倡导主人翁精神之我见(四则)
学习主人翁精神 心得体会笔记
主人翁精神的心得体会在物欲横流、追求效益的市场经济的时代，主人翁精神还有生存的土壤吗?说实话，我自己刚开始也有这样的困惑，觉得在当今时代再谈主人翁精神是不是太奢侈了?可是我要告诉大家的是，在这两年多的时间里，我真切的感受到主人翁精神的存在，我也愈发明白了主人翁精神的真正内涵，什么是主人翁精神呢?干一行，爱一行，钻一行，精一行。
这12字就是主人翁精神的最好诠释。
“当企业每一名员工都能用主人翁精神工作时，我们的企业将成为和谐企业、效率企业。
”学习了新主人翁精神之后，心中豁然感悟，由于受近年企业改制和社会多种用工形式并存现象的影响，雇佣的打工心态正越来越深刻地影响着包括一定层次管理人员在内的企业员工，员工的主人翁意识缺失，并相继导致奉献精神、责任意识、集体观念的淡漠。
不同程度地影响了企业的效率和效益。
那么作为一个企业，培养企业主人翁精神，倡导员工奉献精神和责任意识，是一项势在必行而又迫在眉捷的工作。
新主人翁精神给了我很多启示，让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。
那么，怎样引导员工树立“主人翁精神”呢?一、坚持以人为本，探索思想管理，激发员工的主人翁意识。
人是企业管理的主体，是生产力起主导作用的要素，无论什么样的先进技术、先进管理方法，都要依靠人来操作、去实现。
离开了人，企业管理和先进技术的实践就无从谈起。
只有发挥人的主观能动性，发掘人的潜能，才能激发和调动员工积极向上的进取意识。
思想工作和经济工作的最佳结合点在于人，只有把人的工作做好了，才能实现两者的协调和统一。
我们学校也是如此，要了解掌握人的思想状况，努力把握队伍变化的新情况，职工思想出现的新问题，企业管理者必须对每一个个体都有所了解，了解他们的兴趣爱好，了解他们的技术特长，了解他们的人生态度，只有认识人、了解人，才能有针对性地开展工作，做好思想引导。
对每一名职工有一个深入的了解，是管理者应该具备的最基本要素，也是做好一切工作最必要的前提。
岗位主人翁精神学习体会(精选多篇)
岗位主人翁精神学习体会(精选多篇)第一篇：岗位主人翁精神学习体会通过学习岗亭主人翁精力，让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。
岗位主人翁精神是现代企业文化的重要构成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。
一、扭转“打工者”身份，摆正“主人翁”心态课间通过岗亭股份制公司理论，为我们确定了员工的岗亭主人翁身份，要求员工以主人翁精力开展工作。
其实，“精”、“傻”就取决于是否具有主人翁心态。
“精”员工是打工心态，“傻”员工是主人翁心态。
打工心态使人失败，主人翁心态使人乐成。
我们都渴望乐成，所以，我们应该以主人翁心态定位本身。
企业是我们的家，我们的人生在企业里闪光，我们的价值在企业里得到表现。
企业生的收获是我们的收获、我们的结果。
我们岗亭固然平常，但我们的工作却是企业这个如此庞大的链条中至关重要的一环，做一名称职、合格的岗位主人是我们每位员工当仁不让的责任。
二、不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值通过人力资本衰减定律，我忽然意识到，从到场工作至今，已经十几年，而这十几年里，我不但没有让本身的人力资源增值，反而学到的知识都由于没实践险些忘了。
课间所讲的人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不停忘记，不断过时，只有通过在实践中不停学习，不停提拔牢固，在工作中不停实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。
三、叫醒主人翁精力，激发自律意识我们公司的员工绝大部分是满盈生机的年轻一代，正处在人生职业生涯的关键时期，应该树立主人翁精力，只有我们提高自己的责任心和自律意识，以主人翁的心态看待每项工作，从而让我们走向乐成，得到本身想要的。
做岗亭的主人，给本身打工，主人翁精神影响着我们对事物的果断，影响着我们的言行举止，影响着我们将来的发展偏向。
课间小李和小张的案例告诉我们：机会总是留给有准备的人，因此，为了实现我司三年宏伟目标，让我们在新主人翁精力的指引下，以主人翁的心态对本身卖力，立足岗位，使自己的人力资本不停增值，让新主人翁精神成为我们职业生涯立身请命的指导座右铭！第二篇：工作每天都在给你机会——岗位主人翁精神学习体会生活每天都在给你机会——对岗位主人翁精神的理解我们都有这样的体会：去旅店用饭，服务态度最好的，大部分是老板本人；经营公司，为公司操劳最多的也是老板本人；在企业面对窘境时，最能熬得住也是老板本人，不用说，大家都知道这是主人翁精力。
岗位主人翁精神学习体会(精选多篇)
岗位主人翁精神学习体会(精选多篇) 第一篇：岗位主人翁精神学习体会通过学习岗位主人翁精神，让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。
岗位主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。
一、扭转“打工者”身份，摆正“主人翁”心态课间通过岗位股份制公司理论，为我们确定了员工的岗位主人翁身份，要求员工以主人翁精神开展工作。
其实，“精”、“傻”就取决于是否具有主人翁心态。
“精”员工是打工心态，“傻”员工是主人翁心态。
打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。
我们都渴望成功，所以，我们应该以主人翁心态定位自己。
企业是我们的家，我们的人生在企业里闪光，我们的价值在企业里得到体现。
企业生的收获是我们的收获、我们的成果。
我们岗位虽然平凡，但我们的工作却是企业这个如此庞大的链条中至关重要的一环，做一名称职、合格的岗位主人是我们每位员工义不容辞的责任。
二、不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值通过人力资本衰减定律，我突然意识到，从参加工作至今，已经十几年，而这十几年里，我不但没有让自己的人力资源增值，反而学到的知识都因为没实践几乎忘了。
课间所讲的人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。
三、唤醒主人翁精神，激发自律意识我们公司的员工绝大部分是充满朝气的年轻一代，正处在人生职业生涯的重要时期，应该树立主人翁精神，只有我们提高自己的责任心和自律意识，以主人翁的心态对待每项工作，从而让我们走向成功，得到自己想要的。
做岗位的主人，给自己打工，主人翁精神影响着我们对事物的判断，影响着我们的言行举止，影响着我们未来的发展方向。
课间小李和小张的案例告诉我们：机会总是留给有准备的人，因此，为了实现我司三年宏伟目标，让我们在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心态对自己负责，立足岗位，使自己的人力资本不断增值，让新主人翁精神成为我们职业生涯立身请命的指导座右铭！第二篇：工作每天都在给你机会——岗位主人翁精神学习体会生活每天都在给你机会——对岗位主人翁精神的理解我们都有这样的体会：去酒店吃饭，服务态度最好的，大部分是老板本人；经营公司，为公司操劳最多的也是老板本人；在企业面临逆境时，最能熬得住也是老板本人，不用说，大家都知道这是主人翁精神。
学习宝钢员工发扬主人翁精神学习心得
学习宝钢员工发扬主人翁精神学习心得第一篇：学习宝钢员工发扬主人翁精神学习心得学习宝钢员工发扬主人翁精神学习心得按部门要求我们班组组织了出夜班以外的全部员工的班长朗读，组员讨论发言的形式。
学习了宝钢集团员工关于发扬主人翁精神为宝钢做贡献的发言稿。
一致认为这是一次生动的有着清晰内容的职业道德培训课。
我们班组大部分是实习生，而且来自不同的地方，机缘让他们聚集在上海，在国际会议中心这座全国闻名的大酒店里工作。
生活在一起，行业的特性让他们更加有这种需向，有团结凝聚力，大家相互磨合，相互配合。
而且需要具备贡献精神才能将每项工作认真完成，从王军身上我们认识到了平凡的岗位可以创造不平凡的人生价值。
只要认真刻苦的学习，提高工作技能，不断加强学习，积极创新，乐于牺牲个人的利益，将荣誉看的重一些，将集体利益看的高一些，将大局观看的重一些，我们就能将工作做的更好。
有班组新进员工说进了大酒店听了我们讲叙我们酒店接待了无数次的国宴任务，是极高的荣誉。
他们表示很受鼓舞，更加励志要勤奋努力，认真工作，为荣誉添彩。
我们也应努力的教育员工，应团结合作，凝聚全力，可以最大效果的最好工作，只有具有奉献精神才能将平凡的工作做出不平凡的事业来。
具备荣誉感才能将服务接待工作做到最好，才能体现自己的人生价值。
作为酒店的一份子，我们应该为酒店的发展做出我们最大的贡献。
在平凡的岗位上默默耕耘，不计个人得失，为建设酒店美好的未来，尽我们最大的努力！滨江厅2011年7月第二篇：发扬主人翁精神当好主力军（范文模版）发扬主人翁精神在建设崭新南昌局的征程中当好主力军--在路局四届一次职工代表大会上的讲话各位代表，同志们：一、认清形势、统一思想、明确任务，坚决实现全年各项奋斗目标2010年全局总目标已经非常明确：一要实现运输安全持续稳定，夺取安全年；二要全面完成运输任务，力争实现奋斗目标完成运输总收入143.96亿元、旅客发送量8900万人、货运发送量9700万吨、换算周转量1655亿吨公里；三要协调推进铁路建设，完成基本建设投资417.6亿元、更新改造投资8亿元；四要不断提升经营业绩，实现利润指标6.76亿元；五要继续改善职工生活，保持职工收入适度增长，办好关系职工切身利益的10件实事。
主人翁教育心得体会4篇
主人翁教育心得体会主人翁教育心得体会精选4篇（一）作为一个主人翁教育的实践者，我认为这种教育模式给我带来了许多有益的心得体会。
首先，主人翁教育鼓励学习者主动参与并提供自己的观点和意见。
在传统的教育模式中，学生往往被动接受知识，而在主人翁教育中，学生被鼓励思考、讨论并表达自己的观点。
这种参与和表达的过程不仅增强了学生的学习动力，也培养了他们的沟通能力和思考能力。
其次，主人翁教育注重学生的自主学习和自主发展。
学生在主人翁教育中被赋予更多的自主权，可以根据自己的兴趣和能力设定学习目标，选择学习内容和学习方法。
这种学习方式培养了学生的自主性和自律性，让他们更好地适应现实生活和工作中的需求。
此外，主人翁教育强调实践和体验。
学生通过实际操作和亲身体验来学习知识和技能。
这种学习方式让学生能够更深入地理解和应用所学内容，提高了学习的效果和质量。
最后，主人翁教育注重学生的综合发展。
除了学术能力，主人翁教育还注重培养学生的社会能力、情感能力和创新能力。
通过团队合作、情景模拟和创新实践等活动，学生能够锻炼自己的领导能力、沟通能力和解决问题的能力。
综上所述，主人翁教育给我带来了许多有益的心得体会。
它不仅提高了学习效果，也培养了学生的综合能力。
希望将来能够更广泛地推广和应用主人翁教育，让更多的学生从中受益。
主人翁教育心得体会精选4篇（二）作为主人翁，我认为责任意识是非常重要的。
作为一个主人翁，我有责任关心和照顾我周围的人和环境。
责任意识使我更有动力去行动，积极参与和改变，为社会和他人做出积极的贡献。
首先，作为一个主人翁，我有责任关心家人和朋友的健康和幸福。
我会尽力为家人提供稳定和温暖的环境，关心他们的需求，并提供支持和帮助。
我也会与朋友保持联系，并在需要的时候给予帮助和支持。
其次，作为一个主人翁，我也有责任关心社会和世界的问题。
我会积极参与公益活动和志愿者工作，为那些需要帮助的人提供援助。
我会关注社会问题，并尽力为解决这些问题做出贡献，例如参与环保活动，推动可持续发展的实施。
【心得体会】新主人翁精神心得体会精选
【关键字】心得体会《新主人翁精神》心得体会精选能遇到一本好书实属不易，将对这本书的感情写出来，未尝不美。
为您提供以下文章“《新主人翁精神》心得体会精选”作为参考，希望这篇心得体会能帮助您找到更好的灵感。
《新主人翁精神》心得体会精选（一）带着好奇的心理拜读高贤峰先生的《新主人翁精神》这本书，读罢仍觉意犹未尽。
书中的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵。
本书向我们阐述了五个关键性的问题：1、为什么需要主人翁精神。
2、、员什么是主人翁精神。
3、员工凭什么能做主人翁。
4、每个人都是自己人力资源的管理者。
5、岗位主人翁行为指南。
虽然《新主人翁精神》讲得是员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性以及论述了新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份的理论。
但是，我认为我们学校也同样需要这样的一种精神。
现在社会上更多的是这样的一些人：他们怀有激情，渴望成功，但又急功近利，心浮气躁;他们幻想付出努力马上就会得到看得见的收获，但对"工作本身可以增长才干、增长才干才能有所成就"的简单道理却视而不见，在职业迷途中徘徊、游荡、浪费着青春。
所以人与人之间最大的差别其实不是出身，也不是财富，而是思维观念，而人最难以改变的也恰恰是思维观念。
《新主人翁精神》这本书告诉我们：有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证;没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。
所以我们要怀有新时代主人翁意识，改变传统的思维观念。
改变"为别人干活"的心理，改变只对付酬的工作感兴趣、效果过得去就行等等打工者心态，只有把这些思想上升到新的认识高度才能适应当今社会的发展。
首先要找准自己的职业生涯方向，作为老师，要时刻牢记"学高为师，德高为范"的经典训语。
工作中要多些担待，少些推诿;多些宽容，少些怨言;要以一颗平常心去看待现实中存在的或多或少这样那样的问题。
做好工作不以薪水来衡量新主人翁精神读后感工作的好坏，甘做一名"傻员工",时时处处想着集体利益，要在平凡的岗位上作出不平凡的业绩，全身心的投入到工作中。
做企业要有主人翁精神
做企业要有主人翁精神第一篇：做企业要有主人翁精神主人翁精神，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人的这种共同的精神气质。
董明珠的《棋行天下》这本书给我很多的启发，我喜欢这本书的一个原因是，董明珠的一些做法是那样的自然，跟我们“平实务本”的企业文化很契合，而且和我对于人的看法，对于企业的看法都有不谋而合之处。
我希望其他读者也能从这本书中获得共鸣，从中得到一些经营上的启发。
书一开始就讲到，当董明珠被公司派到安徽去做销售员的时候，碰到的第一件事情是，她的前任销售人员所遗留下来的一笔欠款未追回。
本来她可以不去理会这笔欠款，重新开拓属于自己的业绩，但她还是决定要把欠款收回来。
这就是我们常常讲的主人翁精神，是一个企业家所具有的天然禀赋，具有这种精神的人，她的个人利益和公司利益是一致的。
董明珠就是这样的企业家，她在紧要关头选择了一件看似比较难，但却是非常正确的事情。
如果当初她不去讨这个债，公司也不会怪她，因为这不是她所造成的。
可是在这一关头，她选择了去解决她前任遗留下来的问题，而这样的一个念头，展开了她作为一名职业经理人非常杰出的旅程，虽然这条道路充满各种困难，但这条道路却是一直上升的。
她在书中用很大的篇幅描述了四十几天中讨债的痛苦过程，这使她下定决心，以后不要再经历这种过程，所以后来她就采用了“现金交易”的方式。
这是跟以前完全不一样的做法，所以刚开始时产生了很大的阻力。
虽然这样做的难度很大，可是她认为这是她可以克服并且掌握的。
两相比较，她发现收现金反而是属于积极面中的困难，属于“甜蜜的负担”；而跟人要债是很令人沮丧的事情，是属于消极面中的困难。
要采用现金交易的方式，就要想办法去克服其中的困难，她没有退路，因此她积极主动地采取措施，把以前计划经济“我生产出来就有人帮我卖掉”这种以“卖方”为主导的做法，转换成市场经济以“买方”为主导的做法。
弘扬主人翁精神做合格岗位主人[精选5篇]
![弘扬主人翁精神做合格岗位主人[精选5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/7696d148a36925c52cc58bd63186bceb19e8ed0f.png)
弘扬主人翁精神做合格岗位主人[精选5篇]第一篇：弘扬主人翁精神做合格岗位主人弘扬主人翁精神做合格岗位主人海清作为公司的一员，牢固树立主人翁意识是长足发展动力中一个重要的精神支柱，是一个武装自身的强有力的思想武器。
“有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了最基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。
”弘扬主人翁精神，必须具有坚定的思想信念。
思想是人们在实践中形成的具有现实可能性的对未来的现实和追求，是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中体现。
确实把“十个一”落实行动上，体现在工作中。
弘扬主人翁精神，必须做到为人正直。
正直是指一个人的正气，做人最基本的道德准则。
作为员工，要继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，勤俭节约，不浪费，不图虚荣，不图享乐，以俭励志，从自己做起，从现在做起，真诚待人。
弘扬主人翁精神，必须具有爱岗敬业之精神。
爱岗是敬业的基础，敬业是爱岗的具体表现，不爱岗就很难做到敬业，不敬业也很难说真正的爱岗。
我们始终要以主人翁的姿态，爱岗敬业，以企为家，以积极的心态，建言献策，在建设好企业的同时，在自己的岗位上努力提升自己。
弘扬主人翁精神，必须要具有强烈的责任感和进取心。
忠实于公司，忠实于他人，以真正的实力和真诚赢得信任，服从领导，顾全大局。
一个有责任心的人，一定是一个积极向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。
每一位员工应以主人翁的姿态投身到新华集团公司发展的各项工作之中，并在工作中尽其所能，尽职尽责，努力完成好每一项工作任务。
只有这样，我们的新华集团公司才能更加兴旺发达，我们的自身价值才能得到充实的体现，获得更大的成功。
第二篇：做岗位主人,为自己打工--《新主人翁精神》学习心得做岗位主人，为自己打工--《新主人翁精神》学习心得一、认同的观点：1.在自己的工作过程中，不要刻意地想要求什么回报，只是觉得自己不尽力做好，自己内心就不舒服。
当不刻意期望回报地全力投入工作时，自己的内心会有一种宁静和和谐，会享受整个工作过程。
员工要有主人翁精神读后感
员工要有主人翁精神读后感读完关于员工要有主人翁精神的文章后，真的是感触颇多，就像突然被人敲了一下脑袋，恍然大悟啊。
以前总觉得，上班嘛，就是拿多少钱干多少事，每天按部就班，完成自己那点任务就万事大吉了。
可这文章就像一面镜子，一下子照出了我这种想法的狭隘。
主人翁精神可不是老板用来忽悠咱的漂亮话，它是实实在在对自己、对工作都有好处的一种态度。
就好比说，你住在租来的房子里，可能就不会太在意墙上有点小污渍，东西随便摆摆就算了。
但要是自己的房子呢？那可就不一样了，恨不得天天打扫得一尘不染，布置得温馨舒适。
工作其实也是这个理儿。
如果把公司当成自己的家，把工作当成自己的事儿，那干起活来可就带劲多了。
从自己的利益来讲，有主人翁精神的员工肯定更容易被老板看到。
就像在一群人中，那个总是积极主动、把公司的事当成自己事的人，就像黑夜里的萤火虫一样，闪闪发光啊。
老板又不是瞎子，这种员工不被赏识才怪呢。
那晋升、加薪之类的好事儿，不就更容易落到头上了吗？而且，在工作中锻炼出来的能力那可都是自己的，就算以后不在这个公司了，带着这种积极主动的劲儿走到哪儿都吃香。
从公司的角度看，要是每个员工都有主人翁精神，那这公司不得像开了挂一样飞速发展啊。
大家都在想办法让公司变得更好，那点子就像喷泉一样往外冒。
没有互相推诿，没有磨洋工，整个团队就像一个精密的仪器，每个零件都发挥着最大的作用。
这时候，公司效益好了，咱们员工自然也能跟着沾光，这就是一荣俱荣的事儿啊。
不过呢，要真正做到有主人翁精神也不容易。
这就像减肥一样，知道该怎么做，但做起来难啊。
首先得改变自己的心态，不能总是把自己当成一个打工仔，得把自己当成这个“大家庭”的一份子。
这可能需要时间，就像养成一个新的习惯一样。
但是只要开始做了，就会发现好处越来越多。
就像文章里说的，主人翁精神其实是一种双赢的选择。
咱们员工既能够在工作中找到更多的成就感和价值感，又能实实在在地得到好处；公司呢，也能因为员工的积极努力而不断发展壮大。
主人翁精神
主人翁精神第一篇：主人翁精神主人翁精神尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天很高兴能站在这里与大家一起学习和交流。
今天我演讲的题目是：“主人翁精神”。
那么什么是主人翁精神呢？主人翁精神的精髓就是责任、忠诚、奉献！什么是责任?何谓忠诚?何谓奉献？责任：职责、任务，每个人做人做事要尽的义务，对自己、对生活、对工作负责任的态度；忠诚；忠于诚实，做人诚实可信，忠于自己的企业，忠于自己的事业。
说到底与其说是对企业有责任和忠诚的态度，不如说是对自己的责任与忠诚，我觉得一个人只有对自己负责时，才可能有所作为!那何谓奉献呢？中国十大忠诚卫士——丁晓兵这样说：“待遇诚可贵，奉献价更高，只有把自己的人生追求融入到公司的事业和建设，才能在追求中升华自己的人生理想，在奉献中实现最大的人生价值。
”是啊，把自己融入到公司这个大家庭中，将个人的前途和发展与公司的进步和腾飞紧密相连，与公司同呼吸，共命运，同甘共苦，这就是奉献！天地生人，有一人应有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。
强大的XXX公司赋予了我们所有一切感激和奋进的源泉，我又有什么理由不以恳切的情怀去感恩回报呢？历史已经铸就了XXX公司的成就，使命正激励着我们阔步前进。
感恩就要有责任，让我们立足本质，践行“ 诚信、创新、让生命与自然更和谐”的核心价值观，从一点一滴做起，从身边事情做起，常怀感恩之心，为全力实现XXX公司和谐发展发一份光、散一份热，肝胆相献、奋斗不止、青春无悔，我始终坚信：青春会因你而绚丽多彩！谢谢大家！第二篇：主人翁精神主人翁精神.txt大人物的悲哀在于他们需要不停地做出选择；而小人物的悲哀在于他们从来没有选择的机会。
男人因沧桑而成熟，女人因成熟而沧桑。
男人有了烟，有了酒，也就有了故事；女人有了钱，有了资色，也就有了悲剧。
具有主人翁精神的人看问题的角度与别人有所不同。
他们的问题富有启发性。
他们找到的答案则影响他们的态度与行为，这又反过来决定了公司的业绩。
新主人翁精神读后感
新主人翁精神读后感1、我是企业的主人翁，把岗位当成自已的公司、见工就干敬业乐业，对工作认真负责，我把我的职业当成是人的使命所在。
敬业表面上看来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者却是自我。
当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
成败往往取决于个人人格。
一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少能够获得他人的尊重。
那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自我的成功之路设置了障碍。
不劳而获也许十分有诱惑力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产名誉。
诚实及敬业的名声是人生最大的财富。
受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。
不论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守，毫不吝惜地投入自我的精力和热情，渐渐地你会为自我的工作感到骄傲和自豪，准会赢得他人的尊重。
以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。
一个对工作不负职责的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。
要明白，当你将工作推给他人时，实际上也是将自我的快乐和信心转移给了他人。
因为我是岗位的主人翁，所以我对公司全心全意，对工作尽职尽责，一个人明白如何做好一件事，总比对很多事情都懂一点皮毛要强得多；许多人都曾为一个问题而困惑不解：明明自我比他人更有潜力，但是成就却远远落后于他人？不要疑惑，不要抱怨，而就应先问问自我一些问题：自我是否真的走在前进的道路上？是否像画家仔细研究画布一样，仔细研究职业领域的各个细节问题？为了增加自我的知识面，或者为了给你的老板创造更多的价值，你有认真阅读过专业方面的书籍来增值自我吗？在自我的工作领域中，你是否把自已当成公司这个大家庭的一员？对每项工作都能做到了尽职尽责、用心奉献？如果你对这些问题无法作出肯定的回答，那么这就是你无法取胜的原因。
如果一件事情是正确的，那么就大胆而尽职地去做吧！如果它是错误的，就干脆别动手。
新主人翁精神有感 文档
学习《新主人翁精神》有感读了《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。
新主人翁精神是现代企业文化的重要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。
一、摆正“主人翁”心态每位职业者寻求成功的道路不尽相同，他们能在自己最普通的岗位上取得不平凡的成绩，成功的规律却有章可循。
他们无不是以主人翁的心态从事岗位工作：把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作；主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功、永不言败。
他们不贪图名利、不计较得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任务，以“怎样才能更好、怎样才能更快”的标准处理每一个工作细节。
他们这样做时，可能没有刻意地想得到什么，但是，只要长期坚持这样做了，该得到的，就能得到。
全心投入，自我管理，主宰命运主动积极这就是《新主人翁精神》的真谛所在——做岗位的主人。
事实证明，在所有成功人士的身上，几乎无一例外地表现出这种主人翁的精神打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。
我们都渴望成功，所以，我们应该以主人翁心态定位自己。
酒店是我们的家，我们的人生在酒店里闪光，我们的价值在酒店里得到体现。
我们岗位虽然平凡，但我们的工作却是酒店这个如此庞大繁杂的链条中至关重要的一环，做一名称职、合格的岗位主人是我们每位员工义不容辞的责任。
二、做好做岗位主人翁做岗位主人翁，首先要具备主人翁的理念。
主人翁理念包括两个层次：第一个层次：是不是有主人的心态，是不是把工作当作自己的事去做。
第二个层次：怎么做才能做好，自己的理念是不是符合规律。
做岗位的主人翁，要具备良好的心态，必须想办法解决任何困难。
当客观的情况难以改变时，调整好心态适应环境，一边想办法改变自己、解决问题。
而不是怨天尤人，相互推委，影响自己的工作，也影响周围人的情绪。
心态的差异将直接导致业绩的差异。
做岗位的主人翁，要不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值。
通过人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。
新主人翁精神心得体会
新主人翁精神心得体会第一篇：新主人翁精神心得体会新主人翁精神做岗位的主人，为自己打工。
新主人翁精神，把工作上的事当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作。
主动、积极、负责、奉献、坚持、追求成功永不言败，努力完成任务，高标准要求，做最好，做更好。
工业经济时代，老板雇佣员工，资本雇佣劳动已经过去。
现在是知识经济时代，员工雇佣老板，知识雇佣资本。
把岗位当成股份制公司，自己就是岗位的主人。
以主人翁精神定位，见工作就干，不管分内分外。
有困难就上，不管报酬高还是低，多干一份工作就多积累一次经验。
多克服一个困难，就提升一次技能。
最终知识、经验、技能大大提升，人力资本得以丰厚。
知识经济时代，谁得到丰厚的人力资本，才能拥有持续的创新能力，谁就能拥有核心竞争力。
一直以来企业无处不在的打工者心态，如同书中例举，导致各部门工作结果不佳：研发部，质低心疏，工作没准。
计划部，计划失准，材料浪费。
采购部，紧急补单，疲于应急。
生产科，停工待料，员工流失。
营销部，延迟交期，退单索赔。
打工心态对待事情麻木，漠不关心，事不关己，高高挂起的姿态。
只埋怨别人，不检讨自己。
假如，我们以主人翁心态，看到公司遭受损失就会有心痛的感觉，看到有些不好的现象，就会有解决的冲动。
假如我们以主人翁心态，就不会处处等上级指令，处处等别人找你沟通，就会用主动而不是被动，积极而不是消极的心态来处理自己遇到的问题。
主人翁精神主动承担，不推脱责任。
让我们抹去打工者心态，以主人翁心态从事一切工作。
那么如何做主人翁，拥有主人翁精神呢？最简单的方法就是让自己班的傻一点。
不同人的思想，价值观，行为模式是不同的。
这样就有了“精员工”和“傻员工”。
“精”员工在工作中惜力如金，偷奸耍滑，拈轻怕重，没什么前途，“傻”员工在工作中，兢兢业业，不计个人得失，迎难而上，会厚积薄发。
“精”员工实际患上了间歇性植物人症。
当知识，经验，技能等人力资源处于静态，没有被使用时，不仅不能增值，反而会随着时间的延续而衰减。
发扬主人翁精神，争做优秀员工读后感
《发扬主人翁精神，争做优秀员工》读后感如何培养企业员工的主人翁精神，营造人人争创优秀员工的良好工作氛围是企业文化建设的重要内容。
《发扬主人翁精神，争做优秀员工》一书用大量的案例阐述了优秀员工必备的素质：忠诚、勤奋、负责、创新、感恩等等。
这些案例给了我们很多启示，让我们深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性，树立主人翁意识，争做一名优秀的员工，应该从以下几点严格要求自己：一、勇于承担更多的责任。
同一个岗位有人干得出色，有人得过且过，员工的责任心是关键因素。
责任心具有两次意义，一是指应尽的职责，做好分内的事情；二是勇于承担过失，及时采取补救措施。
强烈的责任心是干好工作的起点，日常工作中需要处理大量重复、琐碎、繁杂的内容，一个富有责任心的员工能始终保持主动的进取精神，对自己的工作充满激情，做好细小的事情，按时完成工作内容，能以积极的态度影响周围的同事，形成良性的工作状态。
二、做一个勤奋的人。
工作中保持勤奋，甘于吃苦，培养自己的韧性，实际上已经走在了成功的道路上。
俗话说：笨鸟先飞，勤能补拙，绝大部分人智商相差不大，结果的差异便是来源于对事情的努力程度。
一个优秀的员工在责任心的驱动下会持续不断地勤奋学习，不断地充实和提高自己，增强自身的竞争力，提高了工作效率也同时提升了企业的市场竞争力。
三、拥有一颗感恩的心。
工作不仅满足了我们衣食住行日常所需，同时，又为我们提供了实现人生价值的最好平台。
而工作的过程是人与人交流的过程，每一个人都不是孤立的，都必须融入到社会、集体这个大家庭来。
工作中总会经历失败的沮丧、成功的喜悦、坚持的孤独，团队的温馨等等，如果我们能每天都怀着感恩的心情去工作，不计较一时的得失，把更多的精力和时间用在工作上注重积累，那么我们一定会积累许多宝贵的经验和资源。
四、做一名学习型员工。
当今时代信息万变，如果停止学习，就如逆水行舟，就会赶不上时代前进的步伐。
如今*、多媒体非常发达，人们获取知识的途径非常便捷，但是同时也会有大量的负面的、消极的信息影响个人的人生观，而学习就能不断修正理想的偏离方向，走正个人的人生目标。
新主人翁精神
即便是打工的首先也是为自己 打工；以主人翁的心态工作， 不仅仅是为公司，也是为了自 己的发展。 努力去做一名主 人翁，这不但是给企业一个发 展的机会，更是给自己一个成 功的机会！
《 新 主 人 翁 精 神 》 之 心 得
在公司内做好工作，需要有良 好的心态既--高度的主人翁责 任感。发挥主动能力，才能发 挥最大的工作效率。在不能改 变现有待遇的情况下要发挥主 人翁精神，不抱怨，做好自己 的本质工作的同时尽量的去扩 展自己的工作范围，提升自己 的工作能力，能力提高了上级 领导自然会看到眼里，该得到 的也就会得到了；
从平凡的工作中脱颖而出，与 其说是由个人的才能决定，不 如说取决于个人的进取心态。 这个世界为那些努力工作的人 大开绿灯，直到他生命的终结。 今天工作不努力，明天必定要 去努力找工作。我会珍惜现在 的工作，即便是为了生存。
《 新 主 人 翁 精 神 》 之 心 得
பைடு நூலகம்
大力发扬主人翁精神,做好每 一项工作。为公司的发展做好 自己的贡献。在工作中不找任 何借口，散发对工作的热情； 发挥团队精神，摆正心态，树 立主人翁意识；面对困难不退 缩，勇于进取，发挥主观能动 性，在失败中获取经验。努力 把握机遇，让我们每天都在进 步。
精
《 新 主 人 翁 精 神 》 之 心 得
经过上次公司组织的培训，让 我感受到岗位主人翁精神存在 的必然和价值，在工作中难免 一帆风顺，难免会工作繁忙， 难免会觉得不平衡，而如果利 用岗位主人翁精神去调节自己， 让自己积极地工作，不断让自 己的人力资本转化为知识、技 能、经验，就是我们最好的工 资，最有价值的回报。
《 新 主 人 翁 精 神 》 之 心 得
下面就谈下我的观点： 学无止境，人的一生就是在不 停的学习、不停的进步，观看 《新主人翁精神》后，我觉得 职业成功者成功的规律是以主 人翁的心态从事岗位工作：全 心投入、自我管理，积极主动， 具有主人翁精神。
新主人翁精神读后感
新主人翁精神读后感新主人翁精神读后感1读过《新主人翁精神》这本书，我感受颇深。
书中通过岗位股份制公司理论，为我们确定了岗位主人翁身份，要求员工以主人翁精神开展工作。
作为一个真正的职业者，他首先要有基本的社会准则和公德，诚实、可信、不贪图利益，能够以公平的心对待同事，能以一个平常心对待各种诱惑，做到遵纪守法、诚实待人接物。
其次他要有基本的道德情操，把社会、学校未来的发展真正的认为是自己的责任，并且勇于承担这份责任，将学校的未来视为自己的使命，能够完全投入到工作中去。
最后他要对待工作充满热情、积极向上、敬业与全身心的投入，并且始终如一的把工作认为是自己的职业，而不是谋生的手段。
做岗位的主人，给自己打工，主人翁精神影响着我们对事物的判断，影响着我们的言行举止，影响着我们未来的发展方向。
机会留给有准备的人，为了实现个人的发展，让我们在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心态对自己负责，使自己的人力资本不断增值。
新主人翁精神读后感2读了《新主人精神》这本书，很受启发和感染。
其内容的直白、专家们观点的明确、案例的鲜活，让人感受到震撼。
因而这本《新主人翁精神》让我从中体会到了在我们矿山企业的发展中员工主人翁精神是至关重要的。
新主人翁精神不正是我们现代化企业文化的构成的主导吗？我们要想实现“安高”矿井，打造一流特区，没有真正的新主人翁精神的优秀员工可以吗？为此，新主人翁精神是由为重要的保证。
一、变作风、养成行为书中通过岗位的股份制公司的理论，确定了岗位员工的主人翁身份，提出了员工应以主人翁精神去开展工作。
其中提出了“精员工”、“傻员工”之间取决于是否有主人翁心态。
“精员工”是打工心态，“傻员工”是主人翁心态。
打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。
为此我们只有以主人翁心态开展自己的工作才是正确的。
企业就是我们赖以生存的家。
作为家中的成员我们只有真正将自己的位置摆正。
真正做到想主人事、干主人活。
首先就得从细微中做起。
如：言谈举止、穿衣戴帽，时刻注意矿井的安全。
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倡导主人翁精神之我见（一）
古人云：“国家兴亡，匹夫有责。
”同理——小到班组团队，大到公司企业，兴衰成败，人人有责！这就是我所要倡导的主人翁精神。
主人翁精神，不单是要员工做公司的主人，还要员工与公司同舟共济。
只要员工都有了主人翁精神，公司才算是有了坚不可摧的精诚团队。
主人翁精神会使每位员工自觉的为公司节约，出谋划策，以最低的成本，创造出最大的资本，是公司“不断追求卓越”的源动力。
主人翁精神会使每位员工会以主人的身份在各自岗位踏踏实实、竭尽全力的投入工作，公司会因“人和”而兴盛，员工会因公司兴盛而获益。
在企业文化中，主人翁精神至关重要。
不论是哪个层次，也不管是在怎样的社会制度和文化背景下，一个企业共同体的生存和发展，企业目标的实现都依赖于企业主人翁精神所具有的凝聚力、感召力、激发力和创造力。
企业一旦达到这样一种精神境界，便获得了一种精神支撑，它将成为企业自我约束、自我激励的源泉，自觉创新、积极参与的精神动力，追求卓越、自我实现的内在动力。
在企业竞争力中，主人翁精神至关重要。
如果公司的每一
个人把公司的事当作自己的事来做，公司无形当中会形成强大的凝聚力。
一个人，有了主人翁精神，就会认为自己在做一件很有价值的事情，就会更加积极主动地做好各项工作。
这样，我们就不会再过分斤斤计较，我们就不会再推托搪塞；而是把更多的心思、更多的精力用在工作上，用在创造更多的价值上。
也只有这样，一个团队或企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。
海纳百川成其大，良禽择木成其功。
我们选择了沧海，沧海也接纳了我们，我们就要以主人翁的精神来应对一切——荣辱与共，积极进取，追求卓越！
倡导主人翁精神之我见（二）
主人翁精神固然有“奉献”的一面，但其实在“奉献”的同时，不仅对公司有正面的帮助，而且收获最大的还是自己，是实实在在地收获“属于自己”的财富。
深入一步看，从主人翁精神中可以培养出一种潜在的能力和品质，而这样的能力和品质对于一个在职场上的人而言弥足珍贵的，会永远伴随在他的成长过程中，而不会拘泥于他在什么公司。
比起在工作上公司所给的头衔、职称来，这种能力显得更有价值，因为这是你自身的财富，谁也无法拿走。
市场经济中，商业竞争讲究的是丛林法则，无论是弱肉强
食，亦或是赢家通吃，都在印证着“适者生存”的古老真理。
从生存的角度来讲，一个企业如此，一个人也如此。
要想在这样的竞争中生存，甚至成功，离不开自强务实，离不开积极主动，离不开爱岗敬业。
换言之，是离不开我们弘扬的“主人翁精神”。
“主人翁精神”在狼的群体中完美诠释，确实是值得我们深思和学习的!狼，绝对不是上帝的宠儿！它没有狮子那样强壮，也没有豹子那样的速度，然而上帝却给了它必须食肉的胃口。
狼，一直被人们视为“恶”的代表，对其大势杀獗，而狼能够顽强的生存至今。
靠的是什么呢？
在狼身上，我们发现了人类需要的一切。
正如英国动物学家艾利斯所说：“所有哺乳动物中，最有感情者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。
”
人人都是捕食者，同时也是被捕食者。
上苍对所有的生命都是平等的，没有任何偏袒。
羊无法改变自己的性格，但人却可以改变自己的命运。
与其像羊一样抱怨，不如向狼学习。
“狼席群居，群而发之，群而进之。
目标出现，群而攻之。
狼对于目标之攻击，常在群首号令之前，便序而不乱，各自心领神会、配合默契，各施其职，有条不紊。
主攻者勇往直前，佯攻者避实就虚，助攻者蠢蠢欲动，后备者嚎叫助威……”这是一个狼的群体，组织之严密人所难及，协作之精神更让人赞佩不已。
追根求源，这是“主人翁精神”最完美的诠释，一种
与团队、与企业共荣辱，同进退的最高境界。
世上没有完美的、孤立成功的个人，只有完美的团队——一个能充分发扬主人翁精神、“狼性”十足的团队！
倡导主人翁精神之我见（三）
怎样才能充分发扬好主人翁精神？我想必须从细节入手，牢固树立好以下四种意识：
一是敬业意识。
敬业是做好任何工作最基本的要求。
一个人只有首先树立敬业意识，脑子里绷紧爱岗敬业这根弦，把工作岗位看作是展示才干、实现价值的平台，才会在工作中追求精益求精。
反之，若对工作敷衍了事，被动应付，何谈钻研敬业精神呢？我们队伍中许多营业员数年如一日，把青春奉献给移动通信事业，默默无闻扎根基层，既为公司的发展作出了贡献，也为自己的理想实现打下坚实基础。
所以说，具有这种敬业心和奉献精神，才能以主人翁姿态面对自己的工作。
二是学习意识。
要想干好工作，光有了敬业精神还不够，还需要加强学习，通过学习提高工作能力。
要放平心态，耐得住枯燥和寂寞，勤于钻研、勇于探索，全面熟悉掌握移动业务相关知识。
通过学习，提高了业务能力，遇事才能厚积薄发，从容面对。
因此，具有这种刻苦学习的劲头是主人翁精神的体现。
三是问题意识。
正确面对自己工作中存在的问题，是主人翁意识教育的目的之一，只有不断纠正出现的问题，才能提高服务质量和水平。
在平常工作中，要注意每一个细小环节，树立细心、耐心、责任心“三心”意识，工作出现问题后，一定要及时总结，举一反三，采取得力措施，才能避免以后出现类似问题。
四是创新意识。
创新意识是要结合以往工作中留下的宝贵经验，不断改进工作方式和方法，促进工作有新的提高。
在借鉴别人、总结自己的基础上，改进一些不合理、落后的工作方法，并使之规范化、科学化。
只有在平常的工作中，多借鉴、多研究，才能创造性地开展工作，推进工作不断迈向新的台阶。
倡导主人翁精神之我见（四）
任何一种种植和成长都需要浇灌和培育，这种主人翁精神的发扬光大，这种积极向上的力量，也需要适合他生长的土壤。
这种土壤，是完善合理的管理运营体制，是良好的发展和交流平台，是和谐融洽的工作氛围。
今年来，在市公司统一部署下，青阳县九华西路营业厅致力于班组文化建设，进一步完善了学习机制、谈心机制、考评机制以及文化活动激励引导机制等。
文化建设形式上不拘一格，内容上丰富多彩。
唱响“团结就是力量”之歌，让大家更
好的认识自己，发展自己，更好地激发每一个成员的积极性和主动性，争做“长板”，不做“短板”。
青阳县九华西路营业厅已经有不少具有主人翁精神的典型实例。
学习的氛围浓了，比学赶超的氛围浓了，团结友爱、互帮互助的事例多了。
这些都不是一个宣言能带来的战斗力，而是文化建设、主人翁精神的树立所带来的感召力。
作为营业厅负责人，我深有体会，团队需要我们用爱心来经营，这种爱心，是我们每一个人积极进取的工作态度，是我们敬业爱岗的工作精神，是我们的主人翁精神。