人员增加申请表
关于申请增加人员编制的请示范文
关于申请增加人员编制的请示范文一、申请背景作为一个组织，随着业务的拓展和发展，人员编制的增加是非常必要的。
本单位因为承担了新的业务，工作量不断增加，现有编制已无法满足工作需求，因此需要申请增加人员编制。
二、申请理由1.业务承载量增大本单位业务范围不断扩展，承担了更多的业务，工作量不断增加。
现有编制已无法有效分配任务，缺乏人手将会严重影响业务的正常运转。
2.岗位设立和职责分工需要为了更好地适应业务需求，本单位需要重新调整岗位和职责，进一步明确人员分工，合理配置人力资源。
这也需要增加编制，以确保各项工作顺利进行。
3.经济效益提高增加人员编制不仅可以保证工作的顺利进行，同时通过提高工作效率，增强了本单位的盈利能力和经济效益，对单位的发展和长远利益具有积极的推动作用。
三、申请内容1.增加人员编制数量本单位需要增加编制的数量为x个，其中包括xxxx职位x个，xxxx职位x个，xxxx职位x个，以适应业务需求和工作量的增加。
2.岗位职责及数量计划（1）xxxx职位：招聘x名，主要职责为xxxx。
（2）xxxx职位：招聘x名，主要职责为xxxx。
（3）xxxx职位：招聘x名，主要职责为xxxx。
3.编制经费预算增加人员编制需要相应的经费支持。
为此，本单位制定了相应的经费预算表，详见附表。
四、申请流程1.申请部门填写《增加人员编制申请表》，并提交至经办部门。
2.经办部门会审查申请表，负责对申请事项进行审核和核准，并将审核结果报告审批部门，经审批后该申请就会得到批准。
3.申请部门将批准文件移交给人力资源部门，由人力资源部门负责具体的招聘工作。
五、申请人联系方式联系人：xxx联系方式：xxx六、附表经费预算预算数额人员工资xxx社会保险xxx……七、结论本申请内容完全符合国家法律法规的规定，且符合公司内部管理制度的规定和对公司的发展需要，请求审批部门同意本单位的申请。
注：此文档作为请示模板，具体申请内容请根据实际情况填写。
部门人员编制申请表
部门人员编制申请表部门人员编制申请表申请部门：[部门名称]申请日期：[日期]申请人：[姓名]申请人联系方式：[电话/邮箱]申请理由：请在此处详细描述申请部门人员编制的理由和必要性。
包括但不限于以下内容：1. 部门工作负荷增加：说明部门工作量的增加情况，如业务扩张、项目增加等，以及现有人员已无法满足工作需求的情况。
2. 人员流失或离职：说明部门员工的离职情况，以及对现有人员编制的影响，如缺乏专业技能、工作压力过大等。
3. 新业务或项目需求：说明部门即将启动的新业务或项目，并解释为何需要额外人员参与，以确保项目的顺利进行。
4. 绩效目标和业务发展：说明部门的绩效目标和业务发展计划，并说明为了实现这些目标，需要增加人员编制。
5. 其他相关因素：如部门内部工作流程的优化、工作效率的提升等，说明为何需要增加人员编制。
申请人员编制数量：请在此处详细说明申请的人员编制数量和各职位需求。
包括但不限于以下内容：1. 职位名称：列出需要招聘的职位名称，如助理、专员、经理等。
2. 人员数量：对每个职位列出需要招聘的人员数量。
3. 职责描述：对每个职位列出相应的职责描述，包括主要工作内容和所需技能要求。
预计预算：请在此处提供申请人员编制所需的预算信息。
包括但不限于以下内容：1. 人员薪资：列出每个职位的预计薪资范围。
2. 社会保险和福利：列出每个职位的社会保险和福利费用。
3. 培训和发展：列出每个职位的培训和发展费用。
申请人员编制的期望启动时间：请在此处提供申请人员编制的期望启动时间，以便进行招聘和人员安排。
申请人员编制的预计影响：请在此处说明申请人员编制的预计影响，包括但不限于以下内容：1. 预计工作效率提升：说明新增人员将如何提高部门的工作效率和生产力。
2. 预计业务成果改善：说明新增人员将如何帮助部门实现更好的业务成果和目标。
申请人员编制的评估和批准流程：请在此处说明申请人员编制的评估和批准流程，包括相关部门或人员的审核和决策流程。
增加人员申请书【优秀9篇】
增加人员申请书【优秀9篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人员需求申请表(最新模板)
说明：1.本表为部门申请补充人员时使用，由部门负责人填写，经部门主管领导审批后，提交至人力资源部；
2.新增岗位需附上部门工作分析表和该岗位的考核表；
3.用人部门应在距要求新聘员工到岗时间一个月提出申请。
岗位
职责
岗位
任职
要求日期：日期：日期：日期：日期：
签批：签批：签批：签批：签批：
工作经验
拟 定 薪 酬
试用期： 元/月 转正后： 元/月部门主管意见部门分管领导意见人力资源部意见人力主管领导意见总经理意见 职 称
相关专业年限 外语水平
计算机水平 年 龄
性 别 学 历
专业知识要求到岗时间申请原因
□ 增加编制 □ 员工离岗 □ 编内补员聘用渠道□ 内部选聘 □ 员工推荐 □ 外 聘 □ 猎 头
申请岗位
申请人数申请时间人员需求申请表（最新模板）
申请部门
定编人数现有人数缺编人数。
人员增补申请表
□扩大编制 □新增岗位
董事长：
总监/副总：
行政人事经理：
部门经理：
申请人：
说明：⑴须在“条件要求”栏写明新招员工性别、学历、工作经验等主要要求；⑵“工作内容”栏填写该岗位的大概工作职责；⑶普通员工的增补审批权限到总经理为止；⑷主管级（含）以上管理人员的增补必须经董事长批准；⑸扩编和新增岗位须经董事长批准。
人员增补申请表
申请部门
部门负责人
申请时间
岗位名称
现有人数
增补人数
增补原因
条件要求
工作内容
希望到岗日期
□缺员补充 □人员储备
□扩大编制 □新增岗位
□缺员补充 □人员储备
□扩大编制 □新增岗位
□缺员补充 □人员储备
□扩大编制 □新增岗位
□缺员补充 □人员储备
□扩大编制 □新增岗位
□缺员补Байду номын сангаас □人员储备
□扩大编制 □新增岗位
关于申请增加人员的请示
关于申请增加人员的请示
背景
由于公司最近业务增长速度迅猛，先前我们部门规模已经达到极限，但随着业
务不断扩大，现有人手已经无法应对。
问题
目前业务量已经高出原部门规模的最大承受能力，为了保证工作质量，我们需
要申请增加人员。
方案
为了满足目前业务需求，我们计划向上级部门提出申请，从以下几个方面进行
论述：
1. 原部门规模已无法应对办公室业务需求
自公司本年度起，我们所在部门的业务量不断增长，虽然我们已经尽力调配原
有人员，但仍难以应对业务量的暴涨。
针对这一现状，我们提议增加人员来缓解压力。
2. 增加人员可提高工作效率和质量
经过我们的调查，我们发现目前的问题不是我们的同事们工作能力不足，而是
资源不足。
增加人员可以有效地提高团队的劳动力，让我们更好地完成每个项目，保证工作流程更加顺畅和高效。
3. 增加人员有助于公司业务发展
小部门必然存在瓶颈，只有通过增加人员才能解决这个问题。
通过此举，我们
可以更好地为公司的业务发展做出更加稳健和长远的规划。
结论
我们部门目前已经超出原规模的最大承受能力，为了保证工作质量和全面发展，我们正在申请增加人员。
希望领导支持我们的这一申请。
我们相信在共同的努力下，业务增长的问题一定可以得到解决。
行政人事招聘必备人员需求申请表模板
申请部门
岗位名称需求人数
岗位需求
□离职补充口调动补充口人员储备口岗位扩招□临时用工
需求等级
□非常紧急口一般紧急
岗位
需求
说明
岗位资格要求
1、性别要求：口男□女□不限
2、年龄要求：020—25□26—30□31—35□35以上
3、学历要求：口大专及以上口本科及以上口硕士及以上
□博士□其他：
岗位职级
岗位定编人数
岗位现有人数
申请人
申请日期
要求到岗时间
需求原因
编制内增加：口离职补充口员工内部调动
编制外增加：□工作量增加，需增加，□新业务拓展，需增加
岗位主要
工作职责
1.
2.
3.
4.
岗位任职
要求
年龄
专业
学历
性别
□男□女□不限
工作经验
优先条件
必备技能
电脑：英语：
其他要求
1.
2.
3.
特殊要求
建议薪资范围
4、专业要求：
5、工作经验要求：
6、其他要求：
工作职责及任个月，工资元/月至元/月；
CTTT—P∙E-T--T-,E—/OTT—/o
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
签名：
日期：
人员需求申请表（二）
需求部门
需求岗位
需求人数
元/月至元/月
审核/审批意见
申请部门
办公室
人事部门
总经理
签名：
F1HH•
签名：
人员增减变动申请表
单位名称： 姓 名 性别 年龄 单位编码： 身 份 证 号 码 电话： 用工性质 变动原因 职工 报送日期： 开始增减 月份 月缴费工资增减 月退休金 （+、-） （+、-） 单位：元 备 注
合 计 单位负责人： 科室（部门）负责人： 制表：
பைடு நூலகம்
说明：1、变动原因填新增、调入、调出、辞退、开除、退休、死亡等内容。 2、本表数字填报必须准确，并需要在每月20日前和《缴费申报表》同时报送（一式二份） 3、新增退休人员须附本人档案、退休审批手续及本人身份证。 4、用工性质指公务员、职员、干部、职工和外来从业人员、农民工。 5、续保人员应在备注中加以注明。
人员需求申请表三篇
任职要求
岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、有4年以微营销和2年以上微信运营经验，熟悉微营销和微信公众平台及其运营方式；
2、具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力；
3、热爱微信，爱琢磨，具备一定的互联网产品经验和能力；
篇二：人员需求申请表
人员需求申请表(每份申请表只申请一个职位)申请日期：
职位：
一级部门：
二级部门：
工作地区：
直接主管：
停招原因：
停招时间：
雇员类型
编内岗位编外岗位
申请员工数：希望到岗日期：建议职级/薪资：（税前月薪）
替换离职员工（被替换员工姓名：离职日期：__________）
固定员工劳务用工（外聘专家顾问）劳务用工（派遣）临时工（含实习生）
如为内部推荐，请注明人选：① ② ③
填表要求：此表由各单位/部门人力资源部核实部门岗位编制和用人需求后填写，并且完成审批流程。
流程：填写招聘申请表→部门负责人签字确认→部门分管领导签字确认→招聘培训部→人力资源管理部审核编制→人力资源管理中心负责人审批→招聘培训部通过各种渠道启动此岗位招聘→招聘助理备案
2.利用微信号平台推广公司品牌、产品和网站及主题活动，跟随行业动态，开发微营销产品
3.跟踪微信号推广效果，使用高效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量，提升公司的微营销投入产出比；
4.协助公司各部门定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、网站整体宣传和品牌推广。
5.学习其他优秀微信公众号的运营推广方法，不断创新订阅号的推广方式。
4、思维活跃，具有良好的理解能力和团队精神，工作细心认真，且具有良好的沟通能力。
社保新增人员申请表(新增)
郑州市社会保险申报表（新增）
下列人员已与我单位正式建立劳动关系，现申请下列人员办理社会保险登记手续。
单位名称（章）：
序 号
身份证号码(18位）
姓名
单位编号：
性别
民族
参加工 参保缴 月缴费 作日期 费日期 工资 年/月 年/月 （元）
户籍所在地
联系电话
ห้องสมุดไป่ตู้
邮政编码
填报时间： 通讯地址
年月日
职工签字 及指印
1
人员姓名
2
3
4
5
6
7
8
9
10
单
社保
位
经办
经
机构
办
经办
填 1、以上所有内容均为必填项，请认真、如实填写；此表内容要与报盘数据内容一致；
表 2、养老保险、失业保险根
说 明
据3、参若保职缴工费因日各期种进原行因参无保法
签字，由单位经办人通知
社保经办机构（章）：
（本表一式二份：社保经办机构和参保单位各一份）
人员需求申请表三篇
篇三：人员需求申请表
申请部门：网站中心
申请日期：年3 月25 日
职位名称：微信运营经理
需求人数：2人
要求到岗日期： 年 月 日
总经理签批：
注：此表由用人部门填写，报送人力资源部，经总经理签批后执行招聘。
人员需求申请表三篇
篇一：人员需求申请表申来自日期： 年 月 日申请部门
申请职位
申请额人
申请增
补理由
□辞职补充□部门增员
□储备人力□短期需求
希望到
职日期
年 月 日
应具资格条件
性别
□男 □女 □不限
年 龄
婚 否
学历
□高中及以下 □中专 □大专 □本科 □本科以上
专 业
具备技能及
工作经验
建议薪金
工作时间
增加人员
4.协助公司各部门定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、网站整体宣传和品牌推广。
5.学习其他优秀微信公众号的运营推广方法，不断创新订阅号的推广方式。
6.监控微信推广方式的效果和数据分析，应对数据敏感，负责数据的整理和分析。
任职要求
岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、有4年以微营销和2年以上微信运营经验，熟悉微营销和微信公众平台及其运营方式；
岗位职责
本职位工作分析及增员理由：
公司内部有无合适人选
□ 有 □ 无
部门
姓名
部门负责
人意见
总经理
意见
注：各部门根据用人需求情况，由部门负责人填写《人员需求申请表》，报总经理批准后，交人事部，由人事部统一组织招聘。
事业单位工作人员正常增加岗位级别审批表
事业单位工作人员正常增加岗位级别审批表申请人信息- 姓名：[填写申请人姓名]- 性别：[填写申请人性别]- 职务：[填写申请人职务]- 所在部门：[填写申请人所在部门]- 联系[填写申请人联系电话]当前情况- 现任岗位级别：[填写现任岗位级别]- 任职时间：[填写申请人当前岗位任职时间]- 工作表现：[简要描述申请人在当前岗位上的工作表现]申请理由[在此描述申请的理由和目的，包括但不限于以下内容]- 工作能力和业绩：[说明申请人展示出的突出工作能力和良好的业绩]- 岗位需求：[说明当前岗位对于更高级别的需求，以及申请人能够胜任新岗位的能力]- 个人成长和发展：[说明申请该岗位对申请人个人发展的意义和作用]增加岗位级别计划- 新岗位级别：[填写申请的岗位级别]- 岗位职责：[简要描述申请岗位的主要职责]- 岗位要求：[说明新岗位对于技能、经验和知识的要求]- 工作计划：[说明在新岗位上的工作计划和目标]审批流程1. 申请人经过上级审批后，将申请材料提交给人力资源部门。
2. 人力资源部门审核申请材料，包括申请人的工作表现、新岗位级别的必要性等。
3. 人力资源部门根据审核结果，将申请材料提交给相关部门负责人进行审批。
4. 相关部门负责人对申请材料进行审核，并根据申请人的能力和工作表现进行评估。
5. 相关部门负责人将审批意见提交给最终审批人。
6. 最终审批人根据申请材料和各部门的意见作出决定，并将决定通知申请人和人力资源部门。
审批结果[在此填写最终审批结果，包括以下内容]- 审批人：[填写审批人姓名]- 审批意见：[填写审批意见，如通过、不通过等]- 审批日期：[填写审批日期]以上为《事业单位工作人员正常增加岗位级别审批表》的内容，请审阅并核实。
关于仓库增加人员编制的申请
发件部门（人）：宁海升收件部门（人）：行政中心日期2013-10-24
主题:
关于仓库进口仓增加人员编制的申请
说明:
由于现在进口VOV来货日期比较旧，包括以后进口VOV来货日期都存在不可控，而客户根本无法接受我们现在来货的VOV（进口）产品日期，导致仓库90%的产品出库都需要加工处理方可出库，为了保证仓库出货质量，和保证客户的订货到出货速度，现向公司申请增加进口仓仓库员工编制一人（现在进口仓有6个员工，一个核单点货，一个复核打包，一个VOV拣货收货，一个负责珂莱欧拣货收货，一个负责中文贴标，一个负责改日期），申请增加一个负责产品加工的人员（专门负责更换产品包装和产品色号贴标，也可帮忙贴中文标签），望公司给予批准！！！
仓库：宁海升
日期：2013年10月24日
部门负责人审核意见：
签名：_____________
行政人事部审核意见：
签名：____________
裁定：
签名:------------
注:1、问题描述栏不够用的可另附页；
2、此表格严格按流程执行。