频繁换工作留下四大后遗症
员工频繁跳槽的弊端是什么
员工频繁跳槽的弊端是什么员工频繁跳槽的弊端是什么在现代社会中，随着社会的快速发展，员工对于工作的选择和变换变得越来越频繁。
然而，频繁跳槽对于员工和企业都存在一些弊端。
从员工的角度来看，频繁跳槽可能导致职业发展的停滞和才华的埋没。
从企业的角度来看，频繁跳槽可能带来人才流失和团队稳定性的下降。
本文将对员工频繁跳槽的弊端进行深入讨论。
首先，频繁跳槽可能导致员工职业发展的停滞。
当一个员工频繁跳槽时，他们可能无法在短时间内快速学习和适应新工作环境。
每当员工刚适应一个新的工作环境时，他们已经决定再次离开，并开始适应下一个工作环境。
这种频繁跳槽往往会导致员工在职业发展上错过一些重要的机会。
他们可能无法积累足够的专业知识和经验，也无法建立起稳定的职业基础。
在长远发展上，这种频繁跳槽可能会使员工陷入一个职业发展的瓶颈，无法取得更高的成就和进步。
其次，频繁跳槽还可能导致员工才华的埋没。
每个员工都拥有自己的才华和潜力，但这些都需要时间和机会来慢慢发展和释放。
当员工频繁跳槽时，他们可能无法充分展示自己的才华和潜力。
因为每次跳槽都需要适应新的工作环境，员工可能无法完全发挥自己的能力和优势。
此外，频繁跳槽可能导致员工在工作岗位上始终处于“新人”状态，无法得到更高级别的任务和挑战。
这将限制员工的成长和发展空间，使得他们的才华无法得到充分发挥。
除了对员工个人的影响外，频繁跳槽还可能给企业带来一系列的问题。
首先，频繁跳槽可能导致企业人才的流失。
当员工频繁跳槽时，他们带走了自己的知识、技能和经验，并可能带走了一些重要的客户资源。
这将对企业的发展和业务运营产生负面影响。
其次，频繁跳槽可能导致企业的团队稳定性下降。
当企业的员工频繁离职时，将造成人员的空缺和频繁的人事变动，这会给企业的运营和管理带来一定的困扰。
员工的流动性也会导致团队的凝聚力和协作能力下降，从而影响到企业整体的工作效率和绩效。
另外，频繁跳槽还可能给员工个人的声誉和信誉带来一定的影响。
频繁跳槽所带来的“副作用”
乡村科技2016.12跳槽是职场中的常见现象，如果仅仅是为了提升自己的生活质量、寻求更广阔发展空间而跳槽，倒是合理且是可以理解的。
但如果只是因为一些“不如意”的鸡毛蒜皮小事而频繁跳槽，那么就属于“病态”跳槽了。
这不但不能给自己的生活带来良性转机，而且将给自己的职业生涯带来一系列的“副作用”。
“副作用”一：丢失之前积累的人脉资源当你受聘进入一家单位工作时，不仅拥有了一份谋生的工作，而且自然而然地同时拥有了一群朝夕相处的同事以及一批与工作相关的客户，也就是所谓的人脉资源。
人脉资源的积累需要工作平台“做东”，需要时间“做媒”。
没有某个工作平台，你不可能认识那么些人。
没有稳定、长期的一段时间培养感情，不可能巩固成“人脉资源”。
当你跳槽后，即使有那么几个跟你谈得来的同事、客户，均会因为失去一起共事的交际平台而渐渐疏远，继而形同陌路。
“副作用”二：无法提升执业能力在一个职业平台上，有四个因素将影响你的执业能力：一是专业理论知识；二是从事该工作的熟练程度，也就是我们平常所说的“工作经验”；三是你认识该工作的价值观；四是你与该工作所建立的职业感情。
这四个因素中，后三个因数都是需要较长从业时间才能形成的。
如果频繁跳槽，其后果就是将使你在那个行当中永远保持着一个“菜鸟”的身份，到头来“空白了头”，其结果必然一事无成。
“副作用”三：收入不稳定重新择业需要经过一个长短无法预知的过渡期。
运气好的话，短期内可以重新找到新工作；运气差的话，就可能要经历漫长的失业过渡期了。
到了一家新单位还得重试用期做起。
不可否认，有个别职场高手能够通过跳槽来提高薪资待遇，但这对大多数职场人来说是不现实的，特别是那些刚出社会、没有工作经验的职场新人。
“副作用”四：影响行业内个人声誉职场中、乐于跳槽的人，每一次跳槽都会有一个冠冕堂皇的理由。
这其中可能有客观原因，也有主观原因。
但无论什么原因和理由，如果跳槽的次数多了，那么在同事、朋友、家人的眼里都可能被归结为一个原因，那就是“你没有能力”。
职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析
职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析影响一：人脉圈子作为一个职场上的人，人脉是很现实也很重要的一个资源。
对于频繁跳槽的人来说，你在一个企业的形象也很容易影响他人对你的看法，自然也会影响到人脉圈。
特别是，你跳槽的职业还是跨行的，那么就等于原来的人脉圈全都难以维系或无效。
影响二：职业能力在职场上，实践能力要大于理论知识，如果你选择了转行，那么你之前的所有努力就付之东流。
新岗位不仅是对知识的挑战，也是对实践能力的挑战。
影响三：薪资待遇影响四：个人信誉职场上对职员的.信誉很看重，作为一个刚出社会的人，企业不怕，他们是可塑性很强的白纸。
而作为频繁跳槽的你来说，企业会认为你是一个定性很差且没有责任感的人，因此你会相对吃亏一些。
跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币有正反两面，跳槽这件毫无新意的事，自然也有苦有甜。
跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花;而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼，却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度势不清。
当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怨不得别人。
所以在跳槽前你需要做足功课，对自己想要跳槽的公司进行深入调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。
然后，你要认真考虑清楚，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪一个是目前自己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而不会因为心急乱投医，选择了陷阱跳下去。
练成高手再跳槽其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级，而是能力的升级。
姑且不论这是否是看脸的时代，至少在职场上一定是个看能力的时代。
尤其是在许多行业纷纷转型的今天，怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。
因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时，还愁没有大咖注意到你?到那时候，自立门派也不是不可。
频繁跳槽有五个弊端
屡次跳槽有五个缺点
屡次跳槽有五个缺点
一、事业发展缺少连续性，使自己找不到职业方向。
今日在这家企业干这个，明日到另一家企业干那个，最后你都不知道自己应当干什么了。
二、让用人单位对你缺少相信感。
过于丰富的简历表让用人单位产生担忧，担忧你干什么都没有长性。
三、跟着年纪的增加，事业上愈来愈没有发展空间。
除非你在某一领域有特别
的才能，打工的人是越老越不值钱的。
跟着你年纪的增加，找工作就会愈来愈难，假如超出 40 岁，找到新工作的可能性就靠近于零了。
四、让家人没有安全感。
你常常处于变换工作的过程中，会让家人为你的前程担忧，让他们缺少安全感。
五、表面上看你什么都干过，实质上同样也不精。
人材市场上需要的是专家，而不是杂家。
1——文章根源网络，仅供参照
1 / 1。
频繁跳槽,你真的坏处在哪里吗？
有些童鞋跳槽成习惯了，一不满意就选择跳槽，如果你也出现了这样的惯性，可要引起重视了，不然会毁了你的职业生涯发展的，因为频繁跳槽的人，或许已经被划入HR的黑名单了!频繁跳槽真的有那么可怕吗?不信?往下看!
一、已被划入HR的诚信“黑名单”
每一个企业都非常看重员工的忠诚度，缺乏忠诚度的员工，基本上都被划入到诚信“黑名单”，因为企业担心万一你接触和掌握了企业的核心机密后，利用这些知识离职自立门户或者加入到竞争对手公司，那么这样做对企业来说无疑是一种威胁。
频繁跳槽的员工，让应聘公司觉得你很有可能会背叛公司，即便你再有能力，也不敢录取你!
二、被认为专业技能不够
频繁跳槽的人，会被HR觉得你的专业能力不够，因为你没有在一个职位做很长一段时间，根积累不到什么经验，只有深入了解某个行业和职业，在某个职位上勤勤恳恳奋斗过一段时间，才能让你积累到足够的敬仰，这样一来，你的职业含金量才会高，才会受到企业的重视;
三、成就感降低，危机感增加
一个总想跳槽的人，是无法安下心来好好工作的，自然而然，在工作中也不会有太大的成就感。
一个人如果能在自己所在的行业干出一番事业出来，自我成就感会比较高，对自我的认可度也会逐渐提高，但频繁跳槽的人不会有这样的感悟，反而会有强烈的危机感，对自己刚刚跳槽过来的岗位又没有信心，然后又想重新跳槽，一直恶性循环，越混越差!。
职场上频繁跳槽的危害有什么
职场上频繁跳槽的危害有什么职场上频繁跳槽的危害跳槽分两种类型，一种是被迫跳槽，也就是被公司辞退;一种是主动跳槽，主动跳槽又包含两种状况，一种是乐观的，由于现在公司供应不了更大的进展空间和薪酬而选择离职跳槽，另一种是消极的，因自己发觉无法担当责任而自我放弃。
有些求职者由于工作不好找，就任凭与情愿接收自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发觉工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。
可是他们并没有发觉自己毕竟有什么优势，自己适合做什么，所以导致跳槽屡跳屡败。
因此建议各位年轻的求职者，在找工作之前就要对自己作仔细的思索，看自己是不是喜爱这份工作，有没有力量做好它，有没有韧劲将它坚持究竟。
另外，由于与老板关系不好就跳槽是不明智的。
要明白，人际关系相处的好坏，并不是推断跳槽与否最重要的衡量指标。
这家公司本身是否可以给你带来进展空间，才是你最需要去考虑的。
假如仅仅由于与上司关系不好就冲动地跳槽，即使跳了，也只是换汤不换药。
为什么跳槽太频繁不好呢?其一，人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有30-40年。
在这段时期内，谁都盼望干成几件事。
但是假如你在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢?其二，频繁跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。
其三，频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为你是这山看着那山高，在哪里也干不长期。
跳槽是为了查找一个更适合自己的岗位，所以在选择单位时肯定要慎重、仔细，对自己力不胜任，引不起爱好的岗位即使待遇迷人最好也别去，一旦选中了就要仔细干一段，干出成效来。
跳槽到一个新环境，我们需要付出更多。
离开一个熟识的环境，融入一个新环境是需要付出许多心血和时间的。
有一句谚语说得好：“常挪的树长不大。
”而“下一份工作会更好”在许多状况下只是美妙的愿望而已。
从职业角度看，一个人一生中难免要调换几份工作，但做出转换前，必需考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内作出的调整，而不是盲目的跳槽。
可能新工作会使工资待遇有所提升，但若跳槽的动身点不是“为了个人力量和价值的提高”，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。
职场上，频繁跳槽对个人发展有哪些影响？
职场上，频繁跳槽对个人发展有哪些影响？职场上，频繁跳槽对个人发展有哪些影响？现如今，跳槽对于很多职场人士而言，已经成为一种常态。
工作不开心跳槽、上班累跳槽、薪水低跳槽。
那么，跳槽后就能如人心愿了吗？频繁跳槽对个人发展有哪些影响呢？以下是毕老师分享的文章，欢迎阅读！为什么现在的职场人频繁跳槽？1缺乏经验，委曲求全缺乏实际工作经验是大多数应届生乃至很多年轻人共同的弱点和缺陷。
很多企业招人时过于看重实际工作经验，因此出现应届生找工作困难的局面。
在这种情况下，很多应届生基本没什么选择的余地，只能将就着先做着一份工作。
等到他们工作经验愈来愈丰富，自身实力越来越强，他们厚积薄发而跳槽就变成了理所当然的事情。
2迫于生计年轻人初入社会没多久，大多数人经济上并不宽裕，特别是大学应届生，刚刚脱离父母经济的支持，迫切需要一份工作一份工资。
这时候很多年轻人就会先随便找一个工作，等缓解了经济压力就跳槽选择自己更感兴趣的、工资更高的工作。
3环境陌生，压力巨大很多年轻人刚入社会，心态浮躁，适应能力差，又不善于自我调节。
他们往往想找一份工作轻松，工资又高的工作。
可现在社会的竞争越来越激烈，这样的工作少之又少。
有些年轻人初入职场，适应不了每天早起晚归；而有些年轻人承受不住每天的工作压力；更有些年轻人觉得环境陌生，觉得实际与自己理想中的不一样，没几天就辞职了。
4晋升困难，前途渺茫有些企业没有良好的晋升机制，不重视员工的职业生涯建设，使得很多年轻人入公司后感觉不到未来的发展前景，良禽择木而栖就成了顺理成章的事情。
频繁跳槽给个人发展带来哪些危害？1人脉圈子变得杂乱频繁跳槽最直接的表面影响就是你的人脉圈子变得异常的杂乱。
因为你频繁的跳槽，每次接触的人都是不一样的。
当然你随着不断换工作的原因，你每次接触别人的'时间不会太长，久而久之，就会导致你的人脉圈子变得越来越窄。
2专业能力的影响正因为人们总是因频繁跳槽从而花费了自己的全部心思，所以在提升自身专业能力方面的就大大受到了挫折。
频繁跳槽会给自己造成什么坏影响
1）、频繁跳槽可能会导致你的职业能量“归零”。
有人可能认为这样做是一种个性的表现，可是殊不知，这样频繁的跳槽可能带来的后果是无尽的后悔。
最明显的是这样频繁跳槽的后果是职场生涯到头来一场空，即职场能量“归零”。
跟一切物体一样，职业也积聚着特有的、无形的能量，这种能量包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代替的东西。
在一次次的跳槽和创业中，如果不小心就会让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。
多次的职场归零，便将会使你的职业生涯由于多次“地震”丧失能量，冲击力和抗击打力变得大大的弱化，再加上年龄、生活、环境等等诸多客观因素的干扰，你将会在消极情绪中，越来越同别人拉开差距。
所以，聪明的职场人一定要三思而行，冷静并客观地分析和制定自己的职场规划，只有这样你才会有无限的惊喜和收获。
2）、职场人士经常跳槽会患上8种毁你职场生涯的病症。
如果你的跳槽是冷静后的理性抉择，那么，这样的跳槽对职场人来说，是漫长职业生涯中的一个台阶。
如果你的跳槽没有深思熟虑，患上了以下几种频繁跳槽的症状，那么可要小心了。
好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感觉乏味、厌恶。
自以为是症：对自己估计过高，对工作总有破坏性的意见，而没有建设性的意见，结果往往是脱离实际。
工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自己，经常处于焦虑之中，导致心情不佳。
交际恐惧症：很清高。
不愿意“奉承”领导，不愿意“讨好”同事，不愿意“取悦”客户，不能结交新朋友，只守住一份怀念，寂寞孤独。
高压恐惧症：在学校时“舒服”惯了，工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应，度日如年。
繁华失落症：看到城市繁华的景色，感受着丰富的物质，甚至看到某些同事的潇洒生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活，于是产生失落感。
男人频繁跳槽有什么影响
男人频繁跳槽有什么影响在现在社会里，跳槽已经不是什么新鲜事情，但是如果频繁去跳槽，就有可能影响自己的前程，那么频繁跳槽有哪些影响呢?以下是店铺整理而成的是男人频繁跳槽的影响，希望大家有所收获!男人频繁跳槽的影响1、浪费时间与金钱：一个人的时间是有限的，每一个年龄阶段都不能浪费。
如果一个刚毕业不久的年轻人初入职场，以为将业还有较长的时间可以慢慢“混”，而频繁更换工作的话，那么很快他就会面临找对象及婚姻的问题了。
一个没有任何成就甚至基础与起点的人，是不大可能找到一个较为理想的条件较好的伴侣的，同理，其婚姻应当也不会令人羡慕。
而婚姻之所以叫做“终生大事”，可以想见它对男人女人来说都是至关重要影响一生的。
正如同俗话所说“好的婚姻能令女人有一辈子的依托，也能令男人至少少奋斗十年。
因此，如果一个人初入职场就开始频繁跳槽，那么他应当没有足够的时间去积累经验，去建立自己在企业中的形象与功绩，也应当无法得到公众的认可而获得提升，因此在短时间内也就无法奠定自己的人生基础了。
或许可以说，一个人最初的职业其实对自己有着深远的影响，而一个人最初养成的面对工作的态度，则更会影响到自己的一生。
2、频繁跳槽反而会影响自己的职业生涯：根据专家们的.调查发现，频繁调换工作会对职业生涯造成害处，在10年中换了至少5份工作的员工，不仅不会很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒绝。
因为根据专家们所召集了200名老板，考察了频繁的工作变动是否会影响他们对员工的看法。
得出结果是——有36%的高层管理人员表示他们非常不看好频繁跳槽的人，还有53%的老板表示他们不太看好频繁跳槽的员工，只有11%的受访者表示不介意员工跳槽的次数。
有些专家更认为，就业市场近几年来出现了反弹，如果员工对某些工作只存在短期的意愿，那员工很难在一个公司获得长足的发展。
从企业的长期发展来看，老板更青睐对公司、对上司忠诚度高的员工。
因此，跳槽次数过多的员工并不被老板所看好。
频繁跳槽的六大危害
频繁跳槽的六⼤危害频繁跳槽的六⼤危害 危害之⼀：对职业能⼒的影响 职业能⼒的核⼼，是个⼈的专业能⼒，专业能⼒是⼀个职场⼈⽴⾜社会的根本。
专业能⼒体现在两个⽅⾯：⼀是⾃⼰所学的专业是什么，⼀个是从事该专业时间的长短。
作为职场⼈来讲，选择⼀个专业对⼝的企业⼗分重要，如果脱开了⾃⼰的所学专业，即使⾃⼰是⾼学历，但也未必赶得上⼀个⾼中⽣有竞争⼒。
跳槽到另⼀家企业，尽管从事的⼯作仍是⾃⼰的专业，但因企业情况的不同，过去的积累不能与新岗位接续，对⾃⼰的影响也是相当⼤的。
如果新企业的岗位与⾃⼰的专业不对⼝，就需要⼀切从头再来，等于从零开始，对⾃⼰的影响就更⼤。
危害之⼆：对⼈脉圈⼦的影响 职场⼈作为⼀个社会⼈，不仅仅要⾯对单纯的⼯作，还要⾯对复杂的社会。
通过⼯作可以建⽴⾃⼰的⼈脉，⼈脉的逐步发展，就成为了⾃⼰的资源。
这个资源不仅有利⼯作开展，也有利⾃⼰建⽴丰富的⽣活。
⼈与⼈之间，从陌⽣到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任，都是需要时间的，对经常跳槽的⼈来讲，没有了这个过程，离开⼀个企业后，因为接触时间⽐较短，与过去同事也就慢慢断了联系。
到⼀个新的企业，⼜要⾯对⼀个新的圈⼦，同样需要与新同事的彼此认识过程。
如此下去，给⾃⼰留下的，只是⼀个个企业的'短暂经历，⽽不会建⽴起与同事的牢固关系。
尤其是跨地区的跳槽，不仅与过去同事难以联系，就是⾃⼰的朋友圈⼦也会变得越来越⽣疏。
圈⼦越来越⼩，⼈脉越来越窄，对⾃⼰的⼯作和⽣活都会带来影响。
危害之三：对职业⼼态的影响 职场⼈要保持良好的职业⼼态，对个⼈的成长极其重要。
职业⼼态是什么？就是⾃⼰对职场的基本认识，对职场⼈际关系的基本态度，对职业发展的基本定位。
很多经常跳槽的⼈，职业定位都存在问题，不清楚⾃⼰到底想⼲什么，也不清楚⾃⼰未来应该往哪个⽅向发展。
经常跳槽的⼈，辞职过程中的⽆奈，重新选择时的⽆助，以及应聘新企业来回的奔波，都会极⼤地影响个⼈的情绪，内⼼深处会产⽣极⼤的焦虑，并慢慢对职场产⽣恐惧。
频繁跳槽会给我们带来什么危害？
频繁跳槽会给我们带来什么危害？在职场中总是有这么一群人，他们在一个公司永远都呆不久，总是频繁的跳槽。
他们只看到了频繁跳槽中的短期利益，却没看到频繁跳槽给我们带来的那些危害。
欧达重庆求职专家接下来就来给大家分析一下，频繁跳槽会给我们带来些什么样的危害。
危害1：人脉圈作为一个社会人，通过工作可以为我们自己建立起人脉资源。
人与人之间，从陌生到熟悉，从熟悉到信任是需要很长的一段时间的。
而对于那些经常跳槽的人来说，每一个公司都只有短暂的停留，并不会与同事建立起牢固的关系。
这样工作几年后，你会发现你自己在社会上几乎没有任何的人脉资源。
危害2：对职业能力的影响职业能力是一个人立足社会的资本。
职业能力体现在两个方面：一是自己所学的专业，另一个是从事专业工作的时间。
如果我们因为跳槽而远离了我们的专业，我们原来学习的知识基本上就用不上了，而适应新的职位技能又得要很长的一段时间才行。
尤其是一些跨行业跳槽的，到最终就会发现自己仿佛什么都会，但是又什么都不会。
危害3：对职业心态的影响什么是职业心态？它是对职场的基本理解，对工作场所人际关系的基本态度，以及职业发展的基本定位。
经常跳槽的人，会重复经历求职，入职，离职这三个阶段，从而影响到我们对职场的定位，影响到我们的心态。
危害4：影响关于个人发展对于一个职场人士来说，如果在公司没有三五年的沉淀付出，老板会信任你吗？同事会认可你吗？所谓的沉淀就是对企业各方面的理解和掌握;所谓的付出就是对企业的贡献。
没有时间是建立不起来这些东西的。
跳槽这种事情并不是我们随意就应该去决定的一件事情，对待工作我们必须要认真负责，单纯的为了跳槽而跳槽不仅不会给我们带来好处，反而会给我们带来很多的坏处。
职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析
职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析跳槽是职场上很敏感也很现实的问题。
过于频繁的跳槽对职场人的前途是有影响的，那么大家知道职场上频繁跳槽对个人发展的利弊有哪些吗？来看看店铺整理的职场跳槽利弊介绍了解下吧！职场跳槽的利弊影响一：人脉圈子作为一个职场上的人，人脉是很现实也很重要的一个资源。
对于频繁跳槽的人来说，你在一个企业的形象也很容易影响他人对你的看法，自然也会影响到人脉圈。
特别是，你跳槽的职业还是跨行的，那么就等于原来的人脉圈全都难以维系或无效。
影响二：职业能力在职场上，实践能力要大于理论知识，如果你选择了转行，那么你之前的所有努力就付之东流。
新岗位不仅是对知识的挑战，也是对实践能力的挑战。
影响三：薪资待遇职场上有个说法是“跳槽穷半年，改行穷三年”，意思就是从事每一个职业都有一个过渡期。
在过渡期内，薪资相对是较差的，根本不要去想改善生活，刚好糊口就不错了。
跳槽后，你的薪资相对会有很大的影响，基本上是作为一个新人的薪资你能承受得了吗？影响四：个人信誉职场上对职员的信誉很看重，作为一个刚出社会的人，企业不怕，他们是可塑性很强的白纸。
而作为频繁跳槽的你来说，企业会认为你是一个定性很差且没有责任感的人，因此你会相对吃亏一些。
职场跳槽攻略跳槽的“陷阱”和“馅饼”就像一枚银币有正反两面，跳槽这件毫无新意的事，自然也有苦有甜。
跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花；而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼，却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度势不清。
当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怨不得别人。
通常来说，成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、职位以及未来；而失败的跳槽则是赔了夫人又折兵，非但没有得到前面所说的好处，还失去了其他的机会。
所以在跳槽前要谨慎小心，分清前方是馅饼还是陷阱，才能在职场江湖立于不败之地。
做足功课再跳槽尽管一年365天每天都有跳槽的机会，不过约定俗成般的，大多数人都会选择春节后跳槽，一来拿了奖金，不枉自己一年辛苦付出；二来公司人事调整，自己不得不走。
频繁跳槽的三大危害
频繁跳槽的三大危害频繁跳槽的三大危害频繁跳槽会带来什么危害，下面小编为大家带来的频繁跳槽的三大危害内容，希望大家喜欢。
被划入HR的诚信“黑名单”公司在招聘时都很注重人才的诚信记录，没有什么公司会喜欢那些缺乏忠诚度的员工。
所有公司都很防备，万一员工在接触和掌握了企业的核心机密之后，却利用这些知识离职自立门户或加入竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办?因此，企业决不会喜欢那些跳槽成性的员工，因为他们很可能背叛公公司。
那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的'“黑名单”，即使很有才华也可能不再受欢迎。
职业含金量缩水如果一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。
因为他一定不可能在一个职位上做很长一段时间，因此也不可能积累经验。
只有在某个职位上经历一段时间，才能够让你有足够的经验，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。
显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。
成就感降低，危机感增加一个人如果总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩一定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。
也许有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的满意度除了物质上，更多的是精神上的。
如果你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。
频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随强烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信心，然后又进行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。
职业规划专家提醒你，千万别被跳槽惯性“俘虏”。
接下来又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念头?千万要记住，只有理性的职业规划才能成就一次成功的跳槽。
否则，只可能是越跳越糟。
频繁跳槽的5大危害，聪明人都不会轻易把“跳槽”说出口！
频繁跳槽的5⼤危害，聪明⼈都不会轻易把“跳槽”说出⼝！ 在职场上跳槽也许是能够让你获得更⾼的薪⽔和职位的⽅式。
俗话说“⼈往⾼处⾛，⽔往低处流”,如果你已经为你⾃⼰做好了长远的计划，知道⾃⼰下⼀步怎么⾛的时候你可以通过跳槽来进⼀步提升⾃⼰！但是编者认为频繁跳槽是不可取的，以下就是频繁跳槽的5⼤危害，聪明的⼈都不会轻易把“跳槽”说出⼝的。
危害⼀：你的经济能⼒不能满⾜现在的⽣活。
危害⼀：你的经济能⼒不能满⾜现在的⽣活。
在职场上有“跳槽穷半年，改⾏穷三年”这样的说法，不知道你是否认同呢？⼀个职场⼈跳槽后并不会马上就投⼊到新⼯作中去的。
在这⼀段时间⾥，他们更多的是选择先放松⼀下⾃⼰，所以在这段空窗期⾥⼤家就会坐吃⼭空！⾃⼰没有收⼊，还需要不断⽀出，重新择业的过渡期不是谁都能轻松度过的。
如果⼀个⼈频繁跳槽，他的收⼊⼀定不会稳定，那么他的经济能⼒⼀定不会好的。
当然他的经济能⼒也不能满⾜于他现在的⽣活，所以频繁跳槽对于我们的物质⽣活其实是有很⼤影响的。
危害⼆：你不能建⽴起相对牢固的⼈脉资源。
危害⼆：你不能建⽴起相对牢固的⼈脉资源。
频繁跳槽，你的⼈脉关系就会变得相对混乱。
我们都知道要了解⼀个⼈或者需要取得⼀个⼈的信任是需要经过长期的相处的。
如果你频繁跳槽，你与每⼀个公司或者企业的同事相处的时间也是短暂的，这样你就⽆法建⽴起相对牢固的⼈脉关系了。
如果你是跨区域跳槽，那么你以前的同事甚⾄是朋友与你的关系都会越来越⽣疏，最终就成为陌⽣⼈。
所以频繁跳槽对于我们建⽴起相对牢固的⼈脉资源是影响很⼤的，⼤家要慎重考虑！危害三：你的⼼理压⼒会在频繁跳槽中增加。
危害三：你的⼼理压⼒会在频繁跳槽中增加。
没有经过深思熟虑就要跳槽其实会让我们的⼼理压⼒不断增加的，会让我们变得更加焦虑、⽆助、失落。
频繁跳槽的⼈不会有职业成就感，相反这类⼈的危机感会随着跳槽的次数增多⽽增加。
如果⼀个⼈频繁跳槽，他需要时常⾯对着找⼯作的压⼒，还有没有收⼊带来的压⼒。
职场频繁跳槽的危害
职场频繁跳槽的危害跳槽分两种类型，一种是被迫跳槽，也就是被公司辞退；一种是主动跳槽，主动跳槽又包含两种状况，一种是积极的，由于现在公司提供不了更大的进展空间和薪酬而选择离职跳槽，另一种是消极的，因自己发觉无法承受责任而自我放弃。
有些求职者由于工作不好找，就随意与情愿接收自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发觉工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。
可是他们并没有发觉自己到底有什么优势，自己适合做什么，所以导致跳槽屡跳屡败。
因此建议各位年轻的求职者，在找工作之前就要对自己作仔细的思索，看自己是不是喜爱这份工作，有没有技能做好它，有没有韧劲将它坚持究竟。
另外，由于与老板关系不好就跳槽是不明智的。
要明白，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否最重要的衡量指标。
这家公司本身是否可以给你带来进展空间，才是你最需要去考虑的。
假如仅仅由于与上司关系不好就冲动地跳槽，即使跳了，也只是换汤不换药。
为什么跳槽太经常不好呢？其一，人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有30-40年。
在这段时期内，谁都盼望干成几件事。
但是假如你在力壮身强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢？其二，经常跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。
其三，经常跳槽会引起聘用单位的反感，认为你是这山看着那山高，在哪里也干不长期。
跳槽是为了查找一个更适合自己的岗位，所以在选择单位时肯定要慎重、仔细，对自己力不胜任，引不起爱好的岗位即使待遇迷人最好也别去，一旦选中了就要仔细干一段，干出成效来。
跳槽到一个新环境，我们需要付出更多。
离开一个熟识的环境，融入一个新环境是需要付出许多心血和时间的。
有一句谚语说得好：“常挪的树长不大。
”而“下一份工作会更好”在许多状况下只是美妙的愿望而已。
从职业角度看，一个人一生中难免要调换几份工作，但做出转换前，需要考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内作出的调整，而不是盲目的跳槽。
可能新工作会使工资待遇有所提升，但假设跳槽的出发点不是“为了个人技能和价值的提高”，而只是为了多一些金钱上的收入，那便是得不偿失了。
跳槽过多的弊端与危害有什么
跳槽过多的弊端与危害有什么跳槽过多的弊端与危害有什么跳槽分两种类型，一种是被迫跳槽，也就是被公司辞退;一种是主动跳槽，主动跳槽又包含两种情况，一种是积极的，因为现在公司提供不了更大的发展空间和薪酬而选择离职跳槽，另一种是消极的，因自己发现无法承担责任而自我放弃。
那么大家知道跳槽过多的弊端与危害有吗?一起来看看吧。
跳槽过多的弊端与危害有些求职者因为工作不好找，就随便与愿意接收自己的用人单位签约，工作了几个月，结果却发现工作并不适合自己，于是就仓促跳槽。
可是他们并没有发现自己究竟有什么优势，自己适合做什么，所以导致跳槽屡跳屡败。
因此建议各位年轻的求职者，在找工作之前就要对自己作认真的思考，看自己是不是喜欢这份工作，有没有能力做好它，有没有韧劲将它坚持到底。
另外，因为与老板关系不好就跳槽是不明智的。
要明白，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否最重要的衡量指标。
这家公司本身是否可以给你带来发展空间，才是你最需要去考虑的。
如果仅仅因为与上司关系不好就冲动地跳槽，即使跳了，也只是换汤不换药。
为什么跳槽太频繁不好呢?其一，人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有30-40年。
在这段时期内，谁都希望干成几件事。
但是如果你在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢?其二，频繁跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。
其三，频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为你是这山看着那山高，在哪里也干不长久。
跳槽是为了一个更适合自己的岗位，所以在选择单位时一定要慎重、认真，对自己力不胜任，引不起兴趣的岗位即使待遇诱人最好也别去，一旦选中了就要认真干一段，干出成效来。
跳槽到一个新环境，我们需要付出更多。
离开一个熟悉的环境，融入一个新环境是需要付出很多心血和时间的。
有一句谚语说得好：“常挪的树长不大。
”而“下一份工作会更好”在很多情况下只是美好的愿望而已。
从职业角度看，一个人一生中难免要调换几份工作，但做出转换前，必须考虑到这种转换是在整个人生规划的范围内作出的调整，而不是盲目的跳槽。
跳槽后的7种常见“心理后遗症”
跳槽后的7种常见“心理后遗症”跳槽是指员工离开原来的工作岗位，转而加入另一家公司或组织。
跳槽在现代职场中已经成为一种常见的现象。
选择跳槽通常是因为对原有工作的不满、追求更高薪酬或发展空间等原因。
然而，跳槽之后，人们往往会面临一些心理上的困扰，这些困扰被称为“心理后遗症”。
本文将介绍7种常见的“心理后遗症”，以帮助跳槽的人们更好地应对新环境。
1. 跳槽焦虑：在离开原有工作岗位后，人们往往会感到不安和焦虑。
他们担心是否能适应新的工作环境、是否能胜任新的职责等。
这种焦虑感常常伴随着迷茫和抉择困难。
应对措施：接受心理辅导或咨询，充分了解自己的能力和价值，调整心态，积极地面对新的挑战。
2. 情感失落：离开原来的团队后，人们可能会感到失落和思乡。
他们会怀念与原来的同事们一起度过的时光，感到与新的同事很难建立深厚的情感联系。
应对措施：尝试与新的同事们建立联系，参与公司活动，积极参与团队合作，以尽快地适应新环境。
3. 自我怀疑：在新的工作中，人们可能会怀疑自己的能力和价值。
他们可能会担心自己不如其他同事，无法胜任自己的岗位。
应对措施：与上级或同事进行交流，了解自己的工作表现，接受正向的反馈与鼓励，建立自信心。
4. 适应压力：跳槽后，人们常常需要快速适应新的工作和团队，承受较大的压力。
他们可能会觉得自己的能力被过高评估，无法满足新岗位的要求。
应对措施：制定合理的工作计划，提升自己的专业技能，与同事合作，共同解决工作中的问题。
5. 拉帮结派：在新的环境中，人们可能会觉得自己不被接受，无法融入团队。
他们可能会感到孤独和被忽视。
应对措施：努力融入团队，积极参与集体活动，在同事们中建立起互信和友谊。
6. 工作满足度下降：在新的工作中，人们可能会发现自己的工作满足度下降。
他们可能会发现原先的工作并不像自己想象的那样完美，或者新的工作并不能满足自己的期待。
应对措施：深入了解自己的职业发展目标，找到与之契合的工作，提高工作满足度。
男人频繁跳槽有什么影响
男人频繁跳槽有什么影响男人频繁跳槽有什么影响11、铺张时间与金钱：一个人的时间是有限的，每一个年龄阶段都不能铺张。
假如一个刚毕业不久的年轻人初入职场，以为将业还有较长的时间可以渐渐“混”，而频繁更换工作的话，那么很快他就会面临找对象及婚姻的问题了。
一个没有任何成就甚至基础与起点的人，是不大可能找到一个较为抱负的条件较好的伴侣的，同理，其婚姻应当也不会令人艳羡。
而婚姻之所以叫做“终生大事”，可以想见它对男人女人来说都是至关重要影响一生的。
正犹如俗话所说“好的婚姻能令女人有一辈子的依托，也能令男人至少少奋斗十年。
因此，假如一个人初入职场就开头频繁跳槽，那么他应当没有足够的时间去积累阅历，去建立自己在企业中的形象与功绩，也应当无法得到公众的认可而获得提升，因此在短时间内也就无法奠定自己的人生基础了。
或答应以说，一个人最初的职业其实对自己有着深远的影响，而一个人最初养成的面对工作的看法，则更会影响到自己的一生。
2、频繁跳槽反而会影响自己的职业生涯：依据专家们的调查发觉，频繁调换工作会对职业生涯造成害处，在10年中换了至少5份工作的员工，不仅不会很简单地找到工作，反而更简单遭到雇主的拒绝。
由于依据专家们所召集了200名老板，考察了常见的工作变动是否会影响他们对员工的看法。
得出结果是——有36%的高层管理人员表示他们特别不看好频繁跳槽的人，还有53%的老板表示他们不太看好频繁跳槽的员工，只有11%的受访者表示不介意员工跳槽的次数。
有些专家更认为，就业市场近几年来消失了反弹，假如员工对某些工作只存在短期的意愿，那员工很难在一个公司获得长足的进展。
从企业的长期进展来看，老板更青睐对公司、对上司忠诚度高的员工。
因此，跳槽次数过多的员工并不被老板所看好。
尽管在一个公司的最优工作时间无法确定，但要想得到职位的提升和承当更多的工作责任，至少需要4年的时间。
3、不利于职业生涯的定位：俗话说”艺多不养人“，就是说一个人会较多的技艺，最终必定不知专攻哪一行，在选择上往往会使自己困惑而迷失方向。
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频繁换工作留下四大"后遗症"
为何企业到处招聘却找不到合适的人，而求职者到处面试也找不到合适的工作。
以下是hr告诉应聘者企业招聘的潜规则，越频繁跳槽越不易找到工作。
企业招聘难愈演愈烈，招聘广告登了一遍又一遍，始终招不到合适的人。
"95%的简历都是无效简历。
超半数一眼看过去一排工作经历，一两年的时间里换了N份工作，每份时间都只有几个月。
就光这一点，就直接让他OUT了。
"某公司HR表示，频繁换工作的求职者，多半不考虑。
所以，应聘者们注意了，投出去的简历总是石沉大海，很有可能就是因为支离破碎的工作经历害了你，面试机会就这么被枪毙了。
可是，这也很为难，工作经历不就该老老实实写清楚么?该怎么补救呢?如何扬长避短，吸引HR关注?向阳生涯专家团队为求职者进行深入分析并支招。
新人很潇洒，HR很无奈
"工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。
"小A毕业一年不到，已经换了三份工作。
但谈起这件事，她完全理直气壮。
花一点时间去尝试不同的工作，看看自己到底适合什么，难道不是很平常么?
近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的"不重视"，感觉"不喜欢"、"不合适"、"没发展"就潇洒辞职，甚至直接"裸辞".相较"80后"，"90后"择业更注重自我感受，跳槽显得更加随意。
某公司HR表示，招聘难愈演愈烈。
"我们收到很多简历，但是质量都不高，工作换得太频繁了，一看简历就知道他的职业定位有很大问题，前后工作经历跳跃太大，而且目标岗位和个人具备的技能根本不匹配，这样的人实在没办法请他来面试。
"企业普遍担心，新人不稳定，即便给了他们机会，招进来后也很可能因为一点不顺心或不满意就辞职，大大增加了招聘成本。
专家分析
频繁换工作留下四大"后遗症"
频繁、没有目标、"试错型"的跳槽很容易让个人职业生涯发展陷入被动和劣势，也许一年左右你还看不出影响，但是工作三五年后问题就会集中爆发。
据向阳生涯统计，工作经历在五年左右的咨询客户，换了四五份，甚至六七份后往往也难逃以下的"后遗症"：
进步极慢，个人能力始终原地踏步;
薪资不涨，职位也没多大变动;
不论换什么工作，还是觉得没发展;
工作缺乏激情，总是"做一天和尚撞一天钟".
接下来的问题是，是什么原因造成了这种状况?
"进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，对于个人的职业兴趣、职业能力的了解不够深入，总感觉这也不合适，那也不合适，所以出现频繁换工作的情况。
"向阳生涯首席职业规划师洪向阳分析说，具体来说，新人频繁跳槽有以下原因：
1)缺乏对自我的客观认识和评估。
2)无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。
3)职业定位不清晰，无职业规划。
4)光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。
5)职业心态不成熟，受挫易放弃。
应对措施
做好职业规划，不再被"秒杀"
不想被"潜规则"秒杀了面试机会，就以下几条建议，供新人参考：
第一，明确职业定位才能锁定择业目标。
要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。
如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。
以向阳生涯多年来的职业规划咨询经验，如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。
很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。
第二，对简历进行"技术型"处理，扬长避短。
在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。
如果你已经有多段"工作经验"难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个"技术型"处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。
当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中"诚信第一"的原则不可违背。
第三，做好三五年的职业规划，让HR安心。
有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。
如今HR们在面试中的"必考题"之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的
职业匹配度和职业忠诚度。
提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。
千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展"后患".频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的发展。
向阳生涯提醒职场人，连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。
参考自：武汉人才网。