关于调整补充公司考勤制度的通知
公司制度修改通知
公司制度修改通知尊敬的全体员工：为了进一步完善公司的管理制度，提升企业运营效率，经公司领导班子讨论决定，现对公司部分制度进行修改调整，特此通知如下：一、考勤制度修改针对员工在考勤方面存在的问题，公司决定对考勤制度进行调整。
从即日起，全体员工需按时完成考勤打卡，并如实记录加班情况。
迟到、早退等行为将做出相应处理，加强考勤管理力度，做到严格执行、公平公正。
二、绩效考核标准调整为了更好地激励员工积极性和提高绩效表现，公司对绩效考核标准做出调整。
不仅要注重工作结果，更要关注过程。
鼓励团队合作，提倡分享与学习。
明确绩效考核指标，确保每位员工都能与公司共同成长。
三、奖惩制度优化公司将进一步优化奖惩制度，建立有效激励机制和严格惩罚措施。
对于表现突出的员工将给予适当奖励，而对于违纪违规者将依规予以处罚。
希望全体员工自觉遵守公司规章制度，共同营造和谐稳定的工作环境。
四、培训计划调整为了提升员工整体素质和专业技能，在加强内部培训的基础上，公司将增加外部培训机会，根据个人发展需求提供相应培训计划。
希望员工珍惜学习机会，不断提升自我能力水平。
五、其他事项除上述内容外，公司还将加强内部沟通交流机制，定期组织员工座谈会、活动等，促进企业文化建设。
同时也欢迎员工提出宝贵意见和建议，共同推动公司发展。
以上修改通知自发布之日起生效，请各部门负责人务必通知到位，并督促全体员工认真执行。
任何疑问或意见可随时向人力资源部门反馈。
特此通知。
此致敬礼！公司管理部日期：XXX年XX月XX日。
调整考勤管理制度通知模板
尊敬的全体员工：为了进一步规范公司考勤管理，提高工作效率，增强员工的时间观念和纪律性，结合公司实际情况和发展需求，经公司研究决定，对现有的考勤管理制度进行如下调整。
现将有关事项通知如下：一、调整背景1. 应对市场竞争加剧，提高员工工作效率，确保公司业务顺利开展。
2. 优化公司管理流程，降低管理成本，提高管理效率。
3. 激励员工积极性，增强员工对公司的归属感和认同感。
二、调整内容1. 考勤时间调整（1）工作时间调整为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，共计8小时。
（2）工作时间外，员工可进行弹性安排，具体安排由各部门负责人根据工作需要制定。
2. 请假制度调整（1）事假：员工因私事需要请假，需提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
（2）病假：员工因病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
（3）年假：员工累计工作满一年后，可享受带薪年假5天。
3. 考勤纪律调整（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工请假期间，需按时打卡，如因特殊情况无法打卡，需及时向部门负责人说明情况。
（3）员工不得无故缺勤、迟到、早退，一经发现，将按照公司相关规定进行处理。
4. 考勤统计与考核（1）各部门负责人负责统计本部门员工的考勤情况，并于每月底向人力资源部报送。
（2）人力资源部负责对全公司员工的考勤情况进行汇总，并定期进行考核。
（3）考核结果将作为员工绩效评定的依据之一。
三、实施时间本通知自发布之日起正式实施。
四、其他事项1. 请各部门负责人组织员工认真学习本通知，确保员工了解并遵守新的考勤管理制度。
2. 如有疑问，请及时与人力资源部联系。
感谢全体员工对此次考勤管理制度调整的理解与支持，让我们共同努力，为公司的发展贡献力量！【公司名称】【发布日期】。
公司更改考勤管理制度通知
您好！为了进一步优化公司管理制度，提高工作效率，确保公司运营的规范性和合理性，经公司研究决定，自即日起对公司现有的考勤管理制度进行如下调整。
现将有关事项通知如下：一、考勤制度调整背景随着公司业务的不断发展和壮大，原有考勤管理制度已无法满足公司实际需求。
为了更好地适应公司发展，提高员工工作积极性，我们决定对考勤管理制度进行优化和调整。
二、考勤制度调整内容1. 考勤时间调整（1）上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
（2）午休时间：12:00至13:30。
2. 考勤打卡方式调整（1）实行指纹打卡制度，员工需在规定时间内完成指纹打卡。
（2）对于因特殊情况无法指纹打卡的员工，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
3. 考勤休假调整（1）法定节假日、周末及调休假期按照国家规定执行。
（2）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
4. 迟到、早退、旷工处理调整（1）迟到、早退：迟到超过15分钟，早退不足15分钟，视为迟到、早退。
迟到、早退将扣除相应工资。
（2）旷工：无故缺勤视为旷工。
旷工将扣除全日工资，并按公司相关规定进行处理。
5. 考勤统计与公示（1）考勤统计由人力资源部负责，每月底对考勤情况进行汇总。
（2）考勤结果将在公司内部进行公示，员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出。
三、注意事项1. 请各部门负责人加强考勤管理，确保员工遵守公司考勤制度。
2. 员工需自觉遵守考勤制度，如有违反，将按公司规定进行处理。
3. 请各部门在接到通知后，及时将本通知传达至每一位员工。
四、实施时间本通知自发布之日起执行。
感谢各位员工对公司考勤管理制度的支持和理解，希望大家能够积极配合，共同维护公司良好的工作秩序。
特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
关于调整考勤制度的通知
关于调整考勤制度的通知第一篇：关于调整考勤制度的通知关于考勤制度进行调整的通知各部门、各同事：为规范完善公司考勤制度，结合近期考勤记录，对公司考勤作出如下安排：1.公司早签到须9:00前进行指纹录入或在签到本上签到，否则视为缺勤或迟到。
因公事晚到须向公司电话请示说明，回到公司进行补签到。
2.所有工作人员每个月可调休四天，调休提前1天告知唐师，连休3天及以上须提前3天向唐师提交申请，否则按缺勤处。
同部门岗位避免同时休息。
3.工作人员调休期间手机要处于开机状态，保证正常的业务对接及重大事件的联络。
4.考勤记录将作为年终奖励参照标准，另外迟到1个小时以内扣当月工资5元，超过1个小时扣除半天工资。
特此通知昆明交电公司管理部2011年11月1日第二篇：关于考勤制度通知关于考勤制度通知为了完善和加强公司考勤制度的管理，特制定以下考勤规定：1、指纹考勤规定（1）员工指纹考勤规定：a、b、（2）因出差、公事外出、忘指纹考勤等等原因而造成没有按规定刷卡的，应在事后两天内及时填写《考勤异样报告审核表》经过部门主管核实审批。
否则以旷工处理。
2、迟到、早退、旷工a、一次迟到5分钟以内，无扣款；b、一次迟到10分钟以内，扣5元；b、一次迟到10分钟以上，扣10元；c、一次迟到20分钟以上，扣15元；d、一次迟到30分钟以上，两小时以内；扣20元。
e、一次迟到两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；f、旷工1天，扣除2天底薪；旷工2天，扣除4天底薪；月累计旷工3天，视为自动离职，无发放工资。
（2）早退扣法:a、一次早退5分钟以内，扣5元；b、一次早退5分钟以上，扣10元；c、一次早退10分钟以上，扣15元；d、一次早退20分钟以上，两小时以内；扣20元。
e、一次早退两小时以上，又无请假，当旷工1天处理；4、迟到、早退规定：一个月内有迟到、早退合并累计3次以上的，在原有迟到、早退分钟扣款的基础上，另外扣除当月满勤奖。
5、请假（1）小时请假扣法：a、一个月内小时请假累计不超过4个小时的，以2元∕小时扣；b、一个月内小时请假累计有达到4个小时，以请假半天扣；c、一个月内请假累计有达到8个小时，以请假1天扣；d、一个月内小时请假累计有达到天数以外的小时，按原来2元∕小时扣（举例：一个月内小时请假是4.3天，其中的3个小时就是以2 元∕小时扣，4天按每天的工资扣款）。
考勤管理补充制度通知模板
考勤管理补充制度通知模板尊敬的全体员工：为加强公司考勤管理，确保公司工作有序进行，现将考勤管理补充制度通知如下：一、考勤时间及作息规定1.全体员工应严格按照公司规定的上下班时间打卡，不得迟到或早退。
迟到或早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
2.工作时间不得擅自离岗，未经领导批准擅自离岗者，视情节给予警告或处罚，罚款金额为50-100元。
3.请假程序：因病因事请假者，必须提前请假。
请假半天以上者必须出具请假条，先由办公室主任签署意见，后经领导批准持请假条在办公室备案。
遇有特殊意外情况，不能提前请假的，可通过电话向分管领导请假，不得由其他工作人员代话。
4.准假权限范围：警务室工作人员请假由警务室警长批准，请假半天以上2天。
二、考勤打卡规定1.公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规定的上下班时间打卡。
2.员工外出前要提前填写《外出申请单》或《出差申请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前一天填写，在次月1日(含1日)之前递交人力资源部。
3.对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日(含1日)之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。
三、迟到早退规定1.员工在上班时间5分钟之内迟到的，不计迟到。
迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟(不足5分钟按5分钟计算)扣工资5元，超过35分钟者，按旷工半天处理。
2.早退时间在30分钟以内者，每次扣工资10元；超过30分钟至2小时以内者，每次扣工资50元。
超过2小时者，按旷工处理。
四、旷工规定1.旷工半天扣一天工资，旷工一天扣两天工资(日工资计算：月基本工资除以二十二个工作日)。
2.连续旷工15天或年累计30天，将按国家公务员条例予以辞退。
五、其他规定1.员工在工作日加班，应提前向部门经理申请，经批准后方可加班。
新补充考勤制度通知书范本
新补充考勤制度通知书尊敬的全体员工：为了进一步加强公司管理，提高工作效率，维护公司正常工作秩序，结合公司实际情况，现对新补充的考勤制度进行公布，请全体员工予以遵守。
以下为新补充考勤制度的主要内容：一、考勤时间1. 上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（国家法定节假日及休息日除外）。
2. 休息时间：每月累计休息时间不少于4天，具体安排由人力资源部根据实际情况制定。
二、考勤打卡1. 员工须在规定时间内通过公司指定的考勤设备打卡签到、签退。
2. 未能按时打卡的，应在当日工作时间内在考勤系统内补打卡，否则按迟到或早退处理。
3. 考勤打卡设备出现故障时，员工应及时向人力资源部报告，并在规定时间内完成补打卡。
三、请假制度1. 员工请假须提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、年假、产假、婚假、丧假等，具体请假流程及所需材料详见《员工请假管理制度》。
3. 请假期间，事假、病假员工应按照公司规定办理请假手续，病假员工需提供相关医疗证明。
四、迟到、早退及旷工处理1. 迟到：员工在规定时间内未打卡签到，视为迟到。
迟到30分钟以内（含30分钟）按半天事假处理，超过30分钟按半天旷工处理。
2. 早退：员工在规定时间内未打卡签退，视为早退。
早退30分钟以内（含30分钟）按半天事假处理，超过30分钟按半天旷工处理。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工一天按一天工资扣除。
五、加班制度1. 加班需提前向直接上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家相关规定执行，具体加班费计算方式详见《员工加班管理制度》。
六、考勤纪律1. 员工应严格遵守考勤制度，不得伪造、篡改考勤记录。
2. 人力资源部将对考勤情况进行不定期抽查，对违反考勤制度的行为将严肃处理。
请全体员工认真阅读并遵守新补充的考勤制度，如有疑问，请向人力资源部咨询。
特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
公司员工考勤管理调整通知
公司员工考勤管理调整通知尊敬的全体员工：为了更好地规范公司的考勤管理制度，提高员工的工作效率和管理水平，经公司领导班子研究决定，对公司员工的考勤管理进行调整。
现将相关事项通知如下：一、考勤制度调整为了更好地监督员工的出勤情况，公司将全面实行电子考勤系统。
所有员工需在每天上班和下班时刷卡打卡，确保考勤数据的准确性和及时性。
迟到、早退、旷工等情况将按照公司规定进行处罚。
二、加强考勤管理为了提高员工的自律意识和责任感，公司将加强对考勤数据的监督和审核。
各部门负责人需定期审核下属员工的考勤记录，及时发现问题并进行纠正。
对于违反考勤规定的行为，公司将依法依规进行处理。
三、请假制度调整为了更好地满足员工的请假需求，公司将对请假制度进行调整。
员工请假需提前向所在部门提交书面请假申请，并经部门负责人批准后方可生效。
未经批准擅自请假的行为将被视为旷工处理。
四、考勤奖惩机制为了激励员工积极参与考勤管理，公司将建立考勤奖惩机制。
对于表现优秀、无迟到早退旷工记录的员工将给予相应奖励；而对于频繁迟到早退、旷工现象严重的员工将进行相应处罚，包括扣减奖金、记过甚至辞退等处理。
五、其他事项公司将定期组织考勤管理培训，提高员工对考勤制度的理解和执行能力。
员工如有任何关于考勤管理的疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈，我们将认真听取并及时处理。
希望全体员工能够严格遵守公司的考勤管理制度，共同营造一个良好的工作环墨。
谢谢大家的配合！特此通知。
公司领导部门日期：XXXX年XX月XX日。
提醒公司员工考勤规定调整通知
提醒公司员工考勤规定调整通知尊敬的公司员工：为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，对公司的考勤规定进行了调整。
现将调整后的考勤规定通知如下：一、考勤时间从即日起，公司正式实行新的考勤时间安排。
上班时间为早上8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:00。
请各位员工严格遵守新的考勤时间，不得迟到早退。
二、打卡规定打卡方式：公司将统一使用电子考勤系统进行打卡，员工需在规定的打卡机上刷卡打卡，不得代打或漏打。
补卡规定：如有特殊情况需要补卡，请提前向部门主管请假并按照公司规定的流程进行补卡手续。
三、加班管理加班审批：员工如需加班工作，需提前向直接主管提交加班申请，并经主管批准后方可加班。
加班补贴：公司将按照国家相关规定支付加班工资或补贴，加班需如实记录并报销。
四、请假制度事假：员工如需请事假，需提前向部门主管请假并说明理由，经主管批准后方可请假。
病假：员工如需请病假，需提供相关病假证明，并按照公司规定的流程进行病假登记。
五、迟到早退处理迟到早退次数：员工每月累计迟到早退次数不得超过3次，否则将按公司规定进行相应处理。
处理方式：对于迟到早退行为，公司将根据情节轻重采取警告、罚款等处理措施。
六、其他事项员工应当爱护公司财产和设备，保持工作环境整洁。
员工应当遵守公司的各项规章制度，不得擅自私用公共资源。
以上为公司新的考勤规定调整通知，请各位员工严格遵守，如有任何疑问或困惑，请及时与人力资源部门联系。
希望大家共同遵守规定，共同营造良好的工作氛围。
谢谢！祝好！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
关于调整公司考勤制度的通知
关于调整公司考勤制度的通知尊敬的全体员工：为了更好地管理公司的人力资源，提高工作效率，经公司领导班子研究决定，决定对公司的考勤制度进行调整。
现将有关事项通知如下：一、调整背景随着公司业务的不断发展壮大，原有的考勤制度已经不能满足公司日益增长的需求。
为了更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率，我们决定对考勤制度进行调整。
二、调整内容考勤方式调整：从原先的手动签到方式改为电子考勤系统。
每位员工将配备一张个人考勤卡，用于刷卡签到。
请各位员工妥善保管好自己的考勤卡，不得私自转借他人使用。
考勤时间调整：上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
中午休息时间为12点至1点。
请各位员工准时上下班，并按时返回岗位。
弹性工作制度：为了更好地适应员工个人的工作习惯和生活需求，我们将推行弹性工作制度。
具体操作方式将在后续通知中详细说明。
加班管理：加班需提前向所在部门主管申请，并经批准后方可进行。
加班时间将计入加班补贴，并按照国家相关法律法规执行。
请假管理：请假需提前向所在部门主管提出申请，并经批准后方可进行。
请假期间请保持电话畅通，以便及时沟通和协调工作安排。
三、调整目标通过对考勤制度的调整，我们希望达到以下目标：提高员工出勤率和工作效率，减少迟到早退现象的发生。
加强对员工加班和请假情况的管理，确保工作任务的顺利完成。
提升公司整体形象和竞争力，树立良好的企业文化氛围。
四、注意事项请各位员工务必妥善保管好个人考勤卡，不得私自转借他人使用。
如有遗失，请及时向人力资源部门申报挂失并办理补办手续。
弹性工作制度下，请各位员工合理安排自己的工作时间，并确保完成任务质量和进度。
加班和请假需提前向所在部门主管申请，并经批准后方可进行。
未经批准擅自离岗或加班将视为违纪行为。
对于迟到早退、旷工等违反考勤制度的行为，将按照公司相关规定进行处理。
五、其他事项如有任何关于考勤制度调整的疑问或建议，请及时向人力资源部门反馈。
我们将认真听取每一位员工的意见，并根据实际情况进行适当调整和改进。
公司考勤制度变更通知
公司考勤制度变更通知尊敬的各位员工：大家好！首先感谢大家一直以来对公司工作的支持和付出。
为了更好地管理公司的人员，提高工作效率，经公司董事会的讨论和决定，我们决定对公司的考勤制度进行一些调整和变更。
现将具体内容通知如下：1. 变更背景考勤制度是每个企业管理中重要的一环，它能够帮助企业有效地统计员工的工作时间，加强对员工的管理，并确保公司正常运营。
我们公司一直以来对考勤制度非常重视，并不断完善和调整。
为了适应公司发展的需要，提高工作效率，我们有必要对原有的考勤制度进行更新和调整。
2. 变更内容2.1 考勤方式调整原有的考勤方式主要是通过刷卡机刷卡签到、签退来记录员工的上下班时间，并计算出员工的出勤天数和工作时长。
新的考勤方式将采用电子考勤系统，员工需要在指定时间内登录系统进行打卡操作，系统将自动记录员工的上班时间和下班时间。
2.2 工作时间调整为了进一步优化公司运作效率，我们决定对公司的工作时间进行调整。
具体调整如下：上班时间：从早上9点调整为早上8点。
下班时间：从下午6点调整为下午5点。
2.3 弹性工作制度引入为了提高员工的工作满意度和灵活性，我们将引入弹性工作制度。
具体操作如下：弹性上班时间：员工可根据个人需求，在早上8点到9点之间自由选择上班时间。
弹性下班时间：员工可根据个人需求，在下午5点到6点之间自由选择下班时间。
2.4 外勤签到流程优化针对外勤人员的特殊情况，我们对外勤签到流程进行优化。
具体调整如下：外勤人员需要提前提交外勤申请，并经过部门经理审批。
外勤人员在外勤期间需通过电子考勤系统进行手机打卡操作。
3. 变更后效力本次考勤制度变更自公告之日起正式生效。
在此之前已经排班或请假等特殊情况的员工需重新适应新的规定。
4. 注意事项为了大家顺利适应新的考勤制度，请各位注意以下事项：遵守新的上下班时间安排，准时打卡。
确保手机电量充足，以免影响外勤打卡操作。
合理安排自己的弹性上下班时间，不能影响正常的团队协作和工作进展。
通知 管理制度补充
通知管理制度补充为了规范公司内部管理制度，提高工作效率，保障员工权益，根据公司整体发展需求，现对部分管理制度进行调整补充，特向各位员工发布以下通知：一、考勤制度调整：为了更好地管理员工的出勤情况，提高工作效率，公司决定对考勤制度进行调整。
新的考勤制度如下：1. 员工每天上班需按时打卡，迟到超过3次将被扣除相应工资；2. 请假需提前至少1天请假，未提前请假或未经批准擅自请假将被扣除相应工资；3. 请假时需填写请假单并由主管审批；4. 出差需提前提交出差申请，并需获得部门负责人及行政部门的批准。
二、绩效考核制度调整：为了更公平地评定员工的绩效，公司对绩效考核制度进行了调整。
新的绩效考核制度如下：1. 绩效考核周期为半年一次，员工需在每次考核前填写自评表并由主管评定；2. 考核结果将直接影响员工的工资调整和晋升机会；3. 绩效考核不合格的员工将面临降薪、降职或解雇等处理。
三、奖惩制度补充：为激励员工积极工作，公司将对奖惩制度进行补充。
具体内容如下：1. 优秀员工将获得奖金、晋升机会等奖励；2. 违纪的员工将受到警告、罚款等惩罚；3. 重大违纪行为将导致解雇。
四、薪资制度调整：为了更合理地调整员工薪资，公司决定对薪资制度进行调整。
具体内容如下：1. 调薪周期为一年一次，根据员工绩效考核结果来决定薪资调整幅度；2. 优秀员工将获得更高的薪资调整幅度；3. 薪资调整将由人力资源部门统一审核并执行。
五、培训制度补充：为提高员工的专业素质和职业技能，公司将加强培训制度。
具体内容如下：1. 每年将对员工进行一次技能培训和岗位培训；2. 员工需参加公司组织的培训活动，并根据培训成绩进行评定；3. 培训成绩优秀的员工将获得晋升机会或奖励。
以上为公司管理制度的调整和补充内容，希望各位员工能够按照新的规定认真执行，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部门联系，谢谢！特此通知。
XXX 公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
更新规章制度的通知怎么写
更新规章制度的通知怎么写为了进一步完善公司管理制度，提高公司凝聚力和执行力，经公司高层研究决定，对公司的一些规章制度进行调整和更新。
现将具体内容通知如下：一、考勤制度调整为了更好地监督员工的出勤情况，提高出勤率和工作效率，公司决定对考勤制度进行调整。
自即日起，全体员工应按时完成签到和签退。
迟到、早退及未打卡的情况将进行记录和扣分，情节严重者将受到相应的处罚。
二、奖惩制度更新为了激励员工的积极性和提高工作表现，公司对奖惩制度进行了更新。
优秀员工将获得相应奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等；而对于表现不佳或违纪违规的员工将给予相应处罚，包括但不限于警告、降职、辞退等。
三、培训计划调整为了提高员工的专业技能和职业素养，公司将不定期组织各类培训活动，全员参加。
培训内容包括但不限于技术培训、管理培训、沟通能力培训等。
员工应积极参加培训，提升自身素质和竞争力。
四、安全生产制度强化安全生产是公司的重中之重，为确保员工的安全和健康，公司将对安全生产制度进行强化。
全员应严格遵守安全操作规程，做好个人防护措施，不得违反作业规定和冒险行为，确保生产安全。
五、信息保密制度加强公司的信息资产是公司的重要财富，为了保护公司的商业机密和客户信息，公司将加强信息保密制度。
员工在工作中应注意保护公司信息的安全，不得泄露公司机密和客户信息，否则将受到严厉处罚。
六、日常管理规定细化为了进一步规范公司的日常管理行为，公司将对日常管理规定进行细化。
员工应严格执行公司规章制度，不得违反规定，否则将受到相应处罚。
管理人员更应起到表率作用，严格要求自己和他人。
七、其它事项1、请全体员工将本通知内容认真阅读并遵守，如有任何疑问，请及时向相关部门或领导反馈。
2、公司将不定期对员工的执行情况进行检查和评估，对表现优秀者将给予相应的奖励和提拔机会，对表现不佳者将受到相应处罚。
3、请全体员工密切关注公司的各类通知和政策，及时了解公司最新动态。
4、希望全体员工齐心协力，共同努力，共同发展，为公司的长远发展贡献自己的力量。
调整考勤管理制度通知模板
关于调整考勤管理制度的公告尊敬的全体员工：为更好地适应公司发展需求，提高工作效率，规范员工行为，现将公司考勤管理制度进行调整，具体内容如下：一、调整背景1. 随着公司业务量的不断增加，员工工作强度有所提高，原有考勤管理制度已无法满足实际工作需求。
2. 部分员工对原有考勤制度存在误解，导致执行过程中出现诸多不便。
3. 为营造公平、公正、透明的考勤环境，提升公司管理水平，有必要对考勤管理制度进行调整。
二、调整内容1. 考勤时间（1）工作时间调整为早9:00至晚18:00，中午休息1小时。
（2）周末及国家法定节假日按照国家规定执行。
2. 考勤方式（1）采用指纹考勤机进行打卡，确保考勤数据的准确性。
（2）员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
3. 考勤记录（1）考勤部门负责每日统计考勤数据，每月汇总考勤情况。
（2）员工考勤情况将作为绩效考核的重要依据。
4. 迟到、早退、缺勤处理（1）迟到、早退每次扣除半天工资。
（2）缺勤按实际天数扣除工资，请假需提前一天向部门负责人申请。
（3）连续旷工3天或累计旷工5天者，公司将予以辞退。
5. 特殊情况处理（1）员工因病、事等原因需请假，需提供相关证明材料。
（2）遇国家法定节假日、婚丧嫁娶等特殊情况，可申请调休或补休。
三、实施时间本通知自发布之日起正式实施，原有考勤管理制度同时废止。
四、注意事项1. 请全体员工认真阅读本通知，并严格遵守调整后的考勤管理制度。
2. 各部门负责人需加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的顺利执行。
3. 对违反考勤管理制度的行为，公司将依法依规进行处理。
4. 本通知由人力资源部负责解释，如有疑问，请咨询人力资源部。
感谢全体员工对本次考勤管理制度调整的理解与支持，让我们共同努力，为公司的发展贡献力量！【公司名称】【发布日期】注：本通知电子版请查阅公司内部公告栏，纸质版已发放至各部门。
考勤制度调整通知模板
尊敬的各位员工：大家好！为了更好地适应公司发展需求，完善员工考勤管理，提高工作效率，公司决定对现行的考勤制度进行调整。
现将调整事项通知如下：一、考勤时间1. 上班时间：（1）全体员工实行统一上下班打卡制度，上班打卡时间为上午9:00，下班打卡时间为下午18:00。
（2）如有特殊情况需提前或推迟打卡，请向上级主管申请，并获批准后方可执行。
2. 休息时间：（1）中午休息时间为12:00-13:30，员工可在公司食堂用餐后休息。
（2）下午茶时间为15:00-15:30，员工可在此期间自由活动。
二、考勤方式1. 采用现代化的考勤设备，每位员工需在规定时间内完成打卡。
2. 考勤设备安装位置为公司大门口，员工需严格按照打卡规定操作。
3. 如有员工因特殊原因无法打卡，请及时向上级主管报告，并按照规定时间补卡。
三、请假制度1. 员工如有请假需求，请提前向上级主管申请，并填写《请假单》。
2. 请假单需在请假当天上午9:00前提交至人事部。
3. 请假期间，如有工作需要调整，请及时与同事及上级主管沟通。
四、迟到早退制度1. 员工迟到或早退超过15分钟，按半天工资扣除。
2. 员工迟到或早退超过30分钟，按全天工资扣除。
3. 如有特殊情况，请提前向上级主管申请，并获批准后方可执行。
五、加班制度1. 员工加班需提前向上级主管申请，并填写《加班申请单》。
2. 加班申请单需在加班当天下班前提交至人事部。
3. 员工加班工资按照公司相关规定执行。
六、考勤异常处理1. 员工如发生考勤异常，请及时与人事部联系，并在规定时间内提供相关证明材料。
2. 考勤异常处理结果将由人事部通知相关员工。
七、其他事项1. 员工需妥善保管好个人考勤卡，如有丢失，请及时向人事部报告。
2. 员工考勤数据将作为员工绩效考核的重要依据，请各位员工予以重视。
3. 本通知自发布之日起执行，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以调整。
请各位员工严格遵守新的考勤制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
通知关于工作考勤制度的调整通知
通知关于工作考勤制度的调整通知尊敬的各位员工：根据公司的发展和管理需要，为了更好地提高工作效率和管理质量，我们决定对工作考勤制度进行调整，现将具体调整事项通知如下：一、考勤时间和地点调整为了更好地适应公司各部门的具体工作情况，从即日起，公司工作考勤时间调整为早上8:30至下午5:30，中午休息1小时。
具体的考勤地点仍为各自办公室或指定考勤地点，详细操作方式会在后续通知中提供。
二、签到签退方式优化为了更好地管理员工的工作时间和考勤记录，公司决定引入新的签到签退方式。
从明天开始，各位员工需要使用公司统一提供的电子考勤系统进行签到签退操作，具体操作流程会在系统上提供指引。
为确保数据的准确性，请各位员工务必在工作时间开始前和结束后准时进行签到签退操作。
同时，请各位员工保管好个人账号和密码，避免信息泄露。
三、迟到和早退处罚机制调整从今日起，公司对迟到和早退情况进行相应的处罚机制调整。
具体调整如下：1. 迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除迟到时间处罚工资的10%。
2. 迟到超过30分钟的，将扣除迟到时间处罚工资的30%。
3. 未提前请假而早退的，将按早退时间的1小时计算，扣除相应的早退工资。
请各位员工务必严格按照工作考勤制度执行，避免因迟到、早退等原因造成个人及团队的工作效率下降。
如有特殊情况需要请假或调休，请提前向直属主管或人事部门报备。
四、加强考勤数据管理和个人隐私保护公司将加强考勤数据的保密性和管理性，严禁员工私自获取、篡改或泄漏他人考勤数据，一经发现将依据公司相关规定进行处理。
同时，公司也会对考勤数据进行统计分析，以便更好地优化工作流程和资源配置。
五、其他为了确保考勤制度的顺利实施，公司将组织相应的培训和指导，以帮助员工更好地理解和适应新的考勤制度。
培训具体安排将在后续通知中发布。
希望各位员工能够积极配合工作考勤制度的调整，准时出勤并提高工作效率，为公司的发展贡献力量。
谢谢各位的理解和支持！祝工作顺利！公司管理部。
考勤制度增加通知
尊敬的各位员工：大家好！为了加强公司管理，提高工作效率，确保公司运营的正常秩序，经过公司领导层的慎重考虑和讨论，我们决定对现有的考勤制度进行调整和补充。
现将具体内容通知如下：一、考勤制度调整1. 上班时间公司实行标准的作息时间，全体员工需按照规定的上下班时间准时打卡。
如有特殊情况需要提前或推迟打卡，请提前向直属上级申请，并获批准后方可执行。
2. 迟到早退迟到或早退每次超过15分钟，算作半天旷工。
一个月内迟到早退累计超过3次，将视为一次旷工处理。
连续旷工超过3天，公司将按照《员工手册》相关规定解除劳动合同。
3. 请假制度员工如需请假，应提前向直属上级申请，并填写《请假单》。
请假单需在请假当天上午10点前提交至人事部。
请假类型及请假流程详见《员工手册》。
4. 加班申请员工加班需提前向直属上级申请，并填写《加班申请表》。
加班申请需在加班当天结束后两个工作日内提交至人事部。
未经批准私自加班的，不予认定。
5. 出差报销员工出差需提前向直属上级申请，并填写《出差申请表》。
出差申请需在出差结束后两个工作日内提交至人事部。
未按规定流程申请出差的，不予报销。
二、考勤制度补充1. 指纹打卡公司将于近期引入指纹打卡系统，以代替现有的刷卡考勤。
员工需按照指纹打卡系统的操作流程进行打卡。
如遇指纹识别问题，请立即与人事部联系。
2. 考勤异常处理员工如遇到考勤异常情况（如：打卡失败、请假未被录入等），请立即向直属上级及人事部反馈，以便及时处理。
对考勤异常情况不及时反馈的，公司将视为默认。
3. 考勤数据公开公司将在每月第一个工作周内，将上月考勤数据进行整理和公示。
员工可随时向人事部查询个人考勤记录。
对考勤数据有异议的，请在公示期内向人事部提出，逾期不予受理。
4. 考勤制度培训公司将在近期组织考勤制度培训，全体员工需参加。
培训内容主要包括新考勤制度的解读、指纹打卡系统的操作等。
请各部门积极配合，确保培训的顺利进行。
请各位员工严格遵守新的考勤制度，共同努力，为公司的发展贡献力量。
考勤制度补充通知
考勤制度补充通知为了进一步加强公司内部管理，规范员工考勤行为，根据公司发展需求及实际工作情况，现对原有考勤制度进行如下补充与完善。
请各部门认真贯彻执行，确保新的考勤规定能够得到有效落实。
一、考勤时间调整自即日起，公司将实行更为科学合理的弹性工作时间制度。
核心工作时间为上午9:00至下午6:00，员工需在此时间段内完成规定的工作任务。
同时，为了适应不同员工的作息习惯和工作性质，允许员工在保证完成工作任务的前提下，适当调整上下班时间。
具体到岗和离岗时间可由各部门负责人根据实际情况和工作需要进行安排，但必须保证每日工作时长不少于8小时。
二、请假流程优化为了简化请假流程，提高工作效率，公司将对请假流程进行优化。
员工如需请假，应提前通过公司内部通讯系统提交请假申请，并详细说明请假原因及预计时间。
部门负责人应在收到申请后24小时内给予审批回复。
如遇紧急情况无法提前申请，员工须在第一时间电话通知直接上级，并在事后补交请假申请。
三、加班管理明确鉴于加班工作的普遍性，公司将对加班管理做出明确规定。
任何形式的加班必须事先经过部门负责人的批准，并做好加班记录。
加班工资或调休安排将严格按照国家相关法律法规执行。
未经批准的加班不予以承认和补偿。
同时，公司鼓励高效工作，避免不必要的加班。
四、考勤异常处理对于考勤异常情况，包括但不限于迟到、早退、旷工等，公司将采取严格的管理措施。
一旦发现考勤异常，部门负责人应及时与员工沟通了解情况，并根据情节轻重采取相应的管理措施。
连续三次或一个月内累计五次考勤异常的员工，将会受到公司的书面警告，情节严重者将面临进一步的纪律处分。
五、特殊情况说明公司理解并尊重每位员工的特殊需求和情况。
如员工因疾病、家庭紧急事务等特殊情况需要临时调整工作时间或地点，应提前与部门负责人沟通，并按照公司相关规定办理手续。
公司将尽力提供必要的支持和帮助，以保障员工的权益。
六、监督与执行本次考勤制度的补充通知由人力资源部负责监督执行，并对执行情况进行定期检查。
调整考勤管理制度的通知
调整考勤管理制度的通知
近期公司发生了一些关于考勤管理制度的问题，为了提高工作效率和管理规范，特向全体员工发布以下调整通知：
一、考勤规定调整
1. 考勤时间调整：从原来的8:30-17:30调整为9:00-18:00。
这样的调整是考虑到员工上班和下班时间更加与市场行情相符合，也更有利于员工的健康。
2. 迟到和早退处罚：凡因个人原因导致迟到或早退的员工，将按公司规定收缴一定的迟到或早退费用，并妥善记录在个人工作纪律档案中，连续三次以上迟到或早退的员工将被视为严重违纪者，将进行相应的处罚。
3. 考勤记录规范：每个员工必须如实登记每日考勤信息，不得私自更改，否则将受到相应的处理。
二、加强考勤管理
1. 加强设备管理：公司将投入更多资源进行考勤设备的维护和更新，以保证员工考勤记录的准确性。
同时，员工要严格按照公司规定的考勤机使用流程进行刷卡打卡，不得进行违规操作。
2. 考勤监督：公司将派遣专人进行考勤监督，抽查员工的考勤情况，以确保公司考勤制度的有效实施。
三、管理制度调整
1. 奖罚并重：公司将设立优秀考勤员工奖励机制，对每月考勤表现优异的员工进行相应奖励，鼓励员工自觉遵守公司考勤规定。
2. 加强考勤督导：各部门将设立专门的考勤督导岗位，负责监督管理本部门的考勤制度及执行情况。
以上调整自本通知发布之日起生效，请各位员工务必严格遵守公司规定，如对调整有任何疑问或建议，请积极向相关部门反馈。
最后，希望全体员工珍惜工作时间，遵守公司规定，共同维护好公司的正常秩序。
特此通知。
公司行政部
日期：XXXX年XX月XX日。
考勤制度调整通知文案模板
尊敬的各位员工：大家好！为了更好地适应公司发展需求，提高工作效率，优化管理模式，经过充分调研和讨论，公司决定对现行的考勤制度进行调整。
现将调整内容通知如下：一、调整原则1. 公平公正：确保考勤制度调整后，每位员工都能在公平公正的环境中工作。
2. 科学合理：根据公司业务发展和员工实际情况，制定合理的考勤政策。
3. 人性关怀：关注员工身心健康，适度调整考勤制度，提高员工满意度。
4. 高效有序：优化考勤流程，提高工作效率，确保公司业务运营有序。
二、调整内容1. 上班时间（1）取消原有固定上下班时间，实行弹性工作制。
员工可根据工作性质和任务需求，自行安排工作时间和休息时间。
（2）每日工作时间为8小时，上午上班时间不超过9:30，下午下班时间不超过18:00。
（3）各部门负责人需确保部门内员工的工作时间不低于国家规定的工作时间。
2. 考勤方式（1）取消原有刷卡考勤方式，采用人脸识别考勤系统。
员工需在规定时间内完成人脸识别，迟到或早退时间以系统记录为准。
（2）员工因特殊情况无法按时完成人脸识别的，需提前向部门负责人请假，并在事后补录考勤信息。
（3）各部门负责人需定期检查部门员工考勤情况，确保考勤数据的准确性。
3. 请假制度（1）员工请假需提前向部门负责人申请，填写《请假单》，经批准后方可离岗。
（2）请假类型分为事假、病假、年假、产假、陪产假等，各类请假具体规定详见公司相关规定。
（3）请假期间，如有工作需要，员工需随时保持联系，确保工作顺利进行。
4. 加班制度（1）员工加班需提前向部门负责人申请，填写《加班申请单》，经批准后方可进行加班。
（2）加班时间计算方式为：工作日加班按照公司规定补贴，周末加班双倍工资，法定节假日加班三倍工资。
（3）员工加班时长每月累计不超过40小时，如需继续加班，需经部门负责人批准。
5. 考勤异常处理（1）员工如有考勤异常情况，需在第一时间向部门负责人报告，并提供相关证明材料。
（2）部门负责人在收到考勤异常报告后，需及时查明原因，并根据实际情况进行处理。
关于员工考勤制度更新的通知
关于员工考勤制度更新的通知尊敬的员工们,我们公司一直致力于为大家营造更加舒适、高效的工作环境。
经过管理层的深入讨论和反复权衡,我们决定对当前的考勤制度进行适当的调整和优化,以更好地满足广大员工的需求。
现将相关方案通知如下:灵活上下班时间为充分尊重每位员工的个人作息习惯,我们将实行更加灵活的上下班时间。
从即日起,员工可于早上8点至10点之间自主选择上班时间,下班时间则在下午5点至7点之间自行决定,只要确保每天工作8小时并在规定时间内完成各项任务即可。
这样一来,大家可以根据自身状态调整工作节奏,更好地平衡工作和生活。
远程办公政策优化我们将进一步完善远程办公政策。
在完成既定工作任务的前提下,员工可根据实际情况选择在家办公,无需每天到公司打卡。
当然,为确保工作效率,我们会采取适当的绩效考核措施。
公司也将提供更加完善的远程办公支持,包括健全的信息系统、专业的视频会议设备等,以确保远程工作的流畅性。
假期福利增加为进一步维护员工的合法权益,我们将适当增加带薪假期天数。
除了原有的国家法定节假日和公司福利假外,每位员工每年还可享受10天事假和5天病假。
带薪年假天数也从原来的15天增加至20天,为大家提供更充分的休息时间。
我们相信这些调整不仅有利于员工身心健康,也将为公司注入更多活力。
其他配套措施除上述主要变更外,我们还将对绩效考核、培训发展等方面进行相应优化。
绩效考核将更加注重过程管理和个人价值贡献,同时增加晋升机会和薪酬调整的透明度。
培训发展方面,我们将根据员工反馈,提供更加丰富多样的培训项目,帮助大家持续提升专业技能和管理能力。
这次考勤制度的调整旨在进一步释放员工的工作积极性,让大家在工作和生活之间找到更好的平衡点。
我们坚信只有员工感到幸福和被尊重,公司才能长期稳健发展。
请各位员工积极配合,共同推动公司不断进步。
如有任何疑问,欢迎随时与人力资源部门沟通。
再次感谢大家的辛勤付出!让我们携手共创美好明天!。
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通知
致/To:副总经理/财务经理
由/From:总经理
抄送/CC：销售1、2、3室主管/战略部主管/行政部主管/财务部主管/设计中心/售后部主管
下答/CC：各部门员工
主题/Re:关于调整补充公司考勤制度的通知
文件档案号/Ref.No:博（总）字第012号
发布日期及时间/Date：2008年4月8日星期二
关于调整补充公司考勤制度的通知
公司全体员工：
现公司正值发展时期，员工数量不断增大，且休息时间不固定，现行部分考勤制度已不适应公司发展需要，故总经办研究决定，对考勤制度做出如下调整与补充：
一、指导思想和原则
1、由公司考勤向部门考勤逐渐过度。
2、实行部门主管负责制和人力资源汇总制。
二、具体办法
1、每日考勤记录：
每天早上上班及下午下班时间，均由行政部主管吴非先生进行集体点名，并在月考勤记录表上做出相应登记。
人力资源每月进行核对与汇总。
2、请销假制度：
（1）实行主管负责制：
即每月1日18：00各部门主管均到人力资源处领取请假条。
需请假员工到各自部门主管处领取假条。
审批后交由各自部门主管保存假条。
人力资源将做出部门考勤登记表发到各个部门主管，主管要在登记表上做出相应登记。
注：原请销假审批程序不变。
（2）实行人力资源汇总制：
即每月1日18：00前，各部门主管将本月部门员工请假条及各部门考勤登记表上交到人力资源处进行汇总。
人力资源汇总月考勤记录表进行核对备案后于每月3日18：00前准时上交财务部。
3、注意事项：
（1）公司原则上不允许无假条请假。
但因特殊事由无假条请假者，由各部门主管督促其在上班后12小时内将假条补上，若在规定时间内没有补齐假条者，该员工按旷工一天处理，主管负有连带责任。
（2）请假2小时内（包括2小时）按2小时计算，请假2小时以上到半天按半天计算。
（3）因公外出者，必须填写服务反馈单。
其他部门员工须填写便条，由主管及李总批准后方可外出，便条交由各自部门主管处保存，人力资源及行政主管将不定时进行抽查。
（4）若请假者所在部门主管因事不在公司，请假者须到人力资源处领取假条，人力资源做好登记备案，并在其主管来到公司后，将假条返回给部门主管保留。
（5）若总经理因事不在公司，请假者须填写完假条经主管批准后，发短信由李总批准，并将短信同时发送给其部门主管。
（6）若部门主管请假，须经总经理批准后，将假条置于总经理办公桌上，由人力资源负责将假条收回保管。
以上对考勤制度的调整与补充从即日起开始执行！
科宝博洛尼整体家居体验馆
总经理：
二00八年四月八日。