北京邮电大学 人力资源管理阶段作业一(2)
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一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1.(错误)
人力资源甄选的原则有（A;B;C;E ）。
A.因事择人
B.人职匹配
C.用人所长
D.责备求全
E.德才兼备
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;C;E;]
标准答
案:
A;B;C;E
得分: [0] 试题分
值:
5.0
2.统计法常用的方法包括（）等。
A.趋势分析法
B.德尔菲法
C.推断法
D.比率分析法
E.回归分析法
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;D;E;]
标准答
案:
A;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
3.工作说明书应当具备（）等特点。
A.清晰
B.新颖
C.具体
D.简明
E.客观
知识点: 阶段作业一
学生答[A;C;D;E;] 标准答A;C;D;E
案: 案:
得分: [5] 试题分
值:
5.0
4.人力资源就业战略包括（）等措施。
A.发展经济和开拓就业岗位
B.多方面挖掘就业需求
C.调动多方的创业力量
D.鼓励非正规就业和灵活就业
E.实行就业扶助
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
5.提高人力资源质量的策略包括（）等方面。
A.抓住人力投资重点
B.搞好国民教育
C.进一步强化职业技术教育
D.调动多方面的创业力量
E.进一步强化就业后的继续教育
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;E;]
标准答
案:
A;B;C;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
6.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。
A.国防
B.法律和秩序
C.资产再分配
D.宏观经济管理
E.公共医疗卫生
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;D;E;]
标准答
案:
A;B;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
7.面试的类型包括（）等。
A.定型式面试
B.非定型式面试
C.结构性面试
D.陪审团式面试
E.压力面试
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
8.人力资源过剩的处理方法包括（）等。
A.裁员
B.变相裁员
C.降低工资待遇
D.减少工作时间
E.工作外包
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;]
标准答
案:
A;B;C;D
得分: [5] 试题分
值:
5.0
9.人才资源战略包括（）等方面。
A.大力发掘人才和吸引人才
B.优化人才资源利用的社会环境
C.实行就业扶助
D.提高人才资源的使用效率
E.构筑人才资源高地
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;D;E;]
标准答
案:
A;B;D;E
得分: [5] 试题分 5.0
值:
10.工资差距的内容包括（）等方面。
A.产业部门差距
B.地区差距
C.职业差距
D.教育程度差距
E.年龄和性别差距
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
11.非工资性劳动收入包括（）等。
A.加班工资
B.农民实物收入
C.存款利息
D.专利收入
E.技术股分红
知识点: 阶段作业一
学生答案: [B;D;E;]
标准答
案:
B;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
12.就业政策包括（）等方面。
A.确立就业的中心地位
B.采取促进就业和经济发展模式
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
13.一般来说，社会保障制度包括（）等内容。
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会互助
E.优抚安置
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
14.人格按照气质类型可以划分为（）等种类。
A.多血质
B.胆汁质
C.艺术质
D.粘液质
E.抑郁质
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;D;E;]
标准答
案:
A;B;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
15.从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。
A.物资资源
B.人力资源
C.资本
D.技术
E.信息
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0