企业微信管理办法
企业微信行政管理制度模板
第一章总则第一条为规范企业微信的使用，加强企业内部沟通与管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有使用企业微信的员工。
第三条企业微信是本企业内部沟通、信息传递的重要工具，员工应正确、合理使用。
第二章企业微信的申请与审批第四条员工申请使用企业微信，需填写《企业微信申请表》，经部门负责人审批后，由人力资源部统一注册。
第五条申请使用企业微信的员工应确保信息真实、准确，不得使用虚假信息。
第六条企业微信账号仅限个人使用，不得转借他人。
第三章企业微信的使用规范第七条员工使用企业微信时，应遵守国家法律法规，不得传播违法违规信息。
第八条员工在企业微信上交流时，应保持文明礼貌，尊重他人，不得进行恶意攻击、诽谤等行为。
第九条员工不得在企业微信上发布与工作无关的内容，如私人事务、娱乐八卦等。
第十条员工不得在企业微信上泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
第十一条员工不得在企业微信上从事赌博、色情等非法活动。
第四章企业微信的权限管理第十二条企业微信管理员负责企业微信账号的管理、维护和监督。
第十三条管理员有权对违规使用企业微信的员工进行警告、限制或删除账号。
第十四条企业微信管理员应定期检查企业微信使用情况，确保制度执行。
第五章企业微信的退出与变更第十五条员工离职或调离原部门，需向人力资源部提交企业微信账号注销申请。
第十六条人力资源部审核无误后，将注销该员工的企业微信账号。
第十七条员工更换手机号码或更换工作部门，需向人力资源部提交企业微信账号变更申请。
第十八条人力资源部审核无误后，将变更该员工的企业微信账号信息。
第六章附则第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
企业微信行政管理制度旨在规范企业微信的使用，提高企业内部沟通效率，维护企业利益。
请全体员工严格遵守，共同营造一个良好的工作氛围。
公司企业微信平台管理制度
第一章总则第一条为规范公司企业微信平台的使用，提高沟通效率，保障公司信息安全和员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，涉及企业微信平台的申请、使用、维护和监督等方面。
第三条本制度遵循以下原则：1. 安全原则：确保企业微信平台的信息安全，防止泄露公司机密和员工隐私。
2. 效率原则：提高沟通效率，确保信息传递及时、准确。
3. 规范原则：规范企业微信平台的使用行为，维护公司形象和秩序。
第二章平台申请与注册第四条公司员工需向人力资源部申请企业微信账号，并按要求填写相关信息。
第五条人力资源部负责审核员工申请，确保账号申请符合公司规定。
第六条员工完成企业微信注册后，需按照规定设置个人资料，包括姓名、部门、职位等。
第三章平台使用与管理第七条企业微信主要用于公司内部沟通、协作、信息发布和员工交流。
第八条员工应遵守以下规定：1. 不得利用企业微信进行违法、违规活动。
2. 不得泄露公司机密、商业秘密和员工隐私。
3. 不得发布虚假、低俗、有害信息。
4. 不得利用企业微信进行不正当竞争。
第九条企业微信管理员负责以下工作：1. 监督企业微信平台的使用情况，确保遵守本制度。
2. 定期清理企业微信平台，删除无关、过期信息。
3. 协助解决员工在使用企业微信过程中遇到的问题。
第四章信息发布与保密第十条信息发布应遵循以下原则：1. 实事求是，确保信息真实、准确。
2. 及时性，确保信息传递及时。
3. 针对性，确保信息针对性强。
第十一条公司机密、商业秘密应通过加密或脱密处理，确保信息在传输过程中的安全。
第五章违规处理第十二条违反本制度的行为，将根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告、通报批评；2. 纪律处分；3. 严重违规者，依法解除劳动合同。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
企业微信管理办法
企业微信管理办法1.总则1.1.企业微信是腾讯开发、我公司注册用于内部员工，以及协作企业、客户的沟通管理平台。
1.2.企业微信和微信相比，信息安全性强，具有防转发、防复制等安全措施，因此各种和工作相关的微信群等应当建在企业微信中，避免在微信中从事工作相关内容。
1.3.企业微信中的言论和内容发布，同样要遵守国家和企业对于微信内容管理的要求。
2.管理原则2.1.集中管理的原则：公司统一使用一个企业微信号码，分省、市、县四个应用层级，统一管理和使用。
2.2.实名制的原则：企业微信坚持实名制原则，所有加入人员都需要进行实名认证审批，人员名称使用真名且不得更改。
审批人对批准进入的人员的真实性负责。
2.3.分级权限的原则：企业微信内的人员进行分级分权限管理，不同级别人员对通讯录、通知公告、工作事务的查看和编辑权限，经过精确设定；2.4.分类管理的原则：分为内部人员、协作单位人员和客户类人员。
内部人员实行省市两级管理；协作单位人员由省公司统一管理，协作单位人员不能看到我单位通讯录等信息，只能限制在特定业务范围内；客户类人员由客户经理邀请加入，只能联系对应的客户经理。
3.部门职责3.1.省公司信息部门：3.1.1.负责通讯录整体架构维护、省公司人员准入审批、变更或注销。
3.1.2.负责地市公司权限分配和管理工作。
3.1.3.负责微信群建群权限的管理。
3.1.4.负责企业微信应用情况的统计考核工作。
3.1.5.负责应用模块的开发和日常运维工作。
3.2.地市公司办公室：3.2.1.负责本单位通讯录架构维护、人员准入审批、变更或注销。
3.2.2.负责企业微信内本单位各应用模块的权限申请、日常管理和技术支持。
3.2.3.负责本单位微信群建群权限的管理。
3.3.业务部门3.3.1.对加入通讯录人员的真实性和有效性进行核实。
并对冒用账号的情况进行检查报告。
3.3.2.负责本部门业务相关应用的推广使用工作，按照相关规定正确使用各应用模块，对使用中的问题及时反馈。
企业微信部门管理制度范本
第一章总则第一条为加强企业微信部门管理，提高沟通效率，规范微信使用行为，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业内部所有部门及员工，包括但不限于销售部、财务部、人力资源部、技术部等。
第三条企业微信作为企业内部沟通的重要工具，应充分发挥其作用，确保信息传递的及时性、准确性和保密性。
第二章微信群管理第四条微信群名称应简洁明了，易于识别，如“销售部群”、“财务部群”等。
第五条微信群管理员由部门负责人指定，负责群内信息的审核、发布和管理工作。
第六条群成员应实名加入，并在加入群聊时修改昵称为“部门姓名+姓名”。
第七条群内严禁发布以下内容：（一）违反国家法律法规、政策及企业规章制度的内容；（二）涉及公司机密、商业秘密、客户隐私等敏感信息；（三）低俗、暴力、色情等不良信息；（四）广告、推销等商业活动；（五）未经许可的个人信息泄露。
第八条群成员应遵守群规，积极维护群内秩序，对违反群规的行为，管理员有权进行警告或移出群聊。
第三章微信信息发布与交流第九条群成员在发布信息时，应确保内容的真实、准确、完整，不得虚构、夸大或歪曲事实。
第十条群成员在交流过程中，应尊重他人，文明用语，避免恶意攻击、诽谤、侮辱等行为。
第十一条部门负责人及管理员应及时关注群内动态，对重要信息进行转发、提醒或解答。
第十二条群成员对工作问题、业务需求等，应及时在群内提出，管理员或相关部门负责人应给予及时回应和处理。
第四章微信使用时间与场合第十三条微信使用时间应合理安排，避免影响正常工作秩序。
第十四条微信使用场合应遵守以下规定：（一）工作时间，员工应专注于本职工作，不得长时间刷微信；（二）会议、培训等集体活动期间，员工应关闭微信，避免干扰；（三）下班后，员工可根据自身需求使用微信，但不得影响休息。
第五章违规处理第十五条对违反本制度的行为，企业将根据情节轻重，给予以下处理：（一）警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告；（二）罚款：对违规行为造成一定损失或恶劣影响的，可给予罚款；（三）停职：对严重违规行为，如泄露公司机密、损害企业形象等，可给予停职处理；（四）辞退：对情节严重、屡教不改的员工，企业有权辞退。
公司企业微信管理制度
第一章总则第一条为加强公司企业微信的规范化管理，提高沟通效率，确保信息安全和保密，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用企业微信的员工。
第三条本制度旨在规范企业微信的使用，保障公司利益，促进公司内部沟通协作。
第二章管理组织第四条公司成立企业微信管理小组，负责企业微信的日常管理和监督工作。
第五条企业微信管理小组由以下人员组成：（一）组长：由公司行政部门负责人担任；（二）成员：由各部门负责人、信息技术部门负责人及企业微信管理员组成。
第三章企业微信账号管理第六条企业微信账号由公司统一分配，不得私自申请或使用他人账号。
第七条员工加入企业微信时，需提供真实姓名、部门、职务等信息，以便于识别和管理。
第八条员工离职时，应主动退出企业微信，并经企业微信管理员确认删除账号。
第四章企业微信使用规范第九条企业微信主要用于公司内部沟通、协作和信息发布，不得用于个人事务。
第十条员工在群内交流时，应遵守国家法律法规、公司规章制度和社会主义核心价值观，不得发布违规信息。
第十一条企业微信内不得发布以下内容：（一）违反国家法律法规、公司规章制度的内容；（二）涉及公司商业秘密、客户信息等敏感信息；（三）色情、赌博、暴力等不良信息；（四）其他违反公序良俗的内容。
第十二条员工应保持企业微信头像、昵称的规范，不得使用不雅、侮辱性等字样。
第五章信息安全与保密第十三条员工应严格遵守信息安全与保密制度，不得将企业微信用于传播涉密信息。
第十四条员工在群内交流时，不得透露公司商业秘密、客户信息等敏感信息。
第十五条企业微信管理小组负责定期检查企业微信使用情况，对违反本制度的行为进行纠正和处罚。
第六章罚则第十六条对违反本制度的行为，企业微信管理小组有权采取以下措施：（一）警告；（二）停用企业微信账号；（三）解除劳动合同。
第十七条对造成公司损失或恶劣影响的违规行为，公司将依法追究相关责任。
第七章附则第十八条本制度由公司行政部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
企业微信日常管理制度
第一章总则第一条为规范企业微信的使用，提高工作效率，加强内部沟通与协作，确保信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业内部所有使用企业微信的员工。
第三条企业微信是本企业内部沟通、协作和管理的工具，员工应严格按照本制度使用企业微信。
第二章使用原则第四条诚信原则：员工在使用企业微信时，应遵循诚信原则，不得发布虚假信息，不得利用企业微信进行欺诈行为。
第五条效率原则：员工应充分利用企业微信提高工作效率，减少不必要的沟通成本。
第六条安全原则：员工在使用企业微信时，应加强信息安全意识，保护企业及个人隐私。
第七条协作原则：员工应积极利用企业微信与其他部门、同事进行沟通与协作，共同推进企业工作。
第三章使用范围第八条企业微信主要用于以下范围：1. 内部沟通：员工之间、部门之间、上下级之间的日常沟通。
2. 工作协作：项目讨论、任务分配、进度跟踪、问题解决等。
3. 信息发布：发布公司新闻、活动通知、政策解读等。
4. 外部协作：与客户、合作伙伴、供应商等的外部沟通。
5. 员工培训：发布培训通知、培训资料、在线培训等。
第四章使用规范第九条用户名和密码管理：1. 员工应使用真实姓名注册企业微信，确保信息准确性。
2. 员工应妥善保管企业微信账号和密码，不得泄露给他人。
3. 员工如发现账号异常，应及时向管理员报告。
第十条消息发布规范：1. 消息内容应简洁明了，符合国家法律法规和公司规章制度。
2. 消息发布前应仔细核对信息，确保内容准确无误。
3. 不得发布涉及公司机密、商业秘密、个人隐私等信息。
4. 不得发布低俗、暴力、违法等不良信息。
第十一条聊天群管理：1. 员工加入聊天群前，应了解群规，遵守群规。
2. 群主负责管理聊天群，确保群内秩序良好。
3. 群内不得发布与工作无关的信息，不得进行广告、推销等活动。
4. 群内不得恶意攻击、侮辱他人，保持文明交流。
第十二条频道管理：1. 员工可根据工作需要，申请加入或创建频道。
2. 频道创建者负责频道内容的管理和维护。
企业员工微信管理制度
第一章总则第一条为加强企业微信的管理，规范员工使用微信的行为，提高工作效率，维护企业形象，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工使用微信应遵循诚实守信、合法合规、尊重他人、保护隐私的原则。
第二章微信账号管理第四条员工微信账号由企业统一分配，不得私自更换、转让或借用他人账号。
第五条员工应妥善保管微信账号及密码，不得泄露给他人，因个人原因导致的账号被盗用，责任自负。
第六条员工不得使用微信进行违法活动，不得发布、传播有害信息，不得损害企业利益。
第七条员工不得在微信中发布与工作无关的内容，如个人情感、家庭生活等。
第三章微信使用规范第八条员工在工作时间使用微信，应遵守以下规定：（一）不得长时间聊天、玩游戏、看视频等与工作无关的活动；（二）不得在工作时间内处理个人事务；（三）不得在工作时间内与其他企业员工进行商业竞争；（四）不得在工作时间内泄露企业机密信息。
第九条员工在非工作时间使用微信，应遵守以下规定：（一）不得在工作时间内频繁查看微信，影响工作效率；（二）不得在工作时间内参与网络赌博、炒股等风险活动；（三）不得在工作时间内与其他企业员工进行不正当竞争。
第四章微信交流规范第十条员工在微信交流中应遵循以下原则：（一）尊重他人，文明用语，不得使用侮辱性、攻击性语言；（二）保护他人隐私，不得泄露他人个人信息；（三）不得发布、传播谣言、虚假信息等不良信息；（四）不得参与网络欺诈、诈骗等违法行为。
第五章监督与处罚第十一条企业设立微信管理小组，负责监督、检查员工微信使用情况。
第十二条对违反本制度的行为，根据情节轻重，采取以下处罚措施：（一）警告：对轻微违规行为进行口头警告；（二）通报批评：对情节较重的违规行为进行书面通报批评；（三）罚款：对严重违规行为，根据企业相关规定进行罚款；（四）解除劳动合同：对严重违规行为，如泄露企业机密、参与违法行为等，企业有权解除劳动合同。
企业微信管理制度
企业微信管理制度
目标：
本制度旨在规范企业微信的使用，确保其安全、高效、合规。
1. 企业微信的使用范围：
- 企业微信仅限于公司内部员工使用，禁止向外部人员提供账
号或分享内部信息。
- 禁止使用企业微信进行不当的商业宣传活动。
2. 企业微信的安全管理：
- 员工应保护个人账号及登录信息的安全，不得私自泄露或向
他人共享。
- 禁止将企业微信账号登录信息保存在公共设备或他人的设备上。
- 丢失或遗忘账号密码应立即向相关部门报告并采取相应措施。
3. 企业微信的合规使用：
- 员工不得发布、传播以及接收任何违反法律法规的信息或内容。
- 禁止利用企业微信从事违法犯罪活动、传播淫秽色情和暴力
恐怖等违法信息。
- 企业微信的使用应遵守公司的信息保密制度和相关政策。
4. 企业微信的管理权限：
- 公司管理层拥有最高权限，可以对企业微信进行设置和管理。
- 员工根据工作职责和需要，获得相应的使用权限。
- 非管理层员工应遵守企业微信的使用规定，不得擅自修改设
置或超越权限使用。
5. 企业微信的监督和违规处理：
- 监督人员有权对企业微信的使用情况进行抽查和监控。
- 对于违反本制度的行为，将依据公司相关规定进行相应处理，包括但不限于警告、扣减奖金、停职、辞退等处理措施。
6. 企业微信的备份和保护：
- 公司将定期对企业微信数据进行备份，确保数据安全和可恢
复性。
- 员工不得私自将公司重要信息存储在个人设备或云端服务上。
以上为企业微信管理制度，敬请遵守并做到守法合规使用。
企业微信管理办法 企业微信管理规则
企业微信管理办法企业微信管理规则第一章总则1.1为加强公司办公自动化水平，实现公文无纸化传输、信息共享和交流，规范管理流程，提高办公效率和降低管理成本，公司决定启用企业微信审批管理系统。
1.2企业微信功能包括部门沟通、行政审批、日常考勤、通知发布、通讯录管理、公费电话等功能，公司将根据实际情况逐步完善增加更多功能。
1.3保证企业微信高效、安全运行，充分发挥企业微信的作用，特制定本办法。
本办法适用于公司及所有部门。
第二章组织管理与职责公司综合办公室负责企业微信的管理、规划、实施、培训和检查工作;其主要职责:（一）管理系统成员、信息维护、权限设置等；（二）按照相关的具体工作流程和制度在系统中进行搭建、测试；（三）负责企业微信公文种类流程的修改、修订及发布工作；（四）征询各使用单位的意见和建议，协调解决各使用部门在使用过程中出现的新情况、新问题；（五）培训各使用部门系统管理人员和使用人员；（六）做好其他相关工作。
第三章基础管理3.1审批人必须保持打开企业微信，通过电脑端或手机端处理相应审批事项。
3.2各审批流程所涉人员，在接收到待办事项后，应在1个小时内处理审批事项。
凡因非客观因素不能及时审批的，应不超过1个工作日；若遇紧急业务，流程发起人可通过短信或电话告知审批人员。
3.3 为保证及时收取审批事项及通知文件，所有人员原则上应该全天在线。
3.4各部门领导及员工在处理文件填写意见时必须将意见写清楚，交给谁办理，如何办理，此文件是如何落实的，将落实意见一并写上进行归档。
3.5 员工须保管好自己的账号密码密码，不得泄露给他人，防止他人非法使用，更不得授权他人使用审批、代打卡等。
由于密码泄漏造成的损失由本人负责。
每位企业微信使用人都要熟练掌握企业微信的使用方法，使用OA 系统进行单位内部的各项日常办公。
3.6每位用户要保证通过企业微信发布、流转的信息和文件的内容完整、准确、规范，并对所发布的内容和审批的内容负责。
企业微信使用和管理规定
企业微信使用和管理规定1. 目的本文档旨在规范企业微信的使用和管理，确保员工在使用企业微信时遵守相关规定，保护企业信息安全和维护工作秩序。
2. 企业微信的使用范围企业微信仅限于公司员工在工作环境中使用，用于沟通、协作和共享工作相关信息，禁止用于个人事务或违法活动。
3. 账号注册和管理3.1. 员工入职时，由人力资源部门负责注册企业微信账号，并分配给员工。
3.2. 员工离职时，人力资源部门应及时注销员工的企业微信账号，并确保其访问权限被撤销。
4. 信息安全和保密4.1. 员工在使用企业微信时，应当遵守公司的信息安全和保密规定，不得泄露公司机密信息。
4.2. 禁止通过企业微信传播、分享或存储任何非法、淫秽、暴力等违法信息。
4.3. 员工不得将企业微信账号、密码等个人信息泄露给他人。
5. 合规和法律责任5.1. 员工在使用企业微信时，应遵守国家相关法律法规，不得从事违法活动。
5.2. 禁止在企业微信中传播虚假信息、诽谤他人或侵犯他人权益。
5.3. 如员工在使用企业微信时违反法律法规，将承担相应的法律责任。
6. 使用限制6.1. 员工不得在企业微信中发送商业广告、推销信息或其他垃圾信息。
6.2. 禁止使用企业微信进行个人交易、赌博或其他非工作相关活动。
6.3. 员工不得滥用企业微信的权限，进行未经授权的操作或修改。
7. 违规处理7.1. 如员工违反本规定的任何条款，将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、降职、辞退等。
7.2. 对于严重违反法律法规的行为，公司将依法向相关部门报案，并追究相应的法律责任。
8. 附则本规定自发布之日起生效，公司保留对本规定进行解释和修改的权利。
员工应不时关注公司内部通知，了解可能的规定更新。
---以上为企业微信使用和管理规定的内容，旨在明确员工在使用企业微信时应遵守的规定和注意事项，以保障信息安全和工作秩序。
请各位员工认真遵守，并对规定内容有任何疑问或建议，请及时与人力资源部门联系。
公司企业微信管理办法.pptx
中，需保持我行服务专业性、服务标准性和服务连贯性。所有企业微信零售对客营销人员需使用标准化的职业 照片作为个人企业微信头像，原则上对客户消息的回复率100%。
第十六条员工通过企业微信发送的所有内容，均应符合包括我国法律、监管机构条例以及本公司现行的各项规 定和办法在内的准则，严禁出现违法或不合规内容。已经在本公司官方渠道（如手机银行、公众号等）发布过的产 品、文章、海报等素材原则上可直接在企业微信中使用。本公司所有企业微信使用人员需对自己发送的触客内容的 真实性、准确性、适用性、合规性、有效性负责，对明确拒绝接收营销信息的客户应标记并避免再次发送。
（四）朋友圈消息创建人需对发表朋友圈内容的真实性、准确性、适用性、合规性、有效性负责，满足金融监 管和消费者权益保护工作等要求，确保不过度营销，维护客户
体验，提升客户价值，并负责相关客诉处理工作。
第四章企业微信集约化运营
第二十条企业微信集约化运营是指由公司/分公司设置专门的企微集约化运营团队建立专门账号对特定客群进行 企微添加和集中化运营。针对集约化运营的企微账号，公司/分公司集约化运营团队负责该部分账号的新增、删除、 信息修改等工作。
合理设置素材上下架时间，确保素材的真实性、准确性、适用性、合规性和有效性，确保素材内容已经过本公 司相关审核，并满足金融监管和消费者权益保护工作等要求，同时需对相关产品做好一线传导工作；
（二）公司产品部门有全公司性任务下发需求需至少提前一周向公司个人金融部提交申请加入运营排期，任务 素材需经过相关审核，申请表详见附件
第十二条员工首次加入企业微信应以本人的公司邮箱前缀作为企业微信账号。员工在企业微信中需使用真实姓 名、职务、地址信息，分公司使用人员职务、部门的变更需由分公司的管理员进行调整。如涉及跨分公司或公司跨 部门的人员变动，需报送公司个人金融部进行企微部门调整。
公司企业微信管理制度
公司企业微信管理制度第一章总则为规范公司企业微信管理，维护企业形象，增强企业内部信息传递、协作效率，制定本制度。
第二章微信管理的目的1. 维护公司形象，确保微信信息与企业形象保持一致性。
2. 提升企业工作效率，方便内部信息传递和协调工作。
3. 保障企业信息安全，防止信息泄漏。
4. 规范员工微信使用行为，避免违规行为对企业形象造成负面影响。
第三章审批权限与权限管理1. 微信公众号管理：由企业微信管理员审批发布公众号，并负责公众号的日常管理和维护。
2. 微信群管理：由各部门负责人审核部门涉及的微信群，避免信息泄漏。
3. 微信好友添加：员工在添加客户、供应商、合作伙伴等相关人员时，需先报备相关部门，并经过相关负责人审批后再进行添加。
4. 微信群发布信息：各部门负责人对所属部门微信群进行管理和审核，禁止在微信群中发布违反公司规定、法律法规的信息。
第四章微信使用规范1. 微信信息的保密性原则：公司内部信息不得在微信平台上发布，防止泄露公司重要信息。
2. 微信信息的真实性原则：员工发表言论需遵守真实、客观、公正、合法的原则，严禁发布虚假信息，误导公众。
3. 微信好友的管理原则：员工需合法合规添加好友，并遵守好友关系的道德规范。
4. 微信工作时间的管理原则：员工应当严格控制微信使用的时间，不得在工作时间外使用微信进行工作、交流等。
5. 微信群管理原则：各部门负责人应当对涉及员工、客户、合作伙伴、供应商等的微信群进行管理，并合理控制群数目，保证信息传递及时、准确。
第五章违规处理与纠正措施1. 违反微信使用规范的员工，一经发现，将按照公司相关规定予以严肃处理。
2. 对于发布虚假、误导或含有侮辱、诽谤、歧视等违反微信使用规范的言论，公司将依法追究其法律责任。
3. 微信管理员应积极监控微信群和公众号，如发现不符合规定的情况及时提醒、纠正并上报相关领导。
第六章附则1. 本规定适用于公司内所有员工。
2. 本规定由公司微信管理员负责解释，如有需要本规定的内容进行修订时，应当根据实际情况及时调整修订。
企业微信规范安全管理制度
一、总则为加强企业微信安全管理，保障企业信息安全和员工个人隐私，提高企业工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有使用企业微信的员工及相关部门。
三、职责1. 企业微信管理员：负责企业微信的日常管理、维护和监督，确保企业微信的安全运行。
2. 部门负责人：负责本部门企业微信的使用管理，确保员工遵守本制度。
3. 员工：自觉遵守本制度，正确使用企业微信，保护企业信息和个人隐私。
四、企业微信安全管理要求1. 企业微信账号管理（1）企业微信账号由企业统一分配，员工不得私自注册、转让、借用或买卖企业微信账号。
（2）员工应妥善保管企业微信账号及密码，不得泄露给他人。
（3）员工离职时，应及时向企业微信管理员注销账号或变更账号密码。
2. 信息安全（1）不得在企业微信中传播违法违规、有害、虚假信息。
（2）不得在企业微信中泄露企业商业秘密、客户信息、员工个人信息等。
（3）不得利用企业微信进行非法活动，如网络诈骗、传播病毒等。
3. 使用规范（1）员工应按照企业规定使用企业微信，不得滥用企业微信资源。
（2）不得在企业微信中发布与工作无关的内容，影响工作效率。
（3）不得在企业微信中从事与工作无关的私人事务。
4. 应急处理（1）发现企业微信账号异常、信息泄露等问题，应及时报告企业微信管理员。
（2）企业微信管理员接到报告后，应立即采取相应措施，确保问题得到妥善处理。
五、奖惩措施1. 遵守本制度，使用企业微信表现良好的员工，给予表彰和奖励。
2. 违反本制度，造成企业信息泄露、安全事故等后果的，将依法依规追究责任。
六、附则1. 本制度由企业微信管理员负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
公司微信使用与管理制度
公司微信使用与管理制度第一条: 总则为了规范公司内部微信的使用和管理，提升企业软实力，加强内部沟通与协作，订立本制度。
第二条: 适用范围本制度适用于公司全体员工在公司内部使用微信以及其他关联应用的情况。
第三条: 微信账号申请及管理1.全体员工必需使用公司调配的企业微信账号，并在公司内部使用。
2.员工应依据真实姓名，依照规定的格式申请微信账号。
3.微信账号的申请、注销和管理工作由公司信息部门负责，员工应乐观搭配并供应所需的个人信息。
4.员工应妥当保管微信账号和密码，不得将账号和密码透露给他人，避开账号被非法使用。
第四条: 微信使用规范1.员工在使用微信时，应严守法律法规，不得通过微信传播、发布、共享违法、淫秽、暴力等不良信息。
2.员工在微信上发表的言论要遵守公司的信息安全政策，不得损害公司的声誉和利益，不得散布虚假信息，妥当处理敏感信息。
3.每位员工需要敬重他人的隐私权，不得擅自公开、泄露他人的个人隐私。
4.员工应注意保护公司的商业机密和客户信息安全，不得将涉及公司业务的紧要信息以及客户资料等通过微信传播给未经授权的人员。
第五条: 微信群组管理1.群组创建：员工可依据工作需要，在微信上创建相应的工作群组，但需经过相关部门或汇报对象的批准。
2.群组管理：群主应负责对群组的管理，确保群组内成员的行为符合相关规定，避开群内乱象和泄密事件的发生。
3.群构成员：员工在群组内应敬重他人，不得发表违法、不雅、鄙视性或攻击性言论。
遇到问题，应选择适当的方式和语气进行沟通和解决。
4.群组使用时间：除工作需要外，不得在非工作时间将非紧急事项发布到微信群组内，以免打搅员工休息。
第六条: 微信工作时间使用1.员工应在工作时间内重要使用微信进行与工作相关的事务沟通和协调。
2.非工作时间，员工在微信上的沟通应遵守公司相关规定，不得滥用其职权，给其他员工造成困扰或干扰。
第七条: 微信使用监督与违规处理1.公司有权对员工的微信闲谈记录进行定期或不定期的监督，以确保员工遵守本制度的规定。
企业微信应用管理条例
企业微信应用管理条例第一章总则第一条目的为了规范企业微信的使用，保障企业信息安全，提高工作效率，制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于企业内部所有使用企业微信的员工。
第三条管理原则企业微信应用管理应遵循合法、合规、合理的原则，确保信息安全，提高工作效率。
第二章应用管理第四条应用的安装与卸载1. 所有员工应在IT部门的指导下安装企业微信，不得自行安装或卸载。
2. IT部门应定期检查应用安装情况，确保所有员工均安装了企业微信。
第五条应用的更新与维护1. IT部门负责企业微信应用的更新与维护，确保应用的正常运行。
2. 员工不得自行更新或卸载企业微信应用。
第六条应用的使用规范1. 员工应按照企业的规定使用企业微信，不得用于非法用途。
2. 员工应妥善保管自己的企业微信账号，不得泄露给他人。
第三章信息安全第七条信息保密1. 员工应严格遵守企业的信息保密规定，不得泄露企业机密信息。
2. 员工应定期接受信息保密培训，提高信息安全意识。
第八条防范病毒与攻击1. 员工应定期更新操作系统和应用，以防范病毒和攻击。
第九条数据备份IT部门应定期对企业微信数据进行备份，以防数据丢失。
第四章违规处理第十条违规处理1. 员工违反本办法的，企业有权对其进行批评教育，甚至解除劳动合同。
2. 员工涉嫌违法犯罪的，企业应立即向公安机关报案。
第十一条举报渠道员工可通过内部邮箱或电话等方式，举报违反本办法的行为。
第五章附则第十二条解释权本办法的解释权归企业所有。
第十三条生效时间本办法自发布之日起生效。
{content}。
国企 微信 管理制度
国企微信管理制度第一章总则第一条为规范国有企业微信使用，提高企业形象和管理效率，制定本制度。
第二条国有企业微信管理制度适用于所有国有企业及其员工在使用微信平台及相关功能时应遵守的规定。
第三条国有企业微信平台是企业与员工之间进行信息传递、沟通交流、工作协同的重要工具，全体员工都应当严格遵守本制度，确保微信使用规范和安全。
第二章微信账号管理第四条国有企业微信平台账号由企业统一设立，由企业负责管理。
员工使用微信账号时，需按照企业规定的账号管理要求进行注册和操作。
第五条员工在注册国有企业微信账号时，必须提供真实姓名和有效手机号，并根据企业要求进行实名认证。
第六条员工不得私自注册或使用未经企业审批的微信账号，否则将承担相应的法律责任。
第七条员工应当妥善保管自己的微信账号和密码，不得将账号和密码透露给他人，否则将承担相应的责任。
第八条如果员工因任何原因需要更换微信账号，必须及时通知企业相关部门，按照规定的程序进行账号更换。
第九条企业有权根据实际需要，对员工微信账号进行管理和监控，确保微信使用符合企业规定。
第三章微信使用规范第十条员工在使用微信平台时，必须遵守国家法律法规和微信使用规定，不得利用微信平台从事违法、违规活动。
第十一条员工不得在微信平台上发布和传播含有黄赌毒、暴力恐怖、侵犯他人隐私和知识产权等内容的信息。
第十二条员工在微信平台上发表言论和评论时，应当遵守相关道德规范，尊重他人的权利和利益，不得发表侮辱、谩骂、诽谤等言论。
第十三条员工在微信平台上进行工作和业务沟通时，应当遵守企业规定的工作流程和保密制度，不得泄露企业机密和客户信息。
第十四条在微信平台上进行商业宣传和推广活动时，员工必须遵守企业规定的宣传标准和程序，不得进行违法、虚假或误导性的宣传行为。
第四章微信安全管理第十五条国有企业微信平台属于企业重要信息系统，员工必须加强微信安全管理，确保企业信息和资料的安全。
第十六条员工在使用微信平台时，应当注意防范病毒和恶意软件的攻击，不点击未知链接，不下载未经认证的应用程序。
企业微信运营管理办法
企业微信运营管理办法1. 引言企业微信是一款专为企业提供沟通和协作服务的工具，能够帮助企业实现高效的内部沟通、团队协作和信息管理。
为了规范企业微信的使用并提高运营管理水平，制定本《企业微信运营管理办法》。
2. 适用范围本办法适用于企业微信的运营管理工作。
包括但不限于企业微信的设置、应用管理、用户管理、信息发布和安全管理等方面。
3. 企业微信的设置3.1 创建企业微信企业微信的创建需要由企业管理员进行操作，包括设置企业名称、上传企业logo、选择行业分类等。
创建完成后，管理员可以设置企业微信的权限和功能，如自定义应用、通讯录同步等。
3.2 企业微信的基本配置企业管理员需要进行企业微信的基本配置，包括设置企业微信的欢迎语、公告、常用应用等。
管理员还可以进行自定义配置，如添加企业邮箱、开启会议室预定等。
4. 应用管理4.1 应用的安装与卸载企业微信提供了丰富的应用商店，管理员可以根据实际需求选择需要安装的应用。
同时，管理员也可以对已安装的应用进行卸载操作，以减少不必要的应用冗余。
4.2 应用的设置与管理管理员可以对已安装的应用进行设置和管理。
包括对应用的权限进行分配、设置应用的可见范围和标签等。
5. 用户管理5.1 用户的添加与删除企业管理员拥有添加和删除用户的权限。
在添加用户时，管理员需要填写用户的基本信息，并分配对应的部门和权限。
而在删除用户时，管理员需要注意备份用户数据以便后续操作或审计。
5.2 用户的权限管理管理员可以根据需要对用户的权限进行管理。
包括对用户进行分组、设置用户的可见范围和权限等。
6. 信息发布6.1 公告的发布管理员可以在企业微信中发布公告，用于重要通知或公告的传达。
管理员需要编写公告的内容，并选择发布的范围和有效期。
6.2 新闻资讯的发布企业微信提供了新闻资讯的发布功能，管理员可以使用该功能发布企业内部的新闻动态、行业资讯等。
管理员需要编写新闻的标题、摘要和正文，并选择发布的范围和有效期。
企业微信使用和管理规定
企业微信使用和管理规定1. 总则为了规范企业微信的使用和管理，保障企业信息安全和业务顺利进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
2. 适用范围本规定适用于公司所有使用企业微信的员工。
3. 账户管理3.1 账户注册- 员工需经过公司授权，方可注册企业微信账户。
- 员工需提供真实、准确的个人信息，不得使用虚假信息注册账户。
3.2 账户安全- 员工需妥善保管自己的企业微信账户信息，包括账号、密码等。
- 员工不得将账户借给他人使用，不得泄露账户信息。
3.3 账户禁用- 员工如发生违反公司规定或国家法律法规的行为，公司有权暂停或永久禁用其企业微信账户。
4. 消息沟通4.1 信息发布- 员工需遵守国家法律法规，不得发布涉及违法违规内容的信息。
- 员工发布信息时，应保持客观、真实、准确，不得发布不实信息。
4.2 信息接收- 员工应及时查看企业微信中的消息，确保业务的顺利进行。
- 员工对收到的重要信息，应及时做出回应，确保信息的及时性。
5. 文件管理5.1 文件上传- 员工上传文件时，应确保文件内容不涉及违法违规信息。
- 员工不得上传涉及公司机密的文件，除非经过相关部门批准。
6. 记录和监控- 公司有权对企业微信的使用情况进行记录和监控，以确保合规性和安全性。
- 员工应配合公司的记录和监控工作，不得干扰或逃避监控。
7. 违规处理- 员工如发生违反本规定的行为，将按照公司的相关规定进行处理，包括但不限于警告、停职、解除劳动合同等。
- 员工如涉及违法行为，将移交相关部门处理。
8. 附则- 本规定自发布之日起生效。
- 本规定如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
{content}。
公司微信内部管理制度模板
一、总则第一条为加强公司微信管理，规范微信使用行为，提高工作效率，保障公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部微信群、企业微信等。
第三条本制度遵循公开、公平、公正的原则，确保微信平台的安全、高效、和谐运行。
二、微信使用范围第四条微信主要用于公司内部沟通、信息发布、工作协调等。
第五条微信不得用于以下用途：（一）发布、传播违法违规信息；（二）散布、传播对公司形象、声誉有害的信息；（三）泄露公司商业秘密、客户信息；（四）进行与工作无关的私人交流；（五）进行赌博、色情等违法活动。
三、微信账号管理第六条公司微信账号由专人负责管理，包括账号申请、审核、维护等。
第七条员工使用微信时，应遵守以下规定：（一）账号名称应简洁、规范，体现公司或个人身份；（二）不得盗用他人账号，不得冒用他人身份；（三）不得使用可能引起误解或歧义的昵称；（四）不得将公司微信账号用于个人用途。
四、微信内容管理第八条微信内容应符合国家法律法规、社会主义核心价值观和公司相关规定。
第九条微信内容应遵循以下原则：（一）真实、准确、客观；（二）积极、健康、向上；（三）尊重他人合法权益；（四）符合公司业务发展和宣传需求。
第十条微信内容发布前，应经过审核，确保内容合规。
五、微信使用规范第十一条微信使用应遵守以下规范：（一）尊重他人，礼貌交流；（二）不得恶意攻击、侮辱他人；（三）不得发布垃圾信息、广告；（四）不得随意转发未经证实的信息；（五）不得泄露公司内部敏感信息。
第十二条员工应定期清理微信朋友圈，删除与工作无关的内容。
六、微信安全与保密第十三条员工应妥善保管微信账号及密码，防止他人非法使用。
第十四条不得利用微信平台从事违法活动，不得利用微信平台泄露公司秘密。
第十五条公司有权对微信使用情况进行监督，对违反本制度的行为进行查处。
七、附则第十六条本制度由公司行政部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司企业微信使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司企业微信的使用，提高沟通效率，保障公司信息安全和员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用企业微信的员工。
第三条企业微信是公司内部沟通的重要工具，员工应遵守本制度，合理使用企业微信。
第二章企业微信的申请与加入第四条员工加入企业微信前，需向人力资源部提交申请，经批准后方可加入。
第五条加入企业微信时，需填写真实姓名、部门及职位信息，以便于管理和沟通。
第六条新员工入职后，由部门主管引导加入相应企业微信群，并介绍使用规范。
第三章企业微信的使用规范第七条企业微信主要用于公司内部工作沟通，禁止用于私人事务。
第八条员工在群内发言应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观，不得发布违反公序良俗的内容。
第九条群内信息不得随意转发、传播，涉及公司机密、商业秘密等信息，未经授权不得泄露。
第十条员工应保持企业微信昵称与真实姓名一致，便于识别和沟通。
第十一条员工不得在群内发布广告、垃圾信息，不得进行恶意刷屏、骚扰他人。
第十二条员工不得利用企业微信进行不正当竞争、诽谤他人、损害公司形象等行为。
第四章企业微信的管理第十三条企业微信由人力资源部负责管理，各群管理员协助管理。
第十四条群管理员负责群内信息的审核、监督，有权制止违规行为，并对违规者进行警告或清退。
第十五条员工离职时，应及时退出企业微信群，群管理员负责清查。
第十六条企业微信不得用于发送赌博、色情、暴力等违法信息。
第五章奖惩第十七条对遵守本制度、积极使用企业微信的员工，公司给予表扬或奖励。
第十八条对违反本制度、滥用企业微信的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处罚。
第六章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。
）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业微信管理办法
第一章总则
1.1为加强公司办公自动化水平，实现公文无纸化传输、信息共享和交流，规范管理流程，提高办公效率和降低管理成本，公司决定启用企业微信审批管理系统。
1.2企业微信功能包括部门沟通、行政审批、日常考勤、通知发布、通讯录管理、公费电话等功能，公司将根据实际情况逐步完善增加更多功能。
1.3保证企业微信高效、安全运行，充分发挥企业微信的作用，特制定本办法。
本办法适用于公司及所有部门。
第二章组织管理与职责
公司综合办公室负责企业微信的管理、规划、实施、培训和检查工作;其主要职责:
（一）管理系统成员、信息维护、权限设置等；
（二）按照相关的具体工作流程和制度在系统中进行搭建、测试；
（三）负责企业微信公文种类流程的修改、修订及发布工作；
（四）征询各使用单位的意见和建议，协调解决各使用部门在使用过程中出现的新情况、新问题；
（五）培训各使用部门系统管理人员和使用人员；
（六）做好其他相关工作。
第三章基础管理
3.1审批人必须保持打开企业微信，通过电脑端或手机端处理相应审批事项。
3.2各审批流程所涉人员，在接收到待办事项后，应在1个小时内处理审批事项。
凡因非客观因素不能及时审批的，应不超过1个工作日；若遇紧急业务，流程发起人可通过短信或电话告知审批人员。
3.3 为保证及时收取审批事项及通知文件，所有人员原则上应该全天在线。
3.4各部门领导及员工在处理文件填写意见时必须将意见写清楚，交给谁办理，如何办理，此文件是如何落实的，将落实意见一并写上进行归档。
3.5 员工须保管好自己的账号密码密码，不得泄露给他人，防止他人非法使用，更不得授权他人使用审批、代打卡等。
由于密码泄漏造成的损失由本人负责。
每位企业微信使用人都要熟练掌握企业微信的使用方法，使用OA 系统进行单位内部的各项日常办公。
3.6每位用户要保证通过企业微信发布、流转的信息和文件的内容完整、准确、规范，并对所发布的内容和审批的内容负责。
在企业微信中的意见和审批与书面签署具有同等效力和权威，相应人员应予以执行和遵守。
3.7因个人原因未登陆和使用企业微信，不能及时处
理相关工作，造成的责任由自己负责。
3.8 企业微信中的各分类公告及新闻均由有权限人员予以发布和更新，具体内容由本单位负责人确定，新闻内容不应涉及相关商业机密；人事公告或日常行政公告等由综合行政部负责统一发布和管理。
3.9企业微信实行实名制，使用人须保证个人信息的真实性及有效性负责。
3.10 各审批流程及审批权限根据公司相关规定执行，中间审批环节人员收到申请后应视实际情况及时驳回或转批，不得越权审批。
第四章流程规定
第五章罚则
5.1办公是非常严肃的事情，对处理延误造成工作积压的3次以内每次考核责任人50元，三次以上的每次考核100元（延误是指以系统的记录时间计超过公文处理时限仍未处理待办事宜）。
5.2 对长期不使用企业微信、不按统一要求提供共享数据；网上办公数据不准确，随意删除安全策略系统，对工作造成不良影响的，视状况处以50---500元罚款。
5.3 侦测、盗用他人账号和密码，刺探网络配置、服务器配置和数据库信息，造成公司保密文件泄密的对责任人处以行政处罚并处罚款500—1000元，损失重大的开除公
司。
5.4 遗失或泄漏账号、密码等安全认证信息，造成公司损失的，对责任人处以严重警告以上行政处罚并处罚款500-1000元，损失重大的开除公司。
第八章附则
本办法最终解释权归综合办，自发布之日起实施并生效。
淄博齐悦国际大饭店有限公司
综合办
2017.12.09
爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之；宽以济猛，猛以济宽，政是以和。
将军额上能跑马，宰相肚里能撑船。
宽容就是忘却，人人都有痛苦，都有伤疤，动辄去揭，便添新创，旧痕新伤难愈合，忘记昨日的是非，忘记别人先前对自己的指责和谩骂，时间是良好的止痛剂，学会忘却，生活才有阳光，才有欢乐。
不要轻易放弃感情，谁都会心疼；不要冲动下做决定，会后悔一生。
也许只一句分手，就再也不见；也许只一次主动，就能挽回遗憾。
世界上没有不争吵的感情，只有不肯包容的心灵；生活中没有不会生气的人，只有不知原谅的心。
感情不是游戏，谁也伤不起；人心不是钢铁，谁也疼不起。
好缘分，凭的就是真心真意；真感情，要的就是不离不弃。
爱你的人，舍不得伤你；伤你的人，并不爱你。
你在别人心里重不重要，自己可以感觉到。
所谓华丽的转身，都有旁人看不懂的情深。
人在旅途，肯陪你一程的人很多，能陪你一生的人却很少。
谁在默默的等待，谁又从未走远，谁能为你一直都在？
这世上，别指望人人都对你好，对你好的人一辈子也不会遇到几个。
人心只有一颗，能放在心上的人毕竟不多；感情就那么一块，心里一直装着你其实是难得。
动了真情，情才会最难割；付出真心，心才会最难舍。
你在谁面前最蠢，就是最爱谁。
其实恋爱就这么简单，会让你智商下降，完全变了性格，越来越不果断。
所以啊，不管你有多聪明，多有手段，多富有攻击性，真的爱上人时，就一点也用不上。
这件事情告诉我们。
谁在你面前很聪明，很有手段，谁就真的不爱你呀。
遇到你之前，我以为爱是惊天动地，爱是轰轰烈烈抵死缠绵；我以为爱是荡气回肠，爱是热血沸腾幸福满满。
我以为爱是窒息疯狂，爱是炙热的火炭。
婚姻生活牵手走过酸甜苦辣温馨与艰难，我开始懂得爱是经得起平淡。