绩效考核表自评表模版
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月度绩效考核表
被考核人
Leabharlann Baidu员工编号
填表日期
所在部门
岗位
入司日期
考核区间
2020年10月1日-2020年10月31日
考核项目
情 况 7 0 %
工 作 任 务 完 成
综
任务归属
学习其与它创新 （10分）
总体目标
本月任务内容
直接上级
根据领导安排其他工作跟进完成 积极参加公司组织的培训学习，作业完成情况‘良好’，培训出勤‘满勤’。 提出创新解决方案、创新项目或创新的方法不少于1项
完成情况
验证性文件
合 表 现 3 0
沟通、团队 合作及正能 量影响力 （15分）
内部同事、部门及外部客户沟通顺畅，0投诉。 与上下级、同事间、部门间配合默契，无任何关于工作任务、工作责任推诿、扯皮现象，无相关工作协作问题的争 议。分配任务时能够估到向下属解释自己的想法和目标以保证团队执行力，领取工作任务时与上级充分沟通任务关 键指标。 与上下级沟通内容积极向上，不交流负面信息、不传谣、不议论他人、不议论领导、不与他人攀比
% 专业知识 针对被考核人专业知识在工作任务中的应用情况，经上级主管评价足以支撑现有的工作任务。未出现因为专业知识
（5分） 不足导致的工作效率降低或工作质量降低现象。
直接领导评价
您认为该员工哪些方面需要改进？
分值
考核得分
自评分
直接上级
个人评分合计 月度考核总分
被 考 核
直接上级：
综合部：
评分人签 字：
被考核人
Leabharlann Baidu员工编号
填表日期
所在部门
岗位
入司日期
考核区间
2020年10月1日-2020年10月31日
考核项目
情 况 7 0 %
工 作 任 务 完 成
综
任务归属
学习其与它创新 （10分）
总体目标
本月任务内容
直接上级
根据领导安排其他工作跟进完成 积极参加公司组织的培训学习，作业完成情况‘良好’，培训出勤‘满勤’。 提出创新解决方案、创新项目或创新的方法不少于1项
完成情况
验证性文件
合 表 现 3 0
沟通、团队 合作及正能 量影响力 （15分）
内部同事、部门及外部客户沟通顺畅，0投诉。 与上下级、同事间、部门间配合默契，无任何关于工作任务、工作责任推诿、扯皮现象，无相关工作协作问题的争 议。分配任务时能够估到向下属解释自己的想法和目标以保证团队执行力，领取工作任务时与上级充分沟通任务关 键指标。 与上下级沟通内容积极向上，不交流负面信息、不传谣、不议论他人、不议论领导、不与他人攀比
% 专业知识 针对被考核人专业知识在工作任务中的应用情况，经上级主管评价足以支撑现有的工作任务。未出现因为专业知识
（5分） 不足导致的工作效率降低或工作质量降低现象。
直接领导评价
您认为该员工哪些方面需要改进？
分值
考核得分
自评分
直接上级
个人评分合计 月度考核总分
被 考 核
直接上级：
综合部：
评分人签 字：