员工入职要求

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公司对新入职员工的基本要求

公司对新入职员工的基本要求
公司对新入职员工的基本要求可以根据不同公司和职位的性质而有所不同，但通常包括以下几个方面的要求：
符合职位要求：新入职员工应该具备与所申请的职位相关的技能、知识和经验。

他们需要满足公司对岗位的基本要求，包括教育背景、专业技能和工作经验等。

良好的专业素养：公司通常希望员工具备良好的职业操守、道德和职业道德，能够在工作中保持高度的专业素养。

团队合作能力：团队合作是许多职位的基本要求，员工应该能够有效地与同事协作，共同完成工作任务。

沟通能力：良好的沟通技巧对于几乎所有职位都是至关重要的。

员工需要能够清晰地表达思想、倾听他人的观点并有效地与同事、客户和上级沟通。

解决问题的能力：员工应该具备解决问题的能力，能够面对挑战并找到创新的解决方案。

适应性和灵活性：在不断变化的工作环境中，适应性和灵活性是非常重要的素质。

员工应该能够适应新的情况、新的工作流程和新的技术。

自主性和责任感：公司通常希望员工能够自主地工作，承担责任，并按时交付工作成果。

学习能力：员工应该具备持续学习的意愿和能力，以适应不断变化的行业和职位要求。

忠诚和可信赖：公司需要员工忠诚于公司使命和价值观，以及可信赖，能够保守公司的机密信息。

良好的时间管理能力：有效的时间管理对于高效完成工作任务至关重要。

这些是一些基本的要求，具体要求会根据公司的文化、行业和职位而有所不同。

在求职过程中，应仔细研究公司的招聘公告和职位说明，以确保了解并满足他们的要求。

公司新员工入职要求

公司新员工入职要求
为了保证公司新员工的工作顺利进行，聘请与公司对口岗位、
岗位职责、能力要求对口的人员。

公司新员工入职需满足以下要求：
1. 身份要求
入职者必须是中国公民，持有有效身份证明文件和工作许可证。

如有特殊情况，请事先与公司人力资源部门沟通。

2. 学历和经验要求
- 本科及以上学历，英文四级及以上
- 有相关工作经验优先，工作经验不足但具备相关专业知识和
技能可相应降低学历和英语要求。

3. 技能要求
- 具备技术岗位对应的专业知识、技能和能力
- 具备良好的英语听说读写能力，能够顺利使用英文与国外团
队沟通。

4. 参加入职培训
除特殊情况外，所有新入职员工必须参加公司销售及管理培训。

5. 考核期
新员工工作满1个月后，公司需要对其进行考核，表现优异者
能够得到公司的技能培训和晋升机会。

表现不佳者，公司有权利终止劳动合同。

对于符合公司要求的员工，公司将为其提供具有竞争力的薪酬
和良好的晋升空间。

以上为公司新员工入职要求，希望入职者根据相关要求进行准备，准确把握公司的用人标准，提高自身的竞争力。

新员工入职流程要求规范

新员工入职流程要求规范一、前期准备工作在新员工入职之前，人力资源部门需要提前准备好相关文件资料，包括但不限于入职通知书、员工手册、岗位培训计划等，确保新员工入职时能够顺利接受相关信息并了解公司制度及规范。

二、入职培训新员工入职后，需要进行系统性的入职培训，包括公司文化、规章制度、工作流程等内容。

培训内容应该全面、具体，确保新员工尽快适应工作环境，提高工作效率。

三、岗位培训根据新员工所在岗位的不同，需要进行相应的岗位培训。

培训内容应该与实际工作紧密结合，注重实操能力的培养，帮助新员工尽快胜任工作并发挥潜力。

四、入职手续办理新员工入职时，人力资源部门需要帮助其完成相关的入职手续办理，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险、开通工作邮箱等，确保入职程序合法规范。

五、合理安排工作任务新员工入职后，应根据其个人能力和岗位需求合理安排工作任务，逐步提高工作难度和责任，促进新员工的成长与发展。

六、建立反馈机制在新员工入职后，建立定期的反馈机制，及时了解新员工在工作中遇到的问题和困难，提供指导和支持，帮助其解决工作中的难题，确保新员工的工作顺利进行。

七、关注新员工工作情况在新员工入职后的初期，应该加强对其工作情况的关注，及时发现并解决工作中存在的问题，帮助新员工适应工作环境，加快融入团队。

总结：新员工入职流程的规范性对于公司的发展和员工的成长至关重要。

只有通过明确的流程和细致的安排，才能帮助新员工顺利入职，快速适应工作，实现个人与公司的共同发展目标。

希望公司能够重视新员工入职流程的规范性，为新员工提供良好的工作环境和发展机会。

员工入职须知

员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。

二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。

被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。

（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。

2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。

3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。

三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。

2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。

当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。

四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。

加班在加班栏打2次卡。

2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。

3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。

4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。

5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。

6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。

7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。

如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。

8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。

领导对新入职员工的工作要求

领导对新入职员工的工作要求作为新入职员工，领导对你的工作要求是非常重要的。

领导们希望你能够胜任自己的工作，并且能够融入团队，为公司的发展做出贡献。

下面是领导对新入职员工的一些工作要求：1. 具备基础知识和技能：领导希望你能够具备相关的专业知识和技能，能够熟练地运用这些知识和技能来完成工作任务。

如果你在某些方面还存在不足，领导会希望你能够积极主动地学习和提升自己。

2. 主动性和积极性：领导希望你能够具备较强的主动性和积极性，能够主动承担工作责任，积极解决问题和面对挑战。

在工作中，你应该能够主动思考，主动提出建议和改进意见，为团队和公司的发展贡献力量。

3. 团队合作意识：领导希望你能够具备良好的团队合作意识，能够与团队成员协作，共同完成团队任务。

团队合作是公司高效运转的重要因素，你应该能够积极参与团队讨论和决策，理解并尊重他人的意见，与他人建立良好的工作关系。

4. 高效执行能力：领导希望你能够具备高效执行的能力，能够按时高质量地完成工作任务。

在工作中，你应该能够合理安排时间，合理分配工作量，做到事事有条不紊，不拖延工作进度。

同时，你应该能够具备解决问题的能力，能够迅速应对突发情况，及时解决工作中的各种困难和障碍。

5. 沟通和表达能力：领导希望你能够具备良好的沟通和表达能力，能够清晰地传达自己的意思和想法。

在工作中，你应该能够与同事和领导进行有效的沟通，能够准确理解领导的要求，并能够清楚地表达自己的观点和建议。

6. 创新和学习能力：领导希望你能够具备创新和学习的能力，能够不断地学习新知识，掌握新技能，并能够运用这些知识和技能来推动工作的持续改进和创新。

在工作中，你应该能够积极参与培训和学习机会，不断提升自己的综合素质和能力。

7. 高度责任心：领导希望你能够具备高度的责任心，能够对自己的工作负责，能够对公司的利益负责。

在工作中，你应该能够保守公司的商业机密，严格遵守公司的规章制度，勤勉工作，不断提升自己的工作效率和工作质量。

新进员工入职须知

新进员工入职须知
1.应聘者应照实说明自身状况，不得隐瞒、哄骗，如查实存在隐瞒、哄骗的，将随时作出辞退处理。

2.新入职员工在试用期内未连续工作满七天以上者（含试用不合格或主动提出离职者），厂方均不支付任何经济补偿金，一般试用期为一个月，试用期内不合格者, 本厂有权取消录用。

3.工作时间必需自觉穿厂服，新员工入厂上班七天后，应领取工衣，工作时间满一年者不扣工衣费，工作时间未满一年的辞职者将被扣65元/套的工衣费。

4.全部员工入职公司工作，都要到人力资源部填写简历表，办理饭卡和考勤。

5.计件制普工：8:00至20：00为上班时间，日上班12小时/天，实行日夜班制。

计时制员工：8:00至17:00为上班时间，其他时间上班为加班。

6.每位员工有事需请假必需经上级主管部门批准后方可离开，未经批准擅自离岗，概以旷工论处。

7.试用期期间需仔细遵守公司各项规章制度，仔细做好本职工作，听从领导工作安排。

8.新入职员工需年满18周岁，身体健康，身体健康无前科。

9.试用期过后人员辞职需提前30天以书面方式向公司正式提出辞职申请书，呈各级领导批准后方可办理离职手续。

如员工未经正常程序辞工，工厂将暂停发放其工资。

离职时须上交宿舍钥匙、门禁卡、工作服等。

10.试用期为一个月期满后填写员工转正申请表，可申请员工缴纳社保。

11.未尽事宜或文件变更，均以其他公布文件为准，奖惩制度均已厂纪厂规为准。

已仔细阅读普天乐入职须知，自愿遵守以上各项条例。

日期:。

新员工入职指引手册7篇

新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。

(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。

(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。

(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。

(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。

(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。

(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。

二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。

(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。

(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。

三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。

(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。

(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。

(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。

(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。

四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。

(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。

(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。

(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。

关于新员工入职须知【六篇】

关于新员工入职须知【六篇】第一篇: 新员工入职须知一、入职员工必须服从公司的工作安排；二、不得饮酒上班、酗酒滋事、拉帮结派、打架、辱骂他人；三、新入职员工需带身份证、毕业证、农业银行卡及相关技能证书；四、入职员工如果未满7天离职者，公司不给予结算工资。

满7天后，如果是计时工资的，按计时标准计酬；如果是计件工资的，按实际操作熟练程度进行考核计件，即：按单价的百分比计件（熟练程度达到几%，按单价的几%）；五、入职员工须到公司财务缴纳100元工作服押金，待试用期结束后凭押金条到财务退押金；六、新员工必须在入职前到相关医院进行体检（查乙肝五项），并将体检报告等体检资料交到管理部。

七、新员工入厂试用期为2个月。

试用期内，员工不遵守公司规章制度、违纪违规者，公司予以辞退，并按有关规定处罚，同时扣除相应试用期工资；八、若乙方要求辞工，必须提前一个月告知甲方，并填写《员工辞职申请表》；在这一个月内除甲方同意乙方提前离厂外，告知期满一个月方可离厂。

告知期未满一个月擅自离厂者属急辞工，则扣违约金1000元。

未填写《员工辞职申请表》自动离厂者，暂不发工资。

发工资必须待办好离职手续后按工资发放期发放。

九、必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度，如有罢工行为，每人每次罚款500元，情况严重的及时予以辞退。

十、入职员工不得暴力对待管理人员及其他员工，否则处罚1000元，情节严重者及时辞退或送公安部门处理；十一、员工不得损坏、偷盗公司和他人财物，损坏公司和他人财物照价赔偿。

若偷盗公司和他人财物，除归还财物外，按偷盗财物价值1—2倍处罚。

十二、员工应保护公司财物，损坏公司财物照价赔偿；十三、电动车、摩托车必须停在电动车、摩托车车棚内；汽车必须停在汽车停放位置（驾校北）。

不管何种车辆均不准乱停乱放（停车人不明确时，可向保安咨询）。

员工签字：日期：第二篇: 新员工入职须知一：新员工致辞目的：建立归属感，重视新员工，给予新员工肯定，对新员工寄予厚望。

公司新员工入职规定

公司新员工入职规定1. 入职手续新员工在入职之前，需要完成以下手续：1. 提供有效的身份证明文件，如身份证或护照等。

2. 填写和签署雇佣合同。

3. 提供个人银行账户信息，用于工资发放。

4. 提供紧急联系人的姓名和电话号码。

2. 工作时间和休假2.1 工作时间员工需要按照公司制定的工作时间表来完成工作任务。

正常工作时间为每周五天，每天8小时，具体的工作时间安排由上级经理决定。

2.2 加班和调休如果员工需要加班，需要提前向上级经理申请，并获得批准。

加班时长超过每周40小时的部分将按照法律规定支付加班工资或休假调休。

2.3 休假员工享有带薪假期，具体的休假制度将根据公司政策进行安排。

员工需要提前向上级经理申请休假，并获得批准。

3. 工资和福利3.1 工资支付员工的工资将按照约定的时间和方式进行支付。

员工应提供正确的个人银行账户信息，以便工资准时发放。

3.2 奖金和津贴公司将根据员工的绩效和贡献情况，给予相应的奖金和津贴。

具体的奖金和津贴方案将根据公司政策进行制定。

3.3 社会保险和福利公司将依法缴纳员工的社会保险和福利，具体的缴纳比例和项目将遵守国家相关法律法规。

4. 行为准则4.1 服装和形象员工需要保持良好的仪容仪表，穿着整洁、得体，并按照公司规定佩戴工作证件。

4.2 保密和知识产权员工需要严格遵守公司的保密协议，保护公司的商业机密和知识产权。

4.3 遵守法律和道德员工需要遵守国家法律法规以及公司的规章制度，不得从事任何违法犯罪活动或有损公司声誉的行为。

5. 员工离职员工如需离职，应提前向上级经理提出书面离职申请，并按照公司规定的程序办理离职手续。

以上为公司新员工入职规定的基本内容，具体的细则将根据实际情况制定和调整。

新员工应仔细阅读并遵守相关规定。

员工入职要求

员工入职要求
第一条录用原则
1、员工的招聘按照公司的需要进行；
2、本公司招聘公开、公平、公正，全面考核，择优录取；
3、本公司招聘以面试为主。

第二条录用条件
1、新聘员工一律采用试用期制度。

试用期时间为1-3个月，试用时间长短根据工作表现由管理人员考核决定，试用期不合格者不予录取。

2、试用期内如发现不符合录用条件者，可随时解除劳动合同。

3、试用人员试用合格，其工龄自试用起日之日算起。

第三条录用程序
1、各店店长可以根据本店发展或职位空缺情况，向上级申请进行招聘；
2、新录用人员应办理以下手续：
a.如实填写相关人事资料表格
b.递交学历证书原件及复印件
c.递交身份证原件及复印件
d.需要办理的其他手续
3、新员工报到后，应在试用期内提供以上资料。

试用期满仍无法提供相关资料者，视为试用期不合格，公司有权解除劳动关系并不做任何赔偿。

4、所有员工个人情况如住址、婚姻情况、生育情况等如有变动，应在七个工作日内通知门店店长并汇报上级。

第四条试用期内上班时间和薪资结构
1、试用期内员工，薪资为1500元+全勤100元+考核工资200元二1800元/月。

2、上班时间与休息天数和试用期岗位与正式员工相同。

第五条录用禁忌
本公司是员工唯一的雇主。

员工在本公司工作期间不得向其他任何企业或机构从事兼职或专职工作。

新员工入职须知

新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好应聘登记表，出示所有有效证件原件，并带毕业证、资格证、身份证、工资卡的复印件及体检证明原件及一寸照片一张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。

2、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，严格遵守《考勤管理》相关制度。

3、新入职员工必须严格服从上司的工作安排。

4、新入职员工根据公司管理规定，有3天的观察期，3天之内（含）离职或被辞退者，此期间无任何工资发放；员工在试用期间各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳动合同关系；公司员工如能力不符时，公司可对其进行内部调岗，如员工不服从安排，公司可与其解除劳动合同。

5、凡已入职的员工，在3天观察期过后，试用期内辞职的必须提前一周提交离职申请表,转正后员工辞职必须提前一个月提交离职申请表，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。

6、员工之间不允许谈论工资待遇，一旦发现，公司有权单方解除劳动合同关系。

7、新入职的员工如对公司的管理等各方面有需要了解的，可以咨询直接上司或行政人事部。

公司其它纪律及规定，请参照公司相关管理规章制度执行。

8、新入职的员工了解并且同意公司各项规章制度。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上《新员工入职须知》以及通过行政人事部对本人所作的新员工入职培训，本人已清晰了解和同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。

新员工签名确认：日期：年月日。

新员工入职须知手册(5篇)

新员工入职须知手册(5篇)新员工入职须知手册篇1第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。

二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。

原则上，员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，周一至周日工作时间一律统一穿着公司制服。

以下条款供参考：（一）员工衣着要求得体、协调、整洁、悦目；（二）上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节；（三）西装左胸前口袋不放手帕以外的任何东西，禁止两手下垂插入下口袋中；（四）男士长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不卷起，长裤有腰攀，应穿上腰带或背带，头型为短平头；（五）女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。

三、社交、谈吐（一）在与他人交谈中，请讲普通话，交谈中善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人；（二）与客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观；采用迎送礼节，主动端茶送水。

（三）与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。

四、举止、行为（一）遵守考勤制度，准时上下班，不迟到、不早退；病事假需及时申请或通知部门主管，填报请假单；（二）上班时间不吸烟，保持良好的精神状态，精力充，精神饱满，乐观进；（三）对待上司要尊重，对待同事要热情，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务；（四）开诚布公，坦诚相待，平等尊重，团结协作，不将个人喜好带进工作中，不拉帮结派，党同伐异；（五）热情接待每一位来宾，不以貌取人，不盛气凌人，与客人约见要准时，如另有客人来访需等待时，应主动端茶道歉；（六）保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人；（七）出入会议室或上司办公司室，主动敲门示意，进入房间随手关门，管理制度《公司员工礼仪手册范本》。

第二、员工日常活动行为准则员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务。

新员工入职须知

新员工入职须知欢迎加入设备制造有限公司。

为了确保您有一个良好的工作环境，让我们的合作顺利愉快，我们提供了《新员工入职须知》，请您仔细阅读并签字。

1、请提供合法身份证明（身份证）复印件和一张一寸照片。

要求身体健康，不得隐瞒个人病史。

如果发现隐瞒，公司将无条件解雇。

2、员工上班时间根据公司规定而定。

3、全体员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。

4、新员工有7天试用期，双方都可以选择离开。

如果在7天内（包括7天）离职或被解雇，不计薪水。

如果在上班7天后未满一个月离职或被解雇，将扣除7天工资。

如果工作满一个月，将支付满月工资。

5、正式员工必须提前一个月提交辞职报告，并完成相关工作交接手续。

否则，公司将不支付当月工资。

6、如果请病假或事假的时间超过3天，将被视为延迟离职。

故意不到岗或怠工的员工将被严肃处理，直至扣发工资或解雇。

7、以下行为将导致无薪解雇：1）每月连续旷工3天将被视为自动辞职；2）贪污公款，盗窃公司物品或员工财物；3）在工厂内打架斗殴、扰乱秩序或违反国家法律；4）未经允许私自使用大型设备造成设备人为损害或人员伤亡；5）担任领导或安全职务的员工，没有跟班作业，造成损失。

8、离职员工不得再以公司名义享受公司待遇（如食宿、保险等）。

有保险关系的员工应尽快办理保险调出手续。

如果丢失或欠费，公司不承担任何责任。

9、工资以现金形式发放，每月5日发放上月工资。

10、员工必须遵守公司颁发的各项规章制度，服从上级领导的分配和管理。

11、上班时，应穿着工服和安全帽，并保持整洁得体。

在厂区禁止吸烟。

12、公司免费提供工服和安全帽。

如果工作时间超过一年，工服和安全帽将被收回，不收取任何费用。

如果不能交回，将按100%的价格收取。

其他设备和工具必须在现场清楚地交接并签字。

13、请保持清洁、良好的工作环境。

在车间区域禁止进食和吸烟，在工作时间禁止睡觉、聊天和大声喧哗。

14、请提高安全意识。

在操作大型设备之前必须进行必要的安全检查和清理，不得违反规章制度。

新员工入职要求

新员工入职要求
一、新入职员工（试岗/试用期间）必须遵守以下要求：
1、严格遵守法律、法规和现行的各项规章制度。
2、热爱本职工作，守劳动纪律。
4、工作时间不得无故缺勤、迟到、早退或处理与工作无关的事情。
5、工作中不得懒散、马虎、漫不经心。
6、参加为期一周的岗前培训，并通过考核。
7、（试岗/试用）期满将对每位员工进行综合考核评定。（包括培训、日常管理、业务技能、综合知识、劳动纪律等考核）。
二、（试岗/试用）期内发生以下行为和现象的视为考核不合格：
1、培训考核未通过，经补考（给予一次补考机会）仍不合格者。
2、无特殊原因考勤出现下列情况之一的（休病假和事假累计3天、迟到和早退累计2次或出现旷工现象的）。
三、试岗期满经考核达到入职要求的可以签订劳动合同，考核不合格者不能签订劳动合同。
四、试用期满考核合格者将被正式录用。
3、依照有关岗位工作标准及考核规定，在工作和接待服务中出现不符合工作标准及要求的，未造成严重不良影响或后果的给予书面警示一次。累计发生两次以上情况的或因接待服务不符合标准而受到观众投诉的，视为考核不合格。
4、（试岗/试用）期内发生违纪现象情节较为严重的。
5、入职体检结果不符合服务岗位工作要求的。
6、提供虚假不实的个人信息和资料的。

员工入职要求

员工入职要求
以下是 7 条关于员工入职要求：
1. 首先，诚信可是超级重要的啊！就像盖房子得有坚实的地基一样，诚信就是咱们工作的基石呀！比如面试的时候可别吹牛说自己啥都会，入职了却做不到，那多尴尬呀！诚信待人，才能赢得大家的信任哟。

2. 工作态度得积极主动哇！你想想，要是啥事都得别人催着干，那能有啥出息呢！就好比赛车，积极主动的就是那跑在前面的，消极等待的只能在后面吃灰啦！积极起来，才能抓住机会呀。

3. 团队合作不能少呀！篮球比赛里一个人可打不赢全场，咱们工作也一样呢！像大家一起合作完成一个大项目，互相帮助，那多带劲呀！不懂得团队合作咋行呢？
4. 学习能力得强呀！现在时代发展这么快，不学习不就落后啦？就好比手机得不断更新系统才能好用嘛！你得能快速学习新知识、新技能，才能跟得上呀。

5. 要有责任心呐！自己的工作得负责到底呀，不能出了问题就甩锅吧！这不就跟照顾宠物一样嘛，既然养了就得负责到底呀！没责任心那可不行哦。

6. 沟通能力也很关键哟！总不能闷头干不说话吧！像和同事交流就跟朋友聊天似的，得把话说清楚呀，不然怎么一起干活呢！不会沟通可不行哇。

7. 适应能力得杠杠的呀！到了新环境能快速适应，这多重要呀！就像换了个新城市生活，难道就不活啦？得赶紧适应起来呀！不具备适应能力怎么行呢。

总之，要想成为我们中的一员，这些入职要求可都得做到呀！不然怎么能在团队里好好干下去呢！。

员工入职须知以及规章制度

员工入职须知以及规章制度入职是每位员工都要经历的重要环节，了解并遵守公司的规章制度对于员工能够顺利融入公司并发挥自己的职能至关重要。

本文将详细介绍员工入职时需要了解和遵守的工作须知，以及公司的规章制度。

一、行为准则1. 尊重与礼貌：我们鼓励员工之间互相尊重，保持礼貌的态度和言辞。

任何形式的歧视、骚扰行为都是不被容忍的。

2. 诚实与诚信：我们期待员工保持真诚、诚实的态度，并遵守公司的诚信准则。

不得参与任何形式的商业欺诈、内幕交易或其他违法活动。

3. 保护机密信息：员工需要严格保守公司的商业机密信息，并采取必要措施防止信息的泄露。

未经授权不得擅自使用、传播或复制机密文件或信息。

二、工作时间和考勤制度1. 工作时间：员工需按照公司规定的工作时间安排进行工作。

在工作时间内需专心、高效地完成工作任务。

2. 上班签到：员工需要准时到达办公地点，并按照公司的考勤制度进行签到。

迟到、早退将可能影响绩效评估和薪资发放。

3. 请假制度：如需请假，员工需要提前向直属主管提出申请，并按照公司规定的请假流程进行操作。

未经批准或滥用请假权，将会受到相应的纪律处分。

三、保密义务1. 保密意识：员工需要认识到公司的商业机密信息和客户隐私的重要性，并承诺不泄露、不滥用相关信息。

2. 保密责任：员工需签署保密协议，确保对机密资料进行妥善管理。

任何泄露机密信息的行为都将受到法律和公司纪律的追究。

四、福利和权益1. 工资和福利：公司将按时发放员工工资，并提供相关的福利待遇，具体标准和方案将根据员工的工作业绩和职位等级进行调整。

2. 健康保险：公司为员工提供健康保险，但需要员工在入职时提供相关的个人健康信息。

3. 年假和调休：员工有权享受年假和调休，但需提前与直属主管进行沟通和申请，以确保工作正常运转。

五、纪律和违规处理1. 纪律规定：员工需遵守公司的纪律规定，并尊重上级领导的指挥和决策。

2. 违规处理：如员工违反公司规章制度，将按照公司制定的违规处理程序进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职和解聘等。

员工入职须知3篇

员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。

新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。

三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。

四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资于次月15号发放！五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。

（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求，公司有权辞退其职务。

如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。

如果中途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。

离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。

如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！八、新员工须知本餐厅相关制度：每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。

每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。

每个员工每个月有公休假４天。

节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ请假制度：1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。

2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。

3、请病假，按四小时，半天计算。

4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。