中介变量与调节变量
调节变量和中介变量.正式版PPT文档
和企业绩效水平高、波动程度小的情况下相比， 在企业绩效水平低、波动大的情况下，高管董事长/高管-总经理人口特征差异对高管离职 的影响较弱。
管理研究方法
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交互作用（interaction effect）
交互作用是指，两个变量（X1和X2）作用于变量Y时，其 总作用不等于两者分别作用的简单数学和。
p = 0.52
No job available (Z = 0):Y = 2.60 + 0.04 X
管理研究方法
4
示例
如果女性喜欢去百货商店 购物，男性喜欢去超市购 物。那么在上述关系中性 别是一个调节变量吗？
管理研究方法
5
示例
性别
主效应 Mai款数
每月开销数
调节效应 Moderating effect
管理研究方法
6
实例一
Wei, L., Chiang F. F. T., and Wu L. . Developing and utilizing network resources: Roles of political skill, Journal of Management Studies, 49(2): 381-402.
Network resources
Political skill
Performance/ career
outcomes
管理研究方法
7
实例二
张龙、刘洪. . 高管团队中垂直对人口特征差异对高管离职 的影响. (4): 108-118.
在这篇论文中，我们基于沪、深股市上市公司数据检验了董
事长-高管对、总经理-高管对人口特征差异对高管离职的
中介变量、调节变量与协变量概念、统计检验及其比较
中介变量、调节变量与协变量概念、统计检验及其比较一、本文概述在社会科学和自然科学的研究中，变量之间的关系是复杂且多样的。
中介变量、调节变量和协变量是理解和分析这些复杂关系的重要概念。
本文旨在深入探讨这三种变量的概念、统计检验方法及其在实证研究中的应用，并对它们进行比较，以帮助读者更好地理解并应用这些变量在各自的研究中。
我们将详细定义中介变量、调节变量和协变量的概念，解释它们在研究中的作用和重要性。
然后，我们将介绍如何通过统计方法检验这些变量，包括常用的回归分析、路径分析、协方差分析等技术。
我们将重点关注这些统计检验方法的原理、步骤和适用条件，以便读者能够在实际研究中正确应用。
我们还将对中介变量、调节变量和协变量进行比较，分析它们之间的异同点，以及在研究中的优势和局限性。
这将有助于读者更好地理解这三种变量在实证研究中的适用场景，以及如何在具体研究中选择合适的变量和方法。
我们将通过一些实证研究案例来演示中介变量、调节变量和协变量的应用，以便读者能够更直观地理解这些概念和方法在实际研究中的应用。
通过本文的阅读，读者将能够更深入地理解中介变量、调节变量和协变量的概念、统计检验方法及其在实证研究中的应用，为未来的研究提供有益的参考和指导。
二、中介变量概念及统计检验中介变量，又称为中介效应，是一个在自变量和因变量之间起桥梁作用的变量。
它的存在意味着自变量对因变量的影响并非直接，而是通过中介变量这一“中介”来实现的。
在理解这个概念时，我们可以将自变量视为“原因”，因变量视为“结果”，而中介变量则是这一因果关系链条中的“过程”或“机制”。
统计检验方面，常用的中介效应检验方法包括Baron和Kenny（1986）提出的逐步回归法，以及Sobel检验和Bootstrap方法等。
逐步回归法要求先检验自变量对中介变量的影响（第一步），再检验中介变量对因变量的影响（第二步），最后检验在控制中介变量后，自变量对因变量的直接影响是否显著减弱或消失（第三步）。
中介变量和调节变量
调节变量和中介变量
温忠麟 华南师范大学应用心理系
引言
因果关系：自变量 因变量
第三者：调节变量（moderator） 中介变量（mediator） 如何分析？ 如何区分？
1 调节变量与调节效应分析
1.1 调节变量的定义 如果两个变量之间的关系（如Y与X的关 系）是变量M的函数，称M为调节变量 （Baron & Kenny, 1986；James & Brett, 1984）。
（温忠麟、张雷、侯杰泰，2006，心理学报 ）
有调节的中介效应显著意味着：
1.做Y对X和U的回归，X的系数显著； 2.做W对X和U的回归，X的系数显著； 3.做Y对X、U和W的回归，W的系数显著； 到此为止说明W的中介效应显著。 4.做Y对X、U、W和UW的回归， W和UW的 回归系数都显著。
4.3 混合模型
UX
有中介的调节效应显著意味着：
1. 做Y对X、U和UX的回归， UX的系数显著； 2. 做W对X、U 和UX的回归， UX的系数显著； 3. 做Y对X、U 、UX和W的回归， W的系数显著。 如果在第（3）步中，UX的系数不显著，则U的调节 效应完全通过中介变量W而起作用。
4.2 有调节的中介模型
化潜为显（均值或因子得分） 两步最小二乘回归 （Bollen & Paxton, 1998) 分组线性结构方程分析 （如Bagozzi & Yi ，
1989 ； Joreskog, 1971）
带潜变量乘积项的结构方程分析
1. 2. 3.
参数非线性约束方法（Kenny & Judd, 1984; Joreskog & Yang , 1996; Algina & Moulder, 2001) 广义乘积指标（GAPI）方法（ Wall & Amemiya, 2001) 无约束方法（Marsh, Wen & Hau, 2004) 拟极大似然估计（QML）方法(Klein & Muthen, 2002)
调节变量和中介变量
自变量、因变量和乘积项放到多元回归方程中检验交互作用。 乘积项的系数如果显著，就说明调节作用存在。
5.调节作用的分析和解释
调节变量和自变量都是定类变量：
1）在不同的组中分别计算因变量的均值，然后用得到的值 来做图，直观的表示出调节作用的模式。
2）在案调节变量所分的不同组中，检验自变量对结果变量 回归的斜率。
3.2 中介作用的检验和分析
1.建立因果关系
两个变量X与Y之间存在因果关系，如果X与Y之间 是完全没有关系的，接下来的步骤就不用做了。
这种关系是不是虚假的相关。
Wegener和Fabrigar提出：即使用非实验的研究，人们也 可以通过把其他变量的作用控制掉的方法或收集几个时间 点的数据的方法，来实现比较严格的因果关系研究。
交互作用分类
增强型交互作用：随着X2变大，X1对Y的正面影 响越来越强
干扰型交互作用：随着X2变大，X1对Y的正面影 响逐渐减弱
2.3 检验调节作用的方法
检验调节作用最普遍的方法是多元调节回归分析： MMR
MMR具体步骤
1.用虚拟变量代表类别变量
所需的虚拟变量的数目等于类别变量水平个数减一。 如2个类别变量的时候，D1=1；D1=0
“视情况而定”“因人而异” “在什么样的情况下”“对于哪些人”
Z
X
Y
2.1 调节作用的原理
调节变量影响自变量和因变量之间的关系，即可以是对关 系方向的影响，又可以是对关系强度的影响。
2.2 调节作用与交互作用
交互作用：两个变量(X1和X2)共同作用时对Y的 影响不等于两者分别影响Y的简单数学和。两个 自变量可以是对称也可以是不对称的。
调节变量和中介变量
本章大纲
调节变量与中介变量
调节变量与中介变量
调节变量(moderator)和中介变量(mediator)是两个重要的统计概念,它们都与回归分析有关。
一般人总是搞混两个之间的含义，因此造成统计数据的误差。
调节变量的定义
如果变量Y与变量X的关系是变量M 的函数,称M 为调节变量。
就是说, Y与X 的关系受到第三个变量M 的影响。
调节变量可以是定性的(如性别、种族、学校类型等) ,也可以是定量的(如年龄、受教育年限、刺激次数等) ,它影响因变量和自变量之间关系的方向(正或负)和强弱.
例如,学生的学习效果和指导方案的关系,往往受到学生个性的影响:一种指导方案对某类学生很有效,对另一类学生却没有效,从而学生个性是调节变量。
又如,学生一般自我概念与某项自我概念(如外貌、体能等)的关系,受到学生对该项自我概念重视程度的影响:很重视外貌的人,长相不好会大大降低其一般自我概念;不重视外貌的人,长相不好对其一般自我概念影响不大,从而对该项自我概念的重视程度是调节变量。
中介变量的定义
考虑自变量X 对因变量Y的影响,如果X 通过影响变量M 来影响Y,则称M 为中介变量。
例如,上司的归因研究:下属的表现———上司对下属表现的归因———上司对下
属表现的反应,其中的“上司对下属表现的归因”为中介变量。
如果一个变量与自变量或因变量相关不大,它不可能成为中介变量,但有可能成为调节变量。
理想的调节变量是与自变量和因变量的相关都不大。
有的变量,如性别、年龄等,由于不受自变量的影响,自然不能成为中介变量,但许多时候都可以考虑为调节变量。
对于给定的自变量和因变量,有的变量做调节变量和中介变量都是合适的,从理论上都可以做出合理的解释。
区分中介与调节变量
Baron 和Kenny (1986)认为实验中是否存在中介作用应满足以下四个条件: (1) 自变量与中介变量之间有显著相关; (2) 中介变量与因变量之间有显著相关; (3) 自变量与因变量之间有显著相关; (4)当中介变量引入回归方程后,自变量与因变量的相关或回归系数显著降低。
如果自变量与因变量的关系下降至零,是完全中介(full mediation) ;如果自变量与因变量的相关降低但不等于零,是部分中介(partial mediation) 。
在这种情况下就可以证明预测变量对结果变量的影响是通过中介变量来进行的。
中介变量是自变量对因变量产生影响的途径或机制，如果X通过影响M来影响Y，则M就是中介变量。
模型可表达为Ｙ=cX+e_1, M=aX+e_2, Y=c'X+bM+e_3。
调节变量影响因变量和自变量之间关系的方向和强弱。
用模型表达为Y=bM+(a+cM)X+e，c衡量了调节效应的大小。
调节效应与交互效应从统计分析的角度看是一样的。
但在交互效应中，两个自变量的位置是对称的，也可以是不对称的；在调节效应中，自变量和调节变量的位置不能互换。
在X对Y的影响时强时弱或方向不定时，应该研究调节变量，目的是弄清X何时影响Y 或何时影响较大。
在X对Y的影响较强且稳定时，应该研究中介变量，目的是弄清X影响Y 的机制。
中介变量和X、Y的相关都显著，调节变量则不一定，而且理想的调节变量与自变量、因变量的相关都不显著。
不受自变量影响的变量不可能成为中介变量，但可以成为调节变量。
调节变量和中介变量
调节变量的定义(moderating effect)
如果变量Y和变量X之间的关系是变量M的函 数,则M称为调节变量
调节变量可以是定性的(如性别,种族等) 也可以是定量的(如年龄,刺激次数等) 它影响因变量和自变量关系的方向和强弱.
第4讲 社会认知
我们周围的世界是由心灵创造的；即使我们并肩站在同一块 草地上，我看到的绝不会和你看到的相同。
第三节 谈判活动的管理
二、谈判活动的信息管理
1.谈判信息搜集的作用
•制定谈判战略的重要依据 •控制谈判过程的手段 •谈判双方的中介
第三节 谈判活动的管理
二、谈判活动的信息管理
2.谈判信息搜集的主要内容
• 市场信息的主要内容
① 国内外市场分布信息 ② 消费需求信息 ③ 产品销售信息 ④ 产品竞争信息 ⑤ 产品分销渠道
调节变量和中介变量
自变量 自变量
中介变量 调节变量
因变量 因变量
280 articles
76 (27%) tested for mediation
99 (35%) 19 tested for
moderation
mentioned the moderator implied a mediator
. Incidence of tests of mediation and moderation in the Journal of Applied Psychology (volumes 84-86).
第二节 谈判现场 二、谈判双方座位的的布安置排与安排
•主相对而 坐 •任意就座 •不设谈判
谈 判 人
第二节 谈判现场的员 布置与安排 的 素
三、谈判时间的安排质要
求
实验研究中的调节变量和中介变量
实验研究中的调节变量和中介变量在科学实验中，为了深入探究某个现象或问题，研究者需要许多不同的变量。
其中，调节变量和中介变量是两种关键的变量类型，对于理解实验结果具有重要意义。
本文将详细阐述调节变量和中介变量的概念，以及它们在实验研究中的作用。
调节变量是指那些能够影响实验结果的其他因素。
在实验中，如果研究者想要探究某个自变量（独立变量）对因变量（依赖变量）的影响，但这种影响会受到其他因素的影响，那么这些其他因素就可能成为调节变量。
例如，在探究温度对物质溶解度的影响时，温度是自变量，物质溶解度是因变量，但溶解度还可能受到压力、湿度等其他因素的影响，这些因素就可能成为调节变量。
中介变量则是位于自变量和因变量之间的变量。
在实验中，如果一个自变量对因变量的影响要经过一个或多个其他变量的中介作用，那么这些中介变量就可能影响实验结果。
例如，在探究教育程度对收入的影响时，教育程度是自变量，收入是因变量，但教育程度对收入的影响可能要经过工作技能、工作经验等中介变量的作用。
在实验设计与实施中，调节变量和中介变量的识别和控制至关重要。
对于调节变量，研究者需要在实验设计中考虑到这些因素，并尽可能消除或控制它们对实验结果的影响。
对于中介变量，研究者需要通过适当的测量和统计分析来识别它们对实验结果的影响。
实验结果和讨论部分，研究者需要报告各个实验组的结果，并对结果进行比较和分析。
在讨论中，研究者需要探讨调节变量和中介变量对实验结果的影响及其原因。
例如，在上述探究教育程度对收入的影响的实验中，如果工作经验这个中介变量的影响显著，那么研究者就需要进一步探讨工作经验是如何影响教育程度对收入的影响的。
在总结部分，研究者需要概括实验研究的结果，并说明这些结果对实践的指导意义。
例如，如果研究发现工作经验这个中介变量对教育程度对收入的影响具有显著影响，那么这就意味着在实际工作中，教育程度相同的人，拥有更多工作经验的人可能获得更高的收入。
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1.2 调节效应与交互效应 交互效应：可以不分自变量和调节变量 （数学上可以只考虑交互效应） 调节效应：要区分调节变量和自变量 （应用上要考虑调节效应）
1.3 调节效应分析方法
1.3.1 显变量调节效应分析方法
1.3.2 潜变量交互效应分析方法
（参见温忠麟，侯杰泰，Marsh，2003, 心理科学进展）
因果关系中的第三者：
调节变量和中介变量
温忠麟 香港考试及评核局研究发展部 华南师范大学心理应用研究中心
引言
因果关系：自变量 因变量
第三者：调节变量（moderator） 中介变量（mediator） 如何分析？ 如何区分？
1 调节变量与调节效应分析
1.1 调节变量的定义 如果两个变量之间的关系（如Y与X的关 系）是变量M的函数，称M为调节变量 （Baron & Kenny, 1986；James & Brett, 1984）。
（温忠麟、张雷、侯杰泰，2006，心理学报 ）
有调节的中介效应显著意味着：
1.做Y对X和U的回归，X的系数显著； 2.做W对X和U的回归，X的系数显著； 3.做Y对X、U和W的回归，W的系数显著； 到此为止说明W的中介效应显著。 4.做Y对X、U、W和UW的回归， W和UW的 回归系数都显著。
4.3 混合模型
效应之间的关系：c=c’+ab
2.2 中介效应与间接效应 中介效应是间接效应 但间接效应不一定是中介效应
2.3 中介效应分析方法
依次检验（Judd & Kenny,1981; Baron & Kenny, 1986） (1)系数c显著；（2）系数a显著；（3）系 数b显著。 完全中介过程还要加上： （4）c显著但c’不显著。 检验ab=0（如Sobel, 1982, 1988; MacKinnon, Lockwood & Hoffman, 1998） 检验c-c’=0（如Clogg, Petkova & Shihadeh, 1992; Freedman & Schatzkin, 1992）
例如： 指导方案对学生学习效果的影响 调节变量：学生个性 学生某项自我概念（如外貌、体能等）对 总的自我概念的影响 调节变量：学生对该项自我概念重视程度 成功机会对动机的影响 调节变量：成功的价值
常用形式：
Y=aX+bM+cXM+e Y=bM+(a+cM)X+e
系数c衡量了调节效应（moderator effect）的大小
UX
有中介的调节效应显著意味着：
1. 做Y对X、U和UX的回归， UX的系数显著； 2. 做W对X、U 和UX的回归， UX的系数显著； 3. 做Y对X、U 、UX和W的回归， W的系数显著。 如果在第（3）步中，UX的系数不显著，则U的调节 效应完全通过中介变量W而起作用。
4.2 有调节的中介模型
敬请批评指正
谢 谢 各 位
5.2 管教方式 是调节变量还是中介变量
中介效应分析
Sobel 检验
5.3 混合模型分析
关于混合模型的一个结果
如果混合模型中的调节都设定是线性的， 那么调节变量对因果关系是二次调节。 换句话说，混合模型中有中介的调节是线 性调节，对中介的调节也是线性调节，那 么调节变量对因果关系是二次调节。
5. 调节效应与中介效应分析示例
研究： 学生行为（X）对同伴关系（Y）的影响 第三者： 老师的管教方式（U） 老师对学生的喜欢程度（W）
5.1 教师喜欢程度 是调节变量还是中介变量
调节效应分析
5.1 教师喜欢程度 是调节变量还是中介变量
中介效应分析5.2 管教方式 是调Fra bibliotek变量还是中介变量
调节效应分析
化潜为显（均值或因子得分） 两步最小二乘回归 （Bollen & Paxton, 1998) 分组线性结构方程分析 （如Bagozzi & Yi ，1989 ；
Joreskog, 1971）
带潜变量乘积项的结构方程分析
1. 2. 3.
参数非线性约束方法（Kenny & Judd, 1984; Joreskog & Yang , 1996; Algina & Moulder, 2001) 广义乘积指标（GAPI）方法（ Wall & Amemiya, 2001) 无约束方法（Marsh, Wen & Hau, 2004，Psychological Methods) 拟极大似然估计（QML）方法(Klein & Muthen, 2002)
中介效应检验程序
（温忠麟、张雷、侯杰泰、刘红云，2004 ，心理学报）
外源变量
外 源 潜 变 量 内 生 潜 变 量
内生变量
外 源 指 标
内 生 指 标
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调节变量与中介变量的比较
（温忠麟、侯杰泰、张雷，2005，心理学报 ）
4.1 有中介的调节模型
（温忠麟、张雷、侯杰泰，2006，心理学报 ）
2 中介变量和中介效应
2.1 中介变量的定义 考虑自变量X对因变量Y的影响，如果X通过 影响变量M来影响Y，则称M为中介变量。 （Judd & Kenny，1981； Baron & Kenny, 1986)
例如： 父亲的社会经济地位——儿子的教育程 度——儿子的社会经济地位（Duncan, Featherman & Duncan, 1972） 中介变量：儿子的教育程度 下属的表现——上司对下属表现的归 因——上司对下属表现的反应（James & Brett，1984） 中介变量：上司对下属表现的归因