北邮人力资源管理阶段作业一

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北邮生产运作管理基础阶段作业1

北邮生产运作管理基础阶段作
业1
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
一、判断题（共10道小题，共分）
1.经营杠杆作用越大，未来预期利润的不确定性也越大。

A.正确
B.错误
2.价值工程应用于产品生产阶段以前，它被认为是一种削减成本的方法。

A.正确
B.错误
3.岗位设计是制定与每个员工工作有关的活动的正规的和非正规的说明，
包括岗位的结构和与同事、与顾客之间的联系。

A.正确
B.错误
4.使用一次指数平滑法进行预测时，当出现趋势时，预测值总是领先于实
际值。

A.正确
B.错误
5.大规模定制是指大规模大批量生产。

A.正确
B.错误
6.企业只应该考虑利润，不必考虑相应的社会责任。

A.正确
B.错误
7.所谓差异化战略集中化战略，是指为使企业产品与竞争对手产品有明显
的区别，形成与众不同的特点而采取的一种战略。

A.正确
B.错误
8.差异化战略也称为聚焦战略，是指企业或事业部的经营活动集中于某一
特定的购买者集团、产品线的某一部分或某一地域市场上的一种战略。

A.正确
B.错误
9.服务业和制造业的区别是经营服务业的组织不提供有形产品。

A.正确
B.错误
10.在社会组织的三项基本职能中，营销职能更重要一些。

A.正确
B.错误。

2016北邮人力资源管理阶段作业一

一、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1.人力资源甄选的原则有（）2.1. 因事择人2. 人职匹配3. 用人所长4. 责备求全5. 德才兼备知识点: 阶段作业一学生答案：[A；B；C;E;]标准答案：A；B；C;E得分：[5] 试题分值：5.0提示：3.人力资源外部征聘有（）等途径。

4.1. 就业市场2. 招聘广告3. 校园招聘4. 网络招聘5. 猎头公司知识点:阶段作业一希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便学生答标准答案：[A ；B ；c ；D ；E ；]案： A ；B ；C ；D ；E 得分： [5]试题分值：5.0提示：1.统计法常用的方法包括（）等。

2.1. 趋势分析法2. 德尔菲法3. 推断法4. 比率分析法5.回归分析法知识点 :阶段作业一学生答案：[A ；D ；E ；]标准答案： A ；D ；E得分： [5]试题分值：5.0提示：1.工作说明书应当具备（）等特点。

2.1.清晰希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便2. 新颖3. 具体4. 简明5. 客观知识点: 阶段作业一学生答案：[A;C;D;E;] 得分：[5]提示：标准答案：试题分值：A；C；D；E5.01.人力资源就业战略包括（）等措施。

2.1. 发展经济和开拓就业岗位2. 多方面挖掘就业需求3. 调动多方的创业力量4. 鼓励非正规就业和灵活就业5. 实行就业扶助知识点:阶段作业一学生答案：[A；B；c；D；E；]标准答案：得分：[5] 试题分值：提示：A；B；C；D；E5.0希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便 1.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。

2016北邮人力资源管理阶段作业一

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.人力资源甄选的原则有（）。

2.1.因事择人2.人职匹配3.用人所长4.责备求全5.德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值:5.0提示:3.人力资源外部征聘有（）等途径。

4.1.就业市场2.招聘广告3.校园招聘4.网络招聘5.猎头公司知识点:阶段作业一希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:1.统计法常用的方法包括（）等。

2.1.趋势分析法2.德尔菲法3.推断法4.比率分析法5.回归分析法知识点:阶段作业一学生答案:[A;D;E;]标准答案:A;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:1.工作说明书应当具备（）等特点。

2.1.清晰希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便2.新颖3.具体4.简明5.客观知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:1.人力资源就业战略包括（）等措施。

2.1.发展经济和开拓就业岗位2.多方面挖掘就业需求3.调动多方的创业力量4.鼓励非正规就业和灵活就业5.实行就业扶助知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便1.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。

2.1.国防2.法律和秩序3.资产再分配4.宏观经济管理5.公共医疗卫生知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;D;E;]标准答案:A;B;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:1.(错误)2.面试的类型包括（）等。

3.1.定型式面试2.非定型式面试3.结构性面试4.陪审团式面试5.压力面试希望是本无所谓有，无所谓无的。

2021年北邮人力资源管理在线作业习题

2021年北邮人力资源管理在线作业习题一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）人力资源甄选的原则有（）。

1.因事择人2.人职匹配3.用人所长4.责备求全5.德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值: 5.0人力资源外部征聘有（）等途径1.就业市场2.招聘广告3.校园招聘4.网络招聘5.猎头公司知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值: 5.0工作说明书应当具备（）等特点。

1.清晰2.新颖3.具体4.简明5.客观知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E提高人力资源质量的策略包括（）等方面。

1.抓住人力投资重点2.搞好国民教育3.进一步强化职业技术教育4.调动多方面的创业力量5.进一步强化就业后的继续教育知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E 得分:[5]试题分值: 5.0面试的类型包括（）等。

1.定型式面试2.非定型式面试3.结构性面试4.陪审团式面试5.压力面试知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E 得分:[5]试题分值: 5.0人力资源过剩的处理方法包括（）等。

1.裁员2.变相裁员3.降低工资待遇4.减少工作时间5.工作外包知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D工资差距的内容包括（）等方面。

1.产业部门差距2.地区差距3.职业差距4.教育程度差距5.年龄和性别差距知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E 得分:[5]试题分值: 5.0非工资性劳动收入包括（）等。

1.加班工资2.农民实物收入3.存款利息4.专利收入5.技术股分红知识点:阶段作业一学生答案:[B;D;E;]标准答案:B;D;E得分:[5]试题分值: 5.0就业政策包括（）等方面。

北邮人力资源管理阶段作业

、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1.劳动管理主要包括的内容有:A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2.3.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则4.5. 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异6.7.劳动争议仲裁的原则有：A. 一次裁决原则B. 和议原则C. 强制原则D. 回避原则E. 区分举证责任的原则8.9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制10.11.健全有效考核制度的要求有哪些原则?A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性12.13.绩效考评的基本内容是:A. 德B. 廉16.17.完整的企业绩效考评标准应该包括:A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C.工作能力考评标准 D.工作态度考评标准18.19.绩效考评的基本类型有:A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D.效果基础型14.20.21.企业绩效考评中考绩者包括:A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属22.23. （错误）影响考绩的因素包括：A. 考评者的判断B. 与被考评者的关系C. 考绩标准与方法D. 组织条件24. （错误）以下属于精神性需要的是：A. 物质性需要B. 社会一一感情性需要C. 过程导向的内在性需要D. 结果导向的内在性需要25. （错误）阿德弗提出的需要分为:A. 生存B. 成就C. 关系D. 成长26. 工作再设计的具体措施包括:A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组27.28. 以下属于公平标准和分配定律的有:A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率29.29. 奖励性可变薪酬可以分为三种类型:A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享31.30. 薪酬的构成是:A. 工资B. 奖金C. 福利D. 带薪假期33.31. （错误）个人层面的奖励制度中的佣金制分为:35.以下属于小组/部门层面的奖励制度的有:A. 斯坎伦计划B. 罗恩制C. 拉克计划D. 现付制E. 递延式滚存制36.、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1.劳动管理主要包括的内容有:A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2.3. （错误）劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则知识点：劳动合同及其管理学生答案: [] 标准答案：A；C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：4. （错误）工资支付制度包括：A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时间5. （错误）确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异6. （错误疾病保险的主要种类有:A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险7. （错误）我国现有失业保险制度的问题有:A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足8. （错误）工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益9. （错误）目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制10. （错误）绩效考评的基本内容是:A.德B.廉C.D.勤E.绩11. （错误）工作能力主要体现在:A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作经验D. 所需体能和体力12. （错误）企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括:A. 生产率B. 缺席率C. 员工流失率D. 盈利增长率知识点：常用考绩技术学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D得分：[0] 试题分值：5.0提示：13. （错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E.逐一配对比较法知识点：常用考绩技术学生答案: [] 标准答案： A;B;C;D;E; 得分：[0]试题分值: 5.0提示：14. （错误）企业中常用的考绩技术有:A. 排序法B. 考核C. 关键事件法清单法D. 直接指标法E.访谈法知识点：常用考绩技术学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D; 得分：提示：[0]试题分值：5.015. （错误）影响离职的因素有：A. 环境性因素B. 家组织性因素C. 个人性因素D.社会性因素16. （错误）员工组织归属感基本模型中的影响因素包括:A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素知识点：员工的工作态度与激励学生答案: [] 标准答案：A；B；C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：17. （错误）员工组织归属感基本模型中组织性因素包括:A. 管理性因素B. 结构性因素C. 工作性因素D. 经济性因素知识点: 员工的工作态度与激励学生答案：[] 标准答案：A;B;C;D得分：[0] 试题分值：5.0提示:18. （错误）薪酬的公平性可以分为三个层次:A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性19. （错误）影响薪酬制度的外部因素有:A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规20. （错误）实施福利制度时，企业须做以下决定:A. 竞争能力B. 范围C. 沟通D. 选择E. 遵守法规知识点: 福利制度的设计学生答案：[] 标准答案：A;B;C;D;E得分：[0] 试题分值：5.0提示:21. （错误）用人单位的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权B. 制定工资、报酬和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1. （错误）劳动管理主要包括的内容有:A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2. （错误）我国现有失业保险制度的问题有:A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足3. （错误）民主管理的基本形式有:A. 职工大会B. 董事会C. 工会D.平等协商与集体合同制4. （错误）职代会拥有的职权有:A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D.审批权 E.民主选择权知识点：职工代表大会学生答案: [] 标准答案：A;B;C;E 得分：提示：[0]试题分值：5.05. （错误）工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6. （错误目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制7. （错误）绩效考评的基本内容是:A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩8. （错误）工作行为考评指标包括:A. 出勤率B. 事故率C. 成本D.访问客户人次9. （错误）工作能力主要体现在：A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作经验D. 所需体能和体力10. （错误）完整的企业绩效考评标准应该包括:A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C. 工作能力考评标准D. 工作态度考评标准知识点：绩效考评的标准学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：11. （错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法12. （错误）个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组13. （错误）以下属于公平标准和分配定律的有:A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率14. （错误）员工组织归属感基本模型中的影响因素包括:A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素知识点：员工的工作态度与激励学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：15. （错误）奖励性可变薪酬可以分为三种类型:A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享16. （错误）薪酬的公平性可以分为三个层次:A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性17. （错误）影响薪酬制度的外部因素有：A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规18. （错误）生活指数调整常用的方式有:A. 等比式调整19. （错误以下属于经济性福利的有:A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利20. （错误）用人单位的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权B. 制定工资、报酬和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1. （错误）劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是:A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则知识点：劳动合同及其管理学生答案: [] 标准答案：A;C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：2. （错误）疾病保险的主要种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险3. （错误）职代会拥有的职权有:A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权4. （错误）工会的职权有:A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益5. （错误）工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6. （错误）劳动争议仲裁的原则有:得分：[0] 试题分值：5.0提示：7. （错误）健全有效考核制度的要求有哪些原则?A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性8. （错误）工作行为考评指标包括:9. （错误）工作业绩考评标准包括:A.利润B.客户满意度销售收入 D.市场份额提示:10. （错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E.逐一配对比较法11. （错误）工作再设计的具体措施包括:A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D.自治小组知识点：激励与工作设计学生答案: [] 标准答案： A;B;C;D; 得分：[0]试题分值: 5.0提示：12. （错误）C. 知识点：绩效考评的标准学生答案: []标准答案：A;C;D; 得分: [0]试题分值：5.0对健全合理的薪酬制度的要求有:A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性E. 合法性知识点：对健全合理的薪酬制度的要求学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;E;得分：[0] 试题分值： 5.0提示：13. （错误）薪酬的公平性可以分为三个层次:A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性14. （错误）职务评价方法有：A. 排列法B. 套级法C. 因素比较法D.点数法知识点：职务评价方法学生答案：[] 标准答案：A;B;C;D;得分：[0] 试题分值：5.0提示:15. （错误）工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D. 点数工龄调整16. （错误）以下是以计效制方式的制度有:A. 差别计件制B. 标准工时制C. 哈尔西50-50奖金制D. 罗恩制知识点：个人层面的奖励制度学生答案: []标准答案：B;C;D;得分：[0] 试题分值: 5.0 提示：17. （错误）个人奖励制度常见的形式有:A. 计件制B. 计效制C. 计时制D. 佣金制知识点：个人层面的奖励制度学生答案: [] 标准答案: A；B；D;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：18. （错误）以下属于小组/部门层面的奖励制度的有:A. 斯坎伦计划B. 罗恩制C. 拉克计划D. 现付制E. 递延式滚存制19. （错误）以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利20. （错误）福利制度设计应考虑的内在因素有:A. 企业竞争策略B. 工会咨询C. 企业文化D.员工的需要知识点：福利制度的设计学生答案 :[] 标准答案：A;C;D得分：[0] 试题分值：5.0提示：、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1. （错误）劳动管理主要包括的内容有:A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2. （错误）工资支付制度包括:A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时间3. （错误）确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异4. （错误）职代会拥有的职权有:A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权5. （错误）集体合同包括的内容有:A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 保险福利6. （错误）目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是:A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制7. （错误）健全有效考核制度的要求有哪些原则?A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性知识点：健全有效考绩制度的要求学生答案: [] 标准答案：A;B;C;D;E;得分：[0] 试题分值：5.0提示：8. （错误）绩效考评的基本内容是:A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩知识点：绩效考评的内容学生答案: [] 标准答案：A;C;D;E;得分：[0] 试题分值: 5.0提示：9. （错误）工作行为考评指标包括:10. （错误绩效考评的基本类型有:A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 效果基础型知识点：绩效考评方法的基本类型及特点学生答案: [] 标准答案：A；B；C;D;得分：[0] 试题分值： 5.0提示：11. （错误）按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为:A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法12. （错误）企业绩效考评中考绩者包括:A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属13. （错误）以下属于公平标准和分配定律的有: A.贡献率 B.平均律 C.市场供求率 D.工作条件率 E.代价率知识点：分配公平感学生答案:[] 标准答案：A;B;C;D;E; 得分：提示：[0] 试题分值：5.0 14. （错误）员工组织归属感基本模型中的影响因素包括:A.组织性因素 B.文化性因素 C.心理性因素 D. 个人性因素15. （错误）我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是:A. 基本工资B. 岗位技能工资C. 工龄工资D. 津贴16. （错误）工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D. 点数工龄调整17. （错误）以下属于员工服务福利的有:A. 文化旅游性福利B. 咨询性福利C. 教育培训性福利D. 保护性福利知识点：福利制度的设计学生答案：[] 标准答案：A;B;D;得分：[0] 试题分值：5.0提示:18. （错误）实施福利制度时，企业须做以下决定:A. 竞争能力B. 范围C. 沟通D. 选择E. 遵守法规知识点: 福利制度的设计学生答案：[] 标准答案：A;B;C;D;E得分：[0] 试题分值：5.0提示:19. （错误）用人单位的主要权利有：A. 依法录用、分配、安排职工的工作B. 决定企业的机构设置C. 任免企业的行政干部D. 依法奖惩职工20. （错误）劳动者承担的主要义务有：A. 按质、按量完成生产任务和工作任务B. 学习政治、文化、科学、技术和业务知识C. 遵守劳动纪律和规章制度D. 保守国家和企业的机密。

北邮人力资源管理第一次阶段作业

一、多项选择题（共20道小题，共100。

0分）1.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：A. 合并式B. 配合式C. 互动式D. 完全整合式2.3.企业的发展战略包括有哪些？A. 成长战略B. 维持战略C. 收缩战略D. 重组战略4.5.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：A. 成本领先战略B. 产品差别化战略C. 多元化战略D. 市场焦点战略6.7.美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：A. 诱引战略B. 投资战略C. 给予战略D. 参与战略8.9.在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是:A. 企业的目标和战略B. 所需员工的素质C. 生产力或效率的变化D. 工作设计或结构的改变10.11.工作分析实验法运用的原则有哪些?A. 尽可能获得被试者的配合B. 严格控制各种变量C. 设计要严密D. 变量变化要符合实际情况E. 不能伤害被试者12.13.一份好的职务描述书应具备的特点是：A. 完备成体系B. 清晰C. 具体D. 简短扼要14.15.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：A. 进行内部或是向外招聘B. 招聘和甄选的财务预算C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度D. 招聘的员工数16.17.企业员工招聘的原因有哪些？A. 新公司成立B. 调整不合理的员工队伍C. 现有职位空缺D. 公司业务扩大E. 为改造企业文化18.19.以下属于使用部门工作内容和职责的有：A. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D. 招聘计划的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写20.21. (错误)以下属于人力资源部工作内容和职责的有:A. 招聘广告的审批手续办理B. 笔试组织和工作情况介绍C. 笔试考卷的设计D. 应聘人员初筛E. 加盟公司的培训22.企业招聘中向外招聘的缺点有哪些？A. 引起员工不当竞争B. 新聘员工需要适应环境C. 降低现职员工的士气和投入感D. 新旧员工间相互适应期限增长23.24.企业招聘中向外招聘的优点有哪些？A. 引入新理念和方法B. 提高现职员工士气C. 凡事可以从头开始D. 引入新的知识和技术25.26.影响面试有效性的因素有：A. 面试结构B. 聘用压力C. 工作资料D. 负面资料E. 资料数量27.28.心理素质和潜质的测评包括：A. 价值测评B. 职业兴趣测评C. 智商和情商测评D. 需要测评E. 自信度测评29.30.管理型个性的类型划分为:A. “工匠”型B. “斗士"型C. “管理者”型D. “企业人”型E. “赛手”型31.32.培训需要主要从哪几方面进行分析？A. 组织分析B. 工作分析C. 职务分析D. 个人分析33.34.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果?A. 公开演说B. 员工管理C. 面谈D. 培训35.36.员工导向活动的内容有：A. 使新员工感到受尊重B. 工作岗位的培训C. 对组织与工作的介绍D. 发展前途与成功机会的介绍37.38.员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容?A. 人力资源规划B. 指导与考评C. 培训与开发D. 奖励措施一、多项选择题（共20道小题，共100.0分)1.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：A. 合并式B. 配合式C. 互动式D. 完全整合式2.3.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种,它们是：A. 成本领先战略B. 产品差别化战略C. 多元化战略D. 市场焦点战略4.5.美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：A. 诱引战略B. 投资战略C. 给予战略D. 参与战略6.7.职务分析的方法有哪些？A. 访谈法B. 关键事件记录法C. 问卷调查法D. 资料分析法E. 德尔菲法8.9.职位分析问卷（PAQ）的尺度有：A. 具有决策、沟通与社交能力B. 执行技术性工作的能力C. 身体灵活度D. 操作设备与器具的技能E. 处理资料的能力10.11.工作分析实验法运用的原则有哪些？A. 尽可能获得被试者的配合B. 严格控制各种变量C. 设计要严密D. 变量变化要符合实际情况E. 不能伤害被试者12.13.职务描述书的内容包括哪些？A. 职务概要B. 责任范围及工作要求C. 机器、设备及工具D. 工作条件与环境E. 任职条件14.15.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有:A. 进行内部或是向外招聘B. 招聘和甄选的财务预算C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度D. 招聘的员工数16.17.企业员工招聘的原因有哪些?A. 新公司成立B. 调整不合理的员工队伍C. 现有职位空缺D. 公司业务扩大E. 为改造企业文化18.19.以下属于使用部门工作内容和职责的有:A. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D. 招聘计划的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写20.21.以下属于人力资源部工作内容和职责的有：A. 招聘广告的审批手续办理B. 笔试组织和工作情况介绍C. 笔试考卷的设计D. 应聘人员初筛E. 加盟公司的培训22.23.企业招聘中向外招聘的缺点有哪些？A. 引起员工不当竞争B. 新聘员工需要适应环境C. 降低现职员工的士气和投入感D. 新旧员工间相互适应期限增长24.25.企业招聘中向外招聘的优点有哪些?A. 引入新理念和方法B. 提高现职员工士气C. 凡事可以从头开始D. 引入新的知识和技术26.27.企业招聘中向内招聘的缺点有哪些？A. 引起员工不当竞争B. 员工来源小C. 可能引起士气低落D. 适应期长28.29.招聘中因甄选错误而造成的成本包括：A. 机会损失B. 盈利减少C. 形象和声誉受损D. 企业生存能力受威胁E. 竞争优势受损30.31.以下属于亲验性学习的有：A. 案例讨论B. 模拟练习C. 上课听讲D. 角色扮演E. 完成布置的作业32.33.欧洲学者费奥和博迈森提出的学习立体模型三个轴分别是：A. 立轴为学习性B. 横轴为实践性C. 纵轴为交往性D. 立轴为交往性34.35.培训需要主要从哪几方面进行分析？A. 组织分析B. 工作分析C. 职务分析D. 个人分析36.37.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果?A. 公开演说B. 员工管理C. 面谈D. 培训38.39.员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容？A. 人力资源规划B. 指导与考评C. 培训与开发D. 奖励措施40.北邮大人力资源管理第一次阶段作业一、多项选择题(共20道小题，共100.0分）1人力资源管理的职能工作包括有：1人力资源规划、招聘和选拔1人力资源开发1薪酬和福利1安全和健康1劳动关系知识点：人力资源管理的职能工作学生答案：[A;B;C；D;E；]标准答案:A;B;C；D；E；得分: ［5] 试题分值：5.0提示：2美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：1诱引战略1投资战略1给予战略1参与战略知识点:人力资源战略分类学生答案：[A；B；D；］标准答案:A；B;D；得分：[5］试题分值:5.0提示:3在进行人力资源需求预测时,要考虑的三个重要因素是：1企业的目标和战略1所需员工的素质1生产力或效率的变化1工作设计或结构的改变知识点：人力资源需求预测学生答案：［A;C；D；]标准答案：A;C;D；得分：[5] 试题分值:5.0提示:4职务分析过程可以分为哪几个阶段？1准备阶段1调查阶段1分析阶段1检查阶段1完成阶段知识点：职务分析的基本程序学生答案: [A；B；C；E;］标准答案:A;B；C;E得分：[5] 试题分值：5。

北邮人力资源管理阶段作业

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2.3.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则4.5.确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异6.7.劳动争议仲裁的原则有：A. 一次裁决原则B. 和议原则C. 强制原则D. 回避原则E. 区分举证责任的原则8.9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制10.11.健全有效考核制度的要求有哪些原则？A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性12.13.绩效考评的基本内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩14.15.工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次16.17.完整的企业绩效考评标准应该包括：A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C. 工作能力考评标准D. 工作态度考评标准18.19.绩效考评的基本类型有：A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 效果基础型20.21.企业绩效考评中考绩者包括：A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属22.23. (错误)影响考绩的因素包括：A. 考评者的判断B. 与被考评者的关系C. 考绩标准与方法D. 组织条件24. (错误)以下属于精神性需要的是：A. 物质性需要B. 社会――感情性需要C. 过程导向的内在性需要D. 结果导向的内在性需要25. (错误)阿德弗提出的需要分为：A. 生存B. 成就C. 关系D. 成长26.工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组27.28.以下属于公平标准和分配定律的有：A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率29.30.奖励性可变薪酬可以分为三种类型：A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享31.32.薪酬的构成是：A. 工资B. 奖金C. 福利D. 带薪假期33.34. (错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 单纯佣金制B. 比例佣金制C. 混合佣金制D. 超额佣金制35.以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A. 斯坎伦计划B. 罗恩制C. 拉克计划D. 现付制E. 递延式滚存制36.一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2.3. (错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则4. (错误)工资支付制度包括：A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时间5. (错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异6. (错误)疾病保险的主要种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险7. (错误)我国现有失业保险制度的问题有：A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足8. (错误)工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益9. (错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制10. (错误)绩效考评的基本内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩11. (错误)工作能力主要体现在：A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作经验D. 所需体能和体力12. (错误)企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括：A. 生产率B. 缺席率C. 员工流失率D. 盈利增长率13. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法14. (错误)企业中常用的考绩技术有：A. 排序法B. 考核C. 关键事件法清单法D. 直接指标法E. 访谈法15. (错误)影响离职的因素有：A. 环境性因素B. 家组织性因素C. 个人性因素D. 社会性因素16. (错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素17. (错误)员工组织归属感基本模型中组织性因素包括：A. 管理性因素B. 结构性因素C. 工作性因素D. 经济性因素18. (错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性19. (错误)影响薪酬制度的外部因素有：A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规20. (错误)实施福利制度时，企业须做以下决定：A. 竞争能力B. 范围C. 沟通D. 选择E. 遵守法规21. (错误)用人单位的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权B. 制定工资、报酬和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. (错误)劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2. (错误)我国现有失业保险制度的问题有：A. 统筹面不够大B. 基金有限C. 调剂差D. 服务功能不足3. (错误)民主管理的基本形式有：A. 职工大会B. 董事会C. 工会D. 平等协商与集体合同制4. (错误)职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权5. (错误)工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6. (错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制7. (错误)绩效考评的基本内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩8. (错误)工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次9. (错误)工作能力主要体现在：A. 专业知识和相关知识B. 相关技能、技术和技巧C. 相关工作经验D. 所需体能和体力10. (错误)完整的企业绩效考评标准应该包括：A. 工作业绩考评标准B. 工作行为考评标准C. 工作能力考评标准D. 工作态度考评标准11. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法12. (错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组13. (错误)以下属于公平标准和分配定律的有：A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率14. (错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素15. (错误)奖励性可变薪酬可以分为三种类型：A. 现金利润分享B. 年终红利分享C. 收益分享D. 目标分享16. (错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性17. (错误)影响薪酬制度的外部因素有：A. 单位的业务性质与内容B. 地区及行业的特点与惯例C. 当地生活水平D. 国家的有关法令法规18. (错误)生活指数调整常用的方式有：A. 等比式调整B. 等差式调整C. 等额式调整D. 等量式调整19. (错误)以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利20. (错误)用人单位的主要义务有：A. 保障工会和职代会行使其职权B. 制定工资、报酬和福利方案C. 改善劳动条件D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. (错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 统一原则D. 不得违反法律、法规原则2. (错误)疾病保险的主要种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险D. 私营企业职工的疾病保险3. (错误)职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权4. (错误)工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益5. (错误)工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 动员和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6. (错误)劳动争议仲裁的原则有：A. 一次裁决原则B. 和议原则C. 强制原则D. 回避原则E. 区分举证责任的原则7. (错误)健全有效考核制度的要求有哪些原则？A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性8. (错误)工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次9. (错误)工作业绩考评标准包括：A. 利润B. 客户满意度C. 销售收入D. 市场份额10. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法11. (错误)工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组12. (错误)对健全合理的薪酬制度的要求有：A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性E. 合法性13. (错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A. 总体公平性B. 外部公平性C. 内部公平性D. 个人公平性14. (错误)职务评价方法有：A. 排列法B. 套级法C. 因素比较法D. 点数法15. (错误)工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D. 点数工龄调整16. (错误)以下是以计效制方式的制度有：A. 差别计件制B. 标准工时制C. 哈尔西50-50奖金制D. 罗恩制17. (错误)个人奖励制度常见的形式有：A. 计件制B. 计效制C. 计时制D. 佣金制18. (错误)以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A. 斯坎伦计划B. 罗恩制C. 拉克计划D. 现付制E. 递延式滚存制19. (错误)以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利20. (错误)福利制度设计应考虑的内在因素有：A. 企业竞争策略B. 工会咨询C. 企业文化D. 员工的需要一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1. (错误)劳动管理主要包括的内容有：A. 企业订立规章B. 职工的聘用与辞退C. 劳动报酬与福利D. 工作时间与劳动保护2. (错误)工资支付制度包括：A. 工资支付项目B. 工资支付水平C. 工资支付形式D. 工资支付时间3. (错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B. 社会平均工资水平C. 劳动生产率D. 就业状况E. 地区之间经济发展水平的差异4. (错误)职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权5. (错误)集体合同包括的内容有：A. 劳动报酬B. 工作时间C. 休息休假D. 保险福利6. (错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制D. 强制正态分布竞岗制7. (错误)健全有效考核制度的要求有哪些原则？A. 全面性与完整性B. 相关性与有效性C. 明确性与具体性D. 可操作性与精确性E. 原则一致性与可靠性8. (错误)绩效考评的基本内容是：A. 德B. 廉C. 能D. 勤E. 绩9. (错误)工作行为考评指标包括：A. 出勤率B. 事故率C. 成本D. 访问客户人次10. (错误)绩效考评的基本类型有：A. 综合型B. 品质基础型C. 行为基础型D. 效果基础型11. (错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例对比法D. 直强制正态分布法E. 逐一配对比较法12. (错误)企业绩效考评中考绩者包括：A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属13. (错误)以下属于公平标准和分配定律的有：A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率14. (错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素15. (错误)我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：A. 基本工资B. 岗位技能工资C. 工龄工资D. 津贴16. (错误)工资的调整类型有：A. 奖励性调整B. 生活指数调整C. 因效益调整D. 点数工龄调整17. (错误)以下属于员工服务福利的有：A. 文化旅游性福利B. 咨询性福利C. 教育培训性福利D. 保护性福利18. (错误)实施福利制度时，企业须做以下决定：A. 竞争能力B. 范围C. 沟通D. 选择E. 遵守法规19. (错误)用人单位的主要权利有：A. 依法录用、分配、安排职工的工作B. 决定企业的机构设置C. 任免企业的行政干部D. 依法奖惩职工20. (错误)劳动者承担的主要义务有：A. 按质、按量完成生产任务和工作任务B. 学习政治、文化、科学、技术和业务知识C. 遵守劳动纪律和规章制度D. 保守国家和企业的机密。

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一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.影响组织人力资源报酬的内部因素有（）A.人力资源市场供求关系B.组织的生产经营状况C.组织的理念与薪酬政策D.组织的工资管理制度E.员工的绩效状况知识点: 阶段作业二学生答案: [B;C;D;E;]标准答案:B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:2.影响职业生涯成功的因素包括（）等。

A.受教育程度B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织的大小环境E.机遇知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:3.薪酬管理的原则主要有（）。

A.薪绩一致B.业绩优先C.分享利益D.目标管理E.合法知识点: 阶段作业二学生答[A;B;C;D;E;] 标准答A;B;C;D;E案: 案:得分: [5] 试题分值:5.0提示:4.间接薪酬包括（）。

A.业绩工资B.养老保险C.带薪休假D.培训教育资助E.集体旅游知识点: 阶段作业二学生答案: [B;C;D;E;]标准答案:B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:5.关键绩效指标的SMART原则指的是（）。

A.具体的B.可度量的C.可实现的D.现实的E.有时限的知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:6.影响绩效的因素包括（）等。

A.技能B.激励C.环境D.效率E.机会知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:7.根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。

A.操作工B.管理者C.分析师D.辅助员E.领导人知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.0提示:8.订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。

北邮人力资源管理阶段作业一

北邮人力资源管理阶段作业一1.人力资源甄选的原则有 ;A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;E;标准答案:A;B;C;E得分: 5 试题分值:2.人力资源外部征聘有等途径;A.就业市场B.招聘广告C.校园招聘D.网络招聘E.猎头公司知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分: 5 试题分值:3.统计法常用的方法包括等;A.趋势分析法B.德尔菲法C.推断法D.比率分析法E.回归分析法知识点: 阶段作业一学生答案: A;D;E;标准答案:A;D;E得分: 5 试题分值:4.工作说明书应当具备等特点;A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观知识点: 阶段作业一学生答案: A;C;D;E;标准答案:A;C;D;E得分: 5 试题分值:5.提高人力资源质量的策略包括等方面;A.抓住人力投资重点B.搞好国民教育C.进一步强化职业技术教育D.调动多方面的创业力量E.进一步强化就业后的继续教育知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;E;标准答案:A;B;C;E得分: 5 试题分值:6.错误政府提供的纯粹的公共物品包括等;A.国防B.法律和秩序C.资产再分配D.宏观经济管理E.公共医疗卫生知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;E;标准答案:A;B;D;E得分: 0 试题分值:7.人力资源过剩的处理方法包括等;A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;D;标准答案:A;B;C;D得分: 5 试题分值:8.人才资源战略包括等方面;A.大力发掘人才和吸引人才B.优化人才资源利用的社会环境C.实行就业扶助D.提高人才资源的使用效率E.构筑人才资源高地知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;D;E;标准答案:A;B;D;E得分: 5 试题分值:9.一般来说,社会保障制度包括等内容;A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会互助E.优抚安置知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分: 5 试题分值:10.人格按照气质类型可以划分为等种类;A.多血质B.胆汁质C.艺术质D.粘液质E.抑郁质知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;D;E;标准答案:A;B;D;E得分: 5 试题分值:11.从现代经济管理的角度看,经济活动包括要素或资源;A.物资资源B.人力资源C.资本D.技术E.信息知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分: 5 试题分值:12.人力资源的经济结构包括A.年龄结构B.产业结构C.地区结构D.教育结构E.城乡结构知识点: 阶段作业一学生答案: B;C;E;标准答案:B;C;E得分: 5 试题分值:13.人力资源的基本特点包括 ;A.智能性B.生物性C.时效性D.社会性E.动力性知识点: 阶段作业一学生答案: B;D;标准答案:B;D得分: 5 试题分值:14.广义上的工资主要形式包括等;A.计时计件工资B.农民实物收入C.奖金D.房租E.津贴知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;E;标准答案:A;B;C;E得分: 5 试题分值:15.就业目标包括等;A.选择性失业B.充分就业C.公平就业D.摩擦性失业E.技能性失业知识点: 阶段作业一学生答案: B;C;标准答案:B;C得分: 5 试题分值:16.失业的类型包括等;A.总量性失业B.结构性失业C.摩擦性失业D.技能性失业E.选择性失业知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分: 5 试题分值:17.我国现行社会保险的内容为等项目;A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分: 5 试题分值:18.马斯洛理论认为人的需要包括等层次;A.生理需要B.社交需要C.求知需要D.审美需要E.自我实现需要知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分: 5 试题分值:19.人的情绪智力EI包括等内容;A.自我意识智能B.自我调节智能C.激励智能D.共情智能E.社交技能知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;C;D;E;标准答案:A;B;C;D;E得分: 5 试题分值:20.从现实应用的形态看,人的能力要素包括等部分;A.体力B.智力C.年龄D.知识E.技能知识点: 阶段作业一学生答案: A;B;D;E;标准答案:A;B;D;E得分: 5 试题分值:。

北邮大管理学第一次阶段作业

一、判断题（共10道小题，共50.0分）1.在企业面临外部机遇并且明显处于劣势的时候，企业应选择的战略方案是扭转型战略。

A.正确B.错误知识点: 第一次阶段作业学生答案:[A;]得分: [5] 试题分值:5.0提示:2.“田忌赛马”是一个流传了几千年的脍炙人口的故事，内中的道理体现了扬长避短战略原则。

A.正确B.错误知识点: 第一次阶段作业学生答案:[A;]得分: [5] 试题分值:5.0提示:3.目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标。

A.正确B.错误知识点: 第一次阶段作业学生答案:[A;]得分: [5] 试题分值:5.0提示:4.根据计划灵活性原理，计划的制定和执行都应有灵活性。

A.正确B.错误知识点: 第一次阶段作业学生答案:[B;]得分: [5] 试题分值:5.0提示:5.Y理论认为人们有消极的工作源动力，而X理论则认为人们有积极的工作源动力。

A.正确B.错误知识点: 第一次阶段作业学生答案:[B;]得分: [5] 试题分值:5.0提示:6.在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点。

A.正确B.错误知识点: 第一次阶段作业学生答案:[B;]得分: [5] 试题分值:5.0提示:7.法约尔认为，管理就是计划、组织、指挥、协调和控制。

A.正确B.错误知识点: 第一次阶段作业学生答案:[A;]得分: [5] 试题分值:5.0提示:8.科学管理的主要内容包括：工时研究与标准化，差别计件工资制，职能原理和例外原理等。

A.正确B.错误知识点: 第一次阶段作业学生答案:[A;]得分: [5] 试题分值:5.0提示:9.一个管理人员应具备的管理技能有领导技能、人际技能和技术技能三种。

A.正确B.错误知识点: 第一次阶段作业学生答案:[B;]得分: [5] 试题分值:5.0提示:10.管理是一门艺术，管理实践具有创造性。

A.正确B.错误知识点: 第一次阶段作业学生答案:[A;]得分: [5] 试题分值:5.0提示:二、单项选择题（共10道小题，共50.0分）1.企业进行环境分析时，常用的分析方法是（）。

人力资源管理北邮2018阶段作业

1．资源物质基础是人类赖以生存的物质基础自然、社会和2．人，是存在多种属性的客体，具有自然、社会和等方面的性质。

国家与劳动者3．人力资源开发的作用是能够使得国家与劳动者都得到利益。

1．物质基础2．自然、社会和经济3．国家与劳动者、用人组织与员工4．直线经理、高层领导者、一般员工、人力资源部门人员 5．适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口 6．生产（形成）、发掘、配置、使用 7．生物性、社会性8．智能性、个体差异性、时效性9．动力性、自我选择性、非经济性 10．自然结构、社会结构、经济结构4．人力资源管理的主体主要包括直线经理、高5．就业人口总体包括适龄就业人口等。

生产（形成）、6．从人力资源的经济运动过程来看，包括生产形成、等环节。

7．人力资源的基本特点包括8．人力资源的资源特点包括10．人力资源结构从总体上可以分为自然结构、社等方面。

查看答案三、多项选择题从现代经济管理的角度看，经济活动的要素或资源包括（ A ．物质资源 B ．人力资源 C. 资本 D. 技术 E. 信息熊彼德（ Sehumpeter ）认为劳动要素包括（） A ．信息 B ．土地 C. 劳动 D. 资本 E. 企业家精神宏观的人力资源管理的内容包含（） A ．全局性的人力资源预测规划 B ．投资生产 C. 体制塑造D. 处理人与人之间的关系E. 政策调控与宏观指导1.2.3.4.从经济社会生活的角度看，现代的人力资源开发与管理的特征有（A．立意的战略性B．内容的广泛性C.主体（管理者）的全员性D.手段的人道性E.结果的效益性5.人经济活动人口包括（）A．适龄就业人口B．未成年就业人口C.老年就业人口D.求业人口E. 军队服役人口6.人力资源的主体特点包括（）A．社会性B．时效性C. 动力性D. 自我选择E.非经济性7.人力资源的自然结构包括（）等方面的结构。

A．年龄B．性别C. 教育水平D. 种族E. 民族8人力资源的社会结构包括（）等方面的结构。

2016北邮人力资源管理阶段作业一

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.人力资源甄选的原则有（）。

4.1.就业市场2.招聘广告3.校园招聘4.网络招聘5.猎头公司知识点:阶段作业一希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.0提示:1.统计法常用的方法包括（）等。

2.1.清晰希望是本无所谓有，无所谓无的。

这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便1.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。

3.1.定型式面试2.非定型式面试3.结构性面试4.陪审团式面试5.压力面试希望是本无所谓有，无所谓无的。

北邮大专2018春人力资源管理阶段测试1（优秀范文5篇）

北邮大专2018春人力资源管理阶段测试1（优秀范文5篇）第一篇：北邮大专2018春人力资源管理阶段测试1提示：有的题目可能复制漏掉了，这里没有的可以单独查询或直接尝试全选，因为漏掉的应该是全选正确的一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.人力资源甄选的原则有（）。

A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备2.人力资源外部征聘有（）等途径。

A.就业市场B.招聘广告C.校园招聘D.网络招聘E.猎头公司3.人力资源就业战略包括（）等措施。

A.发展经济和开拓就业岗位B.多方面挖掘就业需求C.调动多方的创业力量D.鼓励非正规就业和灵活就业E.实行就业扶助1.统计法常用的方法包括（）等。

A.趋势分析法B.德尔菲法C.推断法D.比率分析法E.回归分析法4.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。

A.国防B.法律和秩序C.资产再分配D.宏观经济管理E.公共医疗卫生1.工作说明书应当具备（）等特点。

A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观5.面试的类型包括（）等。

A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试6.人力资源过剩的处理方法包括（）等。

A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包7.人才资源战略包括（）等方面。

A.大力发掘人才和吸引人才B.优化人才资源利用的社会环境C.实行就业扶助D.提高人才资源的使用效率E.构筑人才资源高地8.工资差距的内容包括（）等方面。

A.产业部门差距B.地区差距C.职业差距D.教育程度差距E.年龄和性别差距9.非工资性劳动收入包括（）等。

A.加班工资B.农民实物收入C.存款利息D.专利收入E.技术股分红10.一般来说，社会保障制度包括（）等内容。

A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会互助E.优抚安置11.人格按照气质类型可以划分为（）等种类。

A.多血质B.胆汁质C.艺术质D.粘液质E.抑郁质12.从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。

北邮人力资源第一、二阶段作业

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.人力资源甄选的原则有（）。

2.1.因事择人2.人职匹配3.用人所长4.责备求全5.德才兼备3.人力资源外部征聘有（）等途径。

4.1.就业市场2.招聘广告3.校园招聘4.网络招聘5.猎头公司5.统计法常用的方法包括（）等。

6.1.趋势分析法2.德尔菲法3.推断法4.比率分析法5.回归分析法7.人力资源就业战略包括（）等措施。

8.1.发展经济和开拓就业岗位2.多方面挖掘就业需求3.调动多方的创业力量4.鼓励非正规就业和灵活就业5.实行就业扶助9.提高人力资源质量的策略包括（）等方面。

10.1.抓住人力投资重点2.搞好国民教育3.进一步强化职业技术教育4.调动多方面的创业力量5.进一步强化就业后的继续教育11.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。

12.1.国防2.法律和秩序3.资产再分配4.宏观经济管理5.公共医疗卫生13.面试的类型包括（）等。

14.1.定型式面试2.非定型式面试3.结构性面试4.陪审团式面试5.压力面试15.人力资源过剩的处理方法包括（）等。

16.1.裁员2.变相裁员3.降低工资待遇4.减少工作时间5.工作外包17.人才资源战略包括（）等方面。

18.1.大力发掘人才和吸引人才2.优化人才资源利用的社会环境3.实行就业扶助4.提高人才资源的使用效率5.构筑人才资源高地19.工资差距的内容包括（）等方面。

20.1.产业部门差距2.地区差距3.职业差距4.教育程度差距5.年龄和性别差距21.非工资性劳动收入包括（）等。

22.1.加班工资2.农民实物收入3.存款利息4.专利收入5.技术股分红23.就业政策包括（）等方面。

24.1.确立就业的中心地位2.采取促进就业和经济发展模式3.控制失业水平4.强化教育培训5.开展就业服务25.人格按照气质类型可以划分为（）等种类。

26.1.多血质2.胆汁质3.艺术质4.粘液质5.抑郁质27.从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。

(精编)北邮人力资源管理阶段作业

(精编)北邮人力资源管理阶段作业一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有：A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护2.3.劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A.平等自愿原则B.协商一致原则C.统一原则D.不得违反法律、法规原则4.5.确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异6.7.劳动争议仲裁的原则有：A.一次裁决原则B.和议原则C.强制原则D.回避原则E.区分举证责任的原则8.9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制10.11.健全有效考核制度的要求有哪些原则？A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.明确性与具体性D.可操作性与精确性E.原则一致性与可靠性12.13.绩效考评的基本内容是：A.德B.廉C.能D.勤E.绩14.15.工作行为考评指标包括：A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次16.17.完整的企业绩效考评标准应该包括：A.工作业绩考评标准B.工作行为考评标准C.工作能力考评标准D.工作态度考评标准18.19.绩效考评的基本类型有：A.综合型B.品质基础型C.行为基础型D.效果基础型20.21.企业绩效考评中考绩者包括：A.直接上级B.同级同事C.考评者本人D.直接下属22.23.(错误)影响考绩的因素包括：A.考评者的判断B.与被考评者的关系C.考绩标准与方法D.组织条件24.(错误)以下属于精神性需要的是：A.物质性需要B.社会――感情性需要C.过程导向的内在性需要D.结果导向的内在性需要25.(错误)阿德弗提出的需要分为：A.生存B.成就C.关系D.成长26.工作再设计的具体措施包括：B.工作扩大化C.工作丰富化D.自治小组27.28.以下属于公平标准和分配定律的有：A.贡献率B.平均律C.市场供求率D.工作条件率E.代价率29.30.奖励性可变薪酬可以分为三种类型：A.现金利润分享B.年终红利分享C.收益分享31.32.薪酬的构成是：A.工资B.奖金C.福利D.带薪假期33.34.(错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A.单纯佣金制B.比例佣金制C.混合佣金制D.超额佣金制35.以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A.斯坎伦计划B.罗恩制C.拉克计划D.现付制E.递延式滚存制36.一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.劳动管理主要包括的内容有：A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护2.3.(错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A.平等自愿原则B.协商一致原则C.统一原则D.不得违反法律、法规原则4.(错误)工资支付制度包括：A.工资支付项目B.工资支付水平C.工资支付形式D.工资支付时间5.(错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异6.(错误)疾病保险的主要种类有：A.固定职工的疾病保险B.劳动合同制职工疾病保险C.农民合同制职工的疾病保险D.私营企业职工的疾病保险7.(错误)我国现有失业保险制度的问题有：A.统筹面不够大B.基金有限C.调剂差D.服务功能不足8.(错误)工会的职权有：A.代表职工与企业谈判和签订集体合同B.参与劳动争议的调解和仲裁C.对企业延长劳动时间进行监督D.维护职工的合法权益9.(错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制10.(错误)绩效考评的基本内容是：A.德B.廉C.能D.勤E.绩11.(错误)工作能力主要体现在：A.专业知识和相关知识B.相关技能、技术和技巧C.相关工作经验D.所需体能和体力12.(错误)企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括：A.生产率B.缺席率C.员工流失率D.盈利增长率13.(错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法14.(错误)企业中常用的考绩技术有：A.排序法B.考核C.关键事件法清单法D.直接指标法E.访谈法15.(错误)影响离职的因素有：A.环境性因素B.家组织性因素C.个人性因素D.社会性因素16.(错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素17.(错误)员工组织归属感基本模型中组织性因素包括：A.管理性因素B.结构性因素C.工作性因素D.经济性因素18.(错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A.总体公平性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性19.(错误)影响薪酬制度的外部因素有：A.单位的业务性质与内容B.地区及行业的特点与惯例C.当地生活水平D.国家的有关法令法规20.(错误)实施福利制度时，企业须做以下决定：A.竞争能力B.范围C.沟通D.选择E.遵守法规21.(错误)用人单位的主要义务有：A.保障工会和职代会行使其职权B.制定工资、报酬和福利方案C.改善劳动条件D.加强对职工思想、文化和业务的教育、培训一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.(错误)劳动管理主要包括的内容有：A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护2.(错误)我国现有失业保险制度的问题有：A.统筹面不够大B.基金有限C.调剂差D.服务功能不足3.(错误)民主管理的基本形式有：A.职工大会B.董事会C.工会D.平等协商与集体合同制4.(错误)职代会拥有的职权有：A.审议建议权B.审议决定权C.评议监督权D.审批权E.民主选择权5.(错误)工会的主要任务有：A.维护职工的合法权益B.协助政府展开工作C.动员和组织职工参加经济建设D.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6.(错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制7.(错误)绩效考评的基本内容是：A.德B.廉C.能D.勤E.绩8.(错误)工作行为考评指标包括：A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次9.(错误)工作能力主要体现在：A.专业知识和相关知识B.相关技能、技术和技巧C.相关工作经验D.所需体能和体力10.(错误)完整的企业绩效考评标准应该包括：A.工作业绩考评标准B.工作行为考评标准C.工作能力考评标准D.工作态度考评标准11.(错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法12.(错误)个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.自治小组13.(错误)以下属于公平标准和分配定律的有：A.贡献率B.平均律C.市场供求率D.工作条件率E.代价率14.(错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素15.(错误)奖励性可变薪酬可以分为三种类型：A.现金利润分享B.年终红利分享C.收益分享D.目标分享16.(错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A.总体公平性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性17.(错误)影响薪酬制度的外部因素有：A.单位的业务性质与内容B.地区及行业的特点与惯例C.当地生活水平D.国家的有关法令法规18.(错误)生活指数调整常用的方式有：A.等比式调整B.等差式调整C.等额式调整D.等量式调整19.(错误)以下属于经济性福利的有：A.住房性福利B.医疗保险C.人寿保险D.医疗保健性福利20.(错误)用人单位的主要义务有：A.保障工会和职代会行使其职权B.制定工资、报酬和福利方案C.改善劳动条件D.加强对职工思想、文化和业务的教育、培训一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.(错误)劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：A.平等自愿原则B.协商一致原则C.统一原则D.不得违反法律、法规原则2.(错误)疾病保险的主要种类有：A.固定职工的疾病保险B.劳动合同制职工疾病保险C.农民合同制职工的疾病保险D.私营企业职工的疾病保险3.(错误)职代会拥有的职权有：A.审议建议权B.审议决定权C.评议监督权D.审批权E.民主选择权4.(错误)工会的职权有：A.代表职工与企业谈判和签订集体合同B.参与劳动争议的调解和仲裁C.对企业延长劳动时间进行监督D.维护职工的合法权益5.(错误)工会的主要任务有：A.维护职工的合法权益B.协助政府展开工作C.动员和组织职工参加经济建设D.教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质6.(错误)劳动争议仲裁的原则有：A.一次裁决原则B.和议原则C.强制原则D.回避原则E.区分举证责任的原则7.(错误)健全有效考核制度的要求有哪些原则？A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.明确性与具体性D.可操作性与精确性E.原则一致性与可靠性8.(错误)工作行为考评指标包括：A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次9.(错误)工作业绩考评标准包括：A.利润B.客户满意度C.销售收入D.市场份额10.(错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法11.(错误)工作再设计的具体措施包括：A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.自治小组12.(错误)对健全合理的薪酬制度的要求有：A.公平性B.竞争性C.激励性D.经济性E.合法性13.(错误)薪酬的公平性可以分为三个层次：A.总体公平性B.外部公平性C.内部公平性D.个人公平性14.(错误)职务评价方法有：A.排列法B.套级法C.因素比较法D.点数法15.(错误)工资的调整类型有：A.奖励性调整B.生活指数调整C.因效益调整D.点数工龄调整16.(错误)以下是以计效制方式的制度有：A.差别计件制B.标准工时制C.哈尔西50-50奖金制D.罗恩制17.(错误)个人奖励制度常见的形式有：A.计件制B.计效制C.计时制D.佣金制18.(错误)以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：A.斯坎伦计划B.罗恩制C.拉克计划D.现付制E.递延式滚存制19.(错误)以下属于经济性福利的有：A.住房性福利B.医疗保险C.人寿保险D.医疗保健性福利20.(错误)福利制度设计应考虑的内在因素有：A.企业竞争策略B.工会咨询C.企业文化D.员工的需要一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.(错误)劳动管理主要包括的内容有：A.企业订立规章B.职工的聘用与辞退C.劳动报酬与福利D.工作时间与劳动保护2.(错误)工资支付制度包括：A.工资支付项目B.工资支付水平C.工资支付形式D.工资支付时间3.(错误)确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.就业状况E.地区之间经济发展水平的差异4.(错误)职代会拥有的职权有：A.审议建议权B.审议决定权C.评议监督权D.审批权E.民主选择权5.(错误)集体合同包括的内容有：A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利6.(错误)目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A.工作岗位分享制B.四、一工作制C.缩短法定工作时间制D.强制正态分布竞岗制7.(错误)健全有效考核制度的要求有哪些原则？A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.明确性与具体性D.可操作性与精确性E.原则一致性与可靠性8.(错误)绩效考评的基本内容是：A.德B.廉C.能D.勤E.绩9.(错误)工作行为考评指标包括：A.出勤率B.事故率C.成本D.访问客户人次10.(错误)绩效考评的基本类型有：A.综合型B.品质基础型C.行为基础型D.效果基础型11.(错误)按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A.简单排序法B.交替排序法C.范例对比法D.直强制正态分布法E.逐一配对比较法12.(错误)企业绩效考评中考绩者包括：A.直接上级B.同级同事C.考评者本人D.直接下属13.(错误)以下属于公平标准和分配定律的有：A.贡献率B.平均律C.市场供求率D.工作条件率E.代价率14.(错误)员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：A.组织性因素B.文化性因素C.心理性因素D.个人性因素15.(错误)我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：A.基本工资B.岗位技能工资C.工龄工资D.津贴16.(错误)工资的调整类型有：A.奖励性调整B.生活指数调整C.因效益调整D.点数工龄调整17.(错误)以下属于员工服务福利的有：A.文化旅游性福利B.咨询性福利C.教育培训性福利D.保护性福利18.(错误)实施福利制度时，企业须做以下决定：A.竞争能力B.范围C.沟通D.选择E.遵守法规19.(错误)用人单位的主要权利有：A.依法录用、分配、安排职工的工作B.决定企业的机构设置C.任免企业的行政干部D.依法奖惩职工20.(错误)劳动者承担的主要义务有：A.按质、按量完成生产任务和工作任务B.学习政治、文化、科学、技术和业务知识C.遵守劳动纪律和规章制度D.保守国家和企业的机密。