兹有我单位员工[员工姓名]，身份证号：[身份证号码]，因[具体原因，如：办理人事代理开户、办理社保手续、办理户口迁移等]，特此介绍至贵单位办理相关事宜。
请予以接待与协助，不胜感激。
以下为[员工姓名]的相关信息及介绍信具体内容：一、员工基本信息姓名：[员工姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]二、员工工作经历[员工姓名]于[入职时间]加入我单位，担任[职务]，负责[工作内容]。
在我单位工作期间，[员工姓名]表现出色，工作认真负责，积极进取，具有良好的团队合作精神和职业道德。
三、员工工作表现[员工姓名]在我单位工作期间，取得以下成绩：1. [具体成就1]2. [具体成就2]3. [具体成就3]四、员工人事代理需求[员工姓名]因[具体原因]，需要办理[人事代理业务类型，如：人事代理开户、社保缴纳、户口迁移等]。
为此，特此请求贵单位协助办理相关事宜。
五、介绍信内容1. 请贵单位对[员工姓名]进行接待，并予以协助办理[人事代理业务类型]。
2. 请贵单位在办理过程中，严格遵守相关法律法规，确保[员工姓名]的人事代理手续合法、合规。
3. 请贵单位在办理完成后，将办理结果反馈给我单位。
六、其他事项1. 本介绍信自签发之日起有效，如需延长有效期，请与我单位联系。
2. 如有疑问，请随时与我单位联系。
感谢贵单位对我单位员工[员工姓名]的支持与协助，期待双方建立良好的合作关系。
敬请予以关注与支持！特此函告！[公司/单位名称]（盖章）[负责人姓名][负责人职务][负责人联系电话][负责人电子邮箱][附件：员工身份证复印件、相关证明材料等]注：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。
范本人事代理范本
范本人事代理范本一、合同双方的基本信息甲方：（公司名称）组织机构代码： xxx法定代表人： xxx联系地址： xxx联系电话： xxx乙方：（人事代理机构名称）组织机构代码： xxx法定代表人： xxx联系地址： xxx联系电话： xxx二、合作内容1. 甲方委托乙方作为其人事代理，负责执行下述人事相关事项：a) 招聘与员工入职：- 根据甲方需求，发布招聘需求并筛选合适的候选人；- 安排面试并进行背景调查；- 管理入职流程，包括与新员工签订劳动合同等。
b) 员工离职管理：- 管理员工辞退、离职手续，包括办理离职手续、结算工资及福利等事宜。
c) 薪酬福利管理：- 协助甲方制定薪酬政策，并按照相关法规进行薪酬核算、发放，确保员工薪酬的准确性与及时性；- 管理员工福利，如社保、住房公积金等。
d) 员工绩效考核：- 协助甲方建立完善的绩效考核体系，包括目标设定、考核周期、绩效评估等。
e) 劳动法律咨询：- 在劳动法相关事宜上提供咨询与建议，确保甲方的人事管理合规性。
2. 乙方承诺按照甲方的要求，保障人事代理服务的质量、时效和保密性，并提供必要的人力资源管理咨询。
三、合作期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为_____年。
如有需要，双方可协商续签或提前解除合同。
四、合作费用1. 甲方应按照以下方式支付相应的服务费用：a) 招聘与员工入职：根据成功招聘的人数支付相应比例的费用；b) 员工离职管理：按照成功离职的人数支付相应比例的费用；c) 薪酬福利管理：按月支付服务费用，具体金额双方另行商议；d) 员工绩效考核：按照成功建立绩效考核体系的月份支付相应比例的费用；e) 劳动法律咨询：按次支付咨询费用。
2. 乙方应提供详细的费用清单及相应的计费依据，以确保费用的准确性与可行性。
五、保密条款1. 甲方与乙方在履行合同过程中所涉及的商业机密、人才信息、客户信息等应予严格保密。
2. 乙方承诺妥善保管甲方提供的各类资料与文件，不得向任何第三方泄露或使用于其他用途。
单位人事代理介绍信范文
单位人事代理介绍信范文
尊敬的XXX公司领导：
您好！
我司是一家专业从事人力资源管理服务的企业，现向贵公司推荐我司
作为您单位的人事代理。
我们具备多年的人力资源管理经验和深厚的行业
知识，致力于为企业客户提供全方位、高效率的人力资源管理服务。
作为人力资源管理服务商，我们深知招聘对企业发展的重要性，因此
我们从招聘需求确定、候选人筛选、面试安排、录用办理等各个环节，全
程秉持着专业、公正、高效的原则。
我们通过活动招聘、校园招聘、猎头
等多种方式，为企业客户提供全方位的招聘服务，确保为您单位选派到最
适合的人才。
在岗位介绍方面，我们将通过深入了解您单位的组织结构、岗位职责、企业文化等信息，帮助您撰写岗位介绍，确保岗位与候选人的需求匹配。
同时，我们将会根据岗位的工作内容和任职要求，制定相应的面试方案，
协助您单位开展面试工作。
人事代理方面，我们将承担您单位的人事事务处理工作，包括员工档
案管理、劳动合同签订、社保公积金办理、人事档案管理等工作。
我们将
确保所有的人事事务符合国家相关法规要求，并提供完善的人事薪资和绩
效管理方案。
另外，我们可以根据您的需求提供专业的员工绩效管理服务。
针对个
别员工，我们将制定详细的绩效考核指标和评价标准，并合理安排绩效考
核周期，确保员工的工作目标同企业目标相一致。
同时，我们还将与您单
位进行沟通，了解员工工作情况和职业规划，并给予员工相应的激励措施。
谢谢您对我们的信任和支持！此致
敬礼
XXX人力资源管理有限公司。
人事代理范本
人事代理范本【前言】本文为人事代理范本，旨在为雇主和代理人事提供清晰明确的合同条款，明确各方责任和权益，保证双方的权益得到有效保障。
【合同正文】日期：________年____月____日一、雇主信息：1. 雇主名称：2. 注册地址：3. 联系电话：二、代理人事信息：1. 代理人事全名：2. 身份证号码：3. 联系电话：三、雇佣期限：本人事代理合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止。
四、职务和职责：1. 代理人事应根据雇主的要求，负责招聘、筛选、录用新员工，并进行薪酬福利管理。
2. 代理人事应根据雇主的要求，负责人事档案管理，包括员工入职、转正、调动、离职等手续的办理。
3. 代理人事应根据雇主的要求，协助制定和实施人力资源政策和流程，确保公司的员工管理符合相关法律法规并有效运行。
五、待遇和福利：1. 代理人事将按照雇主的要求和公司规定的薪酬福利体系，享受相应的待遇和福利。
2. 代理人事享有按国家规定的法定假日和带薪年假。
3. 代理人事享有公平公正的工作环境和合理的工作负荷。
六、保密义务：1. 代理人事应保守雇主的商业机密和个人隐私，不得将其泄露给第三方。
2. 代理人事在离职后应返还所有与工作相关的资料和文件，不得留存或复制。
七、违约责任：1. 如果代理人事严重违反劳动法律法规或本合同约定，雇主有权解除合同，代理人事承担相应的违约责任。
2. 如果雇主未按照本合同约定支付代理人事的工资、福利或其他合同约定的权益，代理人事有权提起劳动争议或解除合同。
八、其他约定：1. 本合同未尽事宜由双方协商解决，并签订书面补充协议。
2. 双方一致同意，本合同的有效性、履行和解释受中华人民共和国法律的管辖。
九、解除合同：任何一方可在提前__________天书面通知对方的情况下，解除人事代理合同。
十、附件：本合同的附件包括但不限于以下内容：1. 代理人事的身份证复印件；2. 雇主公司的营业执照复印件；3. 其他双方协商确定的附件。
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唐山市人才交流中心人事代理手册目录：1、个人参加人事代理2、单位参加人事代理3、查阅和借用人事档案4、人事关系、档案转出5、办理录用手续6、办理录工手续7、档案工资管理8、申报专业技术职称9、党员管理10、办理机关事业养老保险11、办理企业养老、失业、工伤保险12、办理企业个体养老保险13、办理医疗保险14、办理住房公积金15、办理集体户口16、办理婚育证咨询电话：2349171（档案管理）2315108（医保、公积金）2320849（养老保险）地址：唐山市西山道65号一、个人参加人事代理（一）代理范围1、到非公有制单位工作、自谋职业、到外地应聘的大中专毕业生、研究生、成考、自考、职高（高中）、技校毕业生;2、党政机关、企事业单位辞职、辞退、解聘人员;3、事业单位改革实行聘用制人员;4、出国留学及学成回国工作的人员;5、自谋职业的转业、退伍军人;6、其他各类流动人员。
（二）代理流程1、在职人员调动：本人持身份证→市人才中心填写调动表并盖章→原单位盖章→市人事局调配处开具调函→原单位办理档案工资关系、行政关系转移手续→到调配处换行政关系介绍信→持调配处介绍信到人才中心签订代理协议。
2、辞职人员：本人持身份证→人才交流中心领取《辞职申请表》→原单位盖章→主管部门审批盖章→人才中心开具调档函、保险商调函→原单位办理各种关系转移→人才交流中心签订代理协议。
3、毕业生：本人持聘用单位盖章的协议书→人才交流中心盖章→毕业生就业指导中心盖章→学校办理报到证→人才中心签订代理协议。
4、转业退伍军人：本人持身份证及退伍安置手续→人才交流中心开具商调函→军转办或退伍办调转档案及人事关系→人才交流中心签订代理协议。
5、整体改制员工：原国有企事业单位改制中分流人员→人才交流中心开具调档函→单位调转档案→人才中心签代理协议。
二、单位参加人事代理（一）单位代理的范围本市范围内的国有企事业单位、乡镇企业、区街企业和个体企业；外商独资企业、中外合资合作企业、外国企业驻唐机构；股份制企业、民办科研机构；外省市企业驻唐机构，均可申请参加单位人事代理。
（二）单位代理的手续1、提交本单位营业执照副本或上级批文复印件、单位介绍信、经办人及法人身份证复印件，凡所提交复印件均需加盖单位公章；2、签订委托代理协议，并办理有关手续；3、单位出具拟实行人事代理人员的名单，并将代理人员档案交市人才交流中心统一管理；4、新增员工填写人事代理登记表，提供单位出具的人员增加介绍信；员工解除关系后，通知本人办理个人人事代理，并出具人员减少证明信。
（三）代理人员的条件1、有完整的人事档案；2、年龄男在55周岁以下，女干部在50周岁以下，女工人在45周岁以下。
（四）档案存入后应按合同规定的时间、费用标准交纳档案管理费。
（五）办理流程经办人持单位介绍信、身份证复印件、法人身份证复印件、营业执照副本或上级批文复印件、拟存人员名单→签定代理协议→调转档案。
三、查阅和借用人事档案（一）任何个人不得查阅和借用本人人事档案。
单位查阅需派单位人事部门的中共党员进行查阅，查阅人需出具单位组织人事部门介绍信及查阅人身份证件，并提供被查阅人的姓名、人事代理协议书编号，履行登记手续方可查阅。
人事档案一般不外借，如单位有特殊原因必须借出时，单位提供书面材料说明理由，经主管领导批准方可借出，所需手续与查阅人事档案手续相同。
借出时限为：本市不超过7天，外地不超过一个月。
（二）查阅和借用人事档案，必须严格遵守保密制度，对档案要妥善保管，严禁涂改、圈画、抽取、撤换档案材料，不得泄露或向外公布档案内容，不得擅自复印档案内容，确因工作需要，从档案中取证的，须经审查批准后，由档案管理人员复印加盖公章后生效。
四、人事关系、档案转出（一）转出人员持人事代理协议书和具有人事管理权限单位开具的商调函到市人才交流中心人事代理部办理调档、调转行政关系等相关手续。
（二）如本人是单位委托代理，还须出具原委托单位同意调出证明。
（三）拟转到机关事业和国有企业的，须填写职工商调表，到接收单位审批盖章，然后到市人事局调配处审批，再回我中心办理转出手续。
（四）保险关系、组织关系、集体户口在市人才交流中心的，调动时一并转出。
五、办理录用手续（一）录用范围未列入国家就业方案非在职国家承认学历的大中专以上毕业生，毕业时间在五年之内且年龄在28周岁以下（含28周岁）。
（二）录用程序1、本人提供完整连续的档案、毕业证原件、学历认证证明、近期小2寸彩色照片2张；2、个人申报的，由本人持协议书到人事代理部填写《大中专毕业生就业推荐表》、《大中专毕业生就业录用审批表》；3、由用人单位申报的，事业单位需出具编制验证单，由单位主管部门盖章后申报人才交流中心；4、县区人才中心申报的，需县区人才中心、县区劳人局盖章，并由县区劳人局出具未正式就业证明后申报市人才交流中心；5、报有关部门审批后，存入本人档案。
六、办理录工手续（一）录工范围非在职且户口在路南区、路北区、高新区的高中、职高以上学历毕业生。
（二）录工程序1、本人提供完整连续的档案；2、户口本、毕业证原件；3、近期1寸彩色照片2张；4、本人持协议书到人事代理部填写《机关事业单位招收劳动合同制工人审批表》一式两份；5、报有关部门审批后，存入本人档案。
七、档案工资管理（一）大中专毕业生转正定级凡国家统招大中专毕业生新参加工作，在我中心办理人事代理手续后，以及成、自考毕业生经市人才交流中心录用录工后，按国家有关规定实行见习期考核制度。
统招毕业生参加工作时间以人事代理时间为准，成、自考毕业生参加工作时间以录用录工审批时间为准，人事代理部负责办理转正手续，确定档案工资。
（二）档案工资调整原则1、单位或个人提交调整工资书面申请。
2、养老保险关系原在机关事业保险局的代理人员以及新参加工作人员档案工资原则上按照国家关于自收自支事业单位有关工资规定管理。
3、养老保险关系原在企业保险局的原则上档案工资不做调整。
4、无身份的代理人员档案工资，保留原状态，不负责进行变动。
（三）档案工资的日常管理及晋升1、按国家有关规定，需要调整档案工资时，根据相应的工资标准，先核定其档案工资，在此基础上进行档案工资调整。
2、代理人员晋升档案工资，以考评结果为依据。
代理期间没有进行考评或考评不及格者，均不能晋升档案工资。
3、按有关规定形成的工资审批表，归入本人档案。
代理期间，档案工资未作过调整的人员，转出时按其存入时的工资额对外转移工资关系。
4、代理期间调整的工资均为档案工资，是否与本人实际工资挂钩，由聘用单位自主决定。
八、申报专业技术职称（一）申报职称应具备的学历条件员级职称应具备中专以上学历；初、中级职称应具备大专以上学历；高级职称应具备本科以上学历。
（二）申报职称应具备的资历条件员级：中专学历，从事本专业技术工作满1年。
助理级：大专学历，从事本专业技术工作满3年；本科学历，从事本专业技术工作满1年。
中级：大专或本科学历，取得助理级满4年；硕士学位，从事本专业技术工作满3年，其中取得硕士学位证、学历证的毕业研究生，毕业后从事本专业技术工作满两年；博士学位直接认定。
高级：本科学历取得中级职称满5年；博士学位取得中级职称满2年。
申报正高级职称的，需取得副高级满5年。
从2006年起，专业技术人员参加继续教育的情况作为单位推荐申报评审专业技术职务任职资格量化打分的重要内容之一。
对有职业资格要求的系列，要提交相应的职业资格证书，如会计证、教师资格证书等。
对先从事专业技术工作，后取得符合《专业技术职务任职资格申报评审条件》规定学历的人员，按下列条件申报晋升专业技术职务任职资格：1、申报中级专业技术职务任职资格：大学本科毕业或大专毕业，取得助理级专业技术职务任职资格满6年以上。
2、申报高级专业技术职务任职资格：大学本科毕业，取得中级专业技术职务任职资格满7年以上。
（三）申报评审条件请登陆唐山人才网“职称评审”专栏，查看“河北省专业技术人员申报评条件”，从中查找相应系列专业技术职务任职资格申报评审条件（着重阅读“业绩成果条件”、“论文著作条件”）。
（四）评审时间评审高、中级专业技术资格组卷领取材料时间为每年的八月初，中、初级专业技术资格认定时间为每年十二月初。
届时请注意“唐山人才网”信息快递的通知。
（五）申报评审程序1、领取申报表：需携带人事代理协议书、身份证、U盘；2、申报材料：评审表、相关证件和论文的原件、复印件等材料一并上交；3、证书发放：次年，评审通过人员携带身份证领取证书。
（六）申报中级以上职称，须取得全国职称外语合格证和河北省或全国职称计算机应用能力考试合格证；各项专业技术执（职）业资格考试具体报名时间，请注意报纸、人才网等媒体通知。
（七）申报经济、会计、统计、审计、翻译、出版、卫生、通信、计算机软件系列等初、中、高级资格的，应参加全国职称统考，以考代评。
九、党员管理在唐山市人才交流中心参加人事代理的正式或预备党员可自愿将党组织关系存放在人才交流中心免费保管，档案转出时需将组织关系一并转出。
党费4元/月，预备党员提交相关材料后可以按期转正。
（一）党组织关系转入流程按中组部统一部署，自2012年1月起《全国党员管理信息系统》正式启用，办理党组织关系转移手续人员需携带《全国党员管理信息系统》生成的个人信息数据文件。
1、由唐山市外转入组织关系由唐山市外转入人员，需将组织关系介绍信开到中共唐山市委组织部，到市委组织部换信至唐山市人力资源和社会保障局党委即可到人才中心办理转入手续。
2、由唐山市内转入组织关系由唐山市内转入人员，将组织关系介绍信开到市人力资源和社会保障局党委即可到人才中心办理转入手续。
办理接转手续应在有效期内，超过有效期，介绍信无效。
（二）党组织关系转出需携带本人有效证件、移动存储设备U盘等（内存放本人电子版照片）到人才中心人事代理党委开具组织关系介绍信，代办人需携带双方有效证件或复印件办理。
（三）预备党员转正党组织关系已转入人事代理党委的预备党员预备期满须按规定在我单位办理转正手续。
所需材料包括：1、思想汇报四篇，要求手写，从预备期起每季度一篇，要如实汇报自己在思想、工作、学习、生活等方面的情况；2、转正申请一篇，要求必须手写；3、现实表现证明一份。
现实表现证明（包含是否违法违纪和是否参加过法轮功等非法活动等内容）由所在单位出具；没有工作单位的，由居住地的居委会或村委会出具证明。
现实表现证明必须是原件，复印件无效。
上述材料均要求在转正前一个月交到唐山市人才交流中心人事代理党委。
（四）党员管理及党员教育1、人事代理党员应及时主动到党总支交纳党费。
本人按期交纳党费困难的，可委托他人代为交纳。
无正当理由连续6个月不交党费，按《党章》规定处理。
2、党员因公务或因私出国，需填写党员出国（出境）登记表。