北京邮电大学 人力资源管理阶段作业一(2)
电大人力资源管理作业1及答案
电大人力资源管理作业1及答案人力资源管理作业1；一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)1．具有内耗性特征的资源是( B )。
A．自然资源B．人力资源C．矿产资源2．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B)。
P6A．内容上B．观念上C．工作程序上3．以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A)A．职工B．环境C．文化D．价值观4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45A．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本5．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B)A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡D．制定能满足人力资源需求的政策和措施6．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)P2A．体质B．智力C．思想D．技能7．把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)A. 自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理8．每个员工都明确企业发展目标，团结协作努力实现企业目标，这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( B ) A．封闭式的自危表现B．开放式的悦纳表现C．封闭式的悦纳表现D．开放式的自危表现9．下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)A．企业人B．环境C．文化D．产品10．与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)P26A．人的管理第一B．以激励为主要方式0S;C．积极开发人力资源D．培育和发挥团队精神11．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B)P26A．动力机制B．压力机制C．约束机制D．环境影响机制12．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
2016北邮人力资源管理阶段作业一
一、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1.人力资源甄选的原则有（）2.1. 因事择人2. 人职匹配3. 用人所长4. 责备求全5. 德才兼备知识点: 阶段作业一学生答案：[A；B；C;E;]标准答案：A；B；C;E得分：[5] 试题分值：5.0提示：3.人力资源外部征聘有（）等途径。
4.1. 就业市场2. 招聘广告3. 校园招聘4. 网络招聘5. 猎头公司知识点:阶段作业一希望是本无所谓有，无所谓无的。
这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便希望是本无所谓有，无所谓无的。
这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便 学生答 标准答案：[A ；B ；c ；D ；E ；]案： A ；B ；C ；D ；E 得分： [5]试题分 值：5.0提示：1.统计法常用的方法包括（）等。
2.1. 趋势分析法2. 德尔菲法3. 推断法4. 比率分析法5.回归分析法知识点 :阶段作业一学生答 案：[A ；D ；E ；]标准答 案： A ；D ；E得分： [5]试题分 值：5.0提示：1.工作说明书应当具备（）等特点。
2.1.清晰希望是本无所谓有，无所谓无的。
这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便2. 新颖3. 具体4. 简明5. 客观知识点: 阶段作业一学生答案：[A;C;D;E;] 得分：[5]提示：标准答案：试题分值：A；C；D；E5.01.人力资源就业战略包括（）等措施。
2.1. 发展经济和开拓就业岗位2. 多方面挖掘就业需求3. 调动多方的创业力量4. 鼓励非正规就业和灵活就业5. 实行就业扶助知识点:阶段作业一学生答案：[A；B；c；D；E；]标准答案：得分：[5] 试题分值：提示：A；B；C；D；E5.0希望是本无所谓有，无所谓无的。
这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便希望是本无所谓有，无所谓无的。
这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便 1.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。
2021年北邮人力资源管理在线作业习题
2021年北邮人力资源管理在线作业习题一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）人力资源甄选的原则有（）。
1.因事择人2.人职匹配3.用人所长4.责备求全5.德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值: 5.0人力资源外部征聘有（）等途径1.就业市场2.招聘广告3.校园招聘4.网络招聘5.猎头公司知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值: 5.0工作说明书应当具备（）等特点。
1.清晰2.新颖3.具体4.简明5.客观知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E提高人力资源质量的策略包括（）等方面。
1.抓住人力投资重点2.搞好国民教育3.进一步强化职业技术教育4.调动多方面的创业力量5.进一步强化就业后的继续教育知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E 得分:[5]试题分值: 5.0面试的类型包括（）等。
1.定型式面试2.非定型式面试3.结构性面试4.陪审团式面试5.压力面试知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E 得分:[5]试题分值: 5.0人力资源过剩的处理方法包括（）等。
1.裁员2.变相裁员3.降低工资待遇4.减少工作时间5.工作外包知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D工资差距的内容包括（）等方面。
1.产业部门差距2.地区差距3.职业差距4.教育程度差距5.年龄和性别差距知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E 得分:[5]试题分值: 5.0非工资性劳动收入包括（）等。
1.加班工资2.农民实物收入3.存款利息4.专利收入5.技术股分红知识点:阶段作业一学生答案:[B;D;E;]标准答案:B;D;E得分:[5]试题分值: 5.0就业政策包括（）等方面。
北邮人力资源管理新-阶段作业-二-答案
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.影响组织人力资源报酬的内部因素有（）A.人力资源市场供求关系B.组织的生产经营状况C.组织的理念与薪酬政策D.组织的工资管理制度E.员工的绩效状况知识点: 阶段作业二学生答案: [B;C;D;E;]标准答案:B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.02.影响职业生涯成功的因素包括（）等。
A.受教育程度B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织的大小环境E.机遇知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.03.薪酬管理的原则主要有（）。
A.薪绩一致B.业绩优先C.分享利益D.目标管理E.合法知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.04.间接薪酬包括（）。
A.业绩工资B.养老保险C.带薪休假D.培训教育资助E.集体旅游知识点: 阶段作业二学生答案: [B;C;D;E;]标准答案:B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.05.关键绩效指标的SMART原则指的是（）。
A.具体的B.可度量的C.可实现的D.现实的E.有时限的知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.06.影响绩效的因素包括（）等。
A.技能B.激励C.环境D.效率E.机会知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分: [5] 试题分值:5.07.根据个人在组织中的角色，员工可以分为（）等类型。
A.操作工B.管理者C.分析师D.辅助员E.领导人知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分: [5] 试题分值:5.08.劳动争议的处理原则有（）。
A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则E.用人所长原则知识点: 阶段作业二学生答案: [A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分: [5] 试题分值:5.09.订立劳动合同的合法性体现在（）等方面。
北邮人力资源管理第一次阶段作业
一、多项选择题（共20道小题，共100。
0分）1.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：A. 合并式B. 配合式C. 互动式D. 完全整合式2.3.企业的发展战略包括有哪些？A. 成长战略B. 维持战略C. 收缩战略D. 重组战略4.5.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：A. 成本领先战略B. 产品差别化战略C. 多元化战略D. 市场焦点战略6.7.美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：A. 诱引战略B. 投资战略C. 给予战略D. 参与战略8.9.在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是:A. 企业的目标和战略B. 所需员工的素质C. 生产力或效率的变化D. 工作设计或结构的改变10.11.工作分析实验法运用的原则有哪些?A. 尽可能获得被试者的配合B. 严格控制各种变量C. 设计要严密D. 变量变化要符合实际情况E. 不能伤害被试者12.13.一份好的职务描述书应具备的特点是：A. 完备成体系B. 清晰C. 具体D. 简短扼要14.15.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：A. 进行内部或是向外招聘B. 招聘和甄选的财务预算C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度D. 招聘的员工数16.17.企业员工招聘的原因有哪些？A. 新公司成立B. 调整不合理的员工队伍C. 现有职位空缺D. 公司业务扩大E. 为改造企业文化18.19.以下属于使用部门工作内容和职责的有：A. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D. 招聘计划的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写20.21. (错误)以下属于人力资源部工作内容和职责的有:A. 招聘广告的审批手续办理B. 笔试组织和工作情况介绍C. 笔试考卷的设计D. 应聘人员初筛E. 加盟公司的培训22.企业招聘中向外招聘的缺点有哪些？A. 引起员工不当竞争B. 新聘员工需要适应环境C. 降低现职员工的士气和投入感D. 新旧员工间相互适应期限增长23.24.企业招聘中向外招聘的优点有哪些？A. 引入新理念和方法B. 提高现职员工士气C. 凡事可以从头开始D. 引入新的知识和技术25.26.影响面试有效性的因素有：A. 面试结构B. 聘用压力C. 工作资料D. 负面资料E. 资料数量27.28.心理素质和潜质的测评包括：A. 价值测评B. 职业兴趣测评C. 智商和情商测评D. 需要测评E. 自信度测评29.30.管理型个性的类型划分为:A. “工匠”型B. “斗士"型C. “管理者”型D. “企业人”型E. “赛手”型31.32.培训需要主要从哪几方面进行分析？A. 组织分析B. 工作分析C. 职务分析D. 个人分析33.34.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果?A. 公开演说B. 员工管理C. 面谈D. 培训35.36.员工导向活动的内容有：A. 使新员工感到受尊重B. 工作岗位的培训C. 对组织与工作的介绍D. 发展前途与成功机会的介绍37.38.员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容?A. 人力资源规划B. 指导与考评C. 培训与开发D. 奖励措施一、多项选择题（共20道小题，共100.0分)1.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：A. 合并式B. 配合式C. 互动式D. 完全整合式2.3.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种,它们是：A. 成本领先战略B. 产品差别化战略C. 多元化战略D. 市场焦点战略4.5.美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：A. 诱引战略B. 投资战略C. 给予战略D. 参与战略6.7.职务分析的方法有哪些？A. 访谈法B. 关键事件记录法C. 问卷调查法D. 资料分析法E. 德尔菲法8.9.职位分析问卷（PAQ）的尺度有：A. 具有决策、沟通与社交能力B. 执行技术性工作的能力C. 身体灵活度D. 操作设备与器具的技能E. 处理资料的能力10.11.工作分析实验法运用的原则有哪些？A. 尽可能获得被试者的配合B. 严格控制各种变量C. 设计要严密D. 变量变化要符合实际情况E. 不能伤害被试者12.13.职务描述书的内容包括哪些？A. 职务概要B. 责任范围及工作要求C. 机器、设备及工具D. 工作条件与环境E. 任职条件14.15.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有:A. 进行内部或是向外招聘B. 招聘和甄选的财务预算C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度D. 招聘的员工数16.17.企业员工招聘的原因有哪些?A. 新公司成立B. 调整不合理的员工队伍C. 现有职位空缺D. 公司业务扩大E. 为改造企业文化18.19.以下属于使用部门工作内容和职责的有:A. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D. 招聘计划的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写20.21.以下属于人力资源部工作内容和职责的有：A. 招聘广告的审批手续办理B. 笔试组织和工作情况介绍C. 笔试考卷的设计D. 应聘人员初筛E. 加盟公司的培训22.23.企业招聘中向外招聘的缺点有哪些？A. 引起员工不当竞争B. 新聘员工需要适应环境C. 降低现职员工的士气和投入感D. 新旧员工间相互适应期限增长24.25.企业招聘中向外招聘的优点有哪些?A. 引入新理念和方法B. 提高现职员工士气C. 凡事可以从头开始D. 引入新的知识和技术26.27.企业招聘中向内招聘的缺点有哪些？A. 引起员工不当竞争B. 员工来源小C. 可能引起士气低落D. 适应期长28.29.招聘中因甄选错误而造成的成本包括：A. 机会损失B. 盈利减少C. 形象和声誉受损D. 企业生存能力受威胁E. 竞争优势受损30.31.以下属于亲验性学习的有：A. 案例讨论B. 模拟练习C. 上课听讲D. 角色扮演E. 完成布置的作业32.33.欧洲学者费奥和博迈森提出的学习立体模型三个轴分别是：A. 立轴为学习性B. 横轴为实践性C. 纵轴为交往性D. 立轴为交往性34.35.培训需要主要从哪几方面进行分析？A. 组织分析B. 工作分析C. 职务分析D. 个人分析36.37.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果?A. 公开演说B. 员工管理C. 面谈D. 培训38.39.员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容？A. 人力资源规划B. 指导与考评C. 培训与开发D. 奖励措施40.北邮大人力资源管理第一次阶段作业一、多项选择题(共20道小题，共100.0分）1人力资源管理的职能工作包括有：1人力资源规划、招聘和选拔1人力资源开发1薪酬和福利1安全和健康1劳动关系知识点：人力资源管理的职能工作学生答案：[A;B;C；D;E；]标准答案:A;B;C；D；E；得分: ［5] 试题分值：5.0提示：2美国康尔大学研究认为人力资源战略可分为：1诱引战略1投资战略1给予战略1参与战略知识点:人力资源战略分类学生答案：[A；B；D；］标准答案:A；B;D；得分：[5］试题分值:5.0提示:3在进行人力资源需求预测时,要考虑的三个重要因素是：1企业的目标和战略1所需员工的素质1生产力或效率的变化1工作设计或结构的改变知识点：人力资源需求预测学生答案：［A;C；D；]标准答案：A;C;D；得分：[5] 试题分值:5.0提示:4职务分析过程可以分为哪几个阶段？1准备阶段1调查阶段1分析阶段1检查阶段1完成阶段知识点：职务分析的基本程序学生答案: [A；B；C；E;］标准答案:A;B；C;E得分：[5] 试题分值：5。
电大人力资源管理平时作业全套答案 (2)
《人力资源管理》期末复习指南一、判断题(每题1分,共10分)1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。
( × ) 观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
( × ) 在强制性下工作3、人力资源不就是再生性资源。
( × ) 就是再生性资源4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人与满足人的需要上。
( √ )5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围就是否匹配。
( × )6、人力资源规划的内容可分为两个层次:战略层次的总体规划与战术层次的具体规划。
( √ )7、人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。
( × ) 包括数量、质量与结构8、人力资源需求包括总量需求与个量需求。
(√ )9、外部招聘的途径更多,所以比内部招聘更重要。
( × ) 同等重要,相辅相成10、人力资源需求预测可分为短期预测与长期预测。
( × ) 还有中期预测11、职务与职位并非一一对应,一个职位可能不只一个职务。
( × )12、不管对于什么职位,网络招聘都就是目前最好的外部招聘途径。
( × )13、会计、工程师就是一种职务。
( × )14、调剂成本属于人力资源的使用成本。
( √ )15、人力资源投资收益实质上就是人力资本的增加,即人的生产能力的增加。
( √ )16、问卷调查法的优点之一就是调查范围广。
( √ )17、工作说明书包括工作描述与职位要求。
( × )18、员工招聘应以内部晋升选拔为主。
( × )19、面试就是使用最为普遍的一种选拔方法。
( √ )20、观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。
( × )21、在组织中,员工培训的目的就是提高员工工作绩效。
( √ )22、脱产培训就是最常用的一种培训方式。
北邮远程人力资源管理第一阶段作业
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有： BCDA. 合并式B. 配合式C. 互动式D. 完全整合式2.一个战略管理者的主要任务有：ACDEE. 制定目标F. 人事管理G. 规划方案H. 实施方案I. 战略控制2.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大基本竞争战略的一种，它们是：ABDA. 成本领先战略B. 产品差别化战略C. 多元化战略D. 市场焦点战略3.4.在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是： ACDA. 企业的目标和战略B. 所需员工的素质C. 生产力或效率的变化D. 工作设计或结构的改变5.6.职务分析过程可以分为哪几个阶段？ ABCEA. 准备阶段B. 调查阶段C. 分析阶段D. 检查阶段E. 完成阶段7.8.工作分析实验法运用的原则有哪些？ABCDEA. 尽可能获得被试者的配合B. 严格控制各种变量C. 设计要严密D. 变量变化要符合实际情况9. 不能伤害被试者10.职务描述书的内容包括哪些？ ABCDEA. 职务概要B. 责任范围及工作要求C. 机器、设备及工具D. 工作条件与环境E. 任职条件11.12.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有： ABCA. 进行内部或是向外招聘B. 招聘和甄选的财务预算C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度13. 招聘的员工数14.企业员工招聘的原因有哪些？ ABCDEA. 新公司成立B. 调整不合理的员工队伍C. 现有职位空缺D. 公司业务扩大E. 为改造企业文化15.16.以下属于使用部门工作内容和职责的有：BDAA. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D. 招聘计划的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写17.18.以下属于人力资源部工作内容和职责的有： ABEA. 招聘广告的审批手续办理B. 笔试组织和工作情况介绍C. 笔试考卷的设计D. 应聘人员初筛E. 加盟公司的培训19.20.企业招聘中向内招聘的缺点有哪些？ ABCA. 引起员工不当竞争B. 员工来源小C. 可能引起士气低落D. 适应期长21.22.影响面试有效性的因素有： ABCDEA. 面试结构B. 聘用压力C. 工作资料D. 负面资料E. 资料数量23.24.以下属于工作情景模拟测评方法的有：A;B;C;D;E;A. 公文处理模拟法B. 角色扮演法C. 访谈法D. 即席发言法E. 案例分析法25.26.心理素质和潜质的测评包括：ABCDEA. 价值测评B. 职业兴趣测评C. 智商和情商测评D. 需要测评E. 自信度测评27.28.招聘中因甄选错误而造成的成本包括：ABCDEA. 机会损失B. 盈利减少C. 形象和声誉受损D. 企业生存能力受威胁29. 竞争优势受损30.在企业培训中向员工传授的知识，就其性质来看，可分为三类： ACDA. 基础知识B. 社会知识C. 专业知识D. 背景性的广度知识31.32.以下属于亲验性学习的有： ABDA. 案例讨论B. 模拟练习C. 上课听讲D. 角色扮演E. 完成布置的作业33.34.培训活动实施可采用的方式有：ABCA. 企业自己培训B. 企校合作C. 专业培训机构35.36.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果？ABCDA. 公开演说B. 员工管理C. 面谈D. 培训37.。
北京电大-人力资源管理平时作业
人力资源-作业1主题讨论。
（共1道试题，每题100分）1、讨论题目：结合工作实际阐述你理解中的人力资源管理中工作分析、人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工考评、薪酬管理、员工保障管理、职业生涯管理、员工关系管理等各职能之间的关系。
要求：1.在课程论坛-主题讨论区发表个人观点并参加讨论；2.完善个人观点并以word附件形式提交到本形考测评系统。
（要求不少于800字）。
人力资源作业2工作分歧小组讨论。
（共1道试题，每题50分）1、一个机床操作工把大量的机油洒在他机床周围的地面上。
车间主任叫操作工把洒掉的机油清扫干净，操作工拒绝执行，理由是工作说明书里并没有包括清扫的条文。
车间主任顾不上去查工作说明书上的原文，就找来一名服务工来做清扫。
但服务工同样拒绝，他的理由是工作说明书里也没有包括这一类工作。
车间主任威胁说要把他解雇，因为这种服务工是分配到车间来做杂务的临时工。
服务工勉强同意，但是干完之后立即向公司投诉。
有关人员看了投拆后，审阅了三类人员的工作说明书：机床操作工、服务工和勤杂工。
机床操作工的工作说明书规定：操作工有责任保持机床的清洁，使之处于可操作状态，但并未提及清扫地面。
服务工的工作说明书规定：服务工有责任以各种方式协助操作工，如领取原材料和工具，随叫随到，即时服务，但也没有明确写明包括清扫工作。
勤杂工的工作说明书中确实包含了各种形式的清扫，但是他的工作时间是从正常工人下班后开始。
问题：(1)对于服务工的投诉，你认为该如何解决?有何建议?(2)如何防止类似意见分歧的重复发生?(3)你认为该公司在管理上有何需改进之处?要求：以学习小组形式（每组5-6人）现场讨论或在课程论坛-小组活动区开展讨论，分别记录发言内容，由小组长综合本组成员发言内容并进行归纳总结。
并由小组成员分别提交word附件形式到本形考测评系统。
报告形式如下：1. 组长本人观点：2. 小组成员发言：____同学发言（记录主要观点）____同学发言（记录主要观点）____同学发言（记录主要观点）____ 同学发言（记录主要观点）____同学发言（记录主要观点）3.组长归纳总结：小组长签字：人力资源-作业3案例分析题。
电大人力资源作业1、2、4
第一次作业1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。
郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。
因此，他向医院党委作了汇报。
郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。
一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属买来棒冰作物理降温等问题，家属因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一个月不能正常开展工作.科主任指责是他向家属透露病历资料致使家属吵闹的,。
2、C医院的人才生态环境非常的糟。
医疗纠纷不断、医生不敢开刀、前来就诊的病人少、科内团结差等。
在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作的课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物发表。
其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。
另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评，获1997—1998年度A省卫生厅科技成果奖。
1998年，他发表了7篇论文。
这样的人才C医院不要，还要与其解除合同。
在科室中受到排挤，凭不上副教授，可见C医院的人才生态环境非常的糟。
3、完善C医院的人才生态环境的措施。
各级部门都在讲重视人才、尊重人才，关键是要落实在行动上，既要创造人才成长的环境，更要创造让他们发挥才华、心情舒畅的环境。
（1）、要注意现代化市场经济条件下人力资源的竞争性。
人力资源总量与社会各方面对它的巨大需求相比，显得尤为稀缺和宝贵。
但是，人才流动必然带来竞争，竞争可以导致人力资源的合理分配，但是，盲目的竞争却会带来人力资源的浪费，可见从人力资源管理的角度来看，要对人力资源的流动做出正确的引导，避免无谓的竞争所导致的不合理的人力流动。
电大人力资源管理平时作业1-4范文
人力资源管理作业（一）成绩教师（签名）姓名陈桂峰教学班级13春工商本学号61本次作业请同学们于2014年6月1日前手写完成，并上交班主任。
一、单项选择题（20分）1. 某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用。
请问这笔费用应从人力资源成本的( B )中列支。
A。
获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本2. 预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的( B )。
A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施3. 适合于流水作业岗位的任务分析方法是( A )。
A.决策表B.语句描述C.时间列形式D.任务清单4. 工作分析中方法分析常用的方法是( C )。
A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图5. 依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( C )。
A.因素分解法B.因素比较法C.排序法D.评分法6. 下面的选项中，属于不需要工作分析确定的、工作说明书的内容是( C )。
A.技能B.学历C.知识D.责任7. 在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的那些信息的方法是( D )。
A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.工作日志法8. （ D ）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。
A. 自然资源B. 矿山资源C. 物质资源D. 人力资源9. 下列人员中，不可能参加工作分析的人员是（ B ）。
A.员工B.高级主管C.工作分析人员、基层主管、外部顾问D.员工的直接上级10. “社会人”人性理论假设的基础是( B )。
A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验二、多项选择题（24分）1. 1.进行工作分析可以确定( ABCD )。
A.某项工作的职责B.与其他工作的关系C.所需要的知识和技能D.完成这项工作所需的其他人员的支持2. 工作分析需求产生的几种情况包括( ABC )。
北邮大专2018春人力资源管理阶段测试1（优秀范文5篇）
北邮大专2018春人力资源管理阶段测试1（优秀范文5篇）第一篇：北邮大专2018春人力资源管理阶段测试1提示：有的题目可能复制漏掉了，这里没有的可以单独查询或直接尝试全选，因为漏掉的应该是全选正确的一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.人力资源甄选的原则有（）。
A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备2.人力资源外部征聘有（）等途径。
A.就业市场B.招聘广告C.校园招聘D.网络招聘E.猎头公司3.人力资源就业战略包括（）等措施。
A.发展经济和开拓就业岗位B.多方面挖掘就业需求C.调动多方的创业力量D.鼓励非正规就业和灵活就业E.实行就业扶助1.统计法常用的方法包括（）等。
A.趋势分析法B.德尔菲法C.推断法D.比率分析法E.回归分析法4.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。
A.国防B.法律和秩序C.资产再分配D.宏观经济管理E.公共医疗卫生1.工作说明书应当具备（）等特点。
A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观5.面试的类型包括（）等。
A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试6.人力资源过剩的处理方法包括（）等。
A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包7.人才资源战略包括（）等方面。
A.大力发掘人才和吸引人才B.优化人才资源利用的社会环境C.实行就业扶助D.提高人才资源的使用效率E.构筑人才资源高地8.工资差距的内容包括（）等方面。
A.产业部门差距B.地区差距C.职业差距D.教育程度差距E.年龄和性别差距9.非工资性劳动收入包括（）等。
A.加班工资B.农民实物收入C.存款利息D.专利收入E.技术股分红10.一般来说，社会保障制度包括（）等内容。
A.社会保险B.社会救济C.社会福利D.社会互助E.优抚安置11.人格按照气质类型可以划分为（）等种类。
A.多血质B.胆汁质C.艺术质D.粘液质E.抑郁质12.从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。
北京邮电大学 人力资源管理阶段作业一(2)
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.(错误)人力资源甄选的原则有（ A;B;C;E ）。
A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[0]试题分值:5.02.统计法常用的方法包括（）等。
A.趋势分析法B.德尔菲法C.推断法D.比率分析法E.回归分析法知识点:阶段作业一学生答案:[A;D;E;]标准答案:A;D;E得分:[5]试题分值:5.03.工作说明书应当具备（）等特点。
A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观知识点:阶段作业一学生答[A;C;D;E;]标准答A;C;D;E案:案:得分:[5]试题分值:5.04.人力资源就业战略包括（）等措施。
A.发展经济和开拓就业岗位B.多方面挖掘就业需求C.调动多方的创业力量D.鼓励非正规就业和灵活就业E.实行就业扶助知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.05.提高人力资源质量的策略包括（）等方面。
A.抓住人力投资重点B.搞好国民教育C.进一步强化职业技术教育D.调动多方面的创业力量E.进一步强化就业后的继续教育知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值:5.06.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。
A.国防B.法律和秩序C.资产再分配D.宏观经济管理E.公共医疗卫生知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;D;E;]标准答案:A;B;D;E得分:[5]试题分值:5.07.面试的类型包括（）等。
A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.08.人力资源过剩的处理方法包括（）等。
A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分:[5]试题分值:5.09.人才资源战略包括（）等方面。
北邮远程人力资源管理阶段作业
一、多项选择题〔共20道小题，共100.0分〕1.人力资源管理的职能工作包括有：A.人力资源规划、招聘和选拔B.人力资源开发C.薪酬和福利D.平安和健康E.劳动关系2.3.人力资源战略与企业总体经营战略的整合形式有：A.合并式B.配合式C.互动式D.完全整合式4.5.为获得竞争优势，企业可以根据自己的情况采取三大根本竞争战略的一种，它们是：A.本钱领先战略B.产品差异化战略C.多元化战略D.市场焦点战略6.7.在进行人力资源需求预测时，要考虑的三个重要因素是：A.企业的目标和战略B.所需职工的素质C.生产力或效率的变化D.工作设计或结构的改变8.9.(错误)职务分析的方法有哪些？A.访谈法B.关键事件记录法C.问卷调查法D.资料分析法E.德尔菲法10.职务分析访谈法主要围绕以下内容进行：A.工作目标B.工作内容C.工作的性质和范围D.所负责任2E.所需知识与技能11.12.(错误)职位分析问卷(PAQ)的尺度有：A.具有决策、沟通与社交能力B.执行技术性工作的能力C.身体灵活度D.操作设备与器具的技能E.处理资料的能力13.工作分析实验法运用的原那么有哪些？A.尽可能获得被试者的配合B.严格控制各种变量C.设计要严密D.变量变化要符合实际情况E.不能伤害被试者实用文档414.15.职务描述书的内容包括哪些？A. 职务概要B. 责任范围及工作要求C. 机器、设备及工具D. 工作条件与环境E. 任职条件16.17.在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有：A. 进行内部或是向外招聘B. 招聘和甄选的财务预算C. 招聘和甄选所采用技术的先进程度D. 招聘的职工数18.19.以下属于使用部门工作内容和职责的有：A. 报到手续的办理B. 招聘岗位要求的撰写C. 正式录用通知的寄发D.招聘方案的制定和报批E. 新岗位工作说明的撰写20.21.企业招聘中向内招聘的缺点有哪些？A.引起职工不当竞争B.职工来源小C.可能引起士气低落D.适应期长22.23.(错误)影响面试有效性的因素有：A.面试结构B.聘用压力C.工作资料D.负面资料E.资料数量24.以下属于工作情景模拟测评方法的有：A.公文处理模拟法B.角色扮演法C.访谈法D.即席发言法实用文档E.案例分析法25.26.(错误)以下属于亲验性学习的有：A.案例讨论B.模拟练习C.上课听讲D.角色扮演E.完成布置的作业27.培训需要主要从哪几方面进行分析？A.组织分析B.工作分析C.职务分析D.个人分析628.29.(错误)正式培训/脱产培训包括的类别有：A.一般传授B.工作轮换C.讨论会D.公文处理训练E.角色扮演30.一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果？A.公开演说B.职工管理C.面谈D.培训31.32.职工导向活动的内容有：A.使新职工感到受尊重B.工作岗位的培训C.对组织与工作的介绍D.开展前途与成功时机的介绍实用文档33.34.以下属于专业技术型职能的有：A.工程B.财会C.销售D.生产35.一、多项选择题〔共20道小题，共100.0分〕1.疾病保险的主要种类有：A. 固定职工的疾病保险B. 劳动合同制职工疾病保险C. 农民合同制职工的疾病保险私营企业职工的疾病保险D.2.3.民主管理的根本形式有：A. 职工大会B. 董事会C. 工会D. 平等协商与集体合同制84.5.职代会拥有的职权有：A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权6.7.工会的主要任务有：A. 维护职工的合法权益B. 协助政府展开工作C. 发动和组织职工参加经济建设D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质8.9.目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：A. 工作岗位分享制B. 四、一工作制C. 缩短法定工作时间制强制正态分布竞岗制D.实用文档10.11. (错误)工作业绩考评标准包括：A. 利润B. 客户满意度C. 销售收入D. 市场份额12.按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：A. 简单排序法B. 交替排序法C. 范例比照法D. 直强制正态分布法E. 逐一配比照拟法13.14. (错误)影响考绩的因素包括：A. 考评者的判断B. 与被考评者的关系C. 考绩标准与方法D. 组织条件1015.以下属于精神性需要的是：A. 物质性需要B. 社会――感情性需要C. 过程导向的内在性需要D. 结果导向的内在性需要16.17.影响出勤能力的因素有：A. 道路疏紧B. 家庭负担C. 劳动力市场需求的大小D. 本人体能18.19.工作再设计的具体措施包括：A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组20.21.职工组织归属感根本模型中的影响因素包括：A. 组织性因素B. 文化性因素C. 心理性因素D. 个人性因素22.23.职工组织归属感根本模型中组织性因素包括：A. 管理性因素B. 结构性因素C. 工作性因素D. 经济性因素24.25.薪酬制度的目标包括：A. 提高职工工作效率B. 衡量绩效C. 减低生产本钱D. 符合法律法规要求26.27.对健全合理的薪酬制度的要求有：A. 公平性B. 竞争性C. 鼓励性D. 经济性E. 合法性28.29.个人层面的奖励制度中的佣金制分为：A. 单纯佣金制B. 比例佣金制C. 混合佣金制D. 超额佣金制30.31.个人奖励制度常见的形式有：A. 计件制B. 计效制C. 计时制D. 佣金制32.33.以下属于职工效劳福利的有：A. 文化旅游性福利B. 咨询性福利C. 教育培训性福利D. 保护性福利34.35.以下属于经济性福利的有：A. 住房性福利B. 医疗保险C. 人寿保险D. 医疗保健性福利36.37. (错误)用人单位的主要权利有：A. 依法录用、分配、安排职工的工作B. 决定企业的机构设置C. 任免企业的行政干部D. 依法奖惩职工。
北邮人力资源管理作业2
、多项选择题（共20道小题，共100.0 分）1.工资支付制度包括:2.民主管理的基本形式有:A. 职工大会B. 董事会C. 工会D. 平等协商与集体合同制知识点：民主管理概述学生答案:[A;C;D;] 标准答案：A;C;D;得分：[5] 试题分值：5.0提示：3.职代会拥有的职权有:A. 审议建议权B. 审议决定权C. 评议监督权D. 审批权E. 民主选择权知识点：职工代表大会学生答案:[A;B;C;E;] 标准答案：A;B;C;E;得分：[5] 试题分值：5.0提示：4.工会的职权有：A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同B. 参与劳动争议的调解和仲裁C. 对企业延长劳动时间进行监督D. 维护职工的合法权益5.6. 7. 8.工作岗位分享制的经典模式有: 平均工作分享方式 关键工作分型方式 选择工作分享方式 每日交搭工作分享方式 共存工作分享方式 A. B. C. D. E. 知识点： 学生答案 得分： 提示： 工作分享制的几种典型模式A ；B ；C;D;E;5.0 :[A ；B ；C;D;E;] [5] 标准答案： 试题分值： 绩效考评的基本内容是： A. 德 B. 廉C. 能D. 勤E. 绩 知识点： 绩效考评的内容 学生答案 :[A ；C;D;E;] 标准答案: A ；C;D;E; 得分： [5] 试题分值: 5.0 提示： 工作能力主要体现在： A. 专业知识和相关知识 B. 相关技能、技术和技巧 C. 相关工作经验 D. 所需体能和体力 知识点： 绩效考评的标准 学生答案 :[A ；B ；C;D;] 标准答案: A ；B ；C;D; 得分： [5] 试题分值: 5.0 提示：企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括:A. 生产率B. 缺席率C. 员工流失率D. 盈利增长率9.企业绩效考评中考绩者包括:A. 直接上级B. 同级同事C. 考评者本人D. 直接下属知识点：考绩的执行者学生答案:[A;B;C;D;] 标准答案：A;B;C;D; 得分：[5] 试题分值：5.0提示：10.影响考绩的因素包括:11.影响离职的因素有:12.影响出勤或缺勤意愿的因素有：A. 工作满意感的强弱B. 公共交通C. 客观经济的盛衰D. 单位有关缺勤的文化、政策与规章13.工作再设计的具体措施包括:A. 工作轮换B. 工作扩大化C. 工作丰富化D. 自治小组知识点：激励与工作设计学生答案:[A;B;C;D;] 标准答案：A;B;C;D;得分：[5] 试题分值：5.0提示：14.以下属于公平标准和分配定律的有:A. 贡献率B. 平均律C. 市场供求率D. 工作条件率E. 代价率15.艾氏分析了组织成员对其组织的态度，认为可以分为三类:A. 离心型B. 计较型C. 规范型D. 道德型16.我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是:A. 基本工资B. 冈位技能工资C. 工龄工资D. 津贴17.薪酬的构成是:A. 工资B. 奖金C. 福利D. 带薪假期知识点：薪酬的构成学生答案:[A；B；C;] 标准答案：A;B;C;得分：[5] 试题分值：5.0提示：18.对健全合理的薪酬制度的要求有:A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性E. 合法性知识点：对健全合理的薪酬制度的要求学生答案:[A；B；C；D；E；] 标准答案：A;B;C;D;E得分：[5] 试题分值：5.0提示：19.以下属于员工服务福利的有:A.文化旅游性福利20.劳动者承担的主要义务有：A. 按质、按量完成生产任务和工作任务B. 学习政治、文化、科学、技术和业务知识C. 遵守劳动纪律和规章制度D. 保守国家和企业的机密。
北京邮电大学 人力资源管理阶段作业一(2)
一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）1.(错误)人力资源甄选的原则有（A;B;C;E ）。
A.因事择人B.人职匹配C.用人所长D.责备求全E.德才兼备知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[0]试题分值:5.02.统计法常用的方法包括（）等。
A.趋势分析法B.德尔菲法C.推断法D.比率分析法E.回归分析法知识点:阶段作业一学生答案:[A;D;E;]标准答案:A;D;E得分:[5]试题分值:5.03.工作说明书应当具备（）等特点。
A.清晰B.新颖C.具体D.简明E.客观知识点:阶段作业一学生答案:[A;C;D;E;]标准答案:A;C;D;E得分:[5]试题分值:5.04.人力资源就业战略包括（）等措施。
A.发展经济和开拓就业岗位B.多方面挖掘就业需求C.调动多方的创业力量D.鼓励非正规就业和灵活就业E.实行就业扶助知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分 5.0值:5.提高人力资源质量的策略包括（）等方面。
A.抓住人力投资重点B.搞好国民教育C.进一步强化职业技术教育D.调动多方面的创业力量E.进一步强化就业后的继续教育知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;E;]标准答案:A;B;C;E得分:[5]试题分值:5.06.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。
A.国防B.法律和秩序C.资产再分配D.宏观经济管理E.公共医疗卫生知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;D;E;]标准答案:A;B;D;E得分:[5]试题分值:5.07.面试的类型包括（）等。
A.定型式面试B.非定型式面试C.结构性面试D.陪审团式面试E.压力面试知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;E;]标准答案:A;B;C;D;E得分:[5]试题分值:5.08.人力资源过剩的处理方法包括（）等。
A.裁员B.变相裁员C.降低工资待遇D.减少工作时间E.工作外包知识点:阶段作业一学生答案:[A;B;C;D;]标准答案:A;B;C;D得分:[5]试题分值:5.09.人才资源战略包括（）等方面。
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一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）
1.(错误)
人力资源甄选的原则有（A;B;C;E ）。
A.因事择人
B.人职匹配
C.用人所长
D.责备求全
E.德才兼备
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;C;E;]
标准答
案:
A;B;C;E
得分: [0] 试题分
值:
5.0
2.统计法常用的方法包括（）等。
A.趋势分析法
B.德尔菲法
C.推断法
D.比率分析法
E.回归分析法
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;D;E;]
标准答
案:
A;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
3.工作说明书应当具备（）等特点。
A.清晰
B.新颖
C.具体
D.简明
E.客观
知识点: 阶段作业一
学生答[A;C;D;E;] 标准答A;C;D;E
案: 案:
得分: [5] 试题分
值:
5.0
4.人力资源就业战略包括（）等措施。
A.发展经济和开拓就业岗位
B.多方面挖掘就业需求
C.调动多方的创业力量
D.鼓励非正规就业和灵活就业
E.实行就业扶助
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
5.提高人力资源质量的策略包括（）等方面。
A.抓住人力投资重点
B.搞好国民教育
C.进一步强化职业技术教育
D.调动多方面的创业力量
E.进一步强化就业后的继续教育
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;E;]
标准答
案:
A;B;C;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
6.政府提供的纯粹的公共物品包括（）等。
A.国防
B.法律和秩序
C.资产再分配
D.宏观经济管理
E.公共医疗卫生
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;D;E;]
标准答
案:
A;B;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
7.面试的类型包括（）等。
A.定型式面试
B.非定型式面试
C.结构性面试
D.陪审团式面试
E.压力面试
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
8.人力资源过剩的处理方法包括（）等。
A.裁员
B.变相裁员
C.降低工资待遇
D.减少工作时间
E.工作外包
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;]
标准答
案:
A;B;C;D
得分: [5] 试题分
值:
5.0
9.人才资源战略包括（）等方面。
A.大力发掘人才和吸引人才
B.优化人才资源利用的社会环境
C.实行就业扶助
D.提高人才资源的使用效率
E.构筑人才资源高地
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;D;E;]
标准答
案:
A;B;D;E
得分: [5] 试题分 5.0
值:
10.工资差距的内容包括（）等方面。
A.产业部门差距
B.地区差距
C.职业差距
D.教育程度差距
E.年龄和性别差距
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
11.非工资性劳动收入包括（）等。
A.加班工资
B.农民实物收入
C.存款利息
D.专利收入
E.技术股分红
知识点: 阶段作业一
学生答案: [B;D;E;]
标准答
案:
B;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
12.就业政策包括（）等方面。
A.确立就业的中心地位
B.采取促进就业和经济发展模式
C.控制失业水平
D.强化教育培训
E.开展就业服务
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
13.一般来说，社会保障制度包括（）等内容。
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会互助
E.优抚安置
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
14.人格按照气质类型可以划分为（）等种类。
A.多血质
B.胆汁质
C.艺术质
D.粘液质
E.抑郁质
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;D;E;]
标准答
案:
A;B;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
15.从现代经济管理的角度看，经济活动包括（）要素或资源。
A.物资资源
B.人力资源
C.资本
D.技术
E.信息
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
16.就业目标包括（）等。
A.选择性失业
B.充分就业
C.公平就业
D.摩擦性失业
E.技能性失业
知识点: 阶段作业一
学生答案: [B;C;]
标准答
案:
B;C
得分: [5] 试题分
值:
5.0
17.失业的类型包括（）等。
A.总量性失业
B.结构性失业
C.摩擦性失业
D.技能性失业
E.选择性失业
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
18.我国现行社会保险的内容为（）等项目。
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
19.影响人的行为的主要因素有（）等。
A.个人因素
B.环境因素
C.文化因素
D.行为因素
E.情景因素
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;E;]
标准答
案:
A;B;C;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0
20.人的情绪智力（EI）包括（）等内容。
A.自我意识智能
B.自我调节智能
C.激励智能
D.共情智能
E.社交技能
知识点: 阶段作业一
学生答案: [A;B;C;D;E;]
标准答
案:
A;B;C;D;E
得分: [5] 试题分
值:
5.0。