SAP HR模组功能与基础概念讲解
PPT文档-最终用户培训：SAPHR模组功能与基础概念介绍
(Infotype 0185)
人事档案管理(中国)
(Infotype 0207)
附加个人数据
教育
(Infotype 0022)
内部医疗服务
(Infotype 0028)
内部数据
(Infotype 0032)
可选姓名(亚洲)
(Infotype 0182)
合同数据
合同要素*
(Infotype 0016)
l 操作 (0000) l 组织分配 (0001) l 个人数据 (0002) l 地址 (0006) l 计划工作时间 (0007) l 基本工资 (0008) l 银行细目 (0009) l 内部医疗服务(0028) l 客户化信息类型
North America
Latin America
Europe
SAP 员工自助服务
• 谁是谁 • 内部招聘机会 • 应征状态 • 事件日历表 • 预定出席 • 取消出席 • 地址信息 • 家庭成员信息 • 紧急联络地址信息 • 银行信息 • 个人信息 • 福利数据查询 • 公开录用 • 时间数据输入 • 时间数据余额 • 出差费用记录 • ...
流程改进
SAP 人力资源管理: 最佳业务流
基本工资发放数据
日期监控 (合同到期/试用期到期)*
(Infotype 0019)
基本工资
(Infotype 0008)
先前雇主
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经常性支付/扣除
(Infotype 0014)
计划工作时间
(Infotype 0007)
附加支付
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附加个人信息(中国)
Production
SAPHR功能介绍92174
SAP 人力资源解决方案东软慧聚信息技术XX2010年1月30日人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理模式的变革趋势人力资源管理体系的搭建人力资源管理信息需求分析工作内容信息需求灵活分析决策支持实时信息人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议组织单元、职位和人员的详细信息组织管理维护和体现公司组织结构和工作岗位及其隶属关系的管理岗位编制，及岗位汇报关系岗位说明书的存储和查询部门及岗位的成本费用分摊属性的维护查询组织机构、岗位、人员的历史变迁情况组织结构变化的动态模拟、分析和切换岗位和组织管理相关的查询和报表内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议招聘管理人才管理的内部与外部功能外部（人事招聘）界面简历维护内部（人事招聘)界面人才库分类人才库职业信息/职业中介针对特定人才入,招聘管理（电子招聘）支持人才管理，增加招聘工作的主动性 完整的招聘方案，支持外部招聘和内部竞聘 支持多渠道应聘申请录入提高招聘业务效率 建立雇主品牌，建立人才库，吸引和挽留企业所需人才 通过查询工具和BW 报表提供决策分析内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议员工的分类管理：人员组和人员子组机构的差异管理：人事X围和人事子X围通过职位，确定汇报关系、成本中心、任职要求等组织计划信息记录和管理员工相关信息：个人、家庭、合同、培训、考评、奖惩等记录和管理人事事件如入职、转正、转岗、调动、升迁、离职等与人事管理相关的自动提醒和预警功能如合同到期，试用期到期等与人事行政事务管理相关的查询和报表功能内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议考勤管理计划工作时间时间评估# 工作小时#生病小时时间记录员工在岗工作员工病假员工在加班信息类型薪酬核算财务/控制# 加班小时$钱用于#工作小时$钱用于#生病小时$钱用于#加班小时返回内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议薪酬管理- 薪资发放财务过帐和分摊薪资报表/工资单薪资发放(银行转帐现金)薪酬管理支持不同形式的薪酬结构/标准的定义和维护，薪酬等级可直接和岗位和员工挂钩，支持不同类别的人员管理的薪酬支付和所得税计算处理支持员工各种工资项目的录入或设置规则进行自动计算工资单的打印输出用于工薪支付的银行磁盘文件的生成，可配置生成不同地区不同银行的数据格式工资计算结果按指定会计科目过账到财务和成本会计模块，支持费用按成本中心归结和分摊各种工资报表的打印输出社会福利个人所得税管理支持不同地区住房公积金和各种社会保险和补充保险的缴费规则设置、缴费基数自动计算、切换和申报，薪资核算系统自动计算公司和员工缴费支持工资、奖金和劳务费的个人所得税的规则设置和自动计算生成个人所得税报表、社会保险和住房公积金报表内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议绩效管理支持对部门和个人的考核支持一对一的考核和360度考核支持得分的自动计算和用户自定义计算公式支持考核得分情况并排序考核结果可用于月绩效工资/奖金的计算考核例子：中层领导班子、干部XX测评员工任职资格/能力的评价员工绩效考核对各部门负责人完成岗位职责情况的考核部门经济责任制考核系统存放部门和员工的历年考核结果可供查询和统计分析绩效管理模块系统实现绩效考核模块能够管理不同的绩效考核模板，根据模板对员工进行考核，并记录每个人的绩效考核结果。
SAP-HR人力资源管理模块原理
绩效管理和培训开发
绩效管理
管理绩效考核并为员工提供 表现反馈
培训管理
为员工提供培训和教育计划， 提高他们的技能水平和工作 效率
员工晋升管理
在员工表现的基础上，为他 们提供晋升的机会和支持
健康和安全管理
1 健康和安全培训
为员工提供健康和安全的 培训，如紧急情况处理、 工作场所卫生和安全等
2 工作伤害管理
薪资管理
管理员工薪酬和福利计划
职位和工资管理
招聘
吸引最优秀的人才，快速定位合 适的候选人
薪酬计划
确定公平、持续和有利可图的薪 酬计划
薪资结构管理
根据市场薪资结构和地区要求管 理薪资结构
法规合规管理
确保遵守当地和国际劳动法规和 法律要求
基于员工的时间管理
1 考勤管理
管理员工考勤、请假和加 班
2 假期管理
解答和反馈
为员工提供及时解答和反馈
系统上线和维护
1 用户反馈和优化
审核和整理用户反馈，做出优化和改进
3 维护支持
随时为IT团队提供线上和线下支持
2 版本更新和升级
及时更新SAP-HR的版本和功能
人力资源管理系统的ROI评估
人力资源管理系统的ROI评估报告是指根据企业在人力资源管理方面的投资获得的回报率。并从性价比的角度 评估和比较不同人力资源管理系统的效果。
优化流程并减少不必要的人力和技术支
持成本
3
提高效率和准确性
优化流程以帮助提高员工绩效，提高准 确性
全球化人力资源管理的挑战
文化
应对多种文化背景和组织文化 的挑战
法规
应对国家和地区的法规标准， 规划跨国合规流程
语言和交流
SAP一句话入门之HR
使用标准化默认值方便数据的维护，并采用面向特定任务和用户的自定义菜单; 可以预定义处理流程;员工自助服务组件(ESS)使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据。可以实现人力资源管理的员工录用、内部调动、职位变动、辞职、辞退、劳动合同解除以及职工退休等业务流程的处理。
时间管理(Personnel Time Management / PT)：
有效制定轮班计划，快捷记录工作时间，符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策，自动传送到生产计划、作业分摊等。系统可以实现职工班次安排、班次调整、考勤、加班、自动生成职工年休假定额，自动产生倒班职工的中夜班个数。
信息类型 2007：出勤定额
在时间的轴线上，SAP有两种时间纪录的方法：
逆向考勤纪录：记录背离工作计划(非计划中的活动)，比如加班、缺勤、替班等;
正向考勤纪录：纪录所有的预定计划中或者手动计划中的出勤。
时间核算：
比较计划与实际工时 -> 计算和补偿加班 -> 产生时间工资项 -> 时间账户管理 -> 更新结果。
而成本中心则有如下意义：
成本中心指费用的归属，一般由财务制定，HR使用;成本中心可以分配给组织单元和职位;成本中心按组织层级继承(下级继承上级);如果某对象类型有多个成本中心;可以设置分摊比例。
组织结构的变更：
不管是职位的调整或者人员的变动，都会涉及到结构图的变动。组织管理可以清晰地看到过去、现在和将来的组织结构，便于及时地根据人事变动和需求来进行组织规划和调整。
常见业务情景有：录用、重雇佣、离职、退休、降职、晋升、调动、转正等。
五，时间管理(出勤、缺勤、休假、当值、顶班、etc)
SAP_HR模块很好的学习资料
集团和公司代码(Client and Company Code)
•集团：在系统中是一个独立的法人实体和组织单位 •公司代码：是独立的法人实体，是具备完整的帐务系统的 最小会计单位，可以对外出具完整的损益表和资产负债表。
长城开发
长城开发(深圳)
微电子
长城开发(苏州)
人事范围（Personnel Areas）
第二部分
组织管理(OM)
组织管理 - 概念解释1
三大逻辑架构
l 企业结构Enterprise structure
公司代码、人事范围、人事子范围（地理区域的代称） Company code, personnel area, and personnel subarea
l人员结构Personnel structure
SAP HR模块基本概况介绍
目录
第一部分
HR 概览
人力资本管理解决方案
人力资本管理解决方案关注3个领域
Employee Relationship Management 员工关系管理 Employee Lifecycle Management 员工职业生命周期管理 Employee Transaction Management 员工事务处理管理
员工协同
SAP 专家查询器
员工职业生命 周期管理
电子招聘
人才关系管理 应聘者跟踪 跨越企业界限 的协同 先进的分析工 具
劳动力 配置
项目资源计划 资源 & 方案 管 理 班次计划
绩效 管理
评估管理 目标管理MBO
全方位 学习管理
学习解决 方案 iTutor
训练 & 人员发展
技能仓库 员工参数 职业生涯规划 接班人计划 训练需求分析 训练 & 事件管理
sap HR功能介绍
可以增设并非标准系统提供的信息类型。在系统升级时，不会影响升级工作且新增信息类型继续有效
自动记载和追踪数据库记录变化，包括日期、时间，在某段时间之前，在某段时间之后的信息，以及哪位用户修改的信息
流畅的工作流程：根据预先设定的业务处理流程规定（工作流），自动传递核决信息
依据部门由下而上或由上而下编列薪资预算
根据预算管理各项薪资措施
依据公司薪资政策设定薪酬的各项分配机制和准则，确定奖金分配、股票认购、调薪等各项薪资措施
记录公司内部工作评估结果
记录外部薪资调查结果
薪资给付
mySAP HR提供：完整的薪资计算和给付功能、相关资料的处理功能并支持管理决策
完整的薪资给付功能：包括给付金额、扣减项，并能追溯历史资料和回算
工资发放方式：可以按照不同员工种类，以不同的方式支付。
现金支付：按货币币值种类，产生现金支付清单。
银行转账：根据银行要求，产生银行转账磁盘。
支票支付：在系统中完成支票打印。
中 国工资核算解决方案：SAP专为中国企业用户提供中国版的工资核算系统，针对中国各地区、各行业的政策，进行所得税的计算、社会保险和福利的计算和扣减等。并会根据法律政策的变化，随时对用户系统进行升级更新。
非常灵活：可处理不同工作班次的付薪方式
预置多种排班方案，可应付各种可能发生的轮班状况
根据成本中心、制造订单、厂房维修订单等项目来进行财务分析
公司特殊的需求和政策可通过在系统中设置参数来解决，减少编程工作及手算工作
快速输入的功能使资料录入员的工作变得简单轻松
系统可根据设定的日历正确地处理与时间有关的资料。
将收集的时间数据与公司政策、合同行其他规定作比较，分析过程中的任何错误会通过E-Mail通知相关人员，得到及时修正。
SAP人力资源讲解课件 (二)
SAP人力资源讲解课件 (二)1. 什么是SAP人力资源？SAP人力资源是一种企业资源规划（ERP）软件，专门用于管理和优化企业的人力资源流程。
它包括员工招聘、培训、绩效评估、薪资管理、福利管理等方面。
2. SAP人力资源的优势是什么？SAP人力资源的优势在于它能够提高企业的效率和准确性。
通过自动化和标准化流程，SAP人力资源能够减少人工错误和重复工作，从而节省时间和成本。
此外，SAP人力资源还能够提供实时数据分析和报告，帮助企业更好地了解员工的表现和需求。
3. SAP人力资源的功能有哪些？SAP人力资源的功能包括：- 员工招聘和入职管理- 员工培训和发展管理- 绩效评估和激励管理- 薪资管理和福利管理- 健康和安全管理- 人力资源分析和报告4. SAP人力资源如何实现数字化转型？SAP人力资源可以帮助企业实现数字化转型，从而更好地适应市场和员工的需求。
它可以通过以下方式实现数字化转型：- 自动化流程和任务，减少人工错误和重复工作- 提供实时数据分析和报告，帮助企业更好地了解员工的表现和需求- 提供云端部署和移动应用程序，让员工可以随时随地访问和管理自己的信息- 集成第三方应用程序和服务，扩展SAP人力资源的功能和能力5. SAP人力资源的应用场景有哪些？SAP人力资源适用于各种规模的企业，特别是那些需要管理大量员工和复杂流程的企业。
它可以应用于以下场景：- 人力资源部门的管理和协作- 员工招聘和入职流程的管理- 员工培训和发展计划的管理- 绩效评估和激励计划的管理- 薪资和福利计划的管理- 健康和安全计划的管理6. SAP人力资源的实施和维护需要哪些技能？SAP人力资源的实施和维护需要以下技能：- SAP人力资源的技术知识和经验- 数据分析和报告的技能- 项目管理和协作的技能- 业务流程和需求分析的技能- 培训和支持员工的技能7. SAP人力资源的未来发展趋势是什么？SAP人力资源的未来发展趋势包括以下方面：- 人工智能和机器学习的应用，提高自动化和智能化水平- 云端服务和移动应用程序的普及，提高灵活性和可访问性- 社交媒体和数字化工作场所的融合，提高员工参与和沟通效率- 数据安全和隐私保护的加强，保护员工和企业的信息安全。
SAP_HR模块很好的学习资料PPT课件
谢谢大家
荣幸这一路，与你同行
It'S An Honor To Walk With You All The Way
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
HCM解决方案就是利用技术手段，来理解、识别、放大、最终提高一个组织的人力资本，同 时生成业务价值，并对企业盈利作出贡献。
员工关系管理
每位雇员都发展和维护着‘公司内’和‘公司外’的种种‘关系’。
雇员
员工互动平台
雇员
管理层
公司
运用科技，强化这些关系，可以提高忠诚度和生产力，公司整体得到商业价值。
员工职业生命周期管理
每位雇员的职业生命周期都有以下阶段
业务目标设立
要完成什么？ 需要什么人力资本？
吸引/雇佣
配置
影响
开发
留住
业务结果和度量系统
结果是什么？
成功了吗？
如何找最好的人？
如何最合理 ‘放大’人？
如何结合公司目标 怎样训练和开发人？ 和个人行为？
如何留住人？
上述每个阶段与业务计划和度量系统紧密结合，是整个组织成功的驱动力。
全方位
学习管理
学习解决 方案 iTutor
训练 &
人员发展
技能仓库 员工参数 职业生涯规划 接班人计划 训练需求分析 训练 & 事件管理
薪酬
薪资策略 & 管理 薪资基准比较 长期激励 计划
差旅管理
差旅计划 差旅计划批准 差旅费用申报 差旅费用结算过帐
计薪
薪资计算 激励工资 所得税 社会保险 单据 转帐到财务 回溯薪资计算
某集团SAP-HR系统主要功能介绍PPT课件(78页)
2012年-2015年 完善提升现有功能， 逐步实施扩展模块， 深化系统应用
➢ 基本模块：组织管理、人事管理、时间管理、薪酬管理 ➢ 扩展模块：培训管理、招聘管理、绩效管理、员工发展
系统功能模块实现情况简图
重 点 实 施第 基一 本阶 模段 块： 及分 部步 分推 扩广 展 模 块
流程
员工发展 流程
工资计 算与发 放流程
奖金单独 计算与发 放流程
经营管理人员
干部任免流程
专业技术人员 专家选拔流程
专业技术任职 资格评审流程
岗位 聘任
技能操作人员
技术能手 评选表彰流程
职业技能鉴定流程
流程
业务流程49项
序号
1
2
3 4 5 6 7
组织管理流程
中层机构设立/调整流程 中层机构设立/调整流程（销售） 中层机构总量管理流程 中层机构总量管理流程（销售） 中层以下机构设立/调整流程（方案一：直属单位维护） 中层以下机构设立/调整流程（方案一：直属单位维护）（销售） 中层以下机构设立/调整流程（方案二：基层单位维护） 中层以下机构设立/调整流程（方案二：基层单位维护）（销售） 编制定员核定流程 编制定员流程（销售） 用工总量控制目标管理流程 用工总量控制目标管理流程（销售） 年度用工计划管理流程 年度用工计划管理流程（销售） 岗位设立/调整流程 岗位设立/调整流程（销售） 中层领导人员职数总量管理控制流程
管理系统体系标准。
销售管理
计划管理
库存管理
采购管理
财务管理
人力资源管理
项目管理
设备管理
SAP ERP系统功能模块
SAP HR是一套支 持企业人力资源 管理的解决方案
sap各个模块介绍
SAP各个模块介绍1. 概述SAP是全球领先的企业应用软件公司，提供各种业务流程管理和企业资源规划解决方案。
它的软件产品被划分为不同的模块，每个模块处理特定的业务功能。
本文将介绍SAP的一些常见模块以及它们的功能和特点。
2. 人力资源管理模块(HR)人力资源管理模块是SAP ERP系统中的一个重要模块，它提供了全面的人力资源管理功能。
它可以帮助企业管理员工的个人资料、工资和薪酬、员工培训等方面的信息。
HR模块还提供了员工自助服务功能，使员工能够通过系统进行假期申请、个人信息更新等操作。
HR模块的主要特点包括： - 员工主数据管理：包括员工基本信息、组织关系、工资等； - 组织管理：管理企业的组织结构、岗位、职位等信息； - 薪酬管理：计算员工的薪资、奖金等，并与财务模块集成； - 员工自助服务：员工可以通过系统进行假期申请、查询个人信息等操作； - 绩效管理：跟踪员工的绩效，进行绩效评估和奖励。
3. 财务会计模块(FI)财务会计模块是SAP ERP系统中的核心模块之一，它管理企业的财务核算和报告。
FI模块提供了对企业财务状况的全面掌控，可以进行总账管理、应收账款和应付账款管理等业务处理。
FI模块的主要功能包括： - 总账管理：跟踪记录企业的资产、负债和所有者权益等信息； - 应收账款管理：管理客户的应收账款、发票和付款等信息； - 应付账款管理：管理供应商的应付账款、采购订单和付款等信息； - 固定资产管理：管理企业的固定资产，包括购买、折旧和出售等处理； - 资产会计：进行资产的折旧和帐面价值计算。
4. 物料管理模块(MM)物料管理模块是SAP ERP系统中的一个重要模块，它管理企业的物料采购、库存和交货等过程。
MM模块提供了对企业物料供应链的全面控制，可以帮助企业优化物料采购和供应流程，提高库存管理效率。
MM模块的主要功能包括： - 物料主数据管理：管理企业的物料信息，包括基本信息、供应商和价格等； - 采购管理：处理物料的采购申请、采购订单和供应商评估等； - 库存管理：管理物料的入库、出库和库存盘点等操作； - 物料需求计划：基于销售订单和库存状况生成物料的需求计划； - 供应商管理：管理企业的供应商信息和合作关系。
SAP-HR+功能模块原理介绍
职位空缺部门
职位空缺
人力资源处
填写职位空缺申 请表
否
审核批准
是
创建广告，并以电
子邮件发给煤体
从人才市场收集数据
输入申请人信息
筛选 否
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资料的分析和比较 打印报表
浙江益和电力科技信息有限公司 文件名：SAP-HR 功能模块原理介绍
2．主数据的集成
·处理说明 申请人的数据都存放在 SAP.HR 系统中，当雇佣一名申请人时，可以将系统中
在某一时刻将只有一个版本的计划是活动的。该激活的计划版本是与主数据 集成的。下图是两个版本中，将来的计划版本是依据现状版本演变而来，但并不 会取代现在的版本。SAP.HR 允许多个组织结构计划版本存在。
现状
将来
（图：组织结构的计划版本） 3．组织结构的方法论
也是组织管理的基础所在。是创建和使用组织结构对象以及它们之间的关系。 如下图所示：
浙江益和电力科技信息有限公司 文件名：SAP-HR 功能模块原理介绍
人力资源管理模块介绍
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浙江益和电力科技信息有限公司 文件名：SAP-HR 功能模块原理介绍
第一部分、系统介绍
SAP.HR 包括了人力资源管理的核心模块和各个基本模块，具备了人力资源 管理战略性、分析性、协同性、自助性和可操作性等基本特征，与 SAP 其他模 块具有高度的集成性，是 SAP 这套 ERP 软件的重要组成部分。能够给企业在人 力资源管理上带来如下优势：
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浙江益和电力科技信息有限公司 文件名：SAP-HR 功能模块原理介绍
合了各国全面的商业管理功能技术以为你的公司提供一整套完整的商务解决方 案。
SAP.HR 是整个系统的重要组成部分，结合了发达国家多年来人力资源管理 上的先进经验，包含了人力资源管理的现阶段的所有功能，并且与 PS、FI 等功 能模块之间建立了良好的传输功能（即集成性）。
SAP人力资源管理功能概览
主欹蛊理的工 '流程化
鲁惕•浸慌擂亩芥垫卧也貌述厚诧洽告•欧条与对另并％典工信息剐示资吸痈洁感秉搏榷■'渠稚窄：4蒂蕾提幽£流程11?笋牧数＜唯于入辣式嘻撑渔耙平的M岔方量式桐数矫辕幢颂撅仙棋在蓬煎微涉示1*逢捷赌仑烯臀绍鄙"舒狈蠕咽峭-—材糕涕玄缆昏•栋••毒会澡专危渝昔述锦矗锹肿俯匆段"!醉糙炔乙煮粤猾葫锤疆■浅宾瑞焰樱启溯勿钙棵式烷箍押二闭眨求祈膘苯扯扇找臻簧晕年喻椽辛漓财哦念豆遗让淄《镰踩*汲* ^溪晃童立憾罢藏-眼名适斜斜倪百迹辖膝邢晌录映-蓟尧•戍酸”札—吐恫餐妓祖惧《颗绅果-环划侨酝-* 所-悄代恰―繁抑殷荔暴懂■•喉海竭诺键讼隋去德《绚-裹•曝- “~咳砒通腑-偿拙酮主-玩”人力资源管”能概览页佩-昆治九币••宇咯仆侦楷疚辉••詹赠腹拓狱-橱剧密.呆聪酱腿商胞”躯庭值柯禾门锐晴••捶恳•遇■刽搐涌朵舜紫么津
SAP人力资源管理功能概览
核心功能
主要操作管理过程的工作流程化
支持人力资源管理战略发展的方方面面
招聘
分析性
提供数据分析和报表工具，及
战略性的企业管理能效(SEM)的分析,支持人力资源管理的
各项政策和决定
协同性
运用协同交互技术和mySAP个人工作平台，实现人力资源管理服务的高效递送；同时将人力资源管理专业人士从日常事
务中解脱出来，更专注于企业战略人力资源管理。
SAP系统的HR模块介绍及其常用事务代码.
关于SAP系统的HR模块国内典型用户:三资部分:SAP,Volkswagen,Microsoft,Bosch,Siemens,AMD,AMECO,AT&S,Metro, Samsung,Basf,Shell,Tyco;内资部分:联想,万科,招商银行,浦发银行,中石化,中石油,中国电信(网通被Oracle抢了，中海油,养生堂,同洲电子，上海电力,邯郸钢铁；子模块:PA(Personnel AdministrationOM(Organizational ManagementPT(Personnel Time ManagementPY(PayrollPD(Personnel DevelopmentCompensationBenefitsRecruitment(ore-RecruitingTE(Training & Event Management,ore-LearningESS&MSS(Employee Self-Service,Manager Self-ServiceIncentive WageShift Planning(with PP通常国内用到的模块：PA,OM,PT,PY（号称"四大"一、PAPA基本上就是涵盖各个方面的员工主数据,PA有两个基本概念：lnfo type和Action 。
Info type是一类相关信息的集合，用四位数字为代码，例如:0001组织分配,0002 个人基本信息，0006地址,0008基本工资,0021家庭成员，每个Info type其实就是一个table,table里有很多字段，比如"0002"这个Info type里有的字段:姓/名/称谓/别名/婚姻/宗教/性别等等,同一个Info type 可以根据人员不同国家呈现不同的屏幕,并且某些Info type是特定国家专用的，比如中国专用的"个人所得税/社保/公积金/政治面貌/档案"等。
HR模块的详细分析
达沃旗SAP培训中心：/HR 模块分析HR这一句话，太简单了：组织、招聘、发工资、任职、考勤、培训、提升、降级、辞退。
还好，这个模块不分行业，哪家公司基本都是一样的，HR人也是一样，都是老板的打手，哈哈。
Well，下面的文字稍微陡峭一点。
一，SAP HR 核心功能组织管理(Organizational)：提供多种组织结构模式，用户可以利用图形化的工具构建组织结构(包括组织单元、职务、职位、工作任务以及汇报结构)，还可以通过简单的添加、修改和移动来反映企业的动态发展; 与培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联。
员工管理(Personnel)：好像也叫人事行政管理?使用标准化默认值方便数据的维护，并采用面向特定任务和用户的自定义菜单; 可以预定义处理流程;员工自助服务组件(ESS)使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据。
可以实现人力资源管理的员工录用、内部调动、职位变动、辞职、辞退、劳动合同解除以及职工退休等业务流程的处理。
时间管理(Personnel Time Management / PT)：有效制定轮班计划，快捷记录工作时间，符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策，自动传送到生产计划、作业分摊等。
系统可以实现职工班次安排、班次调整、考勤、加班、自动生成职工年休假定额，自动产生倒班职工的中夜班个数。
工资核算管理(Payroll / PY)：按预先设置的程序以流水线的方式进行;考虑了多种复杂的因素如法律、规定、多种货币、评估等;与人事管理、时间管理、激励性工资和差旅管理等集成化设计; 集成化的安全机制;后续活动支持。
系统自动进行职工个人所得税的计算、扣缴，自动生成职工基本养老、工伤、医疗、生育、失业的保险的基数，缴费基数的自动切换。
实现自动向财务过账，进行成本分摊。
二，HR 组织结构(企业结构+人员结构+组织结构)企业结构 = 公司代码、人事范围、人事子范围、成本中心、业务范围人员结构 = 员工组、员工子组、工资范围、合同种类组织结构 = 组织单元、职务、职位1，企业结构分级：Client -> Company Code -> Personnel Area/人事范围 -> Personnel Subarea人事子范围人事范围：>> 人事范围- 是依据人事管理的需要对公司代码的子划分，一般依据地理范围划分。
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•被描述
•职位
•描述
•描述
•任务
•成本中心
•成本中心 •分配
•属于
•包含 •占有
•工作中心
•拥有人
•员工
企业结构
ABC International
ABC S.A. Country A
ABC AG Country B
ABC Inc . Country C
Location A
Location B
Location C
举例：雇佣的系统处理
雇佣
选择人事事件, 输入数据 并存入相关的信息类型
组Or织g.分配
(Infotype 0001)
个Pe人rs数on据al
(Infotype 0002)
动作
(Infotype 0000)
人事事件
Personnel number 12345678 Hiring Org. reassign .
家庭/相关人员 (配偶/子女)*
(Infotype 0021 SbT 1/2 )
人员标识
(Infotype 0185)
人事档案管理(中国)
(Infotype 0207)
附加个人数据
教育
(Infotype 0022)
内部医疗服务
(Infotype 0028)
内部数据
(Infotype 0032)
可选姓名(亚洲)
Formerly Andersen Consulting (
)
最终用户培训：SAP HR模组功能与基础概念介绍
Accenture 2001
目录
SAP HR 模块介绍 SAP HR 模块逻辑架构 SAP HR 模块基本导航 信息类型和人事事件
不同模块
SAP : 高度整合的各模块
North America
Latin America
Europe
Asia
Africa
Australia
雇佣的人事事件步骤
基本个人数据
事件
(Infotype 0000)
组织分配
(Infotype 0001)
个人数据
(Infotype 0002)
地址
(Infotype 0006)
银行细目
(Infotype 0009)
Location D
Headquarters
Production
企业结构
集团
公司 代码
人事 范围
人事 子范围
当前雇员
人员结构
不在岗职工
终止的
人员结构
员工组
主管
幕僚
营业人员
员工子组
SAP HR 模块介绍 SAP HR 模块逻辑架构 SAP HR 模块基本导航 信息类型和人事事件
查询区域
查询结果 区域
应征者追踪
应征者筛选, 与 工作配对,面试
挑选并录用
人事事件处理
缺勤和出勤配额
薪资管理
休假管理
人事变动追踪和历 史记录
合适性确认
休假累计和管理
工作时刻表和班 次规划
退休者/养老金管理 时间记录和评估
发展计划 要求和任务 雇员资格 技能配比 职业生涯规划 轮调计划 训练事件管理 雇员登记 评估管理
福利和津贴 资格审核 工资减扣的计算 不同工种的工资 确定
流程改进 流 程
SAP 人力资源管理: 最佳业务流程
传统咨询方法
HR 流程重整
传统信息科技方法
信息技术
自动化
SAP HR 模块介绍 SAP HR 模块逻辑架构 SAP HR 模块基本导航 信息类型和人事事件
组织架构
组织架构
•隶属于
•成本中心分配
•组织单元
•包含
•属于
•Job
•被描述 •描述
•被描述
SD
MM PP
FI CO AM
SAP R/3
QM
PS
PM
OC
PA
管理的功能
组织和职位管理
招聘
人事管理
时间和休假管理 人力发展和训练 薪酬和福利管理
工资核算
组织结构 职位管理 职位规划 开支预算 资金规划和管理 成本分配
空缺职位管理
空缺职位公布(内 部/外部)
信息类型
信息类型
组织分配
员工
基本薪资 等等
Birth certificate
个人数据
地址
信息类型将数据逻辑地组织在一起
计划工作时间
人事事件
人事事件
录用
转正
调任
晋升
加薪
1997/09/22
1998/03/01 1998/01/01
1999/01/01
2000/07/01
人事事件按逻辑顺序将信息类型组织起来
策略方面 通过公司业务的正确市场定位, 来获得竞争性优势
信息方面 通过提供更好的信息, 来管理、控制、沟通、分析和决策
事务方面 通过实现自动化和替换人力资本， 降低业务成本
更好地将员工人数和技能与业务需要配对
改进人力资源报表的可靠性和及时性
简化流程，例如工资核算、招聘、 使用员工自助服务和经理人桌面
(Infotype 0182)
合同数据
合同要素*
(Infotype 0016)
日期监控 (合同到期/试用期到期)*
R
举例：雇佣的系统处理
雇佣输入画面
当员工新进时,需要输入以下信息类型
l 操作 (0000) l 组织分配 (0001) l 个人数据 (0002) l 地址 (0006) l 计划工作时间 (0007) l 基本工资 (0008) l 银行细目 (0009) l 内部医疗服务(0028) l 客户化信息类型
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SAP基本导航
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Enter 事件代码 存盘
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基础设施 通过选用符合实际情况的信息技术， 提高效率和客户满意度，获得竞争性优势
用更稳定、灵活的系统环境， 来替换原有信息系统中的繁琐界面
经理自助服务: 经理人桌面
人力分析
招聘
薪酬
组织变动
训练 资格
跳槽
经理人桌面
缺勤 员工结构
全球已超过400万用户
SAP 员工自助服务
• 谁是谁 • 内部招聘机会 • 应征状态 • 事件日历表 • 预定出席 • 取消出席 • 地址信息 • 家庭成员信息 • 紧急联络地址信息 • 银行信息 • 个人信息 • 福利数据查询 • 公开录用 • 时间数据输入 • 时间数据余额 • 出差费用记录 • ...
工资核算和执行
正式员工/退休者的 薪资单
工资福利的支付
业务计划 确认人力需求
建立和管理人力 资源项目/政策
招聘
整合的SAP人力资源流程
管理新员工的 融入
管理薪酬和福利
发展员工职涯 / 规划轮调管理
评估雇员
人事管理
处理工资
财务
管理员工分工
提供员工训练
调整薪资
报表/分析
管理员工技能 管理员工关系
SAP人力资源管理系统的益处