金蝶人力资源管理软件—绩效考核操作说明书

       金蝶人力资源管理软件 绩效考核操作说明书                          版本号： 编制： 审核： 批准：V1.0 任维维 张佳静    金蝶人力资源管理软件  —  绩效考核说明书 目    录    1  2  3  4  5  系统登录  .................................................................................................................................  1  工作任务录入 .........................................................................................................................  2  工作任务审批 .........................................................................................................................  5  考核人评分 .............................................................................................................................  7  报表功能  .................................................................................................................................  8  5.1  5.2  5.3  6  个人绩效目标下达及面谈结果确认查询报表操作 .............................................................. 9  个人绩效考核进度跟踪表操作  ............................................................................................  10  个人绩效目标评分查询表操作  ............................................................................................  10 绩效考核面谈总结 ................................................................................................................ 11  6.1  6.2  6.3  员工建立绩效考核面谈总结................................................................................................  11  面谈人填写绩效考核面谈总结  ............................................................................................  12  员工确认绩效考核面谈总结................................................................................................  13 I   金蝶人力资源管理软件  —  绩效考核说明书 1系统登录 嘉和信息公司员工登陆系统内网地址： http://192.168.100.138/KDHRMS/Default.aspx； 外网地址：https://1.202.237.147/KDHRMS/login.aspx，登陆界面如下图 1‐1 所示：  图 1‐1 登陆界面 在登陆信息对话框中选择数据源输入对应的信息：  图 1‐2 登陆信息对话框 登陆信息说明如下：  ¾ ¾ 选择“命名用户身份登录”单选按钮；  数据源中选择内容为：嘉和人力资源系统； 第 1 页/共 13 页 金蝶人力资源管理软件  —  绩效考核说明书 ¾ ¾用户名为：员工企业邮箱用户名。

（员工企业邮件地址“@”之前的内容） ；  初始密码为：123456。

 进入系统后需要修改密码，注意：密码由数字与字母（大、小写均可）组成，不超过 15 位；新密码的设置不可带有特殊字符，如果带有特殊字符系统可以允许保存，当使用新 密码登陆时，系统将提示登陆失败。

 2工作任务录入 被考核员工（以下简称“员工” ）在绩效考核中进行的操作为工作任务的录入，当员工登陆系统后，界面如下图 2‐1 所示：  图 2‐1 系统界面 当员工查看并填写工作任务时，在左侧业务导航栏中选择“人力资源”状态栏下的“我 的工作台” ，在“我的工作台中”中选择的“我的绩效”—“个人目标”如下图 2‐2 所示： 第 2 页/共 13 页 金蝶人力资源管理软件  —  绩效考核说明书  图 2‐2 业务导航栏 员工选择“个人目标”后，界面右侧工作台区域显示信息如图 2‐3 所示：  图 2‐3 工作台区域信息 在工作台区域中， 员工选择所参加的绩效考核的周期后， 便可查看本周期已下达的关键 绩效指标内容，员工不可对已下达的关键指标进行修改。

  员工点击“新建”按钮，进行“工作任务”添加操作，如图 2‐4 所示，新建对话框中需 填写内容如下： 第 3 页/共 13 页 金蝶 蝶人力资源管理 理软件  —  绩效 效考核说明书¾ ¾ ¾ ¾目标类 类型—选择“工作任务” 权重— ——为所添加 加的工作任务指定权重值 目标内 内容——输入 入工作任务的目标内容  指标及 及说明——输 输入工作任务的指标及说明 明 以上信息填 填写完成后，点击“确定” ”按钮，对新 新建的工作任 任务进行保存 存。

工作任务保存 后便 便可在右侧的 的工作台区域 域中显示所添加的工作任务 务内容，如图 图 2‐5 所示。

注：所填写的工 作任 任务的权限与 与已下达的绩 绩效考核指标的权限之和为 为 100%。

 图 2‐4 新建工作任务 务对话框   信息  图 2‐5 目标内容信在图 2‐5 中所示工作台区域中，员工 工可以对填写 写后的绩效考 考核目标进行 行查看，通过 过“是 否下 下达”中显示 示的信息，员工可以查看已填写的目标 标是否通过考 考评人的审核 核。

 第 4 页/共 13 页 金蝶人力资源管理软件  —  绩效考核说明书 3工作任务审批 目标下达人进入金蝶系统后，在左侧业务导航栏中选择“人力资源”状态栏下的“我的工作台” ， 在 “我的工作台中” 中选择的 “我的绩效” — “个人目标” ， 进入 “目标列表页面” ， 如图 3‐1 所示：  图 3‐1 目标列表页面 进入“目标列表页面”后，选择下属目标选项卡，目标下达人通过对“被考核人” 、 “目 标状态” 、 “考核周期”的选择操作查看需要查看的目标内容。

并对未下达的目标内容进行以 下操作：查看，修改，下达。

查看页面如图 3‐2 所示：  图 3‐2 查看工作任务目标  第 5 页/共 13 页 金蝶人力资源管理软件  —  绩效考核说明书 目标下达人可以通过修改工作任务目标页面对工作任务进行修改， 修改页面如图 3‐3 所 示：  图 3‐3 修改工作任务目标 当目标下达人对员工所填写的目标确认无误后， 点击工具条中的下达按钮， 进行工作任 务下达的操作，如图 3‐4 所示：  图 3‐4 目标下达操作 注：  ¾ 在目标下达时，目标下达人可以逐条进行目标下达，也可以批量进行下达。

当批量 下达时，需要选中所有需要下达的工作任务目标后，选择全部下达。

  ¾ 每页显示目标任务数量为二十条， 如果超过二十条， 需要进入下一页进行下达操作。

点击全部下达无法将未显示在当页之内的目标任务进行下达。

 第 6 页/共 13 页 金蝶 蝶人力资源管理 理软件  —  绩效 效考核说明书4考核人评 评分 考核人进入 入金蝶系统后 后，在左侧业务 务导航栏中选 选择“人力资 资源”状态栏 栏下的“我的工作台” ， ，在“我的工 工作台中”中 中选择的“我 我的消息” ，进 进入“任务消 消息中心” ，如图 4‐1 所示 示：  图 4‐1 任务消息中 中心 在任务消息 息中心页面，考核人选择“我的任务” ”选项卡，查 查看未处理的 的任务，如图 图 4‐ 2 所示 示；选择未处 处理的评分任务后，进入“任务处理” ”对话框，进 进行评分，任 任务处理对话 话框如 图 4‐3 所示：  图 4‐2 我的任务 务 在任务处理 理对话框中，考核人对员工的目标任务 务进行评分操 操作。